Berufstart: Ausbildung | Studium | Weiterbildung – Samstag, 21. Januar 2023, 3. Woche

DerdirekteEinstieginsArbeitsleben–DualesStudium

(spp-o)Siekönnenplanen, beraten,bauenundindividuelleKundenwünscherealisieren.Schwimmbadbauersind Allround-Talente,dieeinen Garten−jenachVorliebedes Bauherren−ineinWellnessparadies,einenWasserspielplatzodereineTrainingsstätteverwandeln.Dabeikennen siesichnichtnurinDesign-, Sicherheits-undTechnikfragenaus.Siewissenauch,wie manEnergiespartundRessourcenschont.

OhneVorbildungoder Qualifikationkannmanim Poolbauallerdingsnichtbestehen.Dennmanmusssich beispielsweiseaufdenGebietenBauphysikundBeckenhydraulik,Entfeuchtung, Wärmegewinnung,Anlagentechnik,Materialkundeund Chemieauskennen.Auch Normen-Wissenistunerlässlich.DietypischenBerufe, diedenSchwimmbadmarkt prägen,sind:Mechatroniker, Sanitär/Heizung/KlimaFachleute,Garten-undLandschaftsbauer,Verfahrenstechniker,AnlagenbauerundIngenieure.SpezifischepraktischeundtheoretischeFachkenntnissezumPoolbau kannmansichunteranderemübereinFernstudium beimTÜVaneignen,dasin Zusammenarbeitmitdem BundesverbandSchwimmbad&Wellnesse.V.(bsw) konzipiertwurde.

(akz-o)DieVorteileliegenauf derHand:EindualesStudium verbindetTheorieundPraxis undermöglichtdendirekten EinstieginsBerufsleben.Die Ausbildungsvergütungwährend desStudiumsbietetzudemfinanzielleSicherheit.VoraussetzungfürdendualenStudiengangsindAbituroderFachhochschulreife.

InKooperationmitderFachhochschuleSüdwestfalen,dem AusbildungszentrumfürTechnik,Informationsverarbeitung undWirtschaftundderSiemens ProfessionalEducationinPaderbornkannmanbeiderBerufsgenossenschaftEnergieTextilElektroMedienerzeugnisse(BG ETEM)parallelzurAusbildung zumFachinformatikeroderzur FachinformatikerinfürAnwendungsentwicklungdasStudium zumBachelorofScienceinWirtschaftsinformatikabsolvieren.

DieStudieninhaltewerdenpraxisbegleitendüberStudienbüchersowiefachlichundorganisatorischmitdenBlockveran-

Beraten,trainieren,managen

(djd).DieBedeutungvon FitnesstrainingzurGesunderhaltungunddamitauch dieAnerkennungdespositivenEinflussesderFitnessundGesundheitsanlagenist inDeutschlandweitergewachsen.

EntsprechendhochistdeshalbdieNachfragenachqualifiziertemPersonal.Gesucht sindetwaPersonaltrainer, KursleitersowieBeraterin Studios.AlleInfoszuden Studiengängengibtesunter www.dhfpg-bsa.de

staltungenverzahnterarbeitet. DualStudierendeerwerben KompetenzenindenBereichen IT-Management,IT-Systeme und-Security,SoftwareEngineering,Datenbanksysteme,aber auchinAllgemeinerBetriebswirtschaftslehre,Investitionund FinanzierungsowieHumanResourcesandLeadership.StudiumundAusbildungdauernins-

gesamtdreieinhalbJahre,wobei dieBGETEMnebenderAusbildungsvergütungauchdieKostenfürLehrgängeundUnterbringungübernimmt.ImAnschlussandieAbschlussprüfungvorderIHKhabendieStudierendenetwaeinhalbesJahr Zeit,ihreBachelorarbeitzu schreiben.Interessierteerhalten unterdemMenüpunkt„Karriere

beiderBGETEM“aufderWebsitewww.bgetem.deoderunter Tel.:0221-37781043weitereInformationen.WeilsichdieBerufsgenossenschaftdieberufliche FörderungvonFraueninderIT zumZielgesetzthat,istmanbesondersanderenBewerbungen interessiert.

