SALARIOS...................................................................................................................33

from Gestión Humana ( KMP SPORTS SAS )

ANUNCIODE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de ASESOR COMERCIAL horario(8am - 12 pm) (2pm-6pm) para el DEPARTAMENTODE VENTAS DE LA

COMPAÑÍA

REQUISITOS

Formación Básica Indispensable

Bachiller

SE OFRECE

Experiencia: Tipo de contratación:

1 a 2 años desempeñandopuestos Termino fijo desimilar naturaleza

Conocimientos Indispensables: Salario

HabilidadesInformáticas $ 1,200,000 + prestaciones deley + comisiones

Conocimientos Específicos Deseables:

Trabajo bajo presión Otros Manejo de relaciones conlos clientes Contratacióninmediata Prestaciones sociales de ley

Otras

Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsquedade información Preocupación por el orden y calidad

INTERESADOSPRESENTAR HOJADEVIDAACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOSREFERENCIASLABORALESYDOCUMENTOSDEIDENTIDAD, ALDEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOSDE LA EMPRESA KMP SPORTSSASUBICADAENLA

CARRERA13 # 8-01, DELDIA 20AL27 DE OCTUBREDE2022

ANUNCIODE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de ASEADORA horario (8am - 12pm) -(2pm-6pm) para DEPARTAMENTORECURSOS HUMANOS DE

LA COMPAÑÍA

REQUISITOS

Formación Básica Indispensable

Bachiller

SE OFRECE

Experiencia: Tipo de contratación:

1 a 2 años desempeñandopuestos Termino fijo desimilar naturaleza

Conocimientos Indispensables: Salario

Manejo de espacios $ 1,250,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables:

Relación con los clientes Otros Contratacióninmediata

Otras

Prestaciones sociales de ley

Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsquedade información Preocupación por el orden y calidad

INTERESADOSPRESENTAR HOJADEVIDAACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOSREFERENCIASLABORALESYDOCUMENTOSDEIDENTIDAD, ALDEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOSDE LA EMPRESA KMP SPORTSSASUBICADAENLA

CARRERA13 # 8-01, DELDIA 20AL27 DE OCTUBREDE2022

ANUNCIODE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de DISEÑADOR GRAFICOhorario(8am - 12pm) (2pm-6pm) para el DEPARTAMENTOCONTABLEDE LA

COMPAÑÍA

REQUISITOS

Formación Básica Indispensable

Diseñador Grafico

SE OFRECE

Experiencia: Tipo de contratación:

1 a 2 años desempeñandopuestos Termino fijo desimilar naturaleza

Conocimientos Indispensables: Salario HabilidadesInformáticas $ 1,500,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables:

Manejo deprogramas especializados Otros Fotografía Contratacióninmediata Diseño Prestaciones sociales de ley

Otras

Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsquedade información Preocupación por el orden y calidad

INTERESADOSPRESENTAR HOJADEVIDAACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOSREFERENCIASLABORALESYDOCUMENTOSDEIDENTIDAD, ALDEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOSDE LA EMPRESA KMP SPORTSSASUBICADAENLA

CARRERA13 # 8-01, DELDIA 20 AL 27 DEOCTUBREDE 2022

ANUNCIODE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de JEFE DE COMPRAS horario (8am - 12 pm) (2pm-6pm) para el DEPARTAMENTODE COMPRAS DE LA

COMPAÑÍA

REQUISITOS SE OFRECE

Formación Básica Indispensable

Tecnólogo en gestión comercial y financiera

Experiencia: Tipo de contratación:

1 a 2 años desempeñandopuestos Termino fijo desimilar naturaleza

Conocimientos Indispensables: Salario

HabilidadesInformáticas $ 1,500,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables:

Manejo decostosy conocimientos Otros específicos delárea Contratacióninmediata Prestaciones sociales de ley

Otras

Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsquedade información Preocupación por el orden y calidad

