Revista La Tiza n° 128

Nº 128 Para que juntos construyamos un sindicato unido, solidario y participativo

La mayoría decidió... $ 9000 para la maestra de grado e inicio de clases

Caja Complementaria Seguimos luchando por la equiparación salarial y el régimen jubilatorio provincial

Paritaria Provincial Desde UEPC rechazamos la violencia

Instituto de Capacitación (ICIEC)

Inauguramos un nuevo edificio

SUMARIO prensa@uepc.org.ar 25 de Mayo 427, Córdoba.

Tel. 0351-410 1400 Línea rotativa www.uepc.org.ar Año XXI / Nº 128 / marzo 2015

ANUARIO ESCOLAR 2015 Aniversario de la muerte del maestro Carlos Fuentealba

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Editorial Convocatoria Nivel Secundario 2016

Inauguración del Instituto de Capacitación e Investigación de UEPC

staff

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Secretario General

Juan Monserrat Secretaria Gral. Adjunta

Zulli Miretti Editor

Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba 25 de Mayo 427 / Tel. 410 1400 Dirección

Aumento Salarial: Aprobación de la Asamblea Departamental.

Comunicado de CGT Regional Córdoba

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Santiago Martinez Luque Redacción Periodística

Silvina Bustos / Eduardo Roldán

Cargos postergados: Mejoras salariales para Preceptores, Bibliotecarios, Ayudantes de TP y MEP

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Diagramación

Zeta Comunicación y Diseño Impresión

Gráfica Integral

Material didáctido: Algunas aclaraciones sobre el cobro

Cooperativa de Trabajo Ltda.

Fotografía

Paritaria Nacional Docente: La CTERA aprobó

Secretaría de Prensa

la propuesta salarial del Gobierno Nacional

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Entrevista a Luis Fanchin, abogado

Caja Complentaria para la Actividad Docente

Graves denuncias de irregularidades en el Centro Educativo Rosarito Vera Peñaloza Universidad Provincial.

Mejora en las condiciones laborales.

UEPC en obras

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LA TIZA 128 / MARZO 2015

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Plenario de Jubilados de toda la Provincia Nuevo Centro de Salud de UEPC

Campaña Solidaria: Donación de sangre

Inician los talleres artísticos-culturales para jubilados y activos

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Fabián Mazzola Coordinación de producción

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Las escuelas y UEPC frente a las inundaciones

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ANUARIO ESCOLAR 2015

En 2015 los docentes elegiremos las mejores opciones para seguir fortaleciendo la escuela pública.

Fuerza...que la lucha sigue!!!

CALENDARIO ESCOLAR RÉGIMEN COMÚN

RÉGIMEN ESPECIAL

18/02/15: Reintegro de los docentes.

18 al 27/02/15: Período para llevar a cabo tareas de Autoevaluación Institucional y planificación del año lectivo. Exámenes complementarios.

02/03/15: Inicio de clases. Para los niveles: Inicial, Primario, Secundario.

Modalidades: Técnica, Jóvenes y Adultos y Educación Especial.

02 al 04/03/15: Actividades de Ambientación para niños y jóvenes que ingresan por primera vez a los niveles: Inicial, Primario y Secundario.

13 al 24/07/15: Receso escolar invernal.

18/12/15: Finalización del ciclo lectivo para la Educación de los niveles Inicial y Primario y de la Modalidad de Jóvenes y Adultos del nivel primario.

11/12/15: Finalización del ciclo lectivo para la Educación Secundaria y la Modalidad de Jóvenes y Adultos de ese nivel.

24/08/15: Inicio de clases.

21/12/15 al 04/01/16: Receso escolar.

10/06/16: Finalización del ciclo lectivo.

EDUCACIÓN SUPERIOR 18/02/15: Reintegro de los docentes y Curso de ingreso a 1er. Año.

16/03/15: Inicio de clases.

13 al 24/07/15: Receso escolar invernal.

20/11/15: Finalización del ciclo lectivo.

24/11 al 18/12/15: Exámenes y evaluación institucional.

Cronograma de preinscripciones, inscripciones y matrícula definitiva de 2016 NIVEL INICIAL Y PRIMARIO 13 al 23/10/15: Preinscripción para nivel inicial y 1° grado de nivel primario. Para alumnos de 2° a 6° la preinscripción es automática.

09 al 11/12/15: Matrícula definitiva para alumnos de nivel inicial y 1° grado.

15 al 19/02/16: Matrícula definitiva para estudiantes de 2° a 6° grado.

NIVEL SECUNDARIO: CICLO BÁSICO

NIVEL SECUNDARIO: CICLO ORIENTADO

13 al 23/10/15: Preinscripción para el 1° año de escuelas secundarias.

09 al 11/12/15: Matrícula definitiva para estudiantes 1° año.

22 al 26/02/16: Matrícula definitiva para estudiantes de 2° y 3° año.

09 al 11/12/15: Inscripción de aspirantes a 4° año.

22 al 26/02/16: Matrícula definitiva para estudiantes de 4° a 6° año.

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u Editorial

La mayoría decidió... $ 9000 para la maestra de grado e inicio de clases Juan Monserrat, Secretario General UEPC

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emos sorteado una parada importante en nuestra vida sindical, en este 2015…. Plagado de elecciones Nacionales, Provinciales, Municipales y también las de nuestro sindicato.

Hemos resuelto por 66 votos afirmativos 42 negativos y 3 abstenciones la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo que a partir del 24 de Febrero del corriente año, es el aumento salarial más importante del país, y nos ubica en la segunda posición después de las provincias patagónicas.

Hemos logrado la meta que nos habíamos propuesto tanto la conducción del sindicato como las agrupaciones que opinan y fijan posiciones al interior del mismo.

Los $ 9.000 al inicial de la Maestra de Grado lo alcanzaremos en el mes de Agosto con el aporte de la duplicación del Fondo Nacional de Incentivo Docente, tras su aprobación en la Paritaria Nacional Docente.

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LA TIZA 128 / MARZO 2015

Hemos logrado la meta que nos habíamos propuesto tanto la conducción del sindicato y las agrupaciones que opinan y fijan posiciones al interior del mismo.

En esta paridad entre aquellos que esperaban una resolución de nuestra asamblea para cobrar el aumento, y aquellos que esperaban una resolución que diera inicio al plan de lucha, la mayoría decidió, no sin antes mejorar la oferta del Poder Ejecutivo. Esta mejora, que se logró en medio de la asamblea cuando el gobierno se avino a pagar el Material Didáctico en el mismo modo que lo venían cobrando, que cobrasen un proporcional ( la mitad) los compañeros que se encuentran en pasividad, y se amplíe la antigüedad al 140 % en noviembre de 2016 para los compañeros que tengan 28 o mas años de antigüedad y al 150 % en noviembre de 2017 para los compañeros que tengan mas de 30 años de antigüedad.

