TIDNINGEN M NR4 2021

Kvinnor som krossar glastak

JÄMSTÄLLDHETSPRISET 2021

TIDNING EN MODIG — NUMMER 4 2021 — MODE RATKV INNORNA

4

8

3 Ledare 4

Vassa armar och våghalsighet – om kvinnor i motorsporten

7

Här tävlar kvinnor och män på lika villkor

8

”De banade vägen för oss andra”

10

”Känns det meningsfullt går allt”

12

Moderatkvinnorna på arbetsstämma i Helsingborg

14

Emilie Orring tilldelas jämställdhetspriset

15

Sju fokusområden för Moderata Seniorer – Margareta Pålsson

16

Så kan vi krossa glastak i organisationer

18

Äntligen dags för stämma! – Linda Obiedzinski

19 Korsordet 20

Landet runt

22

Nytt från styrelsen

23 Kontaktsida 24

Så krossar vi glastaket – Shoka Åhrman

12

OM TIDNINGEN MODIG

Tidningen Modig är en periodisk tidskrift från Moderatkvinnorna som utkommer med 4 nummer per år. Ansvarig utgivare är Josefin Malmqvist. För signerat material svarar respektive skribent.

Prenumerera på tidningen?

Fyll i formuläret på www.tidningenm.se

Redaktionen består av Josefin Malmqvist (chefredaktör), Joline Göttfert (redaktör), Susanne Ydstedt, Cecilia Löfgreen och Pernilla Ohlin.

Läsa tidningen digitalt istället för på papper? moderatkvinnorna@moderaterna.se

Kontakta redaktionen på moderatkvinnorna@moderaterna.se.

När identitetspolitiken är det enda som återstår

A

tt en kvinna kan bli statsminister i Sverige är historiskt. För unga tjejer spelar det roll att både män och kvinnor kan aspirera på de högsta ämbetena. Men när Magdalena Anderssons (S) supporterskara skriker sig hesa om egenvärdet av en kvinna som statsminister, kan vi andra passa på att djupdyka i vilken politik för ökad jämställdhet hon faktiskt drivit som finansminister. Det är dessvärre inte någon munter läsning för oss som brinner för individens frihet och makt att bestämma över sitt eget liv.

En rapport från Riksdagens utredningstjänst (RUT), som studerat budgetarna under Anderssons (S) tid som finansminister, visar att Moderaternas budgetar genomgående gett mer pengar i plånboken för kvinnor än regeringens budgetar. Med en egen inkomst ökar möjligheten att fatta beslut om sitt eget liv. Det är därför vi menar att jämställdheten börjar i plånboken.

Regeringens ekonomiska politik gynnar istället de som inte arbetar, och gör det mindre lönsamt att ta ett jobb. Det motverkar viktiga steg mot ökad jämställdhet i Sverige.

I budgeten för 2022 blir det särskilt tydligt när det gäller satsningar på pensionärerna: I vårt budgetalternativ sänker vi skatten för pensionärer som arbetat med 4,2 miljarder kronor och höjer bostadstillägget. Det

är Socialdemokraterna emot.

I sin senaste budget vill Andersson (S) dessutom lägga 3,5 miljarder kronor på en så kallad familjevecka, som går ut på att betala personer, som har ett jobb, att inte arbeta. Detta trots att Sverige har en av världens mest generösa föräldraförsäkringar, en välfungerande barnomsorg och fem veckors lagstadgad semester. Istället behövs insatser för att få fler, inte minst utrikes födda kvinnor, i arbete.

Ojämställdheten tar sig även andra uttryck. Nära varannan kvinna i Sverige uppger att hon är rädd för att vistas ute på kvällen i sitt eget bostadsområde, visar statistisk från Brottsförebyggande rådet. Tryggheten är en nyckelfråga för många kvinnor.

Därför satsar Moderaterna på fler poliser, högre polislöner och fler kameror – budgetsatsningar som inte ryms i finansminister Andersson (S) prioriteringar.

Jämställhet är en frihetsfråga.

Därför krävs en handlingskraftig regering som prioriterar tryggheten och ger mer pengar i plånboken - för kvinnor och män. Därför kommer jag jobba stenhårt för att göra Ulf Kristersson till statsminister – inte minst för jämställdhetens skull.

JOSEFIN MALMQVIST

Ordförande

VASSA ARMBÅGAR OCH VÅGHALSIGHET — om kvinnor i motorsporten

Det finns ganska få sporter där kvinnor och män tävlar på samma villkor.

Schack och ridsport är två exempel, men även motorsporten där män fortfarande är i stor majoritet. Så vad krävs för att kvinnor ska ta mer plats inom racing? Vi frågade två av den svenska motorsportens mest framträdande kvinnor: Anna Nordkvist, generalsekreterare/VD på Svensk Bilsport och Tina Thörner, Race director FIA Smart Driving Challenge och f d kartläsare i rally på högsta elitnivå.

Hur har attityden gentemot kvinnor i sporten förändrats under er aktiva tid?

Anna Nordkvist har en bakgrund i Svenska Hockeyförbundet, även det en mansdominerad sport och blev invald som den första kvinnan någonsin i ledningsgruppen.

- Jag var ofta enda kvinnan på plats, i våra nationella sammanhang, som i NHL. Det hände att jag fick frågan ”aha, det är du som ska ta anteckningar?”. Men det börjar bli lite bättre, dock måste man som kvinna våga använda sina vassa armbågar, lägga ner tiden som krävs och ta plats. Gör man det kan man nå hur långt som helst. Dock så tror jag inte på kvotering, utan på att det ska vara rätt person på rätt plats, att skapa miljöer där alla är välkomna.

Tina Thörner håller med och menar att det handlar mycket om ”grit” och jävlaranamma.

- Det finns ett tankesätt om att motorsporten är manlig och kräver mental styrka. Vid varje race riskerar man livet och det finns

4

en bild av att vi kvinnor är lite mer rädda av oss, att vi är ömtåliga. Detta har mattats av, men attityden finns fortfarande kvar.

