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DIE SEITEN FÜR KARRIERE, BERUF & CO.

618 | KW 2 | 15. Janaur 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG, WEITERBILDUNG &

BERUF

RATGEBER BERUF: FÜR EINE GELUNGENE BEWERBUNG

Seite 2

AUFSTIEGS-BAFÖG RICHTIG BEANTRAGEN Seite 9

Seite 11 Foto: Fotolia.com/davis

ARBEITSSICHERHEIT IST CHEFSACHE

AUSBILDUNG & BERUF

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

„Überzeugend, fehlerfrei und vollständig muss eine Bewerbung sein“

Ratgeber Beruf: Für eine gelungene Bewerbung (djd). Bewerbungsunterlagen sind der Türöffner zum Job. Nur wenn sie möglichst perfekt sind, wird auch das Unternehmen merken, dass der Bewerber der beste Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ist. „Überzeugend, fehlerfrei und vollständig muss eine Bewerbung sein, es ist der erste Kontakt zum Unternehmen und quasi die Visitenkarte des Bewerbers, mit ihr macht er Werbung in eigener Sache“, meint Petra Timm,

Director Communications beim führenden Personaldienstleister Randstad Deutschland. Fehler würden eine Bewerbung schnell ins Abseits befördern. Das gelte im Übrigen gleichermaßen für klassische Bewerbungen wie bei Bewerbungen bei einem Personaldienstleister. „Auch der Personaldisponent muss wissen, wo jemand eingesetzt werden kann, damit am Ende alle zufrieden sind – der

Bewerber und die Firma, die den Zeitarbeitsjob anbietet“, so Timm. Quelle: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Eschborn

Die sieben wichtigsten Tipps

✘E ine Stellenausschreibung genau lesen: Welche meiner bisherigen Ausbildungs- oder Tätigkeitsschwerpunkte passen zu dem, was die Firma sucht? Entsprechend individuell muss das Anschreiben formuliert sein, Massenbewerbungen sind tabu. Strassburger Filter – Wir– schaffen Klarheit.Klarheit Strassburger Filter Wir schaffen

✘T eamfähig, flexibel, kommunikativ, kreativ: Mit solchen Floskeln können Personalverantwortliche nicht viel anfangen, man findet sie in beinahe jeder Bewerbung. Besser ist es, konkret zu werden: Belastbarkeit kann man etwa damit belegen, dass man sich während der Ausbildung oder des Studiums noch ehrenamtlich engagiert hat, beispielsweise in einem Verein.

Für unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen bauen und entwi-

Für unsere Kunden aus denFiltrationslösungen verschiedensten–Branchen bauen und entckeln wir maßgeschneiderte und das seit 100 Jahren. wickeln wir maßgeschneiderte Filtrationslösungen zur Fest-FlüssigZur Erweiterung unseres Teams suchen wir ab sofort Trennung – und das seit über 100 Jahren. Als mittelständisches Unternehmen sind wir weltweit technologisch eine/n führend!

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Ausbildung – Start 2022

für die Fertigung im Apparatebau

✘S chlüsselbegriffe einfügen: Manche Unternehmen lassen Online-Bewerbungen heute automatisch nach Schlüsselbegriffen scannen. Daher sollte man die in der Stellenausschreibung geforderten Kompetenzen mit den entsprechenden Schlüsselbegriffen eigener Kenntnisse aufführen.

Ihr Profil: Du möchtest bei uns in dein Berufsleben starten? Gute Idee, wir bieten • abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker/in /Elektriker/in spannende Perspektiven und fördern Dich! • eigenständiges Arbeiten, zuverlässig und kundenorientiert, kommunikationsfähig, dienstleistungsorientiert und bereit für Ausbildungim zum Industriemechaniker (m/w/d) Montageaufgaben Außendienst • Führerscheinklasse und Flurförderschein Ausbildung Bzum Mechatroniker (m/w/d) • Erfahrungen in SPS-Programmierung von Steuerungen sind Wir erwarten: von Vorteil •Ihre Realschulabschluss oder höherwertig Aufgaben:

✘D as Anschreiben sollte möglichst auf eine DINA-4-Seite passen. Im Internet findet man Muster für den Aufbau und die Gestaltung von Anschreiben und Lebenslauf.

•• Verständnis Vorgänge und handwerkliches Geschick Bestückung für vontechn. Schaltschränken, sowie die Installation elektrischerLeistungen und pneumatischer Systeme Schaltplänen • Gute in Mathematik und nach Deutsch Montage, Inbetriebnahme und Wartung/Reparatur von Anlagen •• Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit, Eigeninitiative bei Kunden oder im Werk • Teamgeist mit Spaß am Lernen und Begeisterungsfähigkeit • Lagerhaltung der notwendigen Bauteile

✘F ehler vermeiden: Rechtschreibfehler befördern Bewerbungen oftmals direkt in den Papierkorb, sie sind Zeichen mangelnder Akribie. Besonders peinlich sind Fehler im Namen des Ansprechpartners.

Wir bieten: Interessiert? • Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten in Suchen Sie ein technisch interessantes Aufgabengebiet mit hoher Eigenvereinem Familienunternehmen antwortlichkeit bei leistungsgerechter Vergütung, dann freuen wir uns auf

✘E ine seriöse E-Mail-Adresse sollte beim Verschicken der Unterlagen obligatorisch sein. Digitale Unterlagen kann man entweder in einer pdf-Datei verschicken oder auf zwei pdf-Dateien aufteilen: Anschreiben und Lebenslauf kommen in die erste, Arbeitsproben, Zeugnisse und alles Weitere in die zweite.

Bewerbung. Was für unsere Kunden gilt, gilt auch für Sie: Wir entwickeln •Ihre Up-to-date durch Weiterbildung Sie weiter!

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✘B eim Foto nicht sparen: Ein Fotograf weiß, worauf es bei Bewerbungsfotos ankommt, Selfies sollten tabu sein.

