Di utbildning

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

utbildning

Distribueras i Dagens industri i augusti 2013

Kompetensutveckling för framtiden

Möt landets vassaste utbildningsföretag och kompetensutvecklare

Addera Berghs.

Vi har ett brett kursutbud som ger både nybörjaren och den erfarne möjligheten att ta nästa steg. Läs mer på sidan 7, eller på berghs.se.

Utveckla ditt ledarskap i höst! gå någon av våra populära kurser. Chef erbjuder en rad utbildningar för beslutsfattare på alla nivåer.

Chefskurser att gå i höst:

röster fråN våra deLtagare:

samt 3 nätverksträffar) 3–5 sept + 8–10 okt

Ny som chef (3 + 3 dagar

HÖSTEN S KURSPRO GRAM UTE NU!

•

avancerat chefskap (3 + 3 dagar samt

Trodde inte att jag behövde gå på kurs, men det här gav mig en ny insikt och ett uppvaknande.

3 nätverksträffar)

• 1–3 okt + 26–27 nov arbetsrätt för chefer (2 dagar)

• 11–12 sept

Beteendepsykologi, OBM (2 + 1 dagar)

Nils Bohlin, HUI Research AB, om kursen Ny som chef.

• 27–28 aug + 21 okt

effektiv som chef (1 dag)

Efter att ha gått kursen på Chef vet jag vilken ledare jag vill vara.

Lina Wijk, Bonnierförlagen AB, om kursen Ny som chef.

• 2 sept • 13 nov

förhandlingsteknik (1 dag)

• 23 aug • 11 nov

handledning för chefer (6 halvdagar)

• datum ej satt

kommunicera som chef (2 dagar)

• 16–17 okt

Löne- och medarbetarsamtal (1 dag)

• 25 okt • 15 nov

För fullständigt program samt bokning, gå till chef.utbildning.se eller ring 08-555 245 00.

förändringsarbete (4 dagar)

• 24–27 sept

Ledaren i mig – för skolledare (3 dagar)

• 29–31 okt

utBiLdNiNgsresa PekiNg 20–25 OktOBer 2013

Ledarskap och affärer i Kina INNEHÅLL:

Följ med Chef på ett nytt chefsprogram — på plats i Kina!

Kina är i dag världens dynamo när det gäller tillväxt och ekonomi. Lär dig hur chefskap fungerar och inte fungerar i Kina och hur den kinesiska kulturen inverkar på ledarskapet och affärer.

Du får göra intressanta studiebesök på såväl internationella som kinesiska företag och träffa nyckelpersoner med lång erfarenhet av den kinesiska marknaden. Du får en aktuell bild av Kinas ökade roll som ekonomisk, politisk och handelsmässig stormakt.

Du skaffar dig en verktygslåda av erfarenheter och lärdomar som ger dig förutsättningar att själv utvärdera ditt chefskap och ditt företags möjligheter på denna marknad.

!

PRIS: 39 000 kr + moms. DATUM: 20–25 oktober 2013.

DETTA INGÅR: • Direktflyg tur och retur Stockholm– Peking med Air China • Alla transporter på plats • Visa on arrival för svenska medborgare • Del i dubbelrum Jianguo Hotel Beijing 4 nätter, enkelrumstillägg 1 900 kr per person • Frukost alla dagar + 2 middagar + kaffe och lunch på hotellet under konferensdagarna • Studiebesök • Föreläsningar med gästföreläsare • Kort sightseeing • Återträff i februari 2014.

Läs hela programmet och anmäl dig på chef.se/ utbildning-kina För mer information, ring Jessica Enekvist på Special Tours, 08-612 82 10.

Välkommen till ett kostnadsfritt informationsmöte 6 september kl 15.00–17.30.

Plats: Chef Hantverkargatan 78 Stockholm. OSA senast den 1 september till kurs@chef.se.

• Att leda företag och affärsprocesser i Kina.

• Talent Management à la China.

• Mutor och korruption.

• Patent och IPR. • Kinesiska varumärken.

• Besöka kulturellt viktiga platser.

• Studiebesök på intressanta företag.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

3

Hitta rätt utbildning för dig och dina anställda Sommaren är för många av oss en tid för eftertanke.

När solen lyser som klarast snurrar hjulen lite långsammare och vi får tillfälle att sortera intrycken, analysera och samla tankarna inför den nystart som hösten innebär. Den stillsamma hängmattan är en ypperlig plats att fundera över nästa steg i karriären eller hur personalen kan utvecklas och företaget blomstra.

Nu, när semestern är över för den här gången, är det dags att gå från tanke till handling.

Nästa steg är att hitta rätt utbildning för just dig eller dina anställda.

Det är genom ny kunskap vi inspireras och kan gå vidare, ta nästa steg både i karriären och på ett mer personligt plan. Många kurser innebär dessutom att vi får ett nytt kontaktnät som ger oss nya infallsvinklar och breddar vår horisont.

Därför vill vi nu med denna tidning, som helt fokuserar på utbildning, erbjuda ett urval av de möjligheter som finns på marknaden. Det är kurser med stor bredd som skapats av några av landets vassaste utbildningsföretag.

Vi vågar nästan lova att även du hittar det du söker på dessa sidor.

Innehåll: Executive English 4-5 • Berghs School of Communication 7 • Kompetensgruppen 9-13 Affärsconcept 15-16 • Chef 18-19 • Centrum för Mellanösternstudier 20-22 • Företagsekonomiska institutet 24-25 • Företagsuniversitet 27-28 • Astream Learning Services 30-31 Denna tematidning är producerad av Newsfactory Media group. Projektledare: Mikael Kollberg, 08-505 73 871 och Roland Wiklund, 08-545 03 598 Annonsförsäljning: Lars Gustavsson, Niklas Stenqvist, Hakim Transby, Hans Naumann Grafisk form: Newsfactory Production Traffic: Newsfactory Production Repro: Johan Kuhlau/Sofie Erilsson, Newsfactory Production Text: Per Bäckman Omslagsbild: Matton Tryck: BOLD/DNEX, Tryckeri AB, Akalla. V-TAB, Landvetter. Daily Print, Umeå

Management & Executive För att lyckas i affärer krävs både handlingskraft och mod, det får vi genom starka företagsledare.

Beslutsfattare behöver forum för diskussion, erfarenhetsutbyte och kunskap.

Vi brinner för att få det att hända.

iplomutbildningar för: • • • •

Ägare Styrelse VD Ledningsgrupp

start | löpande under hösten | 2013

Professionella

ffärsnätverk

• Kontaktskapande nätverk • Taktik och Strategigrupper Västsveriges största sammanhang för VD och chef start | se vår hemsida för kontakt och ansökan

www.handelskammaren.net/management

4

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

www.executiveenglish.se

Tala engelska – lika viktigt som internet för dagens företag?

I en nyligen publicerad bilaga från Financial Times, där man identifierat de 50 viktigaste faktorerna som skapat affärsvärlden av idag, sätts framväxten av engelskan som världsspråk på samma nivå som framväxten av internet och kvinnors breda intåg på arbetsmarknaden. Vi ställde frågan till Julia Linden-Hill, grundare av Executive English: Är det engelska språket lika viktigt som att ha en internetuppkoppling för dagens företag?

J

ämförelsen är naturligtvis omöjlig att göra, men vad the Financial Times säger är att utan ett gemensamt språk skulle inte världshandeln, och de facto vårt välstånd, ha kunnat utvecklas på det sätt som den gjort under de senaste hundra åren. Det gäller inte bara affärsvärlden, även inom till exempel kultur, politik och forskning har engelskan en unik ställning som kommunikationsplattform och inte minst internets framväxt hade varit omöjlig utan ett gemensamt språk.

Men ska inte alla tala kinesiska nu?

– I dagsläget är engelskan helt dominerande, även i affärer med Kina. För 2000 år sedan var det mycket användbart att tala grekiska och år 2100 kanske det är mandarin som gäller, men i dagsläget finns det inget språk som konkurrerar med engelskan. Och det bevisas väl inte minst av den explosionsartade utbyggnaden av språkskolor som lär ut engelska i just Kina.

Om man bara jobbar inom Sverige eller Skandinavien, behövs verkligen engelskan då?

– Engelskan har en otroligt viktig roll för kommunikationen mellan länder och företag även där ingen av parterna har engelska som förstaspråk. När Merita gick samman med Nordbanken användes först svenska som koncernspråk, men när danska Unibank anslöt övergick man till engelska, trots att samtliga företag kom från nordiska länder.

Troligtvis var det av praktiska skäl, men det kan också vara så att man till viss del valde engelskan för att det är ett neutralt språk och lika ”svårt” för alla vilket gjorde att ingen part i fusionen fick fördelen av att kommunicera på sitt eget språk.

– En annan aspekt man inte får glömma är att en fjärdedel av alla svenska företag är utlandsägda, vilket ställer krav på språkkunskaperna. Dessutom förekommer det i allt högre utsträckning utländska chefer även på ”svenska” företag. Därför ökar kraven på att kommunicera på engelska, även inom ”svenska” företag.

Har de ökade kraven även påverkat efterfrågan för utbildningar inom affärsengelska?

– Absolut. Vi startade Executive English i januari 2008, precis i inledningen av finanskrisen, men ändå hade vi en flygande start och har sett en ökad kundtillströmning varje år.

Det är en bred mix av chefer och medarbetare inom såväl privat som offentlig sektor som har det gemensamma att de vill lära sig engelska som de har direkt nytta av i sin arbetssituation.

Hur många engelsklärare jobbar år er idag?

– För det första är de inte engelsklärare i grunden, de är ekonomer, jurister, samhällsvetare, tekniker och så vidare, som dessutom har ypperliga kunskaper i det engelska språket. Visst kan våra åtta konsulter lära ut grammatik och stavning, men vi tycker att det viktigaste är att vi kan förstå våra kunders arbetssituation och se till att de kan kommunicera på engelska på liknande sätt

från Uppsala till Norrköping i öster, genom Mälardalen och ända bort Karlstad samt i regionen Göteborg-Borås med omnejd. Förhoppningsvis kan vi från hösten täcka en stor del av Norge, där vi räknar med att ha stor hjälp av Norwegians stora inrikesnät så att vi från Oslo kan täcka orter som Stavanger och Bergen.

Financial Times bilaga ”The Fifty ideas that shaped business today”, där engelskan rankas högt av de faktorer som skapat affärsvärlden av idag.

som de kommunicerar på svenska. Därför handlar våra kurser ofta om att hjälpa kunden att få flyt när de uttrycker sig på engelska och att lära sig att använda rätt uttryck både för sin bransch och för den situation som de befinner sig i.

Hur ser era kurser ut, är det klassrumsundervisning precis som man är van vid från gymnasiet?

– Nej, oftast inte. För det första sker 90 procent av undervisningen ute hos kund.

Därigenom slipper kunden restid och våra konsulter får ett bättre grepp om kundens arbetssituation. Det gör även att man kan jobba med till exempel intern dokumentation och presentationer som kanske inte alltid bör lämna företaget. Men vid andra tillfällen fungerar det bättre för kunden att vi anordnar undervisningen hos oss och då har vi egna lokaler i centrala Stockholm samt hyr lokaler i Göteborg och Oslo.

Så ni finns på fler ställen än här i Stockholm?

– Ja, vi har funnits i Göteborg i snart ett år och håller precis på att etablera oss i Oslo, vilket i praktiken inneburit att vi undervisat

Om man bor i Kalmar eller Umeå, då får man anlita någon annan?

– Nej, vi hjälper gärna kunder över hela Skandinavien. Vi har bland annat kört kurser långt inne i Finlands inland men framför allt har vi ett ypperligt samarbete med en skola i England genom vilken vi kan erbjuda intensivkurser i affärsengelska året om för de som vi av praktiska skäl inte kan undervisa på hemmaplan. Skolan heter Accent International, har funnits i 25 år och är definitivt en av de ledande inom affärsengelska. Dessutom ligger den i ett av de vackraste områdena i hela England och det värmer mitt hjärta att jag kan visa våra kunder det genuina England, utanför London-stressen, men ändå erbjuda förstklassig undervisning.

