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AUSGABE 1 / 2022

GET A JOB DAS JOBMAGAZIN FÜR DIE GROSSREGION TRIER /LUX

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Wir suchen außerdem: Elektro Obermonteure (m/w/d) Elektro Monteure (m/w/d) Solarteure (m/w/d) Kundendiensttechniker (m/w/d)

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Foto: © MJgraphics/shutterstock.com

QUO VADIS, BERUFSLEBEN?

„Das Schicksal ist keine Frage des Zufalls, es ist eine Sache der persönlichen Entscheidung. Es ist nicht etwas, das einen erwartet, sondern etwas, das man selbst erschafft.“ – William Jennings Bryan

INHALT

HWK Trier: Keinen Bock auf Bürojob?

Im Gespräch – Steinmetz & Bildhauermeister Johann-Peter Mulbach

Kooperativ und grenzüberschreitend in der Grenzregion studieren

Agentur für Arbeit: #Ausbildung klarmachen

Arbeitgeber der Region: HVL Gebäudetechnische Anlagen

Agentur für Arbeit: Berufliche Mobilität

Arbeitgeber der Region: Zentrum für Betreuung und Pflege am Eifelsteig Landscheid

Agentur für Arbeit: Qualifizierung starten

Arbeitgeber der Region: Ingenieurgesellschaft Tragwerk Trier

Arbeitgeber der Region: CLEMENS Technologies

Der luxemburgische Arbeitsmarkt

Arbeitgeber der Region: Bastian Druck

IHK Trier: Im Gespräch – Dr. Jan Glockauer

Arbeitgeber der Region: b+ architectes in Remich

IHK Trier: Wechsel in das Berufsleben für Studienabbrecher

Arbeitgeber der Region: Autohaus Schaal

IHK Trier: NEUSTART AUSBILDUNG WEITERBILDUNG

Arbeitgeber der Region: Weber Stahl

Im Gespräch – HWK Präsident Rudi Müller

Arbeitgeber der Region: Parquet Böhm

HWK Trier: Der neue Campus Handwerk

Arbeitgeber der Region: Ingenieurbüro Reihsner PartG mbB

Arbeitgeber der Region: Natus

Arbeitgeber der Region: Wagner GmbH

IMPRESSUM GET A JOB – 01/2022 HERAUSGEBER MEDIENHAUS LUXEMBOURG S.À R.L. 10, OP HUEFDREISCH, L-6871 WECKER, T: +352 24 84 00 58, E: INFO@MEDIENHAUS.LU W: WWW.MEDIENHAUS.LU TITEL & RECHTE MEDIENHAUS LUXEMBOURG S.À R.L. | LAYOUT & GESTALTUNG MEDIENHAUS LUXEMBOURG S.À R.L. | BILDER JAN MALBURG; SHUTTERSTOCK und siehe Inhalte | MEDIENBERATER: OLIVER KLEIN; JAN HENDRIC HAASE Der Herausgeber und Verleger kann unter keinen Umständen für die Richtigkeit der Angaben haftbar gemacht werden. Alle Angaben sind ohne Gewähr. Änderungen und Irrtümer vorbehalten. Das gesamte Magazin unterliegt den geltenden Urheberrechten und den Rechten des geistigen Eigentums. Redaktionelle Inhalte, Bilder sowie Fotos und andere Angaben sind urheberrechtlich geschützt.

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ARBEITGEBER DER REGION

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Irgendwas mit Technik oder mit Logistik... Irgendwas mit Metall oder mit Maschinen... Irgendwas mit Köpfchen... Irgendwas im Büro oder am PC... Maschinen... Irgendwas mit Köpfchen... Irgendwas im richtig Büro oder am PC... Irgendwas Kreatives oder irgendwas Spannendes... Irgendwas Kreatives oder irgendwas richtig Spannendes... FALLS DU DICH HIER WIEDERFINDEST,

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NATUS bildet in vielen verschiedenen Berufen aus – da ist mit Sicherheit auch die richtige Ausbildung für dich dabei: » Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) » Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) (m/w/d) » Konstruktionsmechaniker Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) » Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Konstruktionsmechaniker (m/w/d) (m/w/d) » Fachinformatiker Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) » Technischer Produktdesigner (m/w/d) » Industriekaufleute (m/w/d) Fachinformatiker (m/w/d) » Industrieelektriker Technischer Produktdesigner (m/w/d)(m/w/d)

» » » » » » » Industriekaufleute (m/w/d) » IndustrieelektrikerAUSBILDUNG (m/w/d) ODER STUDIUM? Es geht auch beides… Unsere dualen Studiengänge mit Bachelor- oder Masterabschluss bestehen aus einem praxisorientierten Studium an der Hochschule Trier und einer betrieblichen AUSBILDUNG Ausbildung ODER STUDIUM? Es geht auch beides… – in Form einer Berufsausbildung – in unserem Unternehmen. Unsere dualen Studiengänge oder Masterabschluss Wir bietenmit dir Bachelorduale Studiengänge im Fachbereich bestehen Technik undaus Informatik an.

einem praxisorientierten Studium an der Hochschule Trier und einer betrieblichen Ausbildung – in Form einer Berufsausbildung – in unserem Unternehmen. DEINE ANSPRECHPARTNER: Wir bieten dir duale Studiengänge im Fachbereich Technik und Informatik an.

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ATEMBERAUBEND Steige ein in deine Karriere bei NATUS

PRECISION IN DETAIL Wir achten auf Präzision bis ins kleinste Detail bei der Entwicklung, Planung und Fertigung unserer hochtechnisierten Produkte. Unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter tragen mit ihrer ganz persönlichen Tätigkeit und Fähigkeit ein wesentliches Detail hierzu bei. Steige auch du ein in deine Karriere bei NATUS.

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ARBEITGEBER DER REGION

WAGNER GMBH

Die in Bitburg ansässige Wagner GmbH ist seit über 65 Jahren der kompetente Ansprechpartner, wenn es um das Thema Wärme geht. Wärme bedeutet Lebensqualität, deshalb sollten Sie bei der Installation von Heizungs- und Warmwassersystemen nur einem qualifizierten Fachmann vertrauen. Die Firma Wagner plant und installiert für Sie hochwertige Einzellösungen und durchdachte Konzepte, die individuell auf Ihren räumlichen Bedarf sowie Ihren persönlichen Bedürfnissen zugeschnitten sind. Jeder Mitarbeiter

Foto: © Bosch Thermotechnik GmbH

Foto: © Viessmann Climate Solutions SE

DIE SPEZIALISTEN FÜR WÄRME, WASSER, UMWELT & KLIMA

ist hervorragend ausgebildet und geschult, so dass die Kunden von deren exzellenter Qualifikation profitieren können. Nicht umsonst ist die Wagner GmbH in der Eifel der größte und kompetenteste Partner in Sachen Wärmepumpen. Selbstverständlich bietet man Ihnen ebenfalls Beratung zu den klassischen Wärmeerzeugern wie Öl- und Gasheizungen aber auch zu klimafreundlichen Biomasseheizungen an. Durch die langjährige Erfahrung und eine umfassende Beratung finden die Profis der Firma Wagner stets die bestmögliche Lösung für Ihre Kunden.

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N E H C U S R I W ! R E T T E R A M I KL Starte deine Karriere bei uns: als AUSZUBILDENDER ZUM ANLAGENMECHANIKER (m/w/d) KUNDENDIENSTMITARBEITER (m/w/d) ANLAGENMECHANIKER (m/w/d) BAULEITER (m/w/d) Du wünschst dir familienfreundliche Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und ein partnerschaftliches Arbeitsklima? Dann bist du bei uns richtig. Ein familiärer Umgang miteinander, eine wertschätzende Unternehmenskultur und attraktive Arbeitgeberleistungen sind für uns selbstverständlich. Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt bei uns Die Wagner GmbH steht für Kompetenz und qualitativ hochwertige Lösungen bei der Umsetzung von moderner Wärme-, Umwelt-, Wasser- und Klimatechnik. Wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiter dauerhaft gute Arbeit verrichten. Und das alles nah an deinem Wohnort. Lass dich von unseren Vorteilen überzeugen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten noch heute per Lebenslauf unter jobs@wagner-team.eu Du hast noch Fragen? Kein Problem - Michael Wagner hilft Dir unter 06561/95360 gerne weiter.

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STUDIUM

KOOPERATIV UND GRENZÜBERSCHREITEND

STUDIEREN IN DER GROSSREGION STUDIERENDE

Grenzüberschreitend studieren

UNTERNEHMEN

HOCHSCHULEN

Praxisphase in der Großregion

KOMPETENZEN Interkulturelle Ausbildung

Kooperatives Studium

MOBILITÄT Interregional in der Großregion

MEHRSPRACHIG Deutsch, Französisch, Englisch

Seit dem Wintersemester 2021/2022 können an der Hochschule Trier und in der Großregion grenzüberschreitende und kooperative Studiengänge absolviert werden. • •

Du möchtest studieren und gleichzeitig interkulturelle Berufserfahrung sammeln? Mit BRIDGE kannst du grenzüberschreitend in einem Land (z.B. Deutschland) dual studieren und in einem anderen Land (Belgien, Frankreich, Luxemburg) deine Ausbildung/deine Praxisphasen absolvieren

Studiere an der Hochschule Trier und arbeite bei einem Unternehmen in Luxemburg! Vorteile: • Praxisnähe - Direkte Umsetzbarkeit und Vertiefung des erlernten Wissens • Wissenstransfer von Theorie zur Praxis und von Praxis zur Theorie • Zwei anerkannte Berufsabschlüsse: Bachelor und Ausbildung • Verkürzung der Gesamtausbildungszeit im Vergleich zu einer Ausbildung mit nachfolgendem Studium • Finanzielle Sicherheit durch Ausbildungs- bzw. Praktikumsvergütung (wird durchgängig gezahlt, auch während der Phasen an der Hochschule) • gute Übernahmechancen im kooperierenden Unternehmen • Hervorragende Berufs- und Karrierechancen • Erwerb und Weiterentwicklung persönlicher, sozialer und methodischer Kompetenzen • Internationale Kompetenz • Erwerb von Fremdsprachen An der Hochschule Trier bieten wir derzeit den Bachelor Elektrotechnik Dual in Kooperation mit Unternehmen in Luxemburg an. - 12 -

Eine Ausweitung auf weitere Studiengänge ist in Umsetzung. Einstieg ab sofort möglich! Mehrere Unternehmen (Branche Elektrotechnik) suchen aktuell Bewerber! Weitere Informationen findest du unter: Was ist BRIDGE? www.bridge-gr.eu und auf der Hochschulwebseite www.hochschule-trier.de/go/bridge.

