MKB Rotterdam Rijnmond | mei 2019

#6

magazine Rotterdam Rijnmond

Vitaal op eigen kracht Herma Kluin van Recherchebureau Incognito

SPECIAL

ARBEIDSMOBILITEIT

met John de Wolf

LEERWERKAKKOORD

VAN START!

Geen woorden maar Zaken!

BMW maakt rijden geweldig

DE BMW i3 EXECUTIVE EDITION. HAAL NOG MEER UIT 4% BIJTELLING. De BMW i3 Executive Edition. Een volledig elektrische BMW boordevol extra opties die het verschil maken. Zoals Navigatie Professional, stoelverwarming en het Connectivity Pakket. En de BMW i3 laadt thuis binnen 3 uur, 80% op. Dus bent u zo weer waar een BMW hoort te zijn; onderweg. Met de BMW i3 Executive Edition haalt u nรณg meer uit 4% bijtelling, hij is snel leverbaar en staat nu bij ons in de showroom.

Boek uw proefrit op www.kalfsbeekbmw.nl Kalfsbeek Schiedam Karel Doormanweg 21 3115 JD Schiedam Tel. 010 246 28 28 www.kalfsbeekbmw.nl

Kalfsbeek Wateringen De Lierseweg 3 2291 PD Wateringen Tel. 0174 291 891

Gemiddeld verbruik van 13,1 KWh /100 km.

Kalfsbeek Brielle Seggelant-Oost 4 3237 MH Brielle Tel. 0181 409 050

4% BIJTELLING

VOORWOORD

Beste ondernemers, Voor je ligt alweer de zesde uitgave van ons verenigingsblad, dit keer een speciale editie gewijd aan de werkgelegenheid in onze regio.

Met het ondertekenen van het Leerwerkakkoord hebben alle ondernemers, onderwijspartners en de overheid in onze regio zich gecommitteerd om de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken.

Goed om te zien dat de samenwerking over de gemeentegrenzen heen gaat; Capelle aan de IJssel en Nissewaard hebben mede met ons en de Gemeente Rotterdam het voortouw genomen voor het MKB Werkoffensief. Het vervolg op ons zeer succesvolle werkgelegenheid project uit 2016 en 2017.

Samenwerking blijft toch het toverwoord en daarom zullen we in de komende tijd meer intensieve samenwerking zoeken met VNO/NCW, Rotterdam Partners, Deltalinqs en de overige ondernemers en vertegenwoordigers in onze regio. De uitdaging op de arbeidsmarkt is ons duidelijk en de economie draait op volle toeren dus we gaan er samen voor!

Rotterdam is hot en MKB’ers trekken de kar, ook internationaal! Dus we gaan op veler verzoek eind juni onze eerste Internationale ledenreis ondernemen naar Mßnchen.

Wees er snel bij, want zaken doen met onze oosterburen is ook voor de MKB ondernemer een uitdagende kans.

Daarnaast is het een mooie gelegenheid om samen met leden en partners nader kennis te maken, dan gaat het zaken doen toch wat makkelijker.

Goede zaken!

fofo: Sylhouette Fotografie

Pieter van Klaveren Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond

magazine Rotterdam Rijnmond

3

VLEES / VIS BBQ’S • LUXE SALADES • OKLAHOMA SMOKER FOODSTAND

U J I B K I L ZA ?

N E ’ Q B B N KOME OKLAHOMA SMOKER Onze Oklahoma Smoker is een echte eyecatcher op uw feest of event. Hiermee verzorgen wij op authentieke wijze de barbecue bij u op locatie.

Onze gerechten worden op hout gestookt, waardoor ze de lekkere barbecue smaak krijgen waar iedereen zo gek op is!

*

VANAF € 21,50 P. P.

* Deze prijs is gebaseerd op 2 uur barbequen met 35 personen.

TRAMWEG 5A 3255 MB OUDE TONGE • TEL: 0187 – 64 20 90 • PARTYSERVICE.NL

INHOUD

28 Rotterdam matcht op talent met HalloWerk

MKB Rotterdam Rijnmond

31 Subsidieregelingen

03 Voorwoord Pieter van Klaveren

32 ‘Geen P.A., toch aangenomen’

51 Netwerkpartners

33 Column MKB Nederland voorzitter Jacco Vonhof

52 Nieuwe leden

34 Verbetering samenwerking en regie

55 Lidmaatschap en ledenvoordeel

arbeidsmarktregio Rijnmond

56 Partnerschap en nieuwe partners

36 Vitaal op eigen kracht met John de Wolf

38 Glazenwasserij van Elten: meer dan ramen wassen

Verbinden en versterken 10 MKB’ers vinden elkaar

MKB voor MKB

15 Leer voelen met je hersenen en luisteren met je hart

06 ‘Niets is wat het lijkt’

40 Van brons naar goud

12 VKT: Passie voor kantoorinrichting

42 ‘Zo houden we elkaar aan het werk’

16 BTW en Brexit

17 Hartig smaakt naar meer

46 Rabobank staat op voor nieuw ondernemerschap,

innovatie en duurzaamheid

SPECIAL

Arbeidsmobiliteit voor het MKB

Events

21 Meer Rotterdammers langdurig aan de slag met

08 MKB BorrelBIJ over verduurzamen en verplichten

Leerwerkakkoord

23 Column Wethouder Barbara Kathmann: Levenslange loopings 24 MKB Werkoffensief: de banenmotor van de regio

49 Agenda

27 Nissewaard: ‘Er liggen heel veel kansen in het MKB’

COÖRDINATIE

ARTDIRECTOR

REDACTIE

MKB Rotterdam Rijnmond Maaike Groot Karin van Zanten UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism BrAM Magazine

MKB Rotterdam Rijnmond Corine van Driel Corine van Driel Evelien Baks Esther Paans MKB Rotterdam Rijnmond

44 Voorjaarsproeverij Sligro

45 De Rotterdamse Zakenvrouw 2019

26 IJsselgemeenten nieuwe partner

HOOFDREDACTIE

18 Internationalisering: een must voor het MKB!

FOTOGRAFIE

Chantal de Visser Awé Krijger Fotografie Igor Blok Katinka Tromp DRUK

Goos Reclamemakers

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond Yvette Huijsmans-Van Schie 010 262 03 75 info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl Groene Kruisweg 50, Spijkenisse Postbus 11134, 3004 EC Rotterdam

Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zet- en drukfouten voorbehouden.

magazine Rotterdam Rijnmond

5

‘Niets is wat het lijkt’

magazine Rotterdam Rijnmond

6

Herma Kluin is eigenaresse van recherchebureau Incognito. Met haar specialisten gaat ze in opdracht op onderzoek uit in binnen- en buitenland voor onder meer afpersing, fraude, diefstal en cybersecurity. “Veel ondernemers hebben hun veiligheid echt niet op orde”, constateert ze na veel research binnen het MKB.

Binnen haar eigen wereld is Recherchebureau Incognito inmiddels een bekende naam. Ze werkt samen met Ben Zuidema, internationaal gerespecteerd meesterdetective. Over specifieke casussen kan natuurlijk niet gedetailleerd gesproken worden vanuit privacy oogpunt –‘Eén woord is soms al genoeg’ – maar spannend is haar relaas ook zonder dat.

Wat motiveerde je om detective te worden?

“Ik heb jaren gewerkt bij een verzekeraar en een bank en daar veel te maken gehad met fraude. Het frustrerende is dat mensen er vaak mee wegkomen. Bovendien heb ik van kinds af aan een groot rechtvaardigheidsgevoel. Als er werd gepest, kwam ik voor diegene op. Ik heb het gevoel dat alles nu samenkomt in dit beroep. Ben Zuidema is daarin mijn inspirator.”

Hoe ben je op zijn pad gekomen?

“Toen ik besloot het roer om te gooien, ben ik bij hem de opleiding gaan doen voor particulier onderzoeker. Inmiddels verzorgen we de opleiding samen. Met groot succes, want bij ons slaagt 98% in één keer tegen landelijk 73%. De eisen zijn streng om bij het Ministerie van Justitie door de screening te komen voor je vergunning als particulier onderzoeker.”

Waarvoor kunnen we Recherchebureau Incognito inhuren?

“Heel veel. Particulieren huren mijn bureau in voor o.a. vermissing, overspel, stalking, afpersing, oplichting en alimentatie-onderzoek. Op zakelijk gebied gaat het over bijvoorbeeld interne diefstal, vastgoedfraude, digitaal onderzoek en controle op ziekteverzuim. Maar in het afgelopen jaar heb ik ook meerdere zedenzaken binnengekregen. We werken goed samen met de politie en stichtingen die ervaren zijn op dat gebied.”

Hoe pak je een en ander aan?

“Ik kan putten uit een groot netwerk van zeer ervaren rechercheurs die hebben gewerkt bij de politie en FIOD in grote onderzoeken en dat is goud waard. Daarnaast ben ik bestuurslid geworden bij de branchevereniging BPOB. Dat ik in een onderzoek naar een onnatuurlijke dood steun heb gehad van een collega uit mijn netwerk die forensisch onderzoek doet, heeft bijvoorbeeld geleid naar een expert in Frankrijk die in staat is sporen van gif uit crematie-as te halen.

Voortdurend innoveren is belangrijk in ons vak waarin je de beste service wil bieden aan de klant. Denk hierbij aan het allernieuwste materiaal om in te zetten voor waarheidsbevinding, zoals verborgen camera’s, audiorecorders, computer-hardware en track en tracesystemen. Het gebruik van technische middelen is een zwaar middel en daarom gelden strenge voorwaarden voor de inzet hiervan.”

Is het een meerwaarde om vrouw te zijn in dit vak?

“Soms wel. Empathie is erg belangrijk. Bij een stalkingszaak, zoals recent, is het van essentieel belang dat je rekening houdt met de emoties van het slachtoffer vanwege de grote impact die de zaak heeft. Dat kunnen wij als vrouw als geen ander. En soms krijg ik net iets meer informatie los, blijken getuigen toch hun mond te willen openen. Bij een observatie heeft de man-vrouw combinatie weer meerwaarde. Als stel val je minder op dan wanneer twee mannelijke collega’s een observatie doen.”

Ga je zelf nog veel op pad?

“Bij elk onderzoek ben ik nauw betrokken. Ik ben net terug uit New York waar ik een grote internetfraude heb kunnen neerleggen bij de FBI. Recentelijk ben ik gestart met een collega rechercheur om een stichting, die zich o.a bezighoudt met vermissingen van kinderen veelal in het buitenland, nieuw leven in te blazen. Dus ja, in het afgelopen jaar heb ik een groot aantal landen aangedaan, maar ook in Nederland gebeurt van alles. Dat ik bijvoorbeeld op mijn fiets met boodschappentas in Amsterdam op pad ga om een gevaarlijke crimineel te observeren, is natuurlijk spannend. Ik ben voor niemand bang, maar altijd op mijn hoede. Misschien wel een van mijn fijnste eigenschappen.”

Wat kan je betekenen voor het MKB?

“Er is binnen het MKB veel aandacht voor veiligheid, maar als het om digitale veiligheid gaat, valt er nog een stevige slag te slaan. De algemene opinie is dat alleen grote bedrijven worden gehackt. Niets is minder waar. Kleine bedrijven zijn steeds vaker slachtoffer omdat ze zo lek blijken als een mandje.

Daarom is databeveiliging enorm belangrijk. Bij incidenten werken wij samen met digitaal forensisch onderzoekers. Ik zeg altijd: laat jaarlijks testen hoe goed jouw bedrijf is beveiligd.

Recherchebureau Incognito kan een hacker voor een dag inzetten en je weet meteen hoe het ervoor staat. Daarnaast kunnen wij voor MKB-ondernemers maatwerktrainingen verzorgen op gebied van fraudepreventie, overvaltrainingen en omgaan met agressie. In samenwerking met INSA bieden wij trainingen aan voor advocaten, leidinggevenden, CEO’s, mediators en onderhandelaars. Tijdens deze trainingen leer je op basis van gezichtsuitdrukkingen persoonlijkheid inschatten en drijfveren en motieven onderkennen.”

Op 2/9 houdt recherchebureau Incognito een bijeenkomst bij het MKB met als motto: stop met zeiken. Speciale gast tijdens deze bijeenkomst is Ferry Zandvliet, een van de overlevenden van het Bataclan drama in Parijs’.

Tekst: Evelien Baks | Fotografie: Katinka Tromp Photography

magazine Rotterdam Rijnmond

7

MKB BORREL BIJ...

BIJEENKOMST OVER VERDUURZAMEN EN VERPLICHTEN VANUIT DE OVERHEID

magazineRotterdam RotterdamRijnmond Rijnmond88 magazine

Maandag 11 maart werd de welbekende MKB borrel BIJ georganiseerd in Het Drijvend Paviljoen te Rotterdam. Een zeer duurzame Rotterdamse locatie wat uitstekend paste bij het onderwerp van de inhoudelijke sessie die voorafgaand aan de borrel plaatsvond: verduurzamen en verplichten vanuit de overheid. De aanwezigen werden geĂŻnformeerd over de landelijke Informatieplicht Energiebesparing die eraan komt en Essent legde uit hoe die nieuwe energiewetgeving ondernemers geld kan opleveren. Ook de Rotterdamse Wethouder Arno Bonte, portefeuille duurzaamheid, luchtkwaliteit en energietransitie was aanwezig en vertelde over het eigen Rotterdamse Klimaat -en Energieakkoord wat er in 2019 aankomt. De aanwezigen ontvingen van Essent een gratis EnergieFitScan t.w.v. â‚Ź 500,-

INFORMATIEPLICHT ENERGIEBESPARING

Uiterlijk op 1 juli 2019 moeten ruim 100.000 bedrijven en organisaties verplicht de overheid informeren over welke energiebesparende maatregelen ze hebben genomen. Ga voor meer informatie naar www.Wattjemoetweten.nl en check of de informatieplicht ook op jouw bedrijf van toepassing is.

HET DRIJVEND PAVILJOEN

In de Rotterdamse Rijnhaven ligt het Drijvend Paviljoen. Dit opvallende bouwwerk is een complex van drie drijvende halve bollen. Het drijvend paviljoen is niet alleen bijzonder door de drijvende bollen op het water, maar ook klimaatbestendig, innovatief, duurzaam en flexibel. Het drijvend paviljoen is een pilot en katalysator voor drijvend bouwen in Rotterdam.

magazine Rotterdam Rijnmond

9

MKB’ERS VINDEN WAT IS JULLIE ROL BINNEN HET BEDRIJF? EN DE COREBUSINESS? Nick: “Samen met Guy de Hoog ben ik trotse eigenaar van Nicks Promo & Gifts. Wij zijn een totaalleverancier op het gebied van bedrijfskleding, promotionele artikelen en drukwerk.

Wij willen één centraal aanspreekpunt voor deze artikelen creëren, wat voor ondernemers een kostenbesparing en gemak oplevert. Wij staan voor service en kwaliteit met een persoonlijke touch, wat onze klanten als zeer prettig ervaren.”

Stephan: “Gastrobar Hartig is een familiebedrijf in de horeca. Mijn rol is conceptbewaker, gastheer en netwerker. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de marketing en administratie. Mijn corebusiness is verdeeld in drie pijlers: shared dining als diner, een drankje aan de bar en de vergaderlocatie voor bijvoorbeeld teambuilding met lunch. Bij Hartig kan dit allemaal.”

VERBINDEN EN VERSTERKEN. WAT BETEKENT DIT VOOR JULLIE? Stephan: “Voor mij betekent dit inspiratie uit verschillende branches opdoen en zelf andere ondernemers te kunnen inspireren. Als er een samenwerking uit ontstaat, is dat mooi, maar niet mijn hoofddoel.

In mijn branche zijn 1200 restaurateurs waarvan ik er één ben.

Persoonlijkheid en gunfactor is voor mij heel erg van belang.”

Nick: “Daar geloven wij heilig in.

Wij staan altijd klaar om te helpen in wat voor vorm ook. Als wij horen dat iemand graag in contact komt met iemand die wij in onze relatiekring hebben helpen wij hier graag mee. Wij geloven in wie goed doet, goed ontmoet.

