Ausbildung, Weiterbildung und Beruf – Samstag, 13. November 2021, 45. Woche

DIE SEITEN FÜR KARRIERE, BERUF & CO.

615 | KW 45 | 13. November 2021

Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG, WEITERBILDUNG &

BERUF

RATGEBER BERUF: FÜR EINE GELUNGENE BEWERBUNG Seite 4

Seite 11

SO WIRD DAS HOMEOFFICE ZUM WOHLFÜHLORT Seite 17

Foto: Chika Milan/stock.adobe.com/akz-o

STUDIUM UND BERUF KOMBINIEREN

2 Lehrjahre für angehende Lehrkräfte (djd-k). Angehende Lehrerinnen und Lehrer können schon während ihres Studiums Arbeitserfahrung als Dozenten in der Nachhilfe sammeln. Seriöse Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen erprobte Leitlinien an die Hand, die sowohl der Lehrkraft als auch dem Schüler als Hilfestellung dienen. Der Studienkreis bietet darüber hinaus eine spezielle Zertifizierung zur „geprüften Lehrkraft für individuellen Förderunterricht“ an.

Und da sich die Digitalisierung immer weiter auf dem Vormarsch befindet, können sich angehende Nachhilfelehrkräfte unter www.studienkreis. de über eine separate Qualifizierung zum „eTutor für Online-Nachhilfe“ informieren.

Ein TÜV-Siegel ist ein weiterer Indikator für ein qualitativ hochwertiges Nachhilfeinstitut, das seine Mitarbeiter ordentlich ausbildet.

13. November 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Viel mehr als eine Notlösung Entlastung für Familien: Die langfristigen Vorteile digitaler Lernplattformen

Multimediale Plattformen schlagen eine Brücke zwischen dem Lernen in der Schule und zu Hause.

(djd-k). Die Digitalisierung kann Brücken schlagen - etwa die zwischen dem Lernen in der Schule und dem zu Hause. So ergänzen digitale Lernplattformen langfristig den traditionellen Unterricht mit dem Schulbuch. Davon profitieren alle: Kinder, Eltern und Lehrkräfte, die nicht erst seit der Pandemie solche Angebote verstärkt einsetzen.

Für Kinder und Jugendliche ist der Umgang mit digitalen Kommunikationsformen ohnehin Teil ihres Alltags, nun können sie das Ganze auch für die Schule nutzen und ihre Eltern daran teilhaben lassen.

Ein weiterer wichtiger Vorteil digitaler Plattformen: Schülerinnen und Schüler bleiben am Ball, wenn sie plötzlich doch noch einmal in Quarantäne becm45sa21

Nachhilfelehrer haben einen krisensicheren Job. Foto: djd-k/Studienkreis GmbH

AUSBILDUNG & BERUF

ziehungsweise ins Homeschooling geschickt werden müssen.

Mit Videos im eigenen Tempo lernen Mit Lernplattformen können sich Kinder und Jugendliche auf Prüfungen, Tests und den Unterricht vorbereiten, die Hausaufgaben erledigen oder kontinuierlich lernen. Die Inhalte werden durch Erklär- und Übungsvideos vermittelt und durch Übungen sowie Arbeitsblätter gefestigt.

Die auf Klassen- und Niveaustufen zugeschnittenen Videos der Lernplattform sofatutor beispielsweise orientieren sich an den Lehrplänen der Bundesländer und sind zwischen drei und zehn Minuten lang. Insgesamt stehen von der 1. Klasse bis zum Abitur 11.000 Videos in 13 Fä-

Foto: djd-k/sofatutor.com

chern zur Verfügung. Mehr Infos gibt es unter www.sofatutor. com. Die Videos können beliebig oft angeschaut werden, um Verpasstes und Vergessenes zu wiederholen. Zusätzlich ermöglichen spezielle Kurse, sich auch im Distanzunterricht gezielt auf eine Abschlussprüfung oder ein neues Schuljahr vorzubereiten.

Hausaufgabenchat mit Lehrkräften Die Lernplattform lässt sich 30 Tage lang kostenlos testen. Auch Probleme mit den Hausaufgaben lassen sich dank professioneller Hilfe lösen. Erfahrene Lehrkräfte helfen von Montag bis Freitag in den Fächern Mathematik, Deutsch, Englisch, Französisch, Latein, Biologie, Physik und Chemie per Chat weiter.

AUSZUBILDENER ZUM ELEKTRONIKER (m/w/d) Fachrichtung Energie-& Gebäudetechnik

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Wir bilden ab 1. August 2022 aus:

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Sanitär – Heizung – Klima

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AUSBILDUNG & BERUF

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AUSBILDUNG BEI DER SPARKASSE WORMS-ALZEY-RIED: Die perfekte Mischung aus Theorie und Praxis

Ausgezeichnete Chancen für die berufliche Zukunft Die Sparkassen-Finanzgruppe ist die größte gewerbliche Arbeitgeberin und Ausbilderin in Deutschland. Was uns so erfolgreich macht, sind vor allem unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen, die es den Menschen einfach machen wollen, ihr Leben besser zu gestalten.

Die Sparkasse Worms-AlzeyRied gibt es seit 1838 und modern war sie zu jeder Zeit. Heute gehören wir zu einer der innovativsten Sparkassen in ganz Deutschland.

Unsere Kunden beraten wir persönlich in modernen Beratungscentern in entspannter Wohnzimmer-Atmosphäre, sind aber auch beispielsweise über WhatsApp und Videochat erreichbar. Die Auszubildenden haben ihr eigenes iPad, welches sowohl die Beratung als auch das Lernen in der Berufsschule unterstützt. Wir kleiden uns zeitgemäß und folgen dem Stil: Business Casual statt Krawatte und Kostüm. Die Ausbildung in der Sparkasse ist vielfältig und bietet für jeden etwas: Für Berufseinsteiger mit einem guten Realschulabschluss oder der Allgemeinen Hochschulreife genauso wie für Studienaussteiger, die eine neue Herausforderung suchen. Neben der Ausbildung zur Bankkauff rau und zum Bankkaufmann ist das Duale Studium mit dem Abschluss Bachelor of Arts die ideale Kombination aus Ausbildung und Studium.

Die perfekte Mischung aus Theorie und Praxis, kreativen Projektarbeiten, dynamischen Entwicklungen bei digitalen Service- und Beratungsangeboten und die frühe Übernahme von Verantwortung machen die Ausbildung bei der Sparkasse besonders spannend und abwechslungsreich.

Für Jeannette Didier-Geisbüsch, Leiterin Ausbildung bei der Sparkasse Worms-AlzeyRied, steht die Persönlichkeit bei der Ausbildung im Vordergrund: „Ich bin immer wieder beeindruckt und begeistert, wie schnell sich die Auszubildenden

weiterentwickeln. Es ist ein tolles Gefühl, sie dabei unterstützen zu können“.

Die Ausbildung im Überblick Dauer: 2 1/2 Jahre Theorie: Berufsschule in Worms, Inhouse-Schulungen und Semi-

nare der Sparkassen-Akademie Praxis: Beratungscenter und Abteilungen der Sparkasse WormsAlzey-Ried Abschluss: Bankkauffrau, Bankkaufmann Noch mehr Informationen sowie den direkten Weg zur On-

line-Bewerbung finden Sie unter www.spkwo.de/ausbildung.

Kontakt auch per WhatsApp: 06241/851-9119 Ansprechpartnerin: Jeannette Didier-Geisbüsch Leiterin Ausbildung Telefon: 06241 851-9168 E-Mail: bewerbung@spkwo.de

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AUSBILDUNG & BERUF

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Ratgeber Beruf: Für eine gelungene Bewerbung „Überzeugend, fehlerfrei und vollständig muss eine Bewerbung sein“ (djd). Bewerbungsunterlagen sind der Türöffner zum Job. Nur wenn sie möglichst perfekt sind, wird auch das Unternehmen merken, dass der Bewerber der beste Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ist. „Überzeugend, fehlerfrei und vollständig muss eine Bewerbung sein, es ist der erste Kontakt zum Unternehmen und quasi die Visitenkarte des Bewer-

bers, mit ihr macht er Werbung in eigener Sache“, meint Petra Timm, Director Communications beim führenden Personaldienstleister Randstad Deutschland. Fehler würden eine Bewerbung schnell ins Abseits befördern. Das gelte im Übrigen gleichermaßen für klassische Bewerbungen wie bei Bewerbungen bei einem Personaldienstleister.

