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DOSSIER GESTION HUMANA

ACTIVIDAD DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR GESTION HUMANA

Procesos De Selección De Personal: Entrevista, Prueba de Conocimiento, Prueba Psicotécnica, Remuneración

Presentado por: Kelly Johana Peña Montejo - 231289 Melwin Quintero Carrascal - 231298

Docente: Juan Sebastián Gómez Navarro

Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña Contaduría Publica Segundo semestre Ocaña – Norte de Santander 2022

Contenido 1. 2. 3.

ORGANIGRAMA KMP SPORTS SAS ........................................................................ 4 ANUNCIO DE CONVOCATORIA .............................................................................. 5 DESCRIPCION DE CARGOS .................................................................................... 14 3.1 cargo: contador ......................................................................................................... 14 3.2 cargo: secretaria ........................................................................................................ 14 3.3 cargo: jefe de personal .............................................................................................. 15 3.4 cargo: jefe de compras .............................................................................................. 15 3.5 cargo: jefe de ventas ................................................................................................. 16 3.6 cargo: logistica y almacenamiento............................................................................ 16 3.7 cargo: asesor comercial............................................................................................. 17 3.8 marketing digital ....................................................................................................... 17 3.9 servicios generales .................................................................................................... 18 4. ENTREVISTA ............................................................................................................. 19 5. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO PARA CADA CARGO OFERTADO................. 20 5.1 test de conocimiento para el cargo de contador.......................................................... 20 5.2 Test de conocimiento para el cargo de secretaria ..................................................... 21 5.3 Test de conocimiento para el cargo de jefe de personal ........................................... 22 5.4 Test de conocimiento para el cargo de jefe de compras ........................................... 23 5.5 Test de conocimiento para el cargo de logística y almacenamiento ......................... 24 5.6 Test de conocimiento para el cargo de jefe de ventas .............................................. 25 5.7 Test de conocimiento para el cargo de asesor de ventas........................................... 26 5.8 Test de conocimiento para el cargo de marketing digital ......................................... 27 5.9 Test de conocimiento para el cargo de servicios generales ...................................... 28 6. PRUEBA PSICOTECNICA......................................................................................... 29 7. CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO........................................................ 30 8. SALARIOS................................................................................................................... 33

1. ORGANIGRAMA KMP SPORTS SAS

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de CONTADOR horario (8am - 12 pm) -(2pm-6pm) para el DEPARTAMENTO CONTABLE DE LA COMPAÑÍA REQUISITOS

SE OFRECE

Formación Básica Indispensable Contador Público Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza

Tipo de contratación: Termino fijo

Conocimientos Indispensables: Habilidades Informáticas

Salario A convenir

Conocimientos Específicos Deseables: Manejo de costos y conocimientos específicos del área

Otros Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley

Otras Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsqueda de información Preocupación por el orden y calidad INTERESADOS PRESENTAR HOJA DE VIDA ACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOS REFERENCIAS LABORALES Y DOCUMENTOS DE IDENTIDAD, AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA KMP SPORTS SAS UBICADA EN LA CARRERA 13 # 8-01, DEL DIA 20 AL 27 DE OCTUBRE DE 2022

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de SECRETARIA horario (8am - 12 pm) -(2pm-6pm) para el DEPARTAMENTO CONTABLE DE LA COMPAÑÍA REQUISITOS

SE OFRECE

Formación Básica Indispensable Auxiliar Contable o Auxiliar administrativa Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza

Tipo de contratación: Termino fijo

Conocimientos Indispensables: Habilidades Informáticas

Salario $ 1,500,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables: Manejo de Excel, Word Manejo de idiomas

Otros Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de JEFE DE PERSONAL horario (8am - 12 pm) (2pm-6pm) para el DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS REQUISITOS

SE OFRECE

Formación Básica Indispensable Administrador de Empresas Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza

Tipo de contratación: Termino fijo

Conocimientos Indispensables: Habilidades Informáticas

Salario $ 1,850,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables: Manejo grupos de trabajo

Otros Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de ASESOR COMERCIAL horario (8am - 12 pm) (2pm-6pm) para el DEPARTAMENTO DE VENTAS DE LA COMPAÑÍA REQUISITOS

