NIEUWSBRIEF
financiĂŤle planning september 2020
INKOMENSPLANNING
Afname pensioentoezeggingen bij verzekerde regelingen?
VERMOGENSPLANNING
Primaire levensbehoeften vertalen in beleggingen
Aflevering
05
jaargang
09/20
22
14 tot septem 20 Week vber het Ba an inkomsisen
INHOUD
Colofon Nieuwsbrief financiële planning
is een uitgave van Stichting Persoonlijke Financiën en verschijnt 4 tot 6 maal per jaar HOOFDREDACTIE Drs. R.J. Meijer Stichting Persoonlijke Financiën
REDACTIONEEL
Gaan werk en geld nog samen? pag 3
MET MEDEWERKING VAN: Sebastiaan Pluijmert en Judith Scherrenberg MPLA. VORMGEVING: Paula Tel, Telvorm ABONNEMENTEN De abonnementsprijs voor 2020 bedraagt € 152,50 per jaar (incl. BTW). Leden van de Vereniging FFP ontvangen de NFP gratis.
INKOMENSPLANNING
Uitwerking pensioenakkoord afname pensioentoezeggingen bij verzekerde regelingen? pag 4
ABONNEMENTENADMINISTRATIE SPF Klantenservice, Schothorsterlaan 11 3822 NA Amersfoort Telefoon 06-532 536 30 Internet www.persoonlijke-financien.nl BEËINDIGING ABONNEMENT Abonnementen gelden tot wederopzegging tenzij anders over-eengekomen. Partijen kunnen ieder schriftelijk opzeggen tegen het einde van de abonnementsperiode, met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden.
VERMOGENSPLANNING
Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaarden de auteur(s), redacteur(s) en uitgever geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten of onvolkomenheden. Behoudens de door de Auteurswet gestelde uitzonderingen, mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd (waaronder het opslaan in een geautomatiseerd gegevensbestand) of openbaar gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. ISSN 1389 86 20 © 2020 Stichting Persoonlijke Financiën
2
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
Primaire levensbehoeften vertalen in beleggingen pag 7
ACTEEL
Week van het Basisinkomen pag 10
SPF
REDACTIONEEL Aflevering
05
jaargang
09/20
22
Gaan werken en geld nog samen? De wereld verandert constant. Toch vinden we het heel normaal dat je werk hebt en daarmee geld verdient. Werk waarvoor je geen geld betaald krijgt, werd lange tijd beschouwd als ‘niet echt werken’. Denk maar eens aan de positie van de vrouw in de westerse maatschappij van de twintigste eeuw. Het werk van de huisvrouw (dat niet betaald werd en wordt in de gangbare definitie van betaald werk) betekende lange tijd een ondergeschikte positie van de vrouw die zij alleen maar kon overwinnen door ook betaald werk aan te nemen. Zo diep zit het dus. Al eeuwenlang zijn we gewend met een universeel ruilmiddel om te gaan dat geld heet. En wat is er handiger dan arbeid daarmee te belonen. Lange tijd ging dat ook redelijk goed, met een voorbeeld van een bekende uitwas hierboven. Maar, de maatschappij verandert. Niet alleen de structuur van werk verandert, van vaste baan naar contractwerk en heel vaak als zzp’er. Maar dat is ten opzichte van de negentiende eeuw. Daarvóór was werken heel anders gestructureerd. Dus, zo oud is dat allemaal nog niet. In de huidige maatschappij zitten we met drie belangrijke ontwikkelingen: de starheid van werken in loondienst past niet meer bij de huidige flexibele omgeving (dus: heel veel tijdelijke contracten en zzp’ers), de digitalisering/robotisering (er zijn simpelweg minder mensen nodig om de maatschappij te laten draaien) en vrijwilligerswerk (dat enorm toeneemt en werk laat verrichten waaraan blijkbaar geen directe economische waarde gekoppeld kan worden). Stel, de automatisering gaat zover, dat we straks nog maar 10% van de mensen nodig hebben die nu werken? Ondenkbaar? Ik denk dat we dichterbij zitten dan we denken. Moet 90% dan werkloos zijn? En vrijwilligerswerk doen, dat onder het huidige gesternte (laten we voorzichtig zijn, niet altijd voor vol wordt aangezien, maar o zo belangrijk is)? Of, moeten we toe naar een loskoppeling van geld en arbeid in de strikte zin van nu? Iedereen een basisinkomen, met de mogelijkheid wat extra’s te verdienen (want betaald werk zal, denk ik, nooit helemaal kunnen verdwijnen in de komende eeuw), en vrijwilligerswerk een volwaardige positie te geven? Het zou een hoop ellende kunnen verhelpen. Van 14 tot 20 september is de internationale week van het basisinkomen. Ik ben erg nieuwsgierig, jij ook? Roelof Meijer
SPF
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
3
A
Uitwerking pensioenakkoord afname pensioentoezeggingen bij verzekerde regelingen?
