Revista Mejores Prácticas No. 55

ACENTO

SOÑAR UN Ángel Contreras Moreno

Presidente del Consejo Ejecutivo Nacional del Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas

l trabajo de las mujeres siempre me ha inspirado. Su lucha es ejemplo de resiliencia y valentía, por lo que ver el futuro bajo una perspectiva de igualdad de oportunidades es indispensable e impostergable. Ser el padre de una niña perspicaz y humanista le ha dado un sentido distinto a mi vida. Ella, Gala, es uno de mis motores más grandes; una inspiración para todos mis proyectos, de los cuales ha sido parte desde su mera concepción hasta su desarrollo y posterior éxito. En el día a día, hemos obtenido aprendizaje mutuo; me impulsa a ser su ejemplo y su guía.

EMPODERAR A LA MUJER NO SÓLO ES DARLES PODER SINO HERRAMIENTAS, PREPARARLAS EN EL ÁMBITO PERSONAL Y PROFESIONAL Mientras la veo crecer, me doy cuenta que enfrentará numerosos obstáculos con la decisión, la creatividad y el esfuerzo necesario para encontrar soluciones. Estoy convencido de que todos los días se prepara para recibir la carga de un contexto difícil en el que desafortunadamente los retos que enfrentan las mujeres son demasiados.

A pesar de los obstáculos, ella y muchas otras ya están listas para el reto. Cada una desde su trinchera —ingenieras, artistas, empresarias, contadoras, científicas, fotógrafas, economistas— hará la diferencia. El mundo las necesita, México las necesita, las empresas las necesitan y la sociedad ya no puede

marchar con ellas detrás. El cuento de hadas ahora incluye a dos protagonistas: el héroe y la heroína.

Existimos además “dragones” en esta historia: hombres con objetivos que nos llevan a sacrificar tiempo de calidad con la familia. Es importante seguir mostrando el apoyo a quienes amamos sin desatender nuestras actividades profesionales. Para quienes somos directivos de alguna empresa, la inclusión y la igualdad sustantiva son también parte de esas actividades que refuerzan las mejores prácticas, un pilar indispensable de la ética empresarial.

Me gusta el nuevo enfoque para lograr paridad de género y empoderar a la mujer porque se trata de piso parejo. Sin embargo, los obstáculos para llegar a este ideal son difíciles de franquear.

Hoy en día siguen vivos actos de discriminación que creo que nunca debieron existir. Desde el acoso hasta la violencia y la disparidad salarial, aún vemos comportamientos que nos alejan de la modernidad y el desarrollo, que fomentan la desigualdad y la rivalidad sin sentido. A cualquiera que le interese que esta situación cambie debe saber que las buenas intenciones no bastan. Urge empoderar a la mujer en la justa medida que permita su desarrollo en cualquier ámbito, público o privado.

Desde el Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas nuestra tarea en la materia es clara: forjamos sucesoras y sucesores con liderazgo e iniciativa, empresarias y empresarios con capacidades suficientes para hacerle frente al desafío de la trascendencia de las organizaciones, sin importar genes ni cromosomas. Ser mejores empresas donde hombres y mujeres puedan desarrollarse por igual y, en mi caso personal, ser el mejor padre para la mejor hija. Ese es mi reto.

CON TENIDO EDICIÓN 55 / 2019

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EN PORTADA ROMPER EL HECHIZO ENSUEÑO, RESILIENCIA Y EQUIDAD: LA FANTASÍA COMO RECURSO DE EMPODERAMIENTO.

PANORAMA 06

PRAXIS

EL PRECIO DE SER MUJER

16

EL COSTO DE PRODUCTOS POR GÉNERO.

08

SEDUCE A LAS MEXICANAS

10

ORIGAMI PARA TRASCENDER

VALORES QUE TRASCIENDEN

POR MARÍA GUADALUPE CRUZ

18

EL BOOM DEL K-BEAUTY EN MÉXICO

EQUILIBRAR LA REPRESENTACIÓN

POR SANDRA ZULUAGA

LA TERAPIA DE LAS FIGURAS DE PAPEL.

20

DIVERSIDAD QUE AGREGA VALOR

POR JESÚS ASCENCIO

ETHOS

RAÍCES DE UNA LUCHA

12

REPORTAJE

26

RAÍCES DE UNA LUCHA

EL ESFUERZO SOCIAL DE ALIANZA NACIONAL DE CAMPESINAS.

SIN MUJERES NO HAY TURISMO

EL IMPACTO POSITIVO EN EL SECTOR TURÍSTICO ANTE EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER.

LA INTEGRIDAD COMO BASE DEL ÉXITO WWW.MEJORESPRACTICAS.COM.MX EDITORIAL@MEJORESPRACTICAS.COM.MX

SIN MUJERES NO HAY TURISMO

DOSSIER 30

ROMPER EL HECHIZO

40

AGRESIONES QUE SE VIRALIZAN

REPORTAJE

78

COMBATIR LA DESIGUALDAD CON DETERMINACIÓN.

SEMBRAR EL CAMBIO

EL NACIMIENTO DE TIME’S UP Y SU ALCANCE MÁS ALLÁ DE LA INDUSTRIA DEL ENTRETENIMIENTO.

POR ALEJANDRA PEDROZA

44

FRANQUEAR LAS ESFERAS POR MARIANA ESPELETA

AVANT 48

SOBREMESA

IMPACTO VIRTUAL

LA MUJER Y EL DESARME

82

LA AMENAZA GLOBAL DE LA NUCLEARIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.

84

LA INFLUENCIA DE LAS MUJERES EN LA CIENCIA FICCIÓN.

PRINCESAS FEMINISTAS LA REESTRUCTURACIÓN DE LA IDENTIDAD INFANTIL.

86

STARTUP

54

FICCIÓN Y GÉNERO

CLOSE UP: REESE WITHERSPOON REESTRUCTURANDO LOS ROLES SOCIALES.

SEMBRAR EL CAMBIO

IMPACTO VIRTUAL

90

EL ÉXITO DE LAS MUJERES EN EL CROWFUNDING.

93

PERFIL

94

MÉXICO A LA MODA

LA INDUSTRIA DE LA MODA MEXICANA REAPARECE EN EL RADAR INTERNACIONAL.

DE IDEALES Y DISTOPÍA HISTORIAS PARA TODO TIPO DE LECTORES.

LA MÁSCARA QUE PERMITE SER.

ASUMIR LA VOZ DE OTRO GÉNERO EN LA DICOTOMÍA ENTRE LO ORAL Y LO ESCRITO.

58

TATIANA CALDERÓN:

62

LOLITA TAUB:

66

LYDIA CACHO: DESARTICULAR EL MACHISMO

CRÉDITOS PORTADA Y CENTRALES: GUILLO GUILLO_CASTELLANOS

70

OPHELIA PASTRANA:

SÍGUENOS

74

ALICE SIADOUS:

ACELERAR EL CAMBIO

VISIÓN CON CAPITAL

DEVENIR MUJER

DIRECCIÓN DE OTRO NIVEL

@MPRACTICAS

CLOSE UP: REESE WITHERSPOON

MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS

Corporativo: Paseo de la Reforma 222, Torre 1, piso 18, suite 1815 Colonia Juárez, Delegación Cuauhtémoc C.P. 06600, México, D.F. Tel. +52 (55) 1253 7226

EQUIPO DE TRABAJO DIRECCIÓN GENERAL

Leticia Quezada

CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL DEL INSTITUTO MEXICANO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS PRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

Ángel Contreras Moreno

Alonso Ulloa Vélez

SOCIO DE GPI GLOBAL PRACTICE INTERNATIONAL

DIRECTOR GENERAL DE KINEOS, VISIÓN ESTRATÉGICA

SECRETARIO

PRESIDENTA DEL CAPÍTULO CD. DE MÉXICO

Héctor Álvarez Fontes

Sandra Zuluaga Rodríguez

DIRECCIÓN EDITORIAL

Xulio Guillén EDITORA WEB Y SOCIAL MEDIA

SOCIO LEGAL DE GPI. GLOBAL PRACTICE INTERNATIONAL

Ángela Flores CONSULTOR DE DISEÑO

Guillo Castellanos COLABORADORES

Rosy Andrea Mercado Ignacio Torres Valencia Everardo Gómez EMBAJADORES DE MARCA

Gregorio Narciso Preciado Ceseña gpreciado@mejorespracticas.com.mx

Dafne Ruvalcaba Herrera druvalcaba@mejorespracticas.com.mx COORDINACIÓN EJECUTIVA

DIRECCIÓN DE DISEÑO

Cristina Guadalupe Mejía Lucatero DISEÑO CORPORATIVO

Javier Torres Villalvazo

MUEBLES PLACENCIA

DELTA CONSULTORES

Azucena Marín Díaz

Luz María Franco Ibarra

Ignacio Castellanos González

CUESTA CAMPOS ABOGADOS

APZUSA

ATOTOTRAK

Ernesto Ousset Bueno

Marcela Espinoza Muro REDJAL A.C.

José de Jesús Mora Ocaranza

GRUPO EMPRESARIAL LORSA

Octavio Parga Jiménez

HERANZA CONSULTORES

Eugenio Godard Zapata

José Miguel Zozayacorrea-Kuri

IBM CAMPUS GUADALAJARA

ZOZAYACORREA ABOGADOS

Guillermo Jiménez Cárdenas BONANZA GLOBAL FRESH

FOXCONN

Ricardo Martínez Ramírez GRUPO RED FRÍO

Soyla H. León Tovar

Karen Bibiana Camarena Gutiérrez

UNIVERSIDAD PANAMERICANA

CAMARENA & CAMARENA

CONSEJEROS INVITADOS PROMOCIÓN INSTITUCIONAL

CERTIFICACIÓN

Gustavo Contreras Moreno

Alejandro Guerrero Bautista

Julián Cuevas Cervantes

Jesús Arturo Ascencio Manríquez

FORTANE

GPI GLOBAL PRACTICE MÉXICO

AGAVEFILIA

mquezada@immpc.com.mx

SoulSay Creative Publishing

Leonardo Placencia Enríquez

Hugo Alejandro Pérez Padilla

GRUPO GEMSO

Maribel Quezada Rios

COMUNICACIÓN, ARTE Y DISEÑO

DIRECTORA DE BESTEAM

CONSEJEROS

Arturo Fernández Díaz González

Carmen Contreras Moreno ccontreras@immpc.com.mx

Guadalajara: Calle Ostia 2782, 4º piso, Col. Providencia, C.P. 44630, Guadalajara, Jalisco Tel. 01 (33) 3615 0047 / (33) 3813 2527, e-mail: ventas@mejorespracticas.com.mx

COMITÉ DE DESARROLLO DE CONSEJEROS

CAPÍTULO CIUDAD DE MÉXICO

María Paula Calvo de Zocco

Verónica Cordero Domínguez

Cristina Huerta Sobrino

GRUPO BOLSA MEXICANA DE VALORES

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA

Rafael Vázquez Muñoz

Rodrigo Aguilar Franco

José Trujillo Zúñiga

GRUPO BOLSA MEXICANA DE VALORES

I2DS

TECNOLÓGICO DE MONTERREY

Mariano Arredondo Brun

Roberto Parra Gurza

ACSE ASESORES DE NEGOCIOS

RPG INICIATIVAS

José Claudio Treviño Serrato

Luis Roberto Palomino Rodríguez

Ana Paula Nacif

ASOCIACIÓN MEXICANA DE MUJERES EJECUTIVAS

KPMG CÁRDENAS DOSAL

IBM DE MÉXICO

CLUSTER DE TRANSFORMACIÓN EXPONENCIAL

CONSEJO EDITORIAL PRESIDENTE

José de Jesús Mora Ocaranza HERANZA CONSULTORES

Alejandro Rodríguez Magaña IMEF GUADALAJARA

REVISTA MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS

Es una publicación bimestral, editada por Grupo Editorial Mejores Prácticas, S.A.P.I. de C.V. Domicilio de la publicación: Paseo de la Reforma 222, torre 1, oficina 1815. Colonia Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, México, Distrito Federal. Tel. 01 (33) 36 15 00 47 / 38 13 25 27 Verano 2019. Editor responsable: Xulio Guillén. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2010-062113560600-102. Certificado de Licitud de Título y Contenido: 15482 Impreso por Compañía Impresora El Universal, S.A. de C.V., Allende no. 176 Col. Guerrero, México, D.F. C.P 06300, Tel. (55) 5117 0190, Fax: (55) 5772 4551. Soul Say Creative Studio, S.A.P.I. de C.V. (GEMP) investiga la seriedad de sus anunciantes, pero no se hace responsable por el tipo de publicidad ni por las ofertas realizadas por los mismos. El contenido de los artículos y notas periodísticas son responsabilidad de sus autores. Las opiniones y puntos de vista de las colaboraciones y plumas invitadas en esta revista no necesariamente reflejan la opinión de GEMP y quedan bajo responsabilidad de los autores. Todos los datos publicados en la revista provienen de fuentes confiables verificadas hasta donde es posible. Se prohíbe la reproducción total o parcial del contenido sin la previa autorización de GEMP. Todos los derechos reservados © 2019 Grupo Editorial Mejores Prácticas, S.A.P.I. de C.V.

Angélica Sánchez Ocaranza ASOCIACIÓN MEXICANA DE MUJERES EMPRESARIAS

Oscar Eduardo Sánchez Mercado AMASFAC

Francisco Javier Castañeda Ibarra LABORATORIO SOFÍA

Francisco Javier Pelayo Aguilar CANADEVI

Francisco Wilson Loaiza

AMERICAN CHAMBER OF COMMERCE, CAPÍTULO GUADALAJARA

Gustavo Contreras Moreno

Karen Bibiana Camarena Gutiérrez ANADE

FORTANE

Ignacio Javier Aceves Monayo

Martha Gabriela Reynaga Vargas ISACA, CAPÍTULO GUADALAJARA

CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DEL IMMPC

Mauro Garza Marín COPARMEX JALISCO

Juan Alberto Porras Brambila CAREINTRA

Juan Carlos Leaño del Castillo

Rodolfo Servín Gómez

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE GUADALAJARA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA

Rubén Masayi González Uyeda

Juan José Gutiérrez Limón

Xavier Orendáin de Obeso

ARIOAC

CCIJ

CANACO

CONSEJERO DELEGADO

Luis Roberto Arechederra Pacheco BURSAR

CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DEL IMMPC PRESIDENTE DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

Ignacio Aceves Monayo

GPI GLOBAL PRACTICE INTERNATIONAL

Arturo Salvador Reyes Figueroa

José Claudio Treviño Serrato

Mohanad A. H. Al-Madi

Cristina Huerta Sobrino

José Miguel Zozayacorrea-Kuri ZOZAYACORREA ABOGADOS

Roberto Torres Padilla

CLAREMONT GRADUATE UNIVERSITY

Gabriela Paredes Ruiz Velazco

Jorge Alberto Scoria

Rodrigo Aguilar Franco

Ma. Eugenia Nieto Caraveo

Sebastián Figueroa Gasque

GRUPO AEROPORTUARIO DEL PACÍFICO

Vigencia: marzo 2019 - febrero 2020

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA

VENTAS SUSCRIPCIONES SERVICIO AL CLIENTE 01 800 PRACTIK (7722845) ventas@mejorespracticas.com.mx

THE OD CONSULTING GROUP

Gabriela Reynaga Vargas HOLISTICS GRC

Inés Jiménez Palomar INMATERIIS

KPMG CÁRDENAS DOSAL

JOSÉ CUERVO

EDIFICACIONES METÁLICAS Y CUBIERTAS

AMMINAH INSTITUTE

I2DS

GRUPO FULLGAS

SECRETARIO

RELACIONES PÚBLICAS

José Antonio Zuleta Sánchez

Jesús Alfonso Yeo Sánchez

PANORAMA

EL PRECIO DE SER MUJER POR HELENA SUÁREZ

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BRECHA DE PRECIOS EN MÉXICO

Pañales Huggies: A DETALLE

Hombre $245

Mujer $247

Rastrillo Gillette (2): Hombre $24

Mujer $47

Gel y Mousse: Hombre $19

Mujer $54

Sonaja Mayware: Hombre $29

Mujer $39

Cereales fitness: Hombre $44.50

E

l aumento de la presencia de las mujeres en la vida económica de los países ha propiciado una segmentación de productos comerciales, partiendo de un sentido de privilegio, pero que sólo ha evidenciado un alza en los precios de bienes y servicios especializados en nosotras.

Los productos dedicados al cuidado personal femenino (toallas sanitarias, lápices labiales, maquillajes, etc.), así como los que se diversifican hacia las mujeres (cremas, desodorantes, shampoos, jabones, etc.), además de servicios como spas y salones de belleza, coinciden en ser más caros que las opciones dirigidas a los hombres, por lo que se ha denominado “impuesto rosa” a todo aquello cuya única diferencia podría radicar en el color.

Cabe destacar que aunque este tema ha suscitado un debate en Estados Unidos y algunos países de Europa desde hace algunos años, en México no se ha abordado de manera crítica.

En Estados Unidos, las mujeres pagan al año mil 300 dólares más que los hombres por artículos similares como ropa,

productos para la salud en el hogar y para el cuidado personal. Lo que se contrasta con la brecha salarial evidenciada en el estimado de que por cada dólar que un hombre gana, la mujer recibe sólo 89 centavos.

En el Reino Unido, la mujer paga hasta 37% más, mientras que en España la diferencia de precios es entre el 7 y el 24%, dependiendo del producto.

Si bien el fenómeno se conoce desde finales del siglo pasado, este se volvió noticia mundial tras la polémica en Francia entre la tienda Monoprix y el grupo feminista Georgette Sand, que denunciaba que se habían elevado los precios de los productos dirigidos a mujeres. El tema es por sí mismo delicado y abre el debate sobre las dimensiones de discriminación, incluso se busca reformar este aspecto.

Hay quienes respaldan el aumento de sus precios con supuestos estudios de mercado, pero la realidad es que la brecha

Mujer $49.90

de precio podría estar centrada en estereotipos de género.

Si a esto le añadimos la disparidad del ingreso entre hombres y mujeres a nivel mundial, el tema se complica aún más y en la actualidad parece estar lejos de resolverse, ya que, por ejemplo, sólo el 4% de las trabajadoras mexicanas ganan más de 13 mil 254 pesos al mes.

La mayoría percibe como máximo 5 mil 300 pesos mensuales.

Aunque algunas empresas de cuidado personal, cereales y bebidas ya han estandarizado sus precios, prevalece la denuncia debido a que las marcas ahora han transformado esta segregación de género por un manejo de eufemismos con el que, acompañados de guiños gráficos, buscan disimular la diferenciación sin perder su intención de mercado. Por lo tanto, es complejo ponerle punto final al caso.

FUENTE: R. Manzano Antón, G. Martínez Navarro, D. Gavilán Bouzas (2018): Identidad de género, consumo y discriminación a través del precio. Revista Latina de Comunicación Social, 73, pp. 385 a 400.

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PANORAMA

ORIGAMI PARA TRASCENDER POR ÁNGELA FLORES

8

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UN ARTE MILENARIO

Akira Yoshizawa tiene la

Orden del Sol Naciente por sus contribuciones en el arte del origami.

filigranas de oro

y diseños de kimono en versiones lujosas.

Origami Authors and Creators (OAC)

A DETALLE

Las hojas para origami tienen

protege el copyright de diseños de papel.

La técnica también ayuda al

desarrollo cognitivo y emocional.

E

l origami es un arte milenario de origen japonés que consiste en hacer figuras de papel. Akira Yoshizawa es el referente de esta destreza y hoy en día sus creaciones son factor cultural determinante en Japón como las canciones de Cri-Crí en México o los cuentos del Dr. Seuss en los Estados Unidos. Aunque calificado como un pasatiempo en el mundo occidental, en Asia Oriental se inculca esta práctica desde la infancia para disciplinar la mente, ayudar a la coordinación motriz y fomentar la creatividad y el desarrollo intelectual.

En la vida adulta, el hobby adquiere relevancia terapéutica en materia de salud mental, pues la técnica —y la minuciosidad que requiere— ayuda a combatir el estrés y la depresión, así como la dislexia, el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) y la rehabilitación del ictus y otros accidentes cerebrovasculares.

Sin utilizar tijeras ni pegamento, el reto estimula directamente algunas áreas del cerebro, y obliga a la coordinación entre el ojo y la mano, la motricidad fina y la concentración mental. Múltiples investigaciones han demostrado que doblar papel para crear figuras, especialmente en edad preescolar, también fortalece la inteligencia lógico-matemática y espacial, dadas las características de tercera dimensión de los modelos básicos de origami.

Además, se ha teorizado que podría revolucionar los campos de la robótica, la ingeniería civil y la construcción. Mucho se ha hablado del proyecto impulsado por la National Science Foundation y la NASA del gobierno estadounidense, en el que un equipo de investigadores, liderado por el ingeniero mecánico Larry Howell, se inspiró en el origami para diseñar un panel solar que podía ser compactado para lanzarse y expandirse en el espacio y así generar

energía solar en estaciones o satélites espaciales.

El origami no sólo inspira ambiciosos proyectos STEM, también es un hilo conductor para entender la biología: existen insectos que despliegan sus alas en patrones origami, los capullos de hojas se doblan de la misma manera, e incluso órganos del ser humano (como los pulmones y el iris) reproducen los miles de dobleces de las piezas más delicadas y elaboradas de este fino arte.

Tampoco los negocios son ajenos al origami: David Okuniev, CEO de Typeform, ha pensado en que la interfaz de usuario (UI) es un símil del origami, pues ésta sólo es eficiente a través de decisiones finas, precisas y mínimas que terminan por complementar la experiencia en un sentido integral. El origami también enseña a un líder a tomar las mejores decisiones, sin importar cuan mínimas parezcan, antes de poner en pie el resultado final de todos los esfuerzos.

