Issuu

Enero - marzo 2022 Núm. 12

Presentamos el procedimiento PA-SGI-CMC-006* para la Gestión del Cambio Pág. 02

Difunden éxito de empresa local incubada por Compañía Minera Cuzcatlán Pág. 12

Reubicamos tortugas de río, así protegemos esta especie Pág. 08

Tarjeta Sí Vale Información que Sí Vale Pág. 18

Revista Interna de Compañía Minera Cuzcatlán, prohibida su venta y reproducción

Nuevos Talentos Pág. 28

CONTENIDO Presentamos el procedimiento PA-SGI-CMC-006* para la Gestión del Cambio

Capacitación, instrumento de prevención

Más seguridad y mejor control con el CCTV

Reubicamos tortugas de río, así protegemos esta especie

Cigüeña americana, un ave viajera

Cinco datos que quizá no sabías sobre los monitoreos de agua en Compañía Minera Cuzcatlán

Difunden éxito de empresa local incubada por Compañía Minera Cuzcatlán

Entregamos juguetes a más de 20 mil niñas y niños de Oaxaca

Donamos más de 12,000 medicamentos a San José del Progreso durante 2021

San José del Progreso: una comunidad de tradición y color

Danza por la igualdad y equidad de género

Tarjeta Sí Vale Información que Sí Vale

Programa Cantera acelera el crecimiento laboral de profesionistas oaxaqueños y mexicanos

Recibimos en nuestras instalaciones al Embajador de Canadá en México

Somos una de las Mil Empresas más Importantes de México

Reconocen a nuestra empresa como un ejemplo de sostenibilidad en la minería

Carlos González Porras, un operador de excelencia

Reconocen trayectoria de Patricia González, Gerente de Planta

1DűDWHNMDR RNAQD DK #ŭ@ Internacional de la Mujer

Nuevos Talentos

Mantenemos una política de respeto a los derechos humanos

Comedor de Compañía ,HMDQ@ "TYB@SKŎM NASHDMD K@ QDBDQSHŰB@BHŢM CDK #HRSHMSHUN '

Viernes, nuevo día para para conectarnos con valor

Resultados Clima Laboral

Visita el Ingeniero Pablo De Vecchi la operación de Lindero

Tenemos un nuevo sistema de control de asistencia

Equipos Imparables

CONOCIENDO A: Francisco Medina Mendoza

Compartiendo Juntos Llegaron Los Reyes Magos a Cuzcatlán

Fomentamos nuestras tradiciones al celebrar el Día de La Candelaria

Valoramos el compañerismo y la amistad el pasado 14 de febrero

Respeto e igualdad, valores indiscutibles entre nuestras colaboradoras y colaboradores

En familia, todo es mejor

Contribuimos a preservar el Día de la Samaritana

RELÁJATE

¿SABÍAS QUÉ?...

EDITORIAL

Cristina Rodríguez Subdirectora de Sostenibilidad

Por un 2022 a favor de la equidad de género La minería mexicana ha evolucionado a grandes pasos. Hoy es una de las industrias que mayor número de empleos generan, una de las que más apoyan el desarrollo de las comunidades y una de las que más han avanzado al impulso, participación y desarrollo laboral de la mujer. Hace apenas unas décadas era un mal presagio que una mujer ingresará al interior de una mina. Actualmente el escenario es totalmente distinto. Tan solo en Compañía Minera Cuzcatlán contamos con presencia femenina en prácticamente todas las áreas de la empresa, en todo tipo de nivel jerárquico. Por ello es importante destacar el pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, como una fecha para reconocer el esfuerzo de todas y cada de una de las mujeres de Compañía Minera Cuzcatlán. El trabajo, esfuerzo, pasión y amor a ellas mismas y a su familia son ejemplo para nuevas profesionistas y trabajadoras que desean incursionar en esta o cualquier otra industria.

Basta con que una dé el primer paso, para saber y reconocer que sí se puede caminar en conjunto, unidas no sólo por género, sino por ese afán de luchar por nuestros sueños. Impulsemos a las mujeres a nuestro alrededor a ser mejores cada día a través del estudio, del emprendimiento, del querer ser y del esfuerzo. Hoy tenemos las puertas abiertas a las oportunidades y al diálogo. Echemos un vistazo atrás para ver que el camino logrado ha valido la pena y hacia adelante, para actuar forjando un mejor camino a nuevas generaciones.

Orgullosos de impulsar una política a favor de la equidad de género.

Presentamos el procedimiento

PA-SGI-CMC-006* para la Gestión del Cambio

La gestión de cambio es un elemento crítico para la operación de BT@KPTHDQ "NLO@ūŭ@ /@Q@ DK B@RN DRODBŭŰBN CD K@ RDFTQHC@C X medio ambiente, es un aspecto fundamental en el cumplimiento de cero daños personales y ambientales. 3RU HOOR &RPSD³¯D 0LQHUD &X]FDWO£Q KD GHʳQLGR HO procedimiento PA-SGI-CMC-006, el cual establece los escenarios y mecanismos para evaluar el proceso de cambio y los métodos de comunicación, evaluación y prevención de nuevos peligros o aspectos ambientales que se generen. Este proceso conlleva los siguientes pasos:

1. 2. 3. 4. 5.

)DVH GH LGHQWLˉFDFLµQ GHO FDPELR 6L LGHQWLʳFDV OD QHFHVLGDG GH PRGLʳFDU WX SURFHVR R P«WRGR GH WUDEDMR LQFRUSRUDU XQD QXHYD PDTXLQDULD R SHUVRQDO D WX £UHD GHEHV comunicar dicha idea o necesidad a tu supervisor inmediato. (YDOXDFLµQ GHO FDPELR El supervisor inmediato debe evaluar este requerimiento mediante el formato F-SGI-CMC-023 Checklist: gestión del cambio. Este SHUPLWLU£ LGHQWLʳFDU ORV UHTXLVLWRV HQ PDWHULD GH 662 \ PHGLR DPELHQWH Posteriormente, el jefe inmediato o colaborador asignado deberá llenar un formato de requerimientos de cambio establecido en el IRUPDWR ) 6*, &0& \ HQYLDUOR D ODV VXEJHUHQFLDV GH 6HJXULGDG ,QGXVWULDO 6DOXG 2FXSDFLRQDO \ 0HGLR $PELHQWH SDUD VX UHYLVLµQ $SUREDFLµQ GHO FDPELR Los cambios aprobados serán realizados por las subdirecciones, gerencias y subgerencias. Si no se tiene el aval requerido para dicha acción, se hará una conclusión de los motivos por los cuales no se llevó a cabo. En caso de ser positiva la determinación será implementada de acuerdo con el plan de acción autorizado. Recuerda que el plan de acción debe ser difundido a las áreas pertinentes para su conocimiento. ,PSOHPHQWDFLµQ GHO FDPELR Una vez que se hayan establecido e implementado los controles de necesidad del cambio, el área solicitante dará seguimiento al plan de acción para asegurar que se alineen a los requisitos en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. 5HYLVLµQ GHO FDPELR /DV VXEJHUHQFLDV GH 6HJXULGDG ,QGXVWULDO \ 6DOXG 2FXSDFLRQDO \ 0HGLR $PELHQWH GDU£Q VHJXLPLHQWR D ORV UHVXOWDGRV GH OD HMHFXFLµQ del plan de acción para asegurar que los cambios han sido implementados por los involucrados. Para obtener más detalles sobre este proceso favor de consultar en la plataforma de control de documentos u obtener una copia de la versión más reciente con el administrador del Sistema de Gestión Integral. 5HFXHUGD HV UHVSRQVDELOLGDG GH WRGRV FRQRFHU \ DFWXDOL]DUQRV VREUH ORV SURFHVRV TXH FDPELDQ \ GHʳQHQ D QXHVWUD RUJDQL]DFLµQ

Capacitación, instrumento

de prevención

El uso del fuego es un instrumento para realizar diversas actividades en distintos ámbitos de nuestra vida. Sin embargo, si no se utiliza con preocupación puede salirse de control y causar accidentes. 3UHYHQLU XQ LQFHQGLR HV LPSRUWDQWH 6LQ HPEDUJR WDPEL«Q GHEHPRV HVWDU SUHSDUDGRV SDUD FRPEDWLU \ DWHQGHU XQD HPHUJHQFLD GHULYDGD GH HVWD FDXVD Hoy las normas en seguridad e higiene industrial en el trabajo establecen como condición de seguridad tener extintores contra incendio. Por ello y en línea con la Política de 6HJXULGDG \ 6DOXG GH &RPSD³¯D 0LQHUD &X]FDWO£Q FRQWDPRV FRQ VXʳFLHQWHV SDUD FDGD WLSR de fuego. Lo anterior, se asignan acorde al estudio de riesgo por incendio realizado en todas las áreas de la unidad. Pero los extintores son de poca utilidad sino tenemos personal capacitado para utilizarlos. Por eso el día 30 de diciembre de 2021 y 6 de enero del presente año, se programaron cursos, impartidos por supervisores de seguridad Industrial en coordinación con la brigada de rescate de Compañía Minera Cuzcatlán.