Samen kom je verder!”

NAAM Nick Voorbach

BEDRIJF Nicks Promo & Gifts FUNCTIE Eigenaar

LID VAN MKB ROTTERDAM

RIJNMOND SINDS Augustus 2018 magazine Rotterdam Rijnmond

10

ELKAAR WAT IS DE KRACHT VAN JULLIE SAMENWERKING EN WAT IS DE ROL VAN MKB ROTTERDAM DAARIN? Nick: “Stephan en ik hebben elkaar voor het eerst ontmoet op een MKB- ambassadeursbijeenkomst die werd gehouden in Gastrobar Hartig. Hier viel het gelijk op dat Stephan vol passie Gastrobar Hartig goed op de kaart zet; persoonlijke aandacht voor de gasten en een goede prijs/kwaliteit verhouding staan hoog in het vaandel. Deze kenmerken dragen wij ook bij Nicks Promo & Gifts uit en hierdoor zijn wij er van overtuigd dat wij hierdoor goed op elkaar aansluiten en een vruchtvolle samenwerking hebben opgezet.”

Stephan: “Ik was al een lange tijd op zoek naar een bedrijf die professionaliteit in bedrijfskleding aanbiedt. Na de lovende reacties op de ambassadeursbijeenkomst is Nick bij mij komen dineren en komt hij sindsdien geregeld op bezoek. Omdat hij dat uiteraard zelf wil, maar ook betrokkenheid bij de zaak voelt. Zo ontstaat er bij mij een goede samenwerking en maakt deze ons allebei sterker.”

OP WELKE NETWERKEVENTS VAN MKB ROTTERDAM KOMEN JULLIE GRAAG EN WAT IS HET VOLGENDE EVENT DAT JULLIE BIJWONEN? Nick: “Wij komen graag op de Borrel BIJ van MKB Rotterdam. Het is altijd leuk om hier nieuwe mensen te ontmoeten en kennis te maken met andere ondernemers uit Rotterdam en omstreken.”

Stephan: “Het liefst op de kleinschalige, zoals ik ze zelf ook organiseer. Op de een of andere manier raak je meer betrokken bij de aanwezigen. Ik merk bij massale bijeenkomsten dat inhoudelijke zaken minder besproken worden en het meer een ontmoeting is met een heerlijk drankje.

Maar dat is ook leuk!”

NAAM Stephan de Leur

BEDRIJF Gastrobar Hartig FUNCTIE Eigenaar

LID VAN MKB ROTTERDAM

RIJNMOND SINDS 1 januari 2018 fotografie: Chantal de Visser

magazine Rotterdam Rijnmond

11

Denk je erover om je kantoor te laten renoveren en wil je daarbij advies en geheel ontzorgd worden? Of wil je alleen maar een nieuwe bureaustoel?

VKT is al vele jaren succesvol in de projectinrichting en kan jou bij al deze vragen helpen. Hoewel VKT inmiddels onderdeel is van Wout Monseurs en gebruik maakt van de showroom in Breda, heeft VKT met het Schiedamse karakter de regio Rotterdam nog een hoop te bieden…

VKT: Passie voor kantoorinrichting Martin Kramer en Rob Monseurs

Martin Kramer is de drijvende kracht achter VKT. “Al ruim 30 jaar leveren wij in de randstad en omstreken mooie projecten op voor onder andere de Nationale theaterkassa, het Rotterdams Philharmonisch Orkest en Schweppes[RM1] . Wat ooit begon met losse artikelen en apparaten is uitgegroeid tot een bedrijf met alle kennis en expertise in huis om elk kantoor sfeervol in te richten en de juiste sfeer te creëren door middel van een passend

ontwerp.”

In 2016 kreeg VKT met een flinke domper te maken: de showroom van ruim 500 m² brandde volledig af. Aanvankelijk was het de bedoeling om de showroom opnieuw op te bouwen, maar toen kwam Marc Verhoeven van VKT in contact met Wout Monseurs, projectinrichter in Breda, en inmiddels valt VKT onder Wout Monseurs.

Rob Monseurs, zoon van Wout: “Wij zijn al jaren succesvol onder de rivieren, dit was voor ons een toegang naar de

randstad en een mooie kans om onze regio uit te breiden. Door alles vanuit één kantoor te regelen, profiteren we daar allemaal van.”

Martin: “Door niet zelf weer een nieuwe showroom te openen, kan ik nu elke dag op pad en de klanten zelf bezoeken. Dat doe ik het liefst en merk dat de klanten dat ook op prijs stellen. VKT maakt nu gebruik van de showroom, de interieurontwerpers en de backofficemedewerkers van Wout Monseurs. Ook dat zorgt ervoor dat ik meer tijd in klantencontact kan steken en dat werkt in het voordeel van de klant.”

Volop in bedrijf!

Rob: “Van Italiaans design tot Hollandse degelijkheid; met mooie merken als Gispen, Interstuhl, Voortman, Bralco en Wini krijgt je kantoor niet alleen een stijl- en sfeervolle uitstraling, je weet dat je ook goede kwaliteit in huis haalt. En dat is essentieel voor een productieve en effectieve inrichting van een kantoor.

VKT werkt uitsluitend samen met

magazine Rotterdam Rijnmond

12

gerenommeerde merken waardoor je naast mooi design ook gegarandeerd kwaliteit en betrouwbaarheid krijgt.”

Bij de keuze van het nieuwe kantoormeubilair wordt altijd rekening gehouden met ergonomie én duurzaamheid. VKT is gespecialiseerd in het leveren van ergonomische kantoormeubelen zoals bureaustoelen, (zit-sta) bureaus en vergadertafels. Neem een kijkje in de showroom en voel zelf het verschil!

Maar projectinrichting gaat verder dan alleen het inrichten van kantoren met kantoormeubelen. “Van vloer tot plafond en alles daartussen kan VKT voor je regelen. Na het maken van het interieurontwerp door een interieurarchitect krijg je een volledig advies en worden alle materialen besproken en gekozen. Daarna wordt alles voor je uitgevoerd; van bestellingen tot het regelen van de vakmensen, VKT neemt de volledige planning en coördinatie van het project van je over.

Zo kom jij uiteindelijk, geheel ontzorgd, in een turn key kantoor terecht”, vertelt de enthousiaste Martin.

Daarnaast levert VKT alles wat je nodig hebt voor een complete kantoorinrichting bijvoorbeeld kasten en ladeblokken, kabelbakken en -goten voor mooie afwerking, pc-houders en een uitgebreid assortiment van kantoorartikelen, -machines en facilitaire artikelen. Ze leveren door heel Nederland en de meeste artikelen zijn snel uit voorraad leverbaar.

“En dat allemaal met een typisch Rotterdamse aanpak: No nonsens! Doen wat we beloven en als het even kan nog net een beetje meer!” besluit Martin.

Tekst: Corine van Driel Fotografie: Chantal de Visser

In de showroom in Breda vind je een greep uit het assortiment van de mooiste designmeubelen en materialen om je kantoorgebouw een professionele en stijlvolle uitstraling te geven. Voor meer informatie of contact: VKT | Wout Monseurs Goeseelsstraat 37, Breda 010-2680010 www.vkt.nl | info@vkt.nl

VKT heeft de trends tot 2020 voor je op een rijtje gezet.

Is jouw kantoor al klaar voor de toekomst?

DYNAMISCHE WERKPLEK

Beweeg meer met ergonomische bureaustoelen in combinatie met zitsta bureaus om lichamelijke klachten te verminderen.

TRANSPARANT KANTOOR Een open kantoorcultuur creëert een transparante werkruimte met veel natuurlijk licht.

INTEGRATIE MET TECHNOLOGIE

Draadloos je apparaten opladen en snelle verbindingen tussen de apparaten maken het werk makkelijker.

WELZIJN CENTRAAL De gezondheid en het welzijn van de medewerkers staan centraal. Met zit-sta bureaus, ontspanningsruimtes en ander meubilair wordt gedacht aan privacy, comfort, luchtcirculatie, daglicht en zuurstof.

BRENG BUITEN NAAR BINNEN

Planten! Omdat medewerkers zo’n 8 uur per dag doorbrengen in gesloten ruimten, helpt een natuurlijke sfeer om een open en aangename sfeer te brengen en de lucht te zuiveren.

BEKEN KLEUR(EN)

Kleuren helpen om stemmingen - die uw productiviteit kunnen beïnvloeden in het kantoor over te brengen.

KANTOORTUIN WERKPLEKKEN Maak een gemeenschappelijke open werkplek voor alle medewerkers om zo flexibel te werken en te vergaderen.

Zorg voor voldoende stopcontacten om apparaten eenvoudig op te laden en akoestische oplossingen.

CO-WORKING SPACES Individuen en start-up bedrijven zoeken naar co-werkende faciliteiten in een kosteneffectieve, gemakkelijke kantooromgeving. De geschikte opstelling voor interactie en discussies.

APARTE LOUNGERUIMTES De loungeruimtes helpen ontspanning te bevorderen en ondersteunen ook in meer plezier op het werk van alle medewerkers.

EEN KOP KOFFIE BIJ WM/VKT

Wij geloven dat het kantoor het eco-systeem is waar medewerkers optimaal kunnen presteren door een vrije, duurzame en warme omgeving die een weerspiegeling is van de kernwaarden van het bedrijf. Wij verkennen graag samen wat de mogelijkheden zijn; van een losse stoel tot een volledige nieuwe inrichting van uw hele kantoor. Wij staan voor u klaar en u bent van harte welkom op ons kantoor.

magazine Rotterdam Rijnmond

13

EEN UNIEKE B2B BESTEMMING

Midden in de natuur Midden in de natuur EEN UNIEKE B2B BESTEMMING

Op zoek naar een unieke locatie voor uw zakelijke evenement?

Op zoek naar een unieke locatie voor uw zakelijke evenement?

Lake House Rotterdam biedt de mogelijkheid uw evenement van 10 tot 400 personen te verzorgen. Geniet van onze uitgebreide Lake House Rotterdam biedt de mogelijkheid uw evenement van service en voortreffelijke keuken in een prachtige privĂŠ setting.

10 tot 400 personen te verzorgen. Geniet van onze uitgebreide Kijk voor alle mogelijkheden op lakehouserotterdam.nl/zakelijk service en voortreffelijke keuken in een prachtige privĂŠ setting.

Kijk voor alle mogelijkheden op lakehouserotterdam.nl/zakelijk

LUNCH | DRINKS | DINNER | EVENTS | WEDDINGS Bergsebosdreef 6 | 2661 GN | Bergschenhoek LUNCH | DRINKS | DINNER | EVENTS | WEDDINGS 010 - 223 53 81 | info@lakehouserotterdam.nl | www.lakehouserotterdam.nl lakehouserotterdam lakehouserotterdam Bergsebosdreef 6 | 2661 GN | Bergschenhoek 010 - 223 53 81 | info@lakehouserotterdam.nl | www.lakehouserotterdam.nl

LEER VOELEN MET JE HERSENEN EN LUISTEREN MET JE HART Scoor méér in 2019

Om te overleven, moet je op de hoogte blijven van wat de markt doet en connected zijn. 24/7! Altijd dus. Want alleen dan houd je je klanten vast en ben je aantrekkelijk voor prospects.

Doe je dat met veel energie, dan wordt dat gevoeld. Behandel daarom iedere klant energiek alsof hij voor de eerste keer binnenkomt. Echt, dat werkt. Neem verantwoordelijkheid voor je eigen daden, neem niets voor vanzelfsprekend aan. Volg je intuïtie. Laat je niet alleen maar leiden door data, maar door je innervoice. Zelfs de koning van de data Jeff Bezos zegt ‘t. Kijk maar even op LinkedIn…

De ROI-shift

Er moet dus niet alleen meer gesproken worden over ROI als return on investment, maar als return on involvement. Dat is de ROI shift. Hoe geïnvolveerd ben jij met de markt? Ben jij wel spot-on? Laat je gevoel mee bepalen.

Ted Turner had gelijk: Really, you have to rewire your brain for permanent change.

It’s not easy, but a necessity.

Leer daarom voelen met je hersenen en luisteren met je hart! Stop met dat academische gewauwel, ondernemen doe je op je gevoel. Met EQ! Maar de meeste ondernemers hebben hun verstand een veel te grote rol gegeven.

Door niet eindeloos over beslissingen na te denken, heb je meer tijd om te ondernemen. Want je weet het: intuïtie is verstand met haast. Daarmee geef je jezelf veel meer lol in je werk. Dat is van levensbelang, voor jezelf en voor je omgeving.

Als je te lang hetzelfde doet, word je als ondernemer sleets. Je handelt op routine, waardoor je te veel tijd hebt om over onbenullige zaken na te denken.

Door lang wikken en wegen wordt niet per se een betere keuze gemaakt. Het is daarom van belang om sneller te worden en om jezelf en je bedrijf te blijven vernieuwen. Dat durft niet iedereen. Maar het is heel simpel. Iedereen zit vol ideeën. Door die uit te stralen, zien klanten dat je lol hebt in je werk. Dat is belangrijk, want als ze denken dat je hen beschouwt als een verplicht en routineus nummertje, dan haken ze af bij de eerste de beste gelegenheid.

Die nieuwe creativiteit is aanstekelijk. Klanten waarderen het en je krijgt de volgende stap van ROI: return on ideas. Die leidt altijd tot een beloning, de reward on ideas. Dankzij al die nieuwe plannen zit je bovendien weer vol Enthousiasme, Energie en Creativiteit. Je hebt EEC in je DNA nodig. ‘Action is the foundational key to all success’, zei Pablo Picasso.

Denk er even over na. Je krijgt de volgende stap naar business happiness . Een moment waarbij alles goed staat en goed gaat.

Je verhaal klopt, je product ook. En jij bent de vleesgeworden belofte die dit alles teweegbrengt. Dit is wantmarketing. Wat ga jij doen om jezelf wanted te maken? Ideeën verkopen, cijfers zonder idee niet.

René Boender is internationale bestsellerauteur van Cool is Hot, Great to Cool, Generatie Z en de 4de industriële revolutie.

Daarnaast is hij actief als keynote speaker, innovatiefuturist, dagvoorzitter, trendteller en natuurlijk brain-agent voor “marketing audits”. Kijk maar eens op greatopportunities.eu

magazine Rotterdam Rijnmond

15

BTW EN DE BREXIT Al enige tijd worden we met z’n allen gegijzeld door het

en 30 september.

Brexitvraagstuk: wanneer gaat het gebeuren? Wat zullen de

Van een zakelijk diner tot een hotelreservering, de BTW over de

afspraken en de daarbij behorende gevolgen zijn? Komt er

kosten die je voor je werk in het buitenland gemaakt hebt, kun

überhaupt wel een Brexit? We tasten allemaal in het duister.

je terugvorderen. Cash Back VAT Reclaim is gespecialiseerd in

Dat het gevolgen heeft voor de economie is duidelijk. Een

het terugvragen van deze BTW en helpt je met alles wat daarbij

Brexit zal ook gevolgen hebben voor het terugvragen van BTW

komt kijken en doet dit op een no-cure-no-pay basis.

uit Groot-Brittannië. Maar wat die gevolgen zijn, hangt af van de deal die gesloten wordt en die is er dus duidelijk nog niet. We

Wil jij ook geen BTW meer laten liggen?

kunnen nu alleen kijken naar de huidige situatie.

Kijk dan eens op www.unitedcashback.com of neem contact op

Inmiddels is de deadline weer uitgesteld, nu tot 31 oktober.

met j.vaneersel@unitedcashback.com

Wat de gevolgen worden voor 2019 is nog niet bekend, maar dit uitstel beïnvloedt nu niet de data voor teruggaaf van de

Jeroen van Eersel

buitenlandse BTW uit 2018. Deze deadlines liggen nu op 30 juni

Leerlooierstraat 44, Hoogvliet • (010) 501 87 77 • leo@ringelberg.nl RingelbergTouringcars_180x134.indd 1

6-12-2018 14:07:26

HARTIG SMAAKT NAAR MEER Hartig biedt gerechten uit de internationale keuken aan die bedoeld zijn om te delen met (zaken)relaties, vrienden of familie. De keuze uit vis, vlees en vegetarische gerechten zijn elk op unieke wijze bereid met passie en beleving. De keuken is bij ons dagelijks geopend tot 00:00 en verleent zich bij uitstek voor formele borrels in een huiselijke sfeer.

