Revista Mujer Ejecutiva jun - julio 2021 by Grupo Mundo Ejecutivo

BIMESTRAL $69.OO | $4.00 USD 00207 503022

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ESTHER RIVEROLL

CEO DE ALLDATUM BUSINESS PONE EN ALTO EL SECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Carolina Rivera ∙ Cecilia Murillo ∙ Claudia Márquez ∙ Karen Carrillo ∙ Karina Del Río ∙ Elisa Gutiérrez ∙ Emireth Rivera ∙ Guadalupe Latapí ∙ Karla Ávila ∙ Laura Cantú ∙ Laura Cruz ∙ Livia Carreño ∙ Luz María Gutiérrez ∙ Magdalena Torres ∙ Marcela Cabral ∙ María Méndez ∙ María Monreal ∙ Mariana Tuis ∙ María-Pia Lindley ∙ Maribel Dos Santos ∙ Marine Hirsch ∙ Martha Cristiana ∙ Martha Lozano ∙ Mei Crespo ∙ Melanie Devlyn ∙ Olivia Salas ∙ Ophelia Pastrana ∙ Pamela Cerdeira ∙ Patricia Armendáriz ∙ Paulina Abascal ∙ Raquel Bessudo ∙ Regina Granados ∙ Rosalba Camacho ∙ Rosalía Buaún ∙ Sandra Cuevas ∙ Shau Wa Yu Tan ∙ Tania Medina ∙ Thalía Castro ∙ Zaira Zepeda

ME MUJER EJECUTIVA

Revista Mujer Ejecutiva

@MujerEjecutiva_

NO 207

JUN-JUL 2021

or fin llegamos a una de las ediciones más queridas de Mujer Ejecutiva en donde celebramos a las mujeres que lideran el empoderamiento en México, gracias a su gran trayectoria y ejemplo en diversos rubros de la vida en nuestro país. Durante más de dos décadas este grupo editorial se ha encargado de investigar y encontrar a esas mujeres que por su trabajo y dedicación son un ejemplo para que más mujeres continúen conquistando espacios, cumpliendo metas e inspiren un cambio positivo. La revista celebra a las mujeres y no necesariamente al tamaño o las empresas que representan, es su pasión y dedicación lo que las hace líderes y un ejemplo a seguir en diferentes espacios y momentos. Este 2021 ha sido un reto para las mujeres ya que venimos de un año de pandemia en donde la participación de nosotros ha sido fundamental. Sin embargo, en las estadísticas generales y frías vemos retrocesos. Desde la perspectiva laboral, 7 de cada 10 personas que perdieron su empleo durante la pandemia son mujeres, de acuerdo con información del INEGI. Según el estudio de Kantar hay dos factores principales que contribuyeron, uno de ellos va relacionado a la proporción de mujeres que laboraban en los sectores de servicios, que fue uno de los más afectados, y el otro, el más preocupante, debido a que la demanda para el cuidado del hogar recayó en las mujeres.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), señala en un informe que como consecuencia de la pandemia, el nivel de ocupación remunerada para las mujeres tuvo un retroceso de 10 años. No todas las cifras son negativas pero muestran que se deben doblar esfuerzos para continuar esta tendencia positiva que teníamos en la búsqueda de una equidad laboral y social. Este año llegamos con mucho orgullo a la cifra de 40 Mujeres Líderes en este especial y lo cual representa como cada vez vemos más mujeres ocupando posiciones de liderazgo en sectores como la tecnología, energía, finanzas, industria pesada y otras más que antes no teníamos. Seguramente este es un parte aguas de como en nuestro país la voz y lideres mujeres van avanzando y aquí estaremos para que su ejemplo llegue muy lejos.

Presidente Ejecutivo Walter Coratella C. Director General de Trinchera Empresarial TV Fernando Ferrer Director Comercial Benjamín Fontaine

Directora Editorial y Publisher Arlenne Muñoz arlenne.munoz@mundoejecutivo.com.mx EDITORIAL Editor en jefe Aramis Flores aramis.flores@mundoejecutivo.com.mx Coordinadora Editorial Eugenia Mata Colaboradores Selene Ramírez y Rosa María Verján Fotografía Antonio Soto Coordinadora de Diseño Nayhely Hernández Diseño Gustavo Gómez

Responsable de Suscripciones Irma Ruiz irma.ruiz@mundoejecutivo.com.mx Tels: 5002 9429, 5002 9513 5002 9431 y 5002 9428 Asesor Legal Jorge A. Chavez Enríquez

ARLENNE MUÑOZ

DIRECTORA EDITORIAL GRUPO MUNDO EJECUTIVO

Circulación certificada por el Instituto Verificador de Medios Registro No. 198/17 MUJER EJECUTIVA

MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación bimestral (excepto Enero) de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management, marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa. Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Río Nazas 34 PB Col. Cuauhtémoc, 06500 México, CDMX. Teléfono: 5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008041612284000-102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734, de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002. Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en IMPREGRAFICA DIGITAL, S.A. DE C.V. Av, Coyoacan No. 100-D Col. Del Valle Norte. Del. Benito Juárez, Ciudad de México. C.P. 03103 Tel (55) 54260844, CDMX. Tiraje impreso 38,000 ejemplares. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas por los mismos. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editora Responsable: Arlenne Muñoz. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©.

CAROLINA RIVERA CECILIA MURILLO CLAUDIA MÁRQUEZ DRA. KAREN CARRILLO DRA. KARINA DEL RÍO ELISA GUTIÉRREZ EMIRETH RIVERA ESTHER RIVEROLL GUADALUPE LATAPÍ KARLA ÁVILA LAURA CANTÚ LAURA CRUZ LIVIA CARREÑO LUZ MARÍA GUTIÉRREZ MAGDALENA TORRES MARCELA CABRAL MARÍA MÉNDEZ MARÍA MONREAL MARIANA TUIS MARÍA-PIA LINDLEY MARIBEL DOS SANTOS MARINE HIRSCH MARTHA CRISTIANA MARTHA LOZANO MEI CRESPO MELANIE DEVLYN OLIVIA SALAS OPHELIA PASTRANA PAMELA CERDEIRA PATRICIA ARMENDÁRIZ PAULINA ABASCAL RAQUEL BESSUDO REGINA GRANADOS ROSALBA CAMACHO ROSALÍA BUAÚN SANDRA CUEVAS SHAU WA YU TAN TANIA MEDINA THALÍA CASTRO ZAIRA ZEPEDA

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PREMIACIÓN Mujer Ejecutiva premia a las 40 Líderes de México

BELLEZA

Cómo darle mantenimiento a tu cabello

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ELLAS ANTES Y DESPUÉS DEL COVID-19 LA PÉRDIDA DE EMPLEO DURANTE LA PANDEMIA, LA BRECHA DE GÉNERO, EL ROL DE AMA DE CASA O PROFESIONISTA Y HASTA LA PUBLICIDAD HAN SUFRIDO CAMBIOS IMPORTANTES ¡ENTÉRATE! ANA VALD E S P I N O

a pandemia de COVID-19 ha demostrado, entre muchas cosas, las diferencias en los roles de género a nivel personal y profesional en México. Desde la perspectiva laboral, siete de cada diez personas que perdieron su empleo durante la pandemia son mujeres, de acuerdo con información del INEGI. Hay dos factores principales que contribuyeron a esta sobre representación de mujeres en la población no ocupada, uno de ellos va relacionado a la proporción de mujeres que laboraban en los sectores de servicios, que fue uno de los más afectados, y el otro, el más preocupante, debido

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a que la demanda para el cuidado del hogar recayó en las mujeres. En consecuencia, las brechas de equidad laboral entre hombres y mujeres se ampliaron, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en su informe “La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad”, como consecuencia de la pandemia, el nivel de ocupación remunerada para las mujeres tuvo un retroceso de 10 años. Pero qué podemos hacer tanto a nivel individual como a nivel corporativo para contribuir a que las mujeres recuperen y ganen nuevos espacios.

ESTUDIO

Países como Francia donde el 40% del board directivo son de mujeres, de acuerdo con la Deloitte, se mueven en un entorno diferente a México donde sólo 2% lo son

Las compañías tienen que construir una cultura interna inclusiva, que promueva, y brinde las herramientas necesarias para generar oportunidades de trabajo y crecimiento. Pero ¿Cómo lograrlo? En principio hay que recordar que la equidad de género trata de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. No se trata de dar mayor valor a un género o a otro, sino de buscar la forma de que se complementen en un entorno equitativo, esto implica considerar las diferencias que puede haber entre los géneros y emprender acciones correctivas. La realidad de la mujer es diferente dependiendo del lugar geográfico en el que se encuentre ubicada, el rol de nosotras en cada una de las sociedades depende de muchos factores que condicionan nuestra vida, como son la cultura, las tradiciones, la religión, etc. Este aspecto es sumamente relevante para empresas internacionales que tienen operaciones en México. Países como Francia donde el 40% del board directivo son de mujeres, de acuerdo con la Deloitte, se mueven en un entorno diferente a México donde sólo 2% lo son. Desde la perspectiva cultural, el rol femenino en México está asociado a la construcción del ámbito familiar. Seguimos teniendo arraigado el rol de la mujer como principal responsable de las tareas del hogar, ejemplo de esto es que previo a la pandemia, de acuerdo con el Instituto Mexi-

cano para la Competitividad, 52% de las mujeres que no trabajaba afirmaba que no lo hacía por hacerse cargo de las tareas del hogar. En 2020 esto se agudizó y muchas mujeres asumieron tareas extra en la casa, 42% afirma que sus trabajos en el hogar aumentaron, incluyendo un incremento de involucramiento en la educación de sus hijos. Pese a los avances que se han logrado en los últimos años en materia de equidad de género, seguimos enfrentando varios problemas al momento de incursionar y tratar de escalar a mejores posiciones en las compañías. Las mujeres siempre hemos sido multidimensionales, diversas y catalizadoras del cambio; sin embargo, en algunos momentos estos cambios han sido limitados, como la desigualdad salarial, la carencia de créditos y financiamientos adecuados para emprender un negocio, son sólo algunos ejemplos. De acuerdo con el informe “Women, Business and the Law 2021” realizado por el Banco Mundial, el 82.8 % de las mujeres en América Latina y el Caribe se creen capaces de arrancar y manejar su propia empresa. Si bien desde la perspectiva individual, ya hemos comenzado a ver en México un incremento de mujeres emprendedoras, denominadas por algunos como “nenis”, las cuales, comenzaron a promover sus productos y servicios a través de las redes sociales para obtener un ingreso adicional, actividades que, aunque remuneradas y extremadamente valiosas, siguen

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ESTUDIO

El empoderamiento femenino debe comenzar desde la niñez, ya que desde temprana edad nos enseñan que “las niñas son perfectas y los niños son valientes”, un estereotipo estando en la mayoría de los casos en el entorno informal. A nivel laboral, por otra parte, vemos que hay ciertos factores que influyen en que las mujeres no apliquen o escalen a otras posiciones. Por una parte, tienen una falta de confianza con respecto a aplicar por puestos. Ya desde 2014, una investigación interna de Hewlett Packard había revelado que, las mujeres tienden a aplicar a los puestos de trabajo cuando cumplen con el 100% de los criterios, mientras que los hombres aplican cuando tienen 60 por ciento. En ese sentido un estudio de LinkedIn de 2018 donde se analizaron más de 600 millones de perfiles, mostró que las mujeres aplican 20% menos veces que los hombres, después de haber visto la vacante. Culturalmente el mundo laboral tiene normas que no aprendimos de pequeñas, ya que generalmente nos educan para agradar, no para competir. Es algo estructural, seguimos teniendo un rol predeterminado dentro del hogar; de acuerdo con el estudio de Kantar “Perspectivas Actuales sobre la mujer de Hoy”, encontramos que el 42% de los hombres están de acuerdo en que la mujer juega un rol central en la familia.

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Es importante mencionar que no existe un conflicto entre la mujer tradicional y la mujer moderna, lo que existe es un punto de partida que se descompone en múltiples formas de vivir actualmente la feminidad, y el punto común en el que coinciden las mujeres es en buscar liberarse de juicios y críticas al elegir entre, ser ama de casa tradicional o salir del hogar por una carrera profesional, tener hijos o no tenerlos, etc. Pero si retrocedemos unos pasos, nos damos cuenta de que el empoderamiento femenino debe comenzar desde la niñez, ya que desde temprana edad nos enseñan que “las niñas son perfectas y los niños son valientes”, un estereotipo. Y conforme pasa el tiempo lo validamos, por ejemplo: el 34% de los mexicanos confiesa haber juzgado a las mujeres por no cumplir con esta imagen “de ser una mujer perfecta”. En las diferentes investigaciones que se han realizado en Kantar, hemos encontrado que, desde pequeñas, para ser más exactos a partir de los 6 años, es cuando se empieza a moldear la idea de quiénes somos, y es el punto definitivo donde la interacción con los adultos que nos rodean afecta enormemente esa primera idea de autoestima.

No en vano, en algún momento campañas como “like a girl” (de Always, marca de P&G), han llegado a retar esa concepción de enfrascar a la mujer en unos parámetros sociales y culturales. Y es este último punto, el cultural, que es el que empieza a tomar una fuerza enorme a temprana edad, por preguntas como: ¿somos lindas? ¿tenemos buen cuerpo? ¿somos populares? ¡A quién le importa eso!, ¿En dónde queda el foco, los valores, la valentía, la opinión?, y justamente esos parámetros son tan exigentes que nos agobian, terminando en un desgaste y agotamiento por una aceptación externa, que se verá reflejada no sólo en nuestra vida personal, sino también en la laboral. EL VALOR DE LA AUTOESTIMA El estudio “What Women Want” de Kantar, nos revela que las mujeres mexicanas aún nos sentimos atrapadas en cuanto a la autonomía y la autoexpresión. La autoestima de los hombres mexicanos es mayor que la de las mujeres, 57% de los hombres califica su autoestima arriba del promedio, mientras que solo el 43% de las mujeres en México lo consideran de esta manera. Actualmente, vemos muchos ejemplos de mujeres fuertes, inteligentes, que han

ESTUDIO logrado desarrollar su carrera. Estas líderes cambian estereotipos y rompen esquemas al modificar su forma de ser y actuar. En algunos casos, son ellas quienes en el mundo corporativo y de emprendimiento, se convierten en “modelos a seguir”; de hecho, son ellas quienes nos demuestran que estar dirigiendo un negocio u ocupando una posición de alta dirección, es posible, aunque efectivamente implica un gran reto, es factible gracias a sus propias decisiones y el apoyo familiar. Idealmente, en la medida en que la sociedad avanza y las culturas corporativas son más inclusivas,el género no debería importar; sin embargo, siguen existiendo brechas, no sólo con respecto a la autoestima sino también en torno a la libertad de las mujeres de expresar sus pensamientos, 7 de cada 10 considera que en nuestro país no pueden expresar lo que se vincula al ámbito corporativo, a menos que la compañía fomente su contribución. PUBLICIDAD Y MUJER Históricamente la publicidad ha tenido un rol preponderante en el “cultivo” de comportamientos y estereotipos. Actualmente las mujeres desean que las marcas ayuden a construir la autoestima de muchas, sin disminuirlas delante de los demás. Sin embargo, pensando en diferentes industrias, ¿realmente impulsan la igualdad entre hombres y mujeres en México? Si bien hemos logrado avanzar en impulsar la igualdad de género, es importante revisar qué hace que los hombres refuercen y/o eleven su nivel de autoestima. ¿Qué hace que sientan una mayor autoestima?, ¿Será la publicidad la que reafirme ciertas conductas de género?

Las marcas que generan un marketing con equilibrio de género valen millones de dólares. Sin embargo, a pesar de un mayor enfoque en la igualdad impulsado por diversos movimientos femeninos, las principales marcas aún no reconocen de manera efectiva las prioridades de las mujeres, ni se comunican con ellas de una manera empoderada. Las mujeres aún se sienten atrapadas en cuanto a la autonomía y la autoexpresión. La publicidad no les retrata con fidelidad, y todavía no tienen niveles de autoestima tan altos como los hombres. Por ejemplo: el 45% de los consumidores piensan que las mujeres todavía están siendo mostradas de forma inapropiada. De acuerdo con el estudio de Kantar, AdReaction “Get Gender Right”, 76% de las mujeres y 71% de los hombres consideran que, la forma en que están siendo representados en la comunicación de las marcas, no se adecúa a la realidad actual. Pero es que, si bien muchos anunciantes han abordado la presencia de mujeres, todavía hay algunas representaciones de mujeres que son menos progresistas de lo que deberían ser en 2021. Todavía estamos viendo estereotipos antiguos, con anuncios donde los niños quieren ser bomberos cuando crezcan y las niñas quieren ser princesas. Seguimos viendo a mujeres retratadas como cocineras y limpiadoras, con frases como ‘haz que su corazón se derrita, aunque no seas su único amor’. Y todavía vemos retratos poco realistas, a menudo infraempoderados y sexualizados de mujeres en el 2% de los anuncios que vemos. En algunos mercados, la cifra es mucho mayor y superior al 1% de los anuncios con hombres en un contexto similar.

También los anunciantes en algunas categorías centran su gasto en un género. Aunque ha habido cierta mejora en el número de marcas que se dirigen tanto a hombres como a mujeres, particularmente en cerveza, lácteos y automóviles,los limpiadores domésticos siguen estando muy dirigidos a las mujeres. También hay algunos ajustes entre quién se ve en la cámara y a quién apunta la marca con sus anuncios.La categoría de limpiadores está siendo más inclusiva en su casting: estamos viendo moldes mixtos en la mitad de los casos. Sin embargo, las marcas siguen apuntando a las mujeres para su compra. Es por eso que, en el uso de roles es importante mostrar con respeto a cada género, es un gran desafío para las marcas comunicar los valores de la sociedad actual de una forma auténtica y así generar un mayor impacto. Puede que debamos esperar unos años más para ver una segmentación de género más progresista y de forma más natural. Finalmente, mucho se ha hablado de los avances tecnológicos que la pandemia adelantó como el crecimiento del comercio electrónico; sin embargo, en este confinamiento donde las familias mexicanas pasaron meses en sus hogares, también pudimos reflexionar sobre los cambios de paradigmas en los roles de la mujer a nivel laboral y en el hogar. Los avances en la equidad de género sólo se van a lograr cuando las instituciones, compañías, marcas y sociedad (tanto hombres como mujeres), actúen con acciones concretas que permitan a la mujer enfrentar la brecha, romper el techo de cristal y tener un rol más preponderante en el entorno laboral. La búsqueda por la equidad de género debe incluir acciones que permitan el desarrollo y crecimiento de ambos géneros.

