Baltimore Latino Newspaper

Por: Pedro A. Palomino

El nombre de Carlos Alberto Moreno Escobar quizás no les diga mucho, pero todos lo conocen con su nombre artístico: CAME Moreno, muralista y artista plástico, natural de Hidalgo, México.

Lo conocimos en la inauguración oficial de La Casa de la Cultura que tuvo como marco principal la develación del mural pintado por él y que se llama “We are Baltimore”. Aquella vez hicimos una transmisión Live por SBL llevando a nuestra audiencia este hecho trascendental: El primer Mural en Baltimore dedicada a la Comunidad Latina de Baltimore City. No existe otro igual.

Pero, queríamos hablar con CAME en un momento más tranquilo, sin tanta gente abrumándolo de elogios y saludos. Fue así como coordinamos una cita para esta entrevista en la Casa de la Cultura donde él estaba alojado

Cuando llegamos justo lo vimos que salía raudo con un cuadro bajo el brazo, lo llamamos para que nos espere, nos saludamos y me pidió que lo acompañara a dejar el cuadro a un potencial cliente, justo en víspera de su regreso a México. Lo acompañamos, el calor estaba en su punto, mientras caminamos íbamos conversando, nos comentó que el calor en Baltimore era fuerte en comparación con su tierra.

Caminamos como unas 10 cuadras, ida y vuelta, algo

sudorosos regresamos, pero con CAME muy contento de haber vendido su cuadro antes de regresar a México.

CAME tiene 40 años y casi la mitad de su edad como artista.

¿En qué te inspiraste para hacer el mural y cómo fue el proceso?

-El concepto inicial fue el tema de inmigración. Estuve investigando que elementos representan a la comunidad latina para poderlo plasmar en un boceto previo.

Las ideas fueron diferentes como aves migratorias, manos, rostros que representan el trabajo en equipo, las diferentes etnias que hay en Baltimore, iconografías representando a las diferentes culturas precolombinas que hay en Latinoamérica, también banderas. Todo el proceso duro un mes.

¿Qué influencias tuviste como artista?

-Inicialmente mis influencias han sido Tamayo, Siqueiros y Rivera como escuela de muralistas.

¿Caminando contigo he sentido como si ya hubieras estado en Baltimore?

-Me gusta conocer el entorno, investigarlo, saber cuáles son las cualidades más visibles del lugar, entonces ya conocía antes este lugar, pero esta zona -Highlandtown- no lo conocía.

¿Has recibido comentarios de la gente sobre tu mural?

-Si, ellos preguntan, han tenido observación y no solamente latinos, sino también de otras comunidades. Creo que ha sido una buena respuesta de la gente que vive en estos rumbos.

¿Cómo artista te especializas en algo?

-Me han dicho que lo mío es más el Mural, siendo artista plástico estoy más en aprendizaje. Mi fuerte es más el mural y lo que la gente me conoce más.

¿Se puede vivir del arte?

-Artistas jóvenes me han preguntado que cómo hacemos que esto funcione, pues hay que tener un plan.Yo vivo del arte hace unos 15 años. Tienes que moverte muchísimo, yo me considero 100 por ciento artista y 100 por ciento empresario. Tú lo has visto cuando me acompañaste.

¿Las redes sociales son importante para ti?

-Sin redes sociales seria poco probable de no poder estar viviendo del arte. Las redes te dan un alcance en todo el mundo.

¿Si tuvieras la oportunidad de estar frente a un grupo de jóvenes que consejo les darías?

-Que primero busquen un estilo, que experimenten mucho, que jueguen, que no tengan miedo, que traten de ser lo menos académicos y luego tener un plan para poder diseñar un mercado, tener en claro qué es lo que buscan transmitir, porque el artista es muy sentimental.

Me pasaba que no me gustaba desprenderme de mis cuadros, me costaba venderlos.

¿Regresarás a Baltimore?

-Me gustaría volver hacer otra muestra, quizás en otro espacio más grande, a lo mejor poner un taller para la comunidad, enfocarme en los niños y jóvenes.

Estimados lectores, los invitamos a conocer este Mural y visitar la Casa de la Cultura, un centro dedicado a nuestra comunidad latina y que es dirigida por Angelo Solera bajo la organización Nuestras Raices Inc.

La dirección es 3403 Gough Street, Baltimore MD 21224.

Antes de terminar este artículo, lo repaso y me detengo en la parte que afirmo “No existe otro igual”, refiriéndome al Mural de CAME.

Al afirmar esto, lo hago evocando el recuerdo de aquel mural que ví una fría mañana caminando por la conocida Broadway Avenue, cuando llegué por primera vez a esta ciudad, hace más de 20 años.

Aquel mural con una mujer en traje típico danzando y que estaba situado

en la pared de un estacionamiento a la otra esquina donde está Esperanza Center, en ese entonces llamado Apostolado Hispano.

Ese estacionamiento ya no existe, es ahora un edificio con apartamentos y tiendas.

Pero ese mural la última vez que lo vi fue en la pared lateral del edificio de Esperanza Center y que se podía apreciar desde la calle porque el negocio de pinturas de al lado solo ocupaba una primera planta.

Pero ese local de pinturas sufrió un incendio y el mural se dañó al parecer. No sabemos con certeza qué pasó con el mencionado mural, quizás duerma entre polvo y humedad en algún rincón de la ciudad.

SAVEMART DE BALTIMORE CELEBRO SU 1er ANIVERSARIO

8/20/23.- Fue un domingo espectacular, soleado y con un mar de gente que se dieron cita al estacionamiento de Savemart para celebrar el primer aniversario de la sucursal ubicada en la 6500 Eastern Ave, en Baltimore City. Los padres de familia acompañados de sus hijos disfrutaron de juegos, payasos, pizzas, almuerzo latino, sorteos de electrodomésticos y la performance de la Sonora Dinamita que hizo rumbear a los presentes subiendo la temperatura de esta gran fiesta.

Baltimore Latino Newspaper FELICITA a los dueños de Savemart y a todos los trabajadores de esta sucursal por el trabajo y dedicación que han mostrado en estos primeros 365 días del año.

¡¡Y que vengan muchos años más!!

SEPTIEMBRE 2023

Habrá una Feria de Recursos de Baltimore para Inmigrantes el sábado 7 de octubre, desde las 11 am hasta las 2 pm en la Iglesia Metodista Unida St. John ubicado en la 2640 St. Paul Street, Baltimore City.

Se compartirán charlas para que familias y jóvenes puedan conocer conozca sus derechos sobre temas como asilo, visa U, visa T, VAWA, visa juvenil y qué hacer cuando uno se encuentra con ICE.

Los asistentes también podrán hablar con proveedores de servicios sobre cómo buscar apoyo de servicios legales y sociales. El estacionamiento es gratuito y el evento está ubicado cerca de rutas de autobús.

Si tienen algunas preguntas pueden escribir a:

Bmoreresourcefairimmigrants@gmail.com

Se recomienda que se registren usando el código QR del anuncio de al lado, para ayudar a los organizadores.

¡No se pierdan esta excelente oportunidad!

• Mes de la Herencia Hispana.

