Revista La Tiza N° 127

N潞 127 Para que juntos construyamos un sindicato unido, solidario y participativo

Presionamos en la calle y en las escuelas y logramos un monto fijo

El bono es el piso salarial para arrancar la negociaci贸n de 2015 Conflicto con la Caja Complementaria

No permitiremos el avance de la CCPAD sobre el salario docente

Regionales contra la 10078

Por toda la provincia exigimos la derogaci贸n de esta injusta norma previsional

Reglamentaci贸n de tareas pasivas

Logramos que se avance en brindar transparencia a este beneficio

SUMARIO prensa@uepc.org.ar 25 de Mayo 427, Córdoba.

Tel. 0351-410 1400 Línea rotativa www.uepc.org.ar Año XXI / Nº 127 / noviembre 2014

staff

Editorial

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“De eso sí se habla en la escuela: La educación sexual Integral”

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III Concurso de Experiencia 4 Pedagógica: De boca en boca

“Círculo solidario” de donación de sangre para nuestros afiliados

Secretario General

Juan Monserrat Secretaria Gral. Adjunta

Zulli Miretti Editor

Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba 25 de Mayo 427 / Tel. 410 1400

La resistencia de UEPC contra la Ley 10078 se extendió por toda la provincia

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Dirección

Fabián Mazzola

La CGT Regional Córdoba en acción

Coordinación de producción

Santiago Martinez Luque Redacción Periodística

Luciana Bogino / Eduardo Roldán Diagramación

Zeta Comunicación y Diseño Impresión

Gráfica Integral Cooperativa de Trabajo Ltda.

Fotografía

Secretaría de Prensa

Resolución de la Asamblea Provincial Aprobamos un plus salarial para jubilados y activos

Entrevista a Juan Monserrat, 10 Secretario General

Logramos que se reglamenten las tareas pasivas provisorias

Congreso de Docentes Rurales

5º Encuentro de Educación y TIC

ConSuma Consciencia

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Conflicto con la Caja Complementaria

Crecemos en infraestructura para nuestra organización y todos los docentes Stella Maldonado: Se nos fue una luchadora incansable por el derecho social a la educación y la escuela pública

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Primer Encuentro de Educación y Culturas Cosquín

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u Editorial

UNANIMIDAD… para enfrentar la lucha salarial del 2015

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l Gobernador puso como problema nacional en su campaña presidencial el eje de la inflación.

Los formadores de precios y los comunicadores la han alentado y la situaron deliberadamente como uno de los desaciertos de la política del Gobierno Nacional, como si fuese el único responsable de la escalada de precios, principalmente de los productos de primera necesidad, aquellos que son imprescindibles para nuestra subsistencia.

A pocos días de haber cobrado la segunda parte del incremento salarial, a principios del mes de setiembre del corriente año, y en el marco de las protestas regionales por la derogación de la Ley 10.078, planteamos la apertura de la mesa de discusión salarial. El Gobierno Provincial debía compensar la pauta salarial acordada en el mes de febrero.

Nuestra demanda caló hondo e hizo punta en la necesidad de llevar más dinero a nuestros bolsillos y al de la totalidad de los trabajadores del Estado Provincial.

Atento a lo sucedido en el mes de diciembre del año pasado, el Gobierno reconoció la demanda y elevó una propuesta. Esto hay que destacarlo y valorarlo. Al mismo tiempo no debemos dejar pasar el modo y la forma en que lo propuso: anunciar $1.500 para los activos, y la mitad de ese monto a los jubilados que cobren menos de $10.000, da cuenta que los jubilados no forman parte de sus preocupaciones, y que aun tiene consenso social el volver a discriminarlos.

Nuestra organización sabe de sufrimientos y de solidaridades. Mantiene una línea de acción gremial coherente a la hora de defender a los compañeros que dejaron el alma en las aulas, y es un fiel reflejo de lo que hacemos diariamente por el derecho social a la educación de los niños y de los jóvenes. Tenemos convicción, identidad y fortaleza para defender la igualdad y la dignidad, particularmente con aquellos compañeros que sufren más que nadie la pérdida del poder adquisitivo de sus haberes previsionales. La resolución del plenario de Secretarios Generales fue clara y contundente: si el Gobernador ofrece un bono de $1.500 pesos, que sea IGUAL PARA TODOS. Esperábamos una avalancha de solidaridades hacia nuestra posición y un repudio a quien, habiendo hecho sancionar la Ley 10.078, nuevamente volvía a dejar pos-

tergados a los jubilados. Lo que esperábamos del conjunto de los ciudadanos y de los formadores de opinión no ocurrió. Hicimos que todas las organizaciones pensaran una distribución de la masa que a cada uno le tocaba. La UPS (Unión del Personal Superior de la Administración Pública) y el Sindicato Vial acompañaron nuestro criterio de distribuir en forma igualitaria.

La consulta a todos los docentes de la provincia, el debate en las asambleas, las propuestas y finalmente las resoluciones mayoritarias en los 26 departamentos de la Provincia por aprobar que sea para TODOS, a pesar de que el monto final sea inferior a lo propuesto por el Gobernador, y la UNANIMIDAD en la resolución final de la Asamblea Provincial, dan cuenta que nuevamente la ORGANIZACIÓN se ha FORTALECIDO en esta etapa y hemos resuelto la defensa del salario CON TODOS los docentes.

