FHV Jobmesse Journal 2021

Das Jobmesse Magazin

22. Jänner 2021 ab 9.00 Uhr Mehr Infos unter: www.fhv.at/jobmesse

Inhalte JOBMESSE „ONLINE“ Alle Infos zum Ablauf der Jobmesse „Online“ und zum Rahmenprogramm.

LET´S GET IN CONTACT! Mit den Personalverantwortlichen der Unternehmen in Kontakt treten.

CHANCENLABOR FH VORARLBERG Ein Studium ist der beste Weg zum Traumjob.

TEILNEHMER PRÄSENTATIONEN 72 Unternehmen aus der Region präsentieren sich und ihre Karrierechancen.

GRUNDEINTRÄGE Der direkte Weg zu den Jobangeboten und zu den Messeständen (QR-Codes)

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Impressum | Entgeltliche Einschaltung: FH Vorarlberg, Hochschulstraße 1, 6850 Dornbirn, www.fhv.at | Redaktion/Texte: Laurence Feider, FH Vorarlberg und Industriellenvereinigung (IV), WISTO | Umsetzung: Nicol Metzler, Elif Selvi, Stefanie Gal | Bilder: FH Vorarlberg, Industriellenvereinigung (IV), illwerke vkw, Marcel Hagen, Mario Wintschnig, Markus Gmeiner, Selina Bilgeri, Julia Summer, Laurence Feider, Akku Mäser, Christoph Schöch, Liebherr, Hydro Nenzing, Marcel Hagen, iStock, jungfrau.ch, Studio Fasching, Blum, Weissengruber & Partner Fotografie, IMA Schelling, illwerke vkw, Plansee Group, Raiffeisen, S.I.E, Yannick Zurflüh, Handout Firmen, shutterstock | Anzeigen: Russmedia GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach

Jobmesse 2021 Online Edition Als Veranstalter der Jobmesse haben wir uns heuer für ein digitales Format entschieden. Wir freuen uns, dass so viele Unternehmen diesen Weg mitgehen und sich und ihre Jobangebote digital präsentieren. Mit der Online Edition der Jobmesse können wir den Unternehmen in Vorarlberg und der Region trotz der schwierigen Zeiten eine professionelle Plattform für das Rekrutieren von Mitarbeitenden bieten.

Gleichzeitig ist es unser Anliegen, allen Jobsuchenden und Karriereinteressierten diese einzigartige Informations- und Bewerbungssituation der Jobmesse zu ermöglichen. Die Informations- und Bewerbungsplattform 2021 bringt auf gewohnt professionelle Weise Jobinteressierte und Unternehmen zusammen. Nach dem Motto: Get connected and find the right match.

Nützen Sie diese einmalige Chance für Ihre Karriere, für einen neuen Job oder für eine berufliche Weiterentwicklung. Jetzt vormerken: 22. Jänner 2021 – www.fhv.at/jobmesse – „Dein Moment. Deine Chance. Dein Tag.“

FH Vorarlberg, Industriellenvereinigung (IV) Vorarlberg, Chancenland Vorarlberg, Vorarlberger Nachrichten Veranstalter der Jobmesse

CHANCENLAND VORARLBERG

JOBMESSE 2021

Dein Moment. Deine Chance. Dein Tag. WAS BED EUT WIE ET FUN KTIO DAS N IERT Wie DAS bei e ? iner kann norm st du a l en M jede an d esse esse s Un n vir tern besu e t u h e m l len M chen en . Dor esse in all t kan stan er Ru d nst d he d u da ie Jo n n bang stud ebot ieren e .

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72 UNTE UF DICH ARTEN A JOBS W als erstmals ird heuer w dir e s s e ie m as b tet Die Job geführt. D h rc ie u d l e e s Mes flexib d virtuelle erall ganz b ü n n. o e v , rn nzule chkeit die Mögli ion kenne g e R r e d itgeber Top-Arbe eten, ihre ontakt tr K in n e n it ih hen, was t direkt m eraussuc h ir d d Du kanns n . hen u teressiert ote einse as dich in Jobangeb w . w z b r t ode rich ob sucht dich ansp n neuen J e in e ollte o ls Wer a möchte, s nkurbeln a re ie n rr utze . seine Ka Chance n e g li a m in diese e

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www.fhv.at/jobmesse 4

JOBMESSE

Arbeitswelt heute und morgen

RahmenProgramm

Die Digitalisierung hat unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert. Was gilt es zu beachten und was können wir erwarten?

Erstmals gibt es bei der Jobmesse ein interessantes Rahmenprogramm mit spannenden Keynotes von erstklassigen Speakern. Alle Vorträge sind kostenlos.

9 Uhr

Eröffnung und Begrüßung zur Jobmesse 2021 LandesvertreterInnen, Stefan Fitz-Rankl (GF FH Vorarlberg), Martin Ohneberg (Präsident IV), Jimmy Heinzl (GF WISTO)

10 Uhr „Arbeitswelt der Zukunft: Die digitale Welt ist nur Kulisse“ – Raphael Gielgen 11 Uhr „Recruiting im digitalen Zeitalter: Werden Sie auffallend bemerkenswert mit LinkedIn.“ – Thoman Gaiswinkler Anschließend Diskussionsrunde mit Personalverantwortlichen 13 Uhr „New Work – digital, agil, selbstorganisiert?“ – Dr. Marianne Grobner 14 Uhr „8 gute Nachrichten aus Vorarlberg für Bewerber“ – Dipl. Wirtsch. Ing. Michael Mall Die Keynotes werden aufgezeichnet und für die Dauer der „Jobmesse 2021 – Online Edition“ rund um die Uhr zum Nachhören bereitgestellt.

Unsere Top-Speaker Thoman Gaiswinkler Enterprise Account Executive bei LinkedIn Talent Solutions business.linkedin.com

Raphael Gielgen Trendscout für Zukunft der Arbeit bei Vitra vitra.com

Dr. Marianne Grobner Dozentin an der FH Vorarlberg für HR-Management und Organisation, zertifizierte Aufsichtsrätin (CSE) und Unternehmensberaterin (CMC) grobner.com Dipl. Wirtsch. Ing. Michael Mall Geschäftsführender Gesellschafter und Experte für Gehaltsvergleiche und Entgeltsysteme sowie Compensation Management & Benefits bwi.at

alle Jobs der Jobmesse 2021 findest du unter ländlejob.at in der Kategorie „FH Jobmesse“ JOBMESSE

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Nur am Mit Unter22. Jänner! nehmen in Kontakt treten Du kannst dich mit den Personalverantwortlichen der einzelnen Unternehmen in Chaträumen mit integriertem Videochat oder im Live-Chat unterhalten.

Firma 11er Nahrungsmittel GmbH AKKU Mäser Produktions- und Entwicklungs GmbH

Zeitfenster Live-Chat

Ansprechpartner

14.00–15.30 Uhr Bernd Rauch 9.00–16.00 Uhr Christopher Schöpf

ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG

9.00–11.30 Uhr Anita Fink, 11.30–14.00 Uhr Daniel Schmid, 14.00–16.00 Uhr Robert Wolff

Amann Girrbach AG

9.00–12.00 Uhr Martina Heinzle, 13.00–16.00 Uhr Antonia Bröll

Antiloop GmbH

9.00–16.00 Uhr Gerold Böhler

AQUA Mühle Vorarlberg gGmbH

9.00–16.00 Uhr

Susanne Ebner, Verena Sparr, Philipp Salzmann, Julia Feeser

Axians ICT Austria GmbH

Claus Vogelmann, 9.00–13.00 Uhr Philipp Steiner, 14.00–16.00 Uhr Martina Asenbaum

Bachmann electronic GmbH

Lothar Lins, 9.00–12.00 Uhr Daniela Wilhelmer, 12.30–15.00 Uhr Martin Heim

BHM INGENIEURE – Engineering & Consulting GmbH

9.00–13.00 Uhr Sabine Grassl 14.00–16.00 Uhr

Caritas Vorarlberg

13.00–15.00 Uhr Andrea-Sophie Matt

CHANCENLAND VORARLBERG

9.00–16.00 Uhr Theresa Luger

CMC UNIQUE SOLUTIONS

9.00–14.00 Uhr Karl Albert Haag

Collini

9.00–12.00 Uhr Robert Folie 13.00–16.00 Uhr

Dort kannst du deine Fragen stellen, dich vorstellen oder einen Termin vereinbaren. Nütze diese einmalige Chance, mit über 70 Unternehmen in Kontakt treten zu können.

Firma

Zeitfenster Live-Chat

Ansprechpartner

Communardo Software GmbH

10.00–12.00 Uhr Andreas Immler 13.30–15.30 Uhr

connexia – Gesellschaft für Gesundheit und Pflege gem. GmbH

Reingard Feßler, 9.00–16.00 Uhr Iris Hörburger, Claudia Längle

Doppelmayr Seilbahnen GmbH

10.00–11.30 Uhr Martin Sandholzer 13.00–15.00 Uhr

Eberle Automatische Systeme GmbH & Co KG Fries Kunststofftechnik GmbH

9.00–16.00 Uhr 10.00–11.00 Uhr Patrizia Rusch, 14.00–15.00 Uhr Michael Berchtold

Fusonic GmbH

9.00–16.00 Uhr

Daniel Nussbaum, Rene Ponudic

Gantner Instruments GmbH

9.00–16.00 Uhr

Jürgen Sutterlüti, Rebekka Brunner

Gebrüder Weiss

9.00–16.00 Uhr

Monika KowarcStangl, Sabrina Blum

Getzner Textil AG

Martina Burtscher, 10.00–13.00 Uhr Martina Bernhart, Tatjana Netzer Karin Gisinger, Bernd Längle

Getzner Werkstoffe

9.00–16.00 Uhr

GRASS GmbH

Martina Draxl, 9.00–16.00 Uhr Nur Dilalan, Selina Stauber

Haberkorn GmbH

Euphemia Füßl, 9.00–15.00 Uhr Theresa Bolter, Katharina Schmidinger

Halo GmbH

10.00–12.00 Uhr Philipp Ott 13.00–15.00 Uhr

Hilti AG, Zweigniederlassung Thüringen

9.00–16.00 Uhr

Hirschmann Automotive GmbH

9.00–16.00 Uhr

HOFER KG

Jonas Kofler, Simon Stoß

9.00–12.00 Uhr Julia Waltl, 13.00–16.00 Uhr Josef Niederacher

Hofer Personal GmbH

9.00–16.00 Uhr Philipp Hofer

Huber Holding AG

9.00–14.00 Uhr Julia Fussenegger

Hydro Extrusion Nenzing GmbH

9.00–11.30 Uhr Isabell Ganath, 13.00–15.00 Uhr Verena Geuze

Hypo Vorarlberg Bank AG

10.00–12.00 Uhr Markus Winsauer 14.00–16.00 Uhr

Firma

Zeitfenster Live-Chat

Ansprechpartner

Firma

illwerke vkw AG

9.00–16.00 Uhr

Lisa Bereuter, Samuel Scheier

Rhomberg Bau GmbH

Julius Blum GmbH

9.00–16.00 Uhr

Lisa Erhart, Fabio Benda

Rondo Ganahl AG

Kapsch Partner Solutions GmbH

9.00–11.30 Uhr Kuno Schoder, 13.00–15.00 Uhr Jasmin Kassar

Künz GmbH

9.00–16.00 Uhr

Alissia Schöflinger, Lukas Fink

Landespolizeidirektion Vorarlberg

9.00–16.00 Uhr

Joanna Chroust, Jennifer Sparr

Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG

Zeitfenster Live-Chat

Ansprechpartner

9.00–16.00 Uhr Sabine Burger 9.00–12.15 Uhr Felix Stecher 13.00–16.00 Uhr 9.00–16.00 Uhr

Katharina Stroppa, Birgit Oberweger

Russmedia Verlag GmbH

11.00–12.00 Uhr Gabriela Lamprecht, 13.00–14.00 Uhr Simone Kitzmüller

SCHOTT Schweiz AG

13.00–16.00 Uhr

Patrick Lorger, Jana Affolter

ländlejob.at

10.00–12.00 Uhr Fabian Ronjak

SFS Group AG

Lebenshilfe Vorarlberg GmbH

Petra Grasser10.00–11.30 Uhr Mattle, Lisa-Marie 13.00–15.00 Uhr Schröferl

Markus Sieber, 9.00–16.00 Uhr Gabriel Tisot, Alexander Staudigl

SOLA-Messwerkzeuge GmbH

9.00–16.00 Uhr

Leica Geosystems part of Hexagon

10.00–11.30 Uhr Sabrina Jarosik 14.00–16.00 Uhr

Liebherr-Werk Nenzing GmbH

9.30–12.00 Uhr Matthias Böttiger, 12.30–16.00 Uhr Thomas Jung

Loacker Recycling GmbH

9.00–12.00 Uhr Elisabeth Kaufmann, 12.00–14.00 Uhr Rahel Mangeng, 14.00–16.00 Uhr Janine Nagel

MAYER Personalmanagement GmbH

Magdalena 9.00–16.00 Uhr Burkhard, Stephanie Mayer

Meusburger Georg GmbH & Co KG

9.00–16.00 Uhr Simon Unterassinger

MIA Systems GmbH

Gerhard Allgäuer, Jeanette Koch, 9.00–16.00 Uhr Viktoriia Simakova, Alexander Zeyer

MSE Personal Service AG

9.00–16.00 Uhr Markus Schulze

nu Datenautomaten GmbH

9.00–16.00 Uhr Gerhard Schwärzler

OMICRON electronics GmbH

9.00–16.00 Uhr

Plansee SE / Ceratizit Austria GmbH

Lisa Etlinger, Herbert Windhager

Nadja Lenz, Hannes Tschütscher

9.00–12.00 Uhr Sonja Fuchs, 13.00–16.00 Uhr Antonia Wachter

proTask Consulting GmbH

Andreas Saler, 9.00–16.00 Uhr Nina Dietrich, Dominik Meyer

Raiffeisenlandesbank Vorarlberg

Carmen MattweberNatter, 9.00–16.00 Uhr Hannes Gort, Kerstin Gisinger, Katharina Huber

Swarovski AG

9.00–12.00 Uhr Björn Dobelmann 13.00–16.00 Uhr

System Industrie Electronic GmbH

Aslihan Dogan, 9.00–12.30 Uhr Jacqueline 12.30–16.00 Uhr Hackbarth

TeleMatrik PTS GmbH

Alexandra Herr, 10.00–12.00 Uhr Linus Gebhardt, 13.00–15.00 Uhr Hannes Gasser, Alexander Mattei

thyssenkrupp Presta AG

9.00–16.00 Uhr Qendresa Vllasa

TOWA GmbH

Patrizia Kaiser, 9.00–12.00 Uhr Sahin Ucar, 13.00–16.00 Uhr Michael Uhlemayr

Vorarlberger Lebensmittelindustrie

9.00–12.00 Uhr Nina Mathis 13.00–16.00 Uhr

Walter Böhler Steuerungen GmbH

9.00–12.00 Uhr Thomas Brunner 12.30–16.00 Uhr

WEBMED GmbH

9.00–16.00 Uhr

Petra Gächter, Marian Röck

WolfVision GmbH

9.00–12.00 Uhr Bernadette 13.00–15.00 Uhr Herburger

Zumtobel Group

9.00–11.00 Uhr Anja Längle, 13.00–15.00 Uhr Sina Seifert JOBMESSE

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Die Jobmesse ist der größte Jobmarktplatz der Region Die Jobmesse geht dieses Jahr online und verkürzt auch in ihrer virtuellen Form den Weg zwischen Jobsuchenden und 72 Unternehmen aus der Region. Der Geschäftsführer der FH Vorarlberg Stefan Fitz-Rankl spricht im Interview über die Angebote für die Messebesucher(innen).

Die Jobmesse findet heuer erstmals virtuell statt. Welche Möglichkeiten eröffnen sich den Besucherinnen und Besuchern?

Stefan Fitz-Rankl: Als Veranstalter der Jobmesse wollen wir trotz der schwierigen Zeiten eine Plattform bieten, um Talente in die Praxis zu bringen. Den Besucherinnen und Besuchern werden auch heuer wieder mehrere Hundert Jobangebote von über 70 Unternehmen geboten. In der Online-Edition der Jobmesse können sie diese Unternehmen an deren virtuellen Messeständen besuchen und in Chaträumen mit integriertem Videochat oder im Live-Chat mit den Personalverantwortlichen in Kontakt treten. Einige Aussteller bieten virtuelle Touren durch ihr Unternehmen an oder präsentieren sich über eigene Videos. Darüber hinaus haben wir ein hochkarätiges Rahmenprogramm zusammengestellt. Das alles steht unter dem Motto: „Dein Moment. Deine Chance. Dein Tag.“

Bietet diese virtuelle Form auch besondere Chancen?

Stefan Fitz-Rankl: Ja, natürlich. Zum einen ist es den Ausstellern dadurch möglich, Personen in einem weitaus größeren Radius anzusprechen. Im Umgekehrten können auch Leute von weiter weg unsere regionalen Unternehmen bei der Jobmesse besuchen. Neben dieser Ortsungebundenheit bietet die Onlinevariante auch eine gewisse zeitliche Ungebundenheit.

Neben der Online-Jobmesse hat die FH Vorarlberg ja auch ihre Studiengänge im Augenblick weitgehend auf einen Onlinemodus umgestellt. Wie sind hier die Erfahrungen?

Stefan Fitz-Rankl: Wir haben im Frühling 2020 sehr kurzfristig auf 100 % Distance-Learning umgestellt. Das hat hervorragend funktioniert, da wir auf bestehende und vorbereitete Strukturen zugreifen konnten. Diese wurden dann sehr rasch durch entsprechende Tools ergänzt und weiter ausgebaut. Dadurch konnten wir nach gewissen Lockerungen im Sommer auch im Herbst wieder sehr rasch und unkompliziert auf einen Hybridmodus umsteigen. Das heißt einzelne Lehrveranstaltungen, zum Beispiel Laborübungen, finden in kleinen Gruppen und unter strengen Hygienerichtlinien am Campus statt, der Großteil ist online. Sowohl im Frühling als auch in diesem Semester werden alle Studierenden ihr Studium zu 100 % absolvieren können. Wir bekommen ein sehr positives Feedback, dennoch werden uns auch die Vorteile eines interaktiven Hands-on-Hochschulstudiums bewusst.

Sehr vieles wurde aufgrund der Corona-Pandemie auf digitale Formen umgestellt. Wie reagiert die FH Vorarlberg auf solche Megatrends?

Stefan Fitz-Rankl: Unsere Studiengänge sind generell auf zukünftige Entwicklungen ausgerichet. Die Konzeption der Studiengänge geschieht in Zusammenarbeit mit unseren Fachbeiräten sowie mit den Expertinnen und Experten aus Forschung und Wirtschaft. Auch was die Studienformen und didaktischen Entwicklungen betrifft, sind unsere Fachleute in der Forschung und Entwicklung international vernetzt.

Gleichzeitig ist die FH Vorarlberg natürlich auf die regionalen Herausforderungen und den Arbeitsmarkt im Bodenseeraum ausgerichtet.

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JOBMESSE

Die Betriebe bewerben sich mit besten Argumenten Als jahrelanger Partner der Jobmesse lädt die Industriellenvereinigung (IV) Vorarlberg gemeinsam mit der Fachhochschule (FH) und dem Chancenland Vorarlberg zur heurigen Jobmesse. Unternehmer und IV-Vorarlberg-Präsident Martin Ohneberg über Jobs im äußersten Westen Österreichs.

Was bietet Vorarlberg für Bewerberinnen und Bewerber?

Martin Ohneberg: Für alle, die sich für einen Job in Vorarlberg interessieren, gibt es eine ganze Reihe von positiven Argumenten. Auf der einen Seite die hohe Lebensqualität, kurze Wege und zahlreiche Angebote für Freizeit und Erholung. Auf der anderen Seite die vielen attraktiven Arbeitsplätze, weil wir eine sehr dynamische Region mit einem hohen Anteil an einer produzierenden Wirtschaft und eng damit verbundenen Unternehmen sind. In Vorarlberg werden attraktive Gehälter bezahlt, egal ob große, mittlere oder kleine Unternehmen. Gerade die Betriebe in der Industrie bieten viele Karrierewege und Aufstiegschancen. Daher bewerben sich die Betriebe bei uns mit besten Argumenten um motivierte und engagierte Mitarbeiter.

