No. 2 | Mundo Nazan ¡Nuestra pasión por servir nos hace únicos!

MUNDO NAZAN EDICIÓN N°. 2 • SEPTIEMBRE - DICIEMBRE

PASIÓN POR SERVIR NUESTRA CULTURA • NUESTRO ADN

MUNDO NAZAN

Somos

Únicos

Nuestra calidad y calidez en el servicio al cliente nos distingue.

EDICIÓN N°. 2 • SEPTIEMBRE - DICIEMBRE

MENSAJE EDITORIAL Gracias por estar aquí, te doy la bienvenida a esta segunda edición de la revista Mundo Nazan. Te saluda Emilio, Director de Operaciones. Durante varios años he estado al frente de diversos cambios en la estrategia comercial y conceptualización de nuestras tiendas, pero la situación mundial que se ha vivido durante los últimos dos años, nos ha permitido actualizarnos y renovarnos.

Justamente hemos dado paso a la utilización de herramientas digitales que nos permiten ser más eficientes y productivos. Una de esas nuevas herramientas, que funciona como un canal de comunicación es esta revista, en donde compartimos todos esos cambios, nuestra cultura, nuestros logros y los resultados que obtenemos en toda nuestra organización. El objetivo principal de esta revista, es crear mayor cercanía con nuestra fuerza comercial, informando a todos los colaboradores situados a lo largo de toda la república mexicana, Mundo Nazan contribuye a mantener e incrementar el sentido de pertenencia que toda organización necesita.

Nos enorgullece y motiva que, en esta edición participaron activamente todas las tiendas, dándonos a conocer el valioso trabajo que desempeñan a diario asesorando y atendiendo a “Todo aquel que no soy”.

Te invito a leer nuestra 2da. Edición de Mundo Nazan y a contagiar de nuestra Esencia Nazan: la misión, visión y valores a todos tus compañeros, clientes y líderes, y sigamos siendo una organización que vive con ¡PASIÓN POR SERVIR! ¡Bienvenido a Mundo Nazan!

Lic. Emilio Andonie Marcos Director de Operaciones de Grupo Nazan

Mensaje editorial CULTURA NAZAN • Historias de Valores • Apasionados por las ventas • Conexión Nazan • Tema mensual mayoreo • Webinar - Empatía en el trabajo • Flexi - Webinar atributos de un calzado • Prevención oportuna del cáncer de mama • Webinar - Cuidando tu bienestar • Información y espacio de trabajo seguros

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TALENTO NAZAN • Historia de éxito - Impuls • Historia de éxito CEDIS • Graduación 2018-2021 • Promociones 2021 • Reconocemos tu LEALTAD

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FAMILIA NAZAN • Nuestro orgullo mexicano • Octubre - Mes rosa • Campaña nacional de salud y vacunación • Dinámica ¿qué te ha dejado el COVID? • Fantasmas, brujas y más - Concurso Halloween • Integraciones memorales - Zona Península • Concurso de piñatas • Somos Nuevo León • Reto mural navideño - Concurso • Navidad Nazan OST • Resultados dinámica navideña OST • Beneficios Nazan

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RECOMENDACIONES

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HISTORIAS DE VALORES NAZAN PASIÓN POR SERVIR Enfocamos todos los esfuerzos hacia nuestro CLIENTE, como la persona más importante para nuestra Empresa.

En nuestra organización, la pasión por servir es nuestro corazón y el aire en nuestros pulmones. Servir a todos nuestros clientes internos y externos es nuestra misión, para dejarlo más claro, existe una frase que nos representa: “El que no vive para servir, no sirve para vivir”.

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NOS DISTINGUE NUESTRA PASIÓN POR SERVIR

¿Cómo vives los valores?

RESPONSABILIDAD Estamos comprometidos con los resultados de nuestro trabajo y asumimos las consecuencias de nuestras acciones.

Somos responsables de las acciones y decisiones que tomamos pero además respetamos las de los demás para crecer, convivir y trabajar en equipo.

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¡CONTINÚA CAPACITÁNDOTE! en tiempo y forma...

Ahora podrás capacitarte y seguir aprendiendo ¡fácil y rápido!

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Encuentra más información en el manual adjunto a este correo.

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¿Necesitas ayuda? claudia.reyes@impuls.com.mx

cel. 8123508228

Recursos Humanos

Nuestra pasión por servir nos hace

#ApasionadosPorLasVentas Para continuar reforzando nuestra Cultura Nazan, desde el mes de junio se ha estado trabajando de forma más activa la campaña “Apasionados por las ventas” en la que todos los viernes, líderes y colaboradores, fortalecen nuestro valor Pasión por Servir mediante recomendaciones útiles para mejorar la atención al cliente, tips para incrementar y asegurar las ventas, así como repasos de conceptos esenciales de nuestra cultura.

