Mujer Ejecutiva 211 Marzo-Abril 2022

MAR-ABR NO 211

Nuestras premiadas

2022 Trabajo arduo, tenacidad

preparación y empeño hacen la fórmula que las ha llevado al éxito, ¡conócelas!

Silvia Dávila Fernanda Guarro Diana Olivares Anasofía Sánchez Juárez Alejandra Paczka María José Alcalá Daniela Uribe Adriana Ortiz Barraza Paola Fontanelli Andrea Zapata Ana Katiria Suárez Ana Riquelme Norma Almanza Mariel Fernández Paola Tabachnik Vianey Esquinca María Ángela Morales Evelyn Parra Sofía Macías Cindy Borgatta Adriana de la Torre Sandra Kleinburg Mayra Ascencio Norma Otilia Hernández Eulalia Canudas Ethel Soriano Gabriela de la Garza Susana Moscatel Blanca Velázquez Erika Díaz Cecilia Álvarez Claudia Montesinos Sandra Moreno Karen Guerrero Mary Carmen Arteaga Aurelie Bagard

BIMESTRAL $69.OO | $4.00 USD 00211 7 503022

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Yasmín

Esquivel Mossa

— MINISTRA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN —

Es la Mujer del Año

Revista Mujer Ejecutiva

ME MUJER EJECUTIVA

@MujerEjecutiva_

NO 211

MAR-ABR 2022

D

e acuerdo con una estimación del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el Producto Interno Bruto (PIB) de México, podría ser mayor al 15% en el 2030 si las empresas públicas y privadas implementaran acciones para sumar a más de 8 millones de mujeres a la economía, y según los cálculos del Foro Económico Mundial, tendrían que pasar 257 años para cerrar la brecha económica.

Este dato es alarmante pues permite darnos cuenta que se tiene que actuar profundamente en la apertura de espacios para el desarrollo de la mujer en diversos ámbitos, ya que el beneficio sería evidente.

En esta edición que, podría calificarla como inspiradora, le damos voz a cuarenta mujeres que tienen claro que la meta no es sólo tener un lugar importante, por llamarle de alguna manera, dentro de una empresa o industria, sino más bien que los logros que cada una de ellas va consiguiendo no es únicamente

un éxito personal, sino colectivo, pues lo que se busca es generar nuevos espacios, distintos a los ya existentes y que en ocasiones están marcados por desigualdades.

Coinciden en que no debemos dejar de alzar la voz, romper paradigmas e ideas del pasado que impidan desarrollarnos en eso por lo que siempre hemos luchado. Nos recuerdan que el talento no tiene género, por lo que es esencial apoyarnos todos para avanzar, aunado a que el cambio es una constante, pero si nos damos la mano, podremos modificar eso que nos impide crecer.

Todas son ejemplo de lucha, fuerza, tenacidad, disciplina y pasión, elementos que las han llevado a ocupar posiciones de liderazgo, en un país en donde se necesitan más personas como ellas que saben que la sororidad y el trabajo en equipo son claves.

Te invitamos a leer cada una de sus historias y que al hacerlo, te quedes con lo más importante, entre todas, podremos salir adelante, luchemos por ello.

Presidente Ejecutivo Walter Coratella C. Director General de Trinchera Empresarial TV Fernando Ferrer Director Comercial Benjamín Fontaine

Directora Editorial y Publisher Arlenne Muñoz arlenne.munoz@mundoejecutivo.com.mx EDITORIAL Editora en Jefe Rosa María Verján rosa.verjan@mundoejecutivo.com.mx Coordinadora Editorial Eugenia Mata Colaboradores Belem García, Laura Hernández, Viridiana Vega y Gonzalo Martínez Fotografía Antonio Soto y Umberto Estrada Coordinadora de Diseño Nayhely Hernández Diseño Claudia León y Gustavo Gómez

Responsable de Suscripciones Irma Ruiz irma.ruiz@mundoejecutivo.com.mx Tels: 5002 9429, 5002 9513 5002 9431 y 5002 9428 Asesor Legal Jorge A. Chavez Enríquez

ROSA MARÍA VERJÁN GUTIÉRREZ EDITORA EN JEFE MUJER EJECUTIVA

Circulación certificada por el Instituto Verificador de Medios Registro No. 198/17 MUJER EJECUTIVA

MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación bimestral de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management, marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa. Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Río Nazas 34 PB Col. Cuauhtémoc, 06500 México, CDMX. Teléfono: 55-5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008-041612284000102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734, de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002. Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en IMPREGRAFICA DIGITAL, S.A. DE C.V. Av, Coyoacan No. 100-D Col. Del Valle Norte. Alc. Benito Juárez, Ciudad de México. C.P. 03103 Tel (55) 54260844, CDMX. Tiraje impreso 38,000 ejemplares. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas por los mismos. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editora Responsable: Arlenne Muñoz. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©.

AMGEN

SEMILLERO DE TALENTO FEMENINO

Dra. Susana Suárez DIRECTORA GENERAL DE AMGEN MÉXICO

EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER es una conmemoración global que busca visibilizar y concientizar sobre las desigualdades, discriminación y violencia que viven las mujeres en diferentes aspectos de la vida cotidiana, y resaltar la importancia del empoderamiento femenino, además de fomentar su desarrollo óptimo en un ecosistema justo y respetuoso.

En Amgen, sabemos que las mujeres buscan y merecen un futuro equitativo e inclusivo con igualdad

de derechos y oportunidades, reconocemos que deben estar presentes en todas las mesas en las que se tomen decisiones, por ello en Amgen contamos con programas como Women Empowered To Be Exceptional (WE2), que busca generar un impulso positivo para que más mujeres sean líderes dentro de la organización.

WE2 cuenta con diversas actividades, entre las que destacan el programa de mentoría WISE Women in Search of Excellence, que se lleva a cabo

PUBLIREPORTAJE en colaboración con líderes de América Latina. Este programa está desarrollado con enfoque de género y contribuye a dar visibilidad al talento femenino de alto potencial, además de favorecer a su crecimiento profesional, de acuerdo con su plan de carrera. Además de este programa, en Amgen contamos con casi el mismo número de gerentes mujeres que hombres (mujeres 44% y hombres 56%) esto gracias a una iniciativa de contratación, desarrollo y promoción de talento equitativo.

En Amgen, trabajar por la diversidad, inclusión, equidad y pertenencia no sólo obedecen a un tema de estrategia y de negocio, son un imperativo moral. Muestra de ello, es que en el ranking mundial de la revista Fortune y Great Place to Work® 2021, Amgen se posicionó en el 8° puesto de entre grandes empresas; mientras que en México la empresa se ubicó en el 3er lugar dentro de la categoría “Farmacéutica y Biotecnología” como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Tiempos de Reto; ambos rankings evalúan la percepción sobre la cultura organizacional dentro del corporativo.

También, Amgen está certificada como uno de los “Mejores Lugares para trabajar LGBTQ+ 2022”, de acuerdo a la encuesta HRC Equidad MX realizada por la Fundación Human Right Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), dicha certificación demuestra que el corporativo cuenta con políticas y prácticas que comprenden protecciones antidiscriminatorias, existencia de consejos de diversidad e inclusión internos y grupos de empleados, así como el compromiso público en temas relacionados a dicha comunidad.

Tenemos el firme compromiso de brindar equidad a todas las mujeres que colaboran dentro de la organización, así como el de seguir fomentando entre sus colaboradores un ambiente de trabajo inclusivo, diverso, equitativo y seguro, donde todos y cada uno den lo mejor de sí, escuchen nuevas perspectivas y abracen la diversidad que ayude a lograr día a día los objetivos de negocio.

Amgen México |

@AmgenMexico |

Acerca de

SUSANA SUÁREZ • Médica Cirujana internista, con un posgrado en Administración de la Salud y Calidad en Cuidados Médicos por la Universidad LaSalle.

• Cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria farmacéutica, donde se ha desempeñado con gran éxito en diferentes cargos directivos en México y LATAM, como directora Médica, directora de Acceso y Asuntos Gubernamentales y directora de la Unidad de Negocio de Hemato-Oncología, entre otros; el día de hoy funge como directora General de Amgen México.

• Su experiencia en el ámbito médico, preparación académica, así como sus constantes logros dentro de la industria farmacéutica la han llevado a liderar en México a la empresa biotecnológica más influyente del mundo.

www.amgen.com.mx

ENTREVISTA

DM MARKETING sus

redefine estrategias comerciales La mercadotecnia digital brinda oportunidades de negocio cada vez más sólidas e innovadoras para afrontar los retos de la pandemia JAI M E H I G U E RA MAR IÑ E LAR E NA FOTO ANTO N I O S OTO

E

l año 2021 fue el año para el marketing digital, pues este se volvió una herramienta fundamental para las empresas que quieren da a conocer sus productos en nuevos ecosistemas que facilitan la comunicación con los usuarios. En 2022 esta tendencia se consolida, puesto que, de acuerdo a un pronóstico de eMarketer, el gasto global en publicidad digital aumentará en un 15.2% con respecto al año pasado.

Mario Moreira, CEO de DM Marketing, explica los retos que su empresa vivió durante los momentos iniciales de la pandemia y los beneficios de adaptarse a las nuevas condiciones: “Estábamos ante la imposibilidad de hacer eventos presenciales y ante la nula movilidad por parte de las empresas. El área de servicio digital se volvió el motor que genera valor para los clientes”.

También considera que las grandes empresas de su sector tuvieron que parar por su gran tamaño, y por su lento proceso de toma de decisiones. Por su parte, DM Marketing encontró las condiciones perfectas en este periodo para avanzar en su cambio a lo digital.

MARIO MOREIRA, CEO DE DM MARKETING DIGITAL

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LA OLA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL La transformación digital es un término que engloba la forma en que las empresas utilizan las tecnologías en formas novedosas para crear, entregar y captar valor.

Este valor se refleja en que el 41% de los especialistas en marketing dicen que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático han tenido de forma directa el mayor impacto en el crecimiento y el rendimiento de sus ingresos.

Para el empresario este concepto consta de tres elementos fundamentales: El primero es la cultura organizacional que consiste en tener la capacidad de dar resultados y trabajar a un buen ritmo sin la supervisión de un jefe.

Otro factor son los procesos, que consisten en la metodología que permite tomar decisiones de manera ágil y unifica las acciones de todos los elementos de la empresa a pesar de la distancia.

Y, finalmente, la tecnología que significa implementar la infraestructura necesaria en la empresa para atender al cliente en su lugar de trabajo otorgando un valor extra en su comodidad.

DIVERSIFICANDO VÍAS DE NEGOCIO El entrevistado también afirma que para poder ejecutar esta transformación tuvo que dejar atrás mucho del mobiliario con el que contaba en la realización de eventos. Sin embargo, todo lo afrontó con una mentalidad de no tener el pasado como una opción.

Además, reitera que el dejar de ofrecer varios de los servicios le permitió optimizar los recursos existentes dentro de su empresa y diversificar su modelo de negocio.

Una de estas oportunidades fue convertir a su empresa en una agencia para el desarrollo de contenidos con experiencias virtuales y realización de campañas híbridas.

“Las barreras se rompieron, ahora puedes realizar eventos híbridos, que son experiencias únicas para las personas, y puedes organizarlo en un país diferente de donde se lleva a cabo el evento, estas son las bondades de estas tecnologías”, añade.

De cara a 2022, Moreira considera que las experiencias digitales en el metaverso impulsarán el marketing digital a otro nivel, al tener la posibilidad de obtener y anunciar bienes digitales y físicos en un canal nuevo.

En esta vía los clientes podrán ofrecer experiencias digitales adecuadas a sus necesidades.

MUJERES MÁS INFLUYENTES

40 voces reunidas en una edición especial que celebra el liderazgo; mujeres que engrandecen sectores y empresas. Gracias a su entereza, ellas nos recuerdan lo lejos que se puede llegar, sólo es cuestión de imaginarlo y por supuesto de trabajarlo.

FOTO S ANTO N I O S OTO U M B E RTO E STRADA

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > MUJER DEL AÑO

YASMÍN

Esquivel Mossa

Ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

A

FAVOR JUSTICIA Y DE MÉXICO

T

res décadas de trabajo en el sector público pueden sonar fáciles, pero, ¿realmente nos hemos puesto a pensar alguna vez, en todo lo que conlleva crear una trayectoria en cualquier sector o industria?

Yasmín Esquivel, es una mujer que se ha ido construyendo con el paso de los años en un gremio que, en sus inicios, predominantemente era ocupado por hombres, hablamos de la abogacía, pero eso no ha impedido que sume logros.

Desde muy joven ha participado en el servicio público en diversos ámbitos y niveles de gobierno, y a partir del año 2000 su trayectoria es de carácter jurisdiccional. Actualmente es ministra en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el máximo tribunal de nuestro país, un lugar al que, en sus palabras, todas las personas juristas aspiran llegar y este sueño lo pudo cumplir gracias a su dedicación, entereza, profesionalismo y disciplina.

Nos narró que se encuentra en el momento laboral más importante de su vida, no sólo personal, sino también laboral, pues señala que “todo lo que hacemos aquí en la Corte tiene consecuencias, en todos los órganos jurisdiccionales de nuestro país a nivel local, a nivel federal, en los juzgados y tribunales de México”.

“Es un espacio (la SCJN) que considero es un privilegio y en ese sentido me siento privilegiada y con el reto de hacer de mi trabajo el mejor esfuerzo posible ya que es la culmina-

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DE LA

ción de mi trayectoria profesional. La culminación de mi sueño y mi esfuerzo durante mi vida profesional”.

Los retos diarios podrían parecer comunes, sin embargo, si tomamos en cuenta que las decisiones que tome, no sólo ella, sino las demás ministras y ministros de la SCJN impactarán en todo el país, en este sentido, nos dice que “si algo pudiera señalar como retos particulares, lo sería el mantenerme atenta y particularmente sensible a todos aquellos asuntos en que se involucran los derechos de mujeres, niñas y adolescentes, para no obviar ninguna situación o condición de desigualdad o discriminación que les merme en su goce y derechos y, antes bien, garantizar su efectivo acceso a la justicia”.

Para Yasmín Esquivel, ser una de las cuatro mujeres que conforman la Suprema Corte, da la posibilidad de dejar como un hecho incuestionable que las mujeres tienen la capacidad para desempeñarse en los más elevados cargos de toma de decisión en México.

Asegura que la mujer actual ha roto paradigmas, es aquella que lucha y participa ya no sólo en la vida familiar, también tiene presencia en los ámbitos económicos, políticos, laborales y sociales, tanto en la esfera pública como en la privada, hace valer y escuchar su voz para alcanzar sus metas y propósitos.

“Contamos con acciones afirmativas que permiten la participación de la mujer, hay movimientos sociales, reformas legales, iniciativas de las propias organizaciones civiles en

donde hoy se exige la participación equitativa de las mujeres en los diferentes ámbitos públicos y privados”.

Pero este cambio no ha llegado solo, se ha tenido que trabajar en reformas constitucionales, en analizar la situación de miles y millones de mujeres de todo el mundo, conocer sus necesidades, sus carencias y todo aquello que las rodea, “estamos viendo que la mujer está desarrollándose cada día más, pero no es suficiente. Tenemos a aquella que se desarrolla, se prepara y accede a los cargos públicos o privados, pero también debemos pensar en las que no tienen esas posibilidades por las circunstancias que la rodean, por lo que necesitamos políticas públicas, reformas legales y sentencias que les permitan hacer efectivos sus derechos”.

Uno de los aspectos que destaca tras su designación como Ministra es el impulso al reconocimiento y tutela de los Derechos Humanos de mujeres, niñas y adolescentes, en la aplicación de la perspectiva de género en la resolución de cada asunto que así lo amerita. Aunado a la designación que hizo a su favor el Ministro Arturo Zaldívar, presidente de la SCJN y del Consejo de la Judicatura, para presidir el Comité Interinstitucional de Igualdad de Género del Poder Judicial de la Federación, instancia que tiene como misión la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en los órganos cúpula del Poder Judicial de la Federación.

EN LO PERSONAL

“Hoy estamos en una nueva era a nivel mundial, donde la participación de la mujer es fundamental en todos los ámbitos de la vida”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > MUJER DEL AÑO En éste, impulsa proyectos que tienden a favorecer la igualdad de género, así como para erradicar la discriminación y violencia en contra de mujeres, niñas y adolescentes.

Los últimos tres años, han sido de mucha intensidad, sobre todo los dos más recientes que fueron permeados por una crisis sanitaria que llevó a reconfigurar la forma de actuar y trabajar; como presidenta de la Segunda Sala tuvo entre sus responsabilidades continuar con la transición hacia la justicia digital, lo que ha traído grandes retos en el tema.

El aprendizaje debe ser constante, pues hay asuntos con cierto carácter de complejidad y que de igual forma tienen que atenderse, aunado a aquellos que adquieren relevancia y trascendencia en el ámbito nacional.

Por supuesto el trabajo en equipo siempre será la base para el logro de los objetivos institucionales, desde su perspectiva debe estar rodeada de personas altamente especializadas en las funciones jurisdiccionales, “una cuestión que tengo en alta estima es el compromiso institucional de las personas que

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aquí colaboran, el saberse y sentirse parte del Poder Judicial de la Federación y de la Suprema Corte en particular, tener la convicción de que, si bien se realiza un trabajo profesional remunerado, éste está al servicio de un bien superior; también en este mismo sentido, la vocación es un elemento importante, dada la naturaleza de nuestras funciones”.

Desde luego la honestidad, el ánimo de superación, la creatividad, contar con iniciativa y con un alto sentido de responsabilidad serán aspectos indispensables e indiscutibles dentro del trabajo jurisdiccional.

Hablando sobre el éxito, considera que el apoyo de la familia, así como la preparación, la entrega y la responsabilidad son una constante en su vida. Como madre de familia, sabe que el tiempo que se le brinda a los hijos debe ser de calidad, pero esto no es un obstáculo para seguir desarrollando su profesión.

“La maternidad no es enemiga del desarrollo profesional, por el contrario, podemos desempeñar exitosamente ambos roles, cada una en las circunstancias que nos toca,

y criar seres humanos valiosos, capaces de desenvolverse plenamente y de aportar a la sociedad”. Es consciente de su gran papel, pero al mismo tiempo, siente la satisfacción de poder transmitirle a sus hijos una serie de valores que les permitirá hacer frente a todo lo que se les presente a lo largo de su vida y dejar su granito de arena para su crecimiento personal.

“En cualquier espacio, se requiere decisión, tenacidad, trabajo y amor por lo que se hace; cuando se carece de uno de estos elementos, el camino puede tornarse complicado y susceptible a tropiezos que obstaculizan el ascenso. Por el contrario, cuando se tiene gusto por la labor que se desempeña, auténtica vocación y tenacidad, el camino es más llano”.

Finalmente, refirió que “a la fecha y desde hace 22 años en la impartición de justicia, mi empeño es velar por el respeto irrestricto de los derechos, la dignidad de las personas y hacer imperar el principio de igualdad de todas las personas, estos han sido los ejes rectores de mi actividad”.

LE ENCANTA...

“Darme espacio para lo que realmente me gusta y desconectarme del trabajo para recargar pilas y ser mucho más creativa y receptiva, además de aprovechar al máximo mi tiempo con mi familia y amigos”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > NEGOCIOS

SILVIA

Dávila

Presidenta en Latinoamérica y Directora General de México Grupo Danone

VISIÓN Y ESTRATEGIA CON

U

na de las carreras más destacadas de las ejecutivas a nivel dirección en nuestro país (que se ha extendido incluso a América Latina) es, sin duda, la de esta mujer que rompe paradigmas y deja claro que la inteligencia, disciplina y el trabajo arduo tienen recompensas importantes.

La pregunta es clara sobre en qué momento laboral se encuentra y de la misma forma responde: “En uno de muchísimos retos, pero siempre motivada para impactar positivamente a nuestros consumidores, socios y a los más de 25 mil colaborados en la región y sus familias.

También tengo una agenda muy activa en temas de ‘diversidad e inclusión’, no sólo en Danone, sino en otras compañías para impactar con el establecimiento de mejores prácticas”.

Su importante labor la llevó a dirigir la región, desde donde sortea diferentes retos y oportunidades, a lo cual se sumó la emergencia sanitaria que empezó en 2020.

“Durante todo este tiempo lo primordial ha sido cuidar de nuestra gente. Además la inflación a doble dígito en los países de la región ha sido un gran reto, buscamos ser mucho más eficientes en nuestra operación e innovación. Específicamente en México, nos enfrentamos en su momento, a cambios en el etiquetado de productos y bebidas, sin embargo, me siento muy orgullosa de decir que a hoy, 70% de nuestro portafolio está libre de sellos haciéndolo el más saludable de todo Grupo Danone”, expresa.

Escuchar de alguien tan poderosa su visión sobre las mujeres resulta por demás interesante, “las veo que cada día están más dispuestas a tomar las riendas de su vida, tanto en el hogar como de manera profesional. Hay más que ‘se la creen’ y encuentran en ellas mismas el poder de crear y transformar su entorno, para hacer lo que nunca se

habían atrevido, como postularse para una dirección, ser emprendedoras o hacerse escuchar, mientras forman comunidades con otras mujeres”.

El poder del feminismo es un tema que Silvia aplaude, pero va más allá y explica por qué: “Todo movimiento que incentive la equidad entre hombres y mujeres será benéfico para la sociedad misma. Iniciativa privada, organizaciones sin fines de lucro y gobiernos debemos aportar desde nuestra trinchera para erradicar aspectos como la violencia de género y la brecha salarial, mientras se promueve la inclusión, la participación económica de la mujer, así como el equilibrio personal y laboral con el fin de potenciar su desarrollo y mejorar el futuro de las próximas generaciones”.

Con respecto a la igualdad asegura que el camino aún es largo, “hemos tenido grandes avances, pero falta mucho por recorrer.

Debemos continuar desarrollando estrategias en pro de la diversidad e inclusión que acompañen a los planes de negocio de las compañías, los cuales consideren métricas de desempeño y evaluación de la gente y, sobre todo, que involucre a las cabezas de la organización.

“Todavía hay muchos sesgos que superar y debemos de hablar de ellos, sensibilizar a todos los que forman parte de las empresas e invitar a los hombres a que también sean parte de esto, debemos de integrarlos no sólo a la conversación, sino a la acción”.

Termina el primer trimestre de 2022 y para Danone pinta como alentador, “continuaremos con la integración de todas las categorías que conforman el negocio en México y Latam para crecer de manera sostenible y rentable, siendo más innovadores, ágiles y eficientes, además de seguir con la formación de equipos centrados en los clientes y consumidores.

Sin dejar de lado todos nuestros programas de desarrollo sustentable y proyectos o mentorías que le den visibilidad y herramientas de crecimiento a más mujeres”, abunda.

Para cerrar la charla, el mensaje que Silvia Dávila dirige a las nuevas generaciones de niñas y jóvenes para triunfar en la vida es: “Crean en ustedes mismas y pierdan el miedo a equivocarse, cada error inevitablemente les dará una lección para crecer. Además, que siempre se mantengan curiosas y se acerquen a la ciencia, matemáticas, las artes, política, todo aquello que las motive a desarrollarse y a ser las mejores”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > EMPRESA

FERNANDA

Guarro

Directora General 3M México

ES FÁCIL, PERO ES POSIBLE! ¡NO

U

na de las mujeres más destacadas y con mayor experiencia en supply chain en nuestro país es Fernanda. Quien además se describe como apasionada y con objetivos claros que desde muy joven trazó. Muestra de ello la ubica como la primera directora general en la historia de 3M en México, lo cual representa “un gran orgullo, así como una enorme responsabilidad. A nivel nacional hay mucho talento, la empresa lo sabe, confía y con esto da un mensaje contundente del sólido compromiso que tiene en sus primeros 75 años y que continuará.

“Hoy mi mayor desafío al mando de la compañía es crecer por encima de la economía al tiempo que entregamos un verdadero valor agregado a nuestros clientes. Ser reconocidos como una empresa líder que trabaja para tener un mundo más seguro, más fuerte, más sano, más verde y brillante para todos”, agrega con emoción.

Por supuesto, resulta imprescindible conocer lo que piensa sobre la pandemia: “Nos ha dejado grandes aprendizajes, de los principales, el valor que cada persona le da al tiempo y al balance de vida, el cual para cada uno es diferente, según el momento que vive. Nosotros implementamos un modelo de trabajo flexible que se llama ‘Work your Way’ para todos los colaboradores de manera equitativa, el cual está basado en la confianza, pues queda claro que una forma de trabajo más flexible ayuda a impulsar el crecimiento, contratar y retener al talento”.

Al feminismo lo considera como una cuestión digna de discutirse y tener presente en todo momento, “la lucha que la mujer, desde hace muchos años inició, por la igualdad de derechos y acceso al desarrollo

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fue la antesala de lo que hoy reconocemos como el feminismo moderno. Un esfuerzo constante de defender nuestros derechos en igualdad, equidad en las diferencias y convivir en una sociedad más justa. Temas como igualdad salarial, vestir y actuar como consideremos sea lo adecuado, tener acceso a desarrollar nuestro máximo potencial y ser tal cual somos son los ejes sobre los cuales gira el feminismo.

“Es comprender que el hombre no debe estar en contra de la mujer, o al revés, sino que somos aliados, equipo, tanto en el ámbito personal como en el laboral.

Ser mujer no debe tener relación con el deseo de ser o no ser madres y que quienes decidan serlo, encuentren todos los recursos necesarios para tener un verdadero balance de vida. Las mujeres ejecutivas en la actualidad tenemos la responsabilidad de avanzar en todos estos aspectos y que durante nuestra gestión cerremos la brecha de género, dejando un mejor futuro para las siguiente generación de mujeres que llegará a posiciones de liderazgo”, afirma la directiva.

Desde su perspectiva de liderazgo, ante las oportunidades o retos es normal tener miedo, no obstante la diferencia la hace quien con rapidez se adapta al cambio. “También es normal no estar 100% lista para esa nueva oportunidad, no dejes de tomarla por inseguridad, si te la ofrecen es porque eres la persona con la mejor capacidad y habilidad para ser exitosa en el rol, simplemente, confía en ti.

