CORDOVIL Bárbara
NationalJuniorRepresentative 2025/2027
Candidata
Apresenta-te!Conta-nosquemés,porqueé quequeresserNJR,eporqueéqueapessoa queésvaiserumbomNJR.
Olá, sou a Bá, tenho 19 anos, estudo medicina dentária, depois de um pequeno desvio de um ano em engenharia biológica, e o meu chá preferido é o de canela e gengibre. No ano passado, depois de decidir mudar de curso, fui forçada a repensar a minha vida, perceber o que realmente gosto de fazer e para o que é que tenho jeito. O que é que medicina dentária tem a ver com o JB perguntam vocês...não muito, mas durante o processo de escolher um novo curso, a coisa de que mais tinha a certeza é que adoro fazer parte do JB, dedico-lhe muito do meu tempo.
Gosto de fazer parte do JB porque é um espaço no qual posso ser eu mesma e crescer enquanto pessoa. Depois de ser criança em campos de CISV, é no JB que concretizo tudo aquilo que aprendi e onde se tornam realidade coisas que no CISV discutimos como ideias. Além disso, o JB é comunidade, é amigos, e é amigos que se tornam melhores amigos. É pertencer a algo maior do que nós mesmos, o que pode ter um impacto que nem imaginamos, tanto em nós como no que nos rodeia!
Adoro também claro construir projetos, gerir e trabalhar em equipa para atingir um objetivo comum, de forma a tornarmo-nos “active global citizens” como diria a Doris Allen.
Quero ser NJR porque quero fazer crescer o Junior Branch, concretizar os muitos sonhos que tenho para o JB Portugal, mas também os sonhos que os JBers desejam alcançar. E acho que tenho as capacidades e o conhecimento para tal. Se pudesse descrever a minha personalidade em 5 palavras, diria: organizada, proativa, sensível, criativa e persistente.
Acho que a minha organização é uma ferramenta valiosa no que toca à gestão de uma equipa como a JB Board, planeamento de eventos e atividades. Quando trabalho em equipa vem sempre ao assunto estabelecer deadlines, distribuir tarefas e manter todos incluídos.
Sou bastante proativa, talvez por querer manter as coisas orientadas. Não só no JB, mas no meu dia-a-dia, tenho o mindset de procurar o que precisa de ser feito para manter o comboio em movimento, tendo atenção ao que se passa fora da minha bolha. Considero a proatividade uma qualidade essencial a um NJR. Este deve ser capaz de promover os interesses do JB ativamente e estabelecer como prioridade a sua evolução.
Apresenta-te!Conta-nosquemés,porqueé quequeresserNJR,eporqueéqueapessoa queésvaiserumbomNJR.
Considero-me uma pessoa sensível, com atenção aos que me rodeiam, e que consegue criar um ambiente confortável no qual as pessoas se podem expressar e partilhar ideias. Gosto de acreditar que consigo ajudar a pôr em prática e desenvolver essas ideias, ouvindo o feedback que têm para me dar para poder melhorar aquilo que está ao meu alcance.
Mas como nem tudo são rosas acho que tenho também certas características nas quais posso e quero continuar a trabalhar. Acho importante mencioná-las porque um NJR não é perfeito e deve ao longo do seu mandato crescer para e com a sua comunidade.
Sou uma pessoa um pouco stressada e sempre em movimento. São os meus amigos que me lembram que “vai dar certo”, e tento focar-me no lado positivo do que está a acontecer. Em contrapartida, em momentos de urgência/imprevistos tendo a manter a calma e responder às necessidades da situação de cabeça fresca.
Como mencionei antes, sou também uma pessoa persistente com um “q” de teimosia. Não desisto até atingir um objetivo e tenho muita força de vontade, o que por vezes me faz ficar presa a ideias que podem nem sempre ser as melhores. Quando trabalho em equipa, é sempre um dos meus pontos de esforço manter as opções abertas e ouvir o que os outros têm para partilhar.
Acho que estas características fazem de mim uma boa candidata a NJR, mesmo aquelas em que tenho de trabalhar e estou certa de que este cargo me faria aprender bastante e crescer enquanto pessoa, estando preparada para isso! Quero trazer mais para o JB Portugal e dar a esta comunidade o tanto que me deu a mim até agora.
SeoJBPortugalfosseperfeito,comoéque seria?Qualéqueseriaumobjetivoquetu, enquantoNJR,gostariasdeverrealizado, rumoaesse“JBPerfeito”?
Se fosse perfeito, o JB Portugal seria uma comunidade inclusiva, na qual todos se sentissem à vontade para partilhar as suas ideias. Acredito ser fundamental que tanto os membros do JB como novos membros possam participar, de forma ativa e confortável, nas atividades que realizamos. Este tem sido um grande ponto de esforço no último ano, com melhorias significativas, mas não pode ser deixado de lado.