Ledarskapet inom sporten är en fråga som Tina vill lyfta upp i sammanhanget.

- Många ledare idag fick sin utbildning och därmed en stor del av sina värderingar på 1980-talet och det lever kvar trots det är fullständigt passé. Hur ska vi kunna bli konkurrenskraftiga då?

Jag tror att vi måste sträva efter en mindre likriktning redan i skolan och sen vidare i sporten. Bilsporten behöver moderna hippies som vågar ifrågasätta och bryta upp gamla mossiga strukturer.

- Det kräver en förbannad massa energi, energi som vi i stället hade behövt lägga på att bryta upp strukturer. Var trygg i dig själv. In och våga ta plats, menar Anna.

Finns det några fördelar med att vara kvinna i en mansdominerad sport?

- Hela sporten vinner på att fler

Bilsporten behöver moderna hippies som vågar ifrågasätta och bryta upp gamla mossiga strukturer.

oerhört dyr och vad vi kan se är framgångsrika kvinnor attraktiva för sponsorer, troligen också för att de sticker ut, menar Anna.

kvinnor tar sig fram. I min värld har det behövts vassa armbågar och våghalsighet. Men det är en vänlig och kollegial sport och mina manliga kollegor har oftast varit gentlemän. När jag kommit till press och PR-evenemang har jag dragit nytta av att vara kvinna, för syns det gör man bland alla karlar, berättar Tina.

- Ja precis, vi syns ju i havet av män. Säger vi något på ett möte lyssnar folk, men vi måste våga söka - och vilja ha - uppmärksamhet. Samma gäller faktiskt sponsring också. Bilsporten är

- Jag kan väl skriva under på att drivkraften att vara längst fram, att tävla och vinna ver kar större hos män. Kanske beror det på att många kvinnor inte riktigt vågar släppa fram sitt driv, kanske att det saknas tillräckligt många förebilder, eller att vi också förändras med åren och vi får andra prioriteringar med familj. Vi har ju sett hur en förare som till exempel Mikaela Åhlin-Kottulinsky, den första kvinnan som vunnit STCC, lockar fler tjejer till sporten. Det är också mycket viktigt att understryka att elit bygger bredd, och bredd bygger

Ibland hör man att kvinnor saknar samma tävlingsinriktade drivkrafter som män tenderar ha. Vad säger ni om det?

Tina Thörner Race director FIA Smart driving challenge.

Fd kartläsare Rally Raid och Rally VM. Aktuell med biografin “Livet i hundraåttio”

5

elit, säger Anna. Stjärnströssel är en viktig komponent.

- Tyvärr ser vi ofta att de som verkar på fältet försvinner efter att de skaffat barn. Då väljer de att vara hemma mer i stället för att kuska runt på tävlingar, konstaterar Tina.

- Däremot, om vi inte bara fokuserar på själva tävlingarna, så finns det allt fler kvinnor som funktionärer, ingenjörer, inom ledarskikt och administration. Det får vi se som en framgång, anser Anna.

Spår vi en lysande framtid för unga kvinnor inom motorsporten?

Svår fråga, menar Tina Thörner och är inte helt positiv.

- När jag började var min drivkraft att jag ville se världen. Egentligen satsade jag på att bli stridspilot, men fick inte för att jag är fruntimmer. Jag sökte äventyr. Men hos yngre ser jag inte samma äventyrslystnad. Att lägga ner hårt arbete och att ge avkall på bekvämlighet är inte attraktivt, uthålligheten saknas. För att överleva i motorsporten måste du älska den i varje cell

6

För att överleva i motorsporten måste du älska den i varje cell och kriga för utmaningarna.

och kriga för utmaningarna. Det är inte bekvämt, men belöningen, enligt mig, är stor.

- Det finns arenor där kvinnorna är på väldigt stark frammarsch, folkrace är en sådan och vi har en del kartläsare på uppgång också.

Och som sagt inom andra delar av sporten än inom själva tävlandet.

Jag tror mycket också handlar om vad man har med sig för intresse och support från sin familj. Pengar, det är en väldigt dyr sport idag, långt dyrare än förr. Sen måste kvinnor också oftare våga tacka ja till att engagera sig i klubbarnas styrelser och på så sätt jämna marken för andra, säger Anna.

SUSANNE YDSTEDT

Fanny Hammarberg ÅLDER 19 år KOMMER FRÅN Gävle GÖR Studerar hotellmanagement i Schweiz SPORT Roadracing TIDIGARE Har varit distriktsordförande för

MUF Gävleborg En längre version av intervjun publiceras på tidningenm.se

Här tävlar kvinnor och män på lika villkor Hennes intresse för motorsport började tidigt. När hon fyllde sex år fick hon en minimoto av sin morbror och vid nio års ålder tog hon licens och började tävla. För Tidningen Modig berättar Fanny Hammarberg om hur det är att vara tjej i en mansdominerad sport.

– Från början tyckte alla att det var väldigt kul med en ny tjej i sporten, tills jag faktiskt blev duktig. Då tyckte inte lika många att det var så roligt längre, säger Hammarberg.

Vad gillar du med sporten?

- Först var det främst adrenalinkicken, men det har utvecklats till så mycket mer. Den mentala styrkan som faktiskt krävs är enorm. Att våga lita på hojen och sin egen förmåga är inte alltid så lätt. Samtidigt måste man kunna lägga undan alla tankar och bara fokusera på körningen för att kunna prestera.

Det har framför allt hjälpt mig med skolan, eftersom man även där behöver kunna fokusera för att nå bra resultat. Hammarberg berättar att krascher är väldigt

vanliga i roadracing, men att det sällan handlar om stora skador.

- Jag känner att många tror att det är en farligare sport än vad den egentligen är. Vi har så många regler och skyddsutrustning som skyddar oss förare, så som airbag i skinnstället. En helt fantastisk utveckling!

Hon upplever att det finns mycket avundsjuka i sporten.

