Sport&Life Editie Metropoolregio Zwolle - December 2019 by MWorksMedia

DECEMBER 2019

MAGAZINES

MOBILITEIT & VITALITEIT IN DE MRZ

Zorgeloos onderweg? Ga naar www.wensink.nl

Ga naar www.wensink.nl voor meer informatie over; • Zakelijk en Private Lease • Verzekeringen • Reparatie- en Onderhoudscontracten

Inclusief Inclusief opties: opties: • AMG • AMG Line Line • Advantage • Advantage Pack, Pack, met met o.a.: o.a.: - Mercedes-Benz - Mercedes-Benz navigatie navigatie - Parkeerpakket - Parkeerpakket - 10,25” - 10,25” mediadisplay mediadisplay - Spiegelpakket - Spiegelpakket • Sierdelen • Sierdelen essenhout essenhout • Stoelverwarming • Stoelverwarming voor voor • 12.3” • 12.3” digitaal digitaal instrumentencluster instrumentencluster • Metallic • Metallic laklak

Mercedes-Benz Mercedes-BenzC-klasse C-klasse

C160 C160estate estateBusiness BusinessSolution SolutionAMG AMGLimited Limited v.a. v.a. v.a. v.a.

€€649,649,-p/mnd. p/mnd. • Een • Een professioneel professioneel en eerlijk en eerlijk advies advies Persoonlijke • Persoonlijke dienstverlening dienstverlening Snelle • Snelle reactie reactie op op uwuw vragen vragen Maatwerk • Maatwerk

Waarom Waaromleasen leasen • via viaWensink WensinkLease? Lease? ••

Ne Ne oofifi scale scalebijtelling bijtellingvanaf vanaf€€370,370,Direct Directrijden! rijden!

Op naar een vitale regio!

VOORWOORD

We brengen gemiddeld 6 uur per dag online door. We maken per dag gedurende 8 uur en 40 minuten gebruik van media. De steeds grotere rol van de platformeconomie, thema van ons Regio Zwolle Congres dit jaar, is daar natuurlijk ook debet aan. Dat is meer dan 1/3 van elk etmaal. Ongeveer net zoveel tijd gaat op aan werken en slapen. Waar blijft de tijd voor sport en beweging? Gelukkig hebben werkgevers in toenemende mate aandacht voor de gezondheid en vitaliteit van hun werknemers. Steeds meer werkgevers bieden hen stoelen waarop je tijdens het werk kunt fietsen, abonnementen op de sportschool en stimuleren het gebruik van de fiets voor woon-werkverkeer. Dat is niet alleen goed voor hun vitaliteit, maar ook voor de ondernemer zelf. Gezonde werknemers verzuimen 20% minder, hebben 95% minder kans op een burn-out, presteren 16% beter en zijn 32% meer gecommitteerd. Dat klinkt iedere ondernemer natuurlijk als muziek in de oren. Rechters zitten tijdens een zitting; daarom worden zij van oudsher de zittende magistratuur genoemd. De andere partijen bij het proces pleiten wel staand, maar de realiteit is dat ook mijn beroepsgroep (de advocaten) het grootste deel van onze dag zittend doorbrengen. En omdat zitten wel het nieuwe roken wordt genoemd wordt het tijd dat ook wij opstaan. Al sinds een paar jaar werk ik daarom afwisselend zittend en staand. Meer en meer collega’s hebben inmiddels ook zo’n sta-bureau. Al meer dan tien jaar bieden wij onze werknemers stoelmassage aan. Tijd voor ontspanning is immers minstens zo belangrijk als tijd voor werk. Ook de Regio Zwolle onderkent het belang van een vitale regio en investeert daarin. De zogenaamde ‘Human Capital Agenda’ heeft onder meer als doel de arbeidsproductiviteit in de regio te vergroten door te investeren in mensen. Al drie jaar lang wordt jaarlijks met de regionale ‘week van de vitaliteit’ aandacht gevraagd voor gezonde en vitale medewerkers en lokaal zijn er initiatieven zoals Vitaal Vechtdal waarin dat centraal staat.

Inhoud 5 6 10 12 14 16 18 20 21 22 24 26 28 30 32 34 36 38 42 47 48 52 55 56 58 60 62 64 66

Voorwoord Marnix van Daal | Inhoudsopgave. Sportcampus de Pelikaan, Thijs Jan van den Berg. All-round mobiliteitsaanbieder Wensink. ACVO gaat voor 100 procent veiligheid. Mijn EML.NL bespaart energie en tijd.. Golfclub Dronten: Verborgen parel in de polder. Breman Utiliteit altijd paraat bij PEC Zwolle. MKB: Hangebelly BBQ, Real American BBQ. MKB: Recherchebureau Pronesto. Studio Pilates Zwolle voor ondernemers en topsporters. Cor Spronk, mentor en spreker, inspireert. Hellebrekers investeert in duurzame oplossingen. Djopzz biedt kans op carrière. Fietsymposium in Overijssel. Fiets- en wandeltips, een rondje Kampereiland. Kort nieuws; Kamphues & Doornbos in het theater. Van der Horst & Starke helpt kwetsbaren aan een baan. Buro Vitaal, alles draait om duurzaamheid. Trainer Groothuis brengt volleybal in Zwolle op hoog niveau. Kort Nieuws. BusinessClub PEC Zwolle is krachtig netwerk. Businessevent van de Netwerkvloer in Zwolle. Column Theo de Rooij. GroupCard gelooft in de kracht van de lokale gemeenschap. Voetbalkern is de inspiratie voor voetbaltrainers. Veldhuis Media produceert duurzaam. Autoschade Dronten sponsor kerstloop. 11 vragen van de Bazen aan Gustavo Hamer. Adverteerdersindex en Colofon.

De Stichting Metropool Regio Zwolle zet zich in voor het verbeteren van de samenwerking tussen de vier O’s in de Regio: als ondernemers, overheden, onderzoek en onderwijs meer en beter samenwerken, zal dat leiden tot een beter presterende regionale economie. De Regio Zwolle monitor, die wij jaarlijks uitbrengen, laat dat zien. Dat het bevorderen van vitaliteit daarbij ook een centrale rol heeft, staat buiten kijf. Marnix van Daal Partner Dommerholt advocaten • Voorzitter Stichting Metropool Regio Zwolle

SPORTCAMPUS DE PELIKAAN: SPORTEN, ONDERWIJS & BUSINESS

EEN WEEK UIT HET LEVEN VAN THIJS JAN VAN DEN BERG THIJS JAN VAN DEN BERG IS EEN ECHTE ZWOLLENAAR MET PASSIE VOOR DE SPORT: ALLE SPORT. HIJ STUDEERDE AAN DE ACADEMIE LICHAMELIJKE OPVOEDING IN ZWOLLE. VERVOLGENS WIST HIJ ZIJN DOCTORAAL EXAMEN BEWEGINGSWETENSCHAPPEN AAN DE UNIVERSITEIT UTRECHT TE VOLTOOIEN. NA ZIJN STUDIE DEED VAN DEN BERG ONDERZOEK NAAR MOTIVATIE BIJ FITNESSPROGRAMMA’S EN ALS TENNISFANAAT SPEELDE HIJ JARENLANG OP NATIONAAL NIVEAU. OOK WERKTE HIJ RUIM TIEN JAAR ALS MANAGER VOOR ELTINGH - HAARHUIS TENNIS & EVENTS. MOMENTEEL IS HIJ ZELFSTANDIG ONDERNEMER EN EIGENAAR VAN SPORTCAMPUS DE PELIKAAN; EEN SPORTIEVE GROEPSACCOMMODATIE OP EEN STEENWORP AFSTAND VAN LANDSTEDE SPORTCENTRUM EN PEC ZWOLLE. WE NEMEN JE MEE IN ZOMAAR EEN WEEK UIT HET LEVEN VAN: THIJS JAN VAN DEN BERG.

Dat De Pelikaan veel te bieden heeft en sport ademt wordt direct duidelijk als men het terrein aan de Haersterveerweg betreedt: links en rechts sportvelden en in de verte hoor je het geschreeuw van fanatieke coaches en spelers. De grote witte koepel (goed zichtbaar vanaf de A28 als je tussen Zwolle Noord en Hessenpoort rijdt) wordt in de wintermaanden veelvuldig gebruikt voor Indoor Soccer, bedrijfsuitjes en voetbalclubs die tijdens strenge winters buiten niet of nauwelijks kunnen trainen. Van den Berg heeft de afgelopen jaren het centrum naar een zeer hoogwaardige locatie weten te brengen door verbindingen te leggen vanuit de gezamenlijke passie: sport. “Dat betekent dat wij toegankelijk zijn voor jong & oud, zakelijk en privé en voor verenigingen van ieder niveau”, vat Van den Berg zijn bedrijfsvisie kort samen.

AANBOD Het aanbod is zeer divers, maar een gemiddeld week op De Sportcampus van De Pelikaan bestaat uit een combinatie van sport, onderwijs en zakelijke events. Vaste bezoekers zijn de PEC Zwolle vrouwen (vier keer per week) en de jeugd U10 van PEC Zwolle (elke donderdag). Maar er gebeurt veel meer aan de Haersterveerweg: “Wekelijks staat het hier bol van de activiteiten, zowel binnen als buiten. Zo hebben we op maandag, woensdag en vrijdag diverse dames die gezamenlijk de fysiotherapeutische loopgroepen vormen. Daarnaast is er dagelijks het bewegingsonderwijs vanuit het

Thorbecke college dat hier op de campus plaatsvindt.” Er vinden ook regelmatig clinics plaats op de diverse sportvelden die verspreid over de campus liggen. “Elke woensdag worden er op ons hockeyveld trainingen georganiseerd door een commerciële hockeyschool. Daaraan doen jongens en meiden mee die lid zijn van HC Zwolle, maar ook jongeren die nog niet bij een hockeyclub zitten. De Pelikaan is onafhankelijk en hebben dan ook geen intentie om leden te werven. Voor al onze activiteiten geldt dat wij enkel faciliteren.”

Ass-event plaats: een voetbalactiviteit voor jongens en meiden met autisme. “Vaak komen die bij de reguliere verenigingen niet uit de verf. Via het programma aanbod van PEC Zwolle United kunnen ze hier in een veilige setting en vertrouwde omgeving alsnog de sport - die ze prachtig vinden om te doen – op een goede manier beoefenen.”

BUSINESSONTBIJT De werkweek wordt traditioneel afgesloten met een businessontbijt waaraan de groeiende groep lokale ondernemers deelnemen om zodoende ook zakelijk verbindingen te leggen in een ongedwongen, spor-

Wij faciliteren sportactiviteiten

De donderdag is ook altijd een drukke dag bij De Pelikaan, want dan staat het razend populaire walking voetbal op het programma. “Dit is voetbal voor ouderen en organiseren we in samenwerking met PEC Zwolle United. De afgelopen twee jaar groeit deze tak van sport enorm. Wij hebben hier op de campus iedere woensdag een man of twintig rondlopen die aan walking voetbal doen.”

tieve omgeving. “Dit doen we al een aantal jaren en met succes, want iedereen die meedoet is nog steeds enthousiast over het concept. Om zeven uur in de ochtend verzamelen ze op de campus om vervolgens een mooie ronde te gaan hardlopen en daarna volgt er een welverdiend gezamenlijk ontbijt. En iedere vrijdag worden daar mooie (zakelijke) verbindingen gelegd. Er is nog ruimte om daarbij aan te sluiten. Ondernemers die dit ook leuk vinden om te doen, die zijn van harte welkom.”

PEC KICKS ASS

WEEKEND

Ook vindt er op de Zwolse Sportcampus altijd het PEC Kicks

Vanzelfsprekend wordt er in het weekend ook veel aan sport gedaan

PEC ZWOLLE UNITED

en zijn de sportvelden van De Pelikaan vaak zeer goed gevuld. Een belangrijk onderdeel van de weekendvulling is ook afkomstig vanuit de groepsaccommodatie op het terrein: “Voetbalteams uit heel Nederland komen hierheen om een fullservice trainingskamp af te werken. Wij faciliteren in de overnachting en in de voetbalvelden. Ook verzorgen wij ontbijt, lunch en diner voor het hele team. Dat doen we twaalf maanden per jaar en dat kan ook doordat we een overdekte hal hebben, natuuren kunstgrasvelden en vanwege

onze samenwerking met bijvoorbeeld Landstede Sportcentrum en PEC Zwolle. Zo kunnen we het jaar rond maatwerk faciliteren voor zakelijk, onderwijs, particulier en verenigingen op deze unieke plek voor grote en kleine groepen.”

MEER INFORMATIE OVER SPORTCAMPUS WWW.SPORTCAMPUSDEPELIKAAN.NL

Festivalweken Zwolle viert de winter groots met Winters Zwolle. De kern van Winters Zwolle zijn de Winters Zwolle Festivalweken rond Kerstmis en de jaarwisseling. Dan worden diverse festivals gehouden rond de Grote Markt in het hart van de stad. ______________________

Events IJsbeelden Festival - 14 dec. 2019 t/m 1 mrt. 2020 De Ijsselhallen Zwolle

Wereldberoemde Verhalenfestival- 21 en 22 dec. 2019 - Binnenstad Zwolle

Sprookjesfestival - 27 dec. 2019 t/m 4 jan. 2020 Schouwburg Odeon

Het grootste ijssculpturenfestival van Europa met het thema ‘Reis door de tijd’. Buiten de vrieshal is er een verwarmd Winterwonderland gecreëerd.

Kies uit diverse theatrale en muzikale routes door de historische binnenstad en geniet van eigentijdse bewerkingen van wereldberoemde verhalen. Routes vertrekken op beide dagen tussen 14.00 en 22.00 uur.

Tijdens het Sprookjesfestival ontmoet je prinsessen, prinsen, kabouters en andere sprookjesfiguren. Kies je favoriete voorstellingen uit. Dagelijks kun je hier tussen 10.00 en 16.30 uur knutselen, tekenen, spelletjes spelen en je verkleden!

World Press Photo - 30 nov. t/m 22 dec. 2019 - Academiehuis De Grote Kerk

Lichtbeeldenroute - 10 dec. 2019 t/m 5 jan. 2020 Binnenstad Zwolle

De Wensboom - 14 en 15 dec. 2019 - Luttekestraat Zwolle

Zwolle Express - 14 dec. 2019 t/m 1 mrt. 2020 - Station, Ijsselhallen en Centrum Zwolle

Schaatsbaan - 9 dec. 2019 t/m 5 jan. 2020 - Rodetorenplein

Overige Events

Kerstmarkt - 22 dec. 2019 Op Grote Hoogte - 23 en 24 dec. 2019 - De Grote Kerk & De Grote Markt Silent Night - 26 dec. 2019 Academiehuis De Grote Kerk

Kerstconcert met Karin Bloemen - 23 dec. 2019 - Zwolse Theaters Kerstival - 24 dec. 2019 - Twintig cafés en restaurants in de binnenstad van Zwolle NYE Grand Ball - nacht van 31 dec. 2019 op 1 jan. 2020 Schouwburg Odeon

De langste nacht - 19 dec. 2019 - Academiehuis De Grote Kerk Midwinterspooktocht - 23 en 24 dec. 2019 - Binnenstad Zwolle Trijntje Oosterhuis - 27 dec. 2019 - Academiehuis De Grote Kerk

Voor een aantal tickets nodig! Deze kun je online bestellen

www.winterszwolle.nl

Wensink:

VAN AUTOBEDRIJF NAAR ALL-RO AUTOBEDRIJF WENSINK IS EEN BEKENDE NAAM IN HET NOORDEN EN OOSTEN VAN NEDERLAND. HET FAMILIEBEDRIJF, INMIDDELS UITGEGROEID TOT 47 VESTIGINGEN, TIMMERT HARD AAN DE WEG MET HET OOG OP DE TOEKOMST. “WE VERANDEREN VAN EEN AUTOMOTIVEBEDRIJF NAAR EEN ALLROUND MOBILITEITSAANBIEDER,” ALDUS

GERBEN ZINGSTRA, MARKETING MANAGER SERVICES BIJ WENSINK. Zingstra: “De veranderingen in de autobranche zijn natuurlijk al jaren aan de gang. Maar ook de klant verandert. En wij veranderen graag mee. Wensink staat nog steeds vooral bekend als Mercedes-dealer, maar inmiddels doen we zoveel meer. Ook andere merken als Ford, Smart, Kia en Citroën hebben we onder onze hoede. We hebben bovendien ook een lease-label, een schadebedrijf, een truck & trailerlabel, bieden verzekeringen en onderhoudscontracten aan. We groeien dus ook in de breedte mee met de wensen van onze klanten.”

FOCUS NAAR ALLROUND MOBILITEIT De focus verschuift echter ook van automotive naar andere vormen van mobiliteit. “Dat is nu de grootste uitdaging bij Wensink,” aldus Zingstra. “De wereld verandert, onze klanten en hun wensen veranderen ook. We kijken verder dan alleen maar auto’s. Op den duur willen we ook andere producten aanbieden op het gebied van mobiliteit. Denk bijvoorbeeld aan verschillende abonnementsdiensten met het OV, met de step, op de fiets, kortom alles op het gebied van mobiliteit. Wij willen simpelweg onze klanten van A naar B brengen, op welke manier dan ook. Als zij maar zorgeloos onderweg kunnen gaan.”

WENSINK WIJS De veranderingen waar Zingstra over praat, gaan natuurlijk ook gepaard met de nodige veranderingen voor de ruim 1300 medewerkers van Wensink. “Wensinks ambitie is continuïteit en groei en dat kan alleen samen met onze mensen. We moeten samen dromen, ontdekken, ontwerpen en doen! Dat kan met talent-assessment, loopbaanbegeleiding en het innovatielab binnen ons medewerkersprogramma Wensink Wijs.” “De centrale vraag bij het opstarten van Wensink Wijs was: hoe kunnen wij klaar zijn voor de toekomst en welke veranderingen moeten teweeg worden gebracht? Vorig jaar hebben we een beeld geschetst van de toekomst van de autobranche en de mobiliteitssector. Daarbij kregen alle medewerkers van Wensink de vraag: Ga jij mee?” “Door Wensink Wijs krijgen medewerkers de kans om door te groeien en zich te ontwikkelen met het oog op de toekomst. Maar het is ook een tool om hun blik te verbreden, te kijken waar iemands sterke punten liggen en waar die van pas kunnen komen bij Wensink. Men kan op die manier aan verschillende projecten gaan bijdragen waaraan we werken. Die projecten zijn gericht op onderwerpen waar we ons de komende jaren op richten: duurzaamheid, data

en verbreding op het gebied van mobiliteit.” “Door Wensink Wijs geven we medewerkers de kans om zich voor te bereiden op de nabije toekomst bij Wensink. Zij kunnen zich zo door blijven ontwikkelen binnen ons bedrijf, zowel in de breedte als in de diepte. De veranderingen in ons speelveld zijn in volle gang, dus wij moeten er met z’n allen ook wel in mee. Met Wensink Wijs lopen we wat dat betreft voorop in onze sector. De reis is pas net begonnen om hier met z’n allen een concrete invulling aan te geven, maar ook hierbij denken we al na over de toekomst. Het zou bijvoorbeeld heel mooi zijn als we hiermee op den duur samen kunnen gaan werken met andere bedrijven.”

DUURZAAMHEID Het thema waar niemand omheen kan, en zeker niet in de autobranche, is natuurlijk duurzaamheid. “De auto’s worden duurzamer, denk aan elektrisch rijden. Maar duurzaamheid gaat verder dan dat. Zo willen we al onze locaties klimaatneutraal maken. Denk aan zonnepanelen, ledverlichting enzovoort. We proberen uiteraard het energieverbruik terug te dringen en proberen zo min mogelijk afval te produceren. Bovendien zijn we betrokken bij zonnepaneelpark- en waterstofprojecten binnen ons rayon. En wie weet hoe de wereld van de mobiliteit er over tien jaar uitziet. Daarom focussen we ons ook op andere vormen van mobiliteit die misschien nog wel effectiever of duurzamer zullen zijn dan elektrisch rijden.”

