Trotse terugblik op onze beste cases (januari 2019)

TROTSE TERUGBLIK op onze beste cases

Internetbureau uit Breda met 47 communicatieve online experts

www.netvlies.nl

ONLINE BUSINESS PART MET FOCUS OP IMPACT

Netvlies heeft als full service internetbureau al ruim 21 jaar ervaring in de realisatie van complexe online projecten. Als online business partner werken we samen met onze klanten aan toekomstbestendige oplossingen die zorgen voor een meetbaar resultaat.

Vanuit hartstocht en vakmanschap werken onze experts aan het online succes van onze klanten.

Waarbij de bedrijfsdoelen en doelgroepen van onze klanten centraal staan bij het vormen van een online strategie. Zo behalen onze klanten gericht resultaat met de online middelen die we voor ze realiseren, zoals websites, webshops, webapplicaties en intranetten. Vervolgens zorgt ons online marketing team er voor dat de juiste bezoekers worden aangetrokken en converteren.

Graag helpen we organisaties met strategische vraagstukken omtrent innovatie en digitale transformatie. Deze vraagstukken bekijken we altijd vanuit een driedimensionale visie: business innovatie, sociale innovatie en technologische innovatie. Met deze aanpak krijgen we de kans om mooie projecten te realiseren. In deze uitgave staan we graag even stil bij onze beste cases, ervaringen en verhalen van het afgelopen jaar en delen we deze - met gepaste trots - met jou.

TNER

Wat maakt Netvlies eigenlijk zo bijzonder?

Klanten krijgen een werkplek bij ons op kantoor

We zijn een zelfsturende organisatie

Zo werken ze ĂŠcht samen met het projectteam en hebben ze meer invloed op het eindproduct.

Onze specialisten schrijven zichzelf in op projecten en zijn hierdoor extra gemotiveerd.

We beginnen altijd met een goede strategie

Bij Netvlies houden we van Scrum

We inspireren, delen onze kennis, vragen door en bepalen samen een stip op de horizon.

Projecten worden hierdoor veel slimmer en sneller gerealiseerd.

PARTNERSHIP MET NAUTADUTILH LEIDT TOT OMVANGRIJK APPLICATIE PLATFORM Met ruim 400 advocaten, notarissen en belastingadviseurs is NautaDutilh één van de grootste internationale advocatenkantoren in de Benelux. Netvlies is online business partner voor al haar websites en webapplicaties. Zowel naar buiten gerichte websites, als een applicatie platform met een social intranet en meerdere webapplicaties voor intern gebruik.

In 2015 begon de samenwerking met de realisatie van het social intranet Spot. Voor NautaDutilh tevens de eerste ervaring met de projectmethodiek Scrum. En niet zonder resultaat: het intranet inspireert en verbindt medewerkers van alle vestigingen. Deze samenwerking vormde de start van een duurzaam partnership met meerdere webapplicaties en websites als resultaat.

Information Security Officer Loet van Eeten: “Met Netvlies hebben we een goede keuze gemaakt.

Ze zijn niet te groot, lopen voorop en zijn zowel op het gebied van internet als intranet inhoudelijk sterk. Ze zijn bovendien down to earth en communiceren goed. Kortom: dat werkt fijn samen!”

Innovatieve applicaties NautaDutilh loopt voorop in de manier waarop het bedrijf IT inzet om cliënten te adviseren.

Afgelopen jaren heeft Netvlies hierbij geholpen door webapplicaties voor medewerkers en cliënten te ontwikkelen. Zo wordt de webapplicatie Track Record Shop gebruikt om op basis van data keuzes

‘‘

in juridische traject te maken. Daarnaast wordt hard gewerkt aan een soortgelijke webapplicatie de Market Practice Tracker. In de Dawn Raid App kunnen cliënten per beroepsgroep zien wat zij moeten doen bij een controle of inval van een overheidsinstantie.