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Bewerbung gerne auch per E-Mail: Frau Monika Kuhr m.kuhr@strassburger-ﬁlter.de Tel. 06244-9080014

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG & BERUF

UMFRAGE: So hat die Pandemie die Einstellung der Menschen zur Arbeit beeinflusst

Offen für Veränderungen (djd-k). Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, auf den Kopf gestellt. Und sie tut es noch immer. Was hat das mit den Menschen gemacht? Wie hat sich die Einstellung zum Homeoffice und zu neuen digitalen Optionen in der Arbeitswelt verändert? Dieser Frage ging das Marktforschungsunternehmen Davies Hickman Partner nach, im Auftrag von Avaya, einem Anbieter von Cloud-Lösungen. Durchgeführt wurde die Studie in weltweit elf Ländern, das Ergebnis gibt es komplett unter www.avaya.com/de. Eine wichtige Erkenntnis: Frust entsteht bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, wenn ihre Chefs an Technologien für effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit sparen. 42 Prozent der Befragten beschreiben den Produktivitäts-

Die Work-Life-Balance ist während der Pandemie häufig aus dem Gleichgewicht geraten: Viele Beschäftigte wurden aus Angst vor Arbeitsplatzverlust zu Workaholics. Foto: djd-k/Avaya

verlust aufgrund unzureichender Technik als Hemmschuh. Hier sind drei weitere Ergebnisse der Studie.

Homeoffice und „Work-fromAnywhere“: 37 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland schätzen die

neuen Optionen, die sich in der Pandemie entwickelt haben. Zwei Drittel der Befragten in Deutschland fühlen sich glücklicher, wenn sie zumindest auch im Homeoffice arbeiten können, nur 16 Prozent stehen der Arbeit von zu Hause aus grundsätzlich skeptisch gegenüber. Mehr „Workaholics“: Die Pandemie hat neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit hervorgebracht, doch viele Beschäftigte wurden und werden aus Angst vor Arbeitsplatzverlust zu Workaholics. In Deutschland bezeichnen sich 28 Prozent so, international sind es sogar 39 Prozent. Die gute Nachricht zum Schluss ist, dass immerhin 25 Prozent der Befragten in Deutschland die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Servicecenter im Vergleich zu vor der Pandemie als warmherziger und empathischer empfanden.

Berufsbild: Land- und Baumaschinenmechatroniker/in Der/die Land- und Baumaschinenmechatroniker/in ist einer der umfangreichsten Ausbildungsberufe, die es in Deutschland gibt. In keinem Beruf sind so grundlegende Kenntnisse in Mechanik, Hydraulik, Pneumatik, Elektrik und Elektronik notwendig. Die komplexen Land-

maschinen sind heute gespickt mit modernster Technik. Nach einem Praktikum in unserem Betrieb konnten wir schon viele für diesen Beruf begeistern. Die Regelausbildung dauert 3 1/2 Jahre und wird mit dem Gesellenbrief beendet. Danach stehen dem Gesellen viele Möglich-

keiten offen. Sehr beliebt ist der/ die Servistechniker/in oder der/ die Meister/in. Mit abgeschlossenem Meisterbrief besteht die Möglichkeit, an einer Fachhochschule zu studieren. Überbetriebliche, herstellerbezogene Schulungen und Zusatzausbildungen nach der Aus-

bildung werden ständig angeboten und sind notwendig, um immer auf einem aktuellen Wissensstand zu bleiben. Eine gute Bewertung im Bewerberzeugnis, vor allem in den naturwissenschaftlichen Fächern, ist Vorraussetzung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Weitere Infos erhältst du hier:

Du interessierst dich für neueste Technologien und digitale Hightech-Maschinen? Gleichzeitig liegt dir handwerkliches Geschick im Blut? Du möchtest in einem Beruf arbeiten, der dir täglich neue Herausforderungen, ein kollegiales Arbeitsumfeld und weitergehende Karrieresteps bietet? Dann bewirb dich um einen Ausbildungsplatz als Land- und Baumaschinenmechatroniker/in!

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15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

Die Voba-Azubis gestalteten Gesundheits- und Fitness-Tage

Mehr als nur kaufmännisches Fachwissen Analytiker und Kommunikationstalent – so kann man gute Bankkauf leute am besten beschreiben. Kunden beraten sie gezielt und individuell rund ums Geld, egal ob es um das erste eigene Konto geht oder um die Finanzierung der eigenen vier Wände. Zudem übernehmen sie die Pf lege der Kundenkonten, verwalten Wertpapierdepots und erstellen Finanzkonzepte. Die duale Ausbildung dauert drei Jahre. Mit dem Lernen ist es danach aber noch nicht vorbei, denn durch zahlreiche Weiterbildungsoptionen kann man viele verschiedene Karrierewege einschlagen. Dass die Volksbank Alzey-Worms, die älteste Volksbank in Rheinhessen, in unserer Region eine führende Rolle in der Bankenlandschaft einnimmt, wissen auch deren Auszubildenden. Weit über vierzig junge, meist Abiturientinnen und Abiturienten, erlernen derzeit den Beruf der Bankkauffrau, des Bankkaufmannes bei dem genossenschaftlichen Kreditinstitut. Dass aber in der Ausbildung weit mehr als das „Praktische“ in den einzelnen Abteilungen

schickt, die Fragebögen gingen raus und schon konnten die Trainingstage im Fitnessstudio Black & White beginnen. Fit und schmerzfrei am Arbeitsplatz: Übungen zur Kräftigung der Rückenmuskulatur standen dabei ganz oben auf der sportlichen Liste.

Und warum das Ganze?