WENSINK FIT “De investering in duurzaamheid geldt natuurlijk ook voor de medewerkers van Wensink. Ook hun

OUND MOBILITEITSAANBIEDER

WWW.WENSINK.NL gezondheid is van belang. Een onderdeel van Wensink Wijs is dan ook Wensink Fit. Daarin bieden we bijvoorbeeld aan om medewerkers in teamverband mee te laten doen aan sportevenementen in de regio, waarbij we overigens ook regelmatig sponsor zijn. En als medewerkers even vastzitten in hun functie of meer inzicht willen krijgen in welke richting ze op willen, kunnen zij de hulp van een coach inschakelen. Zo is oud-schaatser Erben Wennemars beschikbaar als coach binnen Wensink Wijs om advies te geven aan al

onze medewerkers op het gebied van vitaliteit.” “Dus niet alleen onze klanten zijn belangrijk; onze medewerkers ook. Als zij ontevreden zijn, straalt dat uit op de hele organisatie. Naar hen wordt dus goed geluisterd. En andersom willen we hen bij Wensink natuurlijk mogelijkheden bieden waardoor zij weer vooruit kunnen. Wat dat betreft is Wensink Wijs echt een uitkomst waarmee we de toekomst in kunnen gaan.”

OPLEIDINGEN VANUIT EMMELOORD

ACVO GAAT VOOR 100 PROCENT VEILIGHEID de huidige locatie op het Ecopark in Emmeloord. In het pand worden eigen opleidingen gegeven en kunnen externe partijen ruimtes huren voor maximaal zestig personen. Daarnaast wordt ongeveer negentig procent van de opleidingen in-company gegeven bij opdrachtgevers.

BELANGRIJKE SPELER

“WIJ ZORGEN ERVOOR DAT WERKENDEN ’S AVONDS WEER VEILIG EN GEZOND NAAR HUIS KUNNEN.” AAN HET WOORD IS HENK VAN DIJK VAN ACVO. HET BEDRIJF GENIET VOORAL ZIJN BEKENDHEID IN DE WERELD VAN (WATER)BODEMSANERINGEN. SINDS ENKELE JAREN TIMMERT HET BEDRIJF OOK ERG HARD AAN DE WEG MET KWALITEITSBEGELEIDING EN HET GEVEN VAN OPLEIDINGEN OP DE GEBIEDEN VEILIGHEID, GEZONDHEID EN MILIEU, CHECKLIST AANNEMERS (VCA) EN BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV). “Onze kracht daarbij is dat we aansluiten op de wensen en behoeften van de klant. Een BHV-opleiding voor meesters en juffen geef je bijvoorbeeld op een heel andere manier dan aan een bedrijf waar gevaarlijke stoffen aanwezig zijn. Bij een school ligt de nadruk bij een brand op ontruiming van de kinderen. Geef je een BHV-opleiding aan

een bedrijf waar gevaarlijke stoffen aanwezig zijn, dan moet de brand zo snel mogelijk geblust worden”, vertelt Van Dijk.

TOEN ZEEWOLDE, NU EMMELOORD ACVO begon twintig jaar geleden in Zeewolde. In 2006 verhuisde het bedrijf naar Emmeloord. Daarna is het bedrijf in 2010 verhuisd naar

“Kwaliteit leveren vinden wij het belangrijkst. Wij zeggen altijd, we willen gewone dingen ongewoon goed doen. Wij geven de klant meer dan hij vraagt”, zegt Van Dijk. ACVO begeleidde al grote saneringen zoals drie hectare kwikverontreiniging op het AkzoNobel terrein in Hengelo en de asbestwegen en woonwijken in en rondom Goor. De begeleiding is niet alleen aan de kant van de aannemers, maar ook aan de kant van de opdrachtgevers. ACVO is bezig om meer zichtbaar te worden in de regio Zwolle. Het bedrijf is lid geworden van de businessclub van de Zwolse Basketbalclub Landstede Hammers. Van Dijks bedrijf wil ook hier een belangrijke speler worden op het gebied van bodemsaneringsopleidingen. Dat moet bewerkstelligd worden met eigen ontwikkelde saneringsopleidingen E-learning, zoals Deskundig Leidinggevende Projecten (DLP), toezichthouder bodemsanering en operationeel medewerker (OPM).

MEER DOEMDENKEN TIJDENS VOORBEREIDING BOUW Veiligheid staat bij ACVO hoog in het vaandel. “Als een klus niet veilig

Het dak van de Grolsch Veste van het FC Twente Stadion. uitgevoerd kan worden nemen we deze niet aan”, licht Van Dijk het standpunt van zijn bedrijf toe. Hij is al veel schrijnende gevallen tegengekomen. “Het probleem zit hem al vaak in het voortraject. Er wordt vaak onvoldoende nagedacht hoe bijvoorbeeld later onderhoud wordt uitgevoerd aan constructies en panden. Ik ben bijvoorbeeld betrokken bij een project van een woningbouwvereniging. Er hangen lampen in het trappenhuis op verschillende verdiepingen. Hoe ga je die lampen vervangen? Met een trapje. Als je naar links of rechts kiept dan ga je zo over de reling heen, val je zes meter en de gevolgen kun je raden. Om risicovolle situaties te vermijden is het van belang dat architecten, bouwers en opdrachtgevers beter nadenken over risico’s niet alleen tijdens de bouw, maar ook tijdens het gebruik. We zien daar de laatste jaren wel een verbetering in.” Eigenlijk is het volgens Van Dijk heel simpel wanneer het aankomt op veiligheid. “Het is gewoon doemdenken. Je loopt rond en denkt dat kan misgaan, dat kan misgaan en dat kan misgaan en vraagt voortdurend heb je daar aan gedacht? Daarna ga je het er met elkaar over hebben.” Vaak is veilig werken een sluitpost in de begroting. Geld speelt een belangrijke rol: “Vaak wordt gezegd, weet je wat dat kost? Maar ik zeg altijd, weet je wat een ongeluk kost?”, zegt een verbouwereerde Van Dijk. ACVO doet ook ongevalsonderzoeken en naast de financiële consequenties zoals schadevergoedingen en boetes is vooral de emotionele schade bij vooral een dodelijk ongeval enorm. “Je hebt dan bijvoorbeeld te maken met schuldgevoel en negativiteit, dan wil je er als bedrijf alles aan hebben gedaan om medewerkers veilig te laten werken.”

VAN FC TWENTE NAAR AZ In 2011 werd ACVO ingeschakeld na een dodelijk ongeluk in FC Twente-stadion De Grolsch Veste, waarbij een deel van het dak was ingestort. ACVO begeleidde het slopen en opruimen van het complete dakvlak. Een lastige klus omdat het ook nog eens een plaats delict

was, er vele partijen bij betrokken waren en onder een vergrootglas van de media lag. Dit jaar is een soort herhaling van zetten. Opnieuw stort het dak van een voetbalstadion in. Ditmaal gaat het om het stadion van AZ, gelukkig dit keer zonder slachtoffers. En weer is het ACVO die de veiligheidskundige begeleiding op zich neemt, bij het opruimen van het ingestorte deel en overige dak, samen met aannemer C.A. de Groot, opdrachtgever AZ en gemeente Alkmaar. Inmiddels is dit project ook op het gebied van veilig werken helemaal feilloos afgerond.

NIEUWE GENERATIE WERKT VEILIGER Van Dijk is optimistisch over de toekomst van zijn bedrijf. Dat heeft met name met de instelling van de huidige generatie te maken: “Veiligheid wordt steeds meer een maatschappelijk thema. Jongeren worden nu anders opgeleid. Ze vinden gezondheid en welzijn belangrijker dan alleen hard werken. Bedrijven nemen veilig werken ook steeds serieuzer en daarmee wordt het een onderdeel van de bedrijfscultuur. De trend is zeker dat er meer gekeken wordt naar veiligheid.”

ECOPARK 36 • 8305 BK EMMELOORD T 0527 – 61 21 36 • INFO@ACVO.NL WWW.ACVO.NL

MijnEML BESPAART ENERGIE EN TIJD IN 2015 BELEEFDE ENERGIEBESPARING DOOR HET ENERGIEAKKOORD EEN REVIVAL. DE OVERHEID EN NEGENTIEN BRANCHES HEBBEN SAMEN DE ERKENDE MAATREGELEN LIJSTEN (EML) OPGESTELD WAARVAN DE LAATSTE AANPASSINGEN IN JANUARI 2019 HEBBEN PLAATSGEVONDEN WAARNA DE INFORMATIEPLICHT ENERGIEBESPARING VAN KRACHT GING”, VERTELT OENE VENEMA VAN MIJNEML.NL. ZIJN BEDRIJF HELPT ONDERNEMERS TE VOLDOEN AAN DEZE LIJST MET MAATREGELEN. ALLE ORGANISATIES DIE VANAF 50.000 KWH ELEKTRICITEIT OF 25.000 M³ AARDGAS PER JAAR VERBRUIKEN, MOETEN ENERGIEBESPARENDE MAATREGELEN MET EEN TERUGVERDIENTIJD VAN VIJF JAAR OF MINDER DOORVOEREN.

“In de milieuwet zijn energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd van vijf jaar vastgelegd. Deze wet is er al sinds de jaren negentig. Destijds werden subsidies beschikbaar gesteld voor het upgraden van isolatie van daken en vloeren en van enkel glas naar dubbel glas. Energiebesparing was populair.

WAAR KOMT EML INEENS VANDAAN? De overheid vindt dat bedrijven te weinig doen aan energiebesparing. Dat is niet zo gek vindt Venema: “Energiebesparing is nu eenmaal geen core business voor de gemiddelde ondernemer en wordt ook als een last ervaren. De ondernemer heeft het al druk en dan komt dit er nog bij. Nu verduurzamen en energiebesparing in een stroomversnelling zijn geraakt en er ook meer druk komt vanuit de ketens zoals opdrachtgevers en klanten

maar ook vanuit de maatschappij, moet je als organisatie wel echt aan de slag. Met MijnEML brengen we de verplichte maatregelen in beeld, maar ook zaken die u graag wilt en kansen tot energiebesparing.”

INFORMATIEPLICHT De overheid houdt in de tussentijd alles nauwlettend in de gaten. Daarvoor heeft ze de zogeheten informatieplicht ingevoerd. Bedrijven moeten sinds 1 juli van dit jaar aantonen dat ze maatregelen gaan nemen en een plan van aanpak daarvoor hebben. De melding maken was al niet gemakkelijk vertelt Venema: “We kwamen erachter dat melden via de website van RVO niet eenvoudig was en veel tijd kostte en was daarmee een enorme drempel voor ondernemers. Ik dacht gelijk, dit moet beter en eenvoudiger kunnen. We hebben een nieuw overzicht gemaakt. In december 2018 maakte onze websitebouwer

ComSi uit Emmeloord een database. Twee maanden later was deze klaar en konden wij online gaan in de testfase. Relaties, klanten en adviesbureaus zijn het gaan testen. Dan krijg je mooie aanpassingen en verbeterpunten, met de focus op eenvoudig en snel. Het was echt learning by doing. De verwachting is dat MijnEML in 2020/2021 zo’n twintig miljoen kWh besparing heeft gerealiseerd.”

MAKKELIJK EN SNEL Met MijnEML voldoe je volgens Venema eenvoudig en snel aan de wet én heb je een Plan van Aanpak paraat: ”Er wordt begeleiding en advies aangeboden. Er zijn verschillende pakketten beschikbaar. De ondernemer kan bijvoorbeeld alles zelf invullen, maar het ook allemaal laten doen door een MijnEML-adviseur.” MijnEML maakt samen met ondernemers plannen voor meerdere jaren om energie te besparen. Daarbij wordt er ingezoomd op de situatie van de betreffende ondernemer: “We lopen stapsgewijs door de maatregelen en vullen tevens extra maatregelen in die bijvoorbeeld niet binnen vijf jaar terug te verdienen zijn, zoals een warmtepomp of pelletkachel. Ook attenderen wij klanten op subsidies voor bijvoorbeeld het isoleren van een dak of subsidie op een investering in ledverlichting. Dat kan de ondernemer dan mooi geld schelen”, zegt Venema. “We hebben nu honderden klanten”, vertelt Venema trots. Nog trotser is hij misschien wel op het systeem

Oene Venema

dat volgens hem ook precies op het juiste moment in de markt is gezet. De grote winst bij MijnEML zit hem vooral in tijdsbesparing en duidelijkheid: “De gemiddelde ondernemer is op de site van RVO zo’n vier tot vijf uur bezig met het invullen van de EML. Bij ons is dat drie kwartier tot een uur, omdat alles in één oogopslag duidelijk is. Bij RVO zijn er veel verwijzingen waardoor de ondernemer blijft zoeken”, aldus Venema.

HANDHAVING Wanneer de ondernemer zijn Plan van Aanpak heeft gemaakt wordt deze beoordeeld door de toezichthouders, in dit geval de Omgevingsdienst uit de regio. Die let er vooral op of het Plan van Aanpak realistisch is. De discussie gaat dan over het plan zonder dat de wet erbij wordt gehaald. “Over het algemeen worden verplichtingen tot maatregelen of sancties niet direct opgelegd, maar worden de streefdata overlegd”, zegt Venema hierover.

NOG VEEL BEDRIJVEN NIET AAN DE ENERGIEBESPARING Nog maar slechts 25.000 van de 150.000 ondernemers hebben zich gemeld. Voor dit relatief lage aantal melders heeft Venema wel een verklaring: “Ondernemers waren niet allemaal op de hoogte en veel vinden het vooral veel gedoe. Om lampen te vervangen legt bijvoorbeeld het werk op een afdeling stil. Daarnaast levert het meer op om te besparen op huisvesting en personeel. Toch adviseren wij ondernemers om te gaan melden, wij hebben al van verschillende klanten gehoord dat zij controles hebben gehad.”

EIGEN PLAN TREKKEN Venema vindt het vooral belangrijk dat er bewustwording ontstaat. “Wij roepen ondernemers op om ervoor te zorgen dat zij een plan hebben, waarin naar voren komt wat de organisatie de komende jaren gaat doen aan energiebesparing. Zo houd je de regie in eigen hand als het om energie gaat”, aldus Venema.

“ D E VERBORGEN PAREL VAN FLEVOLAND. HET ZIJN NIET MIJN WOORDEN, MAAR HET IS EEN MOOI COMPLIMENT,” ALDUS GUIDO OOMKENS, DIRECTEUR/EIGENAAR VAN DE OPENBARE GOLFCLUB DRONTEN. HET IS DE BENAMING OP DE TOONAANGEVENDE GOLFWEBSITE LEADINGCOURSES, DIE IN 2015 DE BAAN UITRIEP TOT MOOISTE VERBORGEN 9-HOLES GOLFBAAN VAN NEDERLAND.

OPENBARE GOLFCLUB DRONTEN:

VERBORGEN PAREL IN DE POLDER GLOOIEND TERREIN IN DE POLDER Vanaf het onlangs geopende clubhuis is inderdaad een deel van de baan te zien met daarin flink wat hoogteverschillen; iets dat men totaal niet verwacht in Flevoland. “Behalve de ligging maakt dat deze baan ook zo uniek. De baan is aangelegd op een oude vuilstort, en van die hoogteverschillen hebben we dankbaar gebruikgemaakt. Nieuwe bezoekers zijn daardoor altijd weer aangenaam verrast.” “Op de baan hoeft men niet veel lange slagen uit te delen. Er wordt vooral een beroep gedaan op je accuratesse. Gecombineerd met de hoogtes is vooral dat aspect de uitdaging. Hoe vaak je hier ook speelt: het is elke keer weer een uitdaging om een goede ronde neer te zetten.”

SAMENWERKING Oomkens snapt die benaming wel. “Zelfs inwoners van Dronten denken nog vaak dat Dronten maar één golfbaan bezit. Het zijn er echter twee naast elkaar. De Golf Residentie met 18-holes, en onze Openbare Golfclub Dronten met 9-holes. Onze baan ligt ook verscholen aan de rand van Dronten in het bos. Dat ‘verborgen’ is dus ook letterlijk te nemen.” Het ‘verborgen’ karakter van de golfbaan koestert Oomkens. “Eigenlijk is het een voordeel. Het feit dat men door de ligging van de baan het gevoel heeft in hun eentje te zijn, maakt het de ideale plek om te onthaasten en tot rust te komen. Men is natuurlijk niet alleen, maar door het bos en het glooiende landschap lijkt dat wel zo. Dat gevoel wordt versterkt door de rustige ligging, de stilte en het geluid van vogels om je heen.”

De Openbare Golfclub Dronten is op geheel natuurlijke wijze ontstaan vanuit de golfbaan hiernaast, legt Oomkens uit. “Het is natuurlijk al uniek dat er hier twee banen naast elkaar liggen. Maar we kijken hier vooral naar samenwerking in plaats van concurrentie. Met de golfclub naast ons, maar ook met grand-café de Vier Seizoenen, dat tevens over vergaderruimtes beschikt. Zij nemen eigenlijk de horeca van twee golfclubs voor hun rekening in hun eigen gebouw. En dat biedt mooie mogelijkheden. Ik wil vooral een golfclub zijn en mij richten op dat aspect. We zijn dus aparte entiteiten, maar werken heel fijn samen. Het is tamelijk uniek en een enorm sterke combinatie.” Die samenwerking uit zich in onder meer gezamenlijke greenfee-arrangementen, gecombineerde lidmaatschappen voor beide clubs en gezamenlijke evenementen die

Guido Oomkens

op beide banen plaatsvinden. “En met de Vier Seizoenen bieden we ook diverse arrangementen aan. Natuurlijk kan men in ons eigen clubhuis terecht voor een kop koffie en een bitterbal, maar lunch en diner vindt bij de Vier Seizoenen plaats. Die combinatie is natuurlijk ideaal voor vergadersessies en teamuitjes. Het combineren van het zakelijke en het sportieve.” Oomkens vindt het niet vreemd dat golf als dé netwerksport bij uitstek wordt gezien: “Je hebt natuurlijk genoeg tijd om met elkaar een beetje te babbelen tijdens het golfen. Maar men leert elkaar op de baan ook op een hele andere manier kennen en men kan daardoor ook heel andere kwaliteiten gaan zien bij iemand. Persoonlijk vind ik het ook leuk om te zien dat mensen dankzij een teamuitje in aanraking komen met de golfsport. Want ik ben ondernemer, maar ten eerste ook golfliefhebber.”

PASSIE Oomkens zegt het zelf al: hij is ten eerste een liefhebber van de sport en één van de mensen die van zijn hobby zijn beroep heeft gemaakt. “Die passie proberen we ook uit te stralen. Het persoonlijke contact bij de Openbare Golfclub Dronten en Golfschool Dronten vinden we erg

belangrijk. We nemen hier de tijd voor je. We willen ook niks overhaasten met de lessen. We willen daadwerkelijk dat we je iets leren op het gebied van golf. Je hebt er niks aan als je zonder juiste vaardigheden de baan op gaat. Ik ben dan wel een ondernemer, maar voor ons is golf geen melkkoe. We willen echt onze passie proberen over te brengen.” “Ik ben blij dat ik kan zeggen dat ik van mijn hobby mijn werk heb gemaakt. Het voelt totaal niet als werk, en het clubhuis is mijn tweede huis. Dat moet ook zo voelen voor de golfers hier. Dat ze zich hier op hun gemak voelen, of ze nou gevorderde zijn of een beginner. Gelukkig zien golfliefhebbers uit de regio dat ook, die weten de baan inmiddels goed te vinden. En natuurlijk is iedereen hier welkom.” MEER INFORMATIE WWW.OPENBAREGOLFCLUBDRONTEN.NL Graag tot ziens bij INFO@OPENBAREGOLFCLUBDRONTEN.NL de Openbare Golfclub MOBIEL 06-11369626 Dronten!

BREMAN UTILITEIT: VAN STOPPEN KAST TOT LICHTMAST PEC ZWOLLE-SUPPORTER

VEEL MENSEN STAAN ER NIET BIJ STIL, MAAR AAN ELKE VOETBALWEDSTRIJD GAAT EEN GIGANTISCHE VOORBEREIDING VOORAF. NIET ALLEEN DE SPELERS MOETEN GETRAIND ZIJN, MAAR OOK AL HET PERSONEEL DAT ROND HET VELD AANWEZIG IS, MOET GOED OP ELKAAR ZIJN INGESPEELD. WE KENNEN NATUURLIJK ALLEMAAL DE STEWARDS, HET HORECAPERSONEEL EN BALLENJONGENS. MAAR OOK ACHTER DE SCHERMEN WORDT ER HARD GEWERKT OM ALLES SOEPEL TE LATEN VERLOPEN.