Slutligen, vad tror du om engelskans framtid som världsspråk?

– Här skulle jag vilja peka på ett stycke ur en artikel som DN publicerade 2011 med anledning av att Inga-Britt Ahlenius avslutade sitt FN-uppdrag: ”Mat från olika länder har dukats upp i entréutrymmet framför hissarna, en yta döpt till ”Strawberry Fields” … Alla kan nynna John Lennons och Paul McCartneys hyllningar till barndomens Liverpool. Här finns gemensamma referenser på engelska som knyter ihop FN-personal över generationsoch nationsgränser.”

– Min tro och förhoppning är naturligtvis att engelskan ska fortsätta knyta band mellan människor från världens alla hörn och att jag någonstans i marginalen kan hjälpa till att åstadkomma detta.

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

Foto: Tord Saxin

Annons

"Utan ett gemensamt språk skulle inte världshandeln, och de facto vårt välstånd, ha kunnat utvecklas på det sätt som den gjort under de senaste hundra åren.”

Julia Linden-Hill, grundare av Executive English

5

Hos oss hittar du inga engelsklärare!

Däremot så hittar du språkkonsulter med lång och bred erfarenhet inom ekonomi, management, juridik, teknik, kultur och offentlig sektor, som dessutom har ypperliga kunskaper i det engelska språket.

Vi lär dig engelska som du har direkt nytta av i ditt arbete och som är helt och hållet anpassad till din bransch och din nuvarande nivå. Kurserna är ofta utformade som veckovis återkommande men kan även vara intensivare eller med två veckors intervall, det är du och din organisations behov som styr.

Vad som är viktigt är att du i slutänden får bättre flyt på din engelska, att du lär dig bransch- och fackuttryck och att du känner dig avslappnad i de situationer då du har engelskan som arbetsredskap.

Ring mig på 073-600 44 16 om du vill veta mer eller skicka en e-post till mig på julia@executiveenglish.se.

Yours sincerely,

Founder, Executive English

P.S. Över 150 svenska företag och organisationer har anlitat oss sedan starten 2008. Titta gärna in på vår hemsida executiveenglish.se så får du se vilka.

Skräddarsydda kurser i affärsengelska m.m. www.executiveenglish.se STOCKHOLM

MÄLARDALEN

GÖTEBORG

OSLO

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

Alla kommunicerar Vi lever i en fantastisk tid.

Världen globaliseras, demokratiseras och digitaliseras i en rasande fart. Människor får nya möjligheter. Företag och organisationer får nya skyldigheter. De som förändras i takt med sin omgivning – och lyckas kommunicera det – attraherar de bästa talangerna, de mest lojala kunderna och de mest långsiktiga relationerna.

"Om du vill utvecklas och tror på kraften i samarbete, lovar vi att du lämnar Berghs trygg, modig och framtidssäkrad."

A

lla kommunicerar. Bra eller dåligt.

Kristallklart eller dubbeltydigt.

Medvetet eller omedvetet. När varenda människa, företag och organisation är i kommunikationsbranschen, blir möjligheten att göra sig hörd lika stor som svårigheten att höras. Vissa improviserar. Andra adderar Berghs.

Alla de främsta kommunikatörerna passerar Sveavägen 34 någon gång i karriären.

Många börjar sin resa hos oss. Andra tar nästa steg och vidareutbildar sig. Vissa inspireras på våra kostnadsfria frukostseminarier.

Några bjuds in att tala och föreläsa – eftersom alla våra lärare är yrkesaktiva, ger de både kunskap och nätverk.

Genom att addera Berghs lär du dig omvandla dina egna kunskaper till tydlig kommunikation.

Kommunikation handlar inte om främmande begrepp eller krångliga modeller, utan om vad som händer när människor gör saker tillsammans. Utan samarbete

mellan discipliner, människor och organisationer, finns ingen mening med kommunikationen. Och utan kommunikation, inget samarbete.

Vi utbildar både nybörjare och fullärda.

Berghs Executive är till exempel en samling kurser utformade för chefer och beslutsfattare som vill finslipa sina kunskaper och nå nya insikter för att utvecklas som ledare. De sträcker sig mellan 36 och 72 timmar och erbjuder såväl verklighetstestade metoder från kommunikationsbranschens mest framgångsrika företrädare som möjligheten att skapa ett bredare nätverk av andra ledare.

Om du vill utvecklas och tror på kraften i samarbete, lovar vi att du lämnar Berghs trygg, modig och framtidssäkrad.

Delta i den globala förändringen. Bryt igenom dataöverflödet och gå från klarhet till klarspråk. Addera Berghs.

Korta fakta Berghs School of Communication grundades 1941 av Gösta och Irma Bergh.

Idag har vi ungefär 250 heltidsstudenter och 3000 kursdeltagare varje år. Omkring 900 yrkesverksamma lärare är knutna till skolan, och sammanlagt har vi 75 olika kurser på distans, dag- och kvällstid.

Vårt kursutbud inkluderar bl.a.

Planning, Marknads PR, Mäta kommunikationens effekt, Digital management, Internkommunikation, Investor relations, PR, Presentera och påverka, Web management, Grafisk design och Projektledning.

Läs mer på berghs.se

Verksamhetsutveckling med processer!

Ladda ne dokum r gratis ent på ... astrak an.se/L adda-h em

Lär dig Astrakanmetoden för att analysera och utveckla processer!

Den används redan idag framgångsrikt av många organisationer inom svenskt näringsliv och förvaltning.

Metoden används för affärs- och verksamhetsutveckling, för att kravställa kritiska resurser, för outsourcing av såväl system som affärsprocesser. Vi ger dig verktygen för att lyckas!

Sankt Eriksgatan 113, 4tr • 113 43 Stockholm • Tel: 08-54 54 23 00 Olof Asklunds Gata 10 • 421 30 Västra Frölunda • Tel: 031-709 12 30

7

RÄKNA MED RESULTAT ”Mgruppens Executive MBA har gett mig möjlighet till fördjupade kunskaper inom många områden som är viktiga för mitt ledarskap. Intressanta föreläsningar, givande projektarbeten och skapandet av ett brett kontaktnät är bara några av de fördelar som kurserna har gett. Helt enkelt en toppenutbildning som jag har haft och kommer ha stor nytta av i mitt arbete!”

GUNILLA HELLQVIST VICE PRESIDENT, MARKET OPERATIONS NASDAQ OMX

”Mgruppens Executive MBA program har ändrat mitt sätt att tänka och agera i mitt dagliga arbete. Idag är det ofta jag som ställer frågorna och diskuterar och driver strategiska ämnen och finansiella nyckeltal som leder till framgång för företaget.

Nätverket jag har fått under dessa år är också en enorm resurs när det gäller att lösa någon utmaning. Jag är imponerad av Mgruppens upplägg med internationella studier och fantastiska föreläsare blandat med intressant litteratur.”

”Mgruppens Executive MBA program har verkligen inneburit ett stort kompetenslyft för mig som ledare. Jag har fått en komplett mycket användbar verktygslåda av modern och framtidsinriktad kunskap inom ledarskap, strategi och ekonomi. Alla föreläsare har genom hela programmet hållit yppersta klass. Alla nya vänner som jag fått för hela livet gör utbildningen extra upplyftande.”

THOMAS BERGER CU LEADER ALCATEL-LUCENT ENTERPRISE NORDIC & BALTIC REGION

MARIE HAGBERG KVALITETS- OCH MILJÖDIREKTÖR MTR

MGRUPPENS

EXECUTIVE MBA

utvecklar dig som chef och ledare. Med sex starter årligen och en flexibel moduluppbyggnad har du friheten att själv bestämma hur du bäst utvecklas.

För fler startdatum och mer information, kontakta våra utbildningsrådgivare på tel. +46-8-731 41 51 eller besök www.mgruppen.se/emba

Chefs- och ledarutbildningar som utvecklar företag. www.mgruppen.se

Entreprenadjuridik. Fast enkelt.

Tycker du entreprenadjuridik verkar krångligt?

Vänta tills du gått vår e-kurs i entreprenadjuridik Du kommer garanterat ändra uppfattning. För är det något vi på Pilea kan, så är det att göra juridiken begriplig, kul och spännande. Går du vår e-kurs Entreprenadjuridik – introduktion och fördjupning, så är en sak säker – du kommer snabbt kunna bli lite av din egen jurist. Och du kommer undra hur det egentligen gick till.

A nmäl dig nu på w w w.pilea.se

KompetensMässan 12-13 november 2013, Stockhol Stockholm Malmö 27 november, Göteborg 3 december

RIER AV A N I M E S ING OCH N L L Ä T S NGER T O U L A S 4 1 I LASS HÖGSTA K Lean • dning • Projektle isering • Effektiv • Framtid on • Inspirati ategier • Affärsstr ing nsförsörjn • Kompete p • Chefska Näringsliv & • Idrott

MET

AM UR PROGR

• HR p • Ledarska g n ri d n • Förä t e rh • Hållba jö il • Arbetsm tt • Arbetsrä r e d • Tren • Hälsa

Katarina Gospic

John Steinberg Stig Wiklund, Helen Ekholm

Jeanette Fors-Andrée

Lena Maria Klingvall

Jens Larsson Olof Stenhammar

Malou von Sivers Thomas Ahrens

www.kompetensmassan.se

Anders Johrén

met m a r g o r p Se

KOMPETENSMÄSSAN 2013 TISDAGEN DEN 12 NOVEMBER, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM

KL. 09.00-11.00

Chefskap

Ledarskap

Projektledning i förändring”

HR

De nio utmaningarna för att komma ur småföretagsstadiet

Retorik

Projektkommunikation

Talent Management

Många säger sig vilja växa, men få klarar att gå över den magiska 50-anställda-nivån.

Varför?

Seminariet behandlar vad det är som gör att vissa företag klarar av att växa sig stora medan andra, med bättre produkter och mycket kapital, inte lyckas. Enkla modeller och bilder istället för tung teori. Konkreta exempel från Sveriges bästa snabbväxare. Lär om, gå hem och utför.

Vill du nå ut med ett viktigt budskap? Vill du att din målgrupp ska köpa dina idéer?

Låt dig då inspireras och lära dig hur du övertygar med din verbala kraft, använder ditt kroppsspråk och får fram ditt budskap. Retorikens ädla konst handlar om struktur av budskap och konsten att argumentera för din ståndpunkt. Ta mer plats, nå större framgång!

Kommunikationens betydelse lyfts fram som avgörande framgångsfaktor, men hur väljer vi projektledare? Vilka signaler sänder en pressad projektledare till gruppen och vad får det för påverkan på resultatet? Seminariet tar upp misstag och fallgropar samt ger konkreta tips på framgångsfaktorer för lyckad projektkommunikation.

Talent Management är en fråga för ledning och HR som vill attrahera, utveckla, motivera och behålla kompetens.

Att implementera effektiv Talent Management och arbeta med prestation och potential, ökar lönsamheten med närmare 30 %. Men hur skiljer man på prestation och potential? Vilka kärnkompetenser och kriterier gäller vid urvalsstrategi och successionsplanering? Kan man mäta attityder, drivkrafter, värderingar och beteenden?

Nr 1 – Thomas Ahrens har arbetat med över 100 snabbväxare och skrivit sju böcker i ämnet och är Sveriges ”Tillväxtguru”

Nr 2 – Ami Hemviken är beteendevetare och en av Mindsets främsta utbildare inom kommunikation

Nr 3 – Elisabeth Kamél är senior certifierad projektledare, författare till Årets Projektledarbok 2012 och redaktör för Bonniers Ledarskapshandbok i Projektledning

- Konsten att övertyga

Bokseminarium i samarbete med Ekerlids Förlag

- så får du det att fungera

– i jakten på en talang!

Nr 4 – Jeanette Gardner är en av Sveriges ledande konsulter inom bland annat Talent Management

KL. 12.30-14.30

Bokseminarium i samarbete med TUK Förlag

Praktisk juridik i chefskapet

Det ordnar sig

Effektivare projekt med agil projektledning

HR och företagshälsovården i samverkan

De flesta ledarskapsfrågor har beröringspunkter till juridiken. Det kan röra allt från dagliga affärsavtalsförhandlingar till frågor som berör de anställdas rättigheter och skyldigheter. Seminariet ger en inblick i hur juridiken kan användas som verktyg i din organisation samt vilka fällor som finns när uppfattningarna går isär?