Bei dem Projekt der „Volksbank-Azubis“ hieß es: „Wir sagen dem Sitzmarathon im Büro den Kampf an.“ Es wurde trainiert, gesund gekocht und es gab im dritten Teil noch viele Tipps, um den Büroalltag körperlich fi t und gesund zu gestalten. Foto: Archiv Volksbank Alzey-Worms | Rudolf Uhrig

oder das „Theoretische“ im Blockunterricht in den Berufsschulen vermittelt wird, dafür hat die Ausbildungsabteilung einen interessanten zusätzlichen Ansatz, denn es gibt für jeden Jahrgang mehrere Projekte, denen sich die „Voba-Azubis“ widmen dürfen. Oft sind es soziale Projekte, diesmal aber, hieß es: „Wir sagen dem Sitzmarathon im Büro den Kampf an.“

Hast du Lust einen

Gesundheitstage mit dem Ziel der Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz basierend auf den drei Komponenten SPORT, ERNÄHRUNG, AUFKLÄRUNG waren für die drei Ausbildungsjahrgänge angesagt. Doch was kann jeder Einzelne tun, um seinen Körper und seine Gesundheit nachhaltig am Arbeitsplatz zu fördern? Die Einladungen hierzu wurden ver-

NACHHALTIGEN BERUF zu lernen?

Sei bereit für deine Ausbildung zum Elektroniker mit Schwerpunkt Gebäudetechnik oder zum Anlagenmechaniker und gestalte Deine Zukunft aktiv in unserem jungen Team mit. Bewirb dich jetzt für den 1. August 2022!

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Diese Frage lässt sich leicht beantworten: gesunder Rücken gleich fit im Job! Das ist jedoch nicht das Einzige, was die „Voba-Gesundheitstage“, die am 6.10., 17.11. und 1.12.2021 durchgeführt wurden, zu bieten hatten. Nach dem Fitnessstudio-Besuch hieß es: rein in die Küche, denn nachhaltige und richtige Ernährung = gut für Mensch und Umwelt. Weg vom Lieferheld und hin zum Chefkoch. Und wie sieht so eine nachhaltige Ernährung aus? Wie heißt es so schön ,,Learning by Doing‘‘ – und schon wurden die Töpfe angeheizt und das Gemüse geschnippelt. Jeder durfte anpacken … Mit „vollem“ Bauch, auf jeden Fall aber „glücklichem“ Magen ging es über zum letzten Punkt auf der Tagesordnung. Von Fitnessübung für zu Hause bis hin zur Aufklärung über nachhaltige Ernährung und Ihre Auswirkungen, dazu gab es nochmals reichhaltigen Vortragsstoff. Künftig heißt es dann: Mit Schwung ins Büro!

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BERUF Die nächste Ausgabe AUSBILDUNG, WEITERBILDUNG &

BERUF

erscheint am

Samstag, 26. März 2022

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Berufliches Gymnasium Gesundheit und Soziales

Neustart nach der 10. Klasse Der Bildungsgang zeichnet sich durch einige Besonderheiten aus: Zum einen bereitet die berufliche Ausrichtung Gesundheit und Soziales auf Berufe vor, für die – das wurde spätestens in der Corona-Krise klar – – der Bedarf sehr hoch ist. Zum anderen sind die Absolventen und Absolventinnen nicht auf diesen Bereich beschränkt, ihnen steht auch jeder andere Studiengang offen. Des Weiteren findet der Unterricht in der 11. Klasse durchgängig im Klassenverband statt, was den Schülerinnen und Schülern den Start in diesen Bildungsgang erheblich erleichtern sollte. Erst kurz vor Beginn des 12. Schuljahrs entscheidet man sich

für einen Schwerpunkt. Insgesamt gibt es 18 Kombinationsmöglichkeiten, sodass die Qualifi kation individuell gestaltet werden kann. Die Abiturprüfung erfolgt erst im Sommer des dritten Jahres, d. h. die Schülerinnen und Schüler haben länger Zeit, um sich auf ihren Abschluss vorzubereiten. Nachdem eine erste Informationsveranstaltung der Schule

bereits das große Interesse an dieser Schulform deutlich gemacht hat, lädt die BBS Wirtschaft Worms nun zu Informationstagen ein:

Freitag, 28.01.2022, 15–18 Uhr Samstag, 29.01.2022, 9–12 Uhr Weitere Informationen finden Sie unter: www.bbsw-worms.de/ beruﬂichesgymnasium

MIT UNS ZUM ABITUR!

Worms in ft a h c ts ir W S rtet in der BB ta s 3 /2 2 2 0 2 r h nd Soziales u it e Zum Schulja h d n u s e G ymnasium das Beruﬂiche G Einladung zu unseren

Informationstagen Freitag,

28.01.2022, 15–18 Uhr Samstag,

29.01.2022, 9–12 Uhr Aktuelle Infos finden Sie auf unserer Homepage.

Mehrzweckraum der BBS Wirtschaft (Von-Steuben-Str. 31, 67549 Worms) Tel. (0 62 41) 8 53 43 70 E-Mail: schule@bbsw.biz-worms.de www.bbsw-worms.de In drei Jahren kann auf diesem Bildungsweg die Allgemeine Hochschulreife (Abitur) erworben werden. Voraussetzung für den Besuch unseres Gymnasiums ist der Sekundarabschluss I (Mittlere Reife), egal, ob dieser Abschluss an einer Realschule Plus, einer BBS, einer IGS oder an einem Gymnasium erreicht wurde.

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Zum Schuljahr 2022/23 startet in der Berufsbildenden Schule Wirtschaft in Worms das beruﬂiche Gymnasium Gesundheit und Soziales. In drei Jahren können Schülerinnen und Schüler in einer praxisorientierten Fachrichtung die Allgemeine Hochschulreife (Abitur) erwerben. Voraussetzung für die Anmeldung bis zum 1. März 2022) ist der Sekundarabschluss I (Mittlere Reife), unabhängig davon, ob dieser Abschluss an einer Realschule Plus, einem Gymnasium, einer IGS oder einer BBS erreicht wurde. Zudem wird ein Notendurchschnitt von 3,0 oder die Versetzung in die Oberstufe erwartet.