Vanaf Amsterdam is het misschien ver reizen naar Breda, maar bij Netvlies op kantoor aanwezig zijn heeft echt toegevoegde waarde. Je weet wat er speelt binnen het project en bouwt een band op met het team. De samenwerking verloopt dan ook erg goed. Daarnaast heb je dankzij de Scrum-methode in korte tijd een product dat live kan. We zijn enorm blij met het eindresultaat”

Niels Hagelstein, Senior Associate bij NautaDutilh

Voor de corporate website en career website van NautaDutilh is onder andere een koppeling met interne systemen belangrijk.

Door de koppelingen die Netvlies realiseerde, wordt het vacature overzicht dagelijks bijgewerkt en komen ingezonden sollicitaties direct in de recruitment software terecht. Daarnaast wordt de medewerkerspagina van de corporate website automatisch geupdate bij in- of uitdiensttreding.

Toekomstbestendige websites

‘‘

Netvlies heeft NautaDutilh geholpen om alle online uitingen aan te laten sluiten op de nieuwe positionering en uitstraling. Hierbij hebben we ook gekeken naar hoe de interactie kan worden bevorderd. Daarnaast hebben we gezorgd voor een eenduidige look-and-feel van alle websites en webapplicaties.

Netvlies werkt erg pragmatisch, helder en open. Aanwezig zijn op kantoor werkt voor mij heel goed. Je wordt echt onderdeel van het team en leert de collega’s en de cultuur goed kennen. We hebben samen hele mooie stappen gezet en ik kijk ernaar uit om de samenwerking zo voort te zetten.”

Harry Otse, Digital Projectmanager bij NautaDutilh

BEVEILIGING VAN HET HOOGSTE NIVEAU Bij al onze projecten kijken we vooraf niet alleen naar functionele eisen, maar ook naar security eisen. Andere bureaus slaan dit vaak over of richten dit achteraf in. Je bent dan afhankelijk van wat er al gebouwd is of moet achteraf maatregelen implementeren, wat vaak lastig is als bepaalde keuzes al zijn genomen. Netvlies heeft met haar DevOps engineers alle kennis in huis om te zorgen voor een kwalitatief hoge beveiliging van online omgevingen en oplossingen.

‘‘

De advocatuur wordt na de overheid en banken het meest aangevallen door hackers. Een kantoor als NautaDutilh werkt met gevoelige informatie die goed beveiligd moet worden. Dit geldt zowel voor de interne systemen als voor alle online oplossingen. NautaDutilh stelt hieraan de allerhoogste eisen en kiest daarom ook bewust voor Netvlies als partner voor onder andere realisatie, hosting, monitoring en security audits.

Erg goed om te zien dat Netvlies de security requirements zo serieus neemt en eigenlijk voor iedere eis wel een oplossing kan bieden. Voor ons echt een voorbeeld van een leverancier die écht wil en ook kan, complimenten!”

Dennis Langhorst, Corporate Information Security Officer bij NautaDutilh

Conversiestijging van 374% voor WhiteVision WhiteVision helpt organisaties om inkomende documenten, zoals inkoopfacturen, snel en eenvoudig digitaal te verwerken. Het bedrijf biedt klanten lokale en cloud-oplossingen aan en koppelt met diverse ERP systemen.

‘‘

Met een strategische sessie en roadmap hielp Netvlies WhiteVision om haar strategie te herijken. Één van onze Marketing Intelligence specialisten is meerdere keren per maand bij WhiteVision op kantoor om de roadmap uit te voeren. Samen werken we aan website optimalisaties en online marketing activiteiten.

Door de slimme inzet van online marketing en een geoptimaliseerde website weet WhiteVision op het juiste moment de juiste mensen te bereiken. Met resultaat: de conversie, waaronder adviesaanvragen, nieuwsbriefinschrijvingen, demo aanvragen en whitepaper downloads, steeg met 374%.

De online marketing kennis van Netvlies heeft ons echt verder geholpen. Daarnaast is het fijn schakelen als je een hele dag samen zit. Mede door de frisse blik die iemand van buitenaf heeft, kom je samen tot andere inzichten en ideeën dan wanneer je dit alleen doet.”