A partir del mes de octubre, nuestras tiendas se integraron a esta dinámica, realizando reuniones de equipo express todos los viernes, en ellas se refuerzan estos temas mediante pequeñas pláticas, demostrando así su compromiso por seguir mejorando.

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Entre los temas tratados en estas reuniones se destacan: Yo te cuido (cómo cuidar y mantener en buen estado las cajas del calzado), Modelo CDAAC (cómo atender a “todo aquel que no soy yo”), Enamorando al cliente (cómo convertir a nuestros clientes en fans de nuestras tiendas) entre muchos otros.

Esta campaña tuvo una fuerte presencia especialmente en las zonas de Nuevo León, Tamaulipas y Bajío, demostrando su compromiso por reforzar la cultura organizacional e incrementar las ventas.

Conoce un poco de lo que se ha vivido en esta campaña de #ApasionadosPorLasVentas a través de las siguientes fotografías y continúa viviendo nuestro valor de Pasión por Servir.

“Haz una venta con todos tus clientes” 11

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NOS DISTINGUE NUESTRA PASIÓN POR SERVIR

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tiva ción opera

-capacita

SERPIENTES Y ESCALERAS AL

ESTILO NAZAN...

Las juntas mensuales, nos sirven para reforzar nuestra cultura y valores NAZAN en esta ocasión, lo hicimos de una forma más interactiva y llena de energía para contagiar a cada uno de nuestros colaboradores.

Tiendas 106 y 107

Tiendas 99, 105, 118 y 199

Tiendas 35 y 135

Guadalajara

Monterrey

Por medio del juego “Serpientes y Escaleras” reforzamos la Misión, Visión, Premisas de Servicio, Valores institucionales y los colaboradores responden casos prácticos para identificar cómo abordar las objecciones de los clientes.

García y Saltillo

Tienda 41 y Call Center León El otro día dijiste: “¿GUSTA que le traiga otro calzado?”

¿Cuál es la frase correcta que debemos utilizar?

INICIO

¿Qué significa FACTOR TÚ?

Menciona las 3 PREMISAS DE SERVICIO

El otro día le dijiste a un cliente: “SI GUSTA tomar asiento” ¿Cuál es la frase correcta que debemos utilizar?

Menciona la Visión de la empresa

¿Cuáles son los 5 PASOS DEL MODELO CDAAC

¿Cómo podemos detectar la necesidad del cliente?

Menciona la Misión de la empresa

¿Cuál es nuestra Política de Servicio?

Menciona los 6 valores de Grupo Nazan

META

Menciona 3 beneficios de brindar un SERVICIO AL CLIENTE DE CALIDAD

En sintonía para sorprender a “todo aquel que no soy yo”.

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WEBINARS Nazan

Ing. Alma Villafan Coordinadora de RH Tiendas 61,116,117

EMPATÍA

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La empatía puede definirse como la capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos.

La empatía en el área laboral nos permite entender a nuestros compañeros y saber cómo trabajar en equipo con ellos.

Técnicas para empatizar: 1. Presta atención al otro.

145

Colaboradores

inscritos 18

2. Analiza cómo se siente y la manera en que lo dice.

3. Escucha activamente sus necesidades.

4. ¿Qué me dice su lenguaje corporal?

5. ¿Y su tono de voz?

6. ¿Hay coherencia entre sus gestos y palabras?

7. Confianza y respeto para conectar con us emociones.

WEBINARS Nazan

Lic. Arturo Aceves

Jefe de Capacitación comercial y promotoría de marca.

Lic. Andrés Iracheta Capacitador comercial y promotoría de marca.

N U E D S O T U B I R T A D A D I L A C E D O D A Z L CA

159

Colaboradores

inscritos

En este webinar, tuvimos la extraordinaria oportunidad de escuchar a expertos asesores de Grupo Flexi, que nos enseñaron a identificar las partes que conforman un calzado, sobre las tecnologías, materiales y componentes que utiliza la marca, identificamos las ventajas de los tipos de forros, pieles, recios y construcciones para permitirnos mejorar nuestro discurso de ventas.

Partes del zapato y tecnologías complementarias FORRO ANTIBACTERIAL

PLANTILLA ANATÓMICA

E.V.A

CÁPSULA DE AIRE

FOOTBED

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WEBINARS Nazan

Dr. José Roberto Lozano López Ginecología y Obstetricia Cirugía Ginecológica de Mínima Invasión

70

Colaboradores

inscritos

Prevención y diagnóstico oportuno del cáncer de mama Durante octubre, el mes rosa, tuvimos la oportunidad de escuchar al Dr. José Lozano quien nos habló acerca de la importancia de la detección temprana del cáncer de mama y cómo podemos prevenirlo.

Medidas de prevención:

2° CAUSA DE MUERTE

en mujeres de (30 – 54 años)

Autoexploración

1 DE CADA 8 MUJERES

en riesgo global durante su vida.

