Бізнес №259

МІЖНАРОДНИЙ ПРОЄКТ ДЛЯ УСПІШНИХ ЛЮДЕЙ

99/259 Мау 2026

Андрій

ЮРОЧКО

ЛЬВІВСЬКИЙ ПІДПРИЄМЕЦЬ, ВЛАСНИК МЕБЛЕВОЇ КОМПАНІЇ «ARIA UKRAINE», СПІВЗАСНОВНИК ЛЬВІВСЬКОГО МЕБЛЕВОГО КЛАСТЕРУ milleniumra.com.ua

1

2

MILLENIUM BUSINESS’квітень

milleniumra.com.ua

3

Персона

АНДРІЙ ЮРОЧКО:

ЛЮДИНА, ЯКА СТВОРЮЄ ЯКІСТЬ, КОМФОРТ І ДОВІРУ

У

сучасному українському бізнесі особливо цінуються підприємці, які не лише створюють успішні компанії, а й роками формують навколо себе репутацію надійності, відповідальності та професіоналізму. Саме до таких людей належить Андрій Юрочко — відомий львівський підприємець, власник меблевої компанії «ARIA Ukraine», яка вже понад два десятиліття є прикладом стабільного розвитку та сучасного підходу до меблевого виробництва. Історія «ARIA Ukraine» розпочалася ще у 2001 році, коли Андрій Юрочко разом із партнерами заснував компанію, яка згодом стала одним із найвпізнаваніших меблевих брендів Західної України. Сьогодні «ARIA Ukraine» — це компанія, яка реалізовує індивідуальні проєкти для приватних будинків, квартир, офісів, готелів, салонів краси та інших просторів, де важливими є комфорт, функціональність і стиль. Підприємство поєднує втілення дизайнерських рішень із сучасним багатопрофільним виробництвом кухонь, корпусних і м’яких меблів, а також виробів зі штучного каменю та кварциту. Особливістю Андрія Юрочка як керівника є вміння постійно розвиватися та відчувати актуальні тенденції. Саме тому компанія не зупиняється на досягнутому: розширює виробничі напрями, впроваджує новітні технології, працює із сучасними матеріалами та вдосконалює сервіс. Водночас для Андрія Юрочка меблевий бізнес — це значно більше, ніж просто виробництво. Це створення простору для життя людини, її комфорту, затишку та позитивних емоцій. Саме тому компанія приділяє особливу увагу індивідуальному підходу до кожного клієнта — від проєктування до встановлення меблів «під ключ». Цікаво, що сам Андрій Юрочко не має профільної деревообробної освіти, однак зміг побудувати успішне меблеве підприємство та зайняти власну нішу на українському ринку. Це ще раз підтверджує: справжній успіх часто народжується із внутрішнього прагнення розвиватися, відповідально працювати та постійно вдосконалюватися. Важливу роль у його професійному становленні відіграла освіта. Андрій Юрочко здобув кілька дипломів, зокрема закінчив Львівську державну фінансову академію. Він є співзасновником Львівського меблевого кластеру, бере активну участь в навчанні та працевлаштуванні студентів закладів вищої освіти й професійних училищ. Колеги та партнери характеризують його як людину слова, далекоглядного керівника та підприємця, який уміє працювати системно й на перспективу. Водночас сам пан Андрій переконаний: найбільша цінність будь-якого бізнесу — це люди. Саме тому в компанії особливу увагу приділяють професійності команди, високим стандартам роботи та довірі клієнтів. Попри активну професійну діяльність, для нього надзвичайно важливою залишається сім’я. Андрій Юрочко — турботливий чоловік і багатодітний батько. Разом із дружиною Людмилою вони виховують трьох дітей, приділяючи значну увагу сімейним цінностям, вихованню та підтримці одне одного. Його життєве кредо — «Йти в ногу з часом, бути пунктуальним і для досягнення успіху багато і відповідально працювати» — повністю відображає стиль його життя та підхід до справи. Це принципи людини, яка не шукає швидких результатів, а послідовно будує якісний, чесний і довготривалий успіх. Сьогодні Андрій Юрочко є прикладом сучасного українського підприємця — людини, яка поєднує професіоналізм, стратегічне бачення, сімейні цінності та щиру відданість своїй справі.

ariaukraina

4

MILLENIUM BUSINESS’квітень

andrij.urocko.119162

Персона

milleniumra.com.ua

5

Персона

ANDRII YUROCHKO:

ЛЮДИНА, ЯКА СТВОРЮЄ ЯКІСТЬ, КОМФОРТ І ДОВІРУ

І

n today’s Ukrainian business world, entrepreneurs are particularly valued not only for building successful companies, but also for cultivating, over many years, a reputation for reliability, responsibility and professionalism. Andrii Yurochko is one such person — a well-known Lviv entrepreneur and owner of the furniture company “ARIA Ukraine”, which for over two decades has been an example of stable growth and a modern approach to furniture manufacturing.

The history of “ARIA Ukraine” began back in 2001, when Andrii Yurochko, together with his partners, founded the company, which later became one of the most recognisable furniture brands in Western Ukraine.

Today, ARIA Ukraine is a company that delivers bespoke projects for private homes, flats, offices, hotels, beauty salons and other spaces where comfort, functionality and style are of paramount importance. The company combines the implementation of design solutions with modern, multi-disciplinary production of kitchens, carcass and soft furniture, as well as products made from artificial stone and quartzite.

A distinctive feature of Andrii Yurochko as a leader is his ability to constantly develop and feel current trends. That is why the company does not rest on its laurels: it expands its production lines, introduces the latest technologies, works with modern materials and improves its service.

At the same time, for Andrii Yurochko, the furniture business is much more than just manufacturing. It is about creating spaces for people to live in, ensuring their comfort, cosiness and positive emotions. That is precisely why the company pays special attention to a personalised approach for every client — from design to turnkey installation of the furniture.

Interestingly, Andrii Yurochko himself has no formal education in woodworking, yet he has managed to build a successful furniture enterprise and occupy his own niche in the Ukrainian market. This confirms once again that true success often arises from an inner desire to develop, to work responsibly and to constantly improve.

Education played a significant role in his professional development. Andrii Yurochko holds several degrees, including a qualification from the Lviv State Financial Academy. He is a co-founder of the Lviv Furniture Cluster and is actively involved in the training and employment of students from higher education institutions and trade schools.

Colleagues and partners describe him as a man of his word, a forward-thinking leader and entrepreneur who knows how to work systematically and with a long-term perspective. At the same time, Mr. Andrii himself is convinced that the greatest value of any business is its people. That is why the company pays particular attention to the professionalism of the team, high standards of work and customer trust.

Despite his busy professional life, family remains of paramount importance to him. Andrii Yurochko is a caring husband and father of many children. Together with his wife Liudmyla, they are raising three children, placing great emphasis on their upbringing, family values, and mutual support.

His life motto — “Keep up with the times, be punctual, and work hard and responsibly to achieve success” — fully reflects his lifestyle and approach to business. These are the principles of a man who does not seek quick results, but consistently builds high-quality, honest and long-lasting success.

Today, Andrii Yurochko is a model of the modern Ukrainian entrepreneur — a man who combines professionalism, strategic vision, family values and a sincere dedication to his work.

ariaukraina

6

MILLENIUM BUSINESS’квітень

andrij.urocko.119162

Персона

milleniumra.com.ua

7

НАДІЯ ГРИБ

У

ДОВІРА БЕЗ КОРДОНІВ: НОВА ЕТИКА НОТАРІАТУ

У сучасному світі, де технології стрімко трансформують усталені моделі взаємодії, особливого значення набувають фахівці, здатні не лише адаптуватися до змін, а й задавати нові вектори розвитку своїх галузей. Надія Гриб — нотаріус із глибоким професійним досвідом і тонким відчуттям часу, яка впевнено поєднує фундаментальність юридичної традиції з динамікою цифрової епохи. Її діяльність — це приклад сучасного мислення, в якому інновації не заперечують класичних цінностей, а підсилюють їх.

Професійний шлях пані Надії розпочався в Україні, де багаторічна практика сформувала бездоганну репутацію фахівця, для якої точність, відповідальність і етичність є незмінними орієнтирами. Саме цей досвід став міцною основою для подальшого розвитку вже у міжнародному середовищі. Після переїзду до США вона не лише продовжила професійну діяльність, а й вийшла на якісно новий рівень, ставши ліцензованим нотаріусом штату Флорида та Remote Online Notary. Сьогодні її практика є втіленням сучасного підходу до нотаріату — мобільного, гнучкого та орієнтованого на потреби клієнта. Онлайн-нотаріат у її виконанні — це не просто технологічний інструмент, а повноцінна система сервісу, що забезпечує доступ до юридичних послуг незалежно від географії. Можливість посвідчувати документи у будь-який час і з будь-якої точки світу відкриває нові перспективи для тих, хто живе або працює за кордоном, даючи змогу зберігати правовий зв’язок із родиною, бізнесом і державними інституціями. Водночас за цією зручністю стоїть складна й продумана інфраструктура безпеки. У своїй роботі Надія Гриб використовує виключно сертифіковані платформи, що відповідають законодавчим вимогам США, забезпечує багаторівневу ідентифікацію клієнтів,

відеофіксацію кожної сесії та ведення електронного журналу нотаріальних дій. Такий підхід не лише гарантує юридичну силу документів, а й формує новий стандарт довіри у цифровому середовищі, де прозорість і контроль стають визначальними критеріями якості. Проте ключовою цінністю її роботи залишається людина. Навіть у дистанційному форматі Надія Гриб зберігає індивідуальний підхід до кожного клієнта, поєднуючи професійну точність з емпатією та уважністю. Вона глибоко переконана, що за кожним документом стоїть особиста історія, яка потребує делікатного ставлення, розуміння та підтримки. Саме ця філософія робить її практику не лише ефективною, а й по-справжньому людяною. Діяльність Надії Гриб є яскравим прикладом того, як професія з глибоким традиційним підґрунтям може гармонійно розвиватися в умовах цифрової трансформації. Вона не просто слідує за змінами — вона формує нову культуру нотаріату, в якій технології підсилюють етику, а інновації служать довірі. Саме в цьому поєднанні народжується майбутнє професії — відкрите, надійне та позбавлене кордонів, де кожен клієнт відчуває впевненість, захищеність і повагу до власних рішень.

NADIIA GRYB

TRUST WITHOUT BORDERS: NEW ETHICS OF NOTARIAL SERVICES

І

n today’s world, where technologies are rapidly transforming established models of interaction, specialists who are able not only to adapt to changes, but also to set new vectors for the development of their industries are of particular importance.

Nadiia Gryb is a notary with deep professional experience and a subtle sense of time, who confidently combines the fundamentals of legal tradition with the dynamics of the digital age. Her work is an example of modern thinking, in which innovations do not deny classical values, but rather strengthen them.

Mrs. Nadiia’s professional path began in Ukraine, where many years of practice have formed an impeccable reputation as a specialist for whom accuracy, responsibility and ethics are unchanging guidelines. It was this experience that became a solid foundation for further development in an international environment. After moving to the USA, she not only continued her professional activities, but also reached a qualitatively new level, becoming a licensed notary of the state of Florida and a Remote Online Notary.

Today, her practice is the embodiment of a modern approach to notarial services – mobile, flexible and focused on the needs of the client. Online notary services in her implementation are not just a technological tool, but a full-fledged service system that provides access to legal services regardless of geography. The ability to certify documents at any time and from anywhere in the world opens up new prospects for those who live or work abroad, allowing them to maintain legal ties with family, business and state institutions.

At the same time, a complex and well-thought-out security infrastructure lies behind this convenience. In her work, Nadiia Gryb uses exclusively certified platforms that meet US legislative requirements, provides multi-level client identification, video 8

MILLENIUM BUSINESS’квітень

recording of each session, and maintains an electronic journal of notarial acts. This approach not only guarantees the legal validity of documents, but also forms a new standard of trust in the digital environment, where transparency and control become the defining criteria for quality.

However, the person remains the key value of her work. Even in the remote format, Nadiia Gryb maintains an individual approach to each client, combining professional accuracy with empathy and attentiveness. She is deeply convinced that there is a personal story behind each document that requires a delicate attitude, understanding and support. It is this philosophy that makes her practice not only effective, but also truly human.

Nadiia Gryb’s work is a vivid example of how a profession with a deep traditional foundation can harmoniously develop in the context of digital transformation. She does not simply follow the changes – she forms a new culture of notarial practice, in which technology strengthens ethics, and innovation serves trust. It is in this combination that the future of the profession is born – open, reliable and devoid of borders, where every client feels confident, protected and respected for their own decisions.

milleniumra.com.ua

9

Експерти, яким довіряють

10 10

MILLENIUM MILLENIUM BUSINESS’травень BUSINESS’квітень

ВІКТОР

В

Експерти, яким довіряють

ТЕЩУК

ІКТОР ТЕЩУК — Заслужений лікар України, кандидат медичних наук, доцент, доктор філософії, Doctor of Sciences, магістр державного управління, полковник медичної служби у відставці, учасник бойових дій, учасник АТО (2015), учасник російсько-української війни (2014–2023), Почесний донор СРСР, Почесний донор України.

45 років загального медичного стажу; 39 років загального лікарського стажу та практичного успішного досвіду роботи в сфері охорони здоров’я; 33 роки лікарського неврологічного досвіду; 17 років очолював ангіоневрологічне відділення клініки нейрохірургії і неврології Військово-медичного клінічного центру Південного регіону України ( м. Одеса). Властиві висока відповідальність за доручену справу, відданість улюбленій справі, безкорисливість та високий професіоналізм, лікар-невролог вищої кваліфікаційної категорії. Дипломи та сертифікати пройшли WES-евалюацію у WES (World Education Services) та отримано U.S. Equivalency Summary. Володіє комунікативними навичками, має відповідні рекомендації та бездоганну репутацію. Чудово володіє знаннями етичних основ лікування і психології. Емоційно стабільний та морально стійкий, з високою стійкістю до стресів.Терплячий, доброзичливий, чуйний і дисциплінований. Веде і пропагує здоровий спосіб життя. Знання іноземних мов: володіє українською, англійською, російською. Знає латинь. Автор 411 наукових робіт, зокрема 20 монографій та підручників, автор 5 патентів.

