Ausbildung und Beruf – Samstag, 22. Mai 2021, 20. Woche

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AUSBILDUNG, WEITERBILDUNG &

BERUF WEITERBILDEN IN DER KRISE

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593 | KW 20 | 22. Mai 2021

Anzeigensonderveröffentlichung

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(djd). Von der Coronakrise sind nicht nur die Wirtschaft und der Alltag der Menschen betroffen, die Pandemie hat auch gravierende Auswirkungen auf das deutsche Bildungswesen. Staatliche Hochschulen etwa müssen bis auf Weiteres auf Präsenzveranstaltungen verzichten und kurzfristig auf digitale Wissensvermittlung umsteigen. Aber wie ist die Situation an den privaten Hochschulen? Auch dort ist aktuell kein Präsenzunterricht möglich, weswegen auch sie nun auf digitale Lehre setzen. Grundsätzlich muss man bei den privaten Hochschulen zwischen Fernhochschulen und Instituten unterscheiden, bei denen der Präsenzunterricht in normalen Zeiten eine bedeutende Rolle spielt. „Alle privaten Hochschulen in Deutschland sind für die aktuelle Situation sehr gut gerüstet, die Studierenden werden im Regelfall nichts von den Einschränkungen spüren“, erklärt Dr. Harald Beschorner, Kanzler der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen. Der Verband vertritt die Interessen von derzeit 84 privaten Hochschulen, er setzt sich für ein pluralistisches Hochschulsystem ein. Dieser Pluralismus wird nach Ansicht von Harald Beschorner gerade auch in der aktuellen Situation deutlich: „Eine private Hochschule kann allein schon aufgrund ihrer Größe viel flexibler reagieren als eine staatliche Campusuniversität. Vor allem aber kommt einer privaten Hochschule jetzt zugute, dass sie in Sachen Unterricht und Prüfungsordnung einheitlich agieren kann.“ An einer staatlichen Uni, so Beschorner, könne es diese einheitliche Systematik zwangsläufig nicht geben, jedes Studienfach habe eigene Regeln zu befolgen.

So können Arbeitnehmer die aktuelle Situation für ihre Qualifizierung nutzen

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Schneller auf aktuelle Beschränkungen reagieren

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Weiterbilden in der Krise

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Digital gut gerüstet

AUSBILDUNG & BERUF

Nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern etwas für die eigenen Qualifikationen tun: In der aktuellen Zeit Foto: djd/adeccogroup.de/Unsplash empfehlen sich Weiterbildungen ganz besonders.

(djd). Der rasa nte Wa nde l d Foto: dj der Berufswelt hat sich in der Corona-Krise nochmals beschleunigt. An Themen wie Digitalisierung kommt kaum noch jemand vorbei. Um damit Schritt zu halten, ist es umso wichtiger, sich regelmäßig und gezielt weiterzubilden. Lebenslanges Lernen lautet das Credo für ein erfolgreiches Berufsleben, schließlich können zusätzliche Qualifikationen auch neue Karrierechancen eröffnen.

In der Praxis gibt es jedoch viele Fallstricke, an denen die Weiterbildung scheitern kann: Zeitmangel, fehlende Unterstützung vom Vorgesetzten oder unrealistische Ziele. Wie sollten Arbeitnehmer daher vorgehen? p

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Mitarbeiter davon? Welche Wege und Lernmethoden gibt es - und was passt am besten? „In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg - und das nicht erst seit der Pandemie“, bestätigt Philipp Schmitz-Waters, Pressesprecher der Adecco Group in Deutschland. Wer eine Qualifizierung anstrebt, sollte sich ein realistisches Ziel vornehmen, Meilensteine definieren und sich auf diese konzentrieren – dann gelingt die Umsetzung. Finanziell könnte trotz Corona genau jetzt ein günstiger Zeitpunkt sein, denn die Politik hat die Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen deutlich verbessert. Auch Kurzarbeit ist kein Hindernis. Mitarbeiter können sich in dieser Zeit weiterbilden

Realistische Ziele setzen Wichtig ist es, Eigeninitiative zu zeigen und Vorgesetzte bei passenden Gelegenheiten auf den Weiterbildungswunsch anzusprechen. Dabei sind im Vorfeld so einige Fragen zu klären: Wozu dient genau diese Weiterbildung? Welchen konkreten Mehrwert haben das Unternehmen und der

Die passende Weiterbildung finden

und das Unternehmen erhält dafür finanzielle Unterstützung.

Viele Veranstaltungen finden derzeit nur in digitaler Form statt. Doch das bietet auch Chancen. Man spart nicht nur Fahrtzeit, sondern kann die Lernangebote noch flexibler in Alltag und Arbeitsrhythmus integrieren. Angebote wie die Suchmaschine des Deutschen Bildungsservers helfen, um sich einen ersten Überblick zu verschaffen.

Auch unter www.adeccogroup.de gibt es ausführliche Informationen. Der Personaldienstleister etwa hat es sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 fünf Millionen Menschen weiterzubilden, unter anderem mit Fortbildungsprogrammen für Projektmanager, Software-Entwickler und Vertriebsmitarbeiter sowie im handwerklichen Bereich. Bei der Auswahl geeigneter Kurse steht das Auffrischen von berufsrelevantem Wissen an oberster Stelle.

Empfehlenswert sind ebenso Weiterbildungen, die das kreative Denken und die Fähigkeit fördern, Informationen schnell zu verarbeiten. Hoher Bedarf besteht auch an Softwarekenntnissen und Qualifizierungen für technische Berufe.

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Praxisnah studieren

Über Nacht systemrelevant

Private Hochschulen profitieren vom engen Kontakt zu Unternehmen in der Region

Digitale Lernplattformen

Berufsberatung Mainz

(djd). Die Corona-Pandemie hat den Schulalltag auf nie gekannte Weise verändert. Für die Schüler und Schülerinnen geht es zum Lernen immer wieder vom Klassen- ins Kinderzimmer.