Das Projekt BRIDGE hat sich zum Ziel gesetzt, grenzüberschreitende kooperative Studiengänge in der Großregion zu etablieren und dadurch qualifizierte und mobile Nachwuchskräfte für international agierende Unternehmen auszubilden.

Ansprechpartner: Lena Sato, Projektmitarbeiterin Projekt BRIDGE der Hochschule Trier E-Mail: sato@hochschule-trier.de Judith Wörz-Becker, Projektleiterin Projekt BRIDGE E-Mail: judith.woerz@htwsaar.de

KOOPERATIV UND GRENZÜBERSCHREITEND STUDIEREN MIT BRIDGE Das Projekt Bridge ermöglicht es dir, dein Bacheloroder Masterstudium an der Hochschule Trier mit

Informiere dich jetzt! ▪ Berufsausbildung + Studium der Elektrotechnik

berufspraktischer Erfahrung in einem Unternehmen der Großregion zu verbinden!

▪ Intensive Praxisphasen + Studium der Elektrotechnik www.hochschule-trier.de/go/bridge

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ARBEITGEBER DER REGION

HVL GEBÄUDETECHNISCHE ANLAGEN BEI UNS IST IHRE HAUSTECHNIK IN BESTEN HÄNDEN Das Unternehmen HVL GmbH wurde Ende 1997 in Trier-Föhren gegründet. Das Unternehmen hat sich sowohl regional als auch deutschlandweit bis heute als kompetenter Partner für die Planung und Ausführung gebäudetechnischer Anlagen etabliert. Die Zielsetzung des Unternehmens ist die Installation energetischer gebäudetechnischer Anlagen zur Belüftung, Beheizung und Klimatisierung gewerblicher Objekte. Auf vielfältigen Wunsch unserer Kunden wurde im Laufe der Jahre sukzessive unser Leistungsspektrum erweitert. So führen wir heute in vielen Fällen auch die Wärme- und Kälteversorgung, sowie die Mess-, Steuer- und Regeltechnik für unsere Anlagen aus. Über eine langjährige Partnerschaft mit Herstellern im Bereich der SPS/DDC haben wir uns das entsprechende Knowhow in Hard- und Software erarbeitet um unseren Kundenwünschen gerecht zu werden. Abgerundet wird unser Leistungsumfang durch die zwangsläufig im

Gewerbe auszuführenden Aufgaben in Sanitärtechnik wie Dachentwässerung und Sozialraumausstattung. Neben einer hochwertigen und termingerechten Umsetzung Ihrer Projekte sind wir auch im Bereich der Planung Ihr kompetenter Ansprechpartner für eine gesamtheitliche Lösung. Eine unserer Stärken liegt hierbei in der Koordination aller Gewerke, um das Ergebnis hochwertiger und energieeffizienter Lösungen mit nachhaltiger, langlebiger Anlagentechnik umzusetzen. Als überwiegend regional tätiges Unternehmen der Gebäudetechnik decken wir einen weiten Bereich der Gewerke durch eigene Mitarbeiter/- innen ab. Zum Team gehören zurzeit rund 25 gut geschulte und erfahrene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Projektorientiert ergänzen wir unser Team durch entsprechende Sub- und Nachunternehmer.

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ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR: •

Eine/einen Automatisierungstechniker*in (DDC / SPS) (m/w/d)

•

Eine/einen Anlagenmechaniker*in SHK (m/w/d)

•

Eine/einen Assistenten*in der Geschäftsleitung (m/w/d)

WAS SIE VON UNS ERWARTEN KÖNNEN: -

sehr gutes Arbeitsklima ein interessantes und modernes Arbeitsumfeld sehr gute finanzielle Rahmenbedingungen die Möglichkeit der Weiterqualifizierung flexible Arbeitszeitgestaltung

Wenn Sie Interesse haben sich unserem innovativen und leistungsstarken Team anzuschließen bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail: info@hvl-gmbh.de oder per Brief an unsere Postanschrift. Industriepark Region Trier | Europaallee 5 | D-54343 Föhren | info@hvl-gmbh.de | www.hvl.info

ARBEITGEBER DER REGION

ZENTRUM FÜR BETREUUNG UND PFLEGE AM EIFELSTEIG LANDSCHEID WOHLFÜHLAUSSTATTUNG FÜR MITARBEITER UND BEWOHNER Korian gehört zu den führenden Pflegedienstleistern in Europa und unterhält das noch junge Haus in Landscheid seit neun Jahren. In dem attraktiven Neubau in grüner Lage am östlichen Rand der Gemeinde Landscheid gibt es 86 Pflegeplätze. Neben vollstationärer Pflege gibt es auch Verhinderungs- und Betreuungspflege für ältere und behinderte Menschen in allen Pflegestufen. „Wir führen ein offenes Haus, das fester Bestandteil im Gemeindeleben ist,“ erklärt Leiter Daniel Berndt. „Regelmäßig finden kulturelle Veranstaltungen statt, bei uns pulsiert das Leben. Wir haben eine sehr gute Stimmung im Haus, sowohl bei den Bewohnern, als auch bei den Mitarbeitern. Wir sind ein junges und dynamisches Team, das sich auf Verstärkung freut. Wir arbeiten miteinander, entwickeln gemeinsam Ideen und legen großen Wert auf ein positives und angenehmes Betriebsklima.“ Es gibt viele Anreize für Mitarbeiter, zum

Beispiel profitieren die Angestellten von einem großen Benefit-Programm, das monatlich erweitert und ergänzt wird, so kann man zum Beispiel u.a. zu vergünstigten Konditionen Urlaub buchen. Neu ist das Job Bike, mit dem E-Bike zur Arbeit, selbstverständlich kann man es auch in der Freizeit nutzen. Eine Vielzahl von Vorteilen erwartet die Mitarbeiter. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und begrüßt. Es gibt attraktive Gehaltsmodelle und eine 38,5 Stunden Arbeitswoche mit variablen Arbeitszeitkonten, die eine Mehrvergütung oder Freizeit bieten. Das Zentrum für Betreuung und Pflege liegt im Grünen und ist dennoch sehr gut erreichbar mit Autobahnanschluss in der Nachbarschaft. Eine gepflegte Parkanlage und großzügige Dachterrasse bieten schöne Aufenthaltsmöglichkeiten in den Pausenzeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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PFLEGEKRÄFTE in Vollzeit oder Teilzeit (w/m/d) Für unser Haus in wunderschöner ländlicher Umgebung suchen wir neue Kolleg:innen! Aus- und Weiterbildung wird bei uns Groß geschrieben und daher unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Freistellungen und Zuschüssen. Außerdem sind noch viele weitere Angebote in Planung und dürfen mitgestaltet werden.

Ab wann? - sofort! Das bieten wir:

Das bringst du mit:

• • • • • • • • •

• Freude an der Arbeit mit älteren Menschen • Empathie, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Aufgeschlossenheit • gute Kommunikationsfähigkeit • Motivation, um gemeinsam etwas großes zu erreichen

ein junges und dynamisches Team Rückhalt Bezahlung nach Tariftreue Gesetz Weihnachts- und Urlaubsgeld Faire Zulagen für Zusatzaufgaben 30 Tage Urlaub Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungen Benefit-Karte E-Bike

Willkommen im Team Korian - Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Burger Str. 9 54526 Landscheid Kontakt Daniel Berndt Telefon 06575/90269-0 Mail landscheid@korian.de

Hier direkt online bewerben:

INGENIEURGESELLSCHAFT TRAGWERK TRIER

Fotos: Silke Kronacher Fotografie

ARBEITGEBER DER REGION

Die Ingenieurgesellschaft Tragwerk Trier mbH ist zusammen mit ihrem Schwesterunternehmen Tragwerk Luxembourg s.à.r.l. in Wecker ein Ingenieurbüro, das sich auf die statische Bearbeitung von Wohnungsneubauten spezialisiert hat. Außerdem erstellen unsere Bauphysiker:innen Wärme- und Schallschutznachweise. So können wir Projekte gemeinsam bearbeiten und effiziente, wirtschaftliche und nachhaltige Gebäude entwickeln. Unser modernes Büro im Bobinet Quartier in Trier ist weitestgehend papierlos, jeder Mitarbeiter besitzt einen ergonomischen Arbeitsplatz sowie ein eigenes IPad, welches auch privat genutzt werden kann. Wir verfügen über einen eigenen Schulungsraum, in dem unsere Auszubildenden und Werkstudent:innen auf das Berufsleben vorbereitet werden. Dabei herrscht bei uns immer eine offene Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Anerkennung. Die berufliche Ausbildung am Beruf interessierter Menschen steht im Fokus unseres Schaffens. Neben 12 Ingenieuren, Technikern und Bauzeichnern beschäftigen wir zurzeit zwei Bauzeichnerinnen im letzten Ausbildungsjahr und vier Werkstudent:innen, die

während des Studiums von uns begleitet und unterstützt werden. Durch die effektive Zusammenarbeit und ein angenehmes Arbeitsklima sind wir ein sehr familiäres und motiviertes Team. Wir suchen für das Jahr 2023 Auszubildende Bauzeichner:innen mit dem Schwerpunkt Hochbau. Ebenso bieten wir erstmals einen Ausbildungsplatz für ein Duales Studium Bauingenieurwesen an der Hochschule Trier an. Wenn du schon immer gerne Zeichnungen angefertigt hast, über eine exakte Arbeitsweise verfügst oder gerne mit Zahlen arbeitest, dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamtragwerk.

