Samstag, 27. März 2021, 12. Woche by Nibelungen Kurier

DIE SEITEN FÜR KARRIERE, BERUFE & CO.

AUSBILDUNG, WEITERBILDUNG &

BERUF GERADE JETZT BERUFLICH NEUE CHANCEN NUTZEN Seite 2 VON DER AKTUELLEN SITUATION NICHT BEIRREN LASSEN Seite 4

Foto: djd/Siemens Professional Education/Getty Images/David Schaffer

DIGITALISIERUNG ERÖFFNET NEUE MÖGLICHKEITEN Seite 11

585 | KW 12 | 27. März 2021

Anzeigensonderveröffentlichung

Netzwerke nutzen Keine Angst vor dem Scheitern haben – Mut wird belohnt

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27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Karriere – in der Krise? Gerade jetzt beruflich neue Chancen nutzen

(djd). Gründerinnen und Gründer sind für eine Wirtschaft von existenzieller Bedeutung. Sie glauben an eine Idee und sind bereit, für die Umsetzung Sicherheiten aufzugeben und alles für den Erfolg zu tun. Schätzungsweise acht von zehn Start-ups in Deutschland dürften ihren Ursprung an Hochschulen haben. Ein Experte erklärt, warum Netzwerke für Gründerinnen und Gründer so wichtig sind und warum gerade private Hochschulen als idealer Nährboden für Gründungen gelten. Infos gibt es unter www.privatehochschulen. net. Maximilian Faust leitet das ComMit den negativen Folgen der Corona-Pandemie haben manche Branchen schwer zu kämpfen. Gleichzeitig gibt petence CenFoto: djd/Deutsche Vermögensberatung/Getty Images/FG Trade es aber auch Jobs, die gefragter sind denn je. ter Entrepreneurship an (djd). Die anUnd wie steht es um meine mögensberater oder einer erfahd e r p r i v at e n haltende Coro- Rente? Bei solch komplexen Fra- renen Vermögensberaterin als Foto: d jd/stock.adobe.com Hochschule Fresena-Krise stellt vie- gen sind qualifizierte und per- Coach. Um den Überblick zu benius. Faust ist ein „Eile Menschen vor große sönliche Berater und Beraterin- halten, wird Weiterbildung großgengewächs“ der Hochschule berufliche Herausforderun- nen gefragt, die durch den Fi- geschrieben – beispielsweise, um und hat selbst Erfahrungen als gen. Angestellte sind in Kurz- nanzdschungel führen können. neue Trends in der Finanzwelt Gründer gemacht: Während seiarbeit oder müssen bei befriste- Sie unterstützen bei der Alters- zu verfolgen. nes Masterstudiums in Sustaiten Verträgen und Probezeiten vorsorge und der Planung des nable Marketing and Leadership um die Übernahme bangen. Das Ruhestands sowie bei der Absi- Freiheit mit Rückendeckung rief er das Foodtruck-Unternehtrifft längst nicht nur Arbeitneh- cherung von Risiken für Kind men „Food Vegan“ ins Leben Wer den Einstieg in die Vermer in der Gastronomie oder im und Haus. Oder sie erklären, und danach mit einem Freund Eventbereich. Niemand kann ge- wie man auch mit kleinen Bei- mögensberatung wagt, kann audas Bier-Startup „Jünglingbier“. nau sagen, wie sich die Arbeits- trägen am besten sparen könn- ßerdem die Vorzüge der SelbstGründer sollten keine Angst vor welt langfristig verändern wird. te. Die Deutsche Vermögensbe- ständigkeit genießen: sein eigedem Scheitern haben, lautet eiGleichzeitig gibt es auch Jobs, ratung (DVAG) beispielsweise ner Chef sein, selbst entscheiden, ner der wichtigsten Ratschlädie gefragter zu sein scheinen bietet auch für Quereinsteiger wie der Karriereweg verlaufen ge von Maximilian Faust: „Alals zuvor. spannende Perspektiven und soll und seine Arbeitszeit frei ler Anfang ist schwer, bei vielen vielversprechende Karrierebe- gestalten. erfolgreichen Gründern gab es Alle Vorteile finden Interesdingungen. Gestartet wird mit Branche mit Zukunft und zunächst einen ‚Fehlversuch‘“. einer umfassenden Ausbildung, sierte unter www.gerade-jetzt.com. Beruf mit Perspektive Start-ups seien eine ideale Mögum das nötige Know-how und Die Freiräume werden durch die lichkeit, sich mit Mut und KreaWer einen Job mit Perspekti- die Kompetenzen zu erlernen, Unterstützung und den Rücktivität etwas Eigenes aufzubauve sucht, hat in der Finanzbran- und mit einem erfahrenen Ver- halt der Servicegesellschaft im en und nachhaltig etwas zu beche gute Chancen, etwa als VerHintergrund ergänzt, zum Beiwegen. Neue Gründungen würmögensberater oder als Verspiel bei rechtlichen Fragestelden Impulse für Innovationen mögensberaterin. Gerade in lungen und vom IT-Support. und Wirtschaftswachstum in eiunruhigen Zeiten wie dieDabei bleibt dennoch genug ner Region oder sogar im ganzen sen sind Menschen verunsiRaum, um sich selbst ausproLand setzen. „Damit ein Start-up chert und beschäftigen sich bieren zu können. erfolgreich ist, sollten Gründeverstärkt mit ihrer finanzielDer Einstieg ist problemlos rinnen und Gründer Netzwerlen Situation: Wie lege ich in im Nebenberuf möglich. So ke nutzen, die wir als HochschuNiedrigzins- und Krisenzeikann man den Job erst einmal le ihnen beispielsweise anbieten ten mein Geld an? Bin ich geohne Risiko ausprobieren, bekönnen, betont Faust. gen die wichtigsten Risiken abvor man sich voll und ganz dagesichert? für entscheidet.

Know-how und Kompetenzen erlernen

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27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Auch Helfer brauchen Hilfe Fit für die Bibliothek der Zukunft Warum Supervision in herausfordernden Zeiten besonders wichtig ist

Digitale Unterstützung in Bibliotheken (djd). Knapp 9.300 öffentliche Bibliotheken gibt es in Deutschland, sie werden jährlich etwa 125 Millionen Mal besucht. Die Zahlen beweisen: Bibliotheken waren und sind zentrale Orte des Lesens und Lernens. Mit der Digitalisierung aber hat sich auch ihre Rolle und die ihrer Mitarbeitenden geändert: Es geht zunehmend um die Vermittlung digita-

ler Kompetenzen. Unterstützung bietet Coding For Tomorrow. Sie hat zusammen mit der Organisation „Junge Tüftler“ sowie dem Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins (VÖBB) eine kostenfreie digitale Workshop-Reihe entwickelt. Das kostenlose Angebot steht unter www. coding-for-tomorrow.de/bibliothekenprojektideen bereit.