Wersichnichtsicherist,ob einausbildungsintegriertesStudiumdasRichtigeist,hatzudem dieMöglichkeit,vorabeinPraktikumzumachen.

GuteÜbernahmechancen

HinterderIdee,dualeStudienplätzeanzubieten,stehtder WunschderBGETEM,qualifizierteNachwuchsführungskräfteselbstauszubildenundnach demAbschlussimUnternehmenzuhalten.DieJobsuche nachdemBachelorabschluss fälltalsoinallerRegelweg.Ein weitererPluspunkt,sichfürein dualesStudiumzuentscheiden.

UmschulungzumFachinformatikerSystemintegrationbeider GFN,einemdeutschlandweiten BildungsanbietermitIT-Spezialisierung.Hierwurdeihmsogar nachseinemerfolgreichenAbschlusseineunbefristeteStelle alsTechnischerSupport-Administratorangeboten,indererbis heutearbeitet.

AuchohneSchulabschluss

(djd).LautdemBerufsbildungsbericht2022desBundesministeriumsfürBildungund ForschungsteigtdieZahlvon Menschenzwischen20und34 JahrenohneBerufsabschluss stetig.2015hatten1,9Millionen jungeErwachsenekeinenBerufsabschluss,2020warenesbereits43.000mehr.DieBundesregierungverstärktdaheraufBasisihrerneuenFachkräftestrategiedenFokusaufQualifizierungundWeiterbildung.Das sindguteNachrichten,denn MenschenmitBerufsabschluss habeninPersonalgesprächen einestärkereVerhandlungspositionundwerdenbesserentlohnt alsangelernteArbeitskräfte.Zudemsindsieseltenerarbeitslos. BeiderpraktischenUmsetzung

derberuflichenMehrqualifikationenkommenWeiterbildungsanbieterinsSpiel.

GeradeimBereichITbieten siepraktikableLösungengegen denFachkräftemangel,indem sieinteressiertenPersonenohne Berufsabschlusseineneue Chanceeröffnen.Simon-DixKoserbeispielsweisehatsiegenutzt.Derheute38-Jährigeist gelerntertechnischerZeichner. WegeneinerschwerenKrankheitwurdeerimjungenAlter berufsunfähigundkonntemehr alszehnJahrelangnichtarbeiten.Damitgalteroffiziellwieder alsungelernt.NachseinergesundheitlichenGenesungerfuhrervonderMöglichkeit,sich imIT-Bereichweiterbildenzu lassenundstartete2019mitder

Unterwww.arbeitsagentur.de /k/zukunftsstarterstelltdieBundesagenturfürArbeitInfosfür Weiterbildungswilligezusammen.AnnaBordzol,GFN-ExpertinfürgeförderteWeiterbildungenundStandortleiterinbei GFNinHamburg,siehteinen klarenTrend:„Frühermussten dieInteressiertenihreKostenträgernochumFörderungen bitten,jetztistdaseherumgekehrt.Dortistmansichdarüber imKlaren,dassmanessich nichtmehrleistenkann,Leute abzuhängen.“Auchunterwww. gfn.degibtesdetaillierteInformationenüberWeiterbildungsmöglichkeitenspeziellinderIT. FürvieleArbeitslosewichtigzu wissen:BeiUmschulungensind SchulnotennichtvonBedeutung.HierliegtdasAugenmerk mehrdarauf,obdasthematische Interessevorhandenist.Einen vorherigenBerufsabschluss müssendieBewerbernicht zwingendvorweisenkönnen.

Foto:Gebr.Oehlbach/akz-o

einenhohenStellenwert. WirbietenAusbildungsplätzeindenfolgendenBerufen(m/w/d)an:

(akz-o)ErstCorona,dannInflationundrasantsteigende Energiekosten:IstjetztüberhauptderrichtigeZeitpunkt, umsichauchnochdemThema nachhaltigerArbeitsplatzzu widmen?

