La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo.
La salud en el trabajo, conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Artículo 2.2.4.6. Decreto 1072/2015)
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. (Artículo 2.2.4.6.4. Decreto 1072/2015)
Para el Colegio Montessori Cartagena SAS es importante velar por la seguridad de los colaboradores y contratistas en el desarrollo de sus actividades, así como crear una cultura de autocuidado.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está compuesto por cuatro etapas, enmarcadas por el ciclo PHVA:
Planear: En esta etapa se realiza la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, la evaluación inicial del SG-SST, se definen los indicadores, los objetivos y los procesos necesarios para conseguir los resultados según la política establecida.
Hacer: Se Implementan los procesos y actividades definidas en la etapa anterior.
Verificar: Se realiza el seguimiento y medición de las actividades desarrolladas.
Actuar: Se implementan las acciones correctivas y de mejora.
Politica en seguridad y salud en el trabajo
EL COLEGIO MONTESSORI SAS institución prestadora de servicios educativos, declara su compromiso de cumplir con la legislación en materia de riesgos laborales, el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y la protección de la integridad de sus empleados, trabajadores, contratistas y terceras personas que se ven involucradas en sus operaciones.
Se compromete a identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Para cumplir con lo mencionado el COLEGIO MONTESSORI SAS se compromete a:
• Vigilar el desempeño de la seguridad.
• Llevar a cabo la formación continua en seguridad y salud en el trabajo dirigidos a los trabajadores.
• Mejorar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de trabajo.
• Contar con el compromiso de los jefes de cada área para la prevención de lesiones personales y los daños materiales bajo su dirección.
• La participación de los trabajadores sobre todas las condiciones de inseguridad que observen durante la jornada.
• La politica de seguridad y salud en el trabajo será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.
Politica de prevencion
de consumo de tabaco, alcohol y drogas
EL COLEGIO MONTESSORI SAS ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, estudiantes y padres de familia que visitan las instalaciones físicas del colegio, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.
• Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
• Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas del Colegio Montessori.
• Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcoholicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.
• En caso de que un trabajador considere que tiene comportamientos abusivos de estas sustancias podra buscar ayuda de manera voluntaria en el area de Gestión Humana.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
Responsabilidades de los trabajadores
Todos los colaboradores del Colegio Montessori SAS hacen parte de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser partícipes de las actividades establecidas:
• Cuidar su salud.
• Informar estado salud.
• Cumplir normas.
• Informar peligros.
• Participar en capacitaciones.
• Aportar al cumplimiento de los objetivos.
Identificación de peligros y riegos
Es importante entender la diferencia entre el peligro y el riesgo:
Peligro: Se define como la fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Es decir que es algo con capacidad de hacerle daño a las personas, bienes o al entorno.
Ejemplo: Piso húmedo, ruido, posturas inadecuadas, entre otros.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos, es decir que es la probabilidad de que se materialice el peligro.
Ejemplos: Caídas, perdida de la audición, lesiones osteomusculares, entre otros.
Conoce los peligros y riesgos a los cuales estás expuesto en tu lugar de trabajo.
Docentes
Peligro Efectos posibles
Biomecánico: Posturas de pie.
Biomecánico: Uso permanente cuerdas vocales.
Biomecánico: Posturas prolondas sedente.
Biomecánico: Sobreesfuerzos (levantamiento de niños).
Biomecánico: Movimientos repetitivos(manos y dedos).
Condiciones de seguridad:
Locativo(transito por areas con superficies irregulares y escaleras)
Condiciones de seguridad
Riesgo de transito: Circulacion como peaton por vias internas y publicas
Transito por áreas con superficies irregulares, regulares, escaleras y pisos humedos.
Biomecánicos: Movimientos repetitivos manos y dedos
Efectos posibles
Caídas. Heridas. Contusiones.
Fracturas
Dolores en las manos, tendinitis, tunel capiano
Servicios Generales
Biológicos: Contacto con personas y lugares contaminados con (Virus, Bacterias y Hongos). Peligro
Biológicos: Contacto con Fluidos en la Recoleccion de basuras, lavado de baños y limpieza.
Biomecánico: Posturas Trabajo en posición de pie.
Biomecánico: Prolognadas exposicion a realizacion de actividades e posicion sedente.
Biomecánico: Sobreesfuerzo: Levantamiento de cargas manuales.
BIOMECÁNICO: Movimientos repetitivos manos y dedos al realizar aseo y limpieza.
Condiciones de seguridad
Riesgo de transito: Mecánico Uso inadecuado o en mal estado de herramientas manuales y equipos.