Malou Trommelen, Marketing Coördinator bij WhiteVision

Hello Workspace laat je efficiënt samenwerken en communiceren

Sinds we in 2002 begonnen met het ontwikkelen van intranetten is er veel veranderd. Wat begon als een statische startpagina is nu uitgegroeid tot een digitale werkplek. We ontwikkelen voor onze klanten niet wéér een systeem, maar een efficiënt communicatieplatform dat alle systemen samenbrengt.

Medewerkers Gelders Archief overal ‘op kantoor’ met een social intranet

‘‘

Het Gelders Archief beheert archieven en historische collecties en stelt deze beschikbaar voor het publiek. Medewerkers werken op kantoor, in de publieke ruimte of in het archief. Even snel overleggen is er niet altijd bij. Met het nieuwe sociaal intranet maakt het niet uit waar je bent: je bent altijd ‘op kantoor’.

Het Gelders Archief wilde een intranet dat informatie delen makkelijker maakt en de communicatie tussen medewerkers en teams verbetert. Meteen na de implementatie was de meerwaarde al zichtbaar.

Medewerkers weten elkaar steeds beter te vinden. Het is vooral mooi om te zien dat mensen die voorheen weinig contact hadden op dit platform wel met elkaar in gesprek gaan. We leren elkaar steeds beter kennen en er is steeds meer persoonlijke contact.”

Andrieke Ollefers, HR-adviseur bij Gelders Archief

Bekijk meer op helloworkspace.com

DESIGN SPRINT

In 5 dagen van idee naar getest prototype Bij Netvlies zijn we fan van Design Sprints. Digitale vraagstukken worden steeds complexer en vragen om meer samenwerking tussen verschillende disciplines. Een Design Sprint is een agile proces waarbij we in slechts 5 dagen van vraagstuk naar getest prototype gaan. Zo creĂŤren we snelheid, focus en efficiĂŤntie bij het oplossen van een digitaal vraagstuk.

Tijdens een Design Sprint krijg je een kijkje in de toekomst. We toetsen het idee op haalbaarheid en relevantie, voordat tijd en budget in de realisatie wordt gestopt. Zo weet je of jouw idee of concept gaat werken en de investering waard is. Je kunt een Design Sprint voor allerlei vraagstukken inzetten.

Bekijk de video op www.netvlies.nl

WOLF rijbewijsshop is met meer dan 100 medewerkers één van de grootste rijscholen van Nederland. WOLF vroeg zich af hoe ze, in een markt waar de concurrentie blijft toenemen, op onderscheidende wijze kwalitatieve leads kunnen genereren.

WOLF rijbewijsshop helpt leerlingen met app door rijopleiding

‘‘

Met een team van marketeers, strategen, developers en de twee directeuren van WOLF gingen we aan de slag om dit vraagstuk op te lossen. We bedachten een applicatie met een routekaart die (potentiële) leerlingen, in verschillende stappen, door de rijopleiding helpt.

Per stap zien leerlingen wat er verwacht wordt en kunnen ze zich optimaal voorbereiden door

lesvideo’s te bekijken en rijlessen in te plannen.

Om te achterhalen of dit idee aanslaat bij de doelgroep, hielden we een gebruikerstest.

Op basis hiervan scherpten we het concept, nog voor ontwikkeling, aan.

Door de efficiënte werkwijze van een Design Sprint zijn we in heel weinig tijd heel ver gekomen.”

Raymond Wolf, eigenaar van WOLF rijbewijsshop

Design Sprint biedt oplossing voor recruitment vraagstuk Iv-Groep

‘‘

Iv-Groep is een wereldwijd opererend advies- en ingenieursbureau dat werkt aan complexe projecten van bruggen, offshore platforms tot onderzeeërs. Door de huidige war on talent is het extra lastig young professionals aan te trekken. Daarnaast waren aparte afdelingen verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Om op effectieve wijze een bij de doelgroep passende oplossing voor het recruitment probleem te bedenken, hielden we een Design Sprint. We gingen in gesprek met de doelgroep. Vervolgens werkten we persona’s van young professionals, een candidate journey en employer brand uit. Dit vormde de basis voor de employer branding, recruitment campagne en een recruitment roadmap. Hiermee heeft Iv-Groep de juiste tools in handen om young professionals te werven.