Eltern werden dann zu Lehrkräften – und Online-Lernplattformen über Nacht systemrelevant. „Allein seit Anfang 2021 sind über 100.000 Lehrkräfte hinzugekommen, die unsere Angebote für den Unterricht nutzen“, so Stephan Bayer, Gründer und Geschäftsführer der Lernplattform sofatutor. Die Lerninhalte werden hier durch Erklär- und Übungsvideos vermittelt und durch Übungen sowie Arbeitsblätter gefestigt. Die Videos sind auf die jeweiligen Klassen- und Niveaustufen zugeschnitten und orientieren sich an den Lehrplänen der Bundesländer. Von der 1. Klasse bis zum Abitur stehen rund 11.000 Videos in 13 Fächern zur Verfügung.

Genervt von Corona und noch keine Idee, wie es weitergehen soll?

Die Studienprogramme privater Hochschulen sind meist auf die Anforderungen von Unternehmen zugeschnitten.

Foto: djd/Verband der privaten Hochschulen/Gorodenkoff - stock.adobe.com

Die Videos sind nur zwischen drei und zehn Minuten lang und helfen sowohl Schüler und Schülerinnen als auch Eltern. Probleme mit den Hausaufgaben: Abonnenten und Abonnentinnen der Lernplattform können von Montag bis Freitag zusätzlich einen Hausaufgabenchat in zentralen Fächern nutzen.

Foto: djd/sofatutor.com

(djd). Viele Studierende an deut- diese Verzahnung von Theorie schen Universitäten machen wäh- und Praxis sammeln sie Erfahrend des Studiums so gut wie kei- rungen, erhalten einen guten Einne praktischen Erfahrungen. Erst blick in die spätere Berufstätigkeit mit dem Eintritt ins Berufsleben und erstellen vielleicht auch ihre Gerade in schwierigen Zeiten sind gute Ideen gefragt. können sie ihr theoretisches Wis- Abschlussarbeit in enger AbstimWirmung unterstützen dich„Die rund um Fragen zu den Themen: sen anwenden. Besser vorbereitet mit dem Praxispartner. auf den Arbeitsmarkt sind häufig Unternehmen kennen die Studie• Orientierung und Entscheidungsfindung Berufsberatung Mainz Absolventinnen und Absolventen, renden und können diese über das • Wege ins Studium und duales Studium die in einem dualen Studiengang Studium hinaus an sich binden“, Genervt von Corona • Ausbildung und ergänzt die Expertin. „EinAusbildungsstellen enger Kontakt mit der Praxis sammeln und noch keine Idee, Kontakt zu Unternehmen und gekonnten. Immer mehr Unterneh• Überbrückungsmöglichkeiten men und Einrichtungen schätzen sellschaftlichen Institutionen, Bewie es weitergehen • Zweifel im Studium und eventuelle Neuorientierung triebsbesichtigungen oder Experes, wenn Bewerber diese Praxisnäsoll? he mitbringen. tenvorträge sind oft fester BestandGerade in schwierigen Zeiten sind gute Ideen gefragt. teil eines Studiums an privaten Wir unterstützen dich rund um Fragen zu den Themen: • Orientierung und Entscheidungsfindung Hochschulen.“ Bei jährlichen VerStudienprogramme • Wege ins Studium und duales Studium bleibsstudien, so Dreier, können • Ausbildung und Ausbildungsstellen praxisnah zugeschnitten Übergangsquoten von bis zu 98 • Überbrückungsmöglichkeiten • Zweifel im Studium und eventuelle Neuorientierung „Die Studienprogramme priva- Prozent festgestellt werden: „Vieter Hochschulen sind auf die An- le Absolventen bekommen direkt Oder schicke unsaneine E-Mail Du mit erreichst uns unter forderungen von Unternehmen nach dem Abschluss privaten 06131/248-799 zugeschnitten“, erklärt Prof. Dr. Hochschulen einen festen Arbeitsdeiner Telefonnummer an: Oder schicke uns eine E-Mail mit Anne Dreier, stellvertretende Vor- platz angeboten, weil sie über die deiner Telefonnummer an: Mainz.152-Berufsberatung@arbeitsagentur.de standsvorsitzende des Verbandes in der Wirtschaft nachgefragten Mainz.152-Berufsberatung@arbeitsagentur.de Wir rufen gerne zurück!

WirKompetenzen rufen gerne zurück! der Privaten Hochschulen (VPH). verfügen.“ Das Stichwort laute „EmployabiDie Professoren an den privaten Wir freuen uns auf das Gespräch mit dir! lity“: Viele private Hochschulen Hochschulen bringen neben ihWirrer freuen unsLaufbahn auf das akademischen häu-Gespräch mit dir! bieten innovative Studiengänge an, deren Absolventen von Unter- fig eine umfassende Praxiserfahnehmen und der Gesellschaft di- rung mit und kennen die Erwarrekt nachgefragt werden. Diesem tungen der Unternehmen. „Neben Anspruch werden laut Professo- sehr unterschiedlichen Fachinhalrin Dreier vor allem praxisinteg- ten vermitteln viele private Hochrierende duale Studiengänge ge- schulen auch Wirtschaftskomperecht: „Die Studierenden verbrin- tenzen, Medien- und Digitalisiegen einen Teil ihres Studiums an rungs-Know-how oder Führungsder Hochschule, den anderen im kompetenzen“, erklärt Professorin Unternehmen“, erklärt sie. Durch Dreier.

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Fit für die Zukunft

Abi und dann?

