“A munkaerőpiacon gyakorlatilag nincs ember”

Fejvadász szakértőink számára két fajta cég létezik: ahonnan elhozunk szakembert és ahova kiközvetítjük.

Az elmúlt hónapokban jelentős változások voltak érzékelhetőek a munkaerő-piacon. A pandémia első hullámában elindult folyamatok és a következményeként fellépő jelentős bérigény növekedés és munkaerőhiány, új kihívások elé állítják a munkáltatókat és a munkaerő-keresésben tevékenykedő cégeket is.

A folyamatoknak köszönhetően megnőtt a harc a jó munkaerőért. A munkáltatók minden eszközt bevetnek, hogy minél gyorsabban megtalálják a megfelelő munkatársakat, tudván, hogy a nem megfelelően "összerakott" csapat a növekedés egyik fő akadályozója lehet. Jelenleg 20.000 felett van a meghirdetett állások száma a legnagyobb hazai portálon, tehát a munkaerőpiac pörög. Viszont tény, hogy az álláshirdető oldalak, és a közösségi média hirdetések csupán közepes-, vagy gyenge hatékonysággal működnek, a sikeres fejvadászatnak viszont fontos előfeltételei vannak.

GYŐZZÖN A JOBB!

Az Emberfejlesztés egyik vezető szakterülete a fejvadászat, és noha, külső szemlélő első ránézésre nehezen látja meg a különbséget két fejvadász között, az Emberfejlesztés sikerrátája a piaci átlag felett van. A siker titkáról, Luzsányi-Várnai Ágnest, toborzás és kiválasztás üzletágvezetőt kérdeztük.

HOGYAN INDUL EL A KERESÉSI MUNKA EGY ÚJ MEGBÍZÁS ESETÉBEN?

Amikor megbíznak bennünket egy-egy kereséssel, a folyamat indulásakor általában 3 dolgot szoktak megadni a megbízóink:

• a munkakör feladatait,

• a betöltéshez szükséges feltételeket,

• mekkora bért kínálnak.

Mi minden ilyen esetben javasoljuk a fókuszáthelyezést! Hol marad az, hogy:

• miért más náluk dolgozni, mint a versenytársaknál?

• Milyen teljesítményt várnak el?

• Milyen eredmény szeretnének elérni?

• Végső soron, mi célból keresem az adott munkakörre a kollégámat?

Tehát, az adott munkakörtől azt várom el, hogy XY forintnyi árbevételt hozzon, vagy például az eredményességen javítson, netán új folyamatokat vezessen be. A visszakérdezés nem kötözködés a megbízóinkkal szemben, hiszen amennyiben ezekre a kérdésekre megvannak a válaszok, akkor nem csak egy hirtelen ötlettől vezérelt, ad hoc pótlásról, vagy hirtelen bővülésről beszélhetünk. A fókuszáthelyezés tudatosságra, átgondolásra kényszerít, ennek eredményeként a fejvadászat sikeresebb lesz!

MIÉRT NEM MŰKÖDNEK ÚGY AZ ÁLLÁSHIRDETÉSEK, MINT RÉGEN?

Szinte mindenki érezte már a saját bőrén, hogy az álláshirdetések már nem igazán működnek. Fő oka, hogy a munkakörök kiemelkedő szakemberei már állásban vannak, és nem nyitottak a hirdetésekre. Ilyen esetekben tud hatékonyan segíteni a jó fejvadász. Hiszen mi felkutatjuk a kimagasló teljesítményű szakembereket, feltárjuk a szakmaiságukat és a motivációjukat. Ezt követően összekötjük őket azokkal az ügyfeleinkkel, ahol igazán motiváltan, szenvedélyesen tudnak értéket teremteni. A folyamat végeredményeként, segítségünkkel megtalálják azt a céget és azt a munkakört, ahol elérhetik életük legjobb szakmai eredményeit.

“Elképesztő! A jelölt saját bevallása szerint sehol nincs jelen a munkaerőpiacon! Hogyan találtátok meg?” - Árpád, cégtulajdonos

ÖSSZEFOGLALVA, MIBEN MÁS AZ EMBERFEJLESZTÉS FEJVADÁSZ MÓDSZERE A VERSENYTÁRSAKÉHOZ KÉPEST?

A kérdés megválaszolásához szó szerint idézném az egyik kedves ügyfelünk, számomra emlékezetes mondatát:

“Szerintem az Emberfejlesztés fejvadász csapata bármilyen munkavállalót képes kimozdítani és idehozni nekem…”

MIBŐL ÁLL AZ EMBERFEJLESZTÉS TITKOS RECEPTJE?

Fókuszáthelyezés és az állásban lévő szakemberek felkutatása! Ezeken túl nagyon nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy nagyon alaposan megismerjük az ügyfeleink vállalkozását, és azt a munkakört, amibe a leendő kollégájukat keressük. Illeszkedést vizsgálunk! Hiszen az nem elég (nem lehet elég!), hogy valaki a tapasztalata és a végzettség alapján alkalmas egy munkakörre. A puszta alkalmasság, megfelelő motiváltság - szenvedély vagy illeszkedés nélkül, egy alul-motivált szakemberrel betöltött pozíciót jelent.

HARCBAN A LEGJOBB MUNKAERŐÉRT!

Többször dolgoztunk már úgy, hogy a versenytársunk is keresett ugyanarra a munkakörre, amire a mi megbízásunk szólt. Mi nem kérünk kizárólagosságot, sőt szeretjük a versenyt! Ilyen esetekben tapasztaltuk, hogy a versenytársaink már az elején irányt tévesztettek, amit abból látunk, ahogy megfogalmazzák a hirdetéseiket. Rossz fókusszal vajon milyen hatékonyságot lehet elérni?

emberfejlesztes.com