Foto: djd-k/www.dffb.de/Malte Jäger

„Auch der Personaldisponent muss wissen, wo jemand eingesetzt werden kann, damit am Ende alle zufrieden sind – der Bewerber und die Firma, die

Die sieben wichtigsten Tipps

den Zeitarbeitsjob anbietet“, so Timm.

Quelle: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Eschborn

scannen. Daher sollte man die in der Stellenausschreibung geforderten Kompetenzen mit den entsprechenden Schlüsselbegriffen eigener Kenntnisse aufführen. ✘ Das Anschreiben sollte möglichst auf eine DIN-A-4-Seite passen. Im Internet findet man Muster für den Auf bau und die Gestaltung von Anschreiben und Lebenslauf.

✘ Eine Stellenausschreibung genau lesen: Welche meiner bisherigen Ausbildungs- oder Tätigkeitsschwerpunkte passen zu dem, was die Firma sucht? Entsprechend individuell muss das Anschreiben formuliert sein, Massenbewerbungen sind tabu.

✘ Fehler vermeiden: Rechtschreibfehler befördern Bewerbungen oftmals direkt in den Papierkorb, sie sind Zeichen mangelnder Akribie. Besonders peinlich sind Fehler im Namen des Ansprechpartners.

✘ Teamfähig, flexibel, kommunikativ, kreativ: Mit solchen Floskeln können Personalverantwortliche nicht viel anfangen, man findet sie in beinahe jeder Bewerbung. Besser ist es, konkret zu werden: Belastbarkeit kann man etwa damit belegen, dass man sich während der Ausbildung oder des Studiums noch ehrenamtlich engagiert hat, beispielsweise in einem Verein.

✘ Eine seriöse E-Mail-Adresse sollte beim Verschicken der Unterlagen obligatorisch sein. Digitale Unterlagen kann man entweder in einer pdf-Datei verschicken oder auf zwei pdf-Dateien aufteilen: Anschreiben und Lebenslauf kommen in die erste, Arbeitsproben, Zeugnisse und alles Weitere in die zweite.

✘ Schlüsselbegriffe einfügen: Manche Unternehmen lassen Online-Bewerbungen heute automatisch nach Schlüsselbegriffen

✘ Beim Foto nicht sparen: Ein Fotograf weiß, worauf es bei Bewerbungsfotos ankommt, Selfies sollten tabu sein.

Mitglied im Fachverband Elektro- und Informationstechnik Hessen/Rheinland-Pfalz

ELEKTROTECHNIK

AUTOMATISIERUNG

ANTRIEBSTECHNIK

MECHANIK

Wir sind ein weltweiter technischer Dienstleister mit hoher fachlicher Kompetenz in den Bereichen Antriebstechnik, Automatisierung, Elektrotechnik und Mechanik.

Als zukunftsorientiertes Unternehmen entwickeln wir uns stets weiter und passen uns dem ‚ Technologie-Fortschritt an. Die Ausbildung unserer zukünftigen Mitarbeiter hat bei uns einen hohen Stellenwert.

ELEKTRONIKER/-IN FACHRICHTUNG: ENERGIE- UND GEBÄUDETECHNIK ELEKTRONIKER/-IN FÜR MASCHINEN UND ANTRIEBSTECHNIK METALLBAUER/-IN – KONSTRUKTIONSTECHNIK Bewerbungen können per Post an unsere Adresse oder per E-Mail an verwaltung@vsk.de geschickt werden.

VSK-Technik Kübler GmbH Mittelrheinstraße 9 67550 Worms Telefon: +49 6242 91163-0 Telefax: +49 6242 91163-99 E-Mail: vsk@vsk.de Internet: www.vsk.de

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Wir bieten Ausbildungsplätze in folgenden Berufen an:

NEU IN WORMS: Das Berufliche Gymnasium

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Mit uns zum Abitur!

Was sind die Besonderheiten dieser neuen Schulform?

Schwerpunktfächer sind Gesundheit, Pädagogik und Psychologie. Die BBS bietet als einzige Schule zudem das Fach „Gesundheitsmanagement“ an. Dadurch ergeben sich besondere Fächerkombinationen, wie z. B. die Kombination aus

zwei berufsorientierten Leistungskursen, z. B. Psychologie und Gesundheit, und einem allgemeinbildenden Fach, wie z. B. Deutsch. Auch die Kombination eines berufsorientierten Fachs mit zwei allgemeinbildenden Fächern ist möglich.

Insgesamt sind 18 verschiedene Kombinationen denkbar.

Die komplette 11. Klasse ist eine Orientierungsphase und ermöglicht den Schülerinnen und Schülern, sich in die Fächer mit beruflichem Schwerpunkt einzuarbeiten.

Das Abitur wird erst am Ende der 13. Klasse abgelegt und nicht bereits zu Jahresbeginn. Die Oberstufe bietet dadurch mehr Zeit zur Vorbereitung des Abschlusses.

Mit dem Abitur stehen den Schülerinnen und Schülern alle Studiengänge und jede Ausbildung offen. Zudem bietet ihnen die zusätzliche

Qualifikation in den Schwerpunktfächern noch besondere Chancen. So hat nicht zuletzt Corona gezeigt, dass Gesundheitsberufe sowohl in Kliniken und Pflegeeinrichtungen, aber auch in Betrieben äußerst gefragt sind.

Die Kolleginnen und Kollegen der BBS Wirtschaft freuen sich darauf, die Schülerinnen und Schüler auf ihrem Weg zum Abitur zu begleiten.

Für Schülerinnen und Schüler und ihre Eltern Ein Informationsabend zum Beruflichen Gymnasium Gesundheit und Soziales findet am Donnerstag, dem 9. Dezember 2021, um 17.30 Uhr im Mehrzweckraum der BBS Wirtschaft Worms, Von-Steuben-Straße 31, 67549 Worms, statt.

MIT UNS ZUM ABITUR!

Worms in ft a h c ts ir W S rtet in der BB ta s 3 /2 2 2 0 2 r h nd Soziales u it e Zum Schulja h d n u s e G ymnasium das Berufliche G

Für nähere Informationen laden wir Sie zu einem Informationsabend ein:

Donnerstag, 09.12.2021, 17.30 Uhr Mehrzweckraum der BBS Wirtschaft (Von-Steuben-Str. 31, 67549 Worms) Tel. (0 62 41) 8 53 43 70 E-Mail: schule@bbsw.biz-worms.de www.bbs-worms.de In drei Jahren kann auf diesem Bildungsweg die Allgemeine Hochschulreife (Abitur) erworben werden.

Voraussetzung für den Besuch unseres Gymnasiums ist der Sekundarabschluss I (Mittlere Reife), egal, ob dieser Abschluss an einer Realschule Plus, einer BBS, einer IGS oder an einem Gymnasium erreicht wurde.

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Zum Schuljahr 2022/33 startet in der BBS Wirtschaft in Worms das Berufl iche Gymnasium Gesundheit und Soziales. In drei Jahren kann auf diesem Bildungsweg die Allgemeine Hochschulreife, also das Abitur, abgeschlossen werden.

Voraussetzung für die Bewerbung ist der Sekundarabschluss I (Mittlere Reife), unabhängig davon, ob dieser Abschluss an einer Realschule Plus, einer BBS, einer IGS oder an einem Gymnasium erreicht wurde.

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AUSBILDUNG & BERUF

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Durch Weiterbildung fit für die Zukunft werden Wie der Staat Quereinsteiger und Arbeitslose bei der Jobsuche fördert (djd-k). Selten standen die Chancen auf eine neue Stelle so gut wie derzeit. Die Zahl derer, die Fortbildungschancen ergreifen, ist allerdings erstaunlich niedrig. Das Statistische Bundesamt beziffert sie auf lediglich 20 Prozent. Dabei unterstützt etwa die Agentur für Arbeit Weiterbildungen und Umschulungen.