Interessanterweisehabendie letztenbeidenJahrevielzur Umweltfreundlichkeitindiesem Bereichbeigetragen.„Mehr Homeoffice=wenigerSpritverbrauch“und„hoheMaterialkosten=wenigerMaterialverschwendung“sindnurzweivon vielenFaktoren,diemehrNachhaltigkeitindenArbeitsalltag gebrachthaben.Aberesgibt nochweitereStellschrauben,bei denenmitwenigAufwandgroßeWirkungerzieltwerden kann.HierdieTopDreidereinfachumzusetzendenMaßnahmen:

Stromsparen

DerLetztemachtdasLicht aus!NachgetanerArbeitsollten alleGerätekomplettausgeschaltetwerden,dennauchder Stand-by-Modusverbraucht

Energie.ÜbrigensgibtesmittlerweilesogarintelligenteBeleuchtungssysteme–zumBeispielvonLuctra,diesichvon selbstan-undausschaltenkönnenundimmernurdortleuchten,wosieauchwirklichgebrauchtwerden.

Ausaltmachneu

Recyclingpapier–daskennt jederundvieleentscheidensich bereitsfürdieseumweltfreundlicherePapiervariante.Weniger bekanntist,dassesauchdie SchreibtischausstattungausrecyceltemMaterialgibt.AuswiederverwertetenKunststoffenwie zumBeispielaltenPlastiktaschen,-flaschen&Co.werden neueProduktewiePapierkörbe, StiftehalterundSchubladenboxen.BeimKaufsollteaufrenommierteSiegelwiedenBlauen Engelgeachtetwerden,diegeprüftesRecyclinggarantieren. HerstellerwieDurablebieten zertifiziertnachhaltigeSchreibtischaccessoiresausRecyclingkunststoffan.Wermehrwissen will:Aufdurable.degibtesein

AuswiederverwertetenKunststoffenwiezumBeispielaltenPlastiktaschen, -flaschen&Co.werdenneueProduktewiePapierkörbe,StiftehalterundSchubladenboxen.Foto:Durable/akz-o

VideoundweitereInformationendazu,wieausAltplastik neueProdukteentstehen.

LangesLeben

VomStiftbiszumZettelhalter:FürProduktionundLieferungwerdenEnergieundRohstoffeverbraucht.Werbeim KaufaufQualitätundLanglebig-

keitderProdukteachtet,schont Ressourcen.Undletztlichsind langlebigeDingesogargünstigeralsBillig-Produkte,dieviel zuschnellkaputtgehen.

DeutscheMarkenhersteller verwendenhochwertigeMaterialienundunterziehenihreProdukteregelmäßigaufwendigen Qualitätstests,umderenHaltbarkeitsicherzustellen.

(4Plätze)

ELEKTRONIKER/-INFÜRMASCHINENUNDANTRIEBSTECHNIK (2Plätze)

METALLBAUER/-IN–KONSTRUKTIONSTECHNIK (1Platz) BewerbungenkönnenperPostanunsereAdresseoderperE-Mailan su.gremm@vsk.degeschicktwerden.

VSK-TechnikKüblerGmbH Mittelrheinstraße9 67550Worms

Telefon:+49624291163-0 Telefax:+49624291163-99 E-Mail:vsk@vsk.de Internet:www.vsk.de

AUSBILDUNG2023

FachkraftfurKreislauf-undAbfallwirtschaft (m/w/d)

Elektroniker*inEnergie-undGebäudetechnik (m/w/d)

Gärtner*inGarten-undLandschaftsbau (m/w/d)

Gärtner*inZierpflanzenbau (m/w/d) *** Kfz-Mechatroniker*in (m/w/d) *** Land-undBaumaschinenmechatroniker*in (m/w/d) *** Straßenbauer*in (m/w/d)