Exploración clínica

Mastografía 20

Para conocer toda la información que se proporcionó escanea

el código QR:

WEBINARS Nazan

Cuidando tu

BIENESTAR El mobbing se describe como un comportamiento individual o colectivo en el que se establecen relaciones de acoso y hostigamiento entre dos o más integrantes de un equipo de trabajo.

Conoce las 4 etapas: 1. SEDUCCIÓN

El acosador genera confianza, centrandose en su entorno social y personal para descubrir debilidades de la víctima.

2. CONFLICTO

El acosador genera fricciones personales cada vez más profundos y a demeritar el trabajo del colaborador.

3. ESTIGMATIZACIÓN

La víctima puede preguntarse ¿Qué hago mal? y el acosador rídiculiza y aparta socialmente a la víctima durante un tiempo prolongado.

4. INTERVENCIÓN

Recursos Humanos/Dirección emiten una solución positiva, se hace una investigación para descubrir la estrategia de hostigamiento y tomar decisiones.

Psic. Mariely Salinas Analista de Capacitación y Comunicación.

119

Colaboradores inscritos

Es importante PEDIR AYUDA PROFESIONAL cuando las consecuencias físicas y psicológicas aparecen, y es necesario acudir con un especialista de la Salud Mental.

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NOS DISTINGUE NUESTRA PASIÓN POR SERVIR

ERICK CASTILLO GERENTE DE SOPORTE Y COMUNICACIONES

ESCRITORIO

LIMPIO

Información y espacios de trabajo seguros.

Imagina la siguiente escena: un empleado se encuentra trabajando en su computadora para preparar un informe sobre los resultados financieros del último trimestre. Recibe una llamada telefónica para que acuda a una reunión y deja su pc sin bloquear.

Esta situación es muy habitual y puede suponer un enorme riesgo para la información, ya que, si no se toman las medidas adecuadas, toda la información y los activos quedan vulnerables, y pueden ser vistos o ser tomados por una persona no autorizada.

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La norma ISO 27001, para la seguridad de la información y la norma ISO 27002, un código detallado de la práctica, puede proporcionar una buena orientación mediante el control de la seguridad.

Según fuentes, la información y los activos que tenemos en nuestra zona de trabajo están en uno de los lugares más vulnerables, por lo que implementar una política como estrategia principal, podría reducir el riesgo en los fallos de seguridad.

Podríamos comenzar implementando algunas prácticas fáciles, sencillas y de baja tecnología: • Utilizar las áreas cerradas: cajones con freno, gabinetes de archivos, cajas fuertes y salas de archivos que deben estar disponibles para almacenar los medios de información o dispositivos fácilmente transportables cuando sea necesario, además con esta medida se puede proteger la información y las actividades frente a los desastres naturales.

• Protección de los dispositivos y sistemas de información: los ordenadores y dispositivos se deben colocar de tal forma que se evite que la gente pase a tener la oportunidad de ver en sus pantallas y se puede configurar para utilizar protectores de pantalla que se activen cuando no estas usándola, además de establecer una contraseña para minimizar las posibilidades de que alguien se aprovecha del equipo desatendido.

• Restricciones en impresoras y copiadoras: la utilización de impresoras, fotocopiadoras, escáneres y cámaras, por ejemplo, se debe controlar, reducir su cantidad o utilizar funciones que faciliten que sólo personas autorizadas tengan acceso al material enviado por ellos.

• Adoptar una cultura sin papel: considera los documentos que no se deben imprimir de forma necesaria, y las notas adhesivas con información importante no se deben dejar en los monitores o debajo de los teclados.

No prestar atención al espacio de trabajo puede llevar a que la información personal o de la organización se encuentre comprometida.

Las contraseñas, datos financieros y correos electrónicos sensibles pueden ser revelados, lo que afectaría la privacidad o se dejaría abierta una ventaja competitiva. Un documento perdido que contiene información sobre una fecha de vencimiento de contrato puede generar que se pierda una licitación y una disminución de los ingresos esperados en la organización.

Pongamos atención, seamos cuidadosos y resguardemos nuestra información.

• Eliminar la información restante en las salas de reuniones: toda la información sobre pizarras blancas debe ser borrado y todos los papeles utilizados durante una reunión debe ser eliminado de forma adecuada.

La empresa debe considerar de forma periódica la formación y la sensibilización de las nuevas políticas para comunicar a todos los trabajadores. Buenos ejemplos son carteles, alertas de correo electrónico, boletines con noticias, etc.

Las notas adhesivas con información importante no se deben dejar en los monitores o debajo de los teclados.

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MARÍA DEL ROCÍO

López Alvarado • Tiene 31 años • Originaria de Monterrey, Nuevo León.

• Disfruta mucho caminar y ver series o películas policiacas.

• Le encanta pasar tiempo con su hija.

• Le gusta escuchar la radio y todo tipo de música.

Rocío López

Asistente de Operaciones Mayoreo

IMPULS Monterrey

Desde hace 13 años, Rocío ha demostrado ser una apasionada por su trabajo y cazadora de oportunidades.