Wie schaut es mit dem Mangel an Fachkräften aus?

Martin Ohneberg: Der Mangel an Fachkräften hat auch durch die Corona-Krise nur wenig an Brisanz verloren. Das sieht man schon alleine an der Anzahl der vielen ausstellenden Betriebe auf der Jobmesse 2021. Es gibt insbesondere einen starken Wettbewerb um Mitarbeitende mit bestimmten Qualifikati-

onen. Und zwar vor allem bei den sogenannten MINT-Fächern, also im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich. Diese Bereiche haben für die Schlüsselkräfte von morgen großes Potenzial. Wir freuen uns, dass dabei Frauen stark aufholen und mittlerweile in vielen Schlüsselpositionen tätig sind. Es ist daher unser gemeinsames Bestreben mit vielen Partnern, dass wir gezielte Aktivitäten setzen, um für den technischen Nachwuchs zu sorgen und damit unseren Standort insgesamt zu stärken. Wir werden uns als Region dann positiv entwickeln, wenn wir in den Bereichen Innovation, Digitalisierung, Forschung und Technologie zu den Besten gehören. Dort liegen in Zukunft die größten Chancen für nachhaltiges Wachstum und neue Arbeitsplätze.

Gut ausgebildete Fachkräfte sind dafür unverzichtbar.

Was raten Sie Bewerberinnen und Bewerbern für das angebrochene Jahr 2021?

Martin Ohneberg: Was in Zeiten von Corona besonders wichtig ist, ist einerseits Mut und andererseits Leidenschaft und Emotion. Wir Unternehmen wünschen uns diese Tugenden von Mitarbeitenden. Mutige Entscheidungen sind die Keimzelle für Innovation. Und Leidenschaft für das, was man tut, ist auch insgesamt die Voraussetzung für soziale und wirtschaftliche Stabilität. Gerade in Zeiten der globalen Instabilität sollten wir uns alle das verstärkt zu Herzen nehmen. Daher unsere Botschaft an alle, die sich für einen Job in Vorarlberg interessieren: Seien Sie mutig und leidenschaftlich, machen Sie den ersten Schritt und bewerben Sie sich hier auf der Jobmesse 2021!

JOBMESSE

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David Gopp ist Absolvent der FH Vorarlberg.

Von der Theorie in die Praxis David Gopp hat Elektrotechnik Dual (BSc) und anschließend Energietechnik und Energiewirtschaft (MSc) an der FH Vorarlberg studiert. Heute ist der Dornbirner im Produktmanagement tätig und Mentor für Studierende bei OMICRON electronics.

David Gopp war von Anfang an begeistert vom dualen Studienmodell – besonders von der Möglichkeit, das an der Fachhochschule erlernte Wissen in der Praxis im Unternehmen anzuwenden. Die duale Phase beginnt mit dem dritten Semester.

Ab diesem Zeitpunkt stehen die Studierenden in einem Angestelltenverhältnis mit dem Partnerunternehmen, beziehen ein durchgehendes monatliches Gehalt und sind versichert. Ihre

BACHELOR ELEKTROTECHNIK DUAL · Abschluss Bachelor of Science — BSc · Im dualen Studienmodell übernehmen sowohl die FH Vorarlberg als auch die Partnerunternehmen Teile der Ausbildung. 57 Unternehmen sind Partnerunternehmen von Elektrotechnik Dual.

BERATUNG & ANMELDUNG Bernadette Auer T +43 5572 792 5800 elektrotechnik-dual@fhv.at www.fhv.at/etdual

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JOBMESSE

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Jänner 20 21 fhv.at/info ab

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INFOA BEN D @HOME

Karriere beginnt also schon während des Studiums. „Nach einem Jahr Vollzeitstudium beginnen die Betriebspraxisphasen. Theoriephasen und Praxisphasen wechseln sich nun alle drei Monate ab. Das bedeutet, dass nach jedem abgeschlossenen Semester eine betriebliche Phase folgt, in der das im Studium erlernte theoretische Fachwissen in die Tat umgesetzt wird“, erzählt Gopp.

Begleitung im Unternehmen OMICRON electronics ist seit dem Start der dualen Studiengänge Ausbildungspartner der FH Vorarlberg und legt dabei den Fokus auf die individuellen Interessen der Studierenden.

Diese wirken sowohl im operativen als auch im Projektgeschäft mit. „Das Unternehmen begleitet die Studierenden in den Praxisphasen und gestaltet den Ausbildungsweg mit. Bei OMICRON erlangen die Studierenden neben den Fähigkeiten in den Bereichen Hardwareentwicklung, hardwarenahe Softwareentwicklung und Softwareentwicklung auch Kenntnisse im organisatorischen Bereich“, erklärt David Gopp.

Anders als bei anderen Studienmodellen rückt beim Elektrotechnik-Dual-Studium die Berufserfahrung in den Vordergrund. Studierende können die erlernten Fähigkeiten in den Praxisphasen vertiefen und ihr erlerntes Wissen auf den nächsten Level heben. Die Studierenden bei OMICRON profitieren davon, dass David Gopp selbst ein duales Studium an der FH Vorarlberg absolviert hat. „Neben alltäglichen Fragen zum Studienalltag kann ich auch detailliertere Auskünfte über das Studium geben. Das schließt beispielsweise die größten Hürden im Studium, Tipps zum erfolgreichen Lernen und den technischen Fokus mit ein“, sagt David Gopp.

Elektrotechnik – eine spannende Welt Bernd Kramer studiert an der FH Vorarlberg Elektrotechnik Dual. Für ihn ist das mehr als nur ein Fach. Es ist der Einstieg in eine neue Welt.

etwas verhält, versteht man die theoretischen Zusammenhänge viel besser“, ist Bernd Kramer überzeugt.

Direkter Praxisbezug Schon als Kind hat Bernd Kramer viel Zeit in der Werkstatt seines Vaters verbracht. „Elektrische Schaltungen und Steuerungen haben mich von klein auf fasziniert“, erzählt der sympathische Tiroler. Auf der Suche nach einer dualen Studienmöglichkeit in diesem Fach ist der 21-Jährige zum Tag der offenen Tür an die FH Vorarlberg gekommen. „Die Ausstattung der Labore und die gesamte Infrastruktur haben mich sofort überzeugt“, begründet Bernd Kramer seine Entscheidung für den Studiengang Elektrotechnik Dual.

Nun studiert der Telfer bereits im dritten Semester an der FH Vorarlberg und ist immer noch begeistert. „Als Student kann man 24 Stunden und 7 Tage die Woche die Labore benützen.

Wenn wir uns also – in der Zeit vor dem Lockdown – an der FH zum Lernen getroffen haben, konnten wir einfach ins Labor gehen und das, was wir gerade in der Theorie durchgenommen haben, praktisch umsetzen. Dadurch, dass man sieht, wie sich

Generell ist die Praxis ein ganz wichtiger Teil für den 21-Jährigen: „Erstens, weil ich gerne etwas mache, das man anschließend auch benutzen kann, und zweitens, weil man in der Praxis auf Probleme stößt, deren Lösung das Wissen aus mehreren Fächern erfordert. Auch wenn man oft länger an einer Lösung arbeitet, sind das dann die Erfolgserlebnisse, die einem richtig Freude bereiten.“

Student Ambassador Bernd Kramer ist seit Dezember Student Ambassador für den Studiengang Elektrotechnik Dual. In dieser Funktion steht er bei den Infoabenden und dem Tag der offenen Tür als Ansprechpartner für Interessierte zur Verfügung. „Elektrotechnik Dual ist ein tolles und praxisnahes Studium. Ich möchte gerne andere dazu bewegen, sich näher mit diesem Fach auseinanderzusetzen und hoffe, den einen oder den anderen für dieses Studium begeistern zu können.“

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INFOA BEN D @HOME BACHELORSTUDIUM ELEKTROTECHNIK DUAL · Abschluss Bachelor of Science in Engineering (BSc) · Duales Studium: 6 Semester BERATUNG & ANMELDUNG Bernadette Auer T +43 5572 792 5800, elektrotechnik-dual@fhv.at www.fhv.at/etdual Zur Zeit ist das Studium von Bernd Kramer auf Distance Learning umgestellt. In der Praxisphase wird er bei Liebherr arbeiten.

JOBMESSE

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Vorarlberg als attraktiver Karrierestandort für technische Fachkräfte Die Initiative CHANCENLAND VORARLBERG zielt darauf ab, technische Fachkräfte für Jobs mit MINT-Schwerpunkt am Standort Vorarlberg zu begeistern.

CHANCENLAND VORARLBERG Um die Verfügbarkeit von technischen Fachkräften in Vorarlberg zu erhöhen, wurde 2011 von der Wirtschafts-StandortVorarlberg GmbH (WISTO) die Initiative CHANCENLAND VORARLBERG ins Leben gerufen. Die Aktivitäten im Rahmen dieser Initiative sind vielseitig und reichen von der Bewerbung des Lebens- und Karrierestandortes Vorarlberg über die internationale Rekrutierung von Fachkräften bis hin zur Begeisterung von Kindern und Jugendlichen für Technik und technische Berufe. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Rückgewinnung auswärtig Studierender für den regionalen Arbeitsmarkt.

Events, Messen und Projekte zum Netzwerkaufbau Mit dem Ziel Studierende und Vorarlberger Unternehmen zusammenzubringen, organisiert CHANCENLAND VORARLBERG jährlich verschiedene Events, präsentiert sich bei Karrieremessen, organisiert überregionale Rekrutierungskam-

pagnen und setzt innovative Projekte um. Den Studierenden wird dadurch die Möglichkeit geboten, Einblicke in die Unternehmenslandschaft zu erhalten, persönliche Kontakte zu knüpfen und sich über Karrierechancen, Praktika und Abschlussarbeiten zu informieren.

Plattform mit Unternehmens- und Job-Datenbank CHANCENLAND VORARLBERG bietet eine Plattform mit Informationen zur Wirtschafts-, Kultur- und Freizeitlandschaft Vorarlbergs. Zudem bildet die Webseite über 260 Vorarlberger Unternehmensprofile sowie eine Job-Datenbank mit rund 500 offenen Stellen mit MINT-Schwerpunkt ab.

Instagram.com/chancenland_vorarlberg Einen wichtigen Kanal für CHANCENLAND VORARLBERG stellt Instagram dar. Studierende erhalten über diesen Channel die Möglichkeit, die aktuelle Podcastserie anzuhören, durch Insight-Videos Einblicke in Vorarlberger Unternehmen zu erhalten, bei Q&As mitzumachen, außergewöhnliche Freizeittipps zu bekommen und über aktuelle CHANCENLAND VORARLBERG Aktivitäten informiert zu werden.

2021 und ein digitales Treffen im Jänner

KONTAKT www.chancenland.at www.instagram.com/chancenland_vorarlberg info@chancenland.at

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JOBMESSE

Für 2021 ist ein ambitioniertes CHANCENLAND VORARLBERG Programm geplant. Eine Programmvorschau ist bereits online abrufbar: chancenland.at/termine2021. Eine der ersten Aktivitäten im neuen Jahr ist die Teilnahme an der Jobmesse der FH Vorarlberg. Wir freuen uns, viele Interessierte am virtuellen CHANCENLAND VORARLBERG Stand zu begrüßen und stehen für Chats zur Verfügung!

Industrie als Fels in der Brandung Auch wenn Corona aktuell noch sehr präsent und einschneidend ist, blicken die Vorarlberger Industrie und viele eng verbundene Betriebe positiv in die Zukunft.

Gemeinsam gilt es, Optimismus und Perspektive im Land zu verbreiten.

Die Vorarlberger Industrie stellt sich bislang sehr robust gegen die Corona-Krise. Auch wenn die Betriebe sehr unterschiedlich von der Corona-Krise betroffen sind, ist für Mathias Burtscher, Geschäftsführer der Industriellenvereinigung Vorarlberg, beeindruckend, wie sich Vorarlbergs Industrie als Fels in der Brandung zeigt und wie die Mitarbeitenden helfen, das Land am Laufen zu halten.

Zusammenspiel dynamischer Wirtschaftsraum und attraktiver Lebensraum Dabei hat Vorarlberg mit der Kombination aus dynamischem Wirtschaftsraum mit einer starken Industrie und einem attraktiven Lebensraum gute Voraussetzungen, um gestärkt in die nächsten Monate und Jahre zu starten. Jeder dritte Arbeitsplatz ist in Vorarlberg in der Industrie inklusive produzierendes Gewerbe, Bau und Energie. Und fast 40 % der Wertschöpfung kommen aus der Industrie. Mathias Burtscher: „Eine starke Industrie hilft in Zeiten wie diesen. Für die Zukunft wird es wieder darum gehen, das Beste aus einem positiven Zusammenspiel zwischen dynamischem Wirtschaftsraum und einem attraktiven Lebensraum, der den Tourismus stärkt, zu entwickeln.“

Vorarlberg in den nächsten Jahren und Jahrzehnten „2035 ist Vorarlberg der chancenreichste Lebensraum für Kinder“. Diese einzigartige, mutige Positionierung wurde in den letzten Jahren von den politischen Entscheidungsträgern und vielen involvierten Menschen mit der „Marke Vorarlberg“ geschaffen: Alle – die Landespolitik, die 96 Gemeinden, die Betriebe, Institutionen, Organisationen und Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Lebens – sind aus Sicht der Vorarlberger Industrie aufgerufen, gemeinsam und aktiv auf diese Marke einzuzahlen. Wenn das gelingt, sind die Zukunftsperspektiven hervorragend. Mit der Unterstützung der regelmäßigen Jobmesse soll ebenfalls auf diese Marke eingezahlt werden.

UNSERE VORARLBERGER INDUSTRIE – DATEN UND FAKTEN Wissen Sie, wie stark Vorarlberg und seine Wirtschaft von der Industrie geprägt sind? Dass diese nahezu 40 % der Wirtschaftsleistung erbringt und mehr als jeden dritten Erwerbstätigen beschäftigt?

Dies und weitere Infos sowie aktuelle Standortthemen für die Wirtschaft und die Menschen im Land hat die Industriellenvereinigung Vorarlberg gemeinsam mit der Sparte Industrie in der WKV erarbeitet und im neuen Folder „Unsere Vorarlberger Industrie – Die wichtigsten Daten und Fakten“ veröffentlicht.

Persönliche Exemplare können einfach mittels QR-Code online heruntergeladen werden oder bestellt werden (auch in Englisch): Industriellenvereinigung Vorarlberg (vorarlberg@iv.at oder T +43 5577 63030)

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Neue Studiengänge im Bereich Umwelt und Energie „Studieren, um die Welt zu verändern“ – das ist das Ziel vieler junger Menschen. Die FH Vorarlberg bietet dazu den Bachelor „Umwelt und Technik“ und den Master „Nachhaltige Energiesysteme“ an.

Ausgemusterten Batterien von Elektroautos ein zweites Leben einhauchen. Eine Kleinwindkraftanlage bauen. Oder Menschen in Entwicklungsländern beim Bau einer Photovoltaikanlage helfen. Das sind Dinge, die dazu beitragen, unsere Welt zu verändern. Und es sind Dinge, die Studierende der FH Vorarlberg im Rahmen ihres Studiums bereits realisiert haben.

Wer also nach einem Studium sucht, das sowohl Sinn stiftet als auch zu gefragten Expertinnen und Experten im Bereich „Umwelt“ oder „Energie“ ausbildet, ist an der FH Vorarlberg richtig. Ab Herbst 2021 gibt es hier die Möglichkeit für ein neues Bachelorstudium „Umwelt und Technik“ sowie für ein bereits etabliertes Masterstudium „Nachhaltige Energiesysteme“.

Bachelor „Umwelt und Technik“ Prof. Dr. Norbert Menke ist für den neuen Bachelor verantwortlich. Er hat viele Berufsjahre in Unternehmen der Um-

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Norbert Menke, Studiengangsleiter Nachhaltige Energiesysteme

„Um dem Klimawandel beizukommen, braucht es Bewusstsein, Veränderungswillen und Fachkräfte mit dem nötigen Know-how.“ weltwirtschaft verbracht und kennt den Fachkräftebedarf: „In den nächsten 20 Jahren wollen wir in Österreich den Wandel zur Klimaneutralität schaffen. Gleiches gilt für Europa bis 2050. Mit dem neuen Studiengang qualifizieren wir junge Menschen für die vielfältigen Aufgaben, die dieser Wandel mit sich bringt. Dazu zählen unter anderem Dinge wie die Planung, der Bau und der Betrieb von umwelttechnischen Anlagen oder der effiziente Einsatz von Rohstoffen,

Materialien und Energie zur Herstellung von Produkten.“ Die Tätigkeitsfelder der zukünftigen Absolvent(innen) des Bachelorstudiengangs sind z. B. in den Bereichen Umwelttechnik, Ressourcenmanagement, Einführung und Steuerung von betrieblichen Umweltmanagementsystemen sowie Digitalisierung von Umweltmanagementprozessen.

Master „Nachhaltige Energiesysteme“ Das Masterstudium richtet sich an Berufstätige, die zusätzliche Entwicklungschancen suchen. Norbert Menke erläutert: „Unsere Studierenden erwerben Kernkompetenzen für die Gestaltung einer nachhaltigen Energieversorgung von Unternehmen und Gesellschaft. Dieser Sektor entwickelt sich ausgesprochen dynamisch. Energie wird digitaler,

Tätigkeitsfelder bieten die Bereiche Energiemanagement, regenerative Energien, Digitalisierung, Produktengineering, Elektromobilität sowie die Forschung und Entwicklung. Der fundamentale Wandel von Energietechnik und Energiemärkten berührt viele Unternehmen und verändert deren Prozesse, Produkte und Geschäftsmodelle nachhaltig. „Diese Entwicklung fördert auch die Entstehung neuer Unternehmen – häufig mit digitalen Geschäftsmodellen im Startup-Umfeld sowie in traditionellen Konzernen, zum Beispiel der Automobilwirtschaft oder Energiewirtschaft“, so Menke.

MASTER NACHHALTIGE ENERGIESYSTEME · Abschluss Master of Science in Engineering (MSc) · Berufsbegleitendes Studium, 4 Semester

BACHELORSTUDIUM UMWELT UND TECHNIK* · Abschluss Bachelor of Science in Engineering (BSc) · Vollzeitstudium, 6 Semester * vorbehaltlich der Akkreditierung durch die AQ Austria; geplanter Studienstart im Wintersemester 2021 BERATUNG UND ANMELDUNG Patrizia Rupprechter T +43 5572 792 5802 technik@fhv.at www.fhv.at/technik

smarter und erneuerbarer. Unser berufsbegleitendes Masterstudium bildet Fachkräfte aus, die diese Entwicklungen mitgestalten.“

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BERATUNG UND ANMELDUNG Birgit Berger T +43 5572 792 5700 energie-master@fhv.at www.fhv.at/technik

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Chancen der dualen Ausbildung Armando Hödl (23 Jahre) studiert Wirtschaftsingeneurwesen. Er wird sein Studium, das gleichzeitig mit der Berufspraxis bei der Zumtobel Group verbunden ist, 2021 an der FH Vorarlberg abschließen.

Mit welcher Motivation haben Sie sich für ein duales Wirtschaftsingenieurwesen-Studium an der FH Vorarlberg entschieden?

Armando Hödl: Ich wollte von der Möglichkeit profitieren, mein Theoriewissen auch gleich praktisch anwenden zu können. So verstehe ich die Relevanz des Gelernten noch viel besser. Die Kombination von Studium und erster Berufserfahrung unterstützt, so finde ich, die Fähigkeit interdisziplinär zu denken, um zukünftig auch bessere Entscheidungen treffen zu können. Durch diese Vielseitigkeit, die sich auch mit meiner Persönlichkeit deckt und die Chancen auf berufliches Networking bereits während des Studiums, erwarte ich mir bessere Voraussetzungen für den Jobeinstieg nach meinem Studienabschluss. Ein Argument ist sicherlich auch der finanzielle Vorteil gegenüber Vollzeitstudierenden.

Und warum die Zumtobel Group als Partner für den praktischen Teil?