La legitimidad de quien gobierna se vincula con el consentimiento del conjunto hacia sus decisiones, pero nos revelamos ante las injusticias, las discriminaciones, las decisiones políticas que no reconocen nuestro esfuerzo y no respetan nuestra tarea diaria, aquellas que discriminan a los jubilados, que ponen más plata en los policías que en los sueldos de los maestros. La prioridad en la asignación de recursos determina la sociedad que estamos construyendo y visibiliza los valores y principios en donde se construye la ciudadanía.

Como trabajadores y maestros, como defensores de la escuela pública y del derecho social a la educación, seguimos luchando por la justicia social y educativa, y todos los días le damos batalla a los que se resignan, a los que promueven desigualdades, discriminan y construyen una sociedad en base al miedo.

Como trabajadores y desde nuestra organización seguiremos fortaleciendo la unidad y solidaridad de nuestras organizaciones, reconociéndonos como parte de un colectivo que se construye con el otro, que lucha por la justicia social y educativa.

Este proceso nos ha dejado enseñanzas y aprendizajes, que se suman a nuestra rica experiencia colectiva. Es un activo imprescindible para enfrentar la discusión salarial del 2015.

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Desarrollamos el Primer Encuentro de Educación y Culturas en Cosquín Con un marco importante de público, se desarrolló el Primer Encuentro de Educación y Cultura en la localidad de Cosquín. Las jornadas de trabajo, propuestas por la Junta Ejecutiva y la Delegación Punilla, permitieron tomar contacto con la realidad y los desafíos pedagógicos de los educadores que se desempeñan en comunidades originarias.

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urante los días jueves 18 y viernes 19 de septiembre se desarrolló en la ciudad de Cosquín el “Primer Encuentro de Educación y Culturas, de identidades originarias a colectivos interculturales”. El objetivo de este primer Congreso fue tomar contacto con la realidad y los desafíos pedagógicos que enfrentan los educadores y alumnos de comunidades originarias.

A lo largo de estas dos jornadas, los docentes participantes de todos los niveles, asistieron a conferencias y talleres sobre diferentes ejes temáticos, los que estuvieron a cargo de an-

tropólogos y especialistas. Además, se dictaron talleres de telar, cerámica precolombina, luthería y metales.

La propuesta del encuentro surgió de la necesidad de debatir sobre el trabajo pedagógico, reconociendo la interculturalidad de los pueblos del continente, uno de los puntos en los que el Movimiento Pedagógico Latinoamericano hace especial hincapié.

u Concurso de experiencias educativas

III Concurso de Experiencia Pedagógica Conectate y el Instituto de Capacitación e Investigación de UEPC invitan a participar del 3º Concurso de experiencias pedagógicas “De boca en boca”. Este año se podrán compartir las experiencias que hayan reorganizado los tiempos y espacios de trabajo pedagógico para fortalecer y enriquecer la formación de los estudiantes. Las bases y condiciones se pueden consultar en http://www.uepc.org.ar/conectate. ¡Hay tiempo hasta el 10 de diciembre para participar!

“De eso sí se habla en la escuela: La educación sexual Integral” Desde el 24 de septiembre al 21 de noviembre de 2014 la Secretaría de Derechos Humanos y Género, junto al Instituto de Capacitación e Investigación de UEPC invitan a docentes y alumnos a compartir experiencias de trabajo de Educación Sexual Integral en las escuelas.

Bases y condiciones en http://www.uepc.org.ar/conectate

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u Nuevo convenio

“Círculo solidario” de donación de sangre para nuestros afiliados

UEPC firmó un convenio de cooperación y solidaridad con la Fundación Banco Central de Sangre.

Este nuevo acuerdo permite a los compañeros afiliados y sus familiares acceder a componentes sanguíneos de distinto tipo. Nuestra organización se compromete a promover el hábito de la donación.

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l pasado 28 de agosto el sindicato celebró un convenio que lleva el nombre de “Círculo Solidario”, mediante el cual los afiliados a UEPC y su grupo familiar a cargo, podrán acceder a la provisión de componentes sanguíneos por parte del Banco Central de Sangre, a fin de ser utilizados para su tratamiento.

De esta manera, el gremio y la Fundación, se comprometen a trabajar de manera conjunta para delinear un cronograma de extracciones en la sede sindical de

REQUISITOS PARA DONAR SANGRE

u Hacerlo de forma voluntaria y solidaria. u Estar sano y desear mantenerse sano. u Tener entre 18 y 65 años. u Pesar más de 50 kg. u Presentar Documento de Identidad (DNI, C.F.,C.P.). u Responder con la verdad en la entrevista médica confidencial. u No padecer enfermedades que puedan transmitirse por sangre. u No haber tenido contactos sexuales ocasionales sin protección en el último año. u No haberse hecho tatuajes, o perforaciones en el cuerpo en el último año. u Antes de la donación se puede tomar té, café, mate, jugos de fruta o gaseosas, con azúcar.

¿ ?

POR QUÉ DONAR SANGRE

Capital, y en las distintas Delegaciones del interior provincial.

Este acuerdo representa un servicio muy importante para los afiliados y un gran avance en la concientización acerca de la importancia de la donación voluntaria y habitual de sangre.

Para más información, comunicarse con la Secretaría de Acción Social de sede central tel.: 410-1250/ 410-1352 o en las respectivas delegaciones.