*Marketing Director, Latin America Kantar

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EXPERIENCIAS

Hotel W Mexico City

el hotspot de Polanco En la tranquila calle de Campos Elíseos de la Ciudad de México se encuentra, desde hace más de 15 años, uno de los lugares más trendy y lujosos: hotel W Mexico City. El tiempo ha hecho de este lugar el más chic por su arquitectura y diseño que destacan por crear un estilo de vida único. Aquí los viajes de placer son una experiencia y los de negocios un verdadero deleite. El hotel W Mexico City se expresa a través de su impecable servicio, exquisita gastronomía y espacios confortables. Prueba de ello son las 237 habitaciones que con su distinguido interiorismo conquistan a cualquiera; la iluminación da un mood diferente a cada hora del día y el baño es el espacio perfecto para relajarte. Otro aspecto a notar, son los detalles mexicanos que dan un toque especial a cada rincón de hotel W Mexico City, desde el lobby con esa vitrina llena de pequeños luchadores en su ring, hasta los coloridos alebrijes en las habitaciones.

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El sabor del arte Descubre Mythology by Guillermo Kahlo una experiencia sensorial que conjuga el arte de la fotografía y la gastronomía del restaurante 25DOS en el hotel W Mexico City Mythology by Guillermo Kahlo es una exposición con 13 obras con la complejidad y la dimensión humana de personajes míticos y el talento de este artista mexicano. El Sueño de Baco y Promesas Rotas, son parte de las series basadas en relatos operísticos de esta exposición. que se marida con el sabor de la Chef Paula Gómez quien se inspiró en la oscuridad y enigma de las imágenes.

EL SABOR DEL ARTE La Chef en su primer plato ofrece un pescado blanco marinado en jugos de cítricos y sellado para contener el cáliz natural de la vida. Lo acompaña el gran sabor y técnica de un crocante de arroz, quinoa y betabel. Lo sublime de la escena llega con el mole rosa, el cual mezcla aromas como canela, anís y chiles secos en un fondo de vegetales, que

escenifican perfectamente un instante épico. El postre es el fin del recorrido sublime con una base crocante de cacao amargo con maracuyá y copado por un malvavisco de vainilla flameado. Sin olvidar la maravilla del cóctel “en lo alto del Teocalli”, que recrea el espíritu crudo y ancestral del mezcal con toques armónicos y refrescantes.

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Esta edición 2021 traemos a 40 mujeres líderes extraordinarias que son un ejemplo del empoderamiento en diversas disciplinas y sectores en nuestro país. Un año de enormes retos ante la pandemia, pero su liderazgo es un referente en la historia FOTO S ANTO N I O S OTO H U M B E RTO E STRADA

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Una de sus pasiones es escuchar música, la cual comparte con sus hijos a quienes disfruta cada momento

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PRESIDENTA DEVLYN HOLDINGS

ELLA ES PARTE DE LA TERCERA GENERACIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR MÁS EXITOSA EN EL SECTOR DE ÓPTICAS EN MÉXICO CON PRESENCIA EN EL EXTRANJERO LAU RA H E R NÁN D EZ V I LLE GAS

elanie Devlyn, presidenta y directora general de Devlyn, comenzó a trabajar desde pequeña en la empresa de su familia, al tiempo que concluía sus estudios profesionales. Más tarde se casó y estuvo alejada de la compañía durante tres años. Un momento importante en su vida laboral, fue cuando regresó a trabajar: “El retorno a la empresa fue algo muy importante porque yo sabía que era una decisión difícil por el hecho de tener que dejar a niños pequeños para integrarme al trabajo, pero yo quería tener ambas cosas”. A lo largo de su trayectoria momentos decisivos marcaron su vida: haber asumido la presidencia del Consejo en el 2015, y la dirección general de la compañía a finales de 2019. Señala que uno de los retos más grandes ha sido enfrentar la pandemia siendo directora de la empresa, comenta que tuvo que mantener una comunicación muy clara y abierta con todos los stakeholders, ya que siente la responsabilidad de inspirar confianza a pesar de la crisis. “Mi reto principal es ser esa voz que apoya a nuestro equipo, que sepan que estamos juntos en esta tormenta y que, aunque es una situación nueva para todos, haremos todo lo posible por sacar nuestro barco adelante”. Menciona que la comunicación, el respeto, sentirse apoyados, pero sobre todo, la confianza entre los integrantes del equipo y el esfuerzo de cada uno, es lo que permite lograr un objetivo en común. Para Melanie, la pandemia trajo muchos cambios y actualmente las mujeres están viviendo un momento de oportunidad en todo el mundo, lo que demuestra que la colaboración entre hombres y mujeres en el entorno profesional es muy benéfica. Sin embargo, aún falta mucho camino que recorrer en lo que respecta a los puestos de liderazgo. “Tanto hombres como mujeres tenemos el reto inmenso de modificar las reglas del juego que han existido durante años en la parte profesional y social, debemos apoyarnos para que el piso esté más parejo”. Para ella el empoderamiento femenino va más allá de que la mujer trabaje y sea igual que el hombre en el plano profesional: “Tenemos que pensar en ese empoderamiento como persona, para que decida lo que es mejor para ella y que la haga sentirse plena” . Expresó estar agradecida por ser considerada como una de las 40 Líderes de Mujer Ejecutiva y reconoció que estas iniciativas fomentan que las mujeres que ocupan puestos de liderazgo inspiren a otras para que brillen en lo que decidan hacer.

“La comunicación, el respeto, pero sobre todo la confianza entre los integrantes del equipo es lo que permite lograr un objetivo” JUN-JUL ME 17

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CEO G500 NETWORK

LAS MUJERES TRANSFORMAN LA REALIDAD AL EJERCER SU LIBERTAD Y CREAR SIN LÍMITES LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

lla es de las mujeres más influyentes en el sector energético de nuestro país y por ello dirige G500 Network, empresa mexicana que nació de la asociación entre el Grupo Gasolinero G500 y Glencore, con el objetivo de ser el líder en la distribución y comercialización de combustibles en México. Luz María es Contadora Pública certificada por la Universidad Nacional Autónoma de México, MBA por el Instituto Panamericano de Alta Dirección IPADE y Maestra en Desarrollo Organizacional por la Universidad de Monterrey. “Estamos en un sector estratégico para la movilidad del país, el reto en la pandemia fue seguir operando en todas las estaciones de servicio. Desde mi posición se diseñó el trabajo a distancia a través de la tecnología, acompañar a cada colaborador en el proceso de adaptación al cambio, cuidando su salud física, mental y espiritual fue una oportunidad de conocernos como individuos y como equipo. Hoy somos más flexibles y resilientes, estamos unidos a la distancia”. Para Luz María las mujeres transforman nuestra realidad al ejercer su libertad, para hacer y crear, “estamos rompiendo los paradigmas y creencias que nos limitaban a participar en sectores tradicionalmente masculinos, nos estamos atreviendo a ir más allá de los roles que nos asignaban de nacimiento”. Uno de los hechos que marcaron su carrera fue cuando dio un salto de fe, “abracé el miedo para ser CFO a los 28 años y colocar a la empresa (Duty) en la Bolsa Mexicana de Valores”. Otra de las pruebas importantes de por qué las empresas deben apoyar el empoderamiento, la diversidad e inclusión es: “Debido a que los equipos plurales favorecen la innovación y se adaptan con mayor facilidad y velocidad al cambio. En cuanto a

“Me gusta leer, caminar en las ciudades y descubrir su cultura y su gente”

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las mujeres, es innegable que son indispensables en cualquier equipo exitoso. Yo, por ejemplo, trabajo con dos directoras (marketing y legal) jóvenes, brillantes y preparadas que desarrollan una increíble carrera”. Para Luz María este reconocimiento se debe al camino tan largo que ha recorrido, “lo debo a las empresas y a las personas que he tenido suerte de conocer en mi carrera profesional. Por otra parte, representa una gran responsabilidad para seguir esforzándome, así como para motivar e inspirar a las nuevas generaciones”, finaliza.

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Luz María es miembro del International Women Forum (IWF), del Comité de Energía del IPADE y ha dado clases en el ITAM y en el ICAMI. Además, en 2019 se convirtió en la primera patrona del Consejo de la Comunicación

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Su canción favorita es “Resistiré México”, pues la motiva y le recuerda que luchando se llega a donde se quiere

Le encanta la temporada de chiles en nogada, pues es su platillo favorito. Lleva a México en el corazón y se siente afortunada de ser mexicana

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D I R E C TO R A G E N E R A L D E A L L D AT U M B U S I N E S S CONTAR CON EL APOYO DE LA GENTE QUE TE RODEA SIEMPRE SERÁ EL MEJOR ALICIENTE PARA SACAR ADELANTE CUALQUIER PROYECTO R O SA MAR ÍA V E RJÁN G UTI É R R EZ

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ara que las cosas sucedan hay que trabajar en ello, si bien habrá situaciones que nos hagan dudar del rumbo que tomaremos, es importante no dejarnos vencer por el miedo y seguir nuestras pasiones”. Así fue como el emprendimiento llegó a la vida de Esther Riveroll, directora general de Alldatum Business, “dicen que la oportunidad aparece cuando el alumno está preparado”. Crear la empresa fue el parteaguas de una nueva vida pues “más allá de sólo ser un proyecto profesional, para Esther es un proyecto para trascender y hacer un mundo mejor”. Los tiempos cambian y con ello el papel que cada persona asume según su historia, si bien las oportunidades para las mujeres cada vez son mayores, aún hay trabajo por hacer, pero eso no significa que no puedan abrirse caminos en ámbitos que hasta hace unos años estaban dominados por hombres, uno de ellos es la tecnología. “En la nueva realidad, veo un escenario donde hombres y mujeres viven circunstancias similares, ya que sus roles en la sociedad y la equidad se han emparejado”. Como la líder que es, sabe que este es el momento ideal para empoderar a la mujer, por lo que en Alldatum Business, buscan ingenieras que trabajen en la compañía y darles el lugar que se merecen por sus habilidades y conocimientos. “Con iniciativas como la Social Care, creamos un canal digital para que cualquier alldater pueda promover una iniciativa de ayuda social. Creo en su talento y en la importancia de desarrollar un plan de mentoría y coaching para desarrollar su liderazgo, transferir conocimiento, darles recomendaciones y aportar conocimiento para su toma de decisiones”. Además, cabe destacar que la ciencia de datos, área en la que se desenvuelve dejó de ser exclusiva del área de sistemas o sólo para hombres, actualmente es la mejor aliada para que las empresas ela-

boren estrategias bien dirigidas que atiendan las necesidades reales de sus clientes, así como también la operatividad del negocio, sin que tengan que ver cuestiones de género, es decir, “la tecnología sirve para conectar a las personas y mejorar la vida de la gente”. Esto se logra también gracias a un buen equipo de trabajo, el cual debe apoyarse, colaborar y compartir los mismos valores como la lealtad y la honestidad. “Crear equipos de alto rendimiento requiere que seas el ejemplo, camina lo que hablas y de esta manera, les muestras no sólo qué hacer, sino cómo hacerlo”. Los éxitos siguen en su carrera en el mundo de la tecnología, y para Esther Riveroll, recibir el premio Mujer Ejecutiva 2021 como Líder TI le da una gran satisfacción, pues significa que cada una de las decisiones que tomó han sido las correctas. Pero al mismo tiempo, “representa el hecho de compartirlo con todas las mujeres que aman las carreras STEM y que se encuentran en proceso de crecimiento, que tienen su propia compañía o bien, ocupan puestos de liderazgo”.

“Los que emprendemos vivimos en el futuro, aun cuando estamos en el presente” JUN-JUL ME 21

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Pastrana INFLUENCER

SU VOZ EN REDES SOCIALES, ASÍ COMO LA LUCHA PERSONAL Y SOCIAL, LA CONVIERTEN EN PUNTA DE LANZA DE CARA A LA CREACIÓN DE UNA SOCIEDAD INFORMADA, DIVERSA, LIBRE Y EMPÁTICA S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

i hablamos de mujeres que rompen brecha, Ophelia Pastrana tiene que estar en la conversación. Colombiana de nacimiento y mexicana naturalizada, la física, tecnóloga, comediante y creadora de contenido es una de las voces más reconocidas y fuertes en el mundo del activismo social. Su trabajo y logros no sólo resultan inspiradores, sino que abren un espacio para el diálogo y la diversidad. Un ejemplo de ello es el hito alcanzado en 2018, cuando Pastrana se convirtió en la primera mujer transgénero colombiana reconocida bajo el género femenino por México en un documento oficial: el pasaporte. “Mi vida confrontando la diversidad es: “yo soy quien soy”. A lo largo de estos años tenemos mejores medios de comunicación, más visibilidad y sobre todo más entendimiento de que el mundo es naturalmente diverso”. Si bien, la llegada de la pandemia denotó una serie de problemas prexistentes, también reforzó el poder de la tecnología y la autogestión, dos ramas de estrecha vinculación con el trabajo de Ophelia. “La mitad de esto (la pandemia), desde lo personal sólo potenció el mensaje, porque la gente comenzó a consumir más contenidos digitales, que es lo que yo hago. Celebro mucho pues salió a la luz que la autogestión funciona”. Agrega que, en este contexto, el uso de herramientas digitales impulsa la autoproducción, factor que considera “le habla al autoamor: que aprendas a presentarte bien en una videollamada habla de cómo te vez frente a un espejo, suena al ‘festival del narciso’, pero yo creo que nos estamos aprendiendo a ver, a apreciar y a retroalimentarnos sobre nuestra propia percepción”. Respecto a la diversidad en los espacios de trabajo, Pastrana apuntó que un fenómeno común es que se hable de la inclusión, pero no de la exclusión.

“Es curioso cómo nos enfocamos en la inclusión, no estoy diciendo que no hay que hacerlo, por supuesto tiene que ser parte operativa, pero existe poca plática acerca de la exclusión. Mejor dicho: es muy fácil contratar a seis mujeres para un grupo de trabajo, pero es muy difícil decirle al jefe misógino que no lo sea con ellas. Esto hiere a las empresas porque estamos poniendo todo el peso de la diversidad en la gente diversa”. En este orden de ideas, esta es la reflexión final de la activista social: “La diversidad es la naturaleza, es lo que más hay, el mercado es naturalmente diverso y eso ha sido muy bonito de vivir. Por fin las personas entienden que el problema no es la gente diversa, sino la gente que excluye”.

“Nuestra alegría debe venir de adentro, nuestro empoderamiento tiene que ser en el autoamor” 22 ME JUN-JUL

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El mundo digital y la tecnología son dos de sus grandes pasiones

Para ella el empoderamiento es sinónimo de libertad

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“Más allá del género, preferencia sexual, origen, religión, etnia u otros, Sanofi apoya las buenas ideas, los proyectos inclusivos, a ‘salirse de la caja’ y pensar en un mayor impacto en las personas y sociedades”

24 ME JUN-JUL

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GENERAL MANAGER SANOFI GENZYME ES UNA DE LAS MUJERES QUE ABREN CAMINO EN LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA, AL SER NOMBRADA EN UNA DIRECCIÓN GENERAL EN SANOFI LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

arolina Rivera dirige la unidad de alta especialidad dedicada a la investigación, desarrollo y comercialización de medicamentos de innovación para el tratamiento de enfermedades raras, así como terapias inmunológicas para tratar pacientes con asma, dermatitis atópica severa y mieloma múltiple. Cuenta con 25 años de experiencia en la industria de la salud, donde ha desempeñado puestos de alta dirección, cuyas estrategias han contribuido a que los mexicanos cuenten con acceso a terapias de última generación. “La mujer actual es totalmente diferente a la mujer de hace 10 años. Definirla nos habla de fuerza, poder, logros y grandes ideas que cambian al mundo”, comenta Rivera. “Las mujeres han demostrado que su potencial y talento ha transformado nuestra sociedad desde distintas áreas, tradicionalmente dominadas por hombres, como en la ciencia, la política y muchas organizaciones. Sin embargo, aún tenemos un área de oportunidad para que las mujeres lleguen a ocupar cargos de mayor responsabilidad y protagonismo en las organizaciones”. Sobre los retos que encuentra en el momento de la pandemia señala, “Si algo positivo ha traído la pandemia a nuestra sociedad, ha sido entender que la salud no sólo es un derecho sino, una base fundamental del crecimiento y bienestar de cualquier persona o país”. Carolina fue la primera mujer nombrada en una dirección general en Sanofi, encontré una organización que me ha permitido y facilitado las herramientas para hacer una carrera y ocupar una de las principales posiciones directivas de la organización, sin perder el equilibrio entre mi vida personal y laboral. “Desde mi llegada a Sanofi, he sido testigo del genuino interés y foco de nuestra organización en apoyar el desarrollo de las mujeres, de la diversidad e inclusión a todo nivel. Y asegurar que podemos desarrollarnos en línea con nuestras aspiraciones”, agrega.

Sobre el reconocimiento como una de las Líderes afirma, “me siento muy honrada por este premio ya que significa un gran logro como profesional en la industria farmacéutica. Para mí lo más importante es que se reconoce a las mujeres profesionales en México y sobretodo el salto gigante que ha dado el papel de la mujer en la industria farmacéutica en la última década”.