Condiciones de seguridad
Riesgo de transito: Circulación como PEATÓN por vías publicas y vias internas.
Condiciones de seguridad:
Locativo: Locativo Transito por áreas con superficies irregulares, regulares, escaleras y Pisos humedos.
Químicos: Uso de productos químicos para la limpieza y desinfección.
Efectos posibles
Enfermedades infec t oc ont agios as Enfermedades res pirat orias Enfermedades de la piel y ot ras
Cont agio de enfemedades infec t oc ont agios as
Les iones os t eomusc ulares Fat iga musc ular.
Estrés laboral Irrit abilidad
Dolores en region de la los musc ulos de la es palda.
Les iones os t eomusc ulares . Fat iga musc ular
Estrés laboral Irrit abilidad.
Les iones os t eomusc ulares
Cort es , punz adas , at rapamient o
Acc ident es de t rans it o
Caídas . Heridas
Cont us iones Frac t uras.
Cont ac t o c on s us t anc ias químic as que pueden generar efec t os agudos y c rónic os a la s alud.
Accidente laboral
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.
¿Que hacer en caso de un accidente laboral?
Accidente laboral
Atención
Enfermeria
Notificación Coordinador Sst
Reporte De At. Arl
Notificación Jefe
Inmediato Y/o
Gestión Humana
Reporte de actos y condiciones inseguras
Acto Inseguro: Cuando una persona causa un accidente por el incumplimiento de una medida de seguridad establecida.
• Pasar por alto la señalización preventiva.
• Trabajar sin elementos de protección personal.
• Chatear y/o hablar por celular cuando se transita.
Condiciones inseguras: Cuando las áreas y/o puestos de trabajo no cumplen con las normas de seguridad.
• Escaleras con cinta antideslizante desgastada.
• Pasillos, escaleras y puertas obstruidas.
• Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
Detención condición insegura y/o acto inseguro
Notificar la condición insegura y/o acto inseguro a Coordinador SST y/o Jefe inmediato
Através de correo electrónico (asesorsyst@montessoric artagena.edu.co) con registro fotográfico
Verificación de condición y/o acto inseguro (Coordinador SST y/o Copasst)
Reportar a jefe de proceso
Comités de seguridad y salud en el trabajo
En el Colegio Montessori SAS, se cuenta con los comités de apoyo para el seguimiento y acompañamiento, al responsable de SST para la implementación de las actividades establecidas en la normatividad vigente de riesgos laborales.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la institución mediante actividades de promoción, información y divulgación. Tiene una vigencia de 2 años, a partir de su instalación.
Comité de Convivencia Laboral
Es el encargado de velar por el fortalecimiento de las relaciones laborales, propicias para la salud mental y el respeto, cuya finalidad es contribuir a la protección de los colaboradores contra los posibles riesgos psicosociales que pueden afectar su salud en las actividades laborales.
El comité tiene una vigencia por 2 años a partir de su instalación.
Plan de emergencias
Es una herramienta para facilitar la gestión de COLEGIO MONTESSORI LTDA, en la prevención y control de posibles emergencias y a su vez presenta una estrategia para que esta gestión sea definida en planes de acción a corto y mediano plazo.
Su objetivo principal es reducir las posibles consecuencias de la emergencia:
• Preservando la vida e integridad de las personas.
• Reduciendo el daño a las instalaciones, máquinas y equipos
Brigada de emergencias
Es un grupo compuesta por personas debidamente motivadas, entrenadas y capacitadas, quienes debido a su permanencia y nivel de responsabilidad asumen la ejecución de procedimientos administrativos u operativos necesarios para prevenir y controlar la emergencia”.
Rutas de evacuacion y puntos de encuentros
El Colegio Montessori, cuenta con un punto de encuentro, al que se dirigirá el personal, guiado por los respectivos brigadistas, una vez ordenada la Evacuación, el punto de encuentro están ubicado en la vía interna para la entrada y salida de vehículos. En caso de que la emergencia ocurra en un área contigua o esta evite llegar al punto de encuentro definido, el líder de la brigada podrá tomar la decisión de evacuar al personal hacia un punto de encuentro alterno el cual se determinará teniendo en cuenta el tipo de emergencia y las características de las instalaciones locativas.
Se recomienda un punto de encuentro alterno fuera de las instalaciones, en caso de posibles emergencias de alta magnitud que ameriten desocupar las instalaciones en su totalidad (Frente las instalaciones espacio correspondiente a la entidad Bancoomeva).