De Design Sprint bracht ons nieuwe energie, enthousiasme, een frisse kijk op onze organisatie en een goede marktanalyse. Netvlies luistert echt naar wat we willen en legt geen ideeën op. Bovendien leerde Netvlies onze cultuur, manieren en methoden kennen en paste hun oplossing daarop aan.”

Femke Valk, Hoofd Marketing en Communicatie bij Iv-Groep

Een evenement bijwonen? Bekijk onze evenementen op netvlies.nl/evenementen

Kennis delen om samen te gro Kennissessies & lunchsessies

Webinars Onze webinars, waarin we onder andere uitleggen wat Scrum en Design Sprints precies inhouden, zijn voor iedereen gratis toegankelijk.

Waarin experts van Netvlies en gastsprekers hun kennis delen over onder andere content marketing, digitale transformatie, Design sprints en digitale trends.

oeien

Video’s In een videoserie delen we onze bedrijfscultuur en kennis. Bijvoorbeeld hoe een zelfsturende organisatie werkt. Nieuwsgierig? Bekijk de video’s op netvlies.nl

Gastcolleges We geven regelmatig gastcolleges voor hogescholen Avans en Fontys of business school TIAS. Daarnaast verzorgen we regelmatig workshops of presentaties over sociale innovatie om andere organisatie te inspireren én activeren.

BIJ NETVLIES HOUDEN WE VAN SCRUM In 2010 begonnen we, als één van de eerste bureau’s in Nederland, met de projectmethodiek Scrum.

Al snel waren we groot fan en nu willen we niet meer anders. Waarom? Simpel: projecten zijn sneller af, de samenwerking verloopt veel prettiger en de kwaliteit gaat omhoog.

‘‘

Met Scrum realiseer je op een flexibele manier en binnen een vooraf bepaald tijdsbestek het best haalbare product. Een divers team specialisten werkt parallel, in plaats van na elkaar, aan jouw product. De verschillende disciplines zitten letterlijk naast elkaar en kunnen zo makkelijk schakelen en mogelijke problemen tackelen.

Daardoor heb je kortere communicatielijnen en meer focus. In korte tijd lever je een product op dat live kan.

Scrum vraagt om intensieve samenwerking tussen het team en de klant. Daarom krijgen klanten een werkplek bij ons op kantoor. Samen Scrummen blijkt in de praktijk namelijk nóg effectiever.

Het Scrummen bij Netvlies op kantoor zorgt voor korte lijnen en een fijne samenwerking. Als klant ben je echt betrokken bij je project. Op efficiënte wijze ontwikkel je samen in korte tijd een goed product.”

Judith van Haare, Projectmedewerker bij PRO Praktijksteun

Klanten krijgen een werkplek bij ons op kantoor Je wilt niet bij oplevering concluderen dat we ergens een verkeerde afslag hebben genomen. Of dat het eindproduct nét niet is wat je wilde. Bij veel bureaus lopen projecten daardoor uit of worden ze veel duurder dan begroot. Daarom krijg je een werkplek bij ons op kantoor, zodat het eindproduct precies is wat je bedoelde.

‘‘

Een werkplek bij ons op kantoor betekent dat je snel kunt schakelen met het Scrumteam, vragen kunt stellen en beantwoorden en betrokken wordt bij het maken van keuzes. Jouw branchekennis is onmisbaar om prioriteiten te bepalen en weloverwogen keuzes te maken. En dat is superhandig, want projecten zijn vaak erg complex en laten zich

niet in een paar A4’tjes briefen. Om je tijd efficiënt in te delen, zorgen we dat afspraken met het team zoveel mogelijk plaatsvinden wanneer je al bij ons op kantoor bent. Uiteraard kun je ook gewoon aan de slag met je dagelijkse werkzaamheden.

Bij Netvlies op kantoor aanwezig zijn is heel waardevol. Je kunt direct schakelen met het team en weet wat er speelt binnen je project. Door de efficiënte samenwerking hebben we in korte tijd twee nieuwe websites gelanceerd.”