• Propiedad No Reclamada.

trales y una publicación periódica anual, para reunirlo con sus fondos no reclamados.

¿Se pregunta cuánto tiempo conservaremos estos fondos? ¡Hasta que usted los reclame con éxito! Visite nuestro sitio web en www.marylandtaxes.gov/unclaimed-property y busque el número de reclamo asociado con su propiedad no reclamada.

Luego puede presentar un reclamo digital a través de Maryland OneStop o enviar su formulario de reclamo por correo junto con los documentos de respaldo a nuestra División de Propiedad No Reclamada.

Si se necesita más información, nuestro personal se pondrá en contacto con usted. Una vez que se apruebe su reclamo, podrá recibir sus fondos dentro de ocho semanas. Y si recibió una postal nuestra, es una señal de que tiene propiedades no reclamadas esperando: ¡simplemente visite nuestro sitio web para comenzar el proceso!

En el censo más reciente de EE. UU. (2020), 62.6 millones de personas se autoidentificaron como hispanas, lo que convierte a este grupo en la minoría racial-étnica más grande, con 1 de cada 5 personas en los Estados Unidos identificándose como hispana.

En el corazón de esta celebración está el reconocimiento de la inmensa diversidad y el impacto de las culturas hispana y latina.

Cada año, un tema único resume el espíritu del mes.

El Consejo Nacional de Gerentes de Programas de Empleo Hispanos (NCHEPM) anunció el tema nacional del Mes de la Herencia Hispana 2023: “Todos somos, somos uno”. El tema refuerza la diversidad inherente a la comunidad hispana y el poder de ser una comunidad unida.

Para cualquier consulta o asistencia con sus obligaciones tributarias, nuestro equipo dedicado en la Oficina de la Contraloría está aquí para ayudarlo.

¡Saludos!

Como Contralora de Maryland, es un gusto felicitarlos por el mes de septiembre. Me complace compartir información y actualizaciones importantes para ayudarle a navegar por varios aspectos de su bienestar financiero y generar conciencia sobre programas e iniciativas útiles.

Este mes nos queremos enfocar en nuestro programa de propiedad no reclamada, una iniciativa vital para reunir a los habitantes de Maryland con su dinero. También destacaremos la importancia del Mes de la Herencia Hispana, una celebración que honra las diversas contribuciones de los hispanoamericanos.

¿Alguna vez se ha preguntado qué sucede con el dinero de las cuentas bancarias antiguas, las cajas de seguridad y las cuentas de facturación de pago automático?

Eventualmente encuentran el camino a nuestra Oficina de la Contraloría, donde nuestro equipo dedicado trabaja incansablemente para volver a conectar a los habitantes de Maryland con su dinero. Por ley, los bancos, cooperativas de crédito y compañías de seguros deben transferirnos la propiedad abandonada después de un período de inactividad.

Este dinero no desaparece: espera a que su legítimo propietario lo reclame.

Cada año, nuestra oficina participa en varias campañas de divulgación, incluidas postales trimes-

Del 15 de septiembre al 15 de octubre, Estados Unidos celebra el Mes Nacional de la Herencia Hispana, un momento para honrar las historias, culturas y contribuciones de los estadounidenses con ascendencia de España, México, el Caribe, Centro y Sudamérica.

Esta celebración tiene un profundo significado ya que coincide con los días de independencia de varios países latinoamericanos, incluidos México, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua.

Comuníquese con nuestra línea de ayuda al 1-800-MD-TAXES o explore nuestro sitio web, marylandtaxes.gov, para obtener recursos e información valiosa.

¡Le deseamos un septiembre espléndido y lo invitamos a buscar su propiedad no reclamada en Maryland!

Mis mejores deseos, Brooke Lierman Contralora de Maryland

Por Brooke Lierman Contralora del estado de Maryland

By Brooke Lierman Comptroller of Maryland

• Hispanic Heritage Month.

•

Unclaimed property.

Greetings!

As Comptroller of Maryland, I am pleased to bring you greetings for September. I’m excited to share important updates and information to help you navigate various aspects of your financial well-being and spread awareness about important programs and initiatives. This month will shed light on our Unclaimed Property program, a vital initiative to reunite Marylanders with their funds. We’ll also spotlight the significance of Hispanic Heritage Month, a celebration that honors the diverse contributions of Hispanic Americans.

Have you ever wondered what happens to the funds in old bank accounts, safety deposit boxes, and autopay billing accounts? They eventually find their way to our Comptroller’s Office, where our dedicated team works tirelessly to reconnect Marylanders with their money. By law, banks, credit unions, and insurance companies are required to transfer abandoned property to us after a period of inactivity. This money doesn’t disappear—it waits for its rightful owner to claim it.

Every year, our office engages in several outreach campaigns, including quarterly postcards and an annual newspaper publication, to reunite you with your unclaimed funds. Wondering how long we

hold onto these funds? Until you successfully claim them! Visit our website at www.marylandtaxes.gov/ unclaimed-property and search for the claim number associated with your unclaimed property. You can then either file a digital claim through Maryland OneStop or mail in your claim form along with supporting documents to our Unclaimed Property Division. If further information is needed, our staff will be in touch. Once your claim is approved, you can expect your funds within eight weeks. And if you’ve received a postcard from us, it’s a sign that you have unclaimed property waiting—just visit our website to start the process!

From September 15 to October 15, the United States celebrates National Hispanic Heritage Month, a time to honor the histories, cultures, and contributions of Americans with ancestry from Spain, Mexico, the Caribbean, Central and South America.

This observance has a profound significance as it coincides with the independence days of several Latin American countries, including Mexico, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, and Nicaragua. In the most recent U.S. Census (2020), 62.6 million people self-identified as Hispanic, making this group the largest racial-ethnic minority, with 1 in 5 people in the United States identifying as Hispanic. At the heart of this celebration is

recognizing the immense diversity and impact of Hispanic and Latino/a cultures. Each year, a unique theme encapsulates the month’s spirit. The National Council of Hispanic Employment Program Managers (NCHEPM) announced the 2023 Hispanic Heritage Month national theme: Todos Somos, Somos Uno: We Are All, We Are One. The theme reinforces the diversity inherent within the Hispanic community and the power of being a united community.

For any inquiries or assistance with your tax obligations, our dedicated team at the Comptroller’s Office is here to assist. Contact our helpline at 1-800-MD-TAXES or explore our website, marylandtaxes.gov, for valuable resources and information.

Wishing you a splendid September and encouraging you to discover any unclaimed property in Maryland!

My Best,

Brooke Lierman Comptroller of Maryland

Arrojemos luz sobre el Mes de la Herencia Hispana.

BGE celebra las vidas y contribuciones de los hispanoamericanos que han ayudado a dar forma a la historia y el crecimiento de este país. En Estados Unidos, nuestra diversidad siempre ha sido nuestra fuerza. En BGE, adoptamos una cultura de respeto, equidad e inclusión. Trabajamos juntos con nuestros empleados y usuarios, y nos basamos en lo que es importante para todos nosotros.

bge.com/HHM

Sábado 19 de agosto, El Mirador de Patterson Park, Baltimore City. Organizado por organización Vive con la participación de grupos folklóricos representando a Bolivia, Ecuador, Guatemala, Colombia, Perú y México.