Olof Stenhammar berättar personligt om sitt händelserika liv som entreprenör och som omfattar allt från att sälja swimmingpooler och sällskapspel till att arbeta som aktiemäklare i USA. 1984 startade han OM med stort motstånd från samtliga finansiella aktörer och lyckades med hjälp av entreprenörskap, envishet och lobbying förändra den svenska aktiemarknaden.

Har du svårt att få projekten att leverera det ni förväntar er? Seminariet visar på kraftfulla metoder för projektledning, agil projektledning, som ökar företags och organisationers effektivitet genom ett förändrat synsätt på förändring, planering och resultat istället för att bara fokusera på projektledaren .Kunderna blir nöjdare och projekten effektivare.

Seminariet behandlar hur HR och företagshälsovården genom samverkan främjar både det strategiskt förebyggande arbetsmiljöarbetet och det vid behov efterhjälpande arbetet med sjukfrånvaro & rehab. Seminariet visar även på nyttan för arbetsgivare samt vilka förväntningar man som kund kan ha på sin företagshälsovård.

Nr 11 – Jens Larsson har en bakgrund som praktiserande jurist och chef i både privat och offentlig sektor och är idag chefsjurist för Landstinget i Uppsala län

Nr 12 – Olof Stenhammar f.d. amiralen för OS i Stockholm samt grundare av Optionsmäklarna OM, i dag Nasdaq OMX Group

Nr 13 – Tomas Gustavsson har vunnit priset för Årets projektledarbok 2008 och hjälper organisationer att få fördelar med agila metoder

- att åstadkomma förändring genom envishet och entreprenörskap

KL. 15.00-16.30

Ledarskapsverktyg som ger resultat!

Bokseminarium i samarbete med Ekerlids Förlag

Att lära sig av andras misstag!

-Verkliga fallstudier där dåligt styrelsearbete sätter stora värden på spel

Chefstidningen Position i samverkan med IHM Business School och KompetensMässan presenterar Maria Tornberg, forskaren som har vunnit stor uppskattning för sina engagerande föredrag.

Lyssna till ett inspirerande seminarium som väcker nya tankar om vad ett effektivt ledarskap är. Utgångspunkten är den senaste forskningen kring hur resultat skapas. Du får konkreta verktyg som är direkt applicerbara i den egna vardagen.

Nr 21 – Maria Tornberg är ledarskapskonsult, forskare och uppskattad föreläsare

Baserat på fallstudier från boken ”Styrelsefällor” berättas om vad som kan hända ett bolag med undermåligt styrelsearbete, vilka slutsatser man kan dra, vad andra företag kan lära sig och framförallt hur man kan förhindra att hamna i samma situation.

Nr 22 – Satish Sen utbildar, utvärderar och rekryterar ledamöter i aktiebolag och ideella organisationer. Bengt Lejsved har rekryterat och utvärderat styrelseledamöter samt tyngre befattningshavare inom koncerner, bolag och organisationer

”Ingenting är permanent förutom förändring” ...uttryckte Herakleitos.

2500 år senare och 70 procent av de förändringar som initieras leder fortfarande inte till de förändringar och målsättningar som ägare och ledningen föresatt sig. Under seminariet behandlas kritiska framgångsfaktorer för att ledare och medarbetare i slutänden ska prioritera, fatta beslut och agera på ett sätt som ligger i linje med förändringens intentioner och målsättningar.

Nr 23 – Agneta Kvarnskog är beteendevetare samt partner och senior rådgivare på affärsutvecklingsbyrån Six Year Plan

Nr 14 – Anna Sporrong är grundare av företaget Rehabpartner, flitigt anlitad föreläsare samt kursansvarig och utbildare inom rehabiliteringsområdet för bland annat Karolinska Institutets Uppdragsutbildningar.

Nyckeltal

– HR:s viktigaste kompass?

Om vi inte vet var vi är, så spelar det ingen roll vart vi ska! Om målet är att vara attraktiva som arbetsgivare, så måste vi veta om vi är det eller inte och vad som krävs för att vi ska uppnå målet.

Helt enkelt – var på kartan är vi och vilken kurs ska vi följa?

Definitioner och nyckeltal är en del i detta, men hur gör man?

Nr 24 – Anders Johrén är civilekonom, författare och nyckeltalsexpert på Nyckeltalsinstitutet AB

Bokseminarium i samarbete med TUK Förlag

EN MÖTESPLATS FÖR LÄRANDE I ARBETSLIVET

Nytt för i år! KompetensMässan flyttar till SF Filmstaden Sergel vid Hötorget i Stockholm.

Vi kommer att fylla hela huset med kompetensutvecklande aktiviteter. Ett stort seminarieprogram med 8 parallella ämnesspår och över 50 kompetenta föreläsare.

En stor utställning med ”speakers corner”, författarpresentationer, kostnadsfria miniseminarier och mingel. Här finns det både möjlighet att träffa branschkollegor och att göra affärer.

Alla behöver utvecklas i sina yrkesroller för att kunna bidra till konkurrenskraftiga företag och organisationer. KompetensMässan i Stockholm är sedan 1990 Sveriges främsta och viktigaste forum för kompetensutveckling inom Ledarskap, Personal- och Affärsutveckling. Passa på att skräddarsy din och dina medarbetares kompetensutveckling genom seminarier, utställning och mässaktiviteter.

KompetensMässans bokseminarier är mycket uppskattade. Att delta i ett bokseminarium innebär, förutom seminariet, nyttig ny kunskap genom att du får ett eget exemplar av föreläsarens bok.

Anders Åkerman, VD KompetensGruppen

Emilie Nilsson, Projektledare KompetensMässan

Läs mer om KompetensMässan och de enskilda seminarierna på www.kompetensmassan.se

2

ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB

KOMPETENSMÄSSAN 2013 Tisdag 12 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM

Vi är och vi lär olika

Intuition

Medlemsmodellen

Att bygga en organisation som främjar mångfald och kreativitet samt ta vara på medarbetarnas olika sätt att lära och bygga på olikheterna är en utmaning och en viktig framgångsfaktor. Seminariet presenterar grunderna i forskningen och om lärstilar.

Du får verktyg hur du bättre kan förstå dig själv och dina kollegor samt hur ni kan effektivisera lärandet och bygga en lärande organisation utifrån mångfald.

Efter att som ung civilekonom ha tackat nej till att bli den yngste ekonomichefen någonsin inom AGA-koncernen, blev Björn Lindeblad under 16 år buddhistisk skogsmunk, i både öst och väst. Hösten 2008 kom han tillbaka till Sverige och ett liv i byxor. Under seminariet delar Björn Lindeblad med sig av ögonblick ur sin egen livsresa för att åskådliggöra intuitionens roll och karaktär

Att rekrytera, aktivera och behålla medlemmar är en framtidsutmaning för såväl stora organisationer som mindre föreningar. Vad krävs från ledarskapet, organisationsformerna och medlemskommunikationen för att er organisation ska överleva?

Seminariet behandlar de senaste trenderna kring engagemang och medlemskap i ideell sektor.

- bygg en effektiv organisation med hjälp av lärstilar

KL. 09.00-11.00

Idéella organisationer

- Ditt viktigaste verktyg!

Nr 5 – Lena Boström är docent i pedagogik och Nordens ledande expert inom fältet lärstilar

Nr 6 – Björn Natthiko Lindeblad är skogsmunken som kom tillbaka

MALMÖ 27 NOVEMBER, GÖTEBORG 3 NOVEMBER

Personal & hälsa

Kompetensförsöjning

– att rekrytera, aktivera och behålla medlemmar

Nr 7 – Angeli Sjöström Hederberg är grundare och ägare till Medlemsutveckling.se och författare till storsäljaren Medlemsmodellen Bokseminarium i samarbete med Angeli Sjöström Hederberg

Smart och lat

Praktisk kunskapsöverföring

KL. 12.30-14.30

– förmågan att vara effektiv En stor del av kunnandet i en organisation ligger hos enskilda medarbetare, i de personliga strategier de utvecklat, vilka skiljer sig från den kunskap som kan förmedlas i form av manualer.

För att hantera denna form av kunnande, och låta den bidra till yrkeskollektivets utveckling, behöver vi fråga oss hur den praktiska kunskapsteorin kan se ut och vilka arbetssätt den leder till? Kan den hjälpa oss att överföra yrkeserfarenhet mellan generationerna?

Ligger du sömnlös över omorganisationen på arbetet eller träningsrundor som aldrig blir av? Har du svårt att lyckas klämma in karriär, umgänge med arbetskamrater, familj, släktingar och vänner, surdegar som ska sättas, hemrenoveringar, kärlek, oro för barnen inför skolstarten, träning, intressen och egen tid i ett och samma liv? Då är detta ett seminarium för dig!

Nr 15 – Sven Åberg är doktor i industriell ekonomi från KTH samt musiker och lektor vid Kungliga Musikhögskolan i Stockholm

Nr 16 – Tomas Danielsson är en av Sveriges mest anlitade föredragshållare och handledare inom området stresshantering

KL. 15.00-16.30

Morgondagens krav på kompetensutveckling för marknadsförare och kommunikatörer Ett samarbete mellan Marknadsföreningen i Stockholm och KompetensMässan.

Mer information på www.kompetensmassan.se

Nr 25 – Marknadsföreningen i Stockholm

En hållbar arbetsplats

– Värderingar, arbetsglädje och självledarskap Hur lyckas vissa organisationer skapa långsiktig lönsamhet, återhämta sig snabbt från motgångar och samtidigt vara ovanligt effektiva? För tio år sedan fann psykologer och neuroforskare en djupare förståelse för hur individer fungerar, deras inre drivkrafter samt hur man främjar dessa faktorer för optimal prestation. Föredraget ger dig ett nytt perspektiv på innebörden av en god arbetsplats och konkreta åtgärder att integrera i er verksamhet.

Nr 26 – Erik Fernholm utbildad inom Kognitiv Neurovetenskap, Evidensbaserad Coaching och Positiv Psykologi

Framtidsspaning för idéburen sektor Kända profiler delar med sig av sina erfarenheter. Seminariet avslutas med en paneldiskussion om ”Hur ser den idéburna sektorn ut idag och hur kommer den att se ut i framtiden”. Tillsammans med paneldeltagarna och publiken identifieras vilka omvärldsförändringar som kommer att påverka idéburen sektor de närmsta åren.

KompetensDagen Malmö SF biografen Filmstaden Storgatan 27 november 2013 Nr 17 – Julia Mjörnstedt - Generalsekreterare Ung Cancer, Milad Mohammid – Projektledare Fryshuset, Alexis Wicklin – Pol Mag, Offentlig politik och organisation, vid Stockholms universitet, Ledarinstitutet. Paneldiskussionen leds av Angeli S Hederberg

Idéburen chef – om HR-arbete och ledarskap i ideella organisationer Hur arbetar man med HR i idéburen verksamhet? Hur ser belöningssystemen ut i organisationer där värderingar, hyperlojalitet och engagemang är drivkrafter? Vad kan chefer och HR-funktioner inom näringsliv och offentlig sektor lära av HR-arbete och ledarskap i ideella organisationer? Under det här seminariet lär du dig hur verksamheter kan utvecklas med hjälp av idéstyrning, engagemang och inre drivkrafter.

CHRISTER OLSSON

Vart är du på väg och vill du dit?

GABRIELLA WEJLID

Öka kreativiteten och förbättra minnet FREDRIC BOHM

Konsten att vara modig

KompetensDagen Göteborg SF biografen Filmstaden Bergakungen 3 december 2013 Susanne Pettersson & Göran Persson

Dra åt samma håll!

Gabriella Wejlid

Nr 27 – Johan Welander är författare till ”Idéburen chef”, kompetensutvecklingschef på Rädda Barnen och grundare av organisationskonsultföretaget Thinkandact.