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PANORAMA

POR SARA HIDALGO

K-BEAUTY SEDUCE A LAS MEXICANAS 10

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EL BOOM DEL K-BEAUTY EN MÉXICO

14 mil 619 MDD A DETALLE

Cifra que en 2016 se estimó como resultado del comercio entre México y Corea.

15 productos de belleza

Es lo que una mujer coreana utiliza en promedio en un ritual de 10 pasos.

3 grandes corporativos

AmorePacific, Kolmar y LG Household & Health Care Ltd. lideran el mercado.

50% de cosméticos coreanos

Cantidad que acapara el género masculino.

90 mil seguidores

Promedio de personas que tienen los influencers de esta tendencia.

T

al vez el mercado musical haya sido el que permitió a Corea del Sur ser mainstream en Occidente, pero es el sector de belleza el que llegó a arraigarse en el top of mind del mexicano.

K-Beauty es el término que se le ha dado a los productos de origen coreano que tienen como particularidad ser elaborados con ingredientes naturales. Es un estilo de vida que incluye rituales de belleza de 10 pasos a los que debes encomendarte día y noche pase lo que pase, y que reta los 4 etapas de embellecimiento a la que estaba acostumbrada la mujer occidental.

Poco a poco estas marcas han ido ganando terreno en México. TonyMoly, por ejemplo, reconocida por sus empaques en forma de fruta y cremas con personajes de Pokemón, sólo llegaba a verse en convenciones de anime, hoy en día se distribuye en Walmart y Sephora. La prestigiosa Skin79, que además de contar con presencia en tiendas departamentales, tiene varias sucursales en CDMX, así como

Missha, otra popular y divertida firma de K-Beauty.

A inicios de 2016, cuando los Doramas (telenovelas coreanas) comenzaron a ser elegidos sobre las series y las coreografías más emuladas eran las del grupo de K-Pop, Super Junior, a la par de que los restaurantes de parrilladas coreanas se popularizaban, la marca Momiji Beauty apareció en el radar como la primera tienda en línea dedicada a los productos de belleza coreanos y japoneses, proyecto creado por dos hermanas originarias de Monterrey, que sería el tiro de hilo de una nueva oportunidad de mercado.

Una personalidad de marca definida, arduo trabajo, y una estrategia constante y fundamentada llevó a estas hermanas a tener tal éxito, que en 2018 fueron seleccionadas por distintas publicaciones como uno de los 50 personajes que transformarían a México.

En 2018 otras mujeres decidieron apostarle al negocio de la belleza coreana: surgieron entonces Sokio, Miyu Beauty

Assist, Munmun y From Sokio, que no sólo generaron oferta sino que ofreció gama de productos de alta calidad en un abanico de precios más accesibles y masificó algo que sólo se encontraba en nichos de lujo, acaparado por EUA y Francia.

En México, la tendencia se ha afianzado en mujeres de todas las generaciones y ha impactado a las marcas occidentales, que se han ido adaptando, o mejor dicho, se han visto obligadas a lanzar, por señalar un ejemplo, su propia línea de mascarillas —producto estrella de la belleza coreana—. Desde marcas de lujo como Lancôme, hasta líneas más comerciales como Garnier y Burt’s Bees han entendido que la adaptabilidad es la clave para la vigencia en el mercado y mantenerse atractivos ante la competencia.

Mientras tanto, marcas como Momiji Beauty han dejado la exclusividad de la tienda en línea para acercarse al consumidor, en tiendas de autoservicio como Farmacias del Ahorro, con un rack dedicado a sus famosas mascarillas.

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ETHOS

C

ansadas de la vulneración a sus derechos, las mujeres campesinas de California iniciaron un movimiento que las vinculó entre sí y les permitió visibilizarse para exigir el respeto que se merecen. Hoy su impacto ha escalado a nivel nacional en Estados Unidos, teniendo injerencia en el mejoramiento del marco legal de los trabajadores del campo. Son, además, el ejemplo que sirvió de base para el desarrollo de más organizaciones abocadas a la prevención de violaciones de derechos laborales y que generó fenómenos como Time‘s Up. Estas alianzas entre mujeres campesinas trastocó los estados, la edad, la raza y el estatus migratorio.

Desde el surgimiento del movimiento de las mujeres negras trabajadoras se evidenció la violación sistemática de los derechos humanos de las mujeres,

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no sólo por cuestión de género, sino también de etnia y posición social. Estas condiciones transversales provocan que existan necesidades afines, que suelen ser la amalgama de los movimientos sociales en pro del respeto a los derechos humanos. En el caso de las trabajadoras del campo, implica señalar los numerosos factores transversales que pueden afectarlas y, acotado a Estados Unidos, la problemática se agudiza al reconocer que la mayoría de estas personas son latinas e indocumentadas. Sin embargo, enfrentan también estigmas por su condición de género, posición económica, y problemas de lenguaje, ya que muchas de ellas no hablan español ni inglés, pues provienen de regiones indígenas.

Temas como la violencia doméstica, el acoso sexual, los derechos laborales básicos, la atención mé-

<<No sólo se trata

de alzar la voz, sino buscar que se arregle el problema.>>

dica, la educación y la vivienda son también demandas comunes que antes del surgimiento del movimiento no eran atendidas.

Este asunto es crucial para Elvira Carvajal, mexicana que se ha dedicado al campo por más de 20 años e involucrada en el movimiento, desde el voluntariado hasta volverse miembro formal de la organización. <<Las mujeres son capaces de realizar el mismo trabajo, o incluso uno más pesado que los hombres, y se les paga menos por ser mujeres, por lo que era importante tener injerencia tanto en las empresas agrícolas como en las leyes laborales, para crear espacios más justos, sin violaciones a nuestros derechos. <<No sólo se trata de alzar la voz, sino buscar que se arregle el problema. El trabajo que yo hago es

crear conciencia. Cuando no tenía documentos me trataban mal o me amenazaban. No tienes derecho ni de ir al baño, te cuentan las veces que lo haces.

Siempre está la amenaza de quitarte el empleo. El tema de los salarios es latente, porque existe la idea de que la cabeza de casa es el hombre.>> Carvajal era la encargada del proyecto de Justicia Reproductiva cuando conoció a Mily Treviño-Sauceda, la actual directora de Alianza Nacional de Campesinas, quien ya tenía la idea de formar un movimiento de mujeres que buscaran hacer respetar sus derechos laborales en el sector agrícola. Esta idea generó, en el 2011, la Alianza Nacional de Campesinas (ANC), un interés de muchas mujeres que habían gestado Líderes Campesinas, en California, en 1992.

Fotografía: The Smithsonian Institution / Art Streiber

Alianza Nacional de Campesinas nació en el 2011 como la condensación de 20 años de arduo trabajo en atención a la violación de derechos de mujeres trabajadoras del campo

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ETHOS

Treviño-Sauceda señala que existe un compromiso por parte de las 15 organizaciones que conforman ANC para garantizar la justicia social, ambiental y económica; la prevención de la violencia de género, la promoción de la igualdad de condiciones, tanto en los lugares de trabajo como en el hogar y las comunidades donde se desarrollan las trabajadoras agrícolas. Están particularmente preocupados por terminar con la explotación de las y los trabajadores del campo.

TIERRA DE NADIE

Algo que destacan las trabajadoras agrícolas en Estados Unidos es la ausencia de reglas que las proteja y que la violación de sus derechos sigue siendo una realidad. <<Migramos pensando que tendremos una vida mejor.

Yo llegué como trabajadora agrícola. Los gobiernos permiten algunos traslados porque saben que tenemos necesidades, pero no ofrecen las mejores condiciones laborales. Pensar en los trabajadores H-2A me hace preguntarme por qué no les dan derechos laborales completos. A eso le llamo esclavitud moderna; somos desechables porque sólo nos usan en temporadas de cosecha; si te enfermas en ese periodo no vuelven a contratarte. Los latinos llegamos a Estados Unidos a ocupar los trabajos que realizaban los esclavos.>>

Para lograr la integración de sus grupos de trabajo utilizan

diferentes dinámicas con las que las mujeres pueden expresar sus pensamientos y sentimientos de manera que no se sientan invadidas. El dibujo, por ejemplo, ayuda a que las mujeres expongan si han sido víctimas de violencia, lo que permite a la Asociación identificarlas y poder canalizar el caso con las autoridades y asesorías correspondientes. Además ofrecen talleres informativos para que las mujeres conozcan sus derechos y sepan responder y denunciar, sin miedo.

<<Muchas de nosotras habíamos sufrido asalto sexual, acoso, problemas de salud reproductiva como consecuencia del uso de pesticidas en los que nos empapaban, además de la desigualdad de salario. Todos los miembros de Alianza Campesina estábamos enfermos y cansados de ello.>> De acuerdo a un análisis de circunstancias que señaló Mily, cofundadora de esta asociación, muchas de las leyes que aún rigen los temas laborales en la industria agrícola fueron estipulados muchos años atrás por congresistas que tenían intereses económicos en áreas de producción de estados como Florida; la más grande prueba de ello es que la agricultura es el único rubro en el que aún se permite el trabajo infantil en Estados Unidos. <<El mayor problema es que a los campesinos se les ve como menos, por eso nos pagan mal. Yo creo que los campesinos somos igual a un doctor o un abogado. Traemos conocimientos milenarios que no los tiene un ingeniero agrónomo.>> Interesadas en ayudar a todas las mujeres, el impacto de su labor como promotoras de derechos de las trabajadoras campesinas ha sido visible gracias al empuje de leyes y reformas de ley, especialmente durante la Administración de Barack Obama, las cuales impactaron todos los entornos laborales, incluida la burbuja de Hollywood, que derivó en el mundialmente famoso movimiento Time’s Up. <<Nosotras trabajamos bajo el sol, ellas bajo reflectores.>> Además, dan apoyo y asesoría legal para que las mujeres que han sufrido violaciones a sus derechos puedan denunciar. El objetivo en los siguientes años es seguir teniendo impacto en las legislaciones, y aumentar su presencia en más estados de la Unión Americana.

ABUSO Y DESIGUALDAD DE LA MANO DE OBRA CAMPESINA ES FEMENINA EN ESTADOS UNIDOS.

DE LAS

MUJERES CAMPESINAS DEL-VALLE CENTRAL DE CALIFORNIA HAN SUFRIDO ACOSO SEXUAL, SEGÚN EL SOUTHERN POVERTY LAW CENTER.

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MEJORESPRACTICAS.COM.MX

DE LOS TRABAJADORES DEL CAMPO EN CALIFORNIA SON INDOCUMENTADOS.

DE

AUMENTO EN DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL EN EL 2018 COMPARADO CON 2017.

PRAXIS

MARÍA GUADALUPE CRUZ GUERRERO

Socia y Directora Comercial de Línea Interna de Denuncia (LIDE). Especialista en temas de Filosofía Corporativa. Cuenta con maestría en Ciencias de la Familia. Es Catedrática de la Universidad Anáhuac y forma parte del grupo de animadoras de ANSPAC.

L

as mujeres somos el elemento principal en el andamiaje para la edificación de valores en la familia, la empresa y la sociedad, siendo protagonistas y responsables de transformar realidades.

Es necesario que las mujeres busquemos un desarrollo integral, ya que somos gestoras de cambios sustanciales en nosotras mismas, en nuestra familia, en las empresas y en la sociedad. Nuestras capacidades espirituales y físicas nos permiten generar espacios en los que podemos compartir y transmitir valores fundamentales en nuestro entorno.

Existen grupos de apoyo como ANSPAC, que generan vínculos entre mujeres a través de espacios en el que nos reencontrarnos y descubrimos nuestra fuerza interior, dándole sentido a nuestras vidas. Gracias a este grupo descubrí que personafamilia-empresa son un trinomio para la vivencia de los valores. En ese mismo sentido, las empresas deben comprometerse a contribuir en la prosperidad econó-

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MEJORESPRACTICAS.COM.MX

mica de la sociedad y la mejor manera de lograr la sustentabilidad será gracias al desempeño ético; es imperativo que tengan conceptos claros que les permitan identificar y determinar los valores que deben vivir los colaboradores hacia todos los niveles de la estructura organizacional. Las buenas prácticas deben ser plasmadas en un código de ética y políticas corporativas que formen parte activa de su filosofía.

Estamos convencidos que los valores que se viven en las empresas inevitablemente permean en los hogares de cada uno de los colaboradores; de ahí nuestra responsabilidad de generar compromiso de ejercer la ética evitando problemas como la corrupción. Existen herramientas y asesoría profesional para prevenir conductas no éticas que afecten en forma negativa el desarrollo de las organizaciones.

En México el tema del acoso sexual es un problema latente que afecta a las muje-

VALORES QUE TRASCIENDEN

res en sus lugares de trabajo y en muchos de los casos no son atendidos correctamente.

ES NECESARIO QUE LAS MUJERES BUSQUEMOS UN DESARROLLO INTEGRAL. HOY EN DÍA LA INCLUSIÓN ES UNA PRÁCTICA OBLIGADA DENTRO DE LAS EMPRESAS

Tan sólo en el 2018, LIDE dio seguimiento a más de 230 denuncias, de las cuales cerca del 80% fueron de algún tipo de acoso, 60% del acoso fue hacia las mujeres. Esto no sucedería en empresas donde la ética y la vivencia de los valores sean una práctica cotidiana.

Como mujeres, desde la posición en la que nos encontremos debemos seguir trabajando para hacer que la equidad de género se vuelva una política corporativa dentro las organizaciones.

Como sociedad, debemos promover los valores que ayuden a la prevención de la violación de los derechos de las mujeres y que además abonen a la inclusión, que impulsen a denunciar en caso de ser necesario. Reproducir valores de los que nos sintamos orgullosos como sociedad, como empresas y como individuos.

PRAXIS

SANDRA ZULUAGA

Directora del IMMPC capítulo Ciudad de México. Administradora de Empresas de la Universidad Externado con una Maestría en RH de la Universidad de Los Andes en Colombia.

E

nfrentar el mundo laboral y lograr alcanzar posiciones altas es un reto que requiere fuertes habilidades de comunicación, resiliencia y pasión por la profesión, además de autoestima, auto-desarrollo y determinación. Y, si eres mujer, para mantenerte en las posiciones, el esfuerzo se cuadruplica.

Recuerdo que cuando estaba embarazada de mi hijo me llamaron para una posición de Dirección en una multinacional para la cual sostuve entrevistas vía teleconferencia, desde su casa matriz y entrevistadoras regionales fuera del país, por un lapso de dos años. Cuando el proceso requirió que me entrevistara con el responsable local, les comenté “pero, ahora mismo —como ya les había mencionado— estoy embarazada” y su respuesta fue “No tenemos ningún problema.

Por favor, preséntate a la entrevista física en nuestras oficinas”.

Nunca olvidaré el choque al momento de entrar, la cara de todos fue de total incredu-

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lidad. Finalmente, el responsable de la entrevista dijo “esta mujer, ¿en serio?”, mientras movía la cabeza en evidente señal de desaprobación sin dejar de mirarme. Esa etapa de mi vida, sin embargo, ha sido de las más satisfactorias. ¡Estaba muy orgullosa y aprendiendo mucho! Estas circunstancias son una mezcla entre pre-conceptos sobre la condición de contratación, los embarazos y la falta de representación que se observa desde la academia.

Algunas carreras parecieran estar enfocadas sólo a los hombres, por lo que hay una sobrerrepresentación masculina en muchísimas áreas —como las ingenierías, Tecnologías de la Información, las ciencias duras—, mientras profesiones como mandos medios o dirección de Mercadeo o Recursos Humanos, tienen mayor representación del género femenino.

Es importante comenzar a considerar a los candidatos a los puestos sin discriminación de género para lograr un equilibrio,

EQUILIBRAR LA REPRESENTACIÓN

además de hacer notar que el techo de cristal no es solamente para el género femenino, sino para toda perspectiva nueva o diferente que rete al statu quo que hayan logrado imponer los líderes en turno.

EL TECHO DE CRISTAL NO ES SOLAMENTE PARA EL GÉNERO FEMENINO, ES PARA TODA PERSPECTIVA NUEVA O DIFERENTE QUE RETA AL STATU QUO.

En muchas empresas se nos exigen ciertos cánones de vestimenta. Yo nunca he sentido imposiciones porque tiendo a vestir de manera formal, pero disfruto pintarme el cabello con colores que pueden ser arriesgados para alguien en mi puesto. Algo importante es identificar los lugares en donde podemos desarrollar nuestras capacidades y no permitir que las limitaciones afecten nuestra autoestima, de lo contrario es preferible encontrar lugares más fértiles para seguir desarrollándonos. Lo más relevante es siempre avanzar con determinación y nunca abandonar nuestros sueños; marcar pautas y romper estándares sin importar cuánta oposición o desaprobación encontremos.

Ser nosotras mismas.

PRAXIS

JESÚS ASCENCIO

Especialista en implementación de Mejores Prácticas con más de 15 años de experiencia, socio de la firma GPI en México y socio líder de su proyecto de expansión por Centroamérica.

E

l Gobierno Corporativo se ha convertido en la clave del éxito para muchas empresas. Un ingrediente elemental para su conformación es la diversidad. Para la implementación de un Gobierno Corporativo óptimo, este elemento resulta medular.

Hay que recordar que cuando hablamos de la implementación de un Gobierno Corporativo, de forma general nos referimos a administrar la empresa bajo un Consejo de Administración, el cual tomará las decisiones medulares de la organización.

Como primer paso, el Consejo de Administración ayuda a que la toma de decisiones se realice no sólo tomando en cuenta lo que piensa el fundador de la empresa. Su objetivo es mostrar que la apertura a opiniones diversas y la consideración de todas las aristas es importante para el desarrollo orgánico de la empresa, lo cual es imposible si las decisiones son unilaterales.

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La conformación de un Consejo de Administración tiene por naturaleza 3 tipos de consejeros: los patrimoniales, que son los dueños de las acciones; los relacionados, que son los que tiene participación o injerencia significativa en el negocio; y los independientes, que son los que no tienen relación o interés significativo.

El Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo del Consejo Coordinador Empresarial recomienda para la integración del Consejo de Administración un máximo de 15 y un mínimo de 3 integrantes, un 25% de ellos independientes sin incluir los que tengan el carácter de relacionados.

Con diversidad dentro del Consejo nos referimos a buscar perfiles que nutran el análisis y lluvia de ideas del mismo, buscando con esto agregar valor a la organización. La diversidad en un Consejo se logra analizando los siguientes puntos en el perfil de los consejeros:

DIVERSIDAD QUE AGREGA VALOR

LA DIVERSIDAD DENTRO DEL CONSEJO IMPLICA INTEGRAR PERFILES QUE NUTRAN EL ANÁLISIS Y LA LLUVIA DE IDEAS. ES UN INGREDIENTE INDISPENSABLE PARA EL GOBIERNO CORPORATIVO.

• Trayectoria: Buscar que no sean todos de la misma industria, ramo o tamaño de empresa.

• Perfil académico: Tratando de combinar diferentes profesiones que nos den puntos de partida y análisis diferentes.

• Edad y Género: La combinación entre diferentes edades y género nos darán visiones de épocas, entornos y puntos de vista muy nutridos.

• Personalidad: Es necesario equilibrar las personalidades de los consejeros, para lograr hacer una mezcla que favorezca el diálogo y el intercambio de ideas.

Si bien lo antes mencionado resulta de alto valor en la conformación de un Consejo de Administración, no hay que pasar por alto que solo estamos hablando de uno de los ingredientes de la receta, por lo que invito a seguir descubriendo sobre este apasionante tema del “Gobierno Corporativo” considerado por muchos empresarios y por un servidor como “El secreto de la Longevidad Empresarial”.

EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

CUOTAS JUSTAS

LAS VENTAJAS DE INCLUIR A LAS MUJERES

SPOT

POR SOYLA H. LEÓN

E

n el 2018 se reformó el Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo, el cual recomienda la participación de las mujeres en los consejos administrativos de las empresas. Y dado que este año se ha denominado <<el de la paridad de género>>, se espera crear conciencia sobre la relevancia de la presencia de las mujeres en los puestos directivos de las empresas. A nivel mundial se está buscando impulsar políticas dirigidas a promover mayor participación femenina en los asuntos empresariales.

En México, ya se logró esta equidad a nivel electoral y ahora los partidos están obligados por ley a destinar el 3% de sus ingresos a la capacitación de mujeres, pero en el tema de la administración de empresas no ha sucedido, dado que muchas organizaciones no le dan la importancia que realmente tiene. Muchos tabúes respecto a la injerencia de las mujeres en los negocios están basados en falacias, una de ellas es creer que no están formadas para afrontar los retos de la administración.

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Cuando hablamos de Consejos de Administración, aparece un elemento constante en la mayoría de las empresas: la exclusión de las mujeres. Uno de los argumentos principales para la justificación de ese escenario es que ellas no tienen el tiempo disponible para dedicarlo a la labor empresarial.

Sin embargo, ser parte de un consejo administrativo en realidad no implica dedicar demasiado tiempo. Otra de las excusas que empresas dan al respecto es que las mujeres no tienen la misma preparación académica ni la experiencia profesional; pero está demostrado que hay más mujeres que hombres con doctorado y maestría. La matriculación universitaria ya es paritaria. Ahí se desdice la falacia.

HAY MUCHAS MUJERES QUE ESTAMOS BIEN PREPARADAS PARA SER PARTE DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE CUALQUIER EMPRESA, EL PROBLEMA ES QUE NO SE HAN ABIERTO LOS ESPACIOS.

Se tiene que desafiar la idea de que sólo los hombres pueden dirigir las compañías, porque también las mujeres somos capaces de liderar y tomar buenas decisiones. Creer que la mujer no es capaz de enfrentar los retos de la administración de una empresa responde al prejuicio.