D
Zoals het er nu naar uitziet, krijgt de lijfrente eenzelfde fiscale ruimte als pensioen na invoering van het pensioenakkoord. Dit zou betekenen dat vanaf 2022 de jaarruimte voor de lijfrente is gebaseerd op 33% in plaats van op 13,3%, zoals dat nu geldt. Voor zowel het lijfrente- als het pensioensysteem geldt, dat 33% het maximale percentage is. Keuze voor een willekeurig lager percentage is mogelijk. De fiscale ruimte voor pensioen en lijfrente wordt gelijkgetrokken. In het huidige pensioensysteem biedt de pensioenregeling veel meer fiscale ruimte dan de jaarruimte van de lijfrente. De belangrijkste twee redenen zijn: ◗ Het percentage voor de jaarruimte van 13,3% geldt onafhankelijk van je leeftijd. Dus
4
◗
bij stijging van de leeftijd heb je niet meer jaarruimte. In een pensioenregeling kan de toezegging gebaseerd zijn op een stijgende staffel op basis van marktrente.
In de staffel op pagina 5 zie je dat de pensioenpremie pas tussen 65 en 66 jaar boven het percen-
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
tage van 33% uitkomt, zodra het pensioenakkoord is ingevoerd. Daarentegen is de fiscale ruimte ten opzichte van de jaarruimte in lijfrente al vanaf leeftijd 20 jaar hoger. Afdracht van de lijfrentepremie via de werkgever is mogelijk Het hoge percentage voor de jaar-
SPF
INKOMENSPLANNING B Voorbeeld staffel bij 2% rekenrente met pensioen opbouw 1,875% per jaar, eindleeftijd 68 jaar.
ruimte maakt het mogelijk om het relatief kostbare en verplichtingsvolle pensioen los te laten ten gunste van een individuele lijfrentevoorziening met meer flexibiliteit. De werknemer ontvangt een brutobedrag bovenop zijn salaris met de bedoeling dit te investeren in lijfrente. Het risico is, dat de werknemer kiest voor een andere besteding. Maar inmiddels zijn er aanbieders van lijfrenteproducten op de markt, die het mogelijk maken de premie via de werkgever af te dragen. Dit zou het risico van andere besteding kunnen beperken. Via het aanvragen van vooraftrek voor belastingen, kan de werknemer netto quitte spelen.