La capacitación tuvo el objetivo que los colaboradores cuenten con conocimientos para actuar en caso de alguna emergencia por conato y así evitar la propagación de DOJXQD FRQʴDJUDFLµQ 3DUWLFLSDURQ FRODERUDGRUHV GH ODV £UHDV GH 3ODQWD &RQFHQWUDGRUD 2SHUDFLµQ Mina y Mantenimiento, incluyendo la presencia de contratistas. El curso se realizó en la cancha de la unidad y tuvo una duración de 107 horas/hombre (107/H/H). Los asistentes se capacitaron en combate de conato de incendio usando de forma correcta un extintor, tipos de fuego y tipos de extintores. $O ʳQDOL]DU OD FDSDFLWDFLµQ VH REVHTXLDURQ souvenirs a los participantes. Se seguirá trabajando para dotar de herramientas de seguridad a los colaboradores y fomentar una seguridad colectiva entre quienes integramos la familia Cuzcatlán.

No olvidemos: ¡Yo soy un líder en seguridad!

Más seguridad y mejor

control con el CCTV

El área de Seguridad Integral desarrolla medidas y controles que permiten tener en la empresa un sistema de seguridad funcional. Entre ellos destaca la reciente instalación de un Centro de Control, también conocido como Circuito Cerrado de Televisión (CCTV). 4X« HV XQ &&79" &&79 VLJQLʳFD &LUFXLWR &HUUDGR GH 7HOHYLVLµQ \ HV XQ W«UPLQR SDUD GHVFULELU ORV VLVWHPDV GH video vigilancia, que a diferencia de los sistemas de televisión abierta; sólo permiten que la señal sea recibida por los receptores autorizados (la señal es “cerrada”). Tiene por objeto mantener el control y vigilancia permanentemente las 24 horas. Es además una instalación orientada al monitoreo de alarmas de seguridad, circuitos cerrados de televisión CCTV y vehículos por medio de GPS.

&X£OHV VRQ ODV IXQFLRQHV" • Monitorear de manera constante cualquier potencial acto o condición de inseguridad y reportar al supervisor o encargado del área para que tome medidas necesarias. • Monitorear unidades utilitarias en sus trayectos (hogar-trabajo y viceversa) y de unidades de rutas foráneas, así como el desarrollo de operaciones. • Monitorear el trayecto de los embarques de la materia prima a través del sistema de GPS y mantener constante comunicación con personal de la custodia. • Mediante los diferentes medios de comunicación estar pendiente de bloqueos en la ciudad e informar de manera inmediata. • Mantener en constante monitoreo el sistema de localización minero. • Monitorear distancia y magnitud de incendios cerca de la instalación minera a través del dron del área e informar de manera inmediata las condiciones del incendio para que coordine los apoyos necesarios de ser requeridos. • En accidentes o incidentes, contribuir a la investigación siempre y cuando esto sea requerido y autorizado.

Si tienes dudas de alguna situación extraña que ponga en riesgo la de seguridad de lo que sucede en el interior de la Unidad Minera, en la población de San José del Progreso o en los alrededores, puedes comunicarte al Centro de Control para que te den información verídica del caso. Datos de contacto Centro de Control CMC: Correo y Teams ccontrol@mincuzcatlan.com y teléfono móvil con WhatsApp 951 117 47 44. No lo olvides, cualquier uso o reporte indebido a esta herramienta será investigado y, en su caso, sancionado.

Reubicamos tortugas de río,

así protegemos esta especie

La tortuga de río es una especie endémica de México que vive en ambientes húmedos de nuestro país. Es semiacuática y se encuentra en depósitos de agua permanentes y temporales, estanques, así como a los lados de las carreteras. Esta especie suele estar en las piletas de nuestra empresa, por lo que el equipo de Medio Ambiente, en línea con nuestra Política de Medio Ambiente, trabaja constantemente en reubicarlas a su hábitat natural. (VWH WLSR GH WRUWXJD HV GH YLWDO LPSRUWDQFLD HQ OD FDGHQD WUµʳFD SRUTXH GHSHQGH GH ORV ecosistemas donde el agua es un elemento básico para su sobrevivencia. Se alimenta de frutos y hojas de los árboles, peces de menor tamaño, renacuajos y pequeños insectos. Son semiacuáticas y de actividad diurna. También más que nadadoras vigorosas, se desplazan por el fondo aparentemente en busca de alimento y se caracterizan por ser recolectoras. Uno de los factores de riesgo que amenazan a la tortuga de río es la pérdida de su hábitat y el poco conocimiento de quienes estudian su comportamiento, ya que la forma de aislarlas para su investigación no es el adecuado. 'HELGR D TXH OD HVSHFLH HVW£ LQFOXLGD HQ OD 120 6(0$51$7 FRPR 3URWHJLGD (Pr) y a que suele aparecer en nuestras piletas, el equipo de Medio Ambiente, en línea con nuestra Política de Medio Ambiente, trabaja constantemente en reubicación, para así favorecer a su conservación. Y tú, ¿te has encontrado a estas tortugas en tus actividades? Recuerda que no debemos molestar a este tipo de fauna local. Si consideras que algún espécimen pudiera obstaculizar tus actividades de trabajo, no olvides en contactar al área de Medio Ambiente para su reubicación. (VWD HVSHFLH HVW£ LQFOXLGD HQ OD 120 6(0$51$7 FRPR 3URWHJLGD 3U

Cigüeña americana, un

ave viajera

La cigüeña americana es un ave migratoria que se extiende desde Norteamérica hasta Argentina. Esta especie ha sido avistada en el vaso de la Presa de Jales de Compañía Minera Cuzcatlán , usualmente entre los meses de julio y octubre. Tienen un pico negruzco, así como cabeza y cuello de aspecto escamoso y sin plumas. La mayor parte del cuerpo de las aves es blanca, excepto las plumas primarias, secundarias y de la cola, que son negras. Las cigüeñas americanas inmaduras tienen un pico amarillo pálido, cabeza y cuello de color gris opaco. Cuentan con una altura promedio de un metro y 2.5 kilogramos, respectivamente. Habitan principalmente en marismas, pantanos, arroyos y manglares. Cazan presas en bancos o humedales poco profundos con fondos fangosos. Sus nidos se construyen idealmente en árboles rodeados de agua para limitar la depredación de los huevos. Se aparean con una sola pareja de por vida y regresan al mismo nido cada temporada de reproducción para cuidar de sus crías. El periodo de reproducción es entre diciembre y abril. Las cigüeñas americanas son las únicas que anidan en los Estados Unidos.

Se alimentan de peces pequeños, ranas, moluscos, caracoles, insectos e invertebrados acuáticos. Se ha calculado que un ave de 2.5 kilogramos comería más de medio kilogramo de pescado al día. En México esta especie está listada en HO 120 6(0$51$7 FRPR Protegida. Su constante avistamiento en nuestras instalaciones es una prueba más de la convivencia armónica entre nuestras operaciones y el ecosistema de la región, validando la correcta aplicación de nuestra política de medio ambiente. Y tú, ¿la has visto rondando por la mina? Mándanos tus fotos a happycompany@compañíacuzcatlán.com Puede ser de este espécimen o de otro tipo de fauna que hayas visto merodear la unidad.

Cinco datos que quizá no sabías

sobre los monitoreos de agua en Compañía Minera Cuzcatlán 1. 2. 3.

Su periodicidad es trimestral, es decir al año se realizan cuatro monitoreos de calidad de agua dentro y en zonas aledañas a la Unidad Minera San José. Para que el laboratorio pueda acudir a recolectar las muestras, previamente Compañía Minera Cuzcatlán a través del área de Relaciones Comunitarias, se contacta con las autoridades locales y ciudadanos en el caso de muestras en pozos particulares, para solicitar su autorización. Los laboratorios que se encargan de realizar la toma de muestras y posteriormente su análisis, deben estar acreditada por la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), OD FXDO UHFRQRFH OD FRPSHWHQFLD W«FQLFD \ FRQʳDELOLGDG GH los laboratorios. Asimismo deben contar con la DSUREDFLµQ GH OD &21$*8$ /RV TXH FXPSOHQ FRQ HVWRV UHTXLVLWRV DSDUHFHQ HQ HO GLUHFWRULR RʳFLDO GHQWUR GHO portal del Gobierno de México, en www.gob.mx.