Bis zu 100 Prozent Weiterbildungsförderung sind auch für Beschäftigte möglich

Ein Onlinestudium kann für Abiturienten die bessere Wahl sein

(djd). Die Corona-Pandemie hat den Arbeitsmarkt in Deutschland in weiten Teilen kräftig durchgeschüttelt. Am signifikantesten ist der anhaltende und durch die Pandemie verstärkte Trend zur Digitalisierung. Sie bietet viele neue Chancen – im Gegenzug sind aber auch Hunderttausende Jobs bedroht. Umso wichtiger ist es in einer solchen Situation, sich mit Weiterbildung fit für die Zukunft zu machen und die eigenen beruflichen Optionen zu erweitern. Was viele nicht wissen: Der Staat übernimmt über die Agentur für Arbeit bis zu 100 Prozent der Kosten einer Weiterbildung nicht nur für Arbeitslose oder Menschen in Kurzarbeit, sondern auch für regulär Beschäftigte. Voraussetzung: Die Berufstätigen üben eine Tätigkeit aus, die durch digitale Technologien ersetzt werden kann oder in sonstiger Weise vom Strukturwandel betroffen ist oder sein könnte. Förderberechtigt sind zudem

Personen, die sich in einem sogenannten Engpassberuf weiterqualifizieren möchten und dadurch den bestehenden Fachkräftemangel abdecken.

Weiterbildungskurse müssen zertifiziert sein Grundlage einer solchen Förderung ist das 2020 in Kraft getretene Arbeit-von-morgen-Gesetz. Es ergänzt das bereits länger bestehende Qualifizierungschancengesetz. Je nach Unternehmensgröße werden zwischen 25 und 100 Prozent der Weiterbildungskosten vom Staat bezuschusst. Alle Infos zur Weiterbildung für Beschäftigte gibt es auf www.wwfa.de unter dem Punkt AZAV. Wer arbeitslos oder von Kurzarbeit betroffen ist, kann sich dort ebenfalls über Bildungsgutscheine informieren.

Die Fernakademie ist spezialisiert auf Fernkurse für wirtschaftsnahe Themen.

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Das ist Deine Ausbildung!

Menschen helfen, in einem tollen Team arbeiten und einen Be r uf lernen, der wirklich Zukunft hat – diese drei Dinge gibt es auf einmal: Mit einer Ausbildung zu r zahnme dizinischen Fachange stellten ( ZFA)ist all das möglich.

In einer Zahnarztp raxis wird es nicht langweilig, denn täglich kommen unzählige Patienten. Sie alle haben die unterschiedlichsten Zahnp robleme, also gibt es a uch

viele verschiedene Behandlungsmethoden.

Eine Ausbild ung zu r ZFA ist von Anfang an spannend und abwechslungsreich. Und das Beste ist: In einem großen Team hilft man sich gegenseitig und kann jeden Tag et was lernen. Einzigartig bei der Zahnarztpraxis „Schöner Mund “ ist, dass es eine Ausbildungsbeauftragte gibt. Sie hilft den Azubisbei allen Fragen.

Lernen, wann und wo man will: Das ist einer der größten Vorteile des Onlinestudiums.

Foto: djd/Wings/Getty Images/Petar Chernaev

(djd). Das Abi in der Tasche.

Mit einem Studium soll nun der nächste Schritt zu einer vielversprechenden Karriere folgen. Doch es ist nicht immer leicht, den idealen Studienplatz zu finden - ob nun aufgrund langer Wartesemester, weit entfernter Studienorte oder einfach, weil Wohnung und Nebenkosten in der Großstadt schnell die finanziellen Möglichkeiten übersteigen. Deshalb sind Onlinestudiengänge nicht nur bei Berufstätigen beliebt, sie können auch für Abiturienten die bessere Wahl sein. Die Studiendauer ist in der Regel kürzer als in Präsenzstudiengängen, am Ende steht ein staatlicher Hochschulabschluss. „Ein App-basiertes Onlinestudium macht zum Beispiel dann Sinn, wenn man den aktuellen Wohnort nicht wechseln kann,

beziehungsweise will. Oder wenn Nebenjob und feste Seminarzeiten unvereinbar sind“, erklärt André Senechal, Pressesprecher von Wings, dem Fernstudienanbieter der staatlichen Hochschule Wismar.

Für das Online-Studienformat spricht neben der Ortsunabhängigkeit auch die f lexible Einteilung der eigenen Studienzeiten. „Da ich zu Studienbeginn in London lebte, beeindruckte mich die Möglichkeit, studieren zu können, ohne an Präsenzveranstaltungen gebunden zu sein. Tutorien werden aufgezeichnet - und Vorlesungen sind durchgehend online verfügbar. Je nach Lerntempo erhalten die Absolventen eines Onlinestudiums ebenso nach sechs bis acht Semestern ihren staatlichen Hochschulabschluss.

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NETTO MARKEN DISCOUNT: Ausbildungsoffensive 2021 mit 140 freien Ausbildungsstellen im Raum Worms

Kick-Start für die eigene Karriere Netto Marken-Discount sucht auch in diesem Jahr talentierte und engagierte Nachwuchskräfte. Im Rahmen seiner jährlichen Ausbildungsoffensive wird der Lebensmittelhändler über 2.000 Ausbildungsstellen in insgesamt 18 Ausbildungsberufen neu besetzen – davon 140 in der Region Worms.

Auf interessierte Berufseinsteiger warten dabei individuelle Betreuung und Förderung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben in einem der größten Ausbildungsbetriebe im deutschen Einzelhandel – und zudem in einer besonders zukunfts- und krisensicheren Branche. Sehr gute Ausbildungsleistungen honoriert Netto nach erfolgreichem Abschluss zudem mit einer garantierten Übernahme. „Der Stellenwert des Lebensmitteleinzelhandels für unsere Gesellschaft ist hoch. Durch

eine ausgezeichnete Ausbildung, gezielte Förderung und eine garantierte Übernahme bei sehr guten Leistungen bieten wir jungen Talenten optimale Einstiegsmöglichkeiten in eine zukunftssichere Branche“, sagt Christina Stylianou, Leiterin der Netto-Unternehmenskommunikation.