Twee van die onzichtbare helden zijn Michel van der Kolk en Ruud Wormgoor. Beiden staan bij elke thuiswedstrijden van PEC Zwolle standby voor eventuele calamiteiten: van stoppenkast tot lichtmast. Lekker voetbalkijken, op kosten van de baas. Het lijkt het ideale baantje, maar volgens Van der Kolk staan de collega’s niet in de rij om deze klus uit te voeren: “Het is zeker geen vervelend baantje, maar je moet er toch een hele zondag voor opofferen. Maar vooral voor jongens die voetbal leuk vinden, is dit een erg leuke manier om vanuit Breman Utiliteit Zwolle een steentje bij te dragen aan het goede verloop van een wedstrijd.”

NOG NOOIT GROTE STORING GEHAD Het uitvallen van de lichtmasten, zoals vorig seizoen gebeurde bij Feyenoord – VVV is waarschijnlijk de nachtmerrie van elke technici die verbonden is aan een voetbalclub. Gelukkig betreffen de werkzaamheden van het Breman-duo vaak kleine klusjes: “We hebben hier in het MAC3PARK gelukkig nog nooit een grote storing meegemaakt. Er valt weleens ergens spanning weg of een korte stroomuitval bij een contactdoos, maar daar blijft het vaak wel bij. We zijn elke wedstrijd weer blij als alles goed verlopen is, maar we liggen niet wakker van eventuele scenario’s zoals zich dat bij Feyenoord voor heeft gedaan”, aldus Van der Kolk.

Van der Kolk staat al voor het tweede jaar standby, voor Wormgoor is het zijn eerste seizoen als Utiliteitsluitenant in het PEC Zwolle-stadion. “Ik wou dit altijd al wel graag meemaken. Ik ben niet echt een voetbal of PEC Zwolle-supporter, maar het is natuurlijk wel erg leuk om – voor je werk - al die potjes voetbal te mogen kijken”, vertelt hij met een brede glimlach. Van der Kolk is wat dat betreft iets meer een voetbaldier dan zijn collega: “Ik was altijd al PEC Zwolle-fan, maar sinds ik hier elke thuiswedstrijd rondloop, is dat gevoel wel gegroeid. Het is ook een zeer plezierige club om voor te werken. Alle mensen waarmee wij te maken hebben, zijn bijzonder aardig en bereidwillig om mee te werken als wij iets nodig hebben.”

TECHNISCHE KENNIS LICHTMAST VEREIST Een lichtmast bedienen is ook voor de mannen van Breman geen alledaagse bezigheid en dus wordt er vanuit het Zwolse bedrijf ook wel gekeken naar de kennis van medewerkers op dat gebied. Van der Kolk: “Er zit een schakelaar bij iedere mast en je moet wel exact weten hoe alles werkt om te kunnen inspringen als dat nodig is.” Wormgoor is wat dat betreft de specialist van het duo. Een korte (technische) uitleg over de schakelkast: “Er zitten allemaal voorschakelaars en connectoren in en er is per lamp een losse groep, zodat we per groep kunnen meten waar de eventuele problemen zitten. De technici van PEC Zwolle zetten de stadionlampen ongeveer twee uur voor de wedstrijd aan en tot nu toe doen de lampen het gewoon elke keer, dus een heel spannend moment is dat voor ons ook niet.”

GROOTSTE WERKOMGEVING

VOELT NIET ALS WERK

De lampen worden door Breman niet aan- en uitgezet om ze te testen, want tijdens stadiontrainingen branden alleen de lampen van de stadiontribunes, de zogeheten ringverlichting. Van der Kolk: “Als er een lamp kapot gaat, dan stuurt PEC Zwolle zelf de jongens de mast in om ze te vervangen. Dat hoeven wij in principe niet te doen.” Er hoeven dus (meestal) geen halsbrekende toeren uitgehaald te worden door Van der Kolk en Wormgoor, maar toch heeft een voetbalstadion wel de nodige uitdagingen: “We doen natuurlijk heel veel werk voor allerlei bedrijven in deze regio, maar een voetbalstadion is wel de grootste omge-ving waarin wij werken. Als er een keer ergens iets is, dan zijn de afstanden die we moeten afleggen soms heel groot. Ook zijn er veel meer meterkasten dan elders. Daarom hebben we bij elke wedstrijd altijd een dikke map bij ons waarop alle schakelpunten en meterkasten zijn ingetekend. Dat maakt het voor ons wel een stukje makkelijker”, vertelt Van der Kolk.

Wie denkt dat Wormgoor en Van der Kolk elke maandag vrij zijn, omdat ze in het weekeinde bij PEC Zwolle actief zijn, die heeft het mis: “Dit is gewoon een extra werkdag voor ons, hoewel het natuurlijk niet helemaal als werk voelt op het moment dat we op de tribune zitten te kijken naar PEC Zwolle – PSV of PEC Zwolle – Ajax dan is dat absoluut een ander gevoel dan op maandagochtend in de regen naar een industrieterrein rijden voor een storing. Ook dat is belangrijk natuurlijk. Maar dit is wel ontzettend leuk: als ze mij volgend seizoen weer vragen om dit te doen, dan zegt ik direct ja”, besluit Wormgoor.

RUUD EN MICHEL STAAN BIJ ELKE THUISWEDSTRIJDEN VAN PEC ZWOLLE STANDBY VOOR EVENTUELE CALAMITEITEN Ruud Wormgoor

Wormgoor vult zijn collega aan: “Daarom lopen we hier ook met zijn tweeën, want op dat soort momenten kunnen we elkaar aanvullen. De storingsdienst van Breman is altijd als back-up nog in te schakelen. De hoeveelheid techniek is best weleens een uitdaging als je iets snel wilt verhelpen, maar voor de rest is het qua installatie hetzelfde als ieder ander bedrijf waarvoor wij werken.”

Michel van der Kolk

Meer informatie over de zakelijke mogelijkheid via Breman Utiliteit? www.breman.nl/zakelijk

MKB

FULLTIME PITMASTER RENÉ DE REGT TIMMERT AAN DE WEG

ERVAAR ‘THE REAL AMERICAN BBQ’ MET HANGBELLY BBQ ZEEWOLDE – HOE LEUK EN UITDAGEND HET IS OM ECHT EEN GOED STUK VLEES KLAAR TE MAKEN OP DE BARBECUE, DAAR KWAM RENÉ DE REGT PAS ACHTER TOEN HIJ OP ZIJN 25E VERJAARDAG ZIJN EERSTE WEBER BBQ CADEAU KREEG. “IK HAD TOEN NOOIT KUNNEN BEDENKEN DAT BARBECUEËN NOG EENS MIJN DAGELIJKS WERK ZOU WORDEN”, VERTELT HIJ. “IN HET BEGIN VERZORGDE IK INCIDENTEEL WEL EENS EEN BBQ, MAAR HET WERDEN ER STEEDS MEER. SINDS VIJF JAAR BEN IK FULLTIME PITMASTER VOOR MIJN EIGEN BBQ CATERINGBEDRIJF HANGBELLY BBQ.”

e passie voor het barbecueën is in de 30 jaar dat René bezig is alleen maar toegenomen. “De energie die het oplevert als we weer een catering hebben verzorgd en we alleen maar positieve reacties krijgen, heeft ervoor gezorgd dat wij gewoon verslaafd zijn geraakt aan het ‘in de watten leggen’ van onze klanten, ontzorgen noemen wij dat!” De reden van het succes ligt voor een groot deel in de beleving die HangBelly BBQ creëert. Dat begint al met het indrukwekkende arsenaal aan materieel waar René mee werkt, variërend van diverse type BBQ’s en smokers, een houtgestookte pizzaoven en een aantal unieke, zelfontworpen trailers, waaronder ‘The Beast’, die met zijn zeven meter lengte een gigantische capaciteit biedt. “Hierop hebben we tijdens Roverway 2018 in 2,5 uur tijd maar liefst 4500 scouts van serieus goed BBQ eten voorzien. Het was aanpoten, maar het gaf wel een enorme kick!” HangBelly BBQ werkt door heel het land. De opdrachten lopen uiteen van het verzorgen van een verjaardagsfeest en bruiloft tot bedrijfsfeest en compleet aangekleed evenement, voor gemiddeld

zo’n veertig tot driehonderd personen (maar groter kan dus zeker ook!), voor zowel particulieren als bedrijven. “Negentig procent van onze opdrachten komt voort uit opdrachten. Dat is hoog. Wij overtreffen graag het verwachtingspatroon van onze klanten”, aldus René. “We bieden dan ook niet een standaard BBQ, maar een Real American BBQ, bereidt van verse en eerlijke producten, zoals bijvoorbeeld pulled pork dat acht uur op de smoker heeft gelegen, hele zalmzijdes tot botermalse Indonesisch gemarineerde kippendijen.” Hoewel de Real American BBQ gerechten de basis vormen, kan HangBelly BBQ naar wens alle soorten catering verzorgen. “Ons motto is dan ook; u vraagt, wij braaien!” Via workshops en demonstraties brengt René zijn passie voor barbecueën ook graag over op anderen. Hiervoor werkt hij samen met onder andere Weber en Napoleon. “De workshops geef ik op locatie. Dat kan bij mensen thuis of bij bedrijven. Je kan het bijvoorbeeld inzetten als teambuildingsactiviteit, door mensen met/of tegen elkaar

te laten koken. Om het daarna gezellig met elkaar op te eten. Succes verzekerd!” Zelfs in zijn spaarzame vrije tijd mag René nog graag barbecueën. Zo neemt hij met zijn eigen BBQ team regelmatig deel aan grote internationale wedstrijden. Het leverde het team in 2018 een twaalfde plaats op bij werelds grootste wedstrijd: The World Food Championships in Alabama, Amerika. Tussendoor bedacht de Zeewolder Pitmaster ook nog een nieuwe evenement voor Zeewolde; de International Suydersee BBQ Contest. Deze unieke BBQ wedstrijd, die dit jaar zijn 3e editie beleefde, trekt topteams uit de hele wereld. Vanwege de tijd en energie die het organiseren kostte, overwoog René om ermee te stoppen. “Maar na de evaluatie hebben we besloten het toch een vervolg te geven”, licht hij toe. “Alleen op een andere locatie. Meer kan ik nog niet zeggen.”

Meer info: www.hangbellybbq.nl

MKB

RECHERCHEBUREAU ACTIEF IN HEEL NEDERLAND

‘ P RONESTO BIEDT VEILIGHEID EN DISCRETIE’ PER 1 AUGUSTUS 2019 IS RECHERCHEBUREAU PRONESTO GEVESTIGD TE ZWOLLE EN IS WERKZAAM DOOR HEEL NEDERLAND EN INDIEN NODIG IN HET BUITENLAND. Medio 2018 heb ik uiteindelijk de keuze gemaakt om voor mezelf te beginnen. Aangezien je dit beroep niet zomaar kunt uitoefenen, heb ik hiervoor de nodige opleidingen gevolgd en mijn diploma van particulier onderzoeker behaald om in aanmerking te komen voor een vergunning vanuit Justitie & Veiligheid. Om die vergunning te verkrijgen ben ik uitgebreid gescreend en per 1 augustus heb ik onder POB nummer: 1741 mijn vergunning gekregen, waardoor mijn eigen recherchebureau een feit is. Aangezien ik van jongs af aan al ‘besmet’ ben met een groot rechtvaardigheidsgevoel, mede doordat mijn vader een carrière van 41 jaar had bij de politie heb ik mijn twintig jarig dienstverband bij dezelfde organisatie afgesloten middels eervol ontslag per 1 augustus 2019, om met datzelfde rechtvaardigheidsgevoel verder te kunnen gaan, maar dan bij mijn eigen recherchebureau. Deze beslissing is ook gemaakt doordat ik bij mijn schoonvader, die ook een veertig jarige carrière heeft gehad bij de Nationale politie, een eigen recherchebureau heeft gehad waarbij ik heb kunnen zien wat de werkzaamheden precies inhouden en waar ik tevens merkte hoeveel vraag er naar dit soort

bureaus zijn. Helaas heeft hij in 2015 door medische redenen moeten stoppen met zijn recherchebureau, maar de interesse in het vak bleef tot ik in 2018 de stoute schoenen aan heb getrokken en de knoop heb doorgehakt.

bureau moet dan ook gewoon goed zijn en vertrouwd aanvoelen.

Recherchebureau Pronesto werkt conform de WPBR, de privacy gedragscode en de AVG, waarbij we de verplichting tot geheimhouding en beveiligingsplicht met betrekking tot Helaas is de overheid niet meer in staat om veel zaken op te pakken door de verkregen informatie hebben. U kunt er dus altijd van uitgaan, dat u als gebrek aan capaciteit en/of prioriteit, terwijl de maatschappij steeds meer te opdrachtgever de enige bent die op de hoogte gebracht wordt van de vermaken krijgt met misstanden, fraude en onrecht. Pronesto zet zich in om kregen resultaten van het onderzoek, dit soort zaken op te lossen en indien middels een uitgebreide rapportage. nodig de samenwerking aan te gaan met de diverse opsporingsinstanties. Ik dank u voor het lezen van mijn artikel. Mocht u vragen hebben of meer In sommige zaken is het noodzakelijk/ informatie willen ontvangen kunt u altijd wenselijk om een onderzoek of een contact met mij opnemen. interview met meerdere personen te doen. Hiervoor heb ik een samenwer- Hiervoor verwijs ik u graag naar mijn website www.pronesto.nl kingsverband met een aantal collega recherchebureaus en specialisten opgezet, zodat u er altijd van uit kunt met vriendelijke groet, gaan dat Pronesto alle mogelijke mid- A.E. ( Sander ) Kanning delen inzet om een optimaal resultaat te behalen voor u. Wat ik persoonlijk heel belangrijk vind, is het contact met de opdrachtgever. Ik ga altijd bij mezelf te rade over hoe ik behandelt zou willen worden. Als ik een recherchebureau in zou moeten schakelen, dan zijn dat vaak geen makkelijke beslissingen en het contact met dit

PILATES VOOR ONDERNEMERS EN TOPSPORTERS Wij werken voor zeer diverse doelgroepen en trainen indien wenselijk op locatie. Studio Pilates Zwolle geeft training aan alle leeftijden en alle niveaus van recreant naar vitale oudere, van zwangere vrouw naar topsporter. Wij hanteren een nuchtere en concrete aanpak en werken altijd zeer persoonlijk.

HOOG NIVEAU GECERTIFICEERD ONDERNEMEN IS TOPSPORT, OF JE NU ONDERNEMER OF TOPSPORTER BENT, EEN STERKE GEEST IN EEN GEZOND LICHAAM IS WAT JE WIL. WIJ GELOVEN DAT JE JEZELF FIT, VITAAL EN LENIG KUNT VOELEN ZONDER TE VEEL STRESS EN DAARDOOR OPTIMAAL KUNT FUNCTIONEREN IN EEN TOPPOSITIE EN IN EEN LEVEN ALS (TOP)SPORTER. WIJ GELOVEN IN EEN BLESSUREVRIJE SPORTBEOEFENING ZODAT JE HET MAXIMALE UIT JE CARRIERE KUNT HALEN EN BOVEN JE KUNNEN KUNT PRESTEREN ZONDER NADELIGE GEVOLGEN.

Herken jij dat je vaak stram en stijf bent, moeheid voelt in je (onder)rug, pijn in nek en schouders of dat je ineens pijn hebt in je rug? Zomaar wat ‘klachten’ die een druk en prestatiegericht bestaan met zich meebrengen. Zou jij jezelf ook zo graag lenig en soepel willen voelen en minder stress willen ervaren? Of zou jij simpelweg je sportprestaties willen verbeteren zonder die blessures die altijd op de loer liggen en waar je regelmatig last van hebt? Studio Pilates Zwolle traint op diverse niveaus (top)sporters en ondernemers en helpt hen vitaal en energiek, met een op maat gemaakt programma, de dagelijkse toppres-

taties te leveren. Wij doen dit door tijdens een intake de huidige situatie te bespreken en gaan kijken naar concrete (haalbare) doelen. Samen met elkaar maken we een plan van aanpak. Voor onze trainingen maken wij gebruik van speciale pilatesapparatuur die zowel geschikt zijn voor medium training als ook voor topsport. In de studio werken we in groepsverband, maar ook middels individuele sessies.

Eigenaresse Henriët van Dalen is reeds 16 jaar actief als pilatesdocente en volgt opleidingen in binnen- en buitenland. Zij is in Nederland op hoog niveau gecertificeerd en geeft opleiding aan nieuwe studenten. Binnen de studio werken Henriët en haar collega’s veel samen met huisartsen, fysiotherapeuten en osteopaten om op medisch vlak ook de juiste insteek te kunnen bepalen en het hoogst haalbare voor de klant te bereiken. Henriët ziet en ervaart dagelijks hoe mensen pijnvrij kunnen bewegen, maar ook topprestaties kunnen verbeteren middels deze trainingen. De PEC Zwolle selectie en Jong PEC volgen wekelijks de trainingen bij Henriët. Een aantal van hen kiezen daarnaast voor personal training, een training volledig op maat van de klant. Benieuwd naar wat het u, uw medewerkers of sporters zou kunnen opleveren? Maak een afspraak voor een kennismaking, henriet@pilateszwolle.nl of bezoek onze website voor meer informatie, www.pilateszwolle.nl

COR SPRONK

Foto: Peter Timmer Fotografie

‘ INSPIREREN IS HET MOOISTE WAT ER IS’

ONDERNEMER COR SPRONK UIT DRONTEN GOOIDE IN 2017 HET ROER RADICAAL OM. HIJ VERKOCHT ZIJN GOEDLOPENDE ONDERNEMINGEN EN STARTTE VERVOLGENS EEN NIEUW BEDRIJF. “HIER WORD IK ECHT GELUKKIG VAN. IK VOEL DIE SPANNING WEER ALS IK ME NU VOORBEREID OP EEN NIEUWE KLUS”, ALDUS DE MENTOR, SPREKER EN TRAINER.

MENTORSCHAP

“Hoe men mij moet noemen? Mentor, spreker, coach, inspirator, trainer… Iemand zei ooit tegen mij dat ik juist géén coach ben, maar een mentor. Ik zeg namelijk nooit dat iemand iets op een bepaalde manier moet doen of dat ik het beter weet. Ik vertel over mijn ervaringen en wat ik heb meegemaakt en laat mensen daar over nadenken. Zij komen dan hopelijk zelf tot oplossingen en bepaalde inzichten. Het is dus meer het stimuleren en enthousiasmeren, dan het aansturen van iemand.” “Als ik vertel over de combinatie tussen werk en privé en dat ik vroeger ook wel eens de fout heb gemaakt om alleen maar te werken en nauwelijks thuis te zijn, dan zeg ik dus niet dat andere ondernemers minder moeten werken. Maar ik hoop wel dat zij denken: ‘goh,

ben ik wel genoeg thuis? Ik werk ook tachtig uur per week, is het niet tijd om meer naar mijn gezin te kijken?’ Dat is mijn manier van werken. Ik word alweer enthousiast als ik daarover nadenk.”

INSPIRATIE

Spronk inspireert mensen mede door het vertellen van verhalen uit zijn eigen ondernemerscarrière, die ruim dertig jaar beslaat. “Het is natuurlijk niet zo dat alles altijd van een leien dakje gaat. Elke ondernemer heeft mindere periodes, door welke reden dan ook. Veel ondernemers praten daar niet of nauwelijks over, maar ik probeer juist ook dat aspect aan te kaarten. Bovendien vind ik het ook pocherig om het alleen maar over succesverhalen te hebben. De bedoeling is om mensen te inspireren en dat kan ook door falen aan te kaarten. De zon schijnt nou

eenmaal niet altijd voor ondernemers. Ik wil laten zien dat zij daarin niet de enige zijn. En ik voel me sterk genoeg om me daarover kwetsbaar op te stellen.”