SPF
15 t/m 19
12,5%
20 t/m 24
13,4%
25 t/m 29
14,9%
30 t/m 34
16,5%
35 t/m 39
18,2%
40 t/m 44
20,2%
45 t/m 49
22,4%
50 t/m 54
24,9%
55 t/m 59
27,8%
60 t/m 64
31,5%
65 t/m 66
35,0%
Steeds meer partijen bieden beleggingen in lifecycles bij lijfrente aan Zowel tijdens de opbouw- als in de uitkeringsperiode zijn beleggingen mogelijk. Er komen steeds meer aanbieders die ontstaan zijn vanuit vermogensbeheerders en gespecialiseerd zijn in beleggingen. Die kunnen dus ook een specifieke vorm van meer of minder risicovol beleggen aanbieden, afhankelijk van de financiële positie en leeftijd van de houder van de lijfrente rekening. Afhankelijk van de keuze voor een aanbieder, kunnen de kosten in de fondsen zelfs lager zijn dan bij een pensioenregeling. Dit biedt voor financieel planners bij uitstek de mogelijk-
heid om werknemers, DGA’s en ZZP-ers een passend aanbod te doen, onderscheidend van de mainstream pensioenregeling. In de informatievoorziening, advies en begeleiding zit een gunstig businessmodel voor de financieel planner. Er zijn wel enkele nadelen bij de keuze voor een lijfrente Lijfrente en pensioen zijn niet helemaal gelijk. Er zijn nog wel enkele nadelen aan de lijfrente. Het bekende gezegde ‘Elk voordeel heb z’n nadeel’, is ook hier van toepassing: 1. De uitkering van de lijfrenterekening houdt geen rekening met het langlevenrisico. Bij
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
5
INKOMENSPLANNING
De oudere werknemer moet even goed nadenken of hij wil overstappen naar een nieuwe werkgever, want dat kan leiden tot een wettelijk verplicht verlies van toekomstige pensioenopbouw. aanvang van de lijfrenteuit kering moet de rekeninghouder een keuze maken voor een looptijd. De combinatie van ‘levenslange’ lijfrente met een duur van minimaal 20 jaar en een tijdelijke lijfrente is mogelijk. Als de rekeninghouder ouder wordt dan verwacht, houdt de uitkering op na bijvoorbeeld 20 of 25 jaar. Bij pensioen loopt de uitkering levenslang door. Over het algemeen zijn de kosten in de pensioenregeling wél hoger. De klant kan ook kiezen voor een levenslange verzekerde lijfrenteuitkering. De uitkering bij een levenslange lijfrente zal zo’n 20% lager zijn dan een bancaire uitkering met een looptijd van 20 jaar. 2. Bij pensioen kun je voor inhaalruimte verder terug dan 7 jaar. Bij lijfrente blijft de 7 jaar reserveringsruimte naar verwachting overeind. 3. Bij pensioen kun je een nabestaandenpensioen meeverzekeren. In het pensioenakkoord is voorgesteld om het nabestaandenpensioen los te koppelen van het aantal dienstjaren bij de huidige werkgever. De bedoe-
6
ling is, dat bij elke werkgever op risicobasis de diensttijd tussen 21 – 68 jaar als uitgangspunt geldt voor het verzekerde nabestaandenpensioen. Bij de lijfrente vervalt de opgebouwde waarde aan de nabestaanden en dat zal altijd lager zijn dan een nabestaandenpensioen met de omvang volgens het pensioenakkoord. Het voordeel is dan wel dat het geld nooit verdampt. Als aanvullend alternatief zou de werkgever bijvoorbeeld een collectieve overlijdensrisicoverzekering kunnen afsluiten, maar daar gelden andere fiscale regels voor. 4. De extra werkgeversvergoeding ten behoeve van lijfrente valt onder het arbeidsrecht en die zal niet zomaar kunnen worden aangepast. Ook bij dergelijke toezeggingen is het belangrijk om de afspraken tussen werkgever en werknemer goed vast te leggen. Voor pensioen zijn de regels vastgelegd in de Pensioenwet en is het nodige al uitgevochten. Het kader is helder, bijvoorbeeld met wat kan en mag als de werkgever in zwaar weer terecht komt.
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
Dat is niet geregeld bij lijfrente, anders dan de altijd geldende redelijkheid en billijkheid. Dat vraagt naast financiële begeleiding van de werknemers ook om juridische begeleiding van de werkgever. Lijfrente zal een geduchte concurrent worden van pensioen De strikte regels rondom pensioen maken dat lijfrente een geduchte concurrent zal worden van de pensioenregeling in het MKB als de fiscale ruimte per jaar gelijk wordt getrokken. De ontwikkelingen staan niet stil en aanbieders zullen reageren met aangepast aanbod, ook wat betreft de juridische aspecten rondom de toelage lijfrentepremie. De hogere lijfrente ruimte geeft financieel planners bij uitstek de mogelijkheid om fiscaal te optimaliseren voor hun klanten.