Öka kreativiteten och förbättra minnet Fredric Bohm

Konsten att vara modig

IDROTT & NÄRINGSLIV 12 NOVEMBER, 12:30-15:45 Vilka lärdomar kan idrotten ge näringslivet?

Välkommen till ett unikt tillfälle där några av de främsta idrottarna inom sitt område delar med sig av sina framgångsfaktorer.

Du får inspiration och verktyg för att utveckla och nå dina egna framgångar.

Fler parallella konferenser, seminarier samt kostnadsfria aktiviteter presenteras på webben inom kort Mer information och erbjudanden finner du på www.kompetensmassan.se/Di

Patrik Sjöberg

ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB

3

KOMPETENSMÄSSAN 2013 Onsdag 13 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM HR

KL. 09.00-11.00

Employer branding

Ledarskap Chefen som coach

- allt du behöver veta för att bli en attraktiv arbetsgivare

-Varför chefer väljer att coacha och hur du kan komma igång

Arbetsgivares ansträngningar fokuseras oftast på de bästa talangerna med de egenskaper som generellt ses som attraktiva.

Men varför?! Organisationer är olika och det är även medarbetare. Under seminariet visas hur mångfalden i arbetsgivares image och kompetensprofil kan omvandlas till innovativa sätt att kommunicera med och attrahera rätt medarbetare.

Coaching är ett ledarskapsverktyg i tiden. På seminariet får du motiven till varför chefer väljer att coacha sina medarbetare.

Du får grunderna för att kunna coacha och förslag på hur du konkret kan träna upp din coachande förmåga. Seminariet vänder sig till chefer, ledare, projektledare och andra som vill stödja andras utveckling.

Nr 31 – Anna Dyhre har arbetat med frågor kring Employer Branding sedan 1996. Ek.dr.

Anders Parment är universitetslektor, FEI, SU

Nr 32 – Søren Holm är en av nordens mest erfarna och erkända coacher, Lena Sobel är certifierad coach och ledarutvecklare

Bokseminarium i samarbete med Liber

Lean med hjärta och kreativitet

Idag är kunskap om sociala mediers påverkan på företaget och dess anställda en kritisk framgångsfaktor. Vill du effektivisera din rekryteringsprocess, få ingångar, referenser och stärka relationen till dina drömkunder? Under seminariet ges konkreta exempel på hur sociala medier kan stärka verksamhetens HR-, försäljnings- och marknadsstrategier och hur närvaron kan förvandlas till ekonomiskt mätbara siffror.

Lean förändrar en organisation i grunden. Äkta lean ger kundfokus, engagemang och arbetsglädje, men det förutsätter att man arbetar aktivt med kultur och ledarskap.

Detta seminarium visar hur. På programmet: Från ekonomistyrning till helhetssyn, äkta lean förutsätter äkta ledarskap, Lean kommunikation.

Nr 41 – Malin Ström är social mediestrateg på CUIRL See You In Real Life

Nr 42 – Isabel Runebjörk är strategisk rådgivare till verksamhetschefer i näringsliv och offentlig förvaltning. Monika Wendleby är internationell chef på Migrationsverket

KL. 12.30-14.30

Bokseminarium i samarbete med Ekerlids Förlag

KL. 15.00-16.30

Lev och kommunisera HR HR är handfast och konkret, men det finns inga genvägar.

Att vara tydlig i sitt uppdrag är a och o. Det gäller att kommunicera tydligt, enkelt och ha tålamod i att förändringar tar tid. Du måste leda och styra andra människor, både formellt och informellt, det räcker inte med policys och snygga processer. Seminariet är fullt av riktiga case och storytelling.

Nr 51 – Veronica Lejsved har arbetat med HRfrågor i över tjugo år och tilldelades priset som årets HR-chef 2011

Kriskommunikation och krishantering - Så skyddar du ditt företag

från skam och skadat förtroende Företag äger inte rätten till sina problem, allt offentliggörs. Mediedrev och mediedramaturgi svartmålar varumärken och påverkar ryktet i grunden. Nyheter och spekulationer sprider sig som ringar på vatten i sociala medier. Så ser det ut idag. Seminariet vänder sig till dig som vill stärka och utveckla din kompetens i kriskommunikation och krishantering, både i proaktivt och reaktivt syfte.

Nr 33 – Jeanette Fors-Andrée är författare, föreläsare, konsult och expert inom kriskommunikation och krishantering

Arbetsrätt Skyldighet att förebygga ohälsa och grund för uppsägning vid alkohol- och drogmissbruk

Vet du vad som gäller och vad du bör tänka på som arbetsgivare för att leva upp till lagen och föreskrifternas krav rörande förebyggande åtgärder vid alkohol- och drogmissbruk? Exempel ges på alkohol- och drogpolicy samt behandlingsavtal. Du får även en bättre förståelse för vilka krav som ställs på dig som arbetsgivare för att du skall ha saklig och laglig grund för uppsägning och avskedande samt tips på hur du bör göra om du inte har det.

Nr 34 – Patrik Fallberg advokat och delägare i Advokatfirman Fallberg AB

Bokseminarium i samarbete med TUK Förlag

Affärsstrategier i sociala medier - Mycket mer än Internet

Beteendevetenskap

Hjärnan på jobbet! Hur du anpassar din arbetsmiljö för att må bra och prestera på topp

Den tekniska utvecklingen har gått i rasande fart men vår hjärna ser exakt likadan ut idag som den gjorde för 40 000 år sedan. Katarina Gospic kommer under denna föreläsning berätta om hjärnan, beslutsfattande och hur du anpassar din arbetsmiljö för att främja hälsa, prestation och välmående.

Beteendevetare - Nu och i framtiden

Hur ser beteendevetarrollen ut idag och hur kommer den att se ut i framtiden. En temastyrd diskussion mellan paneldeltagare, åhörare samt med en representant från Akademikerförbundet SSR som diskussionsledare.

Arbetsrätten vid omorganisation - vad bör HR kunna?

Sverige påverkas av att det är dåliga tider i vår omvärld och även svenska företag kan behöva genomföra förändringar, omorganisationer och uppsägningar av anställda på grund av arbetsbrist.

Seminariet ger en översiktlig genomgång av det juridiska regelverket kring uppsägningar på grund av arbetsbrist samt potentiella fallgropar och värdefulla arbetsrättsliga tips för att lyckas genomföra förändringar.

Nr 44 – Jenny Hellberg är advokat och delägare på Elmzell Advokatbyrå

NR 43 - Katarina Gospic är MSc, MD, PhD. Akademikerförbundet SSR

Ledarskap i det 21a århundradet

Att komma igen

Gör rätt från början

I en turbulent värld där tänkande och tankeproduktivitet tar över som de viktigaste framgångsfaktorerna ställs nya krav på såväl medarbetare som chefer. Seminariet behandlar de strategiska och operativa utmaningarna för chefer och ledare och hur du som ledare kan skapa den kultur som krävs för att lyckas.

Det här är ett seminarium om val. Om ögonblick i livet som inte verkar livsavgörande men som är det. Varje val, varje handling, stora som små, bär med sig konsekvenser. Som liknelsen med en fjärils vingslag. De val Annika Östberg gjort i sitt liv har skapat svallvågor som för evigt berör hennes livs hav. Att stå öga mot öga med detta faktum är både en djupgående och skrämmande upplevelse.

Hur hanterar man anställda som slarvar med arbetstiderna, har allvarliga problem med att samarbeta eller är onyktra på arbetstid? De flesta chefer tvingas förr eller senare hantera medarbetare som missköter sig.

Detta seminarium får du lära dig vad du som chef kan göra i förebyggande syfte och hur du bör agera när misskötseln väl är ett faktum.

– om konsten att leda i en tankeekonomi

Nr 52 – Sofia Rasmussen är framtidsstrateg på Kairos Future, expert på arbetsmarknadsfrågor och olika generationers arbetslivsvärderingar

Nr 53 – Annika Östberg är författare och föreläsare Bokseminarium i samarbete med Ekerlids Förlag

- att hantera misskötsel i anställningen

Nr 54 – Georg Frick är arbetsrättsexpert, författare, rådgivare, arbetsgivarkonsult och en av Sveriges mest uppskattade kursledare.

Några av årets utställare och samarbetspartners 2013 ACT UPON

Turning Thoughts Into Ac on

4

Information om utställare och aktiviteter på utställningen uppdateras löpande på www.kompetensmassan.se Intresserad av att ställa ut?

Kontakta oss på 08-20 21 10 el. info@kompetensgruppen.se

ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB

KOMPETENSMÄSSAN 2013 Onsdag 13 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM Framgång

Kommunikation

Mental styrka

Dina val avgör dina resultat

Vägen tillbaka

Bli uppslukad av Sharkonomics

Under seminariet lär du dig att sålla det som är verkligen viktigt från det som bara är distraherande. Det senaste inom hjärnforskning kombineras med väl etablerade principer om hur vi på bästa sätt utnyttjar vår inneboende potential. Problemet är inte vad vi gör med vår tid, utan hur vi tänker kring tiden. Du får övningar för att hitta dina egna prioriteringar och verktyg för att kunna fokusera på dem.

Med en kanonsäsong bakom sig misslyckades Helena Ekholm totalt i OS 2010. Följ Helena Ekholms väg upp ur en djup svacka tillbaka till mental och fysisk toppform.

Du får ta del av de mentala verktyg, som bidrog till guldet. Samma verktyg kan du använda i din vardag för att bli ännu bättre!

Hajar är naturens mest fruktade rovdjur. De är både strategiska och effektiva, egenskaper som kan vara till nytta även i affärslivet.

Genom att studera hajars beteendemönster, instinkter och karaktärsdrag har Stefan Engeseth utvecklat ett antal affärsstrategier för företag som vill utmana sina konkurrenter samt försvara sig mot angrepp.

Hur får man ihop alla olika individers spretiga viljor till en fungerande? Många tycker att det är svårt eller nästintill omöjligt att få grupper, familjer, team och organisationer att fungera och samarbeta på bästa sätt, men det går – det gäller bara att lära sig hur man går till väga och att ha de rätta verktygen!

OBS! 09:00-10:30

OBS! 09:00-12:00

Nr 35 – Marcus Jarl är seniorkonsult på Frank FranklinCovey Sverige och barfotalöpare

Nr 36 – Helena Ekholm tävlar i skidskytte och tog VM-guld 2011, Stig Wiklund är mental tränare och coach för flera VM- och OS-guldmedaljörer

–lär dig välja rätt aktiviteter

KL. 09.00-11.00

Hälsa & arbetsmiljö

Nr 37 -Stefan Engeseth är en av Europas mest kreativa affärsutvecklare, författare och han föreläser över hela världen

Dra åt samma håll

- att skapa glädje och effektivt samarbete på jobbet, i teamet, i laget och i hemmet

Nr 38 – Susanne Pettersson och Göran Persson är två av Skandinaviens ledande konsulter inom förändringsarbete

Bokseminarium i samarbete med Stefan Engeseth

Bokseminarium i samarbete med Ekerlids Förlag

KL. 12.30-14.30

Med ett maffigt mål når du framgång - Ett kul och personligt mål

ger drivkraft från vd till anställd Det finns metoder och principer för att nå mål som alltid fungerar. Det enda du behöver göra att lära dig hur principerna fungerar och sedan följa dem. Det är till och med så, att när du vet hur de fungerar, kan du på förhand bestämma vilka resultat som du kommer att få. Seminariet erbjuder dig och din organisation verktygen för att lyckas.

KL. 15.00-16.30

Nr 45 – Ola Wallström har utbildat hundratals chefer och anställda och är expert på att hjälpa organisationer och individer att hitta, sätta och nå mål

Prestera på topp!

Hur svårt kan det vara?

Hitta styrkorna

Öka kreativiteten och förbättra minnet!

Vad är det som gör att vissa lyckas och andra inte? Kan alla prestera på topp? Friidrottslegenden Mattias Sunneborn och organisationscoachen Peter Nilsson delar med sig av erfarenheter, tips och framgångsnycklar för att prestera på topp, både privat och i organisationer.

Intentionen är ökad förståelse för vad det är i kommunikationen med mig själv och andra som gör att vissa lyckas och andra inte.!

