Conferentie Leerwerkakkoord

De personeelstekorten zijn groter dan ooit. Tegelijkertijd staan er nog veel mensen die willen werken aan de kant. Het Leerwerkakkoord draagt al drie jaar bij aan een oplossing voor deze uitdaging. Tijdens de conferentie leerwerkakkoord ‘Samenwerken aan de arbeidsmarkt van de toekomst’ op 29 juni kwamen zo’n 200 aanwezigen samen uit het bedrijfsleven, onderwijs en lokale overheid van de arbeidsmarktregio Rotterdam-Rijnmond. Het doel: de volgende fase van het Leerwerkakkoord samen vormgeven. Onder de deelnemers was de positieve energie duidelijk voelbaar en bepaalde veel nieuwe inspiratie de sfeer.

‘Samenwerken aan de arbeidsmarkt van de toekomst’, groot succes!

160 aangesloten partners en 3000 mensen aan het werk

Tijdens de bijeenkomst werden de successen en resultaten getoond, die vanuit het Leerwerkakkoord (LWA) werden behaald sinds de start in 2019. Ruim 160 aangesloten partners uit de driehoek bedrijfsleven-onderwijs–gemeenten. En ruim 3.000 mensen die aan werk, stage of werkervaringsplek zijn geholpen. Een quote uit een van de podium interviews: “Als we zie hoeveel jongeren met een rugzak in de sector Energietransitie Bouw & Techniek aan het werk worden geholpen… wordt je daar echt heel blij van. Vooral ook vanwege de hoeveel maatwerk wat dat vraagt van onderwijs, bedrijfsleven en gemeenten.”

Kijk niet naar niveau en diploma’s, maar naar skills

Er werd uiteraard ook vooruit gekeken, want de krapte op de arbeidsmarkt wordt de komende jaren alleen maar groter. Om te komen tot een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt, is samenwerking noodzakelijk. Het Leerwerkakkoord kan een cruciale voortrekkersrol vervullen in die transitie, maar daarvoor moet nog meer focus worden aangebracht, nog beter worden samengewerkt. Ook spreker Aad van der Werf, strategisch arbeidsmarktadviseur bij de gemeente Rotterdam, draaide niet om de hete brij heen. Ook de ervaren arbeidsmarktdeskundige benoemde de scheve verhouding tussen vacatures, werkzoekenden en instroom in het onderwijs. Daarbij riep hij de aanwezigen op om het woord mismatch niet meer te gebruiken. Daarnaast riep hij juist wél op om mensen in sommige branches meer te gaan betalen. “Aan de onderkant van de arbeidsmarkt loont werken op dit moment niet. Dat moet anders.” Van der Werf benadrukte daarnaast dat werkgevers de traditionele manier van kijken naar de arbeidsmarkt moeten loslaten. “We moeten niet naar opleidingsniveau en diploma’s kijken, maar naar skills. Beweeg je tussen de doelgroep, dan hoor je nieuwe dingen. Durf mensen uit te nodigen. Ga het gewoon doen!”

Vervolgens overhandigde Peter Smit (Programmamanager LWA) het eerste exemplaar van het LWA inspiratiemagazine aan wethouder Tim Versnel. Hierin worden de resultaten en succesverhalen van de verschillende deelakkoorden gepresenteerd. De nieuwe wethouder van onder meer Werk & Inkomen:. “Ik wil jullie bedanken voor het keiharde werk dat jullie al hebben gedaan en nog gaan doen. Dat is belangrijk voor de stad en de regio, want we willen zoveel mogelijk mensen aan het werk helpen. Met het Leerwerkakkoord zijn we een voorloper en een voorbeeld voor de rest van Nederland.”