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Auszubildende/r (m/w/d) gesucht

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

Ein Risiko sollte man dann absichern, wenn es einen finanziell ruinieren kann

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(djd-k). Einer noch immer weit verbreiteten Meinung zufolge kann man nicht berufsunfähig werden, wenn man im Büro arbeitet. „Diese Einschätzung triﬀ t definitiv nicht zu“, erklärt Philip Wenzel, Chefredakteur des Informationsportals worksurance.de. Berufsunfähig sei demnach, wer für sechs Monate aus gesundheitlichen Gründen nur noch zur Hälfte arbeiten könne. „Auch jemand, der am Schreibtisch tätig ist, kann wegen einer Verletzung für mehrere Monate eine Reha-Maßnahme benötigen“, so Wenzel. Allerdings hätten Personen, die ausschließlich im Büro arbeiten, ein geringeres Berufsunfähigkeitsrisiko und müssten daher weniger Beitrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlen.

Wahrscheinlichkeit eines Ereignisses ist nicht entscheidend Ein Uhrmacher etwa ist schon mit einem leichten Zittern berufsunfähig und der Koch, wenn er den Geschmackssinn verliert. Wer dagegen im Büro arbeitet, kann in beiden Fällen noch ohne Probleme die PC-Tastatur und ein Telefon bedienen, er wäre also nicht berufsunfähig. „Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist für Handwerker nicht deshalb teurer, weil das Verletzungsrisiko im Beruf höher wäre, sondern weil bei körperlichen Berufen oft auch schon kleinere körperliche Einschränkungen zur Berufsunfähigkeit führen können“, erklärt Wenzel. Schwere Krankheiten wie Krebs, schwere Unfälle, die eine langwierige Reha nach sich ziehen und vor allem psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Burn-out führen dagegen in jedem Beruf zumindest vorübergehend zu einer Berufsunfähigkeit. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein bestimmtes Ereignis eintritt, ist ohnehin nicht die richtige Entscheidungsgrundlage: „Eine Versicherung ist nur dann sinnvoll, wenn das versicherte Risiko in der Lage ist, mich

Auch jemand, der am Schreibtisch tätig ist, kann für mehrere Monate eine Reha-Maßnahme benötigen und zumindest zeitweise berufsunfähig werden. Foto: djd-k/Worksurance.de/ Getty Images/Andrey Popov

finanziell zu ruinieren“, so Wenzel. Wer sich ein neues Handy leisten kann, wenn es kaputt geht, muss es nicht versichern, auch wenn dieser Fall recht häufi g eintritt. Ein Haus dagegen sollte man gegen Feuer versichern, auch wenn dieser Schaden viel seltener vorkommt. Hier kann man sich eben nicht mal schnell ein neues leisten.

Ausfall des Arbeitseinkommens geht an die Existenz Beim Thema Berufsunfähigkeit geht es also darum, wie schlimm es für die Person und seine Familie ist, wenn der Fall eintritt. Die meisten Menschen leben von ihrem Arbeitseinkommen und könnten sich einen Ausfall aus gesundheitlichen Gründen nicht leisten. „Auf die Berufsunfähigkeitsversicherung kann eigentlich nur verzichten, wer von Mieteinnahmen oder Aktiengewinnen leben oder sich selbst mit Nahrung aus dem Garten versorgen kann“, spitzt Wenzel es zu. Und selbst da brauchen Letztere eine Versicherung, die dann leistet, wenn sie nicht mehr säen und ernten können.

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

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Neue Weiterbildung Sportkommunikation

Die Stimme des Sports externen Sportkommunikation. Das Wissen vermitteln dabei Experten aus der Sport- und Medienbranche. Dazu zählen Ralph

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Die Sportkommunikation gehört zu den spannendsten Berufsfeldern des Sportbusiness. Viele junge Menschen wollen nah am Spielgeschehen sein und Reporter, Kommentator, SocialMedia-Experte oder Videojournalist im Fußball werden. Allerdings: Nur wer das Geflecht aus Sport, Medien und Wirtschaft durchschaut, kann durch gelungene Kommunikation über die geeigneten Kanäle Positives für sich, seinen Verein, seinen Verband oder seine Marke erreichen. Das IST-Studieninstitut bietet jetzt eine neue Weiterbildung an, in der sich Interessenten berufsbegleitend zum Kommunikationsprofi weiterbilden können. „Die Sportkommunikation ist so bunt wie der Sport selbst. Dabei sorgen die Medien zu einem großen Anteil mit dafür, dass Sport in der Gesellschaft ankommt und konsumiert werden kann. In dem Prozess der Berichterstattung spielt die Kommunikation eine enorm wichtige Rolle und ist entscheidend für das Endprodukt“, weiß Felix Görner, leitender Sportreporter bei RTL. „Hier bietet die IST-Weiterbildung Sportkommunikation notwendige praktische Einblicke in den Bereich der Medienkommunikation, um die Arbeit mit den Medien professionell gestalten zu können und so auch die Außenwirkung des Vereins oder Sportunternehmens zu verbessern.“ Wer in dem Bereich der Sportkommunikation Fuß fassen möchte oder sich als Mitarbeiter der Sportbranche entsprechendes Know-how aneignen will, lernt mit dieser Weiterbildung flexibel und berufsbegleitend in zwölf Monaten, wie er durch gelungene Kommunikation die Zufriedenheit von Partnern, Medien, Mitarbeitern und Sponsoren spür- und messbar erhöhen kann. Mit dem Abschluss qualifizieren sich Vereinsmitarbeiter, Pressesprecher, Leistungssportler, Funktionäre und Mitarbeiter der Unternehmenskommunikation für anspruchsvolle Aufgaben in der internen und (djd-k).