Kim Loonen, Marketing Manager bij TB Groep

Scrum webinars en trainingen Wil je meer weten over Scrum?

Of wil je ontdekken of Scrum iets is voor jouw organisatie of project?

Hugo en Jelmer delen regelmatig hun Scrum kennis via gratis webinars.

Daarnaast verzorgen onze Scrum Masters InCompany trainingen.

Meld je aan voor webinars op www.netvlies.nl/evenementen

Wat betekent werken zonder managers?

Netvlies is een platte organisatie, zonder managers. Dat betekent: jezelf inschrijven op projecten, je persoonlijke doelen bepalen en je eigen jaarplan maken. Er is ruimte voor diversiteit, eigenheid, ondernemerschap en zelfontplooiing. Je hebt zelf de regie om je eigen pad vorm te geven. We zouden niet meer anders willen. En steeds meer organisaties willen óók. Om je te inspireren laten we op de komende pagina’s enkele collega’s aan het woord over wat onze zelfsturende organisatie voor hen betekent.

“ Bij Netvlies hebben we een gezellig team, waarin iedereen gelijk is.”

Dwayne Buurstede, Backend Developer

Er is echt een wezenlijk verschil tussen Netvlies en andere bureaus. Als developer geef je zelf richting aan je werkzaamheden en heb je totale controle over je planning. Er wordt je niks opgelegd: je kiest zelf aan welke projecten je werkt en hoe je je werkdagen indeelt. Bovendien krijg je de vrijheid om werkzaamheden op te pakken waar je ook echt enthousiast van wordt. Je kunt werkzaamheden

sturen richting je eigen interesses en hoeft niet te blijven doen waarvoor je hier binnenkwam, waardoor je je bijvoorbeeld kunt verdiepen in klantcontact, begeleiding van stagiaires of zelfs kunt overstappen van development naar DevOps. Interesses kunnen veranderen en bij Netvlies is er alle ruimte om daarop in te spelen.

“ Werken aan het team en het team in zijn kracht zetten, is een belangrijke pijler binnen Netvlies.”

Saskia de Klerk, Scrum Master Wat werken bij Netvlies zo leuk maakt? Scrum! Het is uniek om in een divers team parallel met elkaar aan 1 product te werken. Je bepaalt als team samen met de klant wat er gebeurt, er is geen manager die zegt wie wat wanneer moet doen. Als Scrum Master heb ik de vrijheid om de projectdagen in te delen op de manier die ik het beste acht en dit aan te passen aan de behoeften van het team. Daarnaast ben ik vrij om andere werkzaamheden die ik interessant vind op te pakken, zoals ondersteuning bij de realisatie van deze Terugblik.

NETVLIES GENOMINEERD VOOR BUSINESS AWARD BARONIE VAN BREDA Netvlies was samen met Hero en Thetford genomineerd voor de Business Award Baronie van Breda met als thema ‘Employer Branding: Hoe sterk is uw werkgeversmerk?’. De jury bewonderde onze sociaal innovatieve organisatie en de ruimte die we bieden voor persoonlijke ontwikkeling. Een mooi compliment!

Steeds meer organisaties geven aan moeite te hebben met het bereiken, binden en behouden van talent.

De schaarste op de arbeidsmarkt zorgt voor een war on talent. Zelf zit Netvlies al jaren in een lastige arbeidsmarkt en lopen we inmiddels voorop in online recruitment. Graag helpen en inspireren we ook onze klanten met het maken van stappen in sociale innovatie, employer branding en een recruitment strategie.

Netvlies helpt organisaties bij the war on talent Om aan te sluiten bij nieuwe generaties en wendbaarheid te bevorderen, gaan steeds meer organisaties aan de slag met zelfsturing en zelforganisatie. Daarbij stellen organisaties talentontwikkeling steeds vaker centraal. We zien steeds meer organisaties worstelen met de inzet van online en employer branding.

organisatiemodellen te vernieuwen en employer brands en recruitment campagnes uit te werken. We maken onderscheidende waarden zichtbaar en benutten nieuwe digitale touchpoints binnen de candidate journey. Zo mochten we onder meer aan de slag voor Iv-Groep, Motion10 en Fit For Free.

