Van eenpitter in 2020 naar een elftal in

Bastiaan: “Ik ben geboren en getogen in Arnhem. Ik ken zowel de regio als de sociale kaart heel goed en kan mijn eigen netwerk helemaal inzetten om NewBees goed op de kaart te krijgen. Mensen van verschillende partijen gaven ons al heel snel mooie kansen: de Provincie, de Gemeente, de vrijwilligerscentrale, lokale werkgevers en maatschappelijke organisaties die hier al actief waren zoals Refugee Company en Buddy to Buddy. Wij hebben bij verschillende werkgevers mooie matches gemaakt. Voor nieuwkomers die in hun eigen land nog nooit hadden gewerkt, maar ook voor ervaren hoogopgeleide nieuwkomers, voor newbies die internationale ambities hadden, en voor newbies die graag in het onderwijs of in de kunst aan de slag wilden.

2022: NewBees in MiddenGelderland

regio Midden-Gelderland

“In de afgelopen jaren heeft NewBees in verschillende plaatsen in Nederland laten zien wat ze kan. Positief impact maken op nieuwkomers en op de ontvangende samenleving. In 2021 kregen wij, samen met onze taalpartner NLtraining, de aanbesteding voor de Wet Inburgering gegund in negen gemeenten in de regio Midden-Gelderland. Binnen de nieuwe Wet inburgering verzorgen wij participatie-trajecten voor mensen die via de Z-route inburgeren. Zij volgen 800 uren taallessen bij NLTraining en doen 800 participatie-uren via NewBees. Daarnaast bieden wij mensen in de B-1 route ons filmeducatieprogramma aan en het MDT-traineeship aan jonge nieuwkomers tussen de 17 en 27 jaar.

Samenwerking met NLtraining

“De programma’s van NLtraining en NewBees zijn goed op elkaar afgestemd. Met elke vooruitgang in de Nederlandse taal gaan wij een stapje verder in onze participatieactiviteiten. Wij versterken elkaar. Op het kantoor aan de Oude Oeverstraat in Arnhem dat NewBees met NLtraining deelt, ontmoeten wij de nieuwkomers voor wie wij participatieactiviteiten organiseren. Hun traject begint bij de gemeente waar de leerroute wordt bepaald door een leerbaarheid toets af te nemen bij de nieuwkomer. Deze komt daarna naar NLtraining die een extra taalcheck doet en de deelnemer bij ons aanmeldt.”

Matchen is maatwerk

“Wij kijken naar de individuele wensen en mogelijkheden. Samen met de deelnemer bepalen wij in goed overleg hoeveel uren per week, en welk type vrijwilligerswerk of leerwerktraject het beste past. De ene persoon vindt vier uur per week genoeg en de andere werkt liever meerdere dagen per week. Ook hier leveren we maatwerk, de uren en het type werk of activiteit zijn voor elke deelnemer anders.

Wij ontwikkelen onze wijksafari’s samen met lokale partners

“De bouwsteen ‘wijksafari’ is een participatieve en interactieve manier om de stad en haar buurten te leren kennen en taal in te zetten bij het ontdekken van lokale thema’s als gezondheidzorg, onderwijs, cultuur, openbaar vervoer, veiligheid etc. Wijksafari’s zijn samen met lokale partners, zoals Bibliotheek Rozet en Musis Sacrum ontwikkeld. Samen bedenken we wat we nieuwkomers gaan vertellen en laten zien, onderwerpen waar nieuwkomers baat bij hebben. Onze matchers, die hier zelf als nieuwkomer kwamen, weten aan welke informatie nieuwkomers behoefte hebben. We hebben als team een kaart ontwikkeld met QR-codes die leiden naar korte filmpjes gemaakt door onze matchers, waarin ze iets vertellen over de functie en de geschiedenis van de plek en over hun persoonlijke ervaring.”

Werken in Nederland

NewBees

Midden-Gelderland organiseert alle participatieactiviteiten behalve het PVT

“Alle participatie-activiteiten voor mensen in de Z-route vallen onder onze verantwoordelijkheid, behalve het PVT (participatieverklaringstraject). Wij beginnen meestal met het intakegesprek waar wij de deelnemers en hun talenten, mogelijkheden, ervaringen en ambities leren kennen. Samen met de deelnemer maken wij een participatie leerplan op maat. NewBees heeft participatiebouwstenen ontwikkeld die goed aansluiten op het taalonderwijs. Ze zijn modulair inzetbaar en verschillend van aard, waardoor voor elke deelnemer op maat een eigen ideale mix wordt gemaakt.“

“Wij bieden ook de bouwsteen MAP (Module Arbeidsmarkt en Participatie - verplicht voor iedereen die inburgert - red.). Het is een serie van tien interactieve workshops over werken in Nederland. Thema’s die o.a. aan bod komen zijn CV’s, solliciteren, een elevator pitch en beroepsoriëntatie. Alles wat nodig is om hier passend werk te vinden en je talent zo goed mogelijk in te kunnen zetten komt voorbij. Met de bouwsteen ‘netwerkgesprekken’ faciliteren wij ontmoetingen tussen deelnemers en mensen uit hun eigen buurt of stad met wie zij iets delen: eenzelfde studie, beroep, ambitie of hobby. Zo’n ontmoeting helpt om te ontdekken welk vrijwilligerswerk mensen willen en kunnen doen. Het is voor hen vaak een eerste stap richting (vrijwilligers)werk of taalstage.”

We luisteren naar de behoeftes en blijven innoveren

“Tijdens de participatieactiviteiten vragen wij om feedback van de deelnemers. Op basis daarvan passen wij waar nodig de programma’s aan en bedenken nieuwe activiteiten. Zo ontwikkelden we de ‘werksafari’. Het team gaat dan samen met een groep deelnemers op bezoek bij een bedrijf. Iedereen werkt een dagje mee. Zo ervaren deelnemers hoe ze hun talenten in kunnen zetten, wat hier voor hen mogelijk is op het gebied van vrijwilligerswerk, stage, of werkleertraject. Voor de werksafari benaderen wij grotere werkgevers met meerdere afdelingen waar dus meerdere soorten werk te doen zijn zodat we ook hier maatwerk kunnen leveren. Wij hebben laatst een succesvolle pilot gedaan bij Siza, een organisatie die mensen met een beperking helpt om zo zelfstandig mogelijk te leven.”

De mens centraal

“Ik vind het goed dat de regie onder de nieuwe Wet Inburgering terug is bij de gemeente, en dat de nieuwkomers en de kwaliteit van hun inburgeringsproces weer centraal staan. Nieuwkomers krijgen meer rust om op een goede en prettige manier de Nederlandse taal te leren, hun plek in de stad te vinden en om zichzelf opnieuw op te bouwen.”

Practice what you preach

“Ik probeer samen met mijn collega’s een mooi team te smeden. En dat lukt, want wij hebben aanvullende expertise en diverse achtergronden. Wij versterken elkaar. ‘Practice what you preach’, dat doen we: bij ons werken veel mensen die zelf ooit moesten vluchten. NewBees geeft mensen de ruimte om te werken vanuit hun kracht en talent. Die ruimte heb ik drie jaar geleden ook gekregen. Ruimte om te bouwen, om mooie dingen te doen, om het verschil te maken en om te verbinden. En daar word ik elke dag blij van.”