Esta es nuestra organización: democrática, plural, participativa, que debate en toda la provincia, que

La intolerancia a la democracia de nuestro sindicato, la violencia ante la decisión de la mayoría pone al descubierto que algunos pretenden llevarnos a un enfrentamiento que poco tiene que ver con lo que se debate y resuelve acerca de salarios para los trabajadores de la Educación de Córdoba.

escucha las opiniones negativas a la propuesta, pero que también puede escuchar los reparos a los descuentos de días de paro y a la imposibilidad real de llevar adelante el plan de lucha.

El “enojo” expresado en las asambleas de toda la provincia, hizo que se pusiera mas hincapié en el rechazo que en el intentar comprender una propuesta compleja pero integral, pues suma al aumento general, la corrección escalafonaria, para distribuir la masa salarial de un modo mas justo y homogéneo.

La unidad gremial está efectivamente expresada en la propuesta salarial, pues también se tuvo en cuenta el blanqueo de las sumas no remunerativas del salario, y ratifica el indisoluble compromiso con los jubilados, los cargos postergados y la prolongación de Jornada.

Alcanzar aumentos en torno al 40% para este año, que se anuncia más controlado en términos de inflación de los precios de los productos de la canasta familiar, ha sido destacado por el conjunto de los trabajadores organizados de Córdoba a

través de la CGT Regional, que valora el esfuerzo llevado adelante por nuestra organización que impactará favorablemente para las negociaciones de otros trabajadores de la actividad pública y privada.

La intolerancia a la democracia y la violencia de nuestro sindicato, ante la decisión de la mayoría de aceptar la propuesta de incremento salarial, pone al descubierto también que algunos pretenden llevarnos a un enfrentamiento que poco tiene que ver con lo que se debate y resuelve acerca de salarios para los trabajadores de la Educación de Córdoba.

Lo resuelto por la Asamblea Provincial es bueno para los docentes y para la educación de la provincia.

Logramos más unidad, más dinero al bolsillo con menos costo. Reforzamos el vínculo con el conjunto del pueblo trabajador de nuestra provincia, que nos mira y sigue en nuestra práctica de no abandonar ninguna de nuestras conquistas y derechos, pero sin renunciar al compromiso cívico con la niñez, con los jóvenes y con la escuela.

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A 8 años del asesinato del maestro Carlos Fuentealba seguimos exigiendo justicia

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l 4 de abril se cumplen 8 años del asesinato de nuestro compañero docente Carlos Fuentealba en manos de las fuerzas represivas del Estado en la provincia de Neuquén y, como lo hacemos cada año desde el 2007, renovamos nuestro compromiso con esta causa que nos toca de cerca, que nos remite a cada docente que se compromete, organiza y participa en la República Argentina.

Hoy seguimos exigiendo justicia y no nos conformamos con la condena de los autores materiales del homicidio, sino que pedimos que se juzgue a los responsables políticos de aquella brutal represión, que se avance en la Causa Fuentealba II y en las líneas de investigación que señalan al ex gobernador de la provincia de Neuquén,

Jorge Sobisch, como el encargado de dar la orden de liberar la zona de Plaza. Huincul para que se reprimiera salvajemente a los docentes del ATEN que estaban allí manifestándose.

UEPC muestra su apoyo a Sandra Rodriguez, esposa de Fuentealba, a su familia y a los docentes de ATEN en todas las instancias judiciales y de lucha que dispongan.

El asesinato de este docente, militante y activista sindical nos toca a todos los docentes trabajadores de la educación de la Argentina y es por eso que los actos conmemoratorios como el pedido de justicia nunca pierden vigencia.

Carlos Fuentealba, ¡presente!

Junta de Clasificación ya abrió sus puertas para quienes quieran abrir legajo, registrar títulos y agregar antecedentes

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a Junta de Clasificación, ubicada en la calle Salta 74, ya está recibiendo a todos aquellos que necesiten abrir legajo docente, registrar títulos y agregar antecedentes para la Lista de Orden de Mérito (LOM) 2016. La convocatoria se extiende hasta el próximo 30 de abril y el horario de atención es de 9 a 17 hs.

El Ministerio de Educación sostuvo que la ampliación de los plazos “posibilitará la disponibilidad de más días para realizar los trámites con comodidad y de manera ágil”. Asimismo recordó que los interesados podrán realizar las gestiones de manera personal o por intermedio de terceros.

En todos los casos es imprescindible presentar títulos y antecedentes en original y fotocopias, y el DNI (original y fotocopia) sólo cuando se realiza registro y apertura. Aquellos que no hayan recibido su título al cierre de la convocatoria, podrán agregarlo a su legajo en fecha a designar por la Junta de Clasificación.

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Conceptos docentes. La fecha tope para la presentación de conceptos docentes y directivos por parte de los establecimientos educativos e inspecciones ante la Junta de Clasificación, es el 31 de marzo del corriente año.

Para más información dirigirse personalmente a Junta de Clasificación de Nivel Secundario, sita en calle Salta 74, Planta Baja , Córdoba capital-. O comunicarse vía telefónica a (0351) 433-2368/2397 de 9 a 17 hs.

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Inauguramos el nuevo edificio del Instituto de Capacitación e Investigación

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esde la UEPC nos enorgullece comunicar que el viernes 19 de diciembre del año pasado, inauguramos el nuevo edificio del Instituto de Capacitación e Investigación de los Educadores de Córdoba (ICIEC).

El mismo se encuentra ubicado en la calle San Jerónimo Nº 558 de la ciudad de Córdoba, junto a la nueva Casa del Docente.

Este nuevo edificio del ICIEC constituye un gran avance en términos edilicios y de infraestructura. La novedosa sede ocupa una superficie de 800 metros cuadrados y cuenta con tres pisos totalmente equipados para responder

a las diversas demandas que presentan las actividades de nuestros afiliados.

El nuevo edifico del ICIEC fue construido con esfuerzo y una fuerte convicción en el futuro de los espacios de formación convirtiéndose en la expresión más significativa de la permanente apuesta del gremio hacia la capacitación de los docentes.

La ampliación de espacios, el salón de usos múltiples, las nuevas y extensas aulas hacen del nuevo edificio del ICIEC un interesante lugar para conocer y evidenciar la relevancia que le da el gremio de los docentes de Córdoba a la formación e investigación dentro del ámbito educativo.

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u Aumento

salarial 2015

Logramos recomponer los cargos postergados y restituir un equilibrio entre los compañeros docentes El martes 24 de febrero la Asamblea Departamental aprobó la pauta salarial de la Provincia con 66 votos a favor, 42 en contra y 3 abstenciones. Durante la sesión se lograron mejorar algunos puntos de la propuesta que fueron claves para la aceptación del ofrecimiento.

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fines del año pasado y durante las primeras semanas del 2015, la UEPC comenzó a evaluar distintas alternativas para alcanzar un acuerdo salarial que sea abarcativo de las diversas demandas del amplio sector docente que el gremio representa en toda la Provincia.