(akz-o)DieJugendhatesgezeigt:UmaufdiedrohendeKlimakatastrophehinzuweisen, mussmanlautwerdenundauf dieStraßegehen.Abernochbesseristes,anzupackenundetwas zumachen,zumBeispieleine AusbildungimDachdeckerhandwerk.DennohneHandwerkwirdeskeineKlimawende geben.AußerdemistdasHandwerkkrisenfestundzukunftssicher:InPandemiezeitenwurde durchgearbeitetundgebautwird mehralsjezuvor.JungeMenschenergreifenihreChance:So lassensichseitfünfJahrenin FolgeimmermehrzurDachdeckerinundzumDachdecker ausbilden.Derzeitsindesgenau 8.734,dieüberalledreiLehrjahrehinweglernen,wieDächer undWändegedämmtwerden, wiePhotovoltaik-Anlagenaufs DachkommenoderwiesichDächerbegrünenlassen.Damittragensieentscheidenddazubei, dasKlimazuverbessernund denCO2-Ausstoßzuminimieren,leistenalsoaktivenKlimaschutz.

Handwerkistinnovativ

Undmanchmalmussman auchaufliebgewordeneVorur-

teileverzichten:Dennauchdas Dachdeckerhandwerkwirdmoderner:MitDrohnenwerdenDächerinspiziert,Lastenaufzüge lassenschweresTragenderVergangenheitangehörenundApps speziellfürsHandwerkerleichterndieBüroarbeit.Undsohat manbeides:DasDachdeckerhandwerkverbindethandwerklichesundgestalterischesKönnen mitaktivemUmweltschutzund neuenTechnologien,dennDächervonheutesindHightech.

VielFreiheitundtolle Aussichten

Wasaberauchwichtigist: Dachdeckerhandwerkistund bleibtHandwerk:dasheißt,es wirdangepackt,manistviel

draußenundauchofthoch oben.DafürgibtestolleAussichten,vielfältigeAufgabenundam EndedesTagessehenDachdecker:innen,wassiegeschaffthaben.Dasmachtstolz.Undwer heuteeineAusbildungimHandwerkstartet,hatauchdanach guteChancenaufKarrieremöglichkeiten.Nacherfolgreicher Ausbildung,dieinderRegeldrei Jahredauert,sindWeiterbildungenmöglich:VomVorarbeiter überdenBaustellenleiter,Energieberateroderbishinzum Dachdeckermeister,umbeispielsweiseeineneigenenBetriebzuführen.

ObmanfürdenBerufdes DachdeckersoderderDachdeckeringeeignetist,stelltman ambestenbeieinemSchüler-

praktikumfest.VieleDachdeckerbetriebebietenheuteein Praktikuman,nehmenam Girls´Dayteilundinformieren aufAzubimessenüberdenBeruf.Dabeikannmansichdann gleichkennenlernen,erhältden erstenEinblickinsUnternehmenundwirdvielleichtsogar miteinemAusbildungsvertrag belohnt.GuteVoraussetzungen zumDachdeckerberufsindnebenhandwerklichemGeschick einmathematischesGrundverständnis,Höhentauglich-und Teamfähigkeit.Außerdemsollte mansichgerneanderfrischen Luftaufhalten.Übrigens:Der BerufistdurchausfürFrauen geeignet,auchhiernehmendie ZahlenjedesJahrzu.

DachdeckerinnensindaufdemVormarsch.Foto:ZVDH/akz-o

(djd).NewWorkistmehrals einModewort.DerBegriffbeschreibteinenstrukturellen WandelinderArbeitsweltund bezeichnetsomitweitmehrals digitaleMeetings,dieArbeitim HomeofficeodermoderneOrganisationstools.Bedingtdurch dieDigitalisierungunddieverändertenAnsprücheundBedürfnissederGenerationenY undZmüssensichUnternehmen,diezukunftsfähigbleiben wollen,mitdemThemabeschäftigen.AuchimAusbildungsbereichmachtsichdieVeränderungbemerkbar.DasBerufsbildungsgesetz(BBiG)etwareagiertmitverbessertenTeilzeitregelungenundmachtesfür Auszubildendeleichter,sichum Kindererziehung,Pflegeoder andereAspektedesPrivatlebens zukümmern.