Gute Zukunftsperspektiven

Der Staat fördert Weiterbildungen in verschiedenen Formen. Foto: djd-k/GFN/iStock/pixelfit

Nach einer aktuellen Umfrage des Marktforschungsinstituts YouGov in Zusammenarbeit mit GFN wissen 32 Prozent der Arbeitssuchenden allerdings nicht, dass sie sich kostenfrei umschulen, weiterbilden oder coachen lassen können. 54 Prozent kennen den sogenannten Bildungsgutschein nicht oder wissen nicht, was sie damit anfangen können. Dabei ist es heute wichtiger denn je, sich weiterzubil-

den. Denn die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Trends wie die Digitalisierung und somit der starke Fokus auf IT sorgen dafür, dass ganze Branchen gezwungen sind, sich quasi über Nacht neu zu erfinden. Bis 2025, so schätzt das Weltwirtschaftsforum, werden sich 50 Prozent aller Angestellten weltweit fortbilden müssen. Weiterbildungen und Umschulungen helfen dabei, die neuesten Trends zu ver-

stehen und entsprechende Arbeitsmethoden zu erlernen. Und: Sie bieten sehr gute Jobchancen.

Förderungskosten werden übernommen Zu den wichtigsten bundesweiten Fördertöpfen zählen der Bildungsgutschein und die Weiterbildungsprämie.

Der Bildungsgutschein ist ein Angebot der Agenturen für Ar-

beit und Jobcenter an Menschen, die sich beruflich weiterbilden möchten. Er ist auf ein konkretes Bildungsziel ausgerichtet. Dazu muss man nicht zwingend arbeitslos gemeldet sein. Ein Bildungsgutschein kann auch genutzt werden, um drohende Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Der Träger übernimmt hier 100 Prozent der Kosten für eine Weiterbildung. “Im Normalfall werden auch Fahrtkosten beglichen, wenn die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Weiterbildung in einem Trainingscenter und nicht von zu Hause machen", erklärt Barbara Kunsek vom Weiterbildungsträger GFN. Die Weiterbildungsprämie stellt Arbeitssuchenden bis zu 2.500 Euro extra zur freien Verfügung, wenn sie sich für eine Umschulung entscheiden, die zu einem anerkannten Berufsabschluss führt.

Berufsbild: Land- und Baumaschinenmechatroniker/in Der/die Land- und Baumaschinenmechatroniker/in ist einer der umfangreichsten Ausbildungsberufe, die es in Deutschland gibt. In keinem Beruf sind so grundlegende Kenntnisse in Mechanik, Hydraulik, Pneumatik, Elektrik und Elektronik notwendig. Die komplexen Land-

maschinen sind heute gespickt mit modernster Technik. Nach einem Praktikum in unserem Betrieb konnten wir schon viele für diesen Beruf begeistern.

Die Regelausbildung dauert 3 1/2 Jahre und wird mit dem Gesellenbrief beendet. Danach stehen dem Gesellen viele Möglich-

keiten offen. Sehr beliebt ist der/ die Servistechniker/in oder der/ die Meister/in. Mit abgeschlossenem Meisterbrief besteht die Möglichkeit, an einer Fachhochschule zu studieren. Überbetriebliche, herstellerbezogene Schulungen und Zusatzausbildungen nach der Aus-

bildung werden ständig angeboten und sind notwendig, um immer auf einem aktuellen Wissensstand zu bleiben. Eine gute Bewertung im Bewerberzeugnis, vor allem in den naturwissenschaftlichen Fächern, ist Vorraussetzung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Weitere Infos erhältst du hier:

Du interessierst dich für neueste Technologien und digitale Hightech-Maschinen? Gleichzeitig liegt dir handwerkliches Geschick im Blut?

Du möchtest in einem Beruf arbeiten, der dir täglich neue Herausforderungen, ein kollegiales Arbeitsumfeld und weitergehende Karrieresteps bietet?

Dann bewirb dich um einen Ausbildungsplatz als Land- und Baumaschinenmechatroniker/in!

Pfeddersheimer Straße 6 67591 Mörstadt Tel. (0 62 47) 90 45 57 www.adam-kloster.de Eine Initiative vom

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REIFENHÄUSER BLOWN FILM GMBH: Die Spezialisten für Blasfolien-Extrusion

Als Ausbildungsbetrieb immer die richtige Wahl Reifenhäuser Blown Film in Worms ist einer der führenden Anbieter von Blasfolienanlagen.

Mit unseren Technologien, mit Innovationsgeist und Knowhow entlang der gesamten Wertschöpfungskette ermöglichen wir unseren Kunden weltweit die effiziente Produktion von qualitativ hochwertigen Blasfolien. Das haben wir in über 7.000 Projekten gezeigt.

Ausbildungsleiter Benjamin Eyrisch (3.v.l.) und Azubis des 2.

Ausbildungsjahres bei der Prüfungs­vorbereitung.

Foto: Reifenhäuser Blown Film GmbH

Unsere Ausbildung.

Deine Zukunft.

Deine Schulzeit neigt sich dem Ende entgegen. Es wird Zeit für Bewerbungen. Wenn du dir einen Ausbildungsbetrieb wünschst, der sich Zeit nimmt für seine Auszubildenden und Praktikanten, Wert auf Qualität legt und Perspektiven nach der Ausbildung bietet, dann ist Reifenhäuser Blown Film die richtige Wahl.

Mit einer Ausbildung bei Reifenhäuser Blown Film, dem größten Maschinenbauer in der Wormser Umgebung, legst du die Weichen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben. Wir bieten dir sowohl für den technischen als auch für den kaufmännischen Weg eine Ausbildung auf hohem Niveau und jede Menge Abwechslung.

Weitere Informationen zu Ausbildung und Unternehmen f indest du online auf www. reifenhauser-bf.com.

The Extrusioneers

„Weil meine Arbeit hier von Anfang an wertgeschätzt wird.“ Kai Niklas Beck, Azubi Mechatroniker im 3. Lehrjahr

FAIRE BEZAHLUNG. Nur einer von vielen guten Gründen für eine Ausbildung bei Reifenhäuser.

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BERUF Die nächste Ausgabe AUSBILDUNG, WEITERBILDUNG &

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erscheint am

Samstag, 15. Januar 2022

Ausbildung Mechatroniker (m/w/d) www.reifenhauser-bf.com

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HUMANELEKTRONIK: Menschen mit Behinderungen

Bereits seit 1932 fertigt unsere Firmengruppe qualitativ hochwertige Produkte der Elektrowärmetechnik. Mit über 400 Mitarbeitern sind wir ein europaweit agierendes Unternehmen und gehören zu den führenden Herstellern unserer Branche.

Innovative Hilfsmittel für den Alltag

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort Lampertheim zum

01. August 2022 motivierte Auszubildende für folgende Berufe: • • • • •

Industriekaufleute (w/m/d) Industriemechaniker/-in (w/m/d) Elektroanlagenmonteur/-in (w/m/d) Konstruktionsmechaniker/in (w/m/d) Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d)

Weitere Informationen und Anforderungen erhalten Sie auf unserer Homepage: www.elektrowaermetechnik.de

Bei Humanelektronik zu arbeiten heißt Menschen dabei zu helfen, Barrieren zu verschieben.

Eine schöne Aufgabe!

Ihre Bewerbung richten Sie bitte per Mail an: Keller, Ihne + Tesch KG • z. Hd. Frau Carmen Münch Kunigundenstraße 13 • 68623 Lampertheim-Hofheim Tel.: 06241 / 98808 - 0 • E-Mail: info@kitmail.de

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Wir freuen uns auf Sie!

Seit mehr als 25 Jahren versorgt das Wormser Unternehmen Humanelektronik Menschen mit Behinderungen mit innovativen Hilfsmitteln, um ihnen den Alltag so einfach wie möglich zu machen und größtmögliche Eigenständigkeit zu gewährleisten.

Es gibt nicht "den" Behinderten. Eine Behinderung ist immer sehr individuell und oft so einzigartig wie der Mensch selbst. Für eine optimale Hilfsmittelversorgung braucht es daher ganz individuelle, auf die

Person zugeschnittene technische Lösungen. Diese werden bei Humanelektronik von ausgebildeten Technikern, Elektronik- und EDV-Spezialisten entwickelt und von erfahrenen Therapeuten und Beratern gemeinsam mit dem Kunden für den Kunden zum Einsatz gebracht.