Bei 18 Ausbildungsberufen wird jeder fündig!

Neben einer Ausbildung zum/r Kaufmann/-frau im Einzelhandel bietet Netto zum Beispiel auch Ausbildungsstellen zum/r Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement, Kaufmann/frau für Büromanagement oder zur Fachkraft für Lagerlogistik an.

Je nach Spezialisierung erfolgt die Ausbildung dabei entweder in einer der bundesweit über 4.270 Netto-Filialen oder in der Netto-Zent-

rale in Maxhütte-Haidhof bei Regensburg sowie einer von 19 weiteren Niederlassungen in ganz Deutschland. Wer in seiner Ausbildung einen stärker akademisch geprägten Weg gehen möchte, dem stehen bei Netto zusätzlich zwei Abiturientenprogramme und fünf duale Bachelor-Studiengänge zur Auswahl.

Vom ersten Tag ihrer Ausbildung bei Netto werden Auszubildende intensiv durch erfahrene Kollegen, Schulungsleiter, Führungskräfte und Betriebsräte begleitet. Für vertrauliche Gespräche haben zudem die Azubi-Ombudspersonen stets ein offenes Ohr.

Für alle, die wissen, was sie wollen Um Nachwuchskräfte sowie Berufserfahrene für eine Karriere bei Netto zu begeistern, informiert der

Lebensmittelhändler ab sofort bundesweit Interessierte mit einer neuen Employer Branding-Kampagne.

Auf der Website und allen Social Media-Kanälen von Netto, im Netto Online-Shop, in allen Filialen, auf Plakatflächen und im Rahmen besonderer Aktionen wird auf den ersten Blick klar, für wen ein Einstieg bei Netto geeignet ist: „Für alle, die wissen, was sie wollen.“

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Für seine hohe Ausbildungsqualität und karrierefördernden betrieblichen Rahmenbedingungen wird Netto seit Jahren wiederholt ausgezeichnet. Zusätzlich ist Netto Mitglied der Initiative „Fair Company“ (karriere.de).

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Viele Menschen müssen oder wollen sich nach der Pandemie neu orientieren

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Wer mutig und flexibel ist, kann die Krise als Chance begreifen und sie zum Anlass nehmen, sich beruflich noch einmal völlig neu zu orientieren.

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(djd). Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie waren und sind sehr unterschiedlich. Manche Branchen Jetzt bewerben: ausbildung. sind kaum betroffen - andere hat renolit.com Jetzt Jetztbewerben: bewerben: Jetzt bewerben: es dagegen mit voller Wucht erausbildung. ausbildung. ausbildung. wischt. Wer mutig und flexibel renolit.com renolit.com renolit.com ist, kann die Krise als Chance begreifen und sie zum Anlass nehmen, sich beruflich noch einmal völlig neu zu orientieren. Manche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben auch erst während der Pandemie gemerkt, wie unzufrieden sie mit ihrer bisherigen Tätigkeit sind. Egal aus welchem Grund man die Resettaste drücken will: Wer als Quereinsteiger in einen anderen Beruf wechseln möchte, sollte genau prüfen, welche Perspektiven das angepeilte Berufsumfeld bietet - und ob es langfristig ein finanzielles Auskommen garantieren kann.

Eine Nische unter den Berufen im boomenden Gesundheitswesen ist beispielsweise die noch Du steckst voller DuDu steckst steckst voller vollerTatendrang.

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lich geprüften neuromuskulären Entspannungstechnik wird ein gezielter Impuls in der seitlichen Halsmuskulatur ans Gehirn weitergeleitet. Dort wird er als Entspannungsinformation erkannt und an den Körper zurückgegeben. Die Vitametik kann ärztliche Schmerztherapien ergänzen. Ihr Erfolg konnte in einer einjährigen wissenschaftlichen Studie an der Deutschen Sporthochschule in Köln bestätigt werden. Ergebnis der Untersuchung: Bei Einbeziehung der Vitametik kam es zu einer signifikanten Reduzierung vorhandener Schmerzen. Dieser Effekt ließ sich auch noch acht Wochen nach Studienende nachweisen.

Kompakte Ausbildung Die Ausbildung zur Vitametikerin oder zum Vitametiker gliedert sich in fünf Module mit 20 Live-Online-Schulungen, einem Kennenlerntag und zwei Praxiswochenenden unter Einhaltung der geltenden CoronaRegeln. Alle Informationen gibt es beim Berufsverband für Vitametik unter www.vitametik.de.

Die kompakte Ausbildung kann also auch sehr gut nebenberuflich absolviert werden.

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Rasanter Wandel – Ausbildung Bankkauffrau/-mann Nachwuchskräfte im Bankwesen müssen flexibel auf Veränderungen reagieren können (djd). In der Bankenbranche beeinflussen die Digitalisierung sowie der rasante gesellschaftliche Wandel schon seit Längerem das Arbeitsumfeld der Beschäftigten. Auch für die Nachwuchskräfte gilt: Gefragt sind der gezielte Umgang mit den neuen digitalen Instrumenten sowie die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren und sich flexibel auf neue Ziele und Herausforderungen einzustellen. In der Gemeinschaft klappt das besser als alleine. Einer der größten Arbeitgeber innerhalb des deutschen Bankwesens, die Volksbanken und Raiffeisenbanken, haben deshalb beispielsweise das Azubi-Netzwerk „Next“ ins Leben gerufen. Hier kann sich der Nachwuchs etwa in Blogs austauschen. Wie kann man heute als junger Mensch ins Bankwesen einsteigen? Hier die drei wichtigsten Optionen im Überblick.

verschiedenen zentralen Abteilungen wie der Kreditabteilung, dem Marketing oder dem Controlling mit. Parallel absolvieren sie an einer Berufsakademie, dualen Hochschule, Fachhochschule oder Universität ein betriebswirtschaftliches Studium. Der duale Weg bietet den Vorteil eines unmittelbaren Ein-

blicks in die Praxis – kombiniert mit theoretischem Wissen. Darüber hinaus wird wie bei der Ausbildung eine Vergütung gezahlt.

