CONTRATOS LABORALES-HAYAT NASSEREDDINE

CONTRATOS CONTRATOS LABORALES LABORALES

En Venezuela, los contratos laborales están regulados por En Venezuela, los contratos laborales están regulados por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Los contratos laborales pueden ser Trabajadoras (LOTTT). Los contratos laborales pueden ser de duración determinada o indeterminada, y deben de duración determinada o indeterminada, y deben contener cláusulas que establezcan las condiciones de contener cláusulas que establezcan las condiciones de trabajo, la remuneración, la jornada laboral, los beneficios trabajo, la remuneración, la jornada laboral, los beneficios sociales, entre otros aspectos. sociales, entre otros aspectos.

Además, la LOTTT establece que los contratos laborales

Además, la LOTTT establece que los contratos laborales deben ser registrados ante el Ministerio del Poder Popular deben ser registrados ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, a través del Sistema de Información del para el Trabajo, a través del Sistema de Información del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo (SIMT). Ministerio del Poder Popular para el Trabajo (SIMT).

Es importante tener en cuenta que en Venezuela existen Es importante tener en cuenta que en Venezuela existen ciertas normativas y requerimientos específicos para la ciertas normativas y requerimientos específicos para la contratación de trabajadores extranjeros, por lo que se contratación de trabajadores extranjeros, por lo que se recomienda consultar con un abogado laboral recomienda consultar con un abogado laboral especializado en el país para obtener asesoramiento especializado en el país para obtener asesoramiento adecuado en este sentido. adecuado en este sentido.

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Para el lector:

De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en Venezuela, el contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el empleador y el trabajador, mediante el cual este último se compromete a prestar un servicio personal bajo dependencia y subordinación, a cambio de una remuneración.

Algunas de las cláusulas que deben contener un contrato laboral según la LOTTT son:

1. Identificación de las partes: Deben especificarse los datos de identificación del empleador y del trabajador, así como la dirección de trabajo.

2. Duración del contrato: Debe indicarse si es por tiempo determinado o indeterminado.

3. Jornada de trabajo: Se deben establecer las horas de trabajo y los días de descanso.

4. Remuneración: Se debe especificar el monto y la forma de pago.

5. Beneficios sociales: Se deben incluir los beneficios a los que tiene derecho el trabajador, como seguro social, vacaciones, entre otros.

6. Obligaciones de las partes: Deben detallarse las responsabilidades y deberes tanto del empleador como del trabajador.

7. Causas de terminación del contrato: Se deben especificar las causas por las cuales el contrato puede terminar, ya sea por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, despido justificado o injustificado, entre otras.

Es importante que el contrato de trabajo cumpla con todas las disposiciones legales establecidas en la LOTTT para garantizar los derechos y beneficios de los trabajadores.

Contratos Laborales en Venezuela 4

Los contratos laborales en Venezuela son acuerdos escritos entre un empleador y un trabajador en los que se establecen las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de cada parte, así como la remuneración y duración de la relación laboral. Estos contratos deben cumplir con la legislación laboral vigente en el país y pueden ser de duración determinada o indeterminada, dependiendo de las necesidades de ambas partes.

En Venezuela, los contratos laborales deben contener información detallada sobre el tipo de trabajo a realizar, la jornada laboral, los descansos, el salario, las prestaciones sociales, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, entre otros aspectos relevantes. Además, es importante que los contratos laborales se ajusten a la normativa establecida en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

Es importante tener en cuenta que los contratos laborales en Venezuela pueden ser modificados o rescindidos de común acuerdo entre las partes, siempre y cuando se respeten los derechos laborales establecidos en la legislación laboral vigente. En caso de incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte de alguno de los involucrados, existen mecanismos legales para resolver las disputas y garantizar el respeto de los derechos laborales de ambas partes.

Los contratos laborales en tiempo determinado

En Venezuela son aquellos en los que se establece una duración específica para la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Estos contratos tienen una fecha de inicio y de finalización previamente acordada, y su duración no puede exceder los dos años. Este tipo de contratos se utilizan cuando la empresa necesita cubrir una demanda temporal de trabajo o cuando se requiere contratar a un empleado para un proyecto específico. En Venezuela, los contratos laborales en tiempo determinado deben especificar claramente las condiciones de trabajo, la duración del contrato, el salario y los beneficios adicionales, así como las responsabilidades y obligaciones tanto del empleador como del trabajador.