OPENHEID

In zijn ruim dertig jaar ondernemerservaring heeft Spronk mooie momenten meegemaakt, maar leerde ook hoe hard en oneerlijk het zakenleven soms kan zijn. “Na een studie bedrijfskunde kwam ik in de detachering terecht. Mijn bedrijf groeide uit van een paar personen tot een bedrijf van 340 personen, verdeeld over acht vestigingen. Maar niet alles ging zoals ik had verwacht. Ik haalde een paar verkeerde managers binnen met een grote staat van dienst, maar dat ging volledig mis. Om een lang verhaal kort te maken: ik moest terug naar drie vestigingen en 110 man personeel. Dat had natuurlijk een enorme impact op veel mensen. Die managers probeerden vervolgens via een vijandige overname mijn bedrijf over te nemen en omdat dat niet lukte, stuurden ze opeens een paar zware jongens op me af en ik kreeg zelfs doodsbedreigingen. Pas toen ze ook mijn familie begonnen te bedreigen, was ik er klaar mee. Dat was het mij niet waard en ik heb het bedrijf aan een andere partij verkocht.” Spronk liet zich niet uit het veld slaan. “Uiteindelijk kwam ik wel weer terug in de detachering en zette een leerbedrijf op voor personeel in de bouwen technieksector. Maar na een paar jaar lag ik tijdens een vakantie op het strand en besefte ik opeens dat ik er helemaal geen plezier meer in had. Toen dacht ik bij mezelf: nu ga ik gewoon iets doen wat ik écht leuk vind en heb ik alles verkocht.”

NIEUWE START

In 2017 begon Spronk opnieuw en was hij klaar voor een nieuwe uitdaging: het geven van verkooptrainingen, inspiratiesessies en spreekbeurten als mentor en trainer. “Ik bereid me op elke doelgroep anders voor, maar de sfeer moet open en gezellig blijven. Ik spreek dan ook vaak met een knipoog of humor. Het is entertainen met een boodschap. De thema’s, doelgroepen en insteek zijn steeds anders, maar die afwisseling is ook het leuke. En ik bekijk bepaalde aspecten vaak vanuit het oogpunt van een ondernemer. Logisch ook, na dertig jaar ondernemerschap.” Behalve verhalen putten uit dertig jaar ondernemen heeft Spronk nog een voordeel waar

COR SPRONK IS TE BOEKEN VOOR: • Businessclub bijeenkomst • Thema-avonden • Congressen • Studiemiddagen • Jubileumevent • Inspiratiesessie • Sponsoravonden • Productlancering • Klantendag • WWW.CORSPRONK.NL

hij, terecht, trots op is. “Ik voel verschillende doelgroepen goed aan, omdat ik ervaring met hen heb. Niet alleen met ondernemers, maar ook wethouders of beleidsmedewerkers. En andersom denk ik dat ondernemers zich misschien meer met mij identificeren dan bijvoorbeeld een bekende sporter die komt spreken. Die bekijken dingen als bijvoorbeeld sponsoring toch vanuit een heel ander oogpunt.”

STREVEN

Spronk blikt, ook als zzp’er, natuurlijk vooruit: “elke ondernemer droomt erover om de beste te worden in zijn of haar vakgebied. Dat wil ik natuurlijk ook in dit werkveld. Ik weet niet of dat mogelijk is, maar het is in ieder geval een mooi streven. Ik heb geen spijt van mijn beslissing om het stuur radicaal om te gooien. Die start was spannend, maar ik voel me als een vis in het water.

En ik voel die spanning weer die ondernemers wel eens voelen. Het spreken en inspireren van een publiek vind ik het mooiste wat er is.”

VITALITEIT

“Het spreken voor mensen zie ik als een sport. Ik bereid me goed voor, zodat ik weet dat ik er alles aan heb gedaan om een goede prestatie neer te zetten. Wat dat betreft is mijn instelling ook niet anders dan bij topsporters die zich voorbereiden op een wedstrijd. Ik streef ook naar de beste prestatie, maar dan op het gebied van spreken. Ik laat wat dat betreft dan ook niets aan het toeval over. Voor komend jaar ben ik dan ook aan het trainen om de Mont Ventoux op te fietsen én een keer op te lopen. Als je veel voor mensen spreekt, is het ook fijn als je zelf lekker in je vel zit en gezond bent. En blijft!”

HELLEBREKERS:

‘ Groeien door te investeren in duurzame oplossingen’ HELLEBREKERS GROTE SPELER OP DE NEDERLANDSE MARKT

HELLEBREKERS IS DE SPECIALIST IN TOTAALOPLOSSINGEN VOOR PROCES- EN GEBOUWINSTALLATIES. HET BEDRIJF - MET HET HOOFDKANTOOR IN NUNSPEET - HEEFT ZICH IN DE AFGELOPEN DECENNIA ONTPOPT ALS SPECIALIST OP TWEE GEBIEDEN: INDUSTRIËLE AUTOMATISERING EN WATER & LEISURE-TECHNIEK. DIE LAATSTE IS VOOR COMMERCIEEL MANAGER MARCEL VAN DEN BERG HET FOCUSGEBIED BIJ ZIJN GESPREKKEN IN OOST-NEDERLAND. HELLEBREKERS WIL DAAR GROEIEN EN DIE AMBITIE WORDT ONDERSTREEPT DOOR DE PLANNEN VOOR EEN NIEUWE VESTIGING IN HET NOORDEN. “VAN DAARUIT GAAN WE

Hellebrekers werd vijftig jaar geleden opgericht door Louis Hellebrekers en bouwde de eerste zwembaden op verschillende vakantieparken die toen op de Veluwe ontwikkeld werden. Inmiddels behoort Hellebrekers tot de grote spelers op de Nederlandse markt als het gaat om water en leisure. Hellebrekers dankt die leidende positie aan het totaalpakket van installaties dat ze leveren van ontwerp, tot realisatie, tot het beheer van de technische installaties. Uniek hierbij is dat Hellebrekers de prestaties op het gebied van onderhoud en energie tot wel dertig jaar garandeert. In de regio Zwolle wist Hellebrekers de afgelopen jaren een enorme groei te realiseren door de uitvoering van onder meer een aantal toonaangevende zwembadprojecten. Denk aan zwembad De Vrolijkheid in Zwolle, zwembad On Campus in Zwolle, zwembad De Steur in Kampen en het zwembad in Hattem. Recent is daar een mooie nieuwe opdracht bijgekomen: Hellebrekers zal verantwoordelijk zijn voor het ontwerp en de realisatie van het nieuw te bouwen sportcomplex in Nunspeet, dat geheel energieneutraal wordt.

ALLE TECHNIEK ONDER ÉÉN DAK Het bedrijf specialiseerde zich behalve in waterbehandelingsinstallaties ook verder in klimaat-, sanitaire en

DE NOORDE-LIJKE PROVINCIES EN DE BOVENKANT VAN DE REGIO ZWOLLE NOG BETER BEDIENEN ALS HET GAAT OM HET LEVEREN VAN INNOVATIES EN DUURZAME INSTALLATIES.”

Hellebrekers commercieel manager Marcel van den Berg

ranties afgegeven op het gebied van onderhoud en energie. Ze hebben geen gasaansluiting meer, waardoor ze een aanzienlijke bijdrage leveren aan de doelstellingen van de overheid aangaande de reductie van CO2 uitstoot.

GROEI

elektrotechnische installaties. Alle worden geheel zelfstandig door Hellebrekers gerealiseerd. Daarnaast heeft het bedrijf vandaag de dag alle kennis in huis op het gebied van regeltechniek, waarbij eigen programmeurs en technici worden ingezet voor het zo efficiënt mogelijk inzetten van de installaties. De projecten van Hellebrekers binnen de water en leisure markt lopen sterk uiteen. Ze variëren van publieke zwembaden, zorgen therapiebaden en recreatieparken tot pools en sauna’s op mega-jachten. Maar ook Artis , Madurodam, Nemo en Soldaat van Oranje behoren al jarenlang tot de vaste klantengroep van Hellebrekers. Naast de vele projecten in de wateren leisuremarkt is Hellebrekers in de afgelopen jaren ook betrokken geweest bij een groot aantal andere, prestigieuze bouwprojecten in Zwolle. Zo heeft het bedrijf bijvoorbeeld technische installaties verzorgd voor theater De Spiegel, de brandweerkazerne aan de Marsweg en het historisch centrum Overijssel onthult Van den Berg.

gaat hier om een nieuwe manier van desinfectie waarbij er wordt gewerkt met een biologisch filter in combinatie met UV licht. Het grote voordeel hiervan is dat een aantal negatieve eigenschappen van chloor ( geur en bepaalde bijwerkingen) hierbij tot het verleden behoren. Heel veel kan en wil Van den Berg er nu nog niet over zeggen, maar het eerste chloorvrije zwembad zit er aan te komen.”

Oplossingen die ertoe doen Andere innovatieve projecten zijn de onlangs gerealiseerde sportaccommodaties in Hilvarenbeek, Malden en Bilthoven. Deze accommodaties zijn geheel all-electric uitgevoerd en er zijn prestatiega-

Voor de komende jaren richt het bedrijf zich op continuïteit door het onderhoud en beheer van de projecten goed uit te blijven voeren. Daarnaast blijft het innoveren en vernieuwen voor haar klanten belangrijk, en zal het nu al landelijke werkgebied verder worden uitgediept door middel van uitbreiding van het aantal duurzame samenwerkingen in Noord- en Oost-Nederland. “We hebben op dit moment 250 vakmensen in vaste dienst, vijf vestigingen verdeeld over Nederland en België en daar komt met een vestiging in het Noorden binnenkort waarschijnlijk een zesde vestiging bij.” “Wij verwachten dat ons marktaandeel in de water en leisure en in de industriële automatisering de komende jaren verder zal toenemen. Wij leveren oplossingen die ertoe doen, nu én in de toekomst. Daar draait het om bij techniek. Daarom realiseert Hellebrekers voor haar klanten de techniek die hen helpt bij het realiseren van hun organisatiedoelstellingen.”

INNOVATIES Hellebrekers is continu bezig met het innoveren van haar diensten. Eén van de nieuwste innovaties waar Hellebrekers aan werkt, is het chloorvrije zwembad. Van den Berg: “Het chloorvrije zwembad is één van de innovatieve projecten die momenteel worden uitgerold. Het

Hellebrekers Hoofdkantoor Marconiweg 28 • 8071 RA Nunspeet +31 (0)88 - 4568 000 • info@hellebrekers.nl

DJOPZZ:

‘ G EEN VACATURES INVULLEN, MAAR EEN KANS OP EEN CARRIÈRE BIEDEN’ SINDS 2014 TIMMERT DJOPZZ AAN DE WEG ALS INTERMEDIAIR OP HET GEBIED VAN UITZENDWERK, DETACHERING EN POOLBEHEER. HET GROTE IDEE ACHTER DJOPZZ? “WE BESTAAN NIET OM ALLEEN VACATURES IN TE VULLEN. WE GAAN DUURZAME RELATIES AAN VOOR DE LANGE TERMIJN.”

ric Krabbe, eigenaar en directeur van Djopzz, richt zijn bedrijf in 2014 op. Met Djopzz wil Krabbe dingen anders aanpakken dan hij voorheen deed: “bij mijn vorige werkgever kreeg ik het idee dat flexibele arbeid anders ingericht kon worden. Ik wilde meer dan alleen maar vacatures invullen voor een opdrachtgever. Natuurlijk wilde ik cliënten de kans bieden om aan de slag te gaan, maar ik wilde hen ook voor de langere termijn een toekomst bieden.” “De flexibele ruimte bij bedrijven wilde ik ook gaan gebruiken als kweekvijver. Dus om mensen ervaring te laten opdoen en hen daarna een volgende stap te laten maken. Dat idee sloeg ook aan bij bedrijven. Daardoor kregen we een aantal grote klanten in de sectoren van

een kans moet krijgen op werk, en wij bieden die kans graag. Zo proberen we veel mensen die al een tijdje aan de kant staan weer in te laten stromen. Dat proberen we stapje voor stapje te doen. Het is mooi om te zien dat veel mensen via een aangeboden dienstverband weer die prikkel krijgen waar ze naar op zoek waren.”

onderwijs, de schoonmaakbranche en facilitaire dienstverlening.”

DUURZAAMHEID “We gaan met cliënten een duurzame relatie aan,” vertelt Krabbe. “We proberen hen echt te helpen op de langere termijn, dus met een bepaald carrièrepad in gedachten. Het is dus voor hen belangrijk om te weten waarom we iets doen, en met welk doel. Zo hebben zij veel meer kans om structureel aan het werk te gaan. En dat gaat goed, want het aantal uitstromers is beperkt en ook onze opdrachtgevers zijn tevreden. We bieden nu zo’n 1400 a 1500 mensen in de regio werk.”

CARRIÈRE MAKEN Maatschappelijk verantwoord ondernemen staat hoog in het vaandel bij Djopzz. “We vinden dat iedereen

“Zo werken we voor de facilitaire dienstverlening veel samen met sociale werkgelegenheidsbedrijven. Een goed voorbeeld is Assendorp, een bejaardentehuis in Zwolle. Daar zorgen wij deels voor de invulling

van facilitaire vacatures. Onze cliënten doen daar eerst de nodige ervaring op, waarna ze een volgende stap in hun carrière kunnen maken. Of men besluit daardoor om door te leren. Zo heeft een aantal van hen onlangs hun MBO-4 diploma behaald, wat veel nieuwe mogelijkheden schept. In combinatie met een opleiding kunnen deze mensen ver komen.”

SPORT EN SPONSORING “Behalve een loopbaantraject proberen we bij Djopzz ook het sportieve element te stimuleren. Zorgen dat iedereen lekker in z’n vel zit, zorgen dat iedereen gezond en fit is. Niet alleen bij onze medewerkers, maar ook bij onze uitzendkrachten. Het sponsoren van teams in de regio past daar ook goed bij. Onze naamsbekendheid hebben we dan ook niet in de laatste plaats te danken aan de sponsoring van een aantal sportploegen. Het vrouwenelftal van PEC Zwolle, Landstede Volleybal, een aantal amateurclubs en basketbal-landskampioen Landstede Hammers.” “Het zijn bewust de iets kleinere sporten. Als we het hebben over duurzame relaties zijn die namelijk erg interessant. En we kunnen ook echt een wezenlijke bijdrage leveren. Via ons zijn een aantal oud-topsporters een maatschappelijke carrière begonnen. Een paar oud-voetbalsters van PEC en een aantal volleyballers van Landstede bijvoorbeeld. Hen op die manier helpen vind ik enorm leuk. Topsporters zijn alleen maar met hun sport bezig en weten vaak na hun sportcarrière niet precies wat ze willen doen en waar ze goed in zijn. Wij proberen hen daarmee op weg te helpen.”

STEVEN EERTMAN:

VAN LANDSKAMPIOEN BIJ LANDSTEDE NAAR MAATSCHAPPELIJKE CARRIÈRE Steven Eertman is één van de oud-topsporters die zijn maatschappelijke carrière startte via Djopzz: ‘tijdens mijn volleybalcarrière was ik een studie commerciële economie begonnen, zodat ik altijd iets zou hebben om op terug te vallen. Terwijl ik bij Landstede Volleybal speelde, kon ik stagelopen bij Djopzz. In die jaren was Landstede toonaangevend. We werden een paar keer landskampioen, wonnen een aantal keer de beker en de Supercup. Een hele mooie tijd.” “Naarmate mijn studie vorderde, ging ik ook steeds meer kijken naar een maatschappelijke carrière. Ik kon toen voor twintig uur aan de slag bij Djopzz voor een project van een paar maanden. Dat beviel erg goed en door omstandigheden wilde ik de topsport geen prioriteit meer geven. Bij Djopzz kreeg ik toen een aanbod voor een fulltime dienstverband, waarbij ik een opleiding tot intercedent kreeg. Ik besloot om me vanaf dat moment te richten op een maatschappelijke carrière.” Krabbe: “We hebben Steven de tijd gegeven om uit te vinden wat hij kon en wat hij wilde. Hij kwam uit de topsportwereld, sport staat dan op één. Wij hebben dus eerst zijn werkzaamheden aangepast aan zijn sportcarrière. Toen hij aangaf klaar te zijn voor een volgende stap, hebben we hem die kans geboden. Dat bedoel ik ook met duurzame relaties aangaan. Topsporters hebben een bepaalde ambitie en gedrevenheid, daarom vond ik dat Steven ook bij ons paste. Wij hebben bij Djopzz ook die gedrevenheid.”

DRUK BEZOCHT SYMPOSIUM IN DEVENTER

FIETSEN VITALISEERT SYMPOSIUM IN OVERIJSSEL

Eind november vond het eerste Fietssymposium Overijssel plaats. Het symposium met als thema ‘Fietsen Vitaliseert’ werd gehouden in de stad waar het fietsen ooit begon, Deventer. De eerste rijwielfabriek, Burgers Rijwielen, opende 150 jaar geleden in deze Hanzestad haar deuren. En ‘Immer Weiter’ de oudste fietsclub van Nederland - en waarschijnlijk zelfs ter wereld - is ook in Deventer opgericht. Na inspirerende gastsprekers als Bert Krale, Gert-Jan Hospers en voormalig wielrenner Bram Tankink werd door fietslegende Theo de Rooij aan gedeputeerde Roy de Witte de eerste editie van de Overijsselse Fietsmonitor gepresenteerd. Download de fietsmonitor via deze link: www.365dagenfietsen.nl/ Fietssymposium/ Bert Krale (voorzitter 365 dagen fietsen): “De fiets speelt een belangrijke rol in verschillende sectoren en beleidsterreinen en zal in de nabije toekomst bepalend worden als het gaat om mobiliteit, veiligheid, infrastructuur, economie, zorg, vrije tijd, natuur, welzijn of sport: allemaal maatschappelijke vraagstukken waarbij de fiets verbindt!”

Bram Tankink aan het woord

Roy de Witte (l) en Theo de Rooij

Bert Krale verteld...

EEN RONDJE KAMPEREILAND IN DE MONDING VAN DE IJSSEL BIJ KAMPEN LIGT HET KAMPEREILAND, EEN ONDERDEEL VAN HET NATIONAAL LANDSCHAP IJSSELDELTA. HET HUIDIGE KAMPEREILAND IS ONTSTAAN UIT HET SAMENVOEGEN VAN DIVERSE KLEINERE EILANDEN EN POLDERS EN KREEG BEGIN 20E EEUW HAAR HUIDIGE VORM.

Op landkaarten is niet direct te zien dat het Kampereiland ook daadwerkelijk een eiland was. Maar wie iets beter kijkt, ziet dat het huidige Kampereiland wel degelijk een eiland was, en stiekem nog steeds is. Het is omgeven door de IJssel, het Kattendiep, het Ramsdiep, het Zwarte Meer en het Ganzendiep. Het eiland is inmiddels wel verbonden met drie bruggen: de Eilandbrug, de Ramspolbrug en de Ganzensluis. Tegenwoordig is het dus eigenlijk meer een schiereiland. Het Kampereiland bestaat vooral agrarische bedrijven, met name melkveehouderijen. Het ligt daarom misschien niet voor de hand dat het gebied populair is bij wandelaars en

fietsers, maar niets is minder waar. Op Kampereiland liggen tientallen kilometers aan fietsen wandelpaden. Daardoor leent het Kampereiland zich prima om een bezoekje aan Hanzestad Kampen te combineren met een sportieve activiteit.

duizenden ganzen. De noordelijke kant van Kampereiland behoort tot het beschermde natuurgebied het Zwarte Meer. Het gebied bestaat uit grote rietvelden met enkele kreekjes en herbergt een groot aantal vogel en zelfs her en der enkele reeĂŤn.

VOGELS

Ook de westkant van het Kampereiland bestaat uit rietgebied en moeras, afgewisseld met een aantal eilandjes. Dit gebied ligt middenin de IJsseldelta en is met name in de zomermaanden heerlijk om doorheen te varen. Door de lage waterstand zijn hier echter wel speciale bootjes voor vereist, maar deze zijn met diverse excursies te boeken. Vanuit een vogelkijktoren op het westelijke gedeelte van Kamper-

Het Kampereiland heeft meer te bieden dan alleen de uitgestrekte weidevelden, zowel op het gebied van natuur als cultuur. Het is natuurlijk niet voor niets een onderdeel van Nationaal Landschap IJsseldelta. Allereerst is het gebied enorm in trek bij weidevogels, die er in het voorjaar hun eieren leggen. En in de herfst en winter is het Kampereiland het domein van

eiland is er tevens een mooi uitzicht over de IJsseldelta en het ketelmeer.