El año pasado llegó el Capítulo México de “Mujeres Consejeras”. Solamente pueden ingresar mujeres de compañías que tengan una facturación de 200 millones de dólares; si no lo eres y quieres lograrlo, te recomiendan tomar cursos para prepararte; sin embargo, la existencia de este grupo da pauta, por un lado, al reconocimiento de las mujeres que ya son parte de los consejos administrativos y, por otro, a la visibilidad de su participación para su consecuente aumento.

Las compañías deben tener confianza en sí mismas y romper el falso paradigma de que el hombre puede dirigirlas mejor.

HACE 4 AÑOS HUBO UNA INICIATIVA DE REFORMA PARA OBLIGAR A LAS EMPRESAS A TENER CUOTA DE GÉNERO.

Lo que hizo el Estado mexicano fue reformar la circular única de emisoras para decir que las empresas no están obligadas, pero sí deben decir cuántos hombres y mujeres están en su consejo administrativo. Estas medidas transitorias tienen como objetivo alcanzar la paridad de género. Aspiramos a que en las empresas suceda lo mismo que en el sector público.

Aunque exigir un principio de esta índole no es una práctica ideal, sí es necesaria, y reglamentar este aspecto ayudó, por ejemplo, a abonar una perspectiva de género en las elecciones de 2012, que visto en un inicio como una imposición, suscitó un aumento significativo de la participación de las mujeres en el ámbito político y hoy ya se puede hablar de paridad en el Poder Legislativo.

En las empresas ha sido más difícil porque es cuestión privada y muchos directivos tienen la idea de que el Estado no debe involucrarse en la forma en que las empresas se estructuran. Pero a este le interesa que haya empleo, que las empresas funcionen correctamente, por lo que si se involucra es para hacer cumplir ciertos parámetros que faciliten su desarrollo.

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SPOT

El Estado ha determinado que sí tiene derecho de interferir en las empresas porque producen bienes y servicios que determinan la economía. Debe asegurar que se respeten los derechos humanos, la paridad de género y la estandarización de los salarios.

Un ejemplo claro de la importancia de la reglamentación, de lo legal, es la prohibición de fumar en ciertos espacios. Poco a poco nos hemos acostumbrado a respetar aquellos libres de humo de tabaco.

SI NOSOTROS, COMO SOCIEDAD, NO IMPULSAMOS EL TEMA DE GÉNERO COMO ALGO IMPORTANTE Y VALIOSO PARA LAS EMPRESAS, Y SI EL ESTADO NO IMPONE CUOTAS DE GÉNERO, TARDAREMOS LO QUE LA CEPAL PREVÉ: 75 AÑOS EN LLEGAR A LA PARIDAD.

Estamos en el siglo de los derechos humanos. Una tendencia mundial que México ha asumido en planes de desarrollo es que los proyectos que lleva a cabo con empresas privadas son otorgados a aquellas que cumplan con los estándares de responsabilidad social y equidad. No hay una ley que lo imponga, hay leyes públicas que prevén ciertas cosas, pero las empresas se deben dar cuenta de la importancia que tiene el tema para poder desarrollarse, alcanzar niveles más altos resultantes de la convivencia entre hombres y mujeres; aprovechar la riqueza que surge de compartir ideas diversas.

LA INSERCIÓN DE LAS MUJERES ES MUCHO MÁS REDITUABLE QUE EL DEJARLAS FUERA DE LAS DECISIONES IMPORTANTES. Crear una cultura de paridad de género tardaría mucho tiempo, por lo que los tomadores de decisiones legislativas, es decir el Estado, tienen como obligación fomentarla.

Convivir significa vivir en común, respetando yo tus derechos y tú los míos, pero los hombres se han impuesto y han dirigido las compañías por siglos; lo han hecho bien, pero se puede hacer aún mejor. Con la inclusión de la mujer, abonamos a la perspectiva de negocios y a la forma en que se toman las decisiones.

Apuesto a que si el Estado Mexicano impulsa una ley, las empresas van a descubrir los beneficios que se obtienen al incluir a más mujeres. Deben comenzar a invitar a varias mujeres a su consejo, probar. Si esa mujer no te resultó invita a otra. Lo importante es que comencemos a ser incluidas y a partir de ahí se construyan perfiles especializados. Creo que en México vamos por buen camino.

EN MENOS DE 30 AÑOS, EN TODOS LOS SECTORES, HABRÁ MUJERES EN ALTOS RANGOS; VAMOS LENTO, PERO YA SE IMPULSA ESTE DESARROLLO.

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REPORTAJE

SIN MUJERES NO HAY TURISMO POR RUPERT PUPKIN

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A

sectores como el turístico también les ha llegado el momento de evolucionar: nuevas directrices tecnológicas, la promoción de la igualdad, el respeto a los derechos humanos de las mujeres y la transparencia en la información han incrementado la presencia femenina en el turismo de negocios y de aventura.

De acuerdo al Consejo Mundial del Viaje y el Turismo (WTTC), para 2028 la contribución total de la industria de viajes y turismo al Producto Interno Bruto (PIB) global será de 11.7% y las mujeres tomarán mayor relevancia como usuarios turísticos y como piezas operativas clave, algo que ya se vislumbra en el reporte del primer trimestre de 2019, Travel & Tourism: Driving Women’s Success, del World Travel and Tourism Council.

El año pasado se realizaron más de 514 millones de viajes de negocios con un impacto económico total de 424 mil millones de dólares, un número en aumento gracias a la inserción de la mujer en la dinámica laboral. Hoy más mujeres viajan por trabajo y representan casi la mitad de todos los viajeros de negocios.

Por el lado del turismo tradicional, listados de países más visitados en el mundo colocan a Francia, Estados Unidos, España, China, Italia, el Reino Unido y México como los mejores para el turismo; no obstante, si el panorama se acota a una cuestión de género, muchos de estos se hacen a un lado para darle protagonismo a Islandia, Australia, Canadá, Alemania y la India, que son considerados los más amigables con la mujer.

La industria del turismo tiene casi el doble de trabajadoras que otras áreas, es más inclusiva, promueve el liderazgo femenino y el espíritu empresarial, lo que impacta en un empoderamiento mayor que el que se da en otros sectores.

Las tecnologías abonan a esta tendencia, pues según el Informe de Impacto y Problemas Económicos Globales (2017) más del 80% de la planificación de viajes ya se realiza a través de Internet, mientras que la transparencia al promover los destinos concreta un interés y propicia comunidades de mujeres que se aventuran a viajar en solitario. ¿POR QUÉ Y A DÓNDE VIAJAN? Hoy, las mujeres toman el 80% de las decisiones y se espera que gasten 125 mil millones este año. En materia de consumo, representan el 85% de todas las compras, que incluyen desde renta de autos, atención médica y hasta planeación de viajes.

Sobre este último rubro, se reveló que se realizan con una antelación de 12 semanas influenciadas por la información online.

Las mujeres viajan de manera diferente a los hombres. El 87% de ellas optan por turismo de naturaleza y aventura, en comparación con el 72% masculino.

De hecho, son las que gastan más en ropa y equipo para actividades al aire libre (alrededor de 295 dólares al año). Aquellas que viajan frecuentemente revelaron que los propósitos para hacerlo no son banales: la espiritualidad, la cultura, la redención, la curiosidad y la pasión son fundamentales en su decisión. El 73% asegura que esto las ha hecho más fuertes.

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REPORTAJE

La popularidad de los viajes en solitario ha aumentado de 21% a 46% en los últimos cuatro años. Cabe señalar que es cada vez más común que en el segmento de viajeras solitarias predominen baby boomers y madres solteras. Los paquetes elegidos a través de agencias ya no son los típicos <<viajes de chicas>>, que se enfocaban en rutinas de spa y tours panorámicos, ahora la adrenalina es un factor ponderante.

Además, ha habido un aumento del 230% en el número de agencias especializadas en estos servicios en los últimos seis años. Alrededor de 25 países promueven tours exclusivos para mujeres; destacan los itinerarios personalizados y centrados en la experiencia local: • Estancias temporales en comunidades beduinas de Petra (Jordania) para aprender el arte de pintura en henna.

• Experiencias aristocráticas entre castillos, fortalezas y mansiones de Dublín (Irlanda).

• Cicloturismo por el mar Mediterráneo en Puglia (Italia).

• Estadías en refugios de animales al norte de Tailandia con un sentido de conciencia ecológica.

• Un interludio espiritual por pueblos de la India, que culmina con un ritual en el río Ganges.

• Trekking en los Andes peruanos, con rutas que toman horas o semanas.

• Hospedaje en mansiones de la preguerra a la orilla del río Misisipi, en Natchez (EUA), con apreciación musical de las raíces afroamericanas y la comida sureña típica de esa región.

• Detox tecnológico en el Monte Everest, con ascensos a distintos niveles según la experiencia. También se puede

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elegir escalar el Monte Kilimanjaro en Tanzania, el Monte Elbrús de Rusia o se puede optar por un recorrido por las Montañas del Cáucaso.

• Escape gastronómico y cultural por la Toscana (Italia) para aprender a cocinar pasta y lasaña.

• Expedición paradisiaca por las islas griegas Santorini, Rodas, Creta, Corfú, Zakynthos y Mykonos.

• Excursión y estancia en campamento en el Parque Nacional de Yellowstone (EUA).

MUJERES Y SOBRETURISMO La Organización de las Naciones Unidas reportó que las entradas de turistas a nivel mundial en los principales destinos sobrepasó los mil millones y predijo que alcanzará 1.8 mil millones para 2030. Esto podría estar relacionado con el auge de la mujer en el turismo, pero también con un mayor interés por los millennials ante fenómenos como el FOMO (miedo a quedarse fuera del mundo tecnológico).

Algunos países están conscientes de esta situación y ya están aprovechando el boom tecnológico para distribuir el turismo en todas sus regiones con itinerarios personalizados que no concentren al mismo tiempo a la gente ávida de historia y fotografías. Así también se abren a la opción de que incluyan en sus recorridos países poco visitados para dar una experiencia distinta a su viaje.

Amsterdam (Países Bajos) ofrece como alternativa Zandvoort; Maya Bay (Thailandia) al Distrito de Ko Kut; Machu Picchu (Perú) a Choquequirao; Santorini (Grecia) la isla de Antiparos; y Auckland (Nueva Zelanda) los Lagos Kai Iwi en el Distrito de Kaipara.

La aventura también apunta a Ljubljana en Slovenia, Phu Quoc en Vietnam, Santa María Atzompa (Oaxaca) en México y el Parque Nacional Elk Island en Canadá.

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POR CENTRO DE INVESTIGACIÃ&#x201C;N Y DESARROLLO / CUENTOS POR RUPERT PUPKIN

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Hay un tema que urge ser atendido por las sociedades, las empresas y los individuos: la igualdad de género. Tras grandes dificultades y logros históricos, la lucha que reivindica a las mujeres en su entorno ha surtido efecto y ha roto el hechizo de los estigmas. Sin embargo, es sólo el comienzo.

Las siguientes historias retratan una dura realidad a través de la fantasía.

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l rol femenino y su contribución en todos los ámbitos ha sido menospreciado desde tiempos inmemorables.

No es una leyenda folclórica, todo lo contrario, los datos respaldan la irritación de miles de mujeres que día a día enfrentan una dura realidad: aquellas con educación superior tienen sólo el 66% de los ingresos de los hombres con el mismo nivel de formación (OCDE, 2018); las labores domésticas siguen exentando a lo masculino y los discursos de igualdad de género están lejos de convertirse en un referente compartido.

No hay compromiso social en contra de la impunidad frente a la violencia de género, pues a 26 años de la Declaración sobre la Eliminación de Violencia contra las Mujeres, por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas, una de cada tres aún padece agresiones físicas o sexuales.

En este contexto, los medios de comunicación agudizan los estigmas. El 46% de las historias que promueven refuerzan los estereotipos de género y sólo el 6% los cuestiona.

Las historias de discriminación son tema crítico en México; a veces su desenlace favorece la igualdad de género como un costoso pero satisfactorio logro; en otras ocasiones, la contradice cruelmente. Problemas como la desigualdad salarial, el acoso, los despidos por embarazo, la precariedad laboral, el abuso de confianza y hasta el acceso restringido a puestos de alta dirección urge atenderse en la esfera pública. En lo privado, las agresiones, la violencia sexual, los estigmas de género y la imposición de roles se añaden a la preocupación. Ante tantas opresiones, los movimientos

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sociales y artísticos abogan constantemente por cambiar las normas, y en ese contexto, la escritura ha servido como estandarte de lucha al visibilizar, mediante la lírica, la narrativa y la dramática, algunas problemáticas.

Así, los cuentos de hadas han ganado un papel privilegiado en el último siglo, dado el auge de los estudios de género centrados en el impacto de sus arquetipos femeninos y masculinos. De ser una oralidad para entretener niños, con el paso del tiempo migró al papel, se volvió reflexivo y provocó aspiraciones, un refugio anacrónico para los ideales. Autores como Charles Perrault, Hans Christian Andersen, Aleksandr Afanasiev y los mismos hermanos Jacobo y Guillermo Grimm recogieron, del siglo 17 al 19, historias con temáticas que hasta el día de hoy figuran en los estigmas machistas. La damisela en apuros en la cima de una torre, Blancanieves dedicada a limpiar una casa de hombres, Caperucita pasmada ante el lobo, Cenicienta encontrando la realización personal al probarse una zapatilla; o el retrato de género en Federico y Catalina, con el que se normalizaba el estigma hacia la inferioridad de la mujer. O moralejas como la de El Rey Cuervo que condenan a aquellas que imaginan la vida sin la dependencia masculina.

Al ser los relatos fantásticos parte de la liturgia oficial de los pueblos, llevan consigo el inconsciente colectivo y la identidad de cada cultura, lo que evidencia la importancia de su conservación y el análisis de su contexto. Los más populares se han arraigado tanto en nuestra psicología, economía y sociedad, que han transformado el pensamiento, el miedo, las

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preconcepciones y prácticas de generaciones enteras. Su simbolismo comunica mediante un catálogo de arquetipos y dualidades, elementos que refuerzan la significación del lenguaje presentados como motivos recurrentes de lucha y emancipación: espejos y lagos, manzanas y llaves, diamantes y polvo, espadas y aves, ruecas y caballos, pozos y torres, monedas y piedras, sapos y príncipes, flores y espinas.

Así como los Grimm lo dijeron en su momento, hoy este ejercicio pretende retratar la pureza en la verdad de una narración directa, que no esconda malignidad, sino esperanza. Los cuentos tradicionales han sido transmitidos durante siglos como una validación de leyes enigmáticas, ritos y costumbres sociales, y abren un campo invalorable para investigaciones académicas sobre el tema. Nuevas historias de este tipo se abocan al empoderamiento, mismo que ha impactado en el aumento de mujeres en espacios educativos y laborales, al tener ahora como ejemplo a princesas interesadas en realizarse más allá de un príncipe encantador.

Desde cualquier disciplina de análisis también es relevante resaltar el papel femenino en la expresión escrita, ya que puede reflejar tanto realidades como deseos —utópicos o distópicos— que sean pertinentes para entender a las sociedades en contextos determinados. Y en uno en el que prevalece el machismo en sus distintas dimensiones, las denuncias son una constante no sólo en cuentistas mujeres, sino también en voces masculinas.

La narrativa experimentó cambios sustanciales durante el siglo 20, pero lejos de nutrirse de argumentos peregrinos, no ha dejado de ser una representación del mundo. Latinoamérica es

testigo de extraordinarias voces frescas, muchas de ellas femeninas, que señalan la urgente necesidad de defender y legitimar los derechos de las mujeres. Desde Alfonso Bioy Casares y sus amores imposibles, pasando por el existencialismo de Clarice Lispector, hasta Elena Garro y su constante denuncia sobre la opresión en la que viven, lo que se cuenta en esta región ha influido en el reconocimiento de los derechos humanos.

En México nombres como Amparo Dávila, Rosario Castellanos, Nellie Campobello, Guadalupe Nettel y Sara Sefchovich fueron referentes en buena parte del siglo pasado,

EL PAPEL DE LAS MUJERES HA CAMBIADO Y LOS CUENTOS ACTUALES EXPONEN ESTA NUEVA REALIDAD, ASÍ COMO SU IMPACTO EN LA SOCIEDAD, EN LAS FAMILIAS, EN LAS EMPRESAS Y EN LO INDIVIDUAL.

mientras que en Estados Unidos, Flannery O'Connor, Joyce Carol Oates o Margaret Atwood, se hicieron escuchar con fuerza. Incluso en el 2013, la canadiense Alice Munro se convirtió en la primera cuentista en recibir el Nobel de literatura.

Como tributo al género literario que ha servido de refugio para tantos soñadores, los siguientes cuentos se conciben desde el empoderamiento y dan testimonio de la sustantividad humana a través de la fantasía y los guiños poéticos; dolor y valor se confabulan para entonar monólogos que se vuelven voz de lucha. Forrados de emociones, con un tinte rosa que camufla, pero atiza con la realidad y proyecta un futuro esperanzador.

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SUEÑOS DE FUGA pequeñas como Aba se les enseña el arte de cortar hojas, de cuidar de la familia y encontrar a la hormiga correcta para crear una nueva colonia, de la que será, mientras viva, la única madre. Ha sido arriera por pocos años y sus padres ya planean el día del vuelo nupcial.

Su destino como hormiga reproductora le resulta abrumador. Aba preferiría usar sus alas como los pájaros o las mariposas y explorar el mundo y otros lugares; pero sueños así, cuando retan la costumbre, suelen ser silenciosos.

Un buen día, durante sus tareas diarias junto al arroyo, se encontró a una mística serpiente de hermosa piel roja que meditaba con el solfeo de las aves. Aba no tuvo miedo de acercarse, y el reptil, al percatarse, la saludó.

«Preciada cría, noto que algo te sucede, ¿en qué puedo ayudarte?»

La hormiguita se precipitó a confesarle a la serpiente que quería cambiar su destino, por lo que esta última le explicó las reglas de la vida.

«Tomar una decisión que otros no entienden es difícil, pero liberador. Debes desmontar el mundo tal y como lo conoces y reinventarlo a tu

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imagen y semejanza, sólo así vivirás el destino que te corresponde» Desde ese momento, Aba aprendió lo que debía, no para servir, sino para ser autosuficiente. Y llegado el día nupcial, enfrentó a sus padres.

«No formaré una nueva colonia. He decidido que exploraré el mundo» Su madre la abrazó. Su padre la miró fijamente y sonrió.

«Los mejores futuros se forjan desafiando costumbres y olvidando el pasado. Todo es cuestión de actitud, nunca de las circunstancias. Sé feliz» Aba partió hacia el oriente y se convirtió en una gran hormiga exploradora. En la primera en cruzar el arroyo que limitaba a su comunidad y en una leyenda que inspiró a todo el reino animal; hay quienes dicen que es la única que ha desafiado el tiempo y continúa recorriendo el mundo con sus fuertes alas.

% de las mexicanas entre 15 y 29 años prefieren la soltería y priorizan otros aspectos de su vida antes que el matrimonio, como lo profesional, donde va en aumento su participación.

FUENTE: INEGI

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EN PORTADA

EL SUSPIRO MÁS LARGO abía una vez una princesa, la más hermosa de todas, a la que le concedieron la perfección. Su padre, el rey, preocupado por que perdiera la magia y la pureza que trajo consigo al reino decidió transformarla en una muñeca y confinarla entre los tesoros del palacio. Un gran espejo preservaba su belleza y velaba sus noches, y de vez en cuando, le sugería una realidad que la investía de poder, mas ella evitaba su reflejo.

Cientos de hombres buscaban las palabras mágicas para deshacer el encantamiento, entranto ella sólo deseaba emanciparse del hechizo para labrarse su propio futuro, aun cuando las princesas debían ser ajenas a la insurgencia.

Sin más armas que su divinidad y su llanto, se resignaba a anhelar otra vida desde el ventanal, mientras la quietud se volvía una alerta constante. El mirador se convirtió en su aliado; por él se colaban los atardeceres más majestuosos que doblegaban su corazón y desde lo alto le permitía espiar la vida, que sus ojos escudriñaban con curiosidad.

Se serenaba siempre bajo la sinfonía de una antigua caja de música y preservaba sus propósitos dentro de un maletín escarlata, otras riquezas que habían acabado desterradas junto con ella.

Cuando no esperaba casi nada ocurrió un poco de todo. Una noche blanca de otoño, un claro de luna resplandeció el espejo y la despertó; vio cómo el cristal se tornaba caudal de un río que desbordaba por la ventana y le antojaba la aventura. Sobre el agua se reflejaron cielos sonámbulos e ilusiones que sosegaban la tempestad, pero también una versión de sí misma llena de vigor y coraje, y le apeteció aquella realidad.

Miró hacia arriba y no había luna ni sol, habían desaparecido de la bóveda celeste, pero la luz no se rendía.

La caja de música vibraba en allegro cuando soltó el suspiro más largo y se rompió el hechizo. Los muros temblaron. No había nada qué extrañar, pero sí mucho que conquistar. Sintió sus piernas, saboreó su libertad y empuñó el maletín escarlata. Ahora estaría lejos de casa, pero cerca de sus sueños.

44.6

% es la tasa de participación económica de la población femenina en México, comparada con el 78.1% de los hombres. Y sólo el 16% del sector empresarial corresponde a mujeres.

FUENTE: INEGI

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MEMORIA DE UN NAUFRAGIO maginé que mi vida sería justamente como una siempre la idealiza.

Con un buen capitán al lado, surcando el mar de la vida, navegando en la dicha. Nos enseñan a soñar en colores prestados del mar que cuando todo va viento en popa, lo que menos se espera es naufragar.

Por momentos me parecía que íbamos en la dirección correcta y tardé en darme cuenta de que ni siquiera nos movíamos. No hay mayor misterio que un barco perdido.

Sus desilusiones fueron recayendo cada vez más sobre mí, como si yo echara por la borda los planes que el mundo le abatía. Conforme aumentaba la zozobra, me aferré a las velas, pero él me mandó a la proa y las crestas de las olas azotaron mi esperanza.

