Revista Creciendo Juntos No.11 - Compañía Minera Cuzcatlán

Octubre - diciembre 2021 Núm. 11

Desarrollo de habilidades conversacionales y emocionales para un mejor Liderazgo Pág. 02

El mural que cuenta la historia de San José del Progreso Pág. 14

Personal de Medio Ambiente recibe capacitación para manejo, captura y liberación de serpientes Pág. 11

Participamos con éxito en la XXXIV Convención Internacional de Minería, en Acapulco Pág. 20

Revista Interna de Compañía Minera Cuzcatlán, prohibida su venta y/o reproducción

Reconoce revista Expansión a Compañía Minera Cuzcatlán como Empresa Responsable Pág. 28

CONTENIDO Desarrollo de habilidades conversacionales y emocionales para un mejor Liderazgo

02

Atrapamiento y cómo tomar precauciones para evitar estos incidentes

04

Cuida tu salud, conoce los síntomas de la nueva variante de COVID-19

06

Nos capacitamos para la prevención de incidentes

08

Consejos sobre Ciberseguridad

09

Actualización de Herramientas de Gestión de Seguridad

10

Personal de Medio Ambiente recibe capacitación para manejo, captura y liberación de serpientes

11

¿Sabes qué es un residuo peligroso y cuál es su tratamiento correcto?

13

El mural que cuenta la historia de San José del Progreso

14

Avanza con éxito el programa "Hogar Saludable"

16

Concurso de disfraces de Día de Muertos en la comunidad

18

Becamos a 161 estudiantes de San José del Progreso

19

Participamos con éxito en la XXXIV Convención Internacional de Minería, en Acapulco

20

Logros que alcanzamos en el 2021

22

Recategorización de Operadores Mina

24

INFONAVIT reconoce a Compañía Minera Cuzcatlán como “Empresa de Diez”

25

Reciben reconocimientos colaboradores que cumplieron 5 y 10 años de servicio

26

Reconoce revista Expansión a Compañía Minera Cuzcatlán como Empresa Responsable

28

Estamos en el ranking de las 500 empresas más íntegras de México

29

Corazón de tapitas, una iniciativa para apoyar a pacientes con cáncer

30

Equipos Imparables

32

CONOCIENDO A: John Ames

34

Compartiendo Juntos Celebración de Día de Muertos

36

Despedimos el 2021 con una alegre celebración

38

RELÁJATE

40

¿SABÍAS QUÉ?...

41

EDITORIAL

Luiz Camargo Director País

El 2021 fue, sin duda, de retos que logramos superar con nuestro ánimo colaborativo y entusiasta. Me siento agradecido por ser parte de este equipo que hemos conformado en Compañía Minera Cuzcatlán.

Debemos reconocer que gracias a nuestros valores, ética y compromiso con la excelencia, Compañía Minera Cuzcatlán se ha convertido en una gran empresa que, en los más de 10 años de operación comercial, se ha posicionado como un referente en la minería, a nivel nacional e internacional.

De igual forma agradecerles a todos por su apoyo y esfuerzo en las diferentes movilizaciones que realizamos en defensa de nuestro trabajo. Este año demostramos la unidad y fortaleza de nuestra empresa, así de la relevancia que tenemos en Oaxaca y el sector minero en general.

El 2021 dejó como experiencia que podemos lograr muchas cosas gracias a nuestro empeño y que juntos seguiremos alcanzando éxitos, no obstante las situaciones que podamos enfrentar.

Nuevos retos nos esperan y estamos preparados para superarlos. Mantenernos juntos es nuestra fuerza motora para alcanzar nuestros objetivos, así que los invito a que continuemos trabajando con el mismo ánimo para seguir consolidando a nuestra empresa como una compañía de excelencia, íntegra, sostenible, responsable con el ambiente, la salud y seguridad, y que genera valor compartido en las comunidades.

Gracias a todas y a todos por dar lo mejor de ustedes los 365 días del año que acaba de concluir. En 2021, vimos una importante reactivación en nuestras actividades cotidianas, pero también una pandemia que sigue presente, ahora con una variante (Ómicron) mucho más contagiosa. No bajemos la guardia y sigamos aplicando las medidas de prevención que el área de seguridad industrial y el equipo médico han instruido desde el inicio de la contingencia sanitaria.

Reciban junto con sus seres queridos, mis saludos y felicitaciones por este 2022 que está iniciando. Deseo que se multipliquen sus éxitos y que nos mantengamos unidos y en armonía por muchos años más.

Cuzcatlán sigue de pie y Cuzcatlán se queda Recuerden #CuzcatlanSomosTodasyTodos

Desarrollo de habilidades

conversacionales y emocionales para un mejor Liderazgo Durante diciembre, 34 colaboradores de las áreas de Operaciones, Seguridad Industrial, Mantenimiento y Planeamiento, recibieron el curso titulado “Liderazgo en los comportamientos de trabajo seguro”, con el objetivo de aprender y practicar las herramientas actuales inherentes al rol del Supervisor Líder que les permitirán desarrollar habilidades conversacionales y emocionales para promover un ambiente de confianza y apertura en sus equipos de trabajo.

Durante ocho horas de curso, los participantes aprendieron a identificar y gestionar sus emociones para mejorar las relaciones con los demás, reconocer la importancia que tienen las relaciones interpersonales y la comunicación en los contactos con compañeros de trabajo, jefes, colaboradores, clientes y proveedores.

Asimismo, pudieron autoanalizar el estilo de comunicación que empleamos en el logro de nuestros objetivos profesionales.

También aprendieron a interactuar con otros compañeros de un modo más efectivo y positivo. De igual forma, se fomentó la integración de los equipos de trabajo a través de la comunicación emocional, así como aprender a gestionar las relaciones y prevenir los conflictos al servicio de una mejor comunicación en el trabajo en equipo, poniendo en acción la mejora continua.

Está comprobado que mejorar la comunicación y la gestión de emociones propias y del equipo de trabajo, juega un rol importante en la prevención de actos y condiciones inseguras en un escenario de estrés o de alta sensibilidad emocional. De esta forma, en Compañía Minera Cuzcatlán continuamos fortaleciendo las herramientas para cuidar la seguridad de todos los que pertenecemos a esta gran familia.

Atrapamiento y cómo tomar

precauciones para evitar estos incidentes ¿Qué es el atrapamiento? Es un evento en el cual alguna parte del cuerpo es enganchada o aprisionada por piezas mecánicas.

Este riesgo esta presente tanto en las áreas operativas, así como en los espacios de trabajo del personal administrativo.

Por ello, es importante que tomemos en consideración los siguientes puntos:

Identifica los puntos de atrapamiento más comunes: En áreas operativas: Correas móviles Cadenas móviles Engranes Extremo de eje Rodillos de contacto Faja transportadora

En áreas administrativas:

Medidas de prohibición: Áreas operativas:

Pernos de acople Rayos y barra Barra giratoria Broca y mandril Tornillos sin fin Otros puntos de contacto

Cajones Puertas Espacios angostos Estanterías

Posibles consecuencias: Amputaciones Desprendimiento de piel o cuero cabelludo Fracturas Contusiones Cortes y heridas

Prohibido el uso de joyería en las áreas de trabajo.

No deberá portar anillos, relojes metálicos, pulseras, esclavas, cadenas, gargantillas u otra alhaja que sobresalgan de su barbilla al momento de agacharse.

Evite traer ropa suelta u holgada, bufandas o cadenas que puedan ser atrapadas en sistemas rotativos.

Antes de comenzar a trabajar en su área remuévase todo tipo de joyería arriba descrito.

No trabaje con anillos o cadenas que puedan engancharse con alguna pieza de la maquinaria, ya que pueden provocar el atrapamiento por arrastre del cuerpo.

Todas las áreas: Hacer una identificación de peligros, mirando arriba, abajo, atrás y adentro, mientras que nos preguntamos: ¿qué podría pasar sí? Y tomar las medidas necesarias para reducir el riesgo, por ejemplo: Abrir y cerrar puertas y cajones tomándolos de la manija.