Ausbildung bei der ebwo Worms Eine Supervision in Anspruch zu nehmen, sollte bei helfenden Berufen ganz normal sein und zur Alltagsbegleitung dazugehören. Foto: djd/DGSv/Christian Rolfes

(djd). So manche Überstunde leisten, psychisch anspruchsvolle Situationen meistern und kaum noch Abstand vom Alltag finden: Arbeitnehmer in helfenden Berufen stehen gerade in der aktuellen Zeit vor großen Herausforderungen. Das gilt für Medizin und Altenpflege ebenso wie für Psychotherapie, Sozialarbeit oder bei der Polizei. Der Arbeitsalltag ist nicht nur körperlich anstrengend. Viele kleine Anforderungen können zu einer Dauerbelastung werden und krank machen, inklusive Erschöpfungszuständen und psychosomatischen Folgen. Umso wichtiger ist es, regelmäßig mit Abstand über die Aufgaben und das eigene Verhalten zu reflektieren.

Diesem Zweck dient die Supervision, sie bietet den Helfenden bei ihren herausfordernden Tätigkeiten selbst Hilfestellung an. Nur, wie lässt sich die Qualität der Supervision sicherstellen? Eine entsprechende beruf liche Qualifikation ist dabei wichtig, ebenso ein intaktes Vertrauensverhältnis zwischen Supervisor und der zu beratenden Person. Generell sind seriöse Berater daran zu erkennen, dass sie keine Patentrezepte ausstellen, wie der Klient sich zu verhalten hat. Sie helfen vielmehr bei der Suche nach Lösungen. Über 4.000 qualifizierte Ansprechpartner aus dem gesamten Bundesgebiet sind etwa im Berater-Scout unter www. dgsv.de aufgelistet.

Das Ausbildungsangebot der ebwo AöR umfasst 9 verschiedene gewerblich-technische Berufe, einen kaufmännischen Ausbildungsberuf sowie jeweils ein Duales Studium in diesen beiden Bereichen.

Wir suchen für den Ausbildungsbeginn am 1. August 2021 jeweils noch eine/einen Auszubildende/n für die Berufe

Noch freie tze 2021! lä p s g n u d il b s u A Alle Infos zur Ausbildung und Bewerbung gibt´s auf

Bewir b Dich Anlagenmechaniker*in (m/w/d) jetzt! und Straßenbauer*in (m/w/d)

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Entsorgungs- und Baubetrieb AöR der Stadt Worms Hohenstaufenring 2 67547 Worms

Telefon: 06241 / 9100 - 0 Mail: bewerbung@ebwo.de

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27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Von der aktuellen Situation nicht beirren lassen

Studierende profitieren

Studierende sollten an ihren Plänen festhalten

Gute Lehre und Vernetzung Ausländische Studierende profitieren in „normalen“ Zeiten davon, dass private Hochschulen eine Übersicht gibt es unter www. private-hochschulen.net – einen starken Fokus auf die Lehre legen. „Gute Lehrveranstaltungen und gute Betreuung tragen entscheidend dazu bei, eine Hochschule attraktiv zu halten. Das macht sie auch für ausländische Studierende interessant“, versichert Professor da Veiga. Zudem sorge die enge Vernetzung mit Unternehmen und Institutionen, etwa in dualen Studiengängen, für eine bessere Anschlussfähigkeit nach dem Studium.

Bis man sich so locker wieder auf dem Campus treffen kann, werden wohl noch einige Monate vergehen. Foto: djd/Verband der privaten Hochschulen/goodluz - stock.adobe.com

ck Foto: djd/Feodora/sto

com b e. .ado

(djd). A n deutschen Hochschulen sind mehr als 400.000 ausländische Studierende

immatrikuliert. Wie geht es ihnen in Zeiten der Pandemie, in der Präsenzveranstaltungen mindestens bis zum Sommer 2021 nur sehr eingeschränkt stattfinden können? „Der Wegfall der Prä-

senzveranstaltungen trifft inländische und ausländische Studierende grundsätzlich gleichermaßen“, erklärt Prof. Dr. Marcelo da Veiga, Gründungsrektor der Alanus Hochschule, Leiter des Instituts für Bildung und gesellschaftliche Innovation in Bonn und seit 2016 Mitglied im Vorstand des Verbandes der Privaten Hochschulen (VPH). Wissen könne prinzipiell ebenso online vermittelt werden, dennoch fehle sowohl Lehrenden als auch Studierenden in vielen Situationen die visuelle und akustische Präsenz. „Austausch und Diskurs werden deutlich erschwert, für Dinge wie ‚Experiential Learning‘ gibt es kaum Möglichkeiten“, sagt Professor da Veiga. Er rät ausländischen Studierenden und Studieninteressenten, sich von der aktuellen Situation nicht beirren zu lassen: „Man sollte an seinen Plänen festhalten und das Beste aus der gegenwärtigen Lage machen.“

Berufsbild: Land- und Baumaschinenmechatroniker/in Der/die Land- und Baumaschinenmechatroniker/in ist einer der umfangreichsten Ausbildungsberufe, die es in Deutschland gibt. In keinem Beruf sind so grundlegende Kenntnisse in Mechanik, Hydraulik, Pneumatik, Elektrik und Elektronik notwendig. Die komplexen Land-

maschinen sind heute gespickt mit modernster Technik. Nach einem Praktikum in unserem Betrieb konnten wir schon viele für diesen Beruf begeistern. Die Regelausbildung dauert 3 1/2 Jahre und wird mit dem Gesellenbrief beendet. Danach stehen dem Gesellen viele Möglich-

keiten offen. Sehr beliebt ist der/ die Servistechniker/in oder der/ die Meister/in. Mit abgeschlossenem Meisterbrief besteht die Möglichkeit, an einer Fachhochschule zu studieren. Überbetriebliche, herstellerbezogene Schulungen und Zusatzausbildungen nach der Aus-

bildung werden ständig angeboten und sind notwendig, um immer auf einem aktuellen Wissensstand zu bleiben. Eine gute Bewertung im Bewerberzeugnis, vor allem in den naturwissenschaftlichen Fächern, ist Vorraussetzung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Weitere Infos erhältst du hier:

Du interessierst dich für neueste Technologien und digitale Hightech-Maschinen? Gleichzeitig liegt dir handwerkliches Geschick im Blut? Du möchtest in einem Beruf arbeiten, der dir täglich neue Herausforderungen, ein kollegiales Arbeitsumfeld und weitergehende Karrieresteps bietet? Dann bewirb dich um einen Ausbildungsplatz als Land- und Baumaschinenmechatroniker/in!

Pfeddersheimer Straße 6 67591 Mörstadt Tel. (0 62 47) 90 45 57 www.adam-kloster.de Eine Initiative vom

27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

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Fachkräftemangel: Arbeiten und Leben jenseits der Großstadt Warum bevorzugen junge, gut ausgebildete Menschen für den nächsten Karriereschritt oft ein nicht-großstädtisch geprägtes Umfeld? (djd). Der Fachkräftemangel wird auch nach Überwindung der Coronakrise eine der größten Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft sein. Die Pandemie könnte nach Ansicht von Experten den Fachkräftemangel sogar verstärken: Denn wegen der Reisebeschränkungen werden vorläufig Fachkräfte aus dem Ausland fehlen. Betriebe und Regionen müssen also mehr denn je um gut ausgebildete junge Leute buhlen. Warum bevorzugen immer mehr von ihnen für den nächsten Karriereschritt ein nicht-großstädtisch geprägtes Umfeld? Hier sind sieben Gründe: In Großstädten und den dazugehörigen „Speckgürteln“ sind die Preise für Grundstücke und Immobilien sowie Mieten in den vergangenen Jahren exorbitant gestiegen. Gerade Berufseinsteiger können sich das Leben in den Metropolen oftmals nicht mehr leisten. In ländlich und mittelständisch geprägten Regionen ist die Situation noch eine andere. Hier fi nden Familien bezahlbare Eigenheime, Bauplätze oder günstige Mietwohnungen und -häuser.