Sin brújula, perdí el rumbo mientras el salitre deterioraba todo a mi alrededor. A pesar de tantos baldes arrojados al mar, el barco no dejó de cabecear, seguíamos a merced del oleaje. El amor te hace querer ser mejor, claro, pero también te da permiso para ser quien realmente eres.

Tuve que comenzar a imaginar sus sentimientos, a convertir milagros en rutina. A asumir la resiliencia del océano. Ahora estoy segura de que si aprendes a conocer el mar, inconscientemente aprendes a manejar la incertidumbre.

2

de cada 5 hombres, en México, ha admitido haber violentado a su pareja: 40% de manera emocional, 25.3% de forma económica, 11.6% en cuestión física y 5.3% sexual.

FUENTE: INEGI

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Los azotes contra la cubierta fueron cada vez más violentos.

Mientras se ahogaba en sus palabras y me intentaba arrastrar con él, yo comencé a nadar lejos. Anhelaba el aire salado y salvaje, aunque imperaba la confusión. Si alguien hubiera gritado mi nombre, no lo habría escuchado. Me salvaba por instinto y las murallas de las olas ahogaban la luz de cualquier faro.

A la deriva, sobre el abismo, las cosas se perciben de otra manera. Se sienten, no se piensan, no se debaten ni se inventan. Y aunque renunciar tiene muchas más consecuencias que someterse, tuve la fortaleza de seguir moviendo los brazos hasta encontrar tierra firme. Debemos aprender a discernir cuándo navegar en vientos fuertes y cuándo levar anclas, porque también fuera del agua se nada bien.

EN PORTADA

EL CASTILLO EN EL CIELO oda historia de amor es una tragedia si se prolonga lo suficiente. A veces sólo basta despegar los pies del suelo por alguien para ser vulnerable a las grandes corrientes de aire. Así fue como mi hija se extravió. El viento se la llevó y ni siquiera pude despedirme. Su príncipe, encantador e impredecible, acabó por condenarla en una torre en las nubes, en el castillo que construyó para ella.

Fui a su rescate. Desafié a los dioses para tener alas y robé el fuego de la tierra para tomar valor. Sorteé esfinges, relámpagos y un abrasante sol hasta llegar al amurallado. Grité tan fuerte su nombre que el eco estremeció todo el valle del viento. No pensaba irme sin ella... pero no había rastro que seguir. Imperaba el silencio. Podía tocar el vacío. Así supe que pisaba terreno enemigo.

El asunto con los castillos en el cielo es que carecen de cimientos, la altitud agrieta la estructura, y en emergencias, el tifón intensifica el fuego. Desesperada, busqué una vez más su rostro, mientras los recuerdos colapsaban: las llamas se elevaban danzantes en tonos verdes y púrpuras, y consumían el crujir de la escalera, el tic tac del reloj, el susurro de

las cortinas, el crujido del papel, el olor de los jazmines, la felicidad fragmentada sobre el adoquín, la vida que mi hija tuvo aquí. El privilegio y la ira comulgan en lo más estoico.

Sobre las nubes cualquiera es quien pretende ser, pero los niños no se convierten repentinamente en príncipes encantadores.

Empieza con ser buenos muchachos, y parte de eso es respetar a sus madres. A las mujeres que los rodean. A todo lo femenino.

Si no, sólo son sapos fuera del pantano, reducidos a fuego fatuo.

Como dije, no hay historia de amor que no acabe en tragedia. En el umbral de la puerta sucumbo a la tristeza mientras el castillo se funde con el ocaso. Vaya, el príncipe ha despertado. Disculpa, ¿es mi duelo muy ensordecedor para ti?

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% aumentaron los feminicidios en México en los últimos tres años, que representan al menos 9 mil asesinatos en este periodo. Además, 46% del total de desaparecidos son mujeres.

Fuente: PGR y IMDHD

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LECCIÓN DE VIDA a cena fue como acostumbrábamos. Pastel de carne, puré de papa y en la TV una de esas historias rosas que tanto ama la abuela. De todas las noches, aquella fue la primera vez que mi hija llevó un libro a la mesa y su abuela la regañó. La pequeña preguntó entonces por qué siempre las mujeres se pelean adentro del televisor, y la abuela, al ordenar sus palabras, no pudo sonar más machista.

La miré por encima de la ensaladera, luego observé a mi hija. Escuchaba atenta y me preocupé. La mujer es un territorio que muchas veces es cultivado con acciones malinterpretadas; tener siempre las respuestas a todo puede ser contraproducente.

«Un día tendrás que pelear por un hombre, establecerte y casarte con el mejor partido.»

Quise intervenir, pero mi hija me ganó.

«Abue, yo soy el mejor partido, no necesito pelear ni que peleen por mí.»

Querer protegerlos del mundo es un instinto anticuado cuando la vida es el camino más largo para enfrentar los problemas. A veces hay que dejar que los pequeños den las lecciones.

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La abuela no terminó la merienda y se fue a su habitación.

Recogimos la mesa y le leí Cuentos del Bosque. A su edad, era el relato que más me gustaba y ella siempre lo escuchaba con atención.

Le di un beso y antes de salir de su habitación me dijo que el mundo era su lugar más feliz, que no podía esperar a crecer para aprender a cuidar a todos los animales.

Durante mucho tiempo no pude entender qué era exactamente esa expresión en sus ojos cuando le leía. En mis ojos cuando la escuchaba. En los de la abuela cada vez que debatían. Hasta que lo entendí.

Este mundo no te pertenece, ni a las personas que vinieron antes.

Es de los que aún no han llegado.

Y hoy, ella es sin duda la voluntad del mañana.

% es la tasa de graduación femenina en educación universitaria, superior al 18% de los hombres, sin embargo las brechas de género en términos de trabajo remunerado y no remunerado es de las más agudas en México.

Fuente: OCDE

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EN PORTADA

LA ABNEGACIÓN:

UNA VIRTUD LOCA

<<En México, cuando pronunciamos la palabra mujer nos referimos a una criatura dependiente de una autoridad varonil. Ya sea la del padre, la del hermano, la del cónyuge, la del sacerdote. Sumisa a las decisiones ajenas, que regulan desde su aspecto personal hasta la elección del estado civil o de la carrera que va a estudiar o del trabajo al que se va a dedicar; adiestrada desde la infancia para comprender y tolerar los abusos de los más fuertes, pero también para restablecer el equilibrio interior tratando con mano fuerte a quienes se encuentran bajo su potestad, la mujer mexicana no se considera a sí misma —ni es considerada por los demás— como una mujer que haya alcanzado su realización si no ha sido fecunda en hijos, si no la ilumina el halo de la maternidad.

No cedamos al sofismo simplista de los antifeministas que decretan una inferioridad que dependen del sexo. El sexo, lo mismo que la raza, no es una tragedia biológica, histórica ni social.

El primer argumento que acude a los labios de las feministas más impulsivas y menos sensatas es a exigencia de la igualdad (...)

En última instancia, no es más que un reconocimiento de un modelo de vida y de acción masculinos como los únicos factibles, como la meta que se debe alcanzar a toda costa. Pero no hay que desesperar, cada día una mujer, o mucha, ganan una batalla para la adquisición y conservación de su personalidad, una batalla que para ser ganada requiere no sólo lucidez, determinación y temple moral. Todos grandes conceptos, sino también otras virtudes como la astucia, sobre todo la constancia, una batalla que al ganarse está gestando seres humanos más completos, uniones más felices y familias más armoniosas, y una patria integrada por ciudadanos conscientes que consideran la libertad como el único ambiente para respirar. Y la justicia, el suelo donde se arraiga y prospera, y el amor el vínculo indestructible que los une.>>

Rosario Castellanos, 1971

CUANDO LA LUCHA SE VUELVE POESÍA Las palabras de Rosario Castellanos hicieron eco en una época en que la mujer era poco menos que invisible socialmente y además dividida entre la abnegación y la rebeldía, siempre bajo la mirada machista. En el México de Rosario el futuro beneficiaba al hombre, incluso al interior de su familia; cuando murió su hermano, ella dejó de ser importante.

Ante el terror generalizado a la soltería, en sus tiempos, expuso el refrán <<Mujer que sabe latín, ni encuentra marido ni tiene buen fin>> con realismo irónico. Tomar esta posición como punto de partida, cuando muchos derechos aún no eran reconocidos, evidencia una obra transgresora.

Más de medio siglo después de pronunciar La abnegación: una virtud loca, Rosario resurge como estandarte de equidad en pro de los derechos de la mujer, en un panorama teñido de rojo por una violencia avasallante y formas cada vez más refinadas de discriminación.

Pese a todo, este es el mejor momento para ser mujer, para respaldar una lucha que transformará y que traerá horizontes inquietantes y esperanzadores por igual, para la infancia que hoy sueña con un mundo mejor. Niñas que serán mujeres, mujeres que serán líderes, líderes que serán agentes de cambio.

Una transformación que involucra por igual a todos.

En memoria de Guillo Castellanos (1988 - 2019)

Corazón de fuego en un profundo mar esmeralda, eres eterno resplandor en el infinito, la danza de los estorninos para la sinfonía del atardecer y el sol que, aunque lejos, siempre besa la piel. Gracias por atreverte a decir y contradecir; por la lucha que libraste y con la que enseñaste a vivir; y por toda esa fuerza e inspiración que ascenderán como el aire en que se crece cuando sobreviene la esperanza a la adversidad.

Con profundo aprecio y admiración. Descansa en paz.

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Franqueas las esferas Las actividades que se asignan por inercia a la mujer, como labores domésticas y de cuidado (trabajo reproductivo), realizadas en la esfera privada, cada vez más son parte de la economía formal.

E

n una lógica de producción de bienes y servicios del mercado como la que vemos y vivimos en la actualidad, es necesario comprender el papel que han desempeñado las mujeres en el trabajo de reproducción: aquel que es privado, que no es remunerado y que implica el cuidado de otras personas. Se trata de un trabajo muchas veces invisibilizado, incluso en la academia, ya que ni los modelos capitalistas o socialistas han reconocido su trascendencia para la esfera productiva y, sorpresivamente, tampoco lo analizaron los grandes economistas como Marx, Engels, Keynes o Smith.

En el modelo económico en el que vivimos (neoliberal capitalista), el mercado funge como el eje principal de la producción económica a través del intercambio de bienes y servicios. En esta dinámica, los trabajadores venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario y llevan el sustento a la familia en la esfera doméstica a partir de sus actividades en la esfera pública.

Es por este fenómeno y rol establecido —repetido y estructurado— que comienza la división entre la esfera pública y privada, del trabajo productivo y reproductivo.

Por ello, en los estudios de la economía formal o más clásica, la labor y las aportaciones del trabajo reproductivo de la esfera privada no se reconocen como parte del mercado, es irrelevante su valor porque no es cuantificable y es invisible su importancia porque quienes lo han ejercido también lo son. De hecho, el trabajo reproductivo es contabilizado o clasificado como

una actividad no económica. En resumen, desde esta perspectiva ser ama de casa, por ejemplo, no aporta a la economía formal, aunque hoy en día se admite que es una actividad que posibilita la actividad económica.

Este reconocimiento al trabajo reproductivo, incluso hoy en día, es limitado; su aporte y repercusiones en la esfera productiva, invisibilizados.

Esta construcción histórica hace que cuando hablamos de un trabajo nos referimos al trabajo “productivo” de mercado, el que tiene lugar e incide en la esfera pública, no al reproductivo que queda fuera del imaginario como una actividad económica. En su versión más convencional, el trabajo productivo de mercado tiene lugar en otro sitio diferente al hogar y se remunera de manera formal. Ninguna teoría económica previa a la crítica feminista contempló que en la esfera privada, dentro del llamado “trabajo reproductivo”, es en donde se posibilita el trabajo productivo, principalmente a través de las actividades de cuidados, que van desde la crianza de los infantes hasta el mantenimiento de la salud y la correcta nutrición de la fuerza de trabajo. Se trata de ocupaciones que pese a ser dadas por sentadas en una sociedad convencional y en un núcleo social íntimo (como lo es la familia), son indispensables e imprescindibles para la permanencia y continuidad de un sistema económico entero. En otras palabras, la sopa que hacen las madres y esposas sostienen el sistema económico global.

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LA CRIANZA DE INFANTES Y LA CORRECTA NUTRICIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO SON OCUPACIONES I N D I S P E N S A B L E S PA R A L A P E R M A N E N C I A Y CONTINUIDAD DE UN SISTEMA ECONÓMICO ENTERO.

El impacto del mercado laboral ha flexibilizado el papel de la mujer en ambas esferas y las consecuencias se han hecho sentir de manera tangible. Poco a poco, gobiernos y empresas han comenzado a formalizar y aceptar el trabajo reproductivo como un aporte a la economía formal. Desde la creación de la ONU hasta la Convención de Beijing, se ha buscado redimir el trabajo reproductivo y formalizarlo, ponerlo en el mapa del sistema económico. Algunos países nórdicos han comenzado a visibilizar su importancia; principalmente a través de la profesionalización de labores que antes se enseñaban “naturalmente” de madres a hijas, de abuelas a nietas. Actividades que históricamente se le han asignado por inercia a la mujer se han integrado ahora a programas de formación; en Francia, el trabajo doméstico remunerado está perfectamente integrado a las regulaciones laborales.

La discriminación de género es un asunto cotidiano y atraviesa a las esferas pública y privada por igual, en donde la mujer aún desempeña en muchas ocasiones el trabajo de cuidados, además de haberse integrado a la fuerza de trabajo productivo. En México, no obstante, ha imperado una cuestión íntimamente relacionada con lo cultural en el ámbito del trabajo reproductivo, impidiendo un progreso como el observado en países que han implementado políticas de bienestar ya consolidadas, como lo llevado a cabo por algunos gobiernos en relación a la economía de cuidados y el bienestar. Muchas mujeres enfrentan la doble responsabilidad, aunque se ha promovido que en el núcleo doméstico-familiar las personas distribuyan equitativamente las tareas, que le entren todos parejo a la chamba.

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En las empresas, las medidas más usuales para equilibrar el trabajo productivo-reproductivo en ambos géneros son la flexibilización del trabajo y la conciliación entre los campos laborales y familiares, fomentando la corresponsabilidad y permitiendo el trabajo laboral en el hogar durante determinadas horas semanales, para hombres y mujeres por igual. Se trata de una decisión acertada, que funge como paliativo a una realidad que aún es desigual e incluso discriminatoria.

No obstante, es necesario tener cuidado sobre este tipo de medidas. Primeramente, si no se trabaja en la cuestión cultural, el resultado de esta flexibilización es que de cualquier manera sean las mujeres quienes asuman la carga doméstica además de la carga laboral indefinida desde el modelo home office, mientras que ellos atienden únicamente la labor productiva que históricamente ha desempeñado.

Ante este panorama tan complejo, la igualdad salarial, una de las luchas fundamentales para conseguir equidad laboral, no alcanza a resolver los tantos problemas de fondo —como el acoso laboral—, pero sin dudas ayudaría en el complejo camino de alcanzar los mismos derechos. Combatir los nuevos mecanismos que posibilitan el refinamiento de la discriminación, mediante normativas y un <<trabajo cultural sustantivo>>, se vuelve entonces un pilar central para poder ejercer la libre competencia por puestos de trabajo entre hombres y mujeres. La equidad debe transformar ambas esferas y ayudar a la inclusión, dejándonos ver su relevancia para el desarrollo individual, pero también de la sociedad en conjunto.

Mariana Espeleta Olivera

Doctora en Derechos Humanos y Ciudadanía; trabaja temas de Filosofía Política y Teoría de Género.

Es Académica del ITESO, profesora investigadora y forma parte de grupos de investigación de la UNAM y la Universidad de Barcelona.

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Agresiones que se viralizan El big data, el machine learning y la estadística han encontrado que la violencia de género se ha agudizado en redes sociales gracias al anonimato, ubicuidad y desinhibición.

D

e todas las mujeres con las que convivimos todos los días: en casa, con nuestra familia; en el trabajo, con nuestras compañeras de oficina; en la vía pública, con quienes forman nuestra comunidad; de todas ellas, muy probablemente la mayoría ya han sido víctimas de violencia.

En México, de los 46.5 millones de mujeres de 15 años y más que habitan el país, seis de cada 10 (30.7 millones) ha enfrentado violencia de cualquier tipo y de cualquier agresor alguna vez en su vida, de acuerdo a cifras del INEGI. En Jalisco, las alarmas se encienden porque siete de cada 10 mujeres han sufrido algún tipo de agresión.

Esto lo coloca en la tercera posición a nivel nacional por violencia contra las mujeres, después de la Ciudad de México y el Estado de México. ¿Qué distingue a la violencia contra las mujeres?

Daños físicos, verbales, laborales, discriminativos, económicos, sexuales o psicológicos contra una víctima del sexo femenino y, al revisar la causa, no hay otra razón para agredir a la víctima, más que haber sido mujer.

Además, el acto generalmente es violento y perpetuado por un hombre, que no lo haría en contra de otro hombre.

Ahí es cuando hablamos de violencia contra las mujeres.

En el caso de las agresiones verbales, estas han encontrado nuevas plataformas y se han <<digitalizado>> con la proliferación de las tecnologías de la información y la comunicación. Actualmente es preciso hablar de una

<<violencia online>> que puede pasar desapercibida desde una pantalla. Este tipo de agresiones pueden ser orales o escritas (a través de audios, videos o textos) y se difunden en plataformas en línea.

Estudios al respecto señalan que Internet, como medio para entablar comunicaciones, tiene características que afectan la dinámica y propician agresividad, como lo son el anonimato, el distanciamiento, la ubicuidad y la desinhibición.

La violencia en línea puede ser en comunicaciones uno a uno y sincrónicas, como los chats, o asincrónicas, como el e-mail o los foros de opinión. Además, se presentan como discursos violentos que quedan abiertos a un público amplio, como los sitios web, de acuerdo al investigador polaco Jacek Pyzalski.

Pyzalski, en su libro La agresión electrónica y el ciberacoso como un nuevo comportamiento de riesgo de los jóvenes (2012), refiere el término <<agresiones electrónicas>> para englobar actos en los que se victimiza a diferentes tipos de individuos, incluidos grupos de población, no necesariamente con una relación de por medio.

Este tipo de violencia en línea, que se da a través de discursos, encuentran un canal de propagación en redes sociales como Facebook, donde cada minuto se producen 510 mil comentarios y se actualizan 293 mil estatus de los más de 2 mil 167 millones de usuarios de esa red social, según datos de la organización Read.

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EL ANÁLISIS DE SENTIMIENTOS Y LA MINERÍA DE TEXTO EVIDENCIAN AGRESIONES ELECTRÓNICAS EN CONTRA DE LAS MUJERES, SIN OTRA RAZÓN PARA AGREDIR A LA VÍCTIMA, MÁS QUE SU GÉNERO.

Al haberse digitalizado la violencia, su estudio merece enfoques igualmente digitales como los son las técnicas de minería de texto. El investigador experto en el área, Bing Liu, explica que este campo de estudio se enfoca en analizar las opiniones, las percepciones, los sentimientos, las evaluaciones, las valoraciones, las actitudes y las emociones de las personas hacia entidades tales como productos, servicios, organizaciones, individuos, temas y eventos.

Es por esta razón que se alcanza un campo vasto de explotación al enfocar las técnicas de minería de texto en analizar los comentarios que generan los usuarios en redes sociales, pues de ahí resultan descubrimientos de la percepción que tienen los usuarios respecto a tantos temas como los hay en Internet.

Por su parte, el análisis de sentimientos es un tipo de técnica de minería de textos utilizada en el análisis de redes sociales. Su función es la de rastrear, examinar y evaluar el estado de ánimo público. Con esto se puede detectar la polaridad negativa, positiva o neutra de palabras individuales, oraciones y frases o discursos. Incluidas emociones como enojo, felicidad, miedo, etc.

Expertos han probado que los discursos negativos están directamente relacionados con agresividad. Por lo cual, es posible detectar agresiones verbales a través de la técnica de análisis de sentimientos, según se comprobó en una investigación que realizó quien escribe estas líneas.

Para dicho estudio, acotado en el universo de Facebook, se tomó en cuenta una muestra no probabilística de los comentarios que los usuarios hicieron en publicaciones emitidas por tres medios de comunicación referentes al Día Internacional de la Mujer. En total, se recolectaron 3 mil 830 comentarios que se hicieron en publicaciones de un medio local (Tráfico ZMG), uno nacional (Aristegui Noticias) y uno

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internacional (CNN en español).

El análisis de dichos comentarios evidenció que existen agresiones electrónicas en contra de las mujeres sin distinción entre audiencias locales, nacionales o internacionales. Se observó que la palabra con connotación agresiva que más incidencias tuvo entre los comentarios relacionados al Día Internacional de la Mujer fue <<pinche>>. En segundo lugar, la palabra <<vieja>>, y en tercero, destacó <<puta>>.

Respecto a las palabras negativas que más frecuencia tuvieron en los comentarios de los usuarios de Facebook, los términos se vinculan directamente con la violencia de género, como lo son <<feminazi”, <<machismo>>, <<muerte>>, <<discriminación>>, entre otros.

Al hacer una revisión de las palabras más frecuentes, sin distinguir entre polaridad negativa, positiva o neutra, se puede observar la reiteración de aquellas relacionadas con la discusión social sobre equidad de género, como son <<respeto>>, <<derecho>>, <<huelga>>, <<igualdad”, <<feminismo>> y <<género>>.

En lo que va de este año se ha evidenciado que el 57% de los usuarios de Internet tienen entre 12 y 34 años de edad, y su actividad más frecuente en la web es el acceso a las redes sociales (83%). Esto habla de que el machismo que se manifiesta en ese cosmos predomina entre las nuevas generaciones, por lo que es necesario desarraigarlo. Y un algoritmo especializado en detectar agresiones contribuye a visibilizar esta problemática de género y provocar la reflexión para su posterior rechazo; no se trata de encontrar culpables, sino enseñar nuevas normas de convivencia ante el inminente futuro tecnológico.

