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2021 年 09 月 23 日 第 434 期
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招不到人！
调查显示全球三分之二的企业都出现了用工荒 全球人力资源公司巨头万宝盛华（Manpower Group） 调查发现，69% 的企业表示目前面临的首要挑战是难以 找到合适的人填补空缺职位，达到了15年来的最高水平。 对疫情的担忧、以及一些政府提供的失业救济金降 低了就业意愿。 此次调查覆盖了 43 个国家的近 4.5 万个企业，15 个国家（主要在欧洲和北美）的企业报告了自 1962 年调 查开始以来最高的招聘意向，但是，很明显企业实际的 招聘情况并不乐观。 美国劳工部最新的就业报告显示，8 月份失业总人 数小幅下降至 840 万，目前美国空缺职位比失业人数多 250 万。 另外，英国国家统计局表示，在截至 9 月 5 日的两 周内，员工人数在 10 人以上的公司中，约有 41% 的公司 面临比平时更大的招聘挑战，高于 8 月初的 32%。 那么为什么在招聘意向强势复苏的情况下，企业仍 然面临招聘困难的窘境呢？
万宝盛华董事长兼首席执行官 Jonas Prising 表示一 些失业者考虑到病毒感染和儿童托管等问题而不愿意重 返岗位。 对于求职者来说，尤其是那些尚未完全接种疫苗、 免疫功能低下或家里有无法接种疫苗的小孩的人，处于 一个易于感染新冠病毒的环境中非常危险，而恰恰现在 许多空缺的工作都来自需要与病人接触的医疗部门。 另外，在疫情期间，多国政府为失业人口提供了非 常可观的失业救济金，导致许多求职者推迟了重返工作 岗位的时间。许多人还在寻找比疫情前还要好的工作， 因此并不急于找工作。 此前美国推出的联邦疫情失业救济金在劳动节前高 达每周 300 美金。但值得注意的是，该失业援助计划现 已结束，因此失业救济审查将会更加严格，美国企业招 聘人数可能会大幅增长。 英国出现用工荒的企业中，大约四分之一认为欧盟 的求职者减少也是招聘困难的一个原因。
英国于 1 月 1 日出台了新的移民规定，要求大多数 尚未在英国居住的欧盟工人取得工作签证，对于求职者 来说既费时又昂贵。 英国国家统计局表示，今年二季度，在英国就业的 欧盟公民人数比疫情前减少了 8.7%，而劳动力总数下降 了 2.4%。 除了以上原因外，金融博客 Zerohedge 援引金融公 司 Bankrate 高级经济分析师 Mark Hamrick 的电子邮件声 明，表示最大的挑战是如何将大量就业岗位与求职者相 匹配。 求职者不仅仅关注工作内容、报酬，还会考虑到发 展前景、工作灵活度、工作环境等各种因素。 万宝盛华报告显示，为了缓解招聘困难，67% 的企 业选择利用灵活的工作时间和地点来吸引求职者。与此 同时，41% 的企业提供培训、技能开发和指导。 另外，近三分之一的公司提高了工资，其他公司则 提供奖金和更多的假期。
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