9 minute read
Mijn arbeidsrelatie
Inhoudsopgave
Mijn arbeidsrelatie
Artikel 1 Werkingssfeer en karakter cao Artikel 2 Definities Artikel 3 Mijn arbeidsovereenkomst
Mijn arbeidsverhoudingen
3
3 3 5
6
6
Mijn tijd en beloning 6
Artikel 5 Andere werkzaamheden 6
Artikel 6 Mijn salarisschaal Artikel 7 Arbeidsduur, dienstrooster en toeslagen Artikel 8 Wijziging werktijdregeling Artikel 9 Consignatie Artikel 10 Vakbondscontributie
6 8 11 11 12
Artikel 11 Mijn pensioen Artikel 12 Vakantie
12 12 Artikel 13 Buitengewoon verlof 13 Artikel 14 Vrij voor het bijwonen van vergaderingen en scholingscursussen van de vakbond 15
Arbeidsongeschiktheid
Artikel 15 Ziekmelding Artikel 16 Wachtdagen Artikel 17 Loon bij arbeidsongeschiktheid en passende arbeid Artikel 18 Re-integratie Artikel 19 AOW-gerechtigd en arbeidsongeschikt Artikel 20 WIA voorlichting Artikel 21 Uitkering bij overlijden
Overig
Artikel 22 Uitzendbureaus Artikel 23 Ongewenste intimiteiten Artikel 24 Werkkleding Artikel 25 Fonds Kollektieve Belangen Artikel 26 Bemiddelingscommissie Artikel 27 Ontheffing cao-bepalingen Artikel 28 Looptijd en tussentijds wijzigen
Protocol
Bijlage 1 Salarissystematiek Bijlage 2 Functie-indeling cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf Bijlage 3 Voorbeeld beoordelingsformulier
16
16 16 17 17 17 17 18
18
18 18 18 18 18 19 19 20 23 28 49
Mijn arbeidsrelatie
Artikel 1
Werkingssfeer
Karakter cao
Werkingssfeer en karakter cao
De cao geldt voor de Kaaspakhuisonderneming die voldoet aan de definitie opgenomen in artikel 2. De cao is een minimum cao. Dit betekent dat de werkgever in voordeel van de werknemer van de arbeidsvoorwaarden in deze cao kan afwijken tenzij wet- en regelgeving dit niet mogelijk maakt.
Artikel 2 Definities
Kaaspakhuis-onderneming 1. Een (onderdeel van een) onderneming die uitsluitend of in hoofdzaak de groothandel in kaas uitoefent. Dit betekent dat de onderneming tenminste één van de volgende activiteiten uitsluitend of in hoofdzaak uitoefent: a. Kopen en verkopen van kaas aan anderen dan aan de consument. De consument is de eindgebruiker die de kaas consumeert. b. Als onderneming tussenpersoon in kaas is c. Opslaan en verzorgen van kaas voor derden d. Bereiden en/of verhandelen van smeltkaas, smeltkaasproducten, poederkaas of geraspte kaas e. Verpakken van kaas voor de eigen onderneming of voor derden f. Schonen van kaas voor de eigen onderneming of voor derden
Werkgever
Werknemer
Medezeggenschap
Vakantiewerker
Fulltimer 2. Een rechtspersoon (bijvoorbeeld een B.V.) die voldoet aan de definitie onder 1 en tenminste één van de daar genoemde activiteiten uitoefent
3. Als je op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst werkt bij de werkgever in functiegroep A tot en met F uit bijlage 2. Als je in een functiegroep werkt hoger dan de maximale puntenwaardering van functiegroep F geldt de CAO ook voor jou behalve de volgende bepalingen: artikel 6 lid 1 (salarisschalen behorend bij functiegroepen); artikel 7 A (wekelijkse arbeidsduur en je dienstrooster); artikel 7 B (toeslag voor werken buiten het dagvenster); artikel 7 C (feestdagtoeslag); artikel 7 D (toeslag voor overwerk); artikel 7 F (afbouw toeslagen); artikel 8 (wijziging werktijdregeling) Vakantiewerkers vallen niet onder deze definitie
In deze cao wordt de werknemer, voor zover mogelijk, aangesproken met ‘je’ 4. De gekozen Ondernemingsraad en haar commissies bij je werkgever of de personeelsvertegenwoordiging als de Ondernemingsraad ontbreekt. 5. Elk persoon die jonger is dan 25 jaar en alleen in de landelijk vastgestelde schoolvakanties (rekening houdend met de landelijke vakantiespreiding) werkt bij de werkgever. 6. Als je gemiddelde arbeidsduur die je hebt afgesproken met je werkgever 36 uur per week is.