In ons restaurant in Rotterdam serveren we verschillende wereldgerechten. Zo bevatten onze gerechtjes invloeden uit Frankrijk, ItaliĂŤ , Griekenland, Marokko, AziĂŤ en het Caribisch gebied. Dankzij deze mix aan smaken, specerijen en oorsprongen, kun jij jouw maaltijd precies zo samenstellen zoals jij wenst!

GASTROBAR HARTIG Hartmansstraat 20A, Rotterdam info@gastrobarhartig.nl | 010 236 75 48 gastrobarhartig.nl

Vergaderen met alle faciliteiten Wij helpen bedrijven te ontsnappen aan de koude formele vergaderruimtes doordat wij een passende vergader-, workshop- of heisessieruimte bieden. Met alle faciliteiten die er nodig zijn is het een geslaagde dag. En hoe fijn is het om tijdens de pauze even de stad in te lopen!

magazine Rotterdam Rijnmond

17

INTERNATIONALISERING: EEN MUST VOOR HET MKB! Slechts 25% van de totale omzet van het Nederlandse MKB wordt in het buitenland gerealiseerd. Dit ten opzichte van 40% bij het grootbedrijf.

Kortom zonde van het onbenutte exportpotentieel bij het MKB. Daarom organiseerde MKB Rotterdam Rijnmond afgelopen februari een evenement over zakendoen in het buitenland. Het evenement werd samen met en bij het World Trade Center Rotterdam georganiseerd. Behalve generieke informatie over zaken doen in het buitenland, werd dieper ingegaan op zakendoen met Duitsland, Turkije, BelgiĂŤ en de USA. Internationaal opererende ondernemingen zijn innovatiever en groeien sneller qua werkgelegenheid, die ook nog constanter is. Deze arbeidsplaatsen gaan gepaard met hogere productiviteit en voegen meer waarde toe.

Komende juni zal MKB Rotterdam Rijnmond tevens een handelsmissie/ ledenreis organiseren naar MĂźnchen.

Zie voor meer informatie: www.mkbrotterdam-ledenreis.nl.

magazine Rotterdam Rijnmond

18

magazine Rotterdam Rijnmond

19

ARBEIDSMOBILITEIT Duizenden werkzoekenden, diverse gemeenten die de kosten voor uitkeringen moeten dragen en ontzettend veel MKB-bedrijven die dringend op zoek zijn naar personeel; drie ‘problemen’ die door de handen ineen te slaan elkaars dilemma kunnen oplossen.

Het Leerwerkakkoord, het MKB Werkoffensief en HalloWerk zijn initiatieven om de werkloosheid naar beneden te krijgen en de onvervulde banen gevuld te krijgen. Maar dat is nog niet alles! Lees in deze special over arbeidsmobiliteit wat anderen doen om hier een steentje aan bij te dragen, maar ook wat jij met jouw bedrijf kunt doen om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te vergroten!

magazine Rotterdam Rijnmond

20

Meer Rotterdammers langdurig aan de slag met Leerwerkakkoord Uitbreiding van het aantal carrièrestartgaranties, leerwerkplekken voor werkzoekenden en een platform waar medewerkers uit de havensector kennis en ervaring opdoen bij andere bedrijven. Het is een greep uit acties

In het sectorakkoord voor MKB wordt onder meer afgesproken dat in de komende vier jaar minimaal 600 Rotterdamse werkzoekenden via een leerwerkplek bij MKB-bedrijven in Rotterdam-Rijnmond aan de slag gaan. Verder krijgen zoveel mogelijk schoolverlaters via onder andere stageplaatsen en startgaranties een concreet perspectief op werk aangeboden. Daarnaast zullen nieuwe mogelijkheden worden onderzocht om MKB-personeel te stimuleren zich verder te ontwikkelen, zoals bijvoorbeeld de individuele leerrekening of scholingsvouchers. Pieter van Klaveren, Voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond: “Ik ben verheugd dat we een vervolg geven aan het succesvolle MKB Werkoffensief waarin we de afgelopen jaren reeds vele werkzoekenden aan een baan binnen het MKB hebben kunnen helpen door goede samenwerking tussen overheid, onderwijs en ondernemers.”

van het Rotterdams Leerwerkakkoord en de eerste sectorakkoorden MKB en Haven, waarbij bedrijfsleven, onderwijs en overheid de handen ineenslaan.

We verwachten dat de werkgelegenheid in de regio Rotterdam Rijnmond de komende jaren verder toeneemt. Met de energietransitie, circulaire economie en digitalisering zal de arbeidsmarkt veranderen. Hierdoor ontstaan nieuwe banen en beroepen. Tegelijkertijd staan er nog Rotterdamse werkzoekenden langs de zijlijn. Een gezamenlijke aanpak door bedrijfsleven, onderwijs en overheid moet antwoord geven op deze mismatch op de arbeidsmarkt. De aanpak richt zich op de drie pijlers: • Van school naar werk heeft als uitgangspunt dat geen jongere zonder baan van school gaat. De inzet is dat jongeren op school de juiste vaardigheden leren, en werkgevers waar nodig startgaranties afgeven voor zoveel mogelijk opleidingen.

• Bij van werk naar werk staat een leven lang ontwikkelen centraal, daarbij zetten werkgevers in op om- en bijscholing ‘on the job’.

• (Weer) aan het werk gaat over nieuwe manieren om geen arbeidspotentieel onbenut te laten en zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen en te houden.

Sectorakkoorden

Naast het overkoepelende Rotterdamse Leerwerkakkoord zijn er sectorakkoorden.

Voor haven en logistiek en het middenen kleinbedrijf (MKB) zijn deze al gereed en inmiddels getekend door vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, onderwijs en wethouder Richard Moti (Werk&Inkomen) van de gemeente Rotterdam. In de sectorakkoorden maken de betrokken partijen per bedrijfssector concrete en effectieve afspraken over scholing en begeleiding van jongeren, werkenden en werkzoekenden.

Hierdoor sluiten de vaardigheden die studenten tijdens hun opleiding leren beter aan op de vraag van werkgevers.

Blijven werknemers zich een leven lang ontwikkelen en kunnen daardoor makkelijker overstappen naar een nieuwe baan. Werkzoekenden worden begeleid naar een geschikte werkplek waar ze voor langere tijd aan de slag kunnen.

Later dit jaar volgen sectorakkoorden voor bouw, energie, zorg, facilitaire dienstverlening en horeca en toerisme.

In het sectorakkoord Haven staat onder andere de oprichting van een Havenleerwerkplaats, maar ook uitbreiding van het aantal carrièrestartgaranties. Ook is er een platform opgezet waar havenpersoneel kennis en ervaring op kan doen bij andere bedrijven. De ondertekenaars hebben afgesproken in 2019 drie miljoen euro te investeren in de ontwikkeling van havenmedewerkers.

Koplopers

Het Rotterdams Leerwerkakkoord is één van de ambities uit het coalitieakkoord Nieuwe Energie voor Rotterdam en is opgesteld voor een looptijd van 6 jaar door 12 partners uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid: Albeda, Deltalinqs, EBZH, FNV, Havenbedrijf Rotterdam, MKB Rotterdam, Randstad, gemeente Rotterdam, STC, UWV Werkbedrijf, VNO-NCW en Zadkine.

Het Leerwerkakkoord is een open samenwerking; het is nadrukkelijk de bedoeling dat meer bedrijven, onderwijsinstellingen en organisaties zich aansluiten.

Kijk voor meer informatie op: www.rotterdam.nl/leerwerkakkoord

magazine Rotterdam Rijnmond

21

VOOR DOORZETTERS DIE KANSEN EN UITDAGINGEN ZIEN. MAKE IT HAPPEN. ONDERNEMEN010.NL

COLUMN

Levenslange loopings De arbeidsmarkt beweegt volop. Sterker nog; het is een achtbaan en alles wordt in een rap tempo op zijn kop gezet. Van vast naar flexibel. Van een oude naar een nieuwe economie.

Van een afgebakende opleiding naar een leven lang leren op het werk. Veranderingen die flink wat vragen van je aanpassingsvermogen ĂŠn dat van je werknemers.

Iedereen heeft tijdens de crisis terugtrekkende bewegingen gemaakt. Vaak ging er als eerste een streep door het opleidingsbudget. Heel begrijpelijk, maar niet verstandig.

Investeren in kennis en vaardigheden levert altijd wat op. In onze snel veranderende economie (digitaal, duurzaam en circulair) zijn werknemers van steeds grotere waarde om echt het verschil te maken. De arbeidsmarkt vraagt meer en meer om flexibele en breed inzetbare professionals. Om ook in de toekomst succesvol te zijn, is het dus belangrijk dat werknemers hun competenties en kennis blijven verrijken. En dat, beste ondernemers, betekent dat we samen aan de bak moeten. Dus niet een leven lang lullen over een leven lang leren, maar het gewoon gaan doen.

Het betekent overigens niet dat iedereen voortdurend met zijn neus in de boeken moet zitten, maar dat je nieuwe dingen leert in de praktijk. In de Leerwerkakkoorden tussen bedrijfsleven, onderwijs en gemeente staat dan ook dat bijscholing en

omscholing op het werk een vast onderdeel moeten zijn van elk werkzaam leven. In het sectorakkoord voor het mkb hebben we afgesproken dat de komende vier jaar minimaal zeshonderd Rotterdamse werkzoekenden via een leer-werkplek bij mkbbedrijven in Rotterdam aan de slag gaan. Misschien wel bij jullie.

De nieuwe economie komt eraan en de winnaars zijn de ondernemers die digitalisering, nieuwe technologie, innovatie en de energietransitie omarmen. Maar misschien nog wel meer de ondernemers die de ontwikkeling van hun medewerkers centraal stellen. Wil je ook een winnaar worden? Stap dan in de achtbaan en geef je over aan levenslange loopings. Spannend, maar de enige weg vooruit.

Barbara Kathmann Wethouder Economie, Wijken en Kleine Kernen

magazine Rotterdam Rijnmond

23

banenmotor van de regio Het MKB Werkoffensief is een van de eerste twee getekende deelakkoorden van het Leerwerkakkoord Rotterdam. “We gaan nóg meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt onderbrengen bij het MKB”, vertelt MKB-voorzitter Pieter van Klaveren enthousiast. Samen met Ton van der Leck van WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR) legt hij uit wat het MKB Werkoffensief zo bijzonder maakt.

magazine Rotterdam Rijnmond

24

aan den IJssel en Nissewaard nu officieel partner zijn geworden van het MKB Werkoffensief. Op dit moment vinden gesprekken plaats met Schiedam, Vlaardingen, Maassluis en de BARgemeente (Barendrecht, Alblasserwaard, Ridderkerk).

“Het MKB Werkoffensief maakt de arbeidsmarkt transparant voor werkzoekenden, gemeenten én werkgevers”, zo begint Ton. “Het fungeert als de banenmotor van de regio. Door MKB-ondernemers te ondersteunen en te ontlasten, maken we het hen zo aantrekkelijk mogelijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.” Vanuit de overheid wordt ondernemers ondersteuning geboden op financieel gebied en met juiste begeleiding. “Door HalloWerk (zie pg 28) is het voor werkgevers makkelijker geworden om kandidaten te vinden en hen eventueel met jobcoaching of opleiding om te scholen.”

In de afgelopen twee jaar is veel ervaring opgedaan met het MKB Werkoffensief Rotterdam Rijnmond. “Er is veel gaande,” zegt voorzitter Pieter van Klaveren.

Na het succes van 2016 en 2017 staat MKB Rotterdam Rijnmond nu samen met de gemeenten Rotterdam, Capelle aan den IJssel en Nissewaard voor een regionale aanpak. De resultaten zijn volgens Pieter van Klaveren zeer positief: “In het MKB, juist de plek waar nu de krapte in de arbeidsmarkt zit, zien we dat ondernemers hun nek durven uitsteken en bereid zijn om de groep lastig bemiddelbare werkzoekenden onder hun vleugels te nemen. Grote bedrijven en de overheid blijven daarin erg achter, terwijl

zij juist de mogelijkheden, de mankracht en het geld hebben om dit te doen.

Daarom petje af voor het MKB.” Waarom juist die ondernemers zich wel hard willen maken, is hun bewustzijn van hun omgeving, denkt de voorzitter van MKB Rotterdam Rijnmond. “Ik denk dat de MKB’er sociaal meer in het leven staat en ook veel meer gevoel heeft bij zijn omgeving en de stad. Ook is de noodzaak voor versterking bij hem meer aanwezig want hij werkt zich de hele dag uit de naad om voor elkaar te krijgen wat ie moet doen. We zien dat de ondernemers supergemotiveerd zijn.”

Ton: “De gemeente besteedt het werk dat bij het Werkoffensief komt kijken, ook weer uit aan MKB’ers. In plaats van één grote uitbesteding krijgen diverse MKB-bedrijven de kans om hun expertise in te zetten en toegang te krijgen tot financiering vanuit de gemeente. Ook dit maakt het MKB Werkoffensief zo uniek.”

Wat MKB Rotterdam Rijnmond uit de eerste jaren Werkoffensief zelf geleerd heeft, is sterker kijken naar de vaardigheden en wensen van de groep werkzoekenden. Pieter: “Wat vinden ze leuk, wat kunnen ze en wat maakt hen gelukkig? Haal hen uit de hokjes van diploma’s en ervaring waar ze jaren in hebben gezeten. We moeten op een andere manier ernaar gaan kijken.”

Ton en Pieter zijn blij dat ook Capelle

Allemaal plaatsen met een makkelijke aansluiting op het openbaarvervoernet.

“Daarmee haal je voor mensen weer drempeltjes weg om naar het werk te gaan”, zegt Pieter.

Precies om die reden is samenwerking gezocht met de RET en komt er de openbaarvervoerkaart Op Weg Naar Werk. MKB Rotterdam Rijnmond maakt deze financieel beschikbaar voor de ondernemers die mensen via het Werkoffensief in dienst nemen. “De ondernemer kan geld op de kaart storten zodat zijn werknemer naar zijn werk kan komen. We zijn erg blij met deze fantastische samenwerking met de RET.“ Tekst: Evelien Baks | Fotografie: Chantal de Visser

DE VOORDELEN VOOR DE WERKGEVER Het MKB Werkoffensief heeft voor werkgevers een aantal mooie voordelen. We zetten ze hierbij voor je op een rijtje.

Je kunt op één plek met één aanspreekpunt terecht met al je vragen en hulp bij werving van geschikte kandidaten krijgen.

Op HalloWerk kun je ook zelf zoeken naar geschikte kandidaten voor jouw openstaande functie.

Door subsidieregelingen krijg je budget om werknemers om te scholen en op te leiden.

Een werknemer via het Werkoffensief ontvangt een openbaarvervoerkaart Op Weg Naar Werk van de RET waardoor vervoersproblemen verholpen worden.

Peter Nagelkerke Projectmanager MKB Werkoffensief 010 - 437 3431 info@mkb-werkoffensief.nl

magazine Rotterdam Rijnmond

25

IJSSELGEMEENTEN NIEUWE PARTNER MKB WERKOFFENSIEF Het succes in Rotterdam heeft ook IJsselgemeenten warm gemaakt voor deelname aan het MKB Werkoffensief. “Dit biedt MKB Werkoffensief en IJsselgemeenten hebben de krachten gebundeld om werkzoekende Capellenaren aan een baan te kunnen helpen. In eerste instantie gaat het om zo’n veertig personen waarvoor een match wordt gezocht met MKB-werkgevers, zegt Frans van der Meij, afdelingshoofd sociale zaken van IJsselgemeenten. “Capelle heeft van origine een redelijk hoge werkloosheid.