SE OFRECE

Formación Básica Indispensable Bachiller Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza

Tipo de contratación: Termino fijo

Conocimientos Indispensables: Habilidades Informáticas

Salario $ 1,200,000 + prestaciones de ley + comisiones

Conocimientos Específicos Deseables: Trabajo bajo presión Otros Manejo de relaciones con los clientes Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley Otras Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsqueda de información Preocupación por el orden y calidad INTERESADOS PRESENTAR HOJA DE VIDA ACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOS REFERENCIAS LABORALES Y DOCUMENTOS DE IDENTIDAD, AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA KMP SPORTS SAS UBICADA EN LA CARRERA 13 # 8-01, DEL DIA 20 AL 27 DE OCTUBRE DE 2022

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de ASEADORA horario (8am - 12 pm) -(2pm-6pm) para DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS DE LA COMPAÑÍA REQUISITOS

SE OFRECE

Formación Básica Indispensable Bachiller Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza

Tipo de contratación: Termino fijo

Conocimientos Indispensables: Manejo de espacios

Salario $ 1,250,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables: Relación con los clientes

Otros Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de DISEÑADOR GRAFICO horario (8am - 12 pm) (2pm-6pm) para el DEPARTAMENTO CONTABLE DE LA COMPAÑÍA REQUISITOS

SE OFRECE

Formación Básica Indispensable Diseñador Grafico Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza

Tipo de contratación: Termino fijo

Conocimientos Indispensables: Habilidades Informáticas

Salario $ 1,500,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables: Manejo de programas especializados Fotografía Diseño Otras Gestión de equipo Trabajo en equipo Búsqueda de información Preocupación por el orden y calidad

Otros Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley

INTERESADOS PRESENTAR HOJA DE VIDA ACTUALIZADA (CERTIFICACIONES) DOS REFERENCIAS LABORALES Y DOCUMENTOS DE IDENTIDAD, AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA KMP SPORTS SAS UBICADA EN LA CARRERA 13 # 8-01, DEL DIA 20 AL 27 DE OCTUBRE DE 2022

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de JEFE DE COMPRAS horario (8am - 12 pm) (2pm-6pm) para el DEPARTAMENTO DE COMPRAS DE LA COMPAÑÍA REQUISITOS Formación Básica Indispensable Tecnólogo en gestión comercial y financiera Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza Conocimientos Indispensables: Habilidades Informáticas Conocimientos Específicos Deseables: Manejo de costos y conocimientos específicos del área

SE OFRECE

Tipo de contratación: Termino fijo

Salario $ 1,500,000 + prestaciones de ley

Otros Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de BODEGUERO horario (8am - 12 pm) -(2pm-6pm) para el DEPARTAMENTO DE COMPRAS DE LA COMPAÑÍA REQUISITOS

SE OFRECE

Formación Básica Indispensable Bachiller Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza

Tipo de contratación: Termino fijo

Conocimientos Indispensables: Manipulación de carga pesada Clasificación de artículos

Salario $ 1,300,000 + prestaciones de ley

Conocimientos Específicos Deseables: Herramientas ofimáticas

Otros Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley

ANUNCIO DE CONVOCATORIA

La empresa KMP SPORTS SAS abre su convocatoria para cargo de JEFE DE VENTAS horario (8am - 12 pm) -(2pm6pm) para el DEPARTAMENTO DE VENTAS DE LA COMPAÑÍA REQUISITOS Formación Básica Indispensable Tecnóloga en gestión comercial y financiera Experiencia: 1 a 2 años desempeñando puestos de similar naturaleza Conocimientos Indispensables: Manejo de personal Conocimientos Específicos Deseables: Manejo de costos y conocimientos específicos del área

SE OFRECE

Tipo de contratación: Termino fijo

Salario $ 1,500,000 + prestaciones de ley

Otros Contratación inmediata Prestaciones sociales de ley

3. DESCRIPCION DE CARGOS 3.1

CARGO: CONTADOR

3.2 CARGO: SECRETARIA

1. 2.

