Somos Codelco

Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas:

"Estamos convocados a ser líderes en equidad de género en el país"

En el Mes de la Mujer, la vicepresidenta de Gestión de Personas (ex vicepresidencia de Recursos Humanos) asegura que la inclusión femenina será determinante para el desarrollo sostenible de la Corporación.

Codelco triplicará la participación de mujeres en los próximos años ¿Cómo nos estamos preparando?

Hemos dado un paso histórico hacia la equidad de género con compromisos en el corto plazo que nos permitirán acortar brechas y, para eso, nuestra estrategia buscar consolidar una cultura de respeto que garantice la igualdad de oportunidades; trabajar en la atracción, el desarrollo y la retención efectiva de los talentos femeninos y asegurar la infraestructura necesaria en todas nuestras operaciones. Debemos romper paradigmas culturales y transformarnos en el mejor lugar para trabajar, lo que no es responsabilidad exclusiva de un área. Estamos todas y todos convocados a ser líderes en equidad de género en el país para otorgar sostenibilidad a Codelco por los próximos 50 años.

Mary Carmen Llano firmando los nuevos compromisos de equidad de género en El Teniente.

¿Por qué tomamos el desafío de querer ser referentes?

Si aspiramos a continuar siendo el pilar del desarrollo de Chile necesitamos de los mejores talentos disponibles, sin exclusión. Codelco está llamado a eso, porque nuestro aporte al país también se medirá en cómo incluimos y respetamos a cada una de las personas que trabaja en esta Corporación. Si bien las metas que nos propusimos implicarán flexibilizar e innovar en las operaciones de nuestro negocio, no hay duda del valor que ofrecen hoy los equipos diversos. Una empresa que cuenta con más miradas genera pertenencia y compromiso, fortalece su clima laboral, es más productiva y, por tanto, mejora sus resultados.

¿Cómo te imaginas a Codelco en los próximos años?

Con un modelo de gestión que promueva espacios de conversación e integración y que logre derribar estereotipos y sesgos con una mirada valórica. Y en este sentido, la semántica sí importa, y a eso responde el cambio de nombre de nuestra vicepresidencia. Las personas están al centro de nuestro negocio y para tener éxito, debemos materializarlo con propuestas verdaderas que cuiden el talento y fomenten las relaciones entre la administración y los trabajadores y trabajadoras.

METAS A 2027

35% de dotación femenina

Dotación compuesta por 41% de ejecutivas, 51% de profesionales y 30% de operarias

La ejecutiva conversa con Isabel Venegas, superintendenta de Refinería Electrolítica de División Ventanas.

¿Cuáles serán los focos 2023 en diversidad e inclusión?

Este año queremos establecer un lenguaje común y generar espacios de seguridad en ámbitos transformacionales para nuestra Corporación, específicamente en equidad de género, diversidad sexual y de género, e incorporación de personas con discapacidad.