På mindre än tre minuter är det möjligt att ta reda på någon eller några centrala värderingar eller styrkor hos dig själv eller hos någon annan.

Seminariet demonstrerar en metod för kortidscoaching som bygger på en så kallad styrketeori. Metoden kan avsevärt förbättra ditt ledarskap, din kommunikation, ditt mentorskap och din coaching samt din förståelse för hur kollegor och kunder tänker.

Stärk förmågan att tänka helt nytt! Vi går igenom hur man kan utveckla och träna sin kreativa förmåga och gör praktiska övningar som sätter fart på idéflödet. Vi tittar också på hur man kan träna minnet och hitta smarta strategier för att komma ihåg namn, fakta, lösenord med mera.

Nr 46 – Mattias Sunneborn och Peter Nilsson

är båda friidrottare, utbildare och coacher

-på tre minuter

Nr 47 – John Steinberg fil dr i pedagogik, författare och föreläsare

OBS! 13:00-14:30 Nr 48 – Gabriella Wejlid är föreläsare och författare till flera böcker om hjärnan Bokseminarium i samarbete med Gabriella Wejlid

Våga drömma

Tydlighet skapar bättre arbetsmiljöer

Skapa ”magi” i mötet

Konsten att vara modig

1968 föddes Lena Maria Klingvall utan armar och vänster ben hälften så långt som det högra. Endast tre år gammal lärde hon sig simma och vid 18 års ålder blev hon dubbel guldmedaljör och slog dubbla världsrekord i VM. Lena Maria har studerat vid Stockholms Kungliga Musikhögskola och har gett ut över 50 skivor, hon är även författare samt konstnär i Mun- och fotmålarna.

Hur gör man det tydligt vad som gäller på en arbetsplats och undviker att personalens hälsa äventyras av osäkerhet? Vad innebär utvecklingen inom sociala medier? Genomgång av aktuella rättsfall hur andra företag hanterat svåra frågor kopplade till hälsa och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter samt vad det betyder för arbetsgivare.

Malou von Sivers har en unik förmåga att dra fram det som inte sägs och att skapa ”magi” i sina möten. Genom sin speciella journalistiska förmåga lyfter hon de frågor som ibland kan vara svåra att tala om. Under seminariet lär hon ut hur ett bra möte kan förändra en relation och berättar även om sina egna misstag och vad som händer bakom kulisserna.

Har du någon gång tänkt tillbaka på en situation och önskat att du hade handlat annorlunda? Tänk dig att du fick leva om den situationen men utan några som helst hämningar, vad skulle du göra då? Tänk om du hade en timme, en dag eller en vecka när du kunde agera helt utan rädsla. Vad skulle du göra då, vilken potential skulle släppas fri?

Nr 55 – Lena Maria Klingvall berättar om att våga drömma, att ta vara på det man har och våga se sina möjligheter trots begränsningar

Nr 56 – Jens Larsson har en bakgrund som praktiserande jurist och chef i både privat och offentlig sektor och är idag chefsjurist för Landstinget i Uppsala län

Nr 57 – Malou von Sivers är en av våra mest populära programledare, och även flitigt anlitad som föreläsare och moderator

Nr 58 – Fredric Bohm är psykolog, socionom, författare och konsult och en av Sveriges mest anlitade föreläsare

dande Specialerbju

e r a s ä DI-L den för a erbjudan g li n å rm fö Ta del av läsare dig som DI-

I E/D S .

N A WWW.K OMPETENSMASS

– attitydspsykologi

KompetensMässan 12-13 november 2013, Stockholm Malmö 27 november, Göteborg 3 december

KompetensMässan är årets mest flexibla tillfälle till kompetensutveckling för dig, och din personal!

Du som läser Dagens Industri har extra förmåner och rabatter på Kompetensmässan och konferensen om Idrott och ekonomi. Se information om mässan, priser och förmåner på www.kompetensmassan.se/di.

ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB

5 SÄTT ATT ANMÄLA SIG ■ TEL: 08-20 21 10 ■ FAX: 08-20 78 10 ■ E-POST: info@kompetensgruppen.se ■ WWW: www.kompetensmassan.se ■ PER POST: KompetensGruppen i Sverige AB Kungsbroplan 3 A 112 27 Stockholm

5

Skaffa spetskompetens och nå dina karriärmål! www.plushogskolan.se

specialist Diplomerad Löne

Auktoriserad Stockholmsguide Diplomerad Rekryterare llreceptionist Diplomerad Hote

Business management - kombinera studier med elitidrott

Samtliga utbildningar startar under hösten i Stockholm.

Flera av våra studerande är högt uppsatta inom organisationer i Sveriges och ibland även världens största börsföretag. De verkar ofta inom inköp och logistik. Två områden där några få procent i besparingar kan göra att stora summor stannar kvar i företaget. Silf utbildar inom inköp, logistik, upphandling, förhandling och juridik. Vi erbjuder även ett internationellt gångbart certifieringsprogram för de som väljer att gå den hårda, men ofta mycket lönsamma vägen till att bli mästare inom sitt område.

Beställ vår utbildningsfolder på www.silf.se eller ring en kompetensrådgivare på telefon 08-752 16 80 för att höra dig för om de olika kurserna vi erbjuder.

Kort om oss: Silf har verkat sedan 1956 i Sverige och är idag Norra Europas ledande utbildningsföretag inom de områden vi lär ut. Vi tar även fram de viktiga nyckeltalen för PMI - Inköpschefsindex tillsammans med Swedbank varje månad, en värdefull konjunkturindikator för det svenska näringslivet.

Övertorneå kommun behöver dig!

NyckelN till deN Nordiska arbetsmarkNadeN

box 42, 957 21 Övertorneå, sverige +46 (0)927-751 00 info@utbnord.se

Vill du arbeta som yrkeslärare?

Vi kommer att anställa minst 200 personer under de närmaste tio åren.

I Övertorneå lever du nära naturen med fantastiska fritidsmöjligheter och förmånligt boende. Våra förskolor och skolor är i topp i landet. Övertorneå utsågs 2012 till Sveriges sjätte bästa skolkommun och sjunde bästa ungdomskommun. Som du ser på bilden finns det till och med cirkusskola!

Vill du gå en arbetsmarknadsutbildning hos oss?

Läs mer på www.overtornea.se Gilla Övertorneå kommun på Facebook!

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

15

upphandling

"Alltfler myndigheter och företag inser att det är ett område där de behöver förstärka sin kompetens ."

Tobias Tegnér

Elisabeth Göransson

AffärsConcept erbjuder utbildningar inom offentlig upphandling AffärsConcept möter det växande kompetensbehovet inom offentlig upphandling med ett brett utbildningsprogram för både nybörjare och erfarna upphandlare. Utbildningarna leds av interna upphandlingskonsulter som alla har sina olika specialområden.

– För oss är det viktigt att våra utbildare i första hand är upphandlingskonsulter, säger företagets vd Johan Lundvall.

A

ffärsConcept, som ingår i koncernen SKL Kommentus och ägs av Sveriges Kommuner och Landsting, är en helhetsleverantör inom offentlig upphandling. Genom rådgivning, utbildning, utredning och uppföljning hjälper företaget köpare inom offentlig sektor

att genomföra lyckade affärer. Företaget har en stor bredd och specialistkompetens och bland konsulterna återfinns bland annat ekonomer, jurister, ingenjörer, lärare och sjuksköterskor. Kunderna är framför allt stora offentliga myndigheter, företag och organisationer men även mindre kommuner.

– Generellt är det ett ökat fokus på kostnader inom det offentliga och alltfler myndigheter och företag inser att det är ett område där det saknas kompetens, konstaterar Johan Lundvall.

Aktiva upphandlingskonsulter håller i utbildningarna Som ett naturligt svar på den bristande kompetensen har AffärsConcepts utbildningar inom offentlig upphandling, där företaget erbjuder allt från kortare introduktionsutbildningar till längre expertutbildningar, blivit alltmer eftertraktade. Inte minst utbildningarna som vänder sig till den som har liten eller ingen erfarenhet alls av offentliga förhandlingar är starkt efterfrågade säger Elisabeth Göransson, utbildningsansvarig på AffärsConcept.

– Vi har olika specialområden och det försöker vi alltid ta tillvara på under våra utbildningar.

– Så fort någon inom en kommun eller ett landsting anställs som upphandlare måste de gå en utbildning och då är våra kurser väldigt populära.

Era utbildningar får alltid väldigt bra resultat i kundundersökningar, vad är hemligheten?

– Jag tror att en viktig anledning är att deltagarna omedelbart märker att våra utbildare/konsulter är personer som kan sin sak, att det är vana och kunniga upphandlare som håller i utbildningen. I och med att vi alla jobbar med det här dagligen kan vi alltid ge exempel ur verkligheten, vilket gör att man känner sig trygg i utbildningen, säger Elisabeth Göransson som med stor fingertoppskänsla väljer ut de rätta konsulterna för uppdraget.

– Vi har olika specialområden och det försöker vi alltid ta tillvara på under våra utbildningar. hög kompetens hos alla konsulter Istället för att ta in externa konsulter leds utbildningarna av interna upphandlingsSe höstens utbildningar på nästa sida

16

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

AffärsConcept hjälper till vid upphandlingsfrågor i hela Sverige konsulter som till vardags arbetar med exakt de saker som de lär ut. För deltagarna är det naturligtvis en stor fördel att få lära sig från någon som är yrkesmässigt aktiv.

Johan Lundvall, vd, upplever även att konsulterna får ut någonting av att möta deltagarna.

– De flesta konsulterna känner att de lär sig mycket genom att hålla i en utbildning.

De måste tänka till, fundera över hur de ska formulera det de jobbar med. Sedan är det naturligtvis väldigt positivt att samma personer som utbildar samtidigt själva är upphandlingskonsulter.

Amar Al Djaber

Heidi Karlander

Ulrika Sjöholm

Sten Janson

Skräddarsydda uppdragsutbildningar på hemmaplan En ny målgrupp som söker sig till AffärsConcepts utbildningar är människor som arbetat med inköp inom det privata och blivit uppsagda. Många söker sig in på den offentliga upphandlingsmarknaden där det finns stora möjligheter att få arbete.

– Jag är övertygad om att detta är en av de bästa framtidsbranscherna överhuvudtaget med tanke på den brist som finns inom offentlig upphandling, säger Johan Lundvall som själv kommer från den privata sidan.

– Det låter kanske konstigt, men det var först när jag började jobba med offentlig upphandling som jag verkligen började älska mitt arbete. olika utbildningsnivåer Utbildningarna är indelade i tre kategorier; grön (för dig som är ny inom området), blå (för dig som vill specialisera dig) och röd (för dig som vill fördjupa dig). Vanligtvis hålls utbildningarna i Stockholm, Göteborg eller Malmö, men det finns även möjlighet att skräddarsy uppdragsutbildningar på hemmaplan. Alla utbildningar i den omfattande utbildningskatalogen går att beställa och genomföras på plats hos den som så önskar. Det finns också möjlighet att gå samman med andra myndigheter eller kommuner och beställa en gemensam utbildning.

Vill du veta mer om AffärsConcept och deras utbildningar?

På www.affarsconcept.se hittar du mer information och kan även ladda ned den senaste utbildningskatalogen.

"Vi är övertygade om att detta är en av de bästa framtidsbranscherna:"

• • •

Upphandling Stöd och hjälp i alla skeden av en upphandlingsprocess.

För mer information om AffärsConcept och alla våra utbildningar: affarsconcept.se

AffärsConcept har sedan 1995 hjälpt köpare inom offentlig sektor att genomföra lyckade affärer AffärsConcept är Sveriges största konsultbolag inom offentlig upphandling. Verksamheten består av fyra inriktningar.

•

Utbildning Anordnar och genomför utbildningar inom offentlig upphandling.

Utredning Rättsutredningar och marknadsanalyser med anknytning till offentlig upphandling.

Uppföljning Förvaltning av upphandlade avtal.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

17

upphandling

Affärsconcepts höstutbildningar Offentlig upphandling är en strategiskt viktig verksamhet för Sveriges upphandlande myndigheter och enheter.