Alejandra Pedroza Marchena

Maestra en Tecnologías de la Información por la UdeG, con estudios en la Universidad de Utrecht, Holanda.

Su área de investigación es la minería de texto y minería de redes sociales.

Fue periodista de Grupo Reforma y hoy es parte de Wizeline, Inc.

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EL DESARME ES UN TÓPICO DE LA AGENDA INTERNACIONAL QUE EXHIBE CON MUCHA CLARIDAD LA URGENCIA DE LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE LAS MUJERES EN TODOS LOS ÁMBITOS DE LA POLÍTICA. 48

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POR ROSY MERCARDO GARCÍA / INTERNACIONALISTA

L

a evidente hostilidad que se ha suscitado en la relación entre Estados Unidos y Corea del Norte ha reavivado el diálogo en torno a la amenaza global que representa la nuclearización. Durante décadas, algunos Estados han utilizado el argumento de la seguridad nacional como justificación para desarrollar y detentar este tipo de armamento.

Bajo esta mirada, el uso nocivo de la energía nuclear concierne a todos los seres humanos, ya que implica la destrucción de ciudades enteras y la pérdida de millones de vidas hasta alteraciones genéticas en generaciones posteriores a su uso. Sin embargo, las mujeres no han encontrado espacios de participación en esta atmósfera política altamente masculinizada. El desarme es un asunto de la agenda internacional que refleja de manera particular cómo el género influye en la asignación histórica de roles políticos en función a las labores y conductas clasificadas generalmente como femeninas y masculinas.

Los últimos 60 años del siglo pasado siguieron una línea en la que el diseño de esquemas de seguridad nacional se caracterizó por una fuerte propensión al militarismo, relegando a las mujeres y desviando sus intervenciones hacia sectores menos categóricos. Por mucho tiempo se ha pretendido mantener la mano femenina alejada del botón nuclear.

EL BOTÓN NUCLEAR Hablar de género como una dimensión empírica de las relaciones internacionales permite ampliar el debate acerca de esferas de la política bastante complejas y convulsas por naturaleza, como lo son el control de armamento, las estrategias de seguridad nacional, la militarización y el desarrollo de armas de destrucción masiva.

La restricción de la participación femenina en temas relacionados con la política militar se ha llevado a cabo considerando —en un gran número de ocasiones— las asociaciones estructurales existentes (de forma consciente e inconsciente) de lo

que es inherente al hombre y a la mujer.

Así, el hecho de que a los hombres se les relacione con la fortaleza, objetividad, valentía, dureza, toma de riesgos, territorialidad o autocontrol y a las mujeres con la intuición, la empatía, tranquilidad, sensibilidad y la emocionalidad, ha influido en la designación de lugares para la mesa en donde se desarrollan las estrategias de defensa de una nación.

Para Lucía Riojas Martínez, Diputada Federal independiente perteneciente a las Comisiones de Igualdad de Género y Derechos Humanos de la Cámara, la imposición de roles de género representa actualmente un desafío.

«QUE HAYA MÁS MUJERES PARTICIPANDO EN POLÍTICA ES UN LOGRO QUE NECESARIAMENTE SE TIENE QUE VER COMPLEMENTADO POR LA RESISTENCIA, CON ALZAR LA VOZ Y BUSCAR LOS ESPACIOS DE MAYOR INCIDENCIA Y DE EJERCICIO DE PODER SIN SIMULACIONES.»

Un ejemplo de la imposición de dichos roles mencionado por Ann Tickner —teórica feminista de las Relaciones Internacionales— en su libro Gender in International Relations: Feminist Perspectives on Achieving Global (1992), es la reacción de la sociedad, la prensa y la comunidad política ante las lágrimas de Patricia Schroeder al anunciar que no contendería por la presidencia de los Estados Unidos en 1987.

Pese a haber sido la primer mujer electa para representar a Colorado en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos y en participar en el Comité de Servicios Armados de la misma Cámara, su idoneidad para la política se vio severamente cuestionada luego de llorar en el hombro de su esposo tras retirarse de la contienda presidencial. Dicho ejemplo ilustra la realidad de la asociación de género a conductas que condicionan la reacción social.

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El estereotipo femenino de la sensibilidad y la incapacidad de tomar decisiones difíciles fue señalado por la prensa, derivando en la descalificación de Schroeder y la enfatización de exacerbada emotividad para alguien que tiene voz en temas nucleares. Esto evidencia cómo los patrones de comportamiento sujetos al género movilizan a la opinión pública dando paso a la segmentación y reproducción de prácticas políticas generalmente aceptadas.

En ese sentido, la feminización de la paz y la masculinización de la defensa del territorio han traído consecuencias directas sobre cómo las mujeres y los hombres son vistos y educados desde pequeños, originando microambientes gestados en los hogares que impactan en la formación de los gobiernos a nivel internacional.

Cabe señalar que el relacionar a las mujeres con la paz no es una práctica errónea, siempre y cuando esto no sirva para atenuar sus aspiraciones políticas o le asigne una postura predeterminada.

El largo camino hacia el desarme no se acortará al incorporar voces femeninas por el simple hecho de serlo, no deben llenarse los vacíos legales en torno a la prohibición del armamento nuclear con una imagen concebida de indefensión de la mujer que en automático la segrega de las mesas de negociación.

NUCLEARIZACIÓN DEL LENGUAJE El Bulletin of the Atomic Scientists calcula que actualmente existen 9 mil 435 ojivas nucleares —se le denomina así a cada una de las bombas nucleares susceptibles de ser proyectadas por un misil— en posesión de Estados Unidos, Rusia, Corea del Norte, China, Pakistán, Francia, Israel, Reino Unido e India. Estos gobiernos han mantenido por años una retórica de seguridad nacional encaminada a no deslegitimar el uso pernicioso de la energía atómica. Para lograr lo antedicho, el lenguaje ha sido un factor preponderante que vale la pena observar, en especial si se analiza la relación que guarda con el género. Además, los discursos relacionados a las armas de destrucción masiva y sus efectos

fueron especialmente adaptados a las condiciones requeridas para su existencia y legalización.

Un análisis como el que realiza Carol Cohn1 de la terminología abstracta empleada por la comunidad estratégica nuclear de la época (1984) para validar sus decisiones y «la voz dominante de la masculinidad militarizada y la racionalidad descontextualizada» en su texto Sex and Death in the Rational World of Defense Intellectuals, reveló nexos entre el uso del poder militar y la virilidad.

El catalogar a alguien como débil por instar a la moderación ante un ataque, la controversia sobre si los mandos políticos tenían «suficientes agallas para la guerra», o el considerar que el desarme es «deshacerte de todas tus cosas», muestra cómo la militarización ha sido en ocasiones un vehículo para afianzar la masculinidad de los tomadores de decisiones.

De igual manera, apunta que al utilizar terminología adaptada, se alejaban de la realidad y la convertían en un universo de abstracciones.

Así puede explicarse que la muerte humana se denomine «daño colateral», que el «cortador de galletas » haga referencia a la bomba de neutrones, o que se utilice «estabilidad estratégica» en lugar de paz. Si bien es cierto que el estudio de Cohn fue realizado hace más de treinta años, es una referencia importante sobre la semántica del lenguaje nuclear en función de una atmósfera masculina.

[1]Directora fundadora del Consorcio sobre Género, Seguridad y Derechos Humanos, y profesora de Estudios de la Mujer en la Universidad de Massachusetts.

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EL RELACIONAR A LAS MUJERES CON LA PAZ NO ES UNA PRÁCTICA ERRÓNEA, SIEMPRE Y CUANDO ESTO NO SIRVA PARA ATENUAR SUS ASPIRACIONES POLÍTICAS O SE LE ASIGNE UNA POSTURA PREDETERMINADA.

EL MULTILATERALISMO Y SU EFECTO Desde que en 1945 Japón se convirtió en la primera víctima de ataques nucleares en el mundo, el debate en torno al uso de este tipo de armamento ha estado presente en la agenda internacional. El eventual riesgo de aniquilación nuclear durante la Guerra Fría orilló a la creación de instrumentos jurídicos desarrollados en el seno de la diplomacia multilateral con la seguridad colectiva como principal encomienda.

Es precisamente en esta coyuntura que se genera el Tratado de No Proliferación Nuclear (TNP,1968), durante años considerado piedra angular en el trayecto hacia el desarme, que separaba a los Estados en poseedores y no poseedores, y los obligaba según sus características a emprender labores encaminadas a lograr la no proliferación, el desarme y el uso no coercitivo de la energía nuclear.

La Organización de las Naciones Unidas se ha involucrado históricamente en cuestiones de desarme, integrando por primera vez en 2001 una perspectiva de género a través de la publicación de una serie de notas informativas en materia. Nueve años después, emitió instrucciones orientadas a la Incorporación de las perspectivas de género para la implementación efectiva del Programa de Acción de las Naciones Unidas.

Pese a que estos mecanismos y pautas per-

siguen la transversalización, es innegable la brecha existente entre las responsabilidades adquiridas a través de directrices internacionales, y las acciones concretas que se traduzcan en resultados firmes y que a su vez impacten en el tejido social de los Estados que las suscriben.

Las falencias del TNP y la pugna de la comunidad internacional por conseguir que la simple existencia de las armas nucleares fuera declarada ilegal derivaron en 2017 en la adopción del Tratado sobre la Prohibición de las Armas Nucleares. Este acuerdo representa el pacto de 122 países en relación a la ilegalidad del armamento nuclear, su uso, desarrollo, transferencia y producción. El documento contiene en su preámbulo un compromiso nunca antes enunciado en un tratado de armas: «apoyar y reforzar la participación efectiva de las mujeres en el desarme nuclear».

Aunque el Instrumento legal no fue aprobado por ninguno de los Estados poseedores, se trata de la culminación de una suma de voluntades diplomáticas coordinadas para deslegitimar el uso de armas de destrucción masiva.

Aún cuando las mujeres paulatinamente se están involucrando en llenar el vacío reglamentario que permite la legitimación del uso belicoso de este tipo de energía, es necesario seguir retando

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los patrones de poder establecidos para incorporarse activamente en las acciones dirigidas a que los Estados con armas nucleares dejen de rechazar la iniciativa y se comprometan a cumplir con las responsabilidades legales que emanan del acuerdo. El reto no es menor, pero tampoco lo es la urgencia de integrar voces que aporten sin que el género sea un obstáculo para ello.

«El poder debe ser ejercido de manera distinta a la que conocemos, y las mujeres llegamos al poder, más fuertes que nunca, dispuestas a no dar un paso atrás. Como sociedad, también debemos exigir ver en esos espacios de toma de decisiones a más mujeres.»

MÉXICO: DIPLOMACIA Y TRANSVERSALIDAD La participación de México fue crucial para lograr la creación del Tratado para la Proscripción de Armas Nucleares en América Latina y el Caribe (Tratado de Tlatelolco 1967), convirtiendo así a esta región en la primera zona densamente poblada a nivel mundial completamente desnuclearizada. El multilateralismo ha sido el vehículo de la diplomacia mexicana para afianzar una trayectoria histórica en pro del desarme.

La firmeza con la que México ha actuado durante décadas condenando la existencia de las armas de destrucción masiva es un notable logro de su política exterior. El liderazgo regional en materia que la Cancillería ha dirigido representa una importante responsabilidad dotada de atribuciones observadas por el resto de los países latinoamericanos. Esta autoridad debe reflejarse en la incidencia de las mujeres en las políticas públicas relacionadas con la seguridad y el control de armas. Al ser un país referente en el tema, no puede permitirse el privarse de las contribuciones de las mujeres a la agenda del desarme.

Al respecto, Riojas Martínez señala que es necesario que México evoque su propia historia. <<Recordar a las mujeres que han construido y reconstruido este país, y, sobre todo, hacer valer sus palabras. Tomarse en serio el papel de nuestra participación política, abrir espacios para nosotras, respetar nuestras decisiones y opiniones, y entender que el poder no puede ser solamente masculino, que no hay democracia sin mujeres.>> La seguridad es un tema de bastante comple-

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MUJERES DESTACADAS EN EL DESARME ROSE GOTTEMOELLER

VICESECRETARIA GENERAL DE LA OTAN

IZUMI NAKAMITSU

SECRETARIA GENERAL ADJUNTA EN ASUNTOS DE DESARME, ONU

NAMDI PAYNE

SEGUNDA SECRETARIA EN LA MISIÓN PERMANENTE DE AUSTRALIA ANTE LA ONU (AUSTRALIA)

MARÍA ANDREA TORRES MORENO COORDINADORA DE LA OFICINA DE DESARME Y SEGURIDAD INTERNACIONAL (COLOMBIA)

PIA NORDBERG

MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES (FINLANDIA)

SUSANNE BAUMANN

MINISTRA DE RELACIONES EXTERIORES (ALEMANIA)

MARÍA ANTONIETA JÁQUEZ HUACUJA DIPUTADA DIRECTOR GENERAL (MÉXICO)

MARÍA VENEGAS GRAU

MINISTRA DIPUTADA CABEZA DE MISSIÓN (ESPAÑA)

jidad que requiere la implicación de toda la sociedad.

La asignación de tareas basadas en el género y sus convencionalismos lastima el esquema de equidad que es cada día más requerido. El desarme es un tópico de la agenda internacional que exhibe con mucha claridad la urgencia de la participación efectiva de las mujeres en todos los ámbitos de la política.

Se busca que las mujeres abonen a la construcción de una cultura de paz, pero se les relega de participar de manera directa en la formulación de políticas de no proliferación y desarme. El proyecto de incidir en este tipo de foros ya está en marcha; el trayecto no será breve pero en la meta se puede desmitificar que las aptitudes «masculinas» son los rieles sobre los que deben correr las políticas de desarme.

STARTUP

IMPACTO POR EVERARDO GÃ&#x201C;MEZ

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VIRTUAL

Crowdfunding: redes solidarias para financiar tu proyecto.

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Desde que se popularizó el crowdfunding como plataforma de financiamiento a través de Internet, su dinámica se ha fortalecido; para 2018, su mercado tuvo un valor de 5 mil 249 millones de dólares y se prevé que para el 2022 el valor aumente a más de 10 mil millones. Sorpresivamente, las mujeres son quienes más han obtenido recursos para concretar sus ideas de negocio.

Ante los altos estándares establecidos por las empresas bancarias para acceder al financiamiento o los créditos, las plataformas de crowdfunding encontraron la manera de tender puentes entre las personas al crear una comunidad virtual que se solidariza con las ideas del prójimo.

El crowdfunding ofrece una innovadora forma de obtener recursos económicos a través de Internet, con la cual se pueda echar a andar proyectos de negocio, permitiendo evadir algunos de los principales problemas que enfrentan los emprendedores: el acceso al financiamiento y la desigualdad de oportunidades por género.

En una década, el crowdfunding ha roto paradigmas y ha evidenciado prejuicios que, tras su dinámica digital, reenfoca el sentido de la inversión en la idea, no tanto en la persona. Existen estudios, por ejemplo, que han demostrado que el 80% de las deudas adquiridas por el género femenino son pagadas a tiempo, en comparación con el 60% en el caso del masculino. Por ello, cuando hablamos de crowdfunding, los proyectos planteados por mujeres han tenido mejor recibimiento que los planteados por hombres, por lo que estas plataformas han sido sustanciales para el emprendimiento femenino.

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STARTUP

¿QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA? Esta forma de obtener financiamiento se volvió posible gracias a plataformas digitales donde cualquier persona puede subir sus ideas de proyectos y estar en contacto con posibles colaboradores que se sientan identificados con las propuestas, los objetos y las proyecciones que hace el emprendedor. Kickstarter es el ejemplo más tangible de este tipo de iniciativas digitales.

Comenzó su función en 2009 y para enero de 2019 ha repartido más de 4 mil millones de dólares, lo que ha permitido el financiamiento de más de 156 mil proyectos. La empresa se define como una Public Benefit Corporation , ya que está comprometida con el impacto social de los proyectos que apoyan y no en los ingresos que generen.

Muestra de esto es el impulso a aquellos relacionados con la industria naranja . Tan sólo los musicales y cinematográficos representan el 39% de los financiamientos. Los juegos de mesa, por otro lado, es la categoría que más recauda.

Otra de las particularidades de este tipo de plataformas es la creación de comunidad online entre individuos de todo el mundo interesados en el desarrollo de proyectos, lo que les permite conocer mejor el mercado.

Estas plataformas ayudan a fomentar la propuesta única de valor (PUV) que necesita un proyecto para atraer inversionistas, a través de un sentido de exclusividad y pertenencia. Empresas como Hasbro han lanzado proyectos ofreciendo a sus contribuyentes los artículos que va a fabricar como algo que no sólo responde a esa hambre de diferenciación, sino también a un compromiso entre la empresa y los llamados backers (las personas que ofrecen los recursos monetarios), que casi siempre terminan siendo los primeros en obtenerlos.

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SE DEBE ASEGURAR LA CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN PARA CUMPLIR LAS EXIGENCIAS DE VENTA.

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MUJERES, LAS MÁS EXITOSAS En julio del 2017, Price Waterhouse Cooper (PwC) y The Crowdfunding Center descubrieron algo revelador: las mujeres obtienen más financiamiento que los hombres en este tipo de emprendimiento.

Analizando más de 450 mil proyectos distribuidos entre las nueve más importantes plataformas, el estudio muestra que los proyectos femeninos tienen 32% más de posibilidades de alcanzar sus metas.

Esto se debe a una mezcla de factores. El primero es que los proyectos femeninos suelen requerir menos financiamiento que los planeados por hombres. Uno de los terrenos en los que las mujeres cuentan con menor presencia es el tecnológico y aún ahí tienen más suerte para lograr financiamiento. Es el sector en el que más dinero se necesita para cumplir con las proyecciones y sólo uno de cada diez es presentado por mujeres.

Otra de las razones es el lenguaje que se utiliza para plantear los proyectos. Mientras que las mujeres optan por mensajes más cercanos, cálidos y emotivos, los hombres utilizan un lenguaje más comercial, frío y directo. Esto está relacionado también con el aumento en la contratación de mujeres en el sector de ventas.

La conexión que logran tener con el cliente facilita llegar a acuerdos y cerrar tratos.

Aunque los hombres son quienes utilizan más las plataformas, sólo logran que 17% de sus proyectos cumplan los objetivos de financiamiento, frente a un 22% en el caso de las mujeres, por segmento y por país. En Estados Unidos y Reino Unido, los países con más movimiento de este tipo de proyectos, los hombres logran que el 20% de sus proyectos se financien, mientras que en el caso de las mujeres es de 24 y 26% respectivamente.

El éxito de las mujeres en el crowdfunding puede derivarse de las múltiples dificultades que encuentran a la hora de buscar financiamiento.

Visto como una solución viable, el crowdfunding abre la puerta a su incorporación al mundo del emprendedor, facilitando activos, información y, quizá lo más importante, una primera base de clientes. Su desarrollo y especialización será algo para mantener a la vista en los próximos años, pues con el aumento del interés en emprender por parte de la sociedad en general, estas plataformas tendrán más participación y relevancia a nivel mundial.

Valentí Acconcia, consultor en Crowdfunding, menciona que este tipo de financiamiento puede definirse como <<colaboración colectiva que consiste en la aportación de recursos económicos por parte de muchas personas para conseguir que se financie un proyecto determinado.>>

Recompensa Se entrega a cambio productos, servicios o experiencia. Dos tipos: • Suma todo o nada • Todo cuenta Kickstarter, Indiegogo, Verkami Préstamo Esta opción ofrece a las empresas financiamiento al que se puede acceder más fácilmente y cobra menos intereses que las instituciones bancarias.

Arboribus, Lending Club

Donación Esta es la forma más utilizadas por las ONG’s, ya que está totalmente basada en el altruismo.

GoFundMe, Razoo

El beneficio que ofrecen este tipo de plataformas no queda ahí. El tiempo para echar a andar una empresa puede durar meses. Las solicitudes de préstamos y la búsqueda de inversionistas implica mucho tiempo, mientras que estas campañas duran en promedio 9 semanas.

Para el también emprendedor, el crowdfunding se puede dividir en cinco diferentes tipos identificables según la naturaleza de las contraprestaciones, es decir, los beneficios que obtiene quien ofrece sus recursos.

Inversión Las aportaciones que se hacen en este tipo de crowdfunding deben generar ingresos. Son porcentajes de beneficios a futuro.

Crowcube, Bihoop, The Crowd Angel

Recompensa por donación Se generan recompensas a partir de las mismas donaciones.

Omaze, Prizeo

• En promedio sólo se consiguen 100 mecenas por campaña.

• La media de recaudación es de poco más de 3 mil dólares.

• Los mecenas aportan entre 46 y 87 dólares.

• Los proyectos de moda están en crecimiento.

• La comida es una categoría de mucho éxito.

Otro de los problemas que se pueden encontrar es que una mala planeación obligue a l emprendedor a incumplir sus compromisos, ya que a pesar de que se llega a recaudar lo previsto, la proyección de gastos puede escapar a la realidad.

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T AT I A N A CALDERÃ&#x201C;N

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n el radar de los deportes de motor, difícilmente aparecen mujeres. De entre los 800 participantes en la Fórmula 1, tan sólo cinco son de este género y ninguna latinoamericana. Por los grandes resultados en la trayectoria de Tatiana Calderón, las miradas de todos, especialmente en su natal Colombia, están puestas sobre ella. La seguridad que los grandes resultados le han conferido hacen de esta joven piloto de 26 años no una promesa femenina del automovilismo, sino una realidad que se acelera hacia las grandes ligas de las carreras. Su objetivo no sólo es personal, implica una revolución y un ejemplo de cómo las mujeres pueden tener un lugar bajo los reflectores —y sobre los podium— en espacios que son considerados esencialmente masculinos. Tatiana también es un ejemplo de la emancipación de su género. Su proceso, aunque no ha sido fácil, muestra que las mujeres, en cualquier rubro, pueden hacer cosas extraordinarias pese a los estigmas. Es también un ejemplo de perseverancia y claridad en sus objetivos, a los que se aferra tal como lo hace con el volante

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UNA META EN LA MIRA Mejores Prácticas: ¿Cuántas mujeres hay en este deporte?