CARGO: JEFE DE PERSONAL CARGO: JEFE DE

3.3

CARGO: JEFE DE PERSONAL

3.4

CARGO: JEFE DE COMPRAS

3.5

CARGO: JEFE DE VENTAS

3.6

CARGO: LOGISTICA Y ALMACENAMIENTO

3.7

CARGO: ASESOR COMERCIAL

3.8

MARKETING DIGITAL

3.9

SERVICIOS GENERALES

4. ENTREVISTA Con el objetivo de establecer un mecanismo para seleccionar y contratar personal competente en función del desarrollo y cumplimiento de los objetivos empresariales

PREGUNTAS 1.

Cu éntanos acerca de ti

¿C omo te ves dentro de cinco años?

¿C onsideras que el trabajo en equipo es importante para una organización?

¿Q ué te hace ser una persona exitosa?

¿Q ué habilidades y cualidades te describen?

¿Q ué aportarías como trabajador a esta empresa?

¿Q ué experiencia tiene usted en este campo?

¿T e han despedido de algún trabajo alguna vez?

¿C onsideras que un buen ambiente laboral es importante en una empresa?

10.

¿Q ué es lo que mas amas de tu profesión?

5. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO PARA CADA CARGO OFERTADO

5.1 test de conocimiento para el cargo de contador La siguiente prueba se realizará con el fin de saber el nivel de competencias del aspirante, a su vez el resultado de dicha prueba nos dará un porcentaje de habilidades para la toma de decisión sobre el cargo a desempeñar. 1. En primer lugar: los elementos de pasivo se colocan en el Balance en el: a) Neto Patrimonial. b) Haber. c) Pasivo. d) Activo

6. Como resultado de generar pasivos financieros tenemos: a) Compras de material. b) Ventas de material. c) Operaciones financieras simples, préstamo americano, empréstito y leasing. d) No está la respuesta correcta entre las anteriores.

2. Indica cuál de las siguientes cuentas de proveedores es errónea y por lo tanto no existe: a) Proveedores, empresas asociadas. b) Proveedores, efectos comerciales a pagar. c) Proveedores, materiales pendientes de pago. d) Proveedores.

7. Para continuar indique cuál de las siguientes cuentas es de un pasivo financiero: a) Deudas a largo plazo con entidades de crédito. b) Proveedores. c) Ninguna de las anteriores es correcta. d) Capital.

3. Cuál de las siguientes cuentas no es a pagar: a) Personal. b) Hacienda pública, IVA repercutido. c) Hacienda pública, IVA soportado. d) Hacienda pública, Acreedor por IVA.

8. Los intereses implícitos que se devengan en cada periodo de un préstamo americano o un empréstito, se calculan restando de … a) Los intereses efectivos / los intereses periódicos del periodo anterior. b) Los intereses periódicos / los intereses efectivos. c) La respuesta b es falsa. d) La (a) y la (b) son correctas.

4. Indique cuál de las siguientes cuentas de compras, supone un ingreso contable y por lo tanto también un cobro para la empresa: a) Rappels por compras. b) Compras de mercaderías. c) Transportes. d) Seguros

9. Cuál de las siguientes cuentas de provisiones es errónea y por lo tanto no existe: a) Provisión retribuciones y otras prestaciones al personal. b) Provisión para otras responsabilidades. c) Provisión por encargos recibidos. d) Provisión por depreciación de existencias.

5. Así que la diferencia fundamental entre una deuda contabilizada como cuenta a pagar y una contabilizada como pasivo financiero es: a) Que la primera es a corto plazo y la segunda a largo. b) Que la primera es a largo plazo y la segunda a corto. c) Que las cuentas a pagar son gastos y los pasivos financieros ingresos. d) Por lo tanto todas son correctas.

10. Finalmente has de saber que los elementos de pasivo representan: a) Derechos. b) Obligaciones. c) Ingresos. d) Bienes.

5.2

Test de conocimiento para el cargo de secretaria

La siguiente prueba se realizará con el fin de saber el nivel de competencias del aspirante, a su vez el resultado de dicha prueba nos dará un porcentaje de habilidades para la toma de decisión sobre el cargo a desempeñar. 1. ¿Qué roles debe desempeñar una

2. 6. Los objetivos del archivo se pueden

secretaria?

3. ¿Qué debe hacer si un empleado del

área administrativa se ausenta?

5. ¿Qué necesita la secretaria a lo largo

de la vida profesional?