Armando Hödl: Ich durfte die Zumtobel Group als Arbeitgeber bereits vor meinem Studium kennenlernen. Durch die kulturelle Vielfalt in der Zumtobel Group war es mir möglich, viel Neues und viele unterschiedliche Menschen kennenzulernen und da-

BACHELORSTUDIUM WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN · Abschluss Bachelor of Science in Engineering (BSc) · Berufsbegleitendes Studium, 6 Semester, jährlich ca. 10 Studienplätze im dualen Studienmodell BERATUNG UND ANMELDUNG Birgit Mathis T +43 5572 792 5500 wing@fhv.at www.fhv.at/technik

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Armando Hödl studiert „Wirtschaftsingenieurwesen“ an der FH Vorarlberg.

bei mein Englisch stetig zu verbessern. Das Unternehmen vertraut schon Berufseinsteiger(innen) sehr viel Verantwortung an und gab mir von Anfang an das Gefühl, ein wichtiger Teil des Ganzen zu sein. Dieses Vertrauen erlebe ich auch jetzt während meiner Ausbildung wieder und ich durfte schon für einige Projekte die alleinige Verantwortung übernehmen. Die Zumtobel Group bietet sehr viele Entwicklungschancen – durch ihre weltweite Präsenz auch international.

Lässt sich das Gelernte gleich in die Praxis umsetzen?

Armando Hödl: Zu Teilen, ja. Es hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt wird. Meine aktuelle fachliche Vertiefung im Produktmanagement bereitet mich sehr gut auf meine künftigen Aufgaben vor.

Sie sind ein Student Ambassadeur – was beinhaltet das?

Armando Hödl: Ich bin sozusagen das Gesicht für die Marke „Partnership FH Vorarlberg & Zumtobel Group“. Dabei stehe ich für allerlei Fragen, Erfahrungsberichte und Tipps zur Verfügung. Als „Botschafter“ gebe ich über Social Media zudem Einblicke in meinen Studienalltag und zeige die Chancen auf, die sich für alle Beteiligten bieten.

KONTAKT Zumtobel Group Anja Längle, Head of Recruiting Dornbirn, E-Mail: anja.laengle@zumtobelgroup.com

Vollanbieter im Bereich der Betriebswirtschaft Fachbereichsleiter Markus Ilg im Interview über die Möglichkeiten eines Wirtschaftsstudiums. Markus Ilg leitet seit 2019 den Fachbereich Wirtschaft an der FH Vorarlberg, ist Hochschullehrer, Forscher, Trainer und Speaker zu aktuellen Themen in Controlling und Business Analytics. Im Interview spricht er über die vielfältigen Möglichkeiten und Chancen eines Wirtschaftsstudiums.

BACHELOR INTERNATIONALE BETRIEBSWIRTSCHAFT, Vollzeit und berufsbegleitend · 6 Semester, Abschluss BA

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BERATUNG UND ANMELDUNG Andrea Ammann (VZ), T +43 5572 792 5404, andrea.ammann@fhv.at Elvira Göttmann (bb), DW- 5403, elvira.goettmann@fhv.at ..............................................................................................................................................................................

MASTER INTERNATIONAL MANAGEMENT AND LEADERSHIP, berufsbegleitend · 4 Semester, Abschluss MA BERATUNG UND ANMELDUNG Sabine Simon T +43 5572 792 5602, sabine.simon@fhv.at ..............................................................................................................................................................................

Welche Möglichkeiten bietet die FH Vorarlberg im Fachbereich Wirtschaft an?

Markus Ilg: Wir sind Vollanbieter im Bereich der Betriebswirtschaft. Das Bachelorprogramm Internationale Betriebswirtschaft stellt einen zukunftsorientierten Einstieg dar. Es wird als Vollzeitstudium und berufsbegleitend angeboten. Der berufsbegleitende Master Betriebswirtschaft zeichnet sich durch die Spezialisierungen Accounting, Controlling & Finance (ACF), Business Process Management (BPM), Human Resources & Organisation (HRO) und International Marketing & Sales (IMS) aus. Generalistisch ausgerichtet ist der Master International Management & Leadership (IML).

Was zeichnet ein Wirtschaftsstudium an der FH Vorarlberg aus?

Markus Ilg: Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis vermitteln topaktuelle Fachkompetenzen und unverzichtbare Sozialkompetenzen. Wirtschaftsethik und Führung sind Fixpunkte in allen betriebswirtschaftlichen Masterprogrammen. Die Studiengänge wurden gemeinsam mit der Wirtschaft entwickelt und mit dem Feedback der Studierenden werden sie ständig verbessert.

MASTER BETRIEBSWIRTSCHAFT, berufsbegleitend · Vertiefungen: Accounting, Controlling und Finance – Business Process Management – Human Resources and Organisation – International Marketing and Sales · 4 Semester, Abschluss MA BERATUNG UND ANMELDUNG Jasmin Winder-Fink, T +43 5572 792 5600, jasmin.winder-fink@fhv.at www.fhv.at/wirtschaft

Fließen die Erfahrungen aus dem Distance Learning in zukünftige Studienprogramme ein?

Markus Ilg: Wir haben zahlreiche Anpassungen an unseren Lehrveranstaltungen durchgeführt. Es geht dabei nicht nur um den Einsatz technischer Hilfsmittel, sondern auch um die Konfiguration neuer didaktischer Settings, bspw. im Flipped Classroom, bei dem der Dozent/die Dozentin eher Coach als Lehrende(r) ist.

Welche beruflichen Chancen eröffnen sich den Absolventinnen und Absolventen?

Markus Ilg: Die Nachfrage nach unseren Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen ist sehr hoch – es ist ein idealer Einstieg in die Unternehmen. Die spezialisierten Masterprogramme sind oft Sprungbretter für den nächsten Karriereschritt.

Bietet die FH Vorarlberg auch offene Veranstaltungen im Bereich Wirtschaft an?

M. Ilg: Unsere sehr erfolgreiche Veranstaltungsreihe Blickpunkt Wirtschaft ist an alle gerichtet, die an aktuellen betriebswirtschaftlichen Themen interessiert sind. Informationen dazu finden Interessierte im Internet (www.fhv.at/blickpunkt-wirtschaft).

Das Führungsteam des Fachbereichs Wirtschaft: v. l. n. r.: Makus Ilg, Irene Häntschel-Erhart, Wilfried Manhart, Martin Hebertinger JOBMESSE

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Informatik-Studium mit Weitblick Cornelia Haim arbeitet seit 16 Jahren in der Softwareentwicklung. „Learning by doing“ war bisher das Motto der 40-Jährigen. „Der Wunsch nach einer Ausbildung in diesem Bereich war bei mir aber immer schon ein Thema.

Und endlich habe ich das für mich richtige Studium gefunden“, berichtet die Oberländerin begeistert. Seit Herbst 2019 studiert Cornelia Haim berufsbegleitend „Informatik – Digital Innovation“ an der FH Vorarlberg.

Verena Fastenbauer, Studiengangsleiterin Informatik – Digital Innovation

„Der Studiengang stellt Innovation ins Zentrum der Ausbildung.“

An der Schnittstelle zwischen Informatik und Wirtschaft Der berufsbegleitende Informatik-Studiengang stellt die Innovation ins Zentrum der Ausbildung. Dadurch schafft er optimale Voraussetzungen, um künftig digitale Innovation und Transformationsprozesse in Unternehmen zu erkennen und zu unterstützen. „Das Studium bietet inhaltlich genau das, was ich mir erwartet habe. Es deckt ein breites Gebiet der Informatik und der Wirtschaft ab und eröffnet Ein- und Weitblicke.

Die Dozierenden sind top. Sie kommen direkt aus der Praxis.

Das war mir wichtig“, erklärt Haim.

und Transformationen im Zuge der semesterübergreifenden Projekte zu entwickeln und umzusetzen.“ Der Studienbetrieb ist mit dem Zeitmodell auf ein berufsbegleitendes Studieren ausgerichtet. Die Lehrveranstaltungen finden im ersten Studienjahr montags und dienstags am Nachmittag und Abend statt.

Studiengangsleiterin Verena Fastenbauer sieht die besonderen Pluspunkte dieses Studiums in der unterschiedlichen fachlichen Herkunft der Studierenden: „Diese hohe Diversität bildet die ideale Voraussetzung, um digitale Innovationen

BACHELORSTUDIUM INFORMATIK – DIGITAL INNOVATION · Abschluss Bachelor of Science in Engineering (BSc) · Berufsbegleitendes Studium, 6 Semester

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BERATUNG UND ANMELDUNG Michael Högerl T +43 5572 792 3600 informatik@fhv.at www.fhv.at/inf-bb Cornelia Haim schätzt den hohen Praxisbezug des Studiums.

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Fit, um Software zu programmieren Andreas Fritz ist überzeugt: Wer das Programmieren mag und Motivation mitbringt, schafft das Informatikstudium an der FH Vorarlberg.

Der 25-jährige Montafoner ist ganz relaxt. Er studiert an der FH Vorarlberg Informatik, arbeitet neben dem Studium zu 50 % bei Liebherr als Softwareentwickler und hat darüber hinaus seit fünf Jahren eine eigene Firma. Wie er das alles schafft? Er programmiere einfach gerne, erklärt Andreas Fritz: „Schon in der HTL habe ich gewusst, dass mir das Programmieren gefällt.

Im Zivildienst habe ich dann meine eigene Firma gegründet und kleine Aufträge angenommen.“ Nach dem Zivildienst sei klar gewesen, dass er Informatik studieren würde. Er entschied sich für das Bachelorstudium „Informatik – Software and Information Engineering“ an der FH Vorarlberg. Besonders das Lernumfeld am Campus findet der 25-Jährige hier sehr angenehm: „Alles ist sehr persönlich und man kennt sich untereinander. Dadurch kann man sich in Teams zusammensetzen und Aufgaben gemeinsam lösen.“ Im Bachelorstudium hat Andreas Fritz vieles gelernt, das er nun im Job anwenden kann. Trotzdem entschied sich der Montafoner für ein weiterführendes Masterstudium, ebenfalls an der FH Vorarlberg: „Ich möchte mein Wissen in bestimmten Bereichen noch weiter vertiefen.“ Dazu können die Studierenden sich für zwei von fünf Vertiefungsmodulen entscheiden. Zur Auswahl stehen „Internet der Dinge“, „Modellierung, Simulation, Optimie-

rung“, „User Experience“, „Big Data“ und „Autonome Systeme“ sowie weitere Module aus anderen technischen Masterstudiengängen. Andreas Fritz hat sich für die beiden Module „Internet der Dinge“ und „Big Data“ entschieden. „Diese Fachgebiete sind zurzeit die großen Themen in Unternehmen. Jede Maschine wird ans Netz angehängt, und man sammelt Daten, die dann weiterverarbeitet werden müssen“, so seine Begründung. „Ich denke, dass hier in Zukunft noch große Arbeitsbereiche entstehen.“ Im Unterschied zum Bachelorstudium müssen die Studierenden im Master viele Lerninhalte selbst erarbeiten. Die Dozentinnen und Dozenten stehen dabei als Mentorinnen und Mentoren zur Seite. Andreas Fritz hat soeben sein drittes Semester im Master abgeschlossen. Ein weiteres Semester liegt noch vor ihm. Sein großes Ziel für die Zukunft ist eine 100 %-ige Selbstständigkeit.

Die Chancen dafür stehen gut. „Mit dem Bachelor hat man das Wissen, um Software nach den individuellen Anforderungen der Kunden zu programmieren. Das mache ich ja auch bereits in meinem Job und in meiner eigenen Firma. Mit dem Master möchte ich in Zukunft auch im Bereich Consulting arbeiten.“

MASTER INFORMATIK · Abschluss Master of Science in Engineering (MSc) · Vollzeit mit beruflicher Tätigkeit bis 50%, 4 Semester

BACHELORSTUDIUM INFORMATIK – SOFTWARE AND INFORMATION ENGINEERING · Abschluss Bachelor of Science in Engineering (BSc) · Vollzeitstudium, 6 Semester BERATUNG & ANMELDUNG Jutta Lung-Babutzky +43 5572 792 5100 informatik@fhv.at www.fhv.at/itb

Andreas Fritz ist ein leidenschaftlicher Programmierer.

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BERATUNG UND ANMELDUNG Jutta Büttner T +43 5572 792 5102 informatik-master@fhv.at www.fhv.at/itm

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Vielfältiges Mechatronik-Studium Den hohen Praxisbezug des Studiums und das Studieren in kleinen Gruppen schätzt Georg Wehinger sehr. Seine Zukunft sieht der angehende Mechatroniker im Bereich der Entwicklung von Prototypen.

Der Oberländer hat sich immer schon für Technik interessiert. Nach einer Lehre als Konstrukteur absolvierte er den Aufbaulehrgang an der HTL Bregenz. Nach acht Monaten im Berufsleben war ihm aber klar, dass er noch mehr lernen

möchte. Nun studiert der 26-jährige Bürser im Bachelorstudiengang Mechatronik an der FH Vorarlberg. „Ich kann die FH Vorarlberg nur weiterempfehlen. Das Studium ist fordernd, aber wir arbeiten an so vielen tollen Projekten, die wir selber aussuchen können. Die Dozierenden sind sehr offen und helfen immer, wenn Probleme da sind“, erklärt Wehinger.

Aber auch das Studieren in kleinen Gruppen und die persönliche Atmosphäre haben ihn überzeugt: „Man ist nicht nur irgendeine Nummer.“

Praxisprojekte Projektarbeiten sind ein wichtiger Bestandteil des Studiums. „Wir haben zu dritt eine Quellüberwachung für Alpbetriebe und Bergbauern entwickelt. Mit verschiedenen Sensoren können der Füllstand, die Überlaufmenge sowie Temperaturen ermittelt werden. Diese sind dann online auf einer Webseite

Johannes Steinschaden Studiengangsleiter Mechatronik

Georg Wehinger schätzt die persönliche Atmosphäre an der FH Vorarlberg.

BACHELORSTUDIUM MECHATRONIK · Abschluss Bachelor of Science in Engineering (BSc) · Vollzeitstudium und berufsbegleitendes Studium, 6 Semester BERATUNG UND ANMELDUNG Jeannette Bohnes 27. - 28.

T +43 5572 792 5000 Jänner 20 21 mechatronik@fhv.at fhv.at/info abend www.fhv.at/technik

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„Die Absolventinnen und Absolventen haben ausgezeichnete Berufsaussichten in den Unternehmen der Region.“

einsehbar. Der Grundgedanke ist Wasserengpässe frühzeitig zu erkennen, Quellerträge zu analysieren und den Wasserhaushalt dadurch effizienter zu gestalten“, erzählt der Mechatronik-Student.

Vielseitige Perspektiven Die beruflichen Tätigkeitsfelder und Karrieremöglichkeiten sind vielfältig. Georg Wehinger ist jetzt im vierten Semester, er weiß aber schon ganz genau in welche Richtung es beruflich gehen soll: „Ich möchte später in die Entwicklung gehen und Prototypen entwickeln.“

Neue Wege gehen Für sie war es genau die richtige Entscheidung, wie die Erfahrungen in den diversen Praktika ihr bewusst machen.

Christina Stoß gefällt aber auch der wissenschaftliche Schwerpunkt des Studiums Gesundheits- und Krankenpflege.

Christina Stoß hat das für sie richtige Studium gefunden.

„Ich muss mit und für Menschen arbeiten“, das war für Christina Stoß nach drei Jahren als freiwillige Mitarbeiterin beim Rettungsdienst klar. „Aufgrund der Erfahrungen bei den Einsatzdiensten habe ich meine wahre Leidenschaft entdeckt.“ Deshalb entschied sich die bald 27-Jährige nach neun Jahren als Bürokauffrau Gesundheits- und Krankenpflege an der FH Vorarlberg zu studieren. „Ich wollte neue Wege gehen und habe mich deshalb für das Bachelorstudium an der FH entschieden.“ Die Kombination zwischen Theorie und Praxis macht es für sie

aus. „Den wissenschaftlichen Schwerpunkt fand ich besonders interessant. Der Beruf lebt aber von der Praxis.“ Deshalb wird pro Semester mindestens ein Berufspraktikum absolviert und es finden regelmäßig Praxisunterrichte statt. „Während der unterschiedlichen Praktika arbeiten wir in verschiedenen Bereichen. Das Praktikum hat mir gezeigt, dass ich genau das Richtige studiere“, freut sich Christina.

Hochschullehrende aus der Praxis Barbara Harold, Studiengangsleiterin Gesundheits- und Krankenpflege

„Die Tätigkeitsfelder im Gesundheitswesen sind breit gefächert.“

Das Bachelorstudium Gesundheits- und Krankenpflege ist eine hoch qualifizierte und praxisnahe Ausbildung. Es werden fachliche, persönlichkeitsbildende und wissenschaftliche Kompetenzen erworben, die vielfältige berufliche Perspektiven im Gesundheitswesen bieten. Mit dem akademischen Abschluss erhalten Absolvierende die Berufsberechtigung in der Gesundheits- und Krankenpflege. Praktische Übungen, Fallstudien, Projekte, Planspiele, begleitende Coachings sowie Praxistrainings sorgen für ein aktives Lernumfeld. Alle Dozierenden kommen aus der Praxis und bringen Beispiele aus dem Alltag ein.

GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGE, BSC · Abschluss Bachelor of Science, verknüpft mit der Berufsberechtigung in der Gesundheitsund Krankenpflege 27. - 28. · Vollzeitstudium, 6 Semester Jänner 20 21 fhv.at/info abend BERATUNG UND ANMELDUNG Birgit Hofer oder Petra Lichtenwallner T +43 5572 792 5900 gkp@fhv.at, www.fhv.at/gkp

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Schloss Hofen – Wissenschaft und Weiterbildung In den vergangenen knapp 40 Jahren hat sich Schloss Hofen zu der Vorarlberger Institution für akademische Weiterbildung entwickelt. Schloss Hofen als das Weiterbildungszentrum des Landes Vorarlberg und der FH Vorarlberg steht für akademische Weiterbildungs- und Masterprogramme, die in Kooperation mit in- und ausländischen Universitäten durchgeführt werden.

Ein breites Spektrum an medizinischen bzw. psychotherapeutischen Aus- und Weiterbildungen sowie sozialarbeiterischen Programmen wird im Bereich „Gesundheit und Soziales“ angeboten. Überdies sind ab 2021 die gesamten Spezialisierungen im Bereich Pflege in Schloss Hofen angesiedelt.

Im Bereich „Wirtschaft und Recht“ bietet Schloss Hofen akademische Weiterbildungs- und Masterprogramme für Führungskräfte und High Potentials aus der Wirtschaft, die sich im Bereich des Managements bzw. der funktionalen Betriebswirtschaft spezialisieren möchten.

Kooperation mit Unternehmen und Institutionen Für die Qualifizierung der Mitarbeitenden von Vorarlberger Unternehmen und Sozialeinrichtungen setzt Schloss Hofen einen Schwerpunkt in der Entwicklung von passgenauen

Weiterbildungsangeboten. So wird in Kooperation mit der Doppelmayr Gruppe bereits seit 2013 der österreichweit einzigartige Hochschullehrgang „Seilbahnen – Engineering & Management“ organisiert.

Berufsbegleitend studieren Der überwiegende Teil der berufsbegleitenden Lehrgänge dauert in der Regel ein bis zwei Jahre. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Weiterbildung erfordert somit ein sehr gutes Zeitmanagement sowie Selbstdisziplin. Neben dem Erwerb von Fachkompetenz bilden sich Netzwerke, welche für die Karrierepfade stetig an Bedeutung gewinnen.

KONTAKT Schloss Hofen – Wissenschaft & Weiterbildung Hofer Straße 26, 6911 Lochau, T +43 5574 4930 info@schlosshofen.at, www.schlosshofen.at

„Starke Partner“ für die FH Vorarlberg Seit einigen Jahren arbeitet die FH Vorarlberg mit zehn regionalen Unternehmen besonders intensiv zusammen. Diese „starken Partner“ sind Alpla, Bachmann Electronics, Blum, Doppelmayr, Hirschmann Automotive, illwerke vkw, Liebherr, Meusburger, ThyssenKrupp Presta sowie Zumtobel Group.

Gemeinsam soll das Interesse an Technik und technischen

KONTAKT Claudia Franceschini claudia.franceschini@fhv.at T +43 5572 792 2120

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Richard Flax richard.flax@fhv.at T +43 5572 792 2111

Studienmöglichkeiten – angefangen von der Kinder- und Jugenduni, Workshops mit Schulen bis hin zu Netzwerktreffen mit Absolventinnen und Absolventen der FH Vorarlberg – gefördert werden.