Los parámetros que se miden son los establecidos en la 120 6(0$51$7 (QWUH ORV TXH VH GHVWDFDQ HO S+ OD conductividad eléctrica, las grasas y aceites, materia ʴRWDQWH VµOLGRV VHGLPHQWDEOHV \ VµOLGRV VXVSHQGLGRV demanda bioquímica de oxígeno, nitrógeno, fósforo, arsénico, cadmio, cobre, cromo, mercurio, níquel, plomo, zinc, cianuros y coliformes fecales. Los resultados son entregados a las autoridades de GLIHUHQWHV QLYHOHV TXLHQHV UDWLʳFDQ TXH ODV RSHUDFLRQHV de Compañía Minera Cuzcatlán no generan alteraciones a la calidad del agua de zonas aledañas a su unidad minera. Conoce más sobre nuestro cuidado del agua aquí:

#TodosAReciclar Así que no toda la basura es basura…

En Compañía Minera Cuzcatlán mantenemos un programa de reciclaje y aprovechamiento de residuos para cuidar el ambiente y la salud.

Por supuesto que no. En 2021 logramos reciclar y reaprovechar el 91% de las 460 toneladas de residuos sólidos y de manejo especial que generamos en nuestra unidad minera.

Todos podemos ayudar al ambiente separando y reutilizando nuestros residuos. ¿Ya lo haces en tu casa? Empieza por esas sencillas acciones.

Difunden éxito de empresa

local incubada por Compañía Minera Cuzcatlán

A inicios de año el periódico Reforma difundió el caso de éxito de Confecciones y Deshilados Zorali, empresa fundada por un grupo de mujeres de San José del Progreso e impulsadas por Compañía Minera Cuzcatlán. Irene Vázquez López, representante de Confecciones y Deshilados Zorali, fue entrevistada por este medio de comunicación, uno de los más relevantes a nivel nacional. En la entrevista, precisó que la empresa inició operaciones con capital semilla y cursos de capacitación que les ofreció Compañía Minera Cuzcatlán en 2009. Actualmente, la empresa confecciona overoles, chalecos y otros uniformes industriales para Compañía Minera Cuzcatlán, otras empresas proveedoras y mineras que operan en el país. Contribuir con la detonación y crecimiento del emprendimiento local en las comunidades de 2D[DFD HV XQD PXHVWUD P£V GH FµPR HQ FRRUGLQDFLµQ FRQ DXWRULGDGHV GH WRGRV ORV QLYHOHV QRV convertimos en un aliado estratégico para el desarrollo y bienestar de las familias.

¡Seguiremos impulsando los proyectos productivos en San José del Progreso para avanzar hacia el desarrollo y el bienestar compartidos!

Puedes consultar la nota aquí:

Entregamos juguetes a más de

20 mil niñas y niños de Oaxaca Conoce más sobre esta y otras actividades en nuestro )DFHERRN RʳFLDO

En coordinación con autoridades de seis municipios ubicados en las regiones de los Valles Centrales de Oaxaca y la Cuenca del Papaloapan, entregamos juguetes a más de 20 mil niños y niñas en el marco de las celebraciones del Día de Reyes. La entrega estuvo a cargo de integrantes del área de Relaciones Comunitarias de Compañía Minera Cuzcatlán, así como de diferentes funcionarios de los Ayuntamientos de 6DQ -RV« GHO 3URJUHVR 0DJGDOHQD 2FRWO£Q 6DQ 'LRQLVLR 2FRWO£Q 6DQ 3HGUR 7DYLFKH 6DQ Jerónimo Taviche y San Juan Bautista Tuxtepec. La entrega de juguetes es una muestra del trabajo coordinado que nuestra empresa realiza de manera permanente con diferentes comunidades, como parte de su FRPSURPLVR GH JHQHUDU XQ GHVDUUROOR FRPSDUWLGR \ ELHQHVWDU HQ 2D[DFD

Donamos más de 12,000

medicamentos a San José del Progreso durante 2021 Durante 2021, nuestra compañía donó 12 mil 789 medicamentos del cuadro básico a Centros y Casas de Salud de la cabecera municipal, agencias y rancherías de San José del /QNFQDRN DM ADMDŰBHN CD K@ R@KTC CD K@R E@LHKH@R CDK LTMHBHOHN La dotación de medicamentos del cuadro básico forma parte de un programa de apoyo a la salud que iniciamos en 2011, a través del convenio que renovamos anualmente con el municipio de San José del Progreso. Los paquetes de medicamentos se entregaron a representantes de las comunidades de San José, La Garzona, Maguey Largo, El Porvenir, El Cuajilote, Rancho de los Vásquez, La Chilana y el Jagüey, en el Centro de Salud de San José del Progreso, bajo la coordinación de la Regiduría de Salud y personal de Compañía Minera Cuzcatlán. Para garantizar la correcta ejecución y transparencia de estas acciones, en cada comunidad se realiza un control de los medicamentos distribuidos entre la población, previa SUHVFULSFLµQ P«GLFD \ GH HVWD PDQHUD VH LGHQWLʳFDQ ODV medicinas de mayor y menor rotación, lo que permite adaptar los apoyos a las necesidades reales de la comunidad.

Cabe mencionar que, a partir del 2020, debido a contingencia por Covid-19, este programa se reforzó gracias al fondo de emergencia que establecimos en la compañía para fortalecer a las regiones durante este periodo de crisis sanitaria. Además de las donaciones de medicamentos, durante el 2021 Compañía Minera Cuzcatlán también contribuyó con 753 consultas médicas, 147 traslados de emergencia y valoraciones médicas, gracias al convenio que mantiene con OD 6HFUHWDU¯D GH 6DOXG GH 2D[DFD \ HO PXQLFLSLR GH 6DQ -RV« del Progreso. Conoce más de esta y otras historias en nuestro TW RʳFLDO

No te pierdas la nueva temporada de Hablando en Plata y junto con tu familia descubran algo nuevo cada semana.

San José del Progreso: una

comunidad de tradición y color El 19 de marzo pasado San José del Progreso y sus habitantes celebraron sus tradiciones y la riqueza cultural que comparten con Oaxaca y México, al dedicar varios días para las festividades en honor a San José, en las cual Compañía Minera Cuzcatlán brindó apoyo para su realización. 2FKR G¯DV DQWHV GH OD FHOHEUDFLµQ UHOLJLRVD VH ODEUD OD FHUD el mayordomo entrega 23 kilogramos de cera virgen a las personas que se encargan de elaborar las velas para las ʳHVWDV

A las 8 de la mañana del 19 de marzo, día más importante de GLFKD FHOHEUDFLµQ VH RʳFLD OD SULPHUD PLVD DO ʳQDOL]DU VH expone el “Santísimo” y es acompañado por la comunidad hasta a las 5 de la tarde.

El 16 de marzo jóvenes de la comunidad suben al cerro a cortar hoja y resina para adornar la iglesia, la cual se le conoce en la comunidad como “verdura” y se complementa FRQ ʴRUHV FRORULGDV

La celebración se realiza en la iglesia de San José, construcción que fue lograda por el trabajo en conjunto entre autoridades, comunidad y Compañía Minera Cuzcatlán.

Un día después, se realiza la calenda es decir, se recolectan los monos de calenda que son donados por voluntarios a los que se les denomina “padrinos”. Al concluir los habitantes se concentran en la iglesia de la comunidad para salir a las calles acompañados de la banda de música y de jóvenes ȦPDGULQDVȧ TXH EDLODQ FRQ FDQDVWDV DGRUQDGDV GH ʴRUHV

Dicha festividad cierra un día después con el baile de las madrinas que inicia en la casa del mayordomo (persona nombrada por la comunidad para hacerse cargo de los gastos y organización de la celebración) y después se trasladan a la iglesia. Ahí, el mayordomo ofrece de almorzar y comer a quienes participaron en la celebración, como muestra de agradecimiento.

La noche del 18 de marzo se realiza la quema de fuegos DUWLʳFLDOHV \ GXUDQWH YDULRV G¯DV VHJ¼Q HO WDPD³R VH SUHSDUD el castillo que será quemado.