Quereinstieg Am Anfang der Tätigkeit in der Bank muss nicht zwingend die

klassische Bankausbildung stehen. Neben eigenem Nachwuchs stellen die Institute auch Hochschulabsolventen, Berufserfahrene und Quereinsteiger ein. „Dass alle wichtigen Entscheidungen vor Ort getroffen werden, ist gerade für angehende Führungskräfte ideal.

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Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann Die neue Ausbildungsordnung soll nach wie vor fachliche Kompetenzen wie Vermögensbildung, Vorsorge, Kreditgeschäft oder Bauund Unternehmensfinanzierung vermitteln. Neben vielen digitalen Aspekten werden jetzt aber auch kommunikative Fähigkeiten wie Beratungskompetenz verstärkt in den Mittelpunkt rücken. Damit soll die Bankausbildung digitaler, transparenter, kunden- und praxisorientierter werden. „Triebfeder für die neue Ausbildungsordnung waren die grundlegenden Umbrüche in der Bankenbranche“, erklärt Dr. Stephan Weingarz, Abteilungsleiter Personalmanagement beim Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR).

Duales Studium Für Abiturienten, die sowohl ein Studium als auch eine praxisbezogene Ausbildung absolvieren wollen, ist das duale System eine interessante Perspektive. Die Studierenden lernen wie bei einer normalen Ausbildung die Kundenberatung in der Filiale kennen und arbeiten in

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Nachhaltige und wegweisende Produkte Unsere wegweisenden Lösungen im Bereich Aerodynamics reduzieren die Fahrwiderstände und helfen, so den Energieverbrauch eines Fahrzeugs zu senken.

Im Bereich Structural Lightweight zielen unsere innovativen Lösungen darauf ab, Gewicht einzusparen und gleichzeitig die Stabilität von Bauteilen zu optimieren.

Vom klassischen Verbrennungsmotor über Hybrid-Antriebe bis hin zu Wasserstoff- und Elektroantrieb, unsere Lösungen aus dem Bereich Propulsion steigern die Effizienz aller Fahrzeuge unserer Kunden.

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Damit sie jeden Tag ihr Bestes geben können, bieten wir ihnen zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Unser weitgefächertes Weiterbildungsprogramm unterstützt unsere Mitarbeiter bei der beruflichen wie auch persönlichen Entwicklung und bringt sie voran. Für unsere Auszubildenden gibt es zudem eine 250 m² große Lehrwerkstatt, in der sie verschiedene Maschinen in der Praxis erleben und praktische Erfahrungen sammeln können.

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Hightech von morgen: Ein zukunftsweisender Studiengang beschäftigt sich mit Zukunftstechnologien.

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(djd). Während der Pandemie standen sie nicht im Blickpunkt der Öffentlichkeit, und trotzdem waren sie von der Krise massiv betroffen: junge Menschen am Anfang einer Ausbildung oder zu Beginn eines Studiums. Nun hellen sich die Aussichten auf, Experten prognostizieren der Wirtschaft eine schnelle Erholung. Grund genug für die Fachkräfte von morgen nach vorne zu schauen. Unser Special stellt einen Ausbildungsberuf, zwei Studiengänge und ein Orientierungsjahr vor. Die Bandbreite ist groß: Es geht um Bier und Wein, um Quanten-Computing und um Philosophie.

Anlagen stets ihre optimale Leistung bringen. Die Ausbildungsdauer beträgt 3,5 Jahre, Voraussetzung ist der Hauptschulabschluss. Unter www.veltins.de beispielsweise gibt es mehr Infos.

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Gute Berufsaussichten in der Brauereiwirtschaft. Die Berufsperspektiven in der Brauwirtschaft sind insgesamt weiterhin ausgezeichnet. In den modernen Brauereien verbindet sich tradiertes Wissen mit innovativen Fertigkeiten, entsprechend reizvoll und ganzheitlich sind die verschiedenen Ausbildungsberufe.

Elektroniker und Elektronikerinnen für Betriebs- oder Automatisierungstechnik etwa sorgen dafür, dass der Strom fließt und die

Quantencomputer von morgen können das Lösen komplexer Probleme von Jahren auf wenige Minuten beschleunigen. Sie bearbeiten Aufgaben, bei denen heutige Rechner heillos überfordert wären. Studierende können sich bereits heute mit dieser Zukunftstechnologie befassen. So bietet etwa die Technische Hochschule Deggendorf (THD) den Masterstudiengang „Quanten-Computing“ an. Unter www.th-deg.de/ qc-m gibt es mehr Details dazu.

In modernen Brauereien verbindet sich tradiertes Wissen mit innovativen Fertigkeiten, entsprechend reizvoll und ganzheitlich sind die verschiedenen Ausbildungsberufe.

Foto: djd/Brauerei C. & A. Veltins

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Eine Beamtenlaufbahn im gehobenen Dienst haben die dualen Studenten in Brühl im Blick.

Foto: djd/Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung/Sosan Aslami

(djd). Aufgaben von nationaler Wichtigkeit werden in Deutschland durch die Bundesbehörden ausgeführt. Beispiele sind das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe, das statistische Bundesamt, das Bundesamt für Naturschutz oder das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Hier arbeiten die Beamtinnen und Beamten des sogenannten gehobenen nichttechnischen Dienstes.