DONACIÓN LA E R B O S S E T N E U PREGUNTAS FREC ngre se extrae? ¿Qué cantidad de sarepresenta menos del 10% del volumen total de 0cc, que Aproximadamente 45 camente. mo repone automáti nis sangre, que el orga

Si analizan la sangre, ntas preguntas? ta nantes ¿por qué se realizan s. La selección de do s, ble pero no infalible n fia sanguíneos.

Porque los análisis so sión de componentes fu ns tra la en ad rid brinda segu

consecuencias La donación, ¿tiene para quien dona? , no engorda, no adelgaza, ni altera la actividad debilita No. Donar sangre no ado es descartable.

Todo material utiliz . na rso pe normal de la

• Porque el país necesita y utiliza sangre.

• Porque con una donación se pueden salvar vidas.

• Porque de una unidad de Plasma Fresco, el 25% se usa para transfusión y el resto se destina a la producción de Hemoderivados (albúmina humana, factores de coagulación, gamaglobulinas, y otros), multiplicando así el efecto beneficioso de tu donación en la salud de mucha gente que los necesita.

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La resistencia de UEPC contra la Ley 10078 se extendió por toda la provincia

Delegación Capital

Nos mantemos firmes en reclamar la derogación de la Ley 10078 de ajuste previsional.

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lo largo de los meses de agosto, septiembre y octubre la UEPC mantuvo firme la realización de su plan de acción en defensa del derecho salarial de los docentes jubilados. En tal sentido, las acciones llevadas adelante por nuestro sindicato, se extendieron por toda la provincia de Córdoba. De esta manera, las jornadas de protesta por la derogación de la Ley 10078 de ajuste previsional, la cual difiere el pago de los aumentos a los jubilados en 180 días, fueron acompañadas por los cuerpos orgánicos del sindicato, nuestros jubilados y los compañeros en actividad de distintas delegaciones.

Córdoba Capital, Río IV, Río Tercero, Cruz del Eje, Marcos Juárez y Villa Dolores fueron las localidades por donde desplegamos marchas, caravanas y volanteadas en rechazo a la 10078, visibilizando esta injusta situación.

Delegación Marco Juárez

Delegación Tercero Arriba

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u La CGT Regional Córdoba en acción

Por mejores salarios, la derogación de la 10078, contra los despidos y en repudio de los Fondos Buitre En el marco de la demanda por el reajuste de la pauta salarial junto con la CGT Regional Córdoba llevamos adelante una movilización y una caravana por las calles de la ciudad para visibilizar el conjunto de reivindicaciones de los trabajadores.

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l martes 7 de octubre una nutrida columna de docentes, junto con los demás gremios, marchamos hacia la Casa Histórica del Movimiento Obrero para reclamar la reapertura de las paritarias, por la inflación, por los despidos y suspensiones, por la derogación de la Ley 10078, contra el Impuesto a las Ganancias y en apoyo a ley de deuda soberana impulsada por el Gobierno Nacional.

En la intersección de Avenida Vélez Sarsfield y 27 de Abril, se realizó el acto de cierre de esta acción. Allí, hicieron uso de la palabra nuestra secretaria general adjunta, Zulema Miretti, quien

leyó un documento elaborado por la CGT Regional Córdoba, que incluyó los principales requerimientos de los gremios. La columna de nuestro sindicato fue, sin dudas, la que aportó la mayor cantidad de manifestantes.

El documento de la CGT expresó la preocupación y el reclamo de los trabajadores por las suspensiones y despidos en importantes sectores de la producción, la apertura de las negociaciones paritarias, la defensa del valor adquisitivo de los salarios afectados por la inflación, "los impuestazos aplicados por los Gobiernos Nacional, Provincial y Municipal" y la derogación de la Ley 10078.

Caravana por la ciudad En línea con poner nuestras demandas en la calle, el martes 14 de octubre concretamos una caravana por las calles de la ciudad. La protesta partió desde las inmediaciones de la zona de El Tropezón y desembocó luego en la Plaza España, en donde se llevó a cabo el acto de cierre de la acción desarrollada.

Los oradores insistieron en la necesidad de renegociar una suma salarial para los trabajadores que compense la reducción de la capacidad de compra por el aumento de los índices inflacionarios. También asumimos como preocupación de todos los trabajadores los despidos y suspensiones en el sector de la producción.

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u Resolución

de la Asamblea Provincial

Con una visión colectiva y solidaria,

aprobamos un plus salarial para jubilados y activos La Asamblea General de UEPC, con el mandato de las 26 delegaciones, resolvió por unanimidad aceptar el bono ofrecido por la Provincia y dispuso equiparar el monto en $1250 por agente, priorizando a los compañeros jubilados que están siendo afectados por la Ley 10078. La UEPC fue uno de los primeros gremios que avanzó con el pedido de una recomposición salarial.

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espués de un continuo análisis y evaluación de la situación económica y de la variación de los índices inflacionarios, el gremio acordó la necesidad de avanzar en el pedido de un posible ajuste a la pauta salarial anual lograda en febrero de este año.

La UEPC fue uno de los primeros gremios que inició el reclamo por la

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apertura de la Mesa de Política Salarial ante el continuo avance de los formadores de precios que no manifestaban contemplación frente a la situación salarial de los trabajadores, y en particular de los jubilados a quienes el Gobierno de la Provincia les retrasa los aumentos

salariales en seis meses, dejándolos en una clara y perversa desventaja. Este pedido se materializó en el marco de las jornadas por la derogación de la Ley 10078 que el sindicato llevó adelante en la ciudad de Río Tercero.