CULTUUR Het Kampereiland is door de eeuwen heen enorm veranderd dankzij de aanwas van nieuw land en het inpolderen hiervan. Wie goed om zich heen kijkt, kan op het voormalige eiland nog veel sporen terugvinden uit het verleden. Zo staan de oudere boerderijen bijna allemaal op terpen. Voor de komst van de Afsluitdijk had het gebied namelijk regelmatig te kampen met overstromingen. Ook de rivieren en kreken in het gebied hebben zich door de eeuwen heen verlegd. De restanten van de oude lopen zijn soms nog in het landschap terug te zien.

FIETS- EN WANDELPADEN

Niet alleen het landschap met rietvelden, weides, vogels, de IJssel en de IJsseldelta springen daarbij in het oog. Ook de oude boerderijen op terpen, dijken, kanaaltjes en kolken zijn kenmerkend voor het landschap. Sta tijdens een tocht ook her en der even stil om te genieten van het uitzicht. Dat kan bijvoorbeeld bij de vogelkijktoren Jan Nap aan het Ketelmeer of de Uitkijktoren Ramspol. Uiteraard kan dan gelijk een kijkje worden genomen bij de Ramspolbrug met de balgstuw. In Museumboerderij Erf29 is er tevens aandacht voor de geschiedenis van het leven op het Kampereiland. Of nou de cultuur, geschiedenis of de natuur centraal staat van het Kampereiland tijdens een tocht: het is een fijne, landelijk gelegen plek om even tot rust te komen in de nabijheid van Hanzestad Kampen!

Om en op het Kampereiland zijn diverse leuke fietsen wandelroutes te maken. Met name de routes over de buitenste dijken zijn de moeite waard, mede omdat deze niet toegankelijk zijn voor gemotoriseerd verkeer.

KAMPHUES & DOORNBOS’ GROTE GRAND-PRIX-CIRCUS Robert Doornbos & Rob Kamphues zijn de absolute smaakmakers van de tv-uitzendingen rondom de Formule 1. Met humor, verstand van zaken en een heleboel passie delen zij op televisie hun liefde voor de racerij met een miljoenenpubliek. Dit seizoen nog bundelen ze tevens hun krachten in het theater tijdens een exclusieve tournee van Rob en Bobs Grote Grand-Prix-Circus.

Bovendien wordt er onder de bezoekers per avond een vijftal raceplekken in simulators weggegeven, waarbij de geluksvogels live op het nieuwe circuit van Zandvoort tegen Doornbos of Kamphues mogen racen! MEER INFORMATIE EN KAARTVERKOOP VIA ZWOLSETHEATERS.NL

De locatie is een piste. Met daarin twee mannen, vol grappen en (sterke) verhalen over de racesport. Het wordt persoonlijk, eerlijk en actueel. Is de één niet eerlijk genoeg, dan vult de ander de sappige en gênante details wel aan. Kunnen ze elkaar niet meer met woorden verslaan, dan stappen ze in een racesimulator om het op het circuit uit te vechten. Verwacht een heerlijke avond vol anekdotes over legendes in de autosport, over - hoe kan het ook anders - Max Verstappen, acts die circusartiesten en coureurs gemeen hebben. Maar bovenal veel verhalen over eigen ervaringen in een raceauto. Bijvoorbeeld hoe de één zich in de vangrail boorde nog voor de race begonnen was of over hoe bang de ander was toen hij voor het eerst met 400 kilometer per uur door een kombocht is gegaan.

WOENSDAG 5 FEBRUARI 2020 • AANVANGSTIJD 20.00 UUR LOCATIE THEATER DE SPIEGEL • ZWOLLE • GROTE ZAAL

Stoelmassage op uw bedrijf Uw medewerkers gezond en enthousiast aan het werk Sinds een aantal jaren komt er in ons nuchtere Nederland steeds vaker een stoelmasseur op de werkvloer! Is dit verwennerij voor de medewerkers of is dit noodzaak? "Verwennerij is het verkeerde woord" zegt Martijn Poort, de contactpersoon tussen Stoelmassages.info en de vele bedrijven waar stoelmassage de afgelopen jaren is geïntroduceerd. "Uiteraard is het bieden van een maandelijkse stoelmassage aan medewerkers een soort van cadeau, een andere manier van waardering naast het salaris.” "Maar", zo vervolgt Poort, "bij de bedrijven die dit nu al een aantal jaren aanbieden, is het inmiddels veel meer een verlengstuk van het verzuimbeleid. Naast het feit dat de masseurs er daadwerkelijk voor zorgen dat medewerkers minder uitvallen, zorgt het ook voor een positief eﬀect op de arbeidsbeleving van medewerkers . ‘Mijn werkgever zorgt echt voor me’, hoor ik in enquêtes veelal terug.”

Stoelmassage is een drukpuntmassage voor nek, schouder, rug, armen en handen in een speciaal daarvoor ontworpen ergonomische stoel. De massage wordt gegeven door een professionele en gediplomeerde masseur. U kunt uw kleding gewoon aanhouden. De duur van de massage varieert tussen de 10 en 20 minuten en vindt plaats in een ruimte bij u op kantoor.

Interesse in een proefsessie of pilot op uw bedrijf?

Kijk op www.stoelmassages.info voor meer informatie en om te lezen wat andere klanten van ons vinden. 06-57570638 |info@stoelmassages.info www.stoelmassages.info is een onderdeel van Topﬁt Fysiotherapie

VAN DER HORST & STARKE HELPT ‘KWETSBAREN’ AAN EEN BAAN VANDERHORST

‘

Edwin Starke:

Snelle groei, slechts leuke bijkomstigheid

’

EERLIJK ZIJN, BETROUWBAAR ZIJN, GOED JE BEST DOEN EN HARD WILLEN WERKEN. DAAR GAAT HET BIJ VAN DER HORST & STARKE OM. HET JOBCOACH-BEDRIJF VAN ALWIN VAN DER HORST EN EDWIN STARKE ZIT IN KAMPEN EN HARDERWIJK. HET BEDRIJF ZET ZICH VOORAL IN VOOR KWETSBARE WERKZOEKENDEN. “ONS UITGANGSPUNT IS GELIJKWAARDIGHEID. WIJ BEHANDELEN IEDEREEN HETZELFDE, OF HET NU OM EEN DIRECTEUR VAN EEN BEDRIJF GAAT OF OM EEN CLIËNT”, VERTELT STARKE. HIJ IS ERVAN OVERTUIGD DAT DIT DE REDEN IS DAT ZIJN BEDRIJF ZO SNEL IS GEGROEID. Snelle groei, slechts leuke bijkomstigheid Van der Horst & Starke begon in 2013 als een ‘tweemanszaak’. Nu zes jaar later telt Van der Horst & Starke zo’n negentien werknemers. “Het is natuurlijk leuk dat we zo zijn gegroeid, maar dit is zeker niet ons doel. Wij zijn liever lokaal sterk dan dat we een landelijke dekking hebben”, zegt Starke. Inmiddels is zijn bedrijf actief in de provincies Overijssel, Gelderland en Flevoland.

Het totale plaatje moet kloppen Dat het bedrijf zich richt op de kwetsbare doelgroepen is niet geheel toevallig. Zowel Starke als Van der Horst hebben bij hun vorige werkgevers al heel wat ervaring met deze doelgroepen opgedaan. Hun cliënten, vaak met een uitkering, zijn vooral doorgestuurd vanuit het UWV of gemeenten. Ze begeleiden de complete route, van op de bank tot een baan. Daarbij onderscheidt het bedrijf zich op verschillende manieren ten opzichte van jobcoachbedrijven die zich op dezelfde doelgroep richten. Bij Van der Horst & Starke krijgt de werkzoekende bijvoorbeeld zoveel mogelijk te maken met maar één persoon. “Er komt heel veel kijken bij jobcoaching en al helemaal wanneer je werk zoekt voor iemand met een beperking. Je moet naast weten regelgeving er ook zicht op hebben, contact hebben met het netwerk van de klant en verstand hebben van psychische klachten. Door één werknemer te koppelen aan de cliënt, ontstaat er sneller een vertrouwensband. Dat helpt zeker in de begeleiding”, licht Starke deze werkwijze toe. Het is daarbij heel belangrijk om vooral de details niet uit het oog te verliezen: “Details zijn vaak

de grootst ontregelende factoren. Het kan bijvoorbeeld zijn dat er iets kleins is voorgevallen op het werk, waardoor de cliënt niet meer terug wil. Aan ons dan de schone taak om het voorval in een perspectief te plaatsen. Het is elke dag weer een uitdaging om op die details te letten en hoe er mee om te gaan. Door ervaring herken je dit soort factoren wel sneller”, zegt Starke.

sen die voor hun 18e of tijdens een studie een ziekte of handicap hebben. “Het is nog best een hele grote groep waar veel onbenut talent in zit. In de afgelopen zes jaar hebben we bewezen dit talent naar voren te laten komen en succesvol te zijn in het bemiddelen van deze doelgroep naar een passende werkplek. Het maakt me trots als ik zie hoe we inmiddels bekendstaan.

Door sport en beweging een baan

We halen hoge scores op plaatsingen van deze populatie en ook op klanttevredenheidsonderzoeken. Naast Wajong begeleidt ons bedrijf ook mensen met een Ziektewetuitkering, WIA, Doelgroepenregister en Bijstand”, aldus Starke.

Een andere manier waarmee Van der Horst & Starke zich onderscheidt, is hun sporten beweegtraject. “Cliënten komen twee à drie keer per week sporten en bewegen. Ze zijn zo lekker uit het huis en ze zijn samen met anderen, waardoor ze leren te functioneren in een groep. Bij het sporten zijn een personal trainer, fysiotherapeut en een sportschool betrokken. Wij koersen zo af op wat de cliënt nodig heeft om weer aan het werk te kunnen. Fitter in je lijf, is vaak fitter in je hoofd waarmee je uiteindelijk weer beter voorbereid bent op het werkende leven is hierbij de gedachte. Daarnaast hoor je weer ergens bij en geeft het zelfvertrouwen. De projecten worden met succes aangeboden in Almere, Dronten, Emmeloord, Kampen, Lelystad, Harderwijk, Apeldoorn en Zutphen”, vertelt een trotste Starke. Het project past helemaal bij hem, want ook zelf beweegt hij graag. Hij loopt vaak hard en traint als assistent-trainer van Dos Kampen vaak mee met het eerste voetbalelftal. Ook hier weer deels vanuit de visie dat je betere beslissingen kunt maken als je hoofd leeg is.

Succesvol met ‘Wajongers’ Eén van de doelgroepen waar Van Der Horst & Starke mee werkt zijn mensen met een Wajong uitkering. Dat zijn men-

Cliënt staat voorop Bescheidenheid past uitstekend bij Van der Horst & Starke: “Wij zijn niet een bedrijf dat schreeuwt hoe goed wij wel niet zijn, wij hebben liever dat anderen dat over ons zeggen”, stelt Starke. Verder is zijn bedrijf ook erg sociaal. “Wij vinden het belangrijkste om onze cliënten verder te helpen. Daarbij speelt geld verdienen absoluut geen rol. Als ik rijk had willen worden, dan was ik wel bij bijvoorbeeld een verzekeraar gaan werken. Tuurlijk zijn we niet naïef en weten we dat er meer geld binnen moet komen dan eruit gaat. Maar de meeste voldoening in ons werk geeft absoluut het onvoorwaardelijk verder helpen van onze cliënten”, aldus Starke. Dat verder helpen van die cliënten doet het bedrijf met zijn allen, dus ook eigenaar Starke is nog vaak in het veld terug te vinden: “Ik sta nog geregeld met mijn poten in de klei. Dat wil ik ook niet anders. Bovendien is het ook nodig, want ik moet alle kennis bijhouden”, licht Starke zijn betrokkenheid toe.

BURO VITAAL: ALLES DRAAIT OM

Remco Reinink

VITALITEIT EN DUURZAAMHEID STAAN BIJ VEEL BEDRIJVEN INMIDDELS HOOG OP DE AGENDA, AL DAN NIET VERPLICHT. MAAR HOE GAAN ZIJ OM MET DEZE THEMAâ€™S EN DOEN ZIJ DAT WEL OP DE JUISTE MANIER? BUROVITAAL UIT MEPPEL ONDERSTEUNT EN ADVISEERT BEDRIJVEN OP HET GEBIED VAN DUURZAME INZETBAARHEID EN VITALITEIT.

DUURZAME INZETBAARHEID

Jan Timmerman

Aan het roer van BuroVitaal staan Jan Timmerman en Remco Reinink. Beiden ondernemer, en beiden ook bij hun vorige bedrijf al bezig op het gebied van vitaliteit. Timmerman: “vitaliteit vond ik destijds al belangrijk voor werknemers. En ik zag die noodzaak ook steeds meer. Ik ben mij gaan verdiepen op dat gebied en ben vervolgens fulltime vitaliteitscoach en -adviseur geworden.” Ook Reinink houdt zich al jaren bezig op hetzelfde gebied: “bij mijn vorige werkgever zijn we in 2016 uitgeroepen tot vitaalste bedrijf van Nederland, een hele mooie erkenning. Ik kreeg daardoor het idee om allerlei ideeën op dat gebied ook te ontwikkelen voor andere ondernemers. Ter inspiratie, maar ook op het gebied van daadkracht.” Beide ondernemers zien anno 2019 dat bedrijven en ondernemers veel bezig zijn met de thema’s vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van werknemers. “Die trend is al even geleden ontstaan,” erkent Timmerman. “Maar pas sinds kort zijn bedrijven ook verplicht om te werken aan de vitaliteit van hun werknemers, mede door allerlei impulsen vanuit de overheid en verzekeraars. De kunst voor bedrijven is echter om daar op een juiste manier mee om te gaan en dat gebeurt niet altijd.” “Met BuroVitaal richten we ons vooral op het afnemen van PMO’s bij bedrijven, oftewel Periodieke Medische Onderzoeken. Die uitkomsten zijn voor ons een goed startpunt om te kijken hoe werknemers, en dus het hele bedrijf, er voorstaan met betrekking tot vitaliteit.” “We baseren onze uitkomsten dus op de PMO’s, maar ook op enquêtes die worden afgenomen bij onze cliënten. Op basis van die uitkomsten weten we welke behoeftes er zijn in een bedrijf en wat de verbeterpunten zijn. Vervolgens gaan we in gesprek met hen om een vervolgtraject te maken. Dat kan bedrijfsbreed zijn, maar ook op individueel niveau. We bieden met BuroVitaal vervolgens een op maat gemaakt plan aan, dus afgestemd op de behoeftes binnen een bedrijf. Dat kunnen workshops en groepstrainingen zijn, maar ook individuele coachtrajecten.” Reinink: “er wordt door bedrijven en de overheid enorm ingezet op het terugdringen van het ziekteverzuim en de zorgconsumptie, want die kosten blijven alleen maar stijgen. Wij zetten ons dan ook vooral in op preventie van verzuim. Wij bieden ondersteuning aan voor alles wat daarbij helpt. Denk aan allerlei vormen van werkplek- en werkvloeronderzoek. Maar we ondersteunen ook werkgevers hoe zij om moeten gaan met verzuim.”

ZORG OP MAAT “Bij BuroVitaal zijn onze oplossingen dus altijd maatwerk en per bedrijf en persoon verschillend. Soms wordt er een specialist gedetacheerd, het kunnen individuele

WAT NOU ALS MIJN MEDEWERKERS VITALER ZOUDEN ZIJN? of groepstrajecten zijn, teambuilding of men gaat aan de slag met workshops. “Onze workshops sluiten uiteraard aan bij de uitkomsten van de enquêtes en de onderzoeken. Goede voeding, slaap, de balans tussen werk en privé, beweging… alles wat kan helpen om medewerkers zich prettiger en gezonder te laten voelen. En dus ook productiever en duurzamer inzetbaar.” Voor BuroVitaal is de werkwijze een hele logische. Timmerman: “Veel bedrijven gaan vaak met alle goede bedoelingen aan de slag als het gaat om vitaliteit. Maar vaak zit er geen goed onderbouwde gedachte achter, geen bepaald doel. Ze hopen maar dat werknemers er iets van opsteken. Vaak blijven dingen dan wel even hangen, maar dat is het dan ook wel. En het is vaak heel aanbod gestuurd. Wij werken juist heel vraag gestuurd en daar baseren we onze plannen op.”

VITALITEITSCENTRUM Hoewel BuroVitaal landelijk werkt, richt het bedrijf zich vooral op noord-oost Nederland. Een belangrijke impuls afgelopen jaar was de opdracht voor de Provincie Overijssel en de gemeente Zwolle om een haalbaarheidsonderzoek te doen naar een vitaliteitscentrum op industrieterrein Hessenpoort in Zwolle. Reinink: “We willen graag een vitaliteitscentrum opzetten in Zwolle. Ons haalbaarheidsonderzoek hiervoor is bijna afgerond en daarna gaan we verdere stappen maken. Maar we kunnen nu alvast vertellen dat de interesse vanuit ondernemers er zeker is. Timmerman vult enthousiast aan: “sterker nog: zij vragen nu al om onze dienstverlening. We merken aan alles dat er veel vraag naar deze manier van werken is.” Timmerman besluit: “de regelgeving vanuit de overheid heeft bedrijven gedwongen om bezig te gaan met vitaliteit. En is het gewoon ook echt noodzaak. Gelukkig waren veel van onze cliënten daar al eerder mee bezig en dan merk je ook dat zij daar al verder in zijn en dat zij op maat gemaakte zorg willen. Dat zijn de werkgevers die hun werknemers gelukkiger en gezonder willen zien. Zij zien echt de voordelen in van duurzame inzetbaarheid en die kunnen wij hen bieden.”

Foto: Pending Title Photography

Voorrondes:

Zaterdag 11 januari 2020 in ’t Ukien, Kampen Vrijdag 24 januari 2020 in Het Vliegende Paard, Zwolle Zaterdag 25 januari 2020 in Gashouder podium, Dedemsvaart

Stairway To Hedon 2020 bands tegen elkaar strijden om een felbegeerde finaleplek. Tijdens de voorrondes van Stairway to Hedon krijgt iedere band twintig minuten de tijd om te laten zien wat ze in huis hebben. Daarna is het de beurt aan de jury en het publiek om te

beslissen wie erdoor gaan naar de finale. De wedstrijd wordt voor de negende keer op rij gehouden. Voor het selecteren van de winnaars is er een jury aanwezig bestaande uit professionals uit de muziekindustrie; dé kans om ontdekt te worden dus.

Foto: Wikipedia

Lokale en beginnende artiesten krijgen bij Stairway to Hedon de kans om zich te laten zien en horen. De voorrondes voor deze wedstrijd zijn in ‘T Ukien (Kampen), Het Vliegende Paard (Zwolle) en de Gashouder (Dedemsvaart). Hier zullen meerdere

SOCCERLAB VERSCHAFT PEC ZWOLLE DATA Data is niet meer weg te denken in het hedendaagse voetbal. Ook PEC Zwolle omarmt de nieuwste technologieën om tot betere resultaten te komen. Dankzij SoccerLAB heeft de club toegang tot de meest moderne middelen voor de opvolging van alle teams en spelers. “Winst of verlies liggen soms dicht bij elkaar. Met SoccerLAB als partner zijn we beter in staat om efficiënt met details om te gaan. Van videoanalyse tot het opvolgen van fysieke testen, trainingsload en medische statussen.

Alle data is terug te vinden in de digitale spelersprofielen. Via de Player App en Coach App wordt communiceren met spelers en coaches veel eenvoudiger”, legt technisch manager Mike Willems uit. De gehele club (eerste elftal, beloften, voetbalacademie en medische staf) maakt gebruik van SoccerLAB.

Ook de scouts van PEC Zwolle zetten SoccerLAB in om externe spelers te analyseren en (automatisch) schaduwelftallen op te maken. “Omdat alle data nu op één centrale plek staat, kunnen we ook rapporten uitdraaien op maat om tot betere inzichten te komen”, aldus Willems.

Wilfried Groothuis wil meer met zijn team

Volleybal in Zwolle op hoog niveau

TRAINER GROOTHUIS ZIET TITELKANSEN VOOR ZIJN REGIO ZWOLLE VOLLEYBAL 42

HET WAREN ZWARE TIJDEN VOOR VOLLEYBALMINNEND ZWOLLE EIND VORIG SEIZOEN. HET EERSTE HERENTEAM DEGRADEERDE NA 29 JAAR UIT DE EREDIVISIE EN HIELD OP TE BESTAAN. MAAR DE ZWOLSE VOLLEYBAL SUPPORTER HOEFT ZEKER NIET IN ZAK EN AS TE ZITTEN. DE DAMES ZIJN DIT SEIZOEN UITSTEKEND UIT DE STARTBLOKKEN GEKOMEN. MOMENTEEL STAAT DE PLOEG VAN TRAINER WILFRIED GROOTHUIS VIERDE IN DE EREDIVISIE.

