Perciben que no valoran su labor en el trabajo

NOROESTE / REDACCIÓN

MÉXICO._ Las mujeres trabajadoras buscan organizaciones que combatan la brecha salarial, otorguen flexibilidad de horario y les permita ascender en su carrera profesional, pero perciben que las organizaciones no están haciendo lo suficiente sobre ello, señaló ManpowerGroup en su estudio Lo que las mujeres quieren en el trabajo.

“Las mujeres expresan una urgencia de armonizar su vida personal, familiar y laboral. Equilibrar las áreas donde históricamente se han visto vulneradas, buscando erradicar el miedo a perder su empleo por ejercer roles de cuidado o acciones que procuren su salud mental”, explicó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM.

Al consultar a 4 mil mujeres sobre cómo quieren que sea el futuro del trabajo se encontró que la seguridad laboral se traduce en tres ejes claves:

Autonomía

El 80 por ciento de las mujeres quiere más equilibrio entre la vida laboral y personal. La mayoría expresa que lo más importante es la necesidad de elegir hacer su trabajo en un momento que les sea adecuado.

El 35 por ciento de las mujeres cambiaría el 5 por cientp de su salario por una semana de 4 días y el 16 por ciento para trabajar de forma remota.Además, que 1 de cada 3 mujeres desea que su líder comprenda mejor el impacto de su carga de trabajo en su salud mental.

Salarios equitativos

Las mujeres buscan un pago justo por un trabajo justo. Las trabajadoras expresaron que ganar mayor salario tendría un impacto más positivo en la salud mental.

“Una de cada 3 mujeres cree que la incertidumbre macroeconómica es una amenaza para su trabajo.

Y tanto el 15 por ciento de los hombres y mujeres buscan aumentos de sueldo en línea con la inflación”, detalló Mónica Flores.

Líderes más empáticos

El 80 por ciento de las trabajadoras desearía que su líder las entendiera/conociera mejor desde su carga de trabajo hasta los desafíos que implican ser cuidadora mientras equilibra una carrera laboral.

“Más del 40 por ciento de las mujeres no cree que su jefe reconozca sus habilidades o potencial, lo que se traduce en que las colaboradoras se sientan subestimadas y subvaloradas en sus lugares de trabajo”, explicó la presidente de ManpowerGroup LATAM.

Factores que para el 29 por ciento de las empleadas se traduce en una menor probabilidad de ser consideradas para un ascenso, tal y como lo revela el estudio.

“Es necesario escuchar al talento para comprender realmente lo que se necesita hacer para atraerlo y retenerlo.

En un mundo pos pandémico las mujeres quieren mayor seguridad laboral y calidad de vida, subrayó Mónica Flores.

EN EL CASO DE T-MEC

México tiene un mes para entenderse con EU sobre maíz transgénico: AMLO

CARLOS ÁLVAREZ

MÉXICO._ El Presidente Andrés

Manuel López Obrador advirtió este martes que el Gobierno de México tiene un mes para atender las consultas solicitadas por su homólogo de Estados Unidos, por un decreto por el que se prohíbe adquirir, utilizar, distribuir, promover e importar maíz genéticamente modificado, además del glifosato, pero que de no llegar a un acuerdo, se tendría que afrontar un panel de controversias en el marco del T-MEC.

Dijo que existía un acuerdo con la Administración de Joseph Biden, para que una agencia de EE.UU. y la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) lleven a cabo un estudio, para determinar si dicho producto era idóneo para el consumo humano.

“Hay un mes de plazo para lograr un entendimiento antes de ir al panel y ya se está buscando un acuerdo para que se pueda hacer un análisis entre una agencia calificada de Estados Unidos y COFEPRIS, para hacer un análisis sobre el daño o no a la salud del maíz transgénico. Hay esta consulta y si todavía no hay entendimiento nos vamos al panel porque es para nosotros un asunto muy importante”, señaló el mandatario nacional.