Netvlies helpt deze organisaties door vanuit het unieke DNA van de organisatie en de candidate journey

‘‘

Netvlies is voor ons echt een sparringpartner op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Met hun frisse en vernieuwende blik, raken we geïnspireerd en komen we tot nieuwe ideeën en inzichten. Daarnaast komt Netvlies alleen met ideeën die bij onze cultuur en organisatie passen.”

Femke Valk, Hoofd Marketing en Communicatie bij Iv-Groep

Sociale innovatie en zelfsturing Regelmatig inspireren en activeren we organisaties met workshops en presentaties om aan de slag te gaan met sociale innovatie, zelfsturing en zelforganisatie. Zo hielpen we de dienst Marketing & Communicatie van Fontys Hogescholen met de volgende stappen in zelfsturing en zelforganisatie en inspireerden we de Efteling om aan de slag te gaan met sociale innovatie.

Webapplicatie Knijff Merkenadviseurs levert forse tijdwinst op Knijff Merkenadviseurs onderzoekt, registreert, beschermt en bewaakt merken over de hele wereld.

Zeer specialistisch werk waar veel bij komt kijken. De uitvoering van dit werk doet Knijff samen met een uitgebreid partnernetwerk van juristen en merkrechtspecialisten over de hele wereld.

‘‘

Het up-to-date houden van tarieven en gegevens van de partners was een complex en tijdrovend proces dat handmatig en één keer per jaar gebeurde. Door de complexiteit, bijvoorbeeld meerdere merken registreren in meerdere landen bij verschillende partners, was een medewerker soms wel ruim een uur bezig met het opstellen van een offerte.

De Scrum-methode geeft je een heel goed en duidelijk beeld van waar je staat in het proces. Het dwingt je duidelijk te omschrijven wat je eigenlijk wilt van de applicatie, het zorgt er voor dat het hele team (waar wij ook onderdeel van uitmaken) hetzelfde over alle wensen denkt en het maakt letterlijk visueel wat er moet gebeuren en hoe de dagelijkse voortgang is. Omdat je er zo dicht bij betrokken bent, bouw je ook echt zelf mee aan het eindproduct.”

Erwin Hauer, Partner bij Knijff Merkenadviseurs

Om deze werkprocessen te versimpelen, verbeteren en versnellen bouwden we middels de Scrummethode een webapplicatie. Twee partners van Knijff waren meerdere dagen per week bij ons op kantoor aanwezig om hun domeinkennis te delen.

‘‘

De nieuwe webapplicatie neemt heel veel werk uit handen. Aan de gebruikerskant zit het voordeel met name in de tijd die het kost om een offerte te maken. Waar het vroeger soms een half uur tot wel meer dan een uur in beslag kon nemen, kun je nu bijna met een druk op de knop een offerte genereren. Allemaal tijdwinst die we goed kunnen gebruiken om onze klanten nóg beter te adviseren over de bescherming van hun merkenportefeuille.”

Erwin Hauer, Partner bij Knijff Merkenadviseurs

Inmiddels is de webapplicatie live en is het proces voor het updaten van tarieven geautomatiseerd. Tarieven en gegevens worden nu realtime gewijzigd in plaats van één keer per jaar. Offertes worden automatisch gegenereerd op basis van data uit de webapplicatie. Knijff kan nu in vijf minuten een offerte genereren.

Dat levert een flinke tijdwinst op: een offerte maken gaat nu tot 20 keer sneller dan voorheen.

TB Groep wint Splash Award Met ruim 450 medewerkers en meerdere vestigingen in Nederland en Polen is TB Groep een toonaangevend automotive-bedrijf in Zuid- en Midden-Nederland.

De afgelopen jaren zijn we samen aan de slag gegaan voor de automotive tak van TB. We hielpen TB met haar digitale strategie en het uitrollen van tien Drupal websites. Met resultaat: al snel na de lancering verdubbelde het aantal leads. De samenwerking bleef niet onopgemerkt. TB Groep won een Splash Award – een award voor de beste Drupal projecten – in de categorie corporate, voor de nieuwe strategie en websites.