Parttimer
Vakbonden 7. als je gemiddelde arbeidsduur die je hebt afgesproken met je werkgever minder is dan 36 uur per week. De bepalingen in deze cao zijn dan naar rato voor jou van toepassing, tenzij in een artikel anders is vermeld. 8. de partijen betrokken bij deze cao die de belangen van de werknemers behartigen. 9. a. je echtgeno(o)t(e); b. je geregistreerd partner; c. een persoon met wie je een samenlevingsovereenkomst hebt.
Beloningsvormen 10. zie volgende tabel:
Beloningsvorm Waarover berekent
Salaris Het basis salaris zoals bedoeld in bijlage 1
Inkomen
Dagloon Dit is je salaris vermeerderd met de eventuele toeslag voor het werken buiten het dagvenster, een eventuele toeslag voor bedrijfshulpverlening en consignatie een eventuele overwerkbetaling en een eventuele persoonlijke toeslag
1/261 van je salaris + eventuele toeslag voor het werken buiten het dagvenster over het voorgaande jaar voor de eerste dag van je ziekte. 261 is het gemiddeld aantal uitkeringsdagen in een kalenderjaar.
Jaarinkomen
Vakantietoeslaginkomen Het totaal van je inkomen in een kalenderjaar
Wanneer je vakantie opneemt wordt je doorbetaald. Je ontvangt dan: 1) het schaalloon, plus 2) de eventuele structurele toeslag voor werken buiten het dagvenster, plus 3) de eventuele toeslagen door structurele overuren, plus 4) de eventuele toeslag voor bedrijfshulpverlening, plus 5) de eventuele toeslag voor consignatie.
Loonperiode
11. Tijdvak waarop een loonbetaling betrekking heeft. Je werkgever heeft de mogelijkheid maandelijks, 4-wekelijks of via een zuivere 4-wekelijkse periode het inkomen uit te betalen. In de tabel in bijlage 1 zijn de salarisschalen opgenomen. Dagvenster 12. De uren op maandag tot en met vrijdag van 07:00-18:00 Passende werkzaamheden 13. Het werk dat je kan uitvoeren in het kader van je arbeidsongeschiktheid of re-integratie (terugkeer in het werk) Overwerk 14. Het aantal uur per loonperiode dat je meer werkt dan het aantal uur dat je bent ingeroosterd. Structurele overuren 15. Het aantal uur dat in een arbeidsovereenkomst is vastgelegd en het aantal uur van de normale werkweek te boven gaat.
Artikel 3 Mijn arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst 1. Je werkgever legt schriftelijk vast of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd van toepassing is. Als dit niet is vastgelegd, is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan. Op jouw arbeidsovereenkomst zijn voor wat betreft de duur en de beëindiging de wettelijke bepalingen van toepassing.
Proeftijd 2. In je arbeidsovereenkomst is in ieder geval opgenomen: - Naam en woonplaats van werkgever en werknemer; - Functie en/of functiegroep; - Het salaris en termijn van uitbetaling; - Gemiddelde arbeidsduur per week; - Datum van aanvang arbeidsovereenkomst; - Plaats waar je werkt; - Aantal vakantiedagen; - Opzegtermijn; - Deelname aan bedrijfspensioenfonds; - Cao die van toepassing is; - Duur van je arbeidsovereenkomst; - Eventuele proeftijd. Naast de arbeidsovereenkomst is de cao (digitaal) beschikbaar. Je kan je werkgever verzoeken een schriftelijk exemplaar te overhandigen. Als je functie of functiegroep wijzigt dan deelt je werkgever dit schriftelijk met je.
3. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst kan een proeftijd gelden. De proeftijd is afhankelijk van de duur van je arbeidsovereenkomst:
a. bij een arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden: geen proeftijd; b. bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden en een dag óf langer tot maximaal twee jaar: een proeftijd van een maand; c. bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd voor twee jaar en een dag óf langer en voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: een proeftijd van maximaal twee maanden.
Uitzendkracht 4. In afwijking van artikel 7:668a lid 2 BW geldt het volgende: de volledige tijd die je als uitzendkracht in dezelfde of soortgelijke functie bij de werkgever hebt gewerkt, tellen bij elkaar opgeteld mee als één schakel in de keten. Dit betekent dat je werkgever nog de mogelijkheid heeft om je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden.
Mijn arbeidsverhoudingen
Artikel 4
Overleg
Reorganisatie
Verplichtingen van werkgevers en werknemers
1. De werkgeversorganisatie nodigt minimaal eenmaal per jaar de vakorganisaties uit voor een overleg over de economische vooruitzichten ten aanzien van de werkgelegenheid.