Evitar meter las manos al usar una herramienta auxiliar para trabajos angostos o puntos de atrapamiento.

Identificar visiblemente los puntos de atrapamiento para alertar a todos.

Utilizar bloqueo y etiquetado para intervenir equipos en movimiento o que pudieran moverse.

¡Soy un Líder en Seguridad!

Cuida tu salud, conoce los

síntomas de la nueva variante de COVID-19 En Compañía Minera Cuzcatlán uno de nuestros valores esenciales es cuidar y atender la salud de todas y todos los que colaboramos en esta unidad minera.

Durante la contingencia sanitaria, originada por COVID-19, hemos cumplido con las medidas sanitarias previstas por las autoridades y con las disposiciones sugeridas por los encargados de salud de la empresa para salvaguardar nuestra integridad física.

Gracias a que cumplimos adecuadamente con las recomendaciones hemos mantenido controlado el estatus de salud y de contagios.

Sin embargo, no debemos confiarnos pues una nueva cepa de la SARS-CoV-2 denominada Ómicron está afectando a miles de personas a un ritmo sin precedentes. Aunque todavía no se sabe si es potencialmente más peligrosa que el resto de las variantes, es conveniente mantener las medidas sanitarias ya conocidas como: sana distancia, lavado frecuente de manos, uso de cubrebocas, uso de gel antibacterial o sanitizante, no saludar de beso, ni permanecer en lugar concurridos.

Los síntomas de Ómicron son: Mucha fatiga, dolor de cabeza, dolor muscular, picazón en la garganta y fiebre baja. En estos casos se ha detectado que no se pierde el olfato ni el gusto.

Si notas alguno o varios síntomas en tu persona, no dudes en acudir a tu médico más cercano, reportarlo a tu jefe inmediato y al equipo médico de la Unidad.

En Compañía Minera Cuzcatlán siempre estamos pendientes de la salud de nuestros colaboradoras y colaboradores por esa razón les pedimos que no bajen la guardia y se sigan cuidando, así como a sus familias y seres cercanos.

La pandemia continua y hoy nos encontramos en la etapa más crítica de contagios Ómicron es la nueva variante del virus Covid-19 que se ha extendido por todo el mundo en las últimas semanas. Se propaga con mayor facilidad y rapidez, y se corre el riesgo de reinfección en los pacientes que ya han presentado COVID-19.

¡No bajemos la guardia!

1 Presta atención a

2 Refuerza las medidas de prevención

estos síntomas:

Dolor de cabeza.

Fluido nasal.

Evita aglomeraciones y lugares cerrados.

Haz home office si tus tareas lo permiten.

Dolor de garganta.

Fatiga.

Ventila espacios.

Estornudos.

3 Si no has completado tu

esquema de vacunación, ¡hazlo pronto!

Recuerda que las vacunas nos protegen de un desarrollo grave de la enfermedad.

Lava tus manos con agua y jabón de manera frecuente, y usa gel antibacterial.

4

Aíslate si presentas síntomas.

Notifica al área médica Y a tu jefe inmediato de cualquier malestar o síntoma que puedas llegar a tener.

COVID 19

Vacuna

Por todos, ¡síguete cuidando!

Nos capacitamos para la

prevención de incidentes

Durante los días 6,7 y 8 de octubre, 17 colaboradores de las áreas de Operaciones, Medio Ambiente, Seguridad Industrial, Mantenimiento, Planeamiento y Exploraciones, participaron en un taller para capacitarse en la metodología , uno de los métodos más utilizados en las empresas minera para investigar incidentes de seguridad y salud en el trabajo.

El taller con duración de 16 horas, se basa en identificar la causa raíz del evento con el fin de corregirla y prevenir su ocurrencia y tuvo como objetivo que los participantes aprendieran a realizar investigaciones de accidentes con base en esta metodología, que les permitiera brindar resultados más inmediatos.

Los participantes aprendieron a conocer el rol del líder experto y a los distintos actores que participan en el proceso de la investigación.

También recibieron herramientas que permiten reforzar la ejecución del informe final y formular recomendaciones de los incidentes.

Asimismo, realizaron ejercicios prácticos para aprender a realizar entrevistas y recopilación de información, así como los procesos de descripción e interpretación del material de apoyo.

El aprendizaje de este curso está enfocado en la aplicación de técnicas para la prevención, investigación, evaluación y control de riesgos y accidentes en las actividades laborales, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

Consejos sobre

Ciberseguridad

Estimados Ciberhéroes, los ciberdelincuentes están al acecho, por lo que es fundamental conocer sobre seguridad informática, para estar preparados y saber cómo reaccionar ante ataques cibernéticos.

Uno de los ataques cibernéticos más comunes es el phishing, un método utilizado por ciberdelincuentes para engañar y conseguir información personal como contraseñas, datos de tarjetas de crédito, número de seguridad social o de cuentas bancarias, entre otros. El atacante obtiene esta información mediante el envío de correos electrónicos fraudulentos o dirigiendo a la víctima a un sitio web falso.

Comúnmente el ataque se orquesta enviando un correo electrónico con contenido convincente o amenazante, generando duda en quien lo recibe, con el objetivo de hacerlo abrir un archivo o llenar un formulario. De esta forma, el atacante obtiene nuestra información personal. Por eso debemos ser extremadamente cuidadosos con los correos que recibimos y abrimos. Toma nota de estos tips: Revisa los remitentes.- Incluso si son conocidos, los ciberdelincuentes buscan nuestra confianza como parte de sus ataques.

Comprueba ofertas.- Los ciberdelincuentes nos pondrán trampas de todo tipo como: ofertas, anuncios de entregas, tarjetas electrónicas, premios, compensaciones legales, cuentas bancarias, etc. Ante cualquier oferta, dudar de su procedencia.

Duda de Links o Adjuntos extraños.- Siempre duda de correos con links o adjuntos, especialmente si el remitente no suele enviarlos.

Verifica tus dispositivos.- Mantener claves de acceso seguras y actualizaciones en todos sus dispositivos móviles.

Cuídate de las redes públicas.- Ser especialmente cuidadoso al conectarse a redes públicas gratuitas (WiFi).

Para prevenir caer en este tipo de ataques cibernéticos, te invitamos a seguir las siguientes recomendaciones: Si recibes un correo electrónico sospechoso que pida tu información personal o financiera, ¡no respondas!

Igualmente, si el mensaje te invita a acceder a un sitio web a través de un enlace incluido en su contenido, no lo hagas.

No descargues ni abras archivos de fuentes no confiables o sospechosas (.PDF,.XML,.EXE).

No contestes ningún mensaje que resulte sospechoso.

No abras ligas de correos sospechosos que pidan un cambio de contraseña, ofrezcan regalos o te amenacen con la pérdida de tu cuenta.

¡Cuidar de nuestra información, es cuidar de nuestra integridad y de nuestras finanzas!

Actualizamos las Herramientas

de Gestión de Seguridad

A través del área de Seguridad Industrial, Compañía Minera Cuzcatlán, se compromete de manera permanente a mejorar las condiciones laborales y de salud en el trabajo para mantener el bienestar físico, mental y social de todos los colaboradores.

Por ello y en la búsqueda de mejorar los procesos, en el mes de octubre inició la actualización de algunas herramientas de Gestión de Seguridad, con base a la metodología de“The Risk Factor”.

El objetivo principal es Integrar la metodología de “The Risk Factor” a las herramientas gestión de seguridad en CMC para mejorar su entendimiento y la cultura de seguridad del personal.

Asimismo, la integración de requisitos legales y corporativos en las herramientas de gestión de seguridad de la empresa, con la finalidad de asegurar el cumplimiento legal y la mejora continua el desempeño de seguridad.

Los formatos de seguridad que se actualizaron se pueden descargar en la plataforma de Qdoc: Análisis de seguridad del trabajo PRC.

Tarjeta de 5 puntos. (ejemplo mina)

Tarjeta REDERE.

PETAR.