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begeistern ][ fördern ][ unterstützen

(m/w/d)

Ausbildung

Bauzeichner

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Duales Studium

Bauingenieurwesen

Bewirb Dich jetzt:

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AGENTUR FÜR ARBEIT LUXEMBURG

Luxemburg ist ein Land mit einer ausgeprägten Industrietradition, was sich dadurch zeigt, dass viele internationale Großkonzerne hier ihren Sitz haben (z.B. ArcelorMittal, DuPont de Nemours, Goodyear, Guardian, usw.). Etwa 10 % der Beschäftigten arbeiten in der

Industrie. Auch das Handwerk nimmt einen bedeutenden Platz ein. Heute wird die wirtschaftliche Struktur Luxemburgs allerdings in erster Linie durch den Dienstleistungssektor geprägt, der wiederum durch die bemerkenswerte Entwicklung des Banken- und Finanz-

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DER LUXEMBURGISCHE ARBEITSMARKT sektors angetrieben wird. Luxemburg hat in den vergangenen Jahrzehnten große Anstrengungen unternommen, um seine Wirtschaft zu diversifizieren. Die Sektoren Medien und IT (SES, RTL Group, Amazon, iTunes, Microsoft, Skype,...) neue Gesundheitstechnologien, Logistik und Ökotechnologien setzen wichtige Akzente bei der Diversifizierung. Außerdem investiert Luxemburg massiv in Forschung und technologische Entwicklung und verfügt neben der Universität Luxemburg über zahlreiche international anerkannte Forschungsinstitute. Eine Besonderheit von Luxemburg ist das internationale und multikulturelle Umfeld. Hier leben

Menschen aus über 170 Nationalitäten und rund 46% der Einwohner sind Ausländer. Zudem ist der luxemburgische Arbeitsmarkt durch eine hohe Zahl an Grenzgängern geprägt. Fast jeder zweite Arbeitnehmer pendelt täglich aus Frankreich, Belgien oder Deutschland zu seiner Arbeitsstätte ins Großherzogtum. Tipp: Sie möchten mehr über das Arbeiten in Luxemburg erfahren? Auf der Internetseite www.workinluxembourg.lu (in englischer Sprache) erfahren Sie, warum der luxemburgische Arbeitsmarkt Talente aus aller Welt anzieht.

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IHK TRIER

DR. JAN GLOCKAUER Hauptgeschäftsführer IHK Trier und Honorarkonsul von Luxemburg

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Im Gespräch

überfordert werden. Wir sind mit Unternehmen und der Politik in ständigem Austausch, um diese ganzen Herausforderungen zu lösen.

Die Unternehmen in der Region suchen händeringend nach Personal. Wie kann die IHK ihren Mitgliedsbetrieben Hilfestellung geben? Wir klären schon seit über zehn Jahren über den Fachkräftemangel auf und haben die Region entsprechend sensibilisiert. Leider stehen wir erst am Anfang einer noch viel größeren strukturellen Herausforderung, die uns dieser Mangel aufzwingen wird. Es gibt weniger Erwerbstätige und mehr Renteneintritte, die Problematik wird sich also weiter verschärfen. Arbeiterlosigkeit ist das neue Thema, nicht Arbeitslosigkeit. Wir müssen versuchen Erwerbstätige, die einfachere Tätigkeiten ausüben, intensiver zu schulen, damit sie höhere Qualifikationen gewinnen und komplexere Aufgaben übernehmen können. Einfache Tätigkeiten müssen stärker automatisiert und digitalisiert werden. Mit unseren vielen Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten setzen wir für junge Menschen Anreize in der Region zu bleiben und ihren Lebensmittelpunkt hier zu finden. Es wäre fatal, wenn sie abwandern, weil sie nicht wissen, welche Möglichkeiten auf sie warten. Deshalb müssen wir auch familienfreundliche Arbeitsverhältnisse anbieten, damit vor allen Dingen Frauen, die mehr arbeiten möchten, es aber nicht können, weil flexiblere Betreuungskonzepte fehlen, Lösungen von uns bekommen. Als IHK haben wir seit Jahren auch Erfahrung mit Zuwanderung aus anderen europäischen Staaten, diese Zuwanderung wird auf Dauer nicht ausreichen, weil alle europäischen Industriestaaten dieselben Probleme teilen. Wir müssen daher auf Arbeitnehmer aus Drittstaaten zugehen. Potenzial bieten zudem qualifizierte Menschen im Ruhestand, die vielleicht noch gerne arbeiten würden, wenn es passende Verdienstmodelle für sie gäbe. Für sie brauchen wir einfache arbeitsrechtliche Regelungen, die es ihnen ermöglichen ein oder zwei Tage die Woche zu arbeiten, ohne dass sie und ihre Betriebe mit zu viel Bürokratie

Viele junge Menschen drängt es zum Studium. Wie kann man auch ohne klassisches Studium durchstarten? Zur Fachkräftesicherung brauchen wir die gesamte Bandbreite der Qualifikation. Es gibt allerdings viele junge Menschen, die aus unserer Beobachtung mit einer praktischen Ausbildung in einem Unternehmen besser zurechtkommen als an einer Hochschule. Für viele ist der theoretische Ansatz der Universitäten zu trocken und sie wenden sich vom Studium ab, für sie wäre es definitiv zielführender direkt mit einer praktischen Ausbildung zu starten. Wir haben in Deutschland zirka 350 verschiedene Ausbildungsberufe. Als IHK begleiten wir die jungen Menschen während der Ausbildung und im Anschluss mit einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, deren Abschlüsse teils mit Bachelor oder Masterabschlüssen vergleichbar sind. Interessant ist, dass viele dieser Absolventen in den Betrieben sogar besser bezahlt werden als Hochschulabsolventen. Wir haben diverse Studien darüber geführt und können das auch nachweisen. Sie sind Honorarkonsul von Luxemburg, wie entwickelt sich aus Ihrer Sicht der Arbeitmarkt in der Großregion künftig auf beiden Seiten der Grenze? Wir sind europäische Nachbarn und profitieren voneinander, stehen allerdings auch in einem Wettbewerb um Arbeitskräfte. Wir müssen den Mehrwert unserer Gemeinsamkeiten erkennen, herausarbeiten und verantwortungsvoll mit der Konkurrenzsituation umgehen, das gelingt uns auch. Unsere Großregion ist etwas Besonderes und wir werden die Herausforderungen nur gemeinsam meistern können. Das motiviert mich immer wieder auf´s Neue, Projekte anzustoßen, die uns insgesamt hier in dieser wunderschönen Gegend nach vorne tragen.

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IHKS BIETEN STUDIENAUSSTEIGERN VEREINFACHTEN WECHSEL IN DAS BERUFSLEBEN

Foto: © Creativa Images/shutterstock.com

IHK TRIER

Studierende haben in Rheinland-Pfalz ab sofort die Möglichkeit, auf ihre Leistungen aus der Hochschule aufzubauen, wenn sie aus dem Studium ins Berufsleben wechseln möchten. Diese Option bieten die Industrie- und Handelskammern (IHKs) im Land an. Unter bestimmten Voraussetzungen können damit Studienaussteiger aus höheren Semestern direkt zu einer Fortbildungsprüfung - wie etwa zum Fachwirt oder zum Industriemeister - zugelassen werden.

In der Region Trier haben es sich Universität, Hochschule, Agentur für Arbeit, Handwerkskammer (HWK) und IHK in einer Kooperationsvereinbarung zum Ziel gesetzt, die Quote der Studienabbrüche zu reduzieren oder im anderen Fall eine berufliche Neuorientierung zu unterstützen - beispielsweise über die Suche nach individuell passenden Ausbildungsberufen und -betrieben. "Jetzt haben wir die große Chance, den ehemaligen Studenten schnelle, erfolgsversprechende Karrierewege zu eröffnen", sagt

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Aaron Braun, Geschäftsführer Weiterbildung der IHK Trier. Denn: "Rund 30 Prozent eines Jahrgangs brechen ihr Bachelor-Studium ab. Nicht für jeden Studierenden erweist sich das Studium also als richtiger Ausbildungsweg. Wir stellen nun sicher, dass an der Hochschule erworbene Kenntnisse anschließend in der beruflichen Bildung genutzt werden können", sagt Braun. Mit der Fachwirt- oder Industriemeisterprüfung erlangen die Absolventen einen Fortbildungsabschluss, der nach dem Deutschen Qualifikationsrahmen auf einer Stufe mit dem BachelorAbschluss einer Hochschule steht - und damit für Studienaussteiger auf dem ursprünglich angestrebten Abschlussniveau. Die Aussichten im Anschluss sind bestens: "In Zukunft suchen die Unternehmen viel mehr beruflich ausgebilde-

te Fachkräfte als Akademiker", betont Meiser. Eine duale Ausbildung oder eine berufliche Fortbildung böten ebenso gute Karriere- und Aufstiegschancen wie eine akademische Ausbildung. Voraussetzung für die vereinfachte Zulassung zur Fortbildungsprüfung: Studierende, die ihr Studium vorzeitig beenden wollen, müssen mindestens 90 ECTS-Punkte in einem fachlich einschlägigen Studium sowie eine zweijährige Berufspraxis mitbringen. Die IHKs beraten die Studierenden umfassend dazu. Braun betont: "Unternehmen haben Studienaussteiger als eine attraktive Zielgruppe erkannt. Viele wollen hier mehr Bewerber ansprechen." Denn diese seien oft besonders motiviert und mit der Neuorientierung persönlich gereift. Kontakt: IHK Trier, Aaron Braun, Telefon (06 51) 97 77-7 01, E-Mail: braun@trier.ihk.de

