Araceli Arias ¿Si todos me temen, ¿Soy un líder?
Iván Paredes El arte de ser líder
Ofelia Fernández Liderazgo Humanista
05/10/2019 25/01/2020
Número Numero0004-A 0003
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CARTA EDITORIAL Estimado Lector: Queremos invitarte a leer esta edición especial de la Revista Moree donde hablamos de el placer de ser un líder ya que es mucho más que ser un jefe. En este número encontraras artículos que nuestros especialistas nos regalan para ti si, estas en este proceso de ser un mejor líder. Ya que es muy importante tener una muy buena relación con la gente que trabaja contigo y de igual forma un líder en la casa y con las amistades, uno de los puntos para serlo es tener un profundo sentido de justicia en el trato del equipo para poder delegar oportunamente. Generando respeto y no miedo con tus colaboradores, ganando el respeto tratandolos como humanos y no como maquinas, todos cometemos errores, recuerda que también son necesarios para aprender.
Esperando que sea de su agrado. Si es de tu interés ser parte de nosotros mándanos tu CV a enrique.moreeoriginal@gmail.com y nos pondremos en contacto contigo. Este numero es para todos ustedes. Disfrútenla
Toda la información que aquí se presenta es responsabilidad de los escritores así como de los anunciantes. MAGAZINE MORE-E se deslinda de cualquier responsabilidad sobre los mismos. 4
SUMARIO 08 LIDERAZGO HUMANISTA Por Ofelia Fernández 14 SI TODOS ME TEMEN, ¿SOY UN LÍDER? Por Araceli Arias 20 EL ARTE DE SER LIDER Por Iván Paredes 26 EL LIDERAZGO EN LA ESCRITURA Por Enrique Moree 32 ARTICULO SORPRESA Por ¿?
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Secciรณn: Mรกs allรก de la mente
LIDERAZGO HUMANISTA
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Actualmente mucho se habla sobre ser líder,
cionamiento de la persona humana y de su
cómo llegar a serlo, ventajas de serlo y mu-
dignidad.
cho más, sin embargo, algunas personas solo se quedan en ser jefes más no unos
Espíritu es vigor que alienta a la acción; es
verdaderos líderes.
ánimo, es brío, es energía y riqueza interior.
Ser jefe o jefa es tener el poder de “mandar”
Por el espíritu nos podemos vincular a la ho-
sobre un conjunto de personas subordina-
nestidad, a la fidelidad, al atruísmo, al bien;
das, dirigir su comportamiento para que
quien no logra conectar con su veradera
desempeñen una serie de tareas y el o la
esencia, con su espíritu caerá en la desho-
líder es quien acompaña a sus grupos o em-
nestidad, la infidelidad, la indecencia, el
pleados.
egoísmo o al mal, lejos de lograr ser un líder positivo.
Cualquier persona puede desarrollar su liderazgo ya que todas tenemos esa capacidad,
Un o una antilíder no escucha, no recibe, no
es un proceso susceptible de aprendizaje
colabora, no participa en la unión, no es em-
que está al alcance de quien sienta la voca-
pátic@, es temid@, es quien se opone a la
ción o la fuerza de voluntad suficiente para
voluntad colectiva, aplasta, no sonríe, no sir-
lograrlo.
ve a otros, desprecia o no hace nada salvo
quejarse de todo. Hay un tipo de liderazgo basado en el humanismo que deseo compartir ya que en lo personal lo he practicado. El humanismo es espiritualidad por lo que el verdadero líder positivo es humano, es un verdadero compromiso de defensa y perfec-
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Los veraderos líderes son humanistas, sir-
Hacen falta líderes con capacidad de con-
ven a los demás. Persiguen la excelencia
vocatoria, de integración, de organización y
en el bien, en la verdad y, como fruto, en la
de acción, con fuerza moral para infundir
belleza.
fraternidad, cohesión grupal y espíritu de superación a la sociedad decadente de hoy
- Los buenos líderes humanistas conocen
en día.