Baltimore Latino Newspaper, orgulloso Media Sponsor.

NFL Y RAVENS EN EL MES DE LA HERENCIA HISPANA

Angelo Solera, fundador y director ejecutivo de Nuestras Raíces Inc., ha sido elegido ganador del Premio al Liderazgo de la Herencia Hispana de la NFL 2023.

Angelo será reconocido por sus logros en un alto especial durante el juego entre los Ravens vs Indianápolis Colts el próximo domingo del 24 de septiembre en el estadio M&T Bank de la ciudad.

La NFL y la Fundación de la Herencia Hispana (HHF) se han asociado para la 13va. entrega anual del premio, que coincide con la celebración del Mes de la Herencia Hispana en 2023.

El premio reconoce las contribuciones de los líderes Hispanos locales en cada mercado de la NFL.

“Nos sentimos honrados de ampliar la misión de Nuestras Raíces Inc. y las increíbles formas en que han contribuido al avance de la Herencia Hispana de Baltimore” dijo Solera en un comunicado publicado en sus redes sociales.

The Baltimore Ravens have selected Angelo Solera, Founder and Executive Director of Nuestras Raíces Inc. as the recipient of the 2023 NFL Hispanic Heritage Leadership Award. Angelo Solera will be recognized for his achievements at our September 24th game against the Indianapolis Colts.

The NFL and the Hispanic Heritage Foundation (HHF) have partnered for the 13th-annual award presentation, which coincides with the 2023 celebration of Hispanic Heritage Month.

The award recognizes the contributions of local Hispanic leaders in each NFL market.

We are honored to amplify the mission of Nuestras Raíces Inc. and the amazing ways they have contributed to the advancement of Baltimore’s Hispanic Heritage.

BALTIMORE BY BALTIMORE

Sábado 5 de agosto, Anfiteatro Inner Harbor, Baltimore City. Por primera vez en el corazón turístico de la ciudad se celebró el sabor, color, arte y la música de américa latina gracias a la iniciativa de Waterfront Partnership y Visit Baltimore. La productora que hizo posible la participación de los vendedores, artesanos, grupos de bailes folklóricos, performance de bandas, y otras organizaciones latinas estuvo a cargo de Yesenia Mosley. Good job! Baltimore Latino Newspaper, orgulloso Media Sponsor. SEPTIEMBRE

Un autobús lleno de inmigrantes arribó el lunes 4 de septiembre por la mañana a la estación de Union Station, en Los Ángeles, California, proveniente de Texas, siendo el duodécimo que envía el gobernador Greg Abbott a esa ciudad desde el mes de junio.

El programa, impulsado por el gobernador republicano de Texas pretende aliviar la presión migratoria en la frontera sur y protestar contra las políticas del gobierno federal, que considera tibias e ineficaces.

El autobús transportaba a 42 migrantes, entre ellos 23 hombres, 20 mujeres y 21 niños, todos de Colombia, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Rusia y Venezuela, según informó Fox 11.

“La ciudad ha seguido trabajando con los departamentos de la ciudad, el condado y una coalición de organizaciones sin fines de lucro, además de nuestros socios religiosos, para ejecutar un plan establecido a principios de este año”, señaló Zach Seidle, vicealcalde de comunicaciones y portavoz de la ciudad.

El plan consiste en ofrecer a los migrantes alojamiento temporal, comida, atención médica y asistencia legal, además de opciones para viajar a otras ciudades o estados donde tengan familiares o amigos. Sin embargo, el plan también implica una acción legal contra Texas por su programa de transporte en autobús para inmigrantes, que Los Ángeles considera “ilegal” e “inhumano”.

El Concejo Municipal de Los Ángeles votó unánimemente a favor de iniciar una demanda y una investigación penal contra Texas por su programa. Los miembros del consejo solicitaron a la oficina del fiscal de la ciudad que investigue si el gobernador Abbott ha cometido delitos a través del programa y si la demanda está justificada.

El programa de Abbott ha llevado a un total de 435 inmigrantes a Los Ángeles desde que los autobuses comenzaron a llegar el 14 de junio. En total, el programa ha enviado a más de 30,000 inmigrantes a ciudades lideradas por demócratas en todo Estados Unidos, incluidas la ciudad de Nueva York, Chicago y Washington, D.C.

La oficina de Abbott, en declaraciones a Fox News, destacó el estatus de Los Ángeles como ciudad santuario como una razón para enviar a los migrantes allí, y agregó que los migrantes en los autobuses firman una renuncia de consentimiento en varios idiomas que indica dónde está su destino. Por su parte, la Casa Blanca ha criticado el programa como un “truco publicitario” que no resuelve el problema migratorio y que pone en riesgo la salud y la seguridad de los migrantes y las comunidades receptoras.

www.mariacolonlaw.com

GALA “HERMANOS MIOS”

Viernes 1ro de septiembre, SkyLofts Gallery & Studios, Baltimore City. Organizado por H.O.L.A. Baltimore en apoyo a su programa “Hermanos Mios”. Noche de reconocimientos a empresas, personas y mentores que realizan una labor de apoyo y ayuda a jóvenes estudiantes latinos de Patterson High School. Felicitaciones a todos!!

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Día de la Igualdad Salarial para las Latinas: Por una menor brecha salarial y una economía más equitativa

El estado migratorio implica otra carga para las trabajadoras latinas que buscan mejores empleos y puestos que paguen mejor. Las personas indocumentadas no solo reciben las remuneraciones más bajas, sino que también enfrentan desafíos como no recibir ningún tipo de beneficios y soportan la explotación de parte de los empleadores que las someten a condiciones y horarios laborales completamente injustos.

La competencia lingüística, o la falta de ella, surge como una barrera adicional que frena la movilidad y el acceso a mejores oportunidades para las latinas. En Massachusetts, un estado en el que las latinas ganan menos que la mitad de lo que ganan los hombres blancos no hispanos, una investigación de la University of Massachusetts Boston demostró el aumento en el número de trabajadoras latinas con competencia limitada del inglés que ingresan al mercado laboral, del 36.7% en el año 2000 al 42.2% en 2019.

El Día de la Igualdad Salarial es una fecha simbólica: marca el momento en que los ingresos de las mujeres logran “alcanzar” a los ingresos de los hombres durante el año anterior. Para las latinas, que ganan tan solo 54 centavos por cada dólar que ganan sus colegas hombres blancos no latinos, alcanzar el salario de un hombre durante el año 2022, por ejemplo, hubiera significado trabajar hasta el 5 de octubre de 2023. En otras palabras, las latinas tendrían que trabajar 10 meses más para ganar la misma cantidad de dinero que un hombre blanco no latino en un rol similar el año anterior.

Según un informe de la American Association of University Women, si los avances continúan dándose al ritmo actual, la brecha salarial para las latinas no se cerrará hasta el año 2197. Esta abrumadora realidad no hace más que subrayar la importancia de conmemorar fechas como el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas y, además, la necesidad de tomar medidas inmediatas para abordar esta desigualdad.