INTERESADOSPRESENTAR HOJADEVIDAACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOSREFERENCIASLABORALESYDOCUMENTOSDEIDENTIDAD, ALDEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOSDE LA EMPRESA KMP SPORTSSASUBICADAENLA

CARRERA13 # 8-01, DELDIA 20AL27 DE OCTUBREDE2022

ANUNCIODE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo deBODEGUEROhorario (8am - 12 pm) -(2pm-6pm) para el DEPARTAMENTODE COMPRAS DE LA

COMPAÑÍA

REQUISITOS

Formación Básica Indispensable

Bachiller

SE OFRECE

Experiencia: Tipo de contratación:

1 a 2 años desempeñandopuestos Termino fijo desimilar naturaleza

Conocimientos Indispensables: Salario

Manipulación decarga pesada $ 1,300,000 + prestaciones de ley Clasificación de artículos

Conocimientos Específicos Deseables: Otros

Herramientas ofimáticas Contratacióninmediata

Otras

Prestaciones sociales de ley

Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsquedade información Preocupación por el orden y calidad

INTERESADOSPRESENTAR HOJADEVIDAACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOSREFERENCIASLABORALESYDOCUMENTOSDEIDENTIDAD, ALDEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOSDE LA EMPRESA KMP SPORTSSASUBICADAENLA

CARRERA13 # 8-01, DELDIA 20AL27 DE OCTUBREDE2022

ANUNCIODE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de JEFE DE VENTAS horario (8am - 12 pm) -(2pm6pm) para el DEPARTAMENTODE VENTAS DE LA

COMPAÑÍA

REQUISITOS SE OFRECE

Formación Básica Indispensable

Tecnóloga en gestión comercial y financiera

Experiencia: Tipo de contratación:

1 a 2 años desempeñandopuestos Termino fijo desimilar naturaleza

Conocimientos Indispensables: Salario

Manejo de personal $ 1,500,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables:

Manejo decostosy conocimientos Otros específicos delárea Contratacióninmediata Prestaciones sociales de ley

Otras

Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsquedade información Preocupación por el orden y calidad

INTERESADOSPRESENTAR HOJADEVIDAACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOSREFERENCIASLABORALESYDOCUMENTOSDEIDENTIDAD, ALDEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOSDE LA EMPRESA KMP SPORTSSASUBICADAENLA

CARRERA13 # 8-01, DELDIA 20 AL 27 DEOCTUBREDE 2022

3. DESCRIPCIONDE CARGOS

3.1 CARGO:CONTADOR

3.2 CARGO:SECRETARIA

1. CARGO:JEFE DE PERSONAL

2. CARGO:JEFE DE

3.3 CARGO:JEFE DE PERSONAL

3.4 CARGO: JEFE DE COMPRAS

3.5 CARGO:JEFE DE VENTAS

3.6 CARGO:LOGISTICA YALMACENAMIENTO

3.7 CARGO:ASESOR COMERCIAL

3.8 MARKETING DIGITAL

3.9 SERVICIOSGENERALES

4. ENTREVISTA

Con el objetivo de establecer un mecanismo para seleccionar y contratar personal competenteen función del desarrollo y cumplimiento delos objetivos empresariales

PREGUNTAS 1.

éntanos acercade ti

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

omo te ves dentro de cinco años?

onsideras que eltrabajo en equipo es importante para unaorganización?

ué te hace seruna personaexitosa?

ué habilidades y cualidades te describen?

ué aportarías como trabajadora esta empresa?

ué experiencia tiene usted en estecampo?

e han despedido de algún trabajo algunavez?

onsideras que un buen ambiente laborales importante en unaempresa?

ué es lo que mas amas de tu profesión? Cu

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5. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO PARA CADACARGOOFERTADO

5.1 test de conocimiento para el cargo de contador

La siguiente prueba se realizará con el fin de saber el nivel de competencias del aspirante, a su vez el resultado de dicha prueba nos dará un porcentaje de habilidades para la toma de decisión sobre el cargo a desempeñar.