Judith Scherrenberg MPLA
SPF
VERMOGENSPLANNING
P
Primaire levensbehoeften vertalen in beleggingen. Primaire levensbehoeften Voedsel, kleding en onderdak. Als we deze begrippen omarmen hebben we gegronde redenen om tevreden te zijn. Althans dat is wat mij vroeger als kind geleerd is en wat ik tot op de dag van vandaag nog steeds waardevolle kennis vind. Ik loop inmiddels bijna een halve eeuw rond op deze planeet en er is in die tijd ontzettend veel gebeurd. Waar Maurice de Hond in 1995 werd geïnterviewd door Sonja Barend en bijna alleen maar profetische woorden sprak over onze (inmiddels gerealiseerde) toekomst, is hij op moment van schrijven van dit
SPF
artikel van LinkedIn verwijderd, omdat hij nog steeds een vooruitziende mening verkondigt, die weliswaar niet strookt met belangen van anderen. Waar ik het bijzonder vond dat mijn ouders de zwart-wittelevisie van de hand deden en van mijn opa en oma een echte kleurentelevisie kregen, zeggen mijn kinderen nu in de auto: “Papa mag ik even op je hotspot, dan kan ik Tik Tok filmpjes bekijken”. We kunnen zelf legio voorbeelden verzinnen uit onze eigen ervaring, waaruit absoluut blijkt dat de ontwikkeling die wij meemaken razendsnel gaat en alleen maar sneller gaat.
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
7
VERMOGENSPLANNING
Het grote publiek vertrouwt op internet als een primaire levensbehoefte. Dit heeft ertoe geleid dat de meeste overheden internetdiensten hebben opgevat als een publieke nutsvoorziening, vergelijkbaar met energieen watervoorziening.
Als je in ontwikkelingslanden kijkt, dan kun je heel goed zien, wat de primaire levensbehoeften van vandaag de dag zijn. Voedsel, smartphone, stroom. We zien dat arme Indische jongens bereid zijn een nier af te staan in ruil voor een smartphone. Onderdak en kleding zijn minder belangrijk dan een stopcontact waar je je apparaat kunt opladen. We kunnen met zekerheid zeggen dat onze primaire levensbehoeften anders zijn dan voorheen. Netneutraliteit: een primaire levensbehoefte Officieel leven we in een ontwikkelde samenleving. Al zou je dat niet zeggen als je de rotzooi op het strand ziet, na een hete zomerse dag, waarin veel van onze ‘ontwikkelde’ medemensen op het strand hebben gebivakkeerd. Ik vraag mij altijd af, welk percentage van de bevolking zich zo gedraagt. Ik hoop minder dan 10% maar ik twijfel. Hoe dan ook, in een ontwikkelde samenleving zijn er onderwerpen waarbij wij niet kunnen tornen aan het gelijkheidsbeginsel van strikte neutraliteit. Dat zijn democratie (‘one
8
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
man, one vote’), het recht (Vrouwe Justitia is niet voor niets geblinddoekt) en primaire nutsvoorzieningen (water, energie, onderwijs en veiligheid). De onder liggende infrastructuur voor datacommunicatie en internet hoort absoluut in dit rijtje thuis. Ook 5G. Ik vertel mijn kinderen dat het meest kostbare goedje in ons huis voor weinig geld gewoon uit de kraan komt. Wij kunnen het niet maken om aan water een hoog prijskaartje te koppelen, waardoor er mensen zijn die het zich niet kunnen permitteren. Dat geldt ook voor de andere genoemde onderwerpen. Inmiddels is de infrastructuur voor datacommunicatie en internet een voor iedereen toegankelijke ‘primaire levensbehoefte’ geworden. Ik ben het eens met de visie van professor Tim Wu, hoogleraar aan de Columbia Law School, dat alleen een open, neutraal en ‘dumb piped’ infrastructuur de meeste waarde oplevert voor ons allen: consumenten, het bedrijfsleven en de overheid. Het grote publiek vertrouwt op internet als een primaire levensbehoefte. Dit heeft ertoe geleid dat de meeste overheden internetdiensten hebben opgevat als een publieke nutsvoorziening, vergelijkbaar met