- Det är tyvärr en väldigt dyr sport och alla kämpar med att ha råd med den bästa utrustningen och vinterträning utomlands. Som tjej upplever jag att detta blir extra tydligt då många uttrycker sig nedvärderande mot mig. Jag kan inte ens räkna hur många gånger jag har fått höra att jag

är “duktig för att vara tjej”.

Vad tror du skulle göra att fler tjejer började tävla i roadracing?

- Lyft de tjejer som kör för att få fler kvinnliga förebilder i sporten.

Oftast ser tjejer upp till tjejer och killar till killar, vilket gör att om man endast lyfter duktiga män kommer det vara svårt för tjejer att ens få upp ögonen för denna sport.

I år har man haft några kvinnor som speakers på tävlingarna, vilket jag tycker är väldigt bra. Det gör att arrangören direkt påminner om att det finns kvinnor i sporten.

JOLINE GÖTTFERT

7

I år fyller den ideella föreningen Moderata kvinnors historia (MKH) 20 år. Tidningen Modig fick en intervju om dåtid och nutid med nyvalda ordföranden Magdalena Andersson.

”De banade vägen för oss andra”

I

nför att Moderaterna år 2004 firade sitt hundraårsjubileum, tog tidigare talman Ingegerd Troedsson och landshövding Ann-Chatrine Haglund initiativ till att bilda MKH. I samband med jubileet kom antologin ”Moderata pionjärer” ut, som berättar om 30 unika kvinnor som var och en har påverkat historien.

fram högerkvinnor. De kvinnor som var först, de som kämpade för viktiga frågor, men som få talar om eller känner till. De visade vägen för andra som skulle komma efter.

Samtidigt berättar vi om kvinnor som är aktiva idag, för att deras gärning ska bli nedtecknad och ihågkommen. Av historien lär vi oss om framtiden.

Vilken roll spelar föreningen Moderata kvinnors historia?

Magdalena, det har gått 100 år sedan kvinnor fick rösta i allmänna val. Vilka framsteg har gjorts?

- MKH föddes ur tanken om att lyfta

8

- Det är svårt att föreställa sig hur kvinnor hade det för ett sekel sedan. Våra tillgångar och våra beslut kontrollerades av män. Idag kan vi studera vad vi vill och arbeta med det vi vill. Vi hanterar vår egen ekonomi. Sambeskattningen är borta. Vi bestämmer själva över våra kroppar och har tillgång till fri abort. Rätten till barnomsorg har gjort att kvinnor i Sverige deltar på arbetsmarknaden på ett annat sätt än andra länder i Europa.

Vem är din historiska förebild, om du får välja?

- Ebon Andersson, utan tvekan.

Född 1896 och ett krutpaket. Hon stred för lika lön för lika arbete långt före alla andra. Hon var fackligt aktiv, men reserverade sig skarpt mot beslutet att ett medlemskap i facket automatiskt innebar medlemskap i Socialdemokraterna.

Hon sa: ”Jag tillhör en familj där ingen älskar färdiga åsikter”. Man får ju rysningar.

Varför tror du mer är skrivet om vänsterkvinnor än om högerkvinnor?

- Kvinnor från högerskalan har inte klivit fram tillräckligt och tagit plats. Vi måste bli bättre på att lyfta fram våra egna framgångar i politiken. Detta är en stor del av vårt arbete i MKH, att synliggöra och sprida de gärningar och reformer som kommit till tack vare kvinnor från högern. Ett sätt är att sprida våra böcker till bibliotek runtom

i landet, vilket är gjort på många håll.

Var det något som var bättre förr?

- För kvinnor? Väldigt lite. Möjligen var tempot lägre, vi har väldigt bråttom idag och hinner inte vara eftertänksamma.

PERNILLA OHLIN

Moderata kvinnors historia Ordförande: Magdalena Andersson Medlemskap: Livstidsmedlemskap, 1000 kr Facebook: Gruppen ”Sällskapet för Moderata Kvinnors Historia” Kontakt: wem.andersson@gmail.com Publikationer •

Moderata pionjärer. Kvinnor i politiskt arbete 1900–2000 (2004)

•

Moderata kvinnor i stad och kommun efter 1909 (2009)

•

Moderat föregångare, inspiratör och förebild, Britt Mogård till minne (2012)

•

Moderat med klubba, grep och penna, Fru Talman Ingegerd Troedsson (2014)

•

Sveriges Moderata Kvinnoförbund, det första självständiga politiska kvinnoförbundet i Sverige (2015)

•

Moderat Kvinnokraft – Statsråd intervjuas om regeringsåren (2017)

•

Moderata kvinnor i europeisk hetluft (2019)

Bertha Wellin (1870–1951) Första högerkvinnan i riksdagen När högerpartiet i Stockholm skulle nominera en företrädare på valbar plats till riksdagen, föll valet på sjuksköterskan och kommunpolitikern Bertha Wellin. Hon var vid denna tid 51 år, ogift, och en stark debattör i fackliga frågor och sjukvårdspolitik.

I riksdagen drev hon bland annat igenom ett förslag om kvinnors behörighet till statstjänst, vilket gjorde att kvinnor till slut kunde tjänst göra som domare. Hon argumenterade också för särbeskattning av makar och för högre lön för barnmorskor. Wellin lämnade riksdagen 1936 efter en betydelsefull pionjärgärning.

Källa: Moderata pionjärer, (red. A-C Haglund m fl. 2004).

9

”Känns det meningsfullt går allt” I år blev Margareta Cederfelt vald som ordförande för OSSE PF, den parlamentariska delen av Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa. Hon är den första kvinnan på posten från den konservativa/ kristdemokratiska partigruppenen i EPP. Tidningen Modig fick en intervju mellan två utlandsresor.

R

iksdagsledamot, valobservatör och kontroversiell rapportskrivare.

Margareta Cederfelts breda engagemang i utrikespolitiska frågor började redan 1976 och pågår ännu. Nu börjar ett nytt intensivt kapitel för henne.

- Det är mer av samma politik, som lett till rekord i dödsskjutningar och en rekordhög långtidsarbetslöshet.