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15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

Wie die Digitalisierung auch im Vertrieb zum „New Normal“ wird

Flexibel in die berufliche Zukunft

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Sanitär – Heizung – Klima Wir bilden ab 1. August 2022 aus:

• Anlagenmechaniker (m/w/d)

(djd-k). Wer an Digitalisierung denkt, hat häufig Fabrikanlagen voller Roboter im Sinn. Doch die pandemiebedingten strukturellen Anpassungen in der Wirtschaft betreffen fast alle Bereiche des wirtschaftlichen Lebens – so auch die Vertriebsstrukturen. Traditionell lebt etwa der Direktvertrieb vom vertrauensvollen und persönlichen Austausch. Doch die Entwicklung in den vergangenen Monaten demonstriert eindrucksvoll, wie es auch anders und häufig besser geht. Wie eine solche Anpassung gelingen kann, veranschaulicht beispielsweise LR Health & Beauty: Das Unternehmen unterstützt

für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

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Impressum – Herausgeber Nibelungen Kurier Verlag GmbH · Prinz-Carl-Anlage 20 · 67547 Worms (Zugleich auch ladungsfähige Anschrift für die im Impressum genannten Verantwortlichen)

Auflage: 60.350 Exemplare Fotos: NK / Einzelnachweise ViSdP für den Anzeigen- und Redaktionsteil Frank Meinel

Mitglied im Fachverband Elektro- und Informationstechnik Hessen/Rheinland-Pfalz

ELEKTROTECHNIK

Das erprobte Vertriebssystem funktioniert vor allem auch über die sozialen Medien. Foto: djd-k/LR Health und Beauty Systems/Getty Images/filadendron

AUTOMATISIERUNG

seine Vertriebspartner in puncto Digitalisierung mit virtuell ausgerichteten Veranstaltungen sowie eigenen Tools. So wurden neben Online-Akademien und -Seminaren auch digitale Großevents via Livestream mit mehr als 10.000 Teilnehmern durchgeführt. Eine neu eingeführte App vernetzt das Unternehmen und seine Vertriebspartner eng miteinander. Letztere können damit zudem ihren Geschäftsaufbau gezielt voranbringen – Infos gibt es unter www.lrworld.com. Zahlreiche Vertriebspartner sind vorrangig online unterwegs; insbesondere die junge Generation setzt verstärkt auf soziale Netzwerke wie Instagram oder Facebook. Gut zu wissen: Eltern schulpflichtiger Kinder bot die digitale Verkaufsplattform auch in Zeiten von Homeschooling flexible Arbeitszeiten und einen guten Verdienst von zu Hause aus. „LR ermöglicht es mir, mich beruflich zu verwirklichen und trotzdem für meine Kinder da sein zu können. Ich kann meine Arbeitszeiten komplett selbst bestimmen – ein entscheidender Vorteil, der für jeden attraktiv ist, egal in welcher Lebenslage er sich gerade befindet“, weiß die selbstständige Vertriebspartnerin Julia Rau aus Baden-Württemberg ihre Tätigkeit zu schätzen.

ANTRIEBSTECHNIK

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Wir sind ein weltweiter technischer Dienstleister mit hoher fachlicher Kompetenz in den Bereichen Antriebstechnik, Automatisierung, Elektrotechnik und Mechanik. Als zukunftsorientiertes Unternehmen entwickeln wir uns stets weiter und passen uns dem ‚ Technologie-Fortschritt an. Die Ausbildung unserer zukünftigen Mitarbeiter hat bei uns einen hohen Stellenwert.

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VSK-Technik Kübler GmbH Mittelrheinstraße 9 67550 Worms Telefon: +49 6242 91163-0 Telefax: +49 6242 91163-99 E-Mail: vsk@vsk.de Internet: www.vsk.de

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Wir bieten Ausbildungsplätze in folgenden Berufen an:

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

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Aufstiegs-BAföG richtig beantragen (spp-o). Das Aufstiegs-BAföG unterstützt den beruflichen Aufstieg bei mehr als 700 Fortbildungsabschlüssen. Die Bildungsstätte auswählen: Wer eine Fachschule besuchen möchte, sollte sich im Bildungsinstitut seiner Wahl für einen Fortbildungslehrgang anmelden. Die Einrichtung muss

die Anmeldung auf einem Formblatt bestätigen. Egal, ob in Teil- oder Vollzeit gelernt wird: Wichtig ist, dass der Bestätigung zu entnehmen ist, wie groß der Stundenumfang ist. Finanziellen Bedarf klären: Die größte Verbesserung beim Aufstiegs-BAföG gibt es bei den Unterhaltskosten. Fachkräfte, die

sich in Vollzeit fortbilden, erhalten einkommens- und vermögensabhängig. Beratung bei den zuständigen Stellen: Jedes Bundesland hat eine oder mehrere Beratungsstellen (z.B. Ämter für Ausbildungsförderung) benannt, die Fortbildungsinteressierte beraten. Hier erfährt man, ob der

gewählte Fortbildungskurs gefördert wird. Den Antrag stellen: Liegen alle relevanten Dokumente vor, kann der Antrag online ausgefüllt werden. Interessierte können sich auch per Telefon unter 0800/622 36 34 informieren (kostenfrei, montags bis freitags von 8 bis 20 Uhr).

Änderungen zur Betriebsratswahl 2022

Wählen will gelernt sein (djd-k). Vom 1. März bis 31. Mai 2022 sind bundesweit die Beschäftigten aufgerufen, wie alle vier Jahre ihre Betriebsräte zu wählen. Kurz vor Beginn der heißen Phase hat der Gesetzgeber eine Reihe wichtiger Vorgaben beschlossen. Mit der Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes durch den Bundesrat Ende Oktober 2021 gelten neue Regeln für die Vorbereitung und den Ablauf der Wahlen. Das betrifft unter anderem digitale Sitzungen, Briefwahlen, die korrekte Stimmabgabe im Wahllokal sowie das Aufstellen der Wählerlisten. Damit in der Planung der Betriebsratswahl keine rechtlich relevanten Fehler passieren, bietet etwa die unabhängige Arbeitnehmervertretung AUB Seminare für Betriebsräte und Wahlvorstände. Unter www.betriebsrat-2022.de finden sich die nächsten Termine und weitere Details.

Mit Seminaren können sich Betriebsräte und alle, die es werden möchten, auf die anstehenden Wahlen vorbereiten.

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AUSBILDUNG & BERUF

10 Was Chefs heute erwarten Mit dem ständigen Wechsel zwischen Homeoffice und Büro ändern sich auch die Anforderungen an Arbeitnehmende. Neben digitalen Fähigkeiten gewinnen vor allem Soft Skills an Bedeutung. Ein effektives Zeit- und Selbstmanagement wird von Chef ebenso gerne gesehen wie ein aktives Zuhören, gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist sowie die Bereitschaft für Veränderung und lebenslanges Lernen. Christophe Catoir, globaler Präsident der Adecco Personaldienstleistungen, sagt: „Wer in der Bewerbung die eigenen Soft Skills auff ührt und durch konkrete Beispiele veranschaulicht, kann sich von anderen Kandidatinnen und Kandidaten abheben.“ (djd-k).