energie- en watervoorziening. Daartegenover staan commerciële partijen en sommige regeringen die om allerlei redenen graag onderscheid maken in de dienstverlening, bijvoorbeeld om extra inkomsten te genereren of voor mind control. Aantasting van netneutraliteit is een slechte zaak. Strikte netneutraliteit is van cruciaal belang voor een bloeiende digitale economie zoals de evolutie van internet heeft bewezen. Het is allemaal niet zo fraai. Wederom wordt alles uit de kast getrokken om netneutraliteit af te zwakken. Het concept van de strikte netneutraliteit staat al geruime tijd onder druk. Netneutraliteit is het principe dat internet serviceproviders en overheden alle gegevens op het internet - 5G of niet - hetzelfde dienen te behandelen, zonder gedifferentieerde levering of doorbelasting op basis van het profiel, van
SPF
de gebruiker, content, site, platform, de toepassing, het type aangesloten apparatuur, of de wijze van communicatie. Volgens professor Tim Wu zal een publiek informatienetwerk de meeste waarde opleveren als alle inhoud, sites en platforms gelijk worden behandeld.
Vermogensbeheer Wij introduceren binnen onze beleggingsfilosofie het principe dat investeringen in bedrijven die zich bezighouden met primaire levensbehoeften een stabielere investering is dan de bedrijven die omzet genereren uit ‘niet-primaire levensbehoeften’.
Beleggingskansen Laten we ervan uit gaan, dat de netneutraliteit een vaste waarde blijft, dan is het vanuit beleggingsoogpunt handig om stil te staan bij 5G. Olav van Doorn (een helaas recent overleden topspecialist op het gebied van datacommunicatie) schreef al in 2016: 5G, de nieuwe technologie voor mobiele communicatie, ontwikkelt zich snel. De impact is enorm. Overheden, carriers en providers voeren schermutselingen om de beste uitgangspositie voor als 5G uitgerold gaat worden.
Wie vroeger een risicoprofiel van een klant wilde vaststellen vertaalde dat altijd in een simpele verhouding (normale staats- en bedrijfs) obligaties versus aandelen. Van die aanpak zijn wij, binnen onze beleggingsfilosofie, reeds in 2017 afgestapt, wat niet wil zeggen dat die in de toekomst weer valide kan worden. Als u nog steeds werkt met zogenaamde specialisten op dit gebied, die nog steeds deze traditionele aanpak volgen, dan zult u of uw klanten ook krijgen wat alle anderen krijgen. Namelijk een negatief obligatierendement gecombineerd met een aandelenrendement dat verdacht dicht bij de wereldwijde aandelenindex ligt (als u geluk heeft). Daar moet u dan ook nog voor betalen. Niet doen zou ik zeggen.
Overheden zijn zeer enthousiast over de invoering van 5G technologieën, omdat de economie en de werkgelegenheid een belangrijke impuls zullen krijgen. Alleen al in EU zal 5G vanaf 2025 per jaar naar verwachting € 95,9 miljard genereren in slechts vier sectoren (automotive, gezondheidszorg, transport en nutsvoorzieningen) en nog eens € 50,6 miljard in slimme steden, niet-stedelijke gebieden, slimme huizen en werkplekken. Nu, vier jaar later, kunnen we al zien dat de ontwikkeling nog harder gaat, vanwege het effect van de coronacrisis.
SPF
Sebastian Pluijmert, directeur Asset Management International www.ami.partners
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
9
ACTUEEL
Het basisinkomen wint terrein Het is alweer meer dan 10 jaar geleden dat ik me ervan bewust werd dat een onvoorwaardelijk basisinkomen (OBi) DE oplossing zou zijn voor tal van problemen in de samenleving. De Nederlandse afkorting OBi is aan het verdwijnen. Tegenwoordig komt men wereldwijd steeds vaker de afkorting UBI tegen, gebaseerd op de Engelstalige afkorting van Unconditional Basic Income of van Universal Basic Income dat het universele karakter ervan benadrukt.