Entender la brecha salarial entre las latinas

La disparidad salarial se ve reflejada en todas las mujeres de grupos minoritarios en Estados Unidos. Por ejemplo, las mujeres asiáticas y negras ganan solo 0.92 y 0.67 centavos respectivamente por cada dólar que gana un hombre blanco. Este desbalance aumenta aún más entre las mujeres latinas que desempeñan roles a tiempo completo, en los que obtienen solo 0.57 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no latino.

Las consecuencias de esta brecha salarial son considerables, y se traducen en una pérdida promedio por mes de más de $2,477 dólares, que al año representan $29,724. Si consideramos estas cifras en una carrera profesional de 40 años, la pérdida total es de más de un millón de dólares.

En Maryland, donde la división es menor que en otros estados, las empleadas latinas que trabajan tiempo completo todo el año están por detrás de las ganancias de sus colegas hombres no latinos en un total de $40,077.

La diferencia se profundiza cuando se considera el impacto de la pandemia de COVID-19 y su repercusión en el mercado laboral. Muchas latinas se quedaron sin trabajo o se vieron obligadas a quedarse en casa cuidando a su familia, trabajando solo en puestos de medio tiempo. Si se consideran los empleos tanto de medio tiempo como de tiempo completo, en 2021 las latinas tuvieron que enfrentar el aumento de la brecha

salarial, que ya era dramática, y pasaron a ganar tan solo 0.54 centavos por cada dólar que recibían los hombres blancos no hispanos.

Más allá de las opiniones: La interseccionalidad del Día de la Igualdad Salarial para las Latinas Muchos atribuyen esta discrepancia a la clase de trabajos que realizan las latinas, que suelen percibirse como ocupaciones con “menos prestigio”. Sin embargo, un informe de la organización Institute for Women’s Policy Research subraya que estos roles esenciales que asumen las mujeres, particularmente latinas, generan salarios considerablemente más bajos en comparación con posiciones similares desarrolladas por hombres. Por ejemplo, las educadoras latinas de K-12 ganan un 15% menos que sus colegas blancos no latinos, y dentro de ámbitos como la enfermería, las profesionales latinas sufren un déficit del 25% en relación con los profesionales hombres blancos en las mismas posiciones.

Mientras tanto, a pesar de que la participación de las latinas en el ámbito de la educación formal aumenta, la brecha salarial se perpetúa. El instituto Postsecondary National Policy Institute informó que la tasa de inscripción en la universidad de mujeres latinas aumentó en 6 puntos porcentuales de 2010 a 2020. Sin embargo, a pesar de que más latinas están formándose en distintos niveles educativos en comparación con décadas anteriores, la información muestra que la brecha se profundiza para las mujeres profesionales: en promedio, las latinas con título universitario ganan un 31% menos que los hombres blancos no latinos con el mismo nivel educacional.

La información demuestra que la diferencia en la remuneración es un problema complejo y estructural, delineado por años de sexismo y racismo ejercido sobre las personas de color y, en particular, las mujeres inmigrantes en Estados Unidos.

A estos factores, se suman las circunstancias únicas que hoy enfrentan las comunidades de latinos en el país. Si bien la discriminación no es un fenómeno nuevo, durante la administración de Trump se intensificó el discurso antiinmigración contra las personas con orígenes en regiones como el Caribe o América Latina. Por ejemplo, según PEW Research Center, el 41% de los adultos hispanos indican que el sesgo o trato injusto debido a sus orígenes raciales o étnicos es un problema destacado a la hora de aplicar a un empleo. Para las latinas, la situación es incluso más compleja debido a la influencia cruzada de la discriminación de género que tienen que enfrentar.

A pesar de que las latinas están aumentando su participación en la educación universitaria, la evidente desigualdad en la educación superior persiste. Según la encuesta American Community Survey de 2018 de la Oficina del Censo de Estados Unidos, en todos los estados, incluso en el distrito de Columbia, más de la mitad de las latinas solo tienen título de educación secundaria, como máximo. El contraste es inevitable: entre las mujeres blancas no latinas el porcentaje es del 28% y entre los hombres blancos no latinos es del 35%. Las latinas siguen teniendo una presencia baja en instituciones educativas con carreras de dos y cuatro años, y solo el 26.6% tiene un título universitario o superior.

Las consecuencias económicas y sociales de la desigualdad salarial

Los impactos de la inequidad salarial son angustiantes. A pesar de tener trabajos estables, casi 1 de cada 10 latinas que trabajan 27 horas o más por semana se encuentran por debajo de la línea de la pobreza, una cifra que casi duplica la de las mujeres blancas no hispanas. Esta realidad es incluso más preocupante para las madres solteras y sus familias, que enfrentan un desafío casi imposible a la hora de cumplir las necesidades básicas y romper con el ciclo de pobreza intergeneracional.

La pérdida acumulada de ingresos debido a la diferencia salarial genera consecuencias impensadas para las latinas en Estados Unidos. La disparidad hace que no tengan ningún dinero extra disponible, lo que suele empujarlas a depender de préstamos para cubrir ciertas necesidades básicas, como tener un auto o acceder a la educación superior. Pero además, sus bajos ingresos ponen en riesgo la posibilidad de cumplir con los requisitos necesarios para obtener préstamos regulares para financiar estos gastos, y esto suele implicar que deban enfrentar condiciones de financiación poco favorables, o incluso que les nieguen el acceso al préstamo. En consecuencia, los caminos que podrían llevarlas a acceder a mejores salarios, como el acceso a la educación o a un medio de transporte confiable, se vuelven más y más fuera de su alcance.

La brecha salarial también ejerce una presión paralizante en la posibilidad acumular riquezas a lo largo del tiempo para las latinas. Tener ingresos más bajos les impide ahorrar e invertir en, por ejemplo, propiedades, que pueden ser los cimientos de la riqueza generacional. Un estudio de la organización Association of Hispanic Real Estate Professionals reveló que los latinos tienen un 81% más de posibilidades de que les nieguen una hipoteca convencional que los aplicantes blancos no hispanos.

Por Susana Hernandez y Veronica Cool - Cool & Associates LLC

El impacto permanente de la desigualdad salarial en la remuneración inicial puede obstaculizar el avance a largo plazo de las carreras de las latinas, llevando a un aumento más lento del salario en comparación con sus colegas y frenando el avance en la estructura corporativa. Esta dinámica agrava la insuficiencia de ahorros para el retiro, haciendo que retirarse de forma cómoda y manteniendo la autonomía financiera en los años posteriores sea un desafío para las mujeres latinas. Particularmente, un informe de Morningstar de 2021 develó que el 69% de los latinos no tienen planes de retiro a través de sus empleadores, y solo el 8% tiene ahorros suficientes de planes de inversión alternativos del ámbito privado, perpetuando el ciclo de la desventaja frente a los blancos no latinos.