Um JB perfeito teria eventos regulares e contínuos, alcançando a comunidade local e criando um espaço comum para os voluntários do CISV, onde estes possam crescer e estabelecer laços.
Um JB Portugal ideal teria voluntários comprometidos, proativos e participativos, que colaboram com a JB Board e os NJRs. Desta forma, criar-se-iam e concretizar-se-iam projetos, alinhados com os seus interesses e preocupações.
Atualmente, a falta de compromisso é um problema recorrente. Parece não haver uma solução clara para esta questão, o que afeta toda uma geração.
Na minha opinião, é crucial salientar aos JBers a importância de manter o compromisso com aqueles que organizam os nossos projetos. Precisamos de transmitir de forma eficaz aos nossos voluntários que a sua presença faz realmente diferença! Importa clarificar o impacto da sua ausência nos eventos em que se inscrevem, tanto na concretização do que foi planeado como nas expectativas dos organizadores.
Como NJR, um dos meus principais objetivos seria garantir que estes pontos recebem a devida atenção para fortalecer o JB Portugal. Isso começa com a continuidade dos projetos, de forma a tornar o JB num espaço mais ativo, onde os JBers, geralmente pessoas ocupadas, queiram dedicar o seu tempo e energia.
Aquilo que a experiência me ensinou é que começar um projeto é “fácil”, mantê-lo e sustentar as suas necessidades é o maior desafio. Infelizmente, muitos dos projetos que lançamos acabam por cair por terra. Assim, gostava de promover o seguimento dos projetos, mantendo-os interessantes e “worthwhile” - worth the time, money, or effort spent; of value or importance.
SeoJBPortugalfosseperfeito,comoéque seria?Qualéqueseriaumobjetivoquetu, enquantoNJR,gostariasdeverrealizado, rumoaesse“JBPerfeito”?
Acredito que manter os JBers “engaged” nos eventos é fundamental para a evolução do JB. Incentivá-los a manter o compromisso com os projetos e a reconhecer o JB como algo para o qual querem fazer tempo. Porque sim, o tempo faz-se para aquilo de que realmente gostamos!
Isso pode ser alcançado através da continuidade dos projetos, de forma a que os JBers saibam o que esperar do JB e através de um calendário do ano mais definido, permitindo que se organizem com antecedência e tenham mais informação disponível para participar num maior número de eventos.
É também importante continuar a criar momentos de “bonding” regulares. No fim do dia, são os amigos que nos fazem voltar ao JB e estar presentes. Por isso, é essencial continuar a fomentar o sentido de comunidade e as relações que se estabelecem entre JBers, que fazem do JB uma comunidade coesa.
Através da regularidade e continuidade de projetos, estou convencida de que será mais fácil manter o compromisso dos nossos voluntários.
Para finalizar só me resta mencionar os projetos de Mosaic, bem sei o quão difícil é mantê-los em ação! Tenho dedicado muito do meu tempo à pasta de Mosaic nos últimos 2 anos e é das coisas que mais gosto no JB, tendo imenso potencial e espaço para evolução!
Concluindo, o JB perfeito para o qual vou trabalhar e que visualizo num futuro próximo é uma comunidade não só de voluntários, mas de amigos. Amigos que se juntam regularmente em eventos e projetos de impacto local. Amigos que participam em atividades de conteúdo, partilhando abertamente as suas ideias e crescendo para tornar este mundo num mundo melhor. Para este JB perfeito atingir o seu potencial quero: promover o compromisso nos eventos, a ligação entre voluntários e a continuidade dos projetos que já existem.
Anossaorganizaçãotemumacomponente fundamentalinternacional,aqualtemos procuradodesenvolver.ComoNJR,quaissãoas tuasesperançasparaummaiordesenvolvimento destavertentedonossoJB,paraosnossosJBers?
O CISV é uma organização que tem como objetivo a educação para a paz através da cooperação internacional, “building global friendships”. O JB visa oferecer oportunidades para que os jovens desenvolvam competências através de iniciativas educacionais, que contribuem para a missão do CISV.
O JB Internacional oferece isso e muito mais, possibilitando a abertura de novos horizontes físicos e intelectuais. Diferente dos campos do CISV, aqui reencontramos amigos ano após ano, fortalecendo laços que contribuem para a missão do CISV e tornam o JB tão especial.
Desde o meu primeiro workshop internacional - Península de 2021 - desenvolvi uma grande curiosidade pelo internacional! A partir desse momento, comecei a interessar-me por conhecer melhor os outros JBs e a refletir sobre como poderíamos ajudar-nos mutuamente, a partir da partilha de experiências e da realização de projetos em conjunto.