Teniendo en cuenta el complejo contexto sociopolítico y económico, y tomando como punto de partida la resolución de la Asamblea Provincial que cerró el 2014, a comienzos de febrero la UEPC elevó al Gobierno Provincial una propuesta salarial que contemplara un piso de $9.000 para el maestro de grado inicial (coincidente con las expresiones hechas públicas por los docentes y agrupaciones que participan de la vida interna de la organización). También demandó la Derogación de la Ley 10.078, la recomposición de cargos postergados y correcciones en las bonificaciones por antigüedad docente para que se restituya un equilibrio entre los compañeros que recién comienzan el ejercicio de la docencia y aquellos que la están concluyendo.

A mediados de febrero el Gobierno Provincial presentó una propuesta de aumento salarial integral, consistente en $8.000 pesos iniciales para la Maestra de Grado (con el FONID incluido) y una segunda etapa en el mes de Julio para alcanzar los $8.750, que se volcó a las asambleas escolares y departamentales. El ofrecimiento de la Provin-

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LA TIZA 128 / MARZO 2015

cia fue evaluado y discutido ampliamente por todos los compañeros, en un riquísimo proceso de debate.

Sesión a puertas cerradas Durante la sesión de la Asamblea Provincial que aprobó la propuesta salarial, un sector interno del gremio y opositor a la conducción de UEPC se concentró en las afueras del edificio para manifestar el rechazo al ofrecimiento salarial de la Provincia y con intenciones de formar parte de dicha instancia decisoria de la que sólo pueden participar los delegados departamentales. Por ese motivo, y con el objetivo de preservar la tarea de los representantes de las Delegaciones y asegurar las condiciones para un debate respetuoso entre los compañeros presentes, la Asamblea Provincial resolvió sesionar “a puertas cerradas”.

Luego de que la propuesta se pusiera a consideración de todos los docentes en cada una de las instancias orgánicas del gremio, el martes 24 de febrero se llevó adelante la Asamblea Provincial con los mandatos que los Delegados Departamentales trajeron de cada una de sus Delegaciones.

Mientras se desarrollaba la sesión, la UEPC logró mejorar algunos aspectos claves de la pauta salarial, lo que permitió que aquellos mandatos que condicionaban su voto positivo a la posibilidad de una mejora en el ofrecimiento, finalmente aprobaran la propuesta. Es así que, después de un amplio debate, la Asamblea Provincial aprobó el incremento salarial con 66 votos positivos, 42 en contra y 3 abstenciones.

Principales modificaciones que se incluyeron en la Asamblea Provincial La liquidación anual del Material Didáctico para docentes que actualmente tienen cargos de Directores de Tercera Categoría, Maestros de Grado y de Ramos Especiales de

los Niveles Inicial y Primario y de la Modalidad Especial, será abonado a razón de $ 4.500 con los haberes del mes de Febrero, y durante los meses de Marzo a Octubre se pagarán $337,50 para el cargo de Maestro de Grado y $225 para el de Ramos Especiales. En estos casos, en el mes de Noviembre (cuando comienza el blanqueo) el monto de Material Didáctico será para el Maestro de Grado $600 y el blanqueo $200, y para el cargo de Maestro de Ramos Especiales el Material Didáctico será $525 y el blanqueo $175.

Para el resto de los docentes que ingresen a partir del mes de Marzo y que no hayan percibido en Febrero el Material Didáctico Anual lo percibirán a razón de $ 800 mensuales, los Ramos Especiales $ 700 y los de Jornada Completa $ 1.200. El proceso de blanqueamiento del Material Didáctico, implica que este monto pasará gradualmente de ser una suma no remunerativa a un ítem salarial que será remunerativo, bonificable, lo que implica mayor salario en blanco.

También se incorporó a las y los docentes que cumplen tareas pasivas en el pago del material didáctico. Estos agentes, que no estaban incluidos en este ítem, empezarán a cobrar la mitad del monto que cobran los activos por este concepto.

Además se logró un aumento de un 10% en la antigüedad LA TIZA 128 / MARZO 2015

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u Aumento

salarial 2015

Rechazamos la violencia de los docentes con más de 26 años, alcanzando un 130% en este concepto en noviembre de este año. A su vez, a partir de Noviembre de 2016 se sumará otra escala de 140 % de antigüedad a los 28 años y en Noviembre de 2017 otra de 150 % de antigüedad a los 30 años.

Mientras se llevaba adelante la Asamblea Provincial, se produjeron alguno s hechos de violencia , que terminaron con cuatro docentes detenidos.

Desde la UEPC, oportunamen te, repudiamos los incidentes que se vivieron fre nte al edificio del Instituto de Capacitación e Inve stigación de UEPC y pusimos a disposición de los detenidos al asesor letrado del sindicato.

Asimismo, reivindi camos la forma de mocrática y participativa en la qu e se llevó adelante la discusión en todas las escuel as de la Provincia, y el prolongado, respetuoso y plural debate tra s el cual se logró una resolución abarcativa de la m ayoría de los docentes provin ciales. A su vez, man ifestamos que continuaremos poniendo todo el es fuerzo posible para que esta s situaciones desagr adables no vuelvan a repetirse .

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CGT Regional Córdoba

“Los acuerdos salariales son una referencia positiva para los trabajadores de Córdoba”

L

a CGT Regional Córdoba celebró los acuerdos salariales alcanzados por el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), a través de los cuales “obtuvieron un reajuste salarial con porcentajes que a la fecha exceden las expectativas más favorables que hoy se analizan en el resto de los sectores laborales, tanto a nivel provincial como nacional”.

A su vez, la central obrera resaltó que “los últimos acuerdos salariales del SEP y la UEPC, refrendados en las instancias orgánicas establecidas por las leyes y los estatutos sindicales vigentes por la absoluta mayoría de los trabajadores representados por esas organizaciones, son positivos no sólo para ellos, sino que hoy se han transformado en una referencia ineludible para el universo de trabajadores - en su mayoría dependientes del ámbito privado- que están representados en esta CGT”.

Asimismo, en consonancia con la manifestado desde nuestro gremio la CGT Regional Córdoba “rechaza las expresiones violentas con las que se expresan los disensos y reivindica la negociación colectiva llevada adelante en el marco de la vigencia del modelo sindical argentino, herramienta fundamental para que el movimiento obrero alcance la unidad y, junto a los sectores populares con los que comparte los objetivos de un país libre y soberano, alcance la Justicia Social”.

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u Aumento

salarial 2015

Los Cargos Postergados Mejoras salariales para Preceptores, Bibliotecarios, Ayudantes de TP y MEP

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no de los temas más importantes del acuerdo salarial firmado en el mes de febrero entre UEPC y el Gobierno Provincial tiene que ver con un aumento salarial que supera el 40% y en algunos casos 50% anual para los Cargos Postergados.

Los cargos postergados de Nivel Medio que han protagonizado esta recomposición salarial son preceptores, bibliotecarios, ayudantes de trabajos de trabajos prácticos y maestros de enseñanza práctica.

Yanina Reta

, preceptora en el Instituto Nuestra Señora del Trabajo, nos contó que desd e hace 4 años es preceptora y por lo tanto este acuerdo salarial le significa “un aumento de m ás del 50% con resp ecto a lo que venía cobrando desde el año pasado”. Yani na especificó que “en este primer tra mo se me aumentó más o menos el 30%, en julio el 50 % y después, en no viembre, el 55%, el 57%. Yo estaba co brando $4.900 y en noviembre voy a terminar cobrando $8.100”.