Mit Menschen sprechen, auch wenn man keine Stimme hat oder mobil sein, auch wenn man sich nicht bewegen kann – das und vieles mehr macht Humanelektronik möglich.

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Aufstiegs-BAföG richtig beantragen

Praktische Tipps für das erste Bewerbungsgespräch (djd). Das letzte Schuljahr ist angebrochen oder gar vorbei? Dann liegt in vielen Fällen erstmals das Thema Bewerbung auf dem Tisch.

Wenn dabei alles gut geht, folgen Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Doch was gehört alles zu einer ordentlichen Vorbereitung?

die Anmeldung auf einem Formblatt bestätigen.

Egal, ob in Teil- oder Vollzeit gelernt wird: Wichtig ist, dass der Bestätigung zu entnehmen ist, wie groß der Stundenumfang ist.

Finanziellen Bedarf klären: Die größte Verbesserung beim Aufstiegs-BAföG gibt es bei den Unterhaltskosten. Fachkräfte, die

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(spp-o) Das Aufstiegs-BAföG unterstützt den beruflichen Aufstieg bei mehr als 700 Fortbildungsabschlüssen.

Die Bildungsstätte auswählen: Wer eine Fachschule besuchen möchte, sollte sich im Bildungsinstitut seiner Wahl für einen Fortbildungslehrgang anmelden. Die Einrichtung muss

sich in Vollzeit fortbilden, erhalten einkommens- und vermögensabhängig.

Beratung bei den zuständigen Stellen: Jedes Bundesland hat eine oder mehrere Beratungsstellen (z. B. Ämter für Ausbildungsförderung) benannt, die Fortbildungsinteressierte beraten. Hier erfährt man, ob der

gewählte Fortbildungskurs gefördert wird.

Den Antrag stellen: Liegen alle relevanten Dokumente vor, kann der Antrag online ausgefüllt werden.

Interessierte können sich auch per Telefon unter 0800/622 36 34 informieren (kostenfrei, montags bis freitags von 8 bis 20 Uhr).

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Üben und ruhig bleiben Wichtig ist das passende Sachwissen. Was genau macht die Firma, bei der man sich bewirbt, was passiert an dem Standort, an dem die Ausbildung angeboten wird? Beliebte Fragen sind unter anderem, warum der Bewerbende den gewählten Beruf erlernen möchte. Dazu sollte man eine überzeugende Antwort parat haben, die besonders die eigene Motivation widerspiegelt.

Sich auf Online-Gespräche einrichten Früher war es üblich, für ein erstes Gespräch zum Unternehmen zu fahren und sich dort vor Ort mit den Ausbildungsverantwortlichen zu treffen. Heutzutage finden jedoch immer mehr Vorstellungsgespräche online statt.

So gilt es auch, auf eine passende Umgebung zu achten.

Das eigene Zimmer sagt viel über den Bewerbenden aus, ob im Bildhintergrund Pokale oder doch dreckige Socken zu sehen sind ist also wichtig.

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Gewusst wo: Medienpädagogik studieren Junge Hochschulen punkten durch individuelle Betreuung und moderne Ausrichtung (djd-k). Wie sieht ein verantwortungsvoller Umgang mit Medien aus? Welche Konzepte begleiten Menschen durch die Welt der digitalen Kanäle und helfen ihnen dabei, sich dort sicher zu bewegen? Auf diesem weiten Feld sind kompetente Medienpädagog*innen gefragt.

Ausbilden dazu kann man sich etwa per dualem Studium an der Fachhochschule Clara Hoff bauer in Potsdam (FHCHP).

Diese ist mit jährlich 300 bis 400 Studierenden überschaubar.

Die Lernenden profitieren von kleinen Klassen und persönlicher Betreuung.

Gefragt sind die Absolvent* innen dieses zukunftsorientier-

Im dualen Studium lernen angehende Medienpädagog*innen, digitale Inhalte zu entwickeln und Menschen im kompetenten Umgang mit Social Media und Co. zu schulen.

Foto: djd-k/Fachhochschule Clara Hoffbauer/flischpic

ten Studienganges auch bei Arbeitgebern – als Praxispartner

haben sie hier die Chance, eigenen Nachwuchs zu generieren.

Sichere Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Branche!

Worms. Die Datatronic Software AG ist seit über 30 Jahren erfolgreich mit kaufmännischer Software und IT-Lösungen. Über 800 Mittelstandskunden vertrauen auf die Dienstleistungen des rheinhessischen Unternehmens.

Heute gehört die Datatronic Software AG zu den führenden Systemhäusern in den Metropolregionen Rhein-Main, Rhein-Neckar, Nürnberg, der Oberpfalz und dem Raum Hannover.

Erfolgreiche Projektumsetzung mit Softwaretechnologie von Marktführern und eine erstklassige Kundenbetreuung zeich-

nen die Datatronic Software AG aus.

Die Kunden stammen aus unterschiedlichen Branchen und Marktsegmenten. Zudem ist die Digitalisierung von Geschäftsprozessen eine zentrale, strategische Ausrichtung für den deutschen Mittelstand. Daher sind auch während der Corona-Krise alle Arbeitsplätze gesichert und Neueinstellungen werden weiter vorgenommen.

Der Erfolg des Unternehmens beruht vor allem auf der qualitativen Ausbildung der Mitarbeiter.

Daher ist die Philosophie nicht

nur auf Wachstum und Innovation zu setzen, sondern gezielt Teams aufzubauen und die Mitarbeiter mit ihren persönlichen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.

Dafür werden regelmäßige Entwicklungsgespräche mit jedem einzelnen Mitarbeiter geführt und konkrete Weiterbildungsmaßnahmen geplant.

Dabei setzt die Datatronic Software AG vor allem auf talentierte, junge Menschen und Arbeitnehmer aus der Region und legt den Fokus auf die hausinterne Ausund Weiterbildung. Ein Grund-

stein ist die Kooperation mit der Wormser Hochschule, welche seit mehr als 10 Jahren kontinuierlich gepflegt wird.

Neben der Beschäftigung mit anspruchsvollen Themen sind das familiäre Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe Kernmerkmale der Firmenphilosophie. Die Mitarbeiter sollen sich langfristig im Unternehmen wohlfühlen und sich entwickeln.

Der Zusammenhalt im Team wird auch durch gemeinsame Freizeitaktivitäten regelmäßig gefördert.

Bei der Datatronic Software AG erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung mit einem tollen Teamspirit.

Bewirb dich jetzt und werde Teil der Datatronic-Familie.

Ausbildung zum Kaufmann IT-System Management (w/m/d) – Start September 2022 Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d) – Start September 2022 Duales Studium Bachelor of Science (B.Sc.) Fachrichtung Informatik – Start September 2022 JEDER BERUFSWEG BEGINNT MIT DEM ERSTEN SCHRITT. WIR BEGLEITEN DICH!

Du bist interessiert?

Sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail zu. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!

Datatronic Software AG | Willy-Brandt-Ring 4 | 67592 Flörsheim-Dalsheim

Ansprechpartner: Désirée Holz karriere@datatronic.de www.datatronic.de

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Studium und Beruf kombinieren Im Bereich Gesundheit, Fitness und Sport werden dringend Fachkräfte gesucht (djd-k). Fitnesstraining ist in Deutschland die mitgliederstärkste Trainingsform. Die Studios leisten einen wichtigen Beitrag, damit Menschen von den Gesundheitseffekten profitieren können. Hier werden Spezialisten in verschiedenen Bereichen benötigt – bei der Entwicklung gesundheitsfördernder Interventionsmaßnahmen oder in der Digitalisierung des Sport-, Fitnessund Gesundheitsmarktes.

Wer Spaß an Fitness hat, kann in diesem Bereich mit einem dualen Studium auch seine berufliche Zukunft gestalten.

Foto: djd-k/DHfPG

Die Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG) etwa bietet sechs duale Bachelor-Studiengänge an. Dazu zählen neben dem Bachelor-of-Science-Studiengang Sport-/Gesundheitsinformatik die Bachelor-of-ArtsStudiengänge Fitnessökonomie, Sportökonomie, Gesundheitsmanagement, Fitnesstraining und Ernährungsberatung. Mehr Infos: www.studieren-mit-gehalt.de.