El conocimiento y aplicación de estos documentos es indispensable para todo el personal de CMC, por ello te invitamos a descargarlos (https://qdoc.wilsoftapp.com/minera), conocerlos y aplicarlos en tus actividades diarias.

Si tienes alguna duda, por favor acércate con el área de Seguridad Industrial.

Personal de Medio Ambiente

recibe capacitación para manejo, captura y liberación de serpientes El equipo de Medio Ambiente de nuestra unidad minera participó en un curso de capacitación para el manejo seguro, captura y liberación de serpientes, ya que durante las jornadas laborales en campo podemos estar expuestos a ese tipo de fauna.

El curso fue impartido por instructores profesionales de la empresa Precise Solutions, la cual cuenta con autorizaciones de distintas entidades gubernamentales para el manejo de serpientes, con fines de educación ambiental.

Los participantes del curso pudieron reconocer y manejar los reptiles para detectar cuáles son venenosos; conocer cómo capturarlos y en qué áreas poder liberarlas en condiciones seguras tanto para las propias serpientes, como para los colaboradores de la Compañía.

El curso es importante porque en Oaxaca las especies venenosas son la víbora de Cascabel, la Nauyaca y Coralillo y después de Tuxtepec y la Costa, donde más casos se presentan de mordedura de serpientes es en Los Valles Centrales.

Cabe mencionar que el 99% de los casos de mordedura de serpiente ocurren cuando las personas intentan atrapar, recoger o matar a esos reptiles, pero rara vez atacan a un humano, al menos que sean provocadas. Por ello, la necesidad de que cuando te encuentres a un ejemplar de esa especie en la unidad minera recurras a los integrantes de Medio Ambiente para que ellos, que ya cuentan con la capacitación adecuada, determinen cómo procede su captura y liberación en un entorno seguro para la especie y las personas.

¿Sabes qué es un residuo

peligroso y cuál es su tratamiento correcto?

En Compañía Minera Cuzcatlán promovemos una minería más sostenible y responsable con el medio ambiente y con la salud de nuestros colaboradores, por lo que atendemos las leyes, reglamentos y normas para el manejo seguro y adecuado de residuos peligrosos presentes en nuestra operación.

Los residuos peligros son aquellos que poseen alguna característica de corrosividad, reactividad, explosividad, toxicidad, inflamabilidad o que contengan agentes infecciosos. Algunos ejemplos son las baterías de automotores, aceite usado, lámparas fluorescentes, grasa usada, aerosoles, objetos punzocortantes, sólidos impregnados con gasolina, diésel o hidrocarburos; balastros y envases que contuvieron sustancias tóxicas, inflamables o corrosivas, por mencionar algunas.

También existe la opción de destruir los residuos peligrosos, al hacerlo las cenizas generadas pueden ser confinadas de una manera más práctica y así ser clasificados como residuos estabilizados.

La Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente y la Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos establecen los lineamientos para el manejo de estos materiales y residuos, lo cual comprende: el uso, recolección, almacenamiento, transporte, reúso, reciclaje, tratamiento y disposición final.

Continuemos trabajando en seguir consolidando una empresa ambientalmente responsable y si en tu área de trabajo se genera algún residuo de esas características, vigila que se le realice una gestión correcta y segura.

El reciclaje es la alternativa más productiva, ya que convierte a los residuos peligrosos en materia prima que se puede utilizar posteriormente en otro proceso productivo diferente.

El confinamiento consiste en destoxificar los residuos, separarlos y concentrar los componentes peligrosos en volúmenes reducidos y finalmente se estabilizan para evitar la generación de lixiviados.

El mural que cuenta la historia

de San José del Progreso

En la fachada de las oficinas de Relaciones Comunitarias de Compañía Minera Cuzcatlán se aprecia un impresionante mural que retrata la historia, cultura y tradiciones de San José del Progreso.

Los artistas: un grupo de jóvenes estudiantes del municipio, que en fechas recientes tuvieron la iniciativa de elaborar un mural que además de reflejar el alma de su pueblo acerque a los ciudadanos de San José al arte visual que es escaso en la comunidad.

El grupo de artistas presentó a CMC el proyecto para el diseño y ejecución del mural, solicitando apoyo de materiales y un espacio para hacer posible su visión. Luego de extender la invitación a participar a otros jóvenes (que al igual que ellos forman parte del programa de Becas CMC), comenzaron la aventura que los llevó a iniciar una bonita amistad con más becarios del municipio.

En el mural se observan elementos simbólicos que representan la cultura y tradiciones de San José del Progreso, desde las madrinas de calenda durante las fiestas patronales, hasta el rebozo que acompaña a las mujeres mayores durante las procesiones en los velorios.

En el centro, una mujer bordando en honor a todas las artesanas que por generaciones han realizado esta actividad y que más que un oficio, es parte de la identidad del pueblo.

También plasmaron los oficios y profesiones característicos de la zona, como la albañilería y por supuesto, la minería.

De igual forma, representaron a las juventudes como parte importante de la comunidad. También no podían faltar los famosos tunillos, una planta muy abundante en la localidad que da como fruto a la deliciosa tuna.

El grupo de jóvenes artistas de San José, afirma que esta experiencia les ayudó a conectar con compañeros de su misma comunidad, además de disfrutar de la actividad artística. Mencionan también que los ciudadanos que atestiguaron la realización del mural, los felicitaban y motivaban por su iniciativa, lo que los dejó con una grata experiencia y muchas ganas de continuar impulsando proyectos similares.

Avanza con éxito el programa

"Hogar Saludable"

En Compañía Minera Cuzcatlán promovemos diferentes programas sociales en coordinación con el Ayuntamiento de San José del Progreso, por lo que entre septiembre y diciembre de 2021, el equipo de Relaciones Comunitarias de nuestra empresa visitó 566 viviendas del municipio, como parte del programa de mejoramiento de viviendas particulares habitadas denominado “Hogar Saludable 2021”, mediante el cual familias del municipio de San José del Progreso recibieron materiales para mejorar la calidad de los espacios que habitan.

El programa consistió en la entrega de materiales de construcción como cemento, arena, grava, varilla, tabicón y mortero, para el desarrollo de pisos y techos firmes, así como para el mejoramiento de paredes, especialmente dentro dormitorios y cocinas de 662 viviendas, ubicadas en la cabecera municipal de San José del Progreso y sus agencias, La Garzona, Maguey Largo, El Porvenir, El Cuajilote, Los Vásquez, La Chilana, El Jagüey, Los Patino y el Mirador Santa Cecilia.

Previo a la entrega de los materiales de construcción, los integrantes de Relaciones Comunitarias realizaron visitas a las viviendas, donde obtuvieron importantes aprendizajes y anécdotas. Victoria Gutiérrez Ornelas, Facilitadora de Relaciones Comunitarias, comparte su experiencia: "La empresa lleva en San José del Progreso más de 10 años, con presencia en diferentes ámbitos sociales y económicos. La interacción y presencia comunitaria se ha llevado a cabo con diferentes grupos organizados y actores sociales. Ahora, con este proyecto nos dimos a la tarea de recorrer viviendas que no habíamos visitado antes.

Es enriquecedor que las familias compartan parte de su estilo de vida: la composición familiar, sus principales actividades de trabajo y su comunidad. En ocasiones también nos compartían en su casa un taco de chapulines, una tlayuda, un trozo de pan o una bebida que recibimos con mucha gratitud y que siempre nos confortaron.

Con cada conversación, me surgían ideas nuevas para contribuir en el desarrollo social de una forma participativa y sostenible.

Incluso las familias realizaban propuestas para nuevos proyectos.

Para mí ha sido fructífero ya que me permite hacer un ejercicio de inmersión en la vida de la comunidad, entablar lazos de confianza con personas con quien no habíamos colaborado y reforzar lazos con aquellos pobladores con quienes habíamos trabajado antes".

Victoria también destaca que Compañía Minera Cuzcatlán tiene un enorme papel dentro de la comunidad y es referencia para muchas personas en distintos temas: laboral, económico, organizacional, social, de imagen, entre otros.