6 de Río

EM 26 , bibliotecaria del IP l e ru e T a in st ri C rdo salarial estamos que “con en este acue

ucho más Tercero, sostuvo fue un porcentaje m ue rq po es m or nf co almente realmente cargos, tengan hoy re s to es e, qu o ch he alto y eso ha a agregó: “Tengo considerable. Cristin ás m ho uc m o eld su un ás significativo para mí es mucho m d, da üe tig an de os aumentar 26 añ antigüedad me va a la e br m vie no en ue üeaún, porq con 24 años – de antig os am áb nc ta es s no s, al 130%. Ante os trabajando no ués, los que seguíam sp de y 0% 12 en dda tar el sueldo” sibilidad de incremen po ra ot a un ng ni os teníam

cargo de

El acuerdo salarial beneficia al que tendrá una recomposición salarial del 31% en febrero del 2015, del 52% en julio, alcanzando el 59% en noviembre del corriente año.

bibliotecario

Jubilados. Todos los montos del Material Didáctico que se blanquearán sumarán porcentaje al haber previsional de los jubilados, como también mejorarán el cálculo del haber inicial de los futuros jubilados.

Por otro lado, debido al diferimiento de la Ley 10.078 aplicado por el Gobernador De la Sota, la aplicación de este aumento será: para el mes de Agosto de 2015 21,40 %, en Enero del 2016 10,56% más (acumulativo) y en Mayo de 2016, 3,56 % (también acumulativo) lo que suma un total de 39 %.

12 LA TIZA 128 / MARZO 2015

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u Aumento

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salarial 2015

LA TIZA 127 / NOVIEMBRE 2014

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u Aumento

salarial 2015

Algunas aclaraciones sobre el cobro del Material Didáctico

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esde UEPC queremos acercarles a los compañeros docentes toda la información para que puedan realizar el cobro del Material Didáctico sin complicaciones y atendiendo a las particularidades de cada uno de sus cargos.

Para empezar, cabe recordar que todos los casos de MABs que ingresaron para liquidarse en marzo cobrarán el Material Didáctico de manera mensualizada.

A su vez, los docentes con cargos interinos y suplentes de Maestra de Grado y Maestra de Jardín, lo percibirán mensualizado de febrero a noviembre según corresponda.

En el caso de los compañeros que acumulan cargos, (el tope es $1200 mensual), y cobraron $4500 con el sueldo de febrero, en noviembre se les liquidará ($1200) de la siguiente manera: $900 como material didáctico y $300 bonificable y remunerativo (producto del blanqueo). En tanto que la diferencia ($12000 en 10 meses) será pagada en 8 meses de marzo a octubre en montos iguales.

Debemos tener presente que el Material Didáctico será siempre liquidado en un solo rol.

Los traslados provisorios, provisorios con renovación y las disponibilidades del 1er año, cobrarán el 100% del Material Didáctico mensualizado.

Por otra parte, las tareas pasivas definitivas, provisorias y las reubicaciones permanentes y provisorias percibirán el 50% Material Didáctico mensualizado.

LA TIZA 128 / MARZO 2015

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u Paritaria

Nacional Docente

La CTERA aprobó la propuesta salarial del Gobierno Nacional Se fijó un piso mínimo salarial para todos los docentes del país de 5.400 pesos a partir de marzo (lo que implica un aumento del 21,48 por ciento) y de 5.600 pesos a partir de agosto, un incremento que se elevará casi seis puntos hasta completar 27,2 por ciento.

A fines de febrero el Congreso Extraordinario de CTERA aprobó por amplísima mayoría la propuesta ofrecida por el gobierno nacional en la Paritaria Nacional Docente. La propuesta aceptada por los congresales de todo el país consistió en: uuu Un salario inicial para el maestro de jornada simple que recién se inicia de $5400.- en marzo - que incluye $ 275.- de material didáctico en cinco cuotas de $55.- (de marzo a julio).

uuu El aumento del 100 % del Incentivo Docente a partir de agosto que se eleva a $ 510.- para todos los docentes del país.

uuu Continuar con la formación docente en servicio, gratuita, para todos los docentes del país.

uuu La normalización y regularización de los docentes que se desempeñan en los programas nacionales.

uuu La continuidad de las discusiones del Convenio Colectivo del sector.

uuu Una comisión nacional de infraestructura escolar para analizar la situación de los edificios escolares y brindar soluciones.

n la oportunidad, la secretaria General de CTERA, sostuvo que “creemos que es un paso importantísimo la duplicación del incentivo docente a partir de agosto - para más de 1.000.0000 de docentes de todo el país – que se elevará de $ 255.- a $ 510.”. “En agosto ningún maestro de grado que recién se inicia cobrará menos de $ 5600”, expresó.

Asimismo, remarcó que también es importante que sumado al Plan de Infraestructura Escolar - que ya destinó $ 80.000.- a más de 6000 escuelas - se establezca

una comisión que haga un seguimiento de la situación edilicia de las escuelas para buscar soluciones.

“Evaluamos también en nuestro Congreso la importancia de retomar las discusiones sobre nuestro Convenio Colectivo de trabajo para establecer piso mínimo derechos a los trabajadores de la educación”, manifestó Alessio y agregó que “valoramos que por octavo año consecutivo se haya convocado nuevamente a la Paritaria Nacional Docente para discutir salarios y condiciones laborales.”

E

18 LA TIZA 128 / MARZO 2015

SALARIOS DOCENTES ¿Cómo estamos en relación al resto de las provincias?

E

n el fragor de las discusiones paritarias a muchos se les hace difícil valorar los avances salariales.

Aquí ponemos en común los niveles de ingresos para docentes sin antiguedad de inicial y primario.

Maestro de Grado inicial c/Fonid primer tramo

Maestro de grado inicial c/Fonid segundo tramo

CÓRDOBA NEUQUÉN

$ 8000

$ 8750

(INCLUYE 40% ZONA PATAGÓNICA)

$ 8225

Sin definir

RÍO NEGRO

$ 7314

$ 8746

BUENOS AIRES

$ 7000

$ 7283

CAPITAL FEDERAL

$ 7200

$ 8385

SAN LUIS

$ 7025

$ 7025

MENDOZA

$ 6067

$ 6067 LA TIZA 128 / MARZO 2015

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u Entrevista

a Luis Fanchin, abogado

“La UEPC tiene una estructura

democrática y federativa” El proceso gremial de toma de decisiones políticas y salariales, lleva aparejado un aceitado mecanismo de consulta y discusión con los compañeros docentes en las distintas asambleas, en donde la figura del Delegado cobra un rol significativo. En diálogo con La Tiza, Luis Fanchin, abogado de UEPC, brindó detalles so-

20 LA TIZA 128 / MARZO 2015

bre la dinámica de la orgánica de nuestro sindicato. La UEPC es uno de los gremios más grandes de Córdoba en representatividad y presencia en todo el territorio provincial con 26 Delegaciones Departamentales, ¿cómo es el esquema y el funcionamiento de su estructura orgánica?