Upphandling omsätter stora värden och det är viktigt att det blir rätt – både juridiskt och affärsmässigt.

Kunskap är grunden för att uppnå detta och vi har formulerat dessa utgångspunkter för vad som ska vara vägledande för all vår utbildningsverksamhet.

Alla AffärsConcepts utbildningar ska:

• • •

Ge kunskap och insikt som är praktiskt tillämpbar Visa på alternativ och möjligheter

Vara juridiskt korrekta, om rättsläget är oklart kommer vi att berätta det och ge råd om hur situationen kan hanteras

Vilken utbildning behöver ditt företag för att stärka sin kompetens?

Under hösten har vi följande utbildningar: Komplexa IT-upphandlingar i praktiken

11-12/9 (Sthlm)

Introduktion LOU dag 1

24/9, 21/10, 2/12 (Sthlm)

15/10 (Gbg)

12/11 (Mmö)

Introduktion LOU dag 2

25/9, 22/10, 3/12 (Sthlm)

16/10 (Gbg)

13/11 (Mmö)

Affärsjuridik

7/10 (Sthlm)

Att använda ramavtal & förnyad konkurrensutsättning

15/10 (Sthlm)

Fortsättning LOU dag 3

26/9, 23/10, 4/12 (Sthlm)

Förhandling i offentlig upphandling

13-14 nov (Sthlm)

Komplicerade tjänsteupphandlingar

1-2/10 (Sthlm)

Effektiva utvärderingsmodeller

16/9, 3/12 (Sthlm)

Att upphandla livsmedel

19-20/11 (Sthlm)

Entreprenadupphandlingar

23-24/10 (Sthlm)

Concept 1

17/10 (Gbg)

6/11 (Gbg)

18-19/9 (Gbg)

6-7/11 (Mmö)

Concept 2

Diplomerad upphandlare 17/9 (Sthlm)

Certifierad upphandlare 8/10 (Sthlm)

Vänder sig till upphandlare med viss erfarenhet av att genomföra upphandlingar och som efter att ha genomgått utbildningen ska ha tillräckliga kunskaper för att kunna genomföra upphandlingar självständigt.

Utbildningen genomförs i fyra ämnesblock under tio dagar. Ämnesblocken täcker hela anskaffningsprocessen, såväl de delar som regleras av LOU som övriga.

Vänder sig till erfarna upphandlare som efter att ha genomfört utbildningen ska ha tillräckliga kunskaper för att kunna genomföra komplexa typer av upphandlingar.

Utbildningen genomförs i fem ämnesblock under sexton dagar och är anpassad för att motsvara de kunskaper som krävs för certifieringen som SOI utfärdar.

18

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

"Handen på hjärtat, hur många riktigt bra chefer har du haft genom åren i din karriär? Duktiga chefer är en bristvara.” alexander holmberg, chefscoach och utbildare

Det krävs mod för att vara en riktigt bra chef Chefs vision är att göra svenskt arbetsliv bättre genom att utveckla Sveriges chefer.

Ett sätt är att erbjuda ett stort antal utbildningar och nätverk för landets chefer. Alexander Holmberg, chefscoach och utbildare, är en av Chefs mest meriterade kursledare. De senaste åren har han utbildat över 200 chefer i kommunikation och ledarskap.

N

är jag ber Alexander Holmberg sammanfatta hur en bra chef ska vara svarar han ”modig, sig själv och nyfiken”.

– Det är viktigt att få höra att det är okej att vara sig själv även som chef. Det finns så många teorier om hur chefer ska vara och inte vara, vilket jag tror förvirrar många.

Många tror att handledande och coachande ledarskap är det som gäller, men det stämmer inte. Vi behöver tydlighet i vårt ledarskap.

Finns det mycket förutfattade meningar om vad det innebär att vara chef?

– Det finns mycket fördomar om vad ledarskap är. Ett skickligt ledarskap går inte

att läsa sig till från en bok, det går bara att vara. Att finnas där och vara närvarande i din vardag som chef. Handen på hjärtat, hur många riktigt bra chefer har du haft genom åren i din karriär? Duktiga chefer är en bristvara.

Vad menar du med ”modig” och ”nyfiken”?

– Att ta konflikter och våga lita på sin magkänsla. Väldigt många chefer gör misstaget att inte lita på sin magkänsla och det blir ganska snabbt problem.

– Nyfikenheten i att lära sig mer om andra människor. De chefer som är nyfikna på andra lär sig mer om sig själva och sitt eget ledarskap, hur de själva fungerar i praktiken.

Upplever inte många att de saknar tiden som krävs för reflektion?

– Det är ett moment 22. Om man inte tar sig tid att agera och prata med sina medarbetare på ett strukturerat sätt får man bara ännu mer att göra som chef. Ju mer närvarande du är i ditt ledarskap desto mer tid får du över.

Vilka anmäler sig till Chefs utbildningar?

– Det mest glädjande är att det är alla typer av chefer som går utbildningen och att fler män börjat söka sig till kurserna. Människor börjar förstå att det krävs en viss kompetens för att vara chef. Förmågan att kommunicera, vara tydlig, närvarande och modig – allt är en del av chefskompetensen. Det är en aha-upplevelse som de flesta får under utbildningarna.

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

19

Foto: Caroline Andersson

Annons

Lina Wijk, BONNIER FAKTA

”Genom kursen har jag blivit en bättre ledare” För Lina Wijk, publicistisk chef för Bonnier Fakta, handlar chefsrollen mycket om att stötta sina medarbetare i deras utveckling för att nå företagets mål. Med Ny som Chef har hon fått de verktyg hon behöver för att lyckas.

N

är Lina Wijk fick en chefsposition valde hon att anmäla sig till Ny som Chef. Dels på grund av att den rekommenderades av en kollega men också för att hon upplevde att den skulle passa henne. Och det gjorde den verkligen, konstaterar hon.

– Jag tycker att det är väldigt intressant med personlig utveckling och gillade att den utgick från mig som person och ledare.

Sedan var det en väldigt häftig grupp där alla var ärliga och öppna. Våra ledare lyckades verkligen skapa en tillit mellan oss och det blev otroligt bra samtal.

I dag upplever hon att hon fått nya insikter och verktygen hon behöver för att kunna vara en bra chef.

– Ledarskap handlar mycket om att stötta medarbetarna att vara kreativa och utvecklas och jag har lärt mig mycket om hur jag går tillväga för att nå de mål vi har. Genom kursen har jag utvecklats som ledare och jag är övertygad om att jag kommer att ha stor nytta av det vi lärde oss.

Planerar USA-resa med sina kurskamrater Egentligen var han tveksam till att gå någon utbildning över huvudtaget. Men med utbildningen Ny som Chef blev Nils Bohlin positivt överraskad.

– Den gav mig självförtroende och visade mig en tydlig bild av vad yrkesrollen faktiskt innebär, säger han.

F

rån början blev Nils Bohlin, som är konsultchef samhällsekonomi på HUI Research AB, nästintill övertalad att gå kursen. Efter ett antal mindre lyckade sälj- och datakurser hade han en avvaktande grundinställning.

– Jag var skeptisk till företagsutbildningar och har känt att det är bättre att lära sig medan man övar, på jobbet. Men andra chefer på HUI hade gått kursen och var väldigt nöjda så jag tänkte att då får jag väl testa i alla fall, berättar han och tillägger att han blev väldigt positivt överraskad.

– Jag fick en tydlig bild av arbetsuppgifterna och vad det innebär att vara en bra chef. Det var dessutom ett bra gäng som gick utbildningen och vi hade två väldigt bra kursledare.

Ett delprojekt under utbildningen var att göra en affärsplan. För Nils Bohlins grupp har det resulterat i att man nu planerar en New York-resa tillsammans.

– Vi har en vision om att åka dit och studera ledarskap. Det är lite oklart exakt hur det ska gå till, men vi har ett tydligt mål och det är nog realistiskt att vi tar oss dit nästa år, säger han.

20

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

FAKTA Centrum för Mellanösternstudier – Bedriver sedan 2007 tvärvetenskaplig forskning med inriktning mot Mellanöstern.

Cen t r u m f ör M e l l a n ö s t e r n s t u d i e r

– Spetskompetensområdena innefattar både ekonomi, politik, religion och kultur.

Har du frågor eller önskar ett skräddarsytt upplägg? Kontakta Christina Rothman 046-222 36 87 christina.rothman@cme.lu.se Läs mer om verksamheten på cmes.lu.se

Uppdatera dina kunskaper om en av världens mest intressanta regioner med Mellanöstern 2.0 Utvecklingen i Mellanöstern och Nordafrika har stor betydelse för en rad aktörer i det svenska samhället. Inte minst i ljuset av de senaste årens händelser är en fördjupad kännedom om regionen nödvändig. Med Mellanöstern 2.0 ger Centrum för Mellanösternstudier möjligheter till skräddarsydda utbildningspaket för dig som vill uppgradera dina kunskaper.

V

ar är ekonomin på den arabiska halvön på väg? Vad blir konsekvenserna av den arabiska våren i olika länder? Kommer Turkiet med i EU? Hur fungerar politisk islam? Hur ser livet i Mellanöstern ut och vilka är tren-

derna i vardagslivet? Vad vet vi om Mellanöstern och islam i Sverige? Hur kan undervisning om islam och muslimer utvecklas i svensk skola?

Frågorna är många, vare sig det handlar om handel och ekonomi eller internationella konflikter och flyktingmottagande. Vid Lunds universitets Centrum för Mellanösternstudier, som grundades 2007, studeras och analyseras utvecklingen av en rad internationellt erkända forskare. En av dessa är centrumets föreståndare Leif Stenberg, professor i islamologi och välanlitad Mellanösternexpert. Han upplever att intresset för regionen ökat markant de senaste åren, något som inte minst bekräftades under den gångna sommarens Almedalsvecka på Gotland.

– Vi hade inte en ledig sittplats på något av våra föredrag och det var till och med folk som stod ute på gatan när vi pratade. Jag upplever ett gap mellan akademisk kunskap och den kunskap som finns i samhället, säger han och tillägger att det finns ett ökat intresse för en fördjupad kunskap hos många, inte minst bland svenska företag.

– Ekonomin på arabiska halvön och stora oljereserver i Iran och Irak innebär att de här länderna kommer att vara betydelsefulla i många år framöver.

Skräddarsydda program för att möta konkurrensen

Centrum för Mellanösternstudier erbjuder en unik möjlighet för deltagarna att skräddarsy sina utbildningar både vad gäller längd, geografisk plats och innehåll utifrån de behov som finns. På centrumet finns stor erfarenhet av att utbilda både myndigheter, företag och frivilligorganisationer som vill uppdatera sin kompetens. Med lite framförhållning kan utbildningen, som är allt från en halvdag till tre dagar, dessutom genomföras när som helst under året vilket innebär en stor flexibilitet. Leif Stenberg konstaterar att det är en stor bredd på vilken sorts frågor som eftersöks av deltagarna. Hit kommer både organisationer som möter personer från Mellanöstern i sitt dagliga arbete och företag som vill sälja sina produkter i regionen och behöver uppdatera sin kompetens

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

"Ekonomin på arabiska halvön och stora oljereserver i Iran och Irak innebär att de här länderna kommer att vara betydelsefulla i många år framöver.”

LEIF STENBERG, Föreståndare Centrum för mellanösternstudier, Lunds universitet

med Mellanöstern 2.0. Som exempel nämner han ett företag som arbetar globalt men upplevde att de hamnat i underläge gentemot konkurrenter som utbildat sina säljare i kulturkompetens.

– Det här svenska företaget menade att det gav konkurrenterna en fördel när det gällde hur de marknadsför sina varor, arbetar i kundkontakten och så vidare. De upplevde att de låg lite efter och ville göra någonting åt det helt enkelt. Vi skräddarsydde ett program där de under tre dagar fick lära sig om kultur, ekonomi, politik och religion. De fick även lära sig några enklare fraser som de kunde plugga in för att visa sitt intresse och skapa en positiv kundrelation.

Finns det andra exempel på vad företagen efterfrågar i utbildningen?