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IHK TRIER

Schüler und auch Studienabbrecher finden in der Region Trier nach wie vor die besten Voraussetzungen für ihren Start in eine erfolgreiche Karriere. Der Start ist dabei immer einer von rund 140 verschiedenen Ausbildungsberufen oder ein duales Studium, bei einem von mehr als 1250 anerkannten Ausbildungsbetrieben. Die betriebliche Aus- und Weiterbildung ist international anerkannt und sie steht auf demselben Niveau wie das akademische Studium. Mit den Praxisstudiengängen genießen Absolventen auf der beruflichen als auch auf der akademischen Ebene einen hohen Stellenwert in der Wirtschaft. Der Abschluss ist bundesweit anerkannt. Wer sich nach Abschluss der dualen Ausbildung für eine Weiterbildung entscheidet,

erreicht dann sogar ein Bildungsniveau, das vergleichbar mit einem Studienabschluss ist. Eine Weiterbildung zum Meister oder Fachwirt ist äquivalent zu einen Abschluss auf BachelorNiveau (DQR 6). Die Weiterbildung zum Betriebswirt ist sogar mit einem Masterabschluss gleichzusetzen (DQR 7). Über diesen Weg erhalten die Fachkräfte nicht nur eine umfassende beruflichen Bildung, sondern sie sammeln neben der Theorie auch immer praktisches Wissen und sind dadurch überaus begehrt auf dem Arbeitsmarkt. Die IHK Trier informiert alle Interessenten auf den unterschiedlichsten Kanälen über die vielzähligen Möglichkeiten. Eine erste Anlaufstelle und Informationen über die verschiedenen Berufe erhalten Interessierte

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Foto: © ESB Professional/shutterstock.com

über das Portal www.durchstarter.de. Wer schon weiß, was er tun möchte aber noch nach einem passenden Betrieb sucht, kann den digitalen Ausbildungsatlas nutzen. Unter www. der-ausbildungsatlas.de können alle Ausbildungsbetriebe über eine Karte gefunden werden und der Kontakt zum Unternehmen kann direkt aufgenommen werden. Nach der Ausbildung steht die Entscheidung über die Höhere Berufsbildung an. Interessierte Absolventen finden unter www.aufsteiger-ihk.de erste Informationen. Konkret wird es dann auf der Homepage des IHK-Bildungszentrums unter weiterbildung. ihk-trier.de. Dort finden Interessierte konkrete Angebote für ihre Weiterbildung und auch alles Wissenswerte rund um die Fördermöglichkeiten. Absolventen von Aufstiegsfortbildungen können in Rheinland-Pfalz bspw. den Aufstiegsbonus erhalten. Das bedeutet konkret, dass der erfolgreiche Abschluss mit 2000 Euro honoriert wird.

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HWK PRÄSIDENT RUDI MÜLLER

Foto: © FOTOGRAF TRIER – YAPH

HWK TRIER

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Im Gespräch Handwerk, kaufmännische Ausbildung oder Studium – das sind häufig die drei grundlegenden Fragen die sich junge Leute stellen, wenn es um die Berufswahl geht. in zehn Jahren in der Gesellschaft haben?

Was spricht aus Ihrer Sicht ganz besonders für das Handwerk? Im Handwerk kann man sich hervorragend selbst verwirklichen. Hier gibt es zahlreiche Berufe, die spannend und vielseitig, kreativ und innovativ, zukunftssicher und modern sind. Handwerk ist vor allem auch Erfüllung. Am Ende des Tages sieht man, was man geschafft hat. Beispiel Klimaschutz: Wer konkret etwas für die Energiewende oder die Umwelt tun will, ist im Handwerk an der richtigen Stelle. Weiterer Pluspunkt: Handwerkerinnen und Handwerkern stehen alle Türen offen! Und das weltweit! Wer ein Handwerk erlernt, hat eine Ausbildung in der Tasche, auf die er oder sie ein Leben lang aufbauen kann. Das Handwerk wird immer gebraucht! Der Gesellenbrief ist eine sehr gute Grundlage für jegliche berufliche Weiterentwicklung. So ist er die Eintrittskarte für den Meisterbrief, aber auch für ein Hochschulstudium. Sie selbst sind Schreiner und haben auch einen Meistertitel. Lohnt es sich auch heute noch, die Meisterschule zu besuchen? Eindeutig ja! Der Meistertitel ist die Krönung im Handwerk und dem Bachelor gleichgestellt. Der Meisterbrief bietet beste Karrierechancen und ist der Türöffner für die Selbständigkeit. Meister werden in allen Bereichen gesucht. Viele Betriebe stehen heute und in den nächsten Jahren zur Übernahme an. Wer heute ein Handwerk erlernt, kann in zehn Jahren schon erfolgreich ein eigenes Unternehmen führen. Dann sind auch die gesellschaftliche Anerkennung und der Verdienst entsprechend hoch. Lassen Sie uns in die Zukunft schauen, welchen Stellenwert wird das Handwerk

Handwerk wird in Zukunft einen immer höheren Stellenwert haben. Jeder weiß, dass Handwerkerinnen und Handwerker mehr und mehr gesucht und gebraucht werden. Viele Dienstleistungen wie Gebäude sanieren, Heizung warten, Fahrzeuge reparieren, Haare schneiden, Wurst, Fleisch und Backwaren zubereiten, Brillen anfertigen und vieles mehr erfordern qualifizierte Handwerker. Auch die Klimawende ist ohne das Handwerk zum Scheitern verurteilt! Im Handwerk sind Arbeitsplätze krisensicher. Und das bei einer Tätigkeit, die viel Freude bereitet: Wer gerne mit Menschen umgeht und lieber mit seinen Händen arbeitet anstatt den ganzen Tag im Büro zu sitzen, ist im Handwerk goldrichtig. Daher appelliere ich gerade an die Mädchen und Jungen, die vor der Berufswahl stehen: Wenn Ihr Spaß am Gestalten habt und auch etwas bewegen wollt, folgt Eurer inneren Stimme und kommt ins Handwerk! Kostenlose Infos und Beratung bei der Handwerkskammer (HWK) Trier Handwerksberufe Ausbildungsinhalte Praktika freie Lehrstellen Online-Infos www.facebook.com/hwktrier/ www.instagram.com/hwktrier/ Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Trier https://t1p.de/tbqx Digitaler Ausbildungsatlas Region Trier: https://t1p.de/r7oz Lehrstellenradar – Die App für freie Lehrstellen https://t1p.de/ltrlj

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Foto: © Constanze Knaack-Schweigstill HWK Trier

HWK TRIER

DER NEUE CAMPUS HANDWERK Campus Handwerk ist das größte Bauprojekt der Handwerkskammer Trier seit deren Bestehen (1900). Der Neubau ist zwischen 2015 und 2022 am Standort in Trier-Nord entstanden. Bei der Planung und Umsetzung war Zweckmäßigkeit oberstes Ziel: Das Gebäude im Passivhausstandard ist funktional und dem Ausbildungsbedarf angemessen. Vorab hatte eine Vergleichsanalyse der Kosten ergeben, dass ein Neubau wirtschaftlich sinnvoller ist als die umfangreiche Sanierung und Modernisierung des baufälligen Bildungszentrums aus den 60-er Jahren. Die förderfähigen Kosten des Gesamtvorhabens inklusive Ausstattung belaufen sich auf rund 44 Millionen Euro. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat den Neubau mit 18,5 Millionen Euro unterstützt. Auf Wunsch des Landes Rheinland-Pfalz wurde. Das Gebäude im

Passivhausstandard errichtet, sodass in Trier das bundesweit erste Bildungszentrum einer HWK entstehen konnte. Das Land Rheinland-Pfalz hat die dafür zusätzlich benötigten Kosten von rund 2,6 Millionen Euro bezuschusst und den Neubau darüber hinaus mit 10,2 Millionen Euro gefördert. Darin enthalten sind Mittel aus dem Europäischen Strukturfonds EFRE. Der Eigenanteil der HWK beläuft sich auf rund 12,5 Millionen Euro. So wird in der Region Trier eine hochqualifizierte Ausbildung von Fachkräften mit neuester Ausstattung in einem energetisch einzigartig gebauten Berufsbildungszentrum gewährleistet – die Grundlage für die erfolgreiche Arbeit der Handwerksbetriebe! Auch die Kursteilnehmerinnen und -teilnehmer der HWK-Akademie profitieren vom Unterricht in dem energieeffizienten und multifunktionellen Gebäude, darunter angehende Meister in elf Gewerken.

