Programa de beneficios corporativos
¡En CVU nos sentimos orgullosos de ser parte de esta familia!
Somos Familia
Tener personas felices cumpliendo sus sueños, va más allá de contar con personas vinculadas a una compañía.
Conoce el Programa de beneficios corporativos “Somos familia” que aplica para todos nuestros trabajadores.
Crecimiento
1. Promovemos estabilidad laboral y desarrollo profesional brindando posibilidades de crecimiento a través de convocatorias internas.
2. Construimos una cultura organizacional basada en: la motivación como clave para el diario vivir, la innovación como pilar fundamental del desarrollo, respeto por la persona, diálogo honesto y abierto, trabajo en equipo y liderazgo más que jefatura.
3. Fortalecemos el aprendizaje continuo mediante nuestros programas de capacitación a todo nivel con cobertura nacional.
4. Garantizamos condiciones seguras y adecuadas en los puestos de trabajo.
5. Contamos con el “Código de vestuario y presentación personal” que contempla alternativas de comodidad y flexibilidad alineado a las tendencias actuales.
6. Celebramos el día del género resaltando su importancia en nuestra compañía.
7. Celebramos el día de la Madre y el del Padre reconociendo la importancia de este rol.
8. Fomentamos la integración entre áreas celebrando el amor y la amistad con jornadas de decoración y endulzadas especiales.
Celebraciones
9. Reconocemos la antigüedad, constancia y dedicación de nuestros colaboradores otorgando un (1) día libre por cada quinquenio para ser disfrutado en el transcurso del año en que se cumpla el quinquenio. Adicionalmente, en la ceremonia anual de Quinquenios, sorteamos dos viajes con destino nacional (cada ganador tiene derecho a un acompañante con todo incluido al Amazonas o La Guajira).
10. Celebramos el aniversario de CVU septiembre.
11. Disfrutamos en equipo la tradicional celebración de Halloween en la cual los invitados especiales son los hijos de nuestros trabajadores.
Voluntariado
compartimos y celebramos la Así mismo, promovemos jornadas de voluntariado para apoyar a poblaciones vulnerables.
kit de recién nacido como bienvenida a los hijos que llegan a ser parte de las familias de nuestros trabajadores.
un día remunerado al semestre para que cada colaborador pueda disfrutar
Tiempo libre
15. Otorgamos el día libre de la ceremonia del grado de bachiller, pregrado o posgrado a nuestros trabajadores y/o el de sus hijos cuando es día hábil.
16. Los Miércoles de la Semana Santa contamos con la tarde libre.
17 Contamos con la oportunidad de disfrutar de media jornada laboral libre por concepto de cumpleaños dentro de los 30 días siguientes a esta fecha.
18. Concedemos media jornada libre por mudanza, una vez por año.
Nuevos proyectos
19. Contamos con 2 días libres por ceremonia de matrimonio civil o religiosa.
20. Facilitamos la posibilidad de solicitar vacaciones anticipadas para quienes cuenten con un periodo de antigüedad superior a 12 meses en la compañía.
21. Media jornada laboral libre por mes con el propósito de brindar espacios de esparcimiento personales y/o en familia.
• Podrá tomarse cualquier día de la semana laboral, previo acuerdo con el jefe inmediato.
• N o aplica para las fechas críticas del área a la que pertenece el funcionario y debe garantizarse el correcto funcionamiento de la dependencia; el personal de los procesos de ventas y recaudos no podrá hacer uso de este beneficio durante la semana de cierre respectivo.
22. Contamos con tarifas preferenciales para viajar a los destinos de On Vacation.
23. Exoneramos de la cuota de administración e IVA a los trabajadores que adquieran el Contrato Plan de Ahorro para Viajes CPAV por descuento de nómina.
Convenios
24. Para las vacaciones en compañía de nuestras familias (Primer grado de consanguinidad), contamos con la facilidad de descuento por nómina del valor de tiquetes y porciones terrestres, los cuales no generan intereses, con un plazo de pago no superior a dos (2) meses para el valor de tiquetes y un plazo no superior a seis (6) meses para el valor de porciones terrestres. Así mismo, descuento del 50% del total de la comisión percibida por VC en paquete turístico o porción terrestre y del 50% de la tarifa administrativa en tiquetes. (Aplica para servicios adquiridos con Viajes Circular).