Ordförande för OSSE PF, vilken bedrift! Berätta mer.

- Tack, det är ett ärofyllt men också tufft uppdrag. Jag blev vald med två rösters övervikt, efter att min partigrupp nominerat mig. De frågor som jag drivit rör sig kring territoriell integritet och demokrati.

Du gör också valobservationer, vilket är ditt starkaste minne hittills?

- Under senaste valet i Belarus var jag utsänd som koordinator. OSSE har observerat valen i Belarus sedan 1994 och bland annat kritiserat regimen för låg säkerhet vid röstningsförfarandet, allmän brist på transparens i valprocessen och bristande utrymme för oberoende

10

F A K TA O S S E P F

• OSSE står för ”Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa”. PF står för ”parlamentarisk församling”.

• Bildades under Kalla kriget för att låsa upp det blockerade läget i fredsförhandlingarna.

• Har 57 medlemsländer med sammanlagt en miljard invånare.

• OSSE är medlemsorganisation i FN.

media. Allvarliga brister i demokratin som i slutändan drabbar den belarusiska befolkningen.

- Väl på plats visade det sig att Belarus bara hade implementerat en enda av de många åtgärder som vi rekommenderat, vilket var att göra vallokaler mer fysiskt tillgängliga för personer med rörelsehinder.

Det kändes oerhört uppgivet.

Du har också skrivit en rapport om mordet på Boris Nemtsov?

- Ja. Det var ett arbete kantat av tyst motstånd från Ryssland, jag hade

svårt att få kontakt med duman och ingen från ryska säkerhetspolisen ville tala med mig. Nu har dock rapporten blivit registrerad av kommittén för mänskliga rättigheter i kongressen i USA och Europaparlamentet använder den som underlag till sin Rysslandsstrategi.

Hur ser det politiska deltagandet ut bland kvinnor i OSSE-länderna?

- Mitt intryck är att kvinnors kandidaturer ökar stadigt. Det är dock viktigt att hålla i åtanke att det inte

Om Margareta Cederfelt ÅLDER 61 år BOR Stockholm BAKGRUND Gick med i Moderaterna 1976 då det

rådde ”en bisarr diskussion om att ta bort betygen i skolan”. 1999-2002 satt hon sin första period som riksdagsledamot. 2006 valdes hon in igen och har suttit sedan dess.

AKTUELL Nyvald ordförande för OSSE PF

räcker med kvotering, exempelvis en kvinna på var tredje plats, som många länder använder. Det måste finnas en seriös vilja, annars petas kvinnor per automatik ner till förmån för manliga kandidater. Är vi bättre i Sverige?

- På många plan, ja. Men vi är inte bäst i klassen. Vi har aldrig haft en kvinna som statsminister.

Bara två kvinnliga talmän genom alla år. Flertalet OSSE-länder har bättre statistik än vad vi har.

Har din egen politiska karriär präglats av fördomar?

- När jag som småbarnsförälder kandiderade till politiska uppdrag fick jag ofta frågan hur skulle jag ha tid, en fråga som inte ställdes till pappor på den tiden. Idag har vi kommit betydligt längre i hur vi ställer frågor i nomineringsprocessen. Min man har tagit stort

ansvar för barnen då min politiska och civila karriär har gjort att jag varit borta många kvällar och tidiga morgnar. Men så har många familjer där mamman arbetar inom vården eller omsorgen.

Det är inget unikt för politiken.

inhumant med utdragna handläggningar som dessutom kan dra ut på tiden ytterligare genom långvariga överklagandeprocesser. En snabb process är mer human än att låta människor gå under jorden och t ex bli utsatta för människohandel.

Efter många år i utrikespolitiken, vad är din syn på en stramare migrationspolitik?

Slutligen, vilket råd hade du gett till en yngre version av dig själv?

- De som kommer hit måste lära sig svenska och så snabbt som möjligt få ett jobb, det är nödvändigt för att få ett fungerande liv och bidra till den gemensamma välfärden.

I många andra länder får migranter arbete mycket tidigare.

Men ska inte människor på flykt skyddas?

- Självklart. Men handläggningstiderna för besked om beviljad eller avslagen ansökan om uppehållstillstånd måste förkortas. Det är

- Våga! Som kvinna bör man inte vara rädd utan anta utmaningar som kommer i ens väg. Bygg ditt lag med lojala och trovärdiga kollegor och håll hårt i din värdegrund och politiska kompass.

Stundtals kommer du vara ensam och utsatt, ingen kan allt. Men känns arbetet meningsfullt går allt.

PERNILLA OHLIN

11

Johanna Hornberger, Josefin Malmqvist, Elisabeth Svantesson, Susanne Mastonstråle, Birgit Meier-Thunborg, Claudia Crowley Sörensson.

Foto: Tom Samuelsson

Moderatkvinnorna på arbetsstämma i Helsingborg

D

et finns all anledning att fira arbetsstämman.

Moderaterna har tagit stora steg mot en politik för ökad jämställdhet.

Moderatkvinnorna har de senaste åren tagit fram genomarbetade reformer för ökad jämställdhet, med stöd i forskning och internationellt beprövad erfarenhet.

Reformerna fick stort genomslag på arbetsstämman och är nu en del av Moderaternas politik, exempelvis: •

12

Moderaterna har nu för första gången ett helt avsnitt om jämställd sjukvård, med bland annat fokus på forskning om

•

•

kvinnors hälsa, en moderniserad abortlagstiftning samt en förlossningsvård med hög kvalitet som präglas av kontinuitet från mödravård till eftervård.

•

Statligt initiativ till en nationell kartläggning av hedersförtryckets utbredning bland elever på landets grundskolor och gymnasieskolor.

Reformer för mer jämställda pensioner, med förslag för att det ska bli lättare att dela på pensionen mellan gifta makar, sambos och de med gemensamma barn. Dessutom vill vi utreda hur mer av pensionen kan ingå vid bodelning.