De esta forma, refrendamos nuestro compromiso con las comunidades, al respetar y fomentar las tradiciones que las KDFHQ ¼QLFDV HQ 2D[DFD \ HO SD¯V

Danza por la igualdad

y equidad de género

Baile y color como mensaje para concientizarnos sobre la relevancia de la igualdad y equidad de género, fue lo que apreciaron turistas, habitantes de Oaxaca e invitados de Compañía Minera Cuzcatlán, durante la presentación de la bailarina Aleida Ruiz y la Escuela Cubana de Ballet de Veracruz. (O SDVDGR GH PDU]R HO WHDWUR 0DFHGRQLR $OFDO£ XELFDGR HQ HO FHQWUR GH 2D[DFD IXH el recinto donde se presentaron las integrantes del ballet, con la puesta en escena “Historia de Todas”, que se enmarcó en la celebración del Día Internacional de la Mujer. Compañía Minera Cuzcatlán fue el principal patrocinador de este evento, como parte de nuestras acciones para fomentar la cultura, así como la igualdad y equidad de género, no sólo en nuestra empresa sino entre las comunidades oaxaqueñas. Acciones como éstas nos permiten consolidarnos como una compañía de vanguardia, donde el respeto y trabajo colaborativo entre mujeres y hombres es una de nuestras PD\RUHV IRUWDOH]DV 0DQWHQHPRV ʳUPH QXHVWUR FRPSURPLVR D VHJXLU IRPHQWDQGR ODV expresiones artísticas para contribuir a la erradicación de la violencia contra la mujer.

Tarjeta Sí Vale

Información que Sí Vale La Tarjeta Sí Vale es la herramienta bajo la cual Compañía Minera Cuzcatlán nos deposita a todos nuestros vales de despensa mes @ LDR /NQ DKKN DR HLONQS@MSD BNMNBDQ DRS@ HMENQL@BHŢM @ ŰM CD darle el mejor uso posible. ¿Cómo reporto por robo, extravío o daño LH S@QIDS@ CD U@KDR CD CDRODMR@ ĝ En la línea de atención a tarjetahabientes (55) 5814 9393: • Si conoces el número de tarjeta que deseas reportar, elige la opción de asterisco “*” y después marca 1, para realizar el reporte de manera automatizada. • Si no lo conoces, elige la opción de asterisco “*” y después marca 2, donde un especialista te apoyará a localizar el número de la tarjeta que deseas reportar. Debes tener a la mano la siguiente información: 1. Nombre completo del titular. 2. Razón Social de la empresa o institución que te proporcionó la tarjeta. 3. Número de empleado o nómina. • Una vez reportada la tarjeta, podrás obtener tu nuevo SO£VWLFR HQ HO £UHD GH '+2 •Si la tarjeta contaba con tu nombre grabado al frente, la reposición llegará en un período aproximado de 9 días hábiles.

ȫ 6L QR FRQWDED FRQ «O HO £UHD GH '+2 WH LQGLFDU£ HO proceso para la entrega de tarjeta. Si contabas con saldo remanente, este se traspasará al nuevo plástico.

¿Cómo genero un folio de aclaración? Si tu tarjeta presenta cargos no reconocidos, cargos GREOHV GHYROXFLRQHV QR UHʴHMDGDV SRU SDUWH GHO FRPHUFLR o se realizó el cobro, pero no te entregaron la mercancía, llama al (55) 58 14 93 93, ingresa en la opción 4 “Menú de Servicios”, donde podrás encontrar la sección de “Aclaraciones”. Un especialista te apoyará a generar un folio de aclaración y te indicará el proceso que debes seguir.

¿Cómo gestiono mi saldo o conozco más RNAQD KNR ADMDŰBHNR ¡Sencillo! Descarga la APP de Up Sí Vale a tu celular, crea un usuario y conoce todo lo que tu tarjeta puede hacer por tu familia y por ti.

¿Qué es el Bono de Seguridad, Costos y Producción?

Incentivo para el cumplimiento de objetivos anuales en producción, costos y seguridad

Fortalecimiento de nuestra cultura de seguridad

¿Qué elementos y consideraciones se toman en cuenta para su cálculo? Indicadores: Seguridad Costos

Salario Mensual

Producción

En caso de incidente fatal el bono queda inhabilitado por el resto del año

Tiempo efectivo laborado

¿Cómo alcanzamos el bono?

Procesando

Procediendo

Pausando

El programa Cantera acelera el

crecimiento laboral de profesionistas oaxaqueños y mexicanos en general Fortuna Silver Mines (FSM), a través Compañía Minera Cuzcatlán (CMC), acelera el talento de profesionales con el Programa Cantera el cual ha impulsado, desde hace tres años, el desarrollo de colaboradores para continuar trabajando con altos estándares de calidad en las diferentes áreas que conforman el grupo. Para nuestra empresa es primordial contar con profesionales con un alto potencial de desempeño y valores, así como con una visión global. Bajo esa perspectiva, FSM creó el 3URJUDPD &DQWHUD FX\R REMHWLYR HV LGHQWLʳFDU SURIHVLRQDOHV de alto potencial en los mercados donde está presente; formándolos en el conocimiento integral, cultural del negocio y la empresa. El programa ofrece mentorías con ejecutivos, rotación por las diferentes áreas de la empresa, seis meses de estancia internacional y capacitación constante.

Por ello, buscamos integrar a más profesionales a este programa para que descubran y exploten al máximo su potencial, que en el mediano y largo plazo permita que la empresa y sus colaboradores profesionales crezcan en conjunto dentro de la industria minera nacional e internacional.

Recibimos en nuestras

instalaciones al Embajador de Canadá en México El embajador de Canadá de México, Graeme C. Clark; nos honró con su visita a nuestra unidad minera. Durante un recorrido por las instalaciones, le explicamos y demostramos por qué nos consideramos una minera sostenible e inclusiva, que busca la equidad y desarrollo compartido con las comunidades de Oaxaca. La visita estuvo liderada por nuestro Director País, Luiz Camargo; quien explicó al embajador y sus acompañantes que Compañía Minera Cuzcatlán ha logrado posicionarse como una de las HPSUHVDV P£V LPSRUWDQWHV GH 2D[DFD DO FRQWULEXLU FRQ P£V GH HPSOHRV GLUHFWRV DGHP£V de ser una de las compañías mineras más relevantes en la producción de plata en México. $VLPLVPR HO (PEDMDGRU SXGR FRQVWDWDU OD HʳFLHQFLD PRGHUQLGDG \ H[FHOHQFLD GH QXHVWUD RSHUDFLµQ DO KDFHU XQ UHFRUULGR WDQWR SRU LQWHULRU PLQD FRPR SRU ODV LQVWDODFLRQHV GH VXSHUʳFLH La visita también estuvo presidida por el Presidente Municipal de San José del Progreso, Amador Vásquez Gómez.

Somos una de las Mil Empresas

más Importantes de México

Nuestra compañía fue incluida en el ranking "Las Mil Empresas más (LONQS@MSDR CD ,ŊWHBN_ DM K@ DCHŰBHŢM CD DMDQN CD K@ QDUHRS@ Mundo Ejecutivo, noticia que nos motiva a ser mejores y nos enorgullece. La inclusión en el ranking, que elabora Mundo Ejecutivo y que tiene una trayectoria de 45 D³RV HQ HO SHULRGLVPR \ PXQGR HPSUHVDULDO HV XQ UHFRQRFLPLHQWR DO DSRUWH \ EHQHʳFLR TXH DQXDOPHQWH JHQHUDPRV D IDYRU GH 0«[LFR \ VREUH WRGR GH 2D[DFD DV¯ FRPR HO trabajo que todos realizamos día a día en nuestras áreas de trabajo.

¡Felicidades a todos!

Reconocen a nuestra empresa

como un ejemplo de Sostenibilidad en la minería Gerencia Ambiental, medio de comunicación especializado en sostenibilidad empresarial, reconoció a Compañía Minera Cuzcatlán como el Mejor Performance en Minería, dentro de su Índice de Sustentabilidad 2021. En enero pasado dicho medio de comunicación otorgó el reconocimiento por la implementación de buenas prácticas ambientales, sociales y económicas, impulsadas por el liderazgo y coordinación de nuestros más de mil 200 colaboradores. El Índice de Sustentabilidad de Gerencia Ambiental tiene el objetivo de estimular los procesos sostenibles en las empresas y brindar una valiosa herramienta de gestión a las compañías. En el Índice de Sustentabilidad se inscribieron más de 200 empresasde diversos sectores y países de América Latina.

¡Felicidades a cada uno de ustedes por contribuir con este logro!