También refiere que aunque para otras personas no ha estado visible en sus vidas o no se habían logrado relaciones de colaboración y esto, lejos de ser un obstáculo, resulta en una oportunidad para extender los programas de desarrollo social y económico que tiene la empresa en conjunto con el ayuntamiento de San José del Progreso.

Señala que es poderoso el cambio que podemos conseguir si contribuimos juntos sociedad, gobierno y empresa. El objetivo sigue siendo contribuir con el desarrollo social, pero el enfoque ha girado para orientarlo paulatinamente a posicionar a las comunidades como gestoras para su propio desarrollo.

Concluye que este programa resultó en distintas lecciones de vida y conocimientos: incorporamos el uso de la tecnología móvil para facilitar nuestros procesos, logramos acuerdos de cooperación con organizaciones nuevas como es el caso de la Coordinadora de los Pueblos Unidos del Valle de Ocotlán (COPUVO), e integramos un equipo fuerte de cooperación entre ayuntamiento y empresa”.

El programa continuará siendo un pilar en el relacionamiento comunitario de la Compañía en 2022, por lo que esperen más noticias al respecto.

Concurso de disfraces de

Día de Muertos en la comunidad Con el objetivo de fortalecer el arraigo y promover las tradiciones mexicanas, el 30 de octubre de 2021, en el marco de las celebraciones del Día de Muertos, Compañía Minera Cuzcatlán, en coordinación con el H. Ayuntamiento de San José del Progreso, convocó a las familias del municipio a participar en el concurso de catrinas y catrines.

Las bases establecieron que los disfraces debían ser elaborados con materiales reciclados o naturales, con el fin de no generar residuos que contaminaran el medio ambiente; Asimismo, los criterios a evaluar serían la creatividad, la originalidad y la incorporación de elementos tradicionales de su comunidad.

Fue así que con mucho entusiasmo, alrededor del medio día comenzaron a llegar uno a uno, los 13 participantes del concurso, quienes cuidando las medidas sanitarias ante la COVID 19, realizaron la presentación de sus disfraces ante el jurado calificador y demás asistentes.

Todos los participantes sorprendieron con su ingenio y creatividad para crear impresionantes disfraces con los materiales más inusuales, desde ropa deteriorada, hojas recicladas de cuadernos usados, periódico, papel picado y elementos naturales como hojas de maíz y flores de Cempasuchil.

A pesar de ser una decisión difícil elegir a los ganadores, el jurado premió en primer lugar a Albina Porras Porras de la comunidad de Maguey Largo, con su representación de una catrina elaborada con materiales naturales que contaban la historia, trabajo y tradiciones de su comunidad a través de la siembra del maíz, el bordado artesanal e incluso incorporó materiales que aluden a los tiempos difíciles que se viven durante la actual pandemia.

Los premios consistieron en una smart TV de 43”, un asistente virtual “Alexa” y tres teléfonos celulares para los cinco primeros lugares respectivamente. Por supuesto, todos los asistentes disfrutaron de unos deliciosos tamales tradicionales.

Becamos a 161 estudiantes de

San José del Progreso

Para contribuir con el desarrollo profesional de 161 estudiantes y reducir el rezago educativo, en conjunto con el Ayuntamiento de San José del Progreso; lanzamos el programa de becas 2021-2022 denominado “Avanza, Atiende, Trasciende”.

Durante una ceremonia realizada en el Auditorio Municipal de San Joséd el Progreso, a finales de octubre de 2021, autoridades del Ayuntamiento y representantes de nuestra compañía hicieron entrega de los apoyos y reafirmaron su compromiso en dar continuidad a esta iniciativa que desde el 2009 y hasta la fecha, ha beneficiado aproximadamente a más de 1,000 estudiantes de diferentes niveles educativos del municipio.

El programa que se lleva a cabo en el marco del Convenio Municipal de 2021, establecido entre Compañía Minera Cuzcatlán y el Ayuntamiento de San José del Progreso, busca fortalecer la permanencia académica, a través del acceso a equipos en condiciones adecuadas, así como el acompañamiento de instituciones, tutores y estudiantes, el cual se vio afectado por la pérdida del espacio escolar derivado de la pandemia de COVID-19.

En el ciclo 2021-2022 se contempló entregar equipos de cómputo a 81 estudiantes de nivel medio superior y 80 de nivel universitario, de los cuáles el 65% son mujeres y el 35% hombres.

El evento tuvo la participación especial de Ramiro González Cruz, joven zapoteco de 23 años y primer profesionista originario de una pequeña comunidad indígena de 400 pobladores llamada San Isidro El Costoche, ubicada en la Sierra Sur de Oaxaca, quien compartió con la comunidad estudiantil un mensaje de motivación, basado en su experiencia de enfrentar múltiples retos a lo largo de su formación académica.

Ramiro fue becado este año para tomar la certificación en “Emprendimiento de Economías Emergentes” por la Universidad de Harvard, a través del Programa “Crossroads Emerging Leaders Program”, el cual apoya a jóvenes de todo el mundo a reinventar su futuro académico y profesional.

Ramiro también es graduado como técnico superior en Desarrollo de Negocios y cursó la licenciatura en Innovación en Negocios y Mercadotecnia, ambos en la Universidad Tecnológica de los Valles Centrales de Oaxaca.

De esta forma, nuestra empresa refrenda su misión de generar valor y desarrollo compartido a largo plazo con las comunidades aledañas a su operación, a través de un enfoque de acercamiento comunitario para generar oportunidades de crecimiento social, económico y educativo para la población local, en conjunto con la autoridad municipal.

Conoce de esta y más iniciativas en nuestro perfil de Facebook

Participamos con éxito en la

XXXIV Convención Internacional de Minería, en Acapulco Con la participación de destacados expertos nacionales e internacionales, que presentaron los últimos avances tecnológicos en la industria minero – metalúrgica, se desarrolló, en el puerto de Acapulco, Guerrero, del 19 al 22 de octubre, la XXXIV Convención Internacional de Minería, con el tema “Minería, pilar en la reactivación económica de México”.

La seguridad sanitaria fue un asunto primordial que permitió evitar contagios durante el magno evento ya que se implementaron protocolos en hoteles sede, áreas de exposición, salones y zonas interiores y exteriores. Los más de 7 mil asistentes del evento internacional mostraron una prueba de antígenos negativa y portaban un brazalete para garantizar que estaban exentos del virus del COVID-19.

Para guardar sana distancia, como lo establecen los códigos de salud internacionales, se redujo el aforo y se ampliaron las superficies de exposición y los pasillos de acceso, lo que garantizó la seguridad sanitaria.

20

Con 70 años de existencia y gracias al excelente trabajo de tres mil asociados, la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México ha ganado prestigio internacional, por esa razón asistieron empresarios mineros de Canadá, Estados Unidos, Perú y Chile, así como representant e s de las embajadas de África, Australia y Nueva Zelanda.

La Convención contó con la presencia nacional de expertos mineros, geólogos, metalurgistas, estudiantes universitarios e inversionistas que sostuvieron encuentros de negocios y pudieron conocer nuevos equipos, maquinaria, sistemas de comunicación y otros desarrollos tecnológicos para hacer más eficiente y productiva su actividad profesional.

Destacaron conferencias magistrales relativas a: Generalidades del litio en México; Transformación y lecciones aprendidas durante mi carrera en minería; Análisis de susceptibilidad de hundimiento de suelos en el estado de Yucatán; Minería sustentable: Nuevo paradigma para la protección de los En la Convención se llevaron a cabo conferencias técnicas y magistrales, mesas de negocios y proyectos; paneles de discusión y reuniones de organismos del sector como la Cámara Minera de México, la Women In Mining y el Colegio d e Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México.

Destacó también el panel “Diálogo: La Minería y su Impacto en el Mundo de la Comunicación” donde participaron las destacadas comunicadoras y comunicadores: Yuridia Sierra, de Grupo Imagen; Enrique Quintana, de El Financiero; Carolina Rocha, de TV Azteca y Genaro Lozano, de Televisa, bajo la conducción de Mauricio Candiani, de Allenamenti Speakers.