Van de 2500 werkzoekenden in 2017 hebben we al kunnen dalen naar 2300 waarmee het de goede kant op gaat. Door mee te doen aan het MKB Werkoffensief hopen we nog meer slagen te kunnen maken.”

Dat het MKB Werkoffensief extra ingangen biedt naar met name kleinere werkgevers is een belangrijke reden om aan te sluiten, zegt Van der Meij. “Die ingangen hebben we als IJsselgemeenten, waaronder ook Zuidplas en Krimpen aan den IJssel vallen, wel bij de grotere werkgevers en bij uitzendbureaus, maar bij de kleinere niet altijd. We merken dat MKBwerkgevers ons niet snel weten te vinden en er ook niet echt weet van hebben wat de gemeente hen zou kunnen bieden.”

magazine Rotterdam Rijnmond

26

ons ingangen die anders moeilijk bereikbaar zijn”, zegt Frans van der Meij, afdelingshoofd sociale zaken.

Scholing

Een belangrijke aanvulling op de eigen beschikbare tools om mensen aan het werk te helpen, is volgens hem de werkwijze van het MKB Werkoffensief.

“Er is echt sprake van begeleiding en ondersteuning en er wordt gekeken naar motivatie en scholingsbehoefte. Dat zijn tools die we als uitvoerende instantie ook tot onze beschikking hebben, maar er is niet voldoende capaciteit om ook alle MKB-ers daarin te bedienen. Juist de gezamenlijke aanpak is daarom een pré. Bij IJsselgemeenten hebben we ongeveer 3450 klanten, waarvan de helft in theorie direct aan het werk zou kunnen. Maar in de praktijk blijkt dat toch, zelfs met deze gunstige arbeidsmarkt, niet te lukken.”

Belangrijk struikelblok is, zo blijkt, een gebrek aan geschikte opleiding en ervaring en daarmee de juiste startkwalificatie. “Maar wat als je wel gemotiveerd bent? Daar ligt een belangrijke taak voor onze eigen organisatie. Het is namelijk aan ons om

werkgevers te vragen wat zij precies zoeken om de kans op een succesvolle match te vergroten. Wat we per se niet willen, is werkzoekenden niet voorbereid naar werkgevers sturen.

Daarom werken we ook met eigen trainers voor sollicitatie, (re)presentatie en gespreksvaardigheden, bereiden we klanten voor op gesprekken en nodigen we werkgevers regelmatig uit op het Werkplein om te speed-daten met een groep klanten.”

Van der Meij ziet het MKB als een goede werkgever. “Je kunt er vaak met net wat meer begeleiding in een kleine werkomgeving aan de slag wat fijn is voor onze klanten. Het MKB op zijn beurt kan het personeel vinden waarnaar het naarstig op zoek is omdat het moeilijk is om aan mensen te komen. We hopen dat we aan het eind van dit jaar diverse succesverhalen te vertellen hebben.”

Tekst: Evelien Baks | Fotografie: Chantal de Visser

‘Er liggen heel veel kansen in het MKB’

In Nissewaard moet de komende jaren in samenwerking met MKB Werkoffensief een grote slag worden gemaakt. “We hebben het ambitieuze plan om met elkaar vierhonderd mensen aan werk te helpen”, zegt Patrick van Uitert, directeur van Voorne Putten Werkt.

Werk is er anno 2019 voldoende op Voorne-Putten, zegt Patrick van Uitert. Er is bijvoorbeeld veel behoefte aan personeel in de logistiek, zorg en techniek.

“Logistiek is qua vraag een grote speler, met name richting Europoort.”

Dat de kennis en vaardigheden van de groep werkzoekenden daar niet (helemaal) op aansluiten, maakt het lastig om snel de match te kunnen maken, is zijn ervaring. “Je ziet dat er een bepaalde up-to-date kennis, bijvoorbeeld van computersystemen, nodig is om binnen de nieuwe logistieke bedrijven mee te kunnen.” Er is kortgezegd een mismatch tussen vraag en aanbod. “Dus moeten we goed kijken waar de kansen liggen om vraag en aanbod op een goede manier bij elkaar te brengen.”

Daarvoor is een plan ontwikkeld om vanaf nu in de komende drie jaar vierhonderd inwoners van Nissewaard vanuit de uitkering naar betaald werk te helpen.

“Dat is de gezamenlijke ambitie van de wethouder van Nissewaard (Igor Bal) en Voorne Putten Werkt”, zegt Van Uitert. Wat hen bindt met het MKB Werkoffensief is volgens hem dat alle partijen zich inzetten voor een duurzame ontwikkeling voor kandidaat werkzoekenden. “We proberen om mensen ontwikkelstappen te laten zetten door middel van kwalificaties en opleiding en daarmee de kans op succes te vergroten.”

nodig hebben. Ook omdat we in een groep werkzoekenden terecht komen die niet altijd even gemakkelijk bemiddelbaar is en net even wat meer ondersteuning en begeleiding vraagt. Dat kunnen we niet alleen. Samen met het onderwijs, werkgevers en onze partners moeten we daarmee aan de slag”, stelt de directeur van het werkleerbedrijf voor VoornePutten en het havengebied.

Op dit moment wordt gewerkt aan het ontwikkelen van doorlopende leerlijnen.

“Dat betekent dat je veel meer met andere partijen afspraken maakt en gezamenlijk verantwoording neemt. Tot nu toe was het aantal instrumenten dat

we tot onze beschikking hadden beperkt.

Met de investeringsruimte die we nu krijgen, is veel meer mogelijk.”

Dat is voor de gemeente en Voorne Putten Werkt een van de redenen om als partner met het MKB Werkoffensief in zee te gaan. Van Uitert: “Het punt is dat we de vraag naar personeel binnen het MKB niet helemaal in beeld hebben. Soms komt deze ook niet bij Voorne Putten Werkt terecht. Dat maakt het wederzijds soms even zoeken.”

Conclusie is daarom dat er veel meer mogelijk is. “Eerst weten waar precies de vraag ligt en dan kijken wat er nodig is om ervoor te zorgen dat een match mogelijk wordt met de werkzoekenden die wij kunnen leveren. Welke opleiding zouden we hen kunnen aanbieden?

Kunnen we mensen begeleiden in het behalen van praktijkverklaringen? Wij kunnen MKB-werkgevers ontzorgen in werving en selectie middels bijvoorbeeld HalloWerk en begeleiding op de werkvloer. Als we hier onze gezamenlijke verantwoordelijkheid van maken, zijn er grote stappen te zetten. Daarvan ben ik overtuigd. Er liggen heel veel kansen als we ook de kleinere ondernemer weten te vinden en zij ons.”

Tekst: Evelien Baks | Fotografie: Chantal de Visser

“Het streven is om het aantal uitkeringsgerechtigden te laten dalen tot onder de tweeduizend. Dat betekent uiteindelijk vierhonderd mensen minder in de uitkering. Na een stijging als gevolg van de crisis zagen we vorig jaar voor het eerst een trend naar beneden. Die willen we doortrekken maar we zien dat we daarvoor nog andere instrumenten

magazine Rotterdam Rijnmond

27

ROTTERDAM MATCHT OP TALENT!

Wethouder Den Haag Rachid Guernaoui (links) en wethouder Rotterdam Richard Moti (rechts) tijdens de lancering van HalloWerk.

Werkzoekenden en werkgevers in Rotterdam en Den Haag kunnen nu online direct met elkaar in contact komen via het nieuwe platform HalloWerk. HalloWerk brengt werkgevers en werkzoekenden direct met elkaar in contact, via een online platform Ên persoonlijke dienstverlening! Daarbij zijn motivatie en talenten belangrijker dan diploma’s en werkervaring.

magazine Rotterdam Rijnmond

28

De gemeenten Rotterdam en Den Haag willen bijdragen aan een transparante arbeidsmarkt voor werkzoekenden en werkgevers. HalloWerk brengt hen in contact met elkaar. Doel is om zoveel mogelijk mensen te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt. HalloWerk richt zich vooral op mensen die dat om de een of andere reden nog niet is gelukt.

Centraal staan de talenten van deze mensen. HalloWerk biedt hen het overzicht en de middelen om zelf werk te vinden en om gevonden te worden.

Dankzij deze zelfservice kunnen overheden zich nog meer richten op mensen die wat meer hulp nodig hebben om werk te vinden.

Werkzoekenden kunnen via HalloWerk een uitgebreid profiel aanmaken en werkgevers selecteren op basis hiervan de kandidaten voor hun vacatures. In de pilotfase vonden werkgevers voor 200 vacatures een geschikte kandidaat.

Daarom is besloten het platform in 2019 te laten groeien tot een bestand met 10.000 werkzoekenden in Rotterdam en Den Haag.

Voor werkgevers

HalloWerk is door Rotterdam en Den Haag ontwikkeld als antwoord op

QUOTE

“HalloWerk biedt Unique een extra mogelijkheid om direct in contact te komen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het mooie is dat wij hen zelf kunnen benaderen (dus zonder tussenkomst van anderen).

Wat het verder bijzonder maakt, is dat de kandidaten zelf hun ambities en talenten ontdekken en beschrijven op dit digitale platform. Wij kunnen daarmee matchen op andere factoren dan alleen opleiding en ervaring. Door een baan te vinden voor iemand, die echt aansluit op interesses, zorgen wij voor een duurzame uitstroom. Want wat je goed kunt, houd je het langste vol.”

Marion van Happen Chief Operating Officer bij Unique/ USG People

‘De ervaringen met HalloWerk zijn heel positief, ook voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.’

Richard Moti wethouder Werk en Inkomen

de vraag van het bedrijfsleven om in contact te komen met potentiële kandidaten. Veel werkgevers hebben moeite om medewerkers te vinden voor hun vacatures. Dankzij het systeem hebben geselecteerde werkgevers in potentie toegang tot alle opgenomen werkzoekenden in de regio. Werkgevers kunnen direct contact opnemen met een kandidaat die ze geschikt vinden, of eerst contact zoeken met het Werkgeversservicepunt.

Voor werkzoekenden

Via HalloWerk kunnen mensen zelf op zoek naar een baan, ook wanneer zij een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Iemand kan zelf een profiel aanmaken en kiezen welke vijf woorden het best bij hem of haar passen: aanpakken, helpen, maken, verkopen of vervoeren. Ook kiezen ze omschrijvingen die goed bij ze passen.

Bijvoorbeeld: ‘ik kan goed dingen regelen of organiseren’ of ‘ik doe graag iets voor andere mensen’.

Ze kunnen voorkeurssectoren en voorkeursberoepen kiezen. Ook kunnen ze zichzelf presenteren in een aantal plaatjes. Verder kunnen ze informatie kwijt over hun hobby’s en bezigheden. Er zijn momenteel 238 vacatures in HalloWerk te vinden.

elkaar kunnen ontmoeten. Alleen zijn bij HalloWerk niet diploma’s en werkervaring de criteria om iemand te selecteren, maar vooral welke talenten iemand heeft. De ervaringen zijn heel positief, ook voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

Want iedereen heeft een talent en het is de kunst om dat te ontdekken en te ontwikkelen. HalloWerk draagt hieraan bij.”

Daling aantal bijstandsgerechtigden

HalloWerk is een van de instrumenten om bij te dragen aan de ambitie van Rotterdam om in vier jaar tijd het aantal mensen in de bijstand met 8.000 te laten dalen tot 30.000 in 2022.

In 2018 daalde het aantal mensen met een bijstandsuitkering met ruim 4.500. www.hallo-werk.nl

LAATSTE CIJFERS

2467 336 238 266

BESCHIKBARE KANDIDATEN

HALLOWERK MATCHES

KANSRIJKE VACATURES

ACTIEVE WERKGEVERS

Talent

Wethouder Richard Moti (Werk en Inkomen): “HalloWerk kun je zien als een soort Monsterboard, een plek waar werkgevers en werkzoekenden

magazine Rotterdam Rijnmond

29

Invulling geven aan de participatiewet?

WSP Rijnmond helpt u.

Bijvoorbeeld met garantiebanen.

De arbeidsmarkt dreigt steeds exclusiever te worden door vergrijzing, flexibilisering, robotisering en digitalisering. Vooral kwetsbare groepen binnen de beroepsbevolking zijn hiervan de dupe. Maar ook werkgevers, waarvoor het steeds lastiger wordt om passende kandidaten te vinden, dreigen hiervan de klos te worden. Meer dan ooit is het van belang om op een andere manier naar arbeid en de arbeidsmarkt te kijken.

SUBSIDIEREGELINGEN

bij in dienst nemen van kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt.

WSP Rijnmond gelooft in een inclusieve arbeidsmarkt. Wij vinden het belangrijk dat iedereen kans heeft op een baan.

Wij helpen daarom werkzoekenden aan werk. Onze kandidaten vormen een diverse groep en zijn recent hun baan kwijtgeraakt, of hebben al langer een uitkering. Sommigen hebben een beperking die vraagt om extra aandacht.

Of ze hebben niet de juiste kwalificaties om nieuw werk te vinden. Eén ding hebben deze werkzoekenden allemaal gemeen: ze willen graag weer aan de slag!

Invulling aan uw personeelsbehoefte èn invulling geven aan de inclusieve arbeidsmarkt. In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt een interessante optie voor u?

In onze ervaring zijn er veel werkgevers die maatschappelijk verantwoord willen ondernemen. Maar niet altijd weten hoe zij moeten beginnen en/of op welke

ondersteuning zij kunnen rekenen. De accountmanagers en adviseurs van het WSP Rijnmond vertellen u graag over de mogelijkheden Meer weten? Neem contact op met het WSP Rijnmond en/of kijk alvast op onze website wsprijnmond.nl

Financieel CV

Menig bedrijf blijkt niet te weten welke subsidies en financiële regelingen er zijn als er iemand in dienst wordt genomen die, zoals dat heet, een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. „Zeker de kleine bedrijven zien door de bomen het bos niet meer”, zegt minister Koolmees op 12 maart in de Telegraaf.

Recent is het ‘financieel CV’ gelanceerd door minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Via de website www.financieelcv.nl kunnen werkzoekenden een overzicht op maat maken van de regelingen die voor hen van toepassing zijn. Dit overzicht

wordt via diezelfde website in een brief verwacht, welke zij aan hun potentiële werkgever kunnen overhandigen. Vooral ouderen (56+), arbeidsgehandicapten en mensen uit de doelgroep banenafspraak kunnen baat hebben bij dit hulpmiddel.

Ook jij kunt op deze site terecht om te zien welke regelingen en subsidies er mogelijk van toepassing zijn op je nieuwe medewerker(s).

Het WerkgeversServicepunt Rijnmond is een samenwerkingsverband van UWV, 16 gemeenten, onderwijsinstellingen en kenniscentra in de arbeidsmarktregio Rijnmond. We helpen graag om iedereen aan het werk te helpen. We hebben kennis van de diverse kansen en mogelijkheden, waar financiële regelingen er een van is.

Ons gezamenlijke doel is het creëren van een werkende toekomst voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Mensen aan het werk helpen én houden.

magazine Rotterdam Rijnmond

31

Gerard van Herpen vond via het Werkoffensief van MKB Rijnmond een baan als financieel administrateur bij Tandheelkunde Groep Nederland. Gestart als

‘GEEN P.A., TOCH AANGENOMEN’ parttimer is zijn functie inmiddels fulltime. Chief executive officer Ali Keles is blij met zijn komst.

Al een tijd zonder werk en volop solliciterend besloot financieel administrateur Gerard van Herpen in 2017 maar eens te reageren op de vacature voor een Personal Assistent bij Tandheelkunde Groep Nederland. De PA van chief executive officer Ali Keles werd hij niet, maar wel ging hij zijn schouders zetten onder de splinternieuwe financiële afdeling.

“Een bijzonder verhaal”, zegt Ali Keles.

“Op de vacature kwamen veel reacties binnen, naast de tachtig dames echter slechts één man, Gerard. Toen we lazen over zijn ervaring als financieel administrateur bedachten we dat we zijn kennis wel eens goed zouden kunnen gebruiken. Hij kwam binnen op parttime basis, nu staat de boekhoudkundige afdeling dankzij hem als een huis en werkt hij sinds 1 april vijf dagen per week.”