Work-Life-Balance

chien schneller Verantwortung übernehmen und Prozesse aktiv mit eigenen Ideen gestalten. In Zeiten, in denen Homeoffice und Homeschooling immer mehr Raum einnehmen, ist eine zeitgemäße Breitbandversorgung unerlässlich.

Kultur- und Freizeitangebot

Nach Ende der Pandemie werden die Menschen wieder Konzerte, Ausstellungen, Kunst, Kleinkunst und Festivitäten genießen. Gerade für junge Leute gehört es zur Lebensqualität, regelmäßig in einer größeren Stadt einkaufen

zu gehen oder das Nachtleben mit Restaurants, Bars und Discos zu genießen. Auch das zählt daher zu den Qualitäten einer ländlich geprägten Region: Die Großstadt liegt häufig nicht in allzu weiter Ferne und ist auch abends noch gut zu erreichen.

So wie Du bist!

In Zeiten des Fachkräftemangels rückt die Work-Life-Balance als Teil der Lebensqualität immer mehr in den Vordergrund. Schon die Arbeitsatmosphäre selbst ist im Mittelstand durch den persönlichen Bezug zu Vorgesetzten und Kollegen oftmals herzlicher. Dazu ist das Unternehmen häufig in der Region verwurzelt und spielt dort eine gesellschaftliche Rolle. Vor allem aber gelingt im Mittelstand die Vereinbarkeit von Beruf und Familie meist viel besser als in großen Konzernen.

Hier bist Du richtig. Mach einfach, was wirklich zu Dir passt: Deine Ausbildung bei der Sparkasse Worms-Alzey-Ried.

Prozesse aktiv gestalten In Konzernen sind Mitarbeiter häufig nur ein kleines Rädchen im großen Getriebe. Im Mittelstand, von dem ländlichere Landkreise häufig geprägt sind, kann man angesichts flacher Hierar-

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27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

ZAHNARZTPRAXIS „SCHÖNER MUND“: Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d)

Das ist Deine Ausbildung!

2021: WIR BILDEN AUS FÜR

EGRATION (M/W/D) /-IN FÜR SYSTEMINT FACHINFORMATIKER NT (M/W/D) FÜR BÜROMANAGEME KAUFMANN/-FRAU Sie haben einen Schulabschluss mit gutem Notendurchschnitt und Spaß am Umgang mit dem PC? Sind teamfähig, freundlich, lernbereit und bringen Engagement und eigenständige Arbeitsweise mit? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Menschen helfen, in einem tollen Team arbeiten und einen Beruf lernen, der wirklich Zukunft hat – diese drei Dinge gibt es auf einmal: Mit einer Ausbildung zur zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) ist all das möglich. In einer Zahnarztpraxis wird es nicht langweilig, denn täglich kommen unzählige Patienten. Sie alle haben die unterschiedlichsten Zahnprobleme, also gibt es auch

viele verschiedene Behandlungsmethoden. Eine Ausbildung zur ZFA ist von Anfang an spannend und abwechslungsreich. Und das Beste ist: In einem großen Team hilft man sich gegenseitig und kann jeden Tag etwas lernen. Einzigartig bei der Zahnarztpraxis „Schöner Mund“ ist, dass es eine Ausbildungsbeauftragte gibt. Sie hilft den Azubis bei allen Fragen.

Eltern sind auch Berufsberater Auf moderne Ausbildung achten

Wir erwarten überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit. Voraussetzung für die Ausbildungsstelle ist ein Praktikum. BEWERBUNG auf www.vmg-mbh.de/karriere oder per E-Mail an bewerbung@vmg-mbh.de

Wie geht es nach der Schule weiter? Darüber informieren sich junge Erwachsene auch virtuell. Freiwilliges Soziales Jahr Bundesfreiwilligendienst Finde jetzt freie Stellen und bewirb dich unter: ib-freiwilligendienste.de/mainz IB Südwest gGmbH für Bildung und Soziale Dienste Freiwilligendienste Mainz/Worms Kaiserstraße 17 • 55116 Mainz 06131 6278 -320/ - 382/ -827 freiwilligendienste-Mainz@ib.de

Gefördert vom

Unsere Programme

Foto: djd/Siemens Professional Education/Getty Images/David Schaffer

(djd). Die Frage, wie es nach der Schule weitergeht, ist für Abiturient*innen oft nicht so leicht zu beantworten. Soll es eine Ausbildung sein? Ein Studium? Oder doch eine Kombination aus beidem? In vielen Fällen sind die Eltern die ersten Ansprechpartner für dieses Thema und übernehmen sogar ein Stück weit die Rolle eines Berufsberaters. Dabei begleiten sie ihre Kinder durch den gesamten Prozess der Berufsfindung. Seit Corona-bedingt jedoch viele Veranstaltungen, wie Jobmessen und Informationstage, in den Schulen ausfallen, mit denen sich Eltern und Schüler*innen über verschiedene Berufe informieren können, ist die Orientierung schwieriger geworden. Doch es gibt Alternativen – unter anderem virtuelle Elternabende.

Diese werden von den ausbildenden Firmen angeboten. „Hier erfahren Mütter und Väter aus erster Hand, was aus Sicht eines Unternehmens bei Berufswahl und Bewerbung zu beachten ist“, erläutert Barbara Ofstad, Ausbildungsleiterin von Siemens Deutschland. „So können die Eltern ihren Nachwuchs informiert beraten.“ Gerade Schulabsolvent*innen, die sich beispielsweise in den Bereichen Mathematik, IT, Naturwissenschaft und Technik – kurz MINT – wohlfühlen, haben in Deutschland vielfältige Möglichkeiten, eine erfolgreiche Karriere zu beginnen. Unter www.ausbildung.siemens. com gibt es einen Jobnavigator, bei dem sich herausfinden lässt, welche MINT-Ausbildungen oder welcher Studiengang infrage kommen könnte.

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Teamplayer gesucht – mit emotionaler Intelligenz

GmbH

Die Anforderungen an Arbeitnehmer werden sich in der zukünftigen Arbeitswelt stark verändern

Elektro Krück GmbH

nissen kommt eine Studie der Adecco Group, für die weltweit Arbeitnehmer befragt wurden. Ein Ergebnis: Zwei von drei Arbeitnehmern (69 Prozent) wollen ihre digitalen Kompetenzen ausbauen, etwa in den Bereichen Datenanalyse und Datenschutz. 63 Prozent der Arbeitnehmer wollen diese Fähigkeiten laut Studie gezielt ausbauen. Gerade in schwierigen Situationen ist gegenseitige Unterstützung unverzichtbar. Mitarbeiter, die sich im Team einbringen und dabei Vertrauen, Ergebnisorientierung und Toleranz zeigen, sind aus Arbeitgebersicht besonders wertvoll.

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Wir bilden ab 1. August 2021 aus:

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qualiﬁzierten Elektronikern/-innen mit Berufserfahrung.