Su historia comienza en el año 2006 cuando acompañó a su mamá por pedido a Impuls y vio un anuncio en el que solicitaban personal, ahí mismo llenó una solicitud y al día siguiente se presentó a trabajar.

Para 2008, con experiencia en ventas, comenzó a aprender cada vez más, para ocupar puestos como cajera, luego como caja general, después como auxiliar administrativo y desde hace 3 años forma parte del Staff Mayoreo en la Tienda 35 en Monterrey, Nuevo León.

Formó parte de la generación de 2014 de la licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Nazan y actualmente estudia la licenciatura en Mercadotecnia.

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“¡El que no arriesga no gana!, cree en ti y rodéate de gente apasionada.”

Su principal aprendizaje ha sido la adaptación al cambio, porque de ahí se desencadenó toda su carrera en Impuls, Rocío comenta que tiene la mentalidad de que ningún cambio es para retroceder, al contrario, siempre es para mejorar y si te brindan la oportunidad de hacerlo nunca hay que dejarlo pasar por alto, en cada puesto en el que estuvo se dedicó a absorber conocimiento y experiencias.

“En todos estos años he aprendido de todo, es una empresa en la cual estas en constante capacitación y a veces sin darte cuenta, día a día aprendes cosas nuevas.”

Finalmente, Rocío nos comparte: “Aún me faltan muchas cosas que aprender y un largo camino por recorrer, me entusiasma mucho el pertenecer a esta empresa, una empresa que también sigue creciendo”

ÓSCAR ANDRÉS Escalante Venegas • Tiene 37 años • Originario de León, Guanajuato.

• Aficionado del fútbol y al Atlas.

• Le encanta pasar tiempo con su hijo de 6 meses.

• Escucha todo tipo de música.

• Procura mantenerse actualizado en lo que más le apasiona: la ingeniería en sistemas computacionales. Óscar Escalante Venegas forma parte de nuestro talento Nazan y se distingue por ser un joven responsable y comprometido con su trabajo y actividades.

“¡Sé proactivo!, ten iniciativa, no te quedes sentado y da más de lo que te pidan.”

Durante los 13 años de antigüedad que tiene en la empresa, ha desempeñado varios puestos siempre en busca de crecimiento y desarrollo. En junio de 2008 comenzó a trabajar en Stock 105 como emplayador, luego de 3 meses, ingresó a cadenas 700 y 800 donde cubría varios puestos desde almacenista, surtidor, empacador, además comenzó a involucrarse con las actividades de inventarios y facturación.

Para mayo de 2009, llegó a CEDIS en donde fue uno de los pioneros y responsables del etiquetado de todos los racks para la ubicación del calzado.

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Óscar Escalante

Analista de Sistemas SAP CEDIS León

En poco menos de un año, tomó el puesto de Coordinador de inventarios, surtido y montacargas. Para 2010 ocupa el puesto de Líder de surtido de mercancía y empaque, el siguiente año 2011 toma el puesto de Coordinador y analista de inventarios, en enero de 2012 decide estudiar una profesión: Ingeniería en Sistemas la cual le abriría la oportunidad de crecer ocupando el puesto de Analista de Sistemas WMS SCALE. Gracias a su gran compromiso, desempeño y al apoyo de sus jefes, en julio de 2016 tomó el puesto de Analista de Sistemas SAP, en donde realiza una de sus más preciadas actividades: la programación.

