Ok 2017 debathæfte slagterindustri fødevareforbundet nnf pl

MATERIAL— DO DYSKUSJI

Przemysł rzeźniczy DOBRE ŻYCIE ZAWODOWE

Przedmowa

Sierpień 2016

Wiosną odbędą się negocjacje między Duńskim Związkiem Pracowników Przemysłu Spożywczego (NNF) a Konfederacją Przemysłu Duńskiego (DI) dotyczące Twojego układu zbiorowego.

Umowa ta ustala ramy Twojego życia zawodowego i w niej właśnie decyduje się, ile będziesz pracować, jak będzie ustalana Twoja pensja podstawowa, ile będziesz odkładać na emeryturę oraz wiele innych spraw.

Jako członek NNF masz wpływ na to, jak będzie wyglądał uk­ład zbiorowy. Przed wiosennym spotkaniem negocjatorów NNF z przedstawicielami DI chcielibyśmy poznać Twoje i Twoich kolegów życzenia dotyczące układu zbiorowego.

Niniejszy materiał do dyskusji może stanowić podstawę debaty nad tematami i zagadnieniami układu zbiorowego. Materiał zawiera szereg kwestii, na które pracodawcy mają, jak się spodziewamy, określony pogląd. Potrzebujemy poznać Państwa stanowisko w tych kwestiach, aby wiedzieć, w jakich sprawach możemy pójść z pracodawcami na kompromis, pozostając jednocześnie w zgodzie z członkami związku.

W środku jest kwestionariusz – zapraszamy do wypełnienia go i dostarczenia swojemu przedstawicielowi związkowemu lub wysłania do swojego lokalnego oddziału. Na podstawie kwestionariusza wybierzemy postulaty i tematy, które będą dyskutowane w ramach negocjacji.

Kwestionariusz można też pobrać ze strony NNF www.nnf.dk/ok2017.

Ostateczny termin przesłania propozycji dotyczących OK 2017 to 15 października 2016 r.

Hasłem zbliżających się negocjacji nad układem zbiorowym jest: Dobre życie zawodowe – budujemy silny przemysł spożywczy przyszłości w oparciu o dobre duńskie miejsca pracy Układ zbiorowy jest ważnym elementem Twojego życia zawodowego, a negocjacje dotyczące porozumienia dają Ci wyjątkową możliwość wpłynięcia na warunki Twojej pracy. Życzymy Państwu udanej debaty w miejscu pracy.

Jim Jensen, Sekretarz Związku

Czas pracy Dania jest znana z elastycznego rynku pracy. Jakie możliwości w tym zakresie powinien dawać układ zbiorowy?

· Czy wszystkie postanowienia dotyczące czasu pracy powinny być ustalane w jednostce lokalnej? · Czy pracownicy powinni sami płacić za przerwy w pracy?

· Czy reguły dotyczące zróżnicowanego tygodniowego czasu pracy powinny móc być ustalane ­lokalnie? · Czy istnieją obszary, w których sądzisz, że można pójść na kompromis z żądaniami pracodawców, dotyczącymi zwiększenia elastyczności pracy?

Nadgodziny Jakie powinny być w przyszłości zasady dotyczące nadgodzin?

· Czy pracownik powinien mieć możliwość odmowy pracy w nadgodzinach?

· Czy za godziny nadliczbowe powinien należeć się czas wolny? · Czy należy wypłacać dodatek za odwołane nadgodziny?

Urlop, dni świąteczne i wolny wybór · Czy składka na fundusz urlopowy powinna być podwyższona? · Czy model wolnego wyboru (pieniędzy przeznaczanych do

4

swobodnej dyspozycji) powinien zostać rozszerzony? · Czy kwota zaliczki na poczet dni świątecznych powinna być podwyższona?

5

Wynagrodzenia · Czy powinna istnieć możliwość ustalania płac na poziomie pojedynczego przedsiębiorstwa? · Czy należy wprowadzić pensję startową dla nowo zatrudnionych?

· Czy należy wprowadzić zmiany do systemu pracy na akord? · Czy pracodawcy powinni płacić składkę na związek zawodowy?

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe W jakim kierunku powinien iść rozwój funduszu emerytalno-rentowego?

· Czy składka na fundusz emery­ talno-rentowy powinna być ­podwyższona? · Czy pracodawca powinien płacić większą część składki emerytalno-rentowej?

6

· Czy należy zupełnie zrezygnować z kryterium stażu pracy i wieku? · Czy powinna istnieć możliwość wypłaty świadczeń z funduszu emerytalno-rentowego w przypadku wcześniejszego przejścia na emeryturę?

Choroba, wypadek przy pracy, urlop macierzyński i choroba dziecka Jak najlepiej zabezpieczyć zatrudnione-

Urlop macierzyński, ojcowski i

go w razie choroby lub wypadku przy

rodzicielski

pracy?

Jak najlepiej poprawić warunki rodzin z dziećmi?