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(djd). Die Welt nach Corona wird eine andere sein – auch in der Arbeitswelt. Der digitale Wandel dürfte in Zukunft noch schneller voranschreiten und zahlreiche neue Berufsfelder schaffen, aber auch viele Jobs ersetzen. Daher ist es wichtig, sich vorausschauend und gezielt in Bereichen mit vielversprechendem Potenzial weiterzubilden. Ein hohes Maß an digitaler Kompetenz, Lernbereitschaft und Flexibilität sind in den kommenden Jahren unverzichtbar. Aber auch Empathie und emotionale Intelligenz bekommen einen neuen Stellenwert. Zu diesen Ergeb-

rh02sa21

27. März 2021

Studieren an der Hochschule Worms Du planst ein Studium im Fachbereich Informatik, Touristik/Verkehrswesen oder Wirtschaftswissenschaften? Dann bist du an unserer Hochschule genau richtig!

24. April 2021 10:00 - 14:00 Uhr Bachelor & Master www.hs-worms.de/hit

Verschaffe Dir online einen umfassenden Überblick über das gesamte Studienangebot – klassisch und dual. Unsere Studienberatung sowie Dozentinnen und Dozenten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fachbereiche beantworten Deine Fragen zur Bewerbung und zum Studium. Kurzvorträge, Chats mit Studierenden, individuelle Online-Beratung sowie eine virtuelle Campusführung bieten Dir eine erste Grundorientierung und erleichtern Deine Studienwahl, denn wir wissen worauf es ankommt.

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Virtuelle Berufsmesse bringt Informationen

PARK ETT & FLIESEN Winkler GmbH Meisterbetrieb

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Parkett-/Bodenleger, Parkettleger Azubi 2021 Sie besitzen handwerkliches Geschick, Zuverlässigkeit und Interesse an kreativer Arbeit. Sie möchten in einem jungen Team, im Beruf mit Zukunft und guten Verdienstmöglichkeiten und auch im Winter in beheizten Räumen arbeiten. Bewerbung mit Lebenslauf und Lichtbild an: Dillstraße 6 · 67549 Worms oder info@parkett-winkler.de

PARKETT UND FLIESEN WINKLER: Ihr Spezialist für

Parkett-, Fliesen- und Fußbodenverlegung aller Art

„Schönes und langlebiges Parkett im Eigenheim“ Seit fast nahezu 30 Jahren wird der Betrieb von Parkettlegermeister Frank Winkler in der dritten Generation erfolgreich geführt. Das Angebot ist so vielfältig, dass für jeden Kunden, Geschmack und jeden Geldbeutel etwas Passendes dabei ist. Ob es sich um eine Neuverlegung, eine Wiederaufbereitung des alten Parkett- oder Dielenbodens handelt – ihr Ansprechpartner in Worms und Umland, Firma Frank Winkler. Parkett gilt unter den Bodenbelägen als absoluter Klassiker. Das natürliche Flair und die warme Ausstrahlung werten nicht nur pri-

27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

vate Wohnräume auf, sondern verleihen auch größeren Gewerbeflächen einen wohnlichen Touch. Man sollte Folgendes bedenken: Qualität ist im Hause Winkler, Standard. Auch in diesem Jahr werden wieder am Handwerk interessierte Einsteiger und Auszubildende gesucht. Verstärken Sie das Wormser Team und bewerben sich am besten noch heute. Parkett u. Fliesen Winkler GmbH Dillstraße 6 67549 Worms 06241/95 50 97 info@parkett-winkler.de

Schulabsolvent*innen tauschen sich online mit potenziellen Arbeitgebern aus (djd). Die Frage, was nach der Schule kommt, ist für die meisten zukünftigen Absolvent*innen sehr spannend. Einige haben bereits ihren konkreten Traumberuf im Kopf, bei anderen ist die Vorstellung eher vage. Bei Berufsmessen präsentieren Firmen, wie eine Ausbildung oder ein duales Studium in ihrem Unternehmen aussieht. Im persönlichen Gespräch werden Schüler*innen ihre Fragen los und können ein erstes Gefühl für einen Arbeitsalltag außerhalb der Schule entwickeln. Parallel zum Trend der allgemeinen Digitalisierung sind zunehmend auch virtuelle Messen möglich. Der Konzern Siemens Deutschland beispielsweise bietet mit der Plattformlösung Sieya eine solche Alternative zu Präsenzmessen an. Kostenlosen Zutritt bekommt man unter ausbildung.siemens. com. „Interessierte Schüler*innen haben dabei orts- und zeitunabhängig die Möglichkeit, mit uns

Durch eine virtuelle Messe bekommt man viele Informationen, während man zu Hause auf der Couch die Füße hochlegt. Foto: djd/Siemens Professional Education

persönlich in Kontakt zu treten“, erklärt Projektleiter Stefan Zeidler. „In zehn virtuellen Räumen wie Tech Lab, Stage oder Gaming Area erhalten die Besucher*innen einen authentischen Einblick in die Ausbildung, Technologien und künftigen Einsatzfelder.“ Nach einer kurzen Anmeldung können die potenziellen Bewerber*innen sich spannenden Content wie 360-GradFilme der Trainingscenter anschauen oder in Videokonferenzen und Chats von Lernenden und Fachexpert*innen beraten lassen. DIE SEITEN FÜR KARRIERE, BERUFE & CO.

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Sei bereit für deine Ausbildung zum Elektroniker mit Schwerpunkt Gebäudetechnik oder zum Anlagenmechaniker und gestalte Deine Zukunft aktiv in unserem jungen Team mit. Bewirb dich jetzt für den 1. August 2021!

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Die nächste Ausgabe AUSBILDUNG, WEITERBILDUNG & B E R U F erscheint am

Samstag, 22. Mai 2021 IMPRESSUM

Herausgeber

Nibelungen Kurier Verlag GmbH Prinz-Carl-Anlage 20 67547 Worms (Zugleich auch ladungsfähige Anschrift für die im Impressum genannten Verantwortlichen)

Auflage: verteilte Exemplare

61.100

Druckerei: REIFF Medien, Marlener Str. 9, 77656 Offenburg Fotos: NK / Einzelnachweis / privat ViSdP für den Anzeigen- und Redaktionsteil Frank Meinel

27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

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DER AUSBILDUNGSBEREICH VON PEPPERL+FUCHS: Bietet mit neuester technischer Ausstattung ideale