W Wat wordt er precies onder verstaan? “Basisinkomen is een periodiek uitgekeerd en vrij besteedbaar bedrag voor iedere burger, dat voldoende is om volwaardig van te kunnen leven, zonder dat daar een verplichting tegenover staat en ongeacht het inkomen, vermogen of de samenstelling van het huishouden.” Op www.basisinkomen.nl, de website van de Vereniging Basis inkomen, kunt u veel wetenswaardigheden over het basisinkomen ontdekken.
Sociaal domein Het meest in het oog springende voordeel is denk ik dat met de invoering van een UBI dat hoog genoeg is voor een onbekommerd bestaan, armoede wordt voorkomen. Daardoor hoeft armoede ook niet meer te worden bestreden. De hele nijverheid die onder de term ‘sociaal domein’ is ontstaan, alle inspanningen die de gemeente verricht rond werk, participatie en zelfredzaamheid, zorg en jeugd, op basis van de Wmo 2015, de Parti cipatiewet, Jeugdwet en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, zou zelfs overbodig kunnen worden.
10
UBI als pleister op de wonde Met de invoering van een UBI worden de burgers in staat gesteld hun eigen verantwoordelijkheid te nemen. Dat geeft een enorme vrijheid. Er staat alleen een morele verplichting tegenover: er wordt van je verwacht dat je je zal schikken naar de rechtsregels die door de overheid worden uitgevaardigd. Er hangen sancties boven je hoofd wanneer je je er niet aan houdt. Dat verschilt eigenlijk weinig met de huidige situatie. Alleen krijg je voor het beknotten van je vrijheid door rechtsregels dan, als pleister op de wonde, een periodiek bedrag uitgekeerd om van te kunnen leven: het UBI. De overheid moet de burger niet aan werk helpen maar aan geld De overheid is altijd haantje de voorste als het erom gaat om mensen aan een job te helpen, maar met geld is men minder scheutig. In het huidige systeem zijn de kenmerken van slavernij waar te nemen. Mensen worden met hoge belastingen op basisbehoeften als energie en water gedwongen betaald werk te verrichten, terwijl men juist in vrijheid zou moeten kunnen kiezen waar men zijn kostbare tijd aan kan besteden.
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
Start met basisinkomen in Duitsland De inkt is nog niet droog of mij bereikt het bericht dat in Duitsland wordt gestart met een kleinschalige proef met een basisinkomen. Het gaat om 120 deelnemers die 3 jaar lang maandelijks € 1.200 ontvangen zonder dat daar een tegenprestatie voor wordt vereist. Het wordt gefinancierd door middel van crowdfunding. Onderzoek moet uitwijzen wat de psychologische en maatschappelijke effecten ervan zijn. Basisinkomen als erkenning voor mantelzorger Tegelijkertijd ontvang ik een opiniestuk van Evert de Vries, gedateerd 12 augustus 2020, dat verscheen in het Reformatorisch Dagblad. De kop liegt er niet om: “Met basisinkomen kunnen mensen echt waardevol werk doen.” De auteur wijst daarbij op de dwang op grond van economische motieven om mensen zoveel mogelijk betaald werk te laten doen, zodat er nauwelijks tijd voor zorgtaken overblijft. Mincome-experiment in Manitoba, Canada, 1974 Het artikel besteedt onder
SPF
B Van 14 tot 20 september wordt voor de dertiende keer de Week van het Basisinkomen gehouden, Basic Income Week. Ook Nederland doet mee, met de Week van het Basisinkomen. Joop Böhm, lid van het Basisteam Basisinkomen Amersfoort, onderdeel van de landelijke Vereniging voor het Basisinkomen, legt kort en krachtig uit wat het basisinkomen is en hoe hij hierover denkt.