Tatiana Calderón: Las puedes con-

tar con los dedos de las manos, son muy pocas en la escalera que es donde estoy yo, en f3, f2 y f1 y en otras categorías y disciplinas hay un par, pero son muy pocas.

MP: ¿Cómo fue tu acercamiento a este deporte?

hecho de ser mujer. Siempre tienen la duda de si estás bien físicamente, si mentalmente vas a poder, pues hace más de 41 años que una mujer no destaca en este deporte. En la pista es peor porque ninguno quiere estar atrás de una mujer. Saludan antes de que empiecen las prácticas, pero una vez que los adelantas no te vuelven a saludar.

TC: Yo empecé porque había una

pista go kart por mi casa; mi hermana y yo fuimos y compramos un turno de 5 minutos y nos encantó. Iba a ahí después del colegio con ella, comencé a ganar algunas de las carreras que se hacían por la noche, y era justo cuando Juan Pablo Montoya iba llegando a la Fórmula 1, de ahí salió el sueño de llegar a ese nivel.

MP: ¿Desde niña te llamó la atención este deporte?

TC: Siempre me han encantado los deportes, tuve que elegir entre tenis y automovilismo, golf, equitación, fútbol. Soñaba con ser deportista de alto rendimiento desde muy joven; cuando probé los karts encontré lo que realmente estaba buscando: la adrenalina, la velocidad. Encontré mi verdadera pasión ahí.

MP: ¿Pesó mucho la cuestión de género para desarrollarte en este ambiente?

TC: Sinceramente al principio no.

Soy muy afortunada de que mis padres nunca vieron mal que estuviera en un deporte considerado sólo de hombres. Mientras he ido subiendo en las categorías ha habido barreras que he tenido que derribar por el

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MC: ¿Cuál es el mayor reto que has enfrentado como corredora?

TC: Yo creo que es ganarse la credibilidad una y otra vez, porque incluso cuando lo haces muy bien, la gente aún duda. Luchas constantemente; es cambiar una percepción que está muy arraigada en la cultura. Es importante ver que no se trata de género sino de habilidad, y es un deporte donde hombres y mujeres podemos competir mano a mano y eso lo hace más difícil.

CUANDO PROBÉ LOS KARTS ENCONTRÉ LO QUE REALMENTE ESTABA BUSCANDO: LA ADRENALINA Y LA VELOCIDAD. Tatiana Calderón

MC: ¿Cuál es tu compromiso con el avance

MP: ¿Cuál es tu concepto de trabajo duro?

en la popularización de la F1?

TC: En el trabajo hay áreas que te gustan más o

TC: En nuestra región, gracias al gran premio de Mé-

menos que otras, pero al final es sacar la motivación para hacer lo que no te gusta tanto, con tal de conseguir el objetivo que tienes, ese es el trabajo duro cuando haces lo que te gusta. Hay que tener ganas de mejorar en lo que no eres tan bueno para llegar a ser grande.

xico se han abierto posibilidades para que la gente siga interesándose en la F1. Hacia las mujeres, que vean que hay la opción de competir mano a mano, que hay mujeres mecánicas, ingenieras, líderes de equipo que son una opción para completar, es lo importante para las generaciones que nos siguen.

MP: ¿Qué es lo que más te impresiona de ti misma?

MP: ¿Cuáles han sido las carreras que más te han

TC: Creo que nunca me doy por vencida, si no me salen

emocionado?

bien las cosas encuentro el por qué e intento hacerlo mejor la próxima vez. Nunca dudo que puedo hacerlo, y esa determinación es lo que me ha llevado a donde estoy.

TC: GP3, la corrí el año pasado y es de las mejores

carreras que he hecho. Fue en un podio World Series FV8 3.5, que son los carros más parecidos a la F1 y de donde han salido muchos corredores. Fue una carrera muy importante para mantenerme en el equipo. He ganado varios campeonatos en cartismo y he sido la única mujer que ha hecho podio F3 Británica; estar ahí arriba es ejemplo de que sí se puede; de que uno está haciendo las cosas bien.

MP: ¿Cuáles son tus planes a mediano plazo?

TC: Este año nos gustaría hacer la F2, antesala de

la F1 y prerrequisito para poder competir en ella.

Nunca una mujer ha hecho esta carrera en toda la historia, sería la primera.

MP: ¿Cómo es tu relación profesional con tu hermana?

TC: Ella es una pieza clave. Empezamos compitiendo

juntas incluso una contra la otra en los primeros años de carrera. Siempre le encantó el automovilismo y vino estudiar a Europa cuando vine a vivir aquí, luego el proyecto creció y ella se dedicó a apoyarme en todo. A veces es difícil porque vivimos juntas y realmente es como si fuera mi mejor amiga tambien.

Es mejor que un mánager porque es transparente. A veces sólo con una mirada uno ya se entiende y es muy bonito poder compartir así. Soy muy afortunada de tenerla conmigo.

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LO L I T A TAU B

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us habilidades de viabilidad de inversión y apoyo a startups sobre cómo cerrar negocios se pulieron al adentrarse en el área tecnológica. Esto encaminó a Lolita Taub al mundo del capital de riesgo y a apostar por el impulso de proyectos liderados por minorías. Ella es parte de este nicho, dada su ascendencia latina en Estados Unidos.

Dos veces conferencista en TEDx, actualmente es Directora de Inversiones en Backstage Capital, una organización sin fines de lucro que identifica proyectos de emprendimiento generados por miembros de minorías sociales. Adicionalmente, coopera en el Foro Económico Mundial en materia de globalización.

Tiene estudios en Relaciones Internacionales y Negocios Globales en la Universidad del Sur de California en Los Ángeles.

Ha manifestado constantemente su interés en la Inteligencia Artificial (IA) y las formas en que podemos utilizarla para transformar la forma de vida. Para ella, es importante que las mujeres formen parte de las transformaciones que la IA provocará en el mundo, ya que será necesaria una visión múltiple para aplicar de manera integral los beneficios que ofrezca el futuro a los humanos.

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FINANCIAR LA INCLUSIÓN Mejores

Prácticas: ¿Cómo haber

crecido subestimada te ayudó a enfrentar la vida?

Lolita Taub: Cuando la gente duda de

tus habilidades, aprendes la importancia de un sistema de soporte y cambia tu percepción del valor de las personas (lección de vida muy importante). Constantemente tomo en cuenta a quienes están a mi alrededor, pues le agregan cosas a mi vida, y me recuerdan lo que mis padre siempre me dijeron: eres un invaluable ser humano que puede ser quien quiera ser.

MP: ¿Ha resultado sencillo ser mujer en un ámbito tecnológico? ¿Qué has tenido que superar para tener éxito?

LT: Estar en la intersección de latina-

mujer-tecnología-capital de riesgo, ha hecho que mi carrera sea tanto un reto como una bendición. Los desafíos incluyen microagresiones, sexismo, racismo, etc. No podría decirte lo cansada que estoy de escuchar cosas como: <<Lo más importante para una mujer es tener hijos y hacerse cargo de ellos>>, en lugar de <<Tu reputación por generar resultados es increíble.>> Mis bendiciones son que trabajo y me promueven mujeres (y hombres) dentro y fuera de Backstage Capital.

Creen en el poder de la diversidad y apoyan el éxito del talento de nuestra subestimada comunidad.

MP: ¿Qué estereotipos has identificado cuando la mujer asume un alto rango en los negocios?

LT: Los dos principales estereotipos es-

tán en conflicto. Ya sea que las mujeres líderes son demasiado frías, o muy blandas. Desde Hollywood para el mundo real, el estereotipo de que las mujeres

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que logra ser exitosa en su carrera son —o llegan a ser— frías y antipáticas con los demás. A eso yo digo <<sé consciente y pregúntate a ti mismo si estás confundiendo altos estándares y dirección con severidad.>> Por otro lado está la percepción de que las mujeres líderes son demasiado blandas, o muy emocionales. Mi opinión al respecto es que debemos aceptar que las mujeres tenemos un alto IQ emocional y que es algo bueno. Sin ello, no fuéramos conscientes, empáticas ni comunicadoras efectivas.

MP: ¿Cuáles son los mitos y las realidades al hablar sobre mujeres en los negocios?

LT: Durante una década de carrera en tecnología em-

presarial, startups y ahora capital de riesgo, lo que he notado es que se pone un tope de flujos de capital a los fundadores cuando existen grupos de talento sin explotar porque están subestimados. Estoy 100% segura que los inversionistas han dejado dinero sobre la mesa al no ponerlo a trabajar en nuevas empresas fundadas y dirigidas por mujeres talentosas, gente de color y otras minorías. Por eso me uní a Backstage Capital, donde puedo invertir en lo que yo veo como la última oportunidad de arbitraje en capital de riesgo.

ESTOY MP: ¿Cuáles son los principales errores SEGURA DE cometidos por los emprendedores? ¿Cómo QUE LOS se les puede ayudar?

LT: Los emprendedores primerizos a veces INVERSIONISTAS se enamoran de las soluciones en lugar HAN DEJADO de enfocarse en validar el problema, el crecimiento del mercado y la escalabiliDINERO SOBRE dad. Es importante para los fundadores LA MESA AL NO tomar un paso hacia atrás regularmente para evaluar si la startup está siendo PONERLO A encaminada en la dirección correcta, si necesita hacer un giro o comenzar TRABAJAR EN a resolver un problema diferente, o NUEVAS EMPREtodo junto.

SAS DIRIGIDAS MP: ¿Cómo fue asignado el capital POR MINORÍAS. de riesgo en términos de género el último año?

LT: De acuerdo con PitchBook,

Lolita Taub

en el 2017, las mujeres en los Estados Unidos cosecharon un total de 12 mil 300 millones de dólares de los 82 mil 900 millones recaudados por todas las compañías del país. Eso significa que las mujeres fundadoras sólo recibieron el 15%. El porcentaje en los primeros seis meses del 2018 fue de únicamente 12.5%. Hay algo mal en ese escenario.

MP: ¿Podemos decir que la mayoría de financiadoras de capital de riesgo son estructuradas por pocas mujeres?

MP: ¿Cuáles son los beneficios de invertir en proyectos gestados desde la perspectiva de género o dirigidos por mujeres?

LT: En Backstage Capital abordamos 4 dimensiones:

1) tenemos acceso a compañías a las que otros inversionistas no; 2) tenemos empatía por los fundadores porque entendemos las dificultades de ser subestimado; 3) estamos habilitados para ver oportunidades donde otros inversionistas no pueden; y 4) podemos obtener términos de acuerdos favorables, así como económicos.

LT: Desafortunadamente la respuesta es un resonante

sí. De acuerdo a Statista, los fondos de capital de riesgo son 82% masculinos y 18% femeninos. De esos, sólo el 1% es latino. Desde mi perspectiva, llegamos a esos números por el elitismo y la exclusividad histórica. ¿Qué más podría explicar que el 40% del capital de riesgo provenga de quienes estudiaron en Stanford o Harvard?

MP: ¿Qué cuentos de hadas solías leer cuando eras niña? ¿Con qué arquetipo te identificas y por qué?

LT: Crecí con las películas de princesas de Disney y fue

horrible. Me hicieron creer que no estoy completa sin mi príncipe encantador, quien me rescata y cuida de mí. Estoy agradecida de que en mi camino aprendí que no necesito de un hombre y que nosotras, las mujeres, somos nuestro propio príncipe encantador que nos dijeron que debíamos esperar.

MP: ¿Cuál es tu recomendación para las minorías que tratan de tener éxito en el mundo de los negocios?

LT: La travesía puede que sea dura y confusa, pero vale

la pena dar el todo. Así que, cuando caigas, levántate y pide ayuda. Con persistencia y comunidad lo lograrás, tarde o temprano.

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LY D I A CACHO

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La injusticia y el compromiso social han forjado la carrera y el carácter de Lydia Cacho. Aliada del pueblo y de los derechos humanos, ha combatido la persecución a periodistas, el uso ilegal de la fuerza del Estado y un sinnúmero de crímenes que la han posicionado como una de las líderes de opinión más reconocidas de México. Comprometida con el rompimiento de las diferencias entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, su lucha se centra no sólo en el empoderamiento de la mujer, sino en una estrategia que implica sensibilizar a los hombres. En su publicación número 14, #Ellos Hablan, recoge historias masculinas que comparten la manera en que se construyeron a sí mismos, las influencias en su infancia y su entorno en general.

Palabras contundentes, declaraciones fuertes y osadía dictan su estilo periodístico, mismo que en 2005, con Los Demonios del Edén, desenmascarara una red de pederastìa en la que estaba coludido el empresario Kamel Nacif y el entonces gobernador de Puebla, Mario Marín. Hoy, 14 años después, el Gobierno se disculpa por violar sus derechos humanos.

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COMPROMISO INDIVIDUAL CON IMPACTO SOCIAL Mejores

Prácticas:

¿Cómo

nace#EllosHablan? ¿De dónde surge la curiosidad por este tipo de temas?

Lydia Cacho: Empecé a hacer entrevistas

con chicos víctimas de explotación sexual hace 15 años. Una de las cosas que me llamó la atención profundamente fue la incapacidad de los niños menores para expresar sus emociones frente al abuso. Las niñas, a pesar de que no son educadas para expresarlo, pedían ayuda más fácilmente. Yo comencé a consultar a pedagogos, especialistas, y claro, caí en cuenta de que la respuesta la tenía yo por mi conocimiento feminista. La discriminación de género no sólo tiene que ver con las mujeres. Es cómo se construyen ambos géneros culturalmente; es cómo los niños van creciendo también con estos límites entre lo que pueden hacer y lo que no pueden hacer. Cómo no solamente construyen la masculinidad hacia afuera, sino también hacia adentro.

Cómo mata sus emociones, cómo va creando una misoginia internalizada, no odiar a las mujeres hacia afuera sino odiar todo lo que él considera femenino en sí mismo, porque va a en contra de lo que te dijeron que debes ser.

MP: ¿Por qué este tema no suele abordarse en México?

LC: Creo que no lo hacemos porque

estamos muy atrapados en el discurso de la denuncia. Ya sabemos la cantidad de feminicidios, de violencia. No po-

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demos creer que los hombres se volvieron machos, los que lo son, por ósmosis. Tiene que ver con una cultura que normaliza estas actitudes y les va confiriendo un nivel de poder brutal. A los hombres los educan para convertirse en <<hombresitos de verdad>> y eso significa que tienen que sacrificar un montón de cosas, como su vida emocional. Al mismo tiempo les ofrecen ciertas ganancias, como una economía mejor, no dedicarse a las labores del hogar y también otras libertades. Hay una recompensa involuntaria a cambio de matar una buena parte de su ser interior cuando son pequeños. Por eso quise ir a la infancia.

MP: ¿Qué sigue tras exponer la problemática?

LC: Sigue un compromiso

individual. Un cambio en nuestro discurso y cómo eso lo proyectamos en nuestras relaciones, en los comentarios en redes sociales, porque todos tenemos impacto en los demás y los demás en nosotros. Por ejemplo, me pasó en un diálogo con mis amigos gay. Es increíble cómo reproducen el machismo, cómo las mujeres en el mundo lésbico también. Todo eso se puede discutir en un ambiente

HE APRENDIDO A ELEGIR MIS BATALLAS, CUÁNDO SUBIRME AL RING Y CUÁNDO NO, INCLUSO SI SÉ QUE VOY A GANAR. Lydia Cacho

empático, comenzar a discutir entre hombres y mujeres. Vivimos en un país profundamente violento en donde lo que parece que nos interesa es descalificar a una o a la otra. Estuve en una mesa junto a Margarita Zavala y hablamos sobre los movimientos feministas. Por supuesto que voy a disentir en algunas cosas con ella, pero al final las conclusiones son muy parecidas. Esos espacios de diálogo son los que se deben abrir, necesitamos aprender a discutir sin pelear.

MP: Considerando que no se pueden pelear todas las batallas, ¿en cuál te enfocarías?

LC: Todos los días elijo cuál es la batalla

que voy a dar. Muchas veces, más de las que la gente piensa, prefiero no subirme al ring ¿sabes? Como mujer, como periodista.

Al principio quería estar en todo, pero ahora que tengo cierta credibilidad, me llaman a todos lados. Hubo un momento en que me sentí muy responsable y trataba de estar en todo. De repente dije: <<soy sólo una reportera con responsabilidades las 24 horas, que tiene que comer, dormir, estar con su pareja>>. Aprendí entonces a elegir mis batallas y también cuándo subirme al ring y cuándo no, incluso si sé que voy a ganar. Y no tiene que ver con el ego, tiene que ver con el conocimiento, con el trabajo detrás, y también con la congruencia. Te metes en lo que estás preparado para dar en todos los sentidos.

Si alguien puede dar una batalla mejor que tú, entonces deja que esa persona se suba al ring. Que el ego no te gane.

MP: ¿Cómo se manifiesta el machismo en las oficinas?

LC: Dentro del periodismo, en las redacciones, es un poco menos,

pero aún hay. El uso de apodos, el acoso, hostigamiento, tanto de hombres como de mujeres. Hay un ejemplo que pongo en el libro: entran todos a una junta y llega el jefe hombre y elige a uno al azar que puede ser el más bajito, o algo, y lo humilla frente a todos los demás.

Esa humillación sirve para mostrarle a todos quién es el que manda.

Eso es machismo puro, es una estratificación del poder. Voy a tener a uno siempre humillado y la humillación que vive él, la puede ejercer con cualquiera.

Eso tiene que ver con algo que se reproduce en la política, y que se reproduce sobre todo en las redes sociales. ¿A quién te sumas, al agredido o al agresor? Pues al agresor, porque es lo que te da poder y no te convierte en víctima. Te sumas a quien tiene más poder, porque a nadie le gusta estar del lado de los oprimidos. Es un pozo oscuro, es horroroso. Mi pleito con mis abogados, hace algunos años, se originó de esto: <<Lydia, si le haces una llamada al procurador resuelves esto.>> Pero no, yo preferí llevar la ruta larga como una persona común y corriente.

Aunque me haya llevado 14 años. Eso es lo que tenemos que hacer para que el país sea congruente. ¿Cómo le podemos entrar a la transformación? Desde la congruencia. Si los amigos gay hacen comentarios descalificadores, es importante decirles que es misoginia, porque no se dan cuenta. Invitar a que transformen esa manera de decir las cosas. Van a decirte exagerado, pero es que desde el lenguaje se construye la realidad. Hace cinco siglos era normal decir que la mujer no podía salir de la casa, espero que en el futuro se diga <<Ah, mira, hace dos siglos se dieron cuenta de que lo estaban haciendo mal.>>

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OPHELIA PA S T R A N A

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u historia es intrigante y controvertida. Sus logros lo son aún más. Influencer, youtuber, tecnóloga, conferencista, gamer, comediante y activista; Ophelia Pastrana es una voz constante en movimientos sociales, festivales tecnológicos y en debates de la más diversa índole. La colombiana de 36 años obtuvo el pasado 7 de noviembre del 2018 la naturalización mexicana, convirtiéndose en la primera mujer trans en lograrlo en el país. Con más de 47 mil suscriptores en Youtube, Pastrana asegura su posicionamiento en las enumeraciones de las 100 mujeres más importantes de México en diversos rankings. La también economista comenzó a trabajar desde los 14 años y fue en el 2006 que creó una agencia de comunicación digital que llevó las cuentas de Twitter, Telcel, Sanborns y Motorola. Con más de 10 años en México, ha sido reconocida por su labor de investigación, su activismo y su personalidad retadora e inquebrantable. Pastrana es, sin duda, un referente femenino que se hace escuchar fuerte y claro, a pesar de enfrentar los conocidos problemas de discriminación que son una constante en todos los ámbitos.

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CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Mejores Prácticas: ¿Cómo ha sido el proceso de devenir mujer?

Ophelia Pastrana: Para mí es un privi-

legio ser trans. Me lleva la Secretaría de Innovación, Cultura y el Gobierno, pero ese es mi caso, soy una privilegiada porque soy pública. Me ha tocado lidiar con cosas raras; en el ámbito de la tecnología y videojuegos he descubierto que el ambiente es tóxico para lo femenino.

Se solía creer que los videojuegos eran para niños. No me gusta culpar el tema de los juguetes porque conozco ingenieros de Barbie, pero sí creo que a las niñas les dan muñecas, un juguete para que cuiden, y a los niños les dan un lego multiconstrucción.

MP: ¿A qué se debe esto?

OP: Existe la leyenda de que el mundo

tecnológico es para hombres, aunque nuestra amiga ingeniera exista y sea una entre cientos. Hay una mujer por 32 hombres dedicada a la tecnología, definitivamente hay selección por parte de los padres ya que no le permiten a las niñas ser quienes son. Hay algo además estructural en el trato de las niñas desde las instituciones de educación, pues a los niños no se les suele hacer conscientes de su imagen como a ellas. Hay niñas que están muy preocupadas por el cómo se ven, mientras algunos de los niños se vuelven nerds, y a veces, estos últimos invalidan al sexo opuesto cuando se trata de tener ámbitos igualitarios.

A mí me han dicho que me gustan los videojuegos porque antes era hombre; pero del otro lado, vale la pena recalcar que se suele hablar mucho de la falta de mujeres en tech, pero también hay una horrible falta de hombres en las carreras

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de cuidado. ¿dónde están los psicólogos, los enfermeros? Es un tema de masculinidad frágil que previene que se crucen en el otro sentido. Hay una rara división por género que impulsa esto que genera el patriarcado.