Tandheelkunde Groep Nederland, in 2013 opgericht om nieuwe tandartspraktijken op te zetten,

magazine Rotterdam Rijnmond

had haar vacature geplaatst bij detacheringsorganisatie Nextworker.

Deze werkt sinds 2016 samen met het MKB Werkoffensief om werknemers en werkgevers tot elkaar te brengen. De 49-jarige Gerard van Herpen probeerde al een tijd werk te vinden via de gangbare paden. Uiteindelijk belandde hij in de bijstand. “Ik wilde heel graag aan de slag en heb talloze sollicitaties de deur uitgedaan, maar zonder succes.

Het mag niet maar ik denk toch dat mijn leeftijd tegen mij heeft gewerkt.”

Niet voor de Tandheelkunde Groep Nederland die druk bezig is om in de Randstad en inmiddels ook Brabant en binnenkort België nieuwe praktijken te openen. “Dat doen we vanaf scratch. Elke praktijk die opstart, is splinternieuw, maar inmiddels nemen we ook bestaande praktijken over, bijvoorbeeld als de tandarts de pensioengerechtigde leeftijd nadert en een opvolger zoekt.”

Met Gerard als de financiële man vinden de meeste administratieve

32

werkzaamheden nu plaats in eigen huis. Met zijn ervaring op boekhouding, crediteuren- en debiteurenbeheer zijn deze volgens Ali in goede handen.

Gerard: “Op een gegeven moment bedacht ik een andere tak van sport te gaan beoefenen, vandaar de beetje brutale sollicitatie naar PA. Wel in de hoop dat ik toch op gesprek mocht komen, maar dan voor mijn eigen vak.

Ik ben blij dat ik nu weer op een plek zit binnen mijn eigen expertise.”

Zijn afdeling gaat later dit jaar verdubbeld worden met de komst van een financieel controller. Ali: “Met de groei van het bedrijf – Tandheelkunde Groep Nederland is vorig jaar door het FD uitgeroepen tot nummer 79 onder de honderd snelst groeiende bedrijven van Nederland - willen we de boekhouding in eigen handen houden zodat we beter zicht hebben op de financiële resultaten per dag. We zijn, kortom, erg blij dat Gerard is gekomen.”

Tekst: Evelien Baks Fotografie: Chantal de Visser

De arbeidsmarkt raakt op steeds meer plaatsen oververhit. Het UWV verwacht dat er dit jaar een miljoen (!) vacatures ontstaan. Vooral werkgevers in de bouw, zorg, onderwijs, techniek en ict hebben moeite om personeel te vinden, zo blijkt uit cijfers van de uitkeringsinstantie. Maar ook in andere sectoren zijn de juiste mensen vaak met een lampje te zoeken. Niet alleen moeten sommige bedrijven hun groeiplannen in de ijskast zetten omdat ze eenvoudigweg de mensen er niet voor hebben, we horen al geluiden van ondernemers die ‘nee’ moeten verkopen aan hun klanten. En dat is natuurlijk het laatste wat je als ondernemer wilt.

Gezamenlijk belang, gezamenlijke verantwoordelijkheid Het bizarre is dat we aan de andere kant ook circa 1 miljoen mensen thuis hebben zitten. Mensen die wel kunnen of willen werken, maar op een of andere manier niet aan de slag komen.

Daar zitten mensen tussen met ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’, of mensen die recent hun werk hebben verloren en nu merken dat hetzelfde soort werk nauwelijks meer wordt gevraagd.

Het aan het werk helpen van zoveel mogelijk mensen uit deze ‘groep’ is wat mij betreft prioriteit. Belangrijk daarbij is onder meer dat gemeenten en UWV beter inzichtelijk maken wat de mensen in hun bestanden kunnen en kennen. En dat die bestanden toegankelijk zijn voor ondernemers op zoek naar personeel. Op een aantal plaatsen gebeurt dat al en we zien dat dat werkt.

Ik zie om mij heen succesvolle voorbeelden van projecten en initiatieven die werkgever en werknemer echt bij elkaar brengen. Initiatieven waarbij werkgevers werkzoekenden die in andere tijden wellicht niet bovenaan hun lijstje stonden, nu een kans geven en opleiden in het eigen bedrijf. En zie de prestaties die ondernemers leveren in het kader van het project Op naar de 100.000 banen: bijna 50.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking gerealiseerd in vijf jaar tijd.

Het Rotterdamse MKB Werkoffensief is natuurlijk een prachtig voorbeeld. Een gezamenlijk initiatief van bedrijfsleven, overheid en onderwijs dat dienstverlening biedt aan zowel werkgevers als aan werknemers. Dat geschikte en gemotiveerde kandidaten in

het mkb begeleidt, matcht en (her)plaatst. Waar het plan was om in twee jaar tijd 400 vacatures in te vullen met werkzoekenden, staat de teller nu al op meer dan 1000. Hulde!

Goede matches maken op de arbeidsmarkt, mensen weer ‘werkfit’ maken en om- en bijscholen waar nodig, vraagt om maatwerk én om samenwerking tussen alle betrokken partijen: bedrijfsleven, onderwijs, gemeenten, uitkeringsinstanties en private bemiddelaars. Alle goede voorbeelden zoals Werkoffensief bewijzen dat. Daar moeten we overal in het land dus stevig op inzetten. Want het is ons gezamenlijke belang én onze gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Jacco Vonhof voorzitter MKB-Nederland

magazine Rotterdam Rijnmond

33

VERBETERING SAMENWERKING EN REGIE ARBEIDSMARKTREGIO RIJNMOND De arbeidsmarkt in Rijnmond staat voor verschillende sociale, economische en duurzame uitdagingen. Voor een deel zijn deze uitdagingen niet uniek en hebben alles te maken met de algemene economische ontwikkelingen van de Nederlandse economie.

Maar Rijnmond kent ook zijn eigen, specifieke regionale knelpunten: de complexe structuur van de regio, de veelheid aan verschillende grooten kleinschalige, (inter)nationale economische activiteiten, de grote diversiteit aan bedrijven en instellingen en de noodzaak van een transitie om de regio ook in de toekomst competitief te laten zijn.

“DWSRA: Regeling cofinanciering projecten Dienstverlening Werkzoekenden en Samenwerking en Regie Arbeidsmarkt” Sectorplan

Vanuit de opvatting dat de regionale arbeidsmarkt behoefte heeft aan een integrale visie en aanpak, heeft een groot aantal instellingen en organisaties in Rijnmond (gemeente Rotterdam, MKB Rotterdam Rijnmond, AWVN, VNO-NCW, FNV, UWV, het Havenbedrijf Rotterdam en Zadkine College) daarom eind 2016 het initiatief genomen om een project te ontwikkelen dat gericht is op het verbeteren van de samenwerking op regionaal en op (inter)sectoraal niveau en de onderlinge samenhang daartussen; het sectorplan DWSRA Rijnmond. Met vooral het doel om te komen tot een

magazine Rotterdam Rijnmond

34

regionaal arbeidsmarktdashboard.

Eenduidige arbeidsmarktinformatie is van groot belang voor de regio.

In dit sectorplan zijn drie fasen opgenomen: 1. Het verzamelen en bundelen van beschikbare arbeidsmarktinformatie en -onderzoek, het verrichten van noodzakelijk aanvullend arbeidsmarktonderzoek en het verspreiden van de resultaten daarvan.

Het (door)ontwikkelen van een regionaal Arbeidsmarktdashboard.

2. Het opstellen van regionaal (sectoraal) arbeidsmarktbeleid in samenwerking met de genoemde partners en gemeenten.

3. Het uitwerken en testen van de voorstellen voor het gezamenlijk arbeidsmarktbeleid in drie intersectorale pilots in (Groot) Rijnmond, voorvloeiende uit punt 1 en 2.

Processtappen

Voor de ontwikkeling en de realisatie van het arbeidsmarktdashboard RijnmondInzicht.nl, zijn eind december 2018 vijf ontwikkelaars en twee leveranciers van vacaturedata uitgenodigd om hiervoor een aanbieding te doen. Er zijn de afgelopen periode intensieve gesprekken gevoerd met de aanbieders, hun aanbiedingen vergeleken op o.a. prijs, inhoud, realisatie, hosting, licenties, partners en doorontwikkeling. Daarnaast was

een belangrijke component de keuze voor de manier van ontwikkelen van het arbeidsmarktdashboard: ‘buy’, ‘build’ of een combinatie hiervan. Uiteindelijk is de keuze gevallen op de ‘buy/build’-variant van Etil.

“RijnmondInzicht.nl is hét innovatieve arbeidsmarktdashboard dat de gebruiker op een intuïtieve manier inzicht geeft in de ontwikkeling van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in de regio Rijnmond waarop hij kan acteren.”

Design Sprint

Na verschillende gesprekken met partners, de markt, het onderwijs en tussentijdse uitkomsten van de pilots, is er in januari 2019 een Design Sprint geweest die een week in beslag heeft genomen en waarin alle betrokken partners intensief hebben geparticipeerd. Met behulp van de Design Sprint zijn we gezamenlijk met alle stakeholders gekomen tot een prototype voor de eerste versie van de strategische arbeidsmarktmonitor RijnmondInzicht.nl, plus een roadmap voor verdere doorontwikkeling op de langere termijn. Dit vormt het gemeenschappelijk vertrekpunt voor de verdere ontwikkeling.

Daarnaast is er input opgehaald over het gewenste regionaal (sectoraal) arbeidsmarktbeleid, voortvloeiend uit de beschikbare arbeidsmarktinformatie die gebruikt is tijdens de Design Sprint.

De Design Sprint en de oefeningen

die zijn doorlopen, zijn gefocust op de arbeidsmarktmonitor RijnmondInzicht.nl, maar andere zaken (bijvoorbeeld met betrekking tot beleid) zijn samen met alle andere opgehaalde input ook geïnventariseerd.

Tijdens deze Design Sprint is de vraag geformuleerd die als uitgangspunt centraal staat tijdens de bouw van het dashboard: “Waar moet de regionale arbeidsmarktmonitor RijnmondInzicht.nl aan voldoen om de gebruiker optimaal te faciliteren in het bepalen van een integrale visie, aanpak en beleid?”

Bouw Dashboard

Gedurende de Design Sprint zijn verschillende aspecten (o.a. doelgroep, doelstelling, ambitie, informatiebehoefte) voor de bouw van het dashboard uitvoerig besproken en is een prototype ontwikkeld. Dit prototype is het uitgangspunt voor de verder bouw van het arbeidsmarktdashboard RijnmondInzicht.nl. Gedurende de bouw (tot en met juni 2019) worden er korte sprints gehouden om samen met de gebruikers de aanvullende wensen te definiëren en te realiseren.

Wat is de informatiebehoefte? De betrokken interne en externe partijen hebben een brede behoefte aan arbeidsmarkt-informatie en is een focus aangebracht op de volgende thema’s: trends en ontwikkelingen voor de regio Rijnmond (regionaal en gemeentelijk niveau), informatie over bedrijven en banen, vacature-informatie, beroepsbevolking en doorvertaling naar doelgroepen, studenteninformatie en informatie over skills.

Perspectief 0-5 jaar

Bij zowel de partners als gemeente Rotterdam bestaat de behoefte om het arbeidsmarktdashboard RijnmondInzicht. nl na oplevering in juli 2019 te blijven ontwikkelen met o.a. verdieping voor bijvoorbeeld onderzoekers. Ook de inzet van meerdere rollen en specialismes zijn noodzakelijk voor de doorontwikkeling.

Door transities op de arbeidsmarkt is het belang van de doorontwikkeling groot.

Het belang van skills wordt hierin steeds groter. Door het gebruik van eenduidige arbeidsmarktinformatie neemt de transparantie toe, net als het belang om hierin gezamenlijk op te trekken. De mogelijkheid bestaat om de informatie interactief te gebruiken, te ontvangen

en te visualiseren. Het dashboard wordt verder ontwikkeld waarin predictive analytics centraal komen te staan en applicaties worden ontwikkeld voor bijvoorbeeld self-assessment, skill-testing en marktwaardebepaling.

Richtinggevend instrument

Het Arbeidsmarktdashboard RijnmondInzicht.nl zal derhalve steeds meer worden gebruikt als richtinggevend instrument voor werkgevers, onderwijs en overheid.

magazine Rotterdam Rijnmond

35

magazine Rotterdam Rijnmond

36

VITAAL OP EIGEN KRACHT MET JOHN DE WOLF

RUWE BOLSTER, BLANKE PIT. ‘Vitaal op eigen kracht’, dat is jouw motto.

Wat houdt dat in?

“Mensen worden steeds ouder. Maar hoe ouder we worden, hoe meer fragiel we aan het eind zijn. Daar moeten we allemaal op inspelen door gezonder te leven. Bewuster omgaan met voeding en meer en beter bewegen om ouderdomskwalen zo lang mogelijk te vermijden.”

Wat bedoel je met ‘op eigen kracht’?

“Ik wil mensen graag een aanzet geven tot een betere levensstijl, maar uiteindelijk moet iedereen dit wel voor zichzelf doen. Je moet jezelf daartoe uitdagen, maar ook weer niet overbelasten.

Ik wil graag dat mensen leren luisteren naar hun eigen lichaam.

Als je na een training veel pijn hebt, heb je teveel gedaan. Voel je niets? Dan had je jezelf best wat meer mogen pushen. Die balans proberen we in de Wolfcamps aan te leren.”

Wat is precies een Wolfcamp en wat is het doel daarvan?

“Met een groep van maximaal 30 deelnemers gaan we sporten.

We besteden aandacht aan kracht, conditie en lenigheid.

Sporten is goed voor het lichaam én de geest. Wanneer je je lichamelijk fit voelt, geeft dit mentaal ook een boost. Daarnaast verbroedert sport. Daarom is het ook heel leuk om met bedrijven een Wolfcamp te volgen.”

Als deze uitdrukking nog niet bestond, dan was hij wel voor John de Wolf uitgevonden. Een oerschiedamse positivo met een groot maatschappelijk hart en een hekel aan ruzie. Samen met zijn personal trainer Arjen zet hij zich, net als veel andere instanties, in om werkzoekenden in Rotterdam te motiveren en weer aan het werk te krijgen door middel van zijn Wolfcamps. Een mooie aanleiding voor een interview met dit schaap in wolfskleren…

Wat houdt die samenwerking precies in?

“Werkzoekenden die thuiszitten met een uitkering krijgen via de gemeente de mogelijkheid om aan dit traject mee te doen.

In vier maanden komen we met een groep van maximaal vijftig werkzoekenden een keer per week samen. Het eerste uur neem ik samen met Arjen de helft mee naar buiten voor een actieve Wolfcamp. De andere helft zit binnen en krijgt van Unique begeleiding op het gebied van solliciteren en jezelf presenteren. Het tweede uur draaien we de groepen om.”

Je zet je in voor werkzoekenden en bent onder andere ambassadeur voor de Algemene Nederlandse Bond voor Ouderen(ANBO), VanderValk Vitaal Tiel en inmiddels ook voor Erasmus MC Kanker Instituut, locatie Daniel den Hoed. Zijn goede en maatschappelijke doelen heel belangrijk voor jou?

“Ik heb een podium gekregen, niet alleen door mijn prestaties uit het verleden, maar ook door alle mensen die mij altijd een warm hart hebben toegedragen. Ik vind het egoïstisch om dat podium niet te gebruiken en niet in te zetten voor goede en maatschappelijke doelen.

Ik ben er heel dankbaar voor dat ik dat kan doen!”

Hoe ben je op dit idee gekomen?

“Veel door te netwerken. Ik kom regelmatig samen met een team van vier adviseurs die mij helpen met dingen opzetten en uitvoeren. Ik voer gesprekken met diverse bedrijven, instanties en gemeenten. Door deze gesprekken is het idee ontstaan en zijn we voor de RET begonnen met de Wolfcamps. Stadsbeheer Rotterdam heeft inmiddels ook een traject doorlopen en we zijn in gesprek met een grote verzekeringsmaatschappij.