L

a UEPC tiene una conformación especial, con una estructura representativa, democrática y federativa. La cuestión más importante tiene que ver con la figura y la tarea de los Delegados dentro de la orgánica del sindicato. Esta entidad gremial tiene diversos tipos de delegados: escolares, departamentales y de UEPC en CTERA, éstos últimos elegidos por la Asamblea General.

La estructura básica se inicia con los delegados escolares, quienes representan a los docentes de cada establecimiento educativo, su mandato dura dos años y son necesariamente afiliados al sindicato, pero son elegidos por todos los trabajadores de la escuela, afiliados y no afiliados. El ejercicio de su representación tiene aspectos complejos: representan al sindicato frente a las autoridades escolares y a sus compañeros de trabajo, pero por otro lado representan a estos ante el sindicato y la dirección del establecimiento. Es el centro nodal de la red de protección y comunicación que permite al sindicato ejercer la tarea representativa de la actividad.

Por su parte, los Delegados Departamentales representan a su Departamento y forman parte de la estructura institucional de la UEPC, al punto tal que son elegidos por el voto directo y secreto de los afiliados en condiciones de votar de cada departamento, conjuntamente con todas las autoridades

“La Asamblea Provincial de Delegados Departamentales es el ámbito en el que se deciden las principales cuestiones de la entidad, como las medidas de fuerza, las inversiones a nivel provincial o de una Delegación particular, la reforma de los estatutos, la convocatoria a elecciones, la de aprobar o rechazar un acuerdo salarial o normas propias de la convención colectiva...”

del gremio, admitiéndose la representación de minorías.

Según esta orgánica, ¿quiénes están habilitados a participar de la Asamblea Provincial de Delegados Departamentales?

La Asamblea Provincial de Delegados Departamentales es el ámbito en el que se deciden las principales cuestiones de la entidad, como las medidas de fuerza, las inversiones a nivel provincial o de

una Delegación particular, la reforma de los estatutos, la convocatoria a elecciones, la de aprobar o rechazar un acuerdo salarial o normas propias de la convención colectiva, y en ella sólo pueden, estatutariamente, participar los Delegados Departamentales. Es decir que los Delegados Escolares quedan excluidos, ya que han delegado su representación en los Departamentales. Este sistema es impuesto por la realidad, ante la imposibilidad de reunir a todos los afiliados de un sindicato para llevar adelante una asamblea general directa. Hay que tener en cuenta que habiendo casi 6 mil escuelas y contando la UEPC con más de 40.000 afiliados, hacer una asamblea general directa es materialmente imposible.

Esta estructura se repite también en el sistema político…

Así es, en el esquema político institucional es exactamente igual. Uno puede ir al Congreso invitado y estar de oyente. Ahora bien, no puede ir para levantar la mano a la hora de decidir y mucho menos a tirar piedras o con intenciones de manifestarse violentamente. Lo que ocurrió en la Asamblea Provincial de Delegados Departamentales del 24 de febrero es que algunos docentes, que no tenían representación o representaban apenas a alguna escuela, querían estar a la par de Delegados que representan a departamentos enteros.

LA DELEGATURA ES LA BASE DEMOCRÁTICA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

A

la hora de resolver sobre las principales cuestiones gremiales, el sindicato pone en marcha el mecanismo de consulta que se inicia en las escuelas y en la Asamblea de Delegados Escolares. Los delegados escolares son el enlace entre la entidad gremial, la administración escolar y los docentes del colegio.

Los Delegados Escolares sesionan y resuelven con los mandatos traídos desde las escuelas. Asimismo, las resoluciones que surgen de las Asambleas de Delegados Escolares son pautas indicativas que sirven a los Delegados Departamentales para actuar en la Asamblea Provincial, que es la máxima autoridad gremial y donde reside la soberanía de UEPC. Es en la Asamblea Provincial en donde se deciden las principales cuestiones de la entidad como las medidas de fuerza, las inversiones a nivel provincial o de una Delegación particular, la reforma de los estatutos, la convocatoria a elecciones, entre otras.

Los Delegados Departamentales, por Estatuto, y si sus mandatos departamentales así lo habilitan, pueden modificar total o parcialmente dichos mandatos derivados de la Asambleas Departamentales. Proceso que será debidamente discutido y explicitado ante los compañeros delegados de su Departamento.

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u Conflico

con la Caja Complentaria

Seguimos luchando por la equiparación salarial y el régimen jubilatorio provincial A fines del año pasado la UEPC firmó un acta acuerdo con la CCPAD que estableció la suspensión de las ejecuciones de las sentencias judiciales a los colegios de gestión privada o provincial por un plazo de 120 días.

L

a UEPC viene trabajando desde hace tiempo para arribar a una solución definitiva que contemple a los aportantes y beneficiarios de la Caja Complementaria Docente, reafirmando la validez del convenio de transferencia y sosteniendo que el descuento del 4,5% es una reducción del salario.

Tras una reunión en la ciudad de Buenos Aires, a principios de diciembre del año pasado llevamos adelante la firma de un acta con la Caja Complementaria para la Actividad Docente (CCPAD) en la cual se acordó, por un plazo de 120 días, “suspender las ejecuciones de las sentencias judiciales, incluyendo embargos y medidas precautorias, así como reclamos judiciales y/o administrativos por parte de la Caja Complementaria de Previsión para la actividad Docente para con los colegios de gestión privada y de gestión provincial”.

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Este acuerdo se logró después de que un instituto de Gestión Privada de Villa Huidobro, en noviembre pasado, fue notificado con la sentencia de remate y la ejecución mediante una Resolución del Juzgado Federal de Río Cuarto, desconociendo el Convenio de Transferencia firmado en el año 1992 y su cláusula 14.

Esta situación generó incertidumbre en las instituciones a quienes la Caja Complementaria reclama deudas gigantescas que generan un perjuicio al salario de los trabajadores docentes y pone en riesgo sus fuentes de trabajo.

Asimismo, en una reunión con el ministro de Educación de la Nación, Alberto Sileoni, presentamos nuestro proyecto para que la ANSES absorba a los aportantes y beneficiarios de la Caja Complementaria. Por su parte, el titular de la cartera educativa nacional se comprometió a analizar la situación y a gestionar una posible salida al conflicto.

u Privados

Graves denuncias de irregularidades en el Centro Educativo Rosarito Vera Peñaloza

En el Centro Educativo Integral Rosarito Vera Peñaloza, ubicado en Argüello, se realizó en la mañana del día jueves 5 de marzo una manifestación que intentó visibilizar la situación que atraviesan los docentes de dicha unidad académica desde hace mucho tiempo. El conflicto ha alcanzado su punto más álgido, en un intento de despido de las dos delegadas gremiales de UEPC por parte de la patronal.