7. ¿Qué conocimientos debe tener una

secretaria para realizar su trabajo?

9. ¿Qué técnicas se deben utilizar en la

gestión de trabajo?

expresar como:

¿Cuál es el formato más común para

elaborar un oficio?

6. ¿Qué destrezas debe tener una

secretaria?

8. ¿Composición y formalidades

correctas que debe contener un oficio?

10. Expresiones correctas para iniciar un

oficio

5.3

Test de conocimiento para el cargo de jefe de personal

2. ¿Como harías frente a un despido?

de personal?

3. ¿Qué debe hacer si un empleado del

área administrativa se ausenta?

5. ¿Qué crees que se debe potenciar en

¿Cuáles son sus objetivos profesionales?

6. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

cada uno de los empleados?

7. ¿Cómo logras la comunicación efectiva

entre los grupos de trabajo?

9. ¿Crees que es importante la

capacitación del personal?

8. ¿Cómo contribuirá su trabajo a los

objetivos más amplios de la empresa?

10. ¿Qué tipo de lenguaje cree que es

apropiado para el desarrollo de las comunicaciones dentro de la organización?

5.4

Test de conocimiento para el cargo de jefe de compras 1. ¿Sabe cómo realizar un trabajo de

2. ¿Qué técnicas utilizaría para acelerar

campo para recolección de datos, conforme al mercado actual?

3. ¿Cómo negociar con un proveedor

difícil?

5. ¿Cómo podría implementar los

patrones de compra de la empresa?

7. ¿Está familiarizado con el UCC (código

comercial uniforme)?

9. ¿Qué es una solicitud de compra y

como la procesaría?

el proceso de compras?

¿Cómo se construye una estrategia de abastecimiento?

6. ¿Qué cualidades o habilidades debe

tener un jefe de compras?

8. ¿Sabe usted manejar un sistema de

inventarios?

10. ¿Qué le haría buscar un nuevo

proveedor?

5.5

Test de conocimiento para el cargo de logística y almacenamiento

2. ¿Cuál es la manera más efectiva de

labor?

3. ¿La disponibilidad de mercancías

afecta en alguna manera el nivel de servicio al cliente?

5. ¿Cuál es la manera más efectiva para

lograr una entrega oportuna y satisfacer las necesidades del cliente?

7. ¿Qué es más fácil: ordenar la

mercancía por tipo de producto o por fecha de vencimiento?

9. ¿Sabe usted realizar torres o planchas

para apilar la mercancía?

mantener inventarios ordenados?

¿siempre es necesario mantener las bodegas llenas de mercancía?

6. ¿Conoce los procedimientos que debe

realizar al momento de recibir mercancía para la empresa?

8. ¿Si el clima no está óptimo para

realizar una entrega a domicilio, cual es la mejor manera para satisfacer el cliente?

10. ¿Cuáles son los principales desafíos

que ha tenido que abordar en su vida profesional y como los ha resuelto?

5.6

Test de conocimiento para el cargo de jefe de ventas

2. Un buen vendedor ha estado bajando

del cliente para aumentar las ventas de un determinado producto?

3. ¿Cómo calificas a un buen vendedor y

su desempeño en los últimos dos meses ¿Que acciones tomas al respecto?

¿Cuál es la importancia de las ventas?

por qué?

5. ¿Qué te motiva a trabajar?

6. ¿Cómo controlas y haces seguimiento

de las acciones, decisiones y compromisos?

7. ¿Qué te hace diferente de los demás

candidatos postulados?

9. ¿Qué fue lo que más y lo que menos te gustó de tu puesto anterior?

8. ¿Cómo jefe de ventas, tienes relación

y requieres el apoyo de otras áreas, como cuales y por qué?

10. ¿Cómo puede el rol de jefe de ventas

agregar valor a su equipo?

5.7

Test de conocimiento para el cargo de asesor de ventas 1. ¿Por qué estas interesado en este

2. ¿Qué significa para usted un excelente

puesto?

3. ¿Cuáles son las funciones de un asesor

de ventas?

servicio al cliente?

¿en qué momento dejas de insistir a un cliente?

5. ¿Cómo me venderías un producto?

