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2021 年 11 月 04 日 第 437 期
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员工跳槽变频繁？
美 国 劳 工 部 29 日 报 告 称，2021 年第三季度，美国工资上涨了 1.5%， 比起前一个季度大幅上涨 0.9%。在 7 至 9 月这一个季度，福利金上涨 0.9%， 是此前一个季度的两倍还多。 美国的员工在就业市场上占上 风，这还是至少 20 年来的第一次。 他们开始要求更高的工资、更好的福 利以及灵活的工作时间等其他待遇。 政府数据显示，因为就业机会超过失 业人数，企业在吸引员工上不得不付 出更多努力。 报道指出，更高的通胀正在侵蚀 着 部 分 增 长 的 工 资， 但 是 近 几 个 月 来，总体工资水平一直与物价上涨保 持一致。经济学家们说，第三季度工 资 1.5% 的上涨幅度超过了同期 1.2% 的通胀上涨幅度。 在截至 9 月的前一个财年中，工 资 上 涨 4.2%， 创 造 了 新 的 纪 录。 但 是联邦政府 29 日的报告称，同一时 间段内物价涨幅同比达到 4.4%。如
果剔除掉波动较大的食品和能源类， 去年的通胀率为 3.6%。 前总统奥巴马的高级经济顾问福 尔曼 (Jason Furman) 说，考虑到新 车、二手车、家具和机票价格在春秋 两季的大幅度上涨，经过通货膨胀调 整后的工资仍低于疫情前的水平。 未来几个月通货膨胀是否会消 退，将决定员工们能够从涨薪中实际 得到多少好处。很多经济学家都预测 通胀会略有放缓，而工资还会继续上 涨。 疫情复苏过程中工资的上涨速度 要远快于 2008 至 2009 年经济危机复 苏过程中的涨速。这是因为这两次衰 退的性质不同，政府应对政策也不一 样。 与之前的经济危机相比，疫情引 起的衰退期间和之后，政府采取了要 多得多的刺激措施，包括前总统特朗 普在 2020 年 3 月签署的 2 万亿美元 财政支持法案，以及总统拜登今年 3
月批准的 1.9 万亿美元的援助。这两 项法案都为刺激经济提供了资金、增 加了失业救济金，从而刺激更多的支 出。 低收入员工的工资涨幅最大，餐 厅、酒吧和酒店员工第三季度的工资 同比增长 8.1%。零售业员工的工资 上涨 5.9%。 罗 斯 福 研 究 所 (Roosevelt Institute) 的 孔 扎 尔 (Mike Konczal) 表 示， 低 收 入 员 工 工 资 的 增长“是特定政策选择的结果，这些 政策让员工能够在议价时掌握主动 权，并且能确保经济更快复苏”。 孔扎尔说，9 月初结束的经济刺 激支持和每周额外发放的 300 美元失 业救济金，让失业者在要求涨薪时更 有底气。另外，联储会低利率的政策 有助于刺激更多支出，也让企业需要 更多员工。 数以百万计的美国人对涨薪的反 应是辞去工作，寻求薪酬更高的职位。
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8 月，近 3% 的员工辞职，创历史新高。 辞职人数的增加也意味着公司需要涨 薪才能留住人。 换工作的人看到了几十年来最大 的工资涨幅。据亚特兰大联邦储备银 行的数据，与去年同期相比，9 月跳 槽 者 的 工 资 上 涨 5.4%， 高 于 5 月 同 比 3.4% 的涨幅，也是近 20 年来最大 的涨幅。留在自己工作岗位上的人工 资则上涨了 3.5%。 更 高 的 工 资 会 加 剧 通 货 膨 胀， 因为企业要提高价格弥补增加的成 本。 但 是 这 也 不 是 企 业 的 唯 一 应 对 方 式。 牛 津 经 济 研 究 院 (Oxford Economics) 经济学家布苏尔 (Lydia Boussour) 指 出，4 至 6 月 那 个 季 度 企业的利润达到近十年来最高水平， 这说明很多企业可以在不涨价的同时 提高员工薪酬。