“Si algo positivo ha traído la pandemia a nuestra sociedad, ha sido entender que la salud no sólo es un derecho, sino es una base fundamental del crecimiento y bienestar de cualquier persona o país” JUN-JUL ME 25

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VP SENIOR Y DIRECTOR A GENER AL DE OR ACLE MÉXICO LA TECNOLOGÍA HA SIDO UNO DE LOS FACTORES CLAVES PARA LA CONTINUIDAD Y DESARROLLO DE LOS PAÍSES EN DIVERSOS ÁMBITOS DURANTE LA PANDEMIA LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

en sí misma, en su comunicación, negociación y comportamiento”. Sobre el reconocimiento de una de las Líderes nos comenta: “Me siento sumamente orgullosa de estar en una empresa como Oracle que me ha dado la oportunidad de desarrollarme como una representante en posiciones de liderazgo en esta Industria, lo cual me hace tener mayor responsabilidad en continuar por este camino para inspirar a más personas sin importar su género, profesión y nacionalidad”, finaliza.

oy encabeza una de los gigantes de la tecnología del software empresarial en su estrategia en México y una gran labor en Latinoamérica. Sobre su opinión de la mujer actual señala que está jugando un rol muy importante en la sociedad, pues cada vez más están ocupando espacios de liderazgo con escucha y voz activa en diferentes ámbitos: personal, profesional, cultural, social, político y hasta religioso. “Para llegar a este punto se han tenido que romper muchos paradigmas y esta es la clave para dar paso a la Innovación, cambiando patrones y comportamientos para la evolución y mejora de cualquier entorno, nos hemos convertido en agentes de cambio, promotoras de mayor inclusión femenina, esto es y ha sido un factor fundamental en la participación de las mujeres dentro de la sociedad”. Uno de los momentos que marcaron su vida laboral fue su traslado de Venezuela a Perú con Oracle, “lo cual implicaba no sólo salir de mi país con mi familia, sino aceptar el reto de liderar una subsidiaria con muchos desafíos y una cultura diferente. Fue una experiencia enriquecedora y maravillosa que me comprobó como ser humano integral, que somos del tamaño del reto que se nos coloque por delante”. Las mujeres y su liderazgo durante la pandemia han sido fundamental, sobre este momento Dos Santos señala: “Suelo utilizar la palabra “empoderando” desde dos perspectivas, una es externa y es cuando tienes una posición de liderazgo y otorgas a otras personas (en este caso hablando de las mujeres) a dar su próximo paso en su vida profesional. Y la otra es cuando le das las herramientas necesarias a esa mujer para que el empoderamiento venga desde su propio interior, con firmeza, fiel a sus valores, a su propósito, ampliando sus capacidades de aprendizaje y desarrollando seguridad

“Somos del tamaño del reto que se nos coloque por delante 26 ME JUN-JUL

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Es Licenciada en Marketing con especialización en Comercialización por el Instituto Universitario de Marketing de Venezuela, además de tener un segundo título en Administración de Empresas mención Informática por la Universidad Simón Rodríguez de Caracas, Venezuela

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Considera a la mujer actual empoderada, capaz, activa y que se sabe valiosa para la sociedad

Ocupa la dirección de Mastercard México desde agosto de 2019

28 ME JUN-JUL

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Cruz

COUNTRY MANAGER DE MASTERCARD MÉXICO INICIÓ SU CAMINO EN LA BANCA PARA DESPUÉS LLEGAR A MASTERCARD, DONDE IMPULSA LA EQUIDAD Y LA CONFIANZA EN SU EQUIPO DE TRABAJO ALB E RTO MARTÍ N EZ E S CAM I LLA

Gracias a toda esta trayectoria es que Laura Cruz es reconocida como una de las 40 Líderes de Mujer Ejecutiva, y aunque siempre ha pensado que no trabaja para recibir premios, afirma que “el que reconozcan mi esfuerzo, sin duda me hace sentir muy bien, sobre todo, porque esto significa un paso adelante en seguir enseñándole a las mujeres que sí se puede, y que sigamos juntas abriendo la brecha de género”.

uriosidad es la palabra que mejor describe a Laura Cruz, Country Manager de Mastercard México, quien es la encargada de dirigir la empresa por buen puerto, esto lo hace bien debido a que le gusta conocer cosas nuevas y ser muy dedicada en su trabajo. Aunque el sector financiero sea sumamente conocido por ser regido por hombres, la directiva logró cultivar su camino a partir del esfuerzo, trabajo y buenos resultados. Su andar profesional inició en Citibanamex y considera que se dio con el pie derecho, principalmente gracias a que formaba parte de “un equipo que me empoderaba, me motivaba y que, a pesar de que era el último eslabón de la cadena, me ayudaba siempre a crecer”. Posteriormente colaboró en la Corporación Financiera Internacional (IFC), McKinsey & Company, DirecTv Latinoamérica, Analytic Innovations LLC y aunque ya había tenido un breve paso por Mastercard, en 2012 regresó para afianzarse como un pilar de la firma. Durante su estancia en la empresa, la egresada del Instituto Tecnológico Autónomo de México ha consolidado un par de puntos clave para cualquier compañía, sin importar la industria a la que pertenezca. En primera instancia, la confianza en su equipo, la cual considera debe implementarse para delegar, establecer metas ambiciosas, empoderar y tomar riesgos. Además es necesaria para que “cuando las cosas salgan mal, siempre haya una mano amiga para levantarnos”. Sin embargo para generar esa confianza, Laura Cruz ve a la comunicación continua y transparente como un punto fundamental. “Además es necesario ser congruente porque nadie va a confiar en ti, sino actúas en congruencia con tus pensamientos ‘Walk the Talk'”, explica. Un segundo punto es el impulso a las mujeres. Desde su trinchera y de la mano de Mastercard han promovido diversas políticas e iniciativas, tanto internas como externas, para que más mujeres ocupen cargos directivos, que cuenten con salarios igualitarios y fortalezcan la inclusión financiera para ellas.

“Una vez que abres la brecha de género, se queda abierta para siempre… Estos reconocimientos y hablar de ellos contribuye a que las nuevas generaciones forjen caminos exitosos” JUN-JUL ME 29

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MARTHA Lozano

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DIRECTOR A DE MERCADOTECNIA DE ALESTR A ELLA ES UN PILAR EN EL DESARROLLO DE UNA DE LAS EMPRESAS MEXICANAS LÍDERES EN EL SECTOR DE TI LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

artha Lozano ha redefinido la industria de las Tecnologías de la Información en México desde su trinchera de comunicación y mercadotecnia de una de las compañías de clase mundial Alestra.

Bajo su dirección está la definición estratégica y operativa de cinco grandes áreas: comunicación y publicidad; relaciones públicas y redes sociales; generación de demanda; partnership Development y los Centros de Experiencia Alestra (Sperto). Un parteaguas en su carrera fue cuando trabajó en el proyecto de planear, diseñar, construir y operar el primer Executive Briefing Center en el país. “Este proyecto es el gran propulsor de mi carrera al permitirme acercar a Alestra a cada tomador de decisiones del país. Esta tarea que inició hace 12 años, con la construcción del primer Centro Sperto se sigue consolidando ahora, con cuatro centros operando en las ciudades de Monterrey, México, Querétaro y Cancún”, señala. Sobre la fortaleza de la mujer mexicana dice que ella proviene de una familia de mujeres fuertes y tenaces, por lo que su pensamiento se basa en que pueden lograr todo lo que se propone. “En mi opinión, las mujeres siempre hemos sido capaces de conseguir nuestras metas. Lo que ha evolucionado, en gran parte del planeta, es la apertura para hablar del rol de la mujer” Agrega “se debe recordar que estamos paradas sobre una plataforma de lucha de equidad construida por las mujeres que nos precedieron. Sin lugar a dudas, agradezco enormemente a quienes pavimentaron el camino que recorremos hoy y, todos los días, me esfuerzo para hacer un mejor futuro para las mujeres que inician su trayectoria”. Sobre el gran papel que ha jugado la mujer en la pandemia señala que se demostró que somos capaces de adaptarnos rápidamente ante la adversidad. En muchos casos, el distanciamiento social obligó a las organizaciones a ofrecer recursos y herramientas de trabajo para que todos sus colaboradores realizarán sus actividades con éxito desde el hogar. “Este cambio ayudó a romper tabúes relacionados al rol de la mujer en casa. Quedó demostrado que las mujeres son capaces de trabajar y operar su hogar sin disminuir su compromiso para desarrollar una carrera profesional exitosa y una vida llena de satisfacciones”. Este premio representa para Lozano el agradecimiento a la vida, “a mi esposo que me ha apoyado valientemente en el camino, a mis hijos que han comprendido mi trayectoria profesional, a Alestra que me ha concedido la oportunidad de trabajar junto a grandes líderes de la industria”, finaliza.

“Puede que seas el primero en hacer muchas cosas, pero asegúrate de no ser el último”, Kamala Harris 30 ME JUN-JUL

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Ha liderado proyectos para apoyar el desarrollo de niñas y mujeres jóvenes en TI

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Ver películas de todos los géneros, desde comedias románticas, pasando por acción hasta fantasía

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Lleva más de 50 años de trayectoria profesional, 21 de ellos en Michel Domit

32 ME JUN-JUL

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MAGDALENA Torres

ASISTENTE DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MICHEL DOMIT

“NO HAY LÍMITES” ES LA FILOSOFÍA QUE HA HECHO DE SU TRABAJO UNA DE SUS MAYORES PASIONES S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

CTORIA • TR YE AY RA

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ichel Domit se ha posicionado como una de las marcas de calzado, ropa y accesorios más prestigiosas y cotizadas del mercado. Además de su sello de calidad, la historia que comenzó en 1927 de la mano de Don Antonio Domit, se ha forjado con el talento de las personas que ahí laboran y contribuyen a que la compañía siga creciendo. Un ejemplo de ello es Magdalena Torres, asistente de Presidencia del Consejo de Michel Domit. Torres es una mujer entregada a su trabajo, pues se ha convertido en una de sus más grandes pasiones. La también madre y abuela ha encontrado en la empresa a su familia extendida con la cual lleva los últimos 21 años. “Voy a cumplir 52 años laborando de forma ininterrumpida y me encanta estar en una oficina, me encanta estar en donde estoy y con los jefes que tengo, porque tengo a los dos: Michel papá y a Michel junior; llevo 21 años (en Michel Domit) y ha sido el mejor empleo que he tenido”, comentó la premiada de las Líderes de Mujer Ejecutiva. Aunque su trabajo es exigente y absorbente, mantenerse en constante aprendizaje es algo que disfruta. Bajo este orden de ideas, Magdalena nos compartió que una frase que la inspira es “la palabra imposible no existe en mi vocabulario”, filosofía que adoptó de Michel Domit. De cara a la pandemia uno de sus retos más grandes fue migrar a la era digital. Sin embargo, sabe que durante este periodo de crisis los retos de muchas mujeres fueron más allá de la adopción de la tecnología. “Yo creo que la mujer ha desarrollado un papel muy importante en todos los aspectos. Durante la pandemia yo diría que estuvo en todo, muchas sacrificaron su vida personal, sus hijos, su familia, por estar encerradas en hospitales, lo cual admiro muchísimo. Pero así es cuando amas tu profesión, lo haces con responsabilidad, con profesionalismo y dejas todo por ayudar al prójimo”. Finalmente, el premio como Líder de Mujer Ejecutiva fue una gratificante sorpresa para Torres mismo que, dice lo recibe con orgullo. “Para mí es un regalo que la vida me está dando, de disfrutar, de estar con ustedes y sobre todo, mucho agradecimiento a Dios”.

“Cuando amas tu profesión, lo haces con responsabilidad, con profesionalismo y dejas todo por ayudar al prójimo” JUN-JUL ME 33

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C O R P O R AT E A F FA I R S M A N A G E R U N I L E V E R N O L A

CON UNA IMPORTANTE CARRERA ELLA ES LA MUESTRA DE QUE LOS SUEÑOS SE HACEN REALIDAD LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

ei Crespo es la actual Gerente de Asuntos Corporativos para Unilever Norte de Latinoamérica, es una profesional con 17 años de experiencia en áreas de Comunicación Corporativa y Relaciones Públicas, contribuyendo en la generación de credibilidad, reputación empresarial y sustentabilidad. Unilever es un claro ejemplo de apoyo a las mujeres, al respecto Crespo refiere, “la empresa siempre ha valorado el rol importante de la mujer, y esto se ve reflejado en los programas y políticas que nos impulsan a seguir logrando objetivos profesionales sin dejar de lado los personales. Siempre me ha hecho crecer en las diferentes etapas de mi vida, desde que me uní a la empresa hace casi 14 años y hoy como mamá de un pequeño de dos años”. El momento que marcó su vida laboral fue cuando se dio cuenta que sus ideas pasaban del papel a ser una realidad y que al materializarse también contribuían a los resultados del equipo o del negocio. “A partir de ahí, siempre busqué sumar en cada cosa que hago, no sólo en el trabajo, sino en mi vida personal, incluso al convertirme en mamá puedo perseguir mis sueños e ir siempre hacia adelante”. La visión para Mei sobre la mujer en este momento trascendental señala: “Cada vez más las mujeres demuestran su valor y contribución en todos los roles y ámbitos en los que nos desarrollamos. Muestra de ello es que podemos dirigir un hogar, una empresa o ser presidente de un país, y al mismo tiempo, ser el pilar fuerte en la familia. Hemos comprobado que los límites no existen y que somos igualmente importantes y capaces”. Con respecto a lo que representa el premio Mujer Ejecutiva refiere: “Es un honor y a la vez una oportunidad para seguir demostrando que las mujeres podemos desempeñarnos en el ámbito que deseemos; que lo que importa es el talento y amar lo que haces más a allá de la edad, género, jerarquías o el rol que desempeñes. Simplemente poner ojos en la trayectoria de las mujeres como lo hace Mujer Ejecutiva, nos motiva porque es un reconocimiento al esfuerzo y la pasión por lo que hacemos”

“Cada vez más las mujeres demuestran su valor y contribución en todos los roles y ámbitos en los que nos desarrollamos” 34 ME JUN-JUL

YECTORI TRA A•

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Me encanta viajar, la música, ir a conciertos y el cine

Desde 2007 forma parte de Unilever, donde se ha desempeñado en áreas como Relaciones Públicas, Medios y Asuntos Corporativos, donde actualmente es la responsable de impulsar iniciativas en materia de sustentabilidad

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Le encanta apreciar el arte, como la pintura, la escultura, casi todo tipo de música, el baile y la fotografía

Está orgullosa de México, de sus tradiciones, cultura y artesanías; disfruta conocer nuevos lugares y Pueblos Mágicos en compañía de sus dos hijos

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Cabral

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MARCELA GERENTE GENERAL DEL WORLD TRADE CENTER CDMX EL TRABAJO EN EQUIPO, ASÍ COMO EL EQUILIBRIO ENTRE VIDA-TRABAJO ES ESENCIAL PARA ALCANZAR EL ÉXITO ARAM I S FLO R E S

íder, ágil, transformadora e impulsora del cambio son características que bien describen a una mujer que desde hace 25 años logró abrirse espacio en el mundo de los negocios gracias a sus conocimientos y experiencia, hablamos de Marcela Cabral, gerente general del World Trade Center (WTC), Ciudad de México, donde es responsable de la administración, operación, mantenimiento, seguridad, protección, comercialización y generación de nuevos negocios. Para lograr lo anterior, sabe que debe tener un equilibrio entre los objetivos personales, familiares y profesionales, “especialmente cuando eres madre o responsable de una familia, si no estableces esos objetivos y prioridades en ese orden, es muy fácil que la parte profesional consuma todo tu tiempo. De lo contrario, cuando te enfocas en lo personal y en lo familiar primero, te mantienes motivada y por lo tanto te conviertes en una persona más productiva y eficiente, aun cuando trabajes muchas horas”. Su responsabilidad es mantener de pie uno de los más importantes centros de negocios de la ciudad, el cual atravesó por varios retos en 2020, y como gerente del mismo tuvo que crear las mejores estrategias para de una u otra manera apoyar a todos los propietarios, inquilinos y locatarios. “Económicamente y administrativamente ha sido un gran reto continuar con la operación y mantenimiento con menos ingresos por cuotas, lo que nos ha obligado a buscar diferentes maneras de generar ingresos adicionales, así como hacer eficiente, digitalizar y mejorar los servicios para mantener los niveles deseados de ocupación”. Pero algo que siempre le ha ayudado ha salir adelante es rodearse de un gran equipo de trabajo, como líder sabe que debe identificar las fortalezas de cada uno de los miembros para potencializarlas y a su vez desarrollar las áreas de oportunidad, pero sobre todo “mantener una comunicación abierta, empoderándolos para que cada miembro sea responsable de sus resultados, pero también de los del equipo, mientras uno se convierte en un facilitador y coach, que escucha, ayuda, enseña y aprende para que ellos sean cada vez más exitosos”. Como mujer tiene claro que su papel ya no es el de espectadora, involucrarse en las problemáticas del día a día no debe ser una opción, sino una obligación, ello a través de la fortaleza, el liderazgo,

CTORIA • TR YE AY RA

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la integridad y la empatía para tomar decisiones. “Lograr resultados en la vida profesional, laboral y en el desarrollo social y económico de nuestro país, sin olvidarnos de nuestra capacidad y responsabilidad en la formación de valores”. Para Marcela, el premio representa una oportunidad para invitar y motivar a muchas otras mujeres para que sean fuertes, firmes y en equilibrio, “para que se mantengan motivadas y se sientan siempre empoderadas y capaces de lograr todo lo que se propongan”.