Leidenschaft für Seilbahnen Ob in südamerikanischen Städten, in asiatischen Tourismusdestinationen oder ganz klassisch in den Skigebieten der europäischen Alpen. Seilbahnen sind ganz vielseitig einsetzbar. Das beschert den Mitarbeitern bei Doppelmayr täglich spannende Aufgaben.

Doppelmayr ist ein bodenständiges und zugleich modernes Familienunternehmen mit einem spannenden Produkt: Seilbahnen tragen für viele Menschen weltweit zu einer hohen Lebensqualität bei und haben einen hohen Mehrwert. Als Verkehrsmittel im urbanen Raum sorgen sie für komfortable Mobilität, im Sportbereich sind sie auf dem Weg auf die Skipiste oder in die Freizeit ein Vergnügen. An so einem Produkt mitarbeiten zu können, hat seinen ganz besonderen Reiz.

Erfolgsfaktor Mitarbeiter Doppelmayr ist Weltmarktführer im Seilbahnbau und sorgt immer wieder für Innovationen, Weltrekorde und auffällige Highlights. Basis dafür sind die motivierten und engagierten Mitarbeiter. Seilbahnen zu bauen ist mit sehr verantwortungsvollen Aufgaben verbunden. Diese erfolgreich zu meistern macht stolz.

Weiterbildung sehr wichtig Doppelmayr ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter sinnvoll für ihren Beruf und ihre Aufgaben weiterbilden. Deshalb unterstützt das Unternehmen verschiedenste Angebote. Von Produktmanagement über Software-Schulungen bis hin zu technischen Lehrgängen ist alles dabei. Als international tätiges Unternehmen haben die Teams von Doppelmayr mit Kunden oder Kollegen aus der ganzen Welt zu tun. Im Zuge dessen werden auch interne Sprachkurse von den Mitarbeitern sehr gut angenommen.

Gemeinsam mit internationalen Kunden durften die Mitarbeiter von Doppelmayr schon über 15.100 Seilbahnsysteme in 96 Staaten bauen. Als Qualitäts-, Technologie- und Marktführer im Seilbahnbau betreibt die Unternehmensgruppe Produktionsstandorte sowie Vertriebs- und Serviceniederlassungen in mehr als 50 Ländern der Welt. Beim Wolfurter Unternehmen wird die Leidenschaft für Seilbahnen gelebt – von jedem einzelnen Mitarbeiter.

KONTAKT Doppelmayr Seilbahnen GmbH Konrad-Doppelmayr-Straße 1, 6922 Wolfurt, T +43 5574 604, bewerbung@doppelmayr.com

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PLANEN. KONSTRUIEREN. HIGHTECH. KNOW-HOW. WIR SUCHEN SIE.

GLEITZEIT

ESSENSZUSCHUSS

UMFANGREICHE WEITERBILDUNGEN

ERMÄSSIGUNG FITNESSCLUB

Vier Geschäftsfelder Innovative Technologien und die individuelle Betreuung jedes Projekts sorgen dafür, dass BERTSCHenergy und BERTSCHservice im Kraftwerksbau sowie BERTSCHfoodtec und BERTSCHlaska im Anlagenbau für die Nahrungsmittelindustrie jeweils zu den international führenden Unternehmen in ihrer Sparte zählen.

Familienunternehmen in dritter Generation Wir stehen seit 1925 für Tradition, Qualität und Know-how. Als Komplett-

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anbieter liefern wir unseren Kunden alles aus einer Hand. Vom Anlagendesign und Engineering, über das Beschaffungsmanagement, die Fertigung und Montage bis hin zur Inbetriebsetzung und Betreuung von schlüsselfertigen Anlagen.

Maßgeschneiderte Projekte So unterschiedlich die Anforderungen unserer Kunden auch sind, unsere hoch qualifizierten Mitarbeiter/innen erarbeiten spezifische Lösungen für jede Aufgabenstellung. Von unserer

Zentrale in Bludenz zieht es sie zu internationalen Projekten von Norwegen bis Afrika und von Amerika bis in die Arabischen Emirate.

Möchten Sie auch ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?

Dann bewerben Sie sich jetzt.

Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

BEWERBEN SIE SICH JETZT UNTER BERTSCH.AT/KARRIERE

BERTSCH verbindet Regionalität und Internationalität 1925 gründete Josef Bertsch seine Kupferschmiede in Bludenz. 95 Jahre und zwei Generationen später ist daraus eine internationale Unternehmensgruppe mit marktführenden Unternehmen im Kraftwerks- und Apparatebau sowie im Anlagenbau für die Nahrungsmittelindustrie geworden.

Regionalität bei BERTSCH Das Familienunternehmen ist stark in Vorarlberg verwurzelt und hat eine tiefe Verbundenheit zum Standort. Von rund 400 Mitarbeiter(innen) sind etwa 350 an den drei Standorten im Ländle tätig. Das Know-how der Mitarbeiter(innen) ist im vorrangig technologielastigen Unternehmen das wertvollste Gut. Dabei bildet Bludenz, als Zentrale, das Kompetenzzentrum mit vielen Vorteilen für Kolleg(innen) im Außendienst.

Internationalität bei BERTSCH Mit durchschnittlich über einer Woche Dienstreise pro Mitarbeiter(in) im Jahr 2020 gibt es viele Positionen, die eine Reisebereitschaft voraussetzen. Aber auch jene, die in Vorarlberg die Stellung halten, sind ständig im Austausch mit Kolleg(innen), die auf der ganzen Welt Projekte zum Leben erwecken.

„Ein Bekenntnis zur Region ist uns wichtig. Wir setzen auch in Zukunft auf unseren Standort in Vorarlberg.“ Hubert Bertsch, Eigentümer und Geschäftsführer BERTSCH Holding GmbH

gegenüber internationalen Kunden als Vorarlberger Familienunternehmen mit Tradition, Qualität und Know-how zu präsentieren.

KONTAKT Trotz aller Weiterentwicklungen bleibt die Zentrale als Basis in Vorarlberg. Von hier aus werden Lösungen für Kunden auf der ganzen Welt maßgeschneidert. Die Kombination aus Regionalität und Internationalität harmoniert aufgrund des hohen Maßes an Teamwork besonders. Man ist stolz, sich

BERTSCH Holding GmbH Herrengasse 23, 6700 Bludenz www.bertsch.at/karriere

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Rund 8000 Mitarbeitende schätzen das moderne Arbeitsumfeld bei Blum. Der renommierte Vorarlberger Möbelbeschlägehersteller bietet vielseitige Jobmöglichkeiten.

Industrie 4.0 trifft bei Blum auf familiäre Atmosphäre Innovative Produkte, engagierte Mitarbeitende und die internationale Ausrichtung zählen zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren des Höchster Beschlägeherstellers.

Bei Blum trifft Industrie 4.0 auf familiäre Atmosphäre, regionale Verwurzelung auf Internationalität und stete Innovation auf persönliche Kommunikation. Was auf den ersten Blick vielleicht wie ein Widerspruch wirkt, macht das Arbeiten bei Blum so besonders. Denn WORK ORANGE meint viel mehr als nur die Firmenfarbe. Es ist ein Gefühl, das die „Blümler“ weltweit miteinander teilen. „Die Du-Kultur des Familienunternehmens gehört im täglichen Miteinander auf Augenhöhe dazu. Und das nicht nur innerhalb eines Teams, sondern über alle Bereiche, Werke und Landesgrenzen hinweg. Das hilft offen zu diskutieren und schafft ein Gemeinschaftsgefühl mit flachen Hierarchien“, erläutert Bernhard Erkinger von der Personalabteilung.

2100 erteilte Patente WORK ORANGE bedeutet auch die Leidenschaft, Bestehendes immer weiter zu optimieren und Neues zu erforschen. Mit der Verwendung von künstlicher Intelligenz, Mixed Reality oder 3D-Druck wird die Digitalisierung bei Blum gelebt und über 2100 erteilte Patente unterstreichen die Innovationskraft. „Unsere rund 8000 Mitarbeitenden schätzen das moderne Arbeitsumfeld“, weiß Bernhard Erkinger. Das Vorarlberger Familienunternehmen am Bodensee hat vor rund 2 Jahren den „Digitalen Arbeitsplatz” eingeführt. Die virtuelle Zusammenarbeit findet bei Blum in „Digitalen Räumen“ statt. Alle ar26

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beiten gemeinsam an einem Ziel: Das Unternehmen, welches Julius Blum 1952 in einer kleinen Werkstatt in Höchst ins Leben gerufen hat und mittlerweile ein Marktführer der Möbelbranche ist, weiterzuentwickeln.

Internationale Teams Die Jobmöglichkeiten bei Blum sind so vielfältig wie die Menschen selbst: von der modernen Hightech-Fertigung über das Qualitätsmanagement bis hin zur Forschungs- und Entwicklungsabteilung, der IT oder Verwaltung. Die Wege zum Beschlägespezialisten sind unterschiedlich: „Jeder Mensch bringt individuelle Kompetenzen mit, die für uns wertvoll sind.

Wir sind davon überzeugt, dass Teams umso erfolgreicher sind, je vielschichtiger sie gebildet werden. Allein am Vorarlberger Standort arbeiten Menschen aus 64 Nationen“, erklärt Bernhard Erkinger und fügt abschließend an: „Die Zusammensetzung aus jungen und erfahrenen sowie regionalen und internationalen Persönlichkeiten mit traditionellen und ungewöhnlichen Ausbildungswegen hat sich bewährt.“

KONTAKT Julius Blum GmbH Industriestraße 1, 6973 Höchst www.blum.com/workorange

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Gebrüder Weiss bewegt! Dich auch?

Gute Logistik braucht Menschen.

Vom Botendienst über die Alpen zum weltweit tätigen Transport- und Logistikunternehmen – die Unternehmensgeschichte von Gebrüder Weiss reicht bis ins 15. Jahrhundert zurück und ist sowohl von langjähriger Beständigkeit als auch von kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt. Das Vorarlberger Familienunternehmen zählt heute zu den führenden Transport- und Logistikunternehmen Europas. Gebrüder Weiss bietet attraktive fachliche und persönliche Entwick-

„Trotz zunehmender Digitalisierung bleibt die Logistik aber ein ‚people’s business‘, bei dem es auf das Engagement unserer Mitarbeiter(innen) ankommt.“ Andreas Pichler, Head of Corporate IT & Innovation Gebrüder Weiss

lungsmöglichkeiten weltweit und investiert dabei in ein hochwertiges und fundiertes Ausbildungsprogramm. Neben Experten und Fachkräften in vielen Bereichen des Unternehmens ist Gebrüder Weiss auch ein wichtiger Arbeitgeber in der IT-Branche.

Digitale Perspektiven Mit über 240 Mitarbeiter(innen) hat Gebrüder Weiss eine der größten IT-Abteilungen in Vorarlberg und bietet innerhalb des Konzerns eine vielfältige Palette an Jobs in den Bereichen Infrastruktur, Projektmanagement, Logistikprozesse, Innovation, New Work, Softwareentwicklung etc. Mit großem Engagement sorgen die IT-Mitarbeiter(innen) für die erforderliche IT-Infrastruktur und stellen die notwendigen Applikationen für die Umsetzung von Geschäftsprozessen zur Verfügung.

Wie wichtig eine gut funktionierende IT ist, hat sich vor allem in diesem Jahr gezeigt: Die Pandemie hat die Digitalisierung 28 1

FHV JOBMESSE JOBMESSE

Unsere Mitarbeiter(innen) sind wichtige Schnittstellen in zahlreichen IT- und Digitalisierungsprojekten in allen Fachbereichen weltweit.

innerhalb kürzester Zeit massiv beschleunigt. „New Work“ – neue Programme und Werkzeuge helfen mittels einer CloudLösung teamübergreifend Wissen zu teilen und offen zusammenzuarbeiten. Digitalisierung bedeutet auch die Chance, logistische Prozesse technologisch zu unterstützen und zu verbessern. Sendungsstatusinformationen in Echtzeit, transparente Informationen zu den Warenströmen, elektronische Frachtpapiere, automatisierte Warenlager – die Digitalisierung treibt bei Gebrüder Weiss neue Trends und Technologien unaufhaltsam voran.

DATEN & FAKTEN Mit über 7300 Mitarbeiter(innen) an 150 Standorten in 30 Ländern zählt Gebrüder Weiss zu den führenden Transport- und Logistikunternehmen Europas. Unter dem Dach der Holding fasst das Unternehmen neben Landtransporten, Luft- und Seefracht sowie Logistik auch eine Reihe von hoch spezialisierten Branchenlösungen und Tochterunternehmen zusammen.

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Gebrüder Weiss ist das älteste Logistikunternehmen der Welt — und eines der erfolgreichsten. Basis dieses Erfolgs? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn bei uns haben Sie die Freiheit neue Wege zu gehen und aktiv mitzugestalten — und das an über 150 Standorten weltweit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Wir sind gemeinsam erfolgreich, weil wir das tun, was wir am besten können. Bist auch du bereit für den nächsten Schritt? Wenn du unsere Leidenschaft teilst und Innovationen vorantreiben willst, informiere dich jetzt auf getzner.at/karriere und werde Teil unseres Teams!

Tradition ist unsere Wurzel, Innovation unsere Leidenschaft Wir sind stolz auf 200 Jahre Unternehmensgeschichte und gestalten Neues mit Mut und Konsequenz. An der Entwicklung technischer Innovationen für die Zukunft arbeiten wir mit Know-how und Leidenschaft. Was uns zu einem Top-Arbeitgeber macht? Als einer der bedeutendsten und modernsten Gewebehersteller der Welt übernehmen wir Verantwortung für unsere 1700 Mitarbeitenden und eine lebenswerte Umwelt. So entstehen exzellente Produkte mit Mehrwert – das bedeutet für uns Erfolg.

Work-Life-Balance Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Begriff, sondern eine Haltung. Sowohl ein „gutes“ Leben als auch Arbeiten setzen ein tragfähiges Umfeld voraus. Die Familien unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die zentralen Beziehungsgemeinschaften, welche von Seiten des Betriebes bestmöglich unterstützt werden. Aus diesem Grund wurden wir mehrfach als „Familienfreundlicher Betrieb“, „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ und „Bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet.

Am Puls der Zeit Mit unserer „Getzner Akademie“ schaffen wir die optimalen Rahmenbedingungen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren jeweiligen Berufs- und Lebensphasen bestmöglich zu begleiten. Das umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramm soll die Neugier wecken und unsere Mitarbeitenden dazu bewegen, stets Neues zu entdecken, denn ihre persönliche Weiterentwicklung ist für uns eine Herzensangelegenheit.

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Was zeichnet uns aus?

Wir sind regional verankert, der Familie, den Mitarbeitenden und natürlich der Umwelt verpflichtet – diese Faktoren bilden die Grundlage für unseren Erfolg. Getzner Textil ist unternehmerisch mutig, aber dabei dennoch wirtschaftlich maßhaltend, d. h. wir achten auf die finanzielle Gesundheit unseres Unternehmens. Wir agieren weitsichtig und treffen achtsame Entscheidungen, um unseren Erfolg langfristig und nachhaltig sichern zu können. Besonders wichtig ist für uns aber auch die Förderung einer offenen Kommunikation – wir leben Vielfalt sowie gegenseitige Wertschätzung und stehen füreinander ein.

Der Mensch im Mittelpunkt Wir bieten eine Vielzahl an Zusatzleistungen, die sowohl den Arbeitsalltag als auch das ganze Leben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereichern sollen. Dazu zählen unter anderem flexible Gleitzeit- bzw. Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten, individuelles Coaching und Teamcoaching, Essenszuschüsse, aber auch unsere eigene betriebliche Kleinkindbetreuung, „Getzners Buntstiftle“.

KONTAKT Getzner Textil AG Bleichestraße 1, 6700 Bludenz www.getzner.at/karriere

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Michael Meyer ist Systemoperator bei vorarlberg netz und begeistert von seinem modernen Arbeitsplatz. Neben den spannenden Aufgaben schätzt er die ausgeklügelten Dienstpläne: Nach ein paar Turnusdiensten in einem Zweierteam folgen gleich wieder ein paar freie Tage zur Erholung.

Eine Karriere im Herzen der Energieversorgung Vorarlbergs Seit Jahrzehnten betreibt Vorarlberg eines der sichersten und zuverlässigsten Netze sowohl im Strom- als auch im Erdgasbereich. Dieser Erfolg hat mehrere Gründe. Zum einen ist es das typisch vorarlbergerische, vorausschauende Investieren in eine zuverlässige Infrastruktur, zum anderen sind es die fleißigen und kompetenten Mitarbeiter. Einer dieser Erfolgsgaranten ist seit einigen Jahren der gebürtige Wolfurter Michael Meyer. Er ist als Systemoperator für die Steuerung des Strom- und Erdgasnetzes in Vorarlberg und dem benachbarten Westallgäu zuständig.

Doch was macht denn ein Systemoperator bei vorarlberg netz? „Meine drei Hauptaufgaben sind die ständige Überwachung und Steuerung des Stromnetzes, die Überwachung und Steuerung des Erdgasnetzes und – sollte es einmal zu Problemen kommen – die schnellstmögliche Störungsbehebung“, erzählt der 41-Jährige. Egal wie oder wo im Netz es hakt, der erste Ansprechpartner ist immer Michael mit seinen Kollegen in der Hauptschaltleitung.

der erste Griff zur Computermaus, denn durch entsprechende Umschaltvorgänge lassen sich die meisten Störungen rasch beheben. Dabei heißt es immer umsichtig zu handeln, denn die Aktionen in der Hauptschaltleitung wollen gut überlegt sein. Dazu hat der HTL-Ingenieur für Elektrotechnik spezielle Ausbildungen gemacht. Ist das Problem gravierender, etwa durch eine durch einen Sturm beschädigte Leitung, geht der Griff zum Telefonhörer und die Kollegen von der jeweiligen Betriebsstelle werden alarmiert.

Die Abwechslung und Spannung nennt Michael als die beiden wichtigsten Faktoren, warum er seinen Job liebt. Seine Vorgesetzten schätzen Michaels Stressresistenz und das Talent, in unübersichtlichen Situationen strukturiert vorzugehen und rasch zu handeln. Den nötigen Rückhalt für die Verantwortung im Job holt er sich bei seiner Familie und seinem größten Hobby: seinen Schlittenhunden. Dass er dafür genug Zeit findet, verdankt er einem ausgeklügelten Dienstplan, der schon vorab für das gesamte Kalenderjahrahr fixiert wird und große Planungssicherheit bietet.

Wie in einem Raumschiff Um jederzeit die Übersicht zu behalten, gleicht Michaels Arbeitsplatz dem Cockpit eines Raumschiffs. Hebt man den Kopf über die vielen Computerbildschirme an Michaels Schreibtisch, landet der Blick auf einer überdimensionalen, laserbasierten Rückmeldewand, die das gesamte Strom- und Gasnetz des Landes abbildet. Wenn er mögliche Störungen nicht ohnehin schon entdeckt hat, wird Michael durch akustische Signale auf mögliche Fehler im Netz aufmerksam. Dann geht 32

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KONTAKT illwerke vkw AG Weidachstraße 6, 6900 Bregenz illwerkevkw.jobs

Karriere mit Energie.

Für Menschen mit Energie.

Wir suchen energiegeladene Frauen und Männer u.a. in den Bereichen: • Mechatronik & Maschinenbau • Elektrotechnik • Energietechnik und -wirtschaft • Software-Entwicklung, IT-Technik • Praktikanten, Werkstudenten • Betriebswirtschaft und Dualstudenten • Projektmanagement Details findest du auf unserem Jobportal unter illwerkevkw.jobs. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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Sicherer Job. Spannende Herausforderung. Vielfältige Chancen.

Wir sind dabei. Du auch?

Gefragt sind Persönlichkeiten mit hohen Werten, die bereit sind, eine verantwortungsvolle Tätigkeit zu übernehmen. Der Polizeiberuf erfordert einen geübten Umgang mit Menschen, Teamfähigkeit und eine Affinität zu rechtlichen Belangen.

In dem zweijährigen Grundkurs am Bildungszentrum der Sicherheitsexekutive in Feldkirch-Gisingen werden sowohl Rechtsmaterien, Einsatztraining als auch persönlichkeitsbildende Fächer unterrichtet. Du absolvierst dabei auch zwei Praxisphasen auf einer Polizeiinspektion in Vorarlberg. Der

„Ich bin stolz auf meine Mitarbeiter(innen) und die professionelle als auch erfolgreiche Arbeit, die sie jeden Tag aufs Neue leisten.“ Dr. Hans-Peter Ludescher, Landespolizeidirektor

monatliche Bruttoverdienst während der Grundausbildung liegt bei 1740 Euro.