Große Verantwortung fordert Professionalität

(djd-k). Geistig oder körperlich eingeschränkte Menschen können in Deutschland einen Berufsbetreuer an ihre Seite gestellt bekommen. Er vertritt als gesetzlicher Vertreter ihre Interessen. Um der angesichts des demografischen Wandels wachsenden gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung des Berufs gerecht zu werden, gibt es sowohl aus Politik als auch von Verbänden Forderungen nach mehr Professionalisierung und einheitlichen Qualitätsstandards für Berufsbetreuer und -betreuerinnen.

Die entsprechenden Fähigkeiten vermittelt etwa Wings, der bundesweite Fernstudienanbieter der Hochschule Wismar, im berufsbegleitenden Fernstudium „Bachelor Berufsbetreuer“. Die Einschreibefrist für das Sommersemester 2022 endet am 28. Februar.

Alle Infos gibt es unter www. wings.de/berufsbetreuer.

Die 1978 CHSCHS Container Group mitmitdem in Bremen Bremenistist weltweit Mitarbeitern einer der Diegegründete 1978 gegründete Container Group demHauptsitz Hauptsitz in mitmit weltweit 200 200 Mitarbeitern einer der führenden Anbieter im Bereich des Handels, Vermietung Standartcontainern und Raumelementen führenden Anbieter im Bereich des Handels, der der Vermietung vonvon Standardcontainern Raumelementensowie sowie EntEntwicklung, Konstruktion und Produktion von Spezialcontainern Werden auchSie SieTeil Teil eines eines wachsenden wicklung, Konstruktion und Produktion von Spezialcontainern alleraller Art. Art. Werden auch wachsenden UnUnternehmens!

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Foto: djd-k/WINGS/Robert Kneschke - stock.adobe.com

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13. November 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

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(djd). Lebensmut, Lebensfreude, Lebensqualität: Für zahlreiche ältere Menschen klingen diese Begriffe inzwischen wie aus einer anderen Welt. Denn die Corona-Pandemie hat auch für Senioren vieles verändert.

Ihnen fehlten und fehlen vor allem die sozialen Kontakte, die gerade für sie so wichtig sind. Professionelle und individuelle Unterstützung sowie Perspektiven können speziell in schwierigen Zeiten SeniorenAssistent*innen geben. Die entsprechende Nachfrage ist enorm gewachsen.

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Wir sorgen für eine nachhaltige Energiezukunft in Rheinhessen, im Ried und in der Pfalz. Deshalb fühlen wir uns besonders verantwortlich für den Nachwuchs an Fachkräften. Starte mit uns durch!

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Hunderttausende Senior* innen sehnen sich nach regelmäßigen Gesprächen, Unternehmungen und Gesellschaft, weil es keine Freund*innen und Familienangehörige mehr für derartige Aktivitäten gibt.

Dies ist nicht immer, aber häufig im weit fortgeschrittenen Alter der Fall. Ebenso oft ist der Wunsch nach Entlastung pflegender Angehöriger da, wenn Senioren-Assistent*innen um Unterstützung gebeten werden.

Mit den Optionen der gesetzlichen Verhinderungspflege sowie der je nach Bundesland möglichen Inanspruchnahme von Entlastungsleistungen ist in vielen Fällen sogar eine Finanzierung der Dienstleistung durch die Pflegeversicherung denkbar.

Ein großer und stark anwachsender Tätigkeitsbereich der Senioren-Assistent*innen ist zudem die feinfühlige professionelle Begleitung, Beschäftigung und Aktivierung von Menschen mit Demenz. „Auf diese anspruchsvolle Aufgabe gehen wir in unseren Schulungen sowie in speziellen Fortbildungskursen ein“, erläutert

Während der Corona-Pandemie fehlten und fehlen älteren Menschen oftmals soziale Kontakte, die gerade für sie so wichtig sind.

Foto: djd/Büchmann/Seminare/ Sebastian Haerter

Ute Büchmann. Sie hat das Ausbildungsmodell Senioren-Assistenz vor vielen Jahren entwickelt und wurde dafür von der angesehenen Körber-Stiftung 2019 mit dem „Zugabe-Preis“ ausgezeichnet.

Zukunftssicher und wachsend Mit Unterstützung von Senioren-Assistent*innen können ältere Menschen ihre Teilhabe am Leben oft zurückgewinnen.

Begleitung zu Arztbesuchen, Spaziergänge, gemeinsame Ausflüge und Reisen, Erledigung von Einkäufen oder Korrespondenz, Biografiearbeit und Gedächtnistraining: Die Liste aktivierender oder unterstützender Tätigkeiten zum Wohl der Senioren ist lang. „Dieser Beruf ist zukunftssicher, allein wegen des demografischen Wandels wird die Nachfrage nach dieser Dienstleistung weiter wachsen“, so Ute Büchmann.

13. November 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

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Durchstarten im Homeoffice

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Hofmann Maschinen- und Anlagenbau GmbH

Tipps für einen gelungenen beruflichen Neuanfang nach der Corona-Zeit Hofmann Maschinen- und Anlagenbau GmbH ist ein weltweit operierendes Unternehmen des Sondermaschinenbaus. Am Standort Worms entwickeln und produzieren wir Maschinen der Auswuchttechnik sowie schlüsselfertige Montageanlagen für Reifen und Räder, in deren Konzeption wir eine Spitzenstellung einnehmen.

Zum 01.09.2022 bieten wir folgende Ausbildungsplätze an:

Elektroniker für Betriebstechnik Die Ausbildung

(djd-k). Flexible Arbeitsmodelle sind in vielen Unternehmen während der vergangenen Monate zum Standard geworden.

Das Arbeiten im Homeoffice erschwert es allerdings für Jobeinsteiger, sich mit Routinen ihres Arbeitgebers vertraut zu machen und die neuen Kollegen kennenzulernen. Für einen erfolgreichen Start ist daher neben einem guten Einarbeitungsprogramm die eigene Vorbereitung entscheidend.

Berufsunfähigkeitsversicherung früh abschließen Solange informelle Gespräche an der Kaffeemaschine oder beim Mittagessen ausfallen, sind Verabredungen zu virtuellen Pausen eine Alternative, um schnell Kontakte im neuen Unternehmen zu knüpfen.

Zusätzlich eignen sich Karriere-Plattformen im Netz, um ein unternehmensinternes Netzwerk aufzubauen und vom gegenseitigen Wissensaustausch zu profitieren. Neben dem Kontakt zu erfahrenen Mitarbeitenden kann es auch ratsam sein, Verbindungen zu Personen aufzunehmen, die ebenfalls erst kürzlich angefangen haben. Denn sie haben mit ähnlichen Herausforderungen zu tun.

So ist es gerade zu Beginn einer neuen Tätigkeit wichtig,

viele Fragen zu stellen, um sich schnell in das Arbeitsumfeld einzufinden.

„Sichtbarkeit“ im Unternehmen erhöhen Neue Mitarbeiter laufen in der virtuellen Arbeitswelt schnell Gefahr, übersehen zu werden. Damit andere die eigene Leistung wahrnehmen und einen als Teil des Teams sehen, ist es wichtig, auf sich aufmerksam zu machen.

In Meetings beispielsweise sollte man sich proaktiv vorstellen, um nicht zum unsichtbaren Teilnehmer zu werden. Zusätzlich ist es insbesondere in der Anfangszeit hilfreich, regelmäßiges Feedback einzuholen. Das erlaubt zum einen eine bessere Einschätzung der eigenen Leistung und zeigt Engagement.

Zum anderen ermöglicht es eine Verbesserung der Zusammenarbeit auf beiden Seiten. Der berufliche Neuanfang in Pandemiezeiten kann herausfordernd sein, bietet aber auch Chancen wie den Heimvorteil im Homeoffice. Die gewohnte Umgebung mit der persönlichen Einrichtung erzeugt Vertrautheit.

Zusätzliche Angebote wie Mentoring- oder Patenprogramme helfen, das Unternehmen besser kennenzulernen und anfängliche Unsicherheiten zu beseitigen.

Elektroniker/innen für Betriebstechnik installieren, warten und reparieren elektronische Betriebs-, Produktions- und Verfahrensanlagen, Schalt- und Steueranlagen, Beleuchtungstechnik, Anlagen der Energieversorgung bis zu Einrichtungen der Kommunikations- und Automatisierungstechnik.