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

DEWETECH: Bewirb Dich und starte Deine Karriere bei DEWEtech

Top Ausbildung mit Zukunftsperspektive Die DEINZER + WEYLAND GmbH ist ein Fachgroßhandel für Gebäudetechnik mit Hauptsitz in Worms und insgesamt 20 Niederlassungen in ganz Deutschland. Als zuverlässiger Partner verkaufen und beliefern wir unseren Kunden aus dem Fachhandwerk mit Artikel aus den Bereichen Heizung, Installation, Lüftung, Sanitär, Ersatzteile und erneuerbare Energien. Wir bieten ein umfangreiches Markensortiment und vervollständigen unser Leistungsspektrum mit kompetenter Beratung, einer hervorragenden Logistik und weitreichenden Servicedienstleistungen. Zwei große Zentral-

lager (hier in Worms und im Süden Berlins) mit insgesamt über 45.000 Artikeln und unser ausgefeiltes Logistiksystem mit einer Flotte von mehr als 60 eigenen Lkws ermöglichen es, unsere Kunden zuverlässig und pünktlich zu beliefern. Als traditionell gesund gewachsenes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Teamgeist. Wir belohnen gute Leistung und engagieren uns für unsere Mitarbeiter in Form von umfangreichen Ausund Weiterbildungsangeboten, einer betrieblichen Altersvorsorge und tollen Aufstiegsmöglichkeiten. In der Zukunftsbranche Gebäudetechnik bringt der

Wunsch nach Energieeﬃ zienz und Nachhaltigkeit viele technische Fortschritte und Neuerungen mit sich. Deshalb erhalten unsere Azubis eine Top Ausbildung mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten – und damit eine interessante Entwicklungsperspektive. In unserem Unternehmen sind Deinem Weg auf der Karriereleiter keine Grenzen gesetzt. Wenn Du mit Engagement, Herz und Verstand in unserem Team dabei sein möchtest, dann bewirb Dich jetzt für Deinen Ausbildungsplatz 2022: ausbildung@dewetech.de. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG & BERUF

Vorbeugung und regelmäßige Kommunikation schützen vor Unfallrisiken

Arbeitssicherheit ist Chefsache (djd-k). „Bei uns im Betrieb ist seit Jahren kein Unfall mehr passiert – was soll schon schiefgehen?“ Wenn sich unter Mitarbeitern solch ein Denken verbreitet, ist es bis zur Unachtsamkeit und zum Leichtsinn oft nicht mehr weit. Denn das Hantieren mit Maschinen und Werkzeugen birgt jeden Tag ein latentes Risiko. Umso wichtiger ist es, aufmerksam zu bleiben, die persönliche Schutzausrüstung von Helm über Augen- bis Gehörschutz konsequent zu nutzen und auf sich selbst sowie die Kollegen achtzugeben. Entscheidenden Anteil an sicheren Arbeitsbedingungen haben Chefs und Führungskräfte. Unternehmen stehen gesetzlich in der Pflicht,

Der regelmäßige Austausch von Führungskräften und Mitarbeitern ist wichtig, um mögliche Gesundheitsrisiken zu erkennen. Foto: djd-k/www.BGETEM.de/Getty Images/Abel Mitja Varela

Rahmenbedingungen für ein sicheres Arbeiten zu schaffen und unter anderem die Mitarbeiter regelmäßig zu schulen. Fast wie ein regelmäßiges Training ist es wichtig, die Belegschaft immer wieder für das Thema Arbeitsschutz zu sensibilisieren. Das betrifft nicht nur akute Unfälle, sondern auch langfristige gesundheitliche Folgen. Um Betriebe bei vorbeugenden Maßnahmen zu unterstützen, gibt es etwa unter www. bgetem.de zahlreiche Informationsmaterialien und Anregungen für Inhaber und Führungskräfte. Seminare und eine persönliche Beratung vor Ort runden das Angebot der Berufsgenossenschaft ab.

Jetzt bewerben: ausbildung. renolit.com Starte deine Ausbildung im #TeamRENOLIT! Fachlagerist (m/w/d) Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Medientechnologe Druck (m/w/d) Produktionstechnologe (m/w/d) Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w/d)

AUSBILDUNG & BERUF

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

Diese Berufszweige sind besonders vielversprechend

Umschulung mit Zukunft

Job mit Perspektive: Kaufleute Spedition und Logistik können in eine rosige berufliche Zukunft blicken. Foto: djd-k/www.ibb.com/Halfpoint - stock.adobe.com

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(djd-k). Weit mehr als 150.000 Männer und Frauen haben 2021 eine berufliche Weiterbildung begonnen – die meisten von ihnen in den Bereichen IT, Softwareentwicklung, Verwaltung, Steuerberatung und in kaufmännischen Berufen. Zwischen 50 und 70 Prozent der Teilnehmer befinden sich nach Angaben der Agentur für Arbeit im Durchschnitt sechs Monate nach dem Ende ihrer Maßnahme wieder im Job. Die Statistiken der Behörde zeigen, dass diese Berufe auch weiterhin die Zukunftsträchtigsten sein werden. Digitalisierung, Industrie 4.0 und Veränderungen von Berufsbildern wirken sich auch auf den Arbeitsmarkt aus. Waren vor we-

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nigen Jahren noch Berufe im Gartenbau sehr gefragt, sind die Aussichten für diese Berufsgruppe inzwischen nur noch mäßig. Anders sieht es beim Industriekaufmann aus: Hier liegt die Arbeitslosenquote derzeit lediglich bei etwa 1,4 Prozent. „Auch Steuerfachangestellte, Fachinformatiker, Personaldienstleistungskaufleute und Kaufleute für Spedition und Logistik können in eine rosige Zukunft blicken“, weiß Frauke Pohl, Leiterin Umschulungsmanagement beim IBB Institut für Berufliche Bildung. Besonders gefragt aber seien Kaufleute im Gesundheitswesen. Laut einer Statistik der Agentur für Arbeit gehört dieser Beruf mit einer Arbeitslosenquote von einem Prozent und einem sprunghaften Anstieg bei den Beschäftigtenzahlen zu den gefragtesten Gruppen. „Kaufmännische Berufe lohnen sich also weiterhin“, betont die Bildungsexpertin. Lediglich im IT-Bereich sieht es noch besser aus. Hier ist ein zunehmender Bedarf an Arbeitskräften und teilweise sogar ein Fachkräftemangel zu verzeichnen.