Nach bestandener Dienstprüfung wirst du im Streifendienst in ganz Vorarlberg eingesetzt. Der Streifendienst ist DIE wesentliche Säule der polizeilichen Arbeit. Die Polizist(innen) werden dabei mit allen polizeilichen Sachverhalten (Fahndungen, Verkehrsunfällen, Diebstahl, Gewaltdelikten, Todesfällen usw.) konfrontiert. Sie wehren akute Gefahren ab, leiten weitere Maßnahmen ein, nehmen Anzeigen auf und helfen den Opfern.

Streifendienst versehen nicht nur „junge“ Polizist(innen), sondern Bedienstete jeden Alters.

Durch diese Tätigkeit wird die Voraussetzung geschaffen, sich für andere polizeiliche Aufgaben zu qualifizieren, da die Polizeiarbeit von Grund auf erlernt werden muss. Interessierst du 34 1

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Vielseitige Ausbildung. Ständige Weiterbildung. Immer auf dem Laufenden.

dich für eine berufliche Weiterentwicklung? Du hast die Möglichkeit dich zu spezialisieren und eine Fachkarriere beispielsweise im Kriminal- oder Verkehrsdienst einzuschlagen oder nach einer Führungsbildung Leitungsfunktionen zu übernehmen.

Die Landespolizeidirektion Vorarlberg bietet einen abwechslungsreichen, anspruchsvollen und krisensicheren Beruf. Dort ist kein Tag wie der andere, was Flexibilität erfordert und den Beruf spannend macht.

DATEN & FAKTEN 1090 Exekutivbeamt(innen), 33 Polizeiinspektionen Fachabteilungen für Kriminaldienst, Verkehrsdienst, Einsatzangelegenheiten, Fremden– und Grenzpolizei, Verfassungsschutz, 20.990 Kriminalfälle, Aufklärungsrate 64 % Kontakt: Landespolizeidirektion Vorarlberg, Bahnhofstraße 45, 6900 Bregenz, Tel. 059133 80 0, LPD-V-Recruiting@polizei.gv.at

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Mit vorinstallierten iPads können die drei unterschiedlichen AR-Modelle zum Leben erweckt werden. Pro Baustelle sind unterschiedliche Szenen abspielbar, die wie ein dreidimensionaler Film ablaufen. Die App „Liebherr AR Experience“ steht kostenlos zum Download bereit.

Liebherr bringt Augmented Reality (AR) in die inatura Dornbirn Zukunftsweisende Technologien wie Augmented Reality (AR) sind in der Industrie 4.0 auf dem Vormarsch. Was AR ist und wie diese Technik eingesetzt werden kann, zeigt eine Sonderausstellung in der inatura Dornbirn.

Das Liebherr-Werk Nenzing stellt hier seine virtuellen Baustellenwelten aus, wodurch Maschinen und Technik auf spielerische Art und Weise erlebbar werden. Alle Besucher der inatura Dornbirn können die drei AugmentedReality-Modelle entweder mit den vorinstallierten iPads oder mit ihrem eigenen Smartphone oder Tablet zum Leben erwecken. Dazu einfach die App namens „Liebherr AR Experience“ kostenlos herunterladen. „Viel Spaß beim Eintauchen und Erforschen der virtuellen Liebherr-Baustellen.“ Das wünscht die inatura Dornbirn ihren Besuchern in einer Sonderausstellung zum Thema Augmented Reality. Zu diesem Zweck wurde mit dem Liebherr-Werk Nenzing eine ganz besondere Kooperation eingegangen.

Anhand von drei unterschiedlichen Baustellenmodellen können Technik und Technologien von Raupenkranen, Seilbaggern und Spezialtiefbaumaschinen auf völlig neue Art erlebt werden.

Schwierige, komplexe Aufgaben werden einfach und verständlich dargestellt und erklärt. Den Besuchern der inatura Dornbirn wird ganz nebenbei klar, was Augmented Reality ist, wie diese Technik funktioniert, wo man sie einsetzen kann und bei welchen alltäglichen Dingen wir bereits jetzt mit AR in Kontakt kommen.

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Nimm die AR-Welten mit nach Hause Die Liebherr-Modelle lassen sich in der inatura entweder durch die vorinstallierten iPads oder mit dem eigenen Smartphone bzw. Tablet erforschen. Dazu steht die App namens „Liebherr AR Experience“ kostenlos zum Download bereit. Die einzige Voraussetzung ist ein AR-fähiges Endgerät. Nach einmaliger Installation über den Apple App Store oder den Google Play Store steht dem AR-Erlebnis nichts mehr im Wege. Die Baustellen lassen sich als virtuelle Modelle auf allen horizontalen Flächen im Raum verankern und aus jedem nur vorstellbaren Blickwinkel betrachten. Somit wird jeder Schreibtisch, jedes Fensterbrett, jeder Bartresen oder jeder Fußboden zur Bühne der Liebherr AR Experience. Pro Baustelle sind unterschiedliche Szenen abspielbar, die dann wie ein dreidimensionaler Film ablaufen. Dabei wird der Betrachter selbst zum Kameramann. Das Entdecken der faszinierenden Produkte aus dem Liebherr-Werk Nenzing in den Einsatzbereichen Materialumschlag, Heben und Spezialtiefbau wird zum Erlebnis und das lässt sich, wie auch in der inatura, immer wieder aus anderen Perspektiven wiederholen.

KONTAKT Liebherr-Werk Nenzing GmbH Dr.-Hans-Liebherr-Str. 1, 6710 Nenzing www.liebherr.com

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Weltweit nutzen Kunden die Vorteile der Standardisierung und profitieren von über 55 Jahren Erfahrung in der Bearbeitung von Stahl. Das Produktportfolio reicht von hochpräzisen Normalien und ausgesuchten Produkten für den Werkstattbedarf über Heißkanal- und Regeltechnik bis hin zur Wissensmanagement-Methode WBI und zu Lösungen für eine effiziente Unternehmenssteuerung im Bereich ERP/PPS-Software.

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Digitalisierung bei Meusburger – ein Tag mit Martin Kousek Auch bei Meusburger ist Digitalisierung ein allgegenwärtiges Thema und täglich arbeiten zahlreiche Mitarbeiter(innen) an der Weiterentwicklung. Um einen Einblick in die digitale Welt bei Meusburger zu erhalten, wurde Martin Kousek, Abteilungsleiter Organisation, einen Tag lang begleitet.

Martin Kouseks Arbeitstag beginnt oft mit einem Meeting, in dem es unter anderem um die Erneuerung und Weiterentwicklung des Meusburger-Webshops geht. Hier ist das Unternehmen digital bestens aufgestellt, um den 22.500 Kunden ein optimales Online-Erlebnis zu bieten. Der Shop ist in 22 Sprachen verfügbar und enthält über 100.000 Produkte, insgesamt werden hier 140 Millionen Euro Umsatz pro Jahr generiert – das kann sich sehen lassen. Bei solch umfangreichen Projekten arbeiten Martin und sein Team natürlich immer eng mit den Verantwortlichen aus den Fachabteilungen zusammen.

Mittendrin statt nur dabei Nach der Jause zwischendurch, die aus einem großen Sortiment online bestellt wird und um ca. 9 Uhr direkt in die Nähe des Arbeitsplatzes geliefert wird, geht es für Martin direkt mit der Pla-

„Bei uns gilt: zusammen arbeiten, miteinander wachsen und gemeinsam Ziele erreichen.“ Roman Giesinger, Leiter Personal

nung der Optimierung der verknüpften Prozesse im neuen ERPSystem weiter. An diesem Tag geht es speziell um Möglichkeiten, weitere Schritte in der Distributionslogistik zu automatisieren.

Mit insgesamt 275.000 Paketen pro Jahr ist das eines der besonders umfassenden Projekte. Weiter geht es dann nach der Mittagspause in der hauseigenen Kantine mit weiteren spannenden Projekten zum Thema Digitalisierung wie beispielsweise der Angebots- und Auftragsautomatisierung. Der Arbeitsalltag von Martin Kousek ist nicht nur spannend, sondern auch abwechs-

lungsreich. Er und seine Kolleg(innen) arbeiten an vielen digitalen Themen – immer mit dem Ziel, möglichst viele Prozesse zu automatisieren und so dem Kunden eine höhere Geschwindigkeit und einen noch besseren Service zu bieten.

KONTAKT Meusburger Georg GmbH und Co KG Kesselstraße 42, 6960 Wolfurt, T +43 5574 6706-10 office@meusburger.com, www.meusburger.com/karriere

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Vom Bodensee bis ins Montafon, vom Rhein bis zum Arlberg – in vielen Städten und Gemeinden sind die Mitarbeiter der Raiffeisenbanken hochmotiviert im Einsatz. Kein Wunder, denn zahlreiche Auszeichnungen beweisen die Qualität als Arbeitgeber.

5 gute Gründe, warum Raiffeisen ein Top-Arbeitgeber ist 1400 Vorarlberger bilden das Team von Raiffeisen. Vom Bodensee bis ins Montafon, vom Rhein bis zum Arlberg sind sie im Einsatz. Raiffeisen konnte sich damit zu einem der wichtigsten Jobbringer entwickeln. Zahlreiche Auszeichnungen beweisen die Qualität als Arbeitgeber – 5 Gründe, warum Arbeiten bei Raiffeisen einzigartig ist. #1 Raiffeisen ist vielfältig.

So bunt das Team bei Raiffeisen ist, so verschieden sind die Jobs unter dem Giebelkreuz. Es gibt Rechner und Kreative, Strategen und Spontane, ITler und Wirtschafter, Juristen, Genossenschafts-, HR- und Marketing-Spezialisten, es gibt Quereinsteiger und erfahrene Profis, Mitarbeitende, die mit Kunden zu tun haben wollen, und Kollegen, die lieber im Hintergrund arbeiten. Viele sind überrascht, welche unterschiedlichen Möglichkeiten Raiffeisen bietet.

#2 Raiffeisen gestaltet die Region.

Die Kollegen bei Raiffeisen mögen Vorarlberg. Deshalb setzen sie alles daran, die Region noch besser zu machen. Mitarbeitende von Raiffeisen können anpacken, wenn es um Vorarlberg geht. Als wichtiger Finanzdienstleister und systemrelevantes Unternehmen bietet ein Job bei Raiffeisen Spielraum, die Entwicklung der Region positiv mitzugestalten.

#3 Raiffeisen ist sicher.

Ein Job muss Spaß machen. Man muss ihn gerne tun und Freude daran haben. Aber ein Job bedeutet eben auch ein Einkommen und bringt Geld aufs Konto. Raiffeisen ist für Verlässlich40 1

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keit bekannt – auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden.

Die Vorarlberger Raiffeisenbanken bieten Jobsicherheit und entlohnen fair sowie transparent.

#4 Raiffeisen ist Mit.Einander.

Jeder Mitarbeitende hat 1399 Kollegen. In diesem Team zählen die Menschen. Das spürt man im respektvollen Umgang Mit.Einander, in der offenen Kommunikation und in den vielen konkreten Benefits, die Raiffeisen bietet.

Flexible Arbeitszeiten gehören ebenso dazu wie die Förderung umweltschonender Mobilität, Vergünstigungen bei Events und verbesserte Bankkonditionen.

#5 Raiffeisen ist die Nummer 1.

Raiffeisen ist die Nummer 1 – die größte Bankengruppe Vorarlbergs. Mehr Kunden hat keiner. Zugleich reicht Raiffeisen über die Landesgrenzen hinaus und ist gemeinsam mit allen österreichischen Raiffeisenbanken der Marktführer. Diese Größe bedeutet für die Mitarbeitenden Platz, Dinge zu beeinflussen und eigene Ideen umzusetzen.

KONTAKT Raiffeisenlandesbank Vorarlberg Rheinstraße 11, 6900 Bregenz karriere-in-vorarlberg.at

ARBEITEN BEI RAIFFEISEN. IMMER WIEDER ERSTAUNLICH. Raiffeisen ist nicht irgendetwas. Raiffeisen ist die Nummer 1 der österreichischen Banken. Raiffeisen ist die größte Bankengruppe Vorarlbergs. Raiffeisen ist Genossenschaft, ist mehr als eine Bank, ist nachhaltig und vielfältig, herausfordernd und fördernd. Raiffeisen ist ausgezeichnet. Als Bank, als Arbeitgeber, als Mitgestalter – Raiffeisen ist Mit.Einander. Werden Sie Teil davon! karriere-in-vorarlberg.at

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Remo Lampert entwickelt die Lenksysteme der Zukunft Die Kriterien waren klar umrissen: Remo Lampert suchte nach seinem Mechatronikstudium mit Schwerpunkt Maschinenbau einen abwechslungsreichen Job mit spannenden Herausforderungen. Am liebsten in der Automobilindustrie – und bevorzugt in einem internationalen Umfeld. All das fand der 28-Jährige bei der thyssenkrupp Presta AG mit Sitz in Liechtenstein. Seit Jänner 2019 arbeitet der Österreicher als Entwicklungsingenieur bei dem Automobilzulieferer – einer der weltweit erfolgreichsten Hersteller von Lenksystemen und Technologieführer in der Massivumformung.

Die Wahl fiel Remo dabei nicht schwer. „Wir sind eines der führenden Unternehmen im Lenkungsbereich“, erklärt Remo. „Unsere Komponenten und Systeme sind in den Fahrzeugen nahezu aller großen Automobilhersteller verbaut“. Es sind vor allem innovative Technologien, die es dem jungen Ingenieur angetan haben. „Vor allem neue Lenkkonzepte, wie „Steerby-Wire“, faszinieren mich. Bei diesen Systemen gibt es keine mechanische Verbindung mehr zwischen Lenkrad und Rädern. Das Auto wird – wie ein Flugzeug – nur über digitale Informationen gesteuert. Dadurch ergeben sich ganz neue Möglichkeiten: für die Lenkfunktionen, das Lenkgefühl sowie das Design des Lenksystems und dessen Position im Cockpit.“

Ein innovatives und spannendes Arbeitsumfeld Erste Erfahrungen in der Lenkungssparte von thyssenkrupp sammelte Remo bereits während seiner Ausbildung an der HTL Bregenz. Im Alter von 16 Jahren konnte er ein sechswöchiges Praktikum bei dem Automobilzulieferer absolvieren und später seine Abschlussarbeit schreiben. Nach seinem Zivildienst begann Remo sein Mechatronikstudium mit Schwerpunkt Maschinenbau an der FH Vorarlberg. „Durch meine HTL-Abschlussarbeit bei der Presta hatte ich die Möglichkeit, am unternehmenseigenen Stipendienprogramm teilzunehmen“, berichtet der junge Österreicher. Remo machte zuerst seinen Bachelor und anschließend seinen Master. Der große Vorteil dabei: In dieser Zeit konnte er als Werk-student bereits wertvolle Berufspraxis im Unternehmen sammeln. Nach erfolgreichem Master Abschluss wurde Remo als Entwicklungsingenieur übernommen – und auch weiterhin gefördert. Als Entwicklungsingenieur besteht eine der 42

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Die Freude am Beruf und die Chance sich beruflich weiterentwickeln zu können, sind Remo Lampert besonders wichtig.

zentralen Aufgaben für ihn darin, bei Neuentwicklungen zu unterstützen und Lenkungsapplikationen zu entwickeln. „Hierbei kann ich zum einen auf bereits vorhandenes Wissen zurückgreifen, aber auch neue Ideen entwickeln und einbringen“, freut sich Remo.

Langweilig wird es in einem so innovativen und spannenden Umfeld nie, wie Remo betont: „Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und reicht von CAD-Arbeiten über diverse Arbeiten in unserer Entwicklungswerkstatt, dem Aufbau und Testing von Prototypen in unserem Prüffeld bis hin zur Abstimmung mit Lieferanten und Kunden.“ Remo ist überzeugt: „Einen besseren Berufseinstieg als bei der Presta hätte ich mir nicht wünschen können.“

KONTAKT thyssenkrupp Presta AG Essanestraße 10, 9492 Eschen/Fürstentum Liechtenstein, karriere.thyssenkrupp-presta.com

Zukunft ist Kopfsache.

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Das führende Unternehmen im Bereich Fertigungs- und Prozessautomatisierung.

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Wir setzen gleichermaßen auf Tradition und Innovation. Dabei überlassen wir nichts dem Zufall und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden individuelle und maßgeschneiderte Lösungen von der ersten Idee bis zur schlüsselfertigen Anlage.

Eine fundierte Ausbildung im Bereich Elektrotechnik / Elektronik und Offenheit für neue Technologien sind gemeinsam mit Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse unserer Kunden und großer Gewissenhaftigkeit die Basis für erfolgreiche, eigenverantwortlich realisierte Projekte.

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So wie wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden eingehen, so fördern wir als moderner Familienbetrieb auch

„Böhler Steuerungen bietet erstklassige Perspektiven sowohl für Berufseinsteiger als auch erfahrene Techniker.“ DI Thomas Brunner, Geschäftsführer

ein Arbeitsklima der Partnerschaft und der gegenseitigen Wertschätzung. Wir stellen stets den Menschen in den Mittelpunkt und fördern die Stärken unserer Mitarbeiter. Denn wo sich Talente entfalten können, entstehen durch persönlichen Einsatz und Kreativität richtungsweisende Lösungen, die einen gemeinsamen Mehrwert für Mitarbeiter und Kunden beinhalten. Für unsere erfolgreichen Bemühungen wurden wir mit dem Siegel „Bestes KMU“ im Bereich Dienstleistungen geehrt.

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AKKU Mäser mischt die Batteriewelt auf Gegründet 1995 ist die AKKU Mäser Gruppe spezialisiert auf den Handel bzw. Fertigung von Akkus und Batterien jeglicher Art. Als einer der Top-5-Entwicklungspartner europaweit ist AKKU Mäser Experte für alle mobilen Energieversorgungsthemen. ment kümmert sich um die Anliegen unserer internationalen Kunden und versucht auch vor Ort die Projekte erfolgreich abzuwickeln. Absolvent(innen) einer betriebswirtschaftlichen oder technischen Studienrichtung können sich bei AKKU Mäser als Trainee bewerben und erhalten während eines einjährigen Programms einen fundierten Einblick in die verschiedenen Abteilungen und Unternehmensabläufe.

Aufgrund des anhaltenden weltweiten Marktwachstums konzentriert sich AKKU Mäser seit Jahren verstärkt auf den Bereich der Fertigung und Entwicklung auf Basis der Lithium-technologie. Unsere Mitarbeiter schätzen die Abwechslung. Wir dürfen Kundenprojekte aus allen möglichen Branchen durchführen – angefangen von Baumaschinen über medizinische Produkte wie Gehirnstrommessgeräte bis hin zu E-Bikes oder Elektroautos.

Wir sind ein junges, agiles und gut ausgebildetes Team, das stets auf der Suche ist nach neuen schlauen Köpfen, welche uns auf unserem Weg zum Globalplayer begleiten möchten.

Dafür bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance, die Möglichkeit, mittels dem Elektrotechnik Dual Studium, Ausbildung und Arbeit unter einen Hut zu bringen.

Das Aufgabengebiet eines jeden Mitarbeiters ist mindestens genauso facettenreich. Wir schätzen die abteilungsübergreifende Arbeit und lassen nie Langeweile einkehren. Die Entwicklung kümmert sich um Soft- und Hardwarelösungen zur Sicherheit eines jeden Lithium-Akkus, baut Prototypen auf und testet diese, wenn möglich unter Realbedingungen. Unser Projektmanage-

AKKU-MÄSER MISCHT DIE BATTERIEWELT AUF! Gegründet 1995 ist die AKKU Mäser Gruppe spezialisiert auf den Handel-, bzw. Fertigung von Akkus und Batterien jeglicher Art. Als einer der Top 5 Entwicklungspartner europaweit ist AKKU Mäser Experte für alle mobilen Energieversorgungsthemen.