La conferencia especial “Los Precios de los Metales, según Ponchito” estuvo a cargo del comediante Andrés Bustamante y, previo a la inauguración oficial del magno evento, se realizó un curso sobre minería para periodistas de diversas entidades del país invitados por empresas como Compañía Minera Cuzcatlán, Grupo México, Industrias Peñoles, Fresnillo plc, Peña Colorada, Newmont, Autlán y ArcelorMittal.

El director País de Compañía Minera Cuzcatlán, Luiz Camargo participó como expositor durante la Convención y también ofreció una rueda de prensa para los representantes de medios de comunicación que asistieron al curso para periodistas. La empresa también ocupó un stand en la

Como parte del programa para acompañantes, se llevó a cabo la conferencia “Por el placer de vivir” a cargo del escritor y conferencista, César Lozano, así como el show “Las mujeres no tenemos llenadero”, con la actriz Susana Alexander.

El evento minero más importante de México y el segundo de América Latina fue patrocinado por 32 compañías mineras y proveedores de bienes y servicios. Se organizaron torneos de golf y tenis, así como una carrera atlética, así como el Tazón Estudiantil de Minería, Metalurgia y Geología, al cual se inscribieron 300 estudiantes de diferentes universidades de la República mexicana.

El Tazón Estudiantil consiste en una competencia de conocimientos y los ganadores fueron: por las modalidades Minería y Metalurgia, la Universidad Nacional Autónoma de México y, por Geología, la Universidad Autónoma de San L u i s Potosí.

En la Convención se instalaron 726 stands donde dieron a conocer los bienes y servicios que ofrecen 266 empresas proveedoras de implementos y equipo de minería con novedosas tecnologías.

Logros que alcanzamos

en el 2021

El 2021 fue un año de retos y desafíos sin precedentes para todos en Compañía Minera Cuzcatlán. Afrontamos un complejo contexto político, social y normativo que nos obligo a tomar medidas excepcionales en defensa de nuestro trabajo. Sin embargo, hoy podemos decir con gusto que hemos cerrado el año con el objetivo conseguido: asegurar los permisos ambientales que garantizan la continuidad de nuestra operación.

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E estrategias de estrategias industria de Minera” industria Minera” prevención y reforzar prevencióneny la reforzar Organizaciónen la Organización • Incorporamos a nuestra Política denuestraMujeres Política Empresarias de Mujeres y Empresarias y Constructoras. nuestra plantilla Seguridad y Salud.Seguridad yConstructoras.

Salud. laboral el área de Operación Mina.

El 2021, fue también un año de reencuentros. Ante la crisis sanitaria tuvimos que bajar el ritmo y mantener distancia. Hoy, la contingencia sigue, pero el avance en la vacunación nos ha permitido retomar nuestras actividades en la nueva normalidad y volver a reencontrarnos.

Para Compañía Minera Cuzcatlán, 2021 ha sido un año de retos. De demostrar que Todas y Todos somos Minera Cuzcatlán. Que somos trabajo, entrega, disciplina, solidaridad. Que somos una empresa sostenible que ha llegado a Oaxaca para generar desarrollo compartido.

Repasemos lo más sobresaliente del 2021:

JUL AGO

AGO SEP

SEP OCT

OCT NOV

NOV DIC

DIC

• Infonavit•reconoció • En conjunto con elreconoció 2 mil Incursionamos en la con el 55 • Infonavit • En conjunto • Entregamos 2 mil• Entregamos • Incursionamos en• la s 55 • Entregamos La Secretaría de • La Secretaría de Ayuntamiento de San a de energía generación de energía de San tinacos600 paradespensas a 600 despensas a Minera Cuzcatlána Minera Cuzcatlán Ayuntamiento generación a Medio Ambiente yMedio Ambiente y Empresa Progreso, familias defotovoltaica San José para fotovoltaica almacenamiento una Empresacomo una Josépara del Progreso, José del como familias de San José to de Recursos Naturales nos Recursos Naturales nuestro lanzamos el y sus agua en coordinación deprograma Diez por nuestrode Diez por lanzamosalel programa del Progreso y sus del Progreso autoconsumo al autoconsumo nación otorgó una extensiónnos otorgó una cumplimientodepatronal, de becascumplimiento 2021-2022, patronal, agencias para seguir 72 becas paneles cona el ayuntamiento a seguir 2021-2022, agencias para instalar 72 panelesinstalar de ento 12 años paraextensión de 12 años excelente que más de apoyando lasolares economía en nuestra habitantes de San José beneficia a más debeneficia a excelente apoyando la economía en nuestra solaresque an José continuar con nuestras para continuar con comportamiento fiscal con nuestras de familiar. unidad mil minera. del Progreso. comportamiento fiscal estudiantes de mil estudiantes familiar. unidad minera. o. operaciones, lo operaciones, y jurídico. y jurídico. diferentes niveles diferentes niveles cual se garantiza la con lo cual se educativos.

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Oaxaca.

ConvenciónXXXIV Convención ención y más de 150 mil 200 colaboradores a emergencias Internacional de Internacional de as proveedores locales. y más de 150 en torno al una Minería.

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“Empresas • Incorporamos a buscar la excelencia en del Progreso y sus Responsables”.

Responsables”. nuestra plantilla cada una de las tareas agencias, para el laboral el área de que emprendes mejoramiento de Operación Mina. diariamente y sobre sus viviendas. todo por tu apoyo incondicional.

¡No olvides revisar el video completo de logros en la Intranet! ¡Por cada una de estas acciones, hoy queremos darte las gracias. Gracias por buscar la excelencia y la integridad en cada una de las tareas que emprendes diariamente y sobre todo por tu apoyo incondicional!

Recategorización de

Operadores Mina

A fin de ofrecer oportunidades de desarrollo dentro de la empresa, al incorporar el área de Operaciones Mina, se estructuró una nueva forma de crecimiento que permite capacitar y dar oportunidad a los colaboradores de escalar a un nivel más alto.

Por ello se crea el plan de Recategorización de Operadores, un programa de formación y desarrollo que permite garantizar operaciones con los estándares necesarios, a través del seguimiento y desarrollo de competencias.

El plan contempla dar seguimiento a las nuevas contrataciones, al mejorar y desarrollar las habilidades necesarias para la operación de nuestros equipos.

El objetivo de la recategorización es cubrir las necesidades de operación a través de planes de formación y capacitación, garantizando operaciones seguras a través del cumplimiento de nuestras políticas, procedimientos y estándares operativos.

A continuación presentamos a los compañeros que atravesaron por este proceso:

¡Mucho éxito para el inicio de esta nueva etapa!

NOMBRE Santiago Piamonte Irving Simón Pacheco Santiago Alfredo

NUEVA CATEGORÍA Encargado de Servicios Operador de Jumbo Anclador

NOMBRE Ramírez Sanchez Enrique Landin Jaramillo José Teodoro

García Ramos Eduardo

Cargador de Voladuras

Vasquez Arango Florencio Gabriel

Romo Salazar Gerardo

Cargador de Voladuras

Esquivel Bernal Gilberto Abel

NUEVA CATEGORÍA Amacizador Ayudante de Jumbo Anclador Manipulador Telescópico Ayudante de Jumbo Lineal

Pinacho Carrasco Jhonatan

Manipulador Telescópico

González Porras Carlos

Operador de Jumbo Anclador

Santiago Porras Ramiro

Manipulador Telescópico

David García Velasco

Manipulador Telescópico

Cabrera Ramírez José Armando

Manipulador Telescópico

Diaz Altamirano Eliud

Manipulador Telescópico

Hernández Méndez Alan Sergio

Manipulador Telescópico

Canales Esparza Jorge Tomas

Manipulador Telescópico

Cruz Muñoz Oscar Rafael

Manipulador Telescópico

INFONAVIT reconoce a Compañía

Minera Cuzcatlán como “Empresa de Diez”

Por dar cumplimiento en tiempo y forma con el pago de sus aportaciones y amortizaciones patronales en beneficio de sus colaboradores, Compañía Minera Cuzcatlán (CMC) fue reconocida por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) como “Empresa de Diez”.