Die Ausbildungszeit beträgt 3½ Jahre. Je nach schulischer Vorbildung ist auch eine kürzere Ausbildungszeit möglich. Die Ausbildung wird durch eine überbetriebliche Werkstatt unterstützt und durch Berufsschulunterricht ergänzt.

Industriemechaniker für Maschinen- und Systemtechnik

Die Ausbildung

(m/w/d)

Industriemechaniker/innen sind im Bereich der Montage von Maschinen und Anlagen tätig. Dort stellen sie Baugruppen und Elemente, wie z.B. Pneumatik-Einheiten für Maschinen und Produktionsanlagen her und richten sie ein.

Die Ausbildungszeit beträgt 3 ½ Jahre. Je nach schulischer Vorbildung ist auch eine kürzere Ausbildungszeit möglich. Die Ausbildung wird durch eine überbetriebliche Werkstatt unterstützt und durch Berufsschulunterricht ergänzt.

Unsere Anforderungen an Dich

• Sehr gute Berufsreife oder Sekundarstufe 1 • Technisches-mathematisches Verständnis und handwerkliches Geschick • Grundkenntnisse MS-Office • Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Spaß an Teamarbeit

Das kannst Du bei uns erwarten

• Eine zukunftsorientierte und qualifizierte Ausbildung • Freundliches Team, das Dich jederzeit unterstützt und eine familiäre Atmosphäre • Eine bezuschusste Kantine und weitere Sozialleistungen Der Ausbildungsberuf hat Dein Interesse geweckt hat? Dann freuen wir uns über Deine schriftliche Bewerbung – unter Beifügung der üblichen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, letzte Zeugnisse, Bescheinigungen über durchgeführte Praktika oder fachbezogene Kurse – an: karriere@hofmannmaschinen.com

HOFMANN Maschinen- und Anlagenbau GmbH Personalabteilung | Altrheinstraße 11 | 67550 Worms | Telefon 06242/904-0 karriere@hofmannmaschinen.com | www.hofmannmaschinen.com

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Arbeiten unter veränderten Rahmenbedingungen: Die neuen Kollegen lernt man oft erst nur per Videokonferenz kennen.

Foto: djd-k/adeccogroup.de/Unsplash

(m/w/d)

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13. November 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Via Zoom & Co die Karriere gestalten Buchhaltung und Steuerberatung – die Branche boomt (akz-o) Buchhaltung und Steuerberatung sind Themen, die Außenstehende schnell als trocken und langweilig ansehen. Doch was manch einer nicht weiß, ist, dass die Berufszweige durchaus vielfältig, perspektivenreich und lukrativ sind.

Was ist der Unterschied zwischen einem Steuerberater und einem Buchhalter?

Die Berufsbezeichnung „Buchhalter“ ist gesetzlich nicht geschützt, es gibt keinen vorgeschriebenen Ausbildungsweg.

Dies gilt u.a. auch für die Bilanzbuchhalter. Diese zählen zu den Experten des Rechnungswesens.

Durch ein ständiges Auge auf die finanzwirtschaftliche Situation liefern sie mit ihren Auswertun-

gen und Abschlüssen die Grundlage für Managemententscheidungen. Als Spezialisten besetzen sie meist wichtige Schlüsselpositionen im Unternehmen und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Geschäftsentwicklung bei.

In der Steuerberatung sind noch umfassendere Tätigkeiten an der Tagesordnung: Jahresabschlüsse, Steuererklärungen und Beratungstätigkeiten. Schließlich zählt das deutsche Steuerrecht mit seinen sich ständig ändernden Gesetzen und Vorschriften zu den komplexesten und anspruchsvollsten Systemen weltweit.

Steuerberater müssen fachlich top sein. Zudem sollten sie über eine gute Menschenkenntnis und besonderes Einfühlungsvermögen verfügen. Auch im Bereich

der Buchhaltung ist Fachwissen vonnöten. Seitdem Corona weltweit für Probleme sorgt, gibt es nahezu täglich neue Regelungen, die es zu beachten gilt. Von der Veränderung der Mehrwertsteuersenkung bis hin zu den Wirtschaftshilfen sind viele neue Aufgaben entstanden.

Aufgrund der hohen Nachfrage macht es Sinn, mit der passenden Weiterbildung am Ball zu bleiben. Mithilfe von Onlinekursen kann dabei durchaus flexibel gelernt werden. Anbieter ermöglichen einen Wechsel zwischen Präsenz- und Online-Kursen oder den Zugriff auf eine Video-Flatrate. So können trotz Pandemie-bedingter Einschränkungen Lehrgänge und Seminare umgesetzt werden. Die Interaktion zwischen Teilnehmenden

Weiterbildung lohnt sich − mithilfe von Onlinekursen kann flexibel gelernt werden.

Foto: Chika Milan/stock.adobe.com/akz-o

und Dozierenden im Webinar ist mit dem Präsenzunterricht vergleichbar.

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Ein Markenzeichen unserer Hochschule ist die ausgeprägte Internationalität mit englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengängen sowie Optionen für ein Auslandssemester im

gesamten Studienangebot. Hierfür kooperieren wir mit rund 180 Partnerhochschulen weltweit. Sehr gute Betreuungsrelationen, ein konsequenter Praxisbezug im Studienangebot sowie viele Kooperationen mit namhaften Unternehmen eröffnen unseren Absolventinnen und Absolventen chancenreiche Karrieremöglichkeiten.

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Jede und jeder kann helfen Für das Ausüben eines Ehrenamtes sprechen viele Gründe (djd-k). Sie waren sofort zur Stelle, packten an und unterstützten die Menschen vor Ort. Zahllose ehrenamtliche Helferinnen und Helfer rückten bei der Flutkatastrophe in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Bayern aus, um bei der Versorgung der Einwohner und der Wiederherstellung der Infrastruktur zu helfen. In Deutschland fußt der Katastrophen- und Bevölkerungsschutz zu über 90 Prozent auf ehrenamtlichen Helfern. Die aktuellen Hochwasserkatastrophen und auch die in Zukunft in größerer Anzahl zu erwartenden Extremwetterereignisse machen deutlich, wie wichtig freiwilliges Engagement ist. „Ehrenamtliche Einsatzkräfte sind die tragende Säule des Bevölkerungsschutzes“, betont auch

Armin Schuster, Präsident des Bundesamts für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK). Engagieren kann sich jeder. Und es gibt viele Gründe, warum man ein Ehrenamt ausüben sollte.

Ein Ehrenamt bereitet vielen aber auch oft schlichtweg Freude. Sie empfinden ihren Einsatz etwa, wenn sie sich um alte Menschen, Tiere oder die Umwelt kümmern - als sinnstiftend, und sie schöpfen Kraft aus der Anerkennung, die sie für ihre Tätigkeit finden. Dankbarkeit und anerkennendes Lob der Mitmenschen geben ein gutes Gefühl und motivieren zum Weitermachen. „Egal was du kannst, du kannst helfen“, lautet denn auch der Leitspruch der Kampagne „Mit dir für uns alle“. Jede und

Mit ehrenamtlichem Engagement kann man andere Menschen in Notlagen unterstützen.

Foto: djd-k/BBK/Getty Images/Halfpoint

jeder ist willkommen und kann sich mit seinen Fähigkeiten einbringen.

Die einen löschen Feuer und bergen verletzte Menschen oder Tiere aus Gefahrenzonen, andere helfen in der Kriseninterven-

tion bei belastenden Ereignissen dabei, das Erlebte zu verarbeiten, oder setzen sich als Dolmetscher ein. Wiederum andere Ehrenamtliche planen technische Hilfe oder kümmern sich um die Verpflegung von Einsatzkräften.

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Möchtest auch du dazu beitragen, Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf eine bessere Zukunft zu ermöglichen? Sei dabei, wenn Menschen ihre Talente entdecken und begleite sie auch nach deiner Ausbildung mit Übernahmegarantie!

