Den digitale arbejdsplads og digitale krænkelser

NJORD KURSUS

DEN DIGITALE ARBEJDSPLADS OG DIGITALE KRÆNKELSER

Hvor gĂĽr grĂŚnsen mellem arbejde og privatliv?

Hvad er arbejdsgivers og kollegaernes ansvar, nĂĽr den fysiske verden smelter sammen med den digitale?

Hvem har ansvaret for digitale krĂŚnkelser uden for arbejdstiden?

Hvordan skal krĂŚnkelser af medarbejdere fra udefrakommende og udenfor sĂŚdvanlig arbejdstid hĂĽndteres?

M책 en arbejdsgiver overv책ge sine medarbejdere digitalt?

M책 man installere GPS i firmabiler, p책 telefoner og andre digitale devices?

DEN DIGITALE ARBEJDSPLADS OG DIGITALE KRÆNKELSER KURSUS #1 Den digitale arbejdsplads er i udvikling, og digitaliseringen spiller derfor en væsentlig rolle på næsten alle arbejdspladser i dag. Det har stor betydning i forholdet mellem arbejdsgiver og de ansatte – og kommer til at få endnu større betydning i fremtiden!

Mange arbejdsgivere har allerede en politik for håndtering af mobning på arbejdspladsen. Med digitaliseringen flytter chikanesager i højere grad over på de digitale platforme og kan endda også falde udenfor normal arbejdstid. Det er derfor vigtigt, at arbejdsgivere og medarbejdere også tager stilling til håndteringen af netop digitale krænkelser.

Vi kommer under kurset både ind på de arbejdsmiljømæssige konsekvenser, og hvordan man som arbejdsgiver og kollega kan håndtere situationer, hvor ens medarbejder bliver udsat for en digital krænkelse.

Herudover fokuserer vi på bedre beskyttelse af medarbejderne, så digitale krænkelser bedst muligt undgås.

Kurset vil også indeholde eksempler fra vores arbejde med krænkelsessager gennem de seneste år.

INDHOLD På kurset kommer vi igennem de mange udfordringer, der er knyttet til den digitale arbejdsplads.

Blandt andet vil vi gå i dybden med: •

Grænsen mellem arbejdsliv og privatliv

•

Mobning og chikane på arbejdspladsen, herunder på de elektroniske platforme

•

Digitale krænkelser som led i arbejdet – herunder deling af private billeder, film og oplysninger, photoshoppede billeder, ”hate speech”, trusler, falske profiler, digitalt identitetstyveri og hacking

•

Håndtering af digitale krænkelser på og udenfor arbejdspladsen - både i og udenfor arbejdstiden

•

Hvem har ansvaret for nedtagning af det krænkende materiale, eventuel politianmeldelse, arbejdsskadeanmeldelse m.v.

•

De arbejdsmiljømæssige konsekvenser, herunder konsekvenser for den krænkede, for kollegaer og for arbejdsmiljøet generelt

•

Digital adfærd på arbejdspladsen, herunder optagelse af samtaler og videresendelse af e-mails med fortroligt indhold

•

Medarbejdernes adfærd på internettet og de sociale medier kontra ytringsfriheden og retten til privatliv

•

Regulering af den digitale arbejdsplads – ansættelseskontrakten og personalepolitikkerne, såsom IT-politik, politik om sociale medier m.v.

•

Digital sikring af medarbejdere (digital forårsrengøring) •

Kortlægning af /overblik over medarbejderes online liv/profil

•

Sikring af potentielle sårbarheder

MIRIAM MICHAELSEN | PARTNER Miriam har de sidste 10 år rådgivet og undervist danske og internationale virksomheder om ansættelsesret og HR og så er hun medforfatter af HR eBogen.

Herudover besluttede Miriam sig for 3 år siden til at gå ind i kampen mod digitale krænkelser, og Miriam er nu Danmarks ledende ekspert på området.

JULIE KLINGSHOLM BORG | ADVOKAT Julie beskæftiger sig med arbejds- og ansættelsesret samt selskabsret. Julie er vores problemknuser. Hun tager alle henvendelser og problemstillinger alvorligt, og hun er skarp i krydsfeltet mellem persondata og HR.

CAMILLA CUCULIZA | ADVOKATFULDMÆGTIG Camilla rådgiver om alle forhold inden for ansættelses- og arbejdsretten, herunder udarbejdelse af ansættelsesaftaler, ændringer i og ophør af ansættelsesforhold samt diskriminationssager. Camilla har især erfaring med rådgivning omkring ledende medarbejdere og direktørers ansættelsesvilkår.

OPLÆGSHOLDERE

NJORD København • Pilestræde 58 • 1112 København • +45 33 12 45 22 NJORD Aarhus • Åboulevarden 17 • 8000 Aarhus • +45 33 12 45 22