... Той, хто позбавлений свого здоров’я, — позбавлений барв життя, все існування стає нецікавим, тьм’яним і болісно важким… У сучасному світі існує величезна безліч факторів, які негативно позначаються на здоров’ї і добробуті людини… Завдання лікаря полягає в тому, щоб збалансувати цей шкідливий вплив і підтримувати здоров’я та працездатність усіх, хто цього потребує...

VIKTOR

V

TESHCHUK

IKTOR TESHCHUK — Honored Doctor of Ukraine, Candidate of Medical Sciences, Associate Professor, Doctor of Philosophy, Doctor of Sciences, Master of Public Administration, retired colonel of the medical service, combatant, ATO participant (2015), participant of the russian-Ukrainian war (2014–2023), Honorary Donor of the USSR, Honorary Donor of Ukraine. 45 years of general medical experience; 39 years of general medical experience and practical successful experience in the field of health care; 33 years of medical neurological experience; 17 years headed the angioneurological department of the clinic of neurosurgery and neurology of the Military Medical Clinical Center of the Southern Region of Ukraine (Odesa).

Characterized by high responsibility for the entrusted matter, devotion to his beloved cause, selflessness and high professionalism, a neurologist of the highest qualification category. Diplomas and certificates have passed WES evaluation at WES (World Education Services) and received U.S. Equivalency Summary. Possesses communication skills, has appropriate recommendations and impeccable reputation. Excellent knowledge of the ethical foundations of treatment and psychology. Emotionally stable and morally stable, with high resistance to stress. Patient, friendly, responsive and disciplined. Leads and promotes a healthy lifestyle.

Knowledge of foreign languages: speaks Ukrainian, English, russian. Knows Latin. Author of 411 scientific papers, including 20 monographs and textbooks, author of 5 patents. ... He who is deprived of his health is deprived of the colors of life, the whole existence becomes uninteresting, dull and painfully difficult... In the modern world there are a huge number of factors that negatively affect human health and well-being...

The task of the doctor is to balance this harmful influence and maintain the health and working capacity of all who need it...

ВІКТОР ТЕЩУК milleniumra.com.ua milleniumra.com.ua

11 11

— Ольго, чому Ви свого часу обрали саме Францію для життя та професійної реалізації?

— На початку, в 2006 році, я приїхала сюди отримувати другу вищу освіту в університеті Париж-8 Венсен-Сен-Дені за напрямами письмового перекладу та міжнародної торгівлі. Також здобула спеціалізацію з міжнародного маркетингу. Саме поєднання мовної підготовки, знань у сфері міжнародної торгівлі та практичного досвіду роботи з бізнесом згодом стало основою моєї нинішньої професійної діяльності. Франція стала для мене країною можливостей. Тут є чіткі правила, стабільно працюють державні інституції, відсутня корупція, а підприємці можуть планувати свій розвиток на роки вперед. Мене завжди захоплювали інші культури, міжнародна комунікація, адміністративна діяльність та бізнес-процеси. Саме тому я почала працювати з українськими підприємцями, допомагаючи їм орієнтуватися у французькій системі.

— Що найбільше дивує українців, які вирішують відкрити бізнес у Франції?

— Те, наскільки важливими тут є правила та процедури. Ми звикли діяти швидко та очікувати оперативних результатів, але у Франції адміністративні процеси мають власний темп. Очікування на документ або довідку може тривати від одного до шести місяців. Тут дуже актуальна фраза: «Якщо ви нічого не запитаєте — вам нічого не розкажуть». Саме тому успіх часто залежить не лише від знання мови, а й від терпіння, наполегливості, чесності та готовності послідовно добиватися необхідної інформації.

— Які помилки найчастіше допускають підприємці при виході на французький ринок?

— Насамперед недооцінюють підготовчий етап. Люди поспішають відкривати компанію, не розібравшись із юридичною формою бізнесу, податковими зобов’язаннями, соціальними внесками, строками подання документів та актуальними вимогами законодавства. Ще одна поширена помилка — намагання вирішити всі питання самостійно. З усіх правових питань я співпрацюю з україномовними адвокатами. Французька система досить складна, тому професійний

супровід часто допомагає заощадити не лише кошти, а й роки часу.

— Які запити сьогодні найчастіше надходять від українських підприємців?

— Основний напрям моєї роботи — документообіг та двомовний адміністративний супровід українською та французькою мовами. Також звертаються й англомовні клієнти. Людей цікавлять відкриття компаній, реєстрація підприємницької діяльності, оформлення документів на підставі бізнес-активності, взаємодія з податковими органами, консультації щодо фіскального права нерезидентів, митні питання, супровід під час переговорів, підготовка та редагування ділових документів, ведення офіційного листування французькою мовою. Окрему частину запитів становлять питання правильного ведення документообігу після реєстрації бізнесу.

— Наскільки важливими є репутація та особисті зв’язки у Франції?

— Надзвичайно важливими. Французький бізнес значною мірою будується на довірі. Тут високо цінують професіоналізм, відповідальність і послідовність. Саме репутація часто відкриває двері до нових партнерств і регулярних замовлень. Особисті зв’язки залишаються важливим фактором стабільного розвитку.

— Які якості допомагають українцям успішно інтегруватися у французьке бізнес-середовище?

— Адаптивність, працьовитість та готовність навчатися. Українці — сильні підприємці. Вони мають досвід роботи в умовах невизначеності, вміють швидко знаходити рішення, брати відповідальність на себе та доводити справу до результату. У Франції також дуже цінується індивідуальний підхід до клієнта та довгострокові відносини. Саме тому багато українців успішно знаходять своє місце на місцевому ринку.

— Чи є серед Ваших клієнтів історії, які особливо надихають?

— Таких історій багато. Один із моїх клієнтів працював у будівельній сфері,

але не мав професійного сайту французькою мовою. Ми разом підготували якісну презентацію його послуг: детально описали досвід, реалізовані проєкти, підібрали правильну професійну термінологію та оформили матеріали для французької аудиторії. У результаті він суттєво збільшив кількість замовлень і вже за рік потроїв свій дохід. Інший клієнт — музикант і композитор — після консультації зміг правильно оформити свою діяльність і сьогодні успішно гастролює, забезпечуючи свою родину. Також багато українок відкривають компанії у сфері послуг: кулінарії, клінінгу, освіти, організації свят, дизайну, естетики, індивідуального пошиття одягу, туристичного супроводу, адміністративних послуг, коучингу, продажів, логістики, програмування та фінансового аналізу. Кожна нова історія успіху підтверджує: українці можуть реалізувати свій потенціал у будь-якій країні.

— Яким Ви бачите майбутнє українського бізнес-середовища у Франції?

— Дуже перспективним. Українська спільнота у Франції активно розвивається. З’являються нові підприємства, кафе, ресторани, магазини, спортивні та творчі студії, громадські організації, міжнародні проєкти. Я переконана, що з кожним роком успішних українських бізнесів у Франції ставатиме дедалі більше. Сьогодні Ольга Бережницька не лише консультує підприємців, а й виступає своєрідним провідником між двома бізнес-культурами. Її діяльність допомагає українцям впевненіше почуватися в новій країні, краще розуміти місцеві правила та особливості ведення справ. Адже успішний бізнес за кордоном починається не лише з гарної ідеї та рішучості. Він починається з правильних рішень, грамотного супроводу та людей, які готові допомогти пройти цей шлях. Я готова провести з вами попередню консультацію, під час якої ми зможемо оцінити готовність вашого проєкту до реалізації у Франції. З повагою - Ольга Бережницька, бізнес-консультант і наставник з діловодства у Франції.

— Olga, why did you choose France for your life and professional career?

— Initially, I came to France to pursue a second higher education degree at Paris 8 University Vincennes– Saint-Denis in Written Translation and International Trade. I also specialized in International Marketing.

The combination of language expertise, knowledge of international trade, and practical business experience eventually became the foundation of my current professional activity.

France became a country of opportunity for me. There are clear rules, stable public institutions, a low level of corruption, and an environment where entrepreneurs can plan their development years ahead. I have always been fascinated by different cultures, international communication, administrative work, and business processes. That is why I began helping Ukrainian entrepreneurs navigate the French system.

— What surprises Ukrainians the most when they decide to start a business in France?

— The importance of rules and procedures. We are often accustomed to acting quickly and expecting immediate results, whereas in France administrative processes move at their own pace. Waiting for a document or official certificate can take anywhere from one to six months.

A common saying here is: “If you don’t ask, nobody will tell you.” Success often depends not only on language skills but also on patience, persistence, honesty, and the willingness to keep searching for the right information.

— What mistakes do entrepreneurs most often make when entering the French market?

— The biggest mistake is underestimating the preparation stage. People rush to register a company without fully understanding the legal structure of their business, tax obligations, social contributions, filing deadlines, and current legal requirements.

Another common mistake is trying to handle everything alone. The French administrative system can be quite complex, and professional guidance often saves only money but also years of time.

12 notMILLENIUM BUSINESS’квітень

— What are the most common requests you receive from Ukrainian entrepreneurs today?

— My primary area of work is document management and bilingual administrative support in Ukrainian and French. I also work with English-speaking clients.

People seek assistance with company formation, business registration, obtaining documents related to entrepreneurial activities, communication with tax authorities, consultations regarding tax matters for non-residents, customs issues, support during business meetings, preparation and editing of business documents, and professional correspondence in French.

A significant number of requests are also related to establishing proper document management practices after a business has already been registered.

— How important are reputation and personal connections in France?

— They are extremely important. French business culture is largely built on trust. Professionalism, responsibility, and consistency are highly valued.

A strong reputation often opens doors to new partnerships and long-term business relationships.

Personal connections remain an essential factor for sustainable growth.

— What qualities help Ukrainians successfully integrate into the French business environment?

— Adaptability, hard work, and a willingness to learn.

Ukrainians are strong entrepreneurs. They have experience operating in uncertain environments, finding solutions quickly, taking responsibility, and delivering results.

In France, personal attention to clients and longterm relationships are also highly appreciated. These qualities help many Ukrainians successfully establish themselves in the local market.

— Do any of your clients’ success stories particularly inspire you?

— There are many such stories.

One of my clients worked in the construction industry but did not have a professional Frenchlanguage website. Together, we created a highquality presentation of his services, highlighting his

experience, completed projects, and professional expertise while adapting the content for a French audience. As a result, he significantly increased the number of orders and tripled his income within a year.

Another client, a musician and composer, was able to properly structure his professional activity after our consultation and now successfully tours while providing for his family.

Many Ukrainian women are also launching successful businesses in areas such as catering, cleaning services, education, event organization, design, beauty services, custom tailoring, tourism support, administrative services, coaching, sales, logistics, programming, and financial analysis.

Every new success story confirms that Ukrainians are capable of realizing their potential anywhere in the world.

— How do you see the future of the Ukrainian business community in France?

— Very promising. The Ukrainian community in France continues to grow and develop actively. New businesses, cafés, restaurants, stores, sports and creative studios, associations, and international projects are constantly emerging.

I am convinced that the number of successful Ukrainian-owned businesses in France will continue to increase year after year.

Today, Olha Berezhnytska is not only a business consultant but also a bridge between two business cultures. Her work helps Ukrainians feel more confident in their new environment, better understand local regulations, and successfully adapt to the realities of doing business in France.

After all, a successful business abroad begins not only with a great idea and determination. It begins with informed decisions, professional guidance, and people who are ready to support you along the way.

I am ready to have an initial consultation with you, during which we can assess whether your project is ready for implementation in France.

Sincerely, Olga Berezhnytska Business Consultant and Administrative Mentor in France.

ОЛЬГА БЕРЕЖНИЦЬКА: «У ФРАНЦІЇ МОЖНА ПОБУДУВАТИ УСПІШНИЙ БІЗНЕС. ГОЛОВНЕ — ЗНАТИ ПРАВИЛА ГРИ»

П

ереїзд до іншої країни завжди пов’язаний із новими викликами. Особливо тоді, коли людина вирішує адаптуватися до нових умов через власну справу. Франція відкриває великі можливості для підприємців, проте водночас вимагає проактивності в плані знання законодавства, діловодства, адміністративних процесів та особливостей місцевої бізнес-культури. Саме тому діяльність Ольги Бережницької сьогодні є надзвичайно затребуваною серед українців у Франції. Маючи понад 23 роки досвіду роботи з французькими та українськими компаніями, вона допомагає підприємцям пройти шлях від ідеї до стабільного бізнесу, супроводжуючи їх у питаннях реєстрації, документообігу, взаємодії з державними органами та розвитку компанії.

OlBerezhnytska

business_in_paris

olga-berezhnytska-ba626125

Клуб з французького діловодства КОТИКИ-ПІДПРИЄМЦІ У ФРАНЦІЇ: https://chat.whatsapp.com/EK9mrBq18g4L5IlYRQCr4t Сайт: https://berezhnytska.jimdosite.com/

OLGA BEREZHNYTSKA: «IT IS POSSIBLE TO BUILD A SUCCESSFUL BUSINESS IN FRANCE. THE KEY IS KNOWING THE RULES OF THE GAME»

М

oving to another country always comes with new challenges, especially when a person chooses entrepreneurship as a way to adapt to a new environment. France offers tremendous opportunities for business owners, but at the same time requires a solid understanding of legislation, administrative procedures, documentation management, and local business culture.

This is precisely why Olga Berezhnytska’s work is in high demand among Ukrainians living in France today. With more than 23 years of experience working with French and Ukrainian companies, she helps entrepreneurs navigate the path from an initial idea to a stable business, providing guidance on company registration, document management, communication with government institutions, and business development.

milleniumra.com.ua

13

Фахівці, яким довіряють

IRYNA TSYMBAL:

A WOMAN WHO TEACHES BEAUTY, PROFESSIONAL SKILLS AND SELF-CONFIDENCE

І

n the world of beauty, there are people who create procedures. There are those who develop brands. And there are individuals who shape an entire professional industry, training a new generation of specialists and setting quality standards for years to come.

Iryna Tsymbal is one of these women – the director and founder of the “ProfiCosmetology” Beauty Academy, an expert with many years of experience, the head of one of the leading training centres in Ukraine, and a person who has dedicated her life to the development of professional cosmetology.