OUTSIDER VOOR TITEL Groothuis is tevreden met die vierde plaats, maar wil eigenlijk ook meer: “We zijn pas echt blij als we een finale spelen. Als ik kijk naar de samenstelling van de eredivisie dan denk ik dat derde eindigen reëel is. Ik heb ook gezien dat er de laatste jaren altijd wel verrassingen zijn in de play-offs. Het is vaak voorgekomen dat de nummer twee uit de competitie niet in de finale staat. Als wij kunnen stunten en in een goede flow zitten, kunnen wij zo maar een van de finales spelen.”

BREDE SELECTIE De kracht van de selectie van Groothuis is vooral dat het een hechte groep is en de ploeg is in de breedte erg sterk. “Afgelopen wedstrijden hebben we op meerdere posities wissels ingezet en dat heeft goed

uitgepakt. Zo trainen we ook. We trainen bijvoorbeeld niet in een vaste basisopstelling”, zegt Groothuis. Toch blijft hij kritisch: “Wat we zeker nog moeten leren is, aanvallend gezien, spelen met de juiste intentie en lef.”

EEN GROTE DANS MET VOOR IEDER EEN PLEKJE IN DE CHOREOGRAFIE Groothuis heeft dit seizoen te maken met veel nieuwe speelsters. Aan het eind van het vorige seizoen vertrokken vijf speelsters, ongeveer een derde van de selectie. Een lastige klus om de vijf vervangsters in te passen was het zeker niet: “We hebben een teamweekend gehad waarbij iedereen elkaar op een andere manier leert kennen. Je traint dagelijks met elkaar. Uiteindelijk weten alle speelsters al heel snel wat er verwacht wordt qua taken

en het nemen van verantwoordelijkheid. En als iedereen dat goed uitvoert en we sluiten op elkaar aan, dan wordt mooi volleybal een grote dans waarbij iedereen in de choreografie haar plekje heeft. Dan wordt het teamwork, wordt er gecommuniceerd en groeit het team.”

ALLEEN WAKKER SCHUDDEN ALS HET NODIG IS Een proces waar Groothuis vooral in eerste instantie vanaf de zijlijn toezicht houdt: “Ik kan van mijzelf wel zeggen dat ik rustig en authentiek ben met aandacht voor de mens achter de volleybalster. Maar ik trek wel op het juiste moment aan de rem om het zootje even wakker te schudden als dat nodig is. Ik laat de speelsters wel erg vrij. Ze mogen bijvoorbeeld zelf naar oplossingen zoeken tijdens een training.

Pas als ik zie dat iets niet goed gaat, grijp ik in.”

ZELF OOK FIT BLIJVEN Zijn speelsters fit houden is één ding, maar zelf fit zijn is voor Groothuis net zo belangrijk: “Elke dag sta ik op de vloer en loop ik tussen de speelsters. Ik doe als trainer regelmatig actief mee en dat houdt mij wel vitaal. Als het volleybalseizoen erop zit, zoek ik de sportschool op en loop ik een beetje hard, een kilometertje of vijf vind ik dan mooi.”

GEEN ENKELE REDEN OM VERDER TE KIJKEN Groothuis is inmiddels bezig aan zijn derde seizoen bij Regio Zwolle Volleybal en het bevalt hem uit-

stekend: “Regio Zwolle Volleybal is een mooie club. Ik vind dat er een mooi beleid is. Met name de samenwerking met de school voor sporttalenten Centre for Sports & Education (CSE) is prachtig. Daar ben ik ook trainer. In het beleid staat dat wij talenten uit het CSE en de club een kans geven. Dat is al met drie speelsters gebeurd. Dat is meer dan bij alle andere clubs. De naam Regio Zwolle Volleybal is er niet voor niets. Op dit moment spelen er drie speelsters uit Zwolle

in het eerste en een aantal woont in de regio. Verder hebben alle speelsters adoptieteams. Ze geven trainingen en clinics bij jeugdteams in de regio. De teams komen ook bij ons kijken. Dat vind ik een heel mooi concept. En wat Zwolle mooi maakt, is dat het de mooiste sporthal van Nederland heeft met de beste faciliteiten. Wanneer je hier ook komt er wordt gesport en er is topsport, dat heb je op geen enkele andere plek in Nederland.” Groothuis heeft het dus erg naar zijn zin en is zeker niet van plan om op korte termijn te vertrekken naar een andere club: “Vooralsnog voel ik mij hier thuis en er is nog genoeg om verder aan te bouwen. Daarom heb ik geen reden om verder te kijken”, aldus een tevreden Groothuis.

WERKT WERKT UU ALAL AAN AAN DUURZAME DUURZAME INZETBAARHEID INZETBAARHEID VAN VAN UW UW MEDEWERKERS? MEDEWERKERS?

Inspirerend Inspirerend & & vitaal vitaal inzetbaar! inzetbaar!

ARBOWET-verplicht ARBOWET-verplicht onderzoek onderzoek

AlsAls werkgever werkgever weet weet u waarschijnlijk u waarschijnlijk datdat een een gezond gezond enen vitaal vitaal leven leven zwaar zwaar onder onder druk druk staat, staat, o.a. o.a. door door trends trends zoals zoals bijvoorbeeld bijvoorbeeld vergrijzing, vergrijzing, werkdruk, werkdruk, obesitas obesitas enen dede toename toename vanvan bewegingsarmoede. bewegingsarmoede. gezondheidsbevordering gezondheidsbevordering wordt wordt steeds steeds noodzakelijker. noodzakelijker.

Total Total health health performance performance plan plan weten weten over over de gezondheid de gezondheid vanvan hunhun medewerkers medewerkers en het en het belang belang inzien inzien vanvan hethet begeleiden begeleiden vanvan mensen mensen bij het bij het kiezen kiezen voor voor eeneen

Unieke Unieke PMO-modules PMO-modules Persoonlijke Persoonlijke begeleiding begeleiding

resultaten resultaten hiervan. hiervan. BuroVitaal BuroVitaal speelt speelt in op in op de meest de meest recente recente ontwikkelingen ontwikkelingen in de in de gezondheidsgezondheidsen vitaliteitsmarkt. en vitaliteitsmarkt. Door Door onsons specialisme specialisme spelen spelen we we eeneen steeds steeds grotere grotere rol rol bij het bij het handhaven handhaven en verbeteren en verbeteren vanvan de de

Vraag Vraag JanJan of of Remco Remco naar naar dede mogelijkheden mogelijkheden Jan Jan Timmerman Timmerman jan@burovitaal.nl jan@burovitaal.nl 06 -06 5250 - 5250 0271 0271

op op eeneen professionele professionele wijze wijze te ontzorgen. te ontzorgen.

Onze OnzePMO PMOmodules modules

PMO PMO MODULE MODULE

FitFit && Gezond Gezond VITAAL VITAAL

PMO PMO MODULE MODULE

FitFit && Gezond Gezond BASIS BASIS

Remco Remco Reinink Reinink remco@burovitaal.nl remco@burovitaal.nl 06 -06 1274 - 1274 0139 0139

FitFit && Gezond Gezond PLUS PLUS

Lengte, Lengte, Gewicht Gewicht en BMI en BMI Bloeddruk Bloeddruk

PMO PMO MODULE MODULE

FitFit && Gezond Gezond MENTAAL MENTAAL FITFIT

Lengte, Lengte, Gewicht Gewicht en BMI en BMI

GlucoseGlucoseen cholesterolgehalte en cholesterolgehalte

Bloeddruk Bloeddruk

gewicht, gewicht, spier- spieren vetverdeling en vetverdeling en vochthuishouding en vochthuishouding

Lengte, Lengte, Gewicht Gewicht en BMI en BMI

GlucoseGlucoseen cholesterolgehalte en cholesterolgehalte

BalansBalans & Knijpkracht & Knijpkracht

Lengte, Lengte, Gewicht Gewicht en BMI en BMI

Bloeddruk Bloeddruk

gewicht, gewicht, spier- spieren vetverdeling en vetverdeling en vochthuishouding en vochthuishouding

Lenigheid Lenigheid

Bloeddruk Bloeddruk

GlucoseGlucoseen cholesterolgehalte en cholesterolgehalte

BalansBalans & Knijpkracht & Knijpkracht

GlucoseGlucoseen cholesterolgehalte en cholesterolgehalte

gewicht, gewicht, spier- spieren vetverdeling en vetverdeling en vochthuishouding en vochthuishouding

Lenigheid Lenigheid

gewicht, gewicht, spier- spieren vetverdeling en vetverdeling en vochthuishouding en vochthuishouding

Persoonlijk Persoonlijk digitaal digitaal vitaliteitspaspoort vitaliteitspaspoort

Health Health checks checks Coaching Coaching

Workshops Workshops

Persoonlijk Persoonlijk digitaal digitaal vitaliteitspaspoort vitaliteitspaspoort

kijk kijkopopburovitaal.nl burovitaal.nl

Persoonlijk Persoonlijk digitaal digitaal vitaliteitspaspoort vitaliteitspaspoort

BROERS NIGEL EN DEVON VAN OOSTRUM SAMEN BIJ LANDSTEDE HAMMERS JOHNSON VERTREKT

Devon van Oostrum is voortaan een echte Hammer. De 26-jarige point guard heeft zich begin december voor het eerst gemeld bij de spelersgroep. Van Oostrum speelde de voorbije jaren voor onder andere MZT Skopje, Heroes Den Bosch en Koroivos Amaliadas. Onlangs was hij nog actief voor het Litouwse CBet Prienai, waarmee hij uitkwam op het hoogste niveau. In Zwolle acteert hij voor het eerst samen met broer Nigel van Oostrum, die al sinds 2016 het shirt van Landstede Hammers draagt.

Adriaan van Bergen, manager van Landstede Hammers, is blij dat de selectie al snel weer is aangevuld. “Het is mooi dat we op korte termijn een vervanger voor Jordan Johnson hebben gevonden. De organisatie kent Devon goed en Devon kent de organisatie goed. Hij was beschikbaar en daardoor konden we snel handelen.”

Foto: Twitter Landstede

Devon van Oostrum in actie

Foto: FIBA.Basketball

In het verlengde daarvan neemt Landstede Hammers afscheid van Jordan Johnson. Johnson speelde sinds de zomer in Zwolle en won met Landstede Hammers de Supercup.

Nigel van Oostrum

Aanmelden reünie USV 90 jaar Met voetbalvrienden van toen en nu. Ook wordt er een speciaal USV-Polygoon journaal gepresenteerd. Aanmelden kan via www.unionsv.nl / USV 90 jaar. Hier ook meer informatie over de kosten en verdere details van het programma. Zegt het voort: kom zaterdag 18 januari naar USV voor een onvergetelijke middag. En neem gerust tastbare herinneringen mee zoals oude foto’s, knipsels of shirts. Vanaf 15.00 uur gaat de reünie over in een jubileumreceptie. Uiteraard zijn ook de reünisten hier van harte welkom.

Op 15 januari 2020 bestaat USV uit Nieuwleusen 90 jaar! In het jubileumjaar wordt een rij aan activiteiten georganiseerd. De aftrap hiervan is op zaterdag 18 januari met een reünie voor leden, oud-leden, en verder iedereen die op welke wijze dan ook verbonden is of was met USV. De bijeenkomst wordt van 11.00 tot 15.00 uur gehouden in het clubgebouw van USV. Een middag die natuurlijk vooral in het teken staat van weerzien, bijpraten en het ophalen van herinneringen.

COMMERCIEEL DIRECTEUR EDWIN PETERMAN:

‘ B USINESSCLUB PEC ZWOLLE IS KRACHTIG REGIONETWERK’ PEC Zwolle Business managers van links naar rechts: Hoofd verkoop Jurian Meijntjes, commerciële binnendienst Carola Schoemaker, relatiebeheerder Dirk Marcellis, accountmanager Michael Wolf en commercieel directeur Edwin Peterman.

DE BUSINESSCLUB VAN PEC ZWOLLE IS DE LAATSTE JAREN EXPLOSIEF GEGROEID. IN ENKELE JAREN TIJD WIST HET ONDERNEMERSPLATFORM DOOR TE GROEIEN NAAR 650 LEDEN. DEZE GROEI HEEFT EEN AANTAL OORZAKEN: DE SPORTIEVE SUCCESSEN VAN DE AFGELOPEN JAREN, DE HUIDIGE ECONOMISCHE HOOGCONJUNCTUUR EN DE INSPANNINGEN DIE HET COMMERCIËLE TEAM DAGELIJKS DOEN OM BEDRIJVEN AAN DE CLUB TE BINDEN. DAT SUCCESVOLLE TEAM WORDT GELEID DOOR COMMERCIEEL DIRECTEUR EDWIN PETERMAN, DIE DEZE FUNCTIE SINDS VORIG JAAR BEKLEEDT. “WE ZIJN IN DE AFGELOPEN TWEE DECENNIA UITGEGROEID VAN STADSCLUB NAAR EEN CLUB MET REGIONALE UITSTRALING WAARVAN DE BUSINESSCLUB ZICH PARALLEL AAN DE ECONOMISCHE GROEI IN DIT GEBIED HEEFT ONTWIKKELD TOT ÉÉN VAN DE KRACHTIGSTE NETWERKEN IN DEZE REGIO EN UIT DE BETAALD VOETBALWERELD.”

gaat het ook om: PEC Zwolle is bemiddelaar voor het bij elkaar brengen van de leden. De gunfactor is in deze regio ook heel groot. PEC Zwolle staat bekend als sympathieke, warme club. Dat geldt niet alleen voor de voetballers, maar ook voor de supporters en sponsoren.” Peterman nodigt ondernemers die nog geen onderdeel uitmaken van de businessclub van harte uit om eens een kijkje te komen nemen in het MAC3PARK-stadion: “Onze ervaring is dat mensen positief verrast worden, zodra ze de club beter leren kennen. PEC Zwolle is een grote, levendige club met een goede atmosfeer rondom de thuiswedstrijden.” Die regiobinding is gelijk ook één van de belangrijkste redenen waardoor de businessclub zo explosief heeft kunnen groeien. “Zodra een club zich inzet voor de regio, dan krijg je dat vanuit het verzorgingsgebied ook terug in de vorm van support. Wij laten ons door middel van onder meer Regio Zwolle United veel zien binnen en buiten Zwolle. We merken dat die uitbreiding van onze activiteiten supporters en bedrijven uit de wijde omgeving van Zwolle aantrekt om zich bij ons netwerk aan te sluiten.”

FACILITEREN

Deze positieve ontwikkelingen hebben geleid tot een meer daadkrachtige onderneming met een stevige achterban. “Momenteel mogen we als PEC Zwolle echt trots zijn op onze businessclubleden. Vooral in de laatste paar jaar is dat heel snel gegaan. We doen er dan ook alles aan om binnen onze businessclub onderlinge verbindingen te facilitairen.”

INDRUKWEKKEND

De commercieel directeur haalt nog een recent voorbeeld aan om zijn uitspraak te onderstrepen: “Laatst hadden we hier een groep startende ondernemers uit Zwolle te gast. Die waren door de gemeente uitgenodigd in het kader van de ‘Dag van de Ondernemer’. Toen die groep hier aankwam voor de businessborrel was iedereen onder de indruk, en dat zonder dat er gevoetbald werd. Om ze kennis te laten maken met PEC Zwolle heb ik ze allemaal uitgenodigd voor de thuiswedstrijd tegen Fortuna Sittard. Mensen die hier nog nooit geweest waren of überhaupt nog nooit in een voetbalstadion zijn geweest zeiden na afloop tegen mij: dit is voor mijn bedrijf een goed netwerk.

TALENTONTWIKKELING

Ook het verzorgingsgebied van PEC Zwolle is de laatste jaren dus enorm gegroeid. Dat begon met prestaties op het veld (bekerfinale en winst Johan Cruijff Schaal), maar is vervolgens voortgezet in de businessclub. Daarbij heeft PEC Zwolle natuurlijk het voordeel dat de regio Zwolle sowieso sportminded is, maar Peterman wil meer: “We zijn als club natuurlijk enorm trots op waar we nu staan, maar in de toekomst willen we als club de sprong maken naar de subtop. Dat is ambitieus, maar door talentontwikkeling te stimuleren en talenten af te leveren aan het eerste elftal leggen we nu al een basis voor de toekomst. Dat is een lange weg waar we dan ook een jaar of vijf voor hebben uitgetrokken, maar ook een mooie weg. Voor ondernemers die willen instappen is dit dan ook het ideale moment: immers niets is mooier dan de weg naar de top gezamenlijk te bewandelen!”

Sponsorinkomsten belangrijke inkomstenbron

“Dat doen we door gesegmenteerde netwerkbijeenkomsten te organiseren, door middel van ons maandelijkse businessontbijt en door themabijeenkomsten rondom de thuiswedstrijden te organiseren. De groei van het aantal netwerkevenementen is inherent aan de groei van het aantal leden. Niet ieder event is door elke ondernemer te bezoeken en daarom bieden we meerdere contactmomenten per maand aan. Dat loopt uiteen van een lunch tot de sPECtakel Business Party, dat op 27 maart 2020 haar vijfjarige jubileum viert met een grote lustrumeditie waarbij topartiesten zoals André Hazes junior naar Zwolle komen.”

GROEIPLANNEN

“De groeiplannen die wij op de langere termijn hebben met de uitbreiding van het MAC3PARK stadion naar 17.500 toeschouwers en het doorgroeien naar duizend businessclubleden zijn ambitieus, maar zeker haalbaar. Het houdt ook in dat wij als commercieel team ons nog meer zullen gaan inzetten om onze businessclubleden een goed programma voor te schotelen. Dat betekent dat we op wedstrijddagen nog meer zullen gaan doen om het netwerk te versterken.”

HANDEL

De club en het commerciële team doen er dus alles aan om nog verder door te groeien en om de kwaliteit van het netwerk te waarborgen, maar de beste verantwoorde reden waarom bedrijven zich aansluiten bij een businessclub dat is: handel. Peterman: “Regelmatig krijgen we verhalen te horen van ondernemers die vertellen dat ze elkaar via de businessclub gevonden hebben en daar hun voordeel mee doen. Daar

RIESJ-ART |

MEDIA & COMMUNICATIE

Wij houden uw content in conditie! PROUD PARTNER OF PEC ZWOLLE

o.a. uitgever van Sport & Life Metropoolregio Zwolle www.tekstbureau-riesjart.nl â€¢ T 0321 33 90 40

BUSINESSEVENT DE NETWERKVLOER ZWOLLE evenement ondersteund door onze gastvrouwen om in contact te komen met de gewenste opdrachtgever(s). Wat maakt de Netwerkvloer bijzonder en uitzonderlijk?

OP DINSDAG 14 JANUARI ORGANISEERT DE NETWERKVLOER ZWOLLE EEN ONDERNEMERSBEURS IN HET VAN DER VALK HOTEL ZWOLLE, AAN DE A28 (BEDRIJVENTERREIN HESSENPOORT). VOOR ONDERNEMERS UIT DE REGIO DIE WILLEN ZIEN WAT DE BEURS TE BIEDEN HEEFT IS DIT BUSINESSEVENT GRATIS TE BEZOEKEN. DE NETWERKVLOER ORGANISEERT AL RUIM EEN DECENNIA HÉT ONDERNEMERS-

Wat gebeurt er op de dag zelf? • Mogelijkheid om uw bedrijf te presenteren tijdens een plenaire sessie. (maximaal 15 min. in overleg met de organisatie) • Inspirerende sprekers en plenaire kennissessies ter versteviging van uw marktpositie

EVENEMENT WAAR ONDERNEMERS EN BEDRIJVEN ZICH EFFECTIEF PRESENTEREN AAN ZAKELIJKE RELATIES EN POTENTIËLE OPDRACHTGEVERS. NETWERKEN EN ZAKENDOEN KAN VOLGENS DE INITIATIEFNEMERS OP EEN LEUKE EN VERFRISSENDE MANIER: ONDERNEMENDE MENSEN IN CONTACT BRENGEN MET INSPIRERENDE BEDRIJVEN. Wat maakt de Netwerkvloer bijzonder en uitzonderlijk? • Een totaal en ‘all inclusive’ concept. • U kunt zich volledig en zorgeloos richten op de presentatie/ acquisitie van het bedrijf. • Begeleiding en advisering tijdens het evenement. • U maakt meteen deel uit van een effectief zakenplatform. • Inspirerende sprekers en plenaire kennissessies ter versteviging van uw marktpositie.