•

Ytterligare en grad av brottet kvinnofridskränkning, för att rubricera de mest hänsynslösa och allvarliga fallen.

•

Införa möjlighet att döma till vistelseförbud för brott mot närstående. Gärningsmannen ska flytta, inte brottsoffret.

Asylsökande familjer ska få en social bedömning utifrån risk för hedersproblematik, en så kal�lad nationell hedersscreening.

JOHANNA HORNBERGER

Foto: Stefan Olsson

Caroline Högström och Julia.

Foto: Stefan Olsson

Deshira Flankör och Michaela Fletcher.

Jennie Wernäng Öckerö.

Matilda Ekeblad röstar i montern.

Foto: Stefan Olsson

Josefin Malmqvist och Emilie Orring.

Benjamin Dousa röstar i montern.

Värdefullt jämställdhetsbokslut För första gången någonsin har Moderaterna tagit fram ett jämställdhetsbokslut, på Moderatkvinnornas initiativ. Är det något vi moderater vurmar så är det fakta, att veta och mäta, för att på så sätt utveckla och blir bättre.

Genom jämställdhetsbokslutet vet vi nu hur det ser ut med jämställdheten i vårt eget parti. Värdefull kunskap för att kunna värva fler kvinnliga medlemmar och jobba för fler kvinnor på förtroendeplatser. Nästa steg i arbetet är att varje länsförbund nu uppmanas ta fram ett eget jämställdhetsbokslut varannat år.

Hanne Lindqvist.

Tack!

Moderatkvinnorna skulle vilja rikta ett stort tack till alla som kom förbi vår monter och diskuterade aktuella jämställdhetsfrågor med oss. Tillsammans med er jobbar vi för ett mer jämställt Sverige.

13

Om jämställdhetspriset Syftet med priset är att uppmärksamma goda jämställdhetsinsatser inom Moderaterna och kan delas ut till exempelvis enskilda företrädare, föreningar eller organisationer på alla nivåer i partiet. Priset instiftades 2021 och delas ut vartannat år vid Moderaternas stämma. Juryn utgörs av Moderatkvinnornas styrelse

Emilie Orring tilldelas jämställdhetspriset Hej Emilie Orring, Regionstyrelsens ordförande i Uppsala och vinnare av Moderatkvinnornas jämställdhetspris 2021! Hur känns det?

- Jag är så glad och stolt. Helt överraskad, jag hade verkligen ingen aning. Det är dock många som förtjänar att dela priset med mig, verksamheterna gör ju jobbet.

Hur fick du veta?

- Jag satt i presidiet på arbetsstämmans podium när jag fick höra motiveringen uppläst från scen.

Vänner och kollegor började snegla åt mitt håll och le menande, och då förstod jag att det handlade om mig. Vilken överraskning!

Du fick priset för att ha drivit reformer som bland annat har stärkt vårdkedjan för den födande kvinnan. Berätta!

14

- 2017 hade vi i Uppsala en helt ny gruppledning på plats. Det stormade i debatten om förlossningsfrågor och jag själv hade ett starkt driv eftersom jag precis hade fött barn. Vi fick till ett särskilt kapitel i vårt politiska handlingsprogram om en tryggare förlossning och två extra förlossningsalar. Tack vare ett otroligt engagemang från verksamheterna skapade vi en sammanhållen kedja från graviditet till förlossning och eftervård.

Vad innebär det rent konkret?

- I Uppsala har vi ett system där barnmorskorna roterar mellan mödrahälsovården och förlossningsklinikerna, vilket gör att den födande kvinnan träffar samma barnmorska som hon har haft under graviditeten. Det är bra för både barnmorskan och för mamman. Båda känner en större

trygghet och det blir en bättre kunskapsöverföring mellan primärvården och slutenvården.

Den här typen av reformer är ju inte alltid enkla att genomföra. Har du mött motstånd?

- Nya arbetssätt är ständigt hotade. Det kan handla om pengar eller organisationsfrågor.

Som kvinna och högt uppsatt i partiet, hur har din resa sett ut?

- Jag är den första kvinnan som har blivit vald till Regionstyrelsens ordförande i Uppsala, men jag har aldrig känt mig motarbetad.

Tvärtom. Vårt parti får människor att växa och jag har haft bra chefer som har lyft och stöttat mig.

PERNILLA OHLIN

Sju fokusområden för Moderata Seniorer

M

oderata Seniorer genomförde sin stämma i Linköping i slutet av september. Styrelsen hade då tagit fram sju olika foldrar som vi ska använda i vår kampanjverksamhet fram till valet.

Varje folder har samma framsida och layout, men olika tema. ”Åldersdiskriminering och ålderism” är för oss den viktigaste.

Bara för att man blivit gammal vill man inte bli behandlad som om man vore mindre vetande eller barn på nytt. Vi lever allt längre och måste betrakta ålderdomen med nya ögon. Forskning visar, att såväl lärande som utveckling och kreativitet är möjlig långt upp i åren. I USA kan man bli president vid 78 års ålder, i Sverige kan man i den åldern inte ens få ett jobb.

Ett annat tema är ”Ensamhet”.

Nästan 60 procent av äldre uppger att de besväras av ensamhet.

Ensamhet kan leda till depression,

utanförskap och isolering. Att förebygga psykisk ohälsa och ofrivillig ensamhet är viktigt för hela Sveriges befolkning och ett särskilt fokus bör vara på just seniorer.

Coronakommissionen visar på stora brister inom äldreomsorgen.

Tema ”Äldreomsorgen” beskriver hur en värdig äldreomsorg bör se ut och hur viktigt det är med valfrihet, kvalitet och självbestämmande. Vi kräver bland annat högre utbildning bland personalen, krav på god svenska och hjälp med tandhygienen.

Sverige har en nationell polisoch trygghetskris. Gängkriminaliteten ökar vecka för vecka och även barn som ”kommit i vägen” skjuts. I vårt tema ”Trygghet” kräver vi detsamma som partiet, men vi betonar också att många äldre inte vågar gå ut på kvällarna längre eller åka med kollektivtrafiken efter kl. 18.00.

