Den lærende organisasjonen

Struktur for læring

Strategier og strukturer i organisasjonen skal være med på å fremme læring. Det betyr at vi skal ha verktøyene og underlaget vi trenger for å kommunisere, samarbeide og ta veloverveide beslutninger som er til de ansattes og organisasjonens beste.

System for læring

Det skal være muligheter for selvutvikling i alle deler av ansettelsesløpet. Ansatte skal oppleve å bli hørt, bruke sin kompetanse og kjenne på mestring. Vårt HRM-system er et godt verktøy som muliggjør god og effektiv oppfølging av den enkelte medarbeider.

Kultur for læring

Vi skal oppfordre til og legge til rette for kompetanseheving i trygge læringsmiljø. Det skal være rom for å be om hjelp og å gjøre feil. Gjennom ord og handling skal vi vise at vi er en endringsvillig organisasjon som bygger opp under kompetente og læringsvillige ansatte.