L

uego de reiteradas denuncias de persecución y amenazas de despido a todo docente que se afilia al sindicato y, en particular, a las dos delegadas gremiales de la institución, sumadas a las amenazas explícitas de despidos masivos y encubiertos, a la precaria situación de trabajadores contratados a plazo fijo, al no reconocimiento ni concesión de las licencias por maternidad, al no reconocimiento ni aplicación del régimen de licencias en general, al incumplimiento del pago de salarios de ley y del pago de aportes a la caja de jubilaciones se decidió desde la Secretaría Gremial de Jurisdicción Privada de este gremio, junto con los docentes del establecimiento señalado, llevar a cabo una protesta frente a la escuela Rosarito Vera Peñaloza.

Las reiteradas irregularidades que suman precariedad y desconcierto laboral hacen que el contexto de estos do-

centes esté signado por el atropello y la excepcionalidad.

En la manifestación del día jueves 5 de marzo se entregaron volantes y se leyó una Carta Abierta en la que se le solicitó a la patronal del Centro Educativo que evite incurrir en nuevos despidos, tal como fueron advertidos explícitamente los trabajadores docentes durante la última reunión de personal. Una de las delegadas de este sindicato declaró que “desde que somos delegadas, hemos formado parte de una persecución”, refiriéndose a la situación que están viviendo con su compañera, ambas representantes del Sindicato en la escuela.

En este sentido, cabe recordar que el año pasado la UEPC realizó una inspección de oficio en el Centro Educativo Integral Rosarito Vera Peñaloza a partir de la cual fueron relevadas estas irregularidades que inmediatamente fueron elevadas al Ministerio

de Trabajo. El mencionado establecimiento educativo intentó, en aquel momento, mediante presiones, obstaculizar la participación del sindicato en el proceso de inspección por considerar que los trabajadores docentes no debían tener contacto con UEPC. En ese marco, se comenzó a trabajar con fuerza hacia el interior de la escuela logrando que, por primera vez, se nombrara un delegado escolar. A partir de ahí, comenzaron a sucederse una serie de acciones intimidatorias en contra de cada uno de los docentes que se afiliaba al gremio. Esta hostilidad se fue traduciendo en despidos a lo largo del año, concluyendo en el mes de diciembre con el despido de la directora de la institución acusada de “abrirle las puertas al Sindicato”, tal como señaló la Secretaria Gremial de Jurisdicción Privada, Marcela Chavez, en el programa radial de La Tiza.

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u Plenario

de Jubilados de toda la Provincia

En el 2015, continuamos con la lucha y el reclamo por la derogación de la 10078

Luego de aprobado el aumento salarial 2015 jubilados docentes de todos los departamentos se reunieron en la UEPC para programar las próximas acciones gremiales.

Las medidas incluirán una masiva marcha junto a otros gremios y encuentros con los candidatos a Gobernador para conocer sus propuestas en torno a la cuestión previsional.

E

l viernes 13 de marzo realizamos un plenario con docentes jubilados de toda la provincia, para continuar con los reclamos de los compañeros pasivos y delinear las medidas que llevaremos adelante durante el presente año.

Después de haber cerrado un 2014 con diferentes acciones desarrolladas en todos los departamentos de la Provincia, este año hemos reafirmado nuestro compromiso de sostener y profundizar la lucha que venimos encabezando para hacer visible el reclamo en defensa de los derechos salariales de los docentes jubilados.

Durante el plenario que llevamos adelante en nuestra sede sindical, con la presencia del compañero secretario

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general Juan Monserrat, la secretaria adjunta Zulema Miretti, la responsable de la Secretaría de Jubilaciones y Asuntos Previsionales, Graciela Strasorier, el secretario de Organización, Roberto Cristalli y su par de Prensa, Fabián Mazzola, resolvimos una serie de acciones para continuar exigiendo la derogación de la Ley 10078.

Las medidas programadas incluyen la realización de una marcha provincial, junto al resto de los trabajadores estatales que están siendo afectados por la ley que atrasa en seis meses el cobro de los aumentos a los jubilados, para volcar en las calles y en una masiva manifestación, la necesidad de que se deje sin efecto esta normativa perversa que recorta injustamente los

salarios de quienes han trabajado y han hecho su aporte durante muchos años.

Exigiremos propuestas En los próximos meses, el escenario electoral que ya se va colando en la agenda pública y mediática, nos obliga a indagar y conocer las posturas de los candidatos a gobernador de la Provincia de Córdoba en relación a los reclamos que venimos sosteniendo. Por este motivo, programaremos una agenda de encuentros con quienes tienen pretensiones de gobernar la Provincia para exigir que presenten sus propuestas en torno a la Ley de Reforma Previsional 10078 y al Impuesto a las Ganancias.

u Universidad

Provincial

Avanzamos en mejorar las condiciones laborales y salariales de los docentes de la UPC

D

esde UEPC celebramos otra conquista que se suma al continuado esfuerzo que venimos realizando por optimizar el contexto laboral de los trabajadores docentes en la provincia de Córdoba. El día lunes 12 de enero del corriente año se llevó a cabo la firma de dos Actas Acuerdo que visibilizan el importante progreso que se ha llevado a cabo en torno a la discusión y resolución de aspectos laborales primordiales para los trabajadores docentes de la UPC. En ambas actas se determinó el cese de los contratos de locación al 31 de diciembre de 2014, la implementación de las designaciones docentes a partir del 1 de enero de 2015 y la vigencia de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. La regularización de la relación contractual de los docentes de la UPC debe entenderse como un avance y una conquista impulsada por este gremio en

pos de resolver las necesidades de estos educadores.

Habiendo avanzado en este importante paso, la UEPC continuará su tarea en la Comisión Permanente Paritaria con los objetivos de defender los derechos laborales, salariales y previsionales de los docentes en el proceso de revisión y ajuste de los planes de estudio de las carreras de los institutos transferidos a la UPC; como la regularización de la situación contractual de los docentes que se desempeñan en los tramos de Licenciaturas y las futuras carreras de grado, Anexo contrato de designación docente, Evaluaciones de Desempeño y Régimen Disciplinario. Asimismo, será motivo de tratamiento en el mencionado ámbito otros aspectos que hacen a los derechos y obligaciones de los docentes y la UPC, y que forman parte del Convenio Colectivo de Trabajo y/o Estatuto Universitario.

Las dos actas firmadas En la primer Acta, "Modelo de Contrato de Designación Docente", queda claramente especificado el cese de los contratos de locación al 31 de diciembre de 2014 y la implementación de las designaciones docentes a partir del 1 de enero de 2015.

La segunda acta, "Acuerdo Complementario Designación de Docentes de la Universidad Provincial de Córdoba", consta de ocho cláusulas en las cuales se determina: - Pauta Salarial. - Régimen Jubilatorio y Obra Social. - Anexo Contrato de designación docente. Evaluaciones de Desempeño. Régimen Disciplinario. - Licencia Anual Ordinaria. - Régimen de Incompatibilidad. - Cuota Sindical. - Homologación.