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1964 gegründet, kann die Lebenshilfe Worms auf mehr als 50 Jahre Erfahrung in der individuellen Förderung und Bildung von Menschen mit geistiger Behinderung und psychischer Erkrankung zurückgreifen. Unser Ziel ist es, diesen Menschen ein Leben in der Mitte der Gesellschaft zu ermöglichen. Unsere Unterstützungsangebote umfassen Frühförderung und weitere ambulante Dienste, Integrativer Kindergarten, Beratungsstelle für Familien mit beeinträchtigten Kindern, Fahrdienste, Tagesförderstätten, Werk-

stätten mit angegliedertem Sozialdienst und Berufsbildungsbereich, Wohnheime und andere Formen des Zusammenlebens Seit vielen Jahren bildet die Lebenshilfe Worms Fachkräfte aus.

Den Großteil der Auszubildenden stellen dabei die künftigen Heilerziehungspfleger (HEP). Im Arbeitsalltag kooperieren sie eng mit weiteren Fachkräften (Heilpädagogen, Psychologen, Fachärzten, Ergotherapeuten, Erzieher, Sozialpädagogen), der Familie und den Angehörigen der Menschen mit Behinderung. Auch zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Ebenso besteht die Möglichkeit ein berufsbegleitendes, duales Studium an die Ausbildung anzuschließen.

Mach deine Ausbildung bei uns und bewirb dich direkt unter: bewerbung@lebenshilfe-worms.de.

Mehr Infos erhältst du bei: Tatjana Wippich, Personalreferentin, Telefon 06241 508-706 und auf www. lebenshilfe-worms.de

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13. November 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Wie geht es nach dem Schulabschluss weiter?

Ein duales Studium im Gesundheitswesen ist zukunftssicher und bringt Gehalt

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Ausbildung oder Studium?

Es gibt verschiedene Möglichkeit, den Berufseinstieg ins Gesundheitsmanagement zu meistern. Klassisch geht der Weg dorthin über die seit 2001 etablierte Ausbildung zum „Kaufmann/frau im Gesundheitswesen“. Solche Kaufleute sind Ansprechpartner für Versicherte und Patienten, übernehmen vereinzelt Aufgaben im Marketing und rechnen Behandlungen mit Leistungsträgern ab. Eine aussichtsreiche Alternative zur Ausbildung ist ein Studium, zum Beispiel der Bachelor-Studiengang „Management im Gesundheitswesen“ der IST-Hochschule für Management. Denn die Akademisierung erstreckt sich nicht nur auf die Gesundheitsfachberufe. Aufgrund der Tatsache, dass

der Gesundheitsmarkt komplex ist und unter ökonomischen Gesichtspunkten betrachtet werden muss, wird der Ruf nach Akademisierung auch im administrativen Bereich immer lauter.

Im dualen Studium eigenes Geld verdienen Ein dennoch häufig angeführtes Argument gegen ein Studium und für eine Ausbildung ist, dass Azubis bereits ihr eigenes Geld verdienen, Studierende hingegen nicht. Seit es duale Studiengänge gibt, gilt dies so nicht mehr.

Arbeitgeber binden früh hoch motivierte Nachwuchskräfte an ihr Unternehmen und dual Studierende erhalten neben wertvollen Praxiserfahrungen eine Ausbildungsvergütung. So auch in der dualen Variante des Bache-

d n i ie Z t r a u

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Dein S

(djd). Viele Schulabsolventen müssen sich jetzt neu orientieren. Langgehegte Pläne für Work and Travel werden aufgrund der Corona-Pandemie auf Eis gelegt werden müssen, auch ein freiwilliges soziales Jahr wird unter Umständen nicht realisierbar sein. Dann doch kurzfristig einen Ausbildungsplatz suchen oder studieren? Aber was? Das Gesundheitswesen bietet sichere Arbeitsplätze.

Auch wer nicht medizinisch oder pf legerisch tätig werden möchte, sondern administrative Aufgaben übernehmen will, hat im Gesundheitsmarkt hervorragende Aussichten.

Ein Blick auf aktuelle Stellenausschreibungen bestätigt die aussichtsreichen Perspektiven für gut ausgebildete Jobeinsteiger.

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Duale Studiengänge sind bei Studierenden und Arbeitgebern gleichermaßen beliebt.

Foto: djd/IST-Hochschule für Management

lor-Studiengangs „Management im Gesundheitswesen“, der sich durch einen mit über 50 Prozent besonders hohen Anteil an branchenspezifischen Inhalten auszeichnet. Sie tauchen somit förmlich in die Materie ein – im Ausbildungsbetrieb sowie im flankierenden Studium.

Was ist im Leben wichtig, und was ist verzichtbar? (djd). Die Corona-Pandemie bedeutet einen gravierenden Einschnitt in das Leben und auch das Denken der meisten Menschen weltweit.

Zahlreiche vermeintliche Gewissheiten haben sich aufgelöst. „Die aktuelle Situation stellt viele von uns vor die Frage, was im Leben wichtig und was verzichtbar ist, welche Bedeutung das eigene Leben eigentlich hat“, sagt Studiendekan Professor Dr. Georg Sans von der Hochschule für Philosophie München (HFPH).

Seit Jahrtausenden stellen Philosophen die Frage nach dem gelingenden Leben und der gerechten Gesellschaft. Einen eigenen philosophischen Standpunkt zu den Fragen der Gegenwart kann man sich an der HFPH in einem Philosophischen Orientierungsjahr erarbeiten.

Alle Informationen gibt es unter www.hfph.de.

13. November 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

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So wird das Homeoffice zum Wohlfühlort In fünf Schritten zum angenehmen Arbeitsumfeld (djd-k). Mittlerweile ist das Arbeiten von zu Hause aus für viele Menschen keine Zwischenlösung mehr, sondern die neue Normalität. Deshalb bietet es sich jetzt an, das Büro geschmackvoll einzurichten und somit in einen Ort zu verwandeln, an dem man gern kreativ und produktiv ist. In fünf Schritten gelingt das.

1. Den passenden Arbeitsplatz wählen Der erste Schritt ist es, festzulegen, wo im Haus der feste Arbeitsbereich sein soll. Man arbeitet besser, effizienter und produktiver, wenn Berufs- und Privatleben voneinander getrennt sind.

Wenn also kein extra Zimmer zur Verfügung steht, sollte man sich eine ruhige Ecke schaffen.

2. Einen Schreibtisch aussuchen Warum nicht einen Esstisch als Schreibtisch nutzen? Wer kei-

tig und energieeffizient; weißes Licht kommt zudem dem natürlichen Tageslicht sehr nah.

4. Ein Schrank muss sein

Ein großer Esstisch eignet sich auch als Arbeitstisch.

ne große Arbeitsfläche, sondern nur Platz für den Laptop benötigt, wählt ein kleineres Designmöbel wie einen Wandtisch. Wer viel telefoniert, findet oft Gefallen an einem runden oder ovalen Arbeitstisch. Denn das Möbelstück buchstäblich zu umrunden, hilft dabei, beim Telefonieren die Gedanken zu sortieren und sich gleichzeitig die Beine zu vertreten. Alternativ richtet man einen gemütlichen „callcorner“ mit einem ausgefallenen Design-Sessel ein.

Foto: djd-k/www.xooon.de

3. Auf passendes Licht achten Tageslicht ist ein Muss zum produktiven Arbeiten. Aber auch abends oder an trüben Tagen sollte der Schreibtisch stets hell genug ausgeleuchtet sein. Als Basis sind Wand- oder Hängelampen ideal. Eine Tischleuchte dient als funktionales Arbeitslicht. Um keinen Platz zu verlieren, kann eine hohe Stehlampe auch neben dem Schreibtisch auf dem Boden stehen. Die ideale Lichtquelle ist ein helles LED-Licht: Es ist nachhal-

Ohne Stauraum geht es nicht.

Ein typischer Metall-Büroschrank sieht in einer industriellen Einrichtung gut aus, passt aber ansonsten nicht immer. Auch in einem Sideboard oder in einem modernen Bücherregal kann man seine Unterlagen elegant unterbringen. Wichtig ist, welcher Stil zum restlichen Interieur passt.

5. Dekoration freut das Auge Nicht zuletzt sind auch im Arbeitsbereich schöne Farben wichtig. Natürliche Farbakzente und sanfte Pastelltöne fördern die Konzentration. Blautöne haben den Ruf, sich positiv auf die Produktivität auszuwirken. Zimmerpflanzen, Bilder oder Kunstgegenstände werten das Homeoffice zusätzlich auf.