sus cualidades como personas, por lo que tienen un alto grado de autoconocimiento. - Los buenos líderes humanistas tienen la capacidad de enseñar a los demás, educa a los demás, se ejerce desde el ejemplo constante y diario. - Los buenos líderes humanistas tienen la capacidad de ilusionar a la gente, motivarla, compartir esa pasión por lo que se hace. Los buenos líderes humanistas tienen una gran capacidad de cambio; el hombre por naturaleza
es
dinámico,
en
constante
“movimiento”. El cambio es entonces, inherente a la condición humana. Se cambia pa-
ra avanzar, mejorar, para ir hacia adelante, para crecer. Los líderes humanistas se saben prescindibles, prepara a aquella o a aquellas personas que puedan relevarle. Su sentido de responsabilidad le lleva a actuar así.
Si eres un@ líder humanista innat@ no olvides cultivar permanentemente: conocimiento, nobleza, magnanimidad, confianza, ejemplaridad y unidad.
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Por Ofelia Fernรกndez
Psicoterapeuta Gestalt, Tanatรณloga, Suicidรณloga Consulta privada y por Skype Conferencias y Talleres Whats App: 55 5405 3053 Email: biodaphnia30@hotmail.com TW: @30_Ofelia FB: Ofe Fernรกndez
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Sección: la receta psicológica.
¿Si todos me teme El liderazgo se define como un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas. Pero para ser un líder debe tenerse la capacidad de tomar la iniciativa y proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes, ni ejercer poder sobre cualquier persona.
se tiene a la cabeza un líder y no un jefe que se dedica solo a dar órdenes. Finalmente, el liderazgo no se trata de ambición y poder. El liderazgo está presente cuando las acciones que se realizan se hacen a favor y en beneficio de todos.
Ser un líder no sólo aplica en el ámbito empresarial, se hace evidente en muchos aspectos, tan sólo al interactuar con otros, puesto que un líder es el responsable de que se cumplan los objetivos propuestos de una manera rápida y efectiva. Es capaz de establecer una buena comunicación y beneficia el trabajo en equipo, con el fin de lograr un objetivo en común. Debe poseer la capacidad de saber guiar, delegar responsabilidades y reconocer sus limitaciones. Algunas personas que tienen necesidad de poder y control sobre los demás, se rodean de gente insegura, sumisa y sin motivación para tener un crecimiento propio, por lo que su conducta de anti líder, más que conseguir respeto, consiguen obediencia por miedo. Un buen líder mantiene siempre un pensamiento positivo, aplican una comunicación clara, directa y asertiva; inspiran al grupo y lo motivan, dando crédito a sus logros para aumentar su confianza y fomentando su crecimiento, pero, sobre todo, mantienen una posición neutral y objetiva. Por lo tanto, para que un equipo funcione, hace falta de la cooperación y confianza de todos, lo cual se puede dar si
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en, ¿Soy un líder? Dirección de imagen: http://s3-us-west-2.amazonaws.com/csbc.com/images/healthy-church-solutions-leadership.jpg
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Por Araceli Arias
Terapeuta de Familia y de Pareja Whats App: 55 1654 0583 Email: terapeuta.arias@hotmail.com 16
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Los inv
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vitamos a leer nuestra revista N°39, EncuÊntrala en
Issuu.com/gdbmedussa 19
Secciรณn:
Desnudando Creencias.
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Durante muchos siglos la historia de la humanidad ha tenido infinidad de líderes que han trascendido de generación en generación por sus acciones ya sea para bien o para mal pero dejaron gran huella en el mundo, tal es el caso de Adolf Hitler quien fue Presidente de Alemania y que para algunos fue un gran líder político ya que tuvo la capacidad de llegar al poder, creo un nuevo régimen y su liderazgo lo llevo a mover naciones, para otros fue catalogado como un dictador perverso pues de acuerdo a la historia se le acusa de la muerte de 6 millones de personas judías, aparte fue uno de los causantes del inicio de la segunda guerra mundial, existen otros grandes líderes como: Buda, Cristo, Gandhi, la Madre Teresa, Mahoma entre otros, que hasta la fecha siguen teniendo millones de seguidores por todo el mundo. Actualmente hay quienes piensan que ser líder es algo inalcanzable pues tienen que tener varios títulos, ser el presidente de una gran compañía, tener mucho dinero o simplemente es un nombramiento que alguien tiene que darte dentro de algún lugar. Ser líder es la aspiración que muchos tienen, pues comúnmente se piensa que el líder es aquel que cuenta con el poder económico y social para tener el control el control ya sea de un país o de la vida de los demás.