Al ser una empresa científica, tenemos la responsabilidad y compromiso de que cada vez más mujeres y niñas se sumen a las disciplinas STEM o Science, Technology, Engineering and Mathematics (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), se motiven, inspiren y lo vean como algo alcanzable sin importar el género, aconsejo a todas las niñas y jóvenes que exploren esta posibilidad, ya que los trabajos del futuro cada vez más requerirán de habilidades STEM”, externa Fernanda Guarro.

Y cierra con un mensaje categórico, transparente y lleno de energía positiva, justo como es ella: “Llegar a posiciones de liderazgo, no es fácil, pero es posible, entender que soy dueña de mi propia carrera, no delegar a nadie esta importante responsabilidad, estar preparada y lo más lista posible para cuando las oportunidades lleguen.

Asumir riesgos, aunque dé miedo, ser promotora del cambio, anteponer los valores propios, confiar en mí y seguir mi instinto, ser resiliente, ante el fracaso reponerme rápidamente y mostrarme vulnerable es lo que me ha llevado a donde estoy, nadie dijo que sería fácil, pero es posible”.

LE ENCANTA…

“Estar con mi familia, quienes son mi prioridad. Soy mamá de gemelos de 2 años y medio por lo que cada segundo disponible que tengo lo dedico a ellos y a mi esposo, quien es mi mejor equipo. ¡Con mi familia y por mi familia todo, sin ellos nada!”.

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BELLEZA

Cómo cuidar la piel y el cabello en esta época de calor

P

rimavera-verano es una de las temporadas en las que debemos prestar mayor atención al cuidado de nuestra piel y cabello, ya que están expuestos a una serie de condiciones medioambientales extremas que pueden perjudicar su apariencia y su salud. El calor, la exposición continua al sol, el agua del mar o el cloro hacen que sufran, se dañen y adquieran un aspecto desmejorado y poco atractivo.

Y para mitigar estos daños que el clima caluroso provoca, Comfort Zone y Davines, las marcas sustentables dedicadas al cuidado personal de forma profesional, te comparten los mejores tips de belleza para que tu piel y cabello recuperen toda su vitalidad.

Para tu piel…

1. Limpieza

La limpieza de la piel es un hábito primordial para tener un rostro joven y lleno de vida.

Esto se debe a que cada vez que lo limpiamos retiramos las impurezas tanto del maquillaje como de la contaminación que se encuentra en el medio ambiente. De esta forma los poros respiran libremente, pues no hay nada que los obstruya, dando a la piel un aspecto saludable.

Lavarse la cara con agua hará que tu piel recobre luminosidad y sus músculos se tonifiquen, consiguiendo eliminar las células muertas que le dan ese aspecto opaco y apagado.

Pero no, el agua sola no limpia. Hay que ayudarla un poquito para retirar bien los restos de sudor y suciedad, para esto te recomendamos agua limpiadora para rostro, ojos y labios, con betaína (un osmolito natural de la remolacha azucarera). Este producto te ayudará a liberar los poros, purificar y desmaquillar sin necesidad de aclarar, perfecto para iniciar tu ritual de belleza.

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4. Exfoliación y peeling El peeling regular es imprescindible para una piel suave y bien arreglada. Especialmente en épocas calurosas, la exfoliación adecuada ayuda a liberar la zona de suciedad y sebo. De hecho, durante la primavera-verano, tu piel necesita un poco de apoyo extra para su regeneración. En particular te recomendamos una mascarilla exfoliante orgánica con 9% de gluconolactona para una exfoliación delicada y un brillo instantáneo a tu piel.

5. Aceites 2. Protección solar La protección solar es indiscutible, no se puede negociar, ya que la radiación solar agrede a la piel durante todo el año, no sólo en época de calor, nos provoca efectos negativos para la salud que pueden ir desde una exposición intensa como quemaduras de la piel y lesiones oculares hasta una exposición crónica como el envejecimiento, manchas y cáncer de piel.

Y para evitar estas situaciones, otro básico es utilizar siempre una crema solar facial antiedad, con protección alta UVA/UVB, de rápida absorción y resistente al agua. Su fórmula con péptidos biomiméticos de defensa del ADN, te ayudará a contrarrestar los signos del fotoenvejecimiento cutáneo.

Debes saber que los aceites corporales tienen muchas propiedades que ofrecen a tu piel una humectaci n m s profunda que te permitir presumir de una dermis suave y saludable.

El principal beneficio del aceite corporal para la piel es que es un sustituto ideal de la crema humectante. Por esta raz n te sugerimos una mezcla de aceites elastizantes, ideales para las estr as y la p rdida de tono de los tejidos, te ayudar a contrarrestar la sequedad.

3. Hidratación Debes saber que los aceites corporales tienen muchas propiedades que ofrecen a tu piel una humectación más profunda que te permitirá presumir de una dermis suave y saludable.

El principal beneficio del aceite corporal para la piel es que es un sustituto ideal de la crema humectante. Por esta razón te sugerimos una mezcla de aceites elastizantes, ideales para las estrías y la pérdida de tono de los tejidos, te ayudará a contrarrestar la sequedad.

BELLEZA

Y para tu cabello…

No nos olvidemos de nuestras preciosas melenas…que también necesitan mimos extra, hidratación y protección. Son muchas las mujeres que sueñan con lucir una melena bonita, densa y sana, pero conseguirlo no es tarea fácil.

Al igual que cualquier otra parte de nuestro cuerpo, con los años el pelo envejece, se vuelve más fino y adquiere un aspecto más apagado. Además, el crecimiento se vuelve más lento, con lo que disminuye la cantidad.

Y para evitar estos efectos en tu cabello, a continuación, te presentamos un top 5 básico para tener siempre un cabello espectacular.

1. Limpieza Mantener una buena melena requiere de una serie de cuidados y atenciones especiales que protejan nuestro cabello y todas las zonas implicadas en su bienestar y crecimiento.

Este es el principal paso para una higiene del cabello. Importa el cómo y el qué.

Para que el lavado sea efectivo, es necesario usar el producto perfecto para lograr excelentes resultados, nosotros te recomendamos el shampoo ideal para cabello crespo o indisciplinado, que busca un look controlado, caracterizado por una espuma suave y cremosa indicada para limpiar delicadamente el cabello.

3. Aceites Capilares Los aceites para el cabello juegan un papel importante en la protección de tu melena; bridar una apariencia sedosa a tu pelo.

Y un producto básico que debes usar es un aceite multi-beneficios que ayudará a brindarle suavidad y brillo a tu cabello, con un eficaz efecto desenredante y antifrizz.

2. Nutrición El objetivo de la hidratación es retener el agua que pierde el cabello, proporcionándole una humedad natural que le devuelva movimiento y flexibilidad.

Así que para hidratar tu cabello desde el exterior te sugerimos hacerlo a través de una mascarilla para cabello maltratado, su fórmula te ayudará a nutrir, hidratar y desenredar el cabello, dejándolo suave, sedoso y con cuerpo. Un plus de este producto es que no te dejará el cabello pesado.

4. Tratamientos

Un buen tratamiento para el cabello es b sico para el cuidado de tu melena y cuya finalidad es mantener la salud y buena apariencia del mismo.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > CEO DEL AÑO

DIANA

Olivares

Presidenta LATAM Airlines

LÍMITE SIEMPRE SERÁ EL CIELO EL

L

a participación de la mujer en puestos directivos está cada vez más presente, aunque aún hay mucho por trabajar para romper paradigmas, hay quienes desde pequeñas visualizan un sueño y años más tarde lo comienzan a cumplir.

Diana Olivares es un ejemplo de ello, pues desde niña se sentía atraída por los aviones, una pasión que la ha llevado a estar en la industria de la aviación desde hace 23 años y, desde 2018, se convirtió en la primera mujer en dirigir LATAM Airlines, además, en febrero pasado fue nombrada presidenta de la Cámara Nacional de Aerotransportes (Canaero), que, cabe destacar, desde hace cinco décadas no había una mujer al frente de dicha institución.

En este sentido, nos platica que es necesario deconstruir la idea de que las industrias tienen género, históricamente la aviación ha sido señalada como un lugar para hombres, por lo que la idea de mujeres en puestos directivos se queda en el aire y ni qué decir de áreas como la tripulación o mecánica; el desbalance es evidente, por ello, considera “necesario invertir más en capacitación y continuar trabajando en el empoderamiento de las mujeres”.

“Las nuevas generaciones nos están impulsado a apoyarnos entre nosotras mucho más que nunca y aunque les llaman generación de cristal, creo que es en positivo porque tal cual como un cristal ven las cosas con diferentes colores, visualizan desde diferentes ángulos, el cristal también ayuda a cortar, como lo están haciendo ellas, cortando brechas y paradigmas que ya no necesitamos como género, así que las honro mu-

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chísimo y trato desde mi trinchera trabajar en impulsar el trabajo que están haciendo.

Apunta que la mujer actual está en constante movimiento, buscando la manera de crear nuevos espacios para dejar su huella y al mismo tiempo crear otros para que sus pares se beneficien generación tras generación.

La presidenta de LATAM Airlines sabe que no es un camino sencillo y menos aún para aquellas que no cuentan con las posibilidades para tener una mejor calidad de vida y hablar realmente de una equidad de género, y es a ellas a las que se les tiene que voltear a ver también, pues dice, aún hay mucho por hacer.

Reflexiona que la mujer como agente de cambio tiene un papel muy activo, pero se necesita ser más protagónicas, implementar ideas y sobre todo, mostrar la forma de liderar, dejando claro que no se trata de una lucha de género, sino de complementarnos, lo que permitirá tener empresas más productivas. “Lo lindo está en las diferencias y en la diversidad y este mundo es tan diverso que podemos hacerlo un lugar mejor para todos y obtener los mejores resultados en cualquier ámbito”.

Platicando sobre la pandemia y todas las afectaciones que ha traído a la industria, Diana refiere que fue un momento de repensar la manera en la que se estaba trabajando, es necesario “reconectar con nuestros clientes escucharlos más, entender sus nuevas necesidades, trabajar en nueva forma de volar, más sostenible, más enfocada a la experiencia, integrar mayor tecnología, reforzar los procesos de higiene, entre muchas cosas más; tenemos a una

nueva industria, renovada y aunque eso representa más y nuevos retos, está encaminada a trabajar en pro de un mundo mejor para todos”.

Ahora ya se puede hablar de una visión más fresca, de nuevos bríos para la industria, en donde el compromiso de los prestadores de servicios turísticos es distinto y responde a las necesidades reales del turista. Por ello, dijo “estamos viviendo el renacer de la industria aérea por lo que 2022 será un año desafiante pero muy positivo”.

En el ámbito personal, Diana está cursando una maestría en Administración y Negocios en el Tec de Monterrey, sabe que es un momento de muchos desafíos, pero al mismo tiempo muy pleno, se encuentra aprendiendo, desarrollando objetivos, aprendiendo y cuestionándose cada día para ser una mejor persona y, sobre todo, para alcanzar cada una de sus metas. “Estoy muy contenta por todo lo que estoy viviendo, aprendiendo y tratando desde mi trinchera de apoyar e impulsar a las nuevas generaciones”.

Finalmente, Diana Olivares, presidenta de LATAM Airlines resaltó que “necesitamos seguir trabajando en la equidad, inclusión y diversidad, empoderarnos, trabajar de la mano, necesitamos creer en nosotras y animarnos a ir por todo lo que nos proponemos, cumplir nuestras metas y retos, romper los paradigmas y confiar en nuestras capacidades. Pero, sobre todo, es necesario buscar nuestro equilibrio físico, mental y espiritual para poder llegar a nuestras metas y tener la capacidad de apoyar a los demás”.

EN LO PERSONAL

“Soy una persona que le gusta estar en movimiento, entre mis pasiones está el viajar, sola, con mis hijos, con amigos, pero viajar, leer, meditar, el yoga, compartir; me encanta participar en foros sobre empoderamiento de las mujeres y la equidad de género, así como seguir aprendiendo”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > NEGOCIOS INTERNACIONALES

ANASOFÍA

Sánchez Juárez Directora General de Waze Latinoamérica

MOVIMIENTO UNA CONSTANTE ES EL

L

as metas siempre se alcanzan gracias al esfuerzo, constancia y dedicación, lo que para Anasofía Sánchez ha sido esencial en su día a día, pues es lo que la ha llevado a dejar su huella en diversas empresas tecnológicas de renombre en todo el mundo, y actualmente es directora general de Waze Latinoamérica.

Sabe que el aprendizaje es una constante no sólo en la parte profesional, sino en la personal también. Considera que justo la mujer actual está llena de ambiciones, “con proyectos cada vez más claros y con capacidades para poder crear ambientes sociales y de trabajo equitativos. Cada que me encuentro a mujeres en la industria y fuera de ella, veo a personas que me inspiran y de quienes constantemente tengo algo que aprender”.

Sin embargo, refiere que aún hace falta mucha coordinación para reducir desigualdades que permean a la sociedad, como por ejemplo la brecha salarial, por un lado, es necesario que las mujeres tengan la educación y la seguridad necesaria para saber pedir y negociar, aunado a que las propias empresas instauren diversas políticas de paridad y de esta manera se den a la tarea de revisar los sueldos que se ofrecen.

“Debemos poner atención y revisar periódicamente en dónde se encuentran en temas de salarios y revisar responsabilidades y cargas de trabajo, más allá de concentrarse en género o alguna otra cuestión insignificante a la hora de evaluar un trabajo”.

Actualmente, las nuevas generaciones defienden y se apropian de movimientos que sirven para mostrar las dificultades y problemáticas de las mujeres, asegura que es momento de renovarse, de adaptarse a la

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época en la que se vive, pero, sobre todo, de visibilizar y entender que todo cambia con el paso de los años.

“Hoy más que nunca estamos en una posición de expresar cuáles son nuestras necesidades como género y además aportar en pro de la inclusión de la mujer en todos los espacios necesarios”, además de que esto, hará que todos vivamos en una sociedad más resiliente y receptiva.

Desde Waze, la empresa que representa, se están creando un nuevo camino a favor de las mujeres, Anasofía señaló que están haciendo grandes esfuerzos y avances para tener más posiciones de liderazgo en el que ellas participen, por ejemplo, el año pasado le dieron la bienvenida a la nueva CEO mundial, y en el caso de la misma posición, pero en México, igualmente la ocupa una mujer, situación que la llena de orgullo, porque se está poniendo el granito de arena que tanto se requiere. “Mi sueño es que los negocios sean como el mundo 50/50, y desde mi punto de vista esto se complica conforme subimos a los puestos de liderazgo, sin embargo, hemos avanzado enormemente en Waze tanto a nivel regional como internacional”.

En el ámbito de los negocios, la pandemia trastocó infinidad de áreas y para salir avante, ha sido necesario implementar acciones contundentes, que permitan por un lado asegurar la salud de las personas, y por el otro, el buen funcionamiento de las compañías.

Se tuvieron que redefinir muchos aspectos, pero para que todo continúe avanzando, la directora general de Waze Latinoamérica, refiere que hay tres aspectos esenciales: “una gran y constante comunicación, objetivos claros y precisos a nivel compañía y por rol, y una confianza profunda y bilateral”.

Pero, ¿qué es lo que ha significado el papel de liderazgo que actualmente tiene?, sabe perfectamente que se encuentra frente a un gran reto en su carrera, en donde el objetivo es aportar movilidad la región, “estoy aprendiendo mucho de los distintos mercados y de las tendencias de movilidad que existen en cada uno de ellos, además el reto postpandemia es mayor debido al cambio tan drástico que sufrió y sigue sufriendo la movilidad hoy tenemos 14% más conductores en la región. Sin duda me motiva a seguir buscando formas de crear ciudades inteligentes”.

Además, el fortalecimiento del talento es crucial, porque es el alma de la compañía es voltear a ver a todos los que la conforman y darse cuenta de la responsabilidad tan grande que se tiene en un momento como el que se vive hoy.

Sobre los planes en un futuro próximo, Anasofía Sánchez nos dijo que “partiendo del incremento en la movilidad y que este comportamiento se mantenga, vamos a permanecer hiperconcentrados en la apasionada comunidad de Waze y continuar alimentando el amor que tienen nuestros usuarios por la marca”. Seguirán apoyando a los socios de negocio en su recuperación económica, que puedan sobreponer su tráfico físico a las tiendas y consoliden su omnicanalidad.

Finalmente, refirió que el papel que se tiene como mujer es de crear “más conciencia de que tenemos mucho que aportar y que somos un impacto positivo en los negocios, además, todas las que estamos en posiciones de liderazgo tenemos la responsabilidad de crear redes de apoyo para las nuevas generaciones”.

EN LO PERSONAL

“Este reconocimiento me recuerda mi gran responsabilidad y me motiva a seguir creciendo, aprendiendo, inspirando y abriendo camino a las que vienen atrás y tienen en sus objetivos el ser ejecutivas”.

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EN LO PERSONAL

“Como mujer, combinar la parte laboral con la personal no es sencillo, sin embargo, lo que más disfruto es pasar tiempo con mi familia y cuidar de mi pequeña que hoy es una motivación extra en mi día a día”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > TRAYECTORIA

BLANCA

Velázquez

Directora Metropolitana de Quálitas Compañía de Seguros

TRABAJAR EN UNIDAD

E

l éxito de las empresas no es algo que llega solo, se requiere de un trabajo constante y de equipo. Tuvimos una charla con Blanca Velázquez, directora Metropolitana de Quálitas Compañía de Seguros sobre la relevancia que tiene el no dejarse vencer en las adversidades, al contrario, de lo necesario que es mantener el ánimo para continuar innovando en la implementación de nuevas estrategias que contribuyan a mejorar el negocio y por supuesto, alcanzar los objetivos que se tienen dentro de la compañía que representa.

“Quálitas es una empresa muy inquieta y con muchos proyectos nuevos, ser parte de ellos es algo que me entusiasma mucho y me llena de nuevos retos y aprendizajes”.

En este sentido, apuntó Blanca, para la empresa la participación de la mujer es esencial, además de que tienen presente que los mejores equipos de trabajos se basan en la diversidad de género, edad e ideología; y, de este modo, enriquecerse y fortalecerse competitivamente. “Estoy muy contenta de que en la compañía cada vez somos más mujeres ocupando posiciones de liderazgo, pero también en la parte operativa, cuya función se consideraba exclusiva para los hombres”.

Considera que la lucha por la igualdad de derechos en las organizaciones es un trabajo que no debe parar, ya que cada día hay nuevos retos y maneras de pensar, por ello, es importante “apoyarse entre sí para tener una mejor sociedad, libre de violencia y abundante en oportunidades para todas”, reiteró que el trabajo en equipo es esencial y no sólo en el ámbito laboral, sino en la vida diaria, ya debe ser visto como algo cotidiano.

Por supuesto, para poder trabajar en conjunto se requiere del compromiso de los integrantes de toda organización, la comunicación siempre será la base y, sobre todo, tener la mira puesta en los mismos objetivos.

“Definitivamente, la cercanía y confianza entre pares y con otras áreas de la organización es fundamental para colaborar y resolver en conjunto cualquier proyecto”. Esta es también una labor de las diversas posiciones de liderazgo, pues serán las encargadas de proveer todos los recursos para seguir impulsando el crecimiento de la organización, a través del reconocimiento a los trabajadores.

Como directora Metropolitana de Quálitas, Blanca tiene el compromiso de contribuir al cierre de nuevos negocios, así como el crecimiento y rentabilidad de las oficinas de la Ciudad de México y Zona Metropolitana, además de no dejar de impulsar la venta directa a través del call center, la atención a clientes, los eventos institucionales, pero, sobre todo, centrar su atención en los Agentes, Despachos, Corredores, Financieras y Bancos que son los principales socios de negocios.

“Tras dos años en el que las actividades se afectaron de forma inesperada por la pandemia, nuestra empresa ha sabido sostener ese liderazgo gracias a la resiliencia y su capacidad de adaptación ante las situaciones inesperadas. Para mí, cada reto y crisis es una oportunidad. Como decía mi querido jefe, el Lic. Joaquín Brockman Lozano: ‘No hay crisis que aguante 12 horas de trabajo diario’”.

Hasta la fecha continúan adaptándose a la nueva realidad y para ello se requiere mantener una relación mucho más cercana con los clientes y los socios de negocio, “lo cual en ocasiones es complicado porque se realiza a través de videollamadas, por tanto, nuestra meta es retomar el nivel de comunicación que se tenía antes de la emergencia sanitaria”.

Finalmente, reforzando la idea de tendernos la mano entre todos, Blanca Velázquez tiene como regla de vida en los negocios que “siempre hay que dar más de lo que te piden, superar las expectativas (de tus jefes, de tus compañeros pero, principalmente, de tus clientes), hacer tus funciones con cariño y buscar alguna actividad que te guste y emocione; eso siempre te ayudará hacerlo de la mejor forma”.

El consejo que le da a las generaciones futuras de mujeres y niñas es que no dejen de prepararse, pues considera que la educación es el pilar más importante de la vida, pues el “escenario global cambia constantemente y es necesario estar vigente para que la toma de decisiones sea lo más acertada y congruente posible”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > MUNICIPIOS

NORMA

Otilia Hernández Presidenta Municipal de Chilpancingo

BUSQUEMOS NUESTRAS LOGRAR METAS CÓMO

L

a vida está llena de experiencias que nos van forjando el carácter, aunado a la cantidad de aprendizajes que adquirimos día a día. Platicamos con una mujer que desde niña supo que para alcanzar las metas se tenía que trabajar en ellas, visualizarlas y poner manos a la obra, a pesar de las circunstancias.

Norma Otilia Hernández actualmente es la presidenta municipal de Chilpancingo, sus éxitos y logros se los debe en gran medida a su familia, quienes siempre fueron su fortaleza, sus padres, maestros de profesión le enseñaron la importancia de luchar. Si bien se enfrentó desde muy pequeña a un momento muy duro en su núcleo familiar, ese no fue impedimento para salir adelante, para luchar por las causas que así lo requirieran y velar por los demás.

El no, jamás será una opción para ella, siempre buscará el cómo sí ante todos los retos que se le vayan presentando, y si hay alguna dificultad para lograr lo que se propone, entonces intenta todo lo que esté en sus manos.

“Cada meta que me planteaba sabía que era complicada porque buscaba diferentes caminos y siempre lo asumía, no soy una mujer de medias tintas, pero soy una mujer a la que no le gusta escuchar el no si no lo intenta, entonces me gusta intentar todo hasta que yo directamente sé que no hay las condiciones para lograr una meta, pero hasta ahorita la palabra no, no existe en mi vocabulario para no cumplir algo que me haya forjado en el camino”.

Guerrero es un estado en donde la violencia contra la mujer no es ajena, Norma Otilia como activista social se ha preparado arduamente en entender la problemáti-

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ca que existe no sólo en la entidad o en el propio Chilpancingo, sino en todo el país, por ello comenzó a estudiar sobre temas de género y de violencia, pero consideró que para atender y crear estrategias que coadyuvaran a la solución de estas problemáticas, lo tomó de entrada, de manera personal, “primero tenía que creérmela yo, primero tenía que identificarme yo, primero mi lucha era interna, de sentir que yo tenía poder para generar las luchas colectivas con las mujeres”.

Refiere que la lucha de las mujeres en el estado de Guerrero no ha avanzado porque muchas veces el no estar preparada de manera personal, se vuelve un obstáculo tanto personal como para las demás mujeres. “Empecé a trabajar con la Dirección de Atención a la Mujer en el municipio, directamente con los niños y las niñas, en donde aprendíamos sobre la educación de género”, por ejemplo, el hecho de que un niño barriera, no le iba a quitar su hombría, era más bien aprender a asumir roles que permitieran la equidad, y que la construcción precisamente de la igualdad se hace desde casa.

Como presidenta municipal la responsabilidad para hacer frente a las problemáticas de género es mucha, sin embargo, Norma Otilia, junto con su equipo cuenta con un programa de gobierno en el que se ha tenido que trabajar en aspectos como la generación de una administración paritaria, seguido por la construcción de un gobierno con perspectiva de género, primero en casa “porque no podemos brindarle la atención a la gente si nuestro funcionariado no está preparado”.

Además, actualmente se están poniendo sobre la mesa políticas públicas a favor de la

ciudadanía, principalmente de la mujer con las que se busca empoderarlas, buscamos que sea una política integral con acciones coordinadas con las diversas áreas y niveles de gobierno.

En su haber político los retos han sido varios, pero ahora como presidenta municipal de Chilpancingo, a más de medio año de estar en el cargo, se enfrentó con las consecuencias por un lado de la pandemia, y por el otro con lo que había quedado pendiente en la administración pasada. Por ello tiene puesta su atención en un plan que atienda temas administrativos, financieros, de corrupción y su erradicación, además de trabajar bajo el tema de austeridad.

Como madre de familia, al decidirse aceptar este cargo sabía que sería complejo, en el sentido de tener que centrar sus fuerzas en temas como los antes mencionados, sin embargo, recordó aquello que aprendió desde pequeña, la familia siempre estará ahí para apoyar. “Cuando vi el tamaño del desafío que llegaría a mi vida preparé a mis hijos para que no dependieran de mí, pero también soy una mamá, una esposa que da tiempos de calidad”.

Al charlar con Norma Otilia Hernández, presidenta municipal de Chilpancingo, nos damos cuenta una vez más que la mujer se puede mostrarse en cualquier cargo político y a su vez desempeñarse como una persona con afectos y necesidades cotidianas, la clave para ello, nos dice, es rodearse de un equipo de personas comprometidas, que siempre abonen cosas positivas, que ayuden a un buen ejercicio de gobernabilidad, que sigan una meta en común, que tengan valores y que no duden en enfrentar todos y cada uno de los retos que tiene la entidad.

EN LO PERSONAL

“El activismo ya era parte de mi vida, parte de mis genes, soy una mujer forjada en la cultura del esfuerzo”.

