Personaleforeninger

På mange arbejdspladser er der etableret en personaleforening, hvor den enkelte medarbejder betaler et månedligt kontingent . Da foreningen typisk afholder aktiviteter, som arbejdsgiveren ellers ville tilbyde medarbejderne, vælger mange arbejdsgivere at yde et månedligt tilskud til personaleforeningen . Spørgsmålet er derfor, om de aktiviteter, personaleforeningen afholder, er et personalegode, der er ydet af arbejdsgiveren, eller der blot er tale om en almindelig foreningsaktivitet for medarbejderne .

Den skattemæssige behandling af personalegoder/aktiviteter i personaleforeningen er afhængig af, om arbejdsgiveren har en væsentlig indflydelse i personaleforeningen eller ikke .

Væsentlig arbejdsgiverindflydelse

Hvis arbejdsgiveren yder et væsentligt tilskud eller på anden måde har en direkte væsentlig indflydelse i personaleforeningen, er aktiviteterne omfattet af de almindelige regler for beskatning og indberetning af personalegoder .

Arbejdsgiveren yder et væsentligt tilskud, hvis tilskuddet overstiger et af følgende to kriterier: • Betaler en væsentlig del af foreningens udgifter (det vil sige mere end medarbejdernes bidrag) • Betaler et væsentligt beløb pr . medarbejder (mere end 1 .500 kr . om året) .

Betaler den enkelte medarbejder eksempelvis 600 kr . om året i kontingent til personaleforeningen, og arbejdsgiveren betaler det dobbelte beløb, har arbejdsgiveren efter praksis en væsentlig indflydelse, selv om beløbet er mindre end 1 .500 kr . om året pr . medarbejder .

Er der på arbejdspladsen flere forskellige foreninger for personalet, skal arbejdsgiverens maksimale tilskud på 1 .500 kr . årligt ses for foreningerne under ét .

Hvis arbejdsgiveren har en væsentlig indflydelse i personaleforeningen på grund af tilskuddets størrelse, gælder de almindelige regler for beskatning og skattefrihed for personalegoder, se de enkelte stikord i kapitlet ”Personalegoder – skat” . Det betyder også, at arbejdsgiveren har indberetningspligt til Skattestyrelsen efter de almindelige regler .

Ingen væsentlig arbejdsgiverindflydelse

Når arbejdsgiveren ikke har væsentlig indflydelse i personaleforeningen, er de goder, som medarbejderne får fra foreningen, ikke skattemæssigt et personalegode, men skyldes deltagelse i en foreningsaktivitet . Det betyder, at medarbejderne ikke er skattepligtige af det tilskud, som arbejdsgiveren yder til foreningen, ligesom deltagelsen i personaleforeningens aktiviteter ikke udløser beskatning af medarbejderne, se dog stikordet ”Kunstforening” .

Konsekvensen er også, at arbejdsgiveren ikke skal foretage indberetning af eventuelle goder/aktiviteter, der foregår i personaleforeningens regi .

Arbejdsgiverbetalt motion, der foregår uden for arbejdspladsen, er normalt et skattepligtigt personalegode . Når der er tale om en personaleforening uden væsentlig arbejdsgiverindflydelse, er det i et vist omfang muligt at lade personaleforeningen stå for motionsaktiviteterne uden skattepligt for medarbejderne . Fra praksis kan nævnes en afgørelse, hvor personaleforeningen blandt andet tilbød medlemmerne: • Løbetræning og deltagelse i løb • Indendørsfodbold • Fodbold, badminton og squash under Københavns

Firma Idræts Union .

Personaleforeningen betalte udgifterne til de nævnte aktiviteter, men derudover skulle medarbejderne betale: • 100 kr . om måneden for deltagelse i løbetræning • 50 % af udgifterne for deltagelse i arrangerede løb .