Voraussetzungen für die berufliche Zukunft

Digitales Lernen mit Pepperl+Fuchs Mit seinen circa 6.000 Mitarbeiter* innen gehört Pepperl+Fuchs zu den Top 10 der bedeutendsten Mittelständler Deutschlands. Als eines der führenden Unternehmen der Automatisierungsindustrie gilt Pepperl+Fuchs mit wegweisenden Technologien weltweit als Pionier in seinen Märkten. Für konventionelle und künftige Anwendungen bietet das Mannheimer Unternehmen ein umfassendes Portfolio für die Fabrikautomation und für die Prozessindustrie. Zugleich treibt Pepperl+Fuchs zukunftsweisende Technologien immer weiter voran und bereitet damit seinen Kunden den Weg für kommende Herausforderungen von Industrie 4.0. Mit einer Auswahl an verschiedenen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen bietet das Unternehmen Schüler*innen viele interessante Möglichkeiten für den ersten Schritt in den Beruf. Auszubilden-

de und dual Studierende können sich bei Pepperl+Fuchs auf eine spannende Zukunft mit großen Gestaltungsspielräumen für eigene Ideen, einem angenehmen Betriebsklima und vielfältigen Aufgaben freuen. Um dem digitalen Wandel und den künftigen beruflichen Anforderungen gerecht zu werden, wurde der Ausbildungsbereich der Pepperl+Fuchs Unternehmenszentrale in Mannheim komplett modernisiert und auf digitales Lernen ausgerichtet. Entstanden ist eine perfekte Lernumgebung mit neuester technischer Ausstattung. Qualifizierte junge Menschen für eine Ausbildung oder ein berufsbegleitendes Studium zu gewinnen, ist für Unternehmen wie Pepperl+Fuchs entscheidend. Wichtige Voraussetzung für die Nachwuchskräfte ist neben den eigentlichen Lern- und Studieninhalten auch das Lernumfeld und

Bachelor of Engineering (m/w/d) ■ ■ ■

Studiengang Elektrotechnik – Automation Studiengang Mechatronik – Allgemeine Mechatronik Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen – Elektrotechnik

modernste technische Ausstattung. Als erste Digitalisierungsmaßnahme erhielt die Ausbildungswerkstatt eine neue, multimediale Lerninsel. Die Grundlagen der elektrischen Installation und die Prüfung von Geräten können an diesem computergestützten Trainingssystem selbstständig in Theorie und Praxis vermittelt werden. Die multimediale Lernumgebung des Systems erhöht insgesamt erheblich die Motivation und den Lernerfolg der Auszubildenden. Ein großes Smartboard, über das die Lerninhalte als Dateien gespeichert und von den Studierenden und Auszubildenden jederzeit abgerufen werden können, ergänzt das Testlabor. So können sie Aufgaben direkt am Smartboard bearbeiten, lösen und speichern. Dank der neuen Lernplattformen mit allen zugänglichen Informationen, Plänen oder Arbeitsanweisungen wird individuelles Ler-

nen am Arbeitsplatz möglich. Praktische und theoretische Lerninhalte werden nun optimal verknüpft, beispielsweise beim direkten Programmieren von Mikrocontrollerplatinen mit anschließendem Test des Programms an einer selbstentwickelten und selbstgelöteten LED-Matrix. Ein aktiver USB-Hub ermöglicht dann den Datenaustausch zwischen Laptop und Mikrocontroller. Insgesamt schafft die Digitalisierung multimediale Lernalternativen, die ein individuelleres und damit auch eﬃzienteres Lernen ermöglichen. Neben modernster technischer Ausstattung bilden vor allem die Mitarbeiter*innen mit ihrer Kreativität, ihrer Neugierde und ihrem Engagement die Grundlage für den Erfolg des Hightechunternehmens. Um den Wachstumskurs fortzusetzen, sucht Pepperl+Fuchs wieder junge Talente für die Ausbildung.

Ausbildungsberufe (m/w/d) ■ ■

Industriekaufleute Fachinformatik Fachrichtung Systemintegration

Bachelor of Arts (m/w/d) Studiengang Betriebswirtschaftslehre – Digital Business Management

karriere.pepperl-fuchs.com

Pepperl+Fuchs SE . Lilienthalstraße 200 . 68307 Mannheim

Weiterbildung auch ohne Abitur möglich Viele Berufstätige, die bereits mit beiden Beinen im Arbeitsleben stehen, verspüren erst nach einer Weile den Drang, sich weiterzuqualifizieren. Für sie ist auch ohne die allgemeine Hochschulreife der nächste Karriereschritt möglich – etwa mit der 18-monatigen, berufsbegleitenden Weiterbildung zum „Geprüften Wirtschaftsfachwirt (IHK)“. Diese Weiterbildung richtet sich vor allem an Mitarbeiter mit kaufmännischen Aufgaben, die bereits Berufserfahrungen gesammelt haben und sich für leitende Positionen in Handels-, Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen qualifizieren möchten.

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27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Mit Wirtschaftswissen in Führungspositionen BWL-Studium für Junge und Junggebliebene

Bachelorstudiengänge wie „Business Administration“ sind bei Männern und Frauen gleichermaßen beliebt. Foto: djd/IST-Hochschule für Management

(djd). Bildungsangebote im Bereich Wirtschaft gibt es wie Sand am Meer. BWL etwa ist bundesweit bei Frauen und Männern eines der beliebtesten Studienfächer. Ein mehrjähriges Studium kommt jedoch nicht für jeden infrage, sei es aus beruflichen oder aus persönlichen Gründen. Und dann ist da noch die Überlegung: Was eignet sich besser für den nächsten Karriereschritt – eine Weiterbildung oder ein Studium? Eine Fernhochschule ist eine gute Möglichkeit für alle, die zeit- und ortsunabhängig studieren möchten. So gibt es etwa an der IST-Hochschule für Management verschiedene Modelle wie etwa das Bachelor-Studium.

ERFOLGREICHE AUSBILDUNG: Volksbank Alzey-Worms begrüßt frischgebackene Bankerinnen und Banker in ihren Reihen

Prüfungen bestanden! Im August 2018, als acht junge Damen und Herren ihre Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann bei der Volksbank Alzey-Worms antraten, war die Welt noch in Ordnung. Und dann – mittendrin: Corona. Aber im Zeitalter von Multimedia, kein Problem. Bank, Verband, Schule und Uni haben die digitalen Möglichkeiten sehr gut umgesetzt. So sagt es eine der Auszubildenden, Sarah Kessel, die zudem ihr duales Studium im September 2020 erfolgreich abschloss. Aber sie und ihre sieben Kolleginnen und Kollegen mussten am 24. und 25. November zeigen, was sie gelernt hatten, denn es standen die schriftlichen IHK-Prüfungen an. Auch das haben alle mit Bravour gemeistert. Ebenso wie die mündlichen Prüfungen, die zwischen dem 20. und 27. Januar dieses Jahres abgelegt wurden. Sieben der acht bleiben ihrem „Ausbildungsbetrieb“ – nunmehr als frisch gebackene Bankkauffrau/Bankkaufmann – treu. Einen „Abgang“ gibt es zu verzeichnen; der junge Mann beginnt nun ein Vollzeitstudium. Dazu wünschen ihm seine Ausbilderinnen und Ausbilder alles Gute. Sabine Biebesheimer weiß: „… auch das

Geschafft! Oliver Steckmeister, Lena Welz, Espen Brune (oben), Kübra Tuna, Christopher Röder, Sarah Kessel (Mitte) sowie Kathrin Bayer und Johanna Göttelmann (unten, jeweils von links) sind frischgebackene Bankerinnen und Banker. „Herzlichen Glückwunsch und herzlich willkommen im Team,“ sagen die 650 Mitarbeitenden der Volksbank AlzeyGrafik: Sarah Kessel Worms.