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EN LO PERSONAL…

“Paso tiempo con mi familia, viendo películas y con juegos de mesa”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > EMPRESARIA

CLAUDIA

Montesinos Directora General Grupo CMA

UNA PUEDE, PODEMOS

SI TODAS

E

l camino de esta empresaria no ha sido fácil, pero gracias a su esmero y claridad en los proyectos ha triunfado. Desde hace casi una década creó Grupo CMA, donde ayuda a más de 700 emprendedoras a nivel nacional e internacional, pero no es suficiente, pues “mi propósito actual es que la empresa, mi marca y mis productos lleguen a más países”. Y justo porque es imparable, “recientemente tomé protesta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) en Puebla y debo admitir que este nuevo reto me emociona bastante. Además me he dado a la tarea de conocer los lineamientos y reglamentos para que mis productos sean exportados a muchos lugares. Si algo que nos distingue a los mexicanos es la creatividad y las ganas de salir adelante”.

El COVID-19 ha redefinido la forma de trabajar, ante ello la ejecutiva externa que “fue complicado enfrentarse a las circunstancias, pero tuvimos el privilegio como empresa de adaptar nuestra forma de trabajo a home office. A pesar de que ya no sea necesario trabajar desde casa, seguimos implementando algunas prácticas que aprendimos durante el punto más fuerte de la pandemia”.

Parte de su historia laboral se basa en romper paradigmas, como la falta de igualdad. “Desde mi experiencia, y por todo el camino que he recorrido para llegar a donde estoy, puedo decir que me he enfrentado a situaciones donde ‘por el simple hecho de ser mujer’ no se ha mostrado el respeto que se le da a un hombre. Recuerdo bien que a los 17 años, en mi primer empleo, donde era la única mujer y ocupaba el segundo puesto más importante de la empresa, pedí un aumento (ya que se me pagaban lo mismo

que cuando recién inicié) y la respuesta que obtuve fue que ‘reconocían el valor de mi trabajo, pero no podían permitir que yo ganara más que cualquiera de los otros vendedores’.

“Se pensaría que este tipo de situaciones ya no ocurren, que ‘era otra época’, pero recientemente en una junta donde éramos alrededor de 40 empresarios, sólo tres mujeres, uno de ellos se atrevió a preguntar de manera despectiva ‘¿y ellas qué hacen aquí?’. El que a veces no se nos demuestre el mismo tipo de apoyo a nosotras es un problema social. Tal vez no estamos donde hace muchos años, pero aún nos queda camino por recorrer”, reflexiona. Y firme agrega, “la mejor manera de definir a la mujer actual, es que hoy la palabra ‘mujer’ no cabe dentro de ningún estereotipo”.

Se considera libre y de pensamiento positivo al referirse al feminismo, pues “ha evolucionado conforme a las necesidades, hoy somos una sociedad que intenta hacer un cambio en los problemas que años atrás fueron normalizados. Me parece muy bien cómo este movimiento tan grande, diverso y poderoso, adopta estas diferentes situaciones y luchas, las apoya para incitar el cambio. Es increíble que se ha intentado hacer conciencia sobre los problemas que ahora enfrentamos como sociedad (y como mujeres); es bueno que el feminismo los adopte y propicie el cambio”.

Cierra la conversación con una declaratoria para forjar una carrera exitosa, “que nadie te diga que no. Siempre busca hacer lo que te haga feliz y te oriente a tus sueños. No importa cuántas veces te cambies de camino si es lo que sientes correcto para ti, porque al final tú eres quien más importa, es tu vida”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > LEGAL

NATALIA

Aguirre

Directora Legal General de Citibanamex

ESCUCHAR NUESTRA VOZ EN LOS TODOS ÁMBITOS

H

ace unos meses se anunció la venta de los negocios de las bancas de consumo y empresarial en México de Citibanamex, así como la de mantener y seguir operando su negocio líder de clientes institucionales en México, por lo que para Natalia Aguirre, directora Legal General de la institución financiera, entre sus más grandes retos, pues tomó el cargo en el mes de julio del año pasado, es asegurar que todos los aspectos legales del día a día del Grupo Financiero estén debidamente cuidados y atendidos; lo segundo es apoyar al Grupo en la construcción de una estrategia legal óptima para la ejecución de esta importantísima transacción cuidando todos los aspectos.

“En lo personal y para mi equipo será una oportunidad única poder participar activamente en una transacción tan interesante y tan relevante para Citi, para el sector financiero y para el país. Esto para mí no sólo es un gran reto sino además un gran honor”.

Esto nos da muestra de la importancia de la madurez profesional, y cómo es que sin importar la circunstancia, se deben asumir cada una de las situaciones que se presentan, pero no se puede dejar de mencionar que aún hay temas por revisar de manera urgente, tal es el caso de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo sin tener que sacrificar sus distintos roles en la sociedad.

“Sin duda el camino recorrido hasta la fecha ha sido necesario para que la mujer pueda hoy tener la relevancia que tiene en los distintos escenarios profesionales y

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políticos”. En el ámbito de la abogacía que es donde tiene amplia experiencia, considera que es un tema en desarrollo, lograr ese apoyo en igualdad de condiciones para mujeres y hombres, “Lamentablemente a la fecha no se han terminado de desarrollar modelos de trabajo que permitan a las mujeres abogadas desarrollarse plenamente”.

Refirió que es necesario generar una red verdaderamente fortalecida que impulse la toma de decisiones relevantes en la materia, además de que se requiere que tanto las empresas como los despachos generen modelos de trabajo que permitan que eso se replique día con día.

Un tema que también de una u otra manera ha impactado a Citibanamex fue la Ley de Outsourcing, la cual, más allá de ser algo negativo para el Grupo Financiero, fue un proceso de redefinición estratégica.

Para ello, se revisaron las distintas compañías del grupo y se realizaron los cambios necesarios para que se diera el adecuado cumplimiento a la ley, en donde varios meses de trabajo arduo y en equipo logró que se llegara a un buen término.

“En el proceso de implementación de esta Ley buscó, conjuntamente con otras áreas claves como lo fue RH poner siempre al empleado al centro y buscar la mejor forma de cuidarlo de manera justa y balanceada”.

De aquí la importancia de contar con un equipo de trabajo que tenga una ideología que permita generar acciones que lleven al cambio, tanto en lo corporativo como en lo personal, por ello, considera que para con-

formarlo este se debe crear con balance y diversidad. Identificando los distintos talentos de las personas y potencializándolos según las necesidades. Por supuesto, sin dejar de lado la buena comunicación, liderazgo y dando ejemplo con acciones concretas.

Con una pandemia que lleva ya poco más de 2 años, los modos de trabajar se han modificado, pero en el sector financiero, y en el de la abogacía, las oportunidades para reescribir la manera de hacer las cosas son muchas. En este tenor, Natalia considera que “se demostró que trabajar desde casa de manera efectiva y eficiente sí es posible, pero también es importante regresar a la oficina, tener interacción personal y separar los espacios profesionales de los personales”.

Asegura que, en su experiencia, hay un modelo ideal que es el que logra combinar lo mejor de ambos mundos, del presencial y virtual, a través de esquemas híbridos que si se aprovechan de la mejor manera, “esto puede ser un extraordinario punto de partida para generar modelos más incluyentes para el desarrollo profesional de la mujer”.

Hacer que nuestra voz se escuche en cualquier ámbito de la vida debería ser algo cotidiano, sin embargo, aún hay sectores en donde hace falta trabajar todavía un poco más en esta idea, señaló Natalia.

Pero el mensaje que deja no sólo a las nuevas generaciones de niñas, sino a todas las mujeres es “tener confianza en sí mismas y en sus capacidades, asumir riesgos, estar 100% listas para lo que viene; saber que tienen mucho para aportar y hacerlo saber, que su voz se escuche”.

EN LO PERSONAL

“Me encanta la cocina, pero específicamente hornear pasteles y galletas para compartir. Disfruto mucho regar mi jardín, cuidar mis plantas y detenerme algunos minutos para observarlas”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > INDUSTRIA

SANDRA

Moreno

Gerente General de Citrulsa de México

EVOLUCIÓN Y CRECIMIENTO EN

C

on una fascinante historia Sandra ha desarrollado su carrera en la industria del plástico, misma que parece “muy de hombres”. Hoy dirige Citrulsa de México, empresa que cuenta con alrededor de 600 empleados y dos plantas que ofrecen soluciones plásticas sustentables con la fabricación y maquila de envases y artículos para el sector farmacéutico, del hogar, automotriz, así como cosmético. Estudió Administración de Empresas, pero en los aspectos técnicos del plástico, donde es experta, se considera autodidacta.

“En la actualidad vivo una etapa de evolución y crecimiento, nunca me ha gustado conformarme, tengo la visión de siempre ir por más. Antes lo aplicaba en el aspecto personal y en mi empresa, sin embargo, derivado de la situación actual de la industria del plástico me di cuenta de que puedo aportar soluciones y ser parte de su evolución. Por ello estoy enfocada en mi empresa, además en crear y llevar a la acción iniciativas, para unir a la industria y con esto trabajar en conjunto para cambiar la percepción del plástico y ofrecer productos con un sentido de corresponsabilidad ambiental, tomando en cuenta el aspecto económico y social”, afirma.

La ejecutiva agrega que el reto más grande que enfrenta es conseguir una sinergia entre la industria, sociedad y gobierno, “ya que son los tres agentes que interactúan en el ciclo de vida de un producto, para que los esfuerzos individuales tengan efecto tenemos que alinearlos y engranarlos para que funcione, todo esto con el objetivo de transitar de una ‘economía lineal a un economía circular’. Desde hace un año me he propues-

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to demostrar que unidos podemos lograr el cambio, por eso sigo enfocada en conseguirlo, creando iniciativas y vínculos. Sin duda, la suma de esfuerzos con el liderazgo correcto, siempre darán buenos resultados”.

Es tiempo de saber su sentir con respecto a ai existe el mismo apoyo a hombres y mujeres en la industria, misma que de manera reiterada se ve “club de Toby”: “En la industria del plástico fue hasta hace unos años que las mujeres han ocupado cargos importantes. Por ejemplo, en mi empresa 90% de los puestos gerenciales están liderados por mujeres; en la Asociación Nacional de la Industria del Plástico (ANIPAC) hay siete secciones de trabajo, de las cuales en el periodo que terminó hubo una presidenta en la sección de rotomoldeo y actualmente se eligieron dos vicepresidentas en la sección de recicladores, así como en maquinaria y equipo. Además la Comisión de Economía Circular, la Comisión de Energía y la Difusión e Imagen están presididas por mujeres, una de ellas soy yo. Adicional a esto, el equipo operativo de la Asociación está conformado por 20 integrantes de los cuales 70% corresponde a mujeres.

“Sin duda, la participación de la mujer ha tomado mucha fuerza y, en mi opinión, es importante forjar un equilibrio de género, en cuanto a la ocupación de cargos en todos los niveles, ya que esto genera mayor rentabilidad y productividad, impulsa la creatividad e innovación, mejora la reputación, por ende, existe un mayor rendimiento empresarial”, abunda.

Esta idea la complementa con su visión del feminismo, donde se congratula por los resultados, “desde sus inicios, el feminismo

ha logrado cambios relevantes y para mi es un movimiento loable. Con la lucha se ha logrado el acceso de la mujer a la educación y a la protección sus derechos; sigue en lucha por encontrar un equilibrio en todos los aspectos. Aplaudo al feminismo por sus contribuciones para hacer de nuestra sociedad un lugar equitativo y justo. Sin embargo, considero que en algunos casos, este objetivo se ha desvirtuado y tornado un tema más comercial. Sin duda, la mejor forma en la que puedo aportar a este movimiento es al ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres, mostrar con hechos la capacidad y empuje que tenemos e inspirar a más mujeres a crecer, prepararse y demostrarse a sí mismas de lo que son capaces”, asegura.

Como nota extra describe a la mujer actual como apasionada, empoderada, que busca sobresalir y ser productiva en todos los aspectos de su vida. “Sin duda, hay grandes retos para las mujeres, pero me he dado cuenta que cada vez más, existe un sentido de unión y apoyo entre nosotras; esto sólo facilita cumplir los objetivos y que las próximas metas sean más ambiciosas, pues no estamos solas para conseguirlas”, añade la empresaria.

Con base en esto, aprovecha el espacio para invitar al sexo femenino a “que no baje la guardia, es una industria con personas a quienes nos mueve la pasión y que al trabajar en conjunto lograremos grandes cambios. El sector del plástico está evolucionando y viene bien rodearnos de jóvenes talentosas con las mismas ganas de trascender y dejar huella”.

Terminó el primer trimestre del año y los planes de Sandra Moreno no se detienen y para Citrulsa, su empresa, tiene algunos proyectos en materia de sustentabilidad “uno de ellos es arrancar nuestra planta de reciclaje para polipropileno, con esto cerrar más ciclos en nuestros procesos productivos, ofreciendo a nuestros clientes soluciones plásticas sustentables”, explica.

Para ONAM, el organismo de corresponsabilidad ambiental que lidera, tendrá varios eventos socioambientales que buscan unir a la industria, sociedad y gobierno para generar un sentido holístico, sistémico y regenerativo de sus ecosistemas.

En tanto, para la ANIPAC, “sumar a más empresas y hacerlas parte de este gran movimiento para que juntos cambiemos la percepción del plástico y apoyarnos en la redefinición de sus modelos de negocio con un sentido de corresponsabilidad ambiental”, concluye nuestra premiada Sandra Moreno.

LE ENCANTA…

“Viajar, conocer lugares y aprender de diferentes culturas. También ir a la playa con mi familia y jugar dominó con mis papás. Descubrí otra pasión que es compartir tiempo con mi perro que se llama Bosco, con él encontré la nobleza de los animales.

He aprendido muchas cosas en estos últimos meses, como concentrarse en lo importante, vivir el momento, disfrutar el tiempo con la gente que amamos, jugar y estar alegre sin importar las circunstancias, sobre todo, comunicarnos más allá de las palabras”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > MARKETING

CECILIA

Álvarez

Head of Marketing BP Lubricantes

TRABAJO

DURO,

RESULTADOS

EXITOSOS

L

a plenitud laboral es uno de los ejes rectores de la estabilidad emocional, tal vez por ello esta ejecutiva se nota confiada y segura de sí misma. “Desde mi posición en BP hago lo que más me apasiona que es mercadotecnia, es una empresa que me respalda y me da la oportunidad de realizar cosas nuevas. Soy parte de una organización donde doy y recibo tutoría, así como coaching para impulsar el desarrollo de más mujeres en sus carreras.

“Cabe destacar que en la compañía 40% del personal es mujer. Somos un grupo de profesionales con experiencia y gente nueva que aporta frescura e innovación a las formas de trabajo”.

Lo cual nos lleva a poner sobre la mesa que hoy el mayor reto es la aceptación de la mujer como una profesional que tiene las mismas capacidades y talento que cualquier hombre, “en el caso de México sigue siendo uno de los países de América Latina con la proporción más baja de mujeres en cargos directivos de alto nivel. Sin embargo, hemos avanzado, hace años cuando inicié mi labor en el sector automotriz, en el área de servicio a niveles gerenciales altos sólo había hombres, cosa que hoy ha cambiado. En este sector, así como en el de la energía tenemos mujeres líderes que han demostrado que la capacidad y el talento no es algo que corresponde al género”, explica.

Con base en esto queda claro su opinión sobre el feminismo: “Es la defensa de los derechos de la mujer y la igualdad económica, social y política. Considero fundamental nunca desviarnos de esto y luchar porque este derecho de igualdad predomine siempre. Ir a

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los extremos no es bueno luchemos por esa igualdad, sin cometer el mismo error de creernos ‘el género superior’, trabajemos juntos”.

Sobre la particpación de las mujeres en el sector energético sin duda, se habla de un avance aunque el camino es largo todavía, “la realidad es que la industria sigue con una menor diversidad de género, por ello cerrar esta brecha es vital para activar los principales impulsores de soluciones innovadoras e inclusivas.

“Poco a poco las empresas del sector han incorporado programas para esto y estoy segura de que en el futuro cercano dependerá de la capacidad que cada uno demuestre capacidad para lograr el crecimiento”, agrega.

Asimismo, la ejecutiva está convencida de que las herramientas tecnológicas han cambiado la forma de percibir el trabajo, “el home office es fundamental para crear balance entre el trabajo, el hogar y las tareas escolares con los hijos, ya que muy probablemente las mujeres llevan una mayor carga en casa, por lo que las empresas deben apoyar por igual, para que también los hombres tomen estas responsabilidades.

“En muchos países sobre todo los europeos era ya era una práctica común, en nuestro país era algo difícil de aceptar, pero hoy se ha demostrado que funciona igual o mejor que en otros lugares del mundo. Sin embargo, también es importante tomar en cuenta que no toda la gente posee la oportunidad de tener un espacio adecuado para trabajar, por lo que las empresas deben entender que siempre habrá colaboradores que prefieran desarrollar sus labores en una oficina”.

Para cerrar la conversación Cecilia Álvarez aconseja a las mujeres para ser exitosas, de manera categórica: • No te límites a ti misma.

• No pongas barreras en tus pensamientos.

• Siempre visualízate en el lugar donde quieres estar.

• Tú decides lo que quieres ser.

• Hay que estudiar y trabajar duro.

• Tener la inteligencia emocional para no sobre reaccionar cuando hay problemas.

• No tires la toalla, sí puedes lograrlo.

“Cuando me hacen esa pregunta también comparto una parte de mi historia laboral, ya que a principios de los años 90 cuando las posiciones de liderazgo no eran otorgadas a mujeres ni a personas jóvenes, pedí la oportunidad de demostrar que podía ser la directora de mercadotecnia de una compañía internacional de comida rápida.

Recuerdo que los franquiciatarios -hombres-, en la junta donde me presentaron como directora, pidieron sacarme de la sala, confrontaron a mi jefe y le dijeron ‘que no era posible semejante decisión, que cómo dejaba una marca tan importante en manos de una mujer y con menos de 30 años’. Mi jefe me apoyó, me invitó a regresar a la sala y les solicitó me dieran la oportunidad de realizar el trabajo por tres meses.

“Con su confianza, en menos de un año logré demostrar con resultados que era capaz de ser la cabeza del área, nunca dejé de trabajar fuerte por lo que quería ser y siempre me visualicé en ese lugar”.

EN LO PERSONAL…

“Compartir comidas y cenas con mi familia y amigos.

Amo viajar. Disfruto de una buena charla y un rico vino, platicar de experiencias, viajes, diferentes culturas y anécdotas familiares”.

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A NIVEL PERSONAL...

“Me gusta mucho el deporte, no dejo pasar la oportunidad para compartir con mis vecinas y vecinos un partido de basquetbol, una rodada en bicicleta o una clase de artes marciales en los parques o en la explanada de la alcaldía”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > POLÍTICA

EVELYN

Parra

Alcaldesa de Venustiano Carranza

TIEMPO MUJERES

ES DE

L

a política en nuestro país vive un momento intenso, no sólo por su naturaleza, sino por la emergencia sanitaria que tras dos años no ha cesado. La buena noticia fue la renovación de mandatos, por ejemplo, de las alcaldías de la Ciudad de México, que abrió la posibilidad de propuestas innovadoras y mejoras en todos los aspectos. De entre ellas surgió el nombre de una mujer con amplia experiencia, los pies bien puestos sobre la tierra y el coraje suficiente para lidiar con los muchos problemas de Venustiano Carranza: Evelyn Parra.

“La COVID-19 nos ha enfrentado a retos de dimensiones sin precedente, desde el 2020 hemos sufrido los embates del nuevo virus, el cual ha golpeado a la sociedad.

Nos ha exigido, como servidores públicos, soluciones contundentes. Sin embargo, no es el único reto, existen otras problemáticas. Por ello mi compromiso con las vecinas y vecinos, es ser contundente en la solución de los distintos problemas públicos”, afirma con seguridad.

De ahí que resulta inevitable cuestionarle sobre la complicada problemática que enfrenta esa demarcación, “desafortunadamente existe un incremento en la incidencia delictiva y niveles de violencia, en especial, en contra de las mujeres y niñas.

Para combatir esta situación iniciamos con acciones de gobierno como la creación de la ‘Policía Violeta’, que tiene como objetivo prevenir este tema, con policías capacitadas y patrullas modernas. De igual forma, ya se construye la ‘Casa Violeta’ que contará con dormitorios, comedor, servicios médicos, asesoría legal y psicológica a mujeres.

Otro de los problemas críticos son los grupos de población con mayor vulnerabilidad afectados por la desigualdad y discriminación que violentan sus derechos, oportunidades de desarrollo e integración social. En este sentido, la alcaldesa expresó que el ob-

jetivo es ser una alcaldía con igualdad, “para lograrlo hemos destinado recursos humanos y presupuestales para brindar atención integral multidisciplinaria a mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad; niños y jóvenes, personas en situación de calle; lo anterior, a través de la entrega de apoyos económicos y otras ayudas en especie, que contribuyan a su desarrollo personal y familiar que genere vínculos de convivencia social y contribuya a garantizar el ejercicio del derecho de acceso a la salud, cultura, deporte, trabajo y un ambiente sano para tener una vida digna”.

Ella es la primera mujer que dirige la alcaldía, lo cual marca un parteaguas y hace indispensable su opinión sobre igualdad, “nuestra sociedad se encuentra en un largo camino para lograr la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

Buscar la equidad de género debe ser el compromiso de todas y todos para tener un país próspero. Estoy segura que el movimiento del feminismo moderno ha influido de manera importante en la transformación de las relaciones de poder en nuestra sociedad. Hoy es el tiempo de las mujeres fuertes, con metas claras que trabajan a diario por cumplir su responsabilidad social”, explica.

Pero, ¿hay el mismo apoyo a hombres y mujeres en la política? “Depende mucho del grupo político al que pertenezcas. Es decir, del cual soy orgullosamente parte, siempre se ha caracterizado por la igualdad y equidad de género, así como por ser promotor de un cambio en la forma de hacer política.

Lo importante, en este grupo es ser innovador, trabajador y en especial consciente de la responsabilidad que tenemos como servidores públicos”, concluye.

La pandemia ha redefinido la forma de vivir en todos los aspectos, al respecto Evelyn reflexiona, “la emergencia sanitaria ha venido a recordarnos la importancia de la familia, la salud y el deporte. Sin duda, ha transformado el modo en que nos relacionamos, trabajamos y nos comunicamos, pero, sobre todo, la forma en que concebimos a la sociedad”.

Para terminar la entrevista exhorta a las niñas y jóvenes a trabajar de manera ardua para lograr sus metas: “Hay que estudiar, aprender competencias, tener valores como la sororidad, la responsabilidad, la honestidad y, lo mas importante, trabajar para cumplir sus sueños. Porque sí se puede. Mi sueño empezó hace 20 años pegando propaganda política en los postes de nuestras colonias y hoy, tengo la gran responsabilidad de gobernar a la mejor alcaldía de la Ciudad de México”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > TRAYECTORIA

GABRIELA

De la Garza Actriz y Productora

LA

CREATIVIDAD ES EL CAMINO

E

scuchar nuestra voz interior siempre debe ser el impulso para seguir adelante, además de ser fieles a nuestros ideales, pues así será como alcancemos y nos convirtamos en eso que buscamos y queremos ser.

Gabriela de Garza es una mujer auténtica, que siempre lucha por mantener intactos sus principios, es productora, actriz y una ferviente defensora de los derechos de la mujer y cuenta además con una trayectoria de 20 años de carrera como actriz.

Se describe como una persona muy inquieta e independiente que siempre ha buscado seguir los pasos de su madre y de sus abuelas, quienes le enseñaron que es sólo a base de trabajo arduo que se obtiene lo que se busca, en una charla, nos comentó que esto ha sido un camino largo para llegar hasta donde hoy se encuentra, en el que se ha enfrentado a ciertas dificultades, pero eso no ha sido un impedimento para que su vida tenga muchas satisfacciones y sobre todo, aprendizajes.

En su andar no sólo como actriz sino en sus distintas facetas, pues también es psicóloga, ha abierto puertas y pisado varios escenarios que han sido plataformas no sólo para las nuevas generaciones, sino para todas aquellas personas que buscan nuevos espacios y distintas maneras de comunicar. “Es un trabajo de todos los días, es un trabajo arduo, que necesita mucha disciplina, no quitar el dedo del renglón, mucha necedad a veces y en ocasiones como mujer, también requiere el doble de energía, el doble de concentración”.

Sabe que tiene una gran responsabilidad desde el primer momento en que los reflectores apuntan hacia ella, pues el impacto de los medios de comunicación en todo el

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mundo es fuerte, por eso, en cada uno de los proyectos donde participa deben tener un objetivo, es decir, busca que, en la medida de lo posible, con su personaje pueda “cambiar un chip o sembrar una semilla que a lo mejor germina en ese momento, o tal vez años después pero que deje una huella ya sea de un modelo a seguir para mí, de cómo creo que deberían de ser las cosas o mostrando el lado contrario, de cómo no deberían ser”.

Así como ella espera aportar algo en los otros, también busca que la gente con la que trabajará le sume algo a su vida, que le dejen cosas positivas y sobre todo que es casi casi como una ley de vida, que la lleve al disfrute, pues sin este elemento, nada tendría sentido.

“La historia y el equipo de trabajo es siempre en lo que yo más me fijo, si es algo que me entusiasma, si hay gente con la que sé que voy a aprender, que me va a sumar, que me voy a divertir y que vamos a decir algo importante, pues siempre es un sí, ya después viene todo lo demás”.

Platicando sobre la realidad que se vive día con día, considera que las mujeres hoy tienen mucha más conciencia de sí mismas, de todo lo que se tiene que cambiar y lo que hay que hacer para ello, son mujeres que se han mantenido a pie de lucha tras un largo camino que se ha tenido que recorrer y en el que se tendrá que seguir avanzando con paso firme, pues así es como se ha logrado un reconocimiento de la mujer en diversos ámbitos que antes eran silenciados o en los que ellas ni siquiera figuraban.

Sin embargo, “queda todavía mucho que caminar, y la violencia cada vez es más grande, cada vez es peor, es increíble también por otro lado ese contrapeso, que a estas al-

turas del partido sigamos luchando por cosas que ya deberíamos de tener superadas, entendidas, entonces no podemos quitar el dedo del renglón, tenemos que seguir educando y educándonos. Afortunadamente ya no se normalizan muchas cosas que hace unos años eran vistas como algo normal”.