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31

2021

S E N O I C PROMO

s retos” o v e u n s o erarem “Juntos sup

KARLA MARTINEZ

JAIR RIOS

ELVIA MORALES

WENDY MUÑOZ

DANIEL MEDINA

JOSHEP SOSA

AUXILIAR DE WHATSAPP 44

AUXILIAR DE WHATSAPP 44

SUPERVISORA DE CAJAS 44

CAJERA 44

CAMBACEO 37

ASESOR DE TIENDA 112

IVETTE MARTINEZ AUXILIAR DE WHATSAPP 79

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YOLANDA GARCIA

ARACELI COLLAZO

JUAN BEDOLLA

MÓNICA BLANCO

JAVIER MAY KU

A ANALISTA DE COMPRAS T139

AUX DE INVENTARIOS 105

JEFE DE AFILIACION 105

CAJERA 37

ASISTENTE ADMINISTRATIVO 37

ANGEL ALVAREZ

ELVIA CASTRO

ELVIA CASTRO

ALMACEN T139

ALMACEN T139

ROGER IC KU JEFE DE FORANEOS 37

ESTEFANNY VAZQUEZ

LIDIA GOMEZ

JOSÉ RAMIREZ

JEFA DE AFILIACIÓN 99

ADMINISTRATIVA Y JEFA DE PREVENCIÓN 99

AUXILIAR DE INVENTARIOS 99

AIDEE LÓPEZ

VANESSA COLUNGA

ANGELICA HERRERA

CARLOS ESTRADA

RUBÍ URIBE

MARIA PALOMO

KARINA ÁLVAREZ

LUZ AGUIÑAGA

CAJERA 37

CAJERA T 38

JEFE DE PISO T 59

E- COMERCE SUPERVISION

JEFE DE INVENTARIOS T 29

APARADORES T71

APARADORES T 20

JEFA DE PISO 65

AUXILIAR DE ALMACEN 99

MAYTE RAMOS

JULIA TORRES

MELANY SAUCEDO

SUPERVISORA DE CAJAS 99

SUPERVISORA DE CAJAS 105

AUXILIAR DE AFILIACIÓN 79

FABIOLA BAAS AUXILIAR DE INVENTARIOS 37

XOCHILT TOMAS AUXILIAR DE AFILIACIÓN 79

JOSÉ CRUZ

ALMA GONZALEZ

VANESSA COLUNGA

ANGELICA PECH

JESUSITA RODRIGUEZ

PATRICIO PAZ

SHARON REYES

ESTHER LARA

JEFE DE INVENTARIOS T42

JEFE DE PISO T78

CAJERA T 38

CAJERA T71

APARADORISTA T72

CAJERO T34

APARADORISTA T40

APARADORES T 80

MARÍA QUIROZ

MONSERRAT REZA

JOSÉ POOT

CAJERA T80

JEFE DE INVENTARIOS T9

APARADORISTA. T 76

SAMUEL CUTIÑO

ANGELICA GARCIA

GERENTE DE T34

JEFE DE PISO DE T72

JOSE RESENDEZ JEFE DE INVENTARIOS T 8

NEREYDA PEREZ CAJERA T76

FRANCISCO BARRAGAN

MAGALLY CALDERON

JEFE DE INVENTARIO T103

APARADORISTA T42

EVER HERNANDEZ GERENTE DE T42

MARCELO DEL CARMEN

ESMERALDA HERNANDEZ

ANTONIO RIVERA

ALEXIS TORRES

MARIELA RODRIGUEZ

GERENTE DE T78

JEFA DE PISO T11

RUNNER T 92

JEFE DE PISO T 92

APARADORES T7

ESTEFANY FLORES

YAZMIN SANTIAGO

ALEJANDRO CASTRO

DANIELA BRAVO

CAJERA T 8

CAJERA T 38

RUNNER T 95

MARIA VILLASEÑOR

PILAR COX

ANA LUISA SOSA

ISIDRO JARAMILLO

ALEXIS ROSALES

ITZEL CASTAÑEDA

ELIZABETH BALTAZAR

GERENTE T 11

APARADORISTA T32

CAJERA T 32

REDES SUPERVISION

CAJERO T 92

CAJERA T 16

JEFE DE AFILIACION 47

MONSERRAT ANGELES

ASHANDY TORRES

AUXILIAR DE CAJAS 47

AUXILIAR DE WHATSAPP 44

MIRIAM HERNANDEZ CAJERA 44

DAYANA CASTILLO EMBARQUES 105

APARADORES T 56

BRENDA ROMAN EMBARQUES 105

MARCO HERRERA JEFE DE INVENTARIOS T 59

RUBI NATIVITAS CAJERA 99

ANGELES PALOMARES JEFE DE PISO T 23

ELISEO LÓPEZ JEFA INVENTARIOS Y ALMACÉN T75

KARINA LUCIA JASSO

CÉSAR COBOS

DIANA CHABLE

JONATHAN SARABIA

OSCAR CAMPOS

MELANY SARABIA

CÉSAR GONZÁLEZ

REDES TIENDA 90

RUNNER TIENDA 61

CAJA TIENDA 42

GERENTE DE TIENDA 27

JEFE INVENTARIOS T15

JEFA DE PISO TIENDA 31

SURTIDOR TIENDA 99

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El día 14 de diciembre celebramos el evento de Lealtad 2021, en donde reconocimos el talento, compromiso y años de servicio de varios de nuestros colaboradores quienes cumplieron 5, 10, 15, 20, 25 y 35 años (a diciembre 2020) siendo parte de esta gran familia Nazan.

Tiendas mayoreo, Tiendas menudeo, Oficinas de Servicio a Tiendas y el Centro de Distribución con sedes en Monterrey, Tamaulipas, Coahuila, León, Villahermosa, Puebla, Mérida, estuvimos conectados de forma simultánea para aplaudir a todos los premiados.

Estamos orgullosos de contar con gente extraordinaria que vive día con día la PASIÓN POR SERVIR.

Sarahí Acosta

Andrés Roger

Reina Palacios

César Meléndez

Supervisión Villahermosa

Tienda 32, Cancún

Tienda 66, Acapulco

Supervisión Bajío

Edward Leal

Gilberto May

Tienda 83, Mérida

Tienda 83, Mérida

5 AÑOS

María Ucan

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Tienda 68, Mérida

Andrea Durán Tienda 67, Cancún

Hilda Encino

Tienda 69, Tuxtla Gtzz.