No Wild West Weekend de 2024, tive o prazer de, em conjunto com a Cuca Silveira, incentivar a criação do projeto JB Exchange, desenvolvido ao longo de 2024 e ainda em progresso. No JB Exchange, grupos de National Associations (NAs- países membros) do Wild West Neighborhood, incluindo Portugal, colaboram em pequenos projetos. Estes terão impacto nas suas comunidades locais e fortalecerão a ligação entre os vários JBs.
Acredito que ideias como estas são uma excelente forma de aumentarmos a cooperação entre os JBs, partilhando experiências e perspetivas que nos mostram que, mesmo em países diferentes, não vivemos em realidades tão distantes.
Anossaorganizaçãotemumacomponente fundamentalinternacional,aqualtemos procuradodesenvolver.ComoNJR,quaissãoas tuasesperançasparaummaiordesenvolvimento destavertentedonossoJB,paraosnossosJBers?
Tenho esperança de que o JB Portugal desenvolva mais projetos em colaboração com outros JBs. E que estes projetos continuem a incentivar os JBers portugueses a participar em workshops internacionais e a conhecer outros JBers nos cantos do mundo. Além disso, espero que os JBers portugueses continuem a procurar aprender com as boas práticas de outras NAs e a partilhar as suas experiências no nosso JB nacional.
O JB Portugal tem uma presença significativa no internacional, que tem vindo a crescer ao longo dos anos. Como NJR, espero conseguir motivar os nossos voluntários a explorar ainda mais esta vertente da organização, através da sua participação em workshops nos vários neighborhoods e regiões císvicas, da integração em equipas internacionais e ocupação de cargos de responsabilidade.
Em resumo, com o objetivo de promover um maior desenvolvimento da vertente internacional do JB Portugal, tenho a esperança de que possamos continuar a fortalecer as ligações entre NAs/JBs e a potenciar cada vez mais a participação de JBers portugueses no âmbito internacional.
Para qualquer JBer que tenha interesse no internacional, PUT YOURSELF OUT THERE! É todo um mundo que merece ser explorado e onde não falta o que fazer.
Afaixaetáriados18aos20anos,eoseulugarnoJBe noCISV,temsidoumgrandetemadedebate.Achas queestaéumaquestãorelevante?Comoéque achasqueoJBpodeserpartedasolução?
O que fazer no CISV e JB na faixa etária dos 18 aos 20 anos, uma questão tão velha como o tempo! Sempre foi um problema a perda de voluntários nesta faixa etária, que não retornam ao CISV para serem Leaders, Staffs ou Comissão. Apesar desta ser uma questão complicada e aparentar não ter grande saída, estou certa de que o JB tem um papel vital na alocação dos voluntários desta faixa etária, dando-lhes a oportunidade de crescer com e manter a sua atividade na organização.
No JB, os voluntários têm a possibilidade de participar em eventos nacionais e internacionais. Eventos sobre os mais variados temas da vida e sociedade, abrindo-lhes horizontes.
Para além de gratificantes, os projetos de JB têm um grande impacto na aquisição de ASKs - Attitudes, Skills and Knowledges - por parte dos nossos voluntários. Sendo assim, uma ferramenta poderosa no que toca ao desenvolvimento dos voluntários que podem vir a ter cargos de responsabilidade no CISV (como Staff, Leader, JC) e no JB (como membro da JB Board, NJR e posições de responsabilidade internacionais). Não esquecendo que são características valiosas no futuro mercado de trabalho!
O Junior Branch abre também um espaço para os voluntários da organização se conhecerem melhor uns aos outros. Um grupo de adultos que se conhece bem será mais produtivo uma vez que reconhece as suas fraquezas e qualidades.
Além disso, surgiu recentemente a possibilidade de um campo de verão, ligado ao JB, para esta faixa etária. Esta novidade é inspirada no programa “HorizonPlus” que ocorre no JB Itália e, apesar de ainda não estar finalizado, acredito que vai ser um grande acrescento à missão do JB neste tema.
Um campo 18-20 vem abrir uma janela para os voluntários desta faixa etária que querem continuar a fazer campos no verão, ao perpetuarem a sua atividade no CISV e JB. Vem também prepará-los não só para retomar o percurso císvico quando tiverem idade para serem Leaders ou Staffs mas também para a vida profissional. É ainda um ponto importante o facto deste aliviar também a carga de trabalho da equipa de recrutamento de adultos!
Em conclusão, sou de opinião que este é um tema fulcral, uma vez que a manutenção desta faixa etária tem um importantíssimo impacto na qualidade e quantidade de voluntários adultos no CISV. Devemos dar-lhe a devida importância para que este impacto seja positivo!