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Boombranche „Wellness“

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In Bädern, Spas und Saunen haben Quereinsteiger viele Möglichkeiten Für Sommer Sommer 2022 2022 suchen suchen wir: wir:

(djd-k). Der Besuch einer Sauna- und Wellnessanlage ist eine erholsame Auszeit vom Alltag. „Der Bäder- und Wellnessmarkt hat sich seit den 90ern massiv entwickelt", erklärt Dr. Klaus Batz, Geschäftsführer der European Waterpark Association. „Dadurch sind neue Berufsbilder und Anforderungsprofile entstanden, denen klassische Ausbildungen wie „Fachkraft für Bäderbetriebe“ alleine nicht nachkommen können.“ Tatsächlich ist die Bandbreite an Einsatzgebieten enorm, längst sind dort die altbekannten Bademeister nicht mehr allein. Je nach Größe und Ausrichtung der Anla-

Eine(n) Eine(n) Auszubildende(n) Auszubildende(n) Fachangestellte(n) Fachangestellte(n) für für Bäderbetriebe Bäderbetriebe(m/w/d) (m/w/d)

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Impressum – Herausgeber Nibelungen Kurier Verlag GmbH · Prinz-Carl-Anlage 20 · 67547 Worms (Zugleich auch ladungsfähige Anschrift für die im Impressum genannten Verantwortlichen)

Auflage: 60.170 Exemplare Fotos: NK / Einzelnachweise ViSdP für den Anzeigen- und Redaktionsteil Frank Meinel

ge ergänzen beispielsweise SaunaMeister, Masseure und Aqua-Fitnesstrainer das Wohlfühlangebot.

Gute Chancen für Quereinsteiger Das birgt sehr gute berufliche Perspektiven für diejenigen, die in diesen Arbeitsmarkt ein- und aufsteigen wollen.

Dabei sind die Unternehmen in dieser Branche offen für Quereinsteiger. Grundsätzlich sind laut Studie die Verdienstmöglichkeiten in der Wellness- und Spa-Branche gut – unabhängig vom Bildungsabschluss.

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Jürgen und Elke Scheubeck, die seit 1992 die Bäckerei und Konditorei leiten, werden von modernen Maschinen unterstützt, welche aber niemals den fachkundigen Bäcker ersetzen.

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(djd-k). Ein kompletter beruflicher Neustart kann aus vielen Gründen notwendig sein.

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Die kompakte Ausbildung kann also auch sehr gut nebenberuflich absolviert werden. Wäh-

rend der Praxistage lassen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer selbst vitametisch behandeln, um eigene Erfahrungen mit der Anwendung zu machen. Die Ausbildung endet mit einer schriftlichen und praktischen Prüfung. Danach ist man Mitglied im Berufsverband und erhält die Lizenz zur Verwendung des eingetragenen Markennamens „Vitametik“. Nun besteht die Möglichkeit, sich mit einer eigenen Praxis selbstständig zu machen.

Wann und wo kommt die Vitametik zum Einsatz?

Sie kommt bei allen Arten von Kopf-, Nacken- und Rückenschmerzen zum Einsatz, aber auch bei Bandscheibenvorfällen, Tinnitus, Schwindel und Schlafstörungen. Sie kann ärztliche Schmerztherapien ergänzen. Ihr Erfolg konnte in einer einjährigen wissenschaftlichen Studie an der Deutschen Sporthochschule in Köln bestätigt werden. Ergebnis der Untersuchung: Bei Einbeziehung der Methode kam es zu einer signifikanten Reduzierung vorhandener Schmerzen.

Dieser Effekt ließ sich auch noch acht Wochen nach Studienende nachweisen.

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Eine Nische unter den Berufen im boomenden Gesundheitswesen ist beispielsweise die noch junge Tätigkeit als Vitametikerin. Foto: djd-k/Berufsverband für Vitametik/Getty Images/fizkes

Tel. (0 62 33) 3 68 60 - Fax (0 62 33) 36 86 36 Kastanienweg 2 a - 67227 Frankenthal www.graefenstein-dach.de

ZAHNARZTPRAXIS „SCHÖNER MUND“: Zahnmedizinische Fach­angestellte (m/w/d)

KURT SCHUPP Steuerberater

Das ist Deine Ausbildung!

VERENA SCHUPP-JEDVAJ Steuerberaterin

Menschen helfen, in einem tol-MÜLLER-SCHULTE schiedene BehandlungsmethoIRIS Rechtsanwältin len Team arbeiten und einen Be- den. ruf lernen, der wirklich Zukunft Eine Ausbildung zur ZFA ist hat – diese drei Dinge gibt es auf von Anfang an Hantalgasse 38 spannend und ab67549 Worms einmal: Mit einer Ausbildung zur wechslungsreich.

Und das Beste zahnmedizinischen Fachange- Tel.: ist: 06241-97460 In einem großen Team hilft 06241-974620 stellten (ZFA) ist all das möglich. Fax: man sich gegenseitig und kann In einer Zahnarztpraxis wird info@stb-schupp.de jeden Tag etwas lernen. es nicht langweilig, denn tägEinzigartig bei der Zahnarztlich kommen unzählige Pa- praxis „Schöner Mund“ ist, dass tienten. Sie alle haben die es eine Ausbildungsbeauftragte unterschiedlich­sten Zahnprob- gibt. Sie hilft den Azubis bei alleme, also gibt es auch viele ver- len Fragen.

AUSBILDUNG & BERUF

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13. November 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Rasanter Wandel Nachwuchskräfte im Bankwesen müssen flexibel auf Veränderungen reagieren können (djd). In der Bankenbranche beeinflussen die Digitalisierung sowie der rasante gesellschaftliche Wandel schon seit Längerem das Arbeitsumfeld der Beschäftigten. Auch für die Nachwuchskräfte gilt: Gefragt sind der gezielte Umgang mit den neuen di-

gitalen Instrumenten sowie die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren und sich flexibel auf neue Ziele und Herausforderungen einzustellen.

Einer der größten Arbeitgeber innerhalb des deutschen Bankwesens, die Volksbanken und

Raiffeisenbanken, haben deshalb beispielsweise das Azubi-Netzwerk "Next" ins Leben gerufen.

Hier kann sich der Nachwuchs in Blogs austauschen. Wie kann man heute ins Bankwesen einsteigen? Hier die drei wichtigsten Optionen im Überblick.

vb-alzey-worms.de/karriere

1. Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann Die neue Ausbildungsordnung soll nach wie vor fachliche Kompetenzen wie Vermögensbildung, Vorsorge, Kreditgeschäft oder Bauund Unternehmensfinanzierung vermitteln. Neben vielen digitalen Aspekten werden jetzt aber auch kommunikative Fähigkeiten wie Beratungskompetenz verstärkt in den Mittelpunkt rücken. „Triebfeder für die neue Ausbildungsordnung waren die grundlegenden Umbrüche in der Bankenbranche“, erklärt Dr. Stephan Weingarz, Abteilungsleiter Personalmanagement beim Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR).

2. Duales Studium Für Abiturienten, die sowohl ein Studium als auch eine praxisbezogene Ausbildung absolvieren wollen, ist das duale System eine interessante Perspektive. Die Studierenden lernen wie bei einer normalen Ausbildung die Kundenberatung in der Filiale kennen. Parallel absolvieren sie an einer Berufsakademie, dualen Hochschule, Fachhochschule oder Universität ein betriebswirtschaftliches Studium. Der duale Weg bietet den Vorteil eines unmittelbaren Einblicks in die Praxis. Darüber hinaus wird wie bei der Ausbildung eine Vergütung gezahlt.

3. Quereinstieg Wir fördern deine Talente und Ideen.

Starte jetzt deine Karriere mit einer Ausbildung zum Bankkaufmann/frau oder einem dualen Studium.

Finde heraus, was die Ausbildung bei uns so besonders macht.

Am Anfang der Tätigkeit in der Bank muss nicht zwingend die klassische Bankausbildung stehen. Neben eigenem Nachwuchs stellen die Institute auch Hochschulabsolventen, Berufserfahrene und Quereinsteiger ein. „Dass alle wichtigen Entscheidungen vor Ort getroffen werden, ist gerade für angehende Führungskräfte ideal. Die dezentrale Struktur und f lache Hierarchien bieten ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Verantwortung“, so Dr. Stephan Weingarz.