schafft er!“ Seit vielen Jahren ist es bei der Volksbank Alzey-Worms nicht nur „Brauch und Sitte“, sondern auch gelebte Unternehmenskultur, dass Vorstand und Ausbil-

derteam mit den Absolventinnen und Absolventen den gelungenen Abschluss in einer kleinen Feierstunde würdig begehen. Aber, richtig: Die Pandemie gestattet es

nicht, dies in einer „Präsenzrunde“ wie sonst üblich durchzuführen. Daher virtuell. Hier dankte Vorstandssprecher Günter Brück allen Beteiligten für ihr Durchhaltevermögen und Engagement gerade in diesen nicht „normalen“ Zeiten. Umso mehr freute sich der Bankchef mit allen Beteiligten, dass alle ihre Prüfungen bestanden haben und nunmehr hervorragend ausgebildete Mitarbeitende sind. „Denn das“, so Brück „ist die Voraussetzung für eine kompetente Beratung, um eben den Mitgliedern, Kundinnen und Kunden der Bank hochwertige und komplexe Dienstleistungen fundiert und in einer ganzheitlichen Betrachtungsweise zielgerichtet anbieten zu können.“ Personalchefin Ursula Nagel-Bähr ist sich sicher, dass die „Neuzugänge“ wunderbar in die Teams der über 650 Beschäftigten der Bank passen werden und verwies darauf, dass die Volksbank Alzey-Worms nach wie vor und in unveränderter Anzahl ausbilden werde. Derzeit durchlaufen 28 junge Damen und Herren ihre Ausbildung bei dem regionalen Kreditinstitut; 15 weitere sollen im August 2021 dazukommen.

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Digitalisierung eröffnet Eventmanagern neue Möglichkeiten Mitarbeiter der Veranstaltungsbranche entwickeln moderne Formate (djd). Ob Shopping, Arzttermine, Fernsehen oder das Erkunden unbekannter Orte: Fast alles ist heute über das Internet möglich. Sogar Konzerte, Messen und Konferenzen wurden in den vergangenen Monaten digitalisiert. Gerade Mitarbeiter der Veranstaltungsbranche wurden vor veränderte Herausforderungen gestellt, also entwickelten sie in Rekordgeschwindigkeit neue Formate.

noch vor ein paar Jahren und mehr Verantwortlichkeiten, die andere Kenntnisse erfordern“, betont Reuschel. Die Studieninhalte des Bachelor-Studiengangs „Kommunikation & Eventmanagement“ und der berufsbegleitenden Weiterbildung „Eventmanagement“ wurden deshalb den

neuen Herausforderungen und der veränderten Arbeitswelt entsprechend angepasst. Weitere Informationen gibt es auf www.ist-hochschule.de und www.ist.de. Ergänzend zu den bisher vermittelten Kenntnissen lernen die Teilnehmer alles über nachhaltiges Eventmanage-

ment, Standards und Zertifizierungen sowie Umsetzungsstrategien von digitalen, virtuellen und hybriden Veranstaltungen sowie die Nutzung der sozialen Medien in diesem Zusammenhang. Start des Studiengangs und der Weiterbildung ist jeweils im April und Oktober.

vb-alzey-worms.de/karriere

Digitalisierungboom zeigt Auswirkungen Laut Eventexperten wird der Digitalisierungsboom nachhaltige Auswirkungen haben. „Online-Veranstaltungen werden ein Live-Event zwar niemals komplett ersetzen, analoge Erlebnisse jedoch weiterhin ergänzen“, ist sich etwa Event-Konzeptioner Niels Reuschel sicher. Für Mitarbeiter der Veranstaltungsbranche erfordere die Entwicklung ein Umdenken und entsprechendes Know-how. „Nur, wer sein Fachwissen auf dem aktuellen Stand hält, wird auch zukünftig gute Karrierechancen haben“, sagt Reuschel. Als Dozent für Eventmanagement an der IST-Hochschule und am IST-Studieninstitut unterrichtet er praxisnah. Bei dem Fernbildungsanbieter bildet er zukünftige Eventmanager mittels moderner E-Learning-Methoden aus. Das garantiert ein rasches Anpassen der Studieninhalte an die Trendentwicklungen in der Branche. Ergänzt werden die Online-Vorlesungen, Online-Tutorien und Webinare durch einzelne Praxistage. Sie geben Teilnehmern die Möglichkeit, sich mit Branchenexperten zu vernetzen und hinter die Kulissen von Unternehmen zu blicken.

Breites Aufgabenspektrum „Digitales Fachwissen zu besitzen, ist wichtiger denn je. Der Eventmanager von heute hat ein breiteres Aufgabenspektrum als

Wir fördern deine Talente und Ideen. Starte jetzt deine Karriere mit einer Ausbildung zum Bankkaufmann/frau oder einem dualen Studium. Finde heraus, was die Ausbildung bei uns so besonders macht.

Neustart im Job Nach Krankheit oder Unfall erhalten Betroffene Unterstützung (djd). Ein Dachdecker kann nicht mehr schwer tragen, eine Friseurin reagiert allergisch auf Haarfärbemittel: Gesundheitliche Einschränkungen können das bisherige Berufsleben jäh beenden. Doch Betroffene können auf umfangreiche Hilfe zählen. „Wer durch Krankheit oder Unfall seine Stelle verliert, hat einen Rechtsanspruch auf Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung“, so Wiebke Wendt, Expertin für berufliche Rehabilitation beim Institut für Berufliche Bildung (IBB). Angebote findet man bei privaten Bildungsunternehmen oder Berufsförderungswerken - die Kosten übernimmt der jeweilige Reha-Träger.

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27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Gute Perspektiven für Azubis Wellpappenindustrie bietet Ausbildung mit Zukunft

Die Wellpappenindustrie bietet rund 20 Ausbildungsberufe mit Zukunftspotenzial an. Foto: charly_lippert & WavebreakMediaMicro/stock.adobe.com/VDW/akz-o

OB HOCHBAU, HEIZUNGS-, SANITÄR- UND KÄLTEANLAGEN ODER INDUSTRIE-ANLAGEN: Als Industrie-Isolierer (m/w/d) bist Du der Profi für eine wirksame Wärme- und Kältedämmung sowie für den optimalen Schall- und Brandschutz. So hilfst Du aktiv mit, Energie zu sparen und unser Klima zu schützen! Voraussetzungen und Aufgaben findest Du unter www.iso-ba.de

(spp-o) Corona hat das Wirtschaftsleben und den Arbeitsmarkt ganz schön durcheinandergewirbelt. Viele Betriebe waren oder sind noch geschlossen oder haben ihr Lehrstellenangebot reduziert. Da wird die Wahl der richtigen Branche bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz besonders wichtig. Als eine ausgesprochen zukunftssichere Branche gilt die Wellpappenindustrie. Ob Technikfan, kreativer Kopf oder Organisationstalent – Schulabgänger können unter 20 verschiedenen Lehrberufen wählen, die ihnen Karriereperspektiven in einem dynamischen Wirtschaftszweig eröffnen. „Die Wellpappenbranche bietet gute Perspektiven, denn verpackt wird immer und der Wunsch

nach umweltfreundlichen Lösungen wächst weiter. Da kann die Wellpappe mit ihrem geschlossenen Stoff kreislauf voll punkten. Wer sich also für eine Ausbildung in der Wellpappenindustrie entscheidet, startet eine Karriere in einer modernen, nachhaltigen und zukunftssicheren Branche“, so Dr. Oliver Wolfrum, Geschäftsführer des Verbands der Wellpappen-Industrie (VDW). Auch nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Zusatzqualifikationen. So bieten etwa viele Wellpappenunternehmen geeignete Rahmenbedingungen für ein duales Studium an. Weitere Infos gibt es auf der Facebook-Seite „Ausbildung Wellpappenindustrie“ oder auf Instagram unter @die_wellpappenindustrie.