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Passive energetische Maßnahmen wurden mit aktiven Maßnahmen energieeffizienter Gebäudetechnik kombiniert. Durch dieses ganzheitliche Energiekonzept lässt sich der Energiebedarf auf ein Minimum reduzieren. Die Gebäudetechnik spielt eine große Rolle und ist in die Architektur integriert. Für Lehrlinge und angehende Meister der Bau- und Ausbauhandwerke besonders interessant: Diese Fachkräfte können direkt am Objekt beschult werden. Einsparpotenzial bietet auch das Raumkonzept: Durch den demografischen Wandel

Foto: © Oliver Götz Fotografie

Foto: © Marco Rothbrust_BIBB

Foto: © Oliver Götz Fotografie

HWK TRIER

und die Konzentration auf die Kerngeschäfte der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung wird der Raumbedarf künftig geringer sein. Aus diesen Gründen ist der Neubau mit rund 10.000 Quadratmeter Nutzfläche im Vergleich zum Vorläufer kleiner gehalten: Die Kammer hat auf ein zweckmäßiges Gesamtkonzept gebaut, das finanziell tragbar ist und die rückläufigen Lehrlingszahlen berücksichtigt. Um den Bedürfnissen der einzelnen Gewerke Rechnung zu tragen, hat die HWK bei der Planung auch die Innungen miteinbezogen.

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Die Nutzflächen gliedern sich in etwa 30 Werkstätten, Unterrichts-, Konferenz- und Schulungsräume. Die Räume sind jeweils rund 100 bis 320 Quadratmeter groß. Die Mensa befindet sich im ersten Obergeschoss auf ca. 350 Quadratmetern. Mit 412 Werkstattplätzen und 182 Unterrichtsplätzen erhält das neue Bildungszentrum das gewohnte Bildungsangebot für Elektrotechniker, Friseure, Anlagenmechaniker für Sanitär, Heizung und Klimatechnik, Kfz-Mechatroniker, Maler und Lackierer, Fahrzeuglackierer, Metallbauer, Raumausstatter, Tischler und Karosseriebauer. Darüber hinaus ist vorgesehen, neue Handwerksbereiche wie erneuerbare Energien und Elektromobilität zu fördern. Auch sollen in der zukunftsfähigen Bildungseinrichtung verschiedene Gewerke, die etwa in den Bereichen Wärmepumpentechnik und Brennstoffzelle arbeiten, zusammenwach-

G STÄNDI N E H C U WIR S KUNG! R VERSTÄ

sen. Ihr Lehrangebot für das Zahntechnikerhandwerk in Rheinland-Pfalz hat die HWK Trier ausgebaut. So ist unter dem Dach von Campus Handwerk ein landesweites Dentalbildungszentrum entstanden. Der energieeffiziente Neubau ist die bundesweit erste Bildungseinrichtung einer Handwerkskammer im Passivhausstandard und somit zugleich Vorreiter und Modellversuch für baufällige Einrichtungen anderer Handwerkskammern im Bundesgebiet. Auf diese Leuchtturmfunktion mit überregionaler Ausstrahlungskraft ist die HWK Trier sehr stolz. Sie hofft, dass das Projekt viele Nachahmer findet. Großen Wert legt die Kammer auch auf ihre Sichtweise, dass das neue Bildungszentrum nicht der HWK gehört, sondern dem Handwerk in der Region Trier.

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HWK TRIER

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Foto: © Oliver Götz Fotografie

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Du hast noch keinen Plan, was du nach der Schule machen willst? Wie wäre es mit einer Ausbildung im Handwerk? Noch nie Werkstattluft geschnuppert? Macht nichts! Hauptsache, du findest Handwerk interessant. Nur Dreck und Staub, altmodisch, obendrein schlecht bezahlt? Stimmt nicht!

Handwerk hat viele Gesichter und ebenso viele Ausbildungsmöglichkeiten! Unter den 130 verschiedenen Berufen ist für dich bestimmt was dabei. Ob Holz, Bau und Ausbau, Elektro, Metall, Glas, Papier, Keramik, Gesundheit, Lebensmittel, Körperpflege, Textil – die Auswahl ist wirklich groß!

Auch im Handwerk geht´s modern und digital zu: Gerüstaufbau mithilfe von Drohnen, Zahnersatz aus dem 3D-Drucker, Fehlersuche per Laptop in der Kfz-Werkstatt. Smartphone und Computer gehören längst zum Handwerkszeug, selbst in traditionellen Berufen.

Magst du gerne draußen arbeiten und mit anpacken? Maurer, Zimmerer, Dachdeckerinnen, Straßenbauer und Schornsteinfegerinnen arbeiten zum Beispiel so. Wenn du lieber kreativ bist, wäre vielleicht Steinmetz, Stuckateurin, Maler und Lackierer, Maßschneiderin, Fotografin oder

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Feinwerkmechaniker das Richtige für dich. Es gibt noch viel mehr spannende Berufe im Handwerk. Sogar Contests, Wettbewerbe, Olympiaden!

Also: entdecken, ausprobieren, einfach machen! Geh doch mal auf Entdeckertour und mach ein Praktikum. Teste an, was für dich interessant klingt. Jetzt in der Coronakrise? Ja! Die Handwerksbetriebe halten die Hygieneregeln ein und freuen sich auf dich – jederzeit! Wenn du willst, kannst dich auf mehr als 600 freie Lehrstellen in Trier und Umgebung bewerben. Aber so lange

Foto: © Oliver Götz Fotografie

Im Handwerk kannst du dich entfalten und stolz darauf sein, was du mit deinen Händen selbst erschaffen hast. Und du hast tolle Karrierechancen: Fachkräfte werden dringend gesucht und verdienen gutes Geld. Handwerker werden immer gebraucht! Auch noch im Jahr 2050 und darüber hinaus.

Wir sind als erfolgreicher CNC-Fertigungsbetrieb Zulieferer namhafter Unternehmen verschiedener Industriebereiche. Im Verbund der PROXXONGruppe fertigen wir auf modernsten CNC-Werkzeugmaschinen Einzel- und Serienteile. Darüber hinaus produzieren wir komplette PROXXON Dreh- und Fräsmaschinen.

Wir suchen: – CNC-Dreher/CNC-Langdreher – CNC-Fräser – Mechaniker & Montagefachkräfte

Ihre Aufgaben: • Selbstständiges Programmieren und Einrichten der CNC-gesteuerten Maschinen • Qualitätskontrolle fertiger Teile • Montage von PROXXON Dreh- und Fräsmaschinen Ihr Bewerberprofil: • Erfahrung als Zerspanungsmechaniker • Eigenverantwortung, Flexibilität und Teamfähigkeit • Kenntnisse von Fanuc/Okuma Steuerungen wünschenswert • Erfahrung im Werkzeug-/Maschinenbau wünschenswert Wir bieten: • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit abwechslungsreicher Tätigkeit • Interessante Zukunftsperspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Team • Marktgerechte Entlohnung mit einem interessanten Prämienpaket ab dem ersten Tag • Attraktive Rabatte auf PROXXON-Produkte Interessant für Sie? Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

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Foto: © Oliver Götz Fotografie

HWK TRIER

wirst du nicht brauchen, um einen Ausbildungsoder Praktikumsplatz zu finden!

Auch im Internet findest du Praktikums- und Ausbildungsplätze in der Region, z. B. hier:

Bei der Handwerkskammer (HWK) Trier kannst du dich kostenlos und unverbindlich informieren: über Handwerksberufe und ihre Ausbildungsinhalte genauso wie über Praktika und freie Lehrstellen. Petra Kollmann freut sich über einen Anruf oder eine E-Mail von dir: Tel. 0651/207-232, E-Mail: pkollmann@hwk-trier. de. Oder du checkst die Facebook- oder Instagram-Seite der HWK Trier aus und schreibst dort eine DM.

Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Trier https://t1p.de/tbqx Digitaler Ausbildungsatlas Region Trier: https://t1p.de/r7oz Lehrstellenradar – Die App für freie Lehrstellen https://t1p.de/ltrlj

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HANDWERK

BIV Steinmetz – Richard Watzke

JOHANN-PETER MULBACH Steinmetz & Bildhauermeister | Innungsobermeister Innung Trier; Landesinnungsmeister LIV Rheinland-Pfalz | Mitglied im Bundesvorstand BIV Welche Faszination übt Naturstein auf Sie aus? Naturstein ist seit vielen Jahrtausenden das Baumaterial schlechthin. Schauen wir uns einfach in unseren Städten um z.B.: in unserer Region Trier, die Porta Nigra, viele weitere Gebäude mit geschmückten Fassaden und Parks mit stolzen Figuren und Brunnenanlagen. Die Faszination Naturstein hat bis heute nichts eingebüßt, ist aber vielleicht durch moderne Baustoffe etwas in den Hintergrund gerückt. Doch in den heutigen Neubauten findet die Fensterbank, die Treppe innen & außen, die Kaminverkleidung, die Küchenarbeitsplatte und teilweise die komplette Badgestaltung Ihren Platz. Die Farbenvielfalt und Robustheit sowie die technischen Eigenschaften sind hier

die vordergründigen Argumente. Nicht zuletzt zu erwähnen die Wärmeleitfähigkeit und Langlebigkeit. Warum lohnt es sich für junge Menschen ein traditionelles Handwerk wie das des Steinmetzes zu entdecken? Die meisten Menschen, auch Jugendliche, denken beim Beruf Steinmetz an Grabsteine. Das ist auch ein stückweit richtig. Jedoch hat der Beruf vielmehr zu bieten. In dem Beruf Steinmetz trifft heute einer der ältesten Berufe der Welt auf einen der modernsten Jobs. Hier gibt es für jeden Bewerber ein geeignetes Betätigungsfeld: Handwerk mit Tradition oder modernste Technologie.