Zu ihren Aufgaben gehört es, die Verwaltung des sozialen Rechtsstaates zu übernehmen und dabei juristische, betriebswirtschaftliche, verwaltungsorganisatorische und finanzwirtschaftliche Aspekte zu berücksichtigen. Der Weg in eine solche gehobene Beamtenlauf bahn führt über ein duales Studium.

Allrounder in der Verwaltung Das dreijährige Studium beinhaltet neben der Vermittlung fachtheoretischer Inhalte auch zwei Praxissemester, in denen man das erste Mal Behördenluft im Alltag schnuppert. Für das Studienjahr 2022 kann man sich ab dem 1.6.2021 bis zum 3.10.2021 unter www.hsbund.de/ aiv-bewerbung online bewerben. „Wer bei uns das Studium auf-

nimmt, schlägt viele Fliegen mit einer Klappe. Die Vermittlung berufspraktischer Fähigkeiten erfolgt in Kleingruppen von maximal 25 Studierenden. Unsere Hochschullehrenden sind wissenschaftlich ausgewiesen, kennen aber genauso gut die Verwaltungspraxis“, erklärt Fachbereichsleiterin Professorin Dr. Sabine Leppek. „Außerdem spielt die Hochschuldidaktik eine große Rolle in allen Fächern, sodass der Wissenserwerb in den juristischen, ökonomischen und sozialwissenschaftlichen Disziplinen sich an berufspraktischen Bedürfnissen orientiert“, so die Dekanin weiter.

Wer ebenfalls beim Bund, aber lieber im technischen oder digitalen Bereich Karriere machen möchte, kann sich alternativ für den Studiengang „Digital Administration and Cyber Security (DACS )“ bewerben. Je nach Interessenlage entscheidet man sich hier im Laufe des Studiums für die Spezialisierung entweder auf den Bereich digitale Verwaltung oder auf Internetsicherheit, IT-Forensik und Datenschutz. So wird man fit für den Dienst in vielen Bundesbehörden wie im Bundeskriminalamt, im Auswärtigen Amt oder in der Bundesnetzagentur.

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Mobil Office: Mehr Flexibilität für unterschiedliche Lebensentwürfe Ein Beispiel für dieses Modell ist der Ökostromanbieter LichtBlick. Das Hamburger Unternehmen setzt bei seinen 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf volle Flexibilität. Ob zu Hause, bei Eltern oder Freunden, im Café oder an einem anderen Ort, die Beschäftigten können überall arbeiten. Das schafft Raum für Vielfalt. Nur bei den wenigen Jobs, die zwingend eine Anwesenheit in der Firma erfordern, gibt es Ausnahmen. „Wir setzen ganz auf die Selbstverantwortung unserer Beschäftigten und glauben, dass diese Selbstverantwortung motiviert“, erklärt Geschäftsführer Constantin Eis. Zudem könne jedes der rund 60 Teams nach dem Mehrheitsprinzip bis zu zwei gemeinsame Bürotage pro Woche vereinbaren. „Das heißt im Gegenzug natürlich auch, dass wir diese Büroarbeitsplätze weiter zur Verfügung stellen werden“, so Eis.

22. Mai 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Arbeiten, wo man will Was Mobil Office für die Arbeitswelt bedeutet

Mobile Office bedeutet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrer Tätigkeit an jedem beliebigen Ort nachFotos: djd/LichtBlick SE gehen können.

(djd). Homeoffice und Homeschooling: Die Corona-Pandemie hat die Arbeits- und Lebenswelt von Millionen Menschen in Deutschland auf den Kopf gestellt.

Homeoffice haben viele Unternehmen und ihre Beschäftigten mittlerweile schätzen ge-

lernt. Noch einen Schritt weiter geht das Konzept des sogenannten Mobil Office.

Das Hamburger Unternehmen LichtBlick etwa setzt bei seinen 400 Mitarbeiter*innen auf volle Flexibilität. Egal ob zu Hause, bei Eltern oder Freunden, im Café oder an einem anderen Ort, die Beschäftigten können über-

all arbeiten. Das soll Raum für eine Vielfalt an Lebensentwürfen schaffen. Zudem kann jedes der rund 60 Teams nach dem Mehrheitsprinzip bis zu zwei gemeinsame Bürotage pro Woche vereinbaren.

Diese Büroarbeitsplätze werden weiterhin zur Verfügung gestellt.

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Herausgeber

Nibelungen Kurier Verlag GmbH Prinz-Carl-Anlage 20 67547 Worms (Zugleich auch ladungsfähige Anschrift für die im Impressum genannten Verantwortlichen)

Auflage: verteilte Exemplare

61.100

Druckerei: REIFF Medien, Marlener Str. 9, 77656 Offenburg Fotos: NK / Einzelnachweis / privat ViSdP für den Anzeigen- und Redaktionsteil Frank Meinel

22. Mai 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG & BERUF

Bewerbung per Webcam Tipps für ein erfolgreiches virtuelles Vorstellungsgespräch

Der direkte Blickkontakt sollte auch beim virtuellen Bewerbungsgespräch nicht zu kurz Fotos: djd/adeccogroup.de/Unsplashs kommen.

(djd). Meetings im virtuellen Raum sind in der Corona-Zeit zu einer Selbstverständlichkeit geworden - auch bei der Jobsuche.

Vier von fünf Unternehmen führen Bewerbungsgespräche bereits per Videochat, wie eine Statista-Umfrage in 2020 ergab. Das digitale Verfahren bringt Kostenund Zeitvorteile sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber mit sich, erfordert aber eine gewisse Eingewöhnung.

tragungsgeschwindigkeit testen.