El programa institucional “Empresa de Diez” reconoce públicamente a las empresas que cumplen con sus obligaciones patronales y tienen un excelente comportamiento fiscal y jurídico con el INFONAVIT en al menos los últimos 10 bimestres.

El Delegado Regional de INFONAVIT Oaxaca, Juan Jacobo Pérez Miranda, entregó el reconocimiento a Eduardo Abad Flores, subdirector de Desarrollo Humano Organizacional de Compañía Minera Cuzcatlán, durante un evento que fue transmitido por internet el pasado 16 de noviembre.

Durante la ceremonia, el subdirector de CMC, Eduardo Abad Flores indicó: “Estamos muy contentos y orgullos de recibir este reconocimiento y agradecemos al INFONAVIT por dar visibilidad y promover este programa para que las demás empresas hagan este esfuerzo tan importante para el bienestar social de los trabajadores”.

Cabe mencionar que Compañía Minera Cuzcatlán ha sido reconocida en años anteriores como una “Empresa de Diez”, por ser un empleador preocupado por el bienestar de sus colaboradores.

El evento contó con la presencia de Saúl Jesús Molina, Secretario General del Sindicato que representa el contrato colectivo de CMC, así como funcionarios del INFONAVIT Oaxaca como María Luisa Sánchez Luis, Gerente de Cartera; Mayra Castellanos García, Gerente de Recaudación Fiscal y Federico Sixto Berrocal, Gerente de Crédito.

Durante la ceremonia de entrega, también se expusieron los beneficios que ofrece la institución a los trabajadores de CMC. No olvides, si tienes duda sobre como utilizar tu crédito INFONAVIT, no dudes en acercarte con el área de DHO.

Como empresa continuamos haciendo esfuerzos para cumplir con nuestras obligaciones con los colaboradores, porque “muchos aspiramos a tener nuestra casa e INFONAVIT se ha vuelto una plataforma importante para la adquisición de este bien”, precisó Abad Flores, quien también aseguró que CMC es una empresa de puertas abiertas, orgullosa de los estándares bajo los cuales se rige, así como del trabajo y del esfuerzo que realiza.

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Reciben reconocimientos

colaboradores que cumplieron 5 y 10 años de antigüedad Porque valoramos la Excelencia, es motivo de celebración reconocer la constancia y dedicación de quienes colaboran en esta gran empresa, por eso cada año entregamos un reconocimiento de manera formal a todos los colaboradores que cumplen 5 y 10 años de servicio.

El 10 de diciembre se llevó a cabo la celebración de Fin de Año, en la que se aprovechó la ocasión y se programó la entrega de reconocimientos a los colaboradores de 5 y 10 años de servicio en la empresa (tomando como referencia el 31 de julio de 2021).

En esta ocasión recibieron una moneda conmemorativa, con un diseño de alebrije y el Sindicato de la CTM les entregó un reconocimiento y un detalle. Fueron entregadas 49 medallas de 5 años y 37 medallas de 10 años de servicio.

Reconocemos y felicitamos a todos los colaboradores galardonados y agradecemos por el esfuerzo y constancia que han mostrado durante estos años.

Martínez Cruz Cristina Gómez Ordaz Román Reyes Santa Cruz Jonathan Javier Atondo Palafox Cruz Iván Ramírez Velásquez Elvis Moisés Ruiz Vásquez Mariano López Quero Héctor Cruz Arango Ruiz Jesús Luis Pérez Dulce Itzel

DHO Planta de Relleno en Pasta Servicios Técnicos Planta Concentradora Almacén Laboratorio Químico Planta Concentradora Planta de Relleno en Pasta Laboratorio Químico

Vásquez Pérez Manuel

Planta Concentradora

Martínez Ruiz Omar

Planta Concentradora

Arango Hernández Santiago Elier

Mantenimiento Planta

Arango Hernández Juan Enrique

Planta Concentradora

Díaz Padilla Luis Miguel

Planta Concentradora

Arango García Alejandro Gerardo

Planta Concentradora

Guevara Alanís Federico Alejandro

Tesorería

José Gamboa Rafael

Almacén

Rosario González Luis Alberto

Operaciones Mina

Santiago Rodríguez Gerardo Fermín

Planta Concentradora

Santiago Ojeda Edgar Avisaí

Operaciones Mina

Escobar Alvarado Zuriel

Mantenimiento Planta

Hernández Sánchez Noé

Cuentas por Pagar

Hernández Ramírez Víctor

Mantenimiento Planta

Chávez Esparza Edgar

Geología Mina

Muñoz Rodríguez Edgar

Mantenimiento Planta

Gutiérrez Echeverría Gonzalo Francisco

Geología Mina

Sánchez Vásquez Gilberto Antonio

Planta Concentradora

Quero Arenas Alfredo Miguel

Santiago Sarmiento Leonardo

Planta Concentradora

Ortiz Porras Jorge

Planta Concentradora

Cruz Ramos Pedro Luis

Planta Concentradora

Piñón Lemus Eduardo Fabio

Planta Concentradora

López Santiago Mario Silvino

Planta Concentradora

Medrano Ramos Alejandro

Planta Concentradora

Díaz Pérez Jesús

Planta Concentradora

Hernández Manuel Justino Hilario

Ojeda Pérez Carlos Alberto

Servicios Técnicos

Salud Ocupacional

Almacén

Sánchez Sánchez Aristeo Martín

Planta Concentradora Laboratorio Químico

López Antonio Raymundo Salvador

Planta Concentradora

De Vecchi Leites Pablo Alejandro

Gómez Cosme Domingo Feliciano

Planta Concentradora

Sánchez Vásquez Fredy Alberto

Mantenimiento Planta

Macías Mascorro Juan Manuel

Planta Concentradora

Cruz Torres Adrián

Mantenimiento Planta

Porras Arango Inocencio

Planta Concentradora

Martínez Vásquez Elodia

García Hernández Sergio

Geología Mina

Díaz Baños Adrián Porras Ramos Jorge Víctor Dávalos Álvarez Óscar Gabriel

Geología geología Mina Brownfields Exploraciones

Vásquez Rosario Juana Josefina

Intendencia

Martínez Muñoz Miguel Romeo

Planta Concentradora

Aquino González Edder

Aguilar Santiago Eduardo Salvador

Cruz Porras René Diopoldo

Planta Concentradora

Pérez Ortiz Isabel Margarita Ortiz Avendaño Rosalva García Reyes Ana

Arango González Alejandro Evencio

Brownfields Exploraciones

Aquino Rodríguez Manuela Antonina

Hernández Noyola Raymundo Ildefonso

Brownfields Exploraciones

Villanueva López Fabián

Hernández Ramírez Santos Dionicio Vázquez Gabriela Danice

Operaciones Mina Almacén

Seguridad Integral Planta Concentradora

Brownfields Exploraciones

Mantenimiento Mina

Planta de Relleno en Pasta

González Pineda Patricia

Díaz Cruz Gerardo

Ruíz García Natividad Nallely

Laboratorio Químico

Sánchez Hernández Salvador Virgilio Arango Ruiz Néstor Ángel Martínez Asalia Faviola

Lampistería Medio Ambiente Comedor Mina Intendencia Ventas Mantenimiento Mina Geología Mina Intendencia

Martínez Arango Lluvaneli

Planta Concentradora

Vásquez Rosario Aurelia

González Hernández Elisa Yanet

Planta Concentradora

Pérez Morales María Saraí

Pérez González Bertín Andrés

Planta Concentradora

Pérez Hernández Rosalía

Mérida Sánchez Florentino

Planta Concentradora

Méndez Méndez Elvia Herminia

Hernández Sánchez Laureano

Planta Concentradora

Abasolo Gaitán Venancio

Planta Concentradora

Leyva Arias Paul

Planta Concentradora

Morán Hesiquio Paulo

Planta Concentradora

Vásquez García Fortunato

Planta Concentradora

Vásquez Martínez Román

Planta Concentradora

Aguilar Santiago Domingo Julián

Planta Concentradora

Comedor Mina Medio Ambiente Intendencia Comedor Mina

¡Gracias por formar parte de esta gran familia Cuzcatlán!