Daarnaast zijn we met een project gestart voor werkzoekenden in samenwerking met de instanties WPSR en NPRZ van de gemeente Rotterdam en uitzendbureau Unique.”

Tekst: Corine van Driel | Fotografie: Romy van den Boogaart

magazine Rotterdam Rijnmond

37

magazine Rotterdam Rijnmond

38

Karin van Elten van Glazenwasserij Van Elten is een vertrouwd gezicht voor een ieder die wel eens een MKB-bijeenkomst bezoekt. Dankzij haar ondernemersbloed is Karin genomineerd voor de Rotterdamse Zakenvrouw met personeel, zet zij zich maatschappelijk in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is ze intensief betrokken bij Het Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam. Daar willen we meer van weten!

meer dan ramen wassen GLAZENWASSERIJ VAN ELTEN:

Glazenwasserij Van Elten

“Glazenwasserij Van Elten is gespecialiseerd in de zakelijke markt.

We werken voor bedrijven, retailers, zorginstellingen en regionale overheden.

Van het periodiek wassen van de ramen tot en met het professioneel reinigen van de gevel. Ook meer gespecialiseerde activiteiten behoren tot ons werkterrein, bijvoorbeeld het reinigen van zonnepanelen of het verwijderen van graffiti. We doen veel in Rotterdam maar ook daarbuiten. In Den Haag hebben we bijvoorbeeld ook mooie projecten zitten. Maar als ik kijk naar projecten als het Luxor of Spido, echt bijzonder unieke Rotterdamse bedrijven, en ik weet dat wij daar de ramen wassen, dan word ik toch wel erg trots.”

Personeel

“We hebben een loyale en hechte groep medewerkers. Inmiddels zitten er vijf op kantoor er lopen er twintig in de buitendienst. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn bij ons van harte welkom, mits ze wel willen. Want motivatie voor het werk is wel erg belangrijk. Met instanties als De Betrokken Spartaan, WSPR en 99vanRotterdam kijken we of we wajongers aan het werk kunnen helpen. We vinden het belangrijk om mensen weer een kans te geven. Als

werkgever kun je namelijk echt het verschil maken voor deze mensen. Via aanvullende cursussen en trainingen stimuleren we onze mensen om zich nog meer te specialiseren. Goede arbeidsvoorwaarden doen de rest.”

gekookt voor de mensen die in Het Huis verbleven. De dankbaarheid is erg groot en daar doe ik het graag voor. Ze hebben het met een ziek kind al moeilijk genoeg.

Het is fijn dat je met kleine dingen een verschil kunt maken voor die mensen.”

Het Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam

Maatschappelijk betrokken

“Acht jaar geleden flyerden we in de wijk van Het Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam. De toenmalige manager van Het Huis nam contact met ons op, we kregen een rondleiding en sindsdien verzorgen wij daar de glasbewassing en zijn wij trotse sponsor van het Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam. Het Huis biedt een thuis, een nachtzoen, een knuffel, een verhaaltje voor het slapen gaan: juist wanneer ouders en kinderen elkaar het hardst nodig hebben is het Huis van onschatbare waarde. In het Huis kunnen ouders, broertjes en zusjes logeren van zieke kinderen die zijn opgenomen in het Erasmus MC-Sophia.

Ik vind het mooi dat ik daar een steentje aan kan bijdragen. Inmiddels ben ik ook betrokken bij de stuurgroep (voorzitter) van de Business Breakfast Club. Deze organiseert ontbijtjes, borrels en BBQ. Dit is elke maand een mooie combinatie tussen netwerken en het goede doel steunen. Ik coördineer ook de financiële administratie. Laatst hebben we

“Ik heb het zelf goed en ik zie graag dat anderen het ook goed hebben. Zo ben ik opgegroeid. En ik hoef niet elke dag rosbief op mijn boterham. Met een plakje kaas ben ik meer dan tevreden. Ik vind het fijn dat ik door mijn functie en bedrijf andere mensen kan helpen.” Je kan niet de hele wereld veranderen maar wel de wereld veranderen voor een persoon.

MKB Rotterdam Rijnmond

“Vanaf dag één zijn we lid van MKB Rotterdam Rijnmond. In het begin waren we niet erg actief, maar we hebben het netwerk echt zien groeien. In juni 2014 werden we co-partner en sinds juli 2018 zijn we hoofdpartner geworden om nog meer betrokken te raken en bezoeken we veel events. Daarnaast hebben ze bij MKB Rotterdam de kennis en knowhow in huis. Je kunt alles bij ze neerleggen en ik krijg altijd antwoord. Het is een groot platform, een goede manier van netwerken en het is altijd gezellig!”

magazine Rotterdam Rijnmond

39

magazine Rotterdam Rijnmond

40

RONALD MCDONALD HUIS SOPHIA ROTTERDAM SCHAFT ALS EERSTE STICHTING DEMOBILITEITSMANAGER AAN

VAN BRONS NAAR GOUD DeMobiliteitsManager van de RET is al een tijdje op de markt en heeft tientallen zakelijke klanten. Sinds kort is daar de eerste stichting bijgekomen: het Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam. Alle bedrijven en ondernemers, dus ook stichtingen, kunnen gebruik maken van deze voordelige, zakelijke vervoersoplossing!

Natasja Jongenotter, manager van het Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam, is zich bewust van de voordelen, tijdswinst en het gemak van deMobiliteitsManager. “Voor onze vijf vaste medewerkers heb ik deMobiliteitsManager aangeschaft, maar ik sluit niet uit dat ik dit in de toekomst ook voor de vrijwilligers ga doen. Het is een unieke kans.”

Van brons naar goud

“Ondernemers moeten vooral datgene doen waar ze goed in zijn, en dat is ondernemen”, aldus Vasgen Cekem, manager Verkoop & Services van de RET. “Wij willen onze klanten ‘ontzorgen’ en ondersteunen met behulp van deMobiliteitsManager. Samen met de klant kijken we naar de behoeften in hun mobiliteitsbeleid. Deze kunnen tussentijds wijzigen. Het kan zijn dat een klant begint met brons, maar na verloop van tijd overstapt naar zilver of goud, omdat dit toch beter past. Pakket brons bevat het openbaar vervoer en de OV-fiets, pakket zilver het openbaar vervoer plus OV-fiets en deelauto en bij pakket goud kan de klant van de hele ketenmobiliteit gebruik maken, inclusief parkeren en tanken.”

Eén druk op de knop

“Tijdens de Business Breakfastclub (zie kader) kwam ik in gesprek met Maddy Bolhuis, verantwoordelijk voor de marketing binnen de RET”, aldus Natasja. “Zij vertelde mij over deMobiliteitsManager en de vele voordelen ervan. Zij heeft me echt

overtuigd en ik heb dus vijf bronzen pakketten aangeschaft. Het scheelt me nu al zoveel tijd en administratieve rompslomp. De afgelopen tijd moest ik acht keer in Amersfoort zijn en elke keer moest ik zoveel handelingen verrichten, van het maken van een uitdraai, formulier uitprinten en invullen tot het wachten op de declaratie. Nu ben ik met één druk op de knop klaar en zijn mijn kosten meteen inzichtelijk. DeMobiliteitsManager maakt het voor ons als ondernemers zoveel makkelijker.”

Propositie

Dagelijks zijn duizenden reizigers onderweg van A naar B. De ene keer met de trein, de andere keer met de fiets.

“Het Huis heeft gesponsorde fietsen voor gasten, medewerkers en vrijwilligers, dus daarom is brons voor ons nu voldoende”, glimlacht Natasja. “En we hebben één auto die we delen, omdat ons logo erop staat en we zichtbaar zijn voor de andere weggebruikers. Maar we gaan zoveel mogelijk met het openbaar vervoer, omdat ik duurzaamheid enorm belangrijk vind. Ik wil het goede voorbeeld geven aan mijn medewerkers en onze omgeving.”

Vasgen: “DeMobiliteitsManager helpt bedrijven op weg in onze veranderende maatschappij. Naast reizen kunnen medewerkers ook tanken en parkeren met deMobiliteitsManager. Er is zoveel mogelijk. Dat vertellen we onder andere tijdens netwerkbijeenkomsten, maar we spreken mkb’ers ook persoonlijk.

Het midden- en kleinbedrijf is dé motor van het ondernemerschap. We hebben

daarom een propositie ontwikkeld, waarbij het gemak van onze dienst bovenaan staat. We bieden elke klant een ‘pakket op maat’ aan, zodat het past bij de persoonlijke behoeften.”

Eigen logo

“Op de vijf bronzen kaarten komt ons eigen logo. Dit vinden wij belangrijk in het kader van herkenbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap”, gaat Natasja verder. “Hoe cool is het dat je vanuit je eigen baas zo’n persoonlijke kaart krijgt? Nu heb ik voor vijf medewerkers deMobiliteitsManager aangeschaft, maar ik hoop dat ik dit in de toekomst ook voor onze vrijwilligers kan doen. Zij zijn er altijd voor ons en op deze manier kunnen wij hen ook een handje helpen. Eigenlijk verwacht ik dat dit landelijk uitgerold gaat worden en dat meer stichtingen gaan volgen, want Rotterdam zit vol goede doelen.

We zijn allemaal bezig met mooie ideeēn, verduurzaming en intensief samenwerken. Daarom hoop ik dat we dit ook met elkaar kunnen doen!”

Tekst: Esther Paans | Fotografie: Chantal de Visser

Het gemeenschappelijk doel van de Business Breakfastclub (BBC) is het financieel ondersteunen van het Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam. De kracht van het BBC is dat er maandelijks op een andere locatie ontbeten wordt.

Elk ontbijtje is uniek. Er zijn veel mkb’ers die aanschuiven. Vind jij het leuk om eens een ontbijt voor het netwerk te organiseren en je bedrijf in de spotlights te zetten?

Dat is mogelijk! Wordt lid voor 250 euro en organiseer zelf een ontbijt.

In je eigen bedrijf of wellicht in samenwerking met een andere mkb’er? Iedere laatste donderdag van de maand van 08.00 uur tot 09.30 uur wordt er bij een bedrijf ontbeten. Tijdens de bijeenkomst presenteert de gastheer of gastvrouw zijn of haar bedrijf aan de aanwezigen. Het ontbijt is een middel om te netwerken en elkaar beter te leren kennen. Investering is 25,01 euro pp. Voor meer informatie kun je mailen naar n.jongenotter@ ronaldmcdonaldhuis.nl

magazine Rotterdam Rijnmond

41

Al een aantal jaren heeft Goos Reclamemakers het genoegen om met Ingrid Mulder samen te werken. Sinds 2013 is zij werkzaam bij de Interactief Groep die per 18 december j.l. is overgenomen door Carrière Uitzendbureau.

Carrière is met ruim 35 vestigingen in Nederland een snelgroeiend bedrijf.

Met de kernbelofte: ‘helpt u vooruit’ helpen zij niet alleen uitzendkrachten, maar ook franchise en non franchise ondernemers vooruit.

‘ZO HOUDEN WE ELKAAR AAN HET WERK’ Ingrid vertelt in het kort over haar eigen carrière: “Twintig jaar geleden was Interactief een klant van het reclamebureau waar ik werkte. Na een aantal jaar ben ik gevraagd voor een facilitaire functie bij Interactief. Vanuit die rol heb ik eigenlijk altijd al het drukwerk, belettering en de vormgeving onder mijn hoede gehad, soms in combinatie met externe partijen, waaronder in een later stadium Goos Reclamemakers.”

Over Carrière

“Vanaf december 2018 hebben wij ons aangesloten bij Carrière

magazine Rotterdam Rijnmond

42

Uitzendbureau. Door de samensmelting van beide partijen is er een mooie, bredere dienstverlening ontstaan: specialist op het gebied van het werken met en leveren van arbeidsmigranten enerzijds en het landelijke netwerk in vestigingen en relaties van Carrière anderzijds. We behoren nu tot een van de snelstgroeiende uitzendbureaus van Nederland.

Carrière Uitzendbureau is een merk van Staffing Associates. Deze specialist in uitzendwerk en kei op het gebied van arbeidsadministratie, werkgeverschap, belasting en aansprakelijkheid zorgt ervoor dat wij een betrouwbare basis kunnen

bieden met behulp van gestandaardiseerde processen.

Onze opdrachtgevers helpen wij in het realiseren van groei, flexibilisering of tijdelijke ondersteuning in werk. Je kunt niet om Carrière heen, wij helpen echt! En dat zien we terug in onze resultaten. Kijk eens op onze website welke functies er open staan. Je staat verbaasd over de mogelijkheden die wij werkzoekenden kunnen bieden. Niet alleen bij onze opdrachtgevers, maar ook door onze groei zijn wij constant op zoek naar de juiste persoon op de juiste plaats.”

De nieuwe vestigingen

De nieuwe vestigingen van Carrière worden allemaal omgezet naar de nieuwe huisstijlkleuren en -elementen.

Goos Reclamemakers bestaat uit een team professionals met elk hun eigen expertise. We komen graag bij je langs om jouw vraagstuk te bespreken. Onze creatievelingen zullen jouw wensen omtoveren tot een onderscheidend concept en onze experts die met ambachtelijke handen het échte druk-, print en plakwerk van hoge kwaliteit produceren.

Ingrijpende veranderingen waar Goos Reclamemakers wel raad mee weet. “Aan de hand van hun huisstijlhandboek hebben we concepten uitgewerkt en voorgesteld voor de voorgevels, wanden en raampartijen van de nieuwe locaties”, vertelt Björn Markesteijn van de Traffic. “Met behulp van een stappenplan zal uiteindelijk alles overgaan naar de uitstraling van Carrière.”

Ingrid: “Nu we overgegaan zijn naar Carrière en de daarbij behorende huisstijl zijn we nog druk doende met het doorvoeren van deze huisstijl, ons wagenpark, het kantoor en drukwerk. Er is nog voldoende werk aan de winkel!”

Het voordeel van design, drukkerij en websitebouwer onder één dak.

DAAG ONS UIT! Benieuwd naar wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op door te bellen naar 0180 - 68 32 15 of te mailen naar info@goosrm.nl

magazine Rotterdam Rijnmond

43

MKB

VOORJAARSPROEVERIJ Op dinsdag 9 april waren de leden en relaties van MKB Rotterdam Rijnmond te gast voor de, inmiddels traditionele voorjaarsproeverij van partner Sligro Rotterdam Spaanse Polder. Er werd volop genoten van de asperges, tapas, hert, kaasjes, rose, trendy vodka en nog veel meer culinaire verwennerijen. Veel werd ter plaatsen bereid en de ruim 300 gasten kregen tussen het netwerken en proeven door uitleg over allerlei producten. Een vrolijk netwerkevent en mooie start van de lente!

magazine Rotterdam Rijnmond

44

UITREIKING ROTTERDAMSE ZAKENVROUW AWARDS In een overvolle Burgerzaal van het Rotterdamse stadhuis werden afgelopen 10 april weer de prestigieuze Rotterdamse Zakenvrouw Awards uitgereikt. Tijdens deze derde editie van de verkiezing, ging Nan Su van Dutch Sino Business Promotions er met de titel NN Zakenvrouw van het Jaar Met Personeel vandoor. Marieke Pijler van Brand Density won de award Ibis/Novotel Zakenvrouw van het Jaar Zonder Personeel, en GraciÍlla van Hamersveld van Closure won de Rabobank Rotterdam Aanstormend Talent award. De awards werden dit jaar uitgereikt door wethouder Barbara Kathmann, en de opening werd verzorgd door Plaatsvervangend Gevolmachtigd Minister van Curaçao Mw. Eunice Eisden. De presentatie was in handen van Suzanne Mulder.

magazine Rotterdam

magazine Rotterdam Rijnmond

45

Rabobank staat op voor nieuw ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid

magazine Rotterdam Rijnmond

46

Ronald van Raaij (45 jaar) is vanaf 1 januari 2019 Directeur Bedrijven bij Rabobank Rotterdam. Hij is sinds 2007 actief voor de Rabobank in Rotterdam en was onder andere werkzaam als Rayondirecteur Centrum. Van Raaij is geboren en getogen Rotterdammer en heel zijn leven woonachtig op Zuid. “Ik geloof in de connectie met de stad en de missie van de Rabobank. Wij zijn van oudsher een maatschappelijke bank, betrokken bij onze klanten en onze omgeving.”