Wichtig ist es auch, sich frühzeitig mit der jeweiligen Software und ihren Kernfunktionen vertraut zu machen: Wie aktiviert man Kamera und Mikrofon? Wie schaltet man sich stumm? Wie lässt sich der Bildschirm teilen?

Und falls die Technik versagt: Telefonnummer und E-Mail-Adresse der Kontaktperson bereitlegen, um das Gegenüber schnell informieren zu können.

Mit der Technik vertraut machen

Die richtige Inszenierung wählen

Um Fehlerquellen auszuschließen, sollten Bewerber ihr technisches Equipment und die Über-

Ein wichtiger Faktor vor der Webcam ist die richtige Beleuchtung. Tipp: Helles Sonnenlicht

von draußen dämpfen und einen Lichteinfall von hinten vermeiden, damit das Gesicht weder überbelichtet noch verdunkelt ist.

Ein unauffälliger Hintergrund lenkt nicht ab, wirkt professionell und hilft dem Gegenüber, sich auf das Gespräch zu konzentrieren. „Wir stellen fest, dass Unternehmen verstärkt auf Soft Skills achten. Mit einem entsprechenden Auftreten können Bewerberinnen und Bewerber im Online-Interview gefragte Fähigkeiten wie Motivation, Freundlichkeit, Neugierde und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen“, sagt Philipp SchmitzWaters, Pressesprecher der Adecco Group in Deutschland.

Den Heimvorteil gezielt nutzen Ein Vorteil des virtuellen Vorstellungsgesprächs: Wer zur Nervosität neigt, kann direkt davor Entspannungsübungen und konzentrationsfördernde Aktivitäten einplanen oder durch sogenanntes „Powerposing“ das Selbstbewusstsein stärken.

Unter www. adeccogroup. de gibt es weite re T ipp s und Informat ionen r u nd um die Arbeitswelt von morgen.

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Auf die Körpersprache achten Ein Lächeln vermittelt eine positive Ausstrahlung, die bewusste Ausdrucksweise zeigt Professionalität und wer Fragen stellt, wirkt interessiert.

Durch den begrenzten Bildausschnitt besitzt die Körpersprache im Video-Telefonat eine große Bedeutung. Eine aufrechte Haltung signalisiert Offenheit und strahlt Kompetenz aus. Die Hände können locker auf dem Tisch liegen und gelegentlich mit passenden Gesten das Gesagte unterstreichen. Entscheidend ist auch der Blickkontakt, der sich beim virtuellen Interview mitunter schwierig gestaltet. Ein bewusster Wechsel zwischen dem Blick direkt in die Kamera und auf das Bild des Gegenübers sorgt für ein dynamisches Interview. Überzeugend auftreten vor der Webcam: Da immer mehr Unternehmen Videochats für Vorstellungsgespräche nutzen, sollten sich Jobsuchende gut auf derartige Situationen vorbereiten. Eine aufrechte Körperhaltung, begleitende Gesten und eine gute Beleuchtung sind wichtige Faktoren, um beim virtuellen Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

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22. Mai 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Den Einstieg leicht gemacht Jede Sicherheitslücke Für manche Studienanfänger ist persönliche Betreuschließen ung besonders wichtig (djd). Der „Hochschulbildungsreport“ verglich vor einiger Zeit die Bildungschancen von Kindern in Abhängigkeit vom Bildungsstand ihrer Herkunftsfamilien.

Das Ergebnis: Nur 21 Prozent der Sprösslinge aus Nichtakademikerhaushalten beginnen ein Studium, unter den Akademikerkindern sind es 74 Prozent, eine enorme Schere. „Wenn weder Eltern noch Geschwister studiert haben, ist der Start an einer Hochschule zwangsläufig erheblich schwieriger, als wenn es in der Familie bereits Akademiker gibt“, erklärt Professor Dr. Peter Thuy, Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Privaten Hochschulen (VPH). An staatlichen Universitäten gebe es in vielen Fä-

chern etwa Zugangsbeschränkungen, die von Kindern aus Nichtakademikerfamilien oftmals als hohe Hürden betrachten würden. „Auch, wenn es auf den ersten Blick paradox klingt: Private Hochschulen machen jungen Leuten aus einem Nichtakademikerhaushalt den Einstieg oftmals bedeutend einfacher als staatliche Unis“, so Professor Thuy.

Das liege vor allem an der intensiveren persönlichen Betreuung. „Diese können allein schon aufgrund ihrer Struktur und Kundenorientierung viel individueller reagieren als staatliche Campusuniversitäten und den Studierenden auch in organisatorischen Fragen unter die Arme greifen“, erklärt Professor Thuy.

Bachelorstudium bereitet auf Tätigkeiten in der Cyber Security vor

Fachleute für Cyber-Sicherheit sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Ein spezieller Bachelorstudiengang qualifiziert für diese Aufgaben.

Foto: djd/THD Technische Hochschule Deggendorf/ Andreas Meyer

OHNE FILTER! #MachdeineAusbildungzurStory

(djd). Mit verdächtigen E-Mails und Schadsoftware hat es heutzutage jeder auf dem privaten Smartphone oder PC zu tun. Noch gravierender sind die möglichen Folgen von Cyberattacken für Unternehmen und Behörden. Fachleute, die Gefährdungen erkennen und IT-Systeme sicherer machen können, werden daher händeringend gesucht. Zwei von drei Unternehmen im deutschsprachigen Raum verfügen laut der „Global Information Security Workforce“-Studie nicht über genügend Fachpersonal in diesem Bereich, bis 2022 werden schätzungsweise 1,8 Millionen Mitarbeiter fehlen. Vielversprechende Aussichten also für Hochschulabsolventen, die sich im Studium auf das Thema spezialisiert haben.