Grundsätzlichsindjungen MenschenWertewichtigerge-

worden,diewenigeranEinkommenshöheoderStatusgekoppelt sind,sondernsichanweichen FaktorenwieSinnhaftigkeit,GestaltungsspielraumundVereinbarkeitvonBerufundPrivatlebenmessenlassen.DasBBiG eröffnetneue,individuelleKarrierewegeundstärktdieMöglichkeiteneinerdualenBerufsausbildunginTeilzeit.MehrInfos gibtesunterwww.die-duale.de.

TeilzeitauszubildendezeichnensichhäufigdurchihrebesondereZuverlässigkeit,Motivation,SelbstständigkeitundLebenserfahrungaus.DavonprofitiertauchdieWirtschaft,die mittlerweilemitallerleiBenefits umdiegefragtenNachwuchskräftewirbt.FürJugendliche undjungeErwachsenestellteineAusbildunginTeilzeitdie Möglichkeitdar,Familieoder individuelleLebensumstände undAusbildungleichtermitein-

anderzuvereinbarenundflexibelanihrepersönlicheSituation anzupassen.DieneueTeilzeitausbildungerleichtertden WegzueinemAbschlussineinemanerkanntenAusbildungsberuf–nichtnurfürAuszubildende,dieihreKindererziehen oderAngehörigepflegen,sondernetwaauchfürMenschen mitBehinderungoderLeistungssportlerinnenund-sportler.

CyberkriminellendasHandwerklegen

(djd).WasfrüherderStoffvon Science-Fiction-Filmenwar,ist heuteeinerealeBedrohung:Cyberkriminalität.VorallemöffentlicheVerwaltungenwerden immerwiederOpfervonHackerangriffen,weilIT-Sicherheit invielenBehördennochein weitgehendblinderFleckist.Die BedrohungdurchAngriffeaus demNetzaufBehördenundUnternehmenistauchnachAnsichtdesBundesamtesfürSicherheitinderInformationstechnik(BSI)gestiegen.Galtdie LagevoreinemJahrnochals „angespannt“,sowirdsieimaktuellenLageberichtals„angespanntbiskritisch“beschrieben. DieFurchtvorHackerangriffen isteinedergrößtenSorgenvon

CybercrimehatsichindenvergangenenJahrenzueinerernstzunehmenden BedrohungfürdieWirtschaftunddieöffentlicheSicherheitentwickelt.Ineinem berufsbegleitendenFernstudiumlernenIT-Fachkräfte,Cybercrimeaktivzubekämpfen.Foto:djd/Wings/Gorodenkoff/Shutterstock

Unternehmen.Weltweitsteht dieseGefahreinerStudiezufolgeaufPlatzeins,inDeutschland rangiertdasThemaaufdem zweitenRanghinterderBetriebsunterbrechung–diewiederumnichtseltenFolgeeines Hackerangriffsist.UmsogefragtersindCybercrime-Expertinnenund-Experten,ihreBerufsaussichtensehrgut.

Berufsbegleitender Fernstudiengang„ITSicherheitundForensik“

BeiWingsetwa,demFernstudienanbieterderHochschule

Wismar,werdenbereitsseit2014 IT-SpezialistenzurBekämpfung vonCybercrimeausgebildet.„ITSicherheitundForensik“heißen dieberufsbegleitendenBachelor-undMaster-Fernstudiengänge,welchedieHochschuleinengerZusammenarbeitmitBehördenundUnternehmenentwickelthat.