Es importante mencionar que los contratos laborales en tiempo determinado en Venezuela están regulados por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, y deben cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia laboral para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

En Venezuela, el contrato a tiempo determinado está regulado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). A continuación te presento un ejemplo de cómo se desarrollaría un contrato a tiempo determinado en Venezuela:

En la ciudad de [ciudad], a [fecha]

REUNIDOS

De una parte, [nombre del empleador], mayor de edad, de nacionalidad venezolana, titular de la cédula de identidad N° [número de cédula], domiciliado en [dirección del empleador], en su carácter de empleador.

Y de otra parte, [nombre del trabajador], mayor de edad, de nacionalidad venezolana, titular de la cédula de identidad N° [número de cédula], domiciliado en [dirección del trabajador], en su carácter de trabajador.

Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen capacidad legal suficiente para suscribir el presente contrato y 7

EXPONEN

I.- Que el empleador requiere los servicios del trabajador para desempeñar el cargo de [indicar el cargo o función específica], por un periodo de tiempo determinado.

II.- Que el trabajador está dispuesto a prestar sus servicios al empleador en las condiciones establecidas.

III.- Que ambas partes acuerdan suscribir el presente contrato a tiempo determinado, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Por tanto, ambas partes acuerdan suscribir el presente Contrato a Tiempo Determinado, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. Objeto del contrato: El trabajador prestará sus servicios al empleador desempeñando el cargo de [indicar el cargo o función], durante un periodo determinado de tiempo, el cual será de [indicar la duración del contrato, por ejemplo: 6 meses].

SEGUNDA. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración de [indicar la duración del contrato, por ejemplo: 6 meses], contados a partir de la fecha de inicio estipulada en la cláusula siguiente.

TERCERA. Fecha de inicio: El presente contrato comenzará a surtir efectos a partir del día [indicar la fecha de inicio].

CUARTA. Remuneración: El trabajador percibirá por sus servicios la cantidad de [indicar el monto de la remuneración], la cual será cancelada [indicar la periodicidad de pago, por ejemplo: mensualmente].

QUINTA. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a desempeñar sus funciones de manera diligente, cumpliendo con las normas y disposiciones internas de la empresa.

SEXTA. Condiciones específicas: [En esta cláusula se pueden incluir las condiciones específicas del trabajo a desempeñar, los horarios, el lugar de trabajo, entre otros aspectos relevantes].

SÉPTIMA. Causas de terminación: El presente contrato podrá ser rescindido por mutuo acuerdo de las partes, por finalización del periodo acordado, por incumplimiento de alguna de las partes o por causas establecidas en la legislación laboral vigente.

Para constancia, firman el presente contrato en la fecha y lugar indicados al principio.

Por el empleador:

Por el trabajador:

Firma Firma

Nombre y Apellido

Cédula de Identidad

Nombre y Apellido

Cédula de Identidad

Este modelo de contrato a tiempo determinado puede ser adaptado según las necesidades particulares de las partes involucradas y en cumplimiento con las disposiciones legales vigentes en la legislación laboral de Venezuela. Es importante que ambas partes conserven una copia del contrato firmado para futuras referencias y posibles reclamaciones laborales.

Los contratos laborales en tiempo indeterminado

Los contratos a tiempo indeterminado en Venezuela son aquellos en los que no se establece una fecha de finalización precisa para la relación laboral entre el trabajador y el empleador. En este tipo de contrato, el empleado es contratado de manera permanente y no se especifica una duración determinada para la prestación de sus servicios. Este tipo de contrato ofrece una mayor estabilidad laboral para el trabajador, ya que no está sujeto a una fecha de término específica, y puede continuar desempeñando sus funciones de forma continua mientras se cumplan las condiciones acordadas en el contrato. Además, en caso de terminación de la relación laboral, el empleador está obligado a pagar una indemnización al trabajador por la finalización del contrato.

En resumen, los contratos a tiempo indeterminado en Venezuela son aquellos en los que no se establece una fecha de finalización precisa para la relación laboral, ofreciendo estabilidad y seguridad a los trabajadores.

Un ejemplo de cómo podría ser desarrollado un contrato de

Un ejemplo de cómo podría ser desarrollado un contrato de trabajo a tiempo indeterminado según la LOTTT: trabajo a tiempo indeterminado según la LOTTT:

Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado

Entre la empresa [Nombre de la empresa], identificada con

Entre la empresa [Nombre de la empresa], identificada con RIF [Número de RIF de la empresa], con domicilio en RIF [Número de RIF de la empresa], con domicilio en [Dirección de la empresa], en adelante denominada "el [Dirección de la empresa], en adelante denominada "el empleador", representada por [Nombre del representante empleador", representada por [Nombre del representante legal] en su calidad de [Cargo del representante legal], y el legal] en su calidad de [Cargo del representante legal], y el trabajador [Nombre del trabajador], de nacionalidad trabajador [Nombre del trabajador], de nacionalidad [Nacionalidad del trabajador], portador de la cédula de [Nacionalidad del trabajador], portador de la cédula de identidad N° [Número de cédula del trabajador], en adelante identidad N° [Número de cédula del trabajador], en adelante denominado "el trabajador", se celebra el presente contrato denominado "el trabajador", se celebra el presente contrato de trabajo a tiempo indeterminado, sujeto a las siguientes de trabajo a tiempo indeterminado, sujeto a las siguientes cláusulas: cláusulas:

11. .