For over twenty years, she has been working in the beauty industry helping people not only become more beautiful, but also find their professional calling. During this time, thousands of specialists have taken their first steps in the profession precisely thanks to the knowledge they received at her training centre.

Today, the “Profi-Cosmetology” Beauty Academy is a modern educational institution holding four licences from the Ministry of Education and Science of Ukraine, which provides professional training for beauticians in accordance with high national and international standards.

For Iryna Tsymbal, cosmetology is much more than just a service sector. She is convinced that a true specialist must possess not only practical skills but also indepth knowledge, an understanding of processes and high professional ethics.

That is why the Academy pays particular attention to the quality of education, modern teaching methods and the training of specialists capable of working successfully not only in Ukraine but also far beyond its borders. Graduates of the institution receive official state-recognised certificates, which open up a wide range of opportunities for professional development in many countries around the world.

A separate important area of Iryna Tsymbal’s activity is the development of international cooperation. She is the official distributor in Ukraine for the German brand Dr. Grandel — one of the most authoritative manufacturers of professional cosmetics and cosmeceuticals in Europe.

The brand’s products are available in more than 56 countries worldwide and are used by hundreds of thousands of beauticians. Thanks to Iryna’s work, Ukrainian specialists have access to leading European innovations, modern treatment protocols and pioneering technologies in the field of skincare.

However, the greatest value of her work lies not only in education or business.

Iryna Tsymbal has become one of those women who represent Ukraine with dignity on the international stage. She took part in the International Forum on the Reconstruction of Ukraine in Seoul, where she represented the Ukrainian beauty industry and demonstrated the potential of domestic specialists to the global community.

It was precisely for her significant contribution to the development of international professional ties, the promotion of Ukrainian cosmetology and the support of our country’s image that she was awarded the honorary title of ‘Ambassador of Ukrainian Beauty to the World’.

Her work has also been recognised with prestigious awards, including the Queen Anne’s Order of Honour of the Fatherland, the Order for Civic Valour, and the international Med Orion Award.

However, Iryna herself is convinced that the greatest reward remains the success of her students. When the Academy’s graduates open their own salons, clinics and training centres, and confidently build their careers in Ukraine and abroad, that is when she sees the true result of her work.

Today, during these challenging times for the country, Iryna Tsymbal continues to develop educational projects, support professionals and invest her experience in the future of the industry.

Her story is an example of how professionalism, perseverance and a passion for one’s work can become a true mission. A mission to educate, inspire and open up new opportunities for people.

It is women like this who are shaping Ukraine’s modern professional image and proving to the world that Ukrainian beauty begins with Ukrainian expertise.

14

MILLENIUM BUSINESS’квітень

Фахівці, яким довіряють

ІРИНА ЦИМБАЛ: ЖІНКА, ЯКА НАВЧАЄ КРАСИ, ПРОФЕСІЇ ТА ВПЕВНЕНОСТІ В СОБІ

У

світі краси є люди, які створюють процедури. Є ті, хто розвиває бренди. А є особистості, які формують цілу професійну галузь, навчаючи нове покоління фахівців та задаючи стандарти якості на роки вперед. Саме до таких жінок належить Ірина Цимбал — директорка і засновниця Академії Краси «ПрофіКосметолоджі», експертка з багаторічним досвідом, керівниця одного з провідних навчальних центрів України та людина, яка присвятила своє життя розвитку професійної косметології.

irina.cymbal.820675 tsymbal_irina_

Понад двадцять років вона працює у beauty-індустрії, допомагаючи людям не лише ставати красивішими, а й знаходити своє професійне покликання. За цей час тисячі фахівців зробили свої перші кроки в професії саме завдяки знанням, які отримали в її навчальному центрі. Сьогодні Академія Краси «Профі-Косметолоджі» є сучасним освітнім простором, який має чотири ліцензії Міністерства освіти і науки України та здійснює професійну підготовку косметологів відповідно до високих державних і міжнародних стандартів. Для Ірини Цимбал косметологія — це значно більше, ніж сфера послуг. Вона переконана, що справжній фахівець має володіти не лише практичними навичками, а й глибокими знаннями, розумінням процесів і високою професійною етикою. Саме тому в Академії особливу увагу приділяють якості освіти, сучасним методикам навчання та підготовці спеціалістів, які здатні успішно працювати не лише в Україні, а й далеко за її межами. Випускники закладу отримують офіційні документи державного зразка, що відкривають перед ними широкі можливості для професійної реалізації у багатьох країнах світу. Окремим важливим напрямом діяльності Ірини Цимбал є розвиток міжнародної співпраці. Вона є офіційним дистриб’ютором німецького бренду Dr. Grandel в Україні — одного з найавторитетніших виробників професійної косметики та космецевтики в Європі. Продукція бренду представлена більш ніж у 56 країнах світу та використовується сотнями тисяч косметологів. Завдяки діяльності Ірини українські фахівці отримують доступ до передових європейських розробок, сучасних протоколів роботи та інноваційних технологій у сфері догляду за шкірою.

Втім, найбільша цінність її роботи полягає не лише в освіті чи бізнесі. Ірина Цимбал стала однією з тих жінок, які гідно представляють Україну на міжнародному рівні. Вона брала участь у Міжнародному форумі з відновлення України в Сеулі, де представляла українську beauty-індустрію та демонструвала потенціал вітчизняних фахівців світовій спільноті. Саме за вагомий внесок у розвиток міжнародних професійних зв’язків, популяризацію української косметології та підтримку іміджу нашої держави вона була удостоєна почесного звання «Амбасадор української краси у світі». Її діяльність також відзначена престижними нагородами, серед яких орден Королеви Анни «Честь Вітчизни», орден «За громадянську доблесть» та міжнародна премія «Мед Оріон». Проте сама Ірина переконана, що найвищою нагородою залишаються успіхи її учнів. Коли випускники Академії відкривають власні кабінети, клініки та навчальні центри, коли впевнено будують кар’єру в Україні та за кордоном, саме тоді вона бачить справжній результат своєї праці. Сьогодні, у непрості для країни часи, Ірина Цимбал продовжує розвивати освітні проєкти, підтримувати спеціалістів та інвестувати свій досвід у майбутнє галузі. Її історія — приклад того, як професіоналізм, наполегливість і любов до своєї справи можуть перетворитися на справжню місію. Місію навчати, надихати та відкривати нові можливості для людей. Саме такі жінки формують сучасне професійне обличчя України та доводять світові: українська краса починається з української експертності.

milleniumra.com.ua

15

Фахівці, яким довіряють

У

сучасному світі справжня експертність давно перестала обмежуватися лише професійними знаннями. Вона проявляється у здатності бачити глибше, розуміти причини людських рішень, підтримувати в періоди змін та допомагати знаходити внутрішні ресурси для руху вперед.

Саме таким підходом у своїй багаторічній діяльності керується Інга Сабова — психолог, тренер, експертка з особистісного розвитку та роботи з внутрішніми станами людини. За роки професійної практики вона сформувала власний підхід до роботи з людьми, який поєднує психологічне розуміння особистості, уважність до індивідуального досвіду та прагнення допомогти людині не лише вирішити поточний запит, а й побачити ширшу картину власного життя. Широкому колу глядачів Інга відома як експертка телевізійних проєктів та учасниця суспільних ініціатив, де підіймаються питання людських стосунків, особистих криз та пошуку внутрішньої опори. Її експертне бачення було представлене у телевізійних форматах та соціальних проєктах, а професійна діяльність неодноразово відзначалася суспільними нагородами та визнанням. Проте головним показником професійної реалізації для Інги залишаються не титули, а реальні зміни у житті людей. Окрему увагу експертка приділяє питанням взаємин та трансформації сучасного суспільства. На її думку, останні роки стали періодом глибоких змін — війна, високий рівень стресу та нові соціальні викли-

ки суттєво вплинули на сімейні сценарії, розуміння ролей та очікування у стосунках. У своїй роботі Інга часто стикається із ситуаціями, коли люди втрачають відчуття власної цінності, намагаються утримувати виснажливі стосунки або відкладають власний розвиток через страх змін. Саме тому одним із ключових напрямів її діяльності стала робота над внутрішньою опорою людини та формуванням більш усвідомленого ставлення до власного життя. Сьогодні особливе місце у професійних планах Інги займає розвиток нового проєкту Lady New. Цей проєкт став відповіддю на сучасні виклики та потреби жінок у період високого емоційного навантаження. Його основна ідея — створити простір, у якому зовнішні зміни починаються не з жорстких обмежень, а з розуміння себе, психологічної підтримки та формування здорових звичок. Концепція Lady New виходить далеко за межі традиційних програм трансформації зовнішності. Тут увага приділяється не лише фізичному стану, а й емоційному благополуччю, самооцінці та внутрішній гармонії. На думку Інги Сабової, неможливо досягти довготривалих результатів без роботи

380679530789

І

sabovaingamag

n today’s world, true expertise has long gone beyond professional knowledge alone. It reveals itself through the ability to see deeper, understand the reasons behind human decisions, provide support during periods of change, and help people discover their inner resources for growth.

This is exactly the approach that Inga Sabova has followed throughout her many years of professional practice as a psychologist, trainer, and expert in personal development and working with human inner states.

Over the years, she has developed her own approach to working with people — one that combines psychological understanding of personality, attention to individual experience, and a desire not only to help individuals solve immediate challenges but also to see the broader picture of their lives.

Inga is widely known as an expert featured in television projects and public initiatives that explore relationships, personal crises, and the search for inner balance. Her professional perspective has been represented in media formats and social projects, while her work has repeatedly received public recognition and professional awards.

However, for Inga, the true measure of professional fulfillment has never been titles or distinctions, but real changes in people’s lives.

A significant part of her professional attention is dedicated to relationships and the transformation of modern society. In her view, recent years have become a period of profound change — war, increased stress levels, and new social challenges have significantly influenced family dynamics,

16

inga.voodu

із психологічними установками, які часто формуються ще у дитинстві та впливають на доросле життя людини. Саме тому у центрі програми — індивідуальний підхід, підтримка та комплексне бачення розвитку особистості. Ще одним важливим напрямом роботи експертки стала тема взаємодії чоловіків і жінок у сучасному суспільстві. Інга переконана, що сьогодні особливо важливо переосмислювати звичні ролі та будувати взаємини через усвідомленість, взаємну повагу та особисту відповідальність. Говорячи про майбутнє, вона зізнається: її професійна мета — розвивати власні проєкти на міжнародному рівні та створювати простір для розвитку людей незалежно від віку чи життєвих обставин. Історія Інги Сабової — це історія про постійний розвиток, сміливість відкривати нові напрямки та віру в те, що внутрішні зміни здатні змінювати життя. Проєкт «Фахівці, яким довіряють» об’єднує професіоналів, чия діяльність будується на експертності, відповідальності та реальному впливі. Інга Сабова — це приклад того, як багаторічний досвід, уважність до людини та прагнення створювати зміни формують довіру та професійне визнання.

MILLENIUM BUSINESS’квітень

perceptions of gender roles, and expectations within relationships.

Through her practice, Inga often encounters situations where people lose a sense of selfworth, remain in emotionally exhausting relationships, or postpone personal growth out of fear of change. That is why one of the key directions of her work has become helping individuals build inner stability and develop a more conscious approach to life.

Today, a special place in Inga’s professional plans belongs to the development of her new project — Lady New. This initiative emerged as a response to the challenges and needs of women living under conditions of high emotional pressure.

Its main idea is to create a space where external transformation begins not with strict limitations but with self-understanding, psychological support, and the development of healthy habits.

The concept of Lady New goes far beyond traditional appearance transformation programs. It focuses not only on physical wellbeing but also on emotional balance, self-esteem, and inner harmony.

According to Inga Sabova, long-term results cannot be achieved without addressing psychological patterns that are often formed in childhood and continue influencing a

person throughout adulthood. That is why the program is centered on an individual approach, continuous support, and a holistic vision of personal development.

Another important area of her work is the evolving interaction between men and women in modern society. Inga believes that today it is especially important to rethink traditional roles and build relationships through awareness, mutual respect, and personal responsibility.

Speaking about the future, she admits that her professional goal is to develop her projects internationally and create opportunities for people’s growth regardless of age or life circumstances.

The story of Inga Sabova is a story of continuous development, the courage to explore new directions, and a belief that internal transformation has the power to change lives.

The project “Professionals People Trust” brings together individuals whose work is built on expertise, responsibility, and meaningful impact.

Inga Sabova represents how years of experience, attentiveness to people, and a commitment to creating positive change become the foundation of trust and professional recognition.

ІНГА САБОВА:

ШЛЯХ ДО ЗМІН ПОЧИНАЄТЬСЯ З РОЗУМІННЯ ЛЮДИНИ

INGA SABOVA:

THE PATH TO CHANGE BEGINS WITH UNDERSTANDING PEOPLE milleniumra.com.ua

17

Фахівці, яким довіряють

SUPPORTING CHILDREN OF UKRAINIAN HEROES:

EDUCATION AS AN INVESTMENT IN THE FUTURE OF THE COUNTRY

D

uring wartime, supporting the families of Ukrainian defenders goes far beyond humanitarian assistance. One of the most meaningful contributions to the future is providing the children of heroes with access to quality education, personal development, and an environment that helps them unlock their potential and build confidence in themselves.

With this vision in mind, Lviv British School launched the social educational initiative Supporting Children of Ukrainian Heroes — a program designed to support the children of fallen Ukrainian defenders, war veterans, and individuals who acquired disabilities as a result of the war by providing access to international education.

The school firmly believes that the children of those who defended Ukraine’s freedom and made the ultimate sacrifice deserve the opportunity to study in an environment that opens new horizons, fosters modern thinking, and creates the conditions necessary for a successful future.

The program provides scholarship support worth up to USD 15,000 per student annually and creates a comprehensive environment for learning, development, and adaptation. It offers not only access to both Ukrainian and British educational programs, but also the opportunity to grow in a safe and supportive environment where academic excellence, personal development, and care go hand in hand.