María Pérez Tienda 01, Reynosa

Glenda Briones Tienda 43, Reynosa

Marcelo Cordero Tienda 40, Veracruz

Tienda 40, Veracruz

Reyna Rosales Tienda 606, Tampico

Yesenia Hernández Tienda 58, Monterrey

Rolando Hernández

Arnold Baeza

Tienda 78, Veracruz

Tienda 34, Villahermosa

Angélica Herrera

Erick Zuñiga

Tienda 59, Monterrey

Abelardo Alvarado Tienda 70, Monterrey

Yesenia Ramírez

Sandra García

Tienda 39, Villahermosa

Tienda 39, Villahermosa

Tienda 21, Monterrey

Jessica Gutierréz Tienda 74, Monterrey

María Navarro Tienda 73, Nuevo Laredo

5 AÑOS

Luis Ortíz

Angeles Palomares Tienda 23, Monterrey

Lizeth Lara Tienda 38, Monterrey

Mariana Pérez Tienda 39, Villahermosa

35

Aranzazu Vela

5 AÑOS

Tienda 39, Villahermosa

36

Alfredo de la O

Álvaro Pech

Tienda 109, Villahermosa

Tienda 37, Mérida

Sandra Tutzin Tienda 37, Mérida

Eduardo Cruz

Neyvy Rodríguez

Victor Hernández

América Vera

Tienda 137, Mérida

Tienda 112, Mérida

Tienda 41, León

Tienda 61, Puebla

Dulce Sánchez

Jaime Barrera

Juan Rangel

Tienda 61, Puebla

Tienda 79, Monterrey

Tienda 79, Monterrey

Tienda 79, Monterrey

Mario Elizondo

Iván Arriaga

Tienda 35, Monterrey

Tienda 135, Monterrey

Abel Luna Tienda 44, Monterrey

Orlando Morales Tienda 96, Monterrey

Patricia Aguilar

Jesús Sánchez

Daysi Adame

CEDIS, Monterrey

OST, Monterrey

Maria Salazar

OST, Monterrey

OST, Monterrey

Benjamin Bustos

Lulú Cortés

Denisse Cuilty

Adalberto Cantú

OST, Monterrey

OST, Monterrey

OST, Monterrey

OST, Monterrey

Paola Castillo OST, León

Gabriel Escobar CEDIS, León

Alan Ontiveros

Hugo García

OST, León

CEDIS, León

Dulce Lozano CEDIS, León

Erasmo Ortega CEDIS, León

5 AÑOS

Jesús Hurtado

Miguel Reyes CEDIS, León

Omar Martínez CEDIS, León

37

Linda Juárez

Isela Lugo

María Jiménez

Yuliana de la Cruz

Tienda 05, Reynosa

Tienda 38, Monterrey

Tienda 39, Villahermosa

Tienda 39, Villahermosa

Miguel Sánchez

Santos de la Cruz

Benjamin Armendariz

Tienda 41, León

Tienda 47, Monterrey

OST, Monterrey

Héctor Álvarez

10 AÑOS

OST, Monterrey

38

José Ortiz CEDIS, León

Luis Martínez OST, León

Aarón Martínez CEDIS, León

Salvador Gutiérrez OST, León

Victor Rubio CEDIS, León

Virginia Torres OST, Monterrey

Víctor Rodríguez CEDIS, León

Rosa Reyes

Luz Calderón

Elvia Cobales

Tienda 02, Matamoros

Tienda 40, Veracruz

Tienda 49, Villahermosa

Tienda 36, Mérida

Hortencia Rodríguez

Ricardo Briones

Mario Moreno

Carlos González

Tienda 35, Monterrey

Tienda 44, Monterrey

OST, Monterrey

Tienda 31, Coahuila

Ana Muñoz

Carlos Segoviano

Rafaela Salazar

OST, León

OST, León

OST, León

15 AÑOS

Liliana Nava

39

20 AÑOS

Faustino Flores

Porfirio Cruz

Tienda 03, Matamoros

Gerente de Zona Mty

OST, Monterrey

OST, Monterrey

Esmeralda Flores

Manuel Camarillo

Adrián Valdiviez

Jesús Gaytán

OST, León

OST, León

35 AÑOS 25 AÑOS

OST, Monterrey

40

CEDIS, León

Griselda de Luna

Alejandra García

Angélica García

José Moreno

Tienda 35, Monterrey

Tienda 604, Tampico

Tienda 606, Tampico

¡GRACIAS POR SER PARTE DE NUESTRA FAMILIA! Norma López

Alfredo Alanis

Familia

#YoSoyGrupoNazan

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PREVENIMSS

cont�a la influenza

Se realizó la campaña de salud PREVENIMSS y la jornada de vacunación contra la influenza en la mayoría de nuestras tiendas a nivel nacional. Con gran participación, los colaboradores tuvieron la oportunidad de realizarse una revisión médica general que incluyó toma de glucosa, presión arterial, colesterol, control de peso, cuidado bucal y visual.