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BIV Steinmetz – Richard Watzke

Im Gespräch Digitalisierung und technischer Fortschritt ziehen auch in jahrhunderte altes Handwerk ein, wie verbinden sich diese Dinge miteinander? Unsere Innungsbetriebe sind ganz unterschiedlich aufgestellt. Einige sind im Grabmalbereich tätig. Andere in der Restauration von alten Denkmäler und Gebäuden. Ein zunehmender Teil bedient auch den Bereich „moderne Baugestaltung im Innen & Außenbereich“. In fast allen Bereichen zieht modernste Maschinentechnologie ein. Von der CNC-Säge über CNC-Fräszentren, Wasserstrahlschneidanlagen bis hin zu Robotern für figürliche Fräsarbeiten findet man in der Branche alle Maschinentypen. Welche Zukunftsperspektiven bietet Ihr Handwerk? Handwerk ist die Zukunft von Morgen. Natürlich wird in Zukunft der Lehrer, der Akademiker genauso wie der Handwerker gebraucht.

BIV Steinmetz – Richard Watzke Wer sich jedoch für Handwerk, speziell für den Steinmetz entscheidet, kann etwas mit seinen Händen erschaffen, formen, herstellen und der Öffentlichkeit präsentieren. Hier lässt sich das Geschaffene anfassen und macht einen, mit Stolz und Würde erfüllt, glücklich. Klar, Handwerk ist nichts für zart Besaitete, hier geht es zur Sache mit Kraft und Verstand aber auch jede Menge Spaß. Der Beruf ist für jedes Geschlecht geeignet und es gibt keine Vorbehalte. Ebenfalls gibt es eine attraktive Ausbildungsvergütung sowie beste Verdienstmöglichkeiten und Weiterbildungschancen. Unser Motto: STEIN macht STOLZ

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#AUSBILDUNG KLARMACHEN

Foto: © Oliver Götz Fotografie

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Alles Wissenswerte über Ausbildung auf der Internetplattform der Agentur für Arbeit Viele Wege führen ins Berufsleben. Den richtigen zu finden? Gar nicht so leicht. Zum Glück muss da niemand alleine durch. Egal, ob es um Unterstützung bei der Bewerbung geht oder um Hilfe, den passenden Ausbildungsplatz oder Betrieb zu finden: Die Agentur für Arbeit bringt weiter, und das schon mit einem Klick auf die Website www.arbeitsagentur.de/m/ausbildungklarmachen. Hier findet sich alles, was sich rund um das The-

ma Ausbildung zu wissen lohnt - egal ob mit oder ohne Plan für die Zukunft. Wer noch völlig ratlos bezüglich möglicher Zukunftsperspektiven ist, gelangt direkt zum Selbsterkundungstool „Check-U“, das hilft, die eigenen Stärken und dazu pas-sende Berufe herauszufinden. Ein persönliches Gesprächsangebot mit der Berufsberatung ist natürlich inklusive. Diejenigen, die schon wissen, was sie machen wollen, finden Tipps, wie die Ausbildungssuche gestaltet werden kann und dazu Informationen über freie Stellen. Ergänzt wird das Angebot durch Veranstaltungshinweise auf Ausbildungsmessen, Speed-Datings und weitere (digitale) Events, außerdem durch

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Fotos: © Oliver Götz Fotografie

AGENTUR FÜR ARBEIT TRIER

eine YouTube-Playlist mit Videos über Infos, Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Ausbildung. Persönliche Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten runden das Angebot für junge Menschen am Übergang zwischen Schule und Beruf ab. Doch auch Arbeitgeber, Eltern und Lehrkräfte finden auf der digitalen Informationsplattform Hinweise und weiterführende Links. Ausbildungsbetriebe erhalten zum Beispiel alle wichtigen Informationen zum Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ und gelangen per Link direkt zu den Förderanträgen. Lehrerinnen und Lehrer können unter anderem Materialien für den Berufsorientierungsunterricht herunterladen. Eltern finden Tipps, wie sie ihre Kinder bei der Berufswahl unterstützen können oder welche finanziellen Hilfen es gibt. Berufung finden, #AusbildungKlarmachen: www.arbeitsagentur.de/m/ausbildungklarmachen - 44 -

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Die Wirtschaftsräume Trier und Luxemburg sind eng miteinander verflochten: über 36.600 Menschen pendeln täglich aus der Region Trier ins Großherzogtum zur Arbeit – Tendenz weiter steigend. Für die Grenzpendlerinnen und Grenzpendler aus der Region Trier lockt der Arbeitsplatz Luxemburg vor allem durch höhere Nettolöhne sowie Karrierechancen in internationalen Unternehmen. Die Wirtschaft der Region Trier profitiert einerseits durch die in der Grenznähe vorhandene Wirtschaftskraft im Einzelhandel und durch viele regionale Handwerksbetriebe, die einen Großteil ihrer Aufträge in Luxemburg generieren. Anderseits führen die Pendlerstörme nach Luxemburg verstärkt zu Fachkräfteengpässen in regionalen Unternehmen.

EURES: Das Netzwerk beruflicher Mobilität Um die berufliche Mobilität im europäischen Wirtschaftsraum und insbesondere in den europäischen Grenzregionen zu fördern, hat die Europäische Kommission 1993 das Netzwerk „EURES“ (European Employment Services) ins Leben gerufen. Rund 30 „Eures“-Beraterinnen und Berater, davon zwei bei der Agentur für Arbeit in Trier, informieren und beraten zum Arbeitsmarkt im Nachbarland und unterstützen bei der Suche nach einer Arbeitsstelle oder einer grenzüberschreitenden Berufsausbildung. Dieser kostenfreie Service, der online in 26 Sprachen angeboten wird, ist einzigartig in der EU.

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Career-Services: Die Netzwerke für Akademikerinnen und Akademiker Auch im akademischen Bereich ist der Bedarf an geeigneten Fachkräften im Großherzogtum weiter hoch. Um Absolventinnen und Absolven-

ten der Trierer Hochschulen die Eingliederung in das Berufsleben zu erleichtern, hat die Agentur für Arbeit Trier gemeinsam mit den beiden Trierer Hochschulen einen „Career-Service“ eingerichtet. Hier erfahren Studierende und Hochschulabsolventinnen und -absolventen alles, was sie

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über die Arbeitsmarkt- und Karrierechancen in der Großregion wissen sollten. So finden sich im Semesterprogramm Veranstaltungsformate, die über spezifische Bewerbungsmodalitäten im Ausland informieren und Berufsperspektiven aufzeigen. Auch eine Ausbildung im Nachbarland kann eine langfristige berufliche Perspektive bieten. Die Berufsberatungen sowohl auf deutscher als auch auf luxemburgischer Seite informieren junge Menschen über die unterschiedlichen Ausbildungssysteme und die Ausbildungschancen im jeweiligen Nachbarland. Beratung für Grenzpendlerinnen und Grenzpendler in der Agentur für Arbeit Trier Die EURES-Beratung der Agentur für Arbeit Trier bietet Jobsuchenden und Grenzpendlerinnen und Pendlern regelmäßig Informationsveranstal-

tungen zu allen Fragen rund um eine Berufstätigkeit in Luxemburg an. Denn auf Jobsuchende, die den beruflichen Schritt über Grenze hinaus wagen möchten, kommen länderspezifische Anforderungen an die Bewerbung, ein anderes Sozialversicherungssystem und gegebenenfalls auch sprachliche Hürden zu. Die nächsten Online-Vorträge aus der Reihe „Arbeiten in Luxemburg“ finden am 27. September, 25. Oktober, 29. November und 6. Dezember statt. Alle Veranstaltungsinformationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Interessenten auf https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/ trier/veranstaltungen Weitere Informationen: EURES-Beratung der Agentur für Arbeit Trier, Dasbachstr. 9, D-54292 Trier, Tel.: (+49) (0) 651-205-3003, Trier.EURES@arbeitsagentur.de, Infos über EURES Großregion unter www.eures-granderegion.eu

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Merke: Man muss nicht immer der dickste Fisch im Teich sein, man braucht nur den besten Auftritt!

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CHANCEN NUTZEN – QUALIFIZIERUNG STARTEN Weiterbildung bringt weiter – wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen und Beschäftigte Wirtschaft und Arbeitsmarkt befinden sich derzeit in einer einschneidenden Umbruchphase. Bereits vor der Corona-Pandemie war der Arbeitsmarkt geprägt von Fachkräftemangel und Wandel durch Digitalisierung. „Die Pandemie hat dem Trend zur Digitalisierung nochmal einen deutlichen Schub verliehen,“ sagt Heribert Wilhelmi, Chef der Agentur für Arbeit Trier. „Es wird immer deutlicher, dass Berufe rasanten Veränderungsprozesse unterliegen, neue Fähigkeiten gefragt und für neue Tätigkeiten,

gut qualifizierte Facharbeiter notwendig sind.“ Gleichzeitig befeuerte die Corona-Krise jedoch auch die Angst vor Jobverlust. Tausende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren in Kurzarbeit. Unternehmen kämpften um ihre Existenz. Und noch eine Herausforderung befördert die Analyse der Arbeitsmarktlage ans Tageslicht: Rund 80 Prozent der in der Region Trier ausgeschriebenen Stellen richten sich an Fachkräfte, Experten oder Spezialisten. Dem entgegen steht, dass im Schnitt 49 Prozent der Arbeitslosen über keinen Berufsabschluss verfügen. „In dieser Gemengelage ist Qualifizierung