25. Tenemos convenios con diferentes coberturas y tarifas preferenciales, con las siguientes compañías y aseguradoras:
- Seguro todo riesgo para motos con Bolívar
- Seguro de incendio y terremoto para hogar con Mapfre
- Seguro de vida voluntario con SURA
- Seguro exequial Capillas de la Fe
- Convenio con EMI
- Convenio con el operador de telefonía móvil “Claro”
Crédito
26. Valoramos la fidelidad y antigüedad, por lo tanto, se tienen establecidas diferentes líneas de crédito que nos permiten desarrollar nuestros proyectos así:
*Para la línea de imprevistos el monto a aprobar está sujeto a la antigüedad del empleado:
- 1 a 2 años hasta 1 salario mínimo.
- 2 a 3 años hasta 2 salarios mínimos.
- 3 años en adelante hasta 3 salarios mínimos.
Nota: La aprobación está sujeta al estudio del comité de créditos frente a lo estipulado en el reglamento de créditos. Así mismo, la compañía se reserva el derecho de modificar el contenido de este beneficio según las circunstancias que se puedan presentar.
PLAZO MÁXIMO LÍNEA DE CRÉDITO TASA MENSUAL ANTIGÜEDAD MÍNIMA VEHÍCULO LIBRE INVERSIÓN IMPREVISTO* HIPOTECARIO EDUCACIÓN EDUCACIÓN BILINGÜE TURISMO CON VIAJES CIRCULAR Del 1,1 al 1,3% Del 1,17 al 1,50% 1,24% Del 1,05 y 1,10% Del 0,80 y 1% 0% Del 0,58 al 0,75% De 36 a 60 meses De 12 a 36 meses 12 meses 12 años 12 meses 12 meses 12 meses 2 años 1 año 1 año 5 años 1 año 1 año 1 año
Cumplimiento de metas
Adicional a los 26 beneficios ya mencionados, contamos con algunos específicos por proceso:
ÁREA COMERCIAL:
- Convenciones anuales premiando la excelencia y el cumplimiento de las metas propuestas.
- Programa de formación enfocado al desarrollo de las habilidades comerciales, mediante conferencias, capacitaciones y mentorías.
- Plan de carrera orientado a la formación permanente de futuros líderes comerciales.
Oportunidades
ÁREA DE RECAUDOS:
- Convenciones anuales premiando la excelencia y el cumplimiento de las metas propuestas.
- Auxilio de mantenimiento y rodamiento de motocicleta conforme a la categoría.
- Plan de carrera orientado a la formación permanente de futuros líderes integrales.
- Programa de formación enfocado en el desarrollo integral de habilidades comerciales y de servicio.
Horarios flexibles
ÁREA ADMINISTRATIVA:
- Horarios flexibles en nuestra jornada laboral.
- Modalidad de trabajo con alternancia para cargos específicos, acorde con los diferentes roles y funciones.
- Programas de formación enfocados en el desarrollo de habilidades técnicas, del ser y de liderazgo, según el rol.
- Día libre el 24 o 31 de diciembre cuando es día hábil o el día previo en caso de ser fin de semana.
Beneficios
Nota 1: CVU se reserva el derecho de tomar decisiones frente al otorgamiento o goce de los beneficios mencionados ante cualquier circunstancia.
Nota 2: Para hacer uso de estos beneficios, consulta las circulares reglamentarias y/o sitios web con las condiciones que aplican según corresponda.
- ADM- 1276 – OCTUBRE 15 DE 2019: Día de la familia
- ADM 1436 - MAYO 11 DE 2022: Medio día por cumpleaños, medio día por mudanza y vacaciones anticipadas.
- ADM 1440 - JUNIO 03 DE 2022: Tarifas preferenciales para viajar a destinos On Vacation.
- ADM 1486 - FEBRERO 07 de 2023: Día por quinquenios, día por ceremonia de grado, dos días por ceremonia de matrimonio, medía jornada laboral libre para administrativos.
- ADM 1487 - FEBRERO 01 DE 2023: Reactivación de líneas de créditos a empleados.
- REGLAMENTO DE CRÉDITOS:
- CÓDIGO DE VESTUARIO Y PRESENTACIÓN PERSONAL:
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