Cómo impulsar un cambio equitativo

Para abordar este problema complejo de forma efectiva hace falta combinar reformas políticas, cambios culturales e iniciativas educacionales. Un camino esencial para el cambio es promulgar y reforzar la legislación que asegure el pago igualitario. Apoyando un conjunto de leyes que exijan los salarios igualitarios, podemos lograr alinear los ingresos de las latinas con los de sus pares hombres no hispanos y garantizar una compensación justa para las mujeres latinas de todo el país. Las medidas como la transparencia de salarios, las políticas antidiscriminatorias y las penalidades por inequidad salarial contribuyen a promover un entorno salarial más equitativo.

• En 2023, la senadora Patty Murray (D-WA) y la representante Rosa DeLauro (D-CT-03) reintrodujeron la legislación Paycheck Fairness Act (Ley de equidad salarial), diseñada para reforzar la Ley de igualdad de salario de 1963. La legislación busca combatir la discriminación la salarial, equipando a las mujeres con herramientas para enfrentar las disparidades y hacer que los empleadores asuman la responsabilidad por esas diferencias.

• A comienzo de este año, también se introdujo la ley Salary Transparency Act (Ley de transparencia de salarios). Esta legislación requiere que los empleadores “divulguen

los salarios o el rango de salarios en las publicaciones internas o públicas de búsqueda de empleados. Esto incluye en rango de salarios o salarios, y cualquier otra forma de compensación que razonablemente pueda ofrecerse como parte de la oportunidad laboral”.

• En Maryland, la entrada en vigor de la ley estatal HB123 de 2020, les prohíbe a los empleadores el uso del posible historial salarial del empleado. En su lugar, obliga a los empleadores a indicar el rango salarial de la posición para quien lo requiera. Esta legislación es especialmente importante para personas como las latinas, con un triste historial de salarios bajos, ya que ayuda a romper el ciclo que perpetúa los pagos inadecuados. Hasta el momento de publicación de este artículo, menos de la mitad de los estados del país (22) han establecido leyes similares.

• Aumentar el salario mínimo es otra estrategia viable para abordar la brecha salarial. Defender el reclamo por un salario mínimo más alto no solo busca mejorar la situación de las mujeres latinas, sino que extiende el impacto positivo en un sentido más amplio hacia todos los trabajadores de bajos salarios. Este tipo de acciones tiene el potencial de aliviar las inequidades salariales en áreas que suelen tener muchas trabajadoras latinas.

• Del mismo modo, las políticas de mejora en las licencias pagas médicas y familiares pueden arrojar importantes resultados. Estas políticas logran generar una red de contención, permitiéndoles a las mujeres la capacidad de administrar la maternidad, las enfermedades o las tareas de cuidados de algún miembro de la familia sin tener que sufrir una pérdida en sus ingresos. De este modo se frenan de forma efectiva las interrupciones en la carrera laboral, un factor que contribuye en gran medida a la brecha salarial. Aunque el apoyo a las distintas iniciativas y las reformas legislativas son parte de la solución, todas las personas y pequeñas empresas también pueden trabajar para mejorar la desigualdad extrema en las remuneraciones incorporando algunas de estas iniciativas.

• Es fundamental asegurar el acceso a servicios de cuida-

dos infantiles asequibles y de calidad. Ese acceso empodera a las latinas para que puedan mantener sus carreras y seguir educándose sin verse sobrepasadas por la responsabilidad de cuidar a los niños, y les permite trabajar activamente para ayudar a disminuir las diferencias salariales.

• Capacitar a las latinas con educación financiera y habilidades de negociación aumentará su empoderamiento, que a su vez puede tener efectos positivos a largo plazo para ellas y sus familias. Ofrecer recursos para fomentar estas competencias permite que puedan trabajar en forma más hábil para obtener un pago justo por su trabajo. Incorpore talleres de desarrollo económico y sesiones de capacitación, enfocadas en ejercicios de roles y en el desarrollo de las habilidades necesarias para este fin.

• Asegurar el compromiso personal de las personas que toman decisiones para ofrecer recursos organizacionales que aborden las brechas salariales, incluyendo financiación y tiempo para las sesiones de capacitación, aumento de los gastos en salarios, y recursos para lidiar con las fricciones internas entre reclutadores, gerentes, etc.

• Finalmente, las campañas de concientización pública que resalten la existencia de la brecha salarial que sufren las latinas cumplen un rol instrumental para generar un compromiso más amplio y lograr cambios efectivos. Profundizando la comprensión de este problema, las campañas de este estilo permiten fomentar una responsabilidad compartida para lograr un progreso significativo. Cuando resaltamos en el calendario una fecha como el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, tenemos la oportunidad de recordar la urgencia de la necesidad de hablar de la desigualdad salarial que siguen enfrentando las latinas. Funciona como un llamado a la acción para que personas, empresas y funcionarios colaboren para disminuir las barreras, implementar políticas equitativas y crear una sociedad en la que las latinas puedan prosperar.

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A ACUMULAR PUNTOS

Noticia Perturbadora LIDER HISPANO ARRESTADO POR SOLICITAR SEXO A UNA MENOR

Luis Borunda, destacado líder de nuestra comunidad y ex subsecretario de estado durante la reciente administración de Larry Hogan, fue arrestado el pasado miércoles 30 de agosto por oficiales de la policía estatal de Maryland con el cargo de solicitar sexo a una menor de edad.

Se encuentra detenido sin derecho a fianza en el Centro de Detención del Condado de Anne Arundel.

Borunda fue descubierto por un agente encubierto que se hacía pasar por un menor de edad a través de una aplicación de celular.

Según la investigación preliminar, el 22 de agosto, Borunda participó en un chat de texto inapropiado con quien creía que era una mujer menor de edad.

En realidad, Borunda estaba charlando con un agente especial de la Oficina de Investigación Criminal del Ejército de Fort Meade que se hacía pasar por una niña de 13 años en línea.

Borunda envió una foto filtrada de él mismo a quien creía que era la mujer, sugirió reunirse con ella en Severn, condado de Anne Arundel.

Según la investigación, Borunda llegó a ese lugar y fue arrestado por la Policía Estatal de Maryland con la ayuda de miembros del Grupo de Trabajo sobre Crímenes en Internet contra Niños de Maryland.

Borunda sirvió en el Departamento de Estado de Maryland durante las administraciones de los republicanos Hogan y Ehrlich y fue el primer hispano en ocupar el cardo de subsecretario de estado.

La audiencia preliminar está programada para el 27 de septiembre en la corte distrital de Annapolis.

Los investigadores creen que podría haber más víctimas que aún no han sido identificadas, por lo que se solicita a los padres cuyos hijos tuvieron o pudieron haber tenido contacto con Borunda que llamen al 1-800-637-5437.

Educación y Ciudadanía: Las Armas del Centro de Ayuda para el Cambio Social

El pasado 25 de agosto, la Biblioteca Michael E. Busch de Annapolis fue el escenario de una ceremonia poco convencional pero profundamente significativa. El Centro de Ayuda celebró su evento anual de Plaza Comunitaria y Ciudadanía, dos programas que han cambiado el panorama de la educación y la integración en el Condado de Anne Arundel.