Pero ¿cómo pretender alcanzar un liderazgo sí, no soy capaz de dirigir mi propia vida? Ser líder es un don con el que todos nacemos, pero con forme a nuestra experiencia de vida algunos lo desarrollan más que otros, el problema es que de acuerdo a nuestra infancia se nos educa para obedecer, callar y aceptar lo que otros quieren para ti, sin tener la libertad de poder elegir.
Carl Jung nos dice que hasta que no hagas lo inconsciente consiente vas aprender a poder dirigir tú vida, quiere decir que nos hacemos victimas de nuestra propia vida y a eso le llamamos destino, pues nos conformamos con aquello que nos esta pasando y mientras no aprendes a dejar de culpar a otros por la vida que tienes, hacerte cargo de tus emociones o vivir por los demás, difícilmente te convertirás en un líder.
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Para poder ser un gran líder para otros debes de comenzar a Liderarte, pues es un arte liderarte a ti mismo, en la medida que te empiezas a liderar a ti mismo vas hacer un líder para los demás. El gran reto del liderazgo comienza por tu interior más no en el exterior, así que si dudas de ti o si aún no te conoces, tendrás que aprender a conquistar el arte de ver hacia dentro de ti y solo así podrás conquistar mucho más.
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“Tú tiempo es limitado, de modo que no lo mal gastes viviendo la vida de alguien más” -Steve Jobs
Por Iván Paredes CAPACITADOR - ORIENTADOR CONFERENCISTA
Cultura Organizacional, desarrollo Organizacional, Desarrollo Humano, Sexualidad. FB: Iván Paredess Whats App: 55 2814 1069 Email: ivan.paredess08@gmail.com
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EL LIDERA ESCRI
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AZGO EN LA ITURA Liderazgo es la capacidad que tiene un individuo para influir en los demás, incentivándolos y motivándolos para que trabajen con entusiasmo hacia el logro de objetivos. El líder toma la iniciativa, gestiona, promueve, decide e inspira al resto del equipo a fin de alcanzar la meta común. Es la persona a la que el grupo sigue, respeta y reconoce como jefe u orientador, por su autoridad, carisma y admiración; no por temor u obligación. Según el Diccionario dela LenguaEspañola, la autoridad es la «potestad, facultad o poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada” El líder ejerce esta autoridad respetuosamente, con firmeza pero sin agresividad ni despotismo, de manera adecuada y equilibrada. Por medio de la grafología, podemos determinar estas características de liderazgo en un escrito. Dijimos que el líder debe tener firmeza y autoridad, por lo que sus trazos tienen que ser firmes, nítidos, continuos, espontáneos, sin vacilaciones, temblores o torsiones. Esto nos habla de seguridad en sí mismo, firmeza en las decisiones, determinación y autoconfianza. Su escritura se plasma en el papel de manera clara, legible, ordenada y organizada, ya que para transmitirse claramente se debe tener claridad interna, en los pensamientos e ideas. Por ende, debe haber una buena distribución y armonía entre el texto y los espacios blancos.