· Czy należy w układzie zbiorowym zmniejszyć wymaganą długość stażu? · Czy okres wypłacania wynagrodzenia po wypadku przy pracy powinien być dłuższy?

· Czy ojcowie powinni mieć prawo do dłuższego urlopu ojcowskiego? · Czy należy znieść wymóg długości stażu?

Choroba dziecka

· Czy podczas choroby powinno być wypłacane pełne wynagrodzenie i czy powinna istnieć możliwość otrzymywania pełnego wynagrodzenia przez dłuższy czas? · Czy oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnej powinny zostać zniesione i czy powinna być możliwość zgłoszenia choroby drogą elektroniczną?

W jaki sposób należy zapewnić czas wolny i wynagrodzenie podczas choroby dzieci i bliskich krewnych?

· Czy powinno się mieć prawo do pełnego wynagrodzenia podczas choroby dziecka? · Czy powinno się mieć prawo do płatnego zwolnienia w drugim dniu choroby dziecka? · Czy powinna istnieć możliwość, aby oboje rodzice na zmianę mogli brać zwolnienie z powodu choroby dziecka?

7

Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe Jak należy wzmocnić możliwości oraz korzystanie z dalszej edukacji i doskonalenia zawodowego?

· Czy powinien istnieć obowiązek uczestnictwa w kursach doskonalenia zawodowego?

· Czy pracodawca powinien mieć · Czy możliwość samodzielnego obowiązek sporządzenia planu wyboru formy edukacji powinna edukacyjnego dla pojedynczych wzrosnąć w odniesieniu do czasu i osób oraz dla przedsiębiorstwa, a możliwości edukacyjnych? także przeznaczenia na to środków?

8

... cd. na stronie 13

Przedstaw nam swoja� opinie� Wypełnij »zielone strony« i oddaj swojemu przedstawicielowi związkowemu lub prześlij do lokalnego oddziału związku

Kwestionariusz można też pobrać ze strony NNF, podstrona OK: www.nnf.dk/ok2017

POSTAW

X

PRZY SWOIM WIEKU I PŁCI

Płeć Kobieta

Mężczyzna

Wiek

Czy pracowałaś/eś na warunkach tego samego układu ­zbiorowego w 2014 r.?

Tak

Nie

poniżej 35 lat od 35 do 45 lat powyżej 45 lat

POSTAW X PRZY MAKSYMALNIE 15 STWIERDZENIACH, KTÓRE UWAŻASZ ZA NAJWAŻNIEJSZE! Czas pracy 1. Większy wpływ na elastyczny czas pracy 2. Zwiększona elastyczność 3. Inne Urlop, dni świąteczne i wolny wybór 4. Zwiększenie składki urlopowej 5. Zwiększenie wynagrodzenia/zaliczki za pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy 6. Rozszerzenie modelu wolnego wyboru (pieniędzy przeznaczanych do swobodnej dyspozycji) – np. na edukację 7. Inne

Wynagrodzenie

8. Zwiększenie stawki godzinowej

9. Wyższe dodatki za pracę na zmiany, przesunięcie godzin i in.

10. Dodatek za odwołane nadgodziny

11. Wyższe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach

12. Zwiększenie procentu pieniędzy przeznaczanych do swobodnej dyspozycji na większe wynagrodzenia

13. Pensja startowa

14. Zmiana systemu pracy na akord

15. Inne Choroba i urlop macierzyński

16. Pełne wynagrodzenie podczas choroby

17. Wymaganie krótszego stażu pracy

18. Płatne dni opieki

19. Obowiązkowy urlop ojcowski

20. Inne Ubezpieczenie emerytalne i rentowe

21. Wyższa składka emerytalno-rentowa

22. Możliwość korzystania z funduszu emerytalno-rentowego w przypadku wcześniejszego przejścia na emeryturę

23. Inne Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe

24. Planowanie edukacji na poziomie przedsiębiorstwa

dalej...

25. Przeznaczanie przez przedsiębiorstwa większych środków na edukację i rozwój

26. Większe możliwości samodzielnego wyboru edukacji

27. Inne Działacze związkowi

28. Wybór zastępców i rzeczników na przedstawicieli związkowych

29. Wybór wspólnego przedstawiciela związkowego

30. Poprawa warunków pracy działaczy związkowych (komputery, własne biuro, edukacja i in.)

31. Prawo wyboru przedstawiciela związkowego niezależnie od liczby pracowników

32. Lepsza ochrona przedstawicieli związkowych oraz zakładowych inspektorów bhp

33. Inne Fundusze układu zbiorowego

34. Zwiększenie nakładów na fundusze ze strony pracodawców

35. Specjalne fundusze tylko dla członków NNF

36. System opieki zdrowotnej

37. Inne Bezpieczeństwo

38. Dłuższy okres wypowiedzenia

39. Zwiększone odprawy przy wypowiedzeniu umowy

40. Większa oferta edukacji podczas okresu wypowiedzenia

41. Zatrudnienie na warunkach ustalonych w duńskiej ustawie o pracownikach na stałej pensji i urzędnikach

42. Inne

Działacze związkowi Jakie warunki powinny być zapewnione w układzie zbiorowym, abyś zdecydo-

ni mieć takie same prawa i ochronę, jak przedstawiciele związkowi?

wał/a się podjąć działalność związkową?