‘‘

Na het winnen van de Splash Award mochten we aan de slag voor de truckdivisie. Om de twee nieuwe merken Used Trucks en Kässbohrer een online boost te geven, ontwikkelden we samen twee nieuwe Drupal websites.

Na de lancering van de eerste websites zagen we al snel een verdubbeling van het aantal leads. Daar zijn we enorm blij mee! De samenwerking voor de truckdivisie verliep wederom super. Het is fijn schakelen met een partij die echt begrijpt wie wij zijn, wat wij doen en wie onze doelgroep is.”

Kim Loonen, Marketing Manager bij TB Groep

Één online platform voor regionaal zorgaanbod

‘‘

Met dochteronderneming PRO Praktijksteun ondersteunt PRO Groep huisartsen en de GGZ in onder andere regio Midden-Brabant om het optimale uit hun werk te halen en de kwaliteit te waarborgen.

Om huisartsen, aanbieders in de GGZ en inwoners een compleet en actueel overzicht van het regionale zorgaanbod te bieden, ontwikkelden we voor PRO Praktijksteun een sociale kaart met een actueel overzicht van het zorgaanbod. Daarnaast kunnen huisartsen, POH-GGZ en behandelaren in de GGZ inloggen om extra informatie in te zien die hen helpt patiënten te adviseren bij een doorverwijzing.

Op efficiënte wijze hebben we samen in korte tijd een goed product weggezet: één onafhankelijk online platform met een betrouwbaar overzicht van het beschikbare zorgaanbod in de regio.”

Judith van Haare, projectmedewerker bij PRO Praktijksteun

Inwoners Breda maken eigen stadslogo Netvlies ontwikkelde voor gemeente Breda een logogenerator.

Op bredabrengthetsamen.nl kunnen de drie kruizen uit het stadslogo gepersonaliseerd worden, zodat bezoekers, verenigingen, bedrijven en stadsbewoners hun eigen invulling kunnen geven aan het logo.

Kort na lancering zijn al honderden logo’s gemaakt.

Bekijk al onze cases op netvlies.nl/werk

Doorontwikkeling websites nijntje De succesvolle websites nijntje.nl, miffy.com en miffy.de worden continu doorontwikkeld op basis van nieuwe inzichten en feedback. Vooral de spelletjes zijn populair bij jonge en oude bezoekers. Hierdoor kunnen nijntje fans over de hele wereld en op elke device weer genieten van nijntje, bijvoorbeeld door de juiste vorm in de juiste schaduw te slepen.

Strategie en nieuwe website Lexence De presentatie van de nieuwe website binnen kantoor verliep vlekkeloos, omdat er goed strategisch over nagedacht was en in de voorbereiding ondersteunende afdelingen, advocaten en partners betrokken zijn. Het ging er niet zozeer om hoe mooi iedereen op kantoor de nieuwe site vond, maar hoe de doelgroep hem zou bekijken. De nieuwe corporate website draagt veel beter bij aan de autoriteit en naamsbekendheid van het kantoor en biedt veel mogelijkheden om de uitgedachte strategie succesvol uit te voeren.

‘‘

Netvlies denkt goed en op hoog niveau mee in de voorbereiding, tijdens de realisatie en na lancering. Ze zijn resultaatgericht, flexibel en ook onder tijdsdruk goed bereikbaar.”

Stella Donselaar, Manager Business Development & Communication bij Lexence

Werken bij Netvlies Dat betekent: vrijheid krijgen om je talenten optimaal in te zetten, trainingen volgen om jezelf te ontwikkelen, jezelf inschrijven op projecten en werken volgens de laatste technieken. We zijn een hechte club collega’s en houden graag een donderdagmiddagborrel in onze stamkroeg met eigen wisseltap.

Meer informatie over onze bedrijfscultuur vind je op www.netvlies.nl/werken-bij

Internetbureau uit Breda met 47 communicatieve online experts

www.netvlies.nl