“Cuando te enfocas en lo personal y en lo familiar primero, te mantienes motivada y por lo tanto te conviertes en una persona más productiva...” JUN-JUL ME 37

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SANDRA Cuevas

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ACTIVISTA SOCIAL

HACER FELIZ A LA GENTE SIEMPRE HA SIDO SU SUEÑO Y LO HA LOGRADO GRACIAS A LA FUNDACIÓN MÉXICO BONITO LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

empresa, y crear un plan de negocios a corto, mediano y largo plazo, para estar muy bien blindados ante cualquier situación”. Sobre el premio comparte que es importante que se reconozca la labor que hacen las mujeres en diversos ámbitos, como el político, social, cultural y económico.

ctivista social con labor social en la política es empresaria y fundadora de México Bonito, dueña de la galería de arte contemporáneo 11:11 y de una productora de eventos. Ella se define como una líder, por contribuir y fomentar el bienestar de un mejor país, como mujer activista y protectora de las mujeres. “Las mujeres en la sociedad actual ejercemos un papel importante en todos los aspectos de la vida diaria. Somos ejemplo de inteligencia y fortaleza, lo que se ve reflejado en la capacidad para superar las adversidades ante la discriminación de la que somos objeto, a pesar de que se considere una sociedad igualitaria y tolerante aún existe un núcleo de personas machistas, que nos mantiene en la marginación. Pasan por alto que las mujeres asumimos obligaciones, lo que socialmente no es valorado, ya que se asume que esto es un deber de la mujer, por el simple hecho de ser mujer”, señala Sandra. Agrega que las mujeres son tan capaces como los hombres, “de asumir las responsabilidades, obligaciones y actividades que nos propongamos, eso no se pone en duda, porque a través de los años se ha demostrado nuestra capacidad de lograr grandes resultados en diferentes ámbitos como el político, social y laboral, agradezco a esas mujeres que día a día son fuente de inspiración para todas las demás y que con su trabajo y acciones motivan a seguir luchando por los sueños”. Un momento fundamental en su vida laboral fue cuando Sandra trazó su ruta para hacer labor y política social, lo cual le permitió una mejor vida de las personas, “mi meta es hacer feliz a la gente y hemos logrado con la fundación México Bonito”. Sobre cómo ha sido este ultimo año en sus negocios señala, “la productora de eventos se vio totalmente detenida, era una situación muy alarmante y preocupante, pero fue de gran oportunidad para reestructurar la empresa, optando por la digitalización de la

“Me siento muy orgullosa de ser premiada junto con otras mujeres que día a día luchamos por ejercer nuestros derechos y seguir con la integración de la mujer en la vida laboral en igualdad de condiciones” 38 ME JUN-JUL

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Soy una mujer que me encanta leer de varios temas, literatura, historia, economía pero también de temas de actualidad como marketing y emprendimiento

Estamos trabajando en la creación de un centro de ayuda, el cual brindará servicios de psicología y atención médica para las mujeres que lo necesiten

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Algo de lo que me siento profundamente orgullosa es que el concepto de “empoderamiento femenino” no es algo nuevo en Mercedes-Benz. Tenemos un legado que nos acompaña desde el nacimiento de nuestra marca y del automóvil

40 ME JUN-JUL

• MARKETING TI T

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Castro

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DIRECTOR A DE M ARKETING Y RP D E M E R C E D E S - B E N Z M É X I C O Y A M É R I C A L AT I N A UNA MUJER QUE INSPIRA A TRAVÉS DE SU TRABAJO Y RESPETO A LOS DEMÁS LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

lla inició en el mundo automotriz en 2008 y después de ocho años saltó al segmento de lujo en nuestro país, al incorporarse a la empresa Mercedes-Benz. Después de casi cinco años asume la responsabilidad de liderar el área de marketing y relaciones públicas de México y Latinoamérica. Thalía es Licenciada en Pedagogía y cuenta con una especialidad en Desarrollo Humano por la Universidad Panamericana. Opina sobre la mujer actual que es “una persona fuerte; no se trata de empoderar a la mujer, se trata de cambiar cómo el mundo nos percibe, e incluso, la percepción personal”. Agrega que el objetivo no es lograr el empoderamiento femenino, sino cuestionar los roles de género. “Creo que el reto más grande hoy es que la sociedad sea más empática con la situación en la que se encuentran muchas mujeres. Por ejemplo, muchas mujeres han tenido que dejar sus trabajos durante la pandemia para ‘hacerse cargo’ de sus familias renunciando a su desarrollo profesional. Como organizaciones, no deberíamos permitirnos perder estos talentos. Hoy más que nunca, deberían de considerar políticas incluyentes. En Mercedes-Benz es algo en lo que constantemente trabajamos y, como líderes, nos preguntamos cómo apoyamos a las mujeres en el trabajo y en su vida general”, explica. El concepto de empoderamiento femenino no es algo nuevo en la marca alemana ya que tienen un legado que los acompaña desde el nacimiento de la marca y del automóvil. “Nuestra historia ha sido marcada por mujeres ejemplares, como es el caso de Bertha Benz, quien hizo el primer viaje de larga distancia en un automóvil en la historia”. “Ahora y como homenaje a estas grandes mujeres de nuestra historia, tenemos She’s Mercedes, que es una plataforma de networking para mujeres ejemplares en más de 70 países. A través de esta iniciativa, ofrecemos a las mujeres la oportunidad de crecer sus redes, así como inspirarse las unas a las otras con eventos y experiencias únicas”.

“No estamos en esta tierra para acumular victorias, cosas y experiencias, sino para ser tallados y lijados hasta que lo que quede sea lo que realmente somos”. Arianna Huffington JUN-JUL ME 41

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LAS ARTESANAS SON VERDADERAS ARTISTAS QUE MANTIENEN LAS TRADICIONES DE NUESTROS PUEBLOS LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

aría Méndez es una artesana mexicana originaria de San Juan Chamula, Chiapas. Está enfocada en el arte de los textiles e indumentaria, creadora de piezas excepcionales elaboradas con diferentes telas como lana, estambre e hilo de seda, con mucha dedicación en el detalle que crea de la mano de fundación Clementina Hecho a Mano. Sus obras están trabajadas con técnicas de telar y cintura. María habla español y tzotzil. Cuenta con un pequeño taller en su casa en el centro de Chamula y una tienda en el mercado de Juan Sabines, visitada por todo tipo de turistas; con su carisma ha podido conectar con amigos de todo el mundo. Sobre los retos y oportunidades que se vieron en este momento señala: “En San Juan Chamula ante la pandemia bajó mucho el turismo y apenas teníamos para el pan de cada día. En esta situación no tuve oportunidades porque ya soy mayor y dependo de mi negocio y producción que se afectó mucho en esta región”. Gracias a su proyecto puede ayudar a la comunidad de mujeres: “Antes de la pandemia, cuando teníamos más trabajo pedíamos a más mujeres de la comunidad que nos apoyaran en bordar algunas prendas. Les dábamos el material y les pagábamos su trabajo para apoyar poco a poco a la gente de la comunidad”. El momento que marcó su vida fue cuando empezó a trabajar como artesana, “pues pude comprar material para tejer cinturones, porque cuando era niña trabajaba vendiendo sólo pulseras”, explica.

“Para un buen equipo se necesita tener confianza el uno en el otro y trabajar ayudándose mutuamente” 42 ME JUN-JUL

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“Me gusta trabajar porque tengo que salir adelante con mis hijos y pasear”

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Cuenta con una licenciatura en Historia del Arte por el ICS y una maestría en Historia de México por la UNAM

Se desempeñó como directora general del Polyforum Siqueiros entre 2002 y 2005 ocupó diversos cargos públicos

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H I S TO R I A D O R A E S P E C I A L I S TA E N C U LT U R A M AYA AUNQUE SIEMPRE HA APOYADO A LAS MUJERES, CONSIDERA QUE ANTE LOS DAÑOS DE LA PANDEMIA, ES AHORA CUANDO MÁS SE LES DEBE IMPULSAR ALB E RTO MARTÍ N EZ E S CAM I LLA

a enorme trayectoria de Raquel Bessudo va más allá de una sola área, ha sido empresaria, servidora pública, profesora, directiva y presentadora, todo ello compaginando su labor como madre; un verdadero “vaivén de oportunidades”, como dice ella. Pero todos esos logros no llegaron por sí solos, en una época en la cual la mujer era aún más relegada que ahora, Bessudo supo levantar la voz y, ya estando casada y siendo madre, hizo entender a su esposo que esos no eran los únicos roles que buscaba desempeñar en su vida. “Convencí al macho mexicano que había una enorme oportunidad para seguir mi proyecto anhelado y poder convertirme en una mujer realizada”, comenta. Hoy con una gran trayectoria y ejemplo de que los roles pueden cambiar Raquel decidió estudiar la licenciatura en Historia del Arte en el Instituto de Cultura Superior (ICS), posteriormente sumó a su curriculum un posgrado y especialidad en Literaturas Maya y Náhuatl y una maestría en Historia de México por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Toda esa preparación y trabajo le permitieron desempeñarse como directora y vicepresidenta del recinto cultural Polyforum Siqueiros y ocupar diversos cargos en el sector público como las direcciones de Fonart y de Enlace Empresarial, además de ser asesora de Enrique Semo en la Secretaría de Cultura del Gobierno del Distrito Federal. En su andar también participó en firmas como Bay View Grand, pero sobre todo, se animó a iniciar sus propios negocios. Creó la agencia de Relaciones Públicas Bessudo Gold Communications; inició el programa de entrevistas “Ssi con Raquel Bessudo” y lanzó su propia línea de productos de belleza. Actualmente, se encuentra retirada, pero ello no le impide seguir apoyando desde su trinchera a las mujeres, a quienes considera que han cambiado. “La mujer actual es muy diferente a la que

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conocí en mi primera etapa de vida, es más segura, confrontativa, resiliente y de alguna manera muy preparada”. Sin embargo, aclaró que desafortunadamente lo anterior no se presenta en todos los casos, pues es claro que aún falta otorgar más oportunidades a las mujeres. A través de su reciente libro autobiográfico, “Cómoda en mi piel”, busca sumar para que las mujeres sigan estudiando su carrera a través de becas otorgadas por la Fundación BECAR, pues destinará todas las regalías a ello. Finalmente, Raquel Bessudo agradeció ser considerada como una Mujer Ejecutiva Líder, “ser parte de las mujeres destacadas es un reconocimiento impensable que agradezco infinitamente”.

“Siempre me ha interesado apoyar a mujeres y ha sido mi mejor estrategia” JUN-JUL ME 45

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DIRECTOR A GENER AL DE DIDI FOOD MÉXICO GRACIAS A LA BÚSQUEDA PROACTIVA DE SUMAR A MÁS MUJERES A LA EMPRESA, HOY SU PARTICIPACIÓN ES DE 40% EN MÉXICO R O SA MAR ÍA V E RJÁN G UTI É R R EZ

“Si quieres saber cómo será tu vida mañana, contempla tus pensamientos hoy” 46 ME JUN-JUL

a desigualdad por temas de género cada vez tiene menos aceptación, lo cual impulsa a que las empresas, gobiernos y sociedad trabajen de la mano para crear políticas que promuevan la inclusión, pues aún hay situaciones que se tienen que romper para que las mujeres aprovechen todo su potencial. Para María-Pia Lindley, directora general de DiDi Food para México, los retos a los que se enfrentó en el 2020 fueron muchos, pues asumió su cargo tan sólo 3 meses antes de que iniciara la pandemia, entonces, las decisiones que se tuvieron que tomar fueron cruciales para priorizar la salud de los colaboradores y al mismo tiempo, apoyar a los restaurantes sin descuidar la calidad, que es esencial para los usuarios de la plataforma. Esta labor no se hubiera podido realizar sin el apoyo de un gran equipo de trabajo, “miembros que poseen una gran diversidad de herramientas y puntos de vista y que sobre todo, trabajan con un objetivo común muy claro que los inspire, ya sea porque les da un propósito de largo plazo o porque los reta día a día”. María-Pia sabe que desde su posición de liderazgo tiene que romper con estereotipos que impidan a las mujeres avanzar, “una de las principales causas de la desigualdad de género en momentos tan críticos como los que vivimos, es la profunda disparidad entre hombres y mujeres en el rol del cuidado de la familia y el hogar, los cuales se han acentuado tras la prolongada permanencia en casa”. En Latinoamérica, señaló, es necesario comenzar a cambiar la idea de que la mujer tiene que sacrificar su profesión y dedicarse sólo a su familia, de acuerdo con el IMCO, los hombres destinan 2.5 menos horas al hogar que las mujeres. “Como empresa tenemos la responsabilidad de coadyuvar en el empoderamiento y equidad de las mujeres, un primer paso en la dirección correcta es el descanso de paternidad obligatorio para los hombres, de igual duración que el que se les da a las madres”. En DiDi existe un gran compromiso para que las mujeres tengan una mayor participación dentro de la compañía, así como también en la industria tecnológica, lo cual es un reto aún mayor, ya que a nivel global, menos del 30% de quienes ocupan posiciones en dicho sector son mujeres. Sin embargo, María-Pia tiene claro que no sólo se trata de reclutar, sino de impulsar su talento y reconocer todas y cada una de sus habilidades. La directora general de DiDi Food para México, ser reconocida por la revista Mujer Ejecutiva como una Líder “es un gran aliciente para continuar trabajando por demostrar que las profesiones, los cargos y los logros no tienen género, que lo que importa es el potencial, el trabajo duro y la perseverancia”.

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Pastrana ACTIVISTA SOCIAL

IDEBITATIA ALIS EIUS VIT, OMNIHITAM, VOLUPTAT ASPICTUR REHENIM REPRORUMENI TET, SOLORIS IPISCIENIST FACEPERO OMMOD UT OD QUIS ET OMNIHICTUM NOS QUIDEMQ UIDEREP UDIGENIS La mayor parte INCTUR de su tiempo libre lo dedica aARAM leerI S yFLO R E S aprender. Le gusta na de lasescribir mujeres más notables en el mundo de los negocios ensayos es Claudiade Jañez, una carrera de más de dos décadas y suscon nuevos amplia experiencia trabajando en compañías globales de disconocimientos

tintas industrias y áreas de negocio. Por ello, es una de las líderes que hace la diferencia. Es la primera mujer que preside Dupont México desde hace más de cuatro años y se sumó a la responsabilidad en Centroamérica y el Caribe. Este año también se convirtió en la primera mujer en ser presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales, (CEEG), organismo que representa en su conjunto 10% del Producto Interno Bruto nacional (PIB) y puede generar hasta 40% de la inversión extranjera directa. “Fui la primera presidenta de Dupont en nuestro país, además de ser la primera en no tener una formación en ingeniería y ser la primera directora con menos de 50 años de edad. Ha sido fantástico porque he tenido la oportunidad de influir en otras compañías y personas de distintas generaciones, no sólo en mi compañía. El mundo se está abriendo a la inclusión al igual que en México, pero creo que aún nos hace falta mucho camino por recorrer, porque los cargos directivos de las mujeres todavía son pocos y eso es lamentable”. Agrega que es importante hacer cambios para que las mujeres sigan avanzando, “tenemos un tema de políticas públicas y cultura empresarial que no favorecen a las mujeres, pues aquellas fueron hechas por hombres. Es decir, no están planteadas para que una mujer sea madre y trabaje al mismo tiempo. Pensar en la guardería, transporte y otros temas que por lo general hacen que la mujer deje de trabajar para cuidar todo lo demás y por eso se corta la carrera laboral. Creo que todos juntos tenemos que seguir hablando de estos temas para que no sea un tema de sólo platicar, sino que sea

realidad y se faciliten las cosas”. “Yo no estaría donde estoy si no fuera por mis padres, que desde joven me impulsaron a seguir mi sueños y nunca hicieron distinción entre mi hermano y yo para hacer las cosas. Y ahora mi esposo está muy orgulloso de mí, no compite conmigo, los dos decidimos estar juntos por quienes somos y no por lo que tenemos. Eso ayuda mucho porque es un gran papá; me siento tranquila de lo que vivo a su lado y de manera personal”. La ejecutiva resalta que para ser exitosa la clave es “siempre tener al mejor equipo, porque sin eso no podría dedicarme a realizar estrategias y enfocarme en el negocio. El liderazgo hoy se trata de impulsar a los mejores y dejar que aporten su conocimiento”.

“El mundo se está abriendo a la inclusión al igual que en México, pero creo que aún nos hace falta mucho camino por recorrer” JUN-JUL ME 47

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La Sagarpa la nombró en 2017 embajadora de la vainilla mexicana alrededor del mundo

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CHEF Y FUNDADORA DE DULCES BESOS

CREAR EMOCIONES A TRAVÉS DE LOS SABORES DA EL TOQUE ESPECIAL A SUS CREACIONES R O SA MAR ÍA V E RJÁN G UTI É R R EZ

os sueños siempre se pueden volver realidad si se trabaja en ellos con pasión y dedicación, además de que estos no tienen fecha de caducidad. Es el mensaje que busca transmitir día tras días Paulina Abascal, empresaria con gran reconocimiento en el mundo gastronómico, gracias a sus dulces creaciones. Desde hace casi dos décadas, Paulina comenzó a trazar su camino, pues sabía que sería la única responsable de su futuro, por

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lo que gracias a su trabajo arduo hoy es la fundadora de Dulces Besos, además de autora de varios libros en los que en cada una de sus letras se refleja el amor por lo que hace, tiene un programa de televisión, e incluso, en algún momento de su carrera sirvió una mesa de postres mexicanos al Papa Benedicto XVI. “Creo que de las cosas más maravillosas además de mi familia, ha sido mi profesión porque he tenido grandes alegrías y momentos, además de conocer gente increíble que se volvieron amigos muy queridos”. Sabe que el papel de la mujer es muy importante, además de que la pandemia visibilizó el enorme potencial que tienen. “La mujer actual se ha convertido en 'todóloga' porque no sólo tiene que cumplir con su profesión. Aplaudo a todas aquellas mujeres que no se han rendido, que tienen su casa de pie, que mantienen una familia estable y bonita, pero que también cumplen con sus obligaciones en el trabajo de forma profesional, no es fácil y de verdad vale muchísimo la pena reconocerlas”. Para Abascal, dejar de crear y sobre todo rendirse ante las adversidades no es opción, tan es así que durante la pandemia al ver detenido su negocio se reinventó y desarrolló una nueva línea de pastelería TheWishCakes, “pasteles maravillosos con un significado muy bonito, para no soplar la velita puedes agregar “wishes” mágicos que son hechos a base de chocolate y cubiertos con brillantina comestible donde la gente puede pedir todos sus deseos y además interactuar con el pastel”. Desde su trinchera, sabe que el éxito es compartido e inspirar a las personas para que no pierdan el gusto por lo que realizan no es un trabajo sencillo, es entender que los trabajadores son personas, “hay que adentrarnos en su vida para que nos volvamos parte de ella y tengamos los mejores resultados, porque al final se vuelven todos una verdadera familia”. Finalmente, ser reconocida como una Líder y sobre todo Mujer Ejecutiva le trae muchas satisfacciones, porque significa que el trabajo que realiza está bien hecho, “me quedo además muy contenta con la enorme responsabilidad de seguir haciendo lo mejor posible mi trabajo y cada vez endulzando más vidas”.

