MATERIAL DO DYSKUSJI Przemysł spożywczy (PL) / Debathæfte fødevareindustri

MATERIAL— DO DYSKUSJI

Przemysł spożywczy CHODZI O TWOJE ŻYCIE ZAWODOWE

Przedmowa

Wrzesień 2013

Wiosną 2014 roku zostanie odnowiony Twój układ zbiorowy.

Umowa ta ustala ramy Twojego życia zawodowego pracy i w niej właśnie decyduje się, ile będziesz pracować, jak będzie ustalana Twoja pensja podstawowa, ile będziesz odkładać na emeryturę oraz wiele innych spraw.

W związku z układem zbiorowym w przemyśle spożywczym, podpisanym z Konfederacją Przemysłu Duńskiego (DI), od czasu negocjacji w 2012 roku badaliśmy możliwości gruntownej konsolidacji tego układu zbiorowego. Z naszej strony potrzeba ujednolicenia związana jest z tym, że pensja podstawowa w wielu obszarach jest zbyt niska, co szczególnie wyraźnie wynika z presji pracodawców na umowy lokalne.

Jednocześnie liczne przepisy szczególne w układzie zbiorowym sprawiają, że jest on trudny do przeczytania ze zrozumieniem. Podczas późniejszych negocjacji stało się ponadto jasne, że DI nie zamierza negocjować przepisów szczególnych, a jedynie tekst wspólny.

Dlatego wspólnie zależy nam na tym, by stworzyć umowę zbiorową obejmującą wszystkich naszych członków w branży przemysłu spożywczego. Punktem wyjścia dla konsolidacji są postanowienia z układu zbiorowego dla branży hodowlanej.

Grupa robocza złożona z przedstawicieli związkowych, negocjatorów z ramienia Duńskiego Związku Pracowników Przemysłu Spożywczego (NNF) oraz reprezentantów DI wystąpi w październiku z propozycją umowy, która następnie zostanie zatwierdzona przez komisję negocjacyjną. Jeśli komisja przyjmie propozycję umowy, stworzy to podstawę dla nowego układu zbiorowego w przemyśle spożywczym, negocjowanego w 2014 r.

Niniejszy materiał do dyskusji może stanowić podstawę debaty nad negocjacjami dotyczącymi układu zbiorowego z DI oraz z Duńskim Związkiem Pracodawców Sektora Mięsnego (DSM).

W środku jest kwestionariusz – zapraszamy do wypełnienia go i dostarczenia swojemu przedstawicielowi związkowemu lub wysłania do swojego oddziału. Kwestionariusz można również znaleźć pod adresem internetowym www.nnf.dk/ok2014.

Ostateczny termin przesłania propozycji to 15. października 2013. Życzymy Państwu udanej debaty.

Flemming dal Cortivo, Sekretarz Związku

Czas pracy Dania jest znana z elastycznego rynku pracy. Jakie możliwości w tym zakresie

· Czy pracownicy powinni sami płacić za przerwy w pracy?

powinien dawać układ zbiorowy?

· Czy wszystkie postanowienia dotyczące czasu pracy powinny być ustalane w jednostce lokalnej?

· Czy przedsiębiorstwa powinny mieć możliwość większej elastyczności czasu pracy?

· Czy dany oddział powinien być zaangażowany w negocjacje, jeśli nie wybrano reprezentanta związku?

Nadgodziny Jakie powinny być w przyszłości zasady dotyczące nadgodzin?

· Czy pracownik powinien mieć możliwość odmowy pracy w nadgodzinach?

· Czy za godziny nadliczbowe powinien należeć się czas wolny? · Czy należy wypłacać dodatek za odwołane nadgodziny?

Urlop i dni świąteczne - wolny wybór · Czy składka na fundusz urlopowy powinna być podwyższona? · Czy model wolnego wyboru (pieniędzy przeznaczanych do swo-

4

bodnej dyspozycji) powinien być rozszerzony, tak by np. obejmował edukację?

5

Wynagrodzenia · Czy powinna istnieć możliwość ustalania płac na poziomie pojedynczego przedsiębiorstwa? · Czy powinna istnieć możliwość lub zwiększone możliwości wprowadzenia pensji startowej dla nowo zatrudnionych? · Czy układ zbiorowy powinien zawierać lepsze możliwości kontroli

wypłacanej pensji oraz na jakich składnikach wynagrodzenia należy się skoncentrować? · Czy należy wprowadzić zmiany do systemu pracy na akord? · Czy układy zbiorowe powinny zawierać wysoką wspólną stawkę wynagrodzenia podstawowego?

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe W jakim kierunku powinien iść rozwój funduszu emerytalno-rentowego?

· Czy składka na fundusz emerytalno-rentowy powinna być podwyższona?

6

· Czy pracodawca powinien płacić większą część składki emerytalno-rentowej? · Czy należy zupełnie zrezygnować z wymagania stażu pracy oraz wieku?