„DieAbsolventinnenundAbsolventensolleninUnternehmenundöffentlichenInstitutioneneinhohesIT-Sicherheitsniveaugewährleisten,CybercrimeAngriffefrühzeitigerkennen undentsprechendeSicherheitsmaßnahmenplanenundumsetzenkönnen“,erklärtStudien-

gangsleiterinProfessorinAntje Raab-Düsterhöft.Nochimmer würdensichnurwenigeUnternehmenmiteffizientenSicherheitssystemengegenCyberattackenwehren:„DiemeistenAngriffewerdendeshalb–wenn überhaupt–nurzufälligentdeckt“.AlleInfoszudenFernstudiengängengibtesunter www.wings.de/it-forensik.

UmfassendeAusbildung gegenHacker

Rund300IT-Forensikerund SicherheitsexpertenhabenbereitsihrenstaatlichenHochschulabschlussgemacht.InsbesonderefürIT-Fachkräftebietet dasFernstudiumdieMöglichkeit,sichnebendemBerufpraxisnahundwissenschaftsbasiert spezifischesFachwissenanzueignen.DieangehendenIT-Sicherheitsexpertensetzensich vorallemmitdemtechnischen VorgehenvonHackernauseinander:DemDatendiebstahlvon SmartphonesundTablets,dem HackenpersönlicherProfilein sozialenNetzwerkenoderdem LahmlegenvonRechnernetzen. Zusätzlichstehenkriminaltechnische,juristischeundauchmoralischeInhalteaufdemLehrplan.

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(akz-o)Lauramachtbeieinem Wellpappenherstellerganzinder NäheihresHeimatorteseine AusbildungzurPackmitteltechnologin.„Dasistgenaumein Ding“,sagtsie.„Hierkannich kreativseinundgleichzeitig meineVorliebefürTechnikund Zahlenvollausleben.“AußerdemwolltesieeinenBerufmit gutenZukunftsperspektiven. AuchdiekanndieWellpappenindustriebieten,dennumweltfreundlicheVerpackungenaus WellpappewerdenseitJahren immerstärkernachgefragt–unddamitauchdieFachkräfte, diefürderenGestaltungund Herstellungverantwortlichsind.

Computer,Hightech-MaschinenimDauereinsatzundmehr als100MeterlangeWellpappenanlagen–sosiehtderArbeits-

platzeinesPackmitteltechnologenaus.HierlerntLaura,Wellpappenverpackungenfürdie unterschiedlichstenProduktezu entwickeln,dieMaschinenfür dieHerstellungeinzurichten unddieProduktionsprozessezu überwachen.„Dafürbraucheich eingutesräumlichesVorstellungsvermögen,Genauigkeit, Kreativitätundhandwerkliches Geschick.“

JungeengagierteMenschen findeninderWellpappenindustrierund20verschiedeneAusbildungsberufeundvielversprechendeKarrieremöglichkeiten durchWeiterbildungundZusatzqualifikation.Auchbieten vieleWellpappenunternehmen diegeeignetenRahmenbedingungenfüreindualesStudium.

FürLauraistjetztschonklar,

wassienachihrerAusbildung machenmöchte:„Ichwürde michgerneaufdieVerpackungsentwicklungspezialisierenund einDesignstudiumdranhängen.“

„WellpappeistausderWelt derVerpackungennichtwegzudenken,daswissenauchdie AzubisinunsererBranche“,so Dr.OliverWolfrum,GeschäftsführerdesVerbandesderWellpappenindustrie(VDW).„Die meistenProduktekommenin Wellpappeverpacktanihrem Bestimmungsortan.Unddie Nachfragewächst.Weralsoeine Ausbildungineinemdervielen WellpappenwerkeinDeutschlandmacht,starteteineKarriere ineinermodernen,nachhaltigenundzukunftssicherenBranche.“

(djd).DerFachkräftemangelsetztvielenBranchenzu. AuchdieSystemgastronomie stehtvorderHerausforderung,fürdieZukunftqualifizierteArbeitskräftezugewinnen.ObwohlsiealsBranche derChancenvielespannende Karrieremöglichkeitenzu bietenhat,bleibenAusbildungsstellenunbesetzt.Ändernkönntesichdasnunmit der„NeuordnungderBerufe inderSystemgastronomie“, dieab1.August2022inKraft getretensind–unddieduale AusbildungwieauchdieBerufsbilderindieserBranche fürNachwuchstalentenoch interessantermacht.