Välkomna till oss seniorer och ta del av alla våra förslag!

Vi lever allt längre och måste betrakta ålderdomen med nya ögon.

M A R G A R E TA PÅ L S S O N

ordförande Moderata Seniorer

15

Så kan vi krossa glastak i organisationer Jämställdhetsorganisationen Maktsalongen arbetar för ett samhälle där makt och inflytande fördelas rättvist genom att bland annat föreläsa, skapa metodmaterial, skriva böcker och erbjuda mentorskapsprogram och utbildningar.

Tidningen Modig ställde några frågor om jämställdhet och ledarskap i organisationer till Maktsalongens generalsekreterare Angela Refuerzo Larsson.

V

i vill se fler unga kvinnor i ledarskapspositioner och stärka de unga kvinnor som är ledare.

Fortfarande möter unga kvinnor stora utmaningar just för att de är unga kvinnor när de anammar eller arbetar för att hamna i en ledarskapsposition. Vi jobbar med att identifiera vad för hinder det kan vara och sedan hitta verktyg för att motarbeta det.

Finns det några speciella utmaningar som unga kvinnliga ledare möter?

– I samhället generellt behöver kvinnor jobba mycket hårdare för att nå framgång. Kvinnor kritiseras hårdare och möter fler hinder på vägen mot ledarskapsrollen, men även när hon är där. Inte bara

16

ens gärning betygssätts hårdare än för andra, utan även ens yttre, säger Refuerzo Larsson.

Hon fortsätter: – När det gäller just unga kvinnor vet vi att de är den grupp i samhället som möter mest sexuella trakasserier på sin arbetsplats, vilket unga kvinnliga ledare inte är skonade från. Vi vet även att unga kvinnor i ledarskapsposition i högre grad riskerar att bli utbrända, mycket på grund av att de ofta drabbas av hårdare kritik, krav och imposter syndrome. Generellt är kombinationen ung, ledare och kvinna något som tyvärr också kan skapa förvåning hos vissa. Ens kompetens ifrågasätts och i många fall reduceras.

Refuerzo Larsson förklarar att många organisationer tror att de

bara behöver jobba med de mest uppseendeväckande problemen för att uppnå en jämställd organisation, såsom sexuella trakasserier.

Men att skapa en jämställd organisation är också ett övergripande, större arbete som inte bara behöver inkorporeras i en policy utan i varje handling som görs, menar hon.

Hur kan organisationer arbeta med jämställdhet?

- Det finns många sätt! Man kan se över hur folk väljs in och om det finns hinder i den processen. Kan man jobba mer normkritiskt i sin rekrytering? På vilket sätt marknadsför man organisationen? Kan man se inåt på sin organisationskultur? Maktsalongen har exempelvis böcker om jämställda möten och methodkits om hur man kan jobba

I samhället generellt behöver kvinnor jobba mycket hårdare för att nå framgång.

mer jämställt i sin organisation, med fler handfasta tips och råd.

Enligt SCB är allt färre medlemmar i politiska partier, men samtidigt har intresset för att delta i politiska diskussioner ökat, speciellt bland kvinnor. I Moderata ungdomsförbunden är nästan 70% av alla medlemmar män, men när det kommer till ledarskapet märks detta inte lika tydligt: 11 av 25 MUF-distrikt leds av kvinnor och sedan drygt ett år tillbaka har MUF en kvinnlig förbundsordförande.

För att fler unga kvinnor ska vilja engagera sig i politiska organisationer anser Refuerzo Larsson att det är viktigt att ta höjd för de olika utmaningar som unga kvinnor möter på höga ledarskapspositioner, t.ex. näthat. Hon menar att representation ofta spelar roll och att lyfta kvinnliga ledare kan skapa ringar på vattnet.

- Politiska organisationer är verkligen inte skonade från sexuella trakasserier och sexistisk organisationskultur, det är något alla organisationer behöver arbeta med, säger Refuerzo Larsson.

Hon tipsar om att t.ex. börja med att göra en SWOT-analys för att utreda organisationens styrkor och svagheter.

- Det finns mycket som går att göra, men det är viktigt att minnas att förändring inte kommer på en dag!

JOLINE GÖTTFERT

Foto: Louise Helmfrid

5

Delar av MUFs delegation under partiets stämma.

Här delas priset ”Sveriges bästa moderat på att sänka skatten” ut till Lidingös KSO Daniel Källenfors.

Glada MSTare under MST-utbildningen Ultimatum.

Votering i stämmosalen under MUFs arbetsstämma.

Äntligen dags för stämma!

M

oderata Ungdomsförbundet lämnar några intensiva veckor bakom oss, där vi under några helger på rad har samlats runt om i landet - MUFs stämma, partiets stämma, Moderata Studenters utbildning Ultimatum och sist men inte minst Moderat Skolungdoms Höstkonferens.

Efter många månaders väntan och en digital stämma bakom oss, samlades vi i mitten av oktober i en iskall stämmosal i Södertälje. Äntligen dags för MUF-stämma! På agendan stod utskottsbehandling, långa förhandlingsdagar och en bankettmiddag vi sent skulle glömma. Många var på sin allra första fysiska stämma, och ännu fler var

18

mer debattsvultna och voteringssugna än på väldigt länge. I talarstolen briljerade den ena efter den andra, bland annat Alice Landerholm från Sörmland, Tindrah Wernekull från Gotland och Ivana Westberg från Göteborg. Ungdomsförbundet hade vid helgens slut ställt sig bakom en rad förslag, bland annat fler verktyg för skola och socialtjänst att tidigare fånga upp barn, borttagandet av straffrabatter och heltidsaktivering för arbetslösa.

Några (få!) dagar senare styrdes skutan mot Skåne och Helsingborg.