Förderung einer Umschulung über Kostenträger möglich Umschulungen in einen neuen Beruf werden unter bestimmten Voraussetzungen gefördert – meist über einen Bildungsgutschein. „Wer beispielsweise aus gesundheitlichen Gründen umsatteln muss, kann sich einen Teil der Umschulungskosten durch die Krankenkasse oder die Rentenversicherung erstatten lassen“, erklärt Frauke Pohl. Einen weiteren Anteil tragen das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit. Zertifizierte Bildungsträger wie das Institut für Beruf liche Bildung (IBB) bieten zahlreiche geförderte Umschulungen an, mehr Informationen gibt es unter www.ibb.com/ umschulungen. Um den Erfolg der Weiterbildung zu garantieren, berät der Anbieter Interessenten ausführlich in einem persönlichen Gespräch.

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG & BERUF

Professionelle Senioren-Assistenz sorgt für vielfältige Unterstützung im Alter

Zukunftssicher und wachsend (djd). Die Corona-Pandemie hat gerade für Senioren vieles verändert. Ihnen fehlten und fehlen vor allem die sozialen Kontakte, die für sie so wichtig sind. Professionelle und individuelle Unterstützung können gerade

Bewerbungsgespräch

Praktische Tipps

(djd). Das letzte Schuljahr ist angebrochen, dann liegt in vielen Fällen erstmals das Thema Bewerbung auf dem Tisch. Wenn dabei alles gut geht, folgen Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Doch was gehört alles zu einer ordentlichen Vorbereitung?

Üben und ruhig bleiben Wichtig ist das passende Sachwissen. Was genau macht die Firma, bei der man sich bewirbt, was passiert an dem Standort, an dem die Ausbildung angeboten wird? Beliebte Fragen sind unter anderem, warum der Bewerbende den gewählten Beruf erlernen möchte. Dazu sollte man eine überzeugende Antwort parat haben, die besonders die eigene Motivation widerspiegelt.

Sich auf Online-Gespräche einrichten Früher war es üblich, für ein erstes Gespräch zum Unternehmen zu fahren und sich dort vor Ort mit den Ausbildungsverantwortlichen zu treffen. Heutzutage finden jedoch immer mehr Vorstellungsgespräche online statt. So gilt es auch, auf eine passende Umgebung zu achten. Das eigene Zimmer sagt viel über den Bewerbenden aus, ob im Bildhintergrund Pokale oder doch dreckige Socken zu sehen sind ist also wichtig.

in schwierigen Zeiten SeniorenAssistent*innen geben. Die entsprechende Nachfrage ist enorm gewachsen. Ute Büchmann entwickelte 2006 das Ausbildungsmodell Senioren-Assistenz. Rund

1.700 Frauen und Männer haben die entsprechende Qualifikation inzwischen erlangt und sind als selbstständige Dienstleister tätig. Auf dem kostenlosen Vermittlungsportal www.die-senioren-

assistenten.de sind sie mit Profilen und Kontaktdaten zu finden. Wer sich für eine Ausbildung im Bereich Senioren-Assistenz interessiert, erhält wiederum alle Infos unter www.seniorenassistentin.de.

AUSBILDUNG & BERUF

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

COACHING: Individueller Fahrplan nach Beratungsgespräch

Neustart mit persönlicher Begleitung (djd-k). Der Verlust des Arbeitsplatzes gehört für viele Menschen zu den schlimmsten Erfahrungen, die man im Leben machen kann. Zu den finanziellen Sorgen kommen häufig zunächst einmal Niedergeschlagenheit, Unsicherheit und vor allem Selbstzweifel. Irgendwann aber geht der Blick auch wieder nach vorne. Nun ist es wichtig, die Weichen für den

beruflichen Neustart richtigzustellen – und dabei kann man sich von Profi s individuell begleiten lassen.

Unterstützung durch Arbeitsagentur und Jobcenter Arbeitssuchende haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf einen sogenannten

Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters. Mit der Förderzusage kann man sich einen zugelassenen Träger suchen, der durch „Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Wiedereingliederung“ beim Neustart tatkräftig hilft. Die Kosten dafür rechnet der Anbieter direkt mit der Agentur für Arbeit

Die 1978 CHSCHS Container Group mitmitdem in Bremen Bremenistist weltweit Mitarbeitern einer der Diegegründete 1978 gegründete Container Group demHauptsitz Hauptsitz in mitmit weltweit 200 200 Mitarbeitern einer der führenden Anbieter im Bereich des Handels, Vermietung Standartcontainern und Raumelementen führenden Anbieter im Bereich des Handels, der der Vermietung vonvon Standardcontainern Raumelementensowie sowie EntEntwicklung, Konstruktion und Produktion von Spezialcontainern Werden auchSie SieTeil Teil eines eines wachsenden wicklung, Konstruktion und Produktion von Spezialcontainern alleraller Art. Art. Werden auch wachsenden UnUnternehmens! Wir suchen zum 01.08.2022 für unsere Niederlassung Wormseinen einenzuverlässigen zuverlässigen Auszubildenden ternehmens! Wir suchen zum 01.08.2022 für unsere Niederlassung in inWorms Auszubildenden als als