Arbeitsprozessehaben sichverändert

„FitfürdieZukunft“könntedasMottofürdieNeuordnunglauten.Berufsprofile wurdengeschärftundAusbildungsinhalteeinerradikalen Verjüngungskurunterzogen. Schließlichhatsichinden vergangenenJahrzehntenin derGastrowelteinigesverändert.ObdigitalerWandel, neueErnährungsgewohnheitenodereinnachhaltiger UmgangmitRessourcendasalleshatsichlängstauf denArbeitsalltagderSystemgastronomieausgewirkt.Die Ausbildungsordnungenaus demJahr1998warennicht mehrzeitgemäß.Nunaber bekommtdieAusbildung neueInhalte,dieandieaktuellenAnforderungenangepasstwurden.WeitereInfos zudenAusbildungs-undKarrieremöglichkeitengibtes unterwww.bundesverbandsystemgastronomie.de.Hinzukommt:AuchThemen wiePersonalführungundentwicklungoderkommunikativeKompetenzenerfahren einestärkereAkzentsetzung.

Zentrale Worms Cornelius-Heyl-Str. 58 67547 Worms Tel. +49 (0) 6241-9102-0 Fax +49 (0) 6241-9102-99 info@werkzeug-neu.de

(djd).EntsprechendeExpertise,umMenschenkompetent aufihremWegderVeränderung zubegleiten,erlangenTeilnehmerinpassendenWeiterbildun-

Niederlassung Speyer Tullastr. 47 67346 Speyer Tel. +49 (0) 6232-6423-0 Fax +49 (0) 6232-6423-24 speyer@werkzeug-neu.de

gen,etwaalsPersonal-undBusinessCoach.Dieserunterstützt MenscheninZeiteneinesUmbruchsundführtsiemithilfe geeigneterToolsundMethoden

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zumlösungsorientiertenDenken.Ausbildungsstartistjeweils imAprilundOktober.Informationengibtesunterwww.ist.de/ personal-und-business-coach.

BERUFSSTART

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DuinteressierstdichfürTechnik,MaschinenunddieneuestendigitalenTechnologien?Du möchtesteinenpraktischenBeruferlernen?Dumöchtestmit Kollegenzusammenarbeiten, denendeineAusbildungso wichtigistwiedir?Dusuchst eineAusbildungmitlangfristigerPerspektive?Dannlieshier weiter:Wirsuchendich!Wirbei ReifenhäuserBlownFilmbilden amStandortWormsimAusbildungsberufMechatronikeraus. DieBlownFilmisteineBusiness Unitderweltweitagierenden ReifenhäuserGruppeundSpezialistfürBlasfolientechnologie. DieWeltderMechatronikerbestehtausmechanischen,elektronischenundelektrischenBauteilen.DieHerstellung,Reparatur undWartungvonMaschinen sindihrAufgabengebiet.

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(djd).EinequalifizierteAusbildungbietetbesteChancenfür denStartineinerfolgreiches Berufsleben–zumBeispielals ChemikantinderpharmazeutischenProduktionoderineinem anderenspannendenBerufder Branche.SobietetdasGesundheitsunternehmenSanofijungenMännernundFrauen19verschiedeneAusbildungenan,etwaPharmakant,Laborant,Lage-

rist,Mechatroniker,FachinformatikerodereinenkaufmännischenBeruf.Dazufördertdas UnternehmenjungeMenschen mitStartschwierigkeitendurch seineTeilnahmeandemProgramm„StartPlus“.DieneunmonatigeVor-AusbildungverbindetdasSchließenschulischerLückenmitpraktischerBerufsorientierung.AmEndesteht einpassenderAusbildungsplatz.