2 2. .

Objeto del contrato: El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales bajo la dependencia y prestar sus servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador en el puesto de [Puesto de subordinación del empleador en el puesto de [Puesto de trabajo] por tiempo indefinido, a partir de la fecha de trabajo] por tiempo indefinido, a partir de la fecha de suscripción del presente contrato. suscripción del presente contrato.

Objeto del contrato: El trabajador se compromete a

Jornada laboral: La jornada laboral será de [Número de Jornada laboral: La jornada laboral será de [Número de horas] horas semanales, distribuidas de acuerdo a las horas] horas semanales, distribuidas de acuerdo a las necesidades de la empresa, en el horario de [Horario de necesidades de la empresa, en el horario de [Horario de ttrabajo]. rabajo].

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3. 3. Remuneración: El trabajador percibirá una remuneración Remuneración: El trabajador percibirá una remuneración mensual de [Monto en letras] (Bs. [Monto en números]) por la mensual de [Monto en letras] (Bs. [Monto en números]) por la prestación de sus servicios, que será pagada dentro de los prestación de sus servicios, que será pagada dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes. primeros cinco días hábiles de cada mes.

4. Beneficios sociales: El trabajador tendrá derecho a los

4. Beneficios sociales: El trabajador tendrá derecho a los beneficios establecidos por la ley, incluyendo seguro social, beneficios establecidos por la ley, incluyendo seguro social, vacaciones, bono vacacional, utilidades, entre otros. vacaciones, bono vacacional, utilidades, entre otros.

5. Clausula de terminación: Este contrato podrá ser

5. Clausula de terminación: Este contrato podrá ser terminado por cualquiera de las partes mediante preaviso terminado por cualquiera de las partes mediante preaviso escrito de [Número de días] días naturales. En caso de escrito de [Número de días] días naturales. En caso de despido injustificado por parte del empleador, este deberá despido injustificado por parte del empleador, este deberá indemnizar al trabajador de conformidad con lo establecido indemnizar al trabajador de conformidad con lo establecido en la ley. en la ley.

6. Causas de terminación: Este contrato podrá ser terminado

6. Causas de terminación: Este contrato podrá ser terminado por causas justificadas, como la renuncia del trabajador, el por causas justificadas, como la renuncia del trabajador, el despido justificado, incapacidad permanente del trabajador, despido justificado, incapacidad permanente del trabajador, mutuo acuerdo entre las partes, entre otras causales mutuo acuerdo entre las partes, entre otras causales establecidas en la legislación laboral. establecidas en la legislación laboral.

Ambas partes declaran conocer y aceptar las cláusulas del Ambas partes declaran conocer y aceptar las cláusulas del presente contrato, firmando en señal de conformidad en presente contrato, firmando en señal de conformidad en [Lugar], a los [Día] días del mes de [Mes] de [Año]. [Lugar], a los [Día] días del mes de [Mes] de [Año].

[Nombre del empleador] [Nombre del empleador] [Nombre del trabajador] [Nombre del trabajador]

Firma Firma Firma Firma

Es necesario que este contrato sea redactado de acuerdo Es necesario que este contrato sea redactado de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la LOTTT y con las disposiciones legales vigentes en la LOTTT y adaptado a las particularidades de la relación laboral entre adaptado a las particularidades de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Recuerda que es importante el empleador y el trabajador. Recuerda que es importante que cada parte tenga una copia del contrato para futuras que cada parte tenga una copia del contrato para futuras referencias y que se cumpla con las normativas establecidas referencias y que se cumpla con las normativas establecidas en la ley en la ley

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Contrato por una obra determinada

Un contrato de obra determinada en Venezuela es un Un contrato de obra determinada en Venezuela es un acuerdo entre dos partes en el cual se establece que una acuerdo entre dos partes en el cual se establece que una de las partes (el contratista) se compromete a llevar a de las partes (el contratista) se compromete a llevar a cabo una obra o proyecto en específico, en un tiempo cabo una obra o proyecto en específico, en un tiempo determinado y bajo ciertas condiciones, a cambio de una determinado y bajo ciertas condiciones, a cambio de una compensación económica acordada. Este tipo de contrato compensación económica acordada. Este tipo de contrato se utiliza comúnmente en el ámbito de la construcción, se utiliza comúnmente en el ámbito de la construcción, para la realización de obras como edificaciones, para la realización de obras como edificaciones, infraestructuras, instalaciones, entre otros. En Venezuela, infraestructuras, instalaciones, entre otros. En Venezuela, este tipo de contrato está regulado por la Ley de este tipo de contrato está regulado por la Ley de Contrataciones Públicas y la Ley de Obras Públicas. Contrataciones Públicas y la Ley de Obras Públicas.

