Ok 2017 debathæfte slagterindustri fødevareforbundet nnf dk

O P T L Æ A B G E D

Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV

Forord

August 2016

Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger rammerne for dit arbejdsliv, og det er altså den, der bestemmer ting som, hvor meget du skal arbejde, hvordan din grundløn er sat sammen, hvor meget du optjener i pension samt en lang række andre forhold.

Som medlem af Fødevareforbundet NNF har du indflydelse på, hvordan over­ enskomsten ser ud. Inden Fødevareforbundet NNF’s forhandlere til foråret ­mødes med DI, vil vi gerne vide, hvilke ønsker du og dine kolleger har til jeres overenskomst.

Debatoplægget kan bruges som grundlag for debatten om overenskomstens ­temaer og emner. Det indeholder en række spørgsmål, som vi forventer arbejds­ giverne har en holdning til. Vi har brug for at vide, hvordan I stiller jer til spørgs­ målene, så vi ved, hvor vi kan imødekomme arbejdsgiverne og samtidig være i tråd med vores medlemmer.

I midten er et skema, som du meget gerne må udfylde og enten aflevere til din tillidsrepræsentant eller sende ind til din lokalafdeling. Vi vil bruge skemaet til at udvælge de krav og temaer, vi tager videre til overenskomstforhand­lingerne.

Skemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNF’s hjemmeside www.nnf.dk/ok2017.

Sidste frist for indsendelse af forslag til OK 2017 er den 15. oktober 2016.

De kommende overenskomstforhandlinger har sloganet: Det gode arbejdsliv – vi skaber fremtidens stærke fødevarebranche med gode, danske jobs Overenskomsten er en vigtig brik i dit arbejdsliv, og overenskomstforhandlin­ gerne giver dig en enestående mulighed for at få indflydelse på, hvordan dit arbejdsliv er skruet sammen.

Vi ønsker jer en god debat på arbejdspladserne.

Jim Jensen, Forbundssekretær

Arbejdstid Danmark er kendt for at have et fleksibelt arbejdsmarked. Hvilke muligheder skal der være for dette

· Skal de lokale parter selv kunne aftale reglerne for varierende ugentlig arbejdstid?

i overenskomsterne?

· Skal alle bestemmelser ved­ rørende arbejdstid være aftalt ved lokal enighed?

· Er der områder, hvor du ­mener, man kunne imødekomme virksomhedernes krav om øget fleksibilitet?

· Skal I selv betale jeres pauser?

Overarbejde Hvordan skal reglerne for over­ arbejde være i fremtiden?

· Skal overarbejde afspadseres?

· Skal I kunne sige nej til over­ arbejde?

· Skal der udbetales tillæg ved afvarsling af overarbejde?

Ferie, SH-dage og fritvalg · Skal feriepengeprocenten forhøjes? · Skal fritvalgs-modellen ­udvides?

4

· Skal forskudsbeløbet i ­forbindelse med SH-dage ­forhøjes?

5

Lønforhold · Skal lønnen kunne aftales på den enkelte virksomhed?

· Skal der ske ændringer af ­akkordsystemet?

· Skal der indføres introduktions­ løn for nyansatte?

· Skal arbejdsgiverne betale det faglige kontingent?

Pension Hvilken retning skal udbygningen af arbejdsmarkedspensionen gå?

· Skal anciennitets- og alders­ kravet helt fjernes?

· Skal procentsatser på arbejds­ markedspensionen hæves?

· Skal pensionen kunne bruges til tidligere tilbagetrækning?

· Skal arbejdsgiveren betale en øget andel af pensionsbidraget?

6

Sygdom, tilskadekomst, barsel og barns sygdom Hvordan sikres de ansatte bedst ved

Barns sygdom

sygdom og til­skadekomst?

Hvordan sikres frihed og betaling i forbindelse med børns og nære

· Skal anciennitetskravet ned­ sættes i overenskomsterne? · Skal betalingsperioden ved ulykke/tilskadekomst være ­længere? · Skal der være ret til fuld løn ­under sygdom, og skal man kunne modtage fuld løn i en længere periode? · Skal tro og love-erklæringen afskaffes, og/eller skal det være muligt at sygemelde sig ­elektronisk?

pårørendes sygdom?