Reconoce revista Expansión a

Compañía Minera Cuzcatlán como Empresa Responsable Conoce de esta y más iniciativas en nuestro perfil de Twitter

El trabajo dedicado y apasionado de quienes colaboramos en Compañía Minera Cuzcatlán ha permitido a nuestra empresa ingresar en los espacios más importantes de México que evalúan las acciones positivas a favor de las comunidades, el medio ambiente y la economía.

En esta ocasión Compañía Minera Cuzcatlán fue destacada y colocada por la revista Expansión en su ranking del año 2021 de las “Empresas Responsables”, derivado de una investigación a nuestra gestión corporativa.

El valioso reconocimiento a nuestro enfoque de sostenibilidad aplicado en toda nuestra operación minera es de suma importancia porque proviene de una revista especializada, de alta importancia en el país y prestigio internacional.

Durante el análisis de la revista Expansión, para considerar a Minera Cuzcatlán como una de las mejores empresas Socialmente Responsable; se tomó en cuenta su labor para atender los aspectos relacionados con los colaboradores de la compañía, así como trascender con acciones que logren un beneficio social y ambiental fuera de ésta.

Es un orgullo para Compañía Minera Cuzcatlán ser incluida en el referido ranking como una de las empresas con mayor solidez en el campo de la responsabilidad corporativa y con reconocidas prácticas económicas, sociales y ambientales.

¡Felicidades a cada uno de ustedes por este éxito!

Estamos en el ranking de las

500 empresas más íntegras de México

Con orgullo y satisfacción informamos que la transparencia, precisión y alcance de nuestros códigos de ética y anticorrupción, fueron reconocidos por Grupo Expansión, Transparencia Mexicana y Mexicanos Contra la Corrupción, al ser incluidos en el ranking “500 empresas Contra la Corrupción”.

Cada año Grupo Expansión, Transparencia Mexicana y Mexicanos contra la Corrupción, publican el Índice de Integridad Corporativa 500 (IC500), que es un diagnóstico y evaluación de la existencia, contenido y publicidad de las políticas de integridad de las 500 empresas más importantes de México y bajo el cual se sustenta este ranking.

El reconocimiento otorgado por Grupo Expansión nos da certeza de que estamos trabajando acertadamente, regidos por políticas de integridad que se traducen en mejor calidad y mayor efectividad en las medidas anticorrupción, en beneficio de la sociedad mexicana.

En esta quinta edición, Fortuna Silver Mines Inc., representada en México por Compañía Minera Cuzcatlán, cumple con el IC500 que califica la existencia de códigos de ética y otras manifestaciones del compromiso anticorrupción de las empresas.

El puntaje IC500 está basado en la transparencia, publicidad, precisión y alcance de empresas como Compañía Minera Cuzcatlán, que cumplen cabalmente con el compromiso de erradicar la corrupción.

En el caso de la lucha contra la corrupción, CMC ha implementado y establecido exitosamente políticas de integridad entre todos los que colaboramos en esta compañía, en el ánimo de seguir avanzando hacia un ecosistema empresarial más transparente y ético.

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¡Gracias a ti, por contribuir a alcanzar este gran logro!

Corazón de tapitas, una

iniciativa para apoyar a pacientes con cáncer

Compañía Minera Cuzcatlán destaca por ser una empresa altamente sostenible y comprometida con el desarrollo y bienestar de su entorno, por lo que constantemente está en busca de mejorar y apoyar.

Bajo esa premisa, creamos “Corazón de tapitas”, un proyecto encabezado por el departamento de Comedor e Intendencia, que surgió ante la cantidad de PET que se genera día con día en la unidad minera.

En coordinación con el área de Mantenimiento Planta, se diseñó y fabricó una estructura metálica en forma de corazón donde se almacenan las tapitas recolectadas de cada área.

El 4 de noviembre se colocó la estructura en la entrada de la unidad minera, con el objetivo de tener un espacio fijo para recolectar estas tapitas y así facilitar su donación. Recordemos que estas ayudan a personas con cáncer que no están afiliados a un servicio médico y que necesitan tratamientos como la quimioterapia.

El material solicitado está hecho de PET o polietileno tereftalato y es vendido a empresas que muelen y reutilizan el plástico para hacer nuevos productos. El recurso obtenido a partir de la venta de las tapitas es utilizado para ayudar a cubrir el costo del tratamiento integral de personas con cáncer.

Todos podemos apoyar. No olvides que al momento de consumir una bebida cuyo envase tenga una tapa de plástico puedes clasificarla en el contenedor para que sean depositadas en el corazón de tapitas.

¡Colabora con tus tapitas!

Equipos

Imparables

CONOCIENDOA:

John Ames

Gerente de Servicios Técnicos y apasionado de la minería El ingeniero John Ames Gavino, es gerente de Servicios Técnicos en Compañía Minera Cuzcatlán, especializado en desarrollo de operaciones, planificación de mina subterránea, evaluación y control de proyectos.

Originario de Perú y con siete meses de ingresar a la unidad minera, está a cargo de 33 personas responsables del segmento de operaciones de la mina, es decir son quienes diseñan y planifican los túneles al interior de mina para que cumplan con los parámetros de seguridad, productividad y eficiencia necesarios.

Es egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú y tiene las carreras de Ingeniero Electrónico e Ingeniero de Minas, aunque ésta última es la que ha ejercido. Se ha desempeñado en diversos cargos en las empresas Volcan Compañía Minera, Minsur y CAE Mining.

Aunque tiene siete meses de laborar en Compañía Minera Cuzcatlán, Ames Gavino conoce muy bien la operación de la unidad minera pues en 2006 trabajó por casi un año, pero regresó a Perú por cuestiones personales.

“Ahora volví con muchas expectativas de hacer cosas en beneficio de la mina, pues sé que es una empresa con altas posibilidades de progreso”.

“Servicios Técnicos es un área muy especializada y en Perú existen muchos ingenieros experimentados en el tema. La gente pregunta por qué son peruanos la mayoría que conforman esa área y respondo que Perú es eminentemente minero, casi 40% de la actividad productiva del país está relacionada con la minería. Además de que los ingenieros mexicanos especializados en planificación de mina subterránea se ubican en el norte del país y pocos desean venir a trabajar a Oaxaca”.

El personal que John Ames tiene a su cargo está en el área de Ingeniería Geomecánica, responsable del sostenimiento de los túneles para evitar caída de rocas, principalmente.

Asimismo, tiene a su cargo personal de Planificación de Mina, responsable del diseño y óptimo funcionamiento de la mina.

Ventilación de la Mina, encargados de que los túneles cuenten con un ambiente y oxígeno adecuados para quienes permanecen en el lugar.

El área de Proyectos elabora todos los planes de la mina que incluyen infraestructura y mantenimiento, entre otros. Y, por último, Productividad, que se encarga de controlar y optimizar la productividad y rendimientos de los procesos.

El Gerente de Servicios Técnicos asegura que se siente orgulloso de trabajar en Minera Cuzcatlán, porque existe unidad y trabajo en equipo.

“La empresa nos apoya para mantenernos actualizados en nuestra profesión y estar siempre cerca de nuestra familia”.

Celebración de

Día de Muertos

El Día de Muertos, es una de las tradiciones mexicanas más significativa para todos, ya que en estas fechas cada familia brinda ofrendas a sus difuntos cercanos y convive con ellos.