“Creo firmemente en la responsabilidad de las mujeres, en su amor por lo que hacen y sobre todo, que son unas guerreras” JUN-JUL ME 49

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Monreal EMPRESARIA

LA JOVEN ARQUITECTA DISEÑA Y RECUPERA ESPACIOS EMBLEMÁTICOS EN MÉXICO LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

raduada de la licenciatura de Arquitectura en la Universidad Autónoma de Guadalajara y Maestría en Conservación y Restauración del Patrimonio Arquitectónico por la Universidad Politécnica de Madrid. María Monreal actualmente tiene una constructora especializada en la rehabilitación de inmuebles con valor patrimonial y departamentos. También se encuentra en uno de los sectores más golpeados por la pandemia, el turismo. Es la directora general y arquitecta a cargo de hoteles Boutique en Ciudad de México y Zacatecas. “La pandemia llegó justo cuando empezábamos a tener mayor cantidad de clientes y a ser conocidos, por lo que cerrar las puertas fue muy difícil y tuvimos que empezar desde cero al reabrir”. Sin embargo, fue un momento de reto para María para salir adelante, “como arquitecta la pandemia me permitió reenfocar mis diseños a una mejor calidad de vida y a diseñar espacios que puedas disfrutar 24/7. Me permitió sacar adelante dos proyectos e involucrarme al 100%, en diseño de interiores, mobiliario, al detalle más mínimo que necesita un hotel boutique”. La joven empresaria define uno de los momentos claves en su trabajo, “aún tengo mucho por vivir en mi profesión. Sin embargo, de los momentos que más me han marcado fue un huésped que llegó al Hotel Casa Prim y le gustó tanto el diseño que preguntó por la arquitecta y me contrató para un proyecto en Sonora, es cuando dices algo estoy haciendo bien”. Sobre su opinión de la mujer actual reconoce, “no hay un tipo de mujer, no solo tenemos una responsabilidad, podemos escoger. Sin embargo sigue habiendo una discriminación, desigualdad y falta de oportunidades laborales para las mujeres. Debemos lograr un verdadero empoderamiento y eso sólo se hace apoyándonos unas a otras”. Al respecto de este reconocimiento recibido nos explica, “Saber que voy por el buen camino, que por lo que trabajo día a día puede hacer la diferencia en muchas mujeres. Que los obstáculos que se quedaron en el pasado, son eso, el pasado y hoy debo seguir adelante, creando nuevas cosas.

“Como arquitecta la pandemia me permitió reenfocar mis diseños a una mejor calidad de vida y a diseñar espacios que puedas disfrutar 24/7” 50 ME JUN-JUL

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IDEBITATIA ALIS EIUS VIT, OMNIHITAM, VOLUPTAT ASPICTUR REHENIM REPRORUMENI TET, SOLORIS IPISCIENIST FACEPERO OMMOD UT OD QUIS ET OMNIHICTUM NOS QUIDEMQ UIDEREP UDIGENIS INCTUR ARAM I S FLO R E S

na de las mujeres más notables en el mundo de los negocios es Claudia Jañez, con una carrera de más de dos décadas y amplia experiencia trabajando en compañías globales de distintas industrias y áreas de negocio. Por ello, es una de las líderes que hace la diferencia. Es la primera mujer que preside Dupont México desde hace más de cuatro años y se sumó a la responsabilidad en Centroamérica y el Caribe. Este año también se convirtió en la primera mujer en ser presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales, (CEEG), organismo que representa en su conjunto 10% del Producto Interno Bruto nacional (PIB) y puede generar hasta 40% de la inversión extranjera directa. “Fui la primera presidenta de Dupont en nuestro país, además de ser la primera en no tener una formación en ingeniería y ser la primera directora con menos de 50 años de edad. Ha sido fantástico porque he tenido la oportunidad de influir en otras compañías y personas de distintas generaciones, no sólo en mi compañía. El mundo se está abriendo a la inclusión al igual que en México, pero creo que aún nos hace falta mucho camino por recorrer, porque los cargos directivos de las mujeres todavía son pocos y eso es lamentable”. Agrega que es importante hacer cambios para que las mujeres sigan avanzando, “tenemos un tema de políticas públicas y cultura empresarial que no favorecen a las mujeres, pues aquellas fueron hechas por hombres. Es decir, no están planteadas para que una mujer sea madre y trabaje al mismo tiempo. Pensar en la guardería, transporte y otros temas que por lo general hacen que la mujer deje de trabajar para cuidar todo lo demás y por eso se corta la carrera laboral. Creo que todos juntos tenemos que seguir hablando de estos temas para que no sea un tema de sólo platicar, sino que sea

Le gusta salir con amigos, una buena copa de vino tinto, un buen cóctel, conocer gente, ir al cine, viajar y comer

realidad y se faciliten las cosas”.

Graduada de la Licenciatura de “Yo no estaría donde estoy si no fuera por mis padres, que desArquitectura en de joven me impulsaron a seguir mi sueños y nunca hicieron distinla Universidad ción entre mi hermano y yo para hacer las cosas. Y ahora mi esposo Autónoma está muy orgulloso de mí, no compite conmigo, los de dos decidimos Guadalajara estar juntos por quienes somos y no por lo que tenemos. Eso ayuda y Maestría mucho porque es un gran papá; me siento tranquilaen de lo que vivo a su lado y de manera personal”. Conservación La ejecutiva resalta que para ser la clave es “siempre y exitosa Restauración tener al mejor equipo, porque sin eso no podría dedicarme a realidel Patrimonio zar estrategias y enfocarme en el negocio. El liderazgo hoy se trata Arquitectónico de impulsar a los mejores y dejar que aporten su conocimiento”. en la Universidad Politécnica de “El mundo se está abriendo a la inclusión al igual que en México, pero creo que aúnMadrid nos hace

falta mucho camino por recorrer”

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“La mujer es fortaleza, amor, valentía, voz y resiliencia”

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EN TODA CRISIS LLEGA UNA OPORTUNIDAD PARA MEJORAR LAS REGLAS DEL JUEGO Y EN NUESTRO CASO FUE UN EMPUJÓN EN EL SECTOR COWORK LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

aura Cantú se graduó de contaduría pública y auditor con honores del ITESM Campus Monterrey, cuenta con más de dos décadas de experiencia en el sector financiero y de inversiones. Actualmente, es responsable de la planificación financiera de IOS Offices desempeñándose como CFO y forma parte del Consejo de la misma. En su ramo de oficinas en los últimos meses han recibido empresas en pleno crecimiento, beneficiadas por la contingencia y de igual manera han llegado cientos de personas a sus instalaciones que requieren un lugar para trabajar. “Esto quiere decir que toda crisis llega con una oportunidad para mejorar las reglas del juego y en nuestro caso fue un empujón”. Sobre su definición de mujer actual reflexiona: “La mujer es fortaleza, amor, valentía, voz y resiliencia. Lo veo desde pequeña en mi madre, quien es hasta hoy mi ejemplo a seguir. Desde siempre somos revolucionarias e imparables, lo que soñamos lo acechamos como un león a su presa, hasta alcanzarlo”. Agrega, “soy madre, hija, hermana y esposa; todo lo que soy lo reflejo en mi desarrollo como mujer ejecutiva. Es nuestra responsabilidad seguir creciendo la cultura de equidad de género en todos los ámbitos”. Sobre el momento que marcó su vida laboral expresa que el formar parte de una empresa como IOS Offices y los logros que han alcanzado como empresa a lo largo de los años, han sido gracias al esfuerzo constante de cada uno de los miembros del equipo y cada una de las partes que se han esforzado por aportar para llegar a sus los objetivos específicos. “Gracias a todo esto se ha logrado maximizar las utilidades de la empresa”. Sobre el premio de Mujer Ejecutiva Laura reflexiona: “Un camino es formado por miles de personas, con destinos cortos y largos,

así como nuestras metas. Durante el paso de los años, escuelas, empresas y puestos hemos coincidido con personas llenas de ideas, aportaciones y aprendizajes, que gracias a cada una de ellas hemos construido este gran camino hasta hoy, con diferentes direcciones y destinos. “Para mí eso significa este premio, el esfuerzo de todas las personas con quienes he coincidido y con el paso de los años me han apoyado a llegar hasta aquí. Agradezco eternamente a mis compañeros y a mi familia; esto es por y para ellos”.

“Las empresas están buscando espacios híbridos para trabajar, en la industria vemos un crecimiento claro de la demanda de nuestro producto y servicio” JUN-JUL ME 53

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CFO DE IOS OFFICES

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SU MISIÓN DE VIDA ES IMPACTAR DE MANERA POSITIVA A TODAS LAS PERSONAS CON QUIENES SE ENCUENTRA EN EL CAMINO S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

“La mejor forma de alcanzar el éxito es trabajar para lograrlo” 54 ME JUN-JUL

estacada en el desarrollo de marcas y líder en gestión de equipos multidisciplinarios de alto desempeño, Cecilia Murillo, Marketing Director Grupo CIRSA, se describe como una mujer apasionada, comprometida y motivada por buscar soluciones a los retos que se le presentan. Esta forma de enfrentarse a la vida la aterriza en una frase: “La mejor forma de alcanzar el éxito es trabajar para lograrlo”. Lo dicho originalmente por Estée Lauder se ha convertido en una guía para entender que los momentos buenos y malos son parte del camino para alcanzar las metas que nos proponemos. “Me identifica esta frase porque a lo largo de mi carrera he aprendido que hay tiempos buenos y malos, retos fáciles y difíciles pero que valen la pena para llegar al objetivo”. En este sentido, para Murillo cada paso que ha dado ha sido trascendental para forjar su carrera y posicionarse en el lugar que hoy ocupa, integrando a ello la capacitación constante. “Tenía que hacer algo para obtener un diferenciador ante el resto, así que me quise enfocar en lo digital. Esto hoy me ha abierto puertas y ha despertado mi lado creativo para seguir aportando nuevas ideas, soluciones y sobre todo, jugar con mi carta más fuerte, que es apostar a la innovación”. Bajo la misma filosofía, la directiva se enfrentó a la pandemia de COVID-19. Su esfuerzo requería cambiar, invertir y adaptar los modelos de trabajo necesarios, así como tomar los aprendizajes siempre con la idea de ser mejores. “Puedo estar confíada que estamos viendo la luz, hacemos las cosas bien y vamos por buen camino. Hemos vivido cambios constantes por tema de semáforos y restricciones; el año pasado y éste han sido de mucho dinamismo y nos hemos tenido que adaptar con rapidez”. Respecto al avance de las mujeres en lo sociedad, Murillo considera que toman una posición para ejercer sus derechos, eliminando paradigmas. “Hoy la mujer es emprendedora, busca participar en los ámbitos profesionales, políticos y socioculturales”. El premio como Líder de Mujer Ejecutiva reafirma que la labor de Cecilia Murillo está rindiendo frutos: “El esfuerzo, la dedicación y los aprendizajes han valido la pena. Es un reconocimiento al gran trabajo que hemos hecho y la importancia que le damos a trascender e inspirar a otros, es decir, en busca de la innovación. Gracias por este reconocimiento, me siento especial”.

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IDEBITATIA ALIS EIUS VIT, OMNIHITAM, VOLUPTAT ASPICTUR REHENIM REPRORUMENI TET, SOLORIS IPISCIENIST FACEPERO OMMOD UT OD QUIS ET OMNIHICTUM NOS QUIDEMQ UIDEREP UDIGENIS INCTUR ARAM I S FLO R E S

na de las mujeres más notables en el mundo de los negocios es Claudia Jañez, con una carrera de más de dos décadas y amplia experiencia trabajando en compañías globales de distintas industrias y áreas de negocio. Por ello, es una de las líderes que hace la diferencia. Es la primera mujer que preside Dupont México desde hace más de cuatro años y se sumó a la responsabilidad en Centroamérica y el Caribe. Este año también se convirtió en la primera mujer en ser presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales, (CEEG), organismo que representa en su conjunto 10% del Producto Interno Bruto nacional (PIB) y puede generar hasta 40% de la inversión extranjera directa. “Fui la primera presidenta de Dupont en nuestro país, además de ser la primera en no tener una formación en ingeniería y ser la primera directora con menos de 50 años de edad. Ha sido fantástico porque he tenido la oportunidad de influir en otras compañías y personas de distintas generaciones, no sólo en mi compañía. El mundo se está abriendo a la inclusión al igual que en México, pero creo que aún nos hace falta mucho camino por recorrer, porque los cargos directivos de las mujeres todavía son pocos y eso es lamentable”. Agrega que es importante hacer cambios para que las mujeres sigan avanzando, “tenemos un tema de políticas públicas y cultura empresarial que no favorecen a las mujeres, pues aquellas fueron hechas por hombres. Es decir, no están planteadas para que una Admira mujer sea madre y trabajeaalMichel mismo tiempo. Pensar en la guardería, Obama, serlouna transporte y otros temaspor que por general hacen que la mujer deje mujer quey por eso se corta la carrera de trabajar para cuidarsencilla, todo lo demás laboral. Creoha quetrabajado todos juntosduro tenemos y que seguir hablando de estos temas que para que no seaaun tema de inspira otras a sólo platicar, sino que sea

realidad y se faciliten las cosas”. “Yo no estaría donde estoy si no fuera por mis padres, que desde joven me impulsaron a seguir mi sueños y nunca hicieron distinción entre mi hermano y yo para hacer las cosas. Y ahora mi esposo está muy orgulloso de mí, no compite conmigo, los dos decidimos estar juntos por quienes somos y no por lo que tenemos. Eso ayuda mucho porque es un gran papá; me siento tranquila de lo que vivo a su lado y de manera personal”. Sus grandes La ejecutiva resalta que para ser exitosa la clave es “siempre pasiones: el tener al mejor equipo, porque sin eso no podría dedicarme a realideporte, conocer zar estrategias y enfocarme en el negocio. El liderazgo hoy se trata nuevos lugares y de impulsar a los mejores y dejar que aporten su conocimiento”.

experiencias así como el marketing “El mundo se está abriendo a la inclusión al igual que en México, pero creo que aúndigital nos hace hacer lo mismo y no rendirse.

falta mucho camino por recorrer”

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DISMO • ERIO PE •P RI

El libro que le cambió la vida: “Mujeres que corren con lobos” de Clarissa Pinkola

Su motor y sostén es su familia, sobre todo su esposo, hijos y madre

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PERIODISTA

SU CRECIMIENTO PROFESIONAL ES MUESTRA DE QUE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN PUEDEN JUGAR UN ROL PRIMORDIAL EN EL EMPODERAMIENTO FEMENINO

S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

no de los objetivos planteados en la la Plataforma de Acción de Beijing (Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer 1995) es fomentar una imagen equilibrada y no estereotipada de la mujer en los medios de difusión, pero, ¿qué tanto hemos logrado en la materia? La periodista Pamela Cerdeira, considera que, aunque el avance ha sido lento y falta mucho por hacer, las acciones de las mujeres en este sector han ayudado a cambiar paulatinamente el discurso. “Hemos ido ocupando más espacio, no sólo dentro de los medios de comunicación como quienes dan la noticia, sino como sujetos de la noticia, lo que sucede hoy es que tenemos la capacidad, desde la perspectiva de género, de volver a centrar la información desde otro punto, desde la visión del 51% (las mujeres) de la población del país y del mundo”. Ese camino a cuestas para que la voz de la mujer se escuche en los medios, es uno que Cerdeira ha tenido que recorrer y vivir en carne propia. El crecimiento acelerado del que tanto se habla respecto a la participación de las mujeres en los espacios laborales, llegó a la carrera de Pamela después de 20 años de trabajo y vino acompañado de una lección. “Algo vital, fue el momento en el cual entendí que si me aliaba con otras mujeres, yo aportaba algo a sus vidas, a sus carreras y eso iba a venir de vuelta. En el momento que comprendí la importancia y el poder que tienen las alianzas con otras mujeres, en ese instante mi carrera despegó a lugares que nunca hubiera imaginado”. Esas mujeres aliadas, que salen a las calles, luchan por sus derechos, se informan y alzan la voz por todas, también son una fuente de inspiración para la comunicadora. “Hay muchas cosas en el mundo que nos dan para abajo, sobre todo, en el mundo informativo porque todo el tiempo estás lleno

de cosas que parecen malas y malas noticias, pero cuando volteamos y vemos a las adolescentes, a estas chavas de 20 años que están tomando las calles, que se están plantando de frente, eso me da mucha esperanza en el mundo”. Finalmente, el mensaje que comparte es prestar atención a su instinto: “Creo que es una lección que nos debemos llevar todas siempre, es estar conectadas con esta parte instintiva que tenemos y tomar decisiones a partir de ello. Si sientes miedo no importa que no tengas manera de explicarlo, actúa conforme a ello y si crees que eso va a funcionar, no importa que el mundo entero te diga que no será así, ve y hazle caso a tu instinto. Creo que eso nos ayuda a ser más poderosas”.

“En el momento que entendí la importancia y el poder que tienen las alianzas con otras mujeres, en ese instante mi carrera despegó a lugares que nunca hubiera imaginado” JUN-JUL ME 57

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VICEPRESIDENTA DE OPER ACIONES EN CASA HERR ADUR A

LA MUJER DETRÁS DEL TEQUILA QUE CONQUISTA EL MUNDO LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

on formación en ingeniería química, Elisa Gutiérrez cuenta con amplia experiencia en operaciones y cadena de suministro en empresas de varios giros. Desde 2019 dirige la planeación estratégica y coordina las operaciones de campo de agave, procesamiento y embotellado de tequila Herradura y El Jimador. La mujer actual se caracteriza por un gran empoderamiento que no se tenía en generaciones anteriores. “Hace un año en la marcha del día de la mujer, había una señora ya muy mayor desde su ventana con

un letrero que decía ‘Estoy aquí para apoyarlas y decirles que pueden y que luchen para que no vivan lo que yo viví’. Con eso me identifico. Para la directiva fue un gesto muy conmovedor y poderoso, “reflejando el momento que estamos viviendo y que es palpable para generaciones pasadas, como también lo veo yo en las generaciones que me siguen. Hoy las mujeres deciden su propio proyecto de vida, no como antes que dependían de lo que les permitían sus papás o sus esposos o hasta las opiniones de las amigas, políticas de empresas, escolares y gubernamentales”. Sobre la industria de bebidas y el apoyo a las mujeres señala que las mujeres han tenido una participación importante desde tiempo atrás. “Antes destacaban mujeres que se dedicaban a esta industria por tradición familiar pero ahora también estamos profesionales que hemos hecho carrera por convicción. Entonces ahora tenemos esta combinación”. La dirección global comercial de tequilas en la compañía está a cargo de una mujer, “fuimos los primeros en tener en la industria del tequila la figura de un maestro destilador y además fue mujer, doble aportación a la industria. Estoy en la empresa que demuestra con hechos, el apoyo y credibilidad a las mujeres para tener a nuestro cargo la bebida espirituosa con mayor crecimiento en el mundo”. Sobre el momento crucial en su carrera relata: “Decidí dejar a una muy buena empresa para la que había laborado 20 años y me di cuenta que mi objetivo profesional no iba a ser posible en el corto plazo. Un ex jefe me preguntó si estaba segura de salir, porque eran 20 años. Recuerdo que le dije ‘Puedo ver 20 años hacia atrás o veo mejor los siguientes 20 años a futuro. Escojo lo segundo’. Y gracias a esto, trabajé en consultoría, lo cual me llevó a lograr mi primera dirección y ahora a cargo de todas las operaciones en Casa Herradura. Con referencia a el reconocimiento de Líder de Mujer Ejecutiva, afirma: “ Siento una enorme responsabilidad para motivar a otras mujeres a luchar por nuestra metas y continuar derribando barreras para que las próximas generaciones, tengan mejores oportunidades de desarrollo personal y profesional, sin importar el género.