Posteriormente, la iniciativa tuvo eco

Cómo se liquidará Tras lo aprobado por la Asamblea, el bono será de $1250 por agente, tanto para los activos como para los jubilados. En el caso de las horas en el Nivel Medio, se estimará de modo proporcional teniendo en cuenta que el monto total será cobrado por aquellos compañeros docentes que tengan 20 hs. o más.

Quienes posean menos de 20 horas se computará un equivalente a $62,50 por hora.

Cuándo se acreditará Se espera que este dinero pueda ser acreditado en las cuentas sueldo de los docentes activos y jubilados el próximo 21 de noviembre.

en el conjunto de los gremios y se hizo cuerpo en el plan de acción que llevamos adelante junto con la CGT Regional Córdoba, en donde expresamos la necesidad de una recomposición salarial, entre otras importantes reivindicaciones del movimiento obrero.

A fines de septiembre se desarrolló una Asamblea Provincial en donde se resolvió solicitar formalmente la apertura de la negociación paritaria, en momentos en que el Gobierno Provincial deslizaba la posibilidad de estudiar un bono por única vez para los trabajadores estatales, que luego se concretó en una propuesta oficial para los gremios.

La UEPC puso en conocimiento de los docentes la oferta de la Provincia, a través de las Asambleas de Delegados Escolares que se realizaron en toda la Provincia. El miércoles 29 de octubre, con la presencia de delegados de todos los departamentos de la provincia, la

El bono para los docentes de gestión privada A los docentes de escuelas de gestión privada subvencionadas y no subvencionadas, o parcialmente subvencionadas, también les corresponde recibir el bono acordado por el Gobierno de la Provincia de Córdoba y la UEPC. La exigencia de este pago extra a los educadores en instituciones de gestión privada, se sostiene en la Ley de Enseñanza Privada de la Provincia de Córdoba Nº 5326, que establece en su art 32 que el personal directivo, docente y docente auxiliar tiene derecho “a una retribución no inferior a la que perciben los docentes de la enseñanza oficial” (Inc.b.) y “(…) a las bonificaciones, cualesquiera sea la naturaleza, conforme a las que perciben sus similares en el orden oficial” (Inc.C.).

Teniendo como base el principio de equiparación laboral y salarial exigimos a todos los empleadores, que cumplan con el pago referido en la reciente acta; sin realizar ninguna diferencia o discriminación entre aquellos que poseen aporte estatal y los que no.

Desde la Secretaría de Jurisdicción Privada ya se han realizado las presentaciones ante las distintas cámaras y entidades propietarias de escuelas de gestión privada, para poner en conocimiento acerca del pago de este bono.

Ante incumplimientos es necesario realizar el reclamo en la delegación de UEPC más cercana.

Asamblea General de UEPC, que sesionó en homenaje a la compañera Stella Maldonado, decidió aceptar por unanimidad el bono ofrecido por el Gobierno de la Provincia.

Priorizando la situación de los compañeros jubilados que se ven afectados por la Ley 10078, la UEPC aprobó distribuir de manera equitativa el dinero con todos los docentes pasivos. Cabe recordar que la propuesta del Gobierno Provincial era de un monto para activos y la

mitad para los jubilados, relegando y discriminando una vez más a los compañeros pasivos.

De este modo, el máximo órgano de decisión del sindicato ratificó lo que las 26 Asambleas Departamentales ya habían decidido aprobar.

Una vez más, nuestra organización demostró que pone en práctica la democracia sindical priorizando la unidad y la solidaridad en nuestros cursos de acción.

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u Entrevista a Juan Monserrat, Secretario General

“Este bono para ar

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ras las acciones que se llevaron adelante con la CGT Regional Córdoba, el Gobierno Provincial ofreció una suma extra o bono compensatorio a los trabajadores estatales ¿Cómo evaluó la UEPC esta posibilidad y de qué manera se arribó a la propuesta oficial?

Desde que empezamos a trabajar en el pedido de apertura salarial, nos planteamos cuánto era la inflación para determinar la porcentualidad que deberíamos poner sobre la mesa. El INDEC marcaba un índice del 20%, la “Inflación Congreso” indicaba un 28%, que proyectándolo al fin de año superaría el 35%. Sin embargo, la canasta familiar se compone de bienes y servicios pero también de alimentos y bebidas, y es en estos últimos en donde los indicadores se han disparado por arriba del 40%.

Ante esto demandamos un reajuste de la pauta y lo exigimos desde nuestro gremio, desde las escuelas y en la calle, a partir de un plan de acción desarrollado de manera conjunta con la CGT regional Córdoba.

Tras este proceso el gobierno de la provincia evaluó que tenía que realizar una propuesta. Ofrecieron, así, una suma de $1500 para los activos y de

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$750 para los jubilados que cobran menos de 10 mil pesos. Obviamente esto estuvo orientado por una intencionalidad política. El Gobierno Provincial quiere anunciar que el bono es de $1500, para mostrarse ante la opinión pública como sensible ante la demanda de los trabajadores pero también como modo de diferenciarse de otros Estados provinciales que no lo otorgarán.