Para esta temporada, en la empresa también nos unimos a esta celebración de reencuentro y organizamos con algunas actividades: Altar Comenzamos los festejos con el tradicional Altar de Día de Muertos , el cual se realizó el jueves 28 de octubre por la tarde en el lugar conocido como El Laurel. El altar es un elemento fundamental en esta celebración, ya que el espíritu de los difuntos regresa del mundo de los muertos para convivir con la familia y degustar los alimentos de la ofrenda.

En nuestro altar CMC, se colocó pan, chocolate, manzanas, naranjas, mandarinas, cacahuates, nueces, plátanos, caña, flores, veladoras, entre otros alimentos y elementos tradicionales brindados por cada área.

Desayuno El viernes 29 de octubre se programó un desayuno para todos los colaboradores en turno, el cual comenzó a las 6:00 horas. El desayuno tradicional de estas fechas son los tamales de mole, verde, rajas y amarillo, acompañados de atole de champurrado y pan de muerto.

El desayuno fue amenizado por un cantante guitarrista, quien nos deleitó con piezas tradicionales como la Llorona, Naila y otros clásicos de la temporada.

Comida También se aprovechó la ocasión para organizar una comida especial, la cual se llevó a cabo en El Laurel tematizado en alusión al Día de Muertos.

A partir de las 12:30 comenzaron a llegar las primeras áreas a la deliciosa comida, que consistió en consomé con barbacoa de res enchilada y sus guarniciones; refresco y postres de la temporada como bísquet relleno de calabaza y pan dulce de muerto.

El momento fue acompañado con música en vivo.

Al ingresar al espacio, cada colaborador pasaba por el área de sanitización, de esta manera se respetaron las medidas sanitarias.

Concurso de Altares Para la mayoría de las familias mexicanas, poner el altar de día de muertos es algo especial, ya que atreves de éste pueden ofrendan alimentos y bebidas a sus difuntos. Para conocer cómo viven las tradiciones en sus hogares, este año convocamos a todos los colaboradores a participar en un concurso de altares, donde cada uno describió el significado que tiene para ellos y sus familias.

La dinámica consistió en enviar una foto y significado del altar, con lo cual un jurado calificador que estuvo conformado por el Ing. José Blanco, Subgerente de Geología, Ing. Gabriel Mendoza, Jefe de Logística y Abastecimiento, Lic. Israel Dávila, Jefe de Relaciones Laborales y el Lic. Roberto Velázquez, Jefe de Comunicación Institucional, quienes evaluaron los criterios de originalidad, que el trabajador saliera en la foto, significado del altar y seleccionaron a los tres mejores participantes, teniendo los siguientes resultados: • Primer lugar: Atanasio Leonel Vásquez Venegas - Ganador de un celular • Segundo lugar: Área de Geología Infill - Ganador de una bocina • Tercer lugar: Carolina Ortíz - Ganadora de una batería portátil

Concurso de Calaveritas Literarias Las calaveritas literarias son una tradición mexicana y en estas fechas se realizan para celebrar el Día de Muertos, a través de sus rimas, situaciones y diseños.

En CMC nuevamente realizamos el concurso de calaveritas, en las cuales los colaboradores de las diversas áreas son los autores de cada una. En este año el tema fue enfocado a la Seguridad en la Minería, que fue un criterio importante para premiar a los 3 primero lugares, junto con los criterios del jurado calificador (originalidad, rima y aspectos de seguridad).

Los ganadores fueron: • Primer lugar: Jorge Sánchez Guzmán - Ganador de unos audífonos • Segundo lugar: Calixto López - Ganador de un reloj inteligente • Tercer lugar: Juan Alberto Arango - Ganador de una batería portátil De esta forma finalizamos con el festejo de Día de Muertos en CMC. Agradecemos la participación de todos los colaboradores y confiamos en que cuidando y respetando las medidas sanitarias, podremos celebrar más fechas especiales juntos.

Despedimos el 2021 con una

alegre celebración

El 2021 fue un año de muchos cambios y retos para nuestra empresa, retos que se han podido superar gracias al apoyo de todos los que integramos la familia Cuzcatlán por ello, participamos en una celebración donde convivimos y deseamos unas felices fiestas a todos los colaboradores.

El pasado viernes 10 de diciembre, los colaboradores de Compañía Minera Cuzcatlán fuimos invitados a participar de una comida que se llevó a cabo en la cancha de la Unidad Minera. El evento inició a las 15:00 horas y conforme íbamos arribando al lugar, los colaboradores recibíamos un obsequio de fin de año, el cual consistió en una chamarra.

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Posteriormente degustamos un delicioso platillo navideño.

No podía faltar el ambiente por lo que en el evento fue amenizado por un grupo musical y contó con la participación de un animador que divirtió con intervenciones musicales y chistes durante el espacio de comida.

Cristina Rodríguez, subdirectora de Sostenibilidad; Orlando Chumpitaz, Director de Operaciones, Eduardo Abad, subdirector de DHO; Alejandro Chávez, Subdirector de Brownfields y Saúl Molina Secretario General de la CTM, dieron unas palabras de bienvenida y agradecimiento a los asistentes, donde reforzaron el compromiso y reconocimiento por el trabajo realizado por toda la familia Cuzcatlán y por los logros alcanzados durante el 2021.

Al finalizar su intervención, los ejecutivos entregaron reconocimientos a colaboradores que cumplieron 5 y 10 años de servicio en Compañía Minera Cuzcatlán. Cada galardonado fue felicitado de manera personal por los directivos y recibió una moneda conmemorativa. Por último, se tuvo la intervención del payaso Latín Latitas, quien hizo reír a todos los asistentes.

Llegó el momento esperado por todos: la rifa de regalos. La dinámica consistió en meter el nombre de todos los colaboradores CMC en una tómbola y una compañera seleccionada iba sacando los papelitos premiados, en la rifa se dieron 112 regalos como planchas, licuadoras, freidoras, microondas, bafles, cafeteras, aspiradoras, barras de sonido, canastas de despensa, tabletas, minicomponentes, estufas, lavadoras, pantallas, entre otros.

Al finalizar la rifa, hubo una intervención musical en la que se invitó a bailar y se entregaron souvenirs adicionales, con lo que finalizó el evento de fin de año.

Agradecemos la participación los colaboradores y esperamos que éste sea el inicio de retomar actividades de convivencia entre todos, sin descuidar las medidas de seguridad e higiene por la contingencia sanitaria que sigue activa.

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RELÁJATE Instrucciones: Ayuda a los mineros a llevar los regalos a las comunidades.

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#RetoCuzcatlán

SABÍAS

usamos rocas hasta en la comida

Oaxaca cuenta con un platillo de origen prehispánico, que es preparado únicamente por los hombres para honrar a las mujeres y que se prepara con piedras de río.

Se trata del llamado caldo de piedra, cuyo secreto para su preparación está en depositar los ingredientes en una jícara, en la cual se introducen piedras al rojo vivo que provocan una cocción casi inmediata del alimento.

El caldo de piedra, que es un símbolo de unidad y respeto, se prepara con pescado, cebolla, cilantro, jitomate, chile, agua y epazote. En algunas regiones de Oaxaca le agregan cebollín, chile seco y camarón.

Y lo esencial son las pequeñas piedras que son recolectadas de los ríos. Las lavan a conciencia y las calientan hasta por tres horas, para que al introducirse en la jícara coaccionen de forma inmediata los alimentos. ¡Toda una delicia!.

Como decíamos, es un platillo de origen prehispánico que se ha conservado a través de los tiempos. De acuerdo a datos de los historiadores, este alimento únicamente lo consumían las personas de alta jerarquía.

En la actualidad se trata de un símbolo que honra a la mujer de la región y la alianza entre los pobladores.

El caldo de piedra es de preparación muy sencilla, pero es todo un ritual para las personas de la comunidad. Es elaborado únicamente por los hombres y de manera equitativa se dividen las tareas. Mientras unos van a pescar, otros preparan los ingredientes y por último están los que recolectan, lavan y calientan las piedras de río.

Por último, los hombres entregan la jícara con el caldo de piedra a sus esposas, madres, hermanas o hijas.

¡Que bellas son las tradiciones oaxaqueñas!

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