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eine zentrale Antwort auf unsere heutigen und zukünftigen gesellschaftlichen Herausforderungen,“ betont Wilhelmi. „Sowohl Betriebe als auch Beschäftigte müssen durch anhaltende Lernbereitschaft neue Wege finden, mit den sich stetig verändernden Rahmenbedingungen Schritt zu halten“. Die Agentur für Arbeit hat sich darauf eingestellt und bietet verschiedene Beratungsangebote und Förderprogramme zur beruflichen Qualifizierung an, die sich sowohl an Arbeitnehmer als auch an Arbeitgeber richten. „Wir investieren in die Weiterbildung von Jobsuchenden und Beschäftigten, um sie bestmöglich auf die Anforderungen des neuen Arbeitsmarktes vorzubereiten“, sagt Heribert Wilhelmi. „Dabei werden die aktuellen und zukünftigen Bedarfe der Wirtschaft berücksichtigt.“ So bietet die Arbeitsagentur Weiterbildungen im Umgang

mit neuen IT-Technologien sowie im industriellen und im handwerklichen Bereich. Mit dem Qualifizierungschancengesetz hat die Bundesregierung mit Beginn des Jahres 2019 verbesserte Rahmenbedingungen für berufliche Weiterbildungen geschaffen. Das Gesetz ermöglicht die Förderung einer längerfristigen beruflichen Qualifizierung, zum Beispiel das Nachholen eines Berufsabschlusses. Damit soll vermieden werden, dass Beschäftigte, deren Arbeitsstelle durch neue Technologien oder den allgemeinen Strukturwandel gefährdet sind, arbeitslos werden. Auch die Weiterbildung in einem sogenannten Engpassberuf, also einer Tätigkeit, in denen der Fachkräftemangel besonders hoch ist, kann mit diesem weiterentwickelten Instrument unterstützt werden. Und was besonders

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wichtig ist: Die Förderung umfasst nicht nur vollständige Ausbildungen, sondern auch und insbesondere zertifizierte Teilqualifikationen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber benötigen. „Das Gesetz bietet eine Win-Win-Situation für alle Seiten. Arbeitnehmer sichern ihre berufliche Zukunft durch eine bessere Qualifikation und Arbeitgeber können ihre Nachfrage nach Fachkräften mit ihren eigenen, neu qualifizierten Mitarbeitenden decken“, zeigt Heribert Wilhelmi die Vorteile des Förderinstrumentes auf.

Die Förderung steht allen Arbeitnehmern und Arbeitgebern offen. Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Trier und der Jobcenter verfügt schon seit vielen Jahren über Spezialistinnen und Spezialisten, die Betriebe und Beschäftigte zum Thema beraten. 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen besonders die Beratung von Unternehmen in den Blick. Sie informieren über unterschiedliche finanzielle Förderangebote, zum Beispiel Lohn- und Fahrtkostenzuschüsse, aber auch Teilnahmevoraussetzungen zum Qualifizierungschancengesetz.

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Damit erschließen sich Unternehmen neue Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -qualifizierung. Darüber hinaus hat die Agentur für Arbeit Trier mit der Lebensbegleitenden Berufsberatung ein neues Beratungsangebot aufgebaut, das Arbeitssuchende und Beschäftigte durch die unterschiedlichen Phasen ihres beruflichen Werdegangs begleitet. Ziel ist es, nicht nur Arbeitslosigkeit zu beenden oder zu verhindern, sondern mit den Bürgerinnen und Bürgern gemeinsam nachhaltige Zukunftsperspektiven für ihr Erwerbsleben zu entwickeln. Auch dabei spielt das Thema Qualifizierung eine wesentliche Rolle. Neben der persönlichen Beratung, setzt die Arbeitsagentur auf das neue OnlineAngebot NewPlan. Unter www.arbeitsagentur.de/newplan können Bürgerinnen und

Bürger mit Hilfe wissenschaftlicher Testverfahren herausfinden, über welche Kompetenzen und Fähigkeiten sie verfügen und welche Jobperspektiven sich daraus entwickeln können. NewPlan gibt Tipps zur Karriereplanung und hilft, passende Weiterbildungsangebote zu finden.Unternehmen, die mehr über Qualifizierungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren möchten, wenden sich an den Arbeitgeber-Service unter Trier. Beschaeftigungssicherung@arbeitsagentur. de oder 0651/ 205 1222. Arbeitslose Menschen und Beschäftigte, die sich näher über Karriereplanung und Qualifizierungsmöglichkeiten informieren möchten, richten sich an die Lebensbegleitende Berufsberatung unter Trier.Beratung@arbeitsagentur.de oder 0651/ 205 7700.

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trieb für ständige Neu- und Weiterentwicklungen nachhaltiger Maschinen und sichert den hohen Qualitätsstandard des Unternehmens. Ausgezeichnet als „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ bietet Clemens Technologies den MitarbeiterInnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und international wachsenden Familienunternehmen mit vielen Gründen langfristig dem Unternehmen treu zu bleiben. Offene Stellen findet man hier: www.clemens-online.com/karriere/ stellenangebote Folgen Sie Clemens Technologies auf Facebook und Instagram /clemens.info | /clemens.info

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unseres Teams! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und teamfähige Mitarbeiter (m/w/d) in den Bereichen:

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ARBEITGEBER DER REGION

NIKOLAUS BASTIAN DRUCK IN FÖHREN QUALITÄT, INNOVATION UND NACHHALTIGES DENKEN …sind sowohl Basis als auch die treibende Kraft unserer über 100-jährigen Firmengeschichte und der damit verbundenen Tradition im Druckgewerbe. Wir sind ein inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen im Industriepark Föhren. Die Individualität unserer Kunden, die Erhaltung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit durch technische Innovation sowie eine ökologisch sinnvolle Produktion sind die Leitmotive unseres Schaffens. Neue Ideen und nachhaltiges Denken halten uns täglich auf Trab – und unseren Maschinenpark immer auf dem technisch

neuesten Stand. Als innovativer Partner stehen wir unseren Kunden heute für ganzheitliche Lösungen rund um die Unternehmenskommunikation in allen Bereichen der Printproduktion zur Seite. Unseren Unternehmenserfolg verdanken wir unseren kompetenten Mitarbeitern, die sich mit ihrem Wissen und ihrer Kreativität für exzellente Qualität einsetzen. Wir sind daher immer offen für engagierte Interessenten an unserem Unternehmen. Unser sympathisches Team freut sich auf qualifizierte Unterstützung.

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! N I E N E L L E T S R I W Medientechnologe Druck m/w/d

Medientechnologe Druckverarbeitung m/w/d

Schichtleitung Buchbinderei m/w/d

Maschinenführer mit technischer Ausbildung m/w/d

Maschinenführer / Offsetdrucker für Bronzieranlage m/w/d

Hilfskraft für Blockfertigung, Kalenderfertigung, Versand m/w/d Du hast Interesse? Dann sende uns einfach deine Bewerbung an bewerbung@bastiandruck.de oder über unsere Webseite www.bastiandruck.de

Nikolaus BASTIAN Druck und Verlag GmbH Robert-Schuman-Straße 5 · D-54343 Föhren Tel: +49 (0) 6502/9256-0 · www.bastiandruck.de

ARBEITGEBER DER REGION

B+ ARCHITECTES IN REMICH Unsere Philosophie

Unsere Kompetenzen

Architektur ist die Verbindung zwischen Kunst und Technik, die mit einem Traum beginnt und mit der Unterstützung eines professionellen Teams in einer perfekten Umsetzung mündet. Dabei können Sie sich stets auf unsere Flexibilität, Dynamik und Zuverlässigkeit verlassen. Ehrliche Kommunikation spielt eine wichtige Rolle bei der Betreuung unserer Kunden und ist der Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Architektur / Innenarchitektur / Erweiterungen, Umbauten, Renovierungen / Niedrigenergiehäuser / Passivhäuser / Industrie- und Verwaltungsgebäude / Wohn- und Geschäftshäuser / Vertikales Kataster / Energiepass (Energieausweis) / Energieberatung / Hilfe bei der Beantragung von Bauprämien, Verbesserungsprämien, Zuschüssen.

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stellt ein : Wir suchen eine Architektin / einen Architekten um unser Team zu verstärken. 3 Jahre Berufserfahrung sind Voraussetzung. Unser neuer Mitarbeiter sollte folgende Leistungsphasen beherrschen: • • • • • • •

Selbständige Entwicklung von Vorprojekten, Erstellung von Bauanträgen Ausführungsplanung und Detailentwicklung Ausschreibungen Bauleitungserfahrung wäre von Vorteil Muttersprache Französisch oder Deutsch und Grundkenntnisse in Deutsch respektive in Französisch sind Voraussetzung Die Software unseres Büro’s : Allplan, Cinema 4D, Sketchup, Ergo Office. Führerschein und Auto sind erwünscht. Parkplatz ist gratis vorhanden Wir bieten eine langfristige Perspektive in einem jungen dynamischen Team. Sie sind interessiert und motiviert? Zögern Sie nicht Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf an folgende Adresse zu schicken: info@bplus.lu b+ architectes sàrl

2, route de Luxembourg L-5551 REMICH www.bplus.lu

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STARK IM TEAM – AUCH NACH FEIERABEND Das Autohaus Schaal ist ein erfolgreiches Familienunternehmen. Das bedeutet nicht nur, dass der Betrieb nun schon mit Unterstützung der nächsten Generation von der Familie Bujara geführt wird. „Das ganze Team im Autohaus fühlt sich als große Familie. Über die Jahre sind aus guten Kollegen echte Freunde geworden“, verrät Thomas Weber, Serviceleiter MINI und seit seiner Ausbildung im Bitburger Autohaus. Dass es den Mitarbeitern gut geht, dafür tun die Firmenchefs Edgar und Karin Bujara gemeinsam mit Tochter Kamilla als Firmennachfolgerin eine ganze Menge: gemeinsame Frühstücke, ein jährliches Sommerfest, Grillabende und viele Überraschungen zu jeder sich bietenden Gelegenheit. „Ob Weihnachten, Karneval oder Jubiläen – bei uns wird viel gefeiert“, verraten die Bujaras mit einem breiten Lächeln. Das ganze Team engagiert sich im Umweltschutz Die Autohaus-Schaal-Familie legt großen Wert auf Nachhaltigkeit – nicht nur bei der großen

Bandbreite an umweltfreundlichen Fahrzeugmodellen. Viele Projekte rund um die BMW- und MINI-Autohäuser wurden in den vergangenen Jahren von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als aktiver Beitrag für den Umweltschutzes initiiert: Obstbäume wurden gepflanzt, ein Gemüsebeet errichtet – die Ernte ist für die gesunde Verpflegung des Teams sowie für soziale Projekte bestimmt. Mit einer großen Blumenwiese und den Insektenhotels, welche die Azubis gemeinsam mit den Lehrlingen der Schreinerei Thiex bauten, setzt man sich gemeinsam auf den Flächen des Firmengeländes für den Artenschutz ein. Hierher kommt man, um zu bleiben Der gute Teamgeist bindet die Mitarbeiter fest ans Unternehmen. Stefan Behleit wollte als Nordlicht eigentlich nur mal für 3-4 Jahre Jahre Erfahrung in einem Autohaus außerhalb der Heimat schnuppern. Daraus seien jetzt schon 10 geworden – aus Begeisterung zum Job und den Kollegen, wie er verrät.