Participants study in a full-day educational format and are provided with school uniforms and nutritious five-meal daily nutrition. Students from other cities are also provided with accommodation. An important part of the program includes participation in clubs, educational and developmental activities, psychological support, and individualized guidance that help children regain emotional stability, discover their strengths, and confidently build their future.

Special emphasis is placed on broadening horizons through excursions, hands-on experiences, and international educational trips. These opportunities allow children to explore new possibilities, engage with international environments, and see themselves as part of a global community.

A distinctive feature of the educational model at Lviv British School is its focus on developing future leaders, entrepreneurs, and policymakers. The school believes that the younger

18

MILLENIUM BUSINESS’квітень

generation will become the driving force behind Ukraine’s economic and social recovery.

Therefore, alongside traditional academic education, students are introduced to the fundamentals of entrepreneurship, work on their own projects, develop leadership skills, gain teamwork experience, and learn how to transform ideas into real initiatives.

To achieve this, the school brings together students, educators, public officials, politicians, entrepreneurs, investors, and representatives of the professional community.

To date, more than 40 sponsors have joined the initiative supporting the children of fallen heroes, and over 50 children have already received the opportunity to study within the program.

This demonstrates that cooperation between responsible businesses, philanthropists, and educational institutions can create meaningful and lasting change.

The program is open to students from Grades 1 through 11.

Candidate selection is carried out in cooperation with government institutions, the Armed Forces of Ukraine, and specialized organizations. The final stage involves academic assessment to determine a student’s readiness to study in an international educational environment.

The Supporting Children of Ukrainian Heroes program is about much more than education. It is about responsibility for the future, gratitude to those who defended the country, and creating opportunities for children who deserve the chance to realize their potential regardless of life circumstances.

Today, the school welcomes cooperation with philanthropists, partners, and sponsors who are willing to contribute to the further development of the program and expand the number of children of fallen heroes who can gain access to high-quality international education.

Investing in education today is an investment in a strong, responsible, and successful Ukraine tomorrow.

Фахівці, яким довіряють

SUPPORTING CHILDREN OF UKRAINIAN HEROES: ОСВІТА ЯК ІНВЕСТИЦІЯ У МАЙБУТНЄ КРАЇНИ

П

ід час війни питання підтримки родин українських захисників виходить далеко за межі гуманітарної допомоги. Одним із найважливіших внесків у майбутнє стає доступ дітей героїв до якісної освіти, розвитку та середовища, яке допомагає розкривати потенціал і формувати впевненість у власних силах.

Саме з таким баченням Lviv British School започаткувала соціальну освітню програму Supporting Children of Ukrainian Heroes — ініціативу, спрямовану на підтримку дітей загиблих українських захисників, дітей ветеранів війни та дітей осіб з інвалідністю внаслідок війни через надання доступу до міжнародної освіти. У школі переконані: діти людей, які захищали свободу України та віддали за неї найдорожче, повинні мати можливість навчатися у середовищі, що відкриває перспективи, формує сучасне мислення та створює умови для реалізації майбутнього. Програма передбачає стипендіальну підтримку із загальною вартістю до 15 000 доларів США на рік для одного учня та створює комплексне середовище для навчання, розвитку й адаптації дитини. Це не лише доступ до навчання за українською та британською освітніми програмами, а й можливість зростати у безпечному просторі, де поєднані академічна якість, підтримка та розвиток особистості. Учасники програми навчаються у форматі повного навчального дня, забезпечуються шкільною формою, повноцінним п’ятиразовим харчуванням, а учні з інших міст - проживанням. Важливою частиною програми є участь у гуртках, освітніх і розвиткових заходах, психологічний супровід та індивідуальна підтримка, що допомагає дітям відновлювати внутрішню опору, відкривати власний потенціал і впевнено будувати майбутнє. Окремий акцент зроблено на розширенні світогляду через екскурсії, практичний досвід та освітні поїздки за кордон, які дозволяють дітям побачити більше можливостей, познайомитися з міжнародним середовищем та відчути себе частиною глобального світу. Особливістю освітньої моделі Lviv British School є підхід до формування майбутніх лідерів, підприємців і політиків. У школі переконані, що саме молоде покоління стане рушійною силою економічного та

суспільного відновлення України. Тому поряд із класичною освітою учні знайомляться з основами підприємництва, працюють над власними проєктами, розвивають лідерські компетенції, отримують досвід командної роботи та можливість бачити реальний шлях від ідеї до її реалізації. Для цього школа об’єднує учнів, викладачів, держслужбовців, політиків, підприємців, інвесторів та професійне середовище. Наразі до програми допомоги дітям загиблих героїв вже долучилися понад 40 спонсорів, а можливість навчатися отримали понад 50 дітей у межах цієї ініціативи. Це підтверджує, що об’єднання відповідального бізнесу, благодійників та освітнього середовища здатне створювати реальні зміни. Участь у програмі можуть брати діти від 1 до 11 класу. Відбір здійснюється у співпраці з державними установами, збройними силами України та профільними організаціями, а фінальним етапом є академічне тестування, що дозволяє визначити готовність учня до навчання у міжнародному середовищі. Програма Supporting Children of Ukrainian

Heroes — це не лише про освіту. Це про відповідальність перед майбутнім, про вдячність тим, хто захищав країну, та про створення можливостей для дітей, які мають отримати шанс реалізувати свій потенціал незалежно від життєвих обставин. Сьогодні школа відкрита до співпраці з меценатами, партнерами та спонсорами, які готові долучитися до розвитку програми та розширити кількість дітей загиблих героїв, що зможуть отримати доступ до якісної міжнародної освіти. Інвестиція в освіту сьогодні — це внесок у сильну, відповідальну та успішну Україну завтра.

Долучайтесь! lviv.british.school

lviv.british.school

lviv_British_school milleniumra.com.ua

19

VALENTYNA HRISHYNA:

A VOICE OF JUSTICE IN THE MILITARY BAR

V — Mrs. Valentyna, the thougt that military advocacy today is a real mission is strongly felt in your publications. When did you realise this?

— Probably when I realised that there is a human destiny behind every case. Today, military personnel and their families are experiencing extremely difficult emotional and life circumstances, so they need not only legal assistance, but also the confidence that they will be heard and supported. This became the main meaning of my work for me.

— What categories of military cases occupy the largest part of your practice today?

— Today, my practice covers almost the entire spectrum of issues faced by servicemen and their families. These include cases of discharge from military service due to family circumstances or health conditions, support for servicemen in cases related to unwarranted leaving of a military unit, appealing decisions of military medical commissions, and establishing a causal connection between injuries, concussions, and illnesses and military service.

A significant part of my work is related to issues of financial support and social guarantees for military personnel. In particular, these are cases regarding the

20

MILLENIUM BUSINESS’квітень

payment of indexation of financial security for previous years, the recovery of unpaid additional remuneration, compensation and other due payments. I also represent the interests of military personnel in disputes when military units try to recover already paid financial security, referring to the alleged erroneous accrual of funds.

A separate area of my work is protecting the rights of wounded servicemen and family members of fallen Defenders of Ukraine. This is the issue of receiving onetime cash assistance in connection with disability, in particular, the payment of one million hryvnias to servicemen under the age of 25 who entered into a contract before the introduction of martial law, as well as accompanying the families of the perished defenders during the registration and receipt of one-time cash assistance in the amount of 15 million hryvnias and other payments provided for by law.

I also handle cases of missing servicemen, helping families obtain information and documents that are often impossible to obtain without legal assistance. This includes obtaining orders, instructions, materials from official investigations, certificates, and other documents necessary to protect the rights of servicemen and their loved ones.

In addition to legal defense, a significant part of the work consists of preparing reports, appeals and complaints, supporting

alentyna Hrishyna combines professional adherence to principles, inner strength, and humanity. In the field of military advocacy, she has become a symbol of legal support for those who defend Ukraine today. Her work is not only about the law, but also about trust, responsibility, and the fight for justice.

the procedure for obtaining the status of a combatant, explaining the appropriate benefits and guarantees. It is important to me that every serviceman and his family member understands their rights and can effectively realise them.

— Has the full-scale war changed the role of a lawyer in Ukrainian society?

— Definitely. Today, a lawyer is not only a representative of interests in the legal field.

This is a person who helps protect the rights of military personnel, supports their families, and often becomes a point of support for people in a very difficult period of life. And this mission is of particular importance today.

— What does being a woman in the military legal field mean to you?

— For me, it’s primarily about professionalism and inner strength. Modern Ukrainian women prove every day that they can be successful in any field. And military advocacy is no exception. The main thing is to remain true to your principles and work honestly.

— Where do you find inspiration to move forward?

— I am motivated by the understanding that my work really helps people. And also by faith in Ukraine, in our people, and in justice, which must surely overpower.

Фахівці, яким довіряють

ВАЛЕНТИНА ГРІШИНА:

ГОЛОС СПРАВЕДЛИВОСТІ У ВІЙСЬКОВІЙ АДВОКАТУРІ

В

алентина Грішина поєднує професійну принциповість, внутрішню силу та людяність. У сфері військової адвокатури вона стала символом правової підтримки для тих, хто сьогодні захищає Україну. Її діяльність — це не лише про закон, а й про довіру, відповідальність і боротьбу за справедливість.

— Пані Валентино, у Ваших публікаціях дуже відчувається думка, що військова адвокатура сьогодні — це вже справжня місія. Коли Ви це усвідомили?

— Напевно, тоді, коли зрозуміла, що за кожною справою стоїть людська доля. Військовослужбовці та їхні родини сьогодні переживають надзвичайно складні емоційні та життєві обставини, тому їм потрібна не лише юридична допомога, а й впевненість у тому, що їх почують і підтримають. Саме це і стало для мене головним сенсом роботи.

— Які категорії військових справ сьогодні займають найбільшу частину Вашої практики?

— Сьогодні моя практика охоплює практично весь спектр питань, з якими стикаються військовослужбовці та члени їхніх сімей. Це справи щодо звільнення з військової служби за сімейними обставинами або станом здоров’я, супровід військовослужбовців у справах, пов’язаних із самовільним залишенням військової частини (СЗЧ), оскарження рішень військово-лікарських комісій, встановлення причинного зв’язку поранень, контузій і захворювань із проходженням військової служби. Значну частину роботи становлять питання грошового забезпечення та соціальних гарантій військовослужбовців. Зокрема, це справи щодо виплати індексації грошового забезпечення за попередні роки, стягнення невиплачених додаткових винагород, компенсацій та інших належних виплат. Також представляю інтереси військовослужбовців у спорах, коли військові частини намагаються стягнути уже виплачене грошове забезпечення, посилаючись на нібито помилкове нарахування коштів. Окремий напрям моєї роботи — захист прав поранених військовослужбовців і членів сімей загиблих Захисників України. Це питання отримання одноразової грошової допомоги у зв’язку з інвалідністю, зокрема виплати одного мільйона гривень військовослужбовцям віком до 25 років, які уклали контракт до введення воєнного стану, а також супровід сімей загиблих під час оформлення та отримання одноразової грошової допомоги у розмірі 15 мільйонів гривень та інших передбачених законом виплат. Також веду справи щодо безвісти зниклих військовослужбовців, допомагаю родинам отримувати інформацію та документи, які часто неможливо отримати без юридичного супроводу. Йдеться про витребування наказів, розпоряджень, матеріалів службових розслідувань, довідок та інших документів, необхідних для захисту прав військових та їхніх близьких. Крім судового захисту, значна частина роботи полягає у підготовці рапортів, звернень і скарг, супроводі процедури отримання статусу учасника бойових дій, роз’ясненні належних пільг і гарантій. Для мене важливо, щоб кожен військовослужбовець і член його сім’ї розумів свої права і міг їх ефективно реалізувати.

— Чи змінила повномасштабна війна роль адвоката в українському суспільстві?

— Однозначно. Сьогодні адвокат — це не лише представник інтересів у правничому полі. Це людина, яка допомагає захищати права військових, підтримує їхні родини та часто стає для людей точкою опори у дуже складний період життя. І ця місія нині має особливе значення.

— Що для Вас означає бути жінкою у сфері військової адвокатури?

— Для мене це насамперед про професіоналізм і внутрішню силу. Сучасні українські жінки щодня доводять, що можуть бути успішними у будь-якій сфері. І військова адвокатура — не виняток. Головне — залишатися вірною своїм принципам і працювати чесно.

— Де Ви знаходите натхнення рухатися вперед?

— Мене мотивує розуміння того, що моя робота дійсно допомагає людям. А ще — віра в Україну, у наших людей та у справедливість, яка обов’язково повинна перемогти.

valentina.grisina.312684

milleniumra.com.ua

21

Професіонал

ЛЮДМИЛА ГЛАДУН:

«МОЯ ЗЕМЛЯ — МОЯ СИЛА ТА МОЄ НАТХНЕННЯ»

Я

к продовжувати свою справу в іншій країні? Як не загубити себе та стійко витримати всі удари від життя? Та як втративши те, що створювалось роками, почати спочатку? Про це та інше ми поговоримо з косметологинею та власницею студій/салонів краси Людмилою Гладун. Це людина, яка добре знає, що таке підприємництво. Адже її бізнес працює вже понад 19 років.

— Пані Людмило, Ваш шлях в індустрії краси розпочався ще в далекому 2007 році в прикордонному місті Білопілля на Сумщині. Наступним етапом Вашого життя було відкриття студії краси в Сумах. Після початку повномасштабного вторгнення продовжили професійний шлях уже в німецькому Кельні. Розкажіть, як Вам вдалося продовжити свій шлях у Німеччині? Що стало Вашою опорою та де знаходили натхнення для роботи?

— Якщо бути відвертою, цю опору я іноді й досі шукаю. Бо так різко і не за власним бажанням, а через необхідність, змінити своє життя — це складно. До цього непросто звикнути. Я завжди вміла бачити красу навколо себе, але в перші місяці після переїзду не могла знайти її ні в людях, ні на вулицях, ні в житті. Зібратися з силами було, м’яко кажучи, складно. Проте, виїхавши у 2022 році із Сум, я не мала іншого вибору, окрім як розвивати свою справу там, де опинилася, — у Німеччині. Хоча свою діяльність в Україні не припинила і досі. Я продовжую керувати своїм косметологічним кабінетом у Сумах, а також салоном краси у рідному Білопіллі. Наразі я живу поміж двома країнами — Україною та Німеччиною. І, можливо, саме те, що я часто приїжджаю в Україну, на рідну землю, повертаюсь додому — це і є моєю головною опорою. А головним моїм натхненням є моя професія і люди, що мене оточують.