Esta escritura ordenada, clara, organizada y bien distribuida, reflejará la visión global, independencia y autogestión que debe tener un líder. El cuidado en la presentación de su grafismo, sin choques ni confusiones, y respetando los márgenes y espacios entre renglones y palabras, reflejará el cuidado y el respeto que tiene el líder con su entorno. Se espera que haya un equilibrio entre curvas y ángulos en la escritura. Decimos que un grafismo es anguloso, cuando vemos que prevalecen las puntas en las letras, que los bucles que se forman en algunas letras cursivas como la b, l, h, g, j, z; no son redondos sino ovalados y hasta puntiagudos. Lo mismo que los óvalos en las letras a y o. El ángulo en la escritura simboliza firmeza, resistencia, combatividad, exigencia, individualidad. En un grado avanzado, donde esas angulosidades sean muy marcadas, reflejará dificultad de adaptación, inflexibilidad, rigidez. En el grafismo curváceo, las letras son más redondeadas y predominan las curvas en todos los movimientos. La curva expresa una actitud más adaptativa, de mayor flexibilidad, sociabilidad y afectividad, con predominio del sentimiento sobre la razón. También un exceso de curva puede reflejar pasividad, indolencia y falta de firmeza. Por eso decimos que el líder debe tener un equilibrio entre la firmeza y la flexibilidad. . 27
El tamaño de la letra debiera ser mediano, ni muy grande ni muy pequeño. Esto simboliza una autoestima equilibrada, y un adecuado nivel de expansión, que junto a una buena proporción entre las zonas de las letras, hablará de objetividad y equilibrio de las tendencias. La inclinación de las letras, debe ir desde lo vertical hacia la derecha, pero no demasiado inclinada, lo cual se interpreta como tendencia al contacto y adaptación. Siempre es esperable que la escritura sea progresiva, no regresiva, lo cual refleja la proyección hacia el futuro y la iniciativa. Lo mismo que la dirección de los renglones. Es de esperar que sea horizontal con una leve fluctuación, lo que manifestará equilibrio emocional con adaptabilidad y flexibilidad; asimismo puede tener un leve ascenso, que simboliza tendencia al optimismo y entusiasmo, sin utopías, dentro de los parámetros de la realidad. Un líder debe tener un buen caudal de energía psicofísica, por lo cual su presión (la fuerza que ejerce al escribir) debe ser buena y constante. Esto, unido a una escritura rítmica y dinámica, ágil y vibrante, tendiente a rápida, evidencia actividad, pronta capacidad de reacción y rapidez en la comprensión de los hechos y la respuesta a los imprevistos.
continuidad en el accionar, constancia y perseverancia, aparte de buena predisposición para trabajar en equipo. La apertura y receptividad a los estímulos del medio, la podemos encontrar en la guirnalda (letras “m” y “n” en forma de “u”). Y si además, encontramos originalidad en las letras y en las formas de unirlas, podremos hablar de creatividad. Obviamente, no nos referimos a formas extravagantes ni adornos que imposibiliten la legibilidad, sino a aquellas proyecciones personales que hacen a la estética y a la simplificación, y permiten que la escritura se distinga. Finalmente, se espera que la firma sea sencilla, simplificada, sin demasiados adornos o complicaciones, y acorde con el texto, es decir, que los rasgos generales de la firma sean coincidentes con los que se encuentran en la escritura, lo que refleja coherencia entre la actitud íntima y la actitud social. Como siempre aclaramos, es importante la combinación de signos grafológicos en la escritura, y el poder corroborar cada interpretación con el contexto; ya que nunca se puede aseverar una característica de personalidad por un solo signo independiente.
La escritura del líder es regular, es decir, que todos los signos se mantienen en forma pareja y constante durante todo el grafismo, con leves oscilaciones que denotan adaptación a los cambios, pero dentro de un equilibrio general que traducirá serenidad y autocontrol de los impulsos y emociones. Es positivo encontrar también, algunos bucles formados en las uniones de letras o partes de los grafemas, lo que hablará de amabilidad, cordialidad, carisma y cierta cuota de seducción. La escritura debiera ser fluida, espontánea, personalizada, donde se vea que el sujeto se desprende de los modelos caligráficos aprendidos, e incorpora movimientos personales, originales y más evolucionados. Es ideal que las letras dentro de la palabra estén agrupadas o ligadas. Esto simboliza
Por Enrique Moree Grafólogo Certificado por STPS Whats App: 55 8367 8535 Email: lic.hugosalaz123@gmail.com TW: enriquemoree FB: enriquemoree 28
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ando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo estรก hecho y su meta cumplida, ellos dirรกn: Lo hicimos nosotros".
Enrique Moree 35
AnĂşnciate con nosotros
ContĂĄctanos 55 8367 8535 Enrique Moree
Revista More-e
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