· Czy należy zwiększyć ochronę działaczy związkowych? · Czy działacze związkowi powinni mieć więcej czasu wolnego na edukację? · Czy zastępcy oraz rzecznicy powin-

· Czy zastępcy i rzecznicy powinni być przedstawicielami związkowymi? I czy powinno to pociągnąć za sobą wybór wspólnego przedstawiciela związkowego? · Czy działaczom związkowym należy zaoferować uczestnictwo w kursach organizacyjnych lub wymagać uczestnictwa w nich?

13

Fundusze układu zbiorowego Jak dużo powinni pracodawcy wpłacać

W jaki sposób układ zbiorowy może

do funduszy i na co powinny być

przyczynić się do zagwarantowania,

wydawane zebrane środki?

że wszyscy pracownicy będą się organizować?

· Czy fundusze szkoleniowe na samodzielnie wybrany rodzaj edukacji powinny być bardziej finansowo rozbudowane? · Czy przedsiębiorstwa powinny ­oferować pracownikom finansowaną przez pracodawcę opiekę zdrowotną (chiropraktyk, fizjoterapeuta oraz porady poprzez duński system opieki zdrowotnej)?

14

· Czy w układzie zbiorowym powinny być zawarte przepisy dotyczące wyłącznie członków NNF?

Bezpieczeństwo i wypowiedzenie umowy Bezpieczeństwo zatrudnienia jest bardzo różnie rozumiane. Jedni chcieliby dłuższego okresu wypowiedzenia, inni krótszego, a jeszcze inni życzą sobie systemu odpraw. Jak Państwo myślą, co

podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia związanego z chorobą lub wypadkiem przy pracy, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?

należy zrobić, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i zagwarantować, że miejsca pracy pozostaną w Danii?

· Czy należy poprawić możliwości otrzymania odprawy? · Czy powinna być możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem

· Czy pracownik powinien mieć ­prawo do zwolnienia ze świad­ czenia pracy w okresie wypowiedzenia? · Czy należy zwiększyć prawo do edukacji podczas okresu wypowiedzenia?

15

Integrujący rynek pracy Jak zagwarantujemy, że starsi, wyczerpani i poszkodowani w wypadkach koledzy pozostaną na rynku pracy?

· Czy powinna istnieć możliwość szczególnych rozwiązań dla seniorów – pracowników po 55. roku życia?

· Czy w przedsiębiorstwach powinna być prowadzona sformalizowana polityka dotycząca nieobecności w pracy, zapewniająca utrzymanie zatrudnienia? · Czy przedsiębiorstwa powinny podczas rekrutacji uwzględniać osoby luźno związane z rynkiem pracy, a szczególnie tutejszych bezrobotnych?

Umowa ramowa Jak zagwarantujemy, że umowa ramowa będzie zgodna z duchem czasu

· Czy powinien istnieć inny system wynagrodzeń?

i pasująca do takich warunków, jakie mamy dziś?

· Czy umowę ramową należy zmodernizować?

16

· Czy podstawa akordu powinna być różna w zależności od tego, w jakiej branży się pracuje?

Uczniowie W jaki sposób możemy zapewnić ­przyszłość zawodu? I w jaki sposób ­możemy zagwarantować, że rozpo-

· Czy uczniowie powinni dostawać pełny dodatek za pracę w trudnych warunkach?

częcie nauki w ramach naszych branż będzie atrakcyjne dla osób młodych?

· Czy należy podwyższyć dodatek do funduszu urlopowego po ukończeniu edukacji? · Czy dorośli uczniowie, którzy rozpoczęli edukację po 25. roku życia, powinni dostawać odpowiednią dla swojej branży stawkę godzinową?

· Czy wszyscy uczniowie, włączając w to dorosłych uczniów, przy wypłacie dodatków za nadgodziny, pracę na akord, premii itp., powinni mieć wyliczane wynagrodzenia za coroczny urlop, pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy, tak jak pozostali pracownicy?

17

Negocjacje nad układem zbiorowym 2017

Sierpień

– Tydzień 33 i 35 Objazd autobusem – Spotkania członków

Październik

Listopad

Grudzień

– 15 października Ostateczny termin nadsyłania postulatów

– Wybór postulatów

– Prezentacja i zatwierdzenie postulatów na posiedzeniu Zarządu Głównego – Uzgodnienie harmonogramu działań z pracodawcą

Styczeń

Luty

Marzec

– Wymiana postulatów z pracodawcą – Negocjacje

– 1. i 2. ostrzeżenie o konflikcie – Negocjacje

– Negocjacje

DOBRE ŻYCIE ZAWODOWE

Fødevareforbundet NNF · Molestien 7 · 2450 Kbh SV www.nnf.dk · Telefon 3818 7272