Carlos González Porras, un

operador de excelencia

Carlos González Porras es de San José del Progreso. Desde hace 11 años, cuando inició operación comercial Compañía Minera Cuzcatlán, ingresó como auxiliar de servicios en la empresa contratista GREMI y poco tiempo después ocupó el puesto de ayudante de lanzado de concreto, actividad que en ese entonces se realizaba de manera manual. Al percatarse de su buen desempeño, los supervisores lo ascendieron a operador de manipulador. En su afán por aprender más, solicitó un cambio para conocer nueva maquinaria, por lo que tuvo que reiniciar como ayudante de jumbo lineal. En ese puesto permaneció aproximadamente tres años. Para entonces, Carlos sentía que ya estaba listo para su recategorización; sin embargo, por temas administrativos con la contratista, el cambió no ocurría. Fue entonces cuando se llevó a cabo la transición de GREMI a Minera Cuzcatlán en junio de 2021 y octubre, al revisar todo su historial y capacidades, se le otorgó la recategorización a operador de jumbo anclador. “Siempre he tratado de aprender cosas nuevas, superarme y hacer mi trabajo de la mejor manera, esforzándome mucho. Aunque al inicio fue un poco lento mi proceso de recategorización, hoy es una realidad”, dice con satisfacción. Carlos González admite que al operar su primer equipo de anclaje se sintió nervioso e incluso inseguro; sin embargo, su entusiasmo por lograrlo fue más grande. Hoy, es considerado un gran operador, a quien se le han asignado trabajos con un DOWR JUDGR GH UHVSRQVDELOLGDG HQ HO £UHD GH VXSHUʳFLH \D TXH HV experto en movimientos y maniobras de alta precisión.

Menciona que gracias a Compañía Minera Cuzcatlán ha conocido procesos y maquinaria que nunca había visto, por lo que confía en aprovechar esas herramientas al máximo, ya que la empresa ofrece protección, crecimiento y seguridad a todos los colaboradores. Considera a sus compañeros de trabajo como su familia y comenta que cuando llega personal nuevo a la empresa le recomienda que preste mucha atención al ingresar a interior mina, que vaya concentrado y que nunca se queden con alguna duda por simple que parezca, pues de ello dependen la productividad y seguridad de todos. “En mina todos somos una familia, porque pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo y estamos acostumbrados a trabajar en equipo apoyándonos mutuamente entre compañeros”, precisa. A mi vida le di un cambio radical porque decidí dedicarme a la PLQHU¯D XQ VHFWRU HVFDVR HQ 2D[DFD *UDFLDV D HVR “he aprendido muchas cosas, me he desarrollado personal y profesionalmente y me gusta mi trabajo”, indica Carlos al asegurar que pretende seguir superándose y aprender en esta gran industria minera y, en un futuro cercano, operar un scooptram.

Reconocen trayectoria de

Patricia González, Gerente de Planta

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo del año en curso, la Sociedad Mexicana de Ingenieros de Oaxaca otorgó un reconocimiento especial a la Ingeniera Patricia González Pineda, por su talento y liderazgo al desempeñarse como Gerente de Planta Concentradora en Compañía Minera Cuzcatlán. La ingeniera Patricia González Pineda fue reconocida por contar con una trayectoria de más de 22 años que le ha permitido posicionarse como una líder ejemplar en Compañía Minera Cuzcatlán y en el sector minero nacional. Actualmente, dirige el área de producción en superficie, con más de 150 personas a su cargo, incluyendo siete con nivel de subgerencia y jefatura. La Sociedad Mexicana de Ingenieros de Oaxaca también reconoció la trayectoria de otras mujeres ingenieras que se desenvuelven en diferentes industrias en el estado de Oaxaca y que han concretado proyectos trascendentes u ocupan puestos directivos en grandes empresas.

¡Muchas felicidades a la Ing. Patricia por este merecido reconocimiento!

Reflexiones sobre el Día

Internacional de la Mujer “Me siento orgullosa de trabajar en este sector minero. Invito a otras mujeres a que se integren y podamos crecer este proyecto que hace cambiar a México” 1D\HOL 0DUW¯QH] 6HJXULGDG ,QWHJUDO “Me gustaría mucho decirles a las niñas y a las mujeres, que el ámbito industrial minero es una parte muy bonita y esencial en donde podemos desarrollarnos bastante, desarrollar nuestras habilidades, así como ejercer los trabajaos con mayo responsabilidad, y con gran empatía. En mi caso, en el área de medio ambiente, realizo mi trabajo con cuidado y mucho respeto, que son la esencia de una mujer. No se van a arrepentir ya que es una gran industria y hay muchísimas oportunidades para que las mujeres nos sigamos desarrollando en este ámbito” /X] 3DWULFLD 0RQWDOYR 0HGLR DPELHQWH “A mi me gustaría que más mujeres se integraran al sector minero. Es un sector que tradicionalmente ha sido masculinizado y es importante que más mujeres se integren, que H[LVWDQ P£V FLHQW¯ʳFDV LQYHVWLJDGRUDV \ JHµORJDV TXH UHDOLFHQ JUDQGHV DSRUWHV D OD PLQHU¯D mexicana” (VWHOD 0X³R] 5HODFLRQHV &RPXQLWDULDV Ȧ3DUD PL OD LQWHJUDFLµQ GH PXMHUHV HQ HO FDPSR ODERUDO LQGXVWULDO D QLYHO PLQHU¯D HV PX\ fuerte, es una oportunidad bastante grande que se da en Oaxaca y de manera personal, para mi es de mucho crecimiento, de búsqueda de mejores alternativas y de competencia laboral” 3DWULFLD *RSDU /DERUDWRULR 4X¯PLFR

Nuevos

Talentos Durante los primeros meses 2022, nuestra empresa ha recibido nuevos talentos, a quienes hemos recibido con los brazos abiertos para integrarlos a familia de Compañía Minera Cuzcatlán. Con su dedicación y profesionalismo estamos seguros de que sumarán un gran aporte a este gran equipo de trabajo. Esperamos que la experiencia con nosotros sea excelente y perdure en el tiempo. 0XFKRV ORJURV \ «[LWRV HQ HVWD QXHYD HWDSD

¡Bienvenidos! (03/($'2

ÁREA

38(672

ENERO Ricardo Peña Ramírez

Mantenimiento Mina

Ayudante mecánico

José Alonso González Arriola

Mantenimiento Mina

Eléctrico mina

José Guadalupe Gutiérrez Madrid

Mantenimiento Mina

Eléctrico mina

José Luis Estrella Acevedo

Mantenimiento Mina

Soldador

Arcadio González Camacho

Mantenimiento Mina

Mecánico

Víctor Joaquín Rojas Ramos

Mantenimiento Mina

Eléctrico mina

Jorge Alberto Meza Gómez

Geología Mina

Saraí Monserrat López Jiménez

Báscula

Ayudante de muestrero 2SHUDGRU GH E£VFXOD

2PDU $OIUHGR &DUUHUD 8UTXL]D

Mantenimiento Mina

Mecánico

Román Ángel San Juan

Mantenimiento Mina

Mecánico

Raúl Ramírez Mitra

Mantenimiento Mina

Eléctrico mina

Benedicto Bonifacio Hernández Rodríguez

2SHUDFLRQHV 0LQD

Auxiliar de servicios

FEBRERO Andrés Salvador Toledo Gámez María Nayeli Vásquez Hernández

Mantenimiento Mina Almacén

Supervisor de mantenimiento eléctrico mina Almacenista

2PDU (OHDVLG *µPH] 6DODV -RV«

Legal

Jefe legal

Roberto Miguel Miranda Sibaja

Mantenimiento Mina

Técnico eléctrico B

Dagoviet Ramírez Mendoza

Mantenimiento Mina

Técnico eléctrico B

Miguel Juárez Reyes

2SHUDFLRQHV 0LQD

2SHUDGRU 6FRRS 7UDP

2PDU $UDQJR 9£VTXH]