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27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG & BERUF

NETTO MARKEN DISCOUNT: Ausbildungsoffensive 2021 mit 140 freien Ausbildungsstellen im Raum Worms

Kick-Start für die eigene Karriere Netto Marken-Discount sucht auch in diesem Jahr talentierte und engagierte Nachwuchskräfte. Im Rahmen seiner jährlichen Ausbildungsoffensive wird der Lebensmittelhändler über 2.000 Ausbildungsstellen in insgesamt 18 Ausbildungsberufen neu besetzen – davon 140 in der Region Worms. Auf interessierte Berufseinsteiger warten dabei individuelle Betreuung und Förderung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben in einem der größten Ausbildungsbetriebe im deutschen Einzelhandel – und zudem in einer besonders zukunfts- und krisensicheren Branche. Sehr gute Ausbildungsleistungen honoriert Netto nach erfolgreichem Abschluss zudem mit einer garantierten Übernahme. „Der Stellenwert des Lebensmitteleinzelhandels für unsere Gesellschaft ist hoch. Durch

eine ausgezeichnete Ausbildung, gezielte Förderung und eine garantierte Übernahme bei sehr guten Leistungen bieten wir jungen Talenten optimale Einstiegsmöglichkeiten in eine zukunftssichere Branche“, sagt Christina Stylianou, Leiterin der Netto-Unternehmenskommunikation.

Bei 18 Ausbildungsberufen wird jeder fündig! Neben einer Ausbildung zum/r Kaufmann/-frau im Einzelhandel bietet Netto zum Beispiel auch Ausbildungsstellen zum/r Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement, Kaufmann/frau für Büromanagement oder zur Fachkraft für Lagerlogistik an. Je nach Spezialisierung erfolgt die Ausbildung dabei entweder in einer der bundesweit über 4.270 Netto-Filialen oder in der Netto-Zent-

rale in Maxhütte-Haidhof bei Regensburg sowie einer von 19 weiteren Niederlassungen in ganz Deutschland. Wer in seiner Ausbildung einen stärker akademisch geprägten Weg gehen möchte, dem stehen bei Netto zusätzlich zwei Abiturientenprogramme und fünf duale Bachelor-Studiengänge zur Auswahl. Vom ersten Tag ihrer Ausbildung bei Netto werden Auszubildende intensiv durch erfahrene Kollegen, Schulungsleiter, Führungskräfte und Betriebsräte begleitet. Für vertrauliche Gespräche haben zudem die Azubi-Ombudspersonen stets ein offenes Ohr.

Für alle, die wissen, was sie wollen Um Nachwuchskräfte sowie Berufserfahrene für eine Karriere bei Netto zu begeistern, informiert der

Lebensmittelhändler ab sofort bundesweit Interessierte mit einer neuen Employer Branding-Kampagne. Auf der Website und allen Social Media-Kanälen von Netto, im Netto Online-Shop, in allen Filialen, auf Plakatflächen und im Rahmen besonderer Aktionen wird auf den ersten Blick klar, für wen ein Einstieg bei Netto geeignet ist: „Für alle, die wissen, was sie wollen.“

Ausbildung bei Netto? Ausgezeichnet! Für seine hohe Ausbildungsqualität und karrierefördernden betrieblichen Rahmenbedingungen wird Netto seit Jahren wiederholt ausgezeichnet. Zusätzlich ist Netto Mitglied der Initiative „Fair Company“ (karriere.de). Mehr Informationen zum Thema „Karriere bei Netto“ unter www. netto-online.de/karriere

AUSBILDUNG GESUCHT. KARRIERE GEFUNDEN. FÜR ALLE, DIE WISSEN, WAS SIE WOLLEN.

Wir freuen uns auf dich:

Wir bilden aus:

Bei Netto Marken-Discount kannst du ganz einfach mit einer Ausbildung in deiner Nähe ins Berufsleben starten. Ob Vollzeit oder Teilzeit, direkt in der Filiale oder im Logistikzentrum – hier hast du die Chance, dich selbst zu verwirklichen.

• Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)

Für welchen Weg du dich auch entscheidest: Wir gehen gemeinsam mit dir in die Zukunft!

• Verkäufer (m/w/d) • Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) • Fachausbildung zum Marktleiter (m/w/d) • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) • Fachlagerist (m/w/d)

Wir suchen dich (m/w/d)

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AUSBILDUNG & BERUF

Sanitär – Heizung – Klima Wir bilden ab 1. August 2021 aus:

• Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per Post an: Jennewein Wärme & Umwelt GmbH z. Hd. Herrn Karl Peter Jennewein Bobenheimer Straße 18 · 67547 Worms Tel. (0 62 41) 93 90 00

Unsere Inserenten empfehlen sich

27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

Arbeit mit Geduld und Geschick Nachhilfelehrer sind auch aktuell gefragt (djd). Auf dem Nachhilfemarkt werden aktuell Fachkräfte gesucht. Gerade in den gängigen Schulfächern wie Mathematik, Deutsch oder Englisch ist der Bedarf an qualifizierten Lehrkräften hoch. „Ein guter Nachhilfelehrer zeichnet sich aus durch viel Geduld, gute Fachkenntnisse und Geschick im Umgang mit Kindern und Jugendlichen“, sagt Thomas Momotow vom Studienkreis. Nachhilfeinstitute unterscheiden zwischen zwei Modellen: OnlineTutoren geben Einzelunterricht per Webcam sowie an einer digitalen Tafel, reguläre Nachhilfelehrer unterrichten Kleingrup-

Foto: djd/Studienkreis

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Nachhilfelehrer arbeiten sowohl online als auch analog vor Ort und sollten Geduld und Fachkenntnisse mitbringen.

Foto: djd/Studienkreis

pen - eigentlich im Präsenzunterricht, in Pandemiezeiten aber ebenfalls virtuell. Unter www.studienkreis.de kann man sich für beide Unterrichtsarten bewerben.

SCHWARZWÄLDER SERVICE: Professionell, individuell, vielseitig

Sauberkeit ist unsere L eidenschaft Die Firma Schwarzwälder Service GmbH & Co. KG Gebäudemanagement und Dienstleistungen ist seit über 40 Jahren als familiengeführtes Unternehmen erfolgreich. SWS hat sich als kompetenter Spezialist im Markt für Gebäudedienstleistungen etabliert. Wir sorgen für ein sauberes, repräsentatives und ästhetisches

Erscheinungsbild der Geschäftsräume unserer Kunden: für perfekte Sauberkeit und angenehme Atmosphäre. Zu unserem Leistungspaket gehört die Reinigung, Pf lege und Oberflächenbehandlung aller relevanten Materialien unterschiedlicher Objekte – mit dem Ziel einer langfristigen Werterhaltung.

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Tradition trifft Innovation – unsere Firmenphilosophie Kundenzufriedenheit hat für uns höchste Priorität. Deshalb setzen wir auf traditionelle Werte wie Qualität und Zuverlässigkeit und kombinieren diese mit dem Einsatz modernster Arbeitsmittel und einem umfassenden Qualitätsmanagement.