Dat Rabobank ook betrokken is bij ondernemers, blijkt wel uit alle events die Rabobank Rotterdam organiseert.

Zo is net een cyclus Ondernemers voor ondernemers afgesloten. Op zeven avonden konden ondernemers van andere ondernemers leren. Rabobank Rotterdam ondersteunt ook al een aantal jaren Port XL – een start up accelerator programma voor ondernemers in de maritieme sector en is betrokken bij iTanks. Dit iniatief heeft als doel bedrijven, kennisinstituten en industrieexperts met elkaar te verbinden en deze partijen bekend te maken met nieuwe technologieën en de laatste innovaties van binnen en buiten de maritieme sector. Het MKB is voor Rabobank erg belangrijk. “Daarom is Rabobank Rotterdam partner van MKB Rotterdam Rijnmond en organiseren wij graag gezamenlijk activiteiten. MKB Rotterdam Rijnmond is als vertegenwoordigend orgaan van het MKB een stevige motor voor de economie en het welvaren van de stad. Zij weten goed wat er speelt en kunnen namens het MKB een stem maken naar andere partijen”, vertelt Ronald.

Growing a better world together

Rabobank is een maatschappelijk betrokken bank die een bijdrage levert aan de welvaart en het welzijn in haar werkgebied: Growing a better world together in Rotterdam, Capelle aan den IJssel, Schiedam en Vlaardingen. “Vanuit die missie willen we ook opstaan voor nieuw ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid. Met de Circular Economy Challenge stimuleerden we bedrijven om een circulair businessmodel te omarmen.” CE Challenge was een uitgebreid programma waarin bedrijven hun kansen voor circulair ondernemen verkennen en die vertalen naar één goed

actieplan met een businesscase. In de CE Challenge werkte Rabobank Rotterdam samen met de adviesorganisatie KPMG Sustainability en MVO Nederland.

Ook gaan we ondernemers met workshops en energiescans helpen met verduurzaming en door middel van werksessies helpen met innovatie.

Ronald: “Als Rabobank nemen we initiatief op de thema’s zelfredzaamheid, voedsel, ondernemerschap en vitale leef- en woonomgeving. Wij doen dit door te focussen op onze klanten, onze leden, onze dienstverlening en door te investeren in de omgeving van onze klanten. Initiatieven van anderen die hierbij aansluiten, helpen we met kennis, netwerken en een bijdrage vanuit ons RabobankRotterdamFonds.

Superbelangrijk voor onze klanten en de Rotterdamse economie.”

contact met de klant en de omgeving.

Zowel online als offline willen we dat contact vasthouden. We investeren in digitale mogelijkheden om klanten zaken makkelijk en snel af te laten handelen. De tijden zijn veranderd en als bank moet je meegroeien in de digitale wereld. Maar daarnaast investeren wij nog steeds in het persoonlijk klantcontact. Naast de Rabobankkantoren hebben we in Rotterdam werkplekken in bedrijfsverzamelpunten zoals in het Cambridge Innovation Centre. Voor niet-zakelijke klanten zijn we met adviseurs in klaslokalen te vinden om kinderen te informeren over het omgaan met geld en voor senioren is de seniorenservice opgericht. Goed beschouwd zijn wij dichter bij onze klant dan ooit.”

Online én offline contact met de klant

Tekst: Corine van Driel

“Vanuit onze roots als coöperatieve bank blijft onze doelstelling: goed Binnen de klantfilosofie Gezond Groeien is Sterk Starten één van de Rabo thema’s in 2019. 40% van de startende ondernemers overleeft de eerste 5 jaar niet. Ondernemers moeten sterk starten zodat zij hun kansen om te overleven en te groeien maximaliseren. Van ambitieuze starter naar succesvolle ondernemer. Rabobank stimuleert iedereen met een ondernemersambitie om dat waar te gaan maken met #Rabomasterclass: inspirerende interactieve masterclasses voor startende ondernemers.

Tijdens de #Rabomasterclass word je op weg geholpen met praktische kennis, tips en inspiratie en leer je andere starters kennen. Je kunt kosteloos masterclasses volgen die je klaarstomen voor het ondernemerschap.

Dinsdag 11 Juni - het Business Model Canvas & Social Media Dinsdag 10 September - Branding & Succesvol ondernemen dmv MVO Dinsdag 15 Oktober - Meer Sales genereren & Mental Fitness Dinsdag 19 November – thema nog niet bekend Meld je aan op www.rabobank.nl/rotterdam/Rabomasterclass

magazine Rotterdam Rijnmond

47

NEEM ME MEE.

NU TIJDELIJK VANAF € 299,- P/M MET PRIVATE LEASE. Heel lang al wil je een MINI. Je ziet ‘m gaan, een en al stijl en plezier.

En als je weer eens langs onze showroom rijdt, hoor je ‘m zachtjes fluisteren.

‘Neem me mee…’

Dit is je kans. Want voor een superscherp all-in maandbedrag rijd je straks een gloednieuwe MINI. Onderhoud, reparatie, motorrijtuigenbelasting, afschrijving, rente en verzekering zit bij het leasebedrag inbegrepen. Het enige waar jij je druk over hoeft te maken, is welke kleur hij krijgt.

KALFSBEEK MINI KAREL DOORMANWEG 21 3115 JD SCHIEDAM 010 246 2828 WWW.KALFSBEEKMINI.NL

Ontdek MINI Private Lease bij Kalfsbeek MINI.

Gemiddeld brandstofverbruik van 5,4 t/m 5,5 liter/100 km. CO2-emissie van 122 t/m 124 g/km. Vanaf € 23.690,- incl. btw, bpm, recyclingbijdrage, leges en kosten rijklaar maken.

AGENDA MEI 14

JUNI

19 - 25 EK Springen, Dressuur en Para-dressuur

Grandstand, Rotterdam

MKB Lenteborrel

Lake House, Bergschenhoek

21-23 Partnerbijeenkomsten koken met…

samen koken, samen eten)

Kookstudio Meerema 29

AUGUSTUS

Ambassadeurslunch (ambassadeurs nodigen hun ‘eigen’ MKB-leden uit) Gastrobar Hartig

SEPTEMBER 2

MKB BorrelBIJ (+ inhoudelijk verhaal overlevende Bataclan terreur)

5

MKB Lunch special

11

Ambassadeurslunch (ambassadeurs nodigen hun ‘eigen’ MKB-leden uit)

12

Partnerbijeenkomst bij Koffiepartners in samenwerking met Made Blue

Thoms, Rotterdam

Boutique restaurant Bavette, Maasland

Gastrobar Hartig, Rotterdam

Koffiepartners, Zwijndrecht

5

Golfdag voor MKB partners

12

MKB BorrelBIJ

18

MKB Lunch special

24

Prachtig

MKB ledenfestival (speeddaten, seminars, presentaties & fun)

24

MKB BorrelBIJ (voorafgegaand door inhoudelijke sessie over innovatie mmv de Rabobank)

OKTOBER

26

Ambassadeurslunch (ambassadeurs nodigen hun ‘eigen’ MKB-leden uit)

Golfbaan De Hooge Rotterdamsche

Worldhotel Wings, Rotterdam Airport

Gastrobar Hartig, Rotterdam

27-29 Handelsmissie/MKB Ledenreis

München, Duitsland

JULI 2

Ambassadeursbijeenkomst, ontmoeting landelijk voorzitter en bezoek Tweede Kamer

9

MKB Zomer BBQ

Den Haag

Van der Valk hotel Ridderkerk

12 - 14 North Sea Jazz

Ahoy Rotterdam

Thoms Stadsbrouwerij

Sparta Stadion

1

MKB Jaarcongres

14

MKB Lunch special

17

I’m Entrepreneur’ bijeenkomst

28

MKB BorrelBIJ (voorafgegaand door nntb inhoudelijke sessie)

Grote Kerk Den Haag

Waal Restaurant , Rotterdam

nntb

nntb

NOVEMBER 6

Ambassadeurslunch (ambassadeurs nodigen hun ‘eigen’ MKB-leden uit)

15

Dag van de Ondernemer

26

MKB Lunch special

18

Rotterdamse Ondernemersprijs

Gastrobar Hartig, Rotterdam

Stadhuis, Rotterdam

Slaak Hotel, Rotterdam

WTC, Rotterdam

magazine Rotterdam Rijnmond

49

ONBEPERKT JE AUTO WASSEN DAT KAN BIJ BOB AUTOWAS Met BOB onbeperkt ontvang je altijd het Normaal Wasprogramma. Zo vaak jij wilt! Door de speciale en bescheiden barcodesticker met sensor wordt je auto direct herkent en kun je direct doorrijden richting wasstraat. Je betaalt maandelijks per automatische incasso en kunt het abonnement maandelijks beĂŤindigen wanneer je wilt.

www.bobautowas.nl Facebook.com/bobautowas bob.autowas bobautowas.nl/vestigingen

24,-

NETWERKPARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SAMENWERKEN, VERBINDEN EN VERSTERKEN!

MKB Rotterdam Rijnmond is de officiële uitvoeringsorganisatie van MKB-Nederland in de stadsregio Rotterdam Rijnmond.

Wij komen op voor de belangen van ondernemers. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen. Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig.

MKB Rotterdam Rijnmond is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in het midden- en kleinbedrijf, van klein tot groot in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerk- en bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken, is samenwerking van groot belang. Samenwerking zorgt voor versterking en verbinding. Daarom heeft MKB Rotterdam Rijnmond het netwerkpartnership geïntroduceerd.

Als ervaren en gewaardeerde gesprekpartner voor de overheid kunnen wij de belangen van de leden behartigen. Met zo veel mogelijk eigen leden en (de leden van) onze netwerkpartners krijgen wij een steeds sterkere onderhandelingspositie. Daar hebben ook jullie leden veel baat bij. Het netwerkpartnership staat open voor een beperkt aantal niet commerciële ‘Rotterdamse goede doelen’. MKB Rotterdam Rijnmond is inmiddels een samenwerking aangegaan met onderstaande partijen.

Stichting Anders Stichting ANDERS maakt MVO écht concreet. Wij verbinden ondernemers met hun eigen product, dienst of talent aan hulpvragen van kwetsbare mensen waar ze het verschil kunnen maken. Al 250 ondernemers doen mee in ons mooie netwerk. Via het partnerschap met MKB Rotterdam Rijnmond hopen we onze missie nog meer kracht bij te zetten.

Musiad Musiad is een op 9 mei 1990 in Istanbul opgerichte “Vereniging van en voor ondernemers” en telt wereldwijd ruim 11.000 leden. Buiten Turkije is Musiad vertegenwoordigd in 90 verschillende landen met in totaal 208 vestigingen. Musiad wil de solidariteit tussen haar leden ontwikkelen en uitbreiden, waarbij ze met deze onderlinge eenheid en saamhorigheid een bijdrage wil leveren aan de materiële en immateriële ontwikkeling van het land waar de leden zich bevinden.

Musiad Rotterdam is een van de vestigingen die ruim een jaar geleden is opgericht. Met haar ruim 50 leden timmert deze jonge vestiging aan de weg en wil een bijdrage leveren aan de economie in Rotterdam. Er bestaat ook een aparte Young Musiad tak voor jonge ondernemers. Deze tak kent momenteel 30 leden.

De aansluiting bij MKB Rotterdam Rijnmond, zo onderschrijft het bestuur van Musiad, is hiervoor een

Robert de Heer. Oprichter Stichting ANDERS

belangrijke stap in deze richting.

www.stichtinganders.nl

www.musiadrotterdam.nl

NETWERKPARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND Bibliotheek Rotterdam

Rotterdam Basketbal Businessclubs

Business Plaza Vlaardingen, Schiedam, Overschie

Rotterdamse Zakenvrouw

Botlek Business Club Delta Cycling

Dirk Kuyt Foundation

KvK Nederland-Turkije Metaalunie

Musiad Rotterdam OFS Spijkenisse

Ondernemend Lansingerland OndernemerZZPCapelle

Rotterdams Ondernemersbelang Rotterdamse Ondernemersprijs

Rotterdam Port Promotion Council

Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Spaanse Grave

Stage Alliantie West Kruiskade Stichting Anders

Stichting Voorne-Putten InQbate WTC Businessclub YourNavigator

ZZPRO (Hillegersberg Schiebroek) ZZP Krimpenerwaard

Wil je meer weten over het Netwerkpartnership van MKB Rotterdam Rijnmond neem dan vooral contact op. Zie voor contactgegevens: www.mkb-rotterdam.nl.

magazine Rotterdam Rijnmond

51

NIEUWE LEDEN Carrière Uitzendbureau Rotterdam-Noord contact Lynn Pepping www.carriere-uitzendbureau.nl Ons uitzendbureau levert flexkrachten voor productie, logistiek, transport en techniek. Voor opdrachtgevers zijn wij 24/7 beschikbaar. Onze dienstverlening is op basis van uurtje Factuurtje.

Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam contact Natasja Jongenotter www.RonaldMcDonaldHuis Rotterdam.nl Het Huis biedt ouders van ernstig zieke kinderen de mogelijkheid dichtbij hun zieke kindje te zijn...

magazine Rotterdam Rijnmond

Mundo International Logistics BV contact Marcel Op den Kelder & Martijn Hordijk www.mundo-int.com Wij leveren onze klanten wereldwijd transportoplossingen op het gebied van projectlading, wegtransport, opslag, zee- en luchtvracht.

Pro Circle BV contact Hans Schreudering en Jorrit Rogaar www.procircle.nl Pro Circle is gespecialiseerd in het op maat verzorgen van opleidingen, trainingen en coaching. Wij helpen directies bij verandertrajecten.

52

De afgelopen maand hebben wij o.a. de volgende leden mogen verwelkomen:

ZaaKado BV contact Lisa Schildwacht www.zaakado.nl

BenderBrandwijk@Partners B.V. contact Cees Brandwijk www.BenderBrandwijk.nl

Originele gepersonaliseerde relatiegeschenken, eindejaarsgeschenken & kerstpakketten, daarin ontzorgt en adviseert ZaaKado BV de klant volledig. Alvast inspiratie opdoen? Neem een kijkje op de site!

Wij helpen als gecertificeerde bedrijfsovernameadviseurs, ondernemers hun bedrijf te verkopen of hun droom te verwezenlijken door een mooi bedrijf aan te kopen.

One2organize contact Deborah Teunissen www.one2organize.nl

Massagepraktijk Groen Wellness contact Loes Groen www.groenwellness.nl

Ik creĂŤer overzicht door het pro-actief organiseren van taken, e-mail en tijd. Doelen en deadlines worden zo snel behaald.

Stoelmassage op locatie is een must voor elk bedrijf voor gezonde, vitale medewerkers die zich gewaardeerd voelen.

Mijn specialiteit ligt op het gebied van verlichting van pijn (verhardingen) in schouders en nek.

SCData contact Wouter Tom www.scdata.nl

Communicatiebureau Mix&Match.com contact Jeanine Schouten www.mixenmatch.com

Easy-Legal, Advocatuur & Mediation contact Angelique Bhagwandin www.easy-legal.nl

Wij helpen bedrijven en instellingen zich met hun Communicatie & PR te onderscheiden. Van strategie, conceptontwikkeling tot uitvoering. En gaan daarbij voor het beste resultaat, een tevreden klant!

Een advocatenkantoor met mediatonpraktijk voor al je juridische vragen op het gebied van arbeidsrecht, huurrecht en bestuurlijke boetes (Arbeidsinspectie, ARBO, WAV, WML).

Enzodus bv contact Heribert Korte www.enzodus.nl

Co Solo contact Jeanny den Herder www.cosolo.nl

Van Mossel Mercedes-Benz contact Jan-Bas Veltman www.mb.vanmossel.nl

ReviewPartner contact Helma Veenstra www.reviewpartner.nl

‘Wat mot je?’ Advisering, begeleiding, training. Vanaf 1992. We helpen je om je organisatie communicatief sterk te verankeren.