• Business matches (onze gastvrouwen zorgen desgewenst voor een lead) • 3-stappen netwerkformule • Social media campagnes ter ondersteuning van uw uitnodigingen aan zakenrelaties om het evenement te bezoeken. • Mogelijkheid tot inschrijving en deelname aan onze landelijke community en platform voor ondernemers. • Desgewenst word je tijdens het

• Grote diversiteit aan branches • Begeleiding en advisering voor- en tijdens het evenement • U maakt meteen deel uit van een effectief zakenplatform • 5 contactmomenten met andere ondernemers • 3-stappen netwerkformule • Social media campagnes ter ondersteuning van uw uitnodigingen aan zakenrelaties om het evenement te bezoeken

• Mogelijkheid tot deelname aan onze landelijke community en platform voor ondernemers • Een week voorafgaand aan het evenement is er een exposantenavond met sprekers en de mogelijkheid om kennis te maken met mede-exposanten • Een ‘all inclusive’ concept, inclusief lunch en diner U kunt zich volledig en zorgeloos richten op de presentatie/ acquisitie van uw bedrijf, producten en diensten tijdens het evenement. Bezoekers Een event van De Netwerkvloer is natuurlijk niet compleet zonder bezoekers. Zij zorgen voor een groter netwerk, extra dynamiek en daarmee nog meer kans op interessante afspraken, nieuwe opdrachten en extra omzet. Wil jij (nog) niet meedoen als exposant, maar wel de sfeer proeven op De Netwerkvloer en netwerken met tientallen ondernemers? Dan ben je welkom als bezoeker. Is het je eerste keer, dan krijg je advies over hoe je het maximale uit je bezoek kunt halen. Je wordt ontvangen door het team van De Netwerkvloer en desgewenst in contact gebracht met de exposant die jou heeft uitgenodigd. Een uitnodiging van een exposant is overigens niet noodzakelijk.

Samenwerking PEC Zwolle Ondernemen is topsport, daarom zijn PEC Zwolle en De Netwerkvloer partners geworden. De gemeenschappelijke missie zorgt voor verbroedering en verbinding; business genereren op een sportieve manier en maatschappelijke betrokkenheid, daar staan beide organisaties voor.

Meer informatie over De Netwerkvloer en de aankomende evenementen: www.denetwerkvloer.nl/events, Aanvullend 2020: Opening Van der Valk Deventer en Amsterdam Arena (data volgt) www.denetwerkvloer.nl/informatie of www.denetwerkvloer.nl/deelnemen

RCN VAKANTIEPARK ZEEWOLDE

De mooiste locatie voor groepen aan het water Welkom in onze nieuwe brasserie en groepsaccommodatie ’t Wolderwijd! Wij bieden arrangementen voor elke gelegenheid, van bedrijfsfeest tot vergadering en van bruiloft of kinderfeestje tot familieweekend. Het is ook mogelijk om een feestelijke festiviteit te combineren met een sportieve activiteit zoals een surfles, suppen, zeilen of sloepvaren. Wilt u na een onvergetelijke dag blijven overnachten? Dit kan in onze nieuwe sfeervol ingerichte groepsaccommodatie ’t Wolderwijd. De groepsaccommodatie ligt op de bovenverdieping van Brasserie ’t Wolderwijd. Op een supermooie locatie met groot terras kijk je over het strand en de haven van RCN Zeewolde. De accommodatie is ideaal voor een (mini) vakantie met de hele familie, vriendengroep of het bedrijf. Met maximaal 24 personen kunt u in deze ruimte terecht. Voor meer informatie en/of een vrijblijvende offerte kunt u bellen met 036-5221246 of mailen naar zeewolde@rcn.nl. Kijk voor de menukaart en de openingstijden van de brasserie op www.rcn.nl/zeewolde.

WWW.DEZEILSCHOOL.NL

WWW.SURFSCHOOLZEEWOLDE.NL

WWW.BOOTTOGO.NL

Theo de Rooij

Nieuwe mobilitijd Mijn katholieke ouders lagen in de zestiger jaren 49 weken van het jaar krom om ’s zomers drie weken te kunnen ontsnappen aan de realiteit van het harde labeur in de genadeloos hete groentekassen tussen Vleuten en Harmelen. In 1966 haakte mijn vader de caravan achter de met drie versnellingen uitgeruste Vauxhall Victor. Samen met broertje Cees op de achterbank reden we voor de eerste keer met Pa en Ma in goed drie dagen via de Brennerpas naar de camping aan het Gardameer. Op de Brenner was het even spannend of de zwaar beladen Vauxhall zonder overkokend koelingssysteem en schade de top zou bereiken. Pa zette de kachel voluit, de ramen open en puffend en zuchtend kropen we naar de top. Dat was de lifestyle van de verloren generatie, waar ik deel van uitmaak. Sport? Zaterdagmiddag een pupillen- of juniorenwedstrijdje voetbal op het nabijgelegen sportpark. Mijn ouders hadden daar belangstelling noch tijd voor. Moeder liep op vaste dinsdagavonden met een aantal andere tuindersvrouwen rondjes rond het voetbalveld van SCH’44. De enige vorm van sport waarop ik een van mijn ouders ooit heb kunnen betrappen. Mijn sportloze Pa overleed in 1978, 51 jaar jong. Het was op zich al een mirakel en het gevolg van zeldzaam toeval dat ik in het toenmalige tijdsbeeld het wielrennen ontdekte. IJzeren discipline, onstuitbare ambitie en het als amateurwereldtopper combineren van een HEAO studie met mijn hobby leverden een profcontract en een onwaarschijnlijk boeiend maar ook soms bikkelhard wielerleven op. Ik had het voorrecht het vertrouwen te krijgen van en compromisloze verantwoordelijkheid te mogen dragen voor de toppers van mijn generatie Peter Post en Jan Raas. De intrede van de fax, creditcards, de computer, het internet, mobiele telefoons, de euro en datacommunicatie maakten het werk als ploegleider en het leven een stuk gemakkelijker.

Maar ook complexer. Het natuurlijke, vanzelfsprekende ritme van de zestiger jaren ligt ver achter ons. De gevolgen voor de volksgezondheid zijn echter groot. Enerzijds worden we ouder en ouder als gevolg van betere voeding, een lichamelijk minder veeleisend leven en de pijlsnelle ontwikkeling van de medische wetenschap. Anderzijds moeten we natuurlijk ergens aan doodgaan. Vooral in onze wereld is de balans tussen mens, lichaam, natuur, inspanning, herstel, voeding en drank volledig verstoord. Een deel van de bevolking lijdt aan ernstige bewegingsarmoede die op steeds jongere leeftijd wordt ingezet. Gecombineerd met een overmatige consumptie van allerlei voedingsmiddelen die de metabolische balans in het menselijk lichaam danig verstoren. Waardoor er weer andere stoffen vereist zijn om de geest op te peppen. Zodat men zich voor even weer thuis voelt in een steeds verder aftakelend vleselijk omhulsel. Ik heb mijn balans ondertussen gevonden. Ik werk geen 49 weken om drie weken aan de dagelijkse realiteit te ontsnappen. Dat lukt immers vrijwel niemand, transparant en bereikbaar als we onszelf gemaakt hebben. Minimaal drie keer per week lukt mij dat echter wel. Een paar uurtjes hardlopen of soms fietsen maken onlosmakelijk deel uit van mijn leefritme. Zoals eten, slapen, werken en ontspannen. Een aantal sportdoelen per jaar stimuleren enorm. Najaar en winter het Sallands Crosscircuit, ’s zomers een prachtige trail run in de bergen en een aantal keer met de fiets een iconische col beklimmen. Met goede vrienden en leuke mensen. Resulterend in 4000 kilometer fietsen en 1000 kilometer hardlopen. Elke week ruim vier uur vakantie, niet beperkt door mobiele bereikbaarheid, muren, daken, krijtlijnen, jury’s of scheidsrechters. CO2 neutrale ontspanning, actieradius en horizon in eigen omgeving. Gewenst gevolg: levenslang fit. De nieuwe mobilitijd. Theo de Rooij

PRODUCTEN ONLINE BESTELLEN BIJ GROTE WEBWINKELS OF VAAK KOPEN BIJ DE GROTE KETENS IN DE STAD. NEE, DAT IS NIET DE MANIER WAAROP ZE BIJ GROUPCARD WILLEN ZIEN HOE DE ECONOMIE MOET BLIJVEN DRAAIEN. BIJ DE IN AALSMEER GEVESTIGDE ONDERNEMING HANTEREN ZE EEN ANDERE FILOSOFIE EN MET SUCCES. GROUPCARD GELOOFT VURIG IN DE LOKALE GEMEENSCHAP EN IS BINNEN DIT DOMEIN AL MEER DAN 10 JAAR DE VERBINDENDE FACTOR DIE OVERHEIDSINSTANTIES, ONDERNEMERS EN DE LOKALE SAMENLEVING BIJ ELKAAR BRENGT.

GROUPCARD:

‘ WIJ GELOVEN IN DE KRACHT EN BELANG VAN DE LOKALE GEMEENSCHAP’ 56

anuit zijn jeugd in het dorp Hout-Blerick (gemeente Venlo) in Limburg kent eigenaar John Keunen de kracht van het lokale verenigingsleven. Keunen: ‘Veel mensen hebben een speciale, hechte binding met het dorp, stad of regio waar ze wonen of ondernemen. Denk hierbij aan de plaatselijke slager, een gemeenteambtenaar, de sportclub of muziekvereniging. Binnen deze lokale gemeenschap ontwikkelen wij programma’s waarbij de kracht van de lokale omgeving ten volle benut worden om zo voor alle betrokken partijen een win-win-win situatie te creëren.’ Sportclubs spelen traditioneel een belangrijke, maatschappelijke rol. ‘Voor sponsoring doen ze een beroep op de lokale ondernemer. En naast sportverenigingen doen ook vrijwel alle andere maatschappelijke domeinen (zoals cultuur, welzijn, zorg, onderwijs, ja zelfs de gemeenten) een beroep op de lokale maatschappelijke betrokkenheid van de lokale ondernemer. De lokale inclusieve samenleving heeft die lokale ondernemer ontzettend hard nodig en die kan nog best wel een handje gebruiken. Lokale winkelgebieden veranderen snel: winkels sluiten en er komen geen nieuwe winkels terug. Daar willen wij verandering in brengen, want we geloven in de sociale functie van de lokale economie. Daar hebben jongeren hun eerste baantje, sponsort de fietsenwinkel de voetbalclub en is persoonlijk advies en service het onderscheidend vermogen. Het brengt mensen samen. Daarom mogen deze gebieden niet verdwijnen! Samen gaan wij de aankopen weer naar de lokale ondernemer brengen i.p.v. naar de zoveelste webshop. Dat doen we door het lokaal betalen gewoon leuker te maken. Geen gedoe met kortingscodes of stapels klantenkaarten. De lokale pas is bij elke uitgave leuker dan je bankpas!

LOKALE CADEAUKAART De focus van GROUPCARD ligt op de lancering van de lokale cadeaukaart in diverse regio’s. ‘Dat doen we aan de ene kant in samenwerking met de gemeenten zodat zij hun voorzieningen voor mantelzorgers en minima op een efficiënte wijze lokaal kunnen laten afhandelen ‘, legt Keunen uit. Voorbeelden zijn gemeente Amstelveen (www.amstelveenpas.nl) en gemeente Noordwijk (www.mantelzorgpasnoordwijk.nl.) en De Gooische Pas die binnenkort wordt geïntroduceerd in ’t Gooi als tegenhanger van alle landelijke cadeaukaarten. In totaal zullen er zo’n 300 lokale winkeliers gaan meedoen.

bedoeld is. Denk hierbij aan voorzieningen bedoeld voor kleding, fiets, sport, cultuur, school of computerbenodigdheden. Of waardering van mantelzorgers. Aan de andere kant zetten we de lokale cadeaukaart ook in als alternatief voor de landelijke cadeaukaarten. Deze markt is op jaarbasis ruim 1 miljard en wordt voornamelijk gekocht en besteed bij landelijkeen online bedrijven. Met allerlei nadelen van dien. De lokale cadeaukaart doen we in samenwerking met de lokale partners zodat zij de lokale cadeaukaart kunnen verkopen (aan consumenten en bedrijven) en accepteren. Ook daarmee blijft er meer budget lokaal ‘hangen’ waardoor de lokale samenleving een extra boost krijgt. En als het de lokale ondernemers goed gaat, zijn zij ook blijvend in staat om de lokale goede doelen te steunen. En daarmee is de cirkel weer rond’, besluit Keunen.

JOHN KEUNEN Wat is je favoriete plek in de MRA? ‘Ik wandel graag met de hond in het Amsterdamse Bos.’ Welke persoon zou je graag een keer willen ontmoeten en wat zou je hem/haar dan vragen? ‘Ik zou graag Koning Willem-Alexander willen vragen een keer een biertje met me te drinken op de sportclub.’ Naar welk evenement in 2020 kijk je het meeste uit? ‘Het EK voetbal met wedstrijden in Amsterdam.’ Wat is jouw grootste uitdaging voor de toekomst? ‘De goede balans houden tussen privé en zakelijk.’ Wat is je favoriete quote of jouw lijfspreuk? ‘Als je niet kunnen delen, kun je ook niet vermenigvuldigen.’

Het budget van de gemeente wordt ook gegarandeerd lokaal besteed en daarvoor gebruikt waar het voor

VOETBALKERN

‘ P LATFORM VOOR TRAINERS OM INSPIRATIE OP TE DOEN’ SANDER JACOBSEN EN GERT JAN STEVENS UIT HOOGEVEEN LEERDEN ELKAAR KENNEN BIJ DE PLAATSELIJKE VOETBALVERENIGING. DIE JARENLANGE VRIENDSCHAP HEEFT ENKELE MAANDEN GELEDEN GELEID TOT EEN SPORTIEVE, ZAKELIJKE SAMENWERKING: VOETBALKERN. DIT IS EEN APP VOOR VOETBALTRAINERS WAARIN ZE (NIEUWE) OEFENSTOF KUNNEN VINDEN EN MET ELKAAR KUNNEN PRATEN OVER EEN PRAKTISCHE, EFFECTIEVE EN AFWISSELENDE TRAININGEN. Het idee ontstond nadat Jacobsen en Stevens beiden jarenlang actief waren als (jeugd)trainer. Stevens: “De passie voor het trainersvak werd steeds groter en we zochten zelf ook naar verdieping. Dat bleek lastig te vinden. Alleen via Twitter zagen we veel trainers kennis met elkaar uitwisselen. Al die vragen én kennis is echter enorm versnipperd. Wij vonden dat die gebundeld moest worden, om trainers echt goed te helpen. En zo ontstond VoetbalKern: een platform om kennis en inspiratie met elkaar te delen.”

TIJDROVEND Nieuwe oefenstof vinden blijkt voor veel – beginnende – trainers bijzonder moeilijk. Naast het al genoemde Twitter is YouTube ook een prima bron, maar ook daar zijn de video’s vaak veel van hetzelfde zo ervaarde Jacobsen: “Er zijn heel veel trainers en iedereen heeft een eigen visie, maar samen sta je sterker. Trainingen voorbereiden kost veel tijd voor de trainers, vaders en andere vrijwilligers die week in, week uit op het trainingsveld staan. Elke oefening kan worden aangepast aan het niveau waarop getraind wordt en dat gaat van gediplomeerde trainers tot recreatie- en jeugdklassen. Zo kan iedere trainer nieuwe accenten toevoegen, die de kwaliteit van de training verhoogt. Dat begint met een doelstelling. Zodra die duidelijk is (techniek, conditie of onderlinge coaching), kan je wekelijks een goede training neerzetten. Deze app zorgt ervoor dat het trainer zijn veel minder tijd vergt, want trainers zijn ontzettend belangrijk om alle voetballers - groot en klein – van het voetbal te laten genieten.”

doeken wordt gedaan hoe trainer Wim Jonk zijn trainingsmethode laat zien. Stevens: “In dat artikel beschrijven we hoe Volendam onder Jonk diepte zoekt en een derde man laat aansluiten waarmee we inzicht geven voor verschillende trainings- en speltechnieken.”

STRUCTUREEL BETERE TRAININGEN Er staan momenteel vijftig verschillende oefeningen in de VoetbalKern-app. Jacobsen: “Bij prestatie-elftallen gaat het meestal wel goed, maar ook daar is afwisseling en verdieping heel belangrijk. Bij lagere elftallen, meisjes en jeugdteams zien we nog veel te vaak: hier heb je een paar pionnen en hesjes. Succes! Daar wordt niemand beter van. Er komen elke maand tien nieuwe oefeningen in de app te staan, zodat er jaarlijks 120 vernieuwende oefenstoffen beschikbaar komen die het niveau van de trainers en trainingen structureel verhogen.”

LANDELIJKE INTERESSE Stevens vult aan: “Er zijn nu al zo’n zeventig trainers die daar dankbaar gebruik van maken, die komen uit het hele land. Het begon bij HZVV waar we zelf gevoetbald hebben en daarna kwamen clubs als Gramsbergen, Drachtster Boys en Flevo Boys Emmeloord er al heel snel bij. En we zijn heel blij met alle positieve feedbacks, want de trainers die gebruikmaken van VoetbalKern zijn stuk voor stuk zeer tevreden.”

KENNISBANK Door middel van een kennisbank worden gebruikers van de app ook van inzichten voorzien. Onlangs werd een analyse van FC Volendam geplaatst, waarin uit de

DOWNLOAD DE VOETBALKERN APP VIA: WWW.VOETBALKERN.NL

Sander Jacobsen (links) en Gert Jan Stevens (rechts) bundelen met VoetbalKern versnipperde kennis over voetbaltrainingen

VELDHUIS MEDIA:

‘ D UURZAAMHEID VAN PRODUCTIE TOT PERSONEEL’ VELDHUIS MEDIA UIT RAALTE BEHOORT TOT DE TOPDRUKKERIJEN VAN NEDERLAND OP HET GEBIED VAN BOEKEN EN MAGAZINES DRUKKEN. OSCAR JAGER (58) EN ERWIN DE LANGE (53) ZIJN BEIDEN SINDS 2002 VOOR VIJFTIG PROCENT EIGENAAR VAN HET OVERIJSSELSE BEDRIJF DAT ELK JAAR EEN GROEI WEET TE REALISEREN. VOLGENS DE LANGE KOMT DAT DOORDAT VELDHUIS EEN DUIDELIJK VISIE HEEFT MET EEN FOCUS OP DE KLANT EN DE KWALITEIT. “IN 2002 ZIJN WE MET EEN MAN OF TWAALF VAN START GEGAAN EN DAT IS DAARNA OP EEN POSITIEVE MANIER UIT DE HAND GELOPEN.”

e Lange doelt daarmee op de enorme groei van twaalf medewerkers toen naar ruim honderd man personeel in 2019. “Dat zit hem vooral in onze keuze om ons te specialiseren. Dat specialisme behelst het totaal in eigen huis vervaardigen van tijdschriften, catalogi en boeken onder één dak.