· Skal man have ret til fuld løn under barns sygdom? · Skal man have ret til betalt frihed i forbindelse med barnets anden sygedag? · Skal der være mulighed for at begge forældre på skift kan have frihed i forbindelse med barnets sygedage?

Barsel-, fædre- og forældreorlov Hvordan styrkes forholdene for børnefamilierne bedst?

· Skal fædre have ret til længere barselsorlov? · Skal anciennitetskravet fjernes?

7

Efter- og videreuddannelse Hvordan styrker vi muligheden og brugen af efter- og videreuddan­

· Skal der være pligt til at deltage i efteruddannelseskurserne?

nelse?

· Skal muligheden for selvvalgt uddannelse øges i forhold til tid og uddannelsesmuligheder?

· Skal arbejdsgiveren have pligt til at lave uddannelsesplanlægning for den enkelte og virksomheden samt afsætte midler hertil? ...fortsætter side 13

8

Giv os din mening...

Udfyld »de grønne sider« – aflever dem til din tillidsrepræsentant eller send dem til din lokalafdeling

skemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNFs OK-hjemmeside www.nnf.dk/ok2017

MARKER MED

X ALDER OG KØN

Køn Kvinde

Mand

Arbejdede du under samme overenskomst i 2014?

Ja

Nej

Alder under 35 år fra 35 til 45 år fra 45 til ? år

SÆT X VED HØJST 15 AF DE UDSAGN, DU MENER, ER DE VIGTIGSTE! Arbejdstid 1. Mere indflydelse ved fleksibel arbejdstid 2. Øget fleksibilitet 3. Andet Ferie, SH-dage og fritvalg 4. Forhøjelse af ferieprocenten 5. Forhøjelse af søgnehelligdags- og feriefridags­ procenten/forskudsbeløb 6. Udvidelse af fritvalgsmodellen – f.eks. uddannelse 7. Andet

Løn

8. Forhøjelse af timelønnen

9. Højere tillæg ved holddrift, forskydning m.v.

10. Tillæg for afvarsling af overarbejde 11. Højere overarbejdsbetaling 12. Forøgelse af fritvalgsprocenten til mere løn 13. Introduktions løn 14. Ændring af akkordsystemet 15. Andet Sygdom og barsel 16. Fuld løn under sygdom 17. Kortere anciennitetskrav 18. Betalte omsorgsdage 19. Tvungen fædreorlov 20. Andet Pension 21. Højere pensionsbidrag 22. Mulighed for at bruge pensionen til tidligere tilbagetrækning 23. Andet Efteruddannelse og videreuddannelse 24. Uddannelsesplanlægning på virksomheden fortsættes...

25. Øgede midler til uddannelse og udvikling, betalt

af virksomheden 26. Øgede muligheder for selvvalgt uddannelse 27. Andet Tillidsvalgte 28. SU/talsfolk vælges som tillidsrepræsentanter 29. Valg af fællestillidsrepræsentant 30. Vilkårene for tillidsvalgte styrkes (it-udstyr, eget ­

kontor, uddannelse m.v.)

31. Ret til at vælge tillidsrepræsentant uanset antal

medarbejdere 32. Bedre beskyttelse af tillids- og arbejdsmiljø­ repræsentanter 33. Andet Overenskomstfonde 34. Øget arbejdsgiverbetaling til fonde

35. Særlige fonde kun for medlemmer af Fødevare­ forbundet NNF 36. Sundhedsordning 37. Andet Tryghed 38. Længere opsigelsesvarsler 39. Øget fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse 40. Øget tilbud om uddannelse i opsigelsesperioden 41. Funktionærlignende ansættelse 42. Andet

Tillidsvalgte Hvilke forhold skal ­overenskomsten sikre for, du vil stille op som tillids­

der og beskyttelse som tillids­ repræsentanten?

valgt?