Verstärken Sie jetzt unser Team als Reinig ungskraft (m/w/d) für die Parkplatzreinigung an unserem Standort Worms in Teilzeit. Sie arbeiten in einem netten und engagierten Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.

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Objektleiter in Teilzeit und Reinigungskräfte gesucht! (w/m/d)

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ReinigungsObjektleiter in Teilzeit und kräfte (m/w/d) Reinigungskräfte in Teilzeit gesucht! (w/m/d) gesucht!

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Ihre Bewerbung, per Email oder telefonisch.

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27. März 2021 Anzeigensonderveröffentlichung

AUSBILDUNG & BERUF

Wieder guter Dinge sein (djd). Die Corona-Pandemie hat gerade für Senioren vieles verändert. Ihnen fehlten und fehlen vor allem die sozialen Kontakte, die für sie so wichtig sind. Professionelle und individuelle Unterstützung können gerade in schwierigen Zeiten Senioren-Assistent*innen geben. Die entsprechende Nachfrage ist enorm gewachsen. Ute Büchmann entwickelte 2006 das Ausbildungsmodell Senioren-Assistenz.

Rund 1.700 Frauen und Männer haben die entsprechende Qualifikation inzwischen erlangt und sind als selbstständige Dienstleister tätig. Auf dem kostenlosen Vermittlungsportal www.die-seniorenassistenten.de sind sie mit Profilen und Kontaktdaten zu finden. Wer sich für eine Ausbildung im Bereich Senioren-Assistenz interessiert, erhält wiederum alle Infos unter www.senioren-assistentin.de.

Ein starkes Team sucht Verstärkung!

Unser Team im AZURIT Seniorenzentrum Grünstadt sucht dich (m/w/d) in Vollzeit als engagierte

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Nicht nur mit dem Kopf, sondern vor allem mit dem Herzen lernen: Sozialpflegerische Ausbildung ab dem 3. Mai 2021

Malteser bieten digitale Kursangebot an te Wissen nachweislich abbilden. Dass auch auf Abstand ein sehr guter Austausch möglich ist, konnten die vielen Teilnehmer der letzten 12 Monate erleben. „Wir lernen nicht nur mit dem Kopf, sondern vor allem mit dem Herzen! Die Schulung ist eine absolute Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und war eine Bereicherung für uns als Gruppe“, so begeistert berichten verschiedene Teilnehmenden der letzten Kurse. Ein intensiver Austausch mit Dozenten und innerhalb der Teilnehmenden funktioniert problemlos auch virtuell. So gibt es unter anderem die Chatfunktion und virtuelle Gruppenräume, um einen Austausch der Teilnehmenden untereinander möglich zu machen.

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeitervorteile über Einkaufsportale

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Sozialpflegerische Ausbildung Sozialpflegerische Ausbildung Betreuungsassistent nach §53c SGB XI, inklusive MHD SGB (ehemalsXI, Schwesternhelferin) BetreuungsassistentPflegekraft nach §53c inklusive Vollzeit-Ausbildung: Pflegekraft MHD (ehemals Schwesternhelferin) 7. Januar – 19. März 2021, Mo – Fr, jeweils von 8 – 13 Uhr

Vollzeit-Ausbildung

Teilzeit-Ausbildung:

Vollzeit-Ausbildung: 28. Januar – 28. Juni 2021, Mo, Di, Do, jeweils von 18 – 21.15 Uhr 3. –Mai 2021 –von 29.8 –Juni 2021 Sozialpflegerische Ausbildung 7. Januar – 19. März 2021, Mo Fr, jeweils 13 Uhr Gemeisterte Hürden der neuen Digital und flexibel lernen Betreuungsassistent nach §53c SGB XI, inklusive Unterrichtsform imSchwesternhelferin) virtuellen Klassenzimmer! Teilzeit-Ausbildung: Pflegekraft MHD (ehemals An die neue Form des Unterrich2 Mo, Di, Do, jeweils von 18 – 21.15 Uhr 28. Januar – 28. Juni 2021, tes mussten sich die Teilnehmenden und Dozenten zu Beginn gewöhnen. Über erste technische Hürden halfen viele Versuche und die gegenseitige Hilfestellung hinweg. Tablet, Laptop, Handy oder PC und das gute alte Telefon kamen während der Schulungen zum Einsatz. Weitere Informationen zur sozialpflegerischen Ausbildung erteilt Jutta Fries, Dienststellenleiterin, unter Telefon 06241/849310 und per E-Mail jutta.fries@malteser. org. Informationen gibt es auch im Internet unter www.malteserwonnegau.de

Teilzeit-Ausbildung

Vollzeit-Ausbildung: 7. Januar – 19. März 2021, Mo – Fr, jeweils von 8 – 13 Uhr Kontakt Teilzeit-Ausbildung: Malteser Hilfsdienst e.V. 28. Januar – 28. Juni 2021, Mo,Jutta Di, Do, jeweils von 18 – 21.15 Uhr Fries

3. Mai 2021 – 30. November 2021 Digital und flexibel lernen Telefon: 06241 849310 im virtuellen Klassenzimmer! E-Mail: jutta.fries@malteser.org

Digital und flexibel lernen Internet: www.malteser-wonnegau.de im virtuellen Klassenzimmer!

Kontakt

Malteser Hilfsdienst e.V. Malteser Hilfsdienst e.V. Jutta Fries Telefon: 06241 849310 Jutta Fries E-Mail: jutta.fries@malteser.org Telefon: 06241Internet: 849310 www.malteser-wonnegau.de E-Mail: jutta.fries@malteser.org Internet: www.malteser-wonnegau.de

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Worms. Im vergangenen Jahr haben die Malteser aufgrund der Corona-Pandemie auch die Kurse der sozialpflegerischen Ausbildung einstellen müssen. Innerhalb kurzer Zeit wurde ein digitales Schulungskonzept entwickelt. Anfang Mai bieten die Malteser nun zum dritten Mal im Jahr 2021 die Online-Ausbildung zum/zur Schwesternhelferin/Pflegediensthelfer oder zum/zur Betreuungsassistent/in an. Mit dem neuen Schulungskonzept können die Malteser die wichtige Basisqualifikation für den ambulanten Pflegedienst, die stationären Altenpflegeeinrichtungen oder die Pflege von zuhause lebenden Angehörigen auch in Zeiten von Kontaktbeschränkungen weiter anbieten. „Wir können die hohe Qualität unserer sozialpflegerischen Ausbildung auch mit digitalem Unterricht garantieren“, betont Jutta Fries, Dienststellenleiterin der Malteser in Worms. Die fortwährende Teilnahme an den digitalen Unterrichtseinheiten und die Abgabe der Lernunterlagen sind verpflichtend. Die Teilnehmenden erhalten auf postalischem Weg ihre Lernunterlagen mit Tagesplänen, Arbeitsblättern und Arbeitsaufträgen. Diese müssen in Einzelarbeit oder virtuellen Gruppen bearbeitet und anschließend mit den Dozenten besprochen werden. Lernfortschritte und insbesondere Wissenslücken werden so zeitnah identifiziert und individuell nachbearbeitet. Durch die Abschlussprüfung in Form einer Hausarbeit lässt sich das erlern-

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