För oss skåningar var det skönt att för en gångs skull inte ha minst fem timmars resväg, däremot kunde man under hela helgen höra hur en och annan stockholmare klagade

över just detta. MUFs viktigaste frågor under helgen var bland annat arbetskraftsinvandringen och jobbskatteavdrag för unga. Framför allt i den första frågan lyckades man väl och lyckades sänka kravet på arbetskraftsinvandring med några tusen kronor jämfört med partilinjens förslag. En viktig vinst, för friheten och för rimligheten.

LINDA OBIEDZINSKI

redaktör MUF-sidan och distriktsordförande MUF Skåne

Korsordet

Skicka in lösningen till moderatkvinnorna@moderaterna.se senast den 15 januari 2022, för att få möjlighet att vinna presentkort på Adlibris. Glöm inte skicka med ditt namn, adress och gärna en bild på dig. Lycka till!

Stort grattis till Helene Skantze, Nacka, Birgitta Carlsson, Uppsala, Birgitta Lann, Örebro, Veronika Håkansson, Storuman, Åsa Witkowski, Uppsala, Ellinor Troli, Kalmar, Kristina Andersson, Skivarp, Wera Johansson, Henån, Christina Johansson, Bjurholm, Anne Ekman, Växjö, Margareta Schlee, Norrhult och Angela Berglund, Nacka, som löste korsordet i 3/2021.

Ni vinner två pocketböcker genom ett presentkort på Adlibris.

Angela Berglund, Ellinor Troli och Margareta Schlee.

19

VÄST R A G ÖTA L A N DS L Ä N

De aktiviteter, utbildningar med mera som skett digitalt under pandemin kan nu börja återgå till fysiska möten. T.ex. så har deltagarna i Moderatkvinnorna i Västra Götalands spetsutbildning 2021 nu äntligen haft sitt första utbildningstillfälle där man träffades på plats. Underbart! Vi kommer nu ha diverse olika utåtriktade aktiviteter.

SKÅNE LÄN

Utbildningsdag för Aktion MKF SYD Grupp 3, Skånes regionala variant av Aktion MKF. Dagen började med storytelling som föredrogs av Camilla Sjödin, kommunikatör på Thorn. Peter J Olsson, senior advisor Moderaterna Region Skåne, drillade gruppen i hur man skriver en debattartikel. Många härliga diskussioner och utbyte av erfarenheter så ser med spänning fram emot nästa träff i november.

20

ÖST E R G ÖT L A N D

Den 11 oktober fortsatte resan på temat kvinnors företagande med ett studiebesök hos entreprenören Marika Lådö på Magasinet Kråkeryd i Väderstad. Med sitt enorma intresse för mat startade hon ett koncept som utvecklats till en unik butik som erbjuder ost, deli, specerier, interiör & återbruk i metropolen på slätten.

Ö R E B R O O C H VÄ R M L A N DS L Ä N

JÄ M T L A N DS L Ä N

Flera evenemang när vi åter får träffas I september hade kvinnor från länet en träff i Stavre. Vi har deltagit vid Staaren Pride, Norrlandskonferensen och demokratins 100-årsfirande. Tack vare Maud Herkules har lokalföreningen i Ragunda återuppstått. Nattvandring i Östersund, fokus på arbete med Reformbanken, fortsatta träffar i kommunerna och digitala event står också på agendan.

M-kvinnorna i Värmland och Örebro län vill bevara veteranbilarnas kultur som hotas av övertolkade miljölagar där t.ex. importen av gamla bilar beslagtas och bedöms som miljöfarligt avfall. Vi kör gemensamt med MUF i båda länen och frågan är lyft i riksdagen bl.a. av Marlene Kopparklint. Cruising i fina gamla bilar är en del av våra läns stora och populära folkfester så räkna med kampanjer till våren och sommaren.

G OT L A N DS L Ä N

Moderaterna på Gotland har under oktober månad haft fokus på äldreomsorg. Genom flera olika aktiviteter har vi fokuserat på valfrihet och kvinnors företagande. Bland annat har MK i samverkan med Moderata Seniorer genomfört en kampanj för införande av LOV i hela äldreomsorgen.

21

NYTT FRÅN STYRELSEN

reformbank.se

Reformbank med jämställdhetsreformer lanserad

M

ed utgångspunkt i Moderatkvinnornas reformarbete som presenterades i våras så har vi nu tagit nästa steg. För att underlätta för föreningar, förbund, kommuner och regioner har vi samlat reformerna i en reformbank - www.reformbank.se - med beskrivning av reformer och enkla tips på hur man kan gå tillväga för att genomföra dem. Vi har också efterlyst och fått in goda exempel runt om i Sverige på införda jämställdhetsreformer som dessutom finns beskrivna och tillgängliga.

Har ni ett gott exempel från er kommun eller region? Låt oss

22

då få veta det! Maila det till oss på moderatkvinnorna@moderaterna. se så ser vi till att detta läggs in och görs tillgängligt på reformbank.se.

Som komplement har vi också gjort en handbok som nu kommer att distribueras ut till förbund och föreningar - samt finns att ladda ner - även denna på reformbank.se.

– Det har varit ett starkt önskemål att vi skulle konkretisera och visa på hur reformer kan genomföras. Det är detta vi nu har gjort med handboken och reformbanken, säger Annsofie Thuresson, ansvarig för framtagandet av handbok och reformbank.

Hon fortsätter:

– Reformbank.se ligger helt tillgänglig för alla och vi hoppas på att alla går in där och får inspiration till förslag och reformer att genomföra lokalt.

– Reformbanken är ett levande verktyg som kommer uppdateras regelbundet. Den är till för inspiration och fylld av konkreta exempel på reformer att genomföra såväl i majoritet som i opposition. Fortsätt skicka in era goda exempel som ni har genomfört så att vi kan driva ännu mer moderat jämställdhetspolitik i fler kommuner och regioner, säger Johanna Rantsi som kommer arbeta vidare med reformbanken.

STYRELSEN

Engagera dig du också!