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REINIGUNGSKRAFT

JOBS ZUM EINSTEIGEN UND AUFSTEIGEN. Wir haben sie: Spannende Berufe in einer dynamischen Branche. Ob in der Werkstatt, in der Verwaltung oder im Verkauf. Ob als Azubi oder Meister. Wir bieten Spaß, Teamgeist und Karrieremöglichkeiten vom ersten Tag.

WERDE TEIL UNSERER SCHAAL-FAMILY! Erlebe, wie sich Teamgeist & Zusammenhalt in einem Familienbetrieb anfühlt: Freude im Job und darüber hinaus bei zahlreichen Aktionen wie Azubitagen, Mitarbeiterfesten oder den vielfältigen Team-, Beneﬁz- und Umweltaktionen.

online informieren & bewerben autohaus-schaal.de/jobs

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Von der Schlosserei zum Sonderstahlspezialisten Gegründet von Heinz Weber als Schlosserei im Jahr 1984 in Arenrath, dann kurze Zeit später der Umzug nach Binsfeld. So wurde aus der Schlosserei die ,,Weber Stahl-Anarbeitungs-Service GmbH“. Der Name Weber steht seit den Anfängen bis heute für Qualität und Leistungsstärke. Seit 1992 ist der Sitz in der Eifelgemeinde Großlittgen. Hier finden sich neben der Verwaltung, zahlreiche Fertigungs- und Lagerhallen. Unser Team besteht mittlerweile aus über 120 qualifizierten Mitarbeitern, die tagtäglich mit Leidenschaft eure Produkte fertigen, verarbeiten und veredeln. Nach über 32 Jahren hat Heinz Weber im Jahr 2016 die Geschäftsführung an seinen Sohn und Nachfolger Florian Weber in zweiter Generation übergeben. Seit April 2019 ist auch Markus Hund Teil der Geschäftsleitung. Durch unsere stetige Weiterentwicklung und unser fortlaufendes Wachstum haben wir uns von der einstigen traditionellen Schlosserei zu einem jungen und modernen Sonderstahlverarbeiter entwickelt, der nicht nur regional, sondern auch weltweit aktiv ist.

www.weber-stahl.de

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Wir suchen: Passgenaue Formzuschnitte

Schweisstechnik

Weiterverarbeitung

Oberflächentechnik

Auszubildende (m/w/d) • Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik/Fahrzeuglackierer • Fachkraft für Metalltechnik • Konstruktionsmechaniker • Fachkraft für Lagerlogistik

Fachkräfte (m/w/d) • • • • •

Bediener für Schweißroboter Mitarbeiter Kalkulation Konstruktionsmechaniker Maschinenbediener Lackierer

Logistik & Versand

Weitere Stellen findest du auf weber-stahl.de

Konstruktion

Deine Zukunft beginnt bei uns! Initiative zeigen und bewerben Messtechnik

Wir fördern Dich, bieten Dir Eigenverantwortung, Aufstiegsperspektiven, betriebliche Gesundheitsförderung und Altersvorsorge. Und das Betriebsklima – angenehme und kollegiale Atmosphäre – stimmt auch.

weber-stahl.de/stellenangebote

ARBEITGEBER DER REGION

PARQUET BÖHM EDLE MATERIALIEN UND HOCHWERTIGES DESIGN

Der 1961 gegründete Familienbetrieb, in zweiter Generation, steht für regionale Qualität „Made in Luxembourg“. Seit über 60 Jahren dreht sich im Hause Böhm alles um das Thema Holz. In der hauseigenen Schreinerei entstehen Bodenbeläge, Oberflächen, Treppen und Möbel, die jeden Wohntraum wahr werden lassen. In der hauseigenen Ausstellung in Wecker, auf drei Etagen, können Sie sich von der Perfektion und der Qualität überzeugen und sich inspirieren lassen. Profitieren Sie sowohl von einer ausführlichen Experten-Beratung als auch einer individuellen Planung und das alles aus einer Hand. Wenn Sie Holz lieben, sind wir genau der richtige Ansprechpartner. Unsere Leidenschaft sehen und fühlen Sie in all unseren Arbeiten. - 64 -

Seit über 60 Jahren geben wir Räumen Persönlichkeit. Und jedes mal ein bisschen von uns.

Willst du etwas Großes erschaffen?

Dafür suchen wir Verstärkung! • Schreiner • Parkettleger Jetzt bewerben:

job@pboehm.lu

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INGENIEURBÜRO REIHSNER PARTG MBB IHR INDIVIDUELLES INGENIEURBÜRO

beit mit allen Fachabteilungen und offene Diskussionen in den Projektteams sind die Grundlage für die gesamtheitliche Planungs- und Beratungsleistung unseres Hauses. Von besonderer Bedeutung sind dabei neben der Qualitätssicherung auch die Entwicklung zukunftsorientierter und individueller Lösungen sowie die Berücksichtigung nachhaltiger, ressourcenschonender und ökonomischer Grundsätze. Zu unseren langjährigen Auftraggebern gehören unter anderem die Städte Bonn, Wittlich und Gerolstein, sowie z.B. die Verbandsgemeinden Thalfang, Wittlich-Land, Traben-Trarbach, Bernkastel-Kues, Gerolstein, Daun, Zell, die Gerolsteiner Brunnen GmbH, die EMB Elektromaschinenbau Wittlich GmbH, die RBB-Aluminium Profiltechnik AG, die Schottler GmbH, die Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH und viele Weitere. Unser breit gefächertes Kompetenz-Spektrum und die optimierten Kommunikationswege könnten die Grundpfeiler für eine erfolgreiche Zusammenarbeit darstellen - zuKollegiale und interdisziplinäre Zusammenar- verlässig und aus direkter Nähe. Das Ingenieurbüro Reihsner PartG mbB bietet Ihnen Planungs- und Beratungskompetenz in allen Bauplanungsfragen- und Vorhaben. In den letzten 50 Jahren ist unser Unternehmen zu einem leistungsstarken und zuverlässigen Partner für örtliche Kommunen, Landesbaubetriebe, Industriebetriebe und private Auftraggeber, u.a. in den Bereichen Wasserbau, Wasserverund Entsorgung, konstruktiver Ingenieurbau, Straßenbau, Vermessung, SiGeKo, Kanalsanierung und Erschließungen gewachsen. Alle bauplanungsrelevanten Leistungen werden im eigenen Büro erbracht. Allein auf Ingenieurseite kann das Ingenieurbüro Reihsner PartG mbB auf insgesamt rund 150 Jahre Berufserfahrung zurückblicken. Mit unserem breit aufgestellten und hoch qualifizierten Team aus 30 erfahrenen, aber auch jungen Ingenieuren, Technikern, Bauzeichnern und Bürofachkräften aus allen Fachbereichen können wir vor allem durch ein hohes Maß an In-House-Kompetenz punkten.

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Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Wir suchen gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielseitige Aufgaben. Im Ingenieurbüro Reihsner können Sie im Team Ihre Talente einsetzen und Fähigkeiten entfalten.

Aktuell sind wir auf der Suche nach:

Projektingenieur (w/m/d) – Bereich Wasserbau / Infrastruktur

CAD Konstrukteur (w/m/d) – Fachrichtung Hoch- und Tiefbau

Werkstudenten (w/m/d) – Fachrichtung Tiefbau

Das erwartet Sie bei uns:

• Eine familiäre, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten • Zielorientierte Zusammenarbeit in einem starken, jungen und dynamischen Team • Raum für eigene Ideen, stetiger Austausch und persönliche Weiterentwicklung • abwechslungsreiche Herausforderungen • leistungsgerechte Entlohnung • flexible Arbeitszeiten • betriebliche Altersvorsorge • betriebliche Aktivitäten

Einfach bewerben unter: Reihsner Partnerschaftsgesellschaft mbB Beratende Ingenieure Eichenstraße 45 · 54516 Wittlich · E-Mail: info@reihsner.de · Telefon: +49 (0) 6571 / 90250 www.reihsner.de

EIN STARKES TEAM BALD MIT DIR!

Zum Ausbildungsbeginn 1. August 2023 suchen wir: Berufskraftfahrer (m/w/d) Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) KFZ-Mechatroniker (m/w/d) Was wir bieten: – Eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung. – Hervorragende Betreuung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen. – Übernahme von Verantwortung durch einen schnellen Einstieg in die Praxis. – Beste Chance auf Übernahme bei guten Leistungen sowie interessante Weiterbildungsund Entwicklungsmöglichkeiten. Nähere Informationen findest du auf unserer Homepage: www.steil-kranarbeiten.de Du möchtest dich direkt für eine Ausbildung bewerben, dann sende deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an:

BEWERBUNG@STEIL-KRANARBEITEN.DE