Choroba, wypadek przy pracy, urlop macierzyński i choroba dziecka Jak najlepiej zabezpieczyć zatrudnione-

Choroba dzieci

go w razie choroby lub wypadku przy

W jaki sposób należy zapewnić czas

pracy?

wolny i wynagrodzenie podczas choroby dzieci, bliskich krewnych oraz

· Czy należy w układzie zbiorowym zmniejszyć wymaganą długość stażu? · Czy okres wypłacania wynagrodzenia po wypadku przy pracy powinien być dłuższy? · Czy podczas choroby powinno być wypłacane pełne wynagrodzenie, a jeśli tak, to czy przez dłuższy czas?

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski

partnera?

· Czy należy wypłacać pełne wynagrodzenie podczas zwolnienia z powodu choroby dzieci? · Czy powinno się mieć prawo do wzięcia zwolnienia przez pierwsze dwa dni choroby dziecka? · Czy powinna istnieć możliwość, aby oboje rodzice na zmianę mogli brać zwolnienie z powodu choroby dziecka?

Jak najlepiej polepszyć warunki rodzin posiadających dzieci?

· Czy należy rozszerzyć urlop ojcowski?

7

Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe Jak należy wzmocnić możliwości oraz korzystanie z dalszej edukacji i doskonalenia zawodowego?

· Czy powinien istnieć obowiązek uczestnictwa w kursach doskonalenia zawodowego?

· Czy pracodawca powinien mieć · Czy należy zwiększyć możliwość obowiązek sporządzenia planu edupodjęcia wybranej przez siebie forkacyjnego dla pojedynczych osób my edukacji w stosunku do czasu i oraz dla przedsiębiorstwa, a także możliwości edukacyjnych? przeznaczenia na to środków? ......cd na stronie 13 8

Przedstaw nam swoja� opinie� ...

Wypełnij »zielone strony« – i oddaj zakładowemu przedstawicielowi pracowników (mężowi zaufania) lub prześlij do lokalnego oddziału związku

Kwestionariusz można też pobrać ze strony Fødevareforbundet NNF, podstrona OK 2012: www.nnf.dk/ok2014.

Zaznacz

x

przy swojej branży, wieku i płci

Pracujesz

Wiek

W branży przemysłu spożywczego W przemyśle sektora mięsnego Płeć Kobieta

Mężczyzna

poniżej 35 lat od 35 do 45 lat od 45 do ? lat Czy pracowałaś/eś również na tych samych warunkach układu zbiorowego w roku 2012?

Tak

Nie

Zaznacz x przy maksymalnie 10 z 41 stwierdzeń, które uważasz za najważniejsze!

Czas pracy

1. Więcej wpływu na elastyczny czas pracy 2. Krótszy czas pracy, np. 35-godzinny tydzień pracy 3. Zwiększona elastyczność 4. Inne

Dni wolne oraz urlopy 5. Zwiększenie składki urlopowej 6. Zwiększenie wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy 7. Rozszerzenie modelu wolnego wyboru (pieniędzy przezna czanych do swobodnej dyspozycji) - np. na edukację 8. Inne

Wynagrodzenie 9. Zwiększenie podstawowego wynagrodzenia 10. Wyższe dodatki za pracę zespołową, za przemieszczenie i in.

11. Dodatek za odwołane nadgodziny 12. Wyższe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach 13. Zwiększenie procentu pieniędzy przeznaczanych do swobodnej dyspozycji na większe wynagrodzenia 14. Pensja startowa 15. Zmiana systemu pracy na akord 16. Inne Zwolnienia chorobowe i urlop macierzyński

17. Pełne wynagrodzenie podczas choroby 18. Krótsze wymaganie stażu pracy 19. Płatne dni opieki 20. Dłuższy urlop ojcowski 21. Inne

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe 22. Wyższa składka emerytalno-rentowa 23. Brak wymagania stażu pracy 24. Inne Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe 25. Planowanie edukacji na poziomie przedsiębiorstwa cd na następnej stronie...

26. Przedsiębiorstwa powinny przeznaczyć większe środki na edukację i rozwój 27. Większe możliwości samodzielnego wyboru edukacji 28. Inne Działacze związkowi 29. Warunki pracy działaczy związkowych powinny zostać polepszone (komputery, własne biuro, edukacja i in.)

30. Prawo wyboru reprezentanta związkowego niezależnie od liczby pracowników 31. Lepsza ochrona reprezentantów związkowych oraz zakładowych inspektorów bhp 32. Inne Fundusze układu zbiorowego

33. Pracodawcy powinni płacić więcej na fundusze 34. Specjalne fundusze tylko dla członków NNF 35. System opieki zdrowotnej 36. Inne

Bezpieczeństwo 37. Dłuższy okres wypowiedzenia 38. Zwiększone odprawy przy wypowiedzeniu umowy 39. Większa oferta edukacji podczas okresu wypowiedzenia 40. Zatrudnienie na warunkach ustalonych w duńskiej ustawie o pracownikach na stałej pensji i urzędnikach 41. Inne

Działacze związkowi Jakie warunki powinny być zapewnione w układzie zbiorowym, zanim zdecydowałbyś/zdecydowałabyś się podjąć

· Czy powinno istnieć prawo wyboru reprezentanta związkowego niezależnie od liczby pracowników?

działalność związkową?