2SHUDFLRQHV 0LQD

2SHUDGRU MXPER OLQHDO

Isui Abigail Santiago Miguel

Selección y Talento

Auxiliar de selección y talento

Víctor Fabián Mendoza López

Servicios Técnicos

Jefe de ventilación

Luis Huberto Garnica Gómez

Mantenimiento Mina

Mecánico

Efrén Martínez Montoya

Mantenimiento Mina

Mecánico

Francisco Javier Benavides Reséndiz

2SHUDFLRQHV 0LQD

2SHUDGRU MXPER DQFODGRU

José Ángel Francisco Salas Macías

2SHUDFLRQHV 0LQD

Supervisor operativo

Guadencio González Cabrera

2SHUDFLRQHV 0LQD

2SHUDGRU MXPER OLQHDO

Carlos Cariño Venegas

2SHUDFLRQHV 0LQD

2SHUDGRU VFRRS WUDP

Emilio Isidro Torres Villalobos

Mantenimiento Mina

Técnico eléctrico B

Víctor Hugo Flores Hoyos

Mantenimiento Mina

Jefe de mantenimiento mecánico trackless

Eduardo Enrique Escobar Estrada

Mantenimiento Mina

Supervisor mecánico mina

MARZO

-HV¼V 2PDU )ORUHV 0LUDQGD Carlos Daniel Padilla Sánchez Kennedy Christopher Morales López

2SHUDFLRQHV 0LQD Almacén Mantenimiento Mina

Técnico de perforación y Voladura Almacenista Técnico eléctrico B

Alan Gabriel Sámano Chávez

Seguridad Minera

6XSHUYLVRU GH VHJXULGDG VXSHUʳFLH

Luis Alberto Corona Vásquez

2SHUDFLRQHV 0LQD

Supervisor operativo

Arturo Adolfo Egremy Tenorio

RRCC

Carlos David Domínguez Vásquez William Del Valle Zamalloa

Mantenimiento Mina 2SHUDFLRQHV 0LQD

Subgerente de relaciones comunitarias Técnico eléctrico B Jefe de relleno en pasta y servicios mina

Mantenemos una política

de respeto a los derechos humanos Descarga y repasa nuestra política de derechos humanos en:

,ŎR CD LHK ODQRNM@R QDRTKS@M ADMDŰBH@C@R @MT@KLDMSD DM Oaxaca, gracias a una operación alineada a nuestra política de derechos humanos, la cual aplicamos y que reconoce la responsabilidad de respetar los derechos humanos en todas las actividades que realizamos.

Los principios de la política de derechos humanos que ejercemos se materializan en nuestros procedimientos internos, sistemas y de negocios, incluidos los relacionados con sus prácticas de empleo, ambientales, anticorrupción y de seguridad, así como en los lineamientos de relaciones comunitarias y sociales. Los principios de respeto a los derechos humanos están fundamentados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Además, en nuestras operaciones cumplimos con la Política Anticorrupción de Fortuna, el Código de Conducta y Ética Empresarial, en la Política de Denuncias, así como la Política de Medio Ambiente y Política de Salud y Seguridad, las cuales nos comprometen a implementar los más altos estándares de desempeño ambiental y a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para colaboradores, contratistas y visitantes. De esta forma, generamos valor compartido de la mano de las comunidades que albergan nuestras operaciones, siguiendo los principios y valores que nos han acompañado en más de 10 años de SUHVHQFLD HQ 2D[DFD

Comedor de Compañía

Minera Cuzcatlán obtiene la 1DBDQSHŰB@BHŢM CDK #HRSHMSHUN ' El Distintivo H, es un reconocimiento que otorgan la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud, a DRS@AKDBHLHDMSNR ŰINR CD @KHLDMSNR X ADAHC@R PTD BTLOK@M con los estándares de higiene que marca la Norma Mexicana NMX-F-605-NORMEX-2018. El programa “H” es 100% preventivo, lo que asegura la advertencia de una contaminación que pudiera causar alguna enfermedad transmitida por alimentos. Este programa contempla un programa de capacitación al 80% del personal operativo y al 100% del personal de mandos medios y altos. La capacitación es orientada por un consultor registrado con SHUʳO HQ HO £UHD TX¯PLFRȡP«GLFR ELROµJLFD \ ORV conocimientos que se imparten están estructurados bajo lineamientos dictados por un grupo de expertos en la materia. Al brindar el servicio de comida para los trabajadores, la empresa se ha preocupado por ofrecer un buen servicio y de FDOLGDG SRU OR TXH D³R FRQ D³R VH UHDOL]D OD FHUWLʳFDFLµQ GH este distintivo. (O SDVDGR PDUWHV GH HQHUR VH WXYR OD YLVLWD GHO FHUWLʳFDGRU quien acudió a las instalaciones del comedor y evaluó las técnicas para el lavado, desinfección, limpieza, almacenamiento, congelación, refrigeración, descongelación, higiene personal, entre otras cosas que se requieren para REWHQHU OD FHUWLʳFDFLµQ

(O SURFHVR GH FHUWLʳFDFLµQ tuvo una duración de seis horas, en la cuales se revisan los procedimientos y controles de los alimentos, sin embargo, el área de comedor cuanta con sus capacitaciones y evaluaciones periódicas. $O ʳQDOL]DU FRQ HO UHTXHULPLHQWR VH WXYR XQD SO£WLFD ʳQDO HQ donde se reconoció el trabajo que realiza todo el equipo de FRPHGRU \ HO FHUWLʳFDGRU GLR HO YHUHGLFWR GH DSUREDFLµQ FRQ HO 100% de los puntos a cumplir del proceso. Felicitamos al equipo de comedor por este gran proceso que llevan a cabo y lo reconocemos por realizar su trabajo con altos estándares de higiene en el manejo de los alimentos, en favor de la salud de todos los colaboradores y visitas que utilizan el comedor todos los días. Y para ti, ¿Cuál ha sido tu comida favorita que ha sido servida HQ HO FRPHGRU GH &0&" ȡ 0DQGD WX VHOHFFLµQ DO FRUUHR GH happycompany@mincuzcatlan.com con el asunto “Comida Favorita CMC”.

¡Felicidades al equipo de Comedor CMC!

Viernes, nuevo día para

para conectarnos con valor En 2021 iniciamos con la implementación de una nueva herramienta de comunicación interna, las Reuniones con Valor. Se trata de un ejercicio semanal de media hora en CNMCD B@C@ ŎQD@ OQDRDMS@ K@R MNUDC@CDR X DRODBŭŰBNR CD RTR actividades. Además, ha servido como un punto de integración virtual que refuerza nuestra cultura de seguridad. Para 2022 y en seguimiento a la retroalimentación que se ha brindado, ahora podemos conectarnos todos los viernes a las 10:00 horas. Como hasta ahora, se abordarán temas importantes que las diferentes áreas de la unidad minera nos dan a conocer. De igual forma, se añadirá una breve sección de avisos generales.

1 2 3

En caso de que un área desee presentar algún anuncio o aviso general, le pedimos FRQWDFWDUQRV DO WHO«IRQR GH '+2 R DO FRUUHR happycompany@mincuzcatlan.com para poder programarlo. Recuerden que cada área tiene la obligación de presentar un tema, al menos una vez al año. Por último, la sección de Kahoot! regresa. No olvides participar de la sesión de preguntas entrando a Kahoot.it o descargando la APP en tu celular. Si participas te podrás llevar grandes sorpresas.

¡Te esperamos!

Resultados

Clima Laboral El clima laboral es la percepción colectiva que los colaboradores tienen de la empresa, a través de la experiencia con las prácticas, políticas, estructura, procesos y sistemas. (Q &RPSD³¯D 0LQHUD &X]FDWO£Q JHVWLRQDU HO FOLPD RUJDQL]DFLRQDO VLJQLʳFD DFWXDU proactivamente en crear y mantener el ambiente de trabajo que necesita la empresa para alcanzar sus objetivos de negocio. En esta ocasión, el proceso de clima laboral se llevó a cabo en coordinación con la empresa Korn )HUU\ SDUD JDUDQWL]DU OD HIHFWLYLGDG \ FRQʳGHQFLDOLGDG GH ORV UHVXOWDGRV

1. 2. 3. 4. 5.

Tras un intenso proceso, que requirió la participación y apoyo de todos los colaboradores, logramos satisfactoriamente cumplir con el procedimiento, obteniendo los siguientes resultados: Adhesión del 98%, Promedio de Favorabilidad global de 77%, esto quiere decir que Compañía Minera Cuzcatlán se encuentra 6 puntos por encima del Mercado Global de Minería y 9 puntos por encima del Mercado de México. Los factores que obtuvieron mayor porcentaje de favorabilidad fueron Compromiso con 91%, Claridad y Direccionamiento con 89% y Cultura con 88%. El 50% de los empleados quisiera trabajar más de 10 años en la empresa. Con relación a la Matriz de efectividad, se observa un 83% de personal efectivo Vs. un 5% de colaboradores menos efectivos. Se encuentran 23 puntos por encima del Mercado Global de Minería y 15 puntos por encima del Mercado de México. Compañía Minera Cuzcatlán se encuentra en Zona de Calidad, es decir, la empresa posee mayores colaboradores neutros y promotores, que detractores.