1. En primer lugar: los elementos de pasivo se colocanen el Balance en el:

a) Neto Patrimonial. b) Haber. c) Pasivo. d) Activo

2. Indica cuál de las siguientes cuentas de proveedores es errónea y por lo tanto no existe:

a) Proveedores, empresasasociadas. b) Proveedores, efectoscomercialesa pagar. c) Proveedores, materialespendientesde pago. d) Proveedores.

3. Cuál de las siguientes cuentas no es a pagar:

a) Personal. b) Hacienda pública,IVA repercutido. c) Hacienda pública,IVA soportado. d) Hacienda pública,Acreedor por IVA.

4. Indique cuál de las siguientes cuentas de compras, supone un ingreso contable y por lo tanto también un cobro para laempresa:

a) Rappelspor compras. b) Comprasdemercaderías. c) Transportes. d) Seguros

5. Así que la diferencia fundamental entre una deuda contabilizada como cuenta a pagar y una contabilizada como pasivo financiero es:

a) Que la primera es a corto plazoyla segunda a largo. b) Que la primera es a largo plazo y la segunda a corto. c) Que las cuentasa pagar son gastos y los pasivos financieros ingresos. d) Por lo tanto todasson correctas.

6. Como resultado de generar pasivos financieros tenemos:

a) Comprasdematerial. b) Ventasde material. c) Operaciones financierassimples, préstamo americano,empréstito y leasing. d) No está la respuesta correcta entre las anteriores.

7. Para continuar indique cuál de las siguientes cuentas es de un pasivo financiero:

a) Deudasa largo plazocon entidadesde crédito. b) Proveedores. c) Ninguna de las anteriores es correcta. d) Capital.

8. Los intereses implícitos que se devengan en cada periodo de un préstamo americano o un empréstito, se calculan restando de …

a) Los intereses efectivos/ los intereses periódicos del periodo anterior. b) Los intereses periódicos / los intereses efectivos. c) La respuesta b es falsa. d) La (a) y la (b) son correctas.

9. Cuál de las siguientes cuentas de provisiones es errónea y por lo tanto no existe:

a) Provisión retribuciones y otrasprestacionesal personal. b) Provisión para otrasresponsabilidades. c) Provisión por encargos recibidos. d) Provisión por depreciación de existencias.

10. Finalmente has de saber que los elementos de pasivo representan:

a) Derechos. b) Obligaciones. c) Ingresos. d) Bienes.

5.2 Test de conocimiento para el cargo de secretaria

1. ¿Qué roles debe desempeñar una secretaria? 2. 6. Los objetivos del archivo se pueden expresarcomo:

3. ¿Qué debe hacer si un empleado del área administrativase ausenta?

5. ¿Qué necesita la secretaria a lo largo de la vidaprofesional?

7. ¿Qué conocimientos debe tener una secretariapara realizar su trabajo?

9. ¿Qué técnicas se deben utilizar en la gestión de trabajo? 4. ¿Cuál es el formato más común para elaborarun oficio?

6. ¿Qué destrezas debe tener una secretaria?

8. ¿Composición y formalidades correctas que debe contenerun oficio?

10. Expresiones correctas parainiciar un oficio

5.3 Test de conocimiento parael cargo de jefe de personal

1. ¿Qué roles debe desempeñar un jefe de personal? 2. ¿Como harías frente aun despido?

3. ¿Qué debe hacer si un empleado del área administrativase ausenta?

5. ¿Qué crees que se debe potenciar en cada uno de los empleados?

7. ¿Cómo logras la comunicación efectiva entre los grupos de trabajo?

9. ¿Crees que es importante la capacitación del personal? 4. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?

6. ¿Qué sabes de nuestraempresa?

8. ¿Cómo contribuirá su trabajo a los objetivos más amplios de la empresa?

10. ¿Qué tipo de lenguaje cree que es apropiado para el desarrollo de las comunicaciones dentro de la organización?

5.4 Test de conocimiento para el cargo de jefe de compras

1. ¿Sabe cómo realizar un trabajo de campo para recolección de datos, conforme al mercado actual? 2. ¿Qué técnicas utilizaría para acelerar el proceso de compras?