“Hoy las mujeres tienen un empoderamiento como nunca antes. Ellas son quienes deciden su propio proyecto de vida, nadie más” 58 ME JUN-JUL

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Elisa dirige la planeación estratégica y coordina las operaciones de campo de agave, procesamiento y embotellado de tequila y cócteles preparados, así como la distribución y logística en México de los productos globales de Brown Forman y de las exportaciones de tequila al mundo

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“Para los hombres, aceptar es dar; para las mujeres, dar es recibir” Rabindranath Tagore

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Gustos y aficiones: jardinería, sembrar y cosechar mis propios alimentos. Nadar y reír

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FUNDADOR A Y PRESIDENTA DEL CONSE JO DE AIRES DE CAMPO POR UNA ALIMENTACIÓN SANA Y UN MUNDO MEJOR, DESARROLLÓ LA PLATAFORMA MÁS EXITOSA DE COMIDA ORGÁNICA EN MÉXICO LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

uadalupe Latapí es una emprendedora mexicana que ha creado la red más importante de productores orgánicos nacionales a través de Aires de Campo, una empresa de alto impacto. Desde 2001, ha establecido un canal de distribución innovador directo entre las granjas y huertos de los productores con los consumidores de productos orgánicos. En 2004 cumplió su principal objetivo, hacer que estos productos se pudiesen encontrar en los anaqueles de las tiendas de autoservicio. Como pionera en el ramo, este logro fue el paso fundamental para la categoría de los alimentos orgánicos. El momento que marcó su vida laboral fue en 2011. “Mi participación en el Foro Latinoamericano de Inversión de Impacto (Mérida) en 2011 donde hice el pitch de Aires de Campo y logré encontrar un gran socio, Grupo Herdez a través de Angel Ventures México”. Para Latapí el reto del empoderamiento de las mujeres en la pandemia es crucial, pues lograron su participación y compromiso en la comunidad, “ya que son el sustento de los hogares. Empoderarse trajo consecuencias buenas, como en el caso de consumo y la elección de productos más sanos y sustentables para sus familias”, señala. Por otro lado, recalca que la mujer actual muestra su fortaleza y que es multidisciplinaria, así como su capacidad para mantener el bienestar de sus familias. “Sin duda, hay grandes avances en la igualdad de género, pero aún no son equitativos y falta seguir trabajando con conciencia hasta lograr esta igualdad total”. Guadalupe cuenta con una Maestría en Ciencias de los Alimentos de la Universidad de California, Davis. Además estudió Ingeniería Bioquímica en Procesado y Administración de Alimentos en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Aires de Campo trabaja en conjunto con una red de más de 82 proveedores orgánicos, entre los que se encuentran ranchos fami-

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GUADALUPE

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liares, cooperativas campesinas y medianas empresas agrícolas ubicadas alrededor del país, bajo un marco de igualdad para lograr un desarrollo económico, justicia social y sustentabilidad ambiental. Para Guadalupe ser parte de las 40 Líderes de Mujer Ejecutiva representa que la perseverancia y creer siempre en tus ideales con pasión, ética y honestidad tienen recompensa. “En este caso, ser Líder del año en la categoría de sustentabilidad comprueba que en Aires de Campo llevamos 20 años de ofrecer productos orgánicos mexicanos siendo persistentes con los tres ejes del consumo consciente: salud familiar, salud social y salud planetaria.

“Actualmente en Aires de Campo somos 102 empleados. Cada vez contratamos más mujeres, hoy forman parte del equipo 52 mujeres y 50 hombres” JUN-JUL ME 61

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CEO DE LEASEPL AN

SE HA ENFOCADO EN GENERAR UNA CULTURA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN, EN LA QUE NO IMPORTA EL GÉNERO, PREFERENCIAS O NACIONALIDAD, SINO LAS HABILIDADES Y EXPERIENCIA LAU RA H E R NÁN D EZ V I LLE GAS

ujer de retos, perseverante y exigente consigo misma y su equipo, así es como se define Regina Granados, CEO de LeasePlan México, quien desde 2017 ha llevado a esta firma a convertirse en líder del mercado. Regina se caracteriza por ser una mujer dinámica y trabajadora. En el tiempo que lleva al frente de la compañía se ha enfocado en generar una cultura de igualdad laboral y no discriminación, en la que no importa el género, preferencias, edad o nacionalidad, sino las habilidades y experiencia. “Mi lema principal es ‘el talento no tiene género’ y me he basado en él a lo largo de mi carrera, sobre todo desde que inicié en LeasePlan, creando ese distintivo de ser una empresa basada en la equidad”. En LeasePlan, el 40% de la plantilla laboral está conformada por mujeres y han logrado mantener el mismo porcentaje en puestos directivos. Sin embargo, comenta que todavía existe una brecha de género en el liderazgo de las organizaciones. “Considero que, aunque ya somos más las mujeres en posiciones de toma de decisión y liderazgo, somos todavía una excepción. Por eso uno de mis consejos es no darnos por vencidas y encontrar nuevos caminos para sortear los obstáculos”. Uno de sus principales retos ha sido cuidar de las personas durante la pandemia y mantener la continuidad del negocio: “Empezamos a romper paradigmas de que el trabajo remoto no funciona, migramos todo nuestro equipo a un modelo de home office en una semana; asegurando la continuidad de nuestros procesos para mantener la movilidad de los clientes”. Regina cuenta con dieciocho años de trayectoria en las áreas de Capital Humano, Administración y Gestión Comercial; cursó la licenciatura en Psicología Organizacional por el ITESM, maestría

“El mundo se está abriendo a la inclusión al igual que en México, pero aún nos hace falta mucho camino por recorrer” 62 ME JUN-JUL

por la UVM y la Universidad Europea de Madrid; y el programa de Liderazgo de Alto Impacto en la Escuela de Negocios de Harvard. Como líder y fiel impulsora de la equidad de género, ha participado en foros para mujeres emprendedoras. “Me encanta compartir mi experiencia, siento que esto le puede servir a futuras generaciones para no ponernos límites mentales nosotras mismas, por eso he colaborado en distintos foros que me han permitido estar en contacto con emprendedoras y líderes de otros grupos, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos”. Para Regina, recibir este premio le confirma que cuando se tiene un objetivo claro y se persigue un sueño, se puede lograr cualquier meta. “Este reconocimiento me permitirá tener nuevos foros para seguir impulsando un clima laboral más equitativo e inclusivo”.

• MARKETING TI T

G N

RKETING TI MA •

TI • MARK ET ING I ET

Regina cuenta con 18 años de trayectoria en las áreas de Capital Humano, Administración y Gestión Comercial

“El talento no tiene género”

JUN-JUL ME 63

ING TI • M KET AR AR K

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• MARKETING TI T

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ING TI • M KET AR AR K

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TI • MARK ET ING I ET

Se especializa en la planificación para el crecimiento empresarial, marketing estratégico y de soluciones, así como marketing integrado y comunicaciones

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TI • MARK ET ING I ET

Salas

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S E N I O R M A R K E T I N G M A N A G E R , N O L A E N R E D H AT EL APRENDIZAJE CONTINUO LA HA LLEVADO A CONVERTIRSE EN UN REFERENTE DEL MARKETING

ALB E RTO MARTÍ N EZ E S CAM I LLA

na de las principales líderes en la industria de las Tecnologías de la Información es Olivia Salas, quien a través de su liderazgo en el área de marketing ha llevado con éxito la visión de su liderazgo no sólo en México sino en toda la región del norte de Latinoamérica. A lo largo de su carrera ha afrontado retos de la mano de su equipo que ha conformado con profesionistas que, cuentan con pensamiento disruptivo y al igual que ella, buscan crear ideas vanguardistas. Gracias a ello logró ajustar estrategias y generar nuevos modelos de ejecución para apoyar a sus clientes frente a los nuevos desafíos que la pandemia ocasionó durante 2020. Además, contrario a lo que muchas personas pudieran pensar, la crisis no trajo consigo sólo puntos negativos, pues le permitió seguir innovando dentro de su área profesional y pasar mayor tiempo de calidad a lado de su familia. Los momentos decisivos en la carrera de Olivia los define en primer lugar, la maternidad, debido a que descubrió que “podía sentir un amor infinito por mis hijas, mientras seguía experimentando una gran pasión por mi profesión. Con el paso de los años, fue gratificante encontrar un modelo de vida que me permitiera continuar alcanzando mis aspiraciones profesionales y disfrutar de una hermosa familia”. El segundo punto fue llegar a la firma a la cual actualmente brinda su talento, pues en ella encontró, “la oportunidad de desarrollar un estilo de liderazgo diferente marcado principalmente por la colaboración. Mi contribución se centra en detonar las mejores ideas y ser una facilitadora para lograr que cada uno de los miembros de mi equipo sea exitoso en su rol y logre sus objetivos”. Desde esa trinchera busca apoyar a las mujeres, de la mano de Red Hat, impulsando prácticas de meritocracia inclusiva. Ello para

seguir aportar a la evolución que está viviendo la sociedad y en la cual se trabaja, “para generar oportunidades basadas en capacidades, conocimientos y experiencia, y no solamente en responder a una cuota de género”. Finalmente, Olivia Salas comentá que para ella recibir un reconocimiento como parte de las 40 Líderes de Mujer Ejecutiva es “un honor que reconoce nuestro trabajo en uno de los años más complejos que he vivido a nivel profesional y también a nivel personal”.

“La equidad profesional no será una realidad completa hasta lograr reconocer las diferencias y generar ambientes inclusivos en lo profesional y social” JUN-JUL ME 65

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OLIVIA

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CIRUJANA PL ÁSTICA

ADEMÁS DE UNA CIRUJANA DESTACADA, ES CONSEJERA DE SUS PACIENTES, AL PUNTO DE LLAMARLA “LA DRA. DE LA MOTIVACIÓN” S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

riginaria de República Dominicana, la Dra. Tania Medina ha sobresalido en el mundo de la medicina estética como una visionaria que, más allá de la reconstrucción o los cambios físicos de las personas, entiende que la belleza trasciende al plano de la autoestima y el amor propio. “Creo en la belleza integral: una combinación entre la belleza interior y la exterior. Todo es necesario para ser feliz, son complementarias”, explica la admirada cirujana plástica de República Dominicana. Proveniente del país número uno del Caribe donde la gente viaja para someterse a tratamientos estéticos, además el número dos en América Latina y el país 19 en el mundo. Esta afluencia se ha visto reforzada a raíz de la pandemia, sobre todo hablando de pacientes procedentes de Estados Unidos que buscan consentirse, según refirió la Dra. Medina. En opinión de la experta, la autoestima tiene cuatro pilares: autoeficacia (lo que confío en mí), autoconcepto (lo que pienso de mí), autoimagen (la belleza física) y autogratificación (lo que hago para reconocer todo lo que hago bien). Es por ello que presta especial atención en que sus pacientes tomen la decisión de un “arreglito” por las razones correctas. “Si responden que es por sus novios, entonces les digo que no están preparadas. Incluso envia-

mos chicas a tratamiento psicológico para que primero se amen y luego puedan hacerse la cirugía plástica. La cirugía es una herramienta más, no la única”. La filosofía de la especialista es que cualquier cambio debe realizarse en primera instancia de adentro hacia fuera, algo que además de sumar al amor propio, es una vía de empoderamiento para las mujeres. “La mujer de hoy vive un cambio en sus prioridades, somos polifacéticas, valientes, tenemos la fuerza e inteligencia para trabajar, sin embargo, siempre debemos tener la responsabilidad con nosotras mismas y como mujeres completas, trabajadoras y realizadas, cuidarnos y amarnos por encima de todo”. Fuera de su trabajo, la Dra. Tania Medina disfruta leer, bailar, jugar con sus 4 hijos, salir con su esposo y amigos a nuevos spots gastronómicos. Además le encanta la moda que complementa con sus estudios. Durante la pandemia se certificó en Programación Neurolingüística, también en meditación y en este momento realiza estudios de terapia hipnótica. “Ser parte de las Líderes es un honor porque soy de República Dominicana, y estaré quí en México con este premio es como la llave para entrar y con ello intercambiar experiencias con las otras líderes”.

“Vinimos a este mundo a ser felices, ¿cómo? Encontrando el equilibrio en nuestro interior. Eso, definitivamente, termina externalizándose”

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LU SA

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Cuenta con la calificación más alta jamás obtenida en la competencia de Residencia Médica Nacional en el Hospital Salvador B. Gautier, República Dominicana

Le encanta leer, bailar, jugar con sus 4 hijos, así como salir con su esposo y amigos a probar restaurantes

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Fue nombrada CEO de Hyundai México en noviembre de 2019 y es responsable de administrar todos los aspectos del negocio incluida su estrategia de productos, ventas, marketing, relaciones con los clientes y desarrollo de distribuidores

M A • E PRESA ES • PR

CEO DE HYUNDAI MÉXICO

TRABAJAR FUERA DE MÉXICO, EN UNA INDUSTRIA DOMINADA POR HOMBRES, LE PERMITIÓ CONOCER SU POTENCIAL PARA DESARROLLARE EN UNA CARRERA INTERNACIONAL COMO MUJER Y MEXICANA LAU RA H E R NÁN D EZ V I LLE GAS

ara Claudia Márquez, CEO de Hyundai México, las mujeres son ejemplo de fortaleza, inteligencia, resiliencia y con la enorme capacidad de asumir retos y responsabilidades,sin duda, ella es una fiel representante de todo esto. En los últimos años, las mujeres han logrado posicionarse fuertemente en los negocios de todas las industrias, demostrando su liderazgo y compromiso no sólo con ellas mismas, sino con la sociedad, a la vez que contribuyen con la generación de riqueza. “Sólo tenemos que decidir qué nos hace felices, porque sin duda es lo más importante”, señala Claudia, quien está convencida de que las mujeres son un pilar de la sociedad y que la equidad impulsa productividad, aumenta la diversificación económica y promueve la mejora de ingresos. En sus 25 años de trayectoria se ha enfrentado a varias situaciones. “En 1997 tuve la oportunidad de trabajar en Inglaterra, eso sin duda me dio otra perspectiva, fortaleza y seguridad. Me di cuenta que tenía el potencial para desarrollar una carrera internacional como mujer y como mexicana. “Las mujeres aportamos una visión y liderazgo diferentes al de los hombres, pues efectivamente no somos iguales. Las mujeres somos clave en los negocios para lograr mayor competitividad”. Claudia ha tenido que abrir paso en una industria en la que predomina la figura masculina, pero su carácter, compromiso y entrega le han permitido enfrentar cualquier reto. Una prioridad ha sido el cuidado de la salud de los empleados durante la pandemia y otro la reactivación económica. “Como compañía nos hemos enfrentado a un periodo de retos, pero en todo momento nos enfocamos en proteger la salud y seguridad de nuestros colaboradores y clientes”. En Hyundai implementaron el trabajo remoto, apoyaron a los distribuidores y socios comerciales enviándoles equipo de protección a las 67 concesionarias del país; activaron el servicio de valet

a domicilio para dar mantenimiento y servicio a los autos de los clientes para que pudieran quedarse en casa y acatar las medidas de prevención. “En 2020 tuvimos que aplazar varios de los planes y lanzamientos. Sin embargo, como acciones estratégicas presentamos el Hatchback Grand i10 en el tercer trimestre del año y Creta, en el último. Esto le permitió a la marca competir en dos de los segmentos más importantes de la industria”. Tres factores le han permitido crecer personal y profesionalmente: ser congruente, consistente y fuerte. “Siempre que puedo aconsejo a las mujeres que se fijen un objetivo y vayan por él. Sin miedo, buscando la excelencia, que pongan toda su energía en una mejora profesional y que jamás comprometan sus valores”.

“Las mujeres aportamos una visión y liderazgo diferentes a los hombres. Somos clave en los negocios para lograr mayor competitividad” JUN-JUL ME 69

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ROSALÍA Buaún

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PRESIDENTA DE L A ASOCIACIÓN NACIONAL DE LOCUTORES DE MÉXICO SU TRAYECTORIA Y LOGROS ROMPEN BRECHA PARA QUE LA VOZ DE LAS MUJERES RESUENE EN TODOS LOS RINCONES S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

ás allá de ganarse los espacios laborales, las mujeres se apropian de ellos con su trabajo y dedicación; así han logrado posicionarse en lugares que en algún momento se pensaron y percibieron como exclusivos de los hombres. La Asociación Nacional de Locutores de México (ANLM) es uno de esos territorios que fueron conquistados por una mujer: Rosalía Buaún Sánchez, actual presidenta del organismo. Con un currículo deslumbrante en el sector, Buaún Sánchez creció dentro de la ANLM; sus primeros pasos trabajando como locutora desde pequeña, se convirtieron en una prolífera carrera que trajo consigo responsabilidades y satisfacciones mayores. “Ha sido algo extraordinario, quiero decirte que tener la oportunidad de dirigir una asociación que principalmente es de hombres me hace sentir orgullosa. Nunca soñé tener el apoyo de mis compañeros para presidir esta asociación, fue algo maravilloso, algo que marcó mi vida y me dio una gran responsabilidad”. En este sentido, agrega que uno de los focos para que las mujeres sigan avanzando en ésta y cualquier otra industria, es la capacitación constante. “Yo creo que el reto que tenemos las mujeres es demostrar que sabemos trabajar y que lo hacemos para todos, ahora debemos de pensar en que la capacitación es importantísima para ocupar un lugar”. Además de asumir la presidencia de la ANLM, otros grandes triunfos de los que ha formado parte son, lograr que exista una licenciatura en locución (luego de que se eliminaran los certificados de locución) para brindar certeza a sus compañeros a través de una cédula profesional. Así como la creación de la Fundación Guillermo Romo, a través de la cual se brinda apoyo a locutores de la tercera edad. “Hemos logrado esta Fundación para apoyar a los locutores y también para motivar a mis compañeros más jóvenes a que ayuden para llevarles medicamentos de sustento y despensas”, comenta sobre este último hito.

