薪 加 並非轉職跳槽首要考量
文／Sandy Chiu（生涯設計師 Life Designer） 圖／123RF
一般而言，決定轉職的 因素是多方面的，包括個 人職業目標、家庭狀況、 公司環境、行業趨勢等。 每次轉職的目的和結果都 可能不同，而一份好的工 作，不僅是薪資讓人滿意 ，還包括工作滿足度、成 長空間和生活平衡。
轉職動機多元又複雜 因此轉職時，應在決策 之前深入考慮，確保新工 作能夠滿足個人職業目標 、生活需求和個人價值觀 ；並謹慎評估每次轉職動 機，以符合長期職 業目標，才 能在職業 道路上 取得更 多的成 功和滿 足。
對自己的職業路徑和轉 職動機，要有更清晰的認 識。並了解目標是追求穩 定且具有良好公司聲譽的 環境。在未來的轉職決策 中，應更加注重公司的穩 定性和文化匹配，同時不 要只把薪資作為唯一的考 量因素。
4
常見的 種轉職動機 升轉（升職／加薪） 的可能動機 薪資提升：新公司 願意提供更高的薪 資來吸引你加入， 因為你在市場上 的價值得到認 可。
職位升級：新職位在職 級或職等上比之前更高 ，代表了職業晉升。 更好的職業發展機 會：新公司提供更 好的晉升途徑，使 你能夠在短期內 得到更高的職 位。
更具挑戰性的工作：新 工作可能涉及更複雜、 更具挑戰性的任務，對 你的職涯成長有益。 技能匹配：新職 位需要你所具備的 技能，這使你成 為理想的候選 人。
平轉（平級換工作） 的可能動機 工作環境：你對現有 工作環境感到不滿意， 希望嘗試不同的公司 文化和團隊。 地理位置：新公 司的上班地點，更 適合你的生活需 求，減少了通勤 時間和成本。
工作內容：新工作提供 了與之前不同，但同樣讓 人感興趣的工作內容， 使你保持工作激情。 公司聲譽：你希望 加入在行業中有更 好聲譽的公司，以 提升你的職業形 象。
降轉（降職） 的可能動機 工作壓力：目前工作 壓力過大，希望降低 壓力，改善工作與生 活平衡。
健康考慮：你的健康狀 況可能導致需要減少工 作負擔，從而選擇降低 職位。 行業轉型：你可 能需要學習新技能 以便日後順利轉 行，必須在新行 業中重新起步 或學習。
個人選擇：你可能希望 在職業生涯的某個階段 減少工作強度，以追求 其他興趣、目標或事 業。 公司變革：某些 產業因大環境不 佳，需要減少成 本，導致職位 降低。
跳槽想加薪 先自我評估 跳槽加薪是職場中常見的 策略，但建議先從下列3個面 向，進行可行性評估： 1.市場需求： 此職位在行業中是 否存在著高需求 ，以及是 否有足夠的公 司願意提供更 高的薪資來 吸引人才？
2.技能和經驗： 技能和經驗是否足 夠吸引其他公司，願 意提供更高的薪資來 延聘你？ 3.市場薪資水平： 瞭解所在行業和地 區的薪資水平，確保 你的期望薪資與市場 相符。
此外，轉職前應注意思考 下列 6 個事項：
1.職業目標： 跳槽或轉職，應是 為了實現長期職業目 標，而不僅僅是 為了薪 資，建議 多考慮新職 位是否與你 的職業規畫 相符。
2.公司文化和價值觀： 新公司的文化、價值 觀和工作環境是否與你 匹配，這對於長期的工 作滿意度很重要。 3.穩定性： 考慮新公司的穩定性 和發展前景，避免頻繁 跳槽可能影響個人的職 業形象。
4.福利待遇： 薪資不僅僅是決定 因素，還要考慮福利 、健康保險、休假等 待遇。 5.反思原因： 確保你跳槽的主要 原因不僅僅是為了薪 資，可能還包括職業 發展、學習機會等因 素。
6.溝通技巧： 在談判薪資時，要 有適當的溝通技巧， 清晰地表達自己的價 值，同時也要 考慮市場 標準和 公司的 承受能 力。
微 閱 讀