3. ¿Cómo negociar con un proveedor difícil?

5. ¿Cómo podría implementar los patrones de comprade la empresa?

7. ¿Está familiarizado con el UCC (código comercial uniforme)?

9. ¿Qué es una solicitud de compra y como la procesaría? 4. ¿Cómo se construye una estrategia de abastecimiento?

6. ¿Qué cualidades o habilidades debe tener un jefe de compras?

8. ¿Sabe usted manejar un sistema de inventarios?

10. ¿Qué le haría buscarun nuevo proveedor?

5.5 Test de conocimiento para el cargo de logística y almacenamiento

1. ¿Ha estado antes ejerciendo esta labor? 2. ¿Cuál es la manera más efectiva de mantenerinventarios ordenados?

3. ¿La disponibilidad de mercancías afectaen alguna manerael nivelde servicio al cliente?

5. ¿Cuál es la manera más efectiva para lograr una entrega oportuna y satisfacerlas necesidades delcliente?

7. ¿Qué es más fácil: ordenar la mercancía portipo de producto o por fechade vencimiento?

9. ¿Sabe usted realizar torres o planchas para apilar la mercancía? 4. ¿siempre es necesario mantenerlas bodegas llenas de mercancía?

6. ¿Conoce los procedimientos que debe realizar al momento de recibir mercancía para la empresa?

8. ¿Si el clima no está óptimo para realizar una entregaadomicilio, cual es la mejormanerapara satisfacerel cliente?

10. ¿Cuáles son los principales desafíos que ha tenido que abordaren su vida profesionaly como los haresuelto?

5.6 Test de conocimiento para el cargo de jefe de ventas

1. ¿Qué importancia tiene la satisfacción del cliente para aumentar las ventas de un determinado producto? 2. Un buen vendedor ha estado bajando su desempeño en los últimos dos meses ¿Que acciones tomas al respecto?

3. ¿Cómo calificas a un buen vendedor y por qué? 4. ¿Cuál es la importanciade las ventas?

5. ¿Qué te motiva a trabajar?

7. ¿Qué te hace diferente de los demás candidatos postulados?

9. ¿Qué fue lo que más y lo que menos te gustó de tu puesto anterior? 6. ¿Cómo controlas y haces seguimiento de las acciones, decisiones y compromisos?

8. ¿Cómo jefe de ventas, tienes relación y requieres el apoyo de otras áreas, como cuales y por qué?

10. ¿Cómo puede elrol de jefe de ventas agregar valor a su equipo?

5.7 Test de conocimiento parael cargo de asesor de ventas

1. ¿Por qué estas interesado en este puesto? 2. ¿Qué significa para usted un excelente servicio al cliente?

3. ¿Cuáles son las funciones de un asesor de ventas?

5. ¿Cómo me venderías un producto?

7. ¿Cuál es tu motivación a la hora de vender?

9. ¿Cuáles la parte del proceso de ventas que menos le gusta? 4. ¿en qué momento dejas de insistira un cliente?

6. ¿describe atu jefe de ventas ideal?

8. ¿Puede describir un momento en el que se haya enfrentado a un prospecto difícil? ¿Cómo abordó la situación para cerrar el trato?

10. ¿Cómo describiría la cultura de la empresadonde trabajó porúltima vez?

5.8 Test de conocimiento para el cargo de marketing digital

1. ¿se desempeña mejor haciendo un trabajo individualmente o en equipo? 2. ¿Cuáles son algunas herramientas de marketing digital con las que tienes experiencia?

3. ¿Qué plataformas de medios sociales crees que serían las mejores para nuestramarca? 4. ¿Porqué deberíacontratarte nuestra empresa?

5. ¿Describe una ocasión en la que hayas tenido que dirigir un equipo con personalidades conflictivas?

7. ¿Cuál es tu filosofía de marketing digital?

9. ¿Qué es el marketing digital? 6. ¿Cuáles son tus habilidades?