Las cifras hablan por sí solas: 13 graduados del programa Plaza Comunitaria y 11 nuevos ciudadanos estadounidenses. Pero detrás de cada número hay una historia de superación, sacrificio y renovada esperanza. Son personas que han recorrido caminos difíciles para llegar hasta aquí. No se trataba solo de una ceremonia de graduación; era una afirmación de lo que es posible cuando una comunidad decide invertir en su gente. Los invitados de honor incluyeron a figuras destacadas, como Skip Auld, CEO de la Biblioteca Pública del Condado de Anne Arundel; Mauricio Forzan, Coordinador de Asuntos Comunitarios de la Sección Consular de la Embajada de México; Sergio Polanco, Oficial de Asuntos de Inmigrantes y Multiculturales de la Oficina del Ejecutivo del Condado; James Kitchin, Director de Investigación e Iniciativas Especiales, también de la Oficina del Ejecutivo del Condado; entre otros líderes comunitarios y funcionarios públicos.

Entre las voces destacadas de la noche, Gabriel Rodríguez, Director Ejecutivo del Centro de Ayuda, delineó el alcance de la misión de la organización. “No solo estamos enseñando; estamos empoderando. No solo estamos ayudando; estamos sembrando las semillas para una comunidad más diversa e inclusiva”, afirmó Rodríguez. Subrayó que el Centro es más que un simple proveedor de servicios, es un centro de bienestar holístico. También informó que la organización ha servido a más de 5,000 inmigrantes solo en los primeros seis meses de este año y añadió que los graduados son “parte de algo más grande. Esto no es solo una graduación, es una comunidad que lucha por el bienestar, y el Centro de Ayuda se enorgullece de acompañarlos en su esfuerzo”.

Pero quizás lo más conmovedor fue el testimonio de una de las mismas beneficiarias. Kimberly Priscilia, una nueva ciudadana, compartió su experiencia sobre cómo el programa de Ciudadanía le brindó las herramientas necesarias para dar este gran paso en su vida.

Un momento significativo fue el reconocimiento a Robert Thomas, quien ha sido un pilar en el Programa de Ciudadanía durante cinco años. Esta acción simbolizó algo más grande: el poder de la comunidad unida.

Es una prueba tangible de cómo el esfuerzo colectivo puede hacer realidad los sueños individuales.

¿Qué hace que estos programas sean especialmente impactantes?

Plaza Comunitaria, una iniciativa en colaboración con la Embajada de México en Washington, D.C., es más que una escuela; es una vía gratuita para que los inmigrantes de habla hispana puedan completar su educación básica en su

lengua materna, adaptándose a su ritmo de aprendizaje y abriéndoles puertas que antes estaban cerradas.

El programa de Ciudadanía, por otro lado, prepara a los inmigrantes para el examen de naturalización y los ayuda a integrarse más profundamente en el tejido social de nuestra nación.

Los programas educativos del Centro de Ayuda son una inversión en capital humano, que devuelve dividendos en forma de una comunidad más educada, integrada y participativa.

El Centro de Ayuda no solo está aquí para brindar asistencia; está aquí para construir futuros. Cada diploma entregado y cada

nueva ciudadanía obtenida es una promesa cumplida y un desafío para seguir haciendo más.

Por Gabriel Rodriguez.

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Rodriguez es Director Ejecutivo de Center of Help, una organización sin fines de lucro establecida en la ciudad de Annapolis, Maryland.

Center of Help (Centro de Ayuda) está ubicado en la 1906 Forest Drive, Suite 2A – 2B, Annapolis MD 21401, teléfono 410-295-3434.

Atención Lunes a Miércoles de 9 am a 4 pm, Jueves de 9 am a 7 pm, Viernes de 10 am a 3 pm.

Email: director@centerofhelp.org

Enorgullecerse, celebrar la cultura e impulsar el cambio en la secundaria Patterson

El grupo Catalizadores para el Cambio dirigido por estudiantes creó la Noche Cultural para entrelazar una comunidad ¡Fue una celebración!

El salón de Patterson High School estaba lleno de estudiantes, familias y miembros de la comunidad que se deleitaban con las recetas familiares favoritas, exploraban culturas vibrantes, se vestían con atuendos tradicionales y bailaban con la música de una banda de mariachis y un grupo de danza africana. Los jóvenes jugaron juegos internacionales mientras los asistentes examinaban “estaciones” culturales alrededor del salón que representan las 11 nacionalidades que se encuentran en la comunidad escolar de Patterson.

El evento se llamó “Noche Cultural” y la idea surgió enteramente de los estudiantes. Después de ver cómo se tejían narrativas negativas sobre su escuela, sus amigos y sus comunidades, un grupo de estudiantes quiso hacer algo al respecto. Entonces crearon un club llamado Catalizadores para el Cambio “Catalyst for Change” para elevar y celebrar la vibrante, diversa y acogedora comunidad de compañeros- alumnos, personal y familias de Patterson High.

“Me hizo llorar porque estos jóvenes sentían mucha pasión por este trabajo y por tomar el control de su narrativa”, explicó April Myrick, directora de la escuela secundaria Patterson. “Realmente se hicieron cargo y se acercaron a mí con objetivos sobre cómo quieren que funcione y sea percibida la comunidad escolar. La Noche de la Cultura fue una gran parte de ese trabajo”.

Para la Noche Cultural, los miembros del grupo reclutaron vendedores de comida, invitaron a compañeros de clase y padres a participar, planificaron promociones en toda la comunidad para difundir el evento y trajeron empresas locales para compartir información sobre oportunidades laborales. El evento festivo atrajo a 200 miembros entusiastas de la comunidad, ¡además de docenas de socios y empresas!

Como lo expresó Coenia Sánchez, miembro de Catalyst for Change: “Como líderes jóvenes, entendemos los desafíos que enfrentan nuestras escuelas y creemos firmemente que los estudiantes somos parte de la solución. Queremos que se escuchen nuestras voces y creemos que juntos podemos crear un futuro mejor para nuestra comunidad; uno construido a partir de valores como el empoderamiento, la inclusión y el progreso”. Catalyst for Change planea continuar su trabajo durante el próximo año escolar: crear la segunda

Noche Cultural anual, explorar el apoyo a la salud mental para los estudiantes y el personal, y continuar elevando y celebrando a su comunidad.

“Es posible que los estudiantes que comenzaron esto no hayan sido tradicionalmente los más extrovertidos; pero tomaron la iniciativa y actuaron como líderes”, explicó la directora Myrick. “Se podía ver cómo aumentaba su autoestima.

Se podía ver el orgullo que tienen por su escuela. El nombre de su grupo es perfecto. Realmente son catalizadores del cambio”.

THE BALTIMORE BANNER

Baltimore Police charge student and jailed teen in Brooklyn Homes mass shooting

Police also wrote that they recovered a handgun with an extended magazine from the basement of Brown’s home.

Previously, authorities charged a teenager who they say was recorded holding a gun in a video posted to social media.

His attorney has said it was a toy.

On Wednesday, city leaders released a 100-page report that examined the police response to the Brooklyn Homes shooting. The review found police supervisors and patrol officers took a hands-off approach to the crowd, choosing not to intervene or request more units, even as 911 calls from citizens grew more frequent and more desperate.