Tras estos dos años de crisis sanitaria en los que el ámbito cultural fue de los primeros en parar y de los últimos en abrir, los retos no se dejaron esperar, si bien la creatividad nunca dejó de estar presente, para la vida de una actriz o actor pisar los escenarios siempre será como un alimento para el espíritu y lamentablemente, comenta Gabriela, nunca hubo apoyos de ningún tipo para el gremio, y todos tuvieron que buscar por sus propios medios la manera de salir adelante, en donde la digitalización también fue un salvavidas para la industria del entretenimiento, sin embargo, ahora que ya se están reabriendo poco a poco los foros, es el momento perfecto para reconectar las emociones.

“Regresar al teatro, volver a vibrarnos, a sentirnos y esa magia que no sucede en otro lado más que ahí y que es irrepetible es maravillosa, y la estamos ya recuperando”.

Actualmente se encuentra por estrenar la obra Dos locas de remate en la que hará equipo con Susana Zavaleta, esta obra representa para Gabriela la oportunidad de hacer algo distinto, pues nos comentó que pocas veces ha hecho comedia, lo que significa un gran reto para su carrera actoral, pues lo tiempos tienen que ser perfectos para mantener al espectador conectado, pues hay una complicidad que no se debe perder en ningún momento.

Además, considera que esta puesta en escena llega en un momento en el que es necesario volver a reír, volver a pensar en otras cosas más allá del caos, “tenemos que darle vuelta a esa hoja porque vivir es un riesgo y no podemos estar pensando en eso todo el tiempo, así es que vamos a distraernos, vamos a reírnos que además eso fortalece el sistema inmune y bueno, pues empezamos esta comedia”.

El mensaje con el que terminó Gabriela de la Garza fue ser fiel a nuestros principios, reconocer y aprender de todos y cada uno de los errores que cometemos, no hay que ser tan duras consigo mismas, hay que permitirse equivocarse, “una misma es la que se forja su propio destino y hay que tomar esa responsabilidad, una misma es responsable de lo que te sucede, de lo que sientes, de lo que piensas y hay que dedicarse tiempo a una misma para poder seguir desarrollándose”. ¿Y el fracaso?, ese también estará presente, y también hay que aprender de él, “todo suma, todo son experiencias, todo es aprendizaje”.

EN LO PERSONAL…

“Siempre estaré en donde haya algo que hacer por nosotras, por luchar por nuestros derechos, por que sea justo nuestro trabajo y nuestro trato”.

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En lo personal…

“Amo los deportes, la yoga me tranquiliza, meditar me ayuda a centrarme, caminar por las mañanas para energizarme, aprender algo nuevo todos los días, platicar con mis hijas de 13 y 15 años me llena de fuerza y alegría”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > TRAYECTORIA

AURELIE

Bagard

Directora de Marketing en Edenred México

DISCIPLINA PERSEVERANCIA Y

A

urelie nació en la provincia de Soissons cerca de Champagne, Francia.

Proviene de una familia de médicos, pero decidió tomar un camino diferente. Inspirada por su único tío que no era médico, estudió la licenciatura en Gestión de Patrimonio enfocado en aseguradoras, un máster en Administración de Empresas, en la Ecole Superieure D’Assurance y un máster en Marketing Digital & e-Commerce en la Business School IEBS. Después de recorrer el mundo y de vivir varios años en Egipto, decidió establecerse en México, “Me enamoré del país, de la cultura y de la gente. Ya no pude salir, cada vez que ponía un pie aquí tenía la sensación de plenitud y bienestar”, comenta con entusiasmo.

Su actual posición dentro de Edenred México, directora de marketing, la enfrenta a un nuevo equipo y está muy orgullosa por ser parte del cambio. Bajo su mando está la definición estratégica y operativa de cuatro grandes pilares: comunicación, relaciones públicas, branding y marketing digital. “Estoy tomando nuevas funciones, el cambio siempre es retador, pero lo veo como una oportunidad de desarrollarme y brillar en algo nuevo”.

A pesar de ser una de las directivas más exitosas, que además cuenta con experiencia internacional, Aurelie asegura que a nivel nacional sí existen oportunidades para las mujeres, pero no es sencillo acceder a ellas como lo es en otros países. “Buscar la equidad entre hombres y mujeres es primordial en un mundo donde la mujer tiene cada vez, más voz, más presencia. Quiero

vivir el día en el cual dejemos de celebrar que una mujer llegó a un puesto directivo, ya que entonces realmente podremos festejar la equidad. El empoderamiento económico de la mujer es un buen negocio. Las empresas se benefician enormemente al aumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para ellas, algo que ha demostrado aumentar la eficacia organizacional. Sigamos trabajando en reducir la brecha. Ahora veo a las mujeres decididas, seguras, con temores, pero es ejemplo de inteligencia y fortaleza porque supera las adversidades, entre ellas, la discriminación y la violencia. La mujer se caracteriza por un gran empoderamiento que no se tenía en el pasado”, explica la ejecutiva.

Asimismo, reflexiona sobre el apoyo que existe a hombres y mujeres en la industria: “las ideas de ellos siempre han sido más escuchadas, aunque ahora nuestra voz cada vez es más fuerte aún falta mucho por hacer. Según estudios realizados por la OCDE una reducción de la disparidad entre géneros en la fuerza laboral produce un crecimiento económico con mayor rapidez.

Se estima que las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional. Nos toca acelerar ese proceso de reducción de la disparidad”.

Por otra parte, opina sobre cómo la pandemia ha cambiado el trabajo, “ha hecho que muchas mujeres salieran del mercado laboral. Algunos aprendieron lo que realmente es importante y les permitió

centrarse en ello. Cambió también nuestra forma de trabajar y relacionarnos, los espacios físicos se adaptaron para respetar la distancia social, se redefinió la experiencia del empleado, el reto es que no nos olvidemos de lo que hemos aprendido, nos toca prepararnos, adecuarnos a las nuevas modalidades y ser resilientes”.

Aurelie Bagard no es ajena al emprendimiento, ya que ha realizado un par de negocios, abrió su restaurante “Tartine et Chocolat” con platillos franceses que permaneció abierto por más de seis años y tuvo un centro de rehabilitación física después de que sufrió un accidente y se dio cuenta que en México se necesitaban clínicas de rehabilitación especializadas. “Ser emprendedora no es fácil porque la mujer se enfrenta a temas como la falta de credibilidad y de inclusión. Las mujeres tenemos siempre que demostrar mucho más que los hombres. No obstante, para este 2022 estoy pensando en emprender de nuevo pero esa vez con mis hijas, tengo varias ideas que ya desarrollo”.

Cierra la entrevista con un mensaje contundente, así como su personalidad, “a mujeres, niñas y jóvenes les digo que persigan sus sueños, que nunca los pierdan de vista y que pueden obtener lo que se propongan con disciplina, perseverancia y constancia; ser conscientes de que las posibilidades son infinitas y que somos nosotras quienes creamos nuestros límites. ¡A grandes sueños y objetivos, grandes resultados! Tienen que confiar en sí mismas y no dejar que nadie derribe sus sueños”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > CINE Y AUDIOVISUAL

DANIELA

Uribe

Cineasta y documentalista

SIN MIEDO FRACASAR

SIEMPRE A

L

a visión de Daniela sobre el mundo es algo meticuloso y diferente, pues tiene la sensibilidad de una artista que se expresa con su trabajo audiovisual, del cual por supuesto está orgullosa, “a mis 36 años estoy trazando mi camino profesional, tranquila porque encontré mi lugar en el mundo. Éste es haciendo cine documental, el cual ofrece mayor libertad creativa.

“También estoy consciente de que elegí un camino que es bastante largo y tarda mucho en dar frutos, -incluso más tiempo que en otras carreras-, pues hacer una película puede tomar años. Sin embargo, lo asumo con calma, ya que no estoy en competencia con nadie más, que conmigo misma.

De manera paralela mantengo mi negocio que es una productora / agencia de comunicación transmedia”, añade categórica.

Por costumbre el medio cinematográfico en México y el mundo (en el ámbito de creadores) se percibe como ‘de hombres’ a decir de ella, “es una realidad que el cine ha sido dominado por el género masculino. Basta con revisar los créditos de las películas, por lo general las mujeres ocupan los cargos de arte, maquillaje, peinado y vestuario, pero las cabezas creativas de los demás departamentos están ocupadas por hombres. Tristemente las producciones nunca buscan la paridad de género en los crews”.

Más no sólo las oportunidades laborales están limitadas, también el reconocimiento es para ellos.

Por eso “creo que el reto más grande es, en primer lugar, que las mujeres obtengan opor-

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tunidades para desarrollarse en este campo y se atrevan a levantar la mano”, abunda.

A este asunto se debe sumar el hecho de lo complejo que es hacer cine en nuestro país, “creo que quien quiere hacerlo, lo hace, incluso sin tener todos los recursos.

Además, los mexicanos somos especialistas en ingeniárnoslas para sacar adelante los proyectos. Sin embargo, no es lo ideal porque se necesita pagar gastos y no se puede vivir de aire”.

Pese a lo anterior, la cineasta no para y ahora mismo desarrolla un nuevo largometraje, “tentativamente se llamará ‘En Vuelo’ y se basa en la historia real de vida de una sobrecargo de aviación que por más de 10 años ha guardado un secreto: es mujer trans y jamás lo ha dicho en su empleo porque sabemos que no le hubieran dado el trabajo.

“Por confidencialidad de la protagonista no revelaremos su verdadera identidad, así que es una especie de docuficción, donde su vida será representada por un grupo de mujeres trans.

“Estoy entusiasmada porque he logrado convocar a un equipo de mujeres profesionales del cine; me gusta la idea de que este proyecto sea una puerta para que más mujeres ganen experiencia haciendo cine”, comenta emocionada.

Por otra parte, opina sobre lo vivido durante el COVID-19 y resalta el hecho de que “la pandemia benefició especialmente a las productoras independientes. La distribución es uno de los temas más complejos, me atrevería a decir que incluso es más retador que producir una película”.

“Con la pandemia las ventanas de distribución online se expandieron. Los productores aprovechamos las plataformas, portales y redes sociales para poder acercarnos a la gente. Para mí fue un gran momento para distribuir mi película ‘Ermitaños’ y su webdoc (www.ermitadoc.com), porque fue la oportunidad de aprovechar a un público cautivo literalmente en sus casas, y llegamos a mucha más gente”.

Su opinión sobre el feminismo resulta particularmente importante, pues lucha desde una trinchera -como ya se dijonada sencilla. “Agradezco al feminismo que aboga por los derechos de las mujeres y por la igualdad de oportunidades, ya que ésta es una lucha de todas y por todas. Aprecio que gracias a éste se pongan sobre la mesa temas que pueden resultar incómodos, incluso para nosotras mismas; creo que es imprescindible mantener los cuestionamientos y una reflexión constante”, asevera.

Con un tono sincero y esperanzador insta a que las niñas y mujeres “nunca esperen a que alguien les dé la oportunidad para hacer lo que desean. Tomen las riendas y construyan sus oportunidades y proyectos; aventúrense a crear sin miedo a fracasar, porque aunque fracasen, de ello también se aprende.

Además cuando emprendan un nuevo proyecto hagan sinergia con las personas adecuadas, porque es cierto que el cine, como la vida, es 100% trabajo en equipo”.

EN LO PERSONAL...

“Me gusta mucho ver películas y series de televisión; salgo con mis amigos a comer o por un trago y de vez en cuando me gusta ir a a museos o eventos culturales”.

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EN LO PERSONAL…

“Con todo y que tengo un equipo y como mamá primeriza no sé si diría que tengo ‘tiempos libres’, pero fuera del trabajo me encanta jugar y platicar con mi hijo (tiene pocos meses pero es un ‘perico’ y hace muchos ruiditos). Me gusta jugar squash y basquetbol con mi esposo y mi hermano. Me encanta pasear mientras escucho audiolibros o podcasts; programamos al menos tres semanas al año para hacer un viaje a alguna ruta que nos guste en familia y me adoro hacer redes con otras mujeres con proyectos interesantes. Una vez al bimestre tengo una cena virtual con una comunidad que fundé con otras dos mujeres que se llama ‘Sin Modestia”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > FINANZAS

SOFÍA

Macías

Especialista en Educación Financiera

¡HAY TENER PROYECTOS! QUE

E

l reto de esta emprendeora nació como un blog, para luego ser un libro y al final convertirse en un estilo de vida, “Con ‘Pequeño Cerdo Capitalista’ cumplo 14 años como un blog y 11 años de que se publicó el primer libro (finanzas personales). Hoy la serie suma más de 620 mil ejemplares vendidos y muchísimos lectores y alumnos que han logrado que el dinero deje de ser un obstáculo en sus sueños, sus metas y su bienestar, que es lo que buscamos. Podría parecer que entonces ya está todo consolidado pero cuando emprendes y tienes una misión en un campo que evoluciona tanto, cada año es de nuevos desafíos y de volver a sentirte una ‘eterna novata’.

“Cuando emprendes nunca paras de aprender, pero estos últimos dos años especialmente me he enfocado en aprender a ser una CEO para seguir creciendo a través de un equipo de alianzas. Un aprendizaje adicional es que en 2021 me convertí en mamá y he aprendido a priorizar mejor para que crezca tanto el negocio, como el espacio que quiero en mi vida para esta etapa fascinante.

“La pandemia ha sido una etapa de crecimiento exponencial, pues al haber nacido digitales e iniciado nuestro programa de implementación de hábitos ‘Retos Financieros’ en 2018, cuando el coronavirus aceleró la migración a digital estábamos preparados.

Por el programa hemos tenido a más de 6,000 personas y llegamos a 2,340 en simultáneo”, manifiesta contenta.

Sofía es un ejemplo de sororidad y apoyo a las mujeres, de ahí que su concepto de feminismo sea indiscutible, “creo que es enormemente necesario. Me brinca mucho cuando escucho a algunas mujeres decir ‘Yo

no soy feminista, pero creo que la violencia está muy mal’ o ‘Yo no soy feminista pero deberían haber más oportunidades en el trabajo’, cuando buscas que haya equidad en esos temas es ser feminista. Creo que si las condiciones de equidad ya estuvieran al 100% en todos los campos podría tener sentido, pero como aún estamos lejos, todas deberíamos ser feministas.

“Me emociona mucho ver cómo las nuevas generaciones tienen más claro sesgos y comportamiento que cuando yo era adolescente. También creo que el feminismo moderno llama mucho a la sororidad y la colaboración y en mi historia puedo decir que he participado y visto nacer muchos grandes proyectos que se hacen más grandes justo gracias a este espíritu”.

Hoy su labor es determinante pues la gente entiende lo indispensable de tener finanzas personales sanas, “hay una parte que tiene que ver con romper los esquemas culturales e ideas que tenemos alrededor del dinero. Crecemos con una muy mala educación del dinero. No sabemos cómo funciona y creemos en muchos mitos como que tienes que ser un especialista para entender del tema; que las finanzas sólo son para ricos; que saber de dinero es de tacañas o avaros, o que la riqueza se logra con un secreto rápido de la noche a la mañana.

“Si seguimos estigmatizando la prosperidad y pensando que el dinero es algo negativo, será muy complicado convertirnos en un país más productivo. También si el dinero se volviera un tema más cotidiano en las familias y las escuelas, seguro tendríamos menos prejuicios para entrarle en la vida adulta”, explica con esa agudeza que la caracteriza.

Del mismo modo, al preguntarle sobre si es fácil emprender en nuestro país, responde: ”Creo que emprender en general es menos sencillo y romántico de como se pinta.

Se necesita mucha perseverancia y estar dispuesta a invertir antes de generar ganancias -tiempo, dinero, esfuerzo- y eso no nos lo cuentan (esto aplica para todos los países).

“Ahora que si ¿es más difícil que en otros países? En ciertos aspectos como la formación, lo fiscal y las facilidades administrativas sí. Por algo acabamos siempre en el fondo de los índices de la OCDE y el Banco Mundial como el Doing Business. En otros como arrancar, quizás no, creo que tenemos el ‘gen del changarro’, sí somos muy emprendedoras y en cierto sentido tener que sobrevivir a las continuas crisis hace que el ingenio surja y nos animemos a empezar.

También en este momento hay más herramientas e internet te permite aprender”.

La imparable mamá primeriza se muestra entusiasmada por los proyectos que se materializan este 2022, “me emociona mucho que daremos la bienvenida a una nueva generación de ‘Retos Financieros’, nuestro programa de implementación de hábitos, igual saldrá la agenda número 10 de ‘Pequeño Cerdo Capitalista’; tendremos AdultOINK, taller online en vivo con especialistas para cuando la vida se pone seria, en el cual esperamos superar los 1,000 inscritos y preparo para 2023 un audiolibro muy especial, porque será mi primera publicación en inglés y en Estados Unidos”, abunda.

Esta parte con la cual termina la plática es muy enriquecedora pues dice a niñas y jóvenes de manera franca que para triunfar como ella, “tengan proyectos propios, e independientes a lo que les pidan en la escuela o en sus primeros trabajos. No importa si al principio es algo por hobbie, voluntariado o un negocio del cual apenas tengan una idea vaga. Funcione o no a la primera, les dará experiencia y aprenderán más sobre ustedes.

“Yo hice cursos de verano, fui maestra, inicié una editorial privada fallida y mi blog era un proyecto independiente. Todas esas experiencias sumaron para lograr mi carrera actual. Si siguen sólo aquello que les piden, van a tener la carrera de cualquiera, si tienen proyectos propios van a construirse un camino propio y eso es importantísimo, porque quizás el trabajo de sus sueños aún no existe, eso me pasó. Antes era raro hablar de dinero y no había ‘especialistas en finanzas personales’ que hablaran a los jóvenes, muy pocos usaban un lenguaje sencillo. Iniciar el blog me abrió ese camino que me enseñó cómo podía ayudar a otros y se convirtió en una carrera apasionante”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > PERIODISMO

SUSANA

Moscatel

Conductora y Comunicóloga

TENEMOS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TODOS

E

l periodismo es una profesión que en una primera mirada podría parecer algo sencillo, algunos dirán que sólo es pararse frente a una cámara y leer noticias o abrir una hoja en blanco y comenzar a escribir, pero en realidad hay mucho más que sólo eso. La veracidad y la oportunidad de cualquier nota, sin importar la fuente a la que pertenezca es lo principal, es el eje rector, además de los aspectos que le dará credibilidad a quien está contando un hecho.

Si bien la industria se ha modificado con el paso de los años, pues los avances tecnológicos e incluso la misma manera en la que se puede obtener la información, hacen que cada vez más personas busquen forjarse un camino dentro del mismo, hay quienes desde muy temprana edad la curiosidad y el querer informar sobre algo fue lo que les hizo tomar la decisión de dedicarse a esta profesión, tal es el caso de Susana Moscatel.

Es una mujer que siempre ha tenido claro en dónde quiere estar, viene de una familia que siempre la impulsó a soñar, a trabajar por alcanzar sus metas, a no quedarse con lo que escuchaba, en una época en la que sólo permeaba una ideología; recuerda con cariño cómo es que su padre la impulsaba a leer todos los días, a cuestionarse, a informarse a través de los periódicos de lo que pasaba en el mundo, y fue ahí que descubrió la fuente de sociales.

Su carrera la ha llevado a cubrir la mayoría de las fuentes, pero su pasión por el teatro la hizo tomar el rumbo de los espectáculos, sabe que pudo tomar la salida más fácil y dedicarse a lo que se le conoce como chisme o escándalo, pero siempre tuvo claro que lo que ella buscaba y busca transmitir es la verdad.

“La fuente del espectáculo, desgraciadamente, y no es sólo un problema de México,

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pero aquí lo hacemos particular, sí está muy dañada por algo muy sencillo, por años y años nunca se le exigió al periodista de espectáculos tener necesariamente una comprobación de lo que decía, el chisme, como ya podemos ver hoy en día, se profesionalizó y se hizo un arma de desinformación masiva no se queda en el espectáculo, a mí nunca me ha gustado”.

De acuerdo con su experiencia en los medios de comunicación sí existen espacios para la mujer, pero hay que acercarse Pero, ¿qué es lo que ocurre con los movimientos sociales a favor de la mujer?, desde su experiencia y al ser una ferviente defensora de los derechos de todas, la lucha que hay actualmente va sobre los principios de equidad, seguridad y de cómo trabajar para dejar en el pasado discursos machistas que además son incorrectos y que lamentablemente, desde su parecer, “se están gritando desde lo más profundo de nuestro gobierno”.

Gracias a su educación, tiene muy claro que una mujer no es menos que un hombre, pues cuentan con todas las herramientas para posicionarse en los mismos lugares que ellos, por supuesto señaló que mucho menos será partícipe de abusos de poder sobre aquellas que se han visto desfavorecidas por condiciones sociales.

“Para mí ser feminista es tener la oportunidad de tener nuestras mejores vidas sin tener que estarnos preocupando por lo que opinan los demás, mi feminismo no es de odiar al sexo opuesto, todo lo contrario, creo que eso no es feminismo, creo que el feminismo no tiene que ser excluyente”.

En el ámbito de la comunicación es fundamental estar con las personas correctas, estas quizás no llegan solas, sino que también hay que buscarlas, hay que trabajar para

atraer y llegar a lugares en donde la mujer sea vista por un igual, recordemos que el talento no tiene género y eso es lo que tendría que permear cualquier profesión.

“Muchas veces nos han entrenado socialmente a pensar que no tenemos derecho a exigir y a proponer y que no se nos va a tomar en serio, pero cuando nos ven fuertes podemos dar miedo, pero cuando y nos ven propositivas, insisto las personas correctas, hay mucho espacio en donde hacer cosas”.

Susana Moscatel es una mujer que no se detiene, que no deja de crear, de trabajar por buscar nuevas formas de comunicar y de seguir sus sueños, por eso, está lanzando su tercer libro en el que habla sobre una de sus grandes pasiones, el teatro musical, “escogí varias de las obras que han cambiado mi vida como en México, Londres, Brodway, España, cada una de estas obras me ha enseñado algo de la vida”.

Pero además de esto, continúa en televisión, haciendo cosas para radio y explorando nuevos conceptos, “a veces a través de una historia ficcionada se pueden contar cosas que la gente va a aceptar más porque no se sentirán directamente aludidos y vas a crear conciencia, quizás no será inmediato, pero en algún momento lo conseguirás”.

Y bueno, podríamos seguir escribiendo sobre todo lo que Susana hace en su día a día, pero quedémonos con el consejo que le da a las nuevas generaciones y sobre todo a aquellas que quieren dedicarse al maravilloso mundo de la comunicación: “Si te vas a dedicar a esto es porque realmente lo amas si no amas apasionadamente esto no habrá manera que te quieras quedar haciendo lo que implica”.

En lo personal…

“Disfruto mucho de correr y como siempre lo he creído, no es el maratón lo que importa, sino el camino, más allá de la carrera más allá del tiempo es todo lo que tú como ser humano puedes vivir contigo en ese espacio”.

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EN LO PERSONAL

Para Erika no hay límites, recientemente encabezó el lanzamiento del sitio de venta en línea exclusivo para sus clientes profesionales, que tiene más de 150 mil afiliados en el país.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > E-COMMERCE

ERIKA

Díaz

VP de Ventas Online The Home Depot México

LA

E

DIGITALIZACIÓN NO SE DETIENE

ncontrar en los Consejos Directivos el nombre de mujeres que, gracias a su talento, profesionalismo y dedicación, se están posicionando en áreas que quizás hace 2 décadas no serían posibles, muchas veces por prejuicios o estereotipos que creían que sólo los hombres podían tener posiciones directivas, es cada vez más común.

Erika Díaz no le teme al éxito, y eso la ha llevado a convertirse en la vicepresidenta de Ventas Online en The Home Depot México, un cargo que adquiere mayor relevancia si tomamos en cuenta que es la primera vez que una mujer ocupa tal posición, reportando de manera directa al presidente y director general de la compañía, sin dejar de mencionar que lidera a un equipo de más de 500 personas a nivel nacional.

Además de ser la responsable de las Ventas en Línea, Mercadotecnia, Servicios Especiales, Relaciones Públicas y Responsabilidad Social, en las que busca dejar en alto la idea de que la mujer puede desempeñarse en cualquier ámbito.

Mexicana de corazón y con formación en Mercadotecnia Internacional, ha sido parte importante de la creación del canal digital de ventas de la compañía el cual ha superado desde el 2020 las visitas a tiendas tradicionales. Durante 2021 tuvo un crecimiento exponencial, triplicando las ventas de Buen Fin 2021 vs 2020. Actualmente las visitas alcanzan los 230 millones de visitas, lo que equivale a 4 veces más que las visitas a sus tiendas físicas.

En este sentido, es responsable de la relación estratégica de The Home Depot con todas las instancias de gobierno a nivel federal, estatal y municipal y lidera los programas de responsabilidad social de la empresa.

Erika nos platica que tiene un fuerte compromiso con sus congéneres, no sólo fuera de la compañía, sino también dentro de ella, “formo parte del comité de Liderazgo Femenino, que busca el desarrollo, colaboración y el crecimiento del talento femenino entre las mujeres que colaboran en The Home Depot para potencializar sus capacidades, enfocándose en incrementar a las mujeres en puestos de liderazgo”.

Sabe que en un mundo tan competitivo, las empresas deben generar valor a los consumidores y, pensando en esto, nos habló de sus principales logros, entre los que se encuentran la consolidación de The Home Depot como la marca líder en mejoras para el hogar. Asimismo, nos dice orgullosa, que gracias a las estrategias que se implementan desde el área en la que se encuentra, la recordación publicitaria de la marca está por encima del 90% aunado a que 5 de cada 10 consumidores en el país consideren a la compañía como su primera opción cuando de productos de mejora del hogar se trata.

A partir de 2019, Erika asumió también la responsabilidad del área de Servicios Especiales, enfocada en la operación de programas institucionales y diseñados para la generación e impulso de las ventas, incluyendo Hipoteca Verde, Mejoravit, Sistema de Apartados e Instalaciones.