— Яким був Ваш перший крок до роботи за кордоном і що стало го-

ловною мотивацією не шукати нову професію, а продовжити займатися улюбленою справою?

— Моя професія — це те, що я вмію найкраще. Тож навіщо її змінювати? Люди в усьому світі хочуть бути гарними та доглянутими, особливо це стосується жінок. Починала я з невеликого кабінету, а потім відкрила свій салон краси в Кельні. Роки роботи в Україні подарували мені багато вдячних клієнтів. І завдяки так званому сарафанному радіо вдалося сформувати коло постійних клієнтів і за кордоном. Я підтвердила свою кваліфікацію, здобула диплом майстра-косметолога. Зараз маю великий салон у центрі Кельна. У ньому працюють прекрасні жінки, які так само через війну були змушені починати все з нуля.

— Ми знаємо, що, окрім роботи в beauty-індустрії, Ви цікавитесь психологією. Чи є певна специфіка у роботі та спілкуванні з жінками?

— Так, я вивчала психологію і зараз планую здобути диплом психолога. Крім того, я завжди із задоволенням спілкуюся з людьми. Серед них багато жінок, які пережили складні життєві обставини. До прикладу, які пережили окупацію. Ці жінки дуже сильні, з величезною силою духу. Вони вже добре знають, що в житті дійсно важливе, а що — вторинне.

— Чи відрізняються побажання клієнтів в Україні та Німеччині? Які запити сьогодні найактуальніші?

— Так, дуже відрізняються. Навіть поняття косметології теж різниться. У нас

це зазвичай про здоров’я та доглянутість, а там — більше про декоративність. Крім того, німці дуже орієнтовані саме на апаратну косметологію. Для них наявність ультразвуку чи чогось подібного — це своєрідний показник якості роботи. Тому вони дуже дивуються, коли після апаратних процедур застосовую інші методики, і результат їх просто вражає. А наші люди звикли більше довіряти майстру. Тому і працювати з ними легше, а результат швидший та кращий. Але головний фокус уваги незалежно від країни, все таки на здоров’ї шкіри.

— Ваше гасло — «Не втрачати себе і свою жіночність навіть у режимі виживання». Що стоїть за цими словами?

— Для мене це означає посміхатися, не піддаватися паніці, не агресувати. Якщо я не можу вплинути на ситуацію, то намагаюсь не хвилюватись і зберігати внутрішню рівновагу. Водночас ніколи не зраджувати своїм цінностям і насамперед собі.

— Яку пораду Ви дали б українським жінкам?

— Завжди залишатися в гармонії із собою. Пам’ятати, наскільки вони сильні внутрішньо. Бути оптимістками та зберігати ту неймовірну красу, яка вирізняє українських жінок у будь-якій країні світу. Наші люди неймовірно красиві. І це особлива генетична сила — сила українського Роду. Саме вона дарує українській жінці і красу, і неймовірну силу духу. Цей дар треба берегти!

ВІД РЕДАКЦІЇ: Щиро дякуємо за відверту розмову та Ваш цінний досвід. Бажаємо Вам подальшого розвитку, натхнення і нових професійних звершень.

22 22

MILLENIUM MILLENIUM BUSINESS’серпень BUSINESS’квітень

Професіонал

Людмила Гладун

milleniumra.com.ua milleniumra.com.ua

23 23

Professional

24

MILLENIUM BUSINESS’квітень

Professional

LIUDMYLA HLADUN:

«MY LAND IS MY STRENGTH AND MY INSPIRATION»

H

ow to continue your business in another country? How not to lose yourself and steadfastly withstand all the blows of life? But how, having lost what has been created over the years, to start over?

We will talk about this and other things with cosmetologist and owner of beauty studios/salons Liudmila Hladun. She is a person who knows what entrepreneurship is. After all, her business has been operating for over 19 years.

— Mrs. Liudmyla, your journey in the beauty industry began way back in 2007 in the border town of Bilopillia in the Sumy region. The next stage of your life was opening a beauty salon in Sumy. After the full-scale invasion began, you continued your professional career in Cologne, Germany. Tell us, how did you manage to continue your career in Germany? What gave you support and where did you find inspiration for your work?

— My profession is what I can do best. So why change it? People all over the world want to be beautiful and well-groomed, especially women.

— To be honest, I still sometimes look for this support. Because changing your life so abruptly and not by your own will, but out of necessity, is difficult. It is not easy to get used to it.

I confirmed my qualifications, received a diploma as a master cosmetologist. Now I have a large salon in the centre of Cologne.

It is staffed by beautiful women who were also forced to start everything from scratch because of the war.

I have always been able to see beauty around me, but in the first months after moving I could not find it either in people, on the streets, or in life. Gathering my strength was, to put it mildly, difficult.

However, after leaving Sumy in 2022, I had no choice but to develop my business where I ended up — in Germany, although I have not stopped my activities in Ukraine to this day. I continue to manage my cosmetology office in Sumy, as well as a beauty salon in my native Bilopillia.

Currently, I live between two countries – Ukraine and Germany. And, perhaps, the fact that I often come to Ukraine, to my native land, return home – this is my main support. And my main inspiration is my profession and the people around me.

— What was your first step towards working abroad and what was the main motivation for you not to look for a new profession but to continue doing what you love?

I started with a small office, and then opened my own beauty salon in Cologne.

Years of work in Ukraine gave me many grateful clients. And thanks to the so-called word of mouth, I managed to form a circle of regular clients abroad.

— We know that, in addition to working in the beauty industry, you are interested in psychology. Are there any specifics in working and communicating with women?

— Yes, I studied psychology and now I plan to get a degree in psychology. In addition, I always enjoy communicating with people. Among them are many women who have experienced difficult life circumstances. For example, who survived the occupation. These women are very strong, with enormous strength of spirit. They already know very well what is really important in life and what is secondary.

— Do the wishes of customers in Ukraine and Germany differ? What requests are most relevant today?

— Yes, they are very different. Even the concept of cosmetology is different. In Ukraine it is usually about health and be

well-groomed, and in Germany it is more about decorativeness. In addition, the Germans are very focused on hardware cosmetology. For them, the presence of ultrasound or something like that is a kind of indicator of the quality of work.

Therefore, they are very surprised when after hardware procedures I use other methods, and the result simply amazes them. And our people are used to trusting the master more. Therefore, working with them is easier, and the result is faster and better. But the main focus of attention, regardless of the country, is still on skin health.

— Your motto is “Don’t lose yourself and your femininity even in survival mode.” What is behind these words?

— For me, this means smiling, not panicking, not being aggressive. If I can’t influence the situation, I try not to worry and maintain inner balance. At the same time, it means never betraying my values and, above all, myself.

— What advice would you give to Ukrainian women?

— Always stay in harmony with themselves.

Remember how strong they are internally.

Be optimistic and preserve that incredible beauty that distinguishes Ukrainian women in any country in the world.

Our people are incredibly beautiful. And this is a special genetic force – the force of the Ukrainian Family. It is it that gives the Ukrainian woman both beauty and incredible strength of spirit. This gift must be protected!

FROM THE EDITORIAL TEAM: Thank you very much for the frank conversation and your valuable experience. We wish you further development, inspiration, and new professional achievements.

milleniumra.com.ua

25

Фахівці, яким довіряють

П

Поєднуючи наукову діяльність, сучасні освітні підходи та цифрові технології, Вікторія Василенко формує нову логіку української вищої освіти. Її професійний шлях демонструє, як інноваційність, викладацька практика та постійне оновлення підходів здатні впливати на якість підготовки майбутніх фахівців і трансформувати освітнє середовище. Освіта, де штучний інтелект (Artificial intelligence, AI) підтримує розвиток особистості в дизайні. Майбутнє дизайнерської освіти — це не просто поєднання digital-інструментів і нових методик з АІ. Це зміна філософії навчання, де головною цінністю залишається людина.

AI в такій освіті: -не знецінює креативність, а провокує глибше мислення; -не нівелює емоції, а допомагає їх усвідомлювати та відтворити в digital. Саме в цій синергії — штучного інтелекту, емоційного інтелекту та дизайнерського мислення — формується нове покоління фахівців, здатних створювати нові функціональні, етичні та змістовні рішення. Сучасна освіта стрімко змінюється — вона стає більш технологічною, візуальною та орієнтованою на практику. Діджитал-інструменти, креативні методики та нові формати взаємодії зі студентами формують інший рівень навчального процесу, де важливими є не лише зміст навчальногопроцесу, а й спосіб його подання. У цьому контексті Вікторія Василенко — кандидатка технічних наук, доцентка, завідувачка кафедри комп’ютерних технологій дизайну і графіки Національного університету «Київський авіаційний інститут» — представляє підхід, у якому освіта розглядається як жива та гнучка система. Її академічний шлях поєднує ґрунтовну технічну підготовку, управлінський досвід і розвиток у сфері дизайну та цифрових технологій.

Вікторія Василенко є авторкою близько 100 наукових праць, частина з яких опублікована, зокрема, у міжнародних наукометричних базах Web of Science та Scopus, лауреат премії Президента України. Її дослідження зосереджені на перетині освіти, технологій і дизайну — там, де формується нова якість навчального процесу. Окремий напрям її роботи — студенти та освітній процес як простір розвитку. Вона дотримується принципу, що сучасний викладач має не лише передавати знання, а й створювати умови для формування мислення, здатного працювати в цифровій реальності. Як керівниця кафедри, Вікторія Василенко впроваджує сучасні освітні моделі, розвиває цифрові компетентності студентів і підтримує ініціативи, що поєднують дизайн, технології та інновації. Паралельно вона бере участь у міжнародних академічних програмах і наукових конференціях, входить до складу редакційних колегій фахових видань і долучається до формування стандартів якості вищої освіти. Саме такі фахівці, як Вікторія Василенко, сьогодні формують нове покоління українських освітян і науковців — відкритих до світу, технологій і глобальних викликів. У підсумку формується нова освітня реальність, у якій технології стають інструментом розвитку критичного мислення, а студент отримує не лише знання, а й здатність змінювати своє майбутнє. Застосування в освіті дизайнерів АІ не є кінцевою метою, так як це інструмент створення «нового». Але саме емоційний інтелект визначає, як ми використовуємо технології і яку культуру створюємо через дизайн. Освіта майбутнього — це освіта, де AI підтримує розвиток особистості, а не замінює її. І саме дизайнери, як мистецтвознавці та творці смислів, стають ключовими агентами цієї трансформації.

VIKTORIA VASYLENKO:

EDUCATION OF THE FUTURE IS THE SYNERGY OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) AND EMOTIONAL INTELLIGENCE

B

y combining scientific research, modern educational approaches, and digital technologies, Viktoria Vasylenko is shaping a new paradigm of Ukrainian higher education.

Her professional journey demonstrates how innovation, teaching excellence, and the continuous modernization of educational methods can influence the quality of training future professionals and transform the learning environment.

Education in which Artificial Intelligence (AI) supports personal development in design is becoming increasingly relevant. The future of design education is not simply about integrating digital tools and AIpowered methodologies. It is a transformation of the philosophy of learning, where the human being remains the central value.

In this educational model, AI: -does not diminish creativity but encourages deeper thinking; -does not replace emotions but helps individuals understand and express them through digital media.

It is through the synergy of artificial intelligence, emotional intelligence, and design thinking that a new generation of professionals is emerging— specialists capable of creating innovative, functional, ethical, and meaningful solutions.

Modern education is evolving rapidly, becoming more technological, visual, and practice-oriented. Digital tools, creative methodologies, and new forms of interaction with students are shaping a new level of the educational process, where not only the content but also the way it is delivered plays a crucial role.

In this context, Viktoria Vasylenko—PhD in Technical Sciences, Associate Professor, and Head of the Department of Computer Technologies of Design and Graphics at the National Aviation Institute of Kyiv—represents an approach in which education is viewed as a dynamic and flexible system.

Her academic career combines a strong technical background, managerial experience, and continuous development in the fields of design and digital technologies.

26

MILLENIUM BUSINESS’квітень

Viktoria Vasylenko is the author of nearly 100 scientific publications, some of which have been indexed in international scientometric databases such as Web of Science and Scopus. She is also a recipient of the Presidential Award of Ukraine.

Her research focuses on the intersection of education, technology, and design—the space where a new quality of the learning process is being formed.

An important area of her work is supporting students and viewing the educational process as a platform for personal and professional growth.

She believes that a modern educator should not only transfer knowledge but also create conditions that foster the development of thinking capable of thriving in a digital reality.

As Head of the Department, Viktoria Vasylenko implements modern educational models, develops students’ digital competencies, and supports initiatives that combine design, technology, and innovation.

At the same time, she actively participates in international academic programs and scientific conferences, serves on editorial boards of professional journals, and contributes to the development of higher education quality standards.

Professionals such as Viktoria Vasylenko are shaping a new generation of Ukrainian educators and researchers—individuals who are open to the world, technology, and global challenges.

As a result, a new educational reality is emerging in which technology becomes a tool for developing critical thinking, while students gain not only knowledge but also the ability to shape their own future.

The use of AI in design education is not an end in itself; rather, it is a tool for creating something new. However, it is emotional intelligence that determines how we use technology and what kind of culture we create through design.

The education of the future is an education in which AI supports personal development rather than replacing it. Designers, as interpreters of culture and creators of meaning, become key agents of this transformation.

Фахівці, яким довіряють

ВІКТОРІЯ ВАСИЛЕНКО:

ОСВІТА МАЙБУТНЬОГО — ЦЕ СИНЕРГІЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ (АІ) ТА ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ

Viktoria Vasylenko

milleniumra.com.ua

27

Фахівці ,які надихають

ОЛЬГА ОСТАШЕВСЬКА: «ЕФЕКТИВНА КОМАНДА ПОЧИНАЄТЬСЯ З ПРАВИЛЬНОЇ СИСТЕМИ»

О

льга ОСТАШЕВСЬКА — бізнескоуч, консультантка з переговорів та тренерка з продажів, яка працює з медичними, ритейловими та страховими компаніями. Її спеціалізація — аудит команд, підготовка та реорганізація відділів продажів, оптимізація внутрішніх процесів і створення прозорих систем мотивації персоналу, які безпосередньо впливають на збільшення прибутку компанії. В інтерв’ю для MILLENIUM CLUB говоримо про трансформацію бізнесу, авторські методики та головні помилки сучасних команд.