Respecto al galardón como una de las 40 Líderes de Mujer Ejecutiva, Rosalía Buaún lo toma como una motivación y una responsabilidad con las demás mujeres. “Un gran agradecimiento, desde luego una motivación pero más responsabilidad porque ahora tenemos que demostrar por qué ustedes me están haciendo el honor de elegirme entre una de las mujeres líderes y que, desde luego, tenemos que demostrar que lo hacemos para servir a la gente. Porque una líder debe estar siempre cerca de las personas, atenderlas, servirlas y ayudarlas”.

“Una líder debe estar siempre cerca de las personas y atenderlas, servirlas y ayudarlas” 70 ME JUN-JUL

AYECTORIA

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“Trataré de llevar con mucha dignidad este premio”

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En su tiempo libre disfruta estar con su familia, convivir con sus amigos y nadar

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Formada en el arte del barro negro, Livia es una artista enfocada en el detalle de cada una de las piezas que elabora de la mano de Clementina Hecho a Mano

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ARTESANA

ELLA ES UNA DE LAS GRADES ARTESANAS DE OAXACA QUE CON SUS MANOS HACE MARAVILLAS CON EL BARRO NEGRO LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

rtesana mexicana originaria de San Bartolo Coyotepec, Oaxaca. Formada en el arte del barro negro, Livia es una artista enfocada en el detalle en cada una de las piezas que elabora de la mano de la fubndación Clementina Hecho a Mano. Sus obras están trabajadas con texturas y técnicas prehispánicas. Su trabajo artístico proviene de la inspiración de su madre y su abuela quienes la instruyeron en el camino de la alfarería del barro negro, siempre buscando experimentar con nuevas formas fuera de lo convencional pero manteniendo el legado cultural de la tierra de Oaxaca y sus ancestros. Uno de los momentos claves en su vida laboral fue cuando le entregaron su local en la plaza artesanal, “a los 18 años, luego de tres años de espera, ya que la primera vez tenia 15 años, pero por mi edad no me lo pudieron rentar. Me pidieron regresar cuando fuera mayor de edad y así lo hice hasta que lo logré”. Otro momento importante fue cuando se dio cuenta de que podía hacer una gran diferencia, “cuando tenía 13 años y gané el primer lugar en calado de artesanías de barro negro”. Livia reconoce que lo fundamental para la comunidad es apoyarla y un ejemplo impresionante es haber arriesgado la estabilidad de su negocio por los artesanos y sus familias. “Tenía dinero ahorrado para hacer nuestro taller de artesanías más grande, el cual nos servía como sustento para comer, pero no lo logramos y se terminó. Entonces busqué otro local y compré las artesanías a otros artesanos que tuvieran hijos chiquitos, para ayudarlos. Al hacerlo ya no puede comprar más material para mi taller, pero estoy orgullosa de haber ayudado a otras familias”. Sobre la importancia del reconocimiento de su trabajo e impuslso a las mujeres de su comunidad comenta, “Me emociona mucho que nos reconozcan y me da mucha felicidad. Gracias a Clementina México!” Sobre lo que más le apasiona es trabajar con la creación de artesanías que es su pasión. “Y sé que voy a lograr terminar mi taller y contratar mujeres que quieran salir adelante”, finaliza.

“Durante la pandemia nos cerraron el mercado que es la principal fuente de nuestro ingreso y ya no pudimos ir a vender, pero salimos adelante ante la adversidad” JUN-JUL ME 73

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DIRECTOR A GENER AL DE BE NETWORKS SU OBJETIVO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ES CONCIENTIZAR Y GENERAR POSIBILIDADES DE TRANSFORMACIÓN SUSTANTIVA PARA NUESTRA SOCIEDAD S E LE N E RAM Í R EZ

mireth Rivera, es una mujer despierta, disciplinada, perseverante, justa consigo misma y con las personas que están a su alrededor. Se ha desarrollado como actriz de teatro y televisión, productora, conductora y empresaria “Desde joven, decidí construir mis metas y avanzar en ellas. Una de esas metas es avanzar en la igualdad sustantiva, por lo que me he formado en el activismo social, en el feminismo, y como promotora de los derechos de las mujeres” Posee una Licenciatura en Administración y una Maestría en Equidad de Género por la Universidad Anáhuac. Fue directora de Comunicación del Centro de Estudios Históricos y Culturales de la Mujer A.C. Actualmente se desempeña como Directora General de Be Networks. “La pandemia nos ha dejado muchas enseñanzas. De manera particular destaco dos efectos. Por una parte, se acentuó el rol de cuidadoras que se asigna culturalmente a las mujeres, haciendo que nos enfrentemos a jornadas más complejas entre el trabajo y las labores del hogar. Por otra parte, el desarrollo de la resiliencia, que se dio como consecuencia del aislamiento que tuvimos que cumplir como sociedad. En este marco las mujeres nos adaptamos y fortalecimos los esquemas de apoyo social en formato de redes” Emireth considera que las mujeres son agentes de cambio, tanto en las familias como en los espacios públicos, por ello da gran valor a los medios de comunicación, lo cuales se mantienen como el interlocutor más inmediato, entre las nuevas y diversas necesidades de las personas y un mundo que cambia constantemente. “Por ello, desde Be Networks, asumimos+ un compromiso transversal con la agenda de igualdad, apostamos de manera particular al empoderamiento económico de las mujeres, para generar condiciones que eliminen la violencia de género y reducir así la feminización de la pobreza. Estoy convencida de que las mujeres despiertas compartimos nuestros conocimientos y vivencias para mantener una sensibilidad de apertura a nuevos ángulos y rutas de aprendizajes que conduzcan al éxito”

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“Las mujeres tenemos que vivir siempre con sororidad”

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Siempre busca dar voz a las mujeres visibilizando la realidad a la que se enfrentan

Su mayor apuesta para el empoderamiento femenino es promover la autonomía económica

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“Según las estimaciones, el sector de compra de segunda mano se multiplicará por cinco, en el siguiente lustro y se prevé que nuestra industria supere el fast fashion en 2029”

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COUNTRY MANAGER DE GOTRENDIER MÉXICO DE ORIGEN FRANCÉS ESTA EJECUTIVA CELEBRA EL PREMIO LUEGO DE 10 AÑOS DE VIVIR EN MÉXICO

LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

arine Hirsch es Country Manager de GoTrendier México, la primera App de compra venta de ropa de segunda mano en Latinoamérica. De nacionalidad francesa, su carrera la inició en Togo, África, donde desarrollaba programas de financiamiento para mujeres emprendedoras en una institución financiera. “Quería especializarme en un campo de la economía que se llama Financiación para el Desarrollo. Los dos grandes drivers de mi labor profesional siempre han sido el impacto que podía generar mi trabajo en la comunidad y el enfoque internacional”. Sobre la mujer actual Hirsch comenta que es independiente, audaz y asumida en sus valores y convicciones. “El problema es que desde el momento que accede a responsabilidades, se le exigen grandes sacrificios. Lo vimos con la pandemia que insentificó las desigualdades de género”. Aunque todos tuvimos que adaptar nuestra vida con la pandemia, las mujeres han sido las más impactadas en su equilibrio personal-profesional. “Tuvieron que asumir tareas más amplias en el hogar mientras aumentaba su carga de trabajo a nivel laboral. Desafortunadamente, equilibrar los compromisos laborales y personales sigue siendo un desafío para las mujeres de mi generación”. Uno de los momentos clave en su carrera fue cuando decidió venir a México, “aunque no trabajé inmediatamente en el sector tech cuando llegué a este país hacerlo me permitió dar un giro profesional. Las oportunidades de probar y emprender aquí son enormes, al contrario de Europa, la edad no es un freno para que te den grandes responsabilidades. México es esta mezcla entre dinamismo económico y profundidad cultural que no he visto en ningún otro lado”, afirma. El gran desafío de Marine dentro de la empresa fue asumir el cargo de country manager al inicio de la pandemia, su primera ac-

ción fue tomar decisiones ante el suceso, “nuestra primera reacción como compañía fue obviamente priorizar la salud de nuestros colaboradores y enviarlos a casa. Después buscar que el rumbo de la empresa diera una oportunidad para que la gente desde casa tuviera ingresos”. Sobre el premio de las 40 Líderes de Mujer Ejecutiva opina: “Para mí es un reconocimiento de que si haces las cosas con pasión y mucha determinación, puedes lograr todo lo que te propongas. Mi carrera empezó lejos de las startups y de la tecnología, pero mi obsesión por crear un impacto me hizo llegar a donde estoy”.

“Lo que más me nutre y me hace crecer siempre ha sido viajar. Otra afición que tengo es leer, pues es otra forma de viajar” JUN-JUL ME 77

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UN RECONOCIMIENTO A SU FACETA DE EMPRENDEDORA LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

artha Cristiana es actriz, emprendedora, empresaria y activista. A lo largo del tiempo ha logrado combinar su carrera como empresaria y su papel como actriz, modelo, madre y esposa. Ante los desafíos que ha tenido en este momento de pandemia señala, “Mi vida siempre ha sido un reto desde que tengo uso de razón, por ello más allá de un problema que a todos nos ha afectado, ha sido un área de oportunidad, puesto que como líder y única mujer entre todos los hombres que conforman mi familia, va mucho más allá de sacarlos adelante, sin dejarme de lado”. La pandemia redefinió la industria en la que trabajaba, al respecto señala: “Bajo muchos esquemas de optimización de recursos y sobre todo durante momentos de crisis, dado que ha sido una ventana de oportunidad para salir adelante en términos personales y laborales”. Sobre el momento que ha impactado en su vida laboral refiere, fue cuando estuvo sola con sus hijos y los sacó adelante, “definitivamente cambia la vida y te conviertes en la mejor heroína no sólo para ellos, sino para ti misma” “La mujer actual es más libre, pero sobre todo, valoro mucho que entre mujeres nos apoyemos cada vez más y nos impulsemos. Somos un gran equipo”, reflexiona Cristiana. La importancia y desarrollo de un equipo de trabajo eficaz es fundamental para el éxito y comenta que debe estar siempre alineando a objetivos claros, con ejemplo de integridad, premiando a la gente que suma y arriesga contigo. “También mediante el entusiasmo, sinergia, confianza, amistad, que es al final lo que más suma en los malos momentos de crisis. Ahí se demuestra quién está contigo. La lealtad es fundamental”. A ella le gusta viajar, leer y estar con la gente que ama, “mis hijos, mi equipo de trabajo que me cuida. Sobre todo pensar y actuar en grande en todo momento para mí y tener la libertad de escoger los proyectos que realmente me llenen”.

“La mujer actual es más libre, pero sobre todo, valoro mucho que entre mujeres nos apoyemos cada vez más y nos impulsemos. Somos un gran equipo” 78 ME JUN-JUL

PRENDEDO

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Fundadora de Jewel Amulet primera línea de alta joyería con sentido espiritual

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Tiene una maestría en Medicina Estética y Antienvejecimiento por el IPPC y la Sociedad Mexicana Científica de Medicina (UNAM)

Actualmente se desempeña en el área de Medicina Estética y Urgencias del Hospital General de Mexicali

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MÉDICO GENER AL ESPECIALISTA EN MEDICINA ESTÉTICA UNA DE LAS MEJORES ESPECIALISTAS EN ANTIENVEJECIMIENTO TIENE CLARO QUE LA ESTÉTICA ESTÁ MÁS RELACIONADA CON LA SALUD QUE CON LO SUPERFICIAL ALB E RTO MARTÍ N EZ E S CAM I LLA

onstantemente las personas tienen la idea errónea de que el tema estético es algo meramente trivial y alejado de temas más importantes como el de la salud. Sin embargo, Karen Carrillo, especialista en Medicina Estética y Antienvejecimiento, tiene claro que esto no es así. Para la egresada de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) su labor está directamente relacionada con las emociones, pues ayuda a fortalecer la seguridad y confianza de cada individuo, “se sienten más cómodos y satisfechos con su aspecto presentándose una reconciliación, personal con sus vidas y con las relaciones con los demás. En resumen, la mejora en la calidad de vida es una realidad contundente”, expresa. Además, su profesión está en total sintonía con su vocación por ayudar. Desde que inició su clínica como un pequeño consultorio y adquirió su primera máquina, supo que empezaba una carrera que tenía como objetivo principal contar con todo lo necesario para dar atención a las diferentes necesidades de sus pacientes. A la mujer actual la define como: “Alguien que busca ser integral en todos los aspectos, que consigue expresarse en varios espacios donde su forma de ver la vida es esencial. Hoy la mujer no se conforma con lo que le dejan, consigue y alcanza que sus objetivos y sueños sean una realidad que afecten de forma positiva su entorno”. Para lograr sus metas sabe que es necesario rodearse de personas valiosas a quienes se les reconozca su individualidad, pero a su vez puedan lograr “un objetivo común, compartir una misma filosofía y principios de vida”. Como líder debe encargarse de que todo ello suceda mediante la divulgación y transmisión de la pasión y amor por lo que se

hace, sobre todo, tomando en cuenta el área en la cual se desenvuelve, donde busca beneficiar de forma positiva en la vida de los seres humanos que le confían su salud. Con respecto a lo que significa ser nombrada como una de las 40 Líderes de Mujer Ejecutiva, Karen Carrillo destaca que es un reconocimiento a su lucha, sus valores y a una labor que a veces se da por sentada, es decir, la de servir a la comunidad sin sacrificar las ganas de emprender y hacer que las cosas funcionen con amor, pasión y entrega”, finaliza.

“Como médicos cuidamos la salud física de nuestros pacientes, bajo la premisa de que ésta repercute directamente en las emociones” JUN-JUL ME 81

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G E R E N T E D E R E L A C I O N E S P Ú B L I C A S D E H U AW E I TECHNOLOGIES MÉXICO DESDE SU POSICIÓN TIENE LA POSIBILIDAD DE CAMBIAR EL FUTURO DE JÓVENES, PUES SE ENFOCA DE LLENO EN EL DESARROLLO DE TALENTOS R O SA MAR ÍA V E RJÁN G UTI É R R EZ

“La mujer actual es multifacética y está en constante evolución, está abierta a los cambios y se enfrenta a los desafíos de frente” 82 ME JUN-JUL

a edad nunca será una limitante para alcanzar tus metas y objetivos, esto lo sabe muy bien Shau Wa Yu Tan, quien a su corta edad se desempeña como gerente de relaciones públicas de Huawei Technologies de México, una de las empresas de telecomunicaciones de gran relevancia en el mundo. Pero el éxito no llegó a ella por arte de magia, la confianza en sí misma, la capacitación y al mismo tiempo tener una visión humanista, son elementos que siempre ha mantenido en equilibrio, sobre todo, en una era en donde las tecnologías tienen un rol fundamental en la cotidianidad, pero no solamente por la practicidad que éstas traen consigo, sino por el gran aporte que pueden hacer a la parte social. De acuerdo con su experiencia, ve como una oportunidad “promover la formación en competencias digitales para que nos podamos apoyar en la innovación tecnológica. La digitalización es, ante todo, una transformación cultural”. Si bien la pandemia aceleró la apropiación tecnológica, los retos en la materia no cesan, “las habilidades digitales demostraron ser un motor de resiliencia y permitieron que todos nos adaptemos a las nuevas realidades”. Sin embargo, en el caso de nuestro país el sector de las Tecnologías de la Información Comunicación (TIC) tiene un importante desafío en materia de género, por ello, desde Huawei se ha trabajado en diferentes iniciativas educativas para empoderar a la mujer y que de una u otra manera, gracias a su talento digital, se conviertan en agentes de cambio y sean capaces de acortar la brecha de género. “Sabemos que a través de la educación podremos brindarles herramientas que les permitan competir en el mercado laboral en condiciones de equidad. Es por ello que este año lanzamos Women in Tech, que busca apoyar a todas las mujeres en su capacitación profesional, con condiciones de equidad, estableciendo un precedente para las futuras generaciones”. Para Shau Wa, la mujer actual representa múltiples roles, puede ser madre, esposa, maestra, amiga, estudiante, en fin, todo al mismo tiempo, puede ser lo que ella quiera sin desatender una sola de sus responsabilidades, es decir, es multifacética y está en constante evolución. Ser considerada como una Mujer Líder representa un gran honor, pues espera que “acciones como estas inspiren y alienten a otras mujeres profesionales a comunicar, colaborar y trabajar por el bien común para impactar positivamente en la industria a medida que continúa evolucionando”.

L AC I O N E S P Ú IC

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En 2018 recién graduada tuvo su primera oportunidad laboral en la empresa que ahora representa JUN-JUL ME 83

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Gracias a la pandemia descubrió una nueva afición, la cerámica; considera que hay paz en el ritual, creatividad en el proceso y alegría en el uso práctico de las piezas

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Su mayor motor son sus dos hijas, a quienes demuestra que ser mujer no es una limitante para alcanzar tus sueños

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VICEPRESIDENTA COMERCIAL DE IBN INDUSTRIAS MILITARES EL PRIMER GRAN PASO PARA ABRIRSE CAMINO EN UN MUNDO DOMINADO POR HOMBRES FUE REINVENTARSE S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

lgunos sectores como el de la seguridad, se han visto tradicionalmente dominados por los hombres; sin embargo, con el paso del tiempo las mujeres han demostrado que la industria no está reservada para un solo género. “El camino no ha sido sencillo, pues además de lidiar con las ideas de la sociedad, muchas empresarias se han tenido que sobreponer a sus propias limitantes”, así lo recuerda Karla Ávila, vicepresidenta comercial de IBN Industrias Militares, quien hace 14 años llegó a la Ciudad de México con sus dos hijas y llena de incertidumbre. “Yo pensé que no cabía en ese espacio, de hecho, cuando empezó mi cambio en la vida real fue hace 14 años cuando vine a la Ciudad de México pensando que no sabía hacer nada”, recuerda. Pese al miedo, la convicción de alcanzar sus sueños y fungir como ejemplo para sus dos hijas, la hizo no detenerse. “Decidí que la vida no me iba a vencer, que tenía que luchar no sólo por mí, sino por mis niñas. Parte de buscar ese espacio fue reinventarme como mujer, mamá, empresaria y ponerme a estudiar al máximo para lograr que la gente me confiara, no sólo su casa y sus bienes, sino su vida y hoy, por fin lo he conseguido”. IBN es un grupo especializado en la defensa, blindaje aeroespacial, automotriz y militar. Además de ser socio tecnológico y desarrollador de las empresas más importantes del mundo en el campo de tecnología, inteligencia, armamento, seguridad y Big Data. “En este sector, las mujeres nos hemos empoderado y llegado a donde los hombres nunca pensaron. Ahora tenemos más credibilidad, somos más capaces en varios sentidos y tenemos su reconocimiento”.