MP: ¿Qué significa ser mujer?

OP: Pienso que se relaciona con gestar.

Mi mamá me gestó, pero le quitaron la matriz y no ha dejado de ser mujer. Tengo muchas amigas jóvenes y me dicen que donarían sus úteros felizmente a una mujer trans; hay hombres trans que se están embarazando, muchos. Hay unas fotos espectaculares de hombres embarazados.

El tema de qué es ser hombre y qué es ser mujer es muy borroso ya. A nivel de empresas, de trabajo, de diversidad, se verán cosas muy peculiares en los próximos años, porque retarán a las empresas que dan beneficios conforme al género.

EN EL MEDIO DE NEGOCIOS, EL HECHO DE SER ABIERTAMENTE TRANS TAMBIÉN ME HA AYUDADO A ALEJAR A GENTE DE MENTE CERRADA. Ophelia Pastrana

MP: ¿Te has encontrado con discriminación en el ambiente empresarial?

OP: Como soy dueña de mi propia empresa he visto momentos raros. El primero es que muchas veces

cuando quiero cerrar una venta me dicen “cuando venga tu socio firmamos” y tengo que decirles que no hay socio, que soy sólo yo. A veces no me creen. Me he topado además con gente que no le gusta tratar con mujeres. En el medio de negocios, el hecho de ser abiertamente trans también me ha ayudado a alejar a gente de mente cerrada.

MP: ¿Qué enfrentarán las empresas, y las personas dentro de estas, en el futuro próximo?

OP: Outnow 2020 publica cada tantos meses los costos que genera la discriminación

a nivel empresarial. Entiéndase,por ejemplo, que tú tienes una panadería con tres empleados y uno es gay, y estás en desacuerdo con lo que eso significa, trabaja bien pero aún así decides correrlo. Eso te generará gastos: lo tienes que liquidar, luego queda un vacío operativo, hay menos panes y debes buscar a alguien más. Es decir que además perderás tiempo en elegir quién y en prepararlo para el trabajo. México pierde 400 millones al año por permitir la discriminación.

Por otra parte, hay estudios que demuestran que la diversidad ayuda a que la empresa sea más creativa y productiva.

MP: ¿Por qué es difícil hablar de estos temas en los medios de comunicación?

OP: Por muchos factores. Por ejemplo, hay una telenovela en la

que dos personajes son gay y uno se le declara al otro, pero no le pregunta si quiere ser su novio, utiliza otra palabra. No fueron capaces de permitir que se dieran un beso cuando es de lo más normal. En otra entrevista me preguntaban que si creo que la gente está lista para una pareja gay en la televisión, mientras Netflix ya se está embolsando millones de dólares todos los días por series que explotan la temática. Actúan como si fuera algo nuevo, con miedo a yo no sé qué.

MP: ¿Cómo manejas el tema de diversidad sexual con la gente que trabajas?

OP: La verdad es que me doy el lujo de elegir mis

clientes, sobre todo mi mensaje público. Llamo a la gente que es afín a mi mensaje, entonces es raro, claro que pasa por temas complejos. Mis privilegios suelen ser del orden de que rara vez alguien se mete conmigo sin saber qué esperar, me queda claro que ustedes saben quién soy.

Otra cosa también es que no es general, porque me he encontrado con mujeres espectacularmente jefas, empoderadas, quizá demasiada gente muy cool.

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ALICE SIADOUS

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a curiosidad elevó sus expectativas desde pequeña y la motivó a emprender retos a la altura de aspiraciones estigmatizadas en un mundo masculino: maquinaria, ingeniería y arquitectura. Hoy, Alice Siadous, fundadora y directora de Siadous Ascensores, se posiciona con su empresa como un referente en el ámbito de construcción, elevadores y montacargas. Paraguaya de nacimiento y Licenciada en Comercio Internacional, supo desde el comienzo que liderar espacios directivos en donde los hombres están acostumbrados a hacerlo sería al mismo tiempo un aliciente como un gran desafío. En los últimos siete años ha promovido la inclusión de las mujeres en áreas laborales en donde suelen ser segregadas por su naturaleza. Ha logrado tener una planta laboral con un 80% de cuota femenina (desde áreas administrativas, de logística y hasta de mantenimiento) que impacta en una alta calidad en el producto que se ofrece, lo que le ha permitido erradicar prejuicios y construir credibilidad pese a la desconfianza de género. Resalta, además, la importancia del apoyo de la familia y la pareja a la hora de tomar decisiones que implican asumir riesgos.

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PERFIL

EQUIDAD COMO MEJOR PRÁCTICA Mejores Prácticas:¿Qué ha sido lo

MP: ¿Dirías que la edad es un estig-

más complicado que has vivido para

ma en los negocios?

llegar hasta donde estás?

AS: Sí, claro. En la industria vertical

Alice Siadous: Generar confian-

no conozco a nadie de mi edad que esté emprendiendo un negocio como tal. Yo comencé con menos de 30 años.

za. Tuve que especializarme para transmitir seguridad sobre el producto que ofrece la empresa (transportación vertical). Transportamos personas y tocamos un tema muy fuerte en materia de seguridad. Al desenvolverte dentro de un negocio que se perfila más masculino que femenino, el primer paso complicado fue que los caballeros confiaran en que una mujer puede tomar la dirección general de la empresa con intenciones de innovar con ciertos productos que quizá en México eran muy escasos cuando inicié. Era difícil lidiar con ingenieros, arquitectos e instituciones, pero si conoces perfectamente tu producto tendrás la seguridad necesaria para generar confianza y cerrar tratos.

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MP: ¿Enmarcarías la empresa que diriges en un mundo de hombres?

AS: Sí. Es un trabajo pesado, por-

que nos dedicamos al mantenimiento preventivo o el correctivo.

Hay especialistas técnicos todo el día trabajando. Es gente que está enfocada en campo, que son ingenieros. Los compañeros de trabajo debieron adaptarse a lo que les pedíamos a pesar de ser hombres y yo ser una mujer. Nosotros somos parte de una iniciativa muy importante sobre generar nuevos talentos implementando normas de seguridad.

NOSOTROS SOMOS PARTE DE UNA INICIATIVA MUY IMPORTANTE SOBRE GENERAR NUEVOS TALENTOS IMPLEMENTANDO NORMAS DE SEGURIDAD. Alice Siadous

MP:¿Qué destacarías como un logro en el tema de género propiciado por ti?

AS: Ha sido un trabajo bastante difícil lograr que una mujer inge-

niera pueda desarrollar tareas de mantenimientos correctivos y preventivos. La aceptación hacia eso significó una labor titánica. Hemos trabajado directamente con los compañeros varones para concientizar sobre la importancia de incluir a las mujeres en cualquier entorno laboral. Esa es una forma en la que también se empodera a las mujeres.

MP: ¿Cuáles son los retos que deben asumir como empresa para expandirse a nivel internacional?

AS: Estamos en seis estados de la República y en

continuo crecimiento. Reviso constantemente cómo vamos a innovar, cómo vamos a crecer.

Hay ciertos estudios que no alcanzan a darte los niveles de resultados para generar una estrategia diferenciada para cada entidad.

Soy paraguaya, tengo 10 años viviendo en México, me gusta aprender de la gente, de las culturas. Esto ha ayudado a que mis ambiciones vayan creciendo. Hoy estoy pensando más en lo internacional. Cuando tienes las ganas de crecer y desarrollar todos tus talentos no debes detenerte. Se trata de pensar en grande.

Planeamos abrir mercado de Sudamérica; iniciaremos con Paraguay y Panamá. Los retos son la capacitación continua y rodearte de profesionales que favorezcan al crecimiento.

MP: ¿Cuántas mujeres conforman tu equipo y cómo influyes en su empoderamiento?

AS: En área administrativa el 80% son

mujeres, los cargos gerenciales son llevados por mujeres jóvenes. En el área técnica estamos incorporando mujeres que están siendo bien recibidas hasta el

momento. En mi opinión el éxito ayuda a transmitir seguridad. Creo que predicar con el ejemplo es importante, cumpliendo con objetivos personales y empresariales. Perfilar a la gente para generarles compromiso. Incentivando en todos los aspectos, sobre todo proporcionándoles capacitación. Desarrollar el talento. Todo parte también de la voluntad.

MP: ¿Tienes 10 años en México y siete dirigiendo la empresa, ¿cómo fue tu experiencia al llegar?

AS: Fue muy difícil. Llegamos a em-

prender y a conocer el país; a revisar cómo funciona el negocio en México, en todas sus aristas. Fueron dos temas, el personal y el general. Transportación vertical me interesó mucho porque unos amigos de mi padre fueron quienes apostaron a que ahí me iba a ir bien y les agradezco mucho. Y a mi hijo también.

MP:¿Alguna frase que te inspirara en tu camino como empresaria?

AS: <<No lo traes bajo el brazo. Ve por él.>>

Me lo dijo mi esposo, que ha asumido un rol muy pesado. Ahí sí, él ha jugado un papel muy importante porque cuando la familia te apoya no hay límites. Él es un empresario del Puerto de Veracruz. Él me asesora sobre negocios y siempre ha entendido el ambiente empresarial.

Trato de transmitirles a los trabajadores que sean seguros de sí mismos.

Que avancen con ética, profesionalismo, capacidad, y que no teman al riesgo. Se debe creer en uno mismo para educarse continuamente. Y así, poder tomar el proyecto correcto.

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REPORTAJE

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SEMBRAR e l cam bi o

POR XULIO GUILLÉN

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a solidaridad suscitada ante la denuncia de acoso sexual en distintas esferas laborales a lo largo de 2018, y escalada a la agenda pública gracias al manifiesto Time’s Up firmado por 300 celebridades de Hollywood, no sólo ha empoderado a la mujer, sino que ha consolidado un fondo de defensa legal de más de 22 millones de dólares que al día de hoy ha ayudado a más de cuatro mil víctimas.

A un año del despertar de este movimiento, el panorama es esperanzador y plantea nuevas dinámicas laborales, asegura la periodista Katie Couric, una de las más de mil voces del star-system que se unieron a esta causa, y quien desde su trinchera apoyó apelando a la conciencia del televidente en sus segmentos del programa Today y a través del documental America Inside Out, de National Geographic. <<Estamos en medio de cambios

revolucionarios, cambios sociales, políticos, tecnológicos y hasta periodísticos, pues ahora la realidad se percibe, se vive y se informa de manera distinta. No hay que confiarnos, pues a pesar de lo ganado, no se erradica de un día para otro. <<No todo es estar en pie de

guerra, se tienen que equilibrar también las cosas a través de la conversación. Las mujeres continúan marginadas y sus derechos siguen siendo atropellados; la

clave está en la voluntad de enfrentar las cosas y alzar la voz.>>

Otro de los problemas que se han encaminado hacia una resolución, gracias a la iniciativa Time’s Up y el movimiento #MeToo, es el de paridad de género y equidad salarial, pues de acuerdo con el estudio The Celluloid Ceiling (2018), el porcentaje de mujeres cineastas no había cambiado en las últimas dos décadas: apenas representa el 18% de los trabajadores de la industria cinematográfica, y a un año de esta lucha, se ha incrementado dos puntos porcentuales.

Algo que, aunque poco, celebra por lo alto Allison Schroeder, escritora nominada al Óscar por la cinta Hidden Figures. <<Necesitamos empezar a hablar

claro y ser objetivos con la realidad salarial y otras problemáticas de género. Se tiene que reeducar en todos los ambientes de trabajo para generar realmente un cambio; por nuestra parte, debemos entender bien las estadísticas para no dejarnos engañar de que se está dando una reforma cuando no sea así.

<<Aún existen las brechas entre hombres y mujeres desde cualquier perspectiva; no hay transparencia en entornos laborales, lo que propicia que la comunicación no sea abierta y dé pie a muchas otras inequidades, no digo que eso lleve al acoso sexual, pero sí a cómo la gente se maneja haciendo cosas a escondidas y en silencio.>>

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Nace la iniciativa Time’s Up. Más de mil mujeres de Hollywood se pronuncian contra

ductores y directores en Hollywood anuncian la

el acoso sexual y la inequidad de género en lo

modificación de códigos de conducta al interior de

laboral. Los Globos de Oro estipulan vesti-

sus gremios como primer paso para garantizar la

menta de negro en su protocolo en apoyo a

seguridad de las mujeres en sus lugares de trabajo.

las víctimas y las celebridades se acompañan de activistas para exponer causas sociales.

Se realiza la segunda edición de la Women’s March en Nueva York, Washington, Los Ángeles, Dallas, Philadelphia, Chicago, San Francisco y Atlanta, con la misión de darle poder político a

cias de Ana de la Reguera y Karla Souza, pero el impacto perece al no sumar más figuras públicas a este movimiento.

En Francia, más de 130 personalidades del cine francés presentan Maintenant On Agit (Ahora, Actuamos) contra la violencia sexual, en la ceremonia de los César.

Ashley Judd, Salma Hayek y Annabella Sciorra exhortan, durante los Oscars, a las mujeres de otras industrias a alzar la voz contra el acoso y la desigualdad.

En Argentina se suma la protesta Ni Una Menos, en la que las mujeres se manifiestan por su derecho a decidir y penalizar el acoso sexual y los feminicidios.

Se anuncia el proyecto Safer Newsrooms de The Press Forward, una iniciativa paralela a Time’s Up que busca el trato digno y la equidad en los medios de comunicación.

Se lanza Time’s Up Advertising con 180 mujeres que integran un comité especial para cuidar los derechos de la mujer en el ámbito publicitario.

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En México, #MeToo visibiliza denun-

Abril 2018

Marzo 2018

la mujer y sus comunidades para crear un cambio en la sociedad.

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A lo largo del mes, los sindicatos de actores, pro-

Febrero 2018

Enero 2018

REPORTAJE

Se establecen alianzas con mujeres inversionistas de capital de riesgo para crear un extensión del movimiento que apoye a las minorías en el emprendimiento.

El Fondo de Defensa

des Festivals en Cannes, Francia. Más de 80 mujeres, lideradas por Cate Blanchett, protestan

dona 750 mil dólares a 18 organizaciones sin fines de lucro abocadas al apoyo de la mujer y las minorías en todos los sectores.

Lisa Borders es nombrada la primera presidenta y directora general de la organización, a lo que renunció poco después al hacerse pública la acusación a su hijo por acoso sexual.

Las cuotas de género es el tema a lo largo del mes, en el que se pone bajo la lupa la proporción hombre-mujer en los deportes, entretenimiento y política.

El Fondo de Defensa Legal de Time's Up atrae a más de 21 mil donantes en todo Estados Unidos y anuncia alianza con abogados que apoyarán la causa probono.

Enero - Junio 2019

Junio 2018

por equidad de género.

Legal de Time‘s Up

Octubre 2018

Agosto 2018

pacifista al pie del Palais

Diciembre 2018

Mayo 2018

Se realiza una marcha

Primer aniversario del movimiento, sumando a más de 4 mil víctimas de acoso sexual y una firma legal para prevenir acoso laboral, con Rebecca Goldman como CEO interino de Time’s Up. En México, el hashtag #MeToo se viraliza, acusando a reconocidas figuras del ámbito artístico nacional.

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FICCIÓN Y GÉNERO La ciencia ficción ha despuntado gracias a las mujeres, que hoy llevan el estandarte del cambio.

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l número de mujeres escritoras de ciencia ficción durante el siglo 20 fue minoritario; si consideramos toda la historia de este género literario, la presencia femenina es aún menor. Apenas y se retrata bajo una visión sexista en un marco exacerbado de masculinidad. Sin embargo, han sido las pocas escritoras de ciencia ficción quienes anticiparon el futuro de equidad y el aumento de la participación de las mujeres en todos los ámbitos.

Estos tópicos son de crucial relevancia para James Cameron, director responsable de Titanic, Aliens, Avatar, Terminator y Alita: Battle Angel, y cuyo trabajo ha sido impactado por la literatura femenina de ciencia ficción que va desde Mary Shelley, en el siglo 18 —creadora de Frankenstein, considerada pionera de este género—, a Madeleine L’Engle, en el siglo 20. <<Muchos desconocen las caras que comenzaron este género, por ello me gusta rendir pequeños tributos en mi trabajo. Desde siempre los humanos hemos depositado nuestra ansiedad y frustraciones en escenarios imaginarios. En ese sentido, podría decirse que ha sido un desahogo para la mujer. Fue hasta los años 60 y 70 que esto rompió barreras y ayudó a que fuera vista de forma distinta, de hecho las mujeres más fuertes de ese periodo surgieron de la ciencia ficción.>> Para 1960, la ciencia ficción fungió como una crítica social basada en la elucubración tecnológica y política. Y

POR XULIO GUILLÉN

MUJERES FANTÁSTICAS De acuerdo al Geena Davis Institute on Gender in Media, las mujeres que suelen consumir historias de ciencia ficción con tinte feminista, son 50% más propensas a trabajar y destacar en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

En 1948, entre el 10 y 15% de los escritores de ciencia ficción era mujeres. Hoy ha aumentado la cifra a 36% de acuerdo a la organización sin fines de lucro, Escritores de Ciencia Ficción y Fantasía de América.

Los rostros del género son Rosa Fabregat, Charlotte Anna Perkins, Ursula K. Le Guin, Blanca Martínez, Alicia Araujo, Elia Barceló, Angélica Gorodischer, Emilia Pardo Bazán, Teresa García Inglés, Eugene Fischer, Margaret Atwood, Octavia E. Butler, Nnedi Okorafor, Wangenchi Mutu, Elena Alduate, Maileis González, Daína Chaviano, Andre Norton, Anne McCaffrey, Connie Willis, C.J. Cherryh, Jane Yolen, Clare Winger Harris, Miriam Allen deFord, Gertrude Barrows Bennett, entre otras.

con el auge del feminismo (hacia fines del siglo 19 y principios del siglo 20), el género abonó en el cuestionamiento de los roles tradicionales de la mujer. <<Muchos de los logros que hoy se celebran comenzaron como un imaginario en la ciencia ficción y fue gracias a estas figuras. Lo que hicieron ha generado eco en todas las expresiones artísticas, y ha expuesto el temor, la distopía y la ansiedad de una sociedad; además de que ha sido un síntoma de cambio en la misma.>> Hoy es fácil señalar historias donde la mujer protagonice situaciones extraordinarias: Diane Prince en Wonder Woman (1975), Carrie Fisher en Star Wars (1977), Sigourney Weaver en Alien (1979), Carrie-Anne Moss en Matrix (1999), Jennifer Lopez en The Cell (2000), Franka Potente en Blueprint (2003), Natalie Portman en V for Vendetta (2005), Zoe Saldana en Avatar (2009), Jennifer Lawrence en The Hunger Games (2012), Alicia Vikander en Ex-Machina (2014), Gal Gadot en Wonder Woman (2017) y Brie Larson en Captain Marvel (2019). <<Tenemos un espectro mayor y más sutil, que va desde Guardianes de la Galaxia —que considero un escapismo divertido magistralmente logrado— a Maze Runner —un futuro apocalíptico—, con el que enfrentamos la realidad como sociedad e individuos. <<Hoy el género de ciencia ficción se manifiesta en poderosas franquicias que espero la gente pueda ver más allá de sus efectos y reflexione el mensaje que transmite.>>

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divergentes La construccion de identidad y el empoderamiento de ninas a partir de las historias infantiles

Ilustraciรณn: Guillo 84

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POR XULIO GUILLÉN

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os cuentos nos ayudan a forjar identida- <<Las historias de Disney nos inspiran a lograr des. A fomentar, desde la infancia, un espí- cometidos y el papel de las princesas se inclina cada ritu crítico. No es de extrañar entonces que vez mas al de las superheroínas, y como escritolas princesas de Disney, por mencionar el res enfocados en un público infantil debemos ser ejemplo más conocido a nivel mundial, sean conscientes de la realidad de género y de entender responsables de dinámicas inclinadas al machismo, que, aunque se trate de ficción todo comunica.>> según la escritora de DC Comics y de shows en vivo En el caso de un público adolescente, D.C. para Disney, Shea Fontana, quien reflexiona el im- Fontana, responsable de la franquicia original de pacto de los dibujos animados en la construcción de Star Trek y Babylon 5, está consciente del impacto identidad de la mujer. de la cultura pop en la forma en que se asume el rol <<Veo empoderamiento infantil en las historias femenino en una edad de rebeldía. de Disney, más allá de género o raza. Y en <<Necesitamos ver todo tipo de mujeel caso de las princesas, considero res retratadas en el entretenimiento, que prevalece el mensaje de sobre todo en las historias para autoconocimiento hacia las niños, pues es fundamental niñas y la confianza en sí que crezcan conscientes Las mismas, pese a la crítica de que el mundo se rige historias de de estigmas que cae por equidad y respeto, Disney nos inspiran sobre estas películas. y con admiración por a lograr cometidos y el <<Blanca Nieves, la mujer. Hoy en día papel de las princesas se la primera de todas, hay una disparidad en refleja en particular cuanto a gran número inclina cada vez mas al una mentalidad de de niños por cada niña de las superheroinas. ese entonces (1937), que ve dibujos animaShea Fontana además perpetuaba un dos (3:1) y mucho tiene Escritora canon de belleza inalcanque ver con que no hay zable e ingenuidad como camodelos a seguir más allá racterística estereotipada. Sin de las princesas y urge que se embargo, también refleja trabajo popularice otro tipo de perfiles duro y carácter. >> femeninos e infantiles.>> Al respecto de la evolución de la perso El panorama no es sombrío, coincidieron nalidad de cada una de las 11 princesas actuales, Shea ambas, pues actualmente los dibujos extienden de ve en ellas cualidades que han abonado a la lucha de forma paulatina el horizonte hacia el cambio y se género y que se equiparan con los superhéroes que exponen realidades de género de manera explicativa, está acostumbrada a retratar en historietas como sin tabúes y con intención de reflexión.