Wij hebben bewust gekozen voor een smalle focus, waarbij onze dienstverlening draait om het 24/7 produceren van tijdschriften en boeken. Daarin groeien we jaarlijks acht tot negen procent, ook dit jaar en volgend jaar zullen we dat realiseren. Doordat wij blijven investeren in personeel, productkwaliteit, efficiency, robotisering en automatisering lukt het ons nog steeds om de kostprijs laag te houden. We zijn blij met de groei en blijven ook gewoon gas geven, maar hoe je het ook went of keert we zitten in een markt waarop veel druk staat en dat is natuurlijk niet altijd prettig, want wij zien het liefste dat iedereen in de branche het goed doet.” Duurzaamheid en innovaties Eén van de redenen dat Veldhuis Media jaarlijks nog steeds groeiende winstcijfers kan presenteren is de innovatiedrang binnen het bedrijf in Raalte: “Duurzaamheid is iets wat als een rode draad door de hele bedrijfsvoering heen wordt doorgevoerd. De sector krijgt weleens kritiek vanuit de milieuhoek, maar geloof mij nou maar we doen er alles

aan om milieuvriendelijk te werken. In de afgelopen jaren hebben we vooral gekeken naar mogelijkheden om bij vervangingsinvesteringen te kiezen voor milieubewuste producten. Zo bestaat onze complete verlichting nu uit ledlampen, we gebruiken alleen maar groene stroom in het bedrijf, werken we enkel met honderd procent plantaardige inkten en alles wordt gedrukt op FSC papier. De folies die vervolgens om de drukpakketten heengaan is biobased folie op basis van suikerriet.” De regio Zwolle is voor Veldhuis Media steeds minder belangrijk geworden, omdat opdrachtgevers inmiddels uit heel Nederland aankloppen bij het Overijsselse bedrijf. De Lange: “We zijn ooit hier in Raalte begonnen met alleen maar medewerkers uit Raalte en omgeving. Door de enorme groei die we de afgelopen jaren hebben gemaakt, is ook dat veranderd. We zijn landelijk actief en genieten ook landelijke bekendheid vanwege onze goede prijs-kwaliteitsverhouding bij het verzorgen van drukwerk.”

HEEL OOST-NEDERLAND “In 2014 hebben we het grafisch bedrijf van de Koninklijke Van Gorcum in Assen overgenomen, daar werkten bijvoorbeeld ook mensen uit Groningen. Inmiddels durf ik wel te stellen dat we medewerkers hebben uit heel Oost-Nederland, van Arnhem tot Doetinchem en van Kampen tot Assen, Hoogeveen en Groningen. Maar omdat het bedrijf al lang voordat wij het overnamen hier gevestigd was, hebben wij besloten dat Veldhuis ook gewoon

Edwin de Lange (l) en Oscar Jager.

Goede prijs-kwaliteitsverhouding moeten blijven zitten waar het ooit is begonnen en dat is Raalte.”

VITALITEIT Naast duurzaamheid in de productie is Veldhuis Media ook zuinig op haar medewerkers. “Dat uit zich in diverse vitaliteitsprogramma’s”, vertelt De Lange. “Dat is heel breed: van voeding tot nachtrust. Omdat wij ook in ploegen werken is slapen wel echt een item voor ons. Mensen kunnen via het bedrijf sporten bij een plaatselijk fitnesscentrum en dat heeft allemaal te maken met de algemene bewustwording dat gezond eten, meer bewegen en goed slapen erg belangrijk zijn. Wij benaderen dat wel met gezond boerenverstand en proberen daarin vooral niet door te slaan. Onze insteek is niet dat we mensen vitaler willen maken, zodat ze nog harder gaan werken. Het draait er bij ons vooral om dat onze medewerkers na het werk nog energie over hebben om leuke dingen te gaan doen, waardoor de accu wordt opgeladen om de volgende dag weer hoogwaardige kwaliteit af te leveren.”

Op die manier houdt De Lange zichzelf ook fit: “Ik ga minstens drie keer per week naar de sportschool, ik fiets graag en dat doet Oscar (Jager, red.) ook. In onze ogen is dat ook noodzakelijk, want ondernemen is echt topsport. We zijn nu ook weer met allerlei nieuwe plannen voor 2020 bezig en dat vergt veel tijd en energie. We moeten gewoon zorgen dat we op en top fit zijn en daarom is sporten voor ons ook heel belangrijk. Als je zelf niet fit bent, dan is het niet mogelijk om nu al voor het zesde jaar op rij acht tot negen procent groei te realiseren. We gaan in 2020 weer uitbreiden qua capaciteit en qua hoeveelheid drukwerk. Dat geeft logistieke uitdagingen, want we doen inmiddels ruim zeshonderd periodieke titels per jaar, leveren het jaarrond boeken, tijdschriften en catalogi af en hebben een enorme hoeveelheid losse opdrachten. In totaal betekent dat zevenduizend ton papier per jaar. Volgend jaar zal het volume nog hoger liggen, dat wordt weer een flinke uitdaging. Maar dit soort ontwikkelingen maakt ondernemen nou juist zo leuk”, zo besluit De Lange.

DRONTEN OPNIEUW TONEEL VOOR DE KERSTLOOP

‘ IK REN VOOR MIJN KLANTEN NET ZO HARD ALS TIJDENS DE KERSTLOOP’

DRONTER ONDERNEMER ARJAN VAN DEN BERG IS EIGENAAR VAN ONDER ANDERE A.A.S AUTOSCHADEBEDRIJF DRONTEN. ZIJN HART LIGT NIET ALLEEN BIJ HET HERSTELLEN VAN AUTO’S, VAN DEN BERG HOUDT OOK VEEL VAN HARDLOPEN. HET IS DAN OOK NIET VERRASSEND DAT HIJ HÉT HARDLOOPEVENEMENT IN DE GEMEENTE, DE KERSTLOOP, SPONSORT. OP 15 DECEMBER LOPEN HONDERDEN ATLETEN DE AUTOSCHADE DRONTEN 10 KILOMETER.

JONG GELEERD IS OUD GEDAAN Iets met auto’s doen, al op jonge leeftijd wist Arjan van den Berg in welke branche hij terecht wilde komen. “Als 17-jarige jongen ben ik als autowasser bij Herder Autoschade in Leusden begonnen. Dat begon echt als een bijbaan. In totaal heb ik hier bijna tien jaar gewerkt. Niet alleen maar auto’s gewassen, maar ook wat monteren en demonteren. Ik heb destijds mijn opleiding omgegooid van werktuigbouwkunde naar autoschade om hierin verder te gaan”, vertelt Van den Berg.

AANLEG VOOR HARDLOPEN IS TEVENS ZIJN VALKUIL In zijn vrije tijd is Van den Berg een fervent hardloper. “Ik heb er zeker aanleg voor, maar dat is ook gelijk mijn valkuil. Zonder training lukt het mij gemakkelijk om 10 kilometer te lopen. Nadeel is dat ik zonder die opbouw gemakkelijk blessures oploop, zoals nu. Ik heb last van mijn knie.”

STERKE POSITIE AUTOSCHADE DRONTEN Veel tijd voor zo’n opbouw heeft Van den Berg niet. Samen met zijn eerste werkgever Wilfred Herder heeft hij zes autoschadebedrijven met in totaal ruim zeventig werknemers. Van den Berg is vooral betrokken bij de A.A.S Autoschadebedrijven in Lelystad, Emmeloord en die in zijn woonplaats Dronten. Met name in Dronten heeft zijn bedrijf een sterke positie: “Naast ons bedrijf zijn er nog twee kleintjes, die af en toe wat doen voor particulieren en garages. Maar wij zijn de enige die contracten met bijna alle verzekeraars hebben. Dat werkt absoluut in ons voordeel. Wanneer iemand schade rijdt, belt hij/zij meestal direct met de verzekeraar. Een aantal van die verzekeraars verplicht de verzekerde naar een autoschade bedrijf te gaan met wie er een contract is afgesloten.”

VURIGE WENS SPONSORING KERSTLOOP Van den Berg sponsort dit jaar voor de vijfde keer de 10 kilometer van de Kerstloop. “Het is echt een happening in Dronten. Iedereen kent het evenement. Ik zag die 10 kilometer voorbijkomen en die kwam elke keer dik aan bod. Ik speelde al in 2013 met het idee om deze afstand te sponsoren. Op dat moment was er al een hoofdsponsor. Die stopte er twee jaar later mee. Sindsdien zijn wij de hoofdsponsor.” Zelf heeft Van den Berg al een paar keer meegedaan aan zijn ‘eigen loop’. Zijn snelste tijd is op dit moment: 53:32. Door zijn knieblessure verschijnt hij dit jaar niet aan de start.

bouwen is minder geworden, waardoor ik sneller blessures oploop. Zo zit ik in elkaar ook op mijn werk. Het is altijd rennen en vliegen, maar dat geeft niks, want dat doe ik graag. Ik ren net zo hard voor mijn klanten als ik dat doe tijdens het hardlopen. Op mijn werk heeft dat geen gevolgen, bij het sporten helaas soms wel. Daarom denk ik er hardop over na om lid te worden van een atletiekvereniging. Met een loopgroepje bouw je automatisch verstandig op en er wordt ook gekeken naar mijn techniek. Twee dingen die misschien voorkomen dat ik weer geblesseerd raak.”

De hoorns van het edelhert waren door het dak heengegaan

Van schade aan een menselijk gewricht naar schade aan auto’s is voor Van den Berg maar een kleine stap. Dagelijks heeft hij op dit moment met beide te maken. Nu is een knieblessure bij hardlopers zeker niet uitzonderlijk, maar sommige autoschades zijn dat zeker wel. Zo herinnert hij zich iemand die met een Dacia Sandero binnenkwam: “De bestuurder had een edelhert aangereden. De hoorns van het edelhert waren door het dak heengegaan.”

Van den Berg heeft al heel wat schades voorbij zien komen, maar wat voor schade de auto ook heeft, hij is altijd te ‘redden’: “Van een auto die echt helemaal kapot is, kunnen wij altijd wel wat maken. Alleen het moet wel financieel verantwoord zijn. Daarbij is de belangrijkste vraag, verhoudt de schade zich tot de waarde van de auto.”

KERSTLOOP = DRONTEN, A.A.S. AUTOSCHADE DRONTEN = KERSTLOOP Op sportgebied stelt Van den Berg zich een zelfde soort vraag. Weegt het plezier dat ik in hardlopen heb nog op tegen de gevolgen. En met die gevolgen doelt Van den Berg op blessures. “De discipline om langzaam op te

Van den Berg geniet voorlopig langs de zijlijn vol van de sponsoring van de Kerstloop: “Wat het mij brengt, vind ik lastig, ook omdat reclame herhaling is. Maar ik vind dat de Kersloop bij Dronten hoort en ik vind dat A.A.S Autoschade Dronten bij de Kerstloop hoort.”

Fazantendreef 11 8251 JR Dronten Tel: 0321 337 799 info@autoschadedronten.nl

De 11 vragen van de Bazen van het CSE aan

GUSTAVO HAMER CSE-Bazen Bjorn Mellema (rechts) en Jesse ten Wolde (links) vragen Gustavo Hamer het hemd van het lijf.

In de rubriek 11 vragen door ‘De Bazen van het CSE’ gaan twee jonge reporters van het Centrum voor Sport & Educatie (CSE) in Zwolle op pad om een bekende sporter uit de regio het hemd van het lijf te vragen. Dit keer zijn Bjorn Mellema en Jesse ten Wolde de Bazen van het CSE. Zij gingen naar het MAC3PARK-stadion, zaten bij het perspraatje van trainer John Stegeman en mochten daarna het veld op voor een foto met één van de sterspelers uit de huidige selectie

Foto: ANP

van PEC Zwolle: middenvelder Gustavo Hamer! Hoe belangrijk is voetbal voor jou? “Heel belangrijk! Ik verdien er natuurlijk mijn centjes mee, maar ik voetbal ook echt voor mijn plezier. Plezier hebben, is sowieso heel belangrijk in het leven, dus dat ik van voetbal mijn beroep heb mogen maken is voor mij echt enorm mooi.”

Heb je een vast ritueel voor elke wedstrijd of training? “Ja, ik doe altijd eerst mijn linker scheenbeschermer om en dan pas mijn rechter. Bij het omhoogtrekken van mijn sokken doe ik het juist andersom: eerst mijn rechter sok en dan pas de linker.”

Wat is tot nu toe het mooiste moment uit je voetbalcarrière? “Het mooiste moment blijft mijn profdebuut (op 2 april 2017 maakte Hamer zijn officiële debuut in het betaalde voetbal door in de 89e minuut als invaller bij Feyenoord in het veld te komen tijdens de wedstrijd Ajax-Feyenoord, red.). Net als jullie ben ik elke dag bezig met mijn sport. Ik let op mijn voeding en denk bij alles na over de consequenties voor het voetbal. Ik leef echt voor het voetbal en als je dan je debuut mag maken – waar je altijd van hebt gedroomd – dat is het mooiste dat er is!”

Heb je nog contact of ben je nog bevriend met spelers van je oude club Feyenoord? “Ja, ik spreek nog regelmatig met Tonny Vilhena, ook Rick Karsdorp spreek ik nog vaak. Maar ik houd ook contact met spelers die hier bij PEC hebben gespeeld. Zo heb ik nog goed contact met Kingsley Ehizibue. Je bouwt altijd een band op als je samen in één elftal s peelt en al helemaal als je ze nog van vroeger kent. Het is dan ook logisch dat we elkaar af en toe nog spreken, ook al spelen we nu voor andere clubs.”

Wie zou je voor één dag willen zijn? “Kaká, een voormalige Braziliaans voetballer van onder meer AC Milan én Real Madrid was altijd mijn voorbeeld. Ik ben zelf ook in Brazilië geboren (Hamer zag op 24 juni 1997 in het Braziliaanse plaatsje Navegantes zijn eerste levenslicht, red.) dus ik zou wel graag een dagje in de voetbalschoenen van Kaká willen staan. Hij is nu wel gestopt met voetbal, dus dat is wel jammer. Maar als hij nog voetballer was, dan had ik graag voor één dag Kaká willen zijn.”

Wat is je favoriete positie in het veld? “Ik speel op meerdere plekken, maar mijn lievelingspositie is op zes: verdedigende middenvelder. Maar ik vind het wel heel belangrijk dat ik juist op meerdere posities uit de voeten kan, daar ligt ook mijn kracht. Als de trainer mij ergens anders nodig heeft, dan zorg ik dat ik daar klaar voor ben.”

Wie is de grootste grappenmaker bij PEC Zwolle? “Er is niet echt één grappenmaker. We maken allemaal opmerkingen naar elkaar toe, maar Thomas Lam is daarin wel een echte baas, want hij heeft altijd wel ergens een mooie opmerking over.” Foto: Pro Shots

Houd je zelf bij hoeveel goals en assists je hebt gemaakt? “Nee, niet specifiek. Maar aan het einde van het seizoen ga ik altijd wel even kijken wat mijn cijfers zijn en waar de verbeterpunten liggen. Vorig seizoen heb ik geen enkele keer gescoord en had ik maar vier assists. Dat aantal moet dit seizoen echt omhoog. Voor dit seizoen heb ik zes goals als doelstelling en daar houd ik wel aan vast als streven voor het lopende seizoen. Dus eigenlijk houd ik het dit jaar meer bij dan anders.”

Foto: Getty Images

Wat is je droomclub? “Mijn droomclub was altijd AC Milaan. Toen ik twaalf of dertien jaar was, ben ik met mijn vader naar de Champions Leaguewedstrijd AC Milan – FC Barcelona geweest en dat heeft ontzettend veel indruk op mij gemaakt. Later is die voorkeur iets veranderd en nu is Real Madrid mijn echte droomclub.”

Van welke voetbaltrainer heb je het meest geleerd? “Oud-Feyenoord voetballer Gaston Taument was mijn trainer bij de B2 van Feyenoord en van hem heb ik veel basistechnieken geleerd. Ook leerde hij mij om te gaan met tegenslagen. Ik speelde in principe altijd, maar in de wedstrijd tegen Ajax – de Klassieker – had Taument mij expres op de bank gezet om mij te laten voelen wat het is om op de bank te zitten. Dat heeft mij uiteindelijk als voetballer en persoon sterker gemaakt!”

Gaat PEC Zwolle in de Eredivisie blijven? “Ja, zeker weten! Ik vind dat wij een hele goede ploeg hebben waarin heel veel voetbal zit. Het probleem is dat we te weinig scoren en te veel goals tegen krijgen. Ik heb wel veel vertrouwen in deze ploeg, want we laten regelmatig zien dat we echt wel heel goed kunnen voetballen en er hard voor willen werken. Dat harde werken wordt vroeg of laat een keer beloond, dus PEC Zwolle gaat zeker weten in de Eredivisie blijven.”

Sport&Life! Metropoolregio Zwolle Een uitgave van

MAGAZINES

in samenwerking met Sportservice Overijssel en Flevoland, PEC Zwolle, Kennispoort Regio Zwolle, topsportinstellingen, netwerken ondernemersverenigingen. Uitgave December 2019 UITGEVER Sport&Life! Groeiregio Zwolle Richard Bender De Stichtse Roe 15 8252JV Dronten Tel: 0321 -33 90 40 E-mail richard@sportenlife.nl Website www.sportenlife.nl Twitter @Sport_zwolle Facebook SportenLife SECRETARIAAT Geraldine Nikkels • geraldine@sportenlife.nl SALES SUPPORT Richard Bender • richard@sportenlife.nl REDACTIETEAM Joris Kaper • Edward Kanters • Johan van Dien Richard Bender • Sandor Quatfass COLUMNISTEN Theo de Rooij • Marnix van Daal FOTOGRAFIE Roel Ubels • Peter Timmer • Hennie Schreuder Geraldine Nikkels MET DANK AAN Alle adverteerders en gemeenten voor hun commitment. Speciale dank aan: Cor Spronk, 365 fietsen, PEC Zwolle en Sportcampus de Pelikaan voor hun medewerking bij het tot stand komen van deze editie. VORMGEVING NumberNineDesign • Hoofddorp

Adverteerdersindex

DRUKKERIJ Veldhuis Media • Raalte VERSPREIDING Sandd

2 | 3 Wensink Automotive. 4 GroupCard. 8 | 9 Winters Zwolle, Events.

23 Straetus.

35 Topfit fysiotherapie.

45 Buro Vitaal.

46 HangBelly BBQ.

51 Riesj-Art, Media & Communicatie.

54 RCN Vakantiepark Zeewolde.

67 Flevonice Sports, Fun & Events.

68 Veldhuis Media.

COPYRIGHT Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen of vermenigvuldigd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever en zonder bronvermelding. Sport&Life is op zorgvuldige wijze en naar beste weten samengesteld; uitgever, auteurs en redactiecoördinatie aanvaarden op geen enkele wijze aansprakelijkheid voor de juistheid of volledigheid van de gepubliceerde informatie. Dit geldt ook voor de aansprakelijkheid m.b.t. de schade, van welke aard dan ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen die gebaseerd zijn op deze informatie. ©2019

Groen drukken

met 5 kleuren Een super kwaliteit High-Tech Offset

Veldhuis Media niet zomaar een drukker!

Met 45 medewerkers verzorgen we dagelijks de productie van vele brochures, magazines, kalenders en boeken. Met onze DTP-studio en moderne prepress verwerken we de orders via internet en ftp applicaties. Onze drukkerij beschikt over drie 5-kleuren persen op het formaat 72 x 102 (16 pag. A4 per drukvel). In onze binderij verzorgen we het vouwen, hechten en de postale verwerking van periodieken en brochures. Bovendien beschikken we over apparatuur om Wire-O kalenders te maken.

Veldhuis Media is FSC- en ISO 12647 gecertificeerd. Daarnaast zijn we een erkend BPV-bedrijf. Dit betekent voor U: • Prettige samenwerking op menselijke maat. • Een leverancier die met u mee denkt, óók op het gebied van MVO. High-Tech Offset volgens • Al uw grafische wensen worden door één bedrijf uitgevoerd. Veldhuis Media • Door vergaande automatisering en onderlinge afstemming een voorspelbaar drukresultaat. Veldhuis Media heeft het drukproces Kortom: Uw drukwerk top verzorgd, is voor u een zorg minder. volledig geïntegreerd, geautomati-

Meer informatie? seerd en gedigitaliseerd. Dit superNeem contact op met één vanenonze account managers. snelle slimme concept noemen we Offset. Volg ons ook opHigh-Tech Twitter: @veldhuismedia Door uw en ons drukwerkproces

Veldhuis Media daarvolledig krijg je een kleur van!op elkaar aan te en naadloos sluiten, krijgt u uw kwaliteitsdrukwerk een stuk sneller, efficiënter en toch voordelig. Een super kwaliteit voor een nog

8102 HL Raalte

F I ME

T. 0572 - 34 97 00 F. 0572 - 34 97 99 info@veldhuis.nl info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl T 0572 - 34 97 00

www.veldhuis.nl

T I FI C EE

SCGM ISO 12647 G

Veldhuis Media b.v. Kanaaldijk OZ 3 8102 HL Raalte Postbus 2 Kanaaldijk 3 8100 AA OZ Raalte

betere prijs.