Ordförande Josefin Malmqvist Josefin.Malmqvist@moderaterna.se 0736947974 Förste vice ordförande Annsofie Thuresson eifosann@gmail.com 0733479850

Andre vice ordförande/ Västra Götaland Anna-Lena Holberg anna-lena.holberg@lerum.se 0736-764060

Ledamot Johanna Hornberger johanna.hornberger@ moderaterna.se 070-6465690

Ledamot Elin Peterson elin.petersson@moderaterna.se 0708163888

Ledamot Åsa Ågren Wikström asa@agrenwikstrom.com 0703822972

Ledamot Johanna Rantsi johanna.rantsi@molndal.se 0737039356

Ledamot/Värmland Marie Oudin marie.oudin@kristinehamn.se 070-2444706

Ledamot/Västmanland Caroline Högström caroline.hogstrom@ moderaterna.se 073-7438600

Ledamot/Östergötland Joanna Sjölander joanna.sjolander@gmail.com 0729-924270

Stockholms stad Annika Friberg annika.friberg@stockholm.se 070-6532033

Stockholms län Ida Drougge ida.drougge@riksdagen.se 0725-383934

Jönköpings län Anna Gerebo gereboanna@gmail.com 076-7889912

Södermanland Ewa Thalén Finné ewa.thalenfinne@strangnas.se 070-3197488

Uppsala län Susanne Mastonstråle susanne.mastonstrale@ moderaterna.se 070-7670264

Gotland Sara Wilhelmsson sara.wilhelmsson78@gmail.com 0723-870298

Kronoberg Ida Eriksson ida.eriksson@vaxjo.se 073-8252613

Kalmar län Susanne Eliasson ssh.eliasson@telia.com 072-7118778

Halland Helena Storckenfeldt helena.storckenfeldt@riksdagen.se 0768-185758

Blekinge Emina Cejvan eminacejvan20@gmail.com 073-9983371

Skåne Ulrika Dakouri ulrika.dakouri@moderaterna.se 0762-959495

Örebro län Anna Danielsson anna.danielsson@moderaterna.se 070-7416738

Västernorrland Viktoria Jansson viktoria.jansson@moderaterna.se 073-5081528

Dalarna Carina Källström cararvi@hotmail.com 070-6344996

Gävleborg Therése Hammarberg therese.moderat.gavle@gmail.com

Norrbotten Birgit Meier Thunborg birgit.meierthunborg@ moderaterna.se 070-2375615

Jämtlands län Therese Dahlgren Ekroth therese.ekroth-dahlgren@ ostersund.se 076-1343130

Västerbottens län Anna-Karin Nilsson anna-karin.nilsson@moderaterna.se 070-3896619

M O D E R AT K V I N N O R N A DÄ R D U B O R

23

Posttidning B Följ Moderatkvinnorna i sociala medier @moderatkvinnorna.officiella @moderatkvinnorna @Mkvinnorna Avsändare: Moderatkvinnorna, c/o Moderata samlingspartiet, Box 2080, 103 12 Stockholm

Så krossar vi glastaket Problemet är smärtsamt uppenbart. Bortom ojämställdheten, könsnormer och osynliga barriärer är familjebildandet en av anledningarna till att kvinnor straffas i karriären och att glastaket fortfarande kvarstår. För att krossa glastaket behövs insatser för att möjliggöra för kvinnor att kombinera arbetsliv med familjeliv.

N

är kvinnor får barn arbetar de färre timmar och byter till sämre betalda jobb, vilket får stora konsekvenser för deras livsinkomster. En halv miljon kronor i tappad inkomst, så hög är prislappen för att bli mamma. Var tredje kvinna i Sverige jobbar deltid, men bara var tionde man. I slutet av 2018 tog män ut 29 procent av föräldrapenningen och kvinnor tog ut 71 procent. Strax över 60 procent av alla ersatta vab-dagar betalades ut till kvinnor, enligt Försäkringskassan.

Grunden till kvinnors låga pensioner ligger i de skillnader som finns mellan könen. Trots att kvinnor har högre utbildning, tjänar de betydligt mindre än män.

Det tydliggörs bland annat av årets integrationsrapport från SCB som visar att kvinnor i Sverige har lägre inkomster än män oavsett deras nationella bakgrund och betygsnivå.

På kort sikt beror inkomstbortfallet på att kvinnor efter att de har fått barn arbetar färre timmar – eller slutar arbeta helt. Det finns också studier som visar att kvinnornas lönekurva ser likadan ut som männens innan de bildar familj, vilket kan förklara bakgrunden till lönegapet. Klyftorna som finns mellan könen beror delvis på att kvinnor när de har fått barn tenderar att ta mindre välbetalda jobb

24

Grunden till kvinnors låga pensioner ligger i de skillnader som finns mellan könen.

Foto: Dan Coleman

som ligger närmare hemmet. På så vis kan de lättare få ihop balansen mellan familjelivet och yrkeslivet.

Därför är barnomsorg och utformningen av föräldraförsäkringen viktiga pusselbitar för att bidra till kvinnors mer jämställda ekonomi men också för möjligheten att lyckas avancera till toppositioner och för att krossa glastaket.

Det är inte enbart de individuella ekonomiska effekterna vi behöver se över utan även den ekonomiska ineffektiviteten som uppstår på grund av avsaknaden på kvinnor i ledande företagspositioner. En ojämn könsfördelning i företagen, i deras verksamheter och på ledande positioner påverkar både tillväxten och innovationskraften. I sökandet efter möjligheter att

kunna krossa glastaket krävs det att vi kan hitta lösningar på problemet att kvinnors karriärvägar förändras efter familjebildandet.

Därför är barnomsorgen och utformningen av föräldraförsäkringen inte enbart viktiga delar att se över för jämställdheten utan även för att fler kvinnor ska finnas representerade i toppositioner.

För att möjliggöra för kvinnor att kombinera familjeliv och karriär krävs en ökad flexibilitet på arbetsmarknaden och ett samspel mellan näringslivet och politiken. Det behövs ett helhetsgrepp bestående av insatser för ett mer jämställt arbetsliv som krossar glastaket.

SHOKA ÅHRMAN

Sparekonom SPP