8. ¿Cuál crees que es el mayor reto del marketing digital?

10. ¿Qué marcas te gustan o sigues en las redes sociales y por qué?

5.9 Test de conocimiento para el cargo de servicios generales

1. ¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros? 2. ¿considera que este puesto de trabajo es vergonzoso?

3. ¿Qué te hace feliz?

5. ¿Cómo actuarias frente a una situación donde alguien quiera denigrar tu trabajo?

7. ¿te hubieragustado llegar a desempeñarotro cargo en una compañía?

9. ¿Cómo crees que deberían tratarte los demás funcionarios de la empresa? 4. ¿Qué tan importante es mantenerel lugar limpio y desinfectado?

6. ¿sabe a qué se dedicaestaempresa?

8. ¿considera que la educación es importante paraconseguirun trabajo?

10. ¿piensaque elsalario mínimo alcanza para cubrir las necesidades básicas?

6. PRUEBAPSICOTECNICA

PRUEBA WARTEGG

El área detrabajo es una hoja depapel con ocho casillas en blanco enlas que elparticipante rellena su imagen imaginaria de diversas y pequeñas formas, que luego se numeran y nombran en ordende resolución creciente. La prueba pretende obtener datos sobre la personalidad de los candidatos y una serie de competencias relacionadas con la resolución de problemas organizativos, la creatividad y las habilidadesinterpersonales. También pretende descartar ciertos trastornos de la personalidad, como la paranoia y la esquizofrenia. También es un reto personal.

7. CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO

Nombre d el emplead or:

Representante legal:

Nombre d el emplead o(a):

Id entificad a con céd ula N°:

Lugar d e resid encia N°:

Teléfon o s N°:

Cargo por d esempeñar:

Salario:

Entre el emplead o r y trabajad o r(a), ambas mayores d e ed ad , id entificad as como ya se anotó, se suscrib e CONTRA T O DE TRABA JO A TÉRMI N O FIJO, regid o por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajad o r(a) d esarro llará sus funciones en las d epend encias o el Lugar que la empresa d etermin e. Cualqu ier mod ificació n d el Lugar d e trabajo , que signifique cambio deciudad,se hará conforme al CódigoSustantivo deTrabajo.

SEGUNDA: Funcion es. El emplead o r contrata al trabajad o r(a) para d esemp eñ arse como (…………………………), ejecutandolas labores (.............................)

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones d el contratad o. El trabajad or(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fid elid ad y entrega, cumpliend o d ebid amen te el (regla m en to inter no d e trabajo, Higiene y de seguridad), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

QUINTA:Termino delcontrato.Elpresente contratotendráuntérmino deduración de 12 Meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de Prueba. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba 8 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dosmeses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba sólo es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimient o a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes

del código sustantivo del trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento interno de trabajo, higiene y seguridad) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA:Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de( ………..) moneda corriente (…................), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del CódigoSustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra. en dominicales y festivos. el trabajo es suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingos o festivos que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral.es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su Reconocimiento. cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las normas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente, por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma preventiva en el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma según el artículo167 ibídem.

DÉCIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizado por el trabajador el descuento de su salario, los valores que le corresponda aportar en la proporción establecida por la ley.

DÉCIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DÉCIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DÉCIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, quese hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el (….) delmes (….) De 2022

Empleador CC:

Trabajador CC:

8. SALARIOS:

El salario es unacontraprestación querecibe el trabajadora cambio deltrabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salariose recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero.

Diseñador grafico Salario: $ 1.500.000,00

Jefe de ventas Salario: $ 1.500.000,00

Aseadora Salario: $ 1.250.000,00

Jefe de compras Salario: $ 1.500.000,00

bodeguero Salario: $ 1.300.000,00

secretaria Salario: $ 1.500.000,00

Jefede personal Salario: $ 1.850.000,00

Asesor comercial Salario: $ 1.200.000,00

Contador

Salario: $ 2.200.000,00