4XLHUHV FRQRFHU HO UHSRUWH FRPSOHWR R WLHQHV GXGDV DFHUFD GH DOJ¼Q LQGLFDGRU HQ HVSHF¯ʳFR DF«UFDWH FRQ WX MHIH GLUHFWR R FRQ HO £UHD GH '+2

Visita el Ingeniero Pablo De

Vecchi la operación de Lindero Al ser una empresa de clase mundial y tener empresas mineras hermanas, nos da la oportunidad de compartir el conocimiento entre de las subsidiarias que conformamos Fortuna Silver Mines. Por lo anterior, durante marzo se programó una visita del ingeniero Pablo Alejandro De Vecchi, Gerente del área de Laboratorio Químico a la unidad minera Lindero, ubicada en Salta, Argentina, con el objetivo de obtener una visión global de la situación actual de su laboratorio central. En su visita, nuestro compañero Pablo evaluó la operación de dicha área, así como la adaptabilidad a las posibles variaciones en el números y tipo de muestras, así como de los requerimientos de los clientes. Lindero se encuentra a 3,800 metros de altura, dentro de una región muy seca y con la población más cercana a más de 100 kilómetros. De Vecchi menciona que la unidad es completamente diferente a la de Cuzcatlán, ya que se trabaja con un sistema de campamento. Todos los trabajadores viven en el sitio en su turno de trabajo y vuelven a sus casas en el descanso. El paisaje es completamente diferente al que nos encontramos en Compañía Minera Cuzcatlán. De esta manera, nos encaminamos a nuevas oportunidades de compartir el conocimiento que se genera en cada una de las subsidiarias para apoyarnos y seguir en el desarrollo del sector de la que formamos parte: la minería.

Tenemos un nuevo sistema

de control de asistencia

"NM K@ ŰM@KHC@C CD LDINQ@Q DK BNMSQNK CD @RHRSDMBH@ DM K@ unidad minera, se ha iniciado con la instalación, operación y mantenimiento de un nuevo sistema biométrico facial. El sistema registra los ingresos y salidas de todos los colaboradores de Compañía Minera Cuzcatlán y contratistas. Te mencionamos algunos puntos importantes que debes considerar para realizar un buen registro.

1. 2. 3. 4. •

Párate dentro del cuadro marcado en amarillo. Observa la pantalla del biométrico sin cubrebocas y verifica que reconozca tu ingreso/salida. La pantalla se pondrá en color verde cuando realice tu registro correctamente y mostrará tu nombre completo en la parte superior. Si la pantalla se prende de color rojo, es necesario que esperes un momento a que haga el reconocimiento nuevamente. En caso de presentar inconsistencias acércate al área de '+2

Con este nuevo mecanismo buscamos tener una LGHQWLʳFDFLµQ P£V SUHFLVD GH WRGR HO SHUVRQDO DXPHQWDU ODV medidas de higiene durante las horas de ingreso y salida, eliminar cualquier código de acceso que pudiera alentar los LQJUHVRV \ VDOLGDV D ʳQ GH DFHOHUDU \ HOLPLQDU ORV WLHPSRV muertos en estos procesos.

Equipos Imparables

DRY STACK PTAR

“La metalurgia representa una transformación positiva para la sociedad” .

CONOCIENDOA:

Francisco Medina Mendoza Subgerente de Planta Concentradora

El Subgerente de la Planta Concentradora de Compañía Minera Cuzcatlán, Francisco Medina Mendoza, es ingeniero en Metalurgia, con especialidad en Metalurgia Extractiva y su presencia en Compañía Minera Cuzcatlán, desde septiembre del año pasado, representa una nueva oportunidad para continuar su carrera profesional. 2ULJLQDULR GH 9LOOD GH &RV =DFDWHFDV Francisco está comprometido en cumplir la responsabilidad que desempeña. “Mi DSRUWDFLµQ D OD HPSUHVD VRQ ORV D³RV GH H[SHULHQFLD TXH WHQJR HQ OD SURIHVLµQȧ, dice. $GHP£V VH GHʳQH FRPR XQD SHUVRQD interesada en conocer la experiencia que le puedan aportar. “Me gusta formar parte de grupos de muchas personas, de todos los niveles y de todos los países para conocer su experiencia y crecer con ellos profesionalmente”. En la empresa, forma parte de un equipo de 100 colaboradores responsables de producir los concentrados de plata y oro con la mejor calidad posible: “El trato con mis compañeros es coordinado y cordial. Yo siempre trato de trabajar y conocer a las personas para tener XQD EXHQD UHODFLµQȧ, añade. Señala que siempre muestra disposición para brindar soporte a sus compañeros de trabajo.

“Siempre estoy dispuesto a ser un apoyo para la empresa y pongo mi mejor esfuerzo porque sé que en la compañía me apoyan y escuchan”. A sus 50 años, el ingeniero Medina Mendoza ha desempeñado su profesión en diferentes puestos y diversos países como Honduras, Guatemala, España, Argentina, Colombia y %UDVLO HQ ORV FXDOHV REWXYR VXʳFLHQWH experiencia.

Ȧ0L UHJUHVR D 0«[LFR VLJQLʳFD una oportunidad de crear historia, tengo mucho conocimiento que aportar de todo lo que he hecho”. Un tema relevante que lo hizo regresar a México fue estar cerca de sus padres para atenderlos en momentos críticos, además de que extrañaba a sus amigos, “estar en Oaxaca es retomar mi vida profesional, familiar y de amistad”, aclara. +DFH XQD UHʴH[LµQ UHVSHFWR D OD FDUUHUD TXH desempeña:

“Me gusta mucho lo que hago, y creo que soy bueno en esto porque me gusta, porque me interesa, indago, investigo, leo y hago muchas cosas que realmente me llevan a conocer más cosas”. Para el ingeniero Francisco Medina, la minería forma parte del desarrollo de las comunidades de manera sustentable y la metalurgia representa una transformación positiva para la sociedad, en todos los niveles. Por esa razón recomienda a quienes se oponen a la minería: “Lo primero es que no hablen sin conocer y lo segundo que se integren, porque a través del conocimiento y las expectativas de la realidad, pueden mejorar sus propias comunidades a través de la minera”. 39

Llegaron Los Reyes

Magos a Cuzcatlán

La celebración del Día de Reyes es una festividad tradicional en muchos países y en México se festeja de una forma especial: niñas y niños escriben su carta y la colocan bajo el árbol de navidad esperando ansiosamente la llegada del 6 de enero para recibir sus regalos. Asimismo, las familias parten roscas en diferentes presentaciones. Como es bien sabido por todos en este IHVWHMR D TXLHQ OH WRTXH OD ʳJXUD GH XQ 1L³R 'LRV HQ VX pedazo de rosca será quien prepare los tamales y atole el 2 de febrero, día de La Candelaria (y el cual como podrán ver en las siguientes páginas, también celebramos en Compañía Minera Cuzcatlán).

Con medidas sanitarias pertinentes compartimos el 6 de enero un momento de compañerismo, al partir entre todos una mega rosca del día de reyes. Hablamos de una experiencia nueva, ya que esta medía casi ocho metros de largo y estaba rellena de frutos de temporada, además de que la acompañamos con un rico chocolate y atole. Además, contamos con la presencia de los reyes magos: Melchor, Gaspar y Baltazar; quienes se tomaron fotos con DOJXQRV FRODERUDGRUHV \ UHJDODURQ ʳJXUDV GH JORERV

¡Recordemos que nuestro niño interior lo tiene todo, lo cree todo y lo espera todo!