· Skal beskyttelsen af tillidsvalgte styrkes? · Skal tillidsvalgte have udvidet frihed til uddannelse? · Skal suppleanter og talsrepræ­ sentanter have samme rettighe­

· Skal SU/talsfolk være tillids­ repræsentanter? Og skal det udløse valg af fællestillids­ repræsentant? · Skal tillidsvalgte tilbydes eller forpligtes til deltagelse i organi­ satorisk uddannelse?

13

Overenskomstfonde Hvor meget skal arbejdsgiverne

Hvordan kan overenskomsten være

betale til fonde, og hvad skal

med til at sikre, at alle medarbejdere

pengene bruges til?

er ­organiseret?

· Skal kompetenceudviklings­ fondene til selvvalgt uddannelse udbygges økonomisk?

· Skal der være forhold i overens­ komsten som kun er for med­ lemmer af Fødevareforbundet NNF?

· Skal virksomhederne ­tilbyde jer en arbejdsgiverbetalt sundheds­ordning? (kiro­praktor, fysioterapeut og vejledning gennem det danske sundheds­ system)?

14

Tryghed og opsigelse Der er stor forskel i opfattelsen af, hvad tryghed i ansættelsen indebærer. Nogle ønsker længere ­opsigelsesvarsler, andre kortere,

· Skal det være muligt at opsige medarbejderne under ferie, tilskadekomst, sygdom, barsel og forældreorlov?

mens andre igen ønsker fratrædel­ sesgodtgørelser. Hvad mener I, at der skal til for at sikre jer tryghed - og sikre, at arbejdspladserne

· Skal en opsagt m ­ edarbejder have ret til fritstilling i ­opsigelsesperioden?

bliver i D ­ anmark?

· Skal mulighederne for fratræ­ delsesgodtgørelse forbedres?

· Skal der være øget ret til ud­ dannelse ved opsigelse?

15

Det rummelige arbejdsmarked Hvordan sikrer vi, at ældre, ned­ slidte og tilskadekomne kolleger fastholdes på arbejdsmarkedet?

· Skal der være mulighed for se­ niorordninger for medarbejdere over 55 år?

· Skal virksomheden i sin rekrut­ tering tage hensyn til personer med løs tilknytning til arbejds­ markedet - og i særlig grad til herboende ledig arbejdskraft?

· Skal der på virksomhederne være en formaliseret fraværs­ politik, der sikrer fastholdelse på arbejdsmarkedet?

Rammeaftalen Hvordan sikrer vi, at rammeaftalen er tidsvarende og passer til de forhold, vi har i dag?

· Skal rammeaftalen moderni­seres? · Skal vi have et andet lønsystem?

16

· Skal akkordbasis være forskel­ ligt alt efter hvilket område man arbejder i?

Elever Hvordan sikrer vi fagens frem­ tid? Og hvordan sikrer vi, at det

· Skal elever have fuldt gene­ tillæg?

er attraktivt for unge at blive elev indenfor vores område?

· Skal der være en forhøjelse af feriepengetillægget ved afslut­ ningen af uddannelsen? · Skal voksenelever, der starter på uddannelsen efter de er fyldt 25 år, have områdets timeløn?

· Skal alle elever og voksenele­ ver, når de får udbetalt overar­ bejdstillæg, akkordoverskud, bonus o.l., have beregnet ferie­ godtgørelse, søgnehelligdagsog feriefridagsbetaling ligesom øvrige medarbejdere?

17

Overenskomstforhandlinger 2017

August

– Uge 33 og 35 Bustur – Medlemsmøder

Oktober

– 15. oktober Frist for indsendelse af krav

November

– Kravudtagelse

December

– Krav præsenteres og godkendes på Hovedbestyrelsesmøde – Køreplan aftales med arbejdsgiver

Januar

– Kravudveksling med arbejdsgiver – Forhandling

Februar

– 1. og 2. konfliktvarsel – Forhandling

Marts

– Forhandling

DET GODE ARBEJDSLIV

Fødevareforbundet NNF · Molestien 7 · 2450 Kbh SV www.nnf.dk · Telefon 3818 7272