Finalmente, podemos decir que como vicepresidenta de ventas online tiene un reto muy grande por delante, al que nos dice, no le teme, pero sabe que tiene que abordarlo de la mejor manera, y está relacionado con el canal digital, si bien, durante estos 2 años la digitalización ha tenido un papel preponderante en el día a día de las personas, es necesario tener las mejores estrategias para que éste continúe como uno de los canales de compra más relevantes en México.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > CIENCIA

KAREN

Guerrero Astronauta Análoga

PERSEVERA Y ALCANZARÁS LAS ESTRELLAS

C

uando escuchamos hablar de la industria espacial, seguramente pensamos en personas ya mayores y principalmente hombres, pero los tiempos ya cambiaron, aunque aún hay mucho trabajo que hace falta, pero esos estereotipos se van modificando con el paso del tiempo, y Karen Guerrero nos da una cátedra de lo que significa luchar por tus sueños y romper con la idea de que el mundo es sólo de hombres.

Karen es estudiante de la carrera de aviación y participó como astronauta análoga en el proyecto Habitat Marte, un centro de investigación espacial con sede en Brasil y actualmente está en proyectos que impulsan el sector espacial en Latinoamérica y en México, colaborando con propuestas de investigación espacial, también enfocados en el sector de sistemas de vuelo espaciales exploración espacial, ciencia y tecnología.

En México, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) sólo 3 de cada 10 profesionistas que eligieron carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son mujeres. Hablando del mercado laboral, la brecha salarial es menor, quienes estudiaron carreras STEM tienden a ganar más.

Karen nos platicó que justo el reto más grande al que se enfrenta es “romper esquemas que en algún momento discriminaron a la mujer en el sector espacial, asimismo, representar a mi país en un sector en el cual no es común a participación de una mujer joven”.

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Asegura que la manera en la que se puede encaminar a niñas y jóvenes hacia las carreras STEM es claramente con el ejemplo, impulsar proyectos personales, pero al mismo tiempo, impactar en la vida de otras jóvenes que tienen sueños iguales o similares.

“Nos toca ser precursoras de ciertos proyectos y quitar las primeras piedras del camino, para que así más niñas tengan la oportunidad de soñar y lograr eso que desean. Yo le digo a todas estas niñas y mujeres: no permitan que le digan que el cielo es un límite cuando ya hay pisadas en la luna, y ahora esta pisada será de una mujer”.

La mujer de hoy es más valiente que nunca, asevera Karen, pero no sólo eso, es capaz, apasionada y poderosa con un sinfín de cualidades que han permitido abrir nuevos caminos y trazar nuevas brechas que sin duda han dado voz a todas para participar en proyectos científicos y tecnológicos.

La lucha de los derechos de la mujer es muy importante, ya que gracias al ruido que se ha hecho desde hace unos años la fecha, ha dado la oportunidad de que todas puedan participar en proyectos internacionales enfocados en el sector espacial. “Es importante educar a la sociedad para crear un buen trabajo en equipo, en proyectos de innovación tecnológica y científica entre mujeres y hombres y así establecer una cultura de paz”.

Considera que es un hecho que en México hacen falta más mujeres en la ciencia y para ello es fundamental cambiar la mentalidad como mujeres, “que lo veamos y lo hagamos posible, nuestra púnica limitante es dar ese paso que impactará de una manera muy grande a todo el sector”.

Además, es necesario abrir más espacios, proyectos y campañas que no sólo motiven a las niñas y mujeres, sino que también se les den las oportunidades para desarrollarse en el ámbito STEM. Esta joven mujer además de la ciencia, disfruta realizar actividades al aire libre como buceo, montañismo, senderismo y actividades de índole extrema que también le impulsen un factor elemental para el desarrollo de sus actividades en el sector espacial.

Finalmente, cabe destacar que Karen Guerrero es la presidenta de la primera Red de Mujeres Mexicanas en el espacio, un proyecto que impulsa a la niña y a la mujer en el sector de ciencias espaciales dando a conocer los aportes de la mujer e impulsando con iniciativas de inclusión.

Además, tiene un voluntariado Estrellas para Todos en el que se enfoca en compartir ciencias espaciales en toda la República Mexicana a niños y niñas para que “puedan despertar un sueño guiado a las estrellas”.

EN LO PERSONAL

“Algo que amo hacer en mis tiempos libres es arte, me gusta mucho cantar, tocar la guitarra, me dedico a pintar y a escribir poesía, también disfruto leer y estarme informando de lo que pase en el sector espacial”.

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• Autoconocimiento.

Sin importar el momento en el que te encuentres en la vida, debes tener claro hacia dónde vas.

• Busca la posibilidad para estudiar y trabajar en otros países para seguir creciendo.

• Desarrolla networking.

• Cree en tu talento.

• Reinvéntate constantemente.

• Ten mucha disciplina y constancia.

• No dejes de agradecer y divertirte.

• Debes ser congruente con lo que piensas, dices y haces.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > CAPITAL HUMANO

ALEJANDRA

Paczka

Head de HR Transformation y People Business Partner, Walmart de México y Centroamérica

SIEMPRE IMPACTO POSITIVO CON

“M

e gusta trabajar y ser congruente con mi legado, el centro que rige mi vida es Dios y cada día estoy agradecida por todo lo que me ha dado. Tengo una hermosa hija con quien me encanta cocinar, aprender cosas nuevas y viajar. También disfruto estar al servicio de los demás, por ello a través de mis acciones busco que las personas obtengan una mejor versión de sí mismas”.

Esta ejecutiva se define como íntegra y feliz, pues disfruta lo que hace. “Soy Licenciada en Relaciones Internacionales por profesión, Head de HR Transformation y People Business Partner por elección y mamá por mandato divino. Entre los diferentes roles que represento, uno de ellos es ser líder de un gran equipo en Walmart, empresa que está alineada con mis valores y filosofía de vida, por lo tanto, me llena de orgullo saber que cada una de las decisiones que tomo impactan de manera positiva para mejorar la calidad de vida del capital humano”, expresa.

Asimismo, considera un desafío desde su trinchera romper con los estereotipos de género: “durante muchos años me he centrado en la equidad entre hombres y mujeres. A nivel social, seguimos combatiendo la discriminación y falta en la igualdad de oportunidades. Ante esto, mi verdadero reto y visión es contribuir a forjar nuevas oportunidades a través del cambio de perspectivas. No es fácil hacerlo. Estar a favor de ser feminista no significa que piense que las mujeres somos acreedoras a derechos especiales, se trata de pedir

igualdad entre ambos géneros en diferentes esferas como la laboral. Se trata de impulsar una verdadera diversidad, equidad e inclusión de género para impactar de forma positiva en todas las esferas, como la familiar, laboral, social y comunidad en general. Estoy convencida que la diversidad enriquece a las empresas para obtener mejores y diferentes resultados”.

En este sentido el tema central en su áera es saber si hay igualdad de oportunidades, a lo cual responde contundente, “considero que talento es talento independientemente del género. No obstante, enfrentamos una realidad a nivel sociedad donde hay un porcentaje menor de mujeres en posiciones ejecutivas y de liderazgo. Debido a ello, desde mi posición y de la mano de mi equipo, impulsamos e implementamos acciones para promover el talento femenino y, en consecuencia, incrementar el número de oportunidades para nosotras y para el resto de la sociedad hacia la igualdad de oportunidades”.

Al referirse a los cambios en material laboral que ha implicado la pandemia como un desafío enorme ante una sociedad acostumbrada al esquema presencial, Alejandra opina que “de un día a otro tuvimos que demostrar nuestra capacidad para enfrentar y continuar en trabajo remoto, lo que a la par, representó una oportunidad para romper con tabús de esquemas de trabajo en home office. También aprendimos a desarrollar habilidades para liderar a los equipos, buscar nuevas formas de conexión, aprendizaje, asegurar el bienestar e incluso

la diversión. En este sentido, durante 2020, se diseñaron y desarrollaron estrategias de capacitación de manera digital con enfoque en nuestros programas transversales, tales como liderazgo, agilidad y técnicos funcionales. Esto nos permitió llegar a más asociadas y asociados y aprovechar la tecnología, así como distintas herramientas para ofrecer grandes oportunidades e impulsar el aprendizaje”.

2022 lo ve como un oportunidad para desarrollar proyectos, “desde la parte personal continuaré con apoyo a las asociaciones de las niñas en África que sufren de violencia y privación de sus derechos. En el plano profesional seguiré con dar mentoría y participación en programas de desarrollo femenino que promuevan el crecimiento personal y profesional para tener éxito a través de diversos programas de capacitación diseñados con base en la detección de necesidades grupales e individuales, con el fin de proporcionar las herramientas necesarias para su crecimiento profesional y personal. De igual forma, como responsable de nuestras instalaciones corporativas aseguraré un regreso seguro y amigable a favor del bienestar, así como el nuevo ‘way of working’”, explica satisfecha.

Termina esta entrevista llena de vigor y confianza al dirigirse a las jóvenes y niñas con esperanza y, ordenada como se perfila, y enlista algunos pasos. “Sean fieles a sus convicciones y sueños. Les diré que todo lo pueden lograr si creen en ustedes mismas y adicional, comparto algunos elementos que les ayudará a seguir su trabajo”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > SALUD

ADRIANA

Ortiz

Psicoanalista y escritora

VOZ Y LIBERTAD CON

D

ecidida, fuerte y con la gran convicción de ayudar, así es esta mujer psicoanalista y escritora del libro “Mujeres Poderosas”, cuya prioridad es atender los problemas psico-emocionales de la sociedad.

Adriana describe al sexo femenino como visible, que alza la voz, que se encuentra en un proceso de redefinir quién es, más introspectiva, libre y consciente.

Y como parte de esto reflexiona sobre el momento que vive: “Estoy en una etapa altamente satisfactoria, pero a la vez de mucho compromiso con mi profesión, ya que he tenido la posibilidad de crear un impacto positivo en muchas personas, no sólo dentro del consultorio, sino en otros ámbitos. Debo decir que me siento muy agradecida con los medios de comunicación, porque me han dado la oportunidad de difundir información respecto a la salud mental y llevar el psicoanálisis más allá del diván”.

Sobre el reto más grande al cual se enfrentan las mujeres en el sector salud, expone un tema muy recurrente, “lo cuestionable que resultan los conocimientos de la mujer en el ámbito profesional, que en ocasiones no importan los títulos universitarios o posgrados que se tengan, pues algunos varones aún con menor formación académica, se sienten con el derecho de poner en duda una opinión, por el solo hecho de quien la dice no es de su género”.

No obstante, esta situación no la ve como una barrera ya que las jóvenes poco a poco acaban con esto a cada paso que dan, “me llena de orgullo ver a las nuevas generaciones de niñas y adolescentes rompiendo estereotipos y roles impuestos.

“El feminismo moderno es la punta de lanza para luchar y hacer justicia en temas tan complicados como la violencia de género, los feminicidios y abusos a los que a diario estamos expuestas.

Ellas destruyen los mitos y nos hacen más fuertes en lo individual y en lo colectivo”.

Pero esto no es todo, habla de otro tema muy destacado que es la brecha salarial entre hom-

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bres y mujeres y lo que se requiere para acortarla, “necesitamos que exista la paridad de género en los círculos de poder, donde se toman las decisiones, que tanto en el gobierno y en la iniciativa privada hayan más mujeres en puestos estratégicos que impulsen con fuerza el tema y se generen políticas públicas que permitan a la mujer tener acceso a los mismos derechos económicos”.

La pandemia, entre muchas cosas, expuso la imperiosa necesidad de poner atención en tener una salud mental sana, al respecto la especialista opina, “como lo dice la OMS ‘no hay salud, sin salud mental’. Por ello esto es un reto para el sector público, pues por desgracia los recursos que se destinan al tema son insuficientes. Lo cual ha llevado a que los índices de ciertos trastornos mentales como depresión y ansiedad hayan aumentado. Más no todo es negativo, ya que esta crisis nos dio la oportunidad de evolucionar adaptándonos a las nuevas circunstancias. También estimuló la creatividad para buscar otras formas de seguir siendo productivos. En mi caso, se implementó la nueva modalidad de tener terapia por vía online o el psicoanálisis a distancia”, agrega.

Adriana no para y ya preprara su siguiente libro y planea los siguientes pasos para 2022 “continúo con la línea de las mujeres y el ejercicio del poder. También actualizándome en cuando a conocimientos relacionados con mi quehacer profesional, por lo que buscaré participar en congresos internacionales, como expositora.

Y con la gran labor de difundir el psicoanálisis y aplicarlo en diversas áreas”.

Asimismo es directa en el mensaje que envía a las jóvenes y niñas: “Sueñen en grande, no se conformen y no se rindan. Ya que si te aferras a tus sueños con todas tus fuerzas y si luchas por ellos, algún día se volverán realidad. Tal como lo cito en mi libro ‘aduéñate de tu cuerpo, de tu mente y de tus deseos, eso te llevará a donde quieras”.

LE ENCANTA…

“El deporte, toda mi vida lo he practicado, ahora aprendo a jugar tenis, amo compartir tiempo con mi familia que es mi motor y fuerza.

Tambien disfruto mucho leer, escuchar música y bailar”.

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EN LO PERSONAL…

“Me encanta la bicicleta de montaña y viajar a las comunidades indígenas de México”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > MERCADOTECNIA

MAYRA

Ascencio

Group Marketing Manager de Campari Group y Fundadora Fundación Clementina

SOÑAR GRANDE

EN

C

on una carrera sólida, importante y bien planeada, esta mujer no sólo destaca por esto, sino por su incansable apoyo a grupos del sexo femenino con menores oportunidades. “Ahora me encuentro en un parteaguas en mi vida, mi pasión por el marketing desde hace más de 10 años es mi motor en Grupo Campari, donde estoy en este momento y me corresponde aplicar lo aprendido. Esta multinacional es una gran oportunidad de desarrollo en mi carrera profesional, una escuela donde nunca se deja de aprender, en realidad, la industria de espirituosos me ha permitido desarrollarme en varios ámbitos por el tipo de campañas integra!es que desarrollamos en la industria.

Por otro lado, mi pasión por impulsar el desarrollo femenino en comunidades indígenas en Mexico con la Fundacion Clementina me llena de orgullo y satisfacción, pues me permite llevar a nuestras mujeres artesanas a otro nivel y con esto darles la oportunidad de una vida mejor”, explica.

Al cuestionarle sobre cuál es el reto más grande que enfrentan las mujeres en el sector, la ejecutiva asegura que “las empresas transnacionales, si bien cada vez son más abiertas a contar con posiciones de altos rangos dirigidas por mujeres, el rol de madre y las responsabilidades adicionales de vida que eso conlleva hace de alguna manera mayormente compleja la operación, ya que este mundo es muy dinámico con eventos y viajes, sin embargo ha mejorado y es reconfortante que haya cada vez más participación femenina”.

El tema de COVID-19 la hace reflexionar y opina sobre los cambios a nivel perso-

nal y laboral que se han creado, “creo que la pandemia nos ha traído oportunidades y frustraciones en general como sociedad, sin embargo, está en cada uno definir si lo tomamos de manera positiva o negativa. A mí esta situación me dio la oportunidad de replantear la manera y el tiempo que le dedicamos a nuestras metas y sueños, creo que ahora somos más conscientes ‘del aquí y el ahora’, que antes.

Hoy mi meta está en desarrollar mamás ganadoras en el sector de bebidas espirituosas en Campari Group y potencializar Fundación Clementina como fundadora de la organización en apoyo a mujeres de comunidades indígenas emergentes”.

Sin duda alguna, el feminismo no es un tema ajeno para Mayra, pues en cada cosa que hace lo tiene presente: “Soy total partidaria del apoyo en la búsqueda de la equidad de género; tanto mujeres como hombres somos capaces de desarrollar las mismas habilidades y conocimientos en cualquier industria, me encanta sumarme y apoyar al desarrollo de las mujeres en nuestro país, sin embargo, repruebo cualquier acto de manifestación violenta”.

Al expresarse sobre la importancia del marketing digital y el impacto que hoy causa, es firme al decir “se volvió vital en los últimos años sobre todo en situación pandemia y es uno de los medios de comunicación más eficientes que existe y de mayor alcance y llegó para quedarse”.

La entrevistada concluye “que se vale soñar en grande y lo más importante es afrontar esos temores que tenemos, ser valientes en esas decisiones día a día para llegar a ser lo que queramos ser”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > EN COMUNICACIÓN

PAOLA

Fontanelli

Directora de Relación con Medios para Pfizer Latam

LOS SE

SÍ

C

SUEÑOS CUMPLEN

on ese gran carisma que la caracteriza esta ejecutiva es clara al decir: “Considero que estoy en un momento laboral fascinante y en el lugar correcto, ya que el aprendizaje y los retos llegan a manos llenas, lo cual agradezco porque me ha permitido seguir creciendo”.

No es para menos esta declaración pues en un contexto tan desafiante para la industria farmacéutica, su posición en Pfizer es clave, a lo cual afirma, “me siento privilegiada de colaborar en una compañía centrada en la innovación y en la ciencia, rodeada de un equipo de colaboradores muy talentosos en Latinoamérica, entregados a la salud de las personas y quienes han demostrado estar a la altura de las circunstancias que vivimos”.

Con respecto a la inclusión de mujeres en este sector que históricamente se relaciona con figuras masculinas en los puestos de liderazgo, Paola enfatiza que, al menos en la compañía, se busca la paridad de género, “en Pfizer México prácticamente 50% de los puestos directivos está ocupado por mujeres, mientras que las metas globales para 2025 apuntan a que 47% de todos los cargos de trabajo será ocupado por mujeres.

Sin embargo, uno de los principales retos en las mujeres es romper paradigmas, sin importar el tipo de industria”.

Hablar de “feminismo moderno” es un tema que no le agrada “porque es una palabra que con frecuencia se mal entiende, me gusta hablar de equidad y de igualdad. Además de mi rol actual, tengo el privilegio de ser Líder del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía, por ello me siento parte de cualquier movimiento que proteja a los grupos minoritarios y promueva el crecimiento de la sociedad.

Sin embargo, destaca que hay mucho por hacer “en el sentido de visibilizar e impulsar el trabajo de muchas mujeres que aportan experiencia y conocimiento a la industria farmacéutica. Debo decir que soy muy afortunada pues una gran mayoría de mujeres ha impulsado mi carrera y me han dejado grandes lecciones como romper prejuicios, la importancia de adaptación al cambio, salir de mi zona de confort, además de ir hacia lo desconocido y tomar riesgos”.

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Para este 2022 plantea que la meta en Pfizer es seguir de manera incansable para tener innovaciones que cambien la vida de las personas, con la prioridad en impulsar el portafolio para COVID-19. Asimismo, trabajan por el pipeline de 25 nuevas terapias, cuya meta es estar a disposición de los pacientes para el 2025.

“Por otro lado, tengo muy presente que la comunicación se transformó en estos dos últimos años donde el mundo digital cobró mucha fuerza, además, la inmediatez ha dado lugar a fenómenos como las noticias falsas y el ‘clickbait’ donde se prioriza atraer la atención de las personas con verdades a medias o titulares engañosos. En ese sentido, uno de mis objetivos es fortalcer la relacion con los medios de comunicación en Latinoamérica”.

La pandemia ha redefinido la forma de trabajar, ante ello la ejecutiva asegura que durante esta época cambió dos veces de rol, primero al dirigir a un grupo de más de 40 personas que aprendieron a trabajar de manera 100% virtual y a reinventarse.

De igual forma, el año pasado hicieron oficial su promoción, lo cual, dice con entusiasmo, representa una de las mayores oportunidades dentro de la empresa, al unirse a un equipo de trabajo global, liderando la región de Latinoamérica.

Su definición de la mujer actual es sencilla y contundente, pues la ve como “fuerte y entregada en cualquier ámbito en el que se desempeñe, desde tareas de la casa, en la oficina, en laboratorios científicos, hasta en el deporte, siendo madres, esposas, hijas, amigas, con una gran capacidad de actuar de forma íntegra y tenaz.

Sobre la farmacéutica, asegura que México es el 13° mercado a nivel global y el top 3 en Latinoamérica. Desde México se fabrican más de 50 millones de medicamentos al año, mismos que son exportados a diversos países de la región.

Para finalizar, Paola asevera que la preparación, el compromiso y la humildad son secretos de éxito, además recomienda: “Hagan de su trabajo su pasión o viceversa. Sueñen tan grande que puedan contener el sueño de más personas. Siempre será más loable llegar acompañadas”.

ME GUSTA...

“Caminar por las calles del centro de Coyoacán, mientras escucho mi música favorita. Nadar, cuando se puede, leer, probar café de distintas regiones. Sobre todo, disfruto a mi esposo e hijo, quienes son mi adoración, así como de mis padres, hermano, mi familia extendida y amigos”.

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EN LO PERSONAL…

“Me gusta dedicar tiempo a mi familia y a mí misma.

Considero que el cuidado en las diferentes esferas que conforman nuestra vida es parte del amor propio y debemos buscar el equilibrio como mujeres.

Desarrollar mis pasiones, aspiraciones y mi visión a futuro”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > MEDIOS DE COMUNICACIÓN

ETHEL

Soriano

Especialista en Salud y Bienestar

AYUDA COMPROMISO Y

SOCIAL

E

mpática, inteligente, fuerte y, sobre todo, genereosa así es esta profesional de la comunicación, cuya historia no ha sido fácil, pero que la ha llevado siempre a la victoria. “Estoy en una situación privilegiada, pero los retos no paran.

Dada la situación actual, nos hemos tenido que adaptar de muchas maneras. En estos 18 años de experiencia en la industria de los medios, he aprendido cómo adaptarnos a las necesidades palpables de nuestra audiencia. Esto me ha permitido posicionarme en la mente de las personas que a diario me sintonizan. A través de la comunicación efectiva, he tenido el honor de relacionarme y crear lazos entre la comunidad médica, los pacientes y una sociedad que desea estar más informada, de esta manera, aporto a su compromiso respecto a la salud”, explica.

Aunque siempre se ha informado -de hecho es parte de su quehacer laboralCOVID-19 marcó su carrera, “por la incertidumbre derivada de la pandemia, la responsabilidad como comunicadora de salud conlleva una especialización y el compromiso de estar completamente informada. Esto, con el fin de ubicar a las personas en la realidad de lo que se está gestando en el mundo y que no se tomen decisiones a través del miedo y la desinformación”, dice convencida de su gran labor.

Por otra parte, hace hincapié en un aspecto de la pandemia, “sin duda ha redefinido la forma de trabajar. El home office y los medios digitales han facilitado la comunicación en tiempos de aislamiento. Considero que esta modalidad llegó para quedarse, aportando un beneficio a las empresas y a la sociedad; en los sectores que lo permiten, nuestro trabajo se evaluará conforme a los resultados y no en

horas de checador. Esto nos permite ser más eficientes en torno al tiempo invertido”, explica con el tono afable que la caracteriza.

El feminismo no es un asunto ajeno a Ethel, pues desde hace mucho tiempo apoya a la causa, “este tema nos compete a todos. La situación actual del país en materia de seguridad y justicia no está ni cerca de ser suficiente. El feminicidio se relaciona con la misoginia social e institucional, con fallas del sistema de justicia y la impunidad. El empoderamiento femenino es fundamental para la evolución del país. Lamentablemente viviendo en una sociedad con cultura machista, no se permite a las mujeres desarrollar todas sus capacidades y ellas no se creen capaces ni merecedoras -por la educación tanto académica como familiar- de una vida digna sin violencia, lo cua disminuye la equidad y apoya la desigualdad. Por eso resulta imprescindible que nos apoyemos entre nosotras y los hombres nos escuchen, se eduquen y sean aliados”, asevera.

“La mujer actual busca cambios, la evolución en la manera de pensar y de expresarse ha redefinido sus roles en la sociedad, ha entendido que estos no la limitan y que si quiere ser mamá y al mismo tiempo empresaria, sí se puede. La mujer actual se da cuenta que debe adquirir herramientas que la impulsen para tomar mejores decisiones en torno al desarrollo personal, crecimiento, además de alcanzar metas y objetivos”.

Al referirse a los medios de comunicación, la entrevistada destaca: “Comprendiendo que estoy en una situación privilegiada, puedo decir con firmeza que en el sector donde me desenvuelvo, sí hay un entorno igualitario, es-

pecíficamente en materia de libertad de expresión y el respeto al impacto de mi trabajo, pero no en el aspecto de remuneración donde sigue existiendo desigualdad”.

Soriano también es empresaria orientada en la salud y apoyo a la sociedad, “siempre me ha apasionado aportar al bienestar de la comunidad y a quienes me rodean. Por eso con mis 32 años de experiencia en el sector salud, he desarrollado clínicas de rehabilitación del más alto nivel y tecnología.

Mis planes de crecimiento se enfocan en la gente menos favorecida que no tiene el mismo acceso a los servicios con trato digno y especializado. Además los medios digitales complementarán mis herramientas de comunicación para estar cada vez más cerca de la sociedad”, externa orgullosa.

Sin emabrgo, no todo es fácil y opina sobre el emprendimiento en México, “lamentablemente no es sencillo, aunque las oportunidades abundan. Los desafíos a los cuales nos enfrentamos los emprendedores, van desde obtener los recursos económicos y humanos que impulsen nuestros proyectos, hasta contar con el apoyo del sistema para facilitarlos. El miedo al fracaso y la competencia son parte de las barreras que debemos de sobrepasar con determinación y persistencia”, abunda.

Para concluir, de manera introspectiva dice: “Las mujeres somos más capaces de lo que creemos. El empoderamiento, la claridad de los objetivos y el autoestima deben ser parte fundamental del desarrollo personal. Las creencias limitantes se deben derribar y reconstruir, así como buscar la independencia financiera y personal que todas merecemos, incluso en pareja”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > TECNOLOGÍA

MARY CARMEN

Arteaga

Chief Operating Officer y Cofundadora de Equality Company

LOGROS UNA DE SON TODAS DE

S

eguramente en más de una ocasión hemos pensado tener nuestra propia compañía, el buscar materializar una idea en algo propio, para al mismo tiempo, generar fuentes de trabajo a otros y así beneficiar también a la economía del país. Pues esto lo logró Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer (COO) y cofundadora de Equality Company, una empresa que busca acelerar el acceso a educación, trabajo y entretenimiento a través de la inclusión financiera rentable.

