A4 kunde

Velkommen til en ny side af din medarbejderløsning

Tilpasning af din arbejdsstyrke Pris iflg kvalifikationer Personalestyring vha topteknologi Døgndækning

VIKAR - LIV - VÆKST

Er vi virkelig de bedste?

Nææææh - det tror vi ikke engang selv på... og så kan vi nok heller ikke få dig til det. For hvilke parametre skal man måle værdi på, især før selve købet. Nej vel!

Der ER dog nogle steder man kan måle - på et vikarprodukt.

Så lad os kigge på nogle af disse:

Pris

Nok det allerførste man som kunde kigger på.

Men den er alt andet end entydig. For et spørgsmål der rejser sig er altid hvordan er den fremkommet. Vi har alle hørt om de firmaer som blæser på arbejdsregler, overenskomster, sikkerhed, lønregler, og ikke mindst almindelig anstændighed.

Og selvfølgelig er det nemmere at drive firmaet fra en 5. sals lejlighed uden at bekymre sig om momsregtler, skat, feriepenge osv. - ja, altså indtil det er for sent. Men så er der jo altid en anden 5. sals lejlighed.

Vor pris(er) afspejler et ansvarligt forhold til såvel medarbejdere, det omgivende samfund og ikke mindst anstændighed. Så vort gæt er at du KAN finde noget der er billigere.

Kvalitet

Kvaliteten i vikarprodukter ligger på flere plan og peger to veje. Indad i organisationen og udad hos vikarerne.

INDAD

Her handler det om effektivitet, kompetence og professionalisme. Effektiviteten får vi fra markedets absolutte topredskab. Et cloudbaseret system med såvel kunde- som medarbejderportal. Dewtte sikrer et mere “leanet” informationsflow og den administrative del sikrer maksimal udnyttelse af de til enhver tid tilstedeværende ressourcer. Vel og mærke ikke kun effektiv i administrativ henseende, men markant mere tilfredsstillende ud fra et medarbejdersynspunkt: Glade medarbejedere = bedre medarbejdere

Professionalisme og kompetence er to begreber som er stærkt i familie med hinanden. Vi startede i 1979 med at levere roadies, stagehands, chauffører og vagter til dele af den danske musikbranche - i 1985 var vi medejere af et af landets 10 største vikarbureauer og idag er vi et bureau bland de aller mindste operatører - og vore vækstønsker yderst beskedne.

UDAD

Her handler kvaliteten om vikarernes. Og så er den vel ens fra vikarbureau til vikarbureau, ikke?

Jo og nej - og så er den da helgarderet!

Jovel er der medarbejdere der arbejder for flere bureauer, men det handler i vore øjne om meget

mere end medarbejderen isoleret set. Medarbejderen er i vore øjne også formidler af de værdier vi som virksomhed søger at formidle.

I dag tilbyder de fleste bureauer sådan set bare et job, med usikker fremtid, usikre lønninger og ingen egentlige “perks”.

Vi har simpelthen en anden indgangsvinkel til hele set-up’et.

Vore medarbejdere (ja og altså også dine) er det guld vi vil gøre alt for at holde fast på. Det betyder at hos os tilbydes medarbejdere den størst mulige fleksibilitet, gennem fuldautomatiserede rekrutterings og lønprocesser. De tilbydes uddannelsesopsparing, kontinuerlige helbredstjek, interne kurser og .......

Så vi ønsker simpelthen. og arbejder målrettet på, at være vore vikarers FØRSTEVALG!

PÅLIDELIGHED

Her tænker vi på både den praktiske som handler om hvorvidt medarbejderen møder som aftalt og på rette sted. Her er det at vort administrative system rækker os og medarbejderne en hjælpende hånd. Vore medarbejdere sms-varsles timer før mødetid med relevante rejseplanskort, disse gentages helt frem til det aftalte mødetidspunkt.

ÆRLIGHED

For os handler det om mere end den gængse opfattelse af ærlighed - denne forventer vi som en selvfølge, men ærlighed handler også i vor terminologi om HVORDAN vi behandler hinanden og ikke mindst hvordan vi kommunikerer med og til hinanden.

Vi beder om tilbagemeldinger fra både kunder og medarbejdere om alle aspekter i vore relationer. Så du vil som kunde ofte blive spurgt om feed back på såvel administration og medarbejdere hos NORSTAFF.

FORVIRRET

Nææh, det troede vi heller ikke, men vi vil benytte lejligheden til at fortælle at vi ALTID er klar til at svare hvis du har noget du gerne vil have uddybet eller yderligere forklaret.

Værdisæt Vi afsætter 5% af Årets resultat før skat og afskrivninger, til godgørende formål (med socialt sigte).

Vi tilstræber at vor medarbejderstab afspejler samme etniske og sociale sammensætning, som det danske samfund i almindelighed.

Humor er en vigtig del af vor dagligdag.

Vi ønsker at vore medarbejdere skal være lige så stolte af Norstaff, som Norstaff er af dem.

4013 8550

Lad dette nummer være et tilvalg for dig og din virksomhed

24 timer i døgnet Højt motiverede medarbejdere Automatisering sikrer effektiv udvælgelse Lager Kontor Arbejdsfolk Chauffører Stage hands Riggere Faglærte håndværkere