Praktijkgericht. Constructief.

Toekomstgericht.

Co Solo is expert in het organiseren van (zakelijke) events, het verzorgen van entertainment en is daarnaast ook DMC.

Van Mossel Mercedes-Benz is als officiële Mercedes-Benz en smart dealer jouw partner!

Wij werken servicegericht, betrouwbaar en professioneel aan je mobiliteit.

Van Klant naar Ambassadeur!

Wij helpen MKB ondernemingen om van hun klanten ambassadeurs te maken.

Optima Forma bv contact Bart Veenman www.optimaformabv.nl

De Gewichtige Vrouw contact Sylvia Schoofs www.degewichtigevrouw.nl

VDMi contact Frans van der Meer www.vdmi.nl

Optima Forma is een grafisch ontwerpbureau.

We bedenken en ontwikkelen creatieve communicatiemiddelen: van gedrukte magazines tot interactieve online infographics.

Doorbreekt negatieve emoties en belemmerende overtuigingen m.b.v.

Creatrix®, een tool speciaal voor vrouwen, zodat zij het (eet)gedrag niet langer beïnvloeden.

Sissl contact Peter van Koppen 0622917079 www.sissl.nl

Stichting ANDERS Rotterdam contact Robert de Heer www.stichtinganders.nl Stichting ANDERS Rotterdam verbindt ondernemers met hun eigen dienstverlening aan lokale noden en hulpvragen. Samen maken we Rotterdam nóg mooier!

Sissl wil gedreven mensen helpen groeien: marketing maken voor ondernemers die zich liever bezighouden met hun eigen zaak.

SCData haalt het meeste uit deSupply Chain Data door middel van data-analyse, dashboard ontwikkeling, training en advies.

VDMi maakt en beheert websites, sociale intranetten en webapplicaties. VDMi is gespecialiseerd in Drupal; het open source CMS.

magazine Rotterdam Rijnmond

53

Sera Business Design contact Bas Fruman www.sera.nl

Teamleader contact Marlous Stam www.teamleader.nl

Sera creëert meerwaarde voor klanten via een doordachte mix van automatiseren, data en platformen.

Bouw aan je relaties.

Bespaar tijd en verkoop meer. Wij maken software om jouw werk in het MKB te vereenvoudigen.

Leanderfotografie contact Leander Varekamp www.leanderfotografie.com

Euro Caps contact Nils Clement www.euro-caps.nl

KATI advies contact Ir. Gaby Wullink www.kati-advies.nl

Zelfstandig documentair en portret fotograaf, inzetbaar voor het maken van mooie publicaties, bedrijfsreportages (zowel inhoudelijk als architectuur/gebouwen) en portretten.

Euro Caps fabriceert single serve producten in koffie (Nespresso® & Dolce Gusto® compatible capsules) voor de grootste retailers ter wereld.

KATI adviseert bedrijven bij het beschrijven en gebruiken van hun bedrijfsidentiteit om meer slagkracht en eigenheid te krijgen. Het bedrijf krijgt impact, werkt efficiënter en het werk wordt leuker!

AB in Control Financieel management Administratie en Belastingadvies contact Aifei Verwaal RB www.abincontrol.nl

AC-fotografie & Besteprofielfoto contact Annette Collomb www.ac-fotografie.nl www.besteprofielfoto.com

Wij verzorgen naast administraties en belastingadviezen, heldere managementinformatie, zodat klanten hun organisatie kunnen bijsturen op cijfers en hierdoor meer winst maken.

Ik maak beelden die jou en jouw onderneming verder brengen. Voor zakelijke portretten, bedrijfsfotografie & fashionfotografie op maat.

Brons master fotograaf met studio in Rotterdam.

Opmeer contact Mandy van Houten www.opmeerbv.nl Opmeer papier pixels projecten helpt je met het bedenken en maken van de juiste mix aan communicatiemiddelen.

Dankzij onze crossmediale aanpak brengen wij jouw boodschap écht onder de aandacht.

Savoy Hotel Rotterdam contact Yana Mezev

www.savoyhotelrotterdam.com Het vernieuwde Savoy Hotel Rotterdam is meer dan een hotel.

Het Savoy is thuis. Al sinds 1961 voor gasten uit het binnen- en buitenland èn voor echte Rotterdammers.

We nemen je graag mee in het lokale gevoel en de bewogen geschiedenis van Rotterdam.

Bij Savoy kies je voor een eerlijke koffie en een gezonde salade met brood van Het Vlaamsch Broodhuys. Ontbijten, lunchen of borrelen, het kan allemaal, ook als je niet in het hotel overnacht.

magazine Rotterdam Rijnmond

54

LIDMAATSCHAP MKB ROTTERDAM RIJNMOND Wat bieden we jou?

• Een zeer aantrekkelijk groot ondernemersnetwerk met diverse netwerkbijeenkomsten • MKB Rotterdam Rijnmond Ledenvoordeel op www. mkbledenvoordeel.nl • Interessante nieuwsbrieven, ondernemerstools en andere extra’s • Actieve belangenbehartiging. Een overzicht van de resultaten is te vinden op onze site • 3x per jaar toezending van het MKB Rotterdam Rijnmond Magazine.

• Uw eigen ‘ambassadeur’ (een toegewijd bestaand lid binnen MKB Rotterdam Rijnmond dat contact met je onderhoudt) • Extra netwerktools om interactief contact te leggen met en te zoeken naar andere leden en partners • Een persoonlijke digitale membercard die extra voordelen biedt o.a. tijdens bijeenkomsten

Wat organiseren wij?

We organiseren meer dan 40 netwerkbijeenkomsten per jaar: groot- én kleinschalig maar altijd laagdrempelig en met een hoge gun- én funfactor. Bij MKB Rotterdam Rijnmond vind je elke soort (netwerk)bijeenkomst: • De populaire MKB Rotterdam Rijnmond Borrel BIJ: diverse keren per jaar netwerken op verschillende inspirerende toplocaties. Dé ondernemersborrel in de regio Rijnmond

MKB Rijnmond Verzekeringen BESPAAR TUSSEN DE 10 EN 30 % OP DE VERZEKERINGSPREMIE!

MKB Rijnmond Verzekeringen is de ongebonden en objectieve bemiddelaar voor de MKB-ondernemer zonder banden met verzekeraars en maakt op een heldere efficiënte manier duidelijk wat wel en niet verzekerd dient te worden. Neem contact op voor een QuickScan van de portefeuille verzekeringen en je hoort razendsnel of je risico’s goed zijn verzekerd en wat aan premie bespaard kan worden.

• I nteractieve themabijeenkomsten, workshops en trainingen met actuele onderwerpen • Traditionele bijeenkomsten: de nieuwjaarsreceptie, lente- en kerstborrel en zomerbarbecue • Teambuildingsevents (sportief en fun): tennis, golf, outdoor-adventure en strandactiviteiten •B ijeenkomsten georganiseerd in samenwerking met onze partners en regionale gemeentes •B ijeenkomsten exclusief voor jonge ondernemingen •K ennismakingsbijeenkomsten voor onze nieuwe leden

Waar zetten wij ons voor in?

MKB Rotterdam Rijnmond en MKB-Nederland zetten zich actief in voor een beter ondernemersklimaat en jouw zakelijke belangen: concreet en oplossingsgericht. Doormiddel van diverse commissies (voor én door ondernemers) gevormd door bestuursleden met veel kennis van zaken en ervaring op hun specifieke terrein, zijn wij het verlengstuk van jouw onderneming.

HOE WORD JE LID? De lidmaatschapsbijdrage bedraagt slechts € 325,- per jaar (vrij van BTW en fiscaal aftrekbaar) en is inclusief automatisch lidmaatschap van de Koninklijke Vereniging MKB-Nederland. Je kunt gebruik maken van alle faciliteiten die door ons geboden worden, bijvoorbeeld onbeperkt en gratis alle netwerkbijeenkomsten bezoeken, gebruik maken van alle exclusieve ledenvoordelen of eerstelijns hulp bij al je ondernemersvragen.

VOOR VRAGEN OF VOOR HET MAKEN VAN EEN PERSOONLIJKE AFSPRAAK ZIJN WIJ GRAAG BESCHIKBAAR. MKB Rotterdam Rijnmond | Tel.: 010-2620375 info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl Meld je aan op onze site www.mkb-rotterdam.nl en gebruik de button WORD LID

KoffiePartners 50% KORTING OP EEN KOFFIEMACHINE NAAR KEUZE,

tijdelijk en exclusief voor MKB leden.

Net als bedrijven, zijn ook koffiemachines er in veel soorten & maten, bij KoffiePartners vinden wij graag de juiste match voor uw bedrijf! Wordt nu lid van MKB Rotterdam Rijnmond en krijg 50% korting op ons uitgebreide assortiment aan koffiemachines van merken zoals; NESCAFÉ, Redbeans, illy, Jura en WMF! Actievoorwaarden: Actie is geldig voor bedrijven vanaf 10 personen, t/m 31-12-19 en alleen i.c.m. afname koffie gedurende 5 jaar.

Clear Channel VOOR 4 CENT OP DE RECLAMEMAST

De Digitale Reclamemast “Triple Digital” pal aan de voet van de Van Brienenoordbrug kan inmiddels tot één van dé eyecatchers van Rotterdam gerekend worden. Door zijn opvallende ontwerp, enorme LED schermen en fantastische locatie hét meest impactvolle reclamemedium van Rotterdam! Zien we jouw bedrijf binnenkort terug op deze toplocatie?

KIJK VOOR DEZE EN MEER VOORDELEN OP WWW.MKBLEDENVOORDEEL.NL magazine Rotterdam Rijnmond

55

PARTNERSHIP DE KRACHT VAN VERBINDEN MKB Rotterdam Rijnmond is de officiële uitvoeringsorganisatie van MKB-Nederland in de stadsregio Rotterdam. Wij komen op voor de belangen van ondernemers, zowel lokaal, regionaal als nationaal. Een goed ondernemersklimaat is de basis voor succesvol ondernemen. Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam Rijnmond is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in het middenen kleinbedrijf, van klein tot groot in alle denkbare branches.

Partners van MKB Rotterdam Rijnmond hebben direct toegang tot honderden ondernemingen in de regio. Indirect, bijvoorbeeld vanwege onze contacten met branche-, ondernemers- en netwerkorganisaties, loopt dit aantal op tot ver boven de 10.000. Naast het nastreven van een optimaal rendement vinden steeds meer ondernemers het van belang dat dit gebeurt op een duurzame en maatschappelijk betrokken wijze.

Het aangaan van een partnership met MKB Rotterdam Rijnmond draagt hier in belangrijke mate aan bij.

Onder het motto ‘samenwerken, verbinden én versterken’ profiteer je als partner van MKB Rotterdam Rijnmond van: • naamsbekendheid dankzij de gerenommeerde partnerpositie binnen de organisatie van MKB Rotterdam Rijnmond • imagoversterking door de prominente samenwerking met MKB Rotterdam als dé organisatie van, voor én door het MKB bedrijfsleven

• een groot aantal netwerkactiviteiten met de mogelijkheid nieuwe zakenrelaties te ontmoeten. Hier krijgen partners niet alleen een blijk van waardering voor hun inspanningen voor de organisatie, maar kunnen ook op een informele manier kennis met elkaar maken en zaken met elkaar doen. Kortom: MKB Rotterdam vormt door haar bereik en contacten de poort naar het lokale MKB-bedrijfsleven.

• maatwerk met verschillende producten en diensten vanuit MKB

Partner worden?

MKB Rotterdam Rijnmond is een ambitieuze ondernemersorganisatie die partners nodig heeft om de diverse ambities waar te kunnen maken. Wij zoeken naar partners met overeenkomstige doelstellingen. Jij, jouw onderneming en MKB Rotterdam Rijnmond kunnen veel voor elkaar betekenen. Omdat de invulling van het partnership enige tijd vergt, streven wij naar een meerjarige samenwerking. Meer weten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking!

NIEUWE HOOFDPARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND: D&S en Gemeente Rotterdam Rijnmond/WSPR Tijdens een MKB hoofdpartnerbijeenkomst in het nieuwe Luxor tekende de nieuwe hoofdpartners D&S en de gemeente Rotterdam officieel hun partnerovereenkomst met MKB Rotterdam Rijnmond. Namens de gemeente Rotterdam door Wethouder Barbara Kathmann, accountmanager Yvonne Spijkers en Ton van der Leck, algemeen manager WerkgeversServicepunt Rijnmond.

Namens D&S werd de overeenkomst ondertekend door Tim & John Van Doorn (In de volgende editie van MKB Magazine kun je meer lezen over D&S). www.rotterdam.nl | www.wsprijnmond.nl www.densvastgoed.nl

magazine Rotterdam Rijnmond

56

RET/MobiliteitsManager In de vorige editie van MKB Magazine beschreven wij al de samenwerking met de RET/MobiliteitsManager. Tijdens de People’s Business Beurs tekende voorzitter Pieter van Klaveren de samenwerkingsovereenkomst met Vasgen Cekem, manager Verkoop & Services RET.

NIEUWE CO-PARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND: Mundo International Logistics

Teamleader

INSA Consultancy

Smit Advocaat & Belastingkundigde B.V.

Mundo International Logistics biedt wereldwijde transportoplossingen. Het hoofdkantoor van Mundo bevindt zich in Oud-Beijerland op slechts enkele minuten van de haven van Rotterdam.

Al meer dan 5 jaar regelen zij zee-, weg- en luchtzendingen voor hun klanten van en naar Zuid-Amerika, West-Afrika, het Caribisch gebied, het Midden-Oosten en andere bestemmingen. www.mundo-int.com

Het feitelijk observeren en je oordeel uitstellen is essentieel om relevante informatie in non-verbale gedragingen te herkennen.

Dit is de basis van INSA Consultancy, samen met het commitment om hun methode steeds te toetsen in wetenschappelijk onderzoek. INSA bestaat uit gedreven professionals met elk een eigen achtergrond en daarnaast een gezamenlijke focus op het beter en effectiever gebruiken van communicatie tussen mensen.

Zij leveren consultancy diensten om je probleem doeltreffender op te lossen en geven daarnaast trainingen om je te leren hoe je dit zelf kunt doen. www.insa-consultancy.com

Het hart van Teamleader, CRM, is in 2012 gebouwd door een drietal studenten, volledig op basis van klantfeedback. Door de jaren heen groeide niet alleen het team (dat inmiddels bestaat uit 180 man), maar ook het product. In de kern is Teamleader een CRM-systeem, uitgebreid met modules als sales, facturatie, support tickets en projectmanagement. De ‘software as a service’ helpt 10.000 mkb-bedrijven. Nederlandse ondernemers, worden geholpen vanuit een lokaal kantoor in Nederland.

Wat doet Teamleader? Ze helpen jouw werk makkelijker te maken met behulp van software (best ironisch). Van eerste contactmoment met potentiële klanten tot betaalde facturen: Teamleader stroomlijnt je bestaande processen én integreert met de programma’s die je al gebruikt. Leden van MKB Rotterdam krijgen 20% korting op de eerste jaarfactuur. www.teamleader.nl

Smit Advocaat & belastingkundige B.V. (Smit) is een zeer gespecialiseerde onderneming die zich richt op het leveren van diensten van topkwaliteit op het gebied van commerciële geschillenbeslechting, belastinggeschillenbeslechting en handelstransacties. De klanten van Smit zijn marktleiders in hun sectoren, evenals kleinere bedrijven die zich in een vroeg stadium van ontwikkeling bevinden. www.smitadvocaat.com

magazine Rotterdam Rijnmond

57

MKB ROTTERDAM RIJNMOND HOOFDPARTNERS

MKB ROTTERDAM RIJNMOND MEDIAPARTNERS

magazine Rotterdam Rijnmond

58

MKB ROTTERDAM RIJNMOND CO-PARTNERS

®

· Glasbewassing · Gevelbehandeling · Graffiti verwijderen · Anti-spin behandeling · Zonnepanelen reinigen · Rope Access Operations (touw techniek)

V GM C HECKLIST A ANNEMERS