Aaliyah Gonzalez, 18, and Kylis Fagbemi, 20, were killed in the shooting.

At the press conference, Worley said the number of tips coming into police has dropped off since the shooting.

With the number of arrests rising to four, Worley added that the department is still actively working to identify other shooters by analyzing hundreds of hours of video, ballistics evidence and interviewing witnesses.

Byline: Justin Fenton, Tim Prudente

Baltimore Police charged two more people, a 14-year-old boy and an 18-year-old man, in the July 2 mass shooting at a block party in the Brooklyn Homes housing project of South Baltimore.

City leaders and federal authorities announced the arrests at a news conference Thursday.

The boy was arrested at school. The 18-year-old was already in jail in connection to his alleged role in a May shooting in Lauraville and a prior gun charge.

Four people now face criminal charges related to the Brooklyn Homes shooting that killed two and wounded 28 others. Police said they believe 10 or more people opened fire.

Aaron Brown, 18, of Lauraville in Northeast Baltimore, has been charged with 75 counts including conspiracy to commit murder, attempted murder and assault and weapons charges, acting Police Commissioner Richard Worley said Thursday.

“Even though we are announcing these two additional arrests,” Worley said, “I want to be very clear this investigation is not ending anytime soon.” He added, “Any reports of this investigation winding down are completely untrue.”

Police did not provide the name of the 14-year-old because of his age. Charging documents for his case remain sealed under state law. Worley said the boy is facing 18 charges, including attempted murder and conspiracy to commit murder.

Mayor Brandon Scott expressed frustration that someone so young was accused of reaching for a gun.

“When I was his age and we had a conflict, that would end up in a fistfight. But a fight is not going to end or ruin your life,” he said. “We shouldn’t be talking about a 14-year-old being involved in a mass shooting because they had a handgun and they don’t know how to resolve their conflicts.”

Online court records show two prior, pending criminal cases against Brown, the 18-year-old.

He’s charged with attempted murder, assault and gun charges in connection to a shooting May 19 at the corner of Harford Road and Grindon Avenue.

No one was injured in the attack. He’s also charged with underage possession of a firearm in a separate incident.

Brown was arrested in connection to the two prior cases earlier this month.

In the Brooklyn Home charging documents, police wrote that Brown arrived to the block party with three other people including Tristan Jackson. Police charged Jackson, 18, two weeks ago with attempted murder and murder conspiracy charges related to the Brooklyn Homes shooting.

Brown, meanwhile, agreed to speak to detectives, the officers wrote.

“Mr. Brown stated that he was at the block party. He admitted to firing a handgun into the roadway at approximately three individuals who were standing in the parking lot shooting at him,” police wrote in the charging documents.

“Mr. Brown stated that he was shot in his hand while firing his weapon. Video shows that after suffering a gunshot wound to his hand, Mr. Brown fled toward 8th Street and Stoll St., in the company of Tristan Jackson, where Mr. Jackson fires the handgun numerous times.”

“It’s been two months, which is a long time, but as far as for a long investigation, it isn’t a long time,” Worley said. “I know it was a mass shooting, but this is different than most of your other mass shootings around the country.”

Reporter Brenna Smith contributed to this article. justin.fenton@thebaltimorebanner.com tim.prudente@thebaltimorebanner.com

Photo: Acting Commissioner Richard Worley speaks at a press conference Thursday to give an update on two new arrests made regarding the Brooklyn Homes fatal shooting in July.

Ulysses Muñoz / The Baltimore Banner

This story was republished with permission from The Baltimore Banner.

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MES DE LA HERENCIA HISPANA

El Mes de la Herencia Hispana celebra la cultura y las contribuciones de los estadounidenses con raíces en España, México, América Central, América del Sur y los países hispanohablantes del Caribe. La celebración se originó en el año 1968, cuando el Congreso autorizó al presidente a emitir una proclamación anual que designaba la Semana Nacional de la Herencia Hispana.

Dos décadas después, los legisladores extendieron la duración de la celebración a un mes, del 15 de septiembre al 15 de octubre.

El Mes de la Herencia Hispana, al igual que su precursora de menor duración, siempre comienza el 15 de septiembre, un día históricamente significativo que marca el aniversario de la independencia de cinco países latinoamericanos: Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua.

El periodo designado también es en reconocimiento a las personas provenientes de México y Chile, que

celebran su independencia el 16 de septiembre y el 18 de septiembre, respectivamente.

¿Sabía Ud. que…?

·62.6 millones es la población hispana en los Estados Unidos convirtiéndola en la primera minoría étnica o racial del país: 18.9% de la población total.

·13 es el número de estados con una población de un millón o más de residentes hispanos en 2021: Arizona, California, Carolina del Norte, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Nueva Jersey, NuevoMéxico, Nueva York, Pensilvania, Texas y Washington.

LATINOS EN HOWARD COUNTY

Por: Cris Oviedo

En octubre 2022, el Ejecutivo del Condado de Howard, el Doctor Calvin Ball, y los miembros del Consejo del Condado, votaron en favor de la creación de la primera comisión latina de este condado. La Alianza Latina tiene como parte de sus objetivos abogar para que las políticas establecidas en el condado representen las necesidades de nuestra comunidad hispana y sean realmente beneficiosas para nuestra comunidad latina e inmigrante. Alianza Latina también busca crear cambios en el sistema y eliminar las barreras existentes que detienen y dificultan el desarrollo de nuestra comunidad en todos los aspectos incluyendo educación, política, negocios, salud, y demás.

Alianza Latina está conformada por 16 miembros con derecho a votar, y 2 miembros estudiantes que no votan. Los miembros son personas que viven o trabajan en la comunidad y que después de enviar una carta de interés al condado, fueron aprobadas por el Consejo y el Ejecutivo. Los comisionados son voluntarios de diversas nacionalidades de Centro y Sur América, con perfiles profesionales distintos, algunas son inmigrantes mientras que otros son hijos de inmigrantes nacidos en este país o primera generación como se les llama en inglés.

La comisión se reúne 6 veces al año en persona y también provee un link para aquellas personas que no pueden asistir, pero quieren participar. Todas las reuniones son públicas, y la comunidad está invitada a participar de ellas.

Para más información sobre la comisión pueden enviar un email a alianzalatina@howardcountymd.gov o visitar la página web https://www.howardcountymd. gov/boards-commissions/la-alianza-latina-commission.

Alianza Latina quiere invitar a toda la comunidad a participar de 3 eventos que estará organizando durante el mes de la Herencia Hispana en los que celebraremos juntos la riqueza de nuestra cultura abriendo la fiesta con bailes y buen ritmo en la Noche de Baile Latino, un evento traído en conjunto con Columbia Association y que se llevará a cabo en Downtown Columbia en el Lakefront el día Sábado 16 de Septiembre de 6 pm a 9 pm, un evento familiar totalmente gratis.

Este mes también traeremos toda la pasión del rey de los deportes a Howard County con nuestro torneo anual de futbol, Copa Com’Unidad, un evento realizado conjuntamente con Soccerdome, que busca crear amistad y acercamiento dentro y fuera de la cancha entre todas las personas que vivimos, trabajamos, y nos divertimos en este condado. Copa Com’Unidad se llevará a cabo el día 23 de Septiembre, y este año el equipo ganador se llevará $600 en efectivo, nuestras medallas personalizadas, y la Copa! ¡Registra a tu equipo hoy mismo!