En una plática con Mary Carmen para esta edición, nos contó que se encuentra en el momento más retador, pues lleva dos décadas trabajando para corporativos y ahora tiene su propia compañía “cada día, cada decisión y cada logro saben diferentes; sin duda podría decir que estoy en el mejor momento de mi vida laboral”.

Gracias a su trayectoria y experiencia trabaja para romper los techos de cristal que aún permean a las mujeres, está segura que se pueden crear espacios mejores para ellas, en donde la desigualdad no sea lo que mueva el quehacer diario.

En el sector en el que se desenvuelve no ha sido fácil, pues en el mundo de la tecnología aunque ya existe un avance considerable en cuanto a la participación de la mujer, los retos que viven no son muy diferentes a los que viven el resto de las mujeres: la igualdad laboral o la salarial; “simplemente hoy, ellas ganan 25% menos que el hombre sólo por el hecho de ser del sexo femenino; el reto de liberarse del hostigamiento laboral y lograr que la gente te escuche cuando hablas en vez de que sólo vea cómo luces”.

Aunado a que, si se revisan las estadísticas, la Población Económicamente Activa es significativamente más baja en las mujeres

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y “cuando hablamos de empleos bien pagados no llegamos ni al 30% y generalmente muy enfocados en el sector de educación, turismo o servicios, pero no en los campos de alta tecnología como en el que hoy me toca jugar”.

Refirió que en Equality la base es el talento más no el género y afirma que esta debe ser la primicia en todas las compañías, pues en las manos de todos está que se pueda tener un sector y un mundo más equitativo. Señala que tiene la fortuna de trabajar con dos socios (hombres) que entienden su filosofía que la impulsan y que saben que la mujer no debe quedar relegada a ciertas labores, sino que tiene las mismas oportunidades.

“Como dueña de una empresa y generadora de empleos, tengo la oportunidad, pero también la responsabilidad de que todo eso cambie y que las mujeres en mi sector tengan exactamente las mismas oportunidades laborales, salariales y de poder de decisión”.

Pero, ¿cómo es que define a la mujer actual?, para la COO de Equality Company sin duda es sinónimo de fortaleza e inteligencia, es aquella que desempeña diferentes roles en la sociedad y “tiene una oportunidad única de ser una plataforma, una inspiración y una ayuda para otras”, refiere que la mujer de hoy en día sabe brillar y no opaca a las demás, sino que les comparte de su luz para que todas tengan su lugar sin dejar a nadie atrás.

Apoya la igualdad de oportunidades y las luchas que van encaminadas justo a encontrar mejores oportunidades, aquellas que tienen un objetivo y una meta en particular sin caer en el fanatismo o en aquellas que buscan beneficios propios y sobresalir a costa de otros.

La clave para salir adelante, para continuar alcanzando metas, sueños y cumpliendo objetivos nos dice Mary Carmen es creérsela, eso es lo más importante para ella y el consejo que le da no sólo a su hija de 10 años, sino a todas las mujeres que están luchando por dar un paso más, por buscar lo mejor no sólo para ellas sino también para todos los que la rodean.

Refiere que es fundamental creer en una misma, en conservar la esencia y sobre todo, ser fieles a las creencias, sin dejar que las caídas nos frenen, lo importante es levantarse y seguir adelante, pues se vale caerse, de esto también se aprende “el resultado es inminente de todo eso es que un día se van a encontrar viviendo el sueño que tanto persiguieron”.

La pandemia, por ejemplo, fue un duro golpe para muchos, pero para otros tantos fue la oportunidad de replantearse todo, no sólo en lo personal, sino en lo profesional o laboral, aunado a que nos enseñó muchas cosas para bien, y justo es eso lo que no se debe olvidar, es necesario aprender de esa experiencia para darnos cuenta que de nosotros depende salir adelante.

“Definitivamente encontramos una nueva forma de ser negocio y por si eso fuera poco, una posibilidad de conciliar la vida personal con la laboral”. En este sentido, y relacionado con los retos que Mary Carmen Arteaga tiene en este 2022, considera que este año es el de la consolidación y de maduración de las operaciones de la empresa en Latinoamérica, “llevamos 17 meses en el mercado tenemos presencia en 14 países en la región y más de 100 clientes”, pero además, “es el año en el que queremos traspasar la frontera de nuestro continente y comenzar operaciones en Asia”.

Además, refiere que México es un mercado natural para Equality, hoy sólo el 15% de la gente tiene acceso a una tarjeta de crédito y el restante 85% es gente que cuando solicita una recibe un no por respuesta; lo que nosotros hacemos es revolucionar la forma de dar crédito, equipando a todas las financieras de México y Latinoamérica, con un ecosistema de soluciones que permiten reducir el riesgo, controlar el fraude y facilitar la inclusión financiera rentable para que hoy la respuesta a esas millones sea sí”.

Finalmente para Mary Carmen Arteaga, la vida se trata de generar oportunidades que ayuden a los demás, de no dejar de soñar, de luchar por alcanzar todas las metas, porque es posible, pero depende de cada uno conseguirlo.

EN LO PERSONAL

“Uno viene a este mundo a ser feliz; creo mucho en el hecho de vivir el hoy y el ahora porque nos lo debemos y porque es el mejor regalo que nos podemos dar a nosotros mismos y a la gente que nos rodea”.

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EN LO PERSONAL…

“Prácticamente no tengo tiempo libre, trabajo de lunes a lunes, pero compartir con mi familia es algo invaluable y más porque está lejos. Ese poco tiempo que tengo con mis seres queridos lo disfruto mucho; sin enorme su apoyo seguramente no sería quien soy”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > PROMOCIÓN ARTÍSTICA

MARÍA ÁNGELA

Morales

Directora de Marketing y Medios en Tycoon Gou

SUEÑOS CUMPLEN

LOS SE

U

na mujer de origen venezolano, fuerte, decidida y con la idea clara de hacia dónde llevar su vida y carrera, así es María, quien en la actualidad trabaja para Gou Producciones en un momento nada sencillo, luego del cierre de eventos por la pandemia. No obstante, hace un balance general desde que llegó a nuestro país y se siente orgullosa, “me encuentro en una etapa donde las metas que tenía previstas ya las superé. En el mercado mexicano del entretenimiento he crecido muy rápido, he realizado campañas de difusión para personas con quienes nunca imaginé trabajar y los logros han sido satisfactorios, eso me ha motivado durante este trayecto”.

Con respecto a la crisis sanitaria, considera que el reto más complejo que ha encarado, “definitivamente fue llevar el teatro a la casa. Nos dedicamos a hacer espectáculos en vivo donde las personas que ocupan una butaca se sienten parte del show, llevar todo eso a un lenguaje cinematográfico fue uno de los desafíos más grandes que hemos tenido. No estábamos preparados, esto requirió de aprender a hacer la transición de lo que sabíamos sobre producir teatro y llevarlo al cine.

“La primera obra que hicimos fue ‘Cuarentenorio’ que consistía en el ‘Tenorio Cómico’ atado a la pandemia. Ese día tuvimos que cerrar cuando sobrepasamos los 25 mil accesos vendidos porque excedimos la capacidad de enviar los códigos a cada comprador a través de la plataforma.

Según los estudios de Cinépolis, por cada acceso de streaming que se vendía se multiplicaba por cuatro. Quiere decir que de los 25 mil accesos nos vieron más de 100 mil personas; en un teatro de 1,200 personas eso equivale a 83 funciones en un día”, explica con sorpresa.

Probablemente estos números dejan ver que el público mexicano necesitaba este tipo de eventos para sentirse mejor, “sin lugar a duda la pandemia llegó y nos adaptamos, pero las experiencias siguen siendo en vivo. Ya retomamos funciones presenciales, con ‘José el Soñador’ subimos aún más el nivel, pues ha sido la producción más grande que hemos hecho en la historia de la empresa, esto nos posiciona como una de las compañías de espectáculos más grandes de México”.

No obstante, esto también ha implicado cambios en la difusión “es cada vez más grande, antes poníamos 500 vallas por producción, en el caso de la más reciente puesta en escena colocamos 1,420 vallas para estar en todos los puntos posibles. El resto es más difícil porque hay que convencer a la gente de que salga de casa asegurando que tenemos un teatro con todos los protocolos sanitarios, también las personas no tienen la misma economía de antes y debemos persuadirlos para que inviertan su dinero en nosotros”, afirma María Morales.

Detrás de todo esto que narra, vive la mente creativa de Alejandro Gou, por ello es inevitable cuestionarle lo que representa el empresario en su vida, a lo que responde natural y de corazón: “Más allá de mi jefe es mi amigo, cada campaña la he realizado a su lado y siempre buscamos más de cada proyecto. Es una persona a quien quiero mucho, aprendo todos los días de él, confía en mí, avala mi trabajo y es un pilar muy importante de mi crecimiento en este país, hoy le debo mucho de lo que soy”.

Desde su posición de liderazgo es importante saber cómo se conforma un buen equipo de trabajo, “el primer pilar para lograr armonía es la confianza, tener gente

en quien puedas delegar y sepas que todo va a estar bien, como si lo hicieras tu misma, y todo se haga siempre con respeto”, sostiene.

Ahora que ya hay semáforo verde en casi todo el país, el trabajo no para, “este año continuamos con la gira Polinesios, que ha sido de las mejores taquillas de la empresa; estrenamos ‘José el Soñador’, con la cual ya preparamos Guadalajara, Monterrey y Querétaro donde mi área realizará toda la difusión. También la extensión de la temporada con nuevos artistas y ejecutamos una fusión con BOBO y La Teatrería, además ‘Mentiras el musical’ estrena en mayo”.

Otro asunto destacado es lo que piensa del feminismo y en especial cómo influye en el ambiente donde se desenvuelve y aunque asevera que está en un mundo donde hay más hombres que mujeres, no ha sufrido discriminación por género y dice tajante “en esta empresa todos somos iguales”.

Agrega que el gremio del espectáculo es muy demandante, pero muy satisfactorio, sin importar que se trabaja 24/7 es enriquecedor cuando se ven los resultados.

Finalmente cierra la entrevista al externar: “Soy una persona soñadora, tanto que salí de Venezuela a los 18 años, hice mi especialidad en marketing en Nueva York, llegué a México a hacer una campaña de publicidad, me quedé y jamás imaginé tener tantos logros a mi corta edad.

“Quiero decir sobre este premio que me da Mujer Ejecutiva que es la oportunidad más linda de mi carrera. ¡Estoy acostumbrada a efectuar planes de medios y poner a los artistas en las revistas, pero no a estar allí!

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > ARTE

ANDREA

Zapata Directora de LS Galería

CLARIDAD CAMINO

CON EN EL

A

ndrea es egresada de la Universidad de Yale, su pasión siempre ha sido la relación del arte con los mercados financieros, lo cual le permite ser una especialista en inversiones artísticas. Además es cofundadora del proyecto ArtCapital, plataforma de renta de arte, así como fundadora del proyecto #FueradelCuboBlanco.

Hoy se dice lista para los cambios que permean en el mundo y, por supuesto, en el arte. “Es un momento de muchos cambios, el mundo del arte está evolucionando y debemos hacerlo junto con él. Desde nuestros inicios como galería, el foco siempre ha sido el Arte Moderno Mexicano manejamos obras de artistas como Rufino Tamayo, Pedro Coronel, Arnaldo Coen, Francisco Toledo, entre muchos otros. Sin embargo, al paso de los años decidimos que era momento de manejar obra internacional y empezamos a traer obras de artistas de la talla de Andy Warhol, Jeff Koons, Banksy o el ya muy conocido Mr. Brainwash, de quien ahora tenemos una exposición.

“Asimismo, me he dado cuenta de que los NFTs (New Technology File System, algo así como sistema de archivos de nueva tecnología) llegaron para quedarse y su importancia en el arte; que el metaverso es una realidad a la cual nos tenemos que adecuar y me toca asesorar a los clientes e inversionistas sobre cómo hacerlo. En conclusión, sin dejar atrás nuestras raíces, no podemos dejar de ver hacia el futuro”, expone.

Conocer a Andrea es entender que tiene una mente brillante y posee una sensibilidad

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especial para los negocios, por ello enfrenta el desafío de deshacer algunos estigmas del género, “creo que las mujeres hemos roto varias barreras y adquirido más responsabilidades que nos permiten desarrollarnos en lo laboral, el hombre ya no es el único responsable de mantener las finanzas de un hogar, sin embargo, no hemos renunciado a las que anteriormente se entendían como ‘propias de la mujer’, probablemente porque en la actualidad somos fuertes, determinadas, con objetivos y capaces de querer y tenerlo todo.

“En el arte, un reto importante es que las relaciones con clientes muchas veces se dan en comidas o cenas que como mujeres son más difíciles de tener por tiempo y para evitar ‘malinterpretaciones’ que no deberían existir. El que los negocios se cierren a veces ya muy entrada la noche o en eventos exclusivos para hombres, son prácticas, que aunque como sociedad hemos evolucionado, aún existen.

Y bueno, desafortunadamente en muchas ocasiones los clientes prefieren todavía tratar con un hombre o nos subestiman; aunque triste, esto último creo que puede terminar siendo una ventaja si lo sabes manejar”, asiente.

Como profesional de la materia, sostiene que “el arte en México es un mercado creciente, con personas que empiezan su colección de arte pensando no sólo en los beneficios emocionales y estéticos, sino en los financieros. Y adiciona, “muchos artistas digitales nacieron desde la pandemia y hoy su obra vendida a través de NFTs vale miles

de dólares. Las redes sociales han cobrado una fuerza jamás vista y las contrataciones, así como las oportunidades laborales, ahora rompen fronteras con mucha más facilidad”.

No obstante, lo que falta para disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres es: “El cambio tiene que ser de manera integral. Por un lado, pienso que el gobierno y las empresas deberían de dar más derechos a los hombres. Sí, a los hombres, por ejemplo, dar permisos paternales para que las contrataciones sean más equitativas. Se piensa que las mujeres que son mamás dejarán el trabajo con más facilidad, bajo este escenario la percepción sería diferente para el empleador.

Por otro lado, hay estudios que demuestran que nos cuesta más trabajo alzar la mano para pedir lo que queremos. Esto es un cambio de raíz que debemos hacer y educar a las futuras generaciones”, afirma Zapata.

A pregunta directa sobre su opinión del feminismo moderno expresa, apasionada como es, “¡me encanta! esa idea que había antes de que el feminismo era estar por encima de los hombres terminó y hoy es vernos como pares, acompañarnos y vernos como iguales. La mujer no necesita ser empoderada, la mujer ya tiene el poder. Hay cada vez más mujeres y hombres feministas, lo cual dentro de poco nos llevará a una sociedad en la cual alzar la voz será cada vez más fácil”. De igual forma, incita a las generaciones venideras a “saber que sí se puede.

Siempre existe un cómo, pero deben estar claros hacia dónde ir, hay muchos caminos para llegar, y que cada caída -que habrá muchas- se tienen que levantar más fuertes”.

Para concluir Andrea Zapata nos habla de sus planes y proyectos, “después de dos años de sorpresas, cambios y mucha reflexión, vamos a transformar la empresa, cambiar su estructura y abrir nuevos proyectos que van desde democratizar el arte, hasta entrar a nuevos mercados con los NFTs”.

EN LO PERSONAL…

“Me encanta leer, visitar museos, bailar, estar con mis hijos y mi esposo, si es viajando, ¡mejor!”.

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LE ENCANTA…

“¡Descansar! Por supuesto disfruto el tiempo con mi familia y hacemos cosas juntos”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > TRAYECTORIA

EULALIA

Canudas

Marketing Director Kipling México

ENCUENTRA QUE AMAS

C

on una carrera sólida y visión amplia de lo que sucede en el mundo de la mercadotecnia, Eulalia dirige esta importante área de la empresa de origen belga dedicada a la realización de bolsos, accesorios y equipaje, cuya presencia se extiende a más de 50 países.

En la actualidad la ejecutiva disfruta su trabajo en la empresa y en especial lo relativo a sus labores “pienso que aún tengo mucho por aprender y sobre todo, por aportar. Hacer marketing es algo que se ha transformado radicalmente de un año a otro. Hay que seguir la intuición pero al mismo tiempo buscar información que la soporte. Todo es muy rápido y muy apasionante. Estoy feliz de formar parte de este cambio en la comunicación que es capaz de redefinir al mundo.

“En cuanto a la compañía, es como una familia que me ha acogido. Empecé en la marca como becaria, desde el día uno pude proponer cosas y aportar ideas. Kipling me ha permitido experimentar y crecer, aunque no siempre he estado en esta marca a lo largo de mi carrera ha sido un lugar de mucho aprendizaje, una marca con valores que me inspira todos los días, donde juntos hemos superado muchos retos”, dice contenta Eulalia.

De la mano de este criterio de cómo la mercadotecnia ha cambiado muchas cosas, sin duda, en cuanto a lo laboral, “la pandemia ha dejado claro que una persona es capaz de dar resultados trabajando desde diferentes sitios. Lo más importante es que aprendimos a encontrar ese equilibrio entre oficinas y otros lugares de trabajo para dar mejores resultados. Una vida equilibrada siempre tendrá consecuencias positivas en los diferentes aspectos que conforman a la persona, de tal forma que, como profesionales no necesitamos desentendernos del resto de las situaciones que pasan en nuestras vidas, podemos también ser parte de ellas y sentirnos más plenos”.

Para lograr ese balance del que habla, es imprescindible crear un buen equipo de trabajo, basado en, “la humildad. Hay que estar muy conscientes de que las personas que se eligen es

LO

porque saben más que uno en su especialidad. Se escogen para que propongan ideas y reten a todos, sobre todo, al líder. Al liderar hay que ser seguros y dar seguridad a cada integrante para que juntos crezcamos”.

Es una realidad que cada día las necesidades y expectativas de los consumidores son más exigentes, por ende, el marketing digital es el rey, “eso pareciera, pero opino que la experiencia es la reina.

Sea en digital o en físico, a través de las diferentes etapas del ciclo de compra como el de previo, durante o en atención posventa, todo se reduce a la experiencia. Hoy la meta además es posicionar la marca en un mercado más joven y transmitir, en especial, los valores que la marca representa. Es importante dar a conocer todo lo que estamos haciendo a nivel mundial para reducir nuestra huella de carbono”, expone con vehemencia.

Su personalidad ecuánime la lleva a describir el feminismo como algo destacable, “me parece muy importante que exista la búsqueda de la igualdad entre sexos. Para mi esa igualdad recae en el reconocimiento del valor que tienen nuestras ideas y el valor que aportamos a la sociedad como individuos.

En este sentido hay que luchar para que haya un mayor acceso al sexo femenino a puestos de alta dirección o aquéllos donde tomen las decisiones claves para una empresa”, dice Eulalia Canudas, quien concluye la entrevista con una reflexión interesante.

“No sólo lo dirijo a las niñas y jóvenes sino a todas y todos. Encuentren la idea más simple de aquello que aman hacer, por ejemplo dibujar, y sobre esa idea construyan un camino que seguro presentará curvas y bajadas, pero que los inspirará. Por ejemplo, si te encanta dibujar y quieres ser artista, más adelante ese sueño puede llevarte a ser un artista tatuador. Sin embargo, dibujar seguirá presente sobre la evolución profesional que la persona haya tenido en su vida. Por eso hay que amar la idea más básica para dejarla crecer y que se convierta en un camino de éxito”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > TRAYECTORIA

VIANEY

Esquinca

Socia directora de Cuadrante Comunicación Estratégica

SOMOS FUERTES

UNIDAS MÁS

E

lla es un verdadero ejemplo de sororidad, amor al trabajo y visión de negocios. Este reconocimiento es por su amplia trayectoria, sin duda, así como por abrir puertas en el medio de la comunicación y consultoría. Después de tantos años ¿en dónde está parada hoy? “Estoy en un momento de crecimiento y aprendizaje, como ha sido desde que inicié mi vida profesional y como será en un futuro. La diferencia es que ahora puedo escoger los proyectos con los cuales me comprometo y las batallas que libro.

Es una etapa en la que cosecho, aunque sigo sembrando. Me siento muy satisfecha por lo logrado, aunque siempre busco caminos que me den retos a vencer”, explica.

El sector de la comunicación pareciera que ha avanzado en el tema de equidad, pero nada como saber la opinión de la experta: “Si bien hay una mayor concientización sobre la equidad de género e inclusión, los niveles directivos en los medios de comunicación siguen teniendo mayoría masculina. Se deben abrir más espacios de liderazgo a las mujeres. También se debe trabajar en tener un periodismo con perspectiva de género. Esto requiere capacitación, educación y compromiso de todos los que hacen posible que funcione un medio de comunicación. “Los medios tienen un papel fundamental para cambiar los estereotipos y reeducar a las audiencias sobre el papel de la mujer en la sociedad. Entender esa responsabilidad y actuar en consecuencia, es un trabajo en el que todavía falta mucho recorrido. Por otra parte, en el sector de la consultoría de comunicación hay una mayor equidad. Observamos agencias de comunicación estratégica, publicidad, relaciones públicas, marketing o asuntos públicos que son lideradas por mujeres. Para aprovechar esta circunstancia, las líderes, las directivas deben crear las condiciones y los espacios para que las mujeres sigan creciendo”.

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Esto mismo va de la mano de su visión sobre el feminismo, al cual ve “más vivo y dinámico que nunca. Hay un mayor entendimiento de que defender la igualdad y equidad no implica menospreciar a los hombres, sino trabajar para espacios para las mujeres que durante siglos les fueron negados. Las nuevas circunstancias nos obligan a todos y todas ser feministas, porque se trata de tener conciencia plena de que es necesario, urgente alcanzar unaigualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

Además, es muy reconfortante observar que personas de distintas generaciones están dispuestas a dar batalla, a cambiar los estereotipos tradicionales y a trabajar por una sociedad más equitativa”, añade.

Asimismo es directa al señalar que cada industria tiene sus retos y complejidades, así como que la pandemia redefinió el modo de trabajar.

“En los medios de comunicación necesita haber más liderazgos femeninos a nivel dirección. De igual manera los sueldos aún mantienen brechas y no es generalizado tener comités de ética y prevención para resolver casos de hostigamiento, acoso o discriminación. En el área de consultoría en comunicación, hay avances, pero se requiere instrumentar más programas de apoyo hacia las mujeres.

“La pandemia nos ayudó a entender que la productividad no está ligada a estar en una oficina y que el trabajo remoto llegó para quedarse, aplicando las tecnologías a nuestro alcance. También nos dejó un reto importantes, ya que mujeres se convirtieron en maestras, psicólogas y enfermeras. Esto además de ser mamás y profesionistas. Se perdieron los límites del horario laboral y la violencia doméstica contra la mujer aumentó. Esto debemos resolverlo, porque si no, estaríamos condenados como sociedad a repetir los mismos errores que el pasado”, agrega.

En cuanto a los proyectos que vienen para este año, Vianey asegura que lo primordial es mantener sus participaciones en los medios de comunicación, con la defensa a libertad de expresión y exigir que las y los periodistas tengan las condiciones para hacer su trabajo, sin miedo ni ataques.

También consolidar a Cuadrante, Estrategia y Comunicación como una de las mejores agencias de comunicación y relaciones públicas de México.

La ejecutiva cierra la entrevista con un mensaje positivo a las mujeres.

“Nunca pierdan la curiosidad ni las ganas de aprender en el ámbito laboral, para crecer y no estancarse. Que fomenten sus relaciones profesionales y sean solidarias con las mujeres. Unidas somos más fuertes”.

En lo personal…

“En mis ratos libres me dedico a recargar baterías y llenarme de energía. El tiempo con mi pareja, familia o amistades, jugar con mis mascotas, compartir risas o sólo ver la naturaleza me conectan con lo importante y que me llena el corazón”.

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A NIVEL PERSONAL...

“Soy hiperactiva, me encantan las actividades outdoor y deportes extremos, caminar por nuestras montañas, escalar los volcanes, aventarme de cascadas y rappelear en un cañón, paracaidismo y esquiar en nieve o agua me encanta, trato de hacerlo lo más que puedo.

Amo los animales, mi animal favorito es el manatí y soy ‘doglover’: mamá de un bulldog inglés llamado ‘Gordo’.

Pasar tiempo con mi familia y con mis amigos, viajar y asistir a conciertos o festivales me hace feliz”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > INNOVACIÓN

CINDY

Borgatta

Directora de División Biofarma de Borgatta México e Internacional

METAS CLARAS

MUY

E

lla es licenciada en Mercadotecnia con un Máster en Business Design Domus Academy Milán. Tiene 33 años y desde hace una década trabaja en Borgatta, empresa familiar mexicana que tiene presencia en Guatemala, Panamá y España. Ahí son especialistas en innovación y digitalización en ortodoncia, cuentan con un equipo de casi 200 personas y market share de 6.5 por ciento.

“Me encuentro en un momento pleno, con mucha pasión, retos y ambiciones por seguir consolidar y crecer no sólo en México, sino en Latinoamérica y Europa, nuestra empresa, de la mano de mi padre y hermano, así como de todo nuestro equipo de trabajo.

“Con 49 años que tiene Borgatta en el mercado dental, por nuestra sangre corre la pasión por la innovación, no puedes mantenerte estático y coexistir en un mundo globalizado y cambiante”, dice con entusiasmo esta joven ejecutiva.

Y agrega que ha tenido la oportunidad de vivir en otras partes de mundo y trabajar en las mismas, “sólo puedo decir que como país no tenemos nada que nos impida ser los mejores; si nos los proponemos y nos dedicamos a ello. Requiere de muchos sacrificios, altas y bajas, pero cuando se llega a sus objetivos y metas, es de los sentimientos más gratificantes”.