(djd).DieUmschulungineinenanderenBerufkannausverschiedenenGründennotwendig werden,bringtaberauchHerausforderungenmitsich.Hier kannprofessionelleUnterstützunghelfen,beispielsweiseaus Lerntiefsherauszukommen oderAmtsangelegenheitenzu regeln.BeimInstitutfürBeruflicheBildung(IBB)etwaerhalten UmschülerinnenundUmschülerindividuelleBegleitung,zum BeispielinFormregelmäßiger GesprächeundWorkshops. MehrInfos:www.ibb.com.Auch UmschülerinUnternehmen benötigenmanchmalUnterstützung,umetwamitdenhohen Leistungsanforderungeninder BerufsschulezurechtzukommenundihrePrüfungenzu bestehen.FürsiebietetdasIBB sogenannteumschulungsbegleitendeHilfeninFormvonzusätzlichemFachunterricht,der aufdieBedürfnisseundden UmschulungsberufderTeilneh-

merabgestimmtist.Damitwird UmschülerninBetriebenermöglicht,ihreAusbildungerfolgreichzubeendenundlangfristigindenArbeitsmarktintegriertzuwerden..

DiesiebenwichtigstenTippsfüreineBewerbung

(djd). Bewerbungsunterlagen sindderTüröffnerzumJob. „Überzeugend,fehlerfreiund vollständigmusseineBewerbungsein,esistdererste KontaktzumUnternehmenund quasidieVisitenkartedes Bewerbers“,meintPetraTimm, DirectorCommunicationsbeim führendenPersonaldienstleister RandstadDeutschland.Fehler würdeneineBewerbungschnell insAbseitsbefördern.„Auchder Personaldisponentmusswissen, wojemandeingesetztwerden kann,damitamEndealle zufriedensind–derBewerber unddieFirma,diedenZeitarbeitsjobanbietet“,soTimm.

Diesiebenwichtigsten Tipps

•EineStellenausschreibunggenaulesen:Welchemeiner bisherigenAusbildungs-oder Tätigkeitsschwerpunktepassen zudem,wasdieFirmasucht? Entsprechendindividuellmuss dasAnschreibenformuliert sein,Massenbewerbungensind tabu.

• Teamfähig,flexibel,kommunikativ,kreativ:MitsolchenFloskelnkönnenPersonalverantwortlichenichtvielanfangen, manfindetsieinbeinahejeder Bewerbung.Besseristes, konkretzuwerden:Belastbar-

keitkannmanetwadamit belegen,dassmansich währendderAusbildungoder desStudiumsnochehrenamtlichengagierthat,beispielsweiseineinemVerein.

DasAnschreibensollte möglichstaufeineDIN-A-4Seitepassen.ImInternet findetmanMusterfürden AufbauunddieGestaltungvon AnschreibenundLebenslauf.

•EineseriöseE-Mail-Adresse solltebeimVerschickender Unterlagenobligatorischsein.

DigitaleUnterlagenkannman entwederineinerpdf-Datei verschickenoderaufzweipdfDateienaufteilen:AnschreibenundLebenslaufkommen indieerste,Arbeitsproben, ZeugnisseundallesWeitere indiezweite.

Fehlervermeiden:Rechtschreibfehler befördernBewerbungenoftmalsdirektinden Papierkorb,siesindZeichen mangelnderAkribie.

• Schlüsselbegriffeeinfügen: MancheUnternehmenlassen

Online-Bewerbungenheute automatischnachSchlüsselbegriffenscannen.Dahersollte mandieinderStellenausschreibunggefordertenKompetenzenmitdenentsprechenden Schlüsselbegriffeneigener Kenntnisseaufführen.

•BeimFotonichtsparen:Ein Fotografweiß,woraufesbei Bewerbungsfotosankommt, Selfiessolltentabusein.