Justice League, Wonder Woman, Batman, Overdrive <<Es de celebrarse que los dibujos animados y Catwoman. de hoy se abran a otras culturas y hagan terrenales <<Cada una tiene su propia inteligencia y fortaleza, a sus personajes, y que, a través de estos, expongan distintos elementos de personalidad que son creíbles estigmas como que llorar no te hace ‘niña’, o que eso y especiales, como los de un superhéroe. Lo que me sea sinónimo de debilidad. Los temas infantiles de hoy atrae de los superhéroes, por ejemplo, es que suelen en día también hablan sobre externar sentimientos, ser figuras dignas de admirar por la sociedad y la mujer como todos tenemos derecho a enojarnos y hacen se ha convertido en eso. consciente al niño de sensibilidad y carácter.>>

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DETRÁS DE LA SONRISA PERENNE Y LA ETERNA PINTA DE RUBIA ADORABLE, REESE WITHERSPOON DESAFÍA EL ESTEREOTIPO DE GÉNERO. LA ACTRIZ DE 43 AÑOS HA ENCONTRADO, A TRAVÉS DE LOS PREJUICIOS, UNA VENTAJA PARA IMPONERSE EN UNA INDUSTRIA LIDERADA POR HOMBRES Y EMPODERAR A LA MUJER MÁS ALLÁ DEL ENTRETENIMIENTO.

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ezcla de fragilidad, mesura y tenacidad,

más fácil ver la diversidad y el cambio frente a nosotros.>>

radiante y venturosa al mismo tiempo,

como actriz, Reese Witherspoon es capaz de

asumir la feminidad desde el cliché heteronormado, de retratar episodios de depresión y drogadicción con severa realidad, de caminar mil 770 kilómetros entre California, Oregon y Washington, desafiar la burguesía inglesa de 1802, triunfar en Harvard por accidente, tomar venganza con su sexualidad y sostener acaloradas discusiones con Johnny Cash, siempre con el encanto que la caracteriza.

Sin embargo, su ambición va más

allá de la credibilidad que ha ganado en la ficción, pues su trabajo apela a reivindicar lo femenino desde el ideal masculino sobre la mujer, algo que reafirma también

Reese Witherspoon

Emmy respaldan sus facetas y su crecimiento en la industria, el cual atribuye a la

ambición, una palabra que señala como estigmatizada en la mujer, pues se relaciona con el egoísmo, pero que paradójicamente tiene una connotación positiva cuando se le relaciona con un hombre.

Para ella, en cambio, la ambición

es una fuerza interna que parte de la curiosidad y la mejora continua. Y aunque hoy el panorama es positivo en materia de equidad de género en el entretenimiento, falta mucho por hacer en este aspecto.

Aún le preocupa la diferencia salarial y

como productora y empresaria desde hace

el trato digno a la mujer en el ambiente

tres años.

laboral, sin olvidar el asunto del acoso,

<< Conforme crecía en esta indus-

dría estar viviendo una mejor etapa de mi

que en los últimos meses se ha vuelto

tria me daba cuenta que casi no había

vida.>>

películas para mujeres —ni hablar de las

creadas por las mismas—; siempre éramos

le mostramos a la industria que se le puede

compañeras de los protagonistas, predo-

apostar a las mujeres, y al mismo tiempo,

del libro autobiográfico, Whiskey in a Tea

minábamos en los papeles secundarios, y

reiteramos la importancia de la literatura en el

Cup, ha diversificado su carrera también

me entristecía ver que no había un sentido

cine (al estar basadas estas películas en libros),

como conductora de un show de entrevistas

<<Con Wild (2014) y Gone Girl (2015)

una prioridad en Hollywood, gracias al movimiento #TimesUp. Madre de dos hijos y también autora

de urgencia por cambiar eso. Hasta la fe-

así la mujer ha demostrado ser imponente.>>

cha, los grandes proyectos liderados por

Witherspoon se ha convertido ade-

directora creativa de la marca Elizabeth

mujeres son escasos, pese a que el tema

más en una mujer ejemplar en los negocios a

Arden, supervisando la estrategia de co-

está sobre la mesa.>>

inspiradoras en Shine On de AT&T y como

través de Draper James, una marca minorista

municación de campañas publicitarias y

Puede que sobre sus hombros car-

centrada en la moda, los accesorios y la deco-

programas de marketing.

gue el peso de los roles amables que ha

ración del hogar; al igual que destaca como

asumido en las últimas dos décadas y la han

activista abocada a acortar la brecha salarial

ta como productora con 12 proyectos, entre

consolidado en el entretenimiento, pero su

entre hombres y mujeres, la inclusión y la

los que destacan seis series de televisión

esencia es distinta.

representación correcta de las minorías.

en desarrollo, tres para Apple (como Top

Este año, impulsará aún más su face-

Como productora, fundadora de

<<En el caso de las mujeres, creo

las compañías Hello Sunshine y Pacific

que se da por hecho que no estamos en

para Hulu (la adaptación del libro Little Fires

Standard, se involucra en el desarrollo de

malas condiciones porque hay otros temas

Everywhere, junto a Kerry Washington), una

historias de empoderamiento femenino en

en agenda que se priorizan en materia de

para Amazon y una para ABC.

las que también predomina el porcentaje de

inclusión, pero lo que yo veo es que hace

mujeres detrás de cámaras.

falta darle más peso a las mujeres como

Lies, junto con Meryl Streep, Nicole Kidman

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SI TIENES UNA HISTORIA, ESCRÍBELA Y LUCHA POR PROMOVERLA; MÁS PERSONAS DE LAS QUE CREES ESTÁN EN BUSCA DE NUEVAS HISTORIAS. YO QUIERO ESCUCHARLAS. MANTENGAMOS VIVA LA LLAMA CREATIVA

Un Óscar, un Golden Globe y un

<<Analicé la situación y vi una opor-

of the Morning, con Jennifer Aniston), una

Ahora mismo se enfoca en Big Little

protagonistas en todos los ámbitos y se

y Laura Dern; sin olvidar que se encuentra

tunidad, un nicho, un espacio de desa-

debe invertir en ella.

en producción la tercera parte de la cinta

rrollo para mujeres, y Hollywood se ha

Legalmente Rubia, papel le diera la fama

portado perceptivo al respecto. Mi pasión

tiene algo bueno que contar. Todos tienen

mundial hace más de 15 años y cuyo estreno

es producir y actuar, me encanta contar

una historia y es importante entender que

está programado para 2020. Sin duda, mucho

historias desde distintos frentes y no po-

entre más escuchemos y nos abramos, será

por hacer.

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<<También me gusta apoyar a quien

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MÃ&#x2030;XICO A LA MODA

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NEGOCIOS

POR BRUNO BOYEGA

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ás allá del glamour, la moda evidencia ingenio, intención, visión y producción. Y a México le ha tomado poco más de 20 años entender esta promesa full package —tras la salida de las maquiladoras más importantes—; hoy el país refuerza la industria Textil-Vestido con la mayor mano de obra femenina en el sector manufacturero y con nuevas generaciones de diseñadores que velan por la identidad, la tradición y el desarrollo de sus relaciones comerciales en un marco político-económico ideal, de acuerdo con Víctor Rayek, presidente de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido (CANAIVE). <<La mano de obra mexicana de este sector es más productiva que la de Asia y genera una mayor riqueza. La productividad de la industria nacional, medida como PIB por hora, es de 18.53 dólares, por encima de China, Vietnam Indonesia, India y Bangladesh.>> De acuerdo a información de la CANAIVE, tan sólo en el tercer trimestre del 2018, la industria Textil-Vestido de México participó con el 2.04 por ciento del PIB manufacturero nacional y registró más de 335 mil empleos ante el Seguro Social basados en la actividad de 8 mil 400 empresas. Es por ello que ahora, el sector agudiza su potencial a través de los ajustes del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (TLCAN) —de los menos afectados en las renegociaciones— al mismo tiempo que se fortalece a nivel internacional a través de 12 acuerdos de Libre Comercio con 44 países. No obstante, aunque esta industria reporta un total de exportación de 9 mil 300 millones de dólares de productos confeccionados en México y 885 millones de dólares en inversión extranjera directa entre 2013 y 2017, su impacto se pierde en la ambigüedad de sus cifras, de acuerdo a Anna Fusoni, cuya trayectoria de 40 años como crítico de moda y fundadora del Foro de Creatividad y Diseño, Modapremio, la valida como una figura influyente de este ámbito. <<El problema de los rubros de exportación es cómo clasifican textiles y prendas en la misma categoría, todo se mete en un sólo jarrito y luego no sabes qué se exporta. Por un lado tienes la parte de maquila, que no es moda, ya que estás haciendo las ideas de alguien más, y por otro, los textiles en los que entra la producción de fibras naturales y sintéticas, la hilandería, tintorería, la alta costura e incluso hay quienes incluyen el calzado. <<En 1995, México era un país esencialmente maquilero para Estados Unidos y no se preocupaba ni se preparaba por ser full package; fue hasta la crisis que se desató cuando las principales maquilas se fueron del país —luego de que ya no fuéramos un país costeable para ellas— que se evidenció que no teníamos un plan de contingencia. Nuestra gente no desarrolló habilidades para un autosustento, por lo que las maquiladoras se quedaron inactivas. Así, pasamos de ser una industria que

El asunto de la ropa, divertido para algunos y banal para otros, es una realidad que se enmarca en una industria demandante y rentable, que trasciende lo frívolo. Con el regreso paulatino de las maquiladoras a la franja fronteriza y el reposicionamiento del corredor de maquiladoras de Yucatán, la industria de la moda en México reaparece en el radar fashionista internacional con una promesa full package.

hace 20 años generaba más de un millón 430 mil empleos, a una que hoy apenas ostenta 340 mil.>> Han sido las nuevas generaciones las que han dado nuevos bríos a esta industria (90% son Pymes) con una mentalidad de desarrollo simultáneo entre la industria textil y la del vestido. Hoy México se ha convertido en el sexto exportador de prendas a EE.UU. y el número 13 en el mundo, gracias al auge del fast fashion.

RECUPERAR LA IDENTIDAD Exaltar la cultura y promover el uso de textiles tradicionales se han vuelto parte de las prácticas actuales del diseñador y del consumidor de cada nación, por lo que la identidad del mexicano se reafirma con las circunstancias socio-políticas que impactan la cultura pop. <<El rescate de la tradición indígena y el orgullo mexicano se ha hecho más evidente a raíz de las políticas implementadas por Donald Trump; la gente ha comenzado a asumir una identidad más nacionalista. Diseñadores como Carla Fernández, Carmen Rion, Lydia Lavin, Rosario Mendoza y Francisco Cancino se han vuelto estandarte de este movimiento, posicionando producto artesanal contemporáneo. <<Sin embargo, no puedes respaldarte sólo en eso, es necesario ofrecer calidad de confección y diseños atractivos, que se note el trabajo que hay detrás, pues de nada sirve que uses como palanca de venta el apoyo a comunidades indígenas y la identidad de las telas si tu prenda no lo refleja.>> Otro factor que se necesita aclarar en pro de la recuperación de la identidad ante el fast fashion y el sentido de moda globalizado, es el hábito de consumo, pues de acuerdo a la también consejera de la Mesa Directiva 2019-2020 EDICIÓN 55

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HABLAR DE DISEÑADORES Y TENDENCIAS NO ERA ALGO COMÚN EN EL MEXICANO, PUES NO TENÍAN LA POPULARIDAD QUE HOY GOZAN GRACIAS A LAS REDES SOCIALES. de The Fashion Group International, el mexicano se ha transformado en un ente demasiado consumista.

Las recomendaciones para las mejores prácticas en esta industria se centran en la perseverancia y en entender que es un negocio a largo plazo, y que si no deja el 35% de retorno a los seis meses (esperado por cualquier inversionista), no debe descartarse. <<Aunque estamos en un muy buen momento para emprendedores en moda en México y para el posicionamiento del diseño nacional, nos falta un plan de acción de apoyo gubernamental, y no creo que suceda, pues ni siquiera ProMéxico entendió cómo se promueve la moda. Debe ser a 20 años y ProMéxico pensó que hacer una pop-up store en París un 14 de julio era la varita mágica, cuando la realidad es más compleja, debe haber un programa de apoyo como lo tienen los italianos, españoles y colombianos, y no pedimos ciencias ocultas, sólo una estrategia que permita dar el brinco.>> Por su parte, Víctor Rayek, considera que debe contemplarse el esfuerzo que hacen las autoridades por defender el mercado nacional y establecer un sentido de justicia ante prácticas desleales de comercio (importación ilegal y el contrabando). Además, él recomienda legalizar el empleo informal en este rubro, que se da en una proporción 2:1.

INDUSTRIA POLÉMICA La contaminación y la explotación laboral aún pesan sobre esta industria, por lo que todos los actores relacionados deben convertirse en agentes de cambio. En términos de condiciones laborales, México cuenta con el salario mínimo más bajo de los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), con un rango de apenas 0.60 dólares por hora, cifra inferior a los niveles de países como Chile, con 1.84 dólares, y Turquía, con 2.30 dólares, economías similares a la mexicana. Estos puntos han puesto en marcha distintos análisis, métricas y mecanismos de gestión para la mitigación de dichos impactos, así como para encontrar soluciones y alternativas donde la responsabilidad social y ambiental, la ética, la colaboratividad, la interconexión de industrias y la resiliencia jueguen un papel fundamental para el logro de economías naranjas sostenibles y circulares.

En términos de consumo, el comprador ha ido evolucionando su percepción y hábitos desde el despunte tecnológico; las prácticas de hoy no eran las de hace 30 años, la moda en ese entonces era un concepto distante en México, la industria como tal no existía, pero sí la de confección; eran dinámicas distintas, otro mundo. Por el lado de la contaminación, los patrones de producción y consumo acelerados y desmedidos, se identifican como algunas de las principales causas del deterioro ambiental del planeta desde la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible, celebrada en Johannesburgo en 2002.

La industria de la moda en México, además de ser un sector significativo para la economía nacional, tanto en términos de generación de empleo como de exportaciones, también está entre una de las industrias manufactureras más contaminantes. Ramas como las del papel y la celulosa, de productos químicos, refinación de petróleo, hierro y acero, y automotriz, posicionan a México desde la década de los años noventa del siglo pasado con tasas de crecimiento de contaminación mayores a las de Estados Unidos de América, Canadá y otros países de la OCDE. <<Esto no es propio de México, es un problema a nivel mundial, triste, sí, pero ya se está haciendo algo al respecto y las nuevas generaciones cada vez más exigen que las marcas sean conscientes de sus procesos o las sabotean.>>

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DE IDEALES

Y DISTOPÍA

CUENTOS DE BUENAS NOCHES PARA NIÑAS REBELDES / Elena Favilli. Editorial Planeta.

Esta serie de libros infantiles fueron financiados vía crowdfunding. Cada uno de ellos incluye historias cortas sobre mujeres reales que aspiran a ser un modelo para la niñez. Personajes como Maria Montessori, Jill Tarter, Mary Shelley, Elizabeth I, Coco Chanel, Marie Curie, Frida Kahlo, Serena Williams, entre otras, se abordan desde la perspectiva de aventura.

¡PESADILLAS! Jason Segel y Kirsten Miller. Editorial Océano.

El niño Charlie Lair acaba de perder a su madre y sufre de terribles pesadillas. La aparición de su madrastra Charlotte no hace sino perturbarlo aún más, sobre todo cuando se mudan a una tenebrosa mansión que oculta muchos secretos y alberga curiosos personajes.

LA SIRENITA Y OTROS CUENTOS DE HADAS Hans Christian Andersen. HarperCollins.

Con entrañables personajes como La Sirenita, Pulgarcita y Blancanieves, esta edición de lujo, a casi doscientos años de su primera publicación en 1837, le da otros matices a los clásicos cuentos de hadas de Andersen, ilustrados por MinaLima, quien hiciera los gráficos de Harry Potter.

POR ÚLTIMO, EL CORAZÓN Margaret Atwood. Editorial Salamandra.

Una ficción especulativa en la que una pareja con problemas económicos accede a ser parte de un experimento social en el que los habitantes de una ciudad se dividen en dos grupos que alternan su modus vivendi cada treinta días: entre el trabajo pesado y la vida holgada.

LOS RECUERDOS DEL PORVENIR Elena Garro. Editorial Joaquín Mortiz.

La historia de los hermanos Isabel, Nicolás y Juan, extraordinariamente bien contada por una de las mejores escritoras mexicanas del siglo 20, transcurre violentamente en torno a un episodio de la guerra cristera (1926-1929) en Ixtepec, entidad que se convierte en el perplejo narrador de la tragedia.

BRUJAS LITERARIAS Taisia Kitaiskaia y Katy Horan. Editorial Planeta.

Tanto las brujas como las escritoras han sido símbolo de fuerza, sabiduría y poder. Este libro es una selección de treinta mujeres de letras, de distintas épocas y estilos, como Virginia Woolf, Sylvia Plath, Octavia E. Butler, Agatha Christie y María Sabina.

ESTUPOR Y TEMBLORES Amélie Nothomb. Editorial Anagrama.

Una joven belga se muda a Tokio para trabajar en una importante compañía mundial, y afligida por el doble handicap de ser a la vez occidental y mujer, sufre una cascada de humillaciones, que poco a poco, la van bajando de rango dentro de se empresa.

BECOMING Michelle Obama. Penguin Random House.

En las memorias de la ex Primera Dama de EUA aguardan relatos profundamente reflexivos y cautivadores, que sumergen al lector en una historia de carácter y sueños que se materializaron desde antes de entrar a la Casa Blanca.

CARTUCHO Nellie Campobello. Ediciones Era. La autora se aproximó al acontecimiento revelador de una mujer que admira a Pancho Villa. Se acercó a la memoria de los antepasados para perpetuar los instantes más olvidables para otros, pero que fueron los más intensos para quienes los vivieron.

EDICIÓN 55

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SOBREMESA

LA MÁSCARA QUE PERMITE SER

POR IGNACIO TORRES

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A Yo creo que la oralidad es importantísima cuando estás haciendo contacto con el otro, la tradición oral que se pasa entre familias o de mujer a mujer.

Susana Corcuera, Escritora

LITERATURA

unque la oralidad ha sido una constante en su vida, para Susana Corcuera la palabra escrita resulta poderosa porque permite a la raza humana descorporalizar las ideas y compartirlas fácilmente.

En Como si no existieras, su más reciente novela, está presente esta dicotomía entre lo oral y lo escrito, pero también entre la leyenda y el registro; entre los recuerdos y la verdad.

Con formación como etnohistoriadora por la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH), para la también escritora resulta sencillo escribir diálogos fluidos pues, además de sus estudios, el universo rural como el que narra en su más reciente publicación, no le resulta ajeno: <<Como también me dedico al campo, he tenido relación con ese mundo.>> Esto también le dio otra ventaja: se le facilita escribir en voz masculina. <<Creo que se me facilita escribir en voz de hombre porque he vivido en un mundo muy masculino. Puede que esté equivocada, pero cuando he dado clases me he topado con un fenómeno curioso: he notado que a los hombres les cuesta menos trabajo escribir en voz de mujer, que a las mujeres en voz de hombre.>> La autora compartió que pensaba que la situación sería al revés, por esta creencia casi cliché de que las mujeres sí entienden a los hombres pero los hombres se quedan perplejos ante las mujeres. <<Cuando he hecho ese ejercicio con mis alumnos me he dado cuenta de que en lo absoluto, los hombres sí conocen bien a las mujeres, pueden imitar su voz con mucha facilidad. Conozco a muchos escritores que escriben muy bien en voz de mujer y no tantas escritoras que escriban bien en voz de hombre.>> Las hermanas Catalina y Eugenia llevan la historia, pero con la llegada de Joaquín es que avanza la trama y se desvelan los secretos de un pasado que se recuerda a medias, una historia cuya incompletud es la máscara que ha permitido ser a los habitantes de la hacienda de Colutla.

En la novela están en conflicto el mundo de afuera y el interno, ¿crees que esto es algo más latinoamericano o es simplemente humano?

Si leemos el ensayo de las máscaras de Octavio Paz, podríamos pensar que sí es algo muy latinoamericano y muy mexicano, pero creo que en todas las culturas, para sobrevivir, nos tenemos que poner ciertas máscaras. Yo creo que eso es totalmente humano: para sobrevivir nos vamos haciendo capitas. ¿Escribir esta historia puso tus propias relaciones filiales en perspectiva?

Como si no existieras no es una novela autobiográfica, ni habla de la relación que tengo con alguna de mis hermanas, pero creo que sí toca puntos comunes a la mayoría de las relaciones entre hermanos: uno de ellos es que siempre hay un poco de celos, pero siempre hay una parte de amor incondicional… incluso en familias que parece que se odian creo que siempre hay un hilito rescatable.

Te interesa la historia en mayúsculas, ¿influyó tu formación académica en la forma en cómo construiste la novela?

Muchísimo, porque gracias a los estudios de etnohistoria pude crear a Joaquín, el antropólogo. Me fue fácil formarlo porque conozco la manera en que preguntan y me metí en su forma de ser con mucha facilidad, creo que es con el personaje que más me identifico. Además, siempre he querido hacer un estudio como el que él fue a hacer a este lugar de Santa Úrsula, que es la relación entre la violencia y las leyendas del lugar, no lo he hecho pero ya en este libro hice un esbozo, aunque sea muy por encima.

Es una novela muy cercana en algunos elementos al boom latinoamericano, ¿crees que la etiqueta de realismo mágico sería adecuada?

Esta novela no podría suceder en otro lugar que no fuera Latinoamérica, pero realismo mágico no creo que haya; hay leyendas e historias de animales raros, como el tilcuate, pero no entran en el realismo mágico, según yo.

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