Desde esta conducción entendíamos que, ante un ofrecimiento de este tipo, el piso del valor del bono tendría que ser el del año pasado, que fue de $1000, que fue equiparado en $800 para activos y jubilados, y le sumamos el índice de inflación del 50% que difunde La Voz del Interior. De esta manera, la cifra de $1500 pesos se mostraba como relativamente lógica.

Algunos gremios aceptaron la suma de modo diferenciado para activos y jubilados ¿Cómo fue el proceso a través del cual UEPC arribó a la propuesta de $1250 para todos los docentes, pasivos y en actividad, de manera equitativa?

Nosotros siempre priorizamos la situación de los docentes jubilados. La experiencia nos demuestra que somos

un sindicato que defiende con claridad a los jubilados y que, de manera activa, hemos mantenido frente a la opinión pública la lucha por la derogación de la Ley 10078. Otros, declaman y critican a esta conducción pero nunca, ni una sola vez, nos han acompañado en las acciones y marchas contra esta perversa ley.

Nuestra firme posición en este asunto, implicó que al momento de ponerse sobre la mesa el ofrecimiento de la Provincia, todos se vieron obligados a mirar a los compañeros que no están en actividad desde una visión solidaria, colectiva y no sectorizada.

De esta manera, en el plenario de secretarios generales, resolvimos que el bono ofrecido por el Gobernador insistía con discriminar a los jubilados, que ya vienen siendo insistentemente perjudicados por la 10078, otorgándole una suma inferior que a los activos y propusimos que la cifra sea igual para todos.

Así, con un criterio muy claro de solidaridad para con nuestros compañeros jubilados propusimos redistribuir la masa salarial y que tanto los activos como pasivos obtengan el mismo monto, es decir $1250 .

entrevista

construye un piso salarial rrancar la negociación de 2015” Después de que la UEPC avanzó con el pedido de la apertura de la paritaria por el incremento de los índices inflacionarios, la Provincia ofreció una suma fija por única vez que, de distintas maneras, fue aceptada por todos los gremios estatales. En esta entrevista el titular de nuestro gremio, Juan Monserrat, fijó la postura del sindicato en relación al bono que fue aprobado por unanimidad por la Asamblea Provincial.

Hubo sectores que, entre críticas al diálogo que mantenía el gremio con el Gobierno, reclamaban la reapertura de la paritaria y un plan de acción en toda la Provincia ¿Qué posibilidades había de desarrollar ese curso de acción?

Siempre hay valoraciones y juicios sobre por qué hicimos lo que hicimos.

Algunos compañeros pedían un plan de lucha y un aumento inmediato del 30%.

Con los compañeros docentes que creen que eso es posible hay que discutir en cada escuela y en cada departamento cómo llevar adelante este reclamo.

Pero luego, y con otros objetivos, están los que proponen este tipo de planes de acción sabiendo que no son viables. Algunos de ellos después no están dispuestos a acompañar ese curso de acción. De hecho, tiempo atrás hubo compañeros que, desconociendo la representación gremial de esta entidad, por su propia cuenta presentaron una nota en el Centro Cívico solicitando la apertura de las paritarias. Son modos de acción no orgánicos de aquellos que no pueden ganar las discusiones en los espacios orgánicos de un gremio como la UEPC que tiene representación en toda la provincia. Entonces cuando no logran sus

Siempre hay valoraciones y juicios sobre por qué hicimos lo que hicimos. Algunos compañeros pedían un plan de lucha y un aumento inmediato del 30%. Con los compañeros docentes que creen que eso es posible hay que discutir en cada escuela y en cada departamento cómo llevar adelante este reclamo. objetivos dentro de la organización pretenden ir por fuera.

Entre la posibilidad y la realidad hay una distancia que se resuelve nada más que con la política y la acción gremial, sabiendo aprovechar los momentos de mayor fortaleza de uno y debilidad del otro. En este marco, logramos una suma de dinero que llegará directamente

a los bolsillos de los compañeros y que pone un piso de discusión para febrero.

En este contexto, a esta conducción no le pareció adecuado disponer un plan de acción y de lucha, en el medio de la dificultad que tienen cientos de trabajadores, que están siendo apretados por los despidos y suspensiones.

Además, hay algo que los compañeros deben tener en claro y es que la UEPC sigue siendo de los trabajadores y no de los sectores que desconocen los mandatos de la Asamblea Provincial.

En los próximos meses se abrirá la instancia formal de discusión paritaria, ¿qué escenario puede plantearse el año que viene y cuáles son las expectativas?

Este bono abre una discusión para el año que viene que va a ser muy compleja, por la situación económica y social y porque vamos a estar en un año electoral. Muchas veces los compañeros quieren todo inmediatamente, y eso también lo debatimos en las asambleas. El bono de $1500 prorrateado en 12 meses da un porcentaje anual que no es relevante pero si construye un piso de referencia que nos resulta interesante. Este es el debate que nos parece central para iniciar el próximo año.

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u Otorgar

transparencia a los derechos

Logramos que se reglamenten las tareas pasivas provisorias El objetivo es evitar atrasos en el cobro de los haberes de los compañeros suplentes y clarificar los plazos para aquellos que tienen este beneficio. Los docentes deberán solicitar que se constituya la Junta de Control 60 días antes de que venzan sus tareas pasivas.

