Wijkgerichte aanpak in Vitale Kernen een succes!

Met het MKB Werkoffensief hebben we de afgelopen jaren een oplossing geboden aan ondernemers voor wie de werving van personeel voor hun vacatures een uitdaging vormt en die kansen bieden aan werkzoekenden die gemotiveerd zijn om weer aan het werk te gaan. Dit hebben we in 2024 gecontinueerd met een wijkgerichte aanpak in programma Vitale Kernen.

We zijn gestart met een pilot in het Hoogkwartier waarin we samen optrekken met de BIZ Hoogkwartier, met ruim 180 ondernemers in de wijk, en het WSPR om de behoeften van de ondernemers op te halen. Dit hebben we gedaan door middel van de Werkscan, waar werkgevers in de lead zijn. Op die manier wordt het directe contact tussen werkgevers en werkzoekenden gestimuleerd. Dit heeft geresulteerd in 160 potentiële vacatures. Door middel van bijeenkomsten bij horeca- en retailondernemers in de wijk, en een rondgang met werkzoekenden langs de ondernemers in de wijk die vacatures hebben, is direct contact tussen werkgevers en werkzoekenden gefaciliteerd.

“Deze ervaring heeft me meer inspiratie en informatie opgeleverd. Ik ben zaken binnengelopen die ik nog niet kende en weet nu zeker dat mijn interesse bij koffiebars ligt.”

Dit heeft onder andere geresulteerd in bijeenkomsten, rondleidingen en meet&greets met werkzoekenden bij de bedrijven in het gebied. De kandidaten waren werkzoekenden met een mix vanuit diverse achtergronden, zoals statushouders, garantiebanen, herintredende moeders, deelnemers uit de leerpraktijkcentra, bewoners uit de wijk, enzovoort. We zijn gestart bij het Savoy Hotel (de voorzitter van de biz) dat een warme ontvangst verzorgde met koffie en croissants. Hier werd een korte uitleg gegeven over de aanpak en het programma van deze rondleidingen. Door de kandidaten en hun begeleiders werd deze aanpak zeer gewaardeerd. Ze benadrukten dat het inspirerend was om direct in contact te komen met werkgevers, wat voor sommigen leidde tot nieuwe motivatie en hernieuwd zelfvertrouwen in hun zoektocht naar werk. Het gaf iedereen een goed beeld van de mogelijkheden in de horeca en zorgde voor veel positieve energie. Voor kandidaten die graag in de retail willen werken is een andere benadering gekozen. Hier zijn kandidaten één op één in contact gebracht met de werkgevers.

Door de aanpak voor zowel horeca als retail hebben we inmiddels circa 40 plaatsingen kunnen realiseren en is er ook nog een groot aantal kandidaten in bemiddeling. Het is de bedoeling dat we deze aanpak in 2025 verder uitrollen naar meer Vitale Kernen/BIZ gebieden in de stad, zodat meer ondernemers hun vacatures kunnen invullen en meer werkzoekenden duurzaam aan het werk komen.

“De rondleiding was goed. Ik spreek nog niet veel Nederlands, maar mijn coach heeft voor me vertaald. Bij een aantal zaken is het prima als iemand Engels spreekt, wat ook kansen biedt voor Oekraïense werkzoekenden zoals ik. Mijn taalniveau is A1, maar ik wil graag werken, want werk is belangrijk.”

“Ik wil heel graag werken en de sfeer bij Amada Coffee en het Savoy hotel was super. De rondleiding was geweldig.”