La celebración del mes de la hispanidad se cerrará con broche de oro con el primer Festival de la Herencia Hispana de Howard County, un evento que se realizará el día 14 de Octubre en el parque Symphony Woods de Merriweather y que se está realizando en conjunto con la oficina de Derechos Humanos de Howard County y la organización Inner Arbor Trust, el festival contará con presentaciones musicales, bailes, música, comida, vendedores y mucho más.

El festival estatalmente gratis para el público y actualmente se están recibiendo aplicaciones para presentaciones y vendedores de toda clase, si usted quiere participar en el evento puede llenar la aplicación en la página web de Inner Arbor Trust bajo el link que dice vendor/performance applications. Alianza Latina es una comisión nueva, pero con muchas ganas de trabajar y darle voz a nuestra comunidad, y para poder hacer que nuestro condado

escuche y cree cada día más oportunidades para nuestra gente, es muy importante que participemos en los eventos y nos hagamos sentir, porque como dicen por ahí en la unión está la fuerza, ¡y juntos si podemos!

GUERREROS DE LA RESILIENCIA

Por Veronica Torres

La frecuencia con la que escuchamos el elogio “eres valiente” es más común de lo que imaginamos, y muchas veces ni siquiera entendemos a qué se refiere esa persona que nos lo dice, sobre todo cuando enfrentamos tristezas, miedos o situaciones muy dolorosas, ante las cuales nos sentimos indefensos y sin herramientas.

Ser resiliente o “valiente” significa ser capaz de adaptarse y superar situaciones difíciles de manera positiva. Es una habilidad que podemos cultivar, desarrollar, mejorar y fortalecer a lo largo del tiempo.

Cinco herramientas para desarrollar resiliencia:

1. Reconoce la fortaleza interior que has demostrado en otras ocasiones para levantarte cuando has enfrentado situaciones difíciles. Pregúntate “¿qué te ayudó a salir de ese momento difícil?”

2. Hazte plenamente consciente y presta atención a tus pensamientos, emociones y reacciones ante las situaciones desafiantes.

Pregúntate “¿qué está pasando por tu mente en este momento que te sientes triste?” “¿qué puedes hacer para sentirte mejor?”

3. Trátate con amabilidad y paciencia cuando sientas altibajos en tu estado de ánimo. Date permiso y espacio para sentirte triste, vívelo como un proceso y celebra tus progresos a lo largo del camino.

4. Comparte tus preocupaciones con las personas de tu entorno. Es humano atravesar situaciones difíciles y el apoyo que puedan brindarte los demás, es esencial.

5. Enfócate en el vaso medio lleno y no medio vacío, practica la gratitud y busca actividades que te proporcionen bienestar, como respirar, practicar atención plena, caminar, escuchar música o compartir con amigos y familiares.

Recuerda que ser “valiente” no es aguantar el dolor en silencio. Ser valiente es tener el valor de ser vulnerable. Si te encuentras con desafíos emocionales difíciles de manejar, no dudes en buscar ayuda de profesionales expertos en salud mental, quienes te brindarán herramientas muy

valiosas en favor de tu bienestar emocional.

Fortalece tu Bienestar es una campaña de Centro SOL para acabar con el estigma sobre la salud mental y la depresión.

Visita esta web ahora mismo para encontrar gratis más información, educación, recursos e historias http://fortalecebaltimore.org

Maryland Cycling Classic 2023

9/3/2023

fotos: Pedro Jr.

MANNY PACQUIAO QUIERE RETIRARSE DEL BOXEO CON UNA MEDALLA OLIMPICA EN PARIS 2024

del país asiático desea poder clasificar a esta competencia y que están realizando los papeles pertinentes para poder lograr su participación.

“Nuestro ídolo filipino quiere pelear en París”, dijo el presidente del Comité Olímpico de Filipinas al revelar el gran deseo que tiene el histórico campeón de ocho categorías distintas del boxeo mundial para poder estar presente en lo más alto del podio y así poder recibir una presea dorada dentro de los Juegos Olímpicos.

A pesar de esto, Manny ‘Pac-Man’ Pacquiao tiene que disputar uno de los dos torneos clasificatorios de las olimpiadas que se disputarán entre el primer y segundo trimestre de 2024 para poder alcanzar su cupo.

“Otra opción es bajo la regla de Universalidad, que el COI le otorgaría”, agregó Tolentino en sus declaraciones al hacer referencia a que el principal problema es que existen nueve plazas bajo dicha regla y solo cuatro son para hombres.

El mundo del boxeo recibió una impactante noticia al revelarse que la leyenda retirada desde el año 2021, el filipino Manny Pacquiao, pretende regresar a los cuadriláteros para poder competir en los Juegos Olímpicos de París 2024 con la finalidad de ponerle fin a su carrera alcanzando

una medalla de oro en la cita deportiva más importante del planeta.

La información sobre esta noticia la dio a conocer el presidente del Comité Olímpico de Filipinas, Abraham Tolentino, quien detalló que el senador

Un hecho importante para poder ver a Manny Pacquiao en los Juegos Olímpicos de París 2024 es que todavía tiene que definir su disputará la categoría de los 63.5 o 71 kilos para poder encarar cada uno de los torneos que debe disputar para llegar a la capital francesa el año próximo.

ASESINAN A FUTBOLISTA DE PANAMA

El defensor Gilberto Hernández, jugador del Club Atlético Independiente de Panamá y miembro de la selección centroamericana, fue asesinado el domingo 3 de septiembre tras recibir varios impactos de bala en la localidad de Colón. Según reportes del diario panameño Crítica, Hernández se encontraba compartiendo con seis personas en la calle cuando unos desconocidos descendieron de un taxi y dispararon sin contemplación contra el grupo.

Los siete integrantes fueron heridos de bala y trasladados a un centro asistencial de la zona, confirmándose horas más tarde el fallecimiento del futbolista.

Hernández, que tuvo su debut deportivo en la Liga Panameña de fútbol en el año 2018 con el C.D. Árabe Unido, jugaba como defensa para el CAI desde 2022, tras ser transferido ese mismo año por el Herrera F.C.

El pasado 12 de marzo fue convocado a la selección nacional, con la que jugó dos partidos y participó en varios microciclos bajo la dirección del DT Thomas Christiansen.

A través de X (antes Twitter), el Club Atlético Independiente reaccionó a la muerte de Hernández, lamentado que éste “en un hecho aislado en la ciudad de Colón, termina falleciendo”.

“Nos unimos al dolor de sus hijos, familia y amigos. Vuela alto líder y bicampeón”, destacó el CAI en su mensaje de pésame.

La ciudad de Colón, ubicada a orillas del Mar Caribe y a 80 kilómetros en el norte de Ciudad de Panamá, es una de las más pobres y conflictivas del país y sus calles son testigo de constantes peleas

entre pandillas, ajustes de cuentas y homicidios.

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