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En Venezuela, el contrato por obra determinada está En Venezuela, el contrato por obra determinada está regulado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores regulado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y es utilizado cuando se requiere y las Trabajadoras (LOTTT) y es utilizado cuando se requiere contratar a un trabajador para la realización de una tarea contratar a un trabajador para la realización de una tarea específica y con un tiempo limitado. A continuación te específica y con un tiempo limitado. A continuación te presento un ejemplo de cómo se desarrollaría un contrato presento un ejemplo de cómo se desarrollaría un contrato por obra determinada en Venezuela: por obra determinada en Venezuela:

En la ciudad de [ciudad], a [fecha] En la ciudad de [ciudad], a [fecha]

REUNIDOS REUNIDOS

De una parte, Don/Doña [nombre del empleador], mayor De una parte, Don/Doña [nombre del empleador], mayor de edad, de nacionalidad venezolana, titular de la cédula de edad, de nacionalidad venezolana, titular de la cédula de identidad N° [número de cédula], domiciliado en de identidad N° [número de cédula], domiciliado en [dirección del empleador], en su carácter de empleador. [dirección del empleador], en su carácter de empleador.

Y de otra parte, Don/Doña [nombre del trabajador], mayor Y de otra parte, Don/Doña [nombre del trabajador], mayor de edad, de nacionalidad venezolana, titular de la cédula de edad, de nacionalidad venezolana, titular de la cédula de identidad N° [número de cédula], domiciliado en de identidad N° [número de cédula], domiciliado en [dirección del trabajador], en su carácter de trabajador. [dirección del trabajador], en su carácter de trabajador.

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Ambas partes, en la representación que ostentan, se Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen capacidad legal suficiente para suscribir el reconocen capacidad legal suficiente para suscribir el presente contrato y presente contrato y

EXPONEN EXPONEN

I.- Que el empleador requiere los servicios del trabajador

I.- Que el empleador requiere los servicios del trabajador para la realización de la obra [indicar la obra o tarea para la realización de la obra [indicar la obra o tarea específica], la cual tiene una duración determinada y específica], la cual tiene una duración determinada y definida en el presente contrato. definida en el presente contrato.

II.- Que el trabajador está dispuesto a prestar sus servicios

II.- Que el trabajador está dispuesto a prestar sus servicios al empleador para la realización de la obra mencionada. al empleador para la realización de la obra mencionada.

III.- Que ambas partes acuerdan suscribir el presente

III.- Que ambas partes acuerdan suscribir el presente contrato por obra determinada, de conformidad con lo contrato por obra determinada, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Trabajadores y las Trabajadoras.

Por tanto, ambas partes acuerdan suscribir el presente

Por tanto, ambas partes acuerdan suscribir el presente Contrato por Obra Determinada, el cual se regirá por las Contrato por Obra Determinada, el cual se regirá por las siguientes cláusulas: siguientes cláusulas:

PRIMERA. PRIMERA. Objeto del contrato: El trabajador prestará sus Objeto del contrato: El trabajador prestará sus servicios al empleador para la realización de la obra servicios al empleador para la realización de la obra [indicar la obra específica], la cual tiene una duración [indicar la obra específica], la cual tiene una duración determinada y limitada en el tiempo. determinada y limitada en el tiempo.

SEGUNDA. SEGUNDA. Duración del contrato: El presente contrato se Duración del contrato: El presente contrato se celebra por la duración necesaria para la realización de la celebra por la duración necesaria para la realización de la obra mencionada, la cual se estima en [indicar la duración obra mencionada, la cual se estima en [indicar la duración aproximada en días, semanas o meses]. aproximada en días, semanas o meses].

TERCERA. TERCERA. Remuneración: El trabajador percibirá por la Remuneración: El trabajador percibirá por la realización de la obra la cantidad de [indicar el monto de realización de la obra la cantidad de [indicar el monto de la remuneración], la cual será cancelada [indicar la la remuneración], la cual será cancelada [indicar la periodicidad de pago, por ejemplo: al finalizar la obra]. periodicidad de pago, por ejemplo: al finalizar la obra].