– Det kan också handla om hur den politiska framtiden ser ut. Eftersom många av de här länderna inte är demokratiska kan till exempel sådant som skett under den arabiska våren få stor betydelse för den ekonomiska utvecklingen, säger Leif Stenberg.

Annons

21

KURSUTBUD Några områden där Centrum för Mellanösternstudier har möjlighet att erbjuda utbildning: – Religiösa rörelser i Mellanöstern – Mellanösterns politiska utveckling – Vardagsliv i Mellanöstern – Den dagsaktuella situationen i enskilda länder – Historiska perspektiv på mellanöstern – Den islamska kalendern och islams högtider – Standarduttryck på arabiska – Islamisk arkitektur, bild och media – Integration och islamofobi – Islam och muslimer i svensk skola – Handel och ekonomiskt samarbete i Mellanöstern – Shariarätt i dag

MELLANÖSTERN 2.0 KOMPETENSUTVECKLING | LUNDS UNIVERSITET

KOMPETENSUTVECKLING Var är ekonomin på den arabiska halvön på väg? Vad blir konsekvenserna av den arabiska våren i olika länder? Kommer Turkiet med i EU? Hur fungerar politisk islam? Hur ser livet i Mellanöstern ut och vilka är trenderna i vardagslivet? Vad vet vi om Mellanöstern och islam i Sverige? Hur kan undervisning om islam och muslimer utvecklas i svensk skola?

internationella konflikter eller flyktingmottagande. I ljuset av de senaste årens händelser är förnyad och fördjupad kunskap om regionen nödvändig. Vid Centrum för Mellanösternstudier studeras och analyseras utvecklingen av en rad internationellt erkända forskare.

Frågorna är många, men helt klart är att utvecklingen i Mellanöstern och Nordafrika är av stor betydelse för en rad aktörer i det svenska samhället. Det kan röra sig om handel och ekonomi, men likaväl

Studier av förändring och förnyelse är ledmotiven i Centrum för Mellanösternstudiers erbjudande av skräddarsydda utbildningspaket. Vår tanke är att ge en möjlighet att uppgradera er kunskap om en av världens mest intressanta regioner därav namnet Mellanöstern 2.0.

VAD?

VAR?

CMES kan skräddarsy utbildningar utifrån er organisations behov.

Vi har erfarenhet av att utbilda myndigheheter, företag och frivilligorganisationer. CMES kunskapsbas har både bredd och spets.

Utbildningen kan förläggas i Lund eller genomföras på annan plats enligt era önskemål.

Här är några av de områden som vi har möjlighet att erbjuda utbildning inom: Religiösa rörelser i Mellanöstern • Mellanösterns politiska utveckling • Vardagsliv i Mellanöstern • Den dagsaktuella situationen i enskilda länder • Historiska perspektiv på Mellanöstern • Den islamiska kalendern och islams högtider • Standarduttryck på arabiska • Islamisk arkitektur, bild och media • Integration och islamofobi • Islam och muslimer i svensk skola • Handel och ekonomiskt samarbete inom Mellanöstern • Shariarätt idag

NÄR? Med lite framförhållning kan utbildningen genomföras när som helst under året. Utbildningen skapas efter era önskemål och kan vara allt från en halvdag till tre dagar.

HUR? Om du vill veta mer om hur, var och när kontakta: Christina Rothman, christina.rothman@cme.lu.se, 046-222 36 87.

CENTRUM FÖR MELLANÖSTERNSTUDIER Sedan 2007 bedriver vi tvärvetenskaplig forskning med inriktning mot Mellanöstern. Våra spetskompetensområden innefattar ekonomi, politik, religion och kultur.

Har ni en fråga eller önskar ett skräddarsytt upplägg? Kontakta Christina Rothman, 046-222 36 87, christina.rothman@cme.lu.se

cmes.lu.se

Har du tagit ut rätt kurs?

Vårt kursutbud kan ta dig hur långt som helst.

Du väljer kursen, sedan är det bara att följa med.

Vilken kurs passar dig?

EGA är Sveriges ledande utbildare inom bl.a: • Entreprenadjuridik • Offentlig upphandling ur ett byggperspektiv • Projektledning – flera olika kurser • Byggarbetsmiljösamordning Undvik onödiga resor – Vi har kurser i hela landet!

Vi har idag utbildat över 70 000 deltagare över hela Sverige.

Välkommen du också!

Läs mer om dessa och våra övriga kurser på www.ega.se

E G Andersson Konsult AB Tel: 0270-105 10 mer.info@ega.se www.ega.se

Mo ti v er a CSr a B din utbildningsleverantör i Norden

Besök gärna vår hemsida eller ring oss för mer information.

www.motivera.com 020-444 121

24

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

Utbildningskonceptet som ger dig valmöjlighet Med FEI FLEX kombinerar utbildningsföretaget FEI ny teknologi med högklassig utbildning som utan problem kombineras med ett aktivt yrkesliv. För Peter Björnholm innebar den nya online-tekniken en möjlighet att fördjupa sina kunskaper utan att han behövde ge avkall på vare sig yrkesliv eller övriga livspusslet.

– Det här var precis det jag sökte, säger han.

N

är Peter Björnholm rekryterades till en ny befattning inom Linköpingsföretaget Aretics behövde han en möjlighet att studera parallellt med arbetet. Detta var hösten 2011 och som av en lycklig slump lanserades FEI FLEX, en unik kombination av företagsutbildning och akademiska studier på distans, vid samma tidpunkt.

– Jag visste att jag gav mig in i ett jobb som innebar väldigt mycket resor och att jag saknade möjlighet att gå i en vanlig skola. Det var nödvändigt att jag kunde sköta mina studier själv samtidigt som jag fick så mycket kunskap som möjligt. Den här utbildningen kombinerade båda världarna, säger Peter Björnholm som anmälde sig till Marknadsekonom DFEI 120 hp.

Att han inte behövde resa eller vara borta från arbetet under utbildningen sparade resurser åt såväl Aretics som för kunderna. En nytta som Peter Björnholm har stor kännedom om då Aretics, där han blev vd under utbildningen, arbetar just med lönsam driftsäkerhet.

– Med FEI FLEX kan jag själv styra över min tid. Sitter jag på ett kundmöte eller i ett flygplan kan jag titta på lektionen i efterhand och får jag förhinder att medverka fysiskt de dagar vi ska vara i skolan kan jag sitta med via webben och på det viset ändå vara med.

Det här är ett jättebra upplägg för mig.

Det globala klassrummet

Mats Johansson som projektleder FEI:s distanssatsning har förstått att flexibiliteten är

väldigt viktig för deltagarna.

– FEI FLEX innebär att du kan studera oavsett var du befinner dig. Du väljer själv om du är med i det fysiska klassrummet, ser lektionen live i datorn eller att du ser det inspelat i efterhand. Distansutbildningar har funnits länge, men det som är nytt är onlinedelen som innebär att du kan kommunicera med de som sitter i klassrummet även om du är i en helt annan del av världen. Med hjälp av kamera och mikrofoner kan vi föra dialog med varandra, förklarar han.

Förutom en FEI-examen leder kurserna till högskolepoäng med möjlighet även till en akademisk examen. I FEI:s akademiska distansutbud träffas deltagarna i Stockholm var sjunde vecka, däremellan hålls semina-

Annons

FAKTA Studera via FEI FLEX FEI FLEX är en ny, smart och marknadsledande modell för distansutbildning. FEI FLEX innebär att lektionerna genomförs i klassrum samtidigt som de streamas live. Du kan vid varje enskilt lektionstillfälle välja om du vill vara på plats eller följa undervisningen i din dator från kontoret eller hemmet. Du kan dessutom se lektionerna i efterhand, hur många gånger du vill.

Du behöver ingen särskild programvara för att medverka i lektionerna, utan följer bara inloggningsinstruktionerna som du får, tillsammans med annan information, från oss på FEI inför kursstart. Under lektionerna kan du ställa frågor och medverka i diskussioner. Det handlar således om att aktiv distansutbildning, inte passivt lyssnande. Ambitionen är att ge precis samma upplevelse och inlärningskvalitet som om du hade befunnit dig i klassrummet på FEI.

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

25

"Du använder din vanliga bärbara dator eller läsplatta och det är hur enkelt som helst.”

rier och föreläsningar online, så kallade webinarier. I nuläget finns tre längre program och 25 kortare akademiska kurser att läsa via FEI FLEX. Men Mats Johansson berättar att arbetet inletts med att successivt också lägga över det övriga utbudet för att möta den stora efterfrågan. Är det här framtidens lärande?

– Ja, det tror vi definitivt och det märker vi också på responsen hos deltagarna. Förutom de positiva miljöeffekterna finns det ekonomiska vinster för företagen. På en tvådagarsutbildning med 15-20 personer sparar du uppemot 100 000 kronor bara i resor och logi.

Det ger också en möjlighet att kompetensutveckla fler, konstaterar han.

användbar teknik i framkant

Peter Björnholm förvånades över hur enkel den nya online-tekniken är. Han har tidigare arbetat mycket med videkonferenser och vet hur komplicerat det kan vara, men med FEI FLEX upplevde han det som väldigt smidigt att kliva in i det virtuella klassrummet.

– Du använder din vanliga bärbara dator eller läsplatta och det är hur enkelt som helst. Du behöver egentligen inte veta mer än hur du sätter igång datorn och därmed tror jag att man också får med sig den breda massan på ett annat sätt. Det här är inget hokus pokus, utan bara teknik som fungerar och som ger mig valmöjlighet. Det är kul att jobba med någonting som ligger i framkant

och samtidigt få en riktigt bra utbildning säger han och tillägger att han faktiskt inspirerats att använda online-tekniken också i yrkeslivet.

– Jag skulle gärna se att vi arbetade med våra kunder på det här sättet.

Under hösten implementeras FEI FLEX i externa organisationer som vill ansluta sig till systemet. På så sätt kan de dels använda systemet internt för egna kurser, dels låta medarbetarna utbildas i FEI:s kursutbud.

Kontakta info@fei.se Eller besök www.fei.se

 Marknadsekonom DFEI 120 hp

Start 18 september

 Redovisningsekonom DFEI 120 hp

Start 18 september

 Företagsekonom CFEI 45 hp

Start 18 september

 Handelsrättslig översiktskurs 15 hp

Start 19 september

 Att leda organisationsförändringar 7,5 hp

Start 19 september

 Marknadskommunikation 7,5 hp

Start 19 september

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

Executive Assistant:

Masterclass för chefsassistenter Chefsassistentens roll i företaget har blivit allt viktigare. I dag måste den som är assistent på ledningsnivå kunna ge kvalificerat stöd till chefen, både i form av administrativ support och i själva verksamheten. Med Företagsuniversitetets masterclass för chefsassistenter tillgodoses alla de kompetens- och kunskapsbehov som finns i dag. »

27

28

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

Maria Gottberg

Marlene Berglund

»

M

ålet med den 17 dagar långa utbildningen är att du ska utvecklas i din yrkesroll och bli en ännu större tillgång för din chef och ditt företag. Med nya aktuella kunskaper inom en rad olika områden får du större förståelse för företagets ”affär”, kan fungera som bollplank för din chef och ta på dig mer kvalificerade arbetsuppgifter.

Marlene Berglund, projektledare på Företagsuniversitetet, konstaterar att chefsassistenter är en yrkeskategori där det hittills saknats möjlighet till vidareutbildning.

– Det här är nästa steg skulle man kunna säga. När du redan kan de vanliga uppgifterna som ingår i assistentrollen lyfter vi upp det till nästa nivå och ser till att du får kompetensen som krävs för att vara chefens bollplank. Det är ingen liten snabbkurs utan en tung och bred utbildning som ger status och tyngd, säger Marlene Berglund.

Kursen är uppdelad i sju block, ett block i månaden, vilket gör att du kan arbeta parallellt med utbildningen. Under Executive Assistant kombineras teori med praktiska övningar, workshops och diskussioner. Dessutom ges en unik möjlighet att bygga ett nätverk med kollegor från olika företag och branscher. Maria Gottberg på Skandia avslutade utbildningen i mars och anade inte vilken stor betydelse den skulle få för hennes kontaktnät.