meer aandacht aan het bekende Mincome-project. Daarin kregen gezinnen met lage inkomens vier jaar lang een basisinkomen per gezin. Een gezin van vier personen ontving ongeveer 19.000 dollar per jaar. “Slechts twee groepen gingen minder werk verrichten: jonge moeders en tieners die nog naar school gingen.” Enorm positief effect door wegnemen financiële stress en onzekerheid De schrijver van het opinieartikel betoogt dat het basisinkomen geen
SPF
wondermiddel is dat alle problemen in één keer oplost. “Wel blijkt het wegnemen van de ergste financiële stress en onzekerheid een enorm positief effect te hebben op mensen, gezinnen en arbeid”, aldus De Vries. Tijd om het basisinkomen anders te gaan zien Natuurlijk roert de auteur ook nog even de religieuze aspecten aan. “Het idee van het basisinkomen bestaat in verschillende varianten, maar de kern is altijd: elke burger krijgt een onvoorwaardelijk en
voor iedereen gelijk bestaans minimum, zodat niemand onder de armoedegrens kan komen. In christelijke kring lijkt het basisinkomen op minder sympathie te kunnen rekenen,” waarna hij uitlegt hoe dat komt en waarom het tijd is om het basisinkomen anders te gaan zien. Andrew Yang Evert de Vries is uitgever bij Bot Uitgevers en gaf onlangs het boek “Jouw baan gaat verdwijnen en dit is de oplossing” uit, geschreven door Andrew Yang. Als zodanig is
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
11
ACTUEEL Evert de Vries misschien niet helemaal onbevooroordeeld. Andrew Yang, een van de presidentskandidaten voor de Democratische partij, moest het bij de voorverkiezingen afleggen tegen onder meer Joe Biden, In zijn boek erkent Andrew Yang dat de invoering van een basisinkomen niet alle problemen direct zal oplossen. Maar doordat het een eind maakt aan schrijnende armoede en stress stelt het mensen opeens in de gelegenheid om zich te gaan verdiepen in fundamentele levensvragen. “Yang betoogt dat wij de kernwaarden van ons mens-zijn moeten loskoppelen van onze loonstrook. We moeten ermee stoppen onze eigenwaarde uit onze baan te halen. Wij
moeten ophouden met steeds weer de volgende promotie najagen, ten koste van tijd die we met ons gezin kunnen doorbrengen. Wij moeten onze medemensen niet langer beoordelen aan de hand van hun baan, hun opleidingsniveau of de auto voor hun deur. Wij dienen het begrip “werk” te gaan herdefiniëren als ‘alle arbeid waar onze directe en indirecte omgeving door wordt opgebouwd’, en niet langer enkel als arbeid waar financiële compensatie tegenover staat.”
aldus de schrijver. Elk mens heeft een intrinsieke waarde. Elk mens is een waardevol lid van onze samenleving. We moeten mensen niet vragen dat steeds te bewijzen. Iedereen is waardevol, ook zonder een grote bijdrage te leveren aan ons bruto nationaal product (bnp). Ik zou het niet mooier kunnen verwoorden. Joop Böhm, lid van het Basisteam Basisinkomen Amersfoort
Slotwoord Evert de Vries besluit zijn artikel in het Reformatorisch Dagblad met het kopje Bijbelse plicht. Het basisinkomen kan dit teweegbrengen,
Week van het Basisinkomen
Het ophalen van de 1 miljoen ondertekeningen zal beginnen op 25 september 2020 en zal een jaar duren. De start is de eerste vrijdag na de 13e week van het basis inkomen, het einde de eerste vrijdag na de 14e week van het basisinkomen Meer info: http://basicincomeweek.org Op dit moment zijn er een aantal wereldwijd gesynchroniseerde Basic Income Week- acties en -projecten: #countonbasicincome gebruik deze hashtag en plaats een foto van jezelf op social media #basicincomebeer vrijdag 18 september – organiseer een bijeenkomst in een café en ga borrelen over basisinkomen #BasicIncomeMarch zaterdag 19 september – demonstratieve optocht voor het basisinkomen die zullen plaatsvinden over de hele wereld
12
Nieuwsbrief Financiële Planning september 2020 nr. 5
14 tot 20 september Week van het Basisinkomen
SPF