OLGA OSTASHEVSKA:

“AN EFFECTIVE TEAM BEGINS WITH THE RIGHT SYSTEM”

O

lga OSTASHEVSKA is a business coach, negotiation consultant, and sales trainer who works with medical, retail, and insurance companies. Her specialisation is team auditing, sales department training and reorganisation, internal process optimisation, and creating transparent staff motivation systems that directly impact company profits.

https://www.linkedin.com/in/olga-ostashevska

28

MILLENIUM BUSINESS’квітень

In an interview for MILLENIUM CLUB, we talk about business transformation, original methods, and the main mistakes of modern teams.

Фахівці ,які надихають — Пані Ольго, з чого почався Ваш професійний шлях і які компанії стали важливою частиною Вашого досвіду?

— Свою кар’єру я починала з адміністративної посади у великій компанії, після чого поступово розвивалася у різних напрямах — від продажів і call-центру до маркетингу та навчального центру. Працювала як на керівних, так і на лінійних посадах, тому добре розумію внутрішню структуру бізнесу, комунікацію між відділами та проблеми, які виникають у командах. Цей досвід сформував моє головне професійне переконання: прибуток компанії залежить не лише від сильних працівників, а й від того, наскільки ефективно побудована система взаємодії між людьми та процесами.

— Ви працюєте як бізнес-тренерка закритого циклу та проводите аудит команд. Чому сучасному бізнесу вже недостатньо стандартних тренінгів?

— Більшість тренінгів дають короткострокову мотивацію, але не змінюють системно поведінку команди чи процеси всередині компанії. Якщо в бізнесі панують хаотичні процеси, результати швидко повертаються до попереднього рівня. Тренінги закривають лише частину потреб — навчання персоналу. Але моя робота полягає не лише в навчанні. Основний фокус — побудова ефективних комерційних департаментів, створення прозорих мотиваційних систем та реорганізація відділів продажів таким чином, щоб вони безпосередньо впливали на зростання доходу компанії. Саме системність, а не окремі сильні працівники, приводить бізнес до результату.

— Які проблеми найчастіше заважають компаніям розвиватися системно?

— Одна з головних проблем — надмірний аналіз замість дій. Багато компаній витрачають до 80 % ресурсів на обговорення та аналітику, але використовують лише невелику частину власного потенціалу. Також бізнесу часто бракує швидкості ухвалення рішень, гнучкості та готовності впроваджувати зміни. Компанії інколи настільки

— Mrs. Olga, how did your professional journey begin and which companies became an important part of your experience?

— I began my career in an administrative role at a large company, after which I gradually developed my skills in various areas — from sales and the call centre to marketing and the training centre. I have worked in both managerial and operational roles, so I have a good understanding of the internal structure of a business, communication between departments, and the challenges that arise within teams.

This experience has shaped my core professional belief: a company’s profit depends not only on strong employees, but also on how effectively the system of interaction between people and processes is built.

— You work as a closed-cycle business coach and conduct team audits. Why are standard training courses no longer enough for modern businesses?

— Most training courses provide short-term motivation but do not bring about systemic changes to team behaviour or internal company processes. If chaotic processes prevail within a business, results quickly revert to their previous level.

Training courses cover only part of the needs—staff training. But my work involves more than just training. The main focus is on building effective commercial departments, creating transparent motivation systems, and reorganising sales departments in such a way that they directly influence the company’s revenue growth. It is a systemic approach, rather than individual high-performing employees, that drives business results.

— What are the most common problems that prevent companies from developing in a systemic way?

— One of the main problems is over-analysis rather than action. Many companies spend up to 80% of their resources on discussions and analysis, yet utilise only a small fraction of their potential.

Businesses also often lack speed in decision-making, flexibility and a willingness to implement change. Companies sometimes become so

заглиблюються в аналіз процесів, що самі починають гальмувати власний розвиток.

— Ви — авторка методики «Як навчити навчати». У чому її особливість?

— Методика спрямована на створення внутрішньої системи передавання знань у компанії, коли досвідчені працівники навчають нових колег. Це допомагає зменшити опір змінам серед персоналу, адже досвідчені фахівці стають не критиками, а провідниками змін у компанії. Також програма дає змогу формувати природне професійне зростання всередині команди, знижуючи плинність кадрів. Завдяки системі наставництва новачки швидше досягають рівня професіоналів, а бізнес отримує можливість формувати кадровий резерв і створювати сильну команду.

— У своїй роботі Ви використовуєте різні моделі аналізу бізнесу. Як вони допомагають у роботі з командами?

— У роботі я спираюся на кілька ключових інструментів: піраміду Ділтса, матрицю McKinsey та модель життєвого циклу компанії. Вони дають змогу комплексно проаналізувати бізнес перед впровадженням будь-яких змін, зрозуміти ролі працівників і визначити, як ефективно розподіляти ресурси компанії. Матриця McKinsey допомагає оцінити позицію бізнесу на ринку, зрозуміти конкурентне середовище та побачити нові можливості для розвитку. Наприклад, під час співпраці з однією з компаній вдалося за рік розширити відділ продажів і навчити з нуля 40 спеціалістів. Вони вийшли на повноцінне виконання планів продажів нарівні з досвідченими працівниками.

— Який напрям у Вашій роботі є для Вас найбільш близьким та професійно цікавим?

— Моя головна професійна зацікавленість — комерційні департаменти та робота з командами, які входять до їхнього складу. Моя діяльність, зокрема, полягає у підготовці та реорганізації відділів продажів.

immersed in process analysis that they end up slowing down their own development.

— You are the author of the methodology “How to Teach How to Teach.” What is special about it?

— The methodology aims to establish an internal knowledge-sharing system within the company, whereby experienced staff trains new colleagues. This helps to reduce resistance to change among staff, as experienced professionals become agents of change within the company rather than critics.

The programme also facilitates natural professional growth within the team, reducing staff turnover. Thanks to the mentoring system, newcomers reach a professional level more quickly, whilst the business gains the opportunity to build a staff reserve and create a strong team.

— In your work, you use various business analysis models. How do they help when working with teams?

— In my work, I draw on several key tools: the Diltz Pyramid, the McKinsey Matrix and the company life cycle model. These enable me to conduct a comprehensive analysis of the business before implementing any changes, understand the roles of employees and determine how to allocate the company’s resources effectively.

The McKinsey Matrix helps to assess the business’s market position, understand the competitive environment and identify new opportunities for development. For example, whilst working with one company, we managed to expand the sales department and train 40 specialists from scratch within a year. They went on to meet their sales targets at the same level as experienced staff.

— Which direction in your work do you find most close to your heart and professionally interesting?

— My main professional interest is commercial departments and working with the teams within them. In particular, my work involves setting up and restructuring sales departments. milleniumra.com.ua

29

Іновації

I

n an industry where tradition often prevails over evidence, Nazarii FEDYNYSHYN demonstrates a completely different approach — modern, structured, and deeply respectful of animals as living systems. His methods combine scientific zoology, thoughtful practice, and accessible tools that can change the work of even the smallest farm. Fedynyshyn is setting new standards in Ukrainian rabbit breeding, where intuition is replaced by protocol, chaos by controlled biology, and random ‘successes’ by stable results. That is why his name has become a benchmark for farmers who want to work in a new way: responsibly, economically, and with long-term effects. His approach proves that real progress begins where attention to detail is prioritised.

NAZARII FEDYNYSHYN:

PRACTICAL ZOOLOGY THAT RAISES THE STANDARDS OF UKRAINIAN RABBIT BREEDING AUTHOR: EDITORIAL BOARD At small farms, decisions are often made by inertia — according to the principle of “it was always done this way.” Zoologist Nazarii Fedynyshyn offers a different perspective: manage based on data, not habit. His approach is to view domestic rabbits as a production system with its own protocols for reproduction, feeding, and welfare.

Fedynyshyn starts with the basics: stable reproductive performance is not a coincidence, but the result of small, but regular steps. From adjusting the diet before mating to keeping a card for each female with simple indicators of her condition, every action matters.

Particular emphasis is placed on stress control: reducing stress factors directly affects the survival of breed and feed conversion efficiency.

The second aspect is the economics of small-scale production. For small farms, a single mistake in pairing can cost weeks of productivity. That is why Fedynyshyn works with matrices: breeding goal (breeding or meat), temperament, pedigree, health history.

30

MILLENIUM BUSINESS’квітень

Results are monitored on the 7th, 21st, and 60th days to quickly see if development meets expectations.

rabbits. For small farms, these materials are not theory, but readymade work organisation schemes.

The third block is feeding. Instead of “miracle supplements,” Fedynyshyn breaks down the diet into components: proteins, fibre, and micronutrients.

Special attention is paid to “bottlenecks” such as folates and trace elements during the recovery period after calving.

The goal is to achieve balance for a specific phase, from preparation for mating to weaning of young animals.

Why is this important now? Ukrainian small-scale livestock farming is looking for models that combine accessibility, humanity and economic feasibility.

Rabbit breeding is a segment where orderly processes quickly translate into results. The role of experts is to set high standards: to replace “traditional advice” with protocols and episodic successes with stability.

Another feature of his style is precise, understandable language. He explains complex issues without unnecessary terminology: how to distinguish an anomaly from a statistical coincidence, why the ‘average female’ is a myth, and what to do when the growth curve of young animals ‘breaks down.’

Nazarii Fedynyshyn’s practice shows that transformation does not require expensive equipment: clear rules, regular accounting, and attentive care for animals are sufficient. And the main result is not in presentations, but in daily predictability. When phase diets, calm calving, observation charts and control corrections of selection appear at the farm, chaos gives way to systematicity. For a zoologist, this is probably the highest praise — when it is not words that change, but results on the ground.

Fedynyshyn’s professional profile is based not only on practice. His systematic approach is reinforced by analytics: from scientific articles to fundamental work on improving the reproductive efficiency of domestic

Іновації

НАЗАРІЙ ФЕДИНИШИН:

ПРАКТИЧНА ЗООЛОГІЯ, ЯКА ПІДВИЩУЄ СТАНДАРТИ УКРАЇНСЬКОГО КРОЛІВНИЦТВА АВТОР: РЕДАКЦІЙНА КОЛЕГІЯ

У

галузі, де традиції часто переважають над доказами, Назарій ФЕДИНИШИН демонструє зовсім інший підхід — сучасний, структурний і глибоко поважний до тварини як живої системи. Його методи поєднують наукову зоологію, продуману практику та доступні інструменти, які можуть змінити роботу навіть найменшого господарства. Фединишин формує нові стандарти українського кролівництва, де замість інтуїції — протокол, замість хаосу — керована біологія, а замість випадкових «успіхів» — стабільний результат. Саме тому його ім’я стає орієнтиром для фермерів, що прагнуть працювати поновому: відповідально, економічно та з довгостроковим ефектом. Його підхід доводить, що справжній прогрес починається там, де є увага до деталей. У малих фермерських господарствах рішення часто ухвалюють інерційно — за принципом «так робили завжди». Зоолог Назарій Фединишин пропонує інший погляд: управляти не звичкою, а даними. Його підхід — сприймати домашніх кролів як виробничу систему зі своїми протоколами відтворення, годівлі та добробуту. Фединишин починає з базових речей: стабільність репродуктивних показників — не випадковість, а результат дисципліни дрібних, але регулярних кроків. Від корекції раціону перед злучкою до картки самки з простими індикаторами кондиції — кожна дія має значення. Особливий акцент — контроль стресу: зменшення стресових факторів безпосередньо впливає на виживання потомства та ефективність кормової конверсії. Другий аспект — економіка дрібного виробництва. Для маленьких ферм одна помилка у підборі пари може коштувати тижнів продуктивності. Тому Фединишин працює матрицями: мета розведення (племінна чи м’ясна), темперамент, родовід, історія здоров’я. Контроль результатів відбувається у «вікнах» на 7-й, 21-й і 60-й день — щоб швидко побачити, чи відповідає розвиток очікуванням. Третій блок — годівля. Замість «чудо-добавок» Фединишин розкладає раціон на компоненти: білки, клітковину, мікронутрієнти. В особливому фокусі — «вузькі місця» на кшталт фолатів та мікроелементів у період відновлення після окролу. Мета — баланс під конкретну фазу, від підготовки до злучки, до відлучення молодняка. Ще одна риса його стилю — точна, зрозуміла мова. Він пояснює складне без зайвої термінології: як розрізнити аномалію від статистичної випадковості, чому «усереднена самка» — це міф, і що робити, коли графік зростання молодняка «ламається». Професійний профіль Фединишина ґрунтується не лише на практиці. Його системність підсилена аналітикою: від наукових статей до фундаментальної праці про підвищення відтворювальної ефективності домашніх кролів. Для малих господарств ці матеріали — не теорія, а готові схеми організації роботи. Чому це важливо зараз? Українське дрібне тваринництво шукає моделі, які поєднують доступність, гуманність та економічну доцільність. Кролівництво — сегмент, де впорядкованість процесів швидко конвертується у результат. І роль експертів — задати високий стандарт: замінити «традиційні поради» протоколами, а епізодичні успіхи — стабільністю. Практика Назарія Фединишина показує, що для трансформації не потрібні дорогі пристрої: достатньо чітких правил, регулярного обліку й уважного ставлення до тварин. І головний результат — не у презентаціях, а в щоденній передбачуваності. Коли в господарстві з’являються фазові раціони, спокійні окроли, карти спостережень і контрольні корекції відбору, хаос поступається місцем системності. Для зоолога це, мабуть, найвища оцінка — коли змінюються не слова, а результати на землі. milleniumra.com.ua

31

Професіонал

— Пані Ірино, у чому Ви бачите свою ключову роль у цьому процесі?