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oder dem Jobcenter ab. Passende Angebote für Arbeitssuchende in ganz Deutschland findet man beispielsweise beim Institut für Berufliche Bildung (IBB), mehr Informationen dazu gibt es unter www.ibb.com/avgs. „Wir setzen vor allem auf individuell zugeschnittene Coachings und fachliche Weiterbildungen, bei Bedarf und mit Zustimmung der Arbeitsagentur auch online von zu Hause aus“, erklärt Gaby Holz, Produktentwicklerin beim IBB. In einem Erstgespräch machen sich die Beraterinnen und Berater mit dem beruflichen Werdegang des Kunden vertraut. Sie verschaffen sich einen Überblick über die aktuelle Situation, Ziele und Kompetenzen der Person. Danach wird gemeinsam ein individueller Förder- und Vermittlungsplan erstellt. Mit Einzeloder Gruppencoachings wird an den nächsten Schritten zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt gearbeitet. Diese können auch mit Kursen kombiniert werden, in denen spezielle Fachkenntnisse vermittelt werden – etwa aus dem kaufmännischen, medizinischen oder gewerblichen Bereich. „Entscheidend ist die passgenaue, auf den jeweiligen Menschen zugeschnittene Unterstützung“, berichtet Gaby Holz.

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Im Erstgespräch verschafft sich die Beraterin einen Überblick über Situation, Ziele und Kompetenzen der Person. Foto: djd-k/www.ibb.com/fi zkes stock.adobe.com

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG & BERUF

Für ausländische Studierende sind persönliche Kontakte besonders wichtig

Der Campus lebt wieder

„Ausländische Studierende haben besonders am Anfang des Studiums mehr als andere unter der Schwierigkeit des persönlichen Kontakts während der Pandemie gelitten“, so Prof. Dr. Marcelo da Veiga, Mitglied im Vorstand des Verbandes der Privaten Hochschulen (VPH). Foto: djd-k/Verband der privaten Hochschulen

(djd-k). An deutschen Hochschulen sind über 400.000 ausländische Studierende immatrikuliert. Für ausländische Studierende war es mühsamer, Kommilitoninnen und Kommilitonen kennenzulernen, die Möglichkeiten, außerhalb des Unterrichts Deutsch zu sprechen, waren sehr eingeschränkt. „Grundsätzlich haben private Hochschulen wegen ihrer agileren Struktur während der Pandemie Vorteile gegenüber staatlichen Unis gehabt, etwa bei der Beschaffung von Online-Equipment. Nichtsdestotrotz freuen sich auch die Studierenden an privaten Hochschulen über die Rückkehr zum Präsenzunterricht“, so Prof. da Veiga.

Aus aller Herren Länder: An deutschen Hochschulen sind mehr als 400.000 ausländische Studierende immatrikuliert. Foto: djd-k/Verband der privaten Hochschulen/Feodora - stock.adobe.com

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AUSBILDUNG & BERUF

15. Januar 2022 Anzeigensonderveröffentlichung

Ein duales Studium im Gesundheitswesen ist zukunftssicher und bringt Gehalt

Wie geht es nach dem Schulabschluss weiter? (djd). Viele Schulabsolventen müssen sich jetzt neu orientieren. Langgehegte Pläne für Work and Travel werden aufgrund der Corona-Pandemie auf Eis gelegt werden müssen, auch ein freiwilliges soziales Jahr wird unter Umständen

nicht realisierbar sein. Dann doch kurzfristig einen Ausbildungsplatz suchen oder studieren? Aber was? Das Gesundheitswesen bietet sichere Arbeitsplätze. Auch wer nicht medizinisch oder pflegerisch tätig werden möchte, sondern admi-

nistrative Aufgaben übernehmen will, hat im Gesundheitsmarkt hervorragende Aussichten. Ein Blick auf aktuelle Stellenausschreibungen bestätigt die aussichtsreichen Perspektiven für gut ausgebildete Jobeinsteiger.

vb-alzey-worms.de/karriere

Ausbildung oder Studium? Es gibt verschiedene Möglichkeit, den Berufseinstieg ins Gesundheitsmanagement zu meistern. Klassisch geht der Weg dorthin über die seit 2001 etablierte Ausbildung zum „Kaufmann/frau im Gesundheitswesen“, die in Krankenhäusern, Versicherungen, Arztpraxen und Ambulanzen absolviert wird. Eine aussichtsreiche Alternative zur Ausbildung ist ein Studium, zum Beispiel der Bachelor-Studiengang „Management im Gesundheitswesen“ der IST-Hochschule für Management. Aufgrund der Tatsache, dass der Gesundheitsmarkt komplex ist und unter ökonomischen Gesichtspunkten betrachtet werden muss, wird der Ruf nach Akademisierung auch im administrativen Bereich immer lauter. Hinzu kommt, dass ein Studium größere Chancen auf ein höheres Einkommen eröffnet.

Im dualen Studium eigenes Geld verdienen

Wir fördern deine Talente und Ideen. Starte jetzt deine Karriere mit einer Ausbildung zum Bankkaufmann/frau oder einem dualen Studium. Finde heraus, was die Ausbildung bei uns so besonders macht.

Ein dennoch häufig angeführtes Argument gegen ein Studium und für eine Ausbildung ist, dass Azubis bereits ihr eigenes Geld verdienen, Studierende hingegen nicht. Seit es duale Studiengänge gibt, gilt dies so nicht mehr. Und diese Studiengänge sind übrigens äußert beliebt – sowohl bei Arbeitgebern als auch Studierenden. Infos darüber gibt es auf www.ist-hochschule.de. Arbeitgeber binden früh hoch motivierte Nachwuchskräfte an ihr Unternehmen und dual Studierende erhalten neben wertvollen Praxiserfahrungen eine Ausbildungsvergütung. So auch in der dualen Variante des Bachelor-Studiengangs „Management im Gesundheitswesen“, der sich durch einen mit über 50 Prozent besonders hohen Anteil an branchenspezifischen Inhalten auszeichnet – was den Studierenden ab dem ersten Semester zugutekommt. Sie tauchen somit förmlich in die Materie ein – im Ausbildungsbetrieb sowie im flankierenden Studium.