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esde hace tiempo venimos trabajando para lograr A su vez, la normativa obliga a la Dirección de Medicina que se reglamente el procedimiento para la ob- del Trabajo del Ministerio de Gestión Pública, a otorgar tención y renovación de las tareas pasivas provi- turno de Junta Médica de Control y citar al docente dentro sorias, con el objetivo de hacer más eficiente el trámite de los 20 días previos a que venzan sus tareas pasivas propara la constitución de la Junta de Control. visorias, posibilitando a tiempo la designación de un suDe esta manera, aquellos docentes que se encuentren plente para el dictado de clases. realizando tareas pasivas provisorias podrán solicitar la Según se explicita en el texto de la resolución, para cumconformación de la Junta de plir con lo dispuesto el doControl, que deberá resolver cente deberá seguir el la continuidad o no de las tasiguiente trámite: ... aquellos docentes que se encuentren reas pasivas, evitando demoa) Solicitar formalmente cumpliendo tareas pasivas provisorias ras que perjudiquen a los por nota dirigida a la Direc"deberán solicitar que se le constituya docentes suplentes en el coción de Medicina del Trababro de sus haberes. jo, se le constituya Junta de la Junta de Control para resolver la A partir de nuestro reclaControl a los efectos de recontinuidad o no de las tareas pasivas mo y del trabajo continuo de solver la continuidad -o nootorgadas oportunamente. Y deberá nuestros representantes grede sus tareas pasivas. hacerlo en un plazo no inferior a los miales, mediante la resolub) Acompañar en la ins60 días corridos anteriores al vencimiento tancia copia del informe cerción N° 783, publicada el lunes 11 de agosto, en el Botificado de su médico de las mismas". letín Oficial, el Gobierno de la tratante, con la fundamentaProvincia estableció que ción sobre las condiciones aquellos docentes que se ende la continuidad de su sicuentren cumpliendo tareas tuación laboral. pasivas provisorias "deberán Además, se establece solicitar que se le constituya la Junta de Control para resolver que si la enfermedad del agente lo requiere, previo informe la continuidad o no de las tareas pasivas otorgadas oportu- y estudios de medicina del trabajo, se reducirá el horario namente. Y deberá hacerlo en un plazo no inferior a los 60 de trabajo y podrá concentrar todas las horas que posea días corridos anteriores al vencimiento de las mismas". en una sola escuela.

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Hacia un nuevo Congreso de Docentes Rurales Bajo el nombre “Prácticas docentes y soberanía alimentaria en la ruralidad”, los días 13, 14 y 15 de noviembre, se desarrollará el 23º Congreso de Docentes Rurales “Jorge W. Ábalos”.

U

n nuevo Congreso de Docentes Rurales quedará inaugurado el próximo 13 de noviembre. Las jornadas de capacitación y recreación, se realizarán en el predio de la Colonia de los Cocos de UEPC. En esta nueva edición el eje temático se centrará en las “Prácticas docentes y Soberanía Alimentaria en la Ruralidad”. El mismo será abordado por destacados especialistas.

Asimismo, durante las jornadas se presentarán y socializarán experiencias educativas de docentes que se desempeñan en escuelas rurales.

Los interesados en asistir pueden solicitar información en las respectivas delegaciones o en la Secretaría de Cultura y Educación de sede central llamando al tel: 0351/410-1468.

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Seguimos pensando los nuevos desafíos pedagógicos

5º Encuentro de

Educación y TIC

Organizado por la Secretaría de Cultura y el Instituto de Capacitación e Investigación de UEPC, durante el mes de octubre se realizó el 5º Encuentro de Educación y TIC: +Enseñanza +Aprendizaje +Inclusión

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a apertura del encuentro, desarrollado el jueves 9 de octubre en la sede de UEPC, estuvo a cargo de la secretaria general adjunta, Zulema Miretti, y la responsable de la Secretaría de Cultura y Educación, Aurorita Cavallero. En la oportunidad, la compañera Cavallero remarcó la importancia del "uso creativo, reflexivo y responsable que se debe tener de estas nuevas herramientas" de comunicación en el ámbito pedagógico.

Asimismo, la titular del área de cultura de nuestro gremio expresó que “es muy importante que los compañeros docentes puedan estar capacitados, puedan manejar estrategias que faciliten la incorporación de las nuevas tecnologías al ámbito educativo para que estas, no sean un obstáculo en el proceso pedagógico; es importante poder implementar estas herramientas en la labor cotidiana puesto que permiten profundizar en los procesos de inclusión”.

En tal sentido, esta nueva edición del Encuentro de Educación y TIC tuvo como objetivo reconocer las nuevas formas de construir e impartir conocimiento de manera mediada por las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

Como es costumbre, convocamos a un prestigioso panel de especialistas

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y talleristas que buscaron aportar miradas productivas sobre la relación entre los procesos pedagógicos y las nuevas tecnologías de información y comunicación.

Tras el desarrollo de los principales paneles, los asistentes se dividieron en cuatro talleres que trabajaron el uso pedagógico y didáctico de las TIC en las áreas de Ciencias Naturales, Ciencias Sociales, Lengua y Matemáticas.

Por la tarde, los docentes y alumnos del IPEM 156 "José Manuel Estrada" de Río Segundo y del Instituto

del Lenguaje y la Audición (ILAC), socializaron dos interesantes experiencias sobre el uso concreto de las tecnologías de la información y la comunicación, como parte de proyectos pedagógicos innovadores.