Esta Acta constituye el marco básico de las condiciones laborales y salariales de los docentes de la UPC, donde se previeron los aspectos más inmediatos a los fines de garantizar el pago de los haberes del mes de enero de 2015 -que ya ha sido realizado- y el goce de la Licencia Anual Ordinaria.

Logramos la regularización del Régimen de Incompatibilidad de los docentes de la UPC Continuando con el avance en la conquista de derechos para los docentes de la Universidad Provincial (UPC), UEPC informa a los docentes que se desempeñan en las dedicaciones simple y semi-exclusiva de dicha unidad académica que ya se firmó el Acta entre el Ministerio de Educación de la Provincia, la UPC y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba a los fines de permitir regularizar la situación en relación al Régimen de Incompatibilidad.

Atento a ello, y la Resolución Rectoral Nº 0034/2015 emitida en tal sentido, los docentes que se desempeñan en las dedicaciones podrán dictar hasta 36 horas cátedras o acceder a la Licencia por mayor desarrollo profesional. A título de ejemplo, si el docente hubiere tomado una dedicación , sea simple o semiexclusiva, que de acuerdo

al Régimen de Incompatibilidad equivale a doce (12) horas cátedra, podrá totalizar - incluyendo las horas cátedras y/o cargos que tuviere en el sistema educativo provincial- hasta 36 horas cátedras.

Si superara ese número, podrá solicitar ante las autoridades pertinentes del Ministerio de Educación de la Provincia Licencia por cargo de mayor desarrollo profesional por la carga horaria que supere el crédito habilitado (36 horas cátedra).

A esos fines deberá solicitar ante las autoridades de la UPC la constancia de servicio que acredita su desempeño en la misma. Tal como informáramos oportunamente, los docentes que acceden a la UPC tienen la obligación de hacer la declaración jurada y adecuarse al Régimen de Incompatibilidad.

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u Avanza

el nuevo Centro de Salud de UEPC

“Centralizar las prestaciones facilita la atención y comodidad del afiliado” Con el objetivo dar comienzo a las obras del nuevo Centro de Salud, las actuales instalaciones se concentrarán de manera provisoria en el edificio de la calle Salta 140. “Esto es un paso previo muy importante para avanzar con la construcción del nuevo Centro Médico”, afirmó el Dr. Carlos Demori, director del servicio de salud.

E

l cuidado y la atención de la salud de los compañeros docentes afiliados y de su grupo familiar, es una de las principales preocupaciones de la UEPC. No es un dato menor que el Centro de Salud del gremio cuente con más de 20 mil atenciones mensuales, lo que refleja y reafirma la confianza que nuestros afiliados depositan en el cuerpo de profesionales que integran nuestro Centro Médico.

Sin embargo, la actual estructura del Centro de Salud se ha visto colmada por la creciente demanda de nuestros compañeros afiliados. Sumado a esto, el hecho de que actualmente las distintas prestaciones se brindan en dos edificios, la UEPC ha puesto en marcha los trabajos para concretar la

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construcción del nuevo Centro de Salud que unificará todas las especialidades.

Por este motivo, y gracias al esfuerzo de todos los docentes, ya han comenzado las obras para trasladar provisoriamente el Centro Médico al edificio que tiene su ingreso por calle Salta 140, y concentrar allí la atención de los afiliados mientras se lleva adelante la demolición de las actuales instalaciones.

En diálogo con La Tiza, el Director del Centro Médico de UEPC, Dr. Carlos Demori, afirmó que la reubicación de los consultorios y dependencias del Centro de Salud es “un paso provisorio” hacia la concreción de la obra del nuevo edificio en donde se unificarán todas las prestaciones. “El hecho de

poder centralizar la atención en un solo lugar facilitará la tarea de los profesionales y la comodidad del afiliado”, aseguró Demori. Asimismo, el responsable del Centro Médico indicó que en el espacio donde se atenderá de manera temporal “contaremos con consultorios más amplios y cómodos”.

Más y mejores servicios El nuevo edificio del Centro de Salud de UEPC se proyecta como una de las instalaciones más modernas del ámbito gremial en materia de cuidado y atención a la salud de sus afiliados.

Las obras prevén la construcción de más consultorios, nuevos laboratorios de análisis clínicos, ampliación del área de diagnóstico por imágenes, entre otras importantes mejoras.

u UEPC PUNTOS DE VISTA

“Para mí, que soy del interior, atenderme en el Centro de Salud es una garantía por los buenos profesionales que allí trabajan. El nuevo edificio va significar una mejora para todos los afiliados”. u EVA CASTILLO, docente jubilada con más de 20 de afiliada.

“Hace muchos años que me atiendo en el centro de salud de UEPC y me parece muy bien que se unifiquen todas las prestaciones en un nuevo edificio con más servicios”. u TERESITA SALTI, docente jubilada con más de 30 años de afiliada.

en obras

Continuamos renovando y ampliando nuestras sedes para todos los docentes Consolidando nuestra presencia en el interior provincial y ratificando el compromiso gremial con los compañeros docentes de las distintos Departamentos, seguimos trabajando en las mejoras edilicias de las sedes gremiales de UEPC. Este año proyectamos la inauguración de la nueva Delegación de Bell Ville y Cruz del Eje, y la ampliación de la sede de Rio Seco.

Avanza la construcción de la nueva Delegación de Bell Ville La delegación de Bell Ville, en el Departamento Unión, registró un importante avance en la primera etapa de la obra de la nueva sede gremial. Las intensas lluvias que cayeron en los últimos meses y que afectaron seriamente a vastas zonas de ese Departamento, complicaron la concreción de los trabajos que se tenían proyectados. Sin embargo, se logró avanzar a un ritmo sostenido y ya se está en condiciones de proceder a techar toda la estructura. Asimismo, en poco tiempo más comenzarán las obras de la red cloacal y la instalación eléctrica. La nueva sede gremial de Bell Ville proyecta una superficie total de alrededor de 477 mts2, que incluye un Salón de Usos Múltiples con amplia capacidad, una sala de reuniones, 4 oficinas, una cocina y baños.

La Delegación Cruz del Eje “Me parece espectacular que se construya un nuevo edificio del Centro de Salud.

Hace tiempo que vengo acá, también por mis hijos, nunca tuve problemas y la atención es muy buena”. u REBECA BUSTOS, docente en actividad con 13 años de afiliada.

En los primeros meses de este año la construcción de la nueva delegación de Cruz del Eje avanzó a paso sostenido y se espera que la misma se inaugure en los próximos meses. La obra de la futura sede gremial tiene una superficie de 400 mts2 y se compone de planta baja y primer piso, en donde funcionarán las oficinas. Además, ya ha comenzado la construcción de 4 consultorios médicos y un Salón de Usos Múltiples (SUM). En tanto, los trabajos de las estructuras de las oficinas y la planta baja de la nueva Delegación han concluido y en próximamente se avanzará en techar el SUM. LA TIZA 128 / MARZO 2015

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u Campaña

solidaria

Más de 100 compañeros docentes participaron donando sangre

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n el marco del convenio de colaboración que el año pasado firmó la UEPC con la Fundación Banco de Sangre, tres delegaciones llevaron adelante jornadas solidarias de donación de sangre en las que participaron más de 100 compañeros docentes.