Wir sind ein junges, agiles und gut ausgebildetes Team, das stets auf der Suche ist nach neuen schlauen Köpfen, welche uns auf unserem Weg zum Globalplayer begleiten möchte. Dafür bieten wir neben flexiblen Akku-Mäser GmbH Arbeitszeitmodellen für eine gesunde WorkHeadquarter Life-Balance, die Möglichkeit mittels dem Schwefel 38 Elektrotechnik Dual Studium, Ausbildung A-6850 Dornbirn +43 5572 33 989 und Arbeit unter einen Hut zu bringen. info@akku-maeser.at Nutze die Chance! www.akku-maeser.at

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„Es braucht junge und motivierte Leute“ Die kunststoffverarbeitende Industrie erlebt seit einiger Zeit einen Wandel. Stärker im Fokus sind der verantwortungsvolle Einsatz von Ressourcen, nachhaltige Innovationen und das Recycling von Kunststoffen, um eine effiziente Kreislaufwirtschaft zu ermöglichen. Für diese Herausforderungen braucht es Fachkräfte. So wie die junge Recyclingexpertin Lisa Blum, die aus Überzeugung für den Verpackungshersteller ALPLA arbeitet.

als Chance zu begreifen. Schließlich habe ich ein Praktikum in der Abteilung ISBM & Recycling bei ALPLA gemacht, das später in eine Festanstellung übergegangen ist.

Wie erlebst du dein Arbeitsumfeld?

Sehr positiv und dynamisch. In unserem Team gibt es viele junge und ebenso erfahrene und langjährige Mitarbeiter(innen).

Das ist eine super Kombination und eine gute Voraussetzung für zukunftstaugliche Entwicklungen. Alle sind offen für Ideen.

Wie bist du zu ALPLA gekommen?

Ich habe Umwelt- und Bioressourcenmanagement mit Schwerpunkt Abfallwirtschaft an der BOKU in Wien studiert.

Bei einem Interview für meine Masterarbeit hat mein jetziger Vorgesetzter Georg Lässer betont, wie wichtig junge und motivierte Leute sind, die im Bereich Nachhaltigkeit etwas bewegen wollen. Das hat mich zum Nachdenken angeregt und motiviert.

Was antwortest du, wenn dich Freunde fragen, warum du bei ALPLA arbeitest?

Und dann hast du dich beworben?

Was hast du noch vor?

Ganz so schnell ging es nicht. Ich stand dem Thema Kunststoff zunächst eher kritisch gegenüber. Das Kennenlernen vieler verschiedener Perspektiven hat mir aber dabei geholfen, es

Ich möchte noch mehr mit jungen Menschen zusammenarbeiten – im Zuge von Workshops in Schulen. Jugendliche sollten die Fakten kennen, um nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

Weil bei ALPLA Nachhaltigkeit seit vielen Jahren gelebt wird und ich etwas dazu beitragen kann. Verpackungen aus Kunststoff wird es auch in Zukunft geben. Nicht der Wertstoff, sondern die negativen Auswirkungen im falschen Umgang damit sind das Problem.

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Amann Girrbach sucht die Macher von morgen

MITARBEITER MIT BISS.

Technologie ist die Leidenschaft, Zahnprothetik die Welt von Amann Girrbach.

An sechs Standorten mit rund 500 Mitarbeitern entwickelt, produziert und vertreibt die Amann Girrbach AG innovative Geräte und Werkstoffe für die Herstellung von hochwertigem Zahnersatz. Als verlässlicher Partner führender Zahntechniker und Zahnärzte gehört das Unternehmen zu den bedeutenden Playern der Dentalbranche weltweit.

Innovationen und Digitalisierung als Wachstumstreiber Amann Girrbach ist ein Unternehmen mit Tradition und gesundem Fundament, das heute von starkem Wachstum und Internationalisierung geprägt ist. Als Wachstumsmotor erweist sich insbesondere der CAD/CAM-Bereich mit den weltweit erfolgreichen Produktinnovationen der Marke Ceramill.

Zwei weitere wichtige Säulen, durch die sich Amann Girrbach auszeichnet, sind die Herstellung qualitativ hochwertiger Materialien (Zirkon) und innovative Softwarelösungen.

Außerdem ist Amann Girrbach ein wichtiger Treiber der Digi-

talisierung in der Dentalbranche, wie neueste Produktentwicklungen belegen.

Mitarbeiter mit Biss gesucht Nicht nur was das Unternehmenswachstum anbelangt, sondern auch mit Hinblick auf die Laufbahn als Mitarbeiter spielen die frühe Ausrichtung des Unternehmens auf Globalisierung und Digitalisierung in die Karten. Amann Girrbach bietet seinen Mitarbeitern viele Entfaltungsmöglichkeiten und interessante Karrierewege. Hohes Engagement, Leistung und Persönlichkeit werden bei Amann Girrbach wertgeschätzt im Sinne von Anerkennung und individueller Förderung, aber natürlich auch monetär in Form leistungsgerechter Entlohnung. Eine offene Kommunikation und ein entspanntes Miteinander prägen die Unternehmenskultur, die es erlaubt, auch einmal „Zähne zu zeigen“.

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Amann Girrbach AG Herrschaftswiesen 1 | 6842 Koblach Fon + 43 5523 62333-105 E-Mail: career@amanngirrbach.com

Windenergie für eine lebenswerte Zukunft „Maske vergessen …!“ Was früher der Hausschlüssel war, ist heute der Mund-Nasen-Schutz. Derzeit tragen wir ihn dauerhaft wegen der Pandemie – morgen vielleicht wegen schlechter Luft? Wollen wir eine lebenswerte Zukunft ohne Mund-Nasen-Schutz, muss die Energiewende deutlich schneller erreicht werden. Der Beitrag aller ist hierfür gefordert.

sichere, ökologische und auch ökonomisch gewinnbringende Energieversorgung gelingen.

Nummer eins in Wind Bachmann electronic trägt zu diesem Umbruch bei, indem sie Technologien bereitstellen, die eine Veränderung überhaupt erst ermöglichen. Als Marktführer im Bereich der Automatisierung von Windenergieanlagen setzt das Unternehmen auf Innovation, Langlebigkeit und Sicherheit. Die Firma hat so große Wertschätzung in einer Branche gefunden, die wohl die herausforderndste Aufgabe unserer Zeit hat: Mit Strom aus erneuerbaren Energien unsere Welt zu dekarbonisieren und die Energiewende zu schaffen. Dies benötigt eine umfassende Steuerung und Überwachung von Energieanlagen und dem öffentlichen Stromnetz. Nur so kann eine langfristig

Gewinn zweitrangig Seit bereits 50 Jahren setzt das Familienunternehmen nicht auf billige Produktionskosten, sondern auf Qualität, deshalb entwickelt und produziert Bachmann seine Produkte zu 100 % in Feldkirch selbst. Diese Strategie ist wesentlich klimafreundlicher und in den vergangenen Monaten zum zusätzlichen Wettbewerbsvorteil geworden: Die Produktion konnte während des Corona-Lockdowns fast ungehindert weiterarbeiten. Als zukunftsorientiertes Unternehmen legt Bachmann viel Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Innovative Köpfe sind daher stets gefragtes Gut.

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Getzner Werkstoffe – engineering a quiet future Das österreichische und international tätige Unternehmen entwickelt seit über 50 Jahren Lösungen auf Polyurethan(PUR)-Basis zur Dämmung von unerwünschten Vibrationen und Lärm. Die selbst entwickelten und hergestellten Produkte kommen in den Bereichen Bahn, Bau und Industrie zum Einsatz. Sie reduzieren Vibrationen und Lärm effizient, verlängern die Lebensdauer der gelagerten Komponenten und senken so den Wartungsund Instandhaltungsaufwand für Fahrwege, Fahrzeuge, Bauwerke und Maschinen.

Be a part of it Getzner ist nicht nur Weltmarktführer im Bereich Schwingungsisolierung, sondern ist auch intern Schwingungsexperte. Getzner legt höchsten Wert auf gemeinsame Werte und Visionen. Das Getzner-Team setzt immer wieder Meilensteine – im Auftrag von Lebensqualität und Umwelt.

Ihr optimaler Einstieg für den Aufstieg Sie wollen nach dem erfolgreichen Abschluss Ihrer Ausbildung den perfekten Einstieg in Ihren Wunschberuf finden und sich dabei verschiedene Karriereoptionen eröffnen? Dann sind

Sie bei unserem Getzner-Trainee-Programm genau richtig.

Denn als Trainee gewinnen Sie über dieses Qualifizierungsprogramm nicht nur tiefere Einblicke in die Strukturen und Prozesse eines Unternehmens, sondern bereiten sich optimal auf Ihre Karriere bei Getzner vor. Als Trainee lernen Sie in unserem 12 bis 18-monatigem Programm viele verschiedene Unternehmensbereiche kennen. Von der Produktion über Forschung und Entwicklung bis hin zu Vertrieb und Marketing.

So können Sie hautnah in unserer Unternehmenszentrale in Bürs Praxiserfahrungen sammeln und einschätzen, welche genaue berufliche Ausrichtung und Tätigkeit ihren Talenten am besten entspricht. Damit sichern Sie sich gleichzeitig die Option auf eine anspruchsvolle Position nach Abschluss des TraineeProgramms. Über 90 % unserer Trainees wurden nach dem Programm bei Getzner übernommen und sind heute noch Teil unseres Teams. Das Getzner-Trainee-Programm ist die ideale Gelegenheit, um sich nach der beruflichen Ausbildung der eigenen Kompetenzen und Interessen bewusst zu werden und diese weiter zu entwickeln. Denn neben den gesammelten theoretischen Fachkenntnissen kommt viel praktische Berufserfahrung und getzner-spezifisches Know-how hinzu.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

SO VIELE SAGEN, SIE WÜRDEN NACHDENKEN. WAS WÄRE, WENN JEMAND MAL VORDENKT? Als einer der weltweit führenden Spezialisten für Schwingungsisolierung in den Bereichen Bahn, Bau und Industrie helfen wir seit über 50 Jahren, Lärm und Verschleiß wirksam zu reduzieren.

Für eine lebenswerte Welt.

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JOBMESSE

Hirschmann Automotive – weltweit gefragt Hirschmann Automotive mit Hauptsitz in Rankweil (Vorarlberg) ist ein erfolgreicher Global Player der Automobilindustrie. Das Unternehmen entwickelt und produziert Steckverbindungen, Sensoren und Spezialkabellösungen für alle namhaften Automobilhersteller und Zulieferer weltweit. Den Mitarbeitenden werden dabei äußerst spannende Perspektiven geboten. Sie wirken an Megatrends wie Digitalisierung und Elektrifizierung unmittelbar und aktiv mit und gestalten somit die Mobilität der Zukunft.

zukunftsorientiert und investiert umfangreich in eine technische Vernetzung auf höchstem Niveau. Prozessoptimierungen auf allen Ebenen in Hinblick auf die Digitalisierung befinden sich in der Umsetzung und werden werksübergreifend ausgerollt. Der Hauptsitz in Rankweil tritt dabei als Kompetenzzentrum hervor, da hier alle Fachabteilungen vertreten sind. Sämtliche Pilotprojekte werden an diesem Standort entwickelt, getestet und schlussendlich gestartet, was den Mitarbeitenden sehr breit gefächerte Aufgabengebiete eröffnet.

Echte Machertypen Was hebt das Unternehmen von der breiten Masse ab?

Die Automotivebranche ist schnelllebig und im ständigen Wandel, was letztlich die Arbeit umso interessanter gestaltet. Herausforderungen müssen angepackt und Lösungswege möglichst rasch gefunden werden. Hierfür erhalten die Mitarbeitenden bereits sehr früh Verantwortung und, damit verbunden, Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung. Mit dem stetigen Wachstum der Unternehmensgruppe eröffnen sich besonders für junge Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen attraktive Karrierechancen und spannende Perspektiven. Als Global Player agiert Hirschmann Automotive ausgesprochen

Um den umfänglichen Herausforderungen der Automobilindustrie entgegentreten zu können, setzt Hirschmann Automotive ganz gezielt auf die fundierte Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. So fördert und unterstützt die Hirschmann Automotive Academy Mitarbeitende bei ihrer Weiterentwicklung, um sie zu den besten Fachkräften von morgen auszubilden. „Wir sind halt eine besondere Spezies – echte Machertypen eben“, erzählt CEO Volker Buth, der sich nicht nur dem nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg als Unternehmer verpflichtet, sondern sich seiner sozialen Verantwortung stets mit großem innovativen Engagement stellt.

Andere suchen Mitarbeiter.

Wir suchen Mitdenker, Mitmacher, Mitlacher.

Du löst Fragen, bevor andere sie stellen? Du hast auch bei Vollgas gute Laune? Und geht nicht, gibt’s nicht für Dich? Dann finden wir eine Stelle, die genau zu Dir passt.

BEWIRB DICH JETZT UND BEREICHERE UNSER TEAM. www.hirschmann-automotive.com/karriere

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„Mir geht es um den Menschen. Die Persönlichkeit“ Philipp Hofer setzt sich mit großem Engagement für seine Bewerber und ihr berufliches Glück ein. Dafür fliegt er auch „unter Radar“, wie er es nennt.

Der Mensch, seine Wünsche und Ziele stehen bei Hofer Personal GmbH im Mittelpunkt. Der erfahrene Personalvermittler sorgt für Motivation und gute Vibes – bietet den Bewerbern Anonymität und Transparenz. Und verleiht schon mal ein Buch aus seinem Besitz, wenn es hilfreich scheint. Trifft Philipp Hofer einen Bewerber, schaut er über den Tellerrand. „Mir geht es um den Menschen. Um die Persönlichkeit. Wo liegen die Stärken, wo die Schwächen?“, so der Vermittlungsexperte. Denn Ziel ist es, eine Stelle zu finden, an der er langfristig Spaß hat – wo er gefördert wird, sich weiterentwickeln kann und es Aufstiegschancen gibt. „Gerade für junge Männer und Frauen ist das enorm wichtig“, weiß Hofer. Ebenso wichtig ist es, dass Unternehmen und Bewerber harmonieren. Darum sieht er ganz genau hin.

Anonymität und Transparenz Großen Wert legt der Experte auf Anonymität. Er schätzt das Vieraugenprinzip, vor allem im persönlichen, kostenlosen Beratungsgespräch. Bei der Versendung der Bewerbungsunterlagen

fliegt die Vermittlungsagentur sogar „unter Radar“. Das heißt, potenzielle Arbeitgeber bekommen keine persönlichen Daten wie Name, Geschlecht oder ehemalige Arbeitgeber zu sehen, lediglich Daten zur Ausbildung und dem Tätigkeitsbereich. „So herrscht Chancengleichheit. Und auch Menschen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, können so neue berufliche Wege in Betracht ziehen“, erklärt der Experte. Hofer setzt außerdem auf Transparenz. Der Bewerber wird informiert, an welche Firmen die Unterlagen gesendet wurden. Anschließend gibt es ein Feedback – auch ein Nachgespräch im Falle eines Vorstellungsgespräches findet statt.

Die Hofer Personal GmbH Philipp Hofer ist Experte, wenn es um die Vermittlung von Personal geht. 25 Jahre Erfahrung und mehr als 8000 geführte Bewerbergespräche bestätigen das. Die Hofer Personal GmbH vermittelt Personen innerhalb der DACH-Region in die Industrie, Medizin und Pflege, Handwerk, IT sowie in technische und kaufmännische Bereiche und verfügt über Standorte in Österreich, der Schweiz und den USA. Interessiert?

Mehr Infos und Bewerbungsmöglichkeiten warten unter www.hofer-personal.at

WIR VERMITTELN ANONYM & UNTER RADAR! Die Hofer Personal GmbH bringt seit mehr als 18 Jahren erfolgreich qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit den richtigen Unternehmen zusammen.

Jedes Jahr besetzen wir rund 250 Positionen aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen in der D-A-CH-Region. In Personal- & Karrierefragen sind wir vertrauliche Ansprechpartner mit aktuellem Markt- und Branchen-Know-How für Fach- und Führungskräfte.

Einfach mehr als Personalexperten,...das ist unser Motto!

Nicht, weil wir so viel mehr als nur Vermittlung anbieten, sondern weil viel mehr dahinter steckt.

Es ist der Kontakt mit den Menschen, das genaue Hinhören und sich Zeit nehmen.

Vor allem ist es aber, verstehen was dein Gegenüber braucht. Zugegeben, das ist nicht immer einfach.

Darum arbeiten wir täglich daran, in unserem Bereich besser zu werden.

Wir arbeiten auf Handschlagqualität und versprechen nichts, was wir nicht halten können.

Daneben sind uns Werte wie Loyalität, Ehrlichkeit, Respekt, Teamwork und Leidenschaft sehr wichtig.

So wichtig, dass wir sie auch bei unseren Partnern erwarten - egal ob Mitarbeiter, Kandidat oder Kunde.

Hofer Personal GmbH Millennium Park 11 A-6890 Lustenau

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JOBMESSE

office@hofer-personal.at www.hofer-personal.at

Gestalte mit uns die Zukunft Bei Hydro Nenzing ist jede und jeder Teil eines großen Ganzen, das auch du mitgestalten kannst: a story shaped by you.

Zufriedene, motivierte und glückliche MitarbeiterInnen als Erfolgsbasis Die Qualität unserer Aluminiumlösungen und von allem, was dazu gehört, hängt entscheidend von den Menschen ab, die bei uns arbeiten. Den Mitarbeiter(innen) wird früh Verantwortung übergeben, damit sie aktiv mitgestalten können. Dabei wird auf die drei Unternehmenswerte verantwortliches Handeln, Mut und Zusammenarbeit gebaut.

Gesundheit als Basis Neben regelmäßigen Obsttagen gibt es für die Mitarbeiter(innen) von Hydro Nenzing subventionierte Angebote für Fitnessstudios, Yoga, Inhouse Massage und Ernährungscoaching. Über den betriebsmedizinischen Dienst werden beispielsweise Impfungen, Blutzuckermessungen sowie Seh- und Hörtests angeboten. Ein Gesundheitszirkel kümmert sich laufend um

gesundheitsrelevante Themen und eine Kooperation mit dem Institut für Sozialdienste ermöglicht den Mitarbeiter(innen) jederzeit eine Beratung in Anspruch zu nehmen.

Kompetenz & Flexibilität Dynamische Zeiten erfordern neue Kompetenzen. Diese können von allen Mitarbeiter(innen) durch umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen erworben werden.

Insbesondere die Entwicklung der Soft Skills steht hier im Vordergrund. Nach der erfolgreichen Umsetzung von Homeoffice aufgrund von Corona haben Mitarbeiter(innen) weiterhin die Möglichkeit, ein gewisses Pensum von zu Hause aus zu arbeiten. Damit sind flexible Lösungen für individuelle Lebenssituationen durch die Kombination von Gleitzeit und Homeoffice noch besser umsetzbar.

Karriere mit Profil Werde Teil des Hydro Teams Gestalte mit uns die Zukunft!

Alle offenen Stellen sowie Informationen findest du auf unserer Website. Wir freuen uns auf dich!

A story shaped by you.

hydro.com/careers

Hydro Nenzing Austraße 16 A-6710 Nenzing www.hydro.at +43 5525 601-0 personal.nenzing@hydro.com

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Sie haben große Pläne? Wir auch.

Als die führende Regionalbank bietet die Hypo Vorarlberg ambitionierten Menschen eine Vielzahl an Einsatz- und Tätigkeitsfeldern in sämtlichen Bank- aber auch verschiedenen IT-Berufen.

Die systematische und ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit exzellent ausgebildeten Kollegen und Top-Kunden zeichnen uns aus. Vielfältige Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen in einer familiären Atmosphäre werden dabei geboten. Seit über 120 Jahren stellt die Hypo Vorarlberg Menschen, die etwas bewegen wollen, in den Mittelpunkt und bietet dabei verschiedene Möglichkeiten gerade auch für Berufseinsteiger mit abgeschlossener kaufmännischer oder technischer Ausbildung.

Trainee Programm – Die Schnellstraße für einen gelungenen Bankeinstieg In diesem Ausbildungsjahr lernen Maturanten und Akademiker die verschiedenen Abteilungen und Ausbildungsfilialen kennen und bekommen eine sehr gute Übersicht über die vielfältigen Aufgabengebiete. Neben der fachlichen Qualifikation werden auch die Anforderungen an die Persönlichkeit der Mitarbeiter immer höher. In aufbauenden Seminaren erfahren die Teilneh-

mer, wie persönliche und soziale Kompetenzen in Beruf und Alltag genutzt werden können.