2. Je werkgever maakt de voorbereidende plannen die ingrijpende veranderingen in het personeelsbestand tot gevolg hebben tijdig aan de vakbonden bekend. Voordat tot collectief ontslag kan worden overgegaan moet gekeken zijn naar mogelijke herplaatsing binnen de onderneming of het concern. Ook moet rekening gehouden worden met de Fusiegedragsregels van de SER.
In dienst bij een andere 3. Je mag als werknemer niet zonder toestemming van je onderneming werkgever in dienst treden van een andere onderneming. Je werkgever mag niemand aannemen die bij een andere onderneming al fulltime werkt.
Werken op zondag 4. Je werkgever kan je niet verplichten op zondag te werken. Als vanuit jouw religieuze achtergrond de rustdag een andere dag in de week is dan kan je werkgever je niet verplichten op die dag te werken. Je moet dan schriftelijk aan je werkgever aangeven om welke dag vanuit je religieuze achtergrond het gaat.
Mijn tijd en beloning
Artikel 5
Andere taken
Andere werkzaamheden
1. Je bent verplicht tijdelijk andere taken uit te voeren als je werkgever je hiertoe een opdracht geeft en je ook in staat bent die taken uit te voeren. Deze taken moeten wel gerelateerd zijn aan de activiteiten van de onderneming. Als je werkgever je deze opdracht geeft, leidt dit niet tot een wijziging van je salaris.
Waarneming
Artikel 6
Salarisschalen 1. In bijlage 1 vind je de salarisschalen. Je salaris is afhankelijk van je functiegroep. Elke functiegroep heeft een eigen salarisschaal. Elke salarisschaal kent een aantal schaaltreden. Dat zijn stappen waarmee je door de schaal van het minimum naar het maximum salaris van de schaal kunt groeien. Jaarlijks ga je per 1 januari een stap en daarmee een schaaltrede omhoog als je minimaal zes maanden een functie / functies in dezelfde functiegroep hebt uitgevoerd.
2. Als je tijdelijk (minimaal vier weken) volledig een andere functie uitvoert welke in een hogere functiegroep is ingedeeld, dan betaalt je werkgever het inkomen dat hoort bij de hogere functiegroep.
Mijn salarisschaal
Inkomensspecificatie 2. Je werkgever betaalt je inkomen uit en je ontvangt een specificatie hiervan. In die specificatie is de volgende informatie opgenomen: a. de naam van je werkgever; b. jouw naam; c. de contractvorm; d. de loonperiode waarover je werkgever het inkomen betaalt; e. je bruto salaris + je eventuele andere beloningen vallend onder inkomen, zoals overwerk; f. de inhoudingen die je werkgever moet doen.
Verhoging 3. De salarisschalen in bijlage 1 worden per 1 juli 2021 verhoogd met 2,5% en per 1 januari 2022 eveneens met 2,5%. Als jouw salaris hoger is dan het salaris dat hoort bij jouw functiegroep en schaaltrede in de schaal dan berekent de werkgever de loonverhoging over jouw werkelijke salaris.
Alle medewerkers die op 1 juli 2021 in dienst zijn bij onder de cao vallende ondernemingen en die werkzaam zijn in een functieschaal met een ORBA-puntenwaardering die overeenkomt met maximaal schaal F, ontvangen een eenmalige uitkering van 325 euro (bruto). Medewerkers die na 1 juli 2021 in dienst zijn getreden ontvangen de eenmalige uitkering naar rato van de duur van hun dienstverband. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering uiterlijk in augustus 2022 uit.
Uitzendkracht
Aanloopschaal 4. Je werkgever zorgt ervoor dat de ingeleende krachten tenminste beloond worden volgens de beloningsbepalingen van deze cao.
5. Als je nog niet voldoende relevante functie-ervaring hebt om jouw functie volledig in te vullen dan kan je werkgever je voor het eerste jaar indelen in Aanloopschaal 1. In bijlage 1 zijn de aanloopschalen opgenomen. De werkgever kan het toepassen van de aanloopschalen ook afspreken met het uitzendbureau voor uitzendmedewerkers die nog niet voldoende functie-ervaring hebben. Als jij of de uitzendmedewerker in het tweede jaar nog niet over voldoende relevantie functie-ervaring beschikt dan kan de werkgever belonen conform Aanloopschaal 2. De mogelijkheid van de werkgever om gebruik te maken van de aanloopschalen geldt niet voor een werknemer of uitzendmedewerker die een totaal van één jaar ervaring heeft in een functie op hetzelfde of vergelijkbaar functieniveau in de periode van drie jaar voorafgaand aan het moment waarop deze werknemer of uitzendmedewerker bij de betreffende werkgever gaat werken.