Desde finales del 2014 y principios de este año, las delegaciones de UEPC Departamento Capital, Villa María y Marco Juárez se sumaron a la campaña de donación solidaria y ratificaron su compromiso para trabajar en la concientización que logre un cambio de hábito hacia la donación voluntaria y solidaria de sangre.

Cabe recordar que a partir de este acuerdo celebrado

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con la Fundación Banco de Sangre, todos los afiliados al sindicato y su grupo familiar podrán acceder a la provisión de componentes sanguíneos. Al mismo tiempo, con este convenio la UEPC busca promover entre sus afiliados la importancia de la donación para que todos podamos seguir haciendo uso de este beneficio.

Próximamente pondremos en marcha un cronograma de jornadas de extracciones en todas las Delegaciones.

Para estas actividades, la UEPC y la Fundación Banco de Sangre trabajan conjuntamente para poner a disposición de los afiliados todos los recursos necesarios para realizar las extracciones.

Inician los talleres artísticos-culturales para jubilados y activos

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omo todos los años, volvemos a abrir las convocatorias para participar de los talleres artísticos culturales para los compañeros jubilados y activos afiliados a UEPC. Los talleres se dictan en la nueva sede del Instituto de Capacitación e Investigación de los Educadores de Córdoba (ICIEC) ubicado en la calle San Jerónimo 558 de la ciudad de Córdoba.

Comenzarán en el mes de abril y la oferta es amplia y variada: teatro, taller literario, plástica, coro, folclore, elenco, tango, salsa merengue, yoga, tai chi, biodanza, inglés, italiano, computación, corte y confección, pintura en tela, telar, bordado y tapicería, tejido a dos agujas, crochet, cuadros en relieve, tejido bebé, macramé, bijouterie, dulces y conservas, bordado yugoslavo, entre otros.

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de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

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Escuelas, inundaciones y el acompañamiento de UEPC Luego de las intensas lluvias ocurridas durante finales del mes de febrero y comienzos de marzo en la provincia de Córdoba, numerosas escuelas se vieron afectadas de distinta manera por las inundaciones y las crecidas de los ríos. Las delegaciones de UEPC estuvieron presentes durante la emergencia climática y luego, en el posterior reacomodo que se está llevando a cabo en las comunidades educativas de las zonas inundadas.

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n el contexto de lluvia e inundaciones que azotaron a la provincia de Córdoba durante el último tiempo, las escuelas y las comunidades educativas en general, no quedaron exentas de daños y perjuicios. Algunas instalaciones sintieron el paso de la intensa lluvia aunque el mayor problema fue (y sigue siendo) la dificultad en el acceso a ciertas unidades educativas –caminos en mal estado, puentes caídos, rutas cortadas -. Otras escuelas comenzaron a funcionar como centros de evacuación y paralelamente, muchas de ellas, se convirtieron en los principales puntos de referencia de recolección y acopio de donaciones para los damnificados.

En ese marco, los Secretarios Generales de las delegaciones más afectadas por el temporal estuvieron presentes dando información, ayudando y acompañando a los alumnos y compañeros

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docentes afectados por las inundaciones.

En una entrevista radial del programa La Tiza (sábados de 12 hs a 13 hs por Radio Universidad) pudimos dialogar con Daniel Baggini, Secretario General de la Delegación Unión, zona sureste de nuestra provincia, región que también sufrió inundaciones producto de las intensas lluvias. Baggini dijo que “las rutas de acceso a los distintos lugares del departamento están prácticamente cortadas, las localidades están aisladas unas de otras, así que el panorama es bastante complejo, bastante dificultoso” aún así, sostuvo que, desde la Delegación, “estamos permanentemente en contacto con los compañeros delegados que podemos contactar –porque las líneas de teléfono estaban caídas-, les hemos estado enviando informaciones sobre un listado que vamos a hacer desde

la Delegación para presentar al Ministerio y para que queden cubiertos con licencia humanitaria, (…) les estamos transmitiendo tranquilidad que, desde lo sindical, vamos a hacer todas las presentaciones que sean necesarias”.

Fabiana Noco, la Secretaria General Adjunta de la Delegación San Justo, también fue consultada desde nuestro programa radiofónico. Noco comentó que desde la Delegación pudieron llevar a cabo un relevamiento permanente desde que comenzaron las primeras lluvias fuertes y que tuvieron afectados en todo el departamento, excepto en la zona sur de Las Varillas. La compañera de San Justo sostuvo que el principal problema de la zona es el servicio de agua ya que muchos pueblos de la región no tienen agua corriente ni cloacas, por lo tanto tienen pozos negros y agua de pozo lo que, en el con-

texto de las inundaciones, provoca que las napas de las cuales se obtiene el agua para beber se levanten y se mezclen con los residuos cloacales de los pozos negros. Noco también expresó que “los encargados de las subdelegaciones están permanentemente chequeando la situación de cada uno de los pueblos que comprende su delegación, escuchando si los compañeros necesitan algo y todos los días nos van avisando como está la situación en cada uno de los pueblos (…) lo que queremos hacer saber a los compañeros es que estamos a su disposición“ y solidarizándose con lo sucedido en otras partes de la provincia. “Lo de Sierras Chicas fue peor porque se perdieron vidas, nosotros no hemos perdido vidas pero es como que la gente está muy susceptible (…) vamos a tener que hacer un gran trabajo con los chicos ahora que vuelven a clases

para entender esto de haber perdido todo”, concluyó.

Colón, la Delegación más afectada Otra Delegación muy perjudicada fue la de Colón, departamento que incluye a las llamadas Sierras Chicas de Córdoba. El Secretario General de esta Delegación, el compañero Ricardo Strasorier, nos informó que, teniendo en cuenta que esta región es la que más sufrió pérdidas materiales, junto con las irrecuperables vidas humanas, desde UEPC se abrieron líneas de ayuda económica para los afiliados al gremio que hayan sido damnificados por estos terribles sucesos. Se trata de créditos reintegrables sin intereses. Al mismo tiempo señaló que “desde la Delegación estamos agilizando las licencias extraordinarias para todos aquellos compañeros que hayan sido afectados por

el temporal, estas licencias se tramitarían a través del Art. 19 que prevé licencias especiales”. Strasorier también indicó que las escuelas no sufrieron graves daños estructurales y que la mayor dificultad que tienen ahora en la zona es la inaccesibilidad a algunas unidades educativas -ya sea por rutas caídas o cortadas, caminos que han quedado en muy mal estado o puentes que fueron arrastrados por la correntada- dejando escuelas aisladas e impidiendo el normal desarrollo de las clases. Al mismo tiempo, varias escuelas se encuentran sin servicio de agua potable, mientras que en otras, la erosión del agua ha provocado el levantamiento de pisos y la aparición de vertientes en los edificios. Aún así, varias de ellas continúan funcionando como centros de evacuación y recolección de donaciones para los damnificados.

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