Fomentamos nuestras

tradiciones al celebrar el Día de La Candelaria En México, el 2 de febrero celebramos el Día de la Candelaria. Es TM@ ŰDRS@ SQ@CHBHNM@K CNMCD KNR S@L@KDR RNM KNR QDXDR CD K@ ŰDRS@ ONQPTD G@BDM GNMNQ @ K@R BDKDAQ@BHNMDR OQDGHROŎMHB@R que se realizaban para alabar a dioses mexicas. En Compañía Minera Cuzcatlán nos gusta compartir con nuestros colaboradores estas fechas especiales, por ello, en esta ocasión se entregaron ricos tamales de dulce, mole, frijol y salsa verde para degustar en el hogar. 6H LQYLWµ D ORV FRODERUDGRUHV D FRQFHQWUDUVH EDMR HO ODXUHO DO ʳQDOL]DU VX jornada laboral y se les entregó al primer y segundo turno de trabajo una bolsa de manta con tamales junto con chocolate para preparar en casa esta gran bebida tradicional. No olvides compartir tus fotos de ésta y todas las celebraciones que festejamos en Compañía Minera Cuzcatlán, dentro del grupo privado de )DFHERRN GH +DSS\ &RPSDQ\ IDFHERRN FRP +DSS\&RPSDQ\'+2

Valoramos el compañerismo

y la amistad el pasado 14 de febrero

Como una forma de valorar el compañerismo y la amistad entre los más de 1,200 colaboradores de Compañía Minera Cuzcatlán, el pasado 14 de febrero celebramos el Día de San Valentín, a través de diferentes actividades. En el horario de comida se invitó a los colaboradores a tomarse una foto con su equipo de trabajo, la cual se imprimió al instante como una foto de recuerdo y se entregaron a los colaboradores un rico chocolate. Además, en el comedor se tuvo un menú especial por la fecha. Por último, al salir los colaboradores de su hora de comida, se les invitó a una dinámica en donde podían participar en un reto o responder a preguntas alusivas a la seguridad en sus áreas de trabajo. Los que cumplieron satisfactoriamente con los retos o preguntas, recibieron una gorra o playera plasmada con la marca de nuestra compañía. De esta forma, refrendamos nuestros valores y creamos espacios de integración para toda la familia Cuzcatlán. No olvides compartir tus fotos de ésta y las diferentes actividades que CMC organiza para todos, en el grupo privado de Facebook de Happy Company: facebook.com/HappyCompanyDHO

Respeto e igualdad, valores

indiscutibles entre nuestras colaboradoras y colabodores En Compañía Minera Cuzcatlán reconocemos el trabajo de las y los colaboradores que todos los días, con su esfuerzo; contribuyen al desarrollo de la empresa. Por ello, este 8 de marzo nos sumamos a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer para crear conciencia sobre el respeto, igualdad y fraternidad que debe existir entre nosotros y construir juntos una cultura donde no existan diferencias de género. El pasado 8 de marzo se coordinaron círculos reflexivos, donde los líderes de área fueron los ponentes de estas charlas. Se habló sobre antecedentes y rasgos importantes de la lucha por los derechos de las mujeres entre todas las áreas de la empresa. Asimismo, se invitó a las colaboradoras a tomarse una fotografía general, momento que se aprovechó para obsequiarles un pequeño presente como una playera conmemorativa que portaron este día, una cosmetiquera y una flor. Los colaboradores recibieron un espejo de bolsillo para que lo regalaran a una mujer importante en su vida y así concientizar que tenemos cerca a una mujer especial en nuestra vida. Actualmente, Compañía Minera Cuzcatlán cuenta con 143 colaboradoras, que representa 20% de la fuerza laboral de la empresa, colocándonos por encima de promedio minero nacional. Nuestro compromiso es seguir trabajando para que dicha cifra crezca. ¿Tienes algún comentario o sugerencia en torno a esta filosofía? Escríbenos a happycompany@mincuzcatlan.com

En familia,

todo es mejor En el hogar se asimilan y construyen valor y en gran medida se forjan las personalidades de cada uno de nosotros. Por eso en Compañía Minera Cuzcatlán fomentamos la convivencia entre las familias de nuestros colaboradores. En esta ocasión lanzamos una convocatoria para que los colaboradores se inscribieran a alguno de los tres diferentes sitios de recreación que CMC organizó para todos. Entre los sitios de que visitaron están: • El Santuario del Jaguar. Lugar donde se promueve la conservación, manejo y restauración del hábitat de este felino en peligro de extinción. • El Parque Foodtruck Ruta 66. Un espacio de entretenimiento que cuenta con gokarts, gotcha y juegos de entretenimiento para niños y adultos. • El Museo Cretácico. Un sitio donde se fomenta el aprendizaje SDOHRQWROµJLFR VREUH ORV GLQRVDXULRV TXH KDELWDURQ 2D[DFD Los pases para visitar dichos sitios estuvieron habilitados durante marzo para que los colaboradores acudieran en su día de descanso y complementamos las dinámicas con la entrega de una lonchera térmica para todas las familias.

¡Hagamos de la familia el mejor espacio para crecer!

R EN FA O J MILIA, TODO ES ME

Contribuimos a preservar

el Día de la Samaritana

El viernes 25 de marzo se llevó a cabo la tradición del Día de la Samaritana, una tradición que única de Oaxaca que tiene como fundamento el pasaje bíblico donde una mujer ofreció agua a Jesús, por lo que este día en muchas partes del estado se regala agua fresca a los visitantes, locales y cualquier persona que pase por los pozos tematizados. En Compañía Minera Cuzcatlán quisimos compartir esta tradición, por lo que a partir de las 10:30 horas se invitó a todos los colaboradores al área conocida como El Laurel, donde se montó una representación de los pozos de agua y se ofrecieron bebidas frescas de horchata con fresa, pepino con limón y chía, mango con naranja y piña. No pudieron faltar los dulces regionales como empanaditas rellenas de OHFKHFLOOD EDUTXLOORV \ SROYRURQHV $O ʳQDOL]DU GLVIUXWDPRV GH XQD ULFD SDOHWD GH hielo. Fue así como nos unimos a esta celebración tradicional oaxaqueña, con lo que contribuimos a sociabilizarla y preservarla.

¿Quieres consultar la revista

de forma digital, sin perder la experiencia de lectura? Nuestra revista interna está también ya digitalizada en la plataforma ISSUU. ¡Síguenos y visítala gratis!

https://issuu.com/mineracuzcatlan

Instrucciones: Une los puntos y colorea

f b a g

1 2

60 62

61 56 55

4 53 52 54

51 6 50 7 49

8 10

28 44

30 27

31 26

32 25

33 18

24 40

34 23

36 37

20 22 21

SABÍAS

La minería es un aliado infalible de los pintores

Muchas de las pinturas que admiramos en museos, bibliotecas, universidades, casas de cultura, construcciones e incluso en algunos hoteles en Oaxaca, pueden ser apreciados gracias a los minerales. Los pigmentos utilizados en la industria del material para el arte se dividen en pigmentos orgánicos y minerales. Pero antes es importante preguntarnos ¿qué es un pigmento? Es un término utilizado para describir una molécula que absorbe luz y presenta un color. Existen dos tipos de pigmentos naturales: orgánicos e inorgánicos. (VSHF¯ʳFDPHQWH ORV SLJPHQWRV LQRUJ£QLFRV VH HODERUDQ FRQ EDVH WLHUUDV \ minerales. Es decir, son aquellos colores hechos con compuestos de la tierra, metálicos y sales inorgánicos como: cromatos, óxidos metálicos y sulfatos, entre otros. Por esta razón se les denomina pigmentos inorgánicos, ya que actualmente son elaborados utilizando compuestos químicos basados en una composición HVSHF¯ʳFD SDUD FUHDU FRORUHV Diversas obras clásicas fueron hechas con base en pigmentos minerales. Por ejemplo, el color azul se obtiene a partir de pigmentos minerales como cobalto, glucotina o malaquita. Estos minerales presentes en el país, han servido como herramienta base para el desarrollo de grandes artistas, entre los que destacan los RD[DTXH³RV 5XʳQR 7DPD\R 0LJXHO &DEUHUD \ )UDQFLVFR 7ROHGR Tamayo nos ha maravillado con murales o pinturas como El hombre DQWH OR LQʳQLWR 7UHV SHUVRQDMHV \ OD *UDQ JDOD[LD ORV FXDOHV KDQ GDGR la vuelta al mundo. )UDQFLVFR 7ROHGR UHJDOµ D 2D[DFD \ DO PXQGR VX YLVLµQ VREUH OD naturaleza a través de sus obras Conejos con Telarañas y Gatos, así como Hombre con cabras. 3RU VX ODGR 0LJXHO &DEUHUD FRPSDUWLµ FRQ 2D[DFD HO DUWH VDFUR GH VXV pinturas como El viacrucis de la catedral de Puebla y La virgen del Carmen, REUDV TXH KDQ UHSUHVHQWDGR D 2D[DFD \ 0«[LFR HQ HO RUEH Sin duda, la minería, más allá de la imprescindible actividad que es para el desarrollo de la sociedad, ya que también ha dado lugar a expresiones artísticas como la pintura. 5XʳQR 7DPD\R

PROMOVEMOS LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA A través de una política de inclusión, aplicada dentro y fuera de la Compañía, generamos oportunidades de desarrollo y liderazgo tanto para las mujeres mineras, como para las mujeres oaxaqueñas.