· Czy warunki pracy działaczy związkowych powinny zostać polepszone?

· Lepsza ochrona reprezentantów związkowych oraz zakładowych inspektorów bhp.

13

Fundusze układu zbiorowego Jak dużo powinni pracodawcy wpłacać

W jaki sposób układ zbiorowy powinien

do funduszy i na co powinny być wyda-

przyczyniać się do zagwarantowania, że

wane zebrane środki?

wszyscy pracownicy będą się organizować?

· Czy fundusze szkoleniowe na wybrany przez siebie rodzaj edukacji powinny być bardziej finansowo rozbudowane? · Czy przedsiębiorstwa powinny oferować finansowaną przez pracodawcę opiekę zdrowotną dla pracowników? (chiropraktyk, fizjoterapeuta oraz porady poprzez duński system opieki zdrowotnej)?

14

· Czy w układzie zbiorowym powinny istnieć przepisy dotyczące wyłącznie członków NNF? · Czy pracodawcy powinni płacić składkę na związek zawodowy?

Bezpieczeństwo i wypowiedzenie umowy Bezpieczeństwo zatrudnienia jest bardzo różnie rozumiane.

Jedni chcieliby dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę, inni zaś nie życzą sobie żadnego okresu wypowiedzenia. Niektórzy zaś życzą sobie systemu odpraw.

· Jak Państwo myślą, co należy zrobić, by pracodawca mógł zagwarantować, że przedsiębiorstwo pozostanie w Danii? · Czy warunki otrzymania odprawy powinny być niezależne od innych czynników?

· Czy powinna być możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia związanego z chorobą lub wypadkiem przy pracy, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego? · Czy pracownik powinien mieć prawo do zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? · Czy należy zwiększyć prawo do edukacji podczas okresu wypowiedzenia?

15

Integrujący rynek pracy Jak zapewnić, by starsi, wyczerpani i poszkodowani w wypadkach koledzy

seniorów - pracowników po 55. roku życia?

pozostali na rynku pracy?

· Czy należy zapewnić, by starsi, wyczerpani i poszkodowani w wypadkach koledzy pozostali na rynku pracy? · Czy powinna istnieć możliwość szczególnych rozwiązań dla

· Czy w przedsiębiorstwach powinna istnieć sformalizowana polityka dotycząca nieobecności w pracy, zapewniająca ciągłość pracy? · Czy przedsiębiorstwa powinny podczas rekrutacji preferować osoby marginalizowane na rynku pracy?

Umowa ramowa do takich warunków, jakie mamy dziś?

· Czy podstawa akordu powinna być różna w zależności od tego, w jakiej branży się pracuje?

· Czy umowę ramową należy zmodernizować?

· Czy dodatki powinny być zwiększone czy zmniejszone?

Jak zapewnić, że umowa ramowa będzie zgodna z duchem czasu i pasująca

· Czy powinien istnieć inny system wynagrodzeń? · Czy czas dodatkowej pracy należy zmniejszyć czy zwiększyć?

16

Uczniowie W jaki sposób możemy zapewnić przyszłość zawodu tak, aby uczenie się do jednej z branż objętych ukła-

· Czy uczniowie powinni dostawać pełny dodatek za pracę w trudnych warunkach?

dem zbiorowym było atrakcyjne?

· Czy należy podwyższyć dodatek do funduszu urlopowego po ukończeniu edukacji? · Czy dorośli uczniowie, którzy rozpoczęli edukację po 25. roku życia, powinni dostawać odpowiednią dla swojej branży stawkę godzinową?

· Czy wszyscy uczniowie, włączając w to dorosłych uczniów, kiedy płaci im się dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę na akord, premie itp., powinni mieć doliczone wynagrodzenia za coroczny urlop, wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy?

17

Negocjacje nad układem zbiorowym 2014

Wrzesień

– Tydzień 38-40 objazd autobusem – Spotkania członków

Październik

Listopad

Grudzień

– 15. października ostateczny termin nadsyłania postulatów

– Wybór postulatów

– Prezentacja i zatwierdzenie postulatów na posiedzeniu Zarządu Głównego – Uzgodnienie harmonogramu działań z pracodawcą

Styczeń

– Wymiana postulatów z pracodawcą – Negocjacje

Luty

– 1. i 2. ostrzeżenie o konflikcie – Negocjacje

Marzec

– Negocjacje

CHODZI O TWOJE ŻYCIE ZAWODOWE

Fødevareforbundet NNF · C. F. Richs vej 103 · 2000 Frederiksberg · www.nnf.dk Telefon 3818 7272 · Fax 3818 7200