Promovemos una cultura de salud en toda la organización

para procurar tu bienestar y seguridad.

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DINÁMICA

aprendizaje

¿Qué te ha dejado el COVID-19?

El día 8 de septiembre más de 80 colaboradores participaron en la dinámica ¿Qué aprendizaje te ha dejado el COVID-19? , la cual consistía en compartirnos lo aprendido durante la pandemia; mediante un sorteo se obtuvieron los ganadores, quienes se llevaron dos boletos para disfrutar de una película en Cinépolis.

Los resultados se dieron a conocer el 2 de noviembre a través de nuestra cuenta de Facebook.

RECUERDA: Sigue cuidándote y cuida a los demás.

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50

51

Integraciones MEMORABLES Te compartimos algunas de estas actividades de integración que se hicieron en las tiendas 37, 137 y 112 a cargo de la Coordinadora de Recursos Humanos Erika Madera.

Como consecuencia de la pandemia, se cancelaron todas las dinámicas de integración, pero se retomaron durante el 2021, es así que cada 15 días, cada departamento de las 3 tiendas, organizó una actividad diferente, con el propósito de convivir y reforzar el trabajo en equipo.

Actividades como cine, un minuto para ganar, karaoke, quién sabe más, dominó y programas de atención al personal como pláticas sobre el afore, salud visual y la organización de eventos tradicionales como la feria mexicana.

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ZONA PENÍNSULA

¡La pasión y la diversión son las fuerzas más poderosas a la hora de conseguir OBJETIVOS !

Rafael Santandreu 53

CONCURSO DE

PIÑATAS DE NAVIDAD La imaginación se echó a volar en el concurso de piñatas de las tiendas IMPULS a nivel nacional. Compañeros de León, Puebla y Villahermosa, nos demostraron que la creatividad no tiene límites.

Se elaboraron un total de 27 piñatas con material reciclado y los socios de cada tienda fueron los jueces encargados de elegir a las ganadoras.

Con 115 votos de un total de 250, la piñata ganadora fue “El reno” hecha por el equipo Outlet de la Tienda 111. Después de realizar el conteo oficial, 163 socios eligieron la piñata de “El pavo” hecha por el equipo de Cajas de la Tienda 39. Con 62 votos de un total de 175, la piñata ganadora fue “Tenis NIKE” hecha por el equipo de Almacén de la Tienda 61.

1

1 1

Tienda 111, León

Tienda 39, Villahermosa Tienda 61, Puebla

FELICIDADES A LOS GANADORES 54

¡Deseamos que tu creatividad siga creciendo!

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TIENDA 95

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TIENDA 113

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TIENDA 35 Y 135 56

TIENDA 35 Y 135

TIENDA 35 Y 135

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TIENDA 35 Y 135

TIENDA 35 Y 135

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TIENDA 113

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TIENDA 38

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TIENDA 23

TIENDA 38

TIENDA 38

TIENDA 35 Y 135

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TIENDA 23

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Para demostrar su espíritu creativo las tiendas IMPULS participaron en el reto "Mural Navideño" en el cual, dibujaron, pintaron y decoraron una pared de su tienda con temática decembrina. Los resultados fueron espectaculares, sabíamos que eran talentosos pero su creatividad nos sorprendió.

Conoce todos los trabajos y a los ganadores.

GANADOR: Tienda 35 de Monterrey.

GANADOR: Tienda 41, oulet 111 y call center de León.

GRACIAS A TODOS POR PARTICIPAR

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CHURROS RELLENOS La Navidad Nazan y las celebraciones de fin de año arrancaron el miércoles 1 de diciembre en CEDIS y OST León y Monterrey, saboreando unos ricos churros calientitos rellenos de cajeta, chocolate y lechera.

Disfrutamos de un momento lleno de sabor y sana convivencia.

SANTA SECRETO Antes de la entrega de kits, tuvimos el tan esperado momento de descrubrir a nuestro Santa Secreto.

Cada semana de forma anónima, recibimos y regalamos pequeños detalles para sorprender a un compañero, sin duda nos conocimos más y estrechamos amistades.

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ENTREGA DE KITS Continuando con las actividades de las fiestas decembrinas, el jueves 9 de diciembre desde las 12 del día comenzamos muy entusiasmados compartiendo además de risas, ¡muchos regalos!, pues llegó el gordito más querido por todos, Santa Claus entregó los kits navideños a cada uno de los colaboradores, a pesar de las travesuras del Grinch, todos estaban contentos y emocionados.

También, tuvimos la dinámica en la que cada colaborador lució su mejor ángulo y usó su mejor pose para tomarse fotos en el set navideño, por cierto, esas fotos participaron en el concurso que tuvimos en redes sociales.

BRINDIS Y RIFA Finalmente, el miércoles 15 de diciembre, tuvimos la oportunidad de brindar y desearnos lo mejor para el año nuevo. Agradecimos por nuestro trabajo y por la oportunidad de pertenecer a esta bella familia Nazan.

