КАПАНЪТ ПОЧАСОВА РАБОТА, НО С ДОГОВОР ЗА ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ. АВТОР: ИВАН ВЪРБАНОВ

www.newsbgreporter.com

|

Онлайн вестник

|

Дата: 19. 07. 2018 г.

ПРОВЕРКА ПО СИГНАЛ КАПАНЪТ „ПОЧАСОВА РАБОТА, НО С ДОГОВОР ЗА ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ”

Иван Върбанов София, 21.07.2018 г. | Читател на Нюз БГ Репортер ни подаде сигнал, че компания обявява почасова работа за студенти и ученици, а в същност се предлага трудов договор за работа, за определени дни в месеца. КАЗУСЪТ Решихме да проверим сигнала и член на редакционния екип подаде своето СВ към фирмата-работодател - столична киноверига. Репортерът под прикритие бе извикан за интервю с мениджър от киното. Бе му обяснено, че работата е почасово, като може да практикува с ангажимент 4, 5 или 6 часа дневно. Така кандидатът може да съчетава ученичеството и/или студентстването с работа за джобни. Имало възможност и да се работи в дни по 12 часа, но при стриктното спазване на КТ, съобразно изискването за почивки и отпуски. Следва на стр. 2 >>>>

Капанът „почасова работа, но с договор за определени дни” След интервюто, кандидатът ни имаше време да си помисли и му бе дадено време, за да се снабди с всички документи за работа – свидетелство за съдимост, медицинско, здравна книжка и т.н. (разходите по издаването им са приблизително на стойност 60 лв.). И така, дойде заветният ден за подписването на договора. ДОГОВОРЪТ Процедурата по подписване на договора се менажира от известна фирма подбор на персонал. С бляскав офис в Бизнес парка. Насрочена среща. Нашият репортер – кандидат за работа, се яви на уречената дата и място, да подпише договор за работа. Яви се служителка, която изключително любезно предоставя цял набор документи, като самият договор оставя за най-накрая. Репортерът ни поиска първо да види договора. Имаше съответното време, да се запознае с документа. Бе му предоставен трудов договор по чл. 114 от КТ.

за за от за

Значи, сигналът до редакцията ни бе достоверен. КАПАНЪТ Къде е разминаването и в какво се състои уловката между анонсираните условия на интервюто и разпоредбите на договора? Наивните кандидат –работници остават с твърдото убеждение, че онова, което са договорили на интервюто си – почасова работа, това ще залегне и в договора. Само че, ако не проверят точно текстовете, разпоредбите и не прочетат внимателно контракта си и не вникнат в написаното, ще се окаже, че ще паднат в трапа на работодателя. Предложеният контракт е на основание чл. 114 от КТ – трудов договор за работа само през определени дни в месеца. Той Ви дава право да посочите предварително дните в които искате или имате възможност да работите. Но, този договор няма и една буква за почасова работа. Напротив – в предложения договор има цяла глава, № VI, за работното време и задълженията на работника. Та там, във въпросната глава, ясно е записано, че работното време е 8 часа. И е допълнено, че по свое желание, работодателят – мениджърът на киносалона, може да увеличава ангажираността Ви до 12 часа, съобразно изготвяния от него график. Следва на стр. 3 >>>

Капанът „почасова работа, но с договор за определени дни” При настояване да бъде предложен трудов договор на 4 или 5 часа получавате отказ. Мотивът: такава е практиката във фирмата и не могат да бъдат правени промени. Още повече, че при 5 -часов работен ден, се счита след това за 1 ден трудов стаж. ИЗВОДИТЕ След подписването на предлаганият трудов договор по чл. 114 от КТ, работникът ще падне като риба в капана на работодателят - в случая столична киноверига. С помощта на фирмата - консултант за подбор на персонал.Разбира се, че след като подпише от работникът ще се иска присъствие минимум по 8 часа, а уговорката от интервюто за 4-5 часов работен ден ще остане бледен спомен, за който всички от мениджмънта ще отричат. Елементарно е, че този причинен дискомфорт и дисхармонията между желаното, обещаното и реалността и новите обстоятелства, заковани с договор, работникът ще побегне много скоро с голяма сила. Защото, ако си се настроил да работиш по 4-5- часа дневно - преди или след училище, а те строят да си на тръстиката по 12-13 часа, явно, че ще предизвикат негативна реакция и недоволството ще прерасне бързо в напускане. Така се обяснява и логиката на голямото текучество на определени позиции в сектора. Но, на кой му пука? Важното е керванът да си върви, а явно пък фирмата за подбор - да си взима абонаментната такса и комисионната от всеки подписан договор за клиента - работодател. ПРИЗИВЪТ Описваме всичко това, за да кажем, че казусът е проверен и е по действителен случай. И за да го предоставим на вниманието на нашите читатели като порция житейски опит, до който могат да достигнат без да има нужда да се опарват. Бихме заключили с пожеланието: Внимавайте, когато отивате за работа на кино! Четете внимателно какво Ви предлагат да подпишете и го анализирайте! Защото често у нас се получава така, че се говори и обещава едно, а се прави нещо съвсем друго. <Нюз БГ Репортер>