— Для мене міжнародний рекрутинг — це насамперед про людей, а вже потім — про вакансії чи документи. Моя ключова роль у цьому процесі — бути поруч, пояснювати, підтримувати та допомогти пройти цей шлях спокійно і без відчуття самотності. Саме тому для мене важливо не просто знайти вакансію, а підібрати роботу, де людині буде комфортно та безпечно. Найбільша цінність для мене — коли людина вже працює і пише: «Дякую, поруч з Вами було спокійно».

— Чому для Вас важливо, щоб кандидат почувався впевнено на кожному етапі?

— Робота за кордоном — це інша країна, інша мова, нові люди. Найбільший страх виникає тоді, коли людина не розуміє, що

буде далі. Саме тому я завжди намагаюся все пояснювати: які умови праці, які документи потрібні, як проходитиме виїзд. Мені важливо, щоб кандидат не залишався сам на сам зі своїми переживаннями. Я завжди на зв’язку, бо людяність у цій сфері має особливе значення.

— Які критерії є визначальними під час підбору вакансії?

— Для мене важливо не просто «закрити вакансію», а знайти людині місце, де їй буде комфортно. Комусь важливий високий заробіток, а комусь — хороше ставлення в колективі. Також для мене дуже важливо, щоб вакансія була перевіреною та чесною. Моя репутація та довіра людей набагато важливіші за швидкий результат.

— Як Вам вдається відновлювати довіру до процесу працевлаштування?

— Для мене важливо говорити людям правду, навіть якщо вона не завжди ідеальна. Я не люблю прикрашати вакансії. Довіра народжується у простих речах: коли ти відповідаєш людині, не зникаєш після її виїзду, підтримуєш і залишаєшся на зв’язку. Саме людяність і відповідальність допомагають мені повертати людям віру в те, що міжнародне працевлаштування може бути безпечним і людяним.

— З якими запитами та побоюваннями кандидати звертаються найчастіше?

— Найчастіше люди бояться невідомості. Їх хвилюють умови проживання, мовний бар’єр, адаптація та можливі труднощі. Я завжди намагаюся бути максимально відкритою у спілкуванні та хочу, щоб кожна людина почувалася не «черговим кандидатом», а людиною, про яку щиро піклуються.

ВІД РЕДАКЦІЇ: Редакція журналу щиро дякує пані Ірині за відверту розмову. Бажаємо подальших професійних успіхів і нових історій, які змінюють життя людей на краще.

— Mrs. Iryna, how do you see your key role in this process?

— For me, international recruitment is first and foremost about people, and only then about job vacancies or paperwork. My key role in this process is to be there for them, to explain things, to offer support, and to help them navigate this journey calmly and without feeling alone. That is precisely why it is important to me not just to find a vacancy, but to find a job where the person will feel comfortable and secure. The greatest reward for me is when someone is already working and writes: “Thank you, I felt at ease with you by my side.”

— Why is it important to you that the candidate feels confident at every stage?

— Working abroad means a different country, a different language, and new people. The greatest fear arises when

a person doesn’t know what lies ahead.

That’s exactly why I always try to explain everything: what the working conditions are, what documents are required, and how the departure will go. It’s important to me that the candidate isn’t left alone with their worries. I’m always on call, because humanity is particularly important in this field.

— What are the key criteria when selecting a job vacancy?

— For me, it’s not just about “filling a vacancy”; it’s about finding someone a place where they will feel at comfort. For some people, a high salary is important, whilst for others it’s a friendly team. It’s also very important to me that the vacancy is verified and honest. My reputation and people’s trust are far more important than a quick result.

— How do you manage to restore trust in the employment process?

— It’s important to me to tell people the truth, even if it isn’t always perfect. I don’t like to sugar-coat job vacancies. Trust is built on simple things: when you respond to someone, don’t disappear once they’ve left, offer support and stay in touch. It is precisely this humanity and sense of responsibility that help me restore people’s faith that international employment can be safe and h — What are the most common requests and concerns expressed by candidates?

— More often, people are afraid of the unknown. They worry about living conditions, the language barrier, settling in, and potential difficulties.

I always try to be as open as possible when communicating and I want everyone to feel not just like “another candidate”, but like a person who is genuinely cared for.

EDITORIAL NOTE: The magazine’s editorial team would like to thank Mrs. Iryna for her candid conversation. We wish her continued professional success and new stories that change people’s lives for the better.

32 32

MILLENIUM MILLENIUM BUSINESS’серпень BUSINESS’квітень

Професіонал

ІРИНА ЧОРНА: «НОВА КУЛЬТУРА МІЖНАРОДНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ»

У

сфері міжнародного рекрутингу вирішальне значення мають не лише вакансії, а й людина, яка супроводжує кандидата на кожному етапі цього шляху. Ірина Чорна працює на перетині українського досвіду, польської організації та німецького ринку праці, допомагаючи кандидатам знаходити офіційну роботу в Німеччині на прозорих і зрозумілих умовах. Її підхід базується на персональному підборі вакансій, юридичній коректності та супроводі, який знімає невизначеність і повертає людям впевненість у власному рішенні.

Iryna Chorna Rekrutacja

IRYNA CHORNA: «A NEW CULTURE OF INTERNATIONAL EMPLOYMENT»

I

n the field of international recruitment, it is not only the job vacancies that are crucial, but also the person who supports the candidate at every stage of the process. Iryna Chorna works at the intersection of Ukrainian experience, a Polish organisation and the German labour market, helping candidates find official employment in Germany under transparent and clear conditions. Her approach is based on personalised job matching, legal compliance and support that removes uncertainty and restores people’s confidence in their own decisions.

milleniumra.com.ua milleniumra.com.ua

33 33

Професіонал

РИММА КОРОБКОВА

ГАРМОНІЯ ТІЛА ТА ВНУТРІШНІЙ БАЛАНС: СУЧАСНИЙ ПІДХІД ДО ЖІНОЧОГО ВІДНОВЛЕННЯ

С

учасна жінка дедалі частіше шукає не лише спосіб позбутися болю чи фізичного дискомфорту, а й можливість повернути внутрішню рівновагу та гармонію із собою. Фізична терапія сьогодні стає не просто напрямом відновлення тіла, а простором підтримки, де важливими залишаються уважність до себе, м’якість і природне відновлення. Про це ми поговорили з Риммою Коробковою.

RYMMA KOROBKOVA

M

+380509650171 +380985170001

34

MILLENIUM BUSINESS’квітень

Коробкова Римма

HARMONY OF THE BODY AND INNER BALANCE: A MODERN APPROACH TO WOMEN’S RECOVERY odern women are increasingly looking not just for a way to relieve pain or physical discomfort, but also for an opportunity to restore their inner balance and harmony with themselves. Physical therapy today is becoming not just a way to restore the body, but a space of support where self-awareness, gentleness and natural recovery remain important. We spoke to Rymma Korobkova about this.

rimma_korobkova

Професіонал — Риммо, раді новій зустрічі з Вами. Сьогодні багато говорять про нове ставлення жінок до фізичної терапії. У чому полягають ці зміни?

— Так, сьогодні фізична терапія вже давно вийшла за межі роботи лише з болем чи травмою. Жінки приходять не тільки за фізичним відновленням, а й за відчуттям внутрішньої опори, спокою та контакту із собою. Тіло перестає бути «інструментом витривалості» й стає простором турботи та уважності до власних потреб. І саме це допомагає жінкам краще розуміти власний стан та вчасно реагувати на сигнали організму.

— Чи можна сьогодні говорити про тіло як про головний індикатор психоемоційного стану жінки?

— Безумовно. Тіло дуже чесно сигналізує про те, що жінка довго може ігнорувати на емоційному рівні. Хронічна напруга, порушення сну, затиски в тазовій зоні, проблеми з диханням, виснаження — усе це часто є наслідком не лише фізичного перевантаження, а й накопиченого стресу та внутрішньої тривоги. Дуже часто організм подає сигнали про необхідність відпочинку значно раніше, ніж людина готова це усвідомити.

— У чому, на Вашу думку, прихована сила саме делікатного підходу до жіночого тіла?

— Жіноче тіло не завжди потребує сили чи жорсткого навантаження. Дуже часто воно потребує відчуття безпеки.

Саме через м’які практики, дихання, делікатний дотик та уважну роботу з тілом нервова система починає розслаблятися, а організм — природно відновлюватися. Саме тому сьогодні дедалі більше жінок обирають уважний та дбайливий підхід до свого здоров’я.

— Чому підтримка та прийняття настільки важливі для жіночого відновлення після складних життєвих періодів?

— Тому що відновлення жінки — це не лише про м’язи чи фізичний стан. Це про повернення довіри до себе та свого тіла. Після пологів, втрат або сильного стресу дуже важливо не тиснути на себе, а відчути підтримку, прийняття та право відновлюватися у власному темпі. Саме у такі моменти жінка особливо потребує дбайливого ставлення до себе та можливості не поспішати у процесі відновлення.

— Що, на Вашу думку, стане головним трендом у сфері жіночого здоров’я найближчих років?

— Я думаю, майбутнє — за поєднанням сучасних технологій і тілесної усвідомленості. Але найціннішим залишиться повернення до природного відновлення: роботи з нервовою системою, м’яких практик, дихання, якісного відпочинку та глибшого контакту жінки зі своїм тілом. Люди дедалі більше починають розуміти, що справжнє відновлення неможливе без внутрішнього балансу та уважності до себе.

Від редакції журналу MILLENIUM CLUB Редакція щиро дякує Риммі Коробковій за цікаву та теплу бесіду й бажає натхнення, гармонії, нових професійних звершень, внутрішньої сили і вдячних людей поруч.

— Rymma, it’s lovely to see you again. There’s a lot of talk these days about women’s new attitude to physical therapy.

What exactly are these changes?

— Indeed, physical therapy has long gone beyond simply working with pain or injury. Women come not only for physical recovery, but also for a sense of inner support, calm and contact with themselves.

The body ceases to be a ‘tool of endurance’ and becomes a space for care and attention to one’s own needs. And it is precisely this that helps women to better understand their own condition and respond to the body’s signals on time — Can we say today that the body is the main indicator of a woman’s psychological and emotional state?

— Absolutely. The body sends very honest signals that a woman may ignore for a long time on an emotional level. Chronic tension, sleep disturbances, tightness in the pelvic area, breathing difficulties, and exhaustion — all of these are often the result not only of physical overexertion, but also of accumulated stress and inner anxiety. Very often, the body sends signals about the need for rest long before a person is ready to realise it.

— In your opinion, what is the hidden power of a delicate approach to the female body?

— A woman’s body does not always need strength or intense

physical exertion. Very often, it needs a sense of security. It is through gentle practices, breathing, a delicate touch and mindful work with the body that the nervous system begins to relax and the body naturally begins to recover. That is why, today, more and more women are choosing a mindful and caring approach to their health.

— Why are support and acceptance so important for women’s recovery after difficult periods in their lives?

— Because a woman’s recovery isn’t just about muscles or physical state. It’s about regaining trust in herself and her body. After childbirth, loss or severe stress, it is very important not to put pressure on yourself, but to feel supported, accepted and have the right to recover at her own pace. It is at times like these that a woman particularly needs to treat herself with care and be given the opportunity to not rush the recovery process.

— What do you think will be the main trend in the field of women’s health in the coming years?

— I believe the future lies in combining modern technology with body awareness. But the most valuable aspect will remain a return to natural recovery: working with the nervous system, gentle practices, breathing, quality rest, and a deeper contact between women and their bodies. People are increasingly beginning to realise that true recovery is impossible without inner balance and self-awareness.

From the Editorial Board of MILLENIUM CLUB The editorial team would like to thank Rymma Korobkova for an interesting and warm conversation and wishes her inspiration, harmony, new professional achievements, inner strength and grateful people by her side.

milleniumra.com.ua

35

Експерт

LOGIC THAT WORKS UNDER PRESSURE:

WHY RUSLAN LESYK’S APPROACH IS CHANGING THE PERCEPTION OF INTERNATIONAL TRADE DEPTH BEYOND THE SURFACE Typically, when an international trade transaction is documented, only its visible layer — the “front side” — is seen. This layer consists of price, contract terms, transport route, and delivery date. Yet the actual transaction is shaped far deeper than that, taking into account factors such as financial models, market behavior, logistics, currency valuation, and the reliability of each participating party.

It is precisely within this more complex, multilayered dimension that Ruslan Lesyk operates — as an expert who combines many years of practical experience with systematization and formal recognition.

Ruslan Lesyk’s career path reflects his evolution not merely as a facilitator of individual transactions but as a specialist capable of understanding the internal architecture of a deal — and structuring, enabling, and supporting it. This aligns with Peter Drucker’s principle that management is about doing the right things, not simply doing things right. That concept strongly resonates with Ruslan Lesyk’s approach to determining whether a solution truly works.

A SYSTEM INSTEAD OF ISOLATED DECISIONS For Ruslan Lesyk, international trade is not a sequence of independent actions or isolated events — it is a system of interconnected components.

Cost, payment methods, delivery terms, default risk, exchange-rate volatility, and logistics pressure cannot be evaluated separately. A misjudgment in just one of these parameters may render an otherwise viable transaction impossible.

Ruslan Lesyk stands out as a professional because he develops solutions not only at a surface level but at a level capable of withstanding real market conditions.

As Ray Dalio stated: “Good decisions are made from a realistic

36

MILLENIUM BUSINESS’квітень

understanding of cause-and-effect relationships.”

SCIENTIFIC FOUNDATION AS AN EXTENSION OF PRACTICE Ruslan Lesyk’s approach has been supported by both empirical and applied research.

He is the author of numerous peer-reviewed publications, as well as a book/monograph covering futures contracts, market risk management systems, pricing mechanisms in agricultural trade, and the application of economic theory to agriculture.

His research explores methods for optimizing the “price window” parameters of forward contracts, applying econometric analysis to examine interactions between financial and capital markets, and assessing financial markets through various analytical models to determine their effectiveness.

Rather than abstract theory, these are practical tools used in real business environments and designed to generate measurable outcomes.

Michael Porter argued that: “Competitive advantage grows fundamentally out of the entire system of activities.”

This philosophy is clearly reflected in Lesyk’s systemic approach.