Lehrausbildung – Ein wertvoller Grundstein für Ihren Karriereweg Wer sich für eine Banklehre oder IT-Lehre entscheidet, entscheidet sich nicht nur für einen Beruf, sondern auch für einen Karriereweg. Die Hypo Vorarlberg begleitet die Lehrlinge auf diesem Weg und schafft ein Umfeld, das sie in die Lage versetzt, auch ambitionierte Ziele zu erreichen.

Hypo IT – Die digitale Zukunft gestalten Der Bereich IT der Hypo Vorarlberg liefert die technische Basis für moderne Bankdienstleistungen. Aufgeteilt in die Abteilungen Digitalisierung, Organisation und Informatik warten spannende Aufgaben innerhalb der Bank. Das Spektrum reicht von Innovations- über Prozess- und Projektmanagement, von Softwareentwicklung über Collaboration bis hin zur Systemadministration. Die Digitalisierung stellt die IT vor immer wieder andere Herausforderungen, die persönliche Weiterentwicklung ist garantiert. Die Positionen in der IT sind so vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten. Mit und ohne Berufserfahrung.

SIE HABEN GROSSE PLÄNE?

WIR AUCH.

WER VIEL VORHAT, KOMMT ZU UNS. Unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten finden Sie unter www.hypovbg.at/karriere

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JOBMESSE

03.12.2020 14:45:40

Ein Unternehmen mit Zukunft Lösungskompetenz für die holz-, metall- und kunststoffbearbeitende Industrie.

Die IMA Schelling Group hat sich auf die Entwicklung und Fertigung modularisierter Sonderanlagen und Verarbeitungslösungen für die Holz-, Metall- und Kunststoffindustrie spezialisiert. Das Unternehmen ist führend bei Losgröße-1-Anlagen für die digitalisierte, vollautomatisierte vernetzte Produktion. IMA Schelling entwickelt und fertigt intelligente High-End-Lösungen, die weltweit über Service- und Vertriebsgesellschaften vertrieben werden. Zum Produktprogramm gehören Anlagen für die gesamte Prozesskette vom Lagern, Aufteilen, Handling und Transport, Kantenanleimen, Bohren bis hin zum Sortieren und Stapeln plattenförmiger Werkstoffe aus Holz, Metall oder Kunststoff, ebenso wie ein umfangreiches Dienstleistungsprogramm und Digitalisierungsprodukte.

Mit IMA Schelling in die digitale Zukunft IMA Schelling ist führender Innovationstreiber der Branche.

Das Unternehmen setzt sich seit Jahren intensiv mit den Anforderungen und Bedürfnissen der Kunden im digitalen Zeitalter

auseinander. Mit der Industrial Internet of Things (IIoT)- und Serviceplattform ZIMBA erhalten Kunden fundierte Einblicke und zielgerichtete Handlungsempfehlungen für den effizienten Betrieb ihrer Produktionskette. So können mithilfe von ZIMBA Ausfälle und Verzögerungen vorzeitig erkannt und Gegenmaßnahmen eingeleitet werden. Das heißt: volle Transparenz, bessere Planungsmöglichkeiten und vor allem kalkulierbare Risiken.

Globales Technologieunternehmen mit lokalen Wurzeln Vom schwedischen Möbelhaus bis zum amerikanischen Flugzeughersteller – die Maschinen und Anlagen von IMA Schelling sind weltweit im Einsatz. Herz des Technologieführers aber ist die Firmenzentrale in Schwarzach. Im hochmodernen Neubau finden sich Menschen, die Technik fasziniert, die Weitblick beweisen und den Dialog mit dem Kunden, dem Markt suchen.

WIR SIND WELTWEITER TECHNOLOGIEFÜHRER FÜR DIE HERSTELLUNG VON HIGHTECH-SÄGEANLAGEN Das bedeutet spannende Aufgaben, tolle Zusammenarbeit mit Technik-faszinierten Menschen und erstklassige Chancen für die Zukunft.

Wir suchen Dich (m/w):

WIR BIETEN DIR SPANNENDE & ZUKUNFTSORIENTIERTE JOBPERSPEKTIVEN AN

• Software Entwickler - IoT/Data engineering • Softwareentwickler Frontend - Maschinensoftware • Steuerungstechniker

Gebhard-Schwärzler-Str. 34 | 6858 Schwarzach Vorarlberg | Österreich | +43 5572 396-0 bewerbung@imaschelling.com | www.imaschelling.com/karriere/

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Arbeitsplatz Stiftung Maria Ebene Seit über 40 Jahren ist die Stiftung Maria Ebene das Vorarlberger Kompetenzzentrum für Suchterkrankungen und umfasst neben dem Krankenhaus Maria Ebene die Therapiestationen Carina und Lukasfeld, die ambulante Beratungsstelle Clean mit ihren 3 Standorten und der Abgabestelle sowie die SUPRO, eine Gesundheitsförderungs- und Präventionsstelle.

Die Stiftung Maria Ebene berät und behandelt Betroffene, deren Angehörige, Bezugspersonen sowie Multiplikatoren nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Methoden. Man greift hier auf die Erfahrung von vielen langjährigen Mitarbeitenden zurück – mehr als die Hälfte sind über fünf Jahre in einer der Einrichtungen tätig. Als anerkannte Ausbildungsstätte ist die Stiftung Maria Ebene stets am Puls der Zeit.

und Beschäftigungstherapie, Klinische Psychologie, Verwaltung, Informations- und Kommunikationstechnik, Küche und Hausverwaltung – darüber hinaus sind auch unsere Praktikums- und Zivildienstplätze sehr beliebt.

Arbeitsplatz mit Zukunft Junge Menschen haben in der Stiftung Maria Ebene die Chance neue Erfahrungen für ihr weiteres Leben zu sammeln oder den perfekten Einstieg ins Berufsleben zu finden. Die Mitarbeitenden schätzen die ausgewogene „Work-Life-Balance“, interessante Weiter- und Fortbildungsangebote mit einem eigenen Fortbildungsbudget, Teamsupervisionen, die aktive Einbindung in Prozesse zur Entscheidungsfindung sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist eine Selbstverständlichkeit.

Interesse geweckt? Jetzt bewerben!

Vielseitige Berufsmöglichkeiten Die Stiftung Maria Ebene bietet Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Bereichen: Psychiatrie, Psychotherapeutische Medizin, Allgemeinmedizin, Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege, Psychotherapie, Sozialarbeit, Kreativ-, Sozio-

STIFTUNG MARIA EBENE

MARIA EBENE

In der Stiftung Maria Ebene arbeiten ca. 150 Menschen in sieben örtlich getrennten Einrichtungen und zusätzlich werden jährlich über 50 Ausbildungs- sowie 12 Zivildienstplätze für lernende Menschen angeboten. Weitere Informationen finden Sie auf www.mariaebene.at

Wir bieten die unterschiedlichsten Jobs im Gesundheitswesen, Ausbildungs- und Zivildienstplätze

Willkommen in unserem Team Wir freuen uns auf Deine Bewerbung

Ausgeglichene „Work-Life-Balance“

Interessante Fort- und Weiterbildungsangebote

Alternativen für ein suchfreies Leben aufzeigen

Arbeiten mit den unterschiedlichsten Methoden

Teil von landesweiten Aktionen/Projekten sein

Ganzheitliches Arbeiten mit suchtkranken Menschen

Ein Arbeitsplatz mit Zukunft

Im Team sein und zusammen Arbeiten

Stiftung Maria Ebene | Maria Ebene 17 | 6820 Frastanz 56

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| T 05522 72746 - 0

| H www.mariaebene.at

Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte Die MAYER Personalmanagement GmbH in Rankweil bringt seit mehr als 30 Jahren erfolgreich qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit den richtigen Unternehmen zusammen. Jedes Jahr besetzen die Personalberater bei MAYER rund 400 Positionen in Vorarlberg, Tirol, Lichtenstein und Süddeutschland. In Personalfragen sind sie kompetente Berater für Unternehmen und Institutionen in der Bodenseeregion. In Karrierefragen vertrauliche Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte.

Marktchancen effizient nutzen „Derzeit haben wir rund 300 offene Stellen“, berichtet Stephanie Mayer und erklärt weiter: „Die vorgemerkten Profile von Fach- und Führungskräften in unserer Datenbank werden bei jeder neuen Ausschreibung mit den Anforderungen abgeglichen.“ So eröffnen sich effiziente Möglichkeiten für neue Karrierewege. Denn passt ein Profil mit den geforderten Kriterien überein, erhalten die Kandidaten eine E-Mail zur ausgeschriebenen Position und nutzen so den Vorteil, als erste über die neue Karrierechance am Markt informiert zu werden.

Karriere- und Stellenplattform Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Personalsuche verfügt MAYER in Rankweil heute über ein starkes Netzwerk an Unternehmen sowie qualifizierten Bewerbern, Interessenten und Absolventen. Mehrere tausend vielseitige Profile haben sich bereits vertraulich vormerken lassen – vom Facharbeiter bis zur Geschäftsführerin. Über die eigene Karriere- und Stellenplattform – www.mayer.co.at – kommen täglich neue dazu. Hier kann sich jeder Bewerber einfach, schnell und absolut vertraulich registrieren und so das umfassende Angebot kostenlos nutzen.

Vielseitige Möglichkeiten Das Angebot der MAYER Personalberatung in Rankweil ist vielseitig und reicht von der Suche und Auswahl von Fachund Führungskräften inklusive gezieltem Personalmarketing über unterschiedliche Tools der Eignungsdiagnostik, persönlichem Coaching und Karriereberatung auf allen Stufen bis zur Personal- und Organisationsentwicklung.

Das kompetente Beraterteam bietet maßgeschneiderte Lösungen im gesamten HR-Management für Bewerber(innen) und Unternehmen.

Neue beruf liche Herausforderung? www.mayer.co.at

MAYER Personalmanagement GmbH | Ringstraße 2 | 6830 Rankweil | T +43 (0)5522 45142 | job@mayer.co.at | mayer.co.at

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Innovative Cyber-Security made in Vorarlberg Cyberangriffe auf unser Stromnetz sind in den vergangenen Jahren zu einem realen Bedrohungsszenario geworden. Das Vorarlberger Hightech-Unternehmen OMICRON hat nun mit StationGuard eine innovative Lösung entwickelt, die einen wichtigen Beitrag zur CyberSecurity in Umspannwerken und Kraftwerken leistet.

Projektleiter Lukas Bachmann erklärt die Hintergründe.

Wie funktioniert StationGuard?

StationGuard ist ein Angriffserkennungssystem, also quasi eine Alarmanlage gegen Hacker. Wir überwachen damit den Netzwerkverkehr in einem Umspannwerk. Wir wissen dort sehr genau, welches Gerät im Netzwerk ist und sein darf. Wir wissen, welche Funktion jedes Gerät hat und wie es kommunizieren wird. Und damit ist alles, was von diesem bekannten Verhalten abweicht, ein Fehlverhalten. StationGuard erkennt dieses Fehlverhalten und schlägt Alarm.

Was waren die größten Herausforderungen während der Entwicklung?

Wir betreiben sehr großen Aufwand, um den Netzwerkverkehr solcher Anlagen nachzustellen: Wir haben ganze

Netzwerke und Geräte virtualisiert, um unser Produkt zu testen. In einem Labor stellen wir nach, wie verschiedene Geräte in einem Umspannwerk miteinander kommunizieren. So können wir unsere Lösung auch physisch testen. Vor dem Produkt-Launch haben wir Probeinstallationen bei verschiedenen Kunden in der Schweiz, England, aber auch in den USA, Asien und Afrika durchgeführt. Unser Produkt funktioniert ja nur, wenn wir den Netzwerkverkehr kennen – und Schaltanlagen und Kraftwerke sind auf der ganzen Welt sehr unterschiedlich gebaut. Deswegen war es für uns auch so wichtig, während der Entwicklung beim Kunden draußen zu sein.

Wie nehmen die Kunden diese Lösung an?

Die Entwicklung von StationGuard hat einer unserer Kunden angestoßen: Dieser Schweizer Energieversorger hat uns während des gesamten Entwicklungsprozesses sehr eng begleitet. Das intensive Kundenfeedback hat auch immer wieder den Projektablauf von StationGuard verändert, weil wir viel dazugelernt haben. Es funktioniert nicht, eine Lösung ohne Kunden zu entwerfen – eine gute Lösung ist maßgeschneidert für den Verwendungszweck.

Egal wie deine beruflichen oder privaten Ziele für 2021 aussehen: Wenn’s passt finden wir einen Weg. Unsere aktuellen Jobs > Software Developer > Digital Solutions Expert > Technical Engineer > Online Marketing Specialist > Hardware Developer und viele mehr...

WHAT ARE YOU STRIVING FOR? 58

JOBMESSE

Bewirb dich jetzt! www.omicron.jobs

Strong metals.

Strong careers.

Als Tiroler Privatunternehmen mit einer fast 100-jährigen Erfolgsgeschichte sind Nachwuchskräfte ein großes Anliegen der Plansee Group. Junge Talente werden von der Schulausbildung, dem Studium über Praktika und Abschlussarbeiten bis hin zu einem möglichen Berufseinstieg in die Unternehmensgruppe begleitet.

PLANSEE und CERATIZIT sind Unternehmen der international tätigen Plansee Group mit rund 2400 Mitarbeitern am Hauptsitz in Reutte (Tirol) und weltweit rund 14.000 Mitarbeitern an über 50 Produktionsstandorten. Das Unternehmen ist Experte für Komponenten aus den starken Metallen Molybdän und Wolfram. Echt stark sind aber nicht nur die Metalle, sondern auch die Jobs sowie die vielen Vorteile, die die Plansee Group als Arbeitgeber bietet.

Vielfalt als Erfolgsfaktor Das multikulturelle Miteinander und die Arbeit mit unterschiedlichen Kulturen werden hier als Bereicherung für Denken und Handeln erlebt. Um weiterhin erfolgreich zu sein,

sucht das Tiroler Privatunternehmen laufend engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Werkstoffwissenschaftler, Chemiker, Ingenieure, Techniker, Betriebswirtschaftler, Marketingexperten oder Juristen. Es stehen passende Einstiegsmöglichkeiten – von der Berufsausbildung über Praktika und Abschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg für Berufseinsteiger und Profis zur Verfügung.

Zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Große Freiräume, ein vielfältiges Weiterbildungsangebot und zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme ermöglichen es den Mitarbeitern, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Am Standort Reutte oder an einem der Standorte weltweit warten zahlreiche Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Mehr Infos unter www.plansee.com/group

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Werde Teil des S.I.E SOLUTIONS-Teams!

Wir bei S.I.E SOLUTIONS sind überzeugt von den Chancen einer digitalisierten Medizintechnik. Partnerschaftlich und wertschätzend möchten wir diesem Ziel jeden Tag einen Schritt näher kommen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Medizintechnik von morgen. Ob als Lehrling oder erfahrene(r) Spezialist(in) auf der Suche nach einem neuen, kreativen Arbeitsumfeld; wir sind bereit gemeinsam mit dir zu wachsen.

Täglich realisieren wir für und mit unseren Partnern passgenaue Embedded-Produkte, Lösungen & Services für den Health-Sektor und fördern dabei nicht nur Customer-Intimacy-orientiert eine wertschätzende Partnerschaft nach innen und außen, sondern schaffen Vertrauen durch Expertise, Zuverlässigkeit, transparentes Handeln und ein gelebtes Wertebild. Um unseren Kunden und Partnern gerecht zu werden und gemeinsam zu wachsen, fördern wir gezielt und fortlaufend sowohl einzelne Mitarbeiter(innen) als auch die Gemeinschaft. Denn davon sind wir überzeugt: Nur gesunde, zufriedene, gut ausgebildete und auf dem neuesten Stand der Technik agierende

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Mitarbeiter(innen) führen zu glücklichen Kunden und Partnern sowie zu einem attraktiven und gesunden Arbeitsumfeld.

Unser ständiges Streben nach „mehr“ hat dabei zu zahlreichen Auszeichnungen geführt. Stolz sind wir auf die Vielfalt. Denn neben unseren Bemühungen in ausgezeichnete Ausbildungsprogramme wurden wir auch als familienfreundlicher Arbeitergeber (u. a mit dem Staatspreis für Familie und Beruf) und für unser einzigartiges Feel-Well-Programm mehrfach prämiert. Diese Anerkennung motiviert uns auch künftig den Fokus auf unsere Mitarbeiter(innen) und ein funktionierendes, zufriedenes Team zu legen. Denn gesunde und motivierte Mitarbeiter(innen) betrachten wir als eine der wichtigsten Investitionen in unsere Zukunft. Engagiert und qualifiziert kümmern wir uns um unser Team und vielleicht auch bald um dich! Lass uns noch heute unsere gemeinsame Zukunft besprechen.

Deine Karriere: fruchtig, süß oder pikant?

Egal ob akademische Ausbildung, Lehrling oder Quereinsteiger – die Unternehmen der Vorarlberger Lebensmittelindustrie (VLMI) bieten vielfältige und beste Karrierechancen. Viele Berufe, viele Karrierewege, viele Ausbildungsmöglichkeiten.

Das ist die Vorarlberger Lebensmittelindustrie – eine Branche mit vielen guten Unternehmen, die sich als stabil, krisensicher und verlässlicher Arbeitgeber beweist. Dank dynamischem Wachstum sind Fachkräfte gefragt: Frauen und Männer, Akademiker(innen), (Fach)Hochschulabsolvent(innen), Facharbeiter(innen), Lehrlinge oder Quereinsteiger.

Lebe den Genuss Im Mittelpunkt stehen qualitäts- und genussvolle Lebensmittel.

Es sind starke Marken und beliebte Produkte von Herstellern von Fruchtsäften, Backwaren, Schokoladen, Tiefkühlprodukten, Wurstwaren bzw. Brauereien oder Milchverarbeiter – große wie kleine, internationale sowie regional erfolgreiche Unternehmen und Familienbetriebe.

Jobs mit Benefits „Wir haben in der Vorarlberger Lebensmittelindustrie viele innovative Betriebe mit einem sehr guten Arbeitgeberimage. Unsere

Karriere in der Vorarlberger Lebensmittelindustrie

Angestellten und Fachkräfte sind die Basis dafür“, bestätigt Raimund Wachter, Obmann der Fachvertretung Lebensmittelindustrie in der Wirtschaftskammer Vorarlberg und Geschäftsführer von Vorarlberg Milch. Die Unternehmen zeichnen sich durch moderne Arbeitsplätze und Familienfreundlichkeit aus, sie bieten Auslandspraktika, Gratis Maximo-Karten, individuelle Arbeitsmodelle, Kinderbetreuung, Mitarbeiterevents oder Fort- und Weiterbildungen.

Talente gesucht Aktuell zählt die Branche über 70 offene Stellen und trotz Corona-Pandemie werden konstant neue Fachkräfte eingestellt. „Wir sprechen von sicheren Jobs und vielversprechenden Karrieremöglichkeiten in eigentlich allen Bereichen: von Produktion bis Verwaltung, als Key Account oder Marketing Manager, von Teamleitung bis IT-Techniker“, weiß Nina Mathis von der Fachvertretung Lebensmittelindustrie in der Wirtschaftskammer Vorarlberg.

Wer sich für einen krisensicheren Job, die aktuell offenen Stellen, Unternehmen, Berufsbilder oder Ausbildungsmöglichkeiten der VLMI interessiert, findet alle Infos unter www.vlmi.at

W W W.V LM I.AT

Die Unternehmen der Vorarlberger Lebensmittelindustrie. Ob Saft, Bier, Milch oder Schokolade, Brot, Pommes oder Mehl – so vielfältig wie unsere Betriebe, so unterschiedlich sind auch deine Job-Chancen.

Deine Karriere ist uns nicht Wurst.