De esta manera, los docentes participantes pudieron entrar en contacto con las perspectivas de especialistas en la materia, así como con docentes y estudiantes que en la actualidad se encuentran desarrollando propuestas pedagógicas que asumen los nuevos desafíos que plantean las TICS.

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Un espacio colectivo para conocer los mecanismos del mercado y defender el salario de los trabajadores La inflación y la formación de precios motivaron el lanzamiento de "ConSuma Consciencia", una propuesta que tiene por lema la defensa de los precios para cuidar el salario y reflexionar sobre cómo funciona el mercado en la Argentina.

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a problemática de la inflación y de la formación de precios motivó esta iniciativa, a través de la cual el gremio busca generar vínculos orgánicos que permitan proteger los niveles de ingresos y el salario de los trabajadores, demandando al mercado y al Estado, exigiendo la protección de sus derechos como consumidores y denunciando los abusos y procesos especulativos por parte de los actores privados.

La construcción de este espacio tomó forma a través de notas publicadas en dos cuentas simultáneas de Facebook y Twitter. Desde esas plataformas UEPC busca propiciar la formación y reflexión sobre cómo funciona el mercado en nuestro país, poniendo especial atención en la concentración empresarial y en experiencias alternativas de mercado (sin intermediarios).

La elección de redes sociales como modo de instrumentar la propuesta tiene su correlato en las ventajas que estas plataformas reportan al momento de generar un espacio interactivo, participativo, accesible y de gran alcance. Si bien se afirma desde el sindicato que "ConSuma Consciencia" está dirigido a la comunidad educativa puede, eventualmente, convocar a diferentes actores sociales que tengan interés en la iniciativa.

El Salario: la puja es con el

Estado y con el Mercado

Lo que hoy peleamos salarialmente con el Estado hay que defenderlo luego frente a un Mercado que pugna permanentemente por quedarse con nuestra porción de riqueza.

“Los trabajadores docentes vemos hoy con mucha preocupación que nuestro salario esté siendo impactado por una inflación en alza que afecta nuestro poder adquisitivo, con porcentajes superiores a los logrados en el acuerdo salarial de este año”, aseguró Zulema Miretti, nuestra secretaria general adjunta. Por esta razón volvimos a las calles reclamando al Estado Provincial un ajuste en la pauta salarial.

Es importante comprender que el salario no es sólo un número, es la porción de riqueza generada en un proceso productivo que se disputa, por un lado, entre trabajadores y patrones -en nuestro caso, entre los docentes y el Estado-, y por el otro, entre los trabajadores y el sector privado empresarial, en la medida que éste último influye en los precios de productos y servicios, afectando mes a mes la cantidad y calidad de artículos a los que podemos acceder.

“Nos damos cuenta, cada vez con mayor claridad, que hay un sector que presiona subiendo los precios ‘por las dudas’, en-

sanchando así sus márgenes de ganancia”, agregó Miretti.

“ConSuma Consciencia” es un espacio que proponemos desde el gremio para dar cuenta de cómo se componen las estructuras de costos de determinados productos y servicios los cuales suben sus precios injustificadamente. Además pretendemos darles visibilidad a otras formas de comercialización sin intermediarios, lo cual pone en evidencia la remarcación a la que aludimos. Por último, queremos promover instancias de intercambio entre todos los que conformamos la comunidad educativa, colaborando en señalar a aquellos comercios que venden productos a precios razonables.

La puja por la distribución del ingreso demuestra fuertes asimetrías. La lucha que hoy se da con el Estado provincial en una mesa de negociación de salario es sólo el inicio. Luego, esta pelea debe darse en el día a día con el Mercado y, para ello, es fundamental que mantengamos vínculos orgánicos que nos protejan de los embates de ese sector.

En Facebook: Consuma Consciencia UEPC / En Twitter: @con_sumaUEPC

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u Conflicto con la Caja Complementaria

Realizamos asambleas en las escuelas y regionales en toda la Provincia Resolvimos llevar adelante jornadas de esclarecimiento para informar y poner en discusión el conflicto con la CCPAD. “Reafirmamos la validez del convenio de transferencia y que el 4,5% de descuento es una reducción de nuestro salario", indicó Marcela Chaves, secretaria gremial de Privados. Un fallo adverso de la Corte Suprema de Justicia podría ser utilizado en contra de los docentes cordobeses.

S

iempre hicimos pública nuestra postura respecto a la defensa de la integridad del salario docente y la equiparación jubilatoria, frente al atropello de la Caja Complementaria para la Actividad Docente.

Por ello, es necesario visibilizar la lucha, y generar la movilización de los compañeros. La única salida posible es la vía política entendiendo que es necesario generar varios frentes de acción.

En este sentido, la responsable de la Secretaría Gremial de Jurisdicción Privada, Marcela Chaves, resaltó que “la posición de UEPC es reafirmar la validez del convenio de transferencia y que el 4,5% de descuento es una reducción de nuestro salario".

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Con el objetivo de poder discutir esta problemática en las escuelas, el día lunes 6 de octubre se realizaron asambleas de 1 hora por turno en todos los establecimientos de gestión privada del territorio provincial.

Además, se concretó un cronograma de encuentros regionales, en Capital y en el interior de la Provincia, “para que a ningún docente le falte información y para que también encuentren un ámbito de discusión y participación", remarcó Marcela Chaves.