CUARTA. CUARTA. Obligaciones del trabajador: El trabajador se Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a realizar la obra encomendada de manera compromete a realizar la obra encomendada de manera diligente, cumpliendo con las especificaciones y plazos diligente, cumpliendo con las especificaciones y plazos acordados. acordados.

QUINTA. QUINTA. Obligaciones del empleador: El empleador se Obligaciones del empleador: El empleador se compromete a proporcionar al trabajador los materiales, compromete a proporcionar al trabajador los materiales, herramientas y condiciones necesarias para la realización herramientas y condiciones necesarias para la realización de la obra encomendada. de la obra encomendada.

SEXTA. SEXTA. Causas de terminación: El presente contrato se Causas de terminación: El presente contrato se dará por terminado una vez que la obra haya sido dará por terminado una vez que la obra haya sido completada de acuerdo con las especificaciones acordad completada de acuerdo con las especificaciones acordad

Para constancia, firman el presente contrato en la fecha y

Para constancia, firman el presente contrato en la fecha y lugar indicados al principio. lugar indicados al principio.

Por el empleador: Por el empleador:

Firma Firma

Nombre y Apellido Nombre y Apellido

Cédula de Identidad Cédula de Identidad

Por el trabajador: Por el trabajador:

Firma Firma

Nombre y Apellido Nombre y Apellido

Cédula de Identidad Cédula de Identidad

Este modelo de contrato por obra determinada puede ser Este modelo de contrato por obra determinada puede ser adaptado según las necesidades particulares de las partes adaptado según las necesidades particulares de las partes involucradas y en cumplimiento con las disposiciones legales involucradas y en cumplimiento con las disposiciones legales vigentes en la legislación laboral de Venezuela. Es vigentes en la legislación laboral de Venezuela. Es importante que ambas partes conserven una copia del importante que ambas partes conserven una copia del contrato firmado para futuras referencias y posibles contrato firmado para futuras referencias y posibles reclamaciones laborales. reclamaciones laborales.

En Venezuela, los contratos laborales son de vital En Venezuela, los contratos laborales son de vital importancia tanto para los empleadores como para los importancia tanto para los empleadores como para los trabajadores. Estos contratos sirven como un acuerdo legal trabajadores. Estos contratos sirven como un acuerdo legal que establece los términos y condiciones de la relación que establece los términos y condiciones de la relación laboral, protegiendo los derechos y obligaciones de ambas laboral, protegiendo los derechos y obligaciones de ambas partes. partes.

Los contratos laborales también son fundamentales para Los contratos laborales también son fundamentales para garantizar la estabilidad y seguridad en el trabajo, ya que garantizar la estabilidad y seguridad en el trabajo, ya que establecen las responsabilidades de cada parte, establecen las responsabilidades de cada parte, incluyendo el salario, las horas de trabajo, las prestaciones incluyendo el salario, las horas de trabajo, las prestaciones sociales y otros beneficios laborales. sociales y otros beneficios laborales.

Además, los contratos laborales en Venezuela son Además, los contratos laborales en Venezuela son fundamentales para resolver cualquier conflicto o disputa fundamentales para resolver cualquier conflicto o disputa que pueda surgir en el ámbito laboral, ya que que pueda surgir en el ámbito laboral, ya que proporcionan un marco legal que define claramente las proporcionan un marco legal que define claramente las obligaciones de ambas partes y las consecuencias en caso obligaciones de ambas partes y las consecuencias en caso de incumplimiento. de incumplimiento.

En resumen, los contratos laborales en Venezuela son En resumen, los contratos laborales en Venezuela son esenciales para garantizar una relación laboral justa, esenciales para garantizar una relación laboral justa, equitativa y respetuosa entre empleadores y trabajadores, equitativa y respetuosa entre empleadores y trabajadores, y son una herramienta fundamental para promover la y son una herramienta fundamental para promover la estabilidad y el desarrollo del mercado laboral en el país. estabilidad y el desarrollo del mercado laboral en el país.

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Referencias de Consulta

MATERIAL DE APOYO UNY (SIMA), SUMINISTRADO POR EL FACILITADOR Prof. Prof. Kizzy Tagire Zago Garmendia.

https://sima.uny.edu.ve/moodle/pluginfile.php/82111/mod

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https://es.linkedin.com/pulse/tipos-de-contratos-trabajolottt-darwin-polanco

https://diazpino.com.ve/wp/tema-interes-contratotd/

https://www.alc.com.ve/contrato-de-trabajo/