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11ER NAHRUNGSMITTEL GMBH Branche: Nahrungs- und Genussmittelindustrie Standorte: Frastanz MitarbeiterInnen: 285 Einsatzbereich: Kartoffelverarbeitung und Lebensmittelproduktion

AKKU MÄSER GMBH QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Arbeiten in der 11er-Familie bedeutet Zusammenhalt, Verlässlichkeit und das auch in schwierigen Zeiten. Es bedeutet zudem, stolz einerseits auf die mittlerweile 80 jährige Firmengeschichte zu sein. Sowie auch auf die weit über die Grenzen hinaus geschätzten, außergewöhnlichen Kartoffelspezialitäten. Es bedeutet die Möglichkeit, gemeinsam mit einem tollen Team daran zu arbeiten, das Beste aus der Kartoffel herauszuholen. Und dafür brauchen wir nicht nur feinste Zutaten, sondern auch die besten Mitarbeiter. Möchtest auch du Teil des 11er Teams werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Bernd Rauch T +43 5522 51521 213 bernd.rauch@11er.at

11ER NAHRUNGSMITTEL Galinastraße 34 6820 Frastanz www.11er.at

ALPLA GROUP Branche: Verpackungsmittelhersteller Standorte: HQ in Hard, 181 Niederlassungen weltweit Mitarbeiter(innen): 20.900 Einsatzbereiche: Kunststofftechnik, IT, Supply Chain, Finance, Recycling …

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Ihr Herzschlag verliert den Sinusrythmus wenn Sie an Elektronik und deren Entwicklung denken? Sie sind Spezialist in der Feinelektronik oder eventuell eher in der Leistungselektronik? Wir bieten BEIDES und noch viel mehr! Werden Sie Teil eines renommierten Bigplayers der Batteriebranche und entwickeln Sie die mobile Zukunft mit! Das Besondere an uns: Arbeiten Sie auf höchstem Niveau! Sei es die Kompetenz und das Know-How des Unternehmens und der Kollegen, oder die technische Ausstattung und die modernen Tools, welche Ihnen zu Verfügung gestellt werden. Sie sind definitiv immer am Peak der Nahrungskette der Elektronikwelt. Wir bieten ihnen viele verschiedene Benefits!

Mag. Christopher Schöpf T +43 5572 339 89-24 christopher.schoepf@ akku-maeser.at

AKKU MÄSER GMBH Schwefel 38 6850 Dornbirn www.akku-maeser.at

AMANN GIRRBACH QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Innovative Verpackungslösungen aus Kunststoff liegen uns am Herzen. Damit sind wir seit über 60 Jahren international erfolgreich. Diese Erfolgsgeschichte ist vor allem die Geschichte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Mit individueller Motivation, unendlicher Begeisterung und wachsendem Wissen bringen sie uns jeden Tag voran. Als österreichisches Familienunternehmen bieten wir eine stabile Basis für Wachstum: Verlässliche Beziehungen und langfristiges Denken sind grundlegende Werte unserer Unternehmensphilosophie. Gegenseitige Wertschätzung ist für uns selbstverständlich. So können wir gemeinsam engagiert vorangehen, mutig sein und Herausforderungen meistern. Werde auch du ein Teil unseres Teams!

Daniel Schmid HR Business Partner T +43 5574 6021086 daniel.schmid2@alpla.com

Branche: Elektrotechnik Standorte: Dornbirn MitarbeiterInnen: 14 Einsatzbereich: Hardware Entwicklung (BMS), Software Entwicklung (BMS), Konstruktion, Produktionstechniker, Projektmanagement, Produktmanagement

ALPLA GROUP Mockenstraße 34 6971 Hard www.alpla.com

Branche: Dentalunternehmen QR Code – Standorte: Koblach, HQ (A), Rankweil (A), JobmesseStand Pforzheim (D), Charlotte (USA), Curitiba (BRA), Verlinkung Singapur (SGP), Beijing (CN) MitarbeiterInnen: ca. 500 weltweit Einsatzbereich: bevorzugt im Bereich der Zahntechnik, Produktmanagement, Sales, Logistik und im administrativen Bereich Als führender Partner von ZahntechnikerInnen in aller Welt, produziert und vertreibt Amann Girrbach an internationalen Standorten innovative CAD/CAM-Systeme und Werkstoffe für die Herstellung von hochwertigem Zahnersatz. Auf dem Sprung zum Global Player bestimmen Wachstum und Internationalisierung das Tagesgeschäft.

Amann Girrbach will weiter wachsen und sucht MitarbeiterInnen, die Herausforderungen mutig begegnen und sich engagiert in neue Aufgaben verbeißen. Genau Ihr Profil? Dann erwarten Sie bei uns spannende Zukunftsperspektiven, einzigartige Karrierechancen und attraktive Benefits!

Antonia Bröll +43 5523 62333-200 career@ amanngirrbach.com

AMANN GIRRBACH AG Herrschaftswiesen 1 6842 Koblach www.amanngirrbach.com

ANTILOOP GMBH Branche: Softwareentwicklung / IT Standorte: Götzis, Österreich MitarbeiterInnen: 7 Einsatzbereich: Softwarearchitektur & Applikationsentwicklung im Web- und Mobile Bereich von E-Commerce Projekten und Digitalen Produkten

AQUA MÜHLE VORARLBERG GMBH QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Als Technologieschmiede mit Sitz in Götzis unterstützt Antiloop Unternehmen bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten in den Bereichen Digital Commerce, Digitale Produktentwicklung, User Experience und Mobile. Unsere Kunden kommen hauptsächlich aus dem DACH Raum, vom kleine Startup bis zum Großkonzern ist alles dabei. Als neuer Mitarbeiter im Bereich Softwareentwicklung bringst du dich in ein Team von erfahrenen Architekten & Entwicklern ein, um gemeinsam spannende Softwareprojekte im Web- und Mobile Umfeld umzusetzen. Unsere Kunden kommen aus unterschiedlichen Branchen, was dir viele neue Einblicke ermöglicht und eine abwechslungsreiche Tätigkeit bei Antiloop sicherstellt.

Gerold Böhler T +699 171 96 328 gerold.boehler@ antiloop.com

ANTILOOP GMBH Am Garnmarkt 5 6840 Götzis www.antiloop.com

AXIANS ICT AUSTRIA GMBH Branche: IT & Software Standorte: Wien, Linz, Graz, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn MitarbeiterInnen: ca. 430 Einsatzbereich: Software-Entwicklung, Quality Assurance, Business Development, Produktmanagement, Projektmanagement

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Die Arbeit mit benachteiligten Menschen bereitet Ihnen Freude? Wir sind ein innovatives, soziales Unternehmen mit den Schwerpunkten Arbeit, Qualifizierung und Sozialpsychiatrische Rehabilitation. Wir begleiten Menschen, denen es aus unterschiedlichen Gründen nicht gelungen ist, an der Gesellschaft teilzuhaben oder denen ein Ausschluss aus der Gesellschaft droht.

Durch individuelle Unterstützung werden unsere KlientInnen mit ihren verschiedenen Anliegen, Problemstellungen und Bedürfnissen personenzentriert begleitet. Wenn Sie gerne selbstbestimmt und verantwortungsbewusst in einem offenen Betriebsklima arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Susanne Ebner T +43 699 1515 9626 susanne.ebner@ aqua-soziales.com

AQUA MÜHLE VORARLBERG Obere Lände 5b 6820 Frastanz www.aqua-soziales.com

BACHMANN ELECTRONIC GMBH QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Axians ICT Austria GmbH arbeitet mit strategischen Partnerschaften in der IT-Dienstleistung seit über 25 Jahren. Wir betreiben eigene Rechenzentren in Österreich mit innovativen Cloud- und Datacenter-Services. Unsere Kunden schätzen unsere Software Lösungen für Logistik, Collaboration und im Bereich AI. Als einziger österreichischer Anbieter bieten wir einen SAP One-StopShop.

Bei uns erwarten dich ein familiäres, innovatives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die einzelnen Meinungen und Ideen zählen bei uns! Wir fördern die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen und stehen in verschiedenen Lebenssituationen zur Seite.

Martina Asenbaum T +43 517 15 - 10 karriere@axians.at

Branche: Sozialwirtschaft Standorte: Frastanz (Hauptsitz), Bregenz, Dornbirn, Rankweil MitarbeiterInnen: rund 320 Einsatzbereich: Case- u. Caremanagement, Coaching, Beratung, Begleitung

AXIANS ICT AUSTRIA GMBH Hintere Achmühlerstraße 1 6850 Dornbirn www.axians.at

Branche: Automatisierung, Monitoring, Visualisierung Standorte: Feldkirch, Österreich MitarbeiterInnen: 500 Einsatzbereich: Erneuerbare Energien, Industrie und Maschinenbau, Marine und Offshore

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Wir bei Bachmann electronic entwickeln seit 50 Jahren Automatisierungslösungen, um Ressourcen zu sparen, Emissionen zu senken und Langlebigkeit zu garantieren. Wir sind Ingenieure, Techniker, Wissenschaftler und Kreative – aber auch Realisten.

Dies hat uns zum Automatisierungs-Marktführer im Bereich der Windenergie gemacht. Du fühlst dich angesprochen, dann brauchen wir genau Dich, um weiterhin einzigartige Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.

Daniela Wilhelmer T +43 5522 3497-0 daniela.wilhelmer@ bachmann.info

BACHMANN ELECTRONIC GMBH Kreuzäckerweg 33 6800 Feldkirch www.bachmann.info

JOBMESSE

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BERTSCHGROUP Branche: Anlagen- und Kraftwerksbau Standorte: Bludenz, Nüziders, Braz und Wien MitarbeiterInnen: 370 Einsatzbereich: Elektrotechnik, Energie- und Umwelttechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaft

BHM INGENIEURE QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Innovative Technologien und die individuelle Betreuung jedes Projekts sorgen dafür, dass BERTSCHenergy und BERTSCHservice im Kraftwerksbau sowie BERTSCHfoodtec im Anlagenbau für die Nahrungsmittelindustrie jeweils zu den international führenden Unternehmen in ihrer Sparte zählen.

So unterschiedlich die Anforderungen unserer Kunden sind, so individuell werden unsere Produkte maßgeschneidert und so vielseitig sind die einzelnen Positionen bei uns im Unternehmen.

Möchten Sie auch ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Alfred Maier T +43 5552 6135 363 alfred.maier@ bertsch.at

BERTSCHgroup Herrengasse 23 6700 Bludenz www.bertsch.at

Branche: Ingenieurbüros Standorte: Feldkirch, Linz, Graz, Schaan, Prag MitarbeiterInnen: 160 Einsatzbereich: Architektur/Bauplanung, Statik/ Tragwerksplanung, Gebäudetechnik HKLS + Elektro, Infrastruktur, Bauwirtschaft, Projektmanagement, Örtliche Bauaufsicht

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Zukunft gestalten – das ist unser Anspruch bei BHM INGENIEURE. Dem werden wir überall auf der Welt gerecht, von Südafrika bis Schweden, von Russland bis in die USA. Kartonverpackungen, Strom aus Wasserkraft, Bahnhöfe – unsere Projekte wirken in deinen Alltag! Wir planen Fabriken ebenso wie Kraftwerke und Straßen. Dabei bieten wir als Generalplaner das ganze Paket: von der ersten Idee bis zur Inbetriebnahme. Bauplanung, Statik, Tragwerksplanung, Gebäudetechnik oder örtliche Bauaufsicht – alles kommt aus einer Hand.

1992 gegründet, gehört BHM INGENIEURE heute zu den größten Planungsunternehmen in Österreich. Willst auch du mit uns in die Welt hinausgehen?

Sabine Graßl T +43 5522 46101-222 sabine.grassl@ bhm-ing.com

BHM INGENIEURE Runastraße 90 6800 Feldkirch www.bhm-ing.com

CARITAS VORARLBERG

CHANCENLAND VORARLBERG

Branche: Hilfsorganisation QR Code – Standorte: Vorarlberg JobmesseMitarbeiter(innen): 550 in Vorarlberg Stand Verlinkung Einsatzbereich: Menschen mit Beeinträchtigung, Flüchtlingshilfe, Soziale Arbeit, Hilfe bei Suchterkrankung, Familienhilfe, Freiwilligenarbeit, Lerncafés, Arbeitslosigkeit, Hospizbegleitung

Branche: Network Platform QR Code – Standorte: Vorarlberg JobmesseEinsatzbereich: Automotive, Construction and Stand Verlinkung Crafts, Electrical Industry, Environmental/Energy Technology, Finances, Food and Beverages, Information Technology, Medical Engineering, Metal and Machinery, Pharma, Plastics Industry, Textile Industry, Transport and Logistics

Die Caritas Vorarlberg bietet Menschen in schwierigen Lebenssituationen vielfältige soziale Dienstleistungen und Soforthilfen an. Insgesamt 550 Stammmitarbeiter(innen) und über 1000 Freiwillige beraten und begleiten so Menschen in ihren individuellen Lebenslagen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams!

Discover the special characteristics of Vorarlberg. Find information about the region, local companies and your career opportunities. Vorarlberg has a lot to offer.

▪ Vorarlberg is located in the middle of the most important technology regions in Europe ▪ International environment ▪ Tranquil nature: 23.4% alps, 36% forest, 32 lakes, 59 rivers, 40 ski areas, 5,700 km of marked mountain trails…

Discover your STEM (Science Technology Engineering Mathematics) career opportunities throughout Vorarlberg‘s companies.

We look forward to meeting you!

Ein gutes Arbeitsklima zu fördern, ein großes Augenmerk auf Teamgeist zu legen und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter(innen) anzubieten, ist das, was uns als Arbeitgeberin ganz besonders auszeichnet. Informationen zu Praktika, Freiwilligenarbeit oder offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage www.caritas-vorarlberg.at/jobs

CHANCENLAND VORARLBERG

Mag. Monika Kawaus, MA T +43 5522 200 1021 bewerbung@caritas.at

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JOBMESSE

CARITAS VORARLBERG 6800 Feldkirch Wichnergasse 22 www.caritas-vorarlberg.at

Theresa Luger T +43 5572 55252 info@chancenland.at chancenland.at

CHANCENLAND VORARLBERG CAMPUS V Hintere Achmühlerstr.1 6850 Dornbirn

CMC UNIQUE SOLUTIONS Branche: Softwareentwicklung Standorte: Lustenau MitarbeiterInnen: 8 Einsatzbereich: Ganzheitliche Unternehmenslösungen für Industriebetriebe (ERP, CRM, BI)

COLLINI GMBH QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Seit 35 Jahren entwickeln wir maßgeschneiderte und voll integrierte und ganzheitliche ERP-Lösungen. Für unsere Kunden und Mitarbeiter sind wir ein langjähriger und zuverlässiger Partner.

Täglich begeistern wir führende Unternehmen im In- und Ausland durch Schnelligkeit, Flexibilität und Passform!

Werde Teil unseres, jungen, dynamischen und motivierten Teams mit spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Nutze die Gelegenheit in kurzer Zeit breitgefächertes Know-how aufzubauen und branchenübergreifende Berufs- und Projekterfahrung zu sammeln.

Wir freuen uns auf Dich!

Karl Albert Haag T +43 5577 8217019 ka.haag@cmc-solutions.com

CMC UNIQUE SOLUTIONS Sägerstrasse 3 6890 Lustenau www.cmc-solutions.com

Branche: Metall Industrie QR Code – Standorte: Hohenems, Bludesch und weitere JobmesseStandorte in D-A-CH, IT, RU, MEX Stand Verlinkung MitarbeiterInnen: 1650 Einsatzbereich: (Elektro-)CHEMIE, (Elektro-) TECHNIK, IT/SAP, Mechatronik, Steuerungstechnik, Produktionstechnik, Logistik, Projektmanagement Das Familienunternehmen Collini ist eine weltweit führende Gruppe inindustriellerOberflächentechnik.Wirsetzenunsereüber120-jährige Erfolgsgeschichte durch stetiges Wachstum fort. Rund 1650 MitarbeiterInnen an 15 Standorten arbeiten täglich an intelligenten Oberflächenlösungen für die bekanntesten Marken der Welt. Wir wollen Menschen mit Charakter und Profil. Querdenker – Vernetzer – Innovatoren – Menschen mit Leidenschaft und Intelligenz, die zupacken, aber auch zuhören können. Die sich nie zufriedengeben.

Immer nach dem Warum fragen. Die kooperieren statt konkurrieren.

Wir suchen Leader und Experten mit hohen Ansprüchen. Motivierten und gut ausgebildeten Frauen und Männern stehen in unserer internationalen Unternehmensgruppe viele Türen offen.

Robert Folie T +43 5576 7144 2023 rfolie@collini.eu

COMMUNARDO SOFTWARE GMBH

COLLINI GMBH Schweizerstrasse 59 6845 Hohenems www.collini.eu

CONNEXIA

Branche: Informations- und QR Code – Telekommunikationstechnologie, IT Consulting JobmesseStandorte: Dresden, Bonn, Darmstadt, Stand Verlinkung Hannover, Heilbronn, Dornbirn (AT), Tirana (AL) MitarbeiterInnen: >190 Einsatzbereich: Projektmanagement, IT Consulting, Business Consulting, Softwareentwicklung, Sales

Branche: Gesundheit und Pflege QR Code – Standort: Bregenz JobmesseEinsatzbereiche: Beratung, Begleitung und Stand Verlinkung finanzielle Förderung von Menschen, die einen Betreuungs- oder Pflegeberuf erlernen möchten.

Rekrutierung von Fachkräften für Krankenhäuser, Langzeitpflege, Mobile Pflege, Behinderten- und Sozialbereich.

Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz.

Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen.

Unsere Experten unterstützen Kunden aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und entwickeln maßgeschneiderte Apps.

Einführung und Betrieb der Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Die connexia Implacementstiftung Betreuung und Pflege ist eine Initiative des Arbeitsmarktservice Vorarlberg und des Amtes der Vorarlberger Landesregierung.

Informieren Sie sich auf unserem Portal für Betreuungs- und Pflegeberufe www.vcare.at über Ausbildungs- und Fördermöglichkeiten im Bereich Betreuung und Pflege und nützen Sie die Möglichkeit einer persönlichen Beratung bei den Mitarbeiterinnen der connexia Implacementstiftung Betreuung und Pflege.

Wenn Sie sich für eine Ausbildung im Betreuungs- und Pflegebereich entscheiden, erhalten Sie unter Einhaltung der Voraussetzungen eine finanzielle Unterstützung und werden während der Ausbildung bis zum Berufseinstieg begleitet.

Rainer Warmdt T +43 5572 3351010 rainer.warmdt @communardo.at

COMMUNARDO SOFTWARE GMBH Hintere Achmühlerstraße 1a 6850 Dornbirn www.communardo.de

Reingard Feßler T +43 5574 48787 stiftung@connexia

CONNEXIA Quellenstraße 16 6900 Bregenz www.vcare.at

JOBMESSE

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DOPPELMAYR SEILBAHNEN GMBH Branche: Seilbahnbau Standorte: Stammsitz in Wolfurt mit Niederlassungen und Vertretungen weltweit MitarbeiterInnen: 3403 weltweit Einsatzbereich: Siehe aktuelle Stellenangebote auf doppelmayr.com/jobs

Du bist eine dynamische, kommunikationsstarke und teamfähige Persönlichkeit mit Engagement und Herz? Du suchst ein spannendes Arbeitsumfeld nach deiner Ausbildung oder dem Studium oder möchtest dich eventuell beruflich verändern? Ergreife deine Chance – wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch über deine Zukunft bei Doppelmayr. Ob mit innovativen Seilbahnen in Skigebieten, als modernen Mobilitätslösungen in der Stadt oder attraktiven Transportmitteln im Sommertourismus – Doppelmayr setzt die Maßstäbe für modernste Seilbahntechnologie sowie höchsten Komfort und Sicherheit für die Fahrgäste. Leistungsfähige Materialtransportsysteme runden das umfangreiche Produktportfolio des Weltmarktführers ab.

Martin Sandholzer T +43 5574 604 210 bewerbung@doppelmayr.com www. doppelmayr.com

DOPPELMAYR SEILBAHNEN GMBH Konrad-Doppelmayr-Str. 1 6922 Wolfurt

FRIES KUNSTSTOFFTECHNIK GMBH

Branche: Automatisierungstechnik Standorte: Schwefel 87a, 6850 Dornbirn MitarbeiterInnen: 35 Einsatzbereich: Softwareentwicklung, Digital Marketing, Machine Vision, Robotik

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Wir entwickeln innovative Lösungen für Industrie 4.0, Smart Factory und die vernetzte Produktion von morgen. Maschinensimulation, virtuelle Inbetriebnahme, autonome und kollaborative Robotik, Applikationsentwicklung und IIot-Plattformen – Zukunftsmusik? – Unser tägliches Business! Unsere Softwareentwicklung und das digitale Marketing sind weiterhin stark im Aufwind und aufnahmefähig für neue Talente. Leidenschaftliche NachwuchstechnikerInnen, die sich der digitalen Zukunft stellen, sind bei uns goldrