Microsoft u borbi protiv korupcije - ISO 37001

Korupcija je globalni problem i zahteva zajednički jezik koji će ga rešiti. Tu na scenu stupa ISO 37001.

Objavljen 2016. godine, ISO 37001 je prvi međunarodni sistem za upravljanje borbom protiv korupcije osmišljen da pomogne organizacijama u borbi protiv rizika od korupcije u sopstvenim procesima. Iako na prvi mah deluje da je u pitanju standard kreiran isključivo za potrebe državnih organa, institucija i preduzeća, njegova primena je i te kako prisutna i u privatnom sektoru.

Microsoft je, među prvima na svetskom nivou, objavio planove za usvajanje ISO 37001, međunarodnog standarda za borbu protiv korupcije, u svim svojim procesima, imajući u vidu sve benefite koje primena zahteva ovog standarda može da donese, ali i sa željom da i drugi slede njegov primer.

ŠTA JE ISO 37001?

Jednostavno rečeno, to je standard protiv podmićivanja koji će pomoći organizacijama u implementaciji i održavanju efikasnog programa za borbu protiv korupcije i promovisanje etičke i poslovne kulture. ISO 37001 je dobrodošla vest za organizacije koje posluju kako samo u okvirima matičnih država, tako i van njihovih granica.

Govoreći u ime kompanije, Judd Hesselroth, programski direktor u Microsoft Office of Legal Compliance, rekao je da ISO 37001 propisuje jedinstven način za definisanje najboljih praksi u borbi protiv korupcije, pružajući svakoj organizaciji načine za procenu, poboljšanje ili izgradnju vlastitog programa protiv mita. Osim što minimizira rizik od korupcije i finansijskih gubitaka, i može da pomogne i javnom i privatnom sektoru na najmanje nekoliko načina, ISO 37001 utiče na osnaživanje poverenja zainteresovanih strana (klijenata, dobavljača, akcionara, itd.).

Prema Microsoft-ovom direktoru programa za usklađivanje pravnih propisa, primena standarda ISO 37001 može doneti konkurentnu prednost organizacijama bilo

Ukratko, imajući sistem upravljanja protiv mita, kao što je ISO 37001, organizacija se obavezuje da će kontinuirano raditi na sprečavanju pojave korupcije u svojim redovima.

koje veličine ili strukture, pomažući im u izgradnji poverenja i ublažavanju rizika od podmićivanja. Za veće organizacije koje posluju u različitim delovima sveta, globalna primenjivost ISO 37001 je od velikog značaja.

„Završiti posao“ je jedna stvar, ali podmićivanje ima mnogo mračniju stranu: nedostatak konkurencije, isporuka roba i usluga ispod standarda, distorzije cena i gubitak stranih investicija. Više od bilo koje druge vrste profesionalnih prevara, podmićivanje dovodi do značajne finansijske štete i štete po reputaciju, prema Asocijaciji sertifikacionih ispitivača prevara, najvećoj svetskoj organizaciji za borbu protiv prevara i vodećoj instituciji za obuku i obrazovanje za borbu protiv prevara. Korupcija je globalni problem i zahteva zajednički jezik koji će ga rešiti. Tu na scenu stupa ISO 37001.

ISO 37001 po prvi put definiše jedinstveni međunarodno priznat skup mera koje se odnose na poštovanje pravila protiv podmićivanja. ISO 37001 predstavlja zajedničku osnovu gde sve organizacije, bez obzira na veličinu i lokaciju, imaju istu osnovu za usklađenost. Takođe je dizajniran da se lako integriše sa postojećim procesima upravljanja i drugim šemama upravljanja rizikom. Standard, koji je zamenio britanski nacionalni standard BS 10500, pruža niz zahteva koji predstavljaju globalno priznatu dobru praksu za borbu protiv mita. Ona se zasniva na uputstvima različitih organizacija, kao što su: Međunarodna trgovinska komora, Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj i druge, predstavljajući globalni konsenzus o vodećim načinima borbe protiv podmićivanja. Korupcija je veliki gubitak za ekonomski razvoj i mnoge kompanije su već uložile značajno vreme i resurse u razvoj internih sistema i procesa za sprečavanje mita. ISO 37001 je dizajniran da podrži i proširi te napore, istovremeno osiguravajući transparentnost i jasnoću o merama i kontrolama koje kompanije treba da uspostave i kako ih implementirati na najefikasniji i najdelotvorniji način.

title to begin here

KOJI SU ZAHTEVI STANDARDA ISO 37001?

Standard ISO 37001 zahteva od orga- nizacija da preduzmu niz mera, srazmernih njihovim okolnostima, da spreče, otkriju i reše pitanje podmićivanja. Ove mere podrazumevaju:

Usvajanje politike borbe protiv podmićivanja, Imenovanje lica za poštovanje propisa, Proveravanje i obuka zaposlenih, Sprovođenje procene rizika, Sprovođenje finansijskih i komercijalnih kontrola, Podsticanje postupaka izveštavanja i istrage, Komuniciranje o politikama, procedurama i zahtevima sa svim zaposlenima i drugim zainteresovanim stranama.

Ukratko, imajući sistem upravljanja protiv mita, kao što je ISO 37001, organizacija se obavezuje da će kontinuirano raditi na sprečavanju pojave korupcije u svojim redovima.

DA LI ISO 37001 MOŽE DA GARANTUJE ODSUSTVO KORUPCIJE U JEDNOM SISTEMU?

Odgovor je, nažalost, da ne može pružiti apsolutnu sigurnost. Međutim, usklađenost sa novim standardom će pomoći organizacijama da imaju odgovarajuće mere koje su osmišljene da spreče podmićivanje od strane organizacije ili protiv nje. Bitno je istaći da je ISO 37001 fleksibilan alat koji se može prilagoditi veličini i prirodi svake organizacije i riziku podmićivanja s kojim se suočava.

Takođe, nudi mogućnost za eksternu sertifikaciju i šansu za organizacije da: Maksimiziraju finansijske dobitke ili minimiziraju finansijske gubitke stvaranjem kontrola, procedura i procesa za ublažavanje mita i korupcije; Stvaraju kulture borbe protiv podmićivanja za kompanije i javne organizacije; Stvaraju prednosti među konkurentima; Povećaju ugled, prestiž i poverenje; Obezbede metodologiju za dobijanje ispravnih dokaza i dokumentacije tokom internih istraga i uspostave plan remedijacije prema standardu.

Microsoft ohrabruje organizacije, bez obzira na industriju, da usvoje novi standard, dokazujući da je dosledan pristup antikorupcijskim programima dobra stvar. To bi, zajedno sa objektivnim i nezavisnim procesom sertifikacije, trebalo pozitivno uticati na poverenje da kompanije koje sertifikuju ISO 37001 čine sve što razumno mogu kako bi smanjile korupciju.

U kratkom vremenu, čini se da ISO 37001 dobija priznanje kao održiv mehanizam u borbi protiv podmićivanja, gde ga kompanije i vlade prihvataju i implementiraju kroz svoje procese. Za sada je sigurno zaključiti da su predanost i delovanje izazov u svakoj organizaciji i ključ za delotvorne programe upravljanja protiv mita.

SOS DEČIJA SELA SRBIJA – DOM PUN LJUBAVI ZA SVAKO DETE

Deca i mladi bez roditeljskog staranja u centru su svega što rade. Podršku im pružaju kroz tri programa: SOS Dečije selo Kraljevo, tri Centra za podršku porodici i Centar „Jaki mladi“.

U SOS Dečijem selu Kraljevo, u proteklih 17 godina, dom je našlo više od 170 dece bez roditeljskog staranja. Ovo je jedinstven koncept brige koji podrazumeva da hranitelji žive sa decom i mladima 24 časa dnevno, svih 365 dana u godini, i to u porodičnim kućama specijalno napravljenim za višečlane porodice,

u okviru samog Dečijeg sela. Oni brinu o deci, usmeravaju njihov razvoj dece ujedno vodeći i domaćinstvo. „Svakodnevnu podršku hraniteljima i deci pruža naš stručni psiho-pedagoškog tim SOS Dečijeg sela Kraljevo. Ovaj program obezbeđuje da biološka braća i sestre ostanu zajedno u istoj porodici, što predstavlja specifičnost naše brige. U našim porodicama deca žive dok ne postignu individualnu spremnost da pređu u „Zajednicu mladih“, koja predstavlja drugu fazu naše dugoročne brige, a zatim i u polusamostalni život do potpunog osamostaljivanja,“ – ističe Vesna Mraković Jokanović, nacionalni direktor SOS Dečija sela Srbija.

SOS Dečija sela Srbija imaju i tri Centra za podršku porodici i to u Beogradu, Nišu i Kraljevu. Centri za podršku porodici pružaju

edukativnu, savetodavnu, psiho-socijalnu i materijalnu podršku porodicama u riziku kako ne bi došlo do izdvajanja dece. Zajedničkim trudom i zalaganjem, uz mnogo požrtvovanosti, doprinosi se razvijanju roditeljskih veština, ekonomskom osnaživanju i njihovoj integraciji u društvenu zajednicu.

„Kroz karijerni Centar „Jaki Mladi” pružamo podršku mladima uzrasta od 16 do 30 godina, odraslim u domovima ili hraniteljskim porodicama, koji imaju ili su imali status dece bez roditeljskog staranja. Naš stručni tim pruža im psiho-socijalno savetovanje i pomoć pri zapošljavanju, čime se podiže samopouzdanje i

SOS Dečija sela Srbija nastala su 2004. godine sa misijom da st nevolji, pomognu im da izgrade svoju budućnost i doprinesu razv

Pružaju dom pun ljubavi za svako dete, negujući individualni i njihovim potrebama.

Centar za podršku porodici

Desno: Dečije selo Kraljevo

Dole levo i desno: Centar „Jaki Mladi”

SOS Dečija sela Srbija nastala su 2004. godine sa misijom da stvore porodice za decu i mlade u nevolji, pomognu im da izgrade svoju budućnost i doprinesu razvoju zajednica u kojima žive. Pružaju dom pun ljubavi za svako dete, negujući individualni i kontinuirani pristup prilagođen njihovim potrebama.

zapošljivost mladih,“ ističe Jokanović. Do sada

je usluge Centra „Jaki mladi“ koristilo više od 700 mladih koji napuštaju alternativnu brigu.

Zahvaljujući podršci građana i kompanija deca i mladi uključeni u sve programe koje sprovode SOS Dečija sela Srbija dobijaju šansu za srećniji život, odrastanje i razvoj, uz tople reči podrške, ljubav i razumevanje. Mladi dobijaju priliku da se zaposle i rade posao od koga mogu samostalno da žive, a porodice osnažuju svoje roditeljske kapacitete, ostaju na okupu i u mogućnosti su da deci obezbede pravilan rast i razvoj, i adekvatan nivo brige i staranja. Postanete i vi prijatelj dece i mladih bez roditeljskog staranja i porodica u riziku. To možete učiniti uključivanjem u Klub “Zlatno srce” putem web sajta organizacije, uključivanjem u Klub Prijatelja, kroz novčane donacije ili donacije u proizvodima i uslugama ili uplatom donacije na dinarski ili devizni račun SOS Dečija sela Srbija.

Više informacija o njihovom radu pronaći ćete na: www.sos-decijasela.rs ili pozivom na broj: +381 11 3989 776.