6. ¿describe a tu jefe de ventas ideal?

7. ¿Cuál es tu motivación a la hora de

8. ¿Puede describir un momento en el

vender?

9. ¿Cuál es la parte del proceso de ventas que menos le gusta?

que se haya enfrentado a un prospecto difícil? ¿Cómo abordó la situación para cerrar el trato?

10. ¿Cómo describiría la cultura de la

empresa donde trabajó por última vez?

5.8

Test de conocimiento para el cargo de marketing digital 1. ¿se desempeña mejor haciendo un

2. ¿Cuáles son algunas herramientas de

trabajo individualmente o en equipo?

3. ¿Qué plataformas de medios sociales

crees que serían las mejores para nuestra marca?

5. ¿Describe una ocasión en la que hayas

marketing digital con las que tienes experiencia?

¿Por qué debería contratarte nuestra empresa?

6. ¿Cuáles son tus habilidades?

tenido que dirigir un equipo con personalidades conflictivas?

7. ¿Cuál es tu filosofía de marketing

digital?

9. ¿Qué es el marketing digital?

8. ¿Cuál crees que es el mayor reto del

marketing digital?

10. ¿Qué marcas te gustan o sigues en las

redes sociales y por qué?

5.9

Test de conocimiento para el cargo de servicios generales

2. ¿considera que este puesto de trabajo

nosotros?

es vergonzoso?

3. ¿Qué te hace feliz?

¿Qué tan importante es mantener el lugar limpio y desinfectado?

5. ¿Cómo actuarias frente a una situación

6. ¿sabe a qué se dedica esta empresa?

donde alguien quiera denigrar tu trabajo?

7. ¿te hubiera gustado llegar a

desempeñar otro cargo en una compañía?

9. ¿Cómo crees que deberían tratarte los demás funcionarios de la empresa?

8. ¿considera que la educación es

importante para conseguir un trabajo?

10. ¿piensa que el salario mínimo alcanza

para cubrir las necesidades básicas?

6. PRUEBA PSICOTECNICA

PRUEBA WARTEGG El área de trabajo es una hoja de papel con ocho casillas en blanco en las que el participante rellena su imagen imaginaria de diversas y pequeñas formas, que luego se numeran y nombran en orden de resolución creciente. La prueba pretende obtener datos sobre la personalidad de los candidatos y una serie de competencias relacionadas con la resolución de problemas organizativos, la creatividad y las habilidades interpersonales. También pretende descartar ciertos trastornos de la personalidad, como la paranoia y la esquizofrenia. También es un reto personal.

7. CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO Nombre del empleador: Representante legal: Nombre del empleado(a): Identificad a con cédula N°: Lugar de residencia N°: Teléfonos N°: Cargo por desempeñar: Salario: Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificad as como ya se anotó, se suscribe CONTRAT O DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el Lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del Lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como (…………………………), ejecutando las labores (............................. ) TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (reglamento interno de trabajo, Higiene y de seguridad), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Termino del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 12 Meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto. SEXTA: Periodo de Prueba. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba 8 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba sólo es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes

del código sustantivo del trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento interno de trabajo, higiene y seguridad) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de ( ………..) moneda corriente (… ................ ), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. NOVENA: Trabajo extra. en dominicales y festivos. el trabajo es suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingos o festivos que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su Reconocimiento. cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido. DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las normas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente, por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma preventiva en el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma según el artículo 167 ibídem. DÉCIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizado por el trabajador el descuento de su salario, los valores que le corresponda aportar en la proporción establecida por la ley. DÉCIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DÉCIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DÉCIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. Se firma por las partes, el (….) del mes (….) De 2022

Empleador CC:

Trabajador CC:

8. SALARIOS: El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero.

Diseñador grafico Salario: $ 1.500.000,00 Jefe de ventas Salario: $ 1.500.000,00 Aseadora Salario: $ 1.250.000,00 Jefe de compras Salario: $ 1.500.000,00 bodeguero Salario:

$ 1.300.000,00

secretaria Salario: $ 1.500.000,00 Jefe de personal Salario: $ 1.850.000,00 Asesor comercial Salario: $ 1.200.000,00 Contador Salario:

$ 2.200.000,00