La innovación es el ADN de la empresa, pero ¿cómo se mantienen al día? “Siempre innovando e invirtiendo en dos aspectos importantes: equipo de trabajo y tecnología.

Una compañía sin un equipo no existe, todos y cada uno de los quienes la conformamos tenemos una pieza del engrane que nos permite seguir en el camino y crecer

hacia nuevos horizontes. La autocrítica, entender en qué fallamos y cómo debemos mejorar nos permite continuar vigentes y atractivos para nuestros clientes.

“Tener tecnología 3D, es decir, softwares que permitan mostrar al paciente con facilidad cuál es el tratamiento que requiere, cómo está y cómo va a terminar, elimina expectativas y concreta realidades”, explica.

El reto más grande que encaran las mujeres en el sector dental, según Cindy, radica en tener una visión de negocios, “si hablamos de ortodoncistas y dentistas (que son mis clientes), lo primero es mantenerse actualizados pues esto les permite consolidar su clínica con diferenciadores, versus su competencia, a través del uso de la tecnología y tratamientos digitales pensados en la experiencia y necesidades del paciente.

Lo segundo es tener una mentalidad emprendedora porque una clínica es una empresa y para encaminarla al éxito necesitas fijar tu ADN, la razón de existir y los objetivos; rodearte de un buen equipo administrativo que te permita llevar tus finanzas, compras, marketing y recursos humanos, para que como especialista enfoques tu tiempo en lo que te apasiona, que es diagnosticar y ejecutar tratamientos en los pacientes para crear esas hermosas sonrisas que generan confianza y autoestima”, declara contundente.

Este año pinta bien para ella y la compañía, “buscamos posicionar nuestra tecnología y marca en la mente de los pacientes, si bien tenemos muchos años en el mercado, nadie nos conoce fuera de él. Tenemos en marcha la campaña ‘Más allá de tu sonrisa’, para que a través de nuestros inspiradores

(influencers), se conozca el impacto de una sonrisa en la vida diaria. Personas que tienen situaciones que necesitan o quieren arreglar. Además consolidaremos nuestra crecimiento global; hoy tenemos oficinas en Guatemala, Panamá y España, nuestra intención es comenzar un market share en cada uno”.

La pandemia demanda una forma diferente de trabajar y eso es algo que la directiva entiende a la perfección, pues incluso lo vive, definitivamente en mi caso, lo he visto como un cambio muy positivo. Entre mi casa y oficina, son más de 80 km diarios.

Hoy trabajo mucho en casa y gran parte de mi equipo también. El no tener otra alternativa más que el home office, al comienzo de la pandemia, me permitió redefinir que para ser creativos y productivos no se necesita estar todos juntos ni en el mismo espacio. El tiempo que se invierte en traslados se convierten en tiempo para mí y mi calidad de vida”, puntualiza.

A propósito de su entorno laboral, la directiva comparte la fórmula para conformar un equipo exitoso, “con mucha comunicación, objetivos claros, trabajo en equipo, capacitación continua para fortalecer las habilidades y aprender nuevas; libertad para trabajar donde sea, empatía o amor a la marca y entendiendo que todos somos seres humanos y la calidad de vida es fundamental”.

En el tema de la lucha feminista es empática y ve a su generación diferente a las anteriores, “alzar la voz, trabajar en unión y buscar una igualdad en todos los aspectos (individuales, laborales y familiares) es de mucha valentía. Por muchos años se ha permitido hacernos a un lado y darnos un trato diferente por ser mujeres como si fuéramos menos capaces de hacer cualquier cosa. Hoy me da la impresión que, como mujeres, sabemos qué queremos, luchamos y somos las más persistentes para conseguirlo”, detalla.

Cindy Borgatta es directa y finaliza esta charla con la mención de los elementos a considerar para salir adelante: “La rutina y la zona de confort son enemigos del éxito. Los riesgos existen, pero una oportunidad no se presenta dos veces en la vida, por eso hay que tomarla y ser esponjas para aprender todo lo que se pueda. Se va a fracasar más de una vez para conseguir una meta, pero siempre hay que ser críticos, no cometer los mismos errores y buscar la mejora continua en todo. Ser empáticos, ayudarnos unos a los otros y trabajar en equipo para ser una mejor sociedad y vivir en un mejor país”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > DERECHOS HUMANOS

A

na Katiria Suárez Castro es abogada penalista, defensora de género y de los derechos humanos y autora del libro ‘En legítima defensa. Yakiri Rubio y la gran batalla contra la violencia machista y el sistema penal’. También tiene una organización civil llamada ‘Voces Humanizando la Justicia’, con la cual representa a víctimas cuyos derechos humanos han sido vulnerados. Es maestra de universidades y percibe en las mujeres jóvenes que hoy no están dispuestas a ceder su lugar, “debemos saber que si ella pudo, yo también, debemos tomar nuestro lugar sin pedirlo, sin mendigarlo, sin conformarnos”.

Ante esto considera que está en un momento laboral, “en el que empiezo a ver resultados del esfuerzo que he realizado en mi trayectoria profesional. Si bien es cierto que queda mucho por hacer y muchos juicios por concluir, esto es mi motivación para seguir luchando por aquellos que no tienen voz, por quienes se les ha bloqueado el acceso a la justicia, así como a una vida digna y libre de violencia, dentro de un país machista y patriarcal. El objetivo se cumplirá y la búsqueda de libertad será una realidad.

Cada día trabajo para que la mujer mexicana se sienta más protegida, fuerte e independiente y este objetivo se ve reflejado en nuestras exigencias públicas”, expresa con voz firme.

Según la entrevistada, el reto más grande que hoy enfrentan las mujeres en el sector legal es, de manera concreta, “no sucumbir a estructuras patriarcales y anacrónicas en las que la mujer tenía poca importancia, como, por ejemplo, la economía y política. Por otra parte, las mujeres tenemos una alto grado de profesionalismo y podemos competir, en términos profesionales, con cualquier firma legal y/o cualquier abogado. El primer paso es la formación y, después, nuestra firme convicción de que no tenemos nada que envidiar al género masculino, tampoco nuestro deseo es pertenecer a cotos de poder excluyentes y discriminatorios”.

Con respecto al feminismo es muy importante conocer su opinión, ya que es desde su expertise en derechos humanos la respuesta es crucial: “Es un término que se ha tratado de desvirtuar por falta de información, cuando realmente, en origen, lo único que busca es la igualdad y equidad entre mujeres y hombres. Hay diferentes tipos de feminismos y cada uno de ellos ha de ser respetado, cada uno deviene de dolores distintos, experiencias infrahumanas o apredizajes de vida y li-

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ANA KATIRIA

Suárez

Abogada

MÉXICO SIN ESTRUCTURAS PATRIARCALES Y

ANACRÓNICAS bertad. Debemos entrar en conciencia de quiénes somos y merecemos, por el simple hecho de existir.

“Cualquier posicionamiento radical tiene resultados negativos, incluso si su propuesta es positiva, sin embargo, debemos (de forma urgente) tomar una postura determinante que deje de normalizar la violencia que vivimos en todos los ámbitos. El fin siempre será el de vivir en equidad y libres de violencia, no hay una razón para que una mujer acepte una vida fuera de estos parámetros de justicia y paz”.

Resulta inevitable cuestionarle sobre si existe el mismo apoyo a hombres y mujeres en el medio de la abogacía, a lo cual es clara y directa, “por supuesto que no y lo digo con conocimiento de causa. Como abogada, interacciono con todas las líneas del litigio y en mi día a día percibo cosas tan anacrónicas como el uso del lenguaje discriminatorio hacia la mujer. Se siguen refiriendo a las abogadas como ‘la señorita’, en lugar de dirigirse de un modo ‘de igual a igual’. Incluso en Ministerios Públicos nuestra presencia genera cierto rechazo; lo puedo ver incluso en el lenguaje no verbal de los hombres, cómo se incomodan con nuestra presencia.

O con el pago de honorarios hay clientes que han dicho, ‘no me gusta que las mujeres me pidan dinero’. Eso es discriminación a la mujer y lo vivimos cada día”.

Como experta en materia de Derechos Humanos, ¿qué pasa en México? “Sin duda, me gustaría que la situación fuera mejor.

Existe una desatención generalizada provocada directamente por la corrupción y delincuencia, pero, sobre todo, por la falta de interés que deviene de aquellos que no es-

tán dispuestos a ceder el poder para evitar el abuso. El primer paso es señalar las malas conductas de los funcionarios públicos; ningún servidor público con antecedentes de violencia de género, violencia sexual o deudores alimentarios merecen representar a nuestra comunidad.

“Por otra parte, los altos funcionarios deben tener una posición activa frente a la defensa de los Derechos Humanos. Por lo general se refieren a estos temas con fines partidistas o de propaganda y eso es subestimar nuestra inteligencia. No hay nada por encima de los Derechos Humanos y lo cierto es que no encontramos apoyo del sector público, tal vez porque es una cuestión que no interesa en la agenda política.

Nosotras no nos cansamos, es nuestra vida la que está en juego cada vez que salimos de casa, que tomamos el transporte público o que volvemos al hogar con un agresor.

Siempre lucharé por la libertad y la justicia; jamás desfalleceré. Hay muchas personas a quienes ayudar y esa es mi visión de mi vida y trabajo”, concluye.

2022 es muy importante en la carrera de Ana Katiria, pues representa situaciones especiales, “el presente año es crucial para el despacho porque hemos constituido al fin nuestra Asociación Civil denominada ‘Voces Humanizando la Justicia’, organización sin fines de lucro que nos permite abrazar muchas más causas. Además, concluiremos varias investigaciones muy relevantes para las víctimas que representamos y para la ciudadanía mexicana. En concreto, estamos en una etapa de litigio con grandes casos que sentarán un antes y un después en el país”, agrega con emoción.

EN LO PERSONAL…

“Me encantan los perros, son seres llenos de amor incondicional, algo que enlaza con mi vida profesional.

Cuando tengo ocasión disfruto con mi familia y amistades al aire libre. Los momentos que me generan risas dan sentido a mi esfuerzo profesional”.

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EN LO PERSONAL…

“Va a sonar cursi, pero es la verdad: encontré que mi vocación es ser mamá, pero una mamá que trabaja.

Mis pasatiempos, ahora en la pandemia, han sido aprender a andar en bici, pasar mucho tiempo familiar.

Tenemos dos perros y un gato, junto con mi esposo e hijas los educamos porque son muy traviesos. Nos gusta viajar lo más que se pueda -incluso en pandemia- como un todo, en familia.

Disfruto mucho leer e ir al cine, aunque ahora en pandemia no lo hago, pero sé que algún día volveré”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > SALUD

ANA

Riquelme

Directora Ejecutiva de la Asociación Mexicana de Industrias Innovadoras de Dispositivos Médicos

HUMANISMO ES LA CLAVE

L

a pandemia ha dejado grandes lecciones a la humanidad, una de ellas es exaltar la gran labor del personal de salud (en su totalidad), laboratorios y algo, en lo que pocas veces pensamos y es indispensable los dispositivos médicos. Sector que además se caracteriza por ser incluyente. “Estoy muy agradecida con la Asociación Mexicana de Industrias Innovadoras de Dispositivos Médicos (AMID), que es un gran semillero de mujeres líderes. Siempre mencionaré que este sector es muy incluyente y esto se debe a que la tecnología y los dispositivos médicos evolucionan tan rápido que estamos acostumbrados a buscar caminos laterales, por ello la diversidad y las nuevas ideas de cómo se debe conformar el mundo laboral sean ampliamente aceptadas aquí”, detalla la directiva.

Sin embargo, no sólo es un tema de diversidad, también se crean desafíos complejos de resolver para las mujeres… “no creo que sea un tema de sector, sino del contexto mexicano, pero considero que uno de los principales retos consiste en equilibrar la vida personal con la profesional. Eso es algo que ha existido desde hace décadas, recuerdo que mi mamá fue secretaria, muchos años, en un banco de gobierno. A ella le daban las ocho de la noche y su jefe no la dejaba irse a casa y fue un tiempo complicado, aunque teníamos una nana, su ausencia se notaba.

“Situaciones como éstas siguen y, en muchas ocasiones, hacemos malabares para cumplir con todo. Las mujeres que tenemos el rol de cuidadoras, somos las primeras en decir ‘me tengo que ir’ o ‘no puedo viajar’ y eso propicia quedarse atrás”.

Más no todo es malo y por ello aborda el tema del nuevo modo de trabajar desde casa y ser igual o más productiva que antes: “Para mí ha sido una gran bendición que exista el home office en todas su variaciones (hospital office, car office, etc).

Considero que la tecnología llegó para quedarse, pues es algo que permite operar las labores a quienes además ejercemos el rol de cuidador. En la AMID busco que, aunque se acabe la pandemia se pueda dar la oportunidad a todos, no sólo mujeres, de tomar la opción de teletrabajo”, abunda Riquelme.

A pregunta directa sobre si es feminista es clara “me considero humanista. Estoy a favor de la inclusión y la diversidad en cualquier aspecto del ser humano. Muchas personas catalogan al feminismo como algo donde ‘los hombres y las mujeres somos incompatibles y no podemos llegar a una re-

solución’; cuando, en realidad, lo que nos puede separar es no aceptar la realidad del otro.

“Considero que si todos fuésemos humanistas podríamos ser más tolerantes y abiertos, apoyarnos y ser más solidarios con esas necesidades de los demás”.

Ese pensamiento tan especial lo lleva a todos los ámbitos de la vida y opina que “definir a la mujer actual sería encasillarla y eso es lo peor que nos puede pasar. Creo que ellas han aprendido que tienen derecho a su diversidad: a estar casadas o no, a tener hijos o no, a ser el papel tradicional del ‘hombre de la casa’, a dedicarse a su hogar. Nos damos cuenta de que tenemos el derecho de cambiar tantas veces la vida como sea necesario, en nuestra perspectiva y nuestra realidad. Y lo mejor es que aprendemos a pedir ayuda no por debilidad, sino por estrategia para decir ‘hoy no lo puedo resolver sola, necesito que me ayuden’ y mañana seré quien apoye a alguien más”, explicó la directora ejecutiva de AMID. Regirse bajo la congruencia entre lo que dice y hace la ha llevado a encontrar su camino, de ahí que recomienda: “Perspectiva y realidad: qué soy, qué quiero ser, qué necesito para lograrlo y fijarse metas de corto, mediano y largo plazo.

“Te voy a poner un ejemplo: un día me ofrecieron un muy buen puesto en una empresa multinacional, era una excelente oportunidad, pero me quedaba del otro lado de la ciudad, tanto de mi casa como de la escuela de mis hijas, y ellas eran pequeñas.

“Mi perspectiva era crecer en el mundo laboral, mi realidad era que no estaba dispuesta a no llegar o ante alguna emergencia. En ese momento, mi realidad no se adaptaba a esa expectativa que yo tenía. Decliné la oferta y después llegó la oportunidad de AMID, donde sí había condiciones para tener equilibrio. Lo cual también permite no dejar cabos sueltos en el trabajo, porque no se puede hacer todo al mismo tiempo.

“Aconsejo a todas darse cuenta de qué quieren, de lo que hay a su alrededor y hacer ajustes”, especifica Ana Riquelme.

Así se despide, pero subraya como prioridad personal “impulsar los dispositivos médicos en México y al acceso a la tecnología para los pacientes mexicanos. La pandemia hizo que nuestro sector tomara un rol sumamente importante, por lo que es preciso aprovechar ese input y mantener este interés de la población en su salud y en las tecnologías médicas de última generación como las de la AMID”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > RELACIONES PÚBLICAS

SANDRA

Kleinburg

Partner, Latam Regional Managing Director Porter Novelli

WORK PROGRESS IN

S

andra tiene más de 25 años de experiencia en Comunicación, Mercadotecnia y Relaciones Públicas, aunque su energía y ganas de crecer parecen las de cuando inició. Es una de las socias fundadoras y responsable de impulsar el éxito y el crecimiento de la agencia. “Me encuentro en uno de los mejores momentos de mi vida laboral. Estoy rodeada de un extraordinario equipo de colaboradores que ponen su talento al servicio de nuestros clientes y de la agencia.

Cosecho lo que sembré con tanto trabajo y dedicación, al tiempo que sigo enseñando, aprendiendo y enfocada en seguir innovando”.

Ante la situación de la pandemia hoy su labor es determinante pues las marcas requieren planes estratégicos para tener presencia, “así es, ante este panorama cambiante es indispensable conocer a profundidad a las empresas/marcas, entender las nuevas influencias y el poder de la audiencia, así como detectar las tendencias culturales y de comportamiento. Nuestro reto es ayudar a los clientes a decodificar este cambio y trabajar con ellos en equipo para desarrollar estrategias de comunicación que les permitan fortalecer su reputación y acelerar su crecimiento”.

Del mismo modo, la emergencia sanitaria ha cambiado la forma de trabajar, “en Porter Novelli nos enfocamos en crear un entorno donde todos puedan sentirse seguros en el trabajo. Después de casi dos años de trabajo remoto, sabemos mucho sobre adaptación, resiliencia, flexibilidad y empatía y adoptamos una forma más moderna y flexible de trabajar.

Afortunadamente nunca volveremos a ser los mismos aprendimos, por ejemplo que el ‘por qué’ es más importante que el ‘dónde’; a trabajar y comunicarnos de manera efectiva, independientemente de dónde estemos ubicados. A priorizar los resultados frente a la disponibilidad y constatamos que podemos crear un entorno más inclusivo y flexible para todos. Que es posible tener arreglos de trabajo flexibles y tener equipos altamente productivos; que el trabajo y la vida ya

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no están aislados. Trabajar duro y priorizar los compromisos personales cuando es necesario (la familia, la salud física y mental, etc.) no son mutuamente excluyentes”, expresa Kleinburg.

Esto nos lleva a enfatizar que el reto más grande que enfrentan las mujeres en el sector de comunicación y relaciones públicas es… “En esta industria el desafío es igual para hombres y mujeres. Es necesario estar atenta a los momentos en que se requiere innovar, sin dejar atrás lo aprendido y el camino andado. Para ello es preciso tener una oferta de valor efectiva para generar ventajas diferenciadoras. El reto está en atraer y retener al mejor talento y a los mejores clientes”, opina la ejecutiva.

Bajo la premisa de trabajo arduo y cumplimiento de metas, para este 2022 Sandra planea “exportar el conocimiento y los servicios de la agencia en México hacia otros países, continuar con los retiros de yoga y conocer Japón.

Mi mantra es WIP (Work In Progress) pues estoy convencida de que es a través del trabajo, personal y profesional, que aprendemos, crecemos, y evolucionamos para convertirnos cada día en mejores versiones de nosotras mismas, tanto a nivel individual como empresarial”.

Con respecto a su definición sobre la mujer actual es contundente al decir: “Tiene más privilegios que nunca antes en la historia y, por lo mismo, mayor responsabilidad para generar oportunidades para que más personas, mujeres y hombres, logren superarse y evolucionar. Para ello es fundamental ser consciente de que los múltiples roles que hoy tenemos seguirán, e incluso podrían aumentar; el objetivo es transformarlos y adaptarlos a la realidad que queremos.

No se trata de intercambiar roles con el hombre, se trata de evolucionar como género y ayudar a que el otro también lo haga.

“Pienso que el feminismo está en una etapa extraordinaria, que presenta múltiples caminos y posiciones desde donde se puede impulsar la equidad de género de forma individual y social.

El desafío está en elegir qué camino tomar, consciente de los retos y con una visión clara de la meta a lograr”.

Para finalizar se dirige a las jóvenes y niñas para forjar un camino de éxito y recomienda: • Cultivar la curiosidad, ya que es la base de la inteligencia.

• Estudiar y aprender diariamente, pues somos alumnas y maestras, durante toda la vida.

• No perder la capacidad de asombro y estar alertas, para detectar las señales que nos da la vida.

• Soñar en grande e imaginar es el primer paso para crear.

• Trabajar en algo que les apasione. Así, el trabajo nunca se les hará pesado.

• Trabajar mientras estudian la carrera, ya que ninguna teoría sustituye a la práctica.

EN LO PERSONAL

“Viajo, leo, medito y hago yoga”.

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LE ENCANTA…

“Estar más que nunca en casa con mi familia, mis amigos, mis perros; una buena copa de vino y planear, por supuesto, ¡mi próximo viaje!”

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > TURISMO

ADRIANA

de la Torre Padilla VP de Ad Nova y Secretaria de AFEET

VISIÓN Y ESTRATEGIA CON

C

on una importante carrera en turismo y comunicación, Adriana destaca por ser organizada, proactiva, inteligente, dedicada y convencida de que la unión crea caminos para salir adelante.

“Es momento de transformar los retos que vivimos en oportunidades, en reorientar la visión y estrategias de nuestra empresa y clientes frente a condiciones del mercado inciertas.

Sin embargo, me siento fuerte, optimista, con un equipo sólido de trabajo y excelentes relaciones con socios estratégicos y clientes para salir juntos de esta situación tan complicada.

Sin duda, estamos más unidos que nunca y creo que todos lo sentimos así, sabemos que sólo juntos nos levantaremos de todas las situaciones adversas que se puedan presentar.

También, es un gran momento para actualizarse por lo que estoy cursando una segunda Maestría enfocada en la Gestión de Destinos Turísticos avalada por la Organización Mundial de Turismo”, afirma.

Como experta es indispensable conocer su criterio sobre los embates que el turismo ha padecido por el COVID-19: “Sin duda, ha sido la etapa histórica más complicada, pero vendrá una fuerte recuperación conforme se tenga mayor control sobre esta pandemia, se abran las restricciones entre fronteras y se controle el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania. Para ello, el sector privado debe orientar su estrategia hacia una demanda pospandemia más exigente, informada y digital, consciente por su entorno y medio ambiente. Tenemos a un consumidor deseoso por viajar pero exigirá experiencias con calidad, seguridad y precio”.

“Por otro lado, las autoridades mexicanas deberán, ahora sí, ofrecer esquemas de incentivos y apoyos para el desarrollo y diversificación de productos turísticos competitivos, sobre todo, a los destinos que no reciben turismo internacional, que prácticamente es 90% de los destinos turísticos del país. La Secretaría

de Turismo debe enfocar sus esfuerzos de planeación hacia destinos inteligentes con un enfoque de sostenibilidad y gobernanza para que este sector, como lo ha hecho por años, sea una de las principales actividades económicas del país, recordando que hasta 2019, la actividad turística representaba 8.5% del PIB nacional y con una generación de más de cuatro millones de empleos directos y poco más de 12 millones indirectos relacionados con el turismo de México”.

En su historia de vida, tomar la decisión de emprender no ha sido fácil, por ello opina que, “es muy complicado, ya que no se cuenta con la asesoría ni los apoyos necesarios para invertir o producir. Las nuevas formas asistenciales y no emprendedoras del Gobierno Federal, han hecho que los esquemas de financiamiento sean escasos o nulos, por eso emprender un negocio nuevo tiene pocas posibilidades de éxito. Además todo se complicará por las políticas monetarias de restricción de créditos en lo que resta del año, ante incrementos en las tasas de interés del Banco de México, derivado de incrementos esperados de las tasas de interés de la FED en Estados Unidos para 2022 y 2023”.

Congruente con el asunto de ‘la unión como eje rector’, expone sobre el feminismo, “estoy muy orgullosa por ser parte de una generación que se une cada vez más (hombres y mujeres) para lograr igualdad de género.

Soy feminista, pues esto busca que todos tengamos los mismos derechos y oportunidades con principios básicos. El respeto y la inclusión son la base del desarrollo en una sociedad, el problema es la de estar en contra de los hombres, cuando se trata de igualdad y justicia para todos en un mundo moderno”.

De igual forma, describe a las mujeres como empoderadas, seguras para realizar diversos roles, libres, pero aún en situación de desigualdad de género. “Cabe resaltar que hoy

en el terreno turístico, las mexicanas aportan una parte fundamental de la riqueza del país, sin apoyos reales por parte de las autoridades.

Es una proeza diaria que ellas salgan a trabajar, a pesar de los múltiples obstáculos que enfrentan en sus labores cotidianas”, dice con firmeza.

2022 ofrece una perspectiva positiva, en especial a partir del segundo trimestre, “consideramos que nuestros clientes reactivarán gradualmente sus esfuerzos de promoción turística en México. Se observa un incremento importante de los vuelos y frecuencias de las líneas aéreas en el terreno nacional e internacional. Por ello, se espera una recuperación en verano, sujeto por supuesto a que el conflicto bélico de Rusia y Ucrania no se prolongue.

“Para el segundo semestre del año, ya con control de la pandemia, se prevé que los planes de mercadotecnia de los clientes muestren una recuperación importante hacia el final del presente año y a lo largo de 2023. Nuestros planes, en consecuencia, se concentrarán en generar más y mejores formas de promoción turística para enfrentar estos mayores niveles de competencia, ante todo en el terreno de la nube digital, así como ampliar nuestra cartera de clientes hacia mercados potencialmente rentables ante las nuevas demandas turísticas que se manifestarán en el mercado mexicano”, aseveró la vicepresidenta.

Sobre el nuevo modo de trabajar en su agencia, asegura “la pandemia nos llevó a adelantar una transformación digital que ya se veía venir. Nos hemos dado cuenta que podemos trabajar desde diferentes esquemas con muchos beneficios para el empresario y el empleado. En nuestro caso, el esquema híbrido es el óptimo y me encanta que esto sea una oportunidad para que más madres de familia, de la tercera edad o con alguna capacidad diferente puedan trabajar desde casa por tiempo completo o por proyecto. Aquí es donde el gobierno debería ofrecer incentivos fiscales a los empresarios para generar más empleos a las mujeres que deben cumplir con tareas y responsabilidades en el hogar, sin menoscabo de su nivel de productividad”.