Los regionales forman parte de las "jornadas de esclarecimiento" que nuestro sindicato resolvió en la Asamblea Departamental del mes de Septiembre, y que tiene como fin informar y poner en discusión el conflicto con la Caja Complementaria.

Los mismos se realizaron en Cruz del Eje, Carlos Paz, Río Cuarto, Capital y San Francisco, a los que asistieron compañeros docentes de los Departamentos cercanos.

Ratificamos nuestra posición Como único sindicato con personería gremial para representar a los docentes de gestión pri-

vada, manifestamos una vez más nuestra preocupación por la demora de las autoridades de la Caja Complementaria para la Actividad Docente (CCPAD) en dar una respuesta a la demanda de los docentes cordobeses con relación al cumplimiento irrestricto del Convenio de Transferencia subscripto entre el Ministerio de Educación de la Nación y la Provincia de Córdoba. Dicho convenio establece con claridad el carácter opcional y voluntario de pertenencia a la CCPAD. Es decir que ningún docente puede ser obligado a realizar un 4,5% más de aporte jubilatorio.

Delegación Capital

Delegación Cruz del Eje

Delegación Punilla

Pese a nuestros esfuerzos, las autoridades de la CCPAD se mantienen reacias a respetar el Convenio, a la par de continuar con operaciones de presión a los institutos educativos y gestiones ante esferas políticas y judiciales para avanzar en incorporar compulsivamente a los docentes cordobeses a la misma.

Nuestra entidad, junto a los representantes del Ministerio de Educación Provincial y el Consejo Católico para la Educación de Córdoba se encuentra trabajando desde el campo jurídico para defendernos de los atropellos de la CCPAD. En este marco, CTERA ha reafirmado su apoyo a la posición de UEPC, y ha reclamado al Ministerio de Educación de la Nación la intervención para que se cumplan los términos del Convenio de Transferencia.

Delegación Río Cuarto

Un fallo preocupante que sienta precedente El conflicto con la Caja Complementaria de Previsión para la Actividad Docente (CCPAD), tuvo un nuevo giro debido al fallo de la Corte Suprema de Justicia en contra de la Provincia de Catamarca con relación a una Acción Declarativa de Certeza.

El efecto de este decisorio es que la Provincia de Catamarca está obligada a cumplir con el Art. 11 de la ley 24.049, debiendo aportar el 4,5% a la CCPAD sin realizar ningún tipo de excepción sean docentes transferidos de gestión privada o estatal. Al respecto, la secretaria gremial de Jurisdicción Privada, Marcela Chaves, afirmó que "esta sentencia sienta una jurisprudencia y puede ser utilizada en las provincias que estén en conflicto".

En este sentido, la compañera Chaves afirmó que “nuestro sindicato tomará los recaudos correspondientes para comenzar a poner en situación a todos los docentes e instalar el conflicto”.

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Crecemos en infraestructura para nuestra organización y todos los docentes A lo largo de este año, el sindicato continúo apostando a crecer en infraestructura para brindar más y mejores servicios a todos los afiliados de la provincia.

Hacemos un breve recorrido por las obras que siguen avanzando.

La Delegación Río Seco amplia su edificio para la comodidad de sus afiliados La Delegación Río Seco continúa con el avance de la construcción del salón de usos múltiples. De esta manera se apuesta a brindar un mejor espacio para el desarrollo de las distintas actividades gremialesasambleas, reuniones- y servicios que brinda esta sede sindical.

Van culminando las obras del nuevo Instituto de Capacitación de UEPC Continuamos avanzando con el flamante edificio que albergará al Instituto de Capacitación e Investigación de UEPC el cual estará listo en poco tiempo. Recientemente se terminaron las obras de albañilería del SUM y se finalizó el deck, que comunica con la Nueva Casa del Docente, y que servirá de espacio recreativo al aire libre. En el resto del edificio se están colocando los aires acondicionados, las aberturas y los detalles de iluminación.

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Camping en Cabana El pintoresco predio del Camping de UEPC, ubicado en la localidad de Cabana, está próximo a reinaugurar su pileta, la que días atrás fue recuperada tras presentar filtraciones propias de su antigüedad. Conjuntamente a este arreglo, se renovó todo el piso del solárium perimetral.

Stella Maldonado,

¡Presente, hoy y siempre!

Se nos fue una luchadora incansable por el derecho social a la educación y la escuela pública Los docentes argentinos hemos perdido a la compañera Stella Maldonado quien fuera una luchadora incansable por el derecho social a la educación y la escuela pública, así como una referente imprescindible para el movimiento obrero y los educadores.

Stella se desempeñaba actualmente como Secretaria General de CTERA y Secretaria de Formación de la CTA Nacional. También formaba parte del Consejo Ejecutivo de la Internacional de la Educación. Fue una militante política, social y sindical de un compromiso enorme. Del 2000 al 2006 se desempeñó como Secretaria de D.D.H.H de SUTEBA y Secretaria de Educación de CTERA de 2004 al 2007.

También se destacó como militante de los D.D.H.H, fue miembro del CELS y acompañó la lucha de las Madres y Abuelas de Plaza de Mayo y la agrupación HIJOS. Stella Maldonado le otorgó siempre un papel preponderante a la juventud y su inserción en la vida política y sindical.

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