PROFESSIONAL ENVIRONMENT AND THE ROLE OF THE EXPERT Ruslan Lesyk’s involvement in the professional community further demonstrates his influence and expertise.

He is affiliated with five professional associations, reflecting both his active engagement within the industry and his contribution to shaping professional standards.

Lesyk also serves as a jury member in industry evaluations, conducts expert reviews of academic research, and evaluates business models.

His recognition therefore extends beyond personal achievement — it includes the ability to assess

and validate the work of others at a professional level.

As Daniel Kahneman noted: “The structure of your thinking determines the quality of your judgments.”

This principle captures one of the defining characteristics of Lesyk’s professional style.

RECOGNITION AND PUBLIC DIMENSION Ruslan Lesyk has received numerous national awards recognizing his professional achievements and contribution to the development of the industry.

His work and his ability to manage complex systems while delivering stable results have also received broad media attention.

This recognition is the outcome of consistent work in which every decision carries practical value and long-term impact.

A NEW LEVEL OF PROFESSIONALISM His approach to negotiations is based on recognizing complexity as a challenge to be managed rather than reduced.

While others may focus on individual contracts and the uncertainty surrounding them, Ruslan views negotiations as a dynamic process shaped by multiple interconnected factors influencing the final result.

As a professional, Ruslan represents a new generation of experts redefining professionalism through a combination of practical execution and scientific methodology.

It is this multidimensional approach that creates a new standard of professionalism associated with Ruslan Lesyk.

In an era of constant change, success belongs not to those who reach the finish line fastest, but to those who build systems capable of sustaining success through change.

Ruslan Lesyk’s example demonstrates exactly that.

ЛОГІКА, ЩО ПРАЦЮЄ ПІД ТИСКОМ: ЧОМУ ПІДХІД РУСЛАНА ЛЕСИКА ЗМІНЮЄ СПРИЙНЯТТЯ МІЖНАРОДНОЇ ТОРГІВЛІ

ГЛИБИНА, ЩО ЛЕЖИТЬ ЗА ПОВЕРХНЕЮ Зазвичай, коли створюється запис про міжнародну торгівлю, видно лише верхній рівень або «лицьову сторону» транзакції. Ця сторона складається з ціни, контракту, транспортного маршруту та дати поставки. Але реальна транзакція визначається та створюється набагато глибше, ніж ця сторона, з урахуванням такої інформації, як фінансова модель; поведінка ринку; логістика; оцінка валюти; та надійність кожної зі сторін-учасниць. Саме на цій складнішій багатошаровій площині працює Руслан Лесик, як експерт, що поєднує багаторічний практичний досвід із систематизацією та формальним визнанням. Кар’єрний шлях Руслана Лесика відображає його еволюцію не лише як посередника окремих угод; він також свідчить про його розвиток як експерта, здатного розпізнавати внутрішню структуру угоди, а також укладати її, сприяти її укладанню або підтримувати її. Це узгоджується з твердженням Пітера Друкера про те, що менеджмент — це робити правильні речі, а не просто робити все правильно, і це поняття особливо підходить з точки зору уявлення Руслана Лесика про те, чи це працює, чи ні. СИСТЕМА ЗАМІСТЬ ІНДИВІДУАЛЬНИХ РІШЕНЬ Як наслідок, у повсякденній діяльності, для Руслана Лесика, міжнародна торгівля складається не просто з низки незалежних подій чи видів діяльності; вона складається з взаємопов’язаних компонентів. Вартість, спосіб оплати, умови поставки, ризик невиконання, коливання обмінних курсів, логістичне навантаження тощо не можна оцінювати окремо від одне одного. Неправильно оцінений стан одного з цих параметрів може зробити інакше життєздатну транзакцію нежиттєздатною.

Руслан Лесик — професіонал, бо він може створювати рішення не лише на поверхневому рівні, а й на рівні, який може витримати реальні ринкові умови. Рей Даліо сказав: «Хороші рішення приймаються з реалістичного розуміння причинно-наслідкових зв’язків». НАУКОВА ОСНОВА ЯК ПРОДОВЖЕННЯ ПРАКТИКИ Підхід Руслана Лесика був підтверджений як емпіричними, так і експериментальними дослідженнями. Руслан Лесик є автором численних рецензованих статей, а також книги/монографії, що описує ф’ючерсні контракти, системи управління ринковими ризиками, механізми ціноутворення в сільськогосподарській торгівлі та теорію економіки, застосовану до сільського господарства. Його дослідження розглядає, як максимізувати параметри «цінового вікна» форвардних контрактів, використовувати економетричний аналіз для вивчення взаємодії фінансових ринків та ринків капіталу, а також як аналізувати фінансові ринки як методологію використання різних фінансових моделей, щоб побачити, наскільки ефективною є кожна з них. Замість абстрактної теорії, це реальні інструменти, які використовуються на практиці та призводять до реальних результатів. Майкл Портер стверджував, що «конкурентна перевага походить від усієї вашої системи діяльності»; таким чином, його системний підхід відображається в «Лесику». Професійне середовище та функція «професіонала». Розглядаючи його участь у професійному середовищі, можна побачити, що Руслан Лесик пов’язаний із п’ятьма різними асоціаціями, що свідчить про його високу активність у галузі та певний вплив на формування професійних стандартів. Лесик є членом журі багатьох галузевих оцінок, проводить експертні оцінки наукових до-

сліджень та оцінює бізнес-моделі. Таким чином, його рівень визнання не лише внутрішній, а й поширюється на здатність оцінювати роботу інших на рівні, що зазвичай не передбачається. Як зазначав Даніель Канеман: «Структура вашої думки визначає якість ваших суджень», що визначає один дуже чіткий аспект стилю Лесика. ВИЗНАННЯ ТА ПУБЛІЧНИЙ ВИМІР Руслан Лесик отримав численні всеукраїнські нагороди, що відзначають його професійні досягнення та внесок у розвиток галузі. Преса також широко висвітлювала його та його здатність керувати складними системами та досягати стабільних результатів. Це визнання є результатом послідовної роботи, де кожне рішення має практичну цінність і довгостроковий ефект. НОВИЙ РІВЕНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ Його підхід до переговорів характеризується визнанням складності переговорів як виклику, який потрібно контролювати, а не зменшувати. Хоча деякі люди можуть зосереджуватися на окремих контрактах з областями невизначеності та численними факторами, що впливають на їхні результати, Руслан розглядає процес переговорів як такий, що складається з багатьох різних факторів, які впливають на результат. Як професіонал, Руслан представляє нове покоління експертів, які формують нове визначення професіоналізму за допомогою різноманітних практичних і наукових методів. Саме ця багатовимірність створює новий рівень професіоналізму для Руслана Лесика. В епоху, коли все постійно змінюється, перемога означає розробку способів підтримувати успіх у змінах, а не просто швидке досягнення фінішу. Приклад Руслана Лесика це підтверджує.

milleniumra.com.ua

37

Експерт Григорій Попенко народився 25 січня 1987 року в Україні. Він має громадянство цієї країни та наразі проживає в Сан-Дієго, де живе та працює. Його професійний шлях формувався на перетині управління через сервіс та глибокої технічної практики. За роки роботи в Україні він пройшов шлях, який для багатьох майстрів перетворюється на майбутню експертизу: від виконання робіт, щоденної «цехової» практики до ролей, де потрібно одночасно розуміти механіку, логіку ремонту та відповідальність перед клієнтом. Значний етап його кар’єри пов’язаний з Харковом в офіційному дилері Mercedes-Benz «Solly Plus» на посаді менеджера автосервісу (майстра з приймання). Далі був Mester Service, де він відповідав за приймання та супровід ремонтів у напрямку двигунів та трансмісій, а також за сервіс ATL з мультибрендовим профілем. Посади керуючого досить недооцінені, але вони вчать мислити процесними категоріями: правильно описувати симптоми, збирати історію несправностей, координувати діагностику та ремонт, пояснювати рішення клієнту та уникати випадкових замін. Так формується ключова компетенція: не плутати

симптом з причиною. Після цього він отримав досвід роботи в інтернет-магазині автозапчастин, де працював співзасновником та консультантом з вибору. Цей етап дає практичну перевагу: знання ринку запчастин, сумісності, типових помилок вибору, а також того, як якість компонентів впливає на результат ремонту. У складних випадках саме деталі та їхня відповідність стають «невидимою» причиною повторних поломок – і саме тут потрібна людина, яка бачить картину ширше, ніж один вузол. У США Григорій деякий час працював у парі з місцевим майстром і спеціалізувався на спортивних автомобілях. Це середовище підвищує вимоги: у таких автомобілях кожна дрібниця має значення, а діагностика вимагає точності та уваги. Після цього він працював з класичними автомобілями високого сегмента – Porsche, Mercedes, Bentley, Rolls-Royce – автомеханіком. Саме тут остаточно формується «культура ремонту»: делікатність щодо техніки, обережність у рішеннях, точність виконання та відповідальність за збереження оригінальності та якості. Сьогодні Попенко є співзасновником майстерні з ремонту та обслуговуван-

ня автомобілів без кузова, а також активно працює діагностом та автомеханіком. Він завжди любив братися за складні роботи, які клієнти приносять після численних невдалих спроб у різних майстернях. У таких ситуаціях цінність майстра полягає не в тому, щоб «робити це швидко», а в тому, щоб робити це правильно. Окремо виділяється його публічне визнання TikTok: понад 23 тисячі підписників та відео з мільйонами переглядів. Там він демонструє реальні кейси та підхід до ремонту як послідовний пошук істини, а не лотерею з деталями. Також слід зазначити, що це щось близьке автору близько п’яти рецензованих статей, книги та членству в більш ніж п’яти професійних асоціаціях – тобто практика, поєднана із систематизацією знань та включенням у професійне середовище. Григорій Попенко належить до тієї категорії людей, чиї життєві історії краще описати як успіх, досягнутий завдяки рокам дисципліни, точності та чесної праці над удосконаленням певної технології, ніж просто одноразовим «проривам». Це той тип репутації, який не передбачає жодної реклами, а здобувається результатами.

Gryhorii Popenko was born on January 25, 1987, in Ukraine. He is a citizen of Ukraine and currently resides and works in San Diego, United States.

His professional path was shaped at the intersection of service-oriented management and deep technical practice.

Over the years of working in Ukraine, he followed a trajectory that, for many technicians, becomes the foundation of true expertise — from hands-on work and daily “shop-floor” practice to roles that require simultaneous understanding of mechanics, repair logic, and responsibility toward the client.

A significant stage of his career is connected with Kharkiv, where he worked at the official Mercedes-Benz dealer Solly Plus as a service manager (service advisor). He later joined Mester Service, where he was responsible for intake and oversight of repairs related to engines and transmissions, as well as ATL Service, which operates under a multi-brand profile. Managerial roles are often underestimated, yet they teach process-based thinking: accurately describing symptoms, collecting fault histories, coordinating diagnostics and repairs, explaining decisions to clients, and avoiding unnecessary part replacements. This is where a key competence is formed

— not confusing symptoms with root causes.

He subsequently gained experience in an online auto parts store, where he worked as a co-founder and selection consultant. This stage provided a practical advantage: deep knowledge of the parts market, compatibility issues, common selection mistakes, and how component quality directly affects repair outcomes. In complex cases, it is often parts and their compatibility that become the “invisible” cause of recurring failures — and this is where a specialist who sees the broader picture beyond a single component becomes essential.

In the United States, Gryhorii spent time working alongside a local master technician, specializing in sports cars. This environment raises the bar significantly: in such vehicles, every detail matters, and diagnostics require exceptional precision and attention. He later worked as an automotive mechanic with high-end classic vehicles — Porsche, Mercedes, Bentley, and Rolls-Royce. It was here that a true “repair culture” fully took shape: delicacy toward machinery, careful decision-making, execution accuracy, and responsibility for preserving originality and quality.

Today, Popenko is a co-founder of an automotive repair and maintenance

workshop (excluding bodywork) and continues to work actively as a diagnostician and automotive mechanic.

He has always been drawn to complex jobs — cases brought in by clients after numerous unsuccessful attempts at different workshops. In such situations, the value of a master lies not in doing the work quickly, but in doing it correctly.

His public recognition on TikTok stands out as well: more than 23,000 followers and videos with millions of views.

There, he demonstrates real-life cases and presents repair as a methodical search for truth rather than a lottery of replacing parts. It is also worth noting his broader professional engagement: approximately five peer-reviewed articles, one book, and membership in more than five professional associations — reflecting hands-on practice combined with knowledge systematization and active participation in the professional community.

Gryhorii Popenko belongs to the category of professionals whose life stories are best described not as sudden breakthroughs, but as success achieved through years of discipline, precision, and honest work devoted to mastering a specific craft. This is the kind of reputation that requires no advertising — it is earned through results.

38

MILLENIUM BUSINESS’квітень

Експерт

ДІАГНОСТИКА ЯК РЕМЕСЛО Й НАУКА:

ШЛЯХ ГРИГОРІЯ ПОПЕНКА ДО РЕПУТАЦІЇ МАЙСТРА СКЛАДНИХ КЕЙСІВ

В

авторемонтній справі успіх рідко супроводжується гучними заголовками. Частіше він проявляється в мовчазній черзі клієнтів, які приходять «за рекомендацією» та словами: «До нього приходять, коли ніхто інший не може знайти причину». Саме так професійна спільнота описує Григорія Попенка, автоспеціаліста українського коріння, який здобув репутацію сильного діагноста, здатного вирішувати складні технічні проблеми та повертати впевненість у ремонті як точній ремеслі.

DIAGNOSTICS AS BOTH CRAFT AND SCIENCE:

GRYHORII POPENKO’S PATH TO A REPUTATION AS A MASTER OF COMPLEX CASES

I

n the automotive repair industry, success is rarely accompanied by loud headlines. More often, it reveals itself in a quiet line of clients who come “by recommendation” with the words: “People go to him when no one else can find the cause.”

This is precisely how the professional community describes Gryhorii Popenko, an automotive specialist of Ukrainian origin who has earned a reputation as a highly skilled diagnostician capable of solving complex technical problems and restoring confidence in repair as a precise craft. milleniumra.com.ua

39

40

MILLENIUM BUSINESS’квітень

milleniumra.com.ua

41