Triebfeder der Digitalisierung

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„Cyber-Sicherheit ist ein sehr wichtiges Zukunftsfeld und eine Triebfeder der voranschreitenden Digitalisierung“, unterstreicht Prof. Dr. Martin Schramm, Leiter des Bachelorstudiengangs „Cyber Security“ an der Technischen Hochschule Deggendorf (THD).

Das Studium, das zum Wintersemester 2021/22 erneut beginnt, bereitet Absolventen in sieben Semestern auf anspruchsvolle Tätigkeiten in diesem Bereich vor. Sie lernen Methoden kennen, um Sicherheitsvorfälle zu erkennen, zu analysieren und zu verhindern. Sie können unter anderem selbstständig Risikobewertungen erstellen und ITSysteme prüfen. Auch Trends wie das autonome Fahren oder das Internet der Dinge, die zu noch mehr Vernetzung führen werden, bleiben dabei nicht außen vor.

Das praxisorientierte Studium umfasst sechs theoretische und ein praktisches Semester. Nach grundlegenden Modulen der Informatik vermitteln Vertiefungsmodule umfassende Kenntnisse zu verschiedenen Aspekten der Cyber-Sicherheit. Bereits im vierten Semester behandeln die Studierenden eigenständig aktuelle Themen im Zuge einer wählbaren Projektarbeit. Zusätzlich ist es ab dem sechsten Semester möglich, einzelne Module aus dem technischen Angebot der Hochschule zu wählen, um das Fachwissen individuell weiter zu vertiefen.

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HDP: Start in die Zukunft beim Marktführer

Ausbildung oder Duales Studium? Hauptsache IT! Wer Computerleidenschaft in einen zukunftssicheren, verantwortungsvollen Beruf umwandeln möchte, hat bei HDP viele Möglichkeiten. Das Softwarehaus hat sich auf die Entwicklung komplexer Produkte für gesetzliche Unfallversicherungsträger spezialisiert und bietet spannende Arbeitsfelder für kluge Köpfe.

IT-Auszubildende sind bei HDP vom ersten Tag an Mitglied eines jungen, hoch qualifizierten Expertenteams, bauen ihre IT-Kenntnisse aus und erlernen das professionelle Programmieren. Das Duale Bachelor-Studium der Wirtschaftsinformatik kombiniert die berufliche Praxis mit wissenschaftlichen Grundlagen. HDP leistet umfangreiche Unterstützung auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss, bietet hervorragende Arbeitsbedingungen und realistische Aufstiegschancen.

Start in die Zukunft beim Marktführer Der IT-Markt der gesetzlichen Unfallversicherungen folgt sehr kom-

plexen Regeln und stellt höchste Ansprüche an die eingesetzte Software.

Allein im letzten Jahr wurden dank der HDP-Software Renten und Leistungen in Milliardenhöhe ausgezahlt.

Das erfordert ein uneingeschränktes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein und fundiertes Branchenwissen: Durch die Konzentration auf den Markt der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hat sich das Unternehmen ein umfangreiches Knowhow angeeignet. HDP gehört zu den führenden Anbietern auf diesem Gebiet, und die inhouse entwickelte Software Cusa ist die strategische Lösung der Branche.

Berufseinstieg für Computer-Cracks und Mathe-Fans Die beiden IT-Ausbildungsgänge bei HDP – Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung und Fachinformatiker/in Systemintegration – sind für junge Frauen und Männer geeignet, die sich in den Grundlagen des Programmierens auskennen, die ana-

lytisch und lösungsorientiert denken und die eine verantwortungsvolle Aufgabe suchen. In der Ausbildung lernen sie früh an Softwareprojekten mitzuarbeiten, IT-Systeme zu analysieren und zu planen, Informations- und Kommunikationslösungen einzurichten und Hard- und Softwarekomponenten zu komplexen Systemen zu vernetzen. Voraussetzung für die Ausbildung ist das Abitur mit guten Leistungen in Mathematik und Informatik.

Gut arbeiten – gut leben Wir bei HDP sind davon überzeugt, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur entfalten können, wenn sie sich in einer positiven Atmosphäre bewegen. Deshalb pflegen wir Werte wie Vertrauen, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Transparenz. Fachliche und persönliche Förderung, attraktive Gehälter und Zusatzleistungen, ideale Arbeitsbedingungen und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle machen HDP außerdem zu einem der attraktivsten Arbeitgeber

im Rhein-Main-Gebiet. Gemeinsame Aktivitäten wie beispielsweise die Teilnahme an einem RemoteRun für einen guten Zweck gehören zur selbstverständlichen Unternehmenskultur, genauso regelmäßige Meetups@hdp, in denen Kolleginnen und Kollegen über technische und nicht-technische Themen berichten, die sie privat bewegen – etwa eine Jakobswegwanderung, die Geschichte Rheinhessens oder das eigene E-Auto.

Fachlich sehr anspruchsvoll geht es im HDP Lab zu. Dort werden neueste Verfahren der Künstlichen Intelligenz (KI) und des Maschinellen Lernens (ML) genutzt, um gemeinsam mit den Kunden weiter und flexibel an unserer Branchensoftware von Morgen zu schmieden.

Der Berufseinstieg bei HDP lohnt also in jeder Hinsicht!

Weitere Informationen unter:

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Ob Sie eine kaufmännische oder eine technische Ausbildung, ein duales Studium im Bereich Maschinenbau oder Wirtschaftsinformatik vor Augen haben – unser Spektrum ist so groß, dass Sie Ihr Potenzial bei uns voll entfalten können.

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Ihre Ansprechpartnerin: Jacqueline Jamin, E-Mail: jacqueline. jamin@ksb.com, Tel.: +49 6233 86-1832 https://www.ksb.com/ksb-de/Karriere/Schueler/frankenthal/