De la Torre reflexiona sobre su fórmula de éxito y lo que dice a las nuevas generaciones: “Sean auténticas, pues es hermoso ser diferente y no un filtro de las redes sociales; sean agradecidas, se preparen constantemente, tengan pasión por lo que hagan y logren lo que quieran en la vida sin prejuicios. Si bien tienen que ser empáticas con su entorno, sólo deben quedar bien con ellas mismas. Gracias a la lucha de varias generaciones de mujeres, tienen un futuro con mas oportunidades, con libertad de decidir lo mejor para ellas”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > EMPRENDEDORA

MARIEL

Fernández CEO de Sesén Company

ESPIRAL ÉXITO Y ESFUERZO DE

E

sta joven emprendedora ha superado muchos obstáculos bajo la premisa de nunca rendirse, por ello este 2022 celebra 10 años de haber fundado esta compañía pionera en la venta de suplementos alimenticios a través de una plataforma digital, con más de 50 mil usuarios y 300 distribuidores alrededor de la República Mexicana. “Actualmente me siento como en un espiral. Nos costó bastante trabajo y esfuerzo llegar a donde estamos. Ha sido un camino largo pero satisfactorio y confieso que todos los días representan un proceso de crecimiento en el cual se siente como si se empezara de cero, pero con la certeza de tener mayor experiencia y conocimiento en el negocio. Cuando miro hacía atrás, me doy cuenta de la importancia que tuvo el aprendizaje adquirido a lo largo de los años, para crear los cimientos que hoy soportan a nuestra empresa”, afirma. Acorde con su convicción de apoyo al sexo femenino Mariel se siente orgullosa de su labor: “Por fortuna el sector wellness es de los más privilegiados para las mujeres y por eso nos ocupamos de impulsarlas. De hecho 90% del equipo está constituído por ellas. Puede ser un reto, pero me gusta promover y crear una red de apoyo y complementarnos, no vernos como competencia, sino como aliadas, cada una tiene talento y valor propio para aportar”.

Su visión sobre el feminismo es optimista y lleno de fervor a la causa ya que “me encanta el lugar y la fuerza que ha ganado la mujer con este movimiento, demostrando que la capacidad y los derechos, no tienen nada que ver con el género.

“Es importante defender y luchar por los derechos de las mujeres en ámbitos sociales, laborales, políticos y emocionales. Me gusta que cada día empresas u organizaciones consideren a mujeres en cargos estratégicos. Sin duda, el feminismo tiene mucho avance y no hay que quitar el dedo del renglón, porque hemos ido ganando el lugar que merecemos, pero aún hay mucho por hacer para lograr la igualdad de derechos y eso empieza desde casa, es importante la educación y valores

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que fomentamos para lograr personas íntegras que conformen una sociedad armónica entre los diferentes sexos. La mujer de hoy es preparada, moderna y fuerte”.

2022 representa un momento complejo porque la pandemia no ha terminado ni sus afectaciones en el sector económico. Sin embargo, la empresaria no para y plantea tres objetivos fundamentales: crecimiento internacional en el negocio, nuevas certificaciones y desarrollo de nuevos productos basados en las mejores tendencias mundiales para seguir con el sello distintivo que es la pureza y calidad de los productos.

Otro tema importante con respecto al COVID-19 es la forma de trabajar a lo cual es muy sincera, “soy una mujer muy clásica en ese sentido. Prefiero trabajar en la oficina, soy totalmente “tête-à-tête”, sin embargo, encontré en la modalidad del home office muchas ventajas, las cuales ahora aplico en mi día a día. Claro que la pandemia viene a redefinir esquemas y para mí, creó un formato híbrido, donde no tenemos por qué estar 24/7 en una oficina, ni en casa, podemos tomar lo mejor de ambos mundos para ser eficientes y productivos”.

Aunque el camino no ha sido fácil y su historia cuenta dejar muchas cosas para triunfar, la ejecutiva expresa su amor la nación, así como por el emprededurismo: “México es un gran país para emprender y existen muchas oportunidades para todas y todos. Creo que este país está lleno de mujeres talentosas con ideas innovadoras, pero aún no se quitan muchas etiquetas que les impiden emprender. El enemigo del emprendedurismo es el autosabotaje, así que primero hay que creer en uno mismo”.

Y de este mismo mensaje deriva el consejo de una mujer que pese a todo, ponderó salir adelante no sólo por ella, sino por las familias que dependen de esta compañía. “Para quienes deseen adentrarse en el mundo del emprendimiento, deben tener disciplina, dedicación y mucha humildad para aprender y estar abiertos a recibir”.

LE ENCANTA…

“¡Viajar! Me desconecto de la rutina para despejar la mente y poner a mil mi creatividad. También, amo pasar tiempo con la gente que quiero”.

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LE ENCANTA...

“Disfrutar a mi familia y amigos. Viajar y aprender de los lugares que visito. Leer, bailar así como cuidar de mis plantas y perros”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > RESPONSABILIDAD SOCIAL

CLAUDIA

Aguado

Subdirectora de Soriana Fundación y Directora de Soriana Universidad

SEGUIR LOS SUEÑOS A

C

on más de 15 años en Organización Soriana, Claudia ha ocupado diferentes posiciones desde donde ha implantado estrategias de Atracción de Talento, Desarrollo y Programas de Integración, Capacitación, Desarrollo Organizacional y Responsabilidad Social, ha liderado procesos internos de cambio en las áreas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social, donde ha logrado impactar a más de 600 mil personas cada año.

En el mundo sustentable, sostenible y de responsabilidad social el papel de las mujeres destaca como “un factor clave en la relación entre desarrollo sustentable y medio ambiente. Además, está comprobado que esa participación, mejora los proyectos a través de un modelo incluyente con perspectiva de género.

“La sensibilidad y empatía que nos caracteriza ayuda a conectar y ser un actor activo de opiniones, propuestas y alternativas con estrategias orientadas a lograr mayor equidad con sostenibilidad”, explica.

Del mismo modo, la ejecutiva se pronuncia sobre los criterios que algunas organizaciones adoptan como parte de su modelo de desarrollo, “hoy son indispensables para la competitividad empresarial, además de ser esenciales para alcanzar una economía sostenible”.

“Somos conscientes del cambio climático y de la necesidad de ser una organización a la vanguardia con una óptima gestión de factores ambientales, sociales y de buen gobierno. Estamos convencidos que estas acciones, alineadas con la estrategia de negocio, son el camino para generar valor a nuestros diferentes grupos de interés. Para ello, es importante apoyarse en políticas claras que inspiren y motiven a mantener y seguir desarrollando un negocio responsable, comprometido con satisfacer las necesidades de los

clientes, sensibles e involucrados en las problemáticas sociales de las comunidades, aminorar el impacto ambiental y liderar una gestión ética e integral dentro de la organización”.

Añade que la Responsabilidad Social “guarda relación con nuestros principios, y la búsqueda del bienestar común. Hablar de ello, nos conecta y propicia una contribución activa de diversos actores en el mejoramiento de la calidad de vida.

En el caso de Soriana, abordar el tema nos conecta con nuestros diferentes grupos de interés y al mismo tiempo nos articula con la comunidad donde tenemos presencia. Nuestro modelo nos guía para mejorar la operación y lograr un desarrollo sustentable alineado a los objetivos de desarrollo sostenible a nivel mundial”.

Con respecto a la importancia de las mujeres en la cadena de valor, Claudia externa con voz firme que “la participación de ellas en espacios económicos y cadenas de valor son centrales para su desarrollo, innovacion y sostenibilidad. Además, contar con mujeres genera mayor calidad en los productos y servicios. Las capacidades de negociación y de conectarse con los diferentes actores en la cadena de valor sin duda dan al negocio un enfoque más sutil y humano que lo llevan a alcanzar mejores resultados, y al mismo tiempo a empoderarlas y a permitir al mismo tiempo el abrir nuevas oportunidades para todos”.

El feminismo es un tema al cual no le teme, por el contrario, lo ve como “una forma de evolucionar como género, con mayor libertad y con un enfoque más compartido, sin caer en extremos, bajo la premisa de equidad para todos. El papel de la mujer ha supuesto y supone grandes retos, tales como la búsqueda del equilibrio entre la vida personal y profesional. El feminismo nos recuerda estos matices y empuja a todas las mujeres, a buscar en un sinfín de posibilidades”, abunda.

Desde su experiencia se dirige a las más jóvenes y comparte aquéllo que le ha funcionado para salir adelante y, sin duda, triunfar: “Que sigan sus sueños, que nunca se detengan y no permitan que nadie les diga ‘no se puede’. Es importante que se fijen metas, trabajen en ellas y se mantengan con mente positiva, con el objetivo de buscar siempre ‘el cómo sí’. La vida es muy corta, por ello hay que aprovechar el tiempo, por ello también es fundamental prepararse constantemente. Finalmente jamás se comparen con nadie y busquen el bien común”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > EMPRENDEDURISMO

PAOLA

Tabachnik Emprendedora

¡SIN LÍMITES!

P

aola tiene más de 10 años de experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de marketing y comunicación, ademas de crear marcas y conceptos propios. En 2018, tras detectar una necesidad entre las mamás trabajadoras y emprendedoras, fundó Co-Madre, un espacio de coworking enfocado en brindar a las mujeres un espacio laboral que fomenta el equilibrio entre su rol profesional y su vida personal. En la actualidad cuenta con dos centros y se encuentra en proceso de crecimiento con una próxima apertura.

En ese sentido, Paola se ha posicionado como estratega y especialista en temas de emprendimiento, desarrollo de espacios de coworking, levantamiento de capital e inversiones, liderazgo con perspectiva de género, tendencias de trabajo híbrido y flexibilidad laboral, así como en el desarrollo de aplicaciones y soluciones digitales.

“Aunque llevo varios años en la industria, siento que apenas voy empezando, esto porque tengo muchos proyectos e ideas más por desarrollar y que queda mucho camino por delante. Por ejemplo, a raíz de la pandemia detectamos una necesidad entre las usuarias del coworking, lo cual me llevó a transformar esta oportunidad en un nuevo emprendimiento. Es así como en febrero de 2022 nació de manera oficial una membresía mensual que permite a profesionistas independientes y empresas reservar espacios y salas de juntas en mas de 150 coworkings de la Republica Mexicana, brindando la flexibilidad de trabajar vía remota desde una diversidad de espacios de trabajo bien equipados”, externa con emoción.

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A propósito de la pandemia, ésta ha redefinido la forma de trabajar y ella opina que “ha sido un parteaguas, la forma en la que concebimos el trabajo y nuestro tiempo nunca serán igual. Perdimos muchas cosas, pero ganamos tiempo, y lo vamos a cuidar.

La COVID-19 nos obligó a transformarnos y en mis marcas nos adaptamos para mantener los valores y mantener unida a la comunidad que hemos creado”.

Sin embargo, los retos no cesan y para ella el mayor se centra en la incertidumbre que todavía genera la pandemia. “En este momento no sabemos si ya vamos de salida o si vienen más olas de contagios. Y, sobre todo, está el enorme desafío de entender cómo se reacomodará el mercado de los bienes raíces y cuál será el futuro de la industria en la pospandemia”.

Sobre ese tema también es momento de exponer si existe el mismo apoyo al género femenino en esta industria (inmobiliaria) donde siempre ha imperado el masculino.

“No. Aunque cabe destacar que he visto un cambio en los últimos años. Se siente que estamos transformando la industria y nuestro papel es seguir echándole ganas para mantenernos en ese camino”, agrega.

El feminismo es una cuestión que valora pues “es sumamente poderoso, si lo encauzamos de manera correcta, nos mantenemos unidas y firmes lograremos igualar oportunidades. Las mujeres somos fuertes, creativas, imparables, con ganas de salir adelante. Hoy sabemos que no tenemos límites, que podemos serlo y hacerlo todo”.

Añade la importancia de motivar a emprender, aunque no es tarea sencilla, desafortunadamente, “no es fácil ser emprendedora. México está abriendo puertas y oportunidades, pero necesitamos incentivar a más mujeres, darles más herramientas para que tengamos una cultura de emprendimiento igualitaria”.

Para este 2022 “veremos la maduración del proyecto Passwork, que se consolidará como un jugador poderoso dentro de la industria. Además, esperamos que Co-Madre retome el camino de crecimiento que traía antes de la pandemia, con un plan de crecimiento bastante fuerte”, explica.

Para terminar la entrevista Paola Tabachnik exhorta a niñas y jóvenes a “que hagan las cosas, no permitan que se queden sólo en sueños. Busquen apoyo, mentores, herramientas, redes de apoyo. No tenerle miedo al fracaso, sino aprender y seguir luchando por lo que quieren”.

LE ENCANTA…

“El tiempo libre con mis hijos y mi esposo. Amamos viajar y conocer cosas nuevas. ¡También sigo estudiando!, estoy haciendo una maestría que me encanta”.

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EN LO PERSONAL

“En mis tiempos libres paso el mayor tiempo posible con mi familia y disfruto del nuevo integrante, nuestro pastor alemán de año y medio que nos ha obligado a realizar más actividades al aire libre También, busco ayudar a otros compartiendo mis conocimientos y experiencia”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > ENERGÍA

NORMA

Almanza

Directora Comercial de Generac Latam

NUNCA TRABAJAR

DEJES DE EN TUS

S

i lo crees lo puedes lograr, sólo es cuestión de comenzar a buscar las oportunidades, pero para ello, cada persona debe trabajar de manera interna, de modificar los pensamientos negativos en positivos, es decir, hacer que las cosas sucedan.

Norma Almanza es directora Comercial de Generac Latam, una compañía especializa en la industria que diseña, fabrica y distribuye productos, servicio y soluciones eléctricas, pero para ello, es necesario contar con líderes que impulsen valores como la integridad, la excelencia y la agilidad, pensando en la innovación y sobre todo, ahora, en el medio ambiente.

Ella cuenta con una experiencia de veinte años, que le ha permitido alcanzar la plenitud en el ámbito de lo negocios, fortalecer su equipo de trabajo y traducirlo en aplomo, certeza y seguridad para innovar.

“Lo anterior también me permite dedicar más tiempo a una tarea que me apasiona: ¡apoyar a otras mujeres! Participo activamente en varias asociaciones, que aunque con la pandemia disminuyeron las actividades presenciales, hoy se están reanudando”.

En este sentido, considera que el feminismo moderno está dando pie a las mujeres a que se preparen, a que asuman cualquier cargo, sin importar si este es público o privado, y sobre todo, que no sólo sea una cuestión de cuota de género.

Además, uno de los grandes retos que se tienen es justamente combatir la cosificación de la mujer, para que sean valoradas y reconocidas por lo que son, en sus

múltiples dimensiones o facetas, esto es lo que permitirá que la sociedad realmente avance.

“Aunque hoy en día se ha incrementado la presencia de mujeres en los puestos directivos, es importante seguir impulsando el desarrollo equitativo y resaltar sus capacidades de liderazgo”, aunque no se puede dejar de lado que hay reformas a leyes y políticas internas que señalan la igualdad de oportunidades, lo que hace falta es abrir los espacios para ello.

Uno de los beneficios, por llamarle de alguna manera, que trajo la crisis sanitaria fue la posibilidad de comenzar a implementar la modalidad de trabajo desde casa, pues esto permitió a muchas personas por un lado cuidar su salud en un momento crucial, y por otro, “para las mujeres, definitivamente representa una oportunidad para estar en casa y no interrumpir el desarrollo profesional. Podemos continuar con el cuidado de la familia y tener otras actividades, podemos administrar mejor nuestro tiempo y ser más productivas”.

La mujer actual busca independencia y éxito económico, sin estar ligado a la figura masculina, pero también está preparada y decidida a abrir espacios de participación, y, sobre todo, está comprometida con sus metas y dispuesta a emprender y tomar decisiones.

Norma aconseja a las nuevas generaciones desarrollar el hábito de la lectura, leer de todos los temas, sobre mujeres exitosas y grandes novelista, pues será a partir de ello que construirán “un mundo interior que

METAS les ayude a plantease metas y romper paradigmas”.

Además, que crean en sí mismas y prepararse constantemente para tomar las oportunidades cuando se presenten, y por último, crear una red de apoyo ya sea familiar, profesional o de ambos, para que las impulse a tomar nuevos retos.

“Personalmente, seguiré con mi intervención activa e impulso a la participación femenina en asociaciones, cámaras y círculos de mujeres”.

Finalmente, hablando sobre lo que viene para la empresa que representa, tienen planes de seguir posicionándose y generando nuevos proyectos, como lo es dar a conocer la gama de equipos residenciales y de respaldo, de acuerdo con las necesidades del mercado mexicano.

Por otro lado, la planta en Tezontepec, Hidalgo está incrementando sus líneas de producción, no sólo por el crecimiento en la región latinoamericana sino por la exportación al mercado norteamericano.

“México representa un buen mercado para nuestros equipos. En el área residencial o de recreación, es posible tener generadores portátiles o estacionales que funcionan con gasolina, gas LP o gas natural; pero si queremos equipos amigables con el ambiente y aprovechar el excelente sol que cubre nuestro país, tenemos soluciones con inversores y almacenamiento en baterías. Por supuesto sin dejar de lado nuestra línea tradicional de plantas industriales, a base de diésel o gas natural”, concluyó Norma Almanza, directora Comercial de Generac Latam.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > TRAYECTORIA

ANA

López Mestre

Directora General American Chamber of Commerce of Mexico

TALENTO TIENE GÉNERO

EL

E

star en posiciones directivas conlleva muchas responsabilidades que deben asumirse desde el primer momento en el que una persona se convierte en líder. Por ello, la preparación, el compromiso y la dedicación, son elementos que jamás se deben perder de vista, más aún en el ámbito de los negocios, que son tan cambiantes, sobre todo, cuando se enfrentan a un hecho que pone en jaque al mundo entero.

Para esta edición especial, platicamos con Ana López Mestre una mujer que sabe que el talento no tiene género, sino que la diversidad en los equipos de trabajo es lo que garantiza el éxito de cualquier empresa.

Actualmente es vicepresidenta ejecutiva y directora general de la American Chamber of Commerce of Mexico (AmCham) un organismo que desde hace 105 años promueve un diálogo propositivo entre autoridades y sector privado de Estados Unidos y México.

Refiere que para ella, esta “es una oportunidad de aprendizaje continuo sobre la relación binacional, las necesidades de la industria y el rol que tienen las empresas como agentes de cambio social, con prácticas positivas en las comunidades en las que operan”.

Sobre la participación de la mujer en el ámbito laboral, de entrada, cree firmemente que todas son capaces de lograr los objetivos que se propongan y estar al frente de cualquier equipo, sin importar el giro o tamaño del negocio, de hecho, desde esta premisa comenta que se ha demostrado a través de diversos estudios que “contar equipos de trabajo diversos y con mayor

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NO

participación de mujeres, ayuda a la competitividad de los negocios, simplemente porque mayor diversidad de pensamiento genera mayor diversidad de soluciones”.

Asevera que es necesario que la sociedad en general trabajemos para generar espacios en donde todos tengamos cabida, ese es el mayor reto que se tiene: crear condiciones equitativas, las cuales se logran desde la educación, derribando los estereotipos y limitantes que inciden en la manera en la que las mujeres, por ejemplo, participan en el mercado laboral.

“Desde la AmCham se tiene el compromiso de crear espacios genuinamente inclusivos, y parte de ello lo hacemos a través del Executive Women Development Program, un programa teórico-práctico para ejecutivas con perfil de liderazgo de nuestras empresas que realizamos hace 9 años. El programa está diseñado para intercambiar perspectivas con otras mujeres, adquirir habilidades estratégicas y contar con una mentoría de alto nivel”.

Las diferencias es lo que enriquece el día a día, y en el caso de las mujeres, sabe que aún hay mucho trabajo para destacar en diversos ámbitos sociales, políticos y económicos, sin embargo, es evidente que cada vez hay una mayor participación y presencia de ellas en puestos directivos, tomando decisiones y lo más importante, haciendo lo que realmente les gusta.

“A cada una nos toca preguntarnos ¿cómo me veo hoy y cómo quiero verme en 5, 10 y 15 años? Trabajar por ello y asumirnos responsables, de nuestra trayectoria, de

nuestra vida y de la manera en que aportamos para crear espacios seguros e incluyentes para los demás”.

Otro de los temas que platicamos con Ana López, directora general de la AmCham, fue sobre la pandemia y cómo es que esta trastocó a todo el mundo y la importancia de desarrollar nuevas habilidades para poder hacerle frente a este hecho, pero la palabra clave para salir avante ha sido la renovación y esta sólo es posible si se cuenta con equipos comprometidos, que estén dispuestos a desarrollar nuevas habilidades e innovar.

Además, menciona que “otra prioridad es avanzar como comunidad de negocios en el pilar ESG (por sus siglas en inglés), porque estamos convencidos de que la sostenibilidad es un diferenciador para el éxito de las empresas en el futuro, en México y a nivel global”.

Finalmente, los retos continúan para ella, “personalmente, tengo el compromiso de ampliar mi conocimiento en habilidades digitales y liderazgo, para llevar a AmCham a un siguiente nivel en términos de innovación y transformación member centricity”.

Estos últimos dos años han sido una lección para todo el equipo, y Ana López Mestre indicó que lo que ahora nos toca a todos es aprender, tomar decisiones, y sobre todo, adaptarnos a las nuevas reglas del juego. En el caso de la AmCham, se quiere que esta “siga siendo una cámara relevante para nuestros socios. Para mí son un ejemplo de un liderazgo capaz de incidir e inspirar a los demás”.

EN LO PERSONAL

“Las mujeres cuestionamos, creamos, proponemos y aportamos en los espacios en los que participamos.

Tenemos un papel clave desde la educación, la familia, y para abrir espacios para la participación y liderazgo de más mujeres en diferentes ámbitos”.

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EN LO PERSONAL

“Todo llegará en el momento justo porque el tiempo premia siempre el esfuerzo continuo y donde parafraseando a nuestro deportista olímpico Donovan Carrillo ‘Los sueños se cumplen”.

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MUJERES MÁS INFLUYENTES > PROMOCIÓN DEPORTIVA

MARÍA JOSÉ

Alcalá

Presidenta del Comité Olímpico Mexicano

DISCIPLINA LLEVARÁ A LA META LA

E

n la actualidad la apertura a la participación de las mujeres en el deporte ha ido alcanzando, como es ya en general en casi todos los ámbitos, una paridad en tanto al acceso en igualdad de condiciones a su práctica como a su desarrollo, por supuesto hay aspectos como es en el caso de los deportes profesionales en donde todavía la diferencia salarial existe, así como la participación directa en la toma de decisiones. Así es como comienza la entrevista con María José Alcalá, presidenta del Comité Olímpico Mexicano.

En toda disciplina deportiva la constancia, el compromiso y la dedicación son elementos que deben estar presentes, no importa la trayectoria de quien se desempeña en el área, sino que siempre se debe tener en la mira los objetivos que se pretenden alcanzar, así como todo el trabajo a realizar para ello, pues el éxito no llega de manera fortuita.

Tiene claro que el papel de la mujer en la sociedad es fundamental, así como también en el fortalecimiento de las instituciones, la participación que esta tiene y la manera en la que se ha abierto camino es algo que aplaude y por supuesto, el hecho que cada vez más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo en todos los ámbitos y que formen parte de la toma de decisiones del país, pero, sobre todo, que quieran formar parte ello.

María José se describe como una “mujer que afronta sus responsabilidades con el mayor de los optimismos hacia la consecución de objetivos y más que tomar mis compromisos como reto los considero como una oportunidad para aplicar mi conocimiento y experiencia, por lo que actualmente, tanto

en la Cámara de Diputados como en cualquier ocupación que tenga, lo tomo como una oportunidad”.

Sabe que gracias al cargo que actualmente desempeña tiene la oportunidad de brindar a la comunidad y el sector del deporte en general un mejor marco jurídico para el correcto ejercicio del derecho a la práctica de este. “Me encuentro en un momento de compromiso, de integración, de responsabilidad y sobre todo de agradecimiento con quienes me han permitido representarles tanto en el ámbito ciudadano como en la parte deportiva e institucional”.

Pero esto no viene solo, poder contar con un equipo integral con perfiles y capacidades propios del compromiso que se asume dentro de la disciplina deportiva coadyuvará a llegar a la meta.

“La parte importante, creo yo, siempre ha sido la integridad, la cabalidad con que nos hemos venido desempeñando y siempre con el compromiso único de ver hacia el mismo horizonte”.

Otro de los temas que se abordaron en la plática con la presidenta del Comité Olímpico Mexicano fue sobre cómo la pandemia cambió la manera de actuar sobre todo en el campo deportivo, sin embargo, las responsabilidades no cambiaron, esas estuvieron más presentes que nunca, y por ello trabajaron para crear los mecanismos que ayudaran a alcanzar los objetivos planteados con todos los recursos que tuvieron a su alcance y si bien, la crisis sanitaria aún no termina, continuará en el camino, y no sólo ella, sino todos los que están en su equipo de trabajo “siempre con la misma

convicción y determinación de poder llevar a buen puerto los compromisos adquiridos”.

Resaltó que actualmente tienen una agenda amplia, en el ámbito legislativo dijo que son amplios los acuerdos y sobre ellos trabajan para ofrecer a la ciudadanía mejores condiciones para su desarrollo, integración y una mejor convivencia social.

Aseveró además que México tiene todo el potencial para sobresalir en el deporte, pues se cuenta con personas que ponen todo su expertise y su corazón para dejar en alto el nombre del país y que ya lo han hecho, tales como Checo Pérez, Rafa Márquez, Julio César Chávez, Hugo Sánchez, María Espinoza, Paola Longoria, Adriana Jiménez, todos ellos en disciplinas como el automovilismo, el Taekwondo, pugilismo o clavados, pero aún hay muchos otros nombres que están al pie del cañón en el deporte.

“Estoy segura que todos los involucrados en el tema sabemos muy bien del potencial que existe y con el que cuenta nuestro país y en eso es donde quienes tenemos responsabilidad y compromiso de impulsar el deporte, debemos seguir enfocando nuestro empeño e interés”.

Finalmente, el mensaje que da María José Alcalá, presidenta del Comité Olímpico Mexicano a las nuevas generaciones es que “tienen la misma o mayor capacidad de alcanzar los objetivos que se planteen con el simple hecho de soñarlo de visualizarse siempre exitosos y trabajar día con día paso a pasito pero siempre firme y constante sin desesperarse con actitud, optimismo, valor; pero sobre todo disciplina.

MAR-ABR ME 93