– Alla deltagare har liknande erfarenheter, vilket gör att man får möjlighet att tänka i nya banor och lära av varandra. Det är jät-

teviktigt. Det här är i vissa sammanhang ett ganska ensamt jobb, säger hon.

Företagsuniversitetet tillhandahåller en sluten Facebook-grupp där deltagarna har möjlighet att kommunicera med varandra även efter utbildningens slut. För Maria Gottberg innebär det att hon fortfarande har kontakt med flera av de hon lärde känna under utbildningen, både genom mejl och Facebook.

– Men vi träffas ibland också.

Vad var det du uppskattade med utbildningen?

– Helheten. Vi gick igenom allt från ekonomi till sociala medier, HR och presentationsteknik. Dessutom ingick fem dagar i London då allt var på engelska. Utbildningen innehöll allt.

Hur har den utvecklat dig i din yrkesroll?

– Jag har vuxit i min roll och har fått bättre självförtroende. Ärligt talat skulle jag göra om utbildningen igen om jag fick. Det är alltid bra att lära sig nya saker och få ett nytt nätverk.

Utbildningens mål Målet är att ge dig de kunskaper som behövs för att: – fungera effektivt i rollen som chefsassistent – kunna förstå och vara en del av företagets affär – kommunicera tydligt och professionellt vid möten, presentationer och informella förhandlingar – arbeta effektivt och driva större och mindre processer och projekt – bidra i diskussioner om varumärke, internkommunikation och omvärldsrelationer – fungera som informell eller formell ledare

Dagens chefsassistenter har ett större ansvar

– lösa problem på ett kreativt och nytänkande sätt

För att garantera att kunskaperna är relevanta och ligger på rätt nivå har Executive Assistant tagits fram i samarbete med EUMA Sweden (European Management Assistants), ett stort internationellt nätverk för assistenter på toppnivå. Elena Aylott, executive support manager och executive assistant to CEO & president för Oriflame

– få inblick i frågor om sociala medier, webbkommunikation, HR och hållbarhetsfrågor Läs mer på www.foretagsuniversitetet.se

Elena Aylott

Cosmetics, är vice ordförande för EUMA Sweden och håller även i kursmomentet om appar, produktivitet och papperslösa konferenser som ingår i utbildningen. Hon berättar att EUMA Sweden haft en aktiv roll i utformandet av kursen.

– EUMA Sweden gör enkäter för att upptäcka olika trender inom yrket där vi bland annat frågar hur våra medlemmars arbetsdagar ser ut, vilka nya uppgifter de får och hur de tror rollen kommer att se ut i framtiden. Deras svar har varit värdefulla vid skapandet av utbildningen, säger hon.

EUMA Sweden och Företagsuniversitetet gjorde även tillsammans en enkät bland svenska chefer där cheferna fick beskriva hur de ser på assistentrollen. Att den har förändrats en hel del råder det ingen tvekan om.

– Just nu är trenden att assistenten har större ansvar. Man ansvarar för administrationen för en större avdelning, ett team, har flera chefer eller driver egna projekt. Man behöver en bra simultankapacitet för att göra olika saker samtidigt. Du måste överhuvudtaget kunna mycket mer som assistent i dag och det är därför den här utbildningen behövs, säger Elena Aylott.

Det råder ingen tvekan om att chefsassistentens roll i företaget blivit allt viktigare.

Marlene Berglund betonar också att det är en yrkesgrupp som ställer höga krav.

– Vi har satt in våra toppkursledare på varje ämne. Det måste vi, för det här är en krävande målgrupp som kan tala för sig. Vi måste stå på tå och ge dem det bästa vi har, säger hon.

För dig som har kommit dit du vill, men vill komma ännu längre.

V

i har 130 kurser för dig som befinner dig mitt i livet och arbetslivet – men inte vill stå still där. Du kanske vill lösa

uppgifter lite snabbare, hantera utmaningar lite smidigare eller kommunicera lite bättre. Eller, om du är som de flesta av oss, bara vill göra jobbet lite roligare.

Vi har kurser för alla befattningar och nivåer, från grunden upp till avancerade diplomutbildningar.

För oavsett hur långt du har kommit i arbetslivet, tror vi att lusten att lära alltid finns kvar. Välkommen att läsa mer om våra kurser på foretagsuniversitetet.se

Läs mer på www.foretagsuniversitetet.se 08-600 62 00, info@foretagsuniversitetet.se www.foretagsuniversitetet.se

FUN_UTBDI1301.indd 1

2013-08-06 08:05:52

30

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

Pedagogen Maziar Shoaie i kundmöte

Bert Lundmark, training manager på Tikkurila

Astream formar framtidens utbildningar Astream Learning Services erbjuder kunder hjälp att ta fram utbildningar som ger bättre utbildningseffektivitet än traditionell e-learning. Dessutom är de betydligt billigare att producera.

– Det här är framtidens utbildning, konstaterar Edvin Ruud, vd på moderbolaget Apis Technical Training.

K

onceptet, som initialt togs fram för Apis Technical Trainings egna telekomutbildningar, är lika enkelt som effektivt. Kunden har en utbildning – eller ett informationsbehov – som Astreams pedagogikexperter sedan vässar och anpassar till videoformatet. Utbildningen produceras i den egna studion på Södermalm i Stockholm innan den distribueras online över internet till deltagare i Sverige eller globalt. Konceptet är enkelt, snabbt och kostnadseffektivt.

– Många av Apis kunder efterfrågade online-utbildning eftersom det är mer flexibelt.

Det är dessutom ofta dyrt att samla människor i ett klassrum. Att flyga in folk för en

kurs på tre-fyra dagar innebär avsevärda kostnader, säger Edvin Ruud.

– Att försöka lägga vår komplicerade utbildning till traditionell e-learning med datoranimationer vore omöjligt. Istället började vi utveckla vår egen lösning. Om vi hade en princip så var det ”less is more”. Vi ville fokusera på att få över faktainnehållet till videoformatet med så få mellansteg som möjligt.

ANPASSNINGSBART HELHETSKONCEPT

När Apis, som arbetat med utbildning sedan 1994, hittat en bra plattform som fungerade skapades Astream. Företaget erbjuder ett helhetskoncept som andra företag kan utnyttja för sina egna utbildningsbehov. Målet är att en online-utbildning ska vara så snarlik en klassrumsupplevelse – med en levande lärare – som möjligt. Men skillnaden är att var än deltagaren befinner sig kan hen följa utbildningen i HD-kvalitet på sin egen plattform.

Deltagaren kan spola tillbaka, se om vissa avsnitt eller stänga av och titta vidare när det passar. Genom interaktivt utbildningsmaterial som ofta bygger på aktiv mind-mapping skapar läraren en delaktighet som ger goda resultat. Ibland är även kunskapstester som utvecklats i samarbete med kunden en viktig del av utbildningen, säger Edvin Ruud.

– Det handlar om att engagera eleverna, det ska inte vara en passiv upplevelse. Vi

låter till exempel deltagarna jobba med sin egen dokumentation istället för att bara sitta och lyssna, säger han.

Engagemang är nyckelordet

Det finns ingenting som engagerar som en riktigt kunnig lärare som kan sitt ämne. ”Real not fake” är ett viktigt motto och därför tillåter Astream Learning Services varken skådespelare eller skript.

– Vi vill att det ska komma från hjärtat och därför är det alltid kundens utbildare som sitter i studion, de som vet vad de talar om, säger Edvin Ruud.

Tikkurila Sverige AB, som tillverkar målarfärg, hade under en period arbetat med att utveckla traditionell e-learning för sina återförsäljare men upplevde att de hade ett behov av att visualisera moment och instruktioner på ett tydligare sätt. De besökte Apis lokaler där en pedagog tog emot och förklarade upplägget. Sedan Tikkurila förklarat sina önskemål och förväntningar skedde inspelningen i Astreams studio med professionella filmare och redigerare. Bert Lundmark, training manager på Tikkurila Sverige AB som arbetar med varumärken som Alcro och Beckers, berättar att resultatet var över förväntan.

– Vi fick på ett mycket tydligt sätt fram det vi ville och har fått bra feedback på dessa moment. Vi känner att utan dessa filminslag

hade vi inte uppnått samma goda helhetsupplägg av vår utbildningsinsats.

Bert Lundmark anser att de största fördelarna med videobaserade utbildningar är möjligheten att mycket enklare och tydligare kunna förklara instruktioner.

– En annan fördel är att man enkelt kan spela film framåt och bakåt efter behov. Tillgänglighet är ett nyckelord i dagens samhälle, därför bör information vara anpassad för att kundgrupper ska kunna ta till sig information när de har tid och på det media som de själva har tillgång till, vilket kan vara skiftande under dygnet.

Astream Learning Services fyller det tomrum som uppstår när klassrumsutbildning blir oekonomiskt och tidskrävande. Elearning är ett alternativ, men går långsamt att utveckla, är svårt att uppdatera och dras ofta med låga ”completion rates”. Astreams koncept är billigare, bättre samt ger kortare utvecklingstid. Edvin Ruud träffar ofta kunder som provat e-learning men blivit besvikna.

– Videolösningen kostar hälften så mycket att producera som e-learning och deltagarna tycker det är ett jättebra sätt att lära sig faktainnehållet, säger han och förklarar vad som gör Astream unika.

– Vi har utvecklat en mångårig kompetens inom både pedagogik och systemlösning.

Det är en väldigt stark kombination.

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Newsfactory Media Group

Annons

Snabba fakta Astream Learning Services – Helägt av Apis Technical Training AB, ett världsledande utbildningsbolag inom telekombranchen.

– Hjälper dig med kompetensutveckling, internutbildning eller produktutbildning.

– Den tekniska lösningen är byggd runt Astream Learning Services HD TV studio i Stockholm, en LMS lösning från NetCompetence, samt distribution med dynamisk HTTP streaming genom Akamais globala nät.

– Astream Learning Services tar fram och distribuerar utbildning som är bättre, billigare och snabbare än traditionell e-learning.

– Astream Learning Services on-linelösning mottog priset ”Årets Innovation 2010” av den svenska e-learningbranschen.

– Astream Learning Services finns på Tjärhovsgatan 21 på Södermalm, Stockholm.

"Vi vill att det ska komma från hjärtat och därför är det alltid kundens utbildare som sitter i studion, de som vet vad de talar om."

EDVIN RUUD, VD APIS TECHNICAL TRAINING

31

Kan onlineutbildning bli så bra?

Behöver du också ta fram en bra onlineutbildning snabbt och billigt? Prata då med oss. Vi har arbetat med egna utbildningar och pedagogik i 20 år och vet hur man gör det bra.

Det är alltid en utmaning att behålla deltagarens fokus i onlineutbildningar. Därför är det desto viktigare att göra utbildningarna välstrukturerade och pedagogiska, äkta och engagerande.

Vår lösning bygger på att utbildningarna spelas in i vår specialbyggda studio. Vi låter alltid kundens lärare eller ämnesexpert leverera utbildningen i studion. De kan ämnet bättre än någon annan, och det finns inget mer engagerande än att lyssna på en kompetent och

kunnig lärare. Vi stöttar med pedagogisk support och feedback på innehåll. Med vår streaminglösning kan du sedan distributera din utbildning lokalt eller globalt med högsta kvalitet.

Vår lösning ger dig trygghet i att deltagarna kommer att göra klar utbildningen och ta till sig av kunskapen.

Våra kunder säger dessutom att vår lösning är billigare och betydligt snabbare att ta fram jämfört med traditionell elearning.

Så vad väntar du på? Kontakta oss så berättar vi mer om vår lösning, våra kunder och våra intressanta erfarenheter.

erbjudande

Kunder

KOnTaKT

Kontakta oss för en kostnadsfri rådgivning om onlineutbildning samt genomgång av ditt utbildningsmaterial.

Vår kundbas omfattar allt ifrån små till stora företag inklusive Sveriges ledande bank och revisionsfirma, telekomleverantörer, IT distributörer och industribolag.

www.astream.se / Tel 08- 555 105 00