Como Karla siempre lo deseó, su éxito inspira a sus hijas. “Es increíble saber que he sembrado esa semilla en ellas. Escucharlas decir ‘quiero ser como mi mamá’, es una gran satisfacción. No porque yo sea su mamá, sino porque quieren hacer algo con sus vidas. Son mi motor y lo más grande que tengo y por ellas me esforcé, salí adelante y hoy sé que no existe ningún límite para mi”. Su carrera se ha guiado bajo la frase “amor es amor”, en este sentido añade: “Cuando das amor, siempre recibes amor en cualquiera de sus formas”. Su siguiente sueño es estar en una tribuna, “me veo en una curul, porque desde ahí puedo tomar decisiones por y para los mexicanos. Es un piso que no he tocado, es tierra que no he pisado, pero estoy dispuesta a dar lo mejor de mí para llegar y hacer algo muy importante”.

“Decidí que la vida no me iba a vencer, que tenía que luchar no sólo por mí, sino por mis hijas” JUN-JUL ME 85

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CEO FUNDADORA DE LOCAL TRENDY TRANSMITE SU MENSAJE DE EMPODERAMIENTO CON EL IMPULSO A OTRAS MUJERES S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

ultifacéticas y con la capacidad de desarrollar su profesión de una manera consciente, así debe ser entendido el nuevo rol de la mujer, según Zaira Zepeda, CEO Fundadora de Local Trendy. Lograrlo, será posible sólo a través de la libertad económica. Transitar el camino del empoderamiento hacia esa libertad a través del emprendimiento no ha sido sencillo. Sin embargo, para Zepeda ese primer paso fuera de su zona de confort marcó de manera definitiva su vida laboral. Y es que emprender siempre requiere de flexibilidad, entrega, fuerza de voluntad, resiliencia, paciencia, entre otras cualidades que se hicieron aún más evidentes en la pandemia. “Como todos los negocios que nos dedicamos a eventos nos hemos visto sumamente afectados, ya que desde abril del año pasado a la fecha aún no estamos en semáforo verde. Tuvimos como empresa que ser creativas, flexibles y empáticas”. Desde bucar nuevas alternativas para seguir generando ingresos, hasta modificar el modelo de trabajo, Zepeda se ha enfrentado junto con su equipo a un momento decisivo para la supervivencia de su negocio. “Ahora las mujeres no la tenemos fácil, llevar la casa, ser maestras, cuidar niños, nos ha traído estrés, ansiedad y jornadas sin fin no remuneradas. Es tiempo de analizar las políticas públicas que permitan que mujeres puedan desarrollarse sin tener que elegir entre ser mamá o profesionistas”. En este sentido y pese a todas las dificultades a las que se ha enfrentado, Zaira celebra el empleo del trabajo remoto, una modalidad que, desde su perspectiva, llegó para quedarse y permite que las mujeres “puedan organizar sus horarios sin descuidar a sus hijos o proyectos personales y esto las impulsa a seguir creciendo”.

Su visión por contratar a personas con perfiles que comparten sus valores, complementan sus áreas de oportunidad y conocen los objetivos de la compañía, lo que ha rendido frutos que la colocan en el lugar que ocupa actualmente. La cosecha de éxitos es otra señal de que su trabajo va por la ruta adecuada, ejemplo de ello es el galardón como una de las Líderes de Mujer Ejecutiva 2021, “es una señal de que voy por el camino correcto, haciendo lo que amo que es impulsar a las mujeres a que crean en ellas, consoliden sus sueños y sean independientes económicamente”.

“El verdadero reto está en empoderar a las mujeres desde la independencia económica, con o sin pandemia”

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“Las mujeres debemos ser responsables de nuestras decisiones, nuestras acciones y dejar de victimizarnos”

El momento que marcó su carrera fue cuando decidió salir de su zona de confort y emprender

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Decidió emprender su negocio, dejando atrás la comodidad y seguridad de un sueldo fijo

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FUNDADOR A DE ODONTOLOGÍA INTEGR AL DE SU MADRE APRENDIÓ QUE LAS MUJERES SON GUERRERAS, FUERTES Y QUE NO DEPENDEN DE NADA NI DE NADIE PARA TENER ÉXITO EN LA VIDA LAU RA H E R NÁN D EZ V I LLE GAS

s egresada de la carrera de Odontología por la Universidad Intercontinental, cuenta con la especialidad en prótesis y estética dental y la Certificación en Invisalign y en Dental Smile Design (DSD). Según narra, su amor por esta profesión, surgió a muy temprana edad: “El día que asistí por primera vez al dentista tenía tan sólo 11 años y me pusieron brackets, ese día sentí una corazonada que marcó mi vida; decidí que tenía que dedicarme a esto”. Durante varios años trabajó en una clínica particular, pero un día tuvo el valor de dejar la comodidad y seguridad de un sueldo fijo, para emprender su propio negocio, fundando lo que hoy se conoce como Odontología Integral by Karina Del Río. “Esa decisión ha sido la más importante de mi vida, hoy miro hacia atrás y sigo convencida de que todo el sacrificio, las noches en vela, el esfuerzo, los tropiezos, el caerme y levantarme una y otra vez, han valido la pena”. Si bien, hasta hace algunos años esta profesión era exclusiva de los hombres, las mujeres han comenzado a ser exitosas en muchos otros sectores, como es el caso de Karina, quien siente una enorme satisfacción por los logros que han alcanzado las mujeres. “Me emociona ver cómo las mujeres poco a poco hemos ganado terreno en muchos ámbitos en los que se pensaba que sólo los hombres podían destacar. Hoy nos damos cuenta de que cada día somos más fuertes y más representativas en la sociedad”. Uno de sus principales ejemplos es su madre, “me enseñó con su propia experiencia, que las mujeres somos guerreras, somos fuertes y que no dependemos de nada ni de nadie para tener éxito en la vida. No estaría aquí si no fuera por ella”. Uno de los principales retos que ha tenido que enfrentar des-

de su profesión ha sido mantener a flote su negocio y a sus colaboradores durante la pandemia, en medio de la incertidumbre y el paro de actividades durante varios meses. Para Karina, este reconocimiento a su trayectoria, la impulsa a seguir adelante: “En nombre de todas las mujeres que soñamos, que no tenemos miedo de emprender una aventura en esta vida, y de las que cada día ponemos nuestro granito de arena para que este mundo sea un poquito mejor, gracias”.

“Hoy miro hacia atrás y sigo convencida de que todo el sacrificio, las noches en vela, el esfuerzo, los tropiezos, el caerme y levantarme una y otra vez, han valido la pena” JUN-JUL ME 89

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DIRECTOR A TÉCNICA EN M AS SEGUROS

SU FORTALEZA Y DEDICACIÓN AL TRABAJO DEMUESTRAN QUE LA INDUSTRIA DE EQUIPO PESADO TAMBIÉN ES COSA DE MUJERES S E LE N E RAM Í R EZ GAR C ÍA

n los últimos 30 años la participación de las mujeres en los espacios de trabajo ha crecido de manera exponencial, el camino no ha sido sencillo y requiere romper tantos paradigmas como podamos imaginar. Una de esas heroínas sin capa que abrió brecha para que otras pudieran avanzar en la industria de los seguros es Rosalba Camacho, directora técnica del broker MAS Seguros, quien lleva todo este tiempo demostrando a través de su trabajo su fortaleza y talento, por si fuera poco, lo hace en un espacio que, incluso hoy en día, es percibido como exclusivo de hombres. “Yo creo que hace 30 años era mucho más difícil poder entrar en este sector, he avanzado poco a poco en la especialización en equipo pesado. Hoy, en la empresa que trabajo es el broker número uno en manejo de tractocamiones y remolques, por eso siempre ha sido más relacionado al género masculino, pero nos hemos ido abriendo camino, me considero entre las pioneras de este tema”. Un momento clave en su carrera llegó cuando tomó la decisión de cambiarse de una aseguradora, que era su zona de confort, a un broker que se especializa en equipo pesado. “Ese fue mi parteaguas y donde me han dado oportunidad de crecer, de abrirme a nivel nacional y conocer a los dueños en las grandes empresas de tractocamiones”. Aunque el trabajo de Rosalba es absorbente, con el tiempo ha comprendido que todo debe tener un equilibrio y su prioridad es estar bien con ella misma, pues eso le permite estar de igual manera con su entorno.“Lo más importante es procurarme, primero es estar bien yo. Partiendo de eso puedes ir y dar a todo el mundo todo lo que tienes que dar”. La inspiración para afrontar retos la encontró en la fortaleza de las mujeres de su familia, especialmente su madre, a quien describe como una “guerrera” que ha sobresalido ante todo. De acuerdo con Rosalba Camacho, algo que le gustaría hacer cuando se retire es dedicarse a alguna causa altruista enfocada en los niños con Síndrome de Down. “Tuvimos una experiencia en la familia muy cercana, la niña de mi hija que falleció a los tres años, pero nos puso en ese mundo de la gente especial y es algo maravilloso. Terminando mis labores, quiero dedicarme a eso y a disfrutar los años trabajados”. Finalmente, el mensaje que Camacho deja para otras mujeres es: “Estamos brillando, logrando sobresalir ante todos los medios. Obviamente las mujeres somos increibles, tenemos manera de hacer y representar mil cosas a la vez y eso es grandioso”.

“Lo más importante en esta vida en relación a todo es: si yo estoy bien todos los demás están bien a mi alrededor” 90 ME JUN-JUL

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Su inspiración son las mujeres de su familia, en particular su madre

El parteaguas en su carrera fue cambiar de una compañía aseguradora a un broker especializado en equipo pesado

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Amo viajar y me encanta ver series de televisión de diferentes géneros, ya sea drama, comedia o un thriller político

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V P E J E C U T I V O H I L L + K N O W LTO N S T R AT E G I E LA PANDEMIA MARCÓ UN ANTES Y UN DESPUÉS PARA TRABAJAR EN LAS RELACIONES PUBLICAS, APORTÓ UNA NUEVA VISIÓN Y FORMA DE HACER LAS COSAS LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

aprendizaje y crecimiento que tuve en España fueron clave para iniciar mi carrera de vuelta en México y aplicar todo lo aprendido”. El premio representa para la Líder supone el reconocimiento a todo lo que ha podido contribuir en el trabajo, “Este premio es muy valioso para mí y a todo lo logrado en mi carrera profesional y personal. El que una revista como Mujer Ejecutiva busque reconocer y enaltecer la labor que hacemos miles de mujeres es algo muy especial y ser parte de este grupo de mujeres me llena de orgullo”, finaliza.

l profundo conocimiento del panorama de los medios y nuevas tecnologías han sido clave para el desarrollo estratégico y la ejecución de proyectos de comunicación dirigiendo equipos internacionales en Europa y América Latina para Mariana Tuis, Vicepresidenta Ejecutiva de Hill+Knowlton Strategies. Para la VP en este último año, el papel de la mujer se maximizó y potenció debido a la cantidad de roles que tuvieron que cubrir, como fue seguir trabajando, atender la casa y muchas veces tomar el papel de maestra para continuar con la educación de nuestros hijos. “Las mujeres pasamos algunas de las pruebas más difíciles este año y la lección más importante es que debemos encontrar el balance en nuestras vidas. Este año fue para ponernos a pensar en lo importante, en lo que hace la diferencia en nuestras vidas, por lo cual debemos luchar para poder tener la carrera profesional que queremos, sin sacrificar a nuestra familia y para mí, esa es una gran lección de este año, que se puede encontrar un balance al poder trabajar desde casa, ser exitosa, cumplir metas profesionales y al mismo tiempo, poder tener una familia”. Para la publirrelacionista la pandemia marcó un antes y un después para trabajar en la industria, “nos aportó una nueva visión y forma de hacer las cosas que antes no se hubiera pensado. La pandemia sacó el lado creativo de nuestro trabajo al pensar en nuevos formatos para eventos, nuevas estrategias y otros tipos de contenido para poder llegar a las audiencias. Aprendimos que se pueden hacer ruedas de prensa y eventos de forma digital y tener resultados exitosos”. Mariana Tuis tuvo un momento clave en su vida laboral al estar trabajando en España durante 5 años, decidió regresar a México y aceptar una oferta para reintegrarse a Hill+KnowltonStrategies. “El

“En este último año, el papel de la mujer se maximizó y potenció debido a la cantidad de roles que tuvimos que cubrir, como seguir trabajando, atender la casa y muchas veces tomar el papel de maestra para continuar con la educación de nuestros hijos” JUN-JUL ME 93

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LA EMPRESARIA QUE VUELA MUY ALTO CON DOS ALAS: SU FAMILIA Y SU BANCO PARA AYUDAR A LA POBLACIÓN MÁS VULNERABLE LE O NAR D O ARAM I S FLO R E S CAR RANZA

na empresaria con vocación social es Patricia Armendáriz quien nació en una comunidad de agricultores en Comitán, Chiapas y desde ahí comenzó su trabajo en favor de esa causa. Esta líder nata, ha desarrollado una trayectoria impecable en el ámbito académico, institucional y empresarial en México y en otros países. Fue la negociadora del Tratado de Libre Comercio en el rubro de servicios financieros, habiendo logrado que el sector bancario doméstico tuviera un período de adaptación y apertura gradual de 10 años. Después de mucho trabajo en diversas instituciones, fundó Financiera Sustentable que apoya a los microempresarios del país y ayuda integralmente a las necesidades de la base de la pirámide que aún no está bancarizada. En cuanto a la mujer de hoy, señala: “ Me fascinan. Yo lo veo en mi hijas, que son tres veces más poderosas. Recuerdo mi libro Alpinistas de pirámides que habla sobre mi vida, donde me muestro una vez con mi hija María en una carriola y Juliana en una cangurera subiendo unas escaleras de un parque en Brooklyn, Nueva York y pienso, 'Por Dios, ¡cómo logré eso!’. Pero ahora que las veo a ellas haciendo eso cuatro veces, porque además trabajan, son exitosas, hacen ejercicio, noto a una generación tan poderosa que a veces me da pena que mujeres me digan: “Oye, ¿crees que me veré bien si pongo un restaurante?” . Agrega Armendáriz, “Esto me lleva a reflexionar de dónde aprendimos a decir ‘Me veo bien o se ve bien’. Hay que olvidarnos de la gente, tenemos todavía una educación muy milenaria de ser muy femeninas en términos de vulnerabilidad y de no merecer soñar. Esta parte la tenemos que sacar de nuestra caja de creencias porque somos poderosísimas”. Sobre con qué sueña Armendáriz nos comenta dos cosas importantes: “Los motores de mi vida son mi banco de ‘pobres’, que puede sonar despectivo, pero la gente que no tiene dinero es po-

bre. Con mi banco me está yendo de maravilla; estoy bancarizando y aportando mi granito de arena para que la base de la pirámide tenga mejores oportunidades a través de créditos y generarles capacidad de ahorro. Ese es mi sueño principal desde lo profesional” El segundo desde el punto de vista personal, “que compite igualmente, es el sueño de ampliar los espacios de convivencia con mi familia, principalmente hijas y nietos. Porque son las alas que me hacen volar: del lado derecho mi familia y del izquierdo mi banco”.

“Dar luz abierta a mi feminidad, maternidad y trabajo en equipo es lo que mejor me ha funcionado. El mejor trampolín en mi carrera ha sido ser mujer” 94 ME JUN-JUL

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Recomienda invertir: “Encuentra nichos de oportunidad a donde te puedas meter: busca por el lado de la construcción, en el consumo básico, gourmet, naturista, todo lo que proteja la naturaleza. Pero sobre todo, date el placer de crear, de resolver; ahorita no se vale ver las cosas como un peso, sino como una oportunidad de crecer”

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¿Y SI EL CALOR, EN LUGAR DE DAÑAR LA FIBRA CAPILAR, PUDIERA REPARARLA? Una nueva tecnología termoactiva que ahora permite instilar activos reparadores en el corazón de la fibra capilar para protegerla y embellecerla M UJ E R STAFF

abellos voluminosos, largos lisos, brillantes, disciplinados u ondulados, bucles suaves… Durante estos últimos años, los aparatos capilares con calor invadieron nuestros cuartos de baño para permitirnos sublimar nuestro aspecto y dinamizar nuestro cabello cansado. Pero el uso, a veces diario, de estos aparatos debilita la fibra capilar y repercute sobre su vitalidad. Sometido a temperaturas que pueden alcanzar los 230°C, el cabello sufre y se daña: En la superficie, expuesto al “flash desecante” de los aparatos con calor que deteriora una parte de su película protectora natural, las escamas se abren y se producen fisuras, dejando el cabello seco, sin brillo y áspero al tacto En profundidad, el cabello sufre una “herida térmica”: la queratina se degrada bajo el efecto del calor, la fibra se deteriora y pierde sus re-

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servas de hidratación. Debilitado, el cabello se vuelve quebradizo y sus puntas se abren. ¿Y SI EL CALOR, EN LUGAR DE DAÑAR LA FIBRA, PUDIERA REPARARLA? Una nueva tecnología termoactiva que ahora permite instilar activos reparadores en el corazón de la fibra capilar para protegerla y embellecerla. Esta tecnología, procedente del Complejo 230 de Sisley, se basa en 2 polímeros iónicos capaces de efectuar una reparación activa bajo el efecto del calor. Activado por el calor, forma un microgel adhesivo y repara el cabello en 2 etapas esenciales: las partes dañadas se sellan, las fisuras se rellenan. La fibra capilar está brillante y, por primera vez, embellecida gracias al calor: el cabello está reparado y vuelve a reflejar la luz.

No solo la fórmula preserva la fibra capilar de los efectos repetidos del calor hasta 230°C recubriendo el cabello con una barrera protectora imperceptible y muy ligera, sino que también limita la degradación de la queratina. MÁXIMA PROTECCIÓN Para una perfecta protección están los cepillos Hair Rituel by Sisley que fueron pensados para cuidar el cabello, garantizar un desenredado suave y ayudar a estimular el cuero cabelludo. Las cerdas de jabaliì, constituidas de queratina al igual que el cabello, favorecen una distribución equilibrada del sebo desde la raíz hasta la punta, para un resultado de tratamiento optimizado. El desenredado es delicado, no agresivo, y se complementa con un masaje suave del cuero cabelludo, gracias a los picos flexibles.