Finalmente todos cruzaron los dedos para poder ganar un regalo en la tradicional rifa navideña.

Gracias por tu participación, por involucrarte y por compartir.

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DINÁMICA NAVIDEÑA OST

¡CONOCE A LOS GANADORES DE LA DINÁMICA OST LEÓN Y OST MONTERREY! #YoSoyGrupoNazan 190

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VANE ROCHA

Queremos felicitar a nuestros compañeros que participaron en esta dinámica, de verdad que rompieron las redes con tantas reacciones. ¡MUCHAS FELICIDADES!

COMPRAS MENUDEO OST LEÓN GANADORA DE BOCINA INTELIGENTE

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DANIEL ÁLVAREZ

OPERACIONES MAYOREO OST MONTERREY GANADOR DE DOS BOLETOS DOBLES PARA EL CINE

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ADALBERTO CANTÚ OPERACIONES MAYOREO OST MONTERREY

GANADOR DE DOS BOLETOS DOBLES PARA EL CINE

SÍGUENOS EN NUESTRAS CUENTAS OFICIALES: 62

@gruponazan

BENEFICIOS NAZAN TU COMPROMISO NOS MOTIVA 63

BENEFICIOS NAZAN

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Benjamín Bustos

Juan Villegas

Nancy Bazaldúa

La Razón de estar contigo, una película en Netflix basada en la vida de un canino (Bailey) y su propósito de vida con el ser humano, Bailey reencarna en diferentes vidas pero coincidentemente en la misma familia.

Los Irregulares, es una serie en Netflix, basada en personajes de Arthur Conan Doyle, está ambientada en Londres en la época de Sherlock Holmes. The Stand una serie de la plataforma Starzplay que es una adaptación del libro de Stephen King, es una serie de terror basada en un evento apocalíptico muy buena serie que levantó mucho de qué hablar en su estreno. The Witcher, en Netflix, es una serie de acción y fantasía basada en magia y monstruos.

Eleonor Oliphant, está perfectamente de Gail Honeyman, es un libro increíble que nos habla de la salud mental y como actos de nuestra infancia pueden marcarnos muchísimo en nuestra vida adulta y las decisiones que tomamos. El personaje de Eleonor es entrañable, a pesar de sus demonios, es un personaje muy humano que te lleva a sentir empatía por su situación y el tormento de su vida.

Habla muchísimo del amor propio y como, nosotros mismos, somos el motor principal para poder afrontar las adversidades y salir triunfantes de ellas.

Aunado a esto la historia es increíble, con personajes maravillosos y con un giro en la trama inesperado, la personalidad de Eleonor te hace amarla, reírte de las cosas que dice, odiarla por sus prejuicios, te asusta su obsesión y a la vez quieres abrazarla.

Mantenimiento y Construcción

Me identifica mucho con la perdida reciente de mi mascota que para muchos se hacen parte de nuestra familia, lo entendido, lo agradecido y lo amorosos que son con sus amos.

Ahora hay cierto vacío y lo recordamos con mucho cariño, donde sea que este, lo extrañamos.

Analista de Inventarios

Lo recomiendo muchísimo salir de un bloqueo lector y pasar un buen rato.

Como dato curioso este libro estuvo en el Club de Lectura de Reese Witherspoon y fue TOP de ventas por más de 35 semanas en Estados Unidos y estuvo 19 semanas en los libros digitales mas vendidos de UK. Reese Witherspoon compro los derechos de este libro y se espera pronto se lleve a la pantalla ya sea como una serie o película. Es un libro debut y la escritora gano el premio Costa Book Award por primera novela en 2017 y fue uno de los libros más leído y ranqueados en Goodreads en 2017.

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Elsa Navarro

Norma López

Alice in Bonderland (es parecida a la serie el juego del calamar pero me gustó más porque los juegos son de lógica y te intriga el saber quién controla los juegos. Venom 2, amo las películas de Superhéroes y ésta, es súper graciosa.

Actualmente estoy leyendo Leal, de la saga Divergente.

Las 12 palancas del éxito de Stephen R Covey, soy fan del autor, ya que sus libros se basan en principios que no cambian y son fundamentales en nuestra vida. El libro habla de la grandeza primordial que es la que fluye desde nuestro interior, principios naturales, universales e inquebrantables. La Grandeza Secundaria, se basa en la fama superficial la que no importa si haces daño a otros con tal de ganar. Espero les sirva para mejorar su vida profesional y personal.

Coorrdinadora RH Mayoreo Guadalajara

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Jefe Cuentas por Pagar

Gerente de Zona de Tamaulipas

Las 12 palancas son: *Integridad *Contribución *Prioridad *Sacrificio Personal

*Servicio a los Demás *Responsabilidad *Lealtad *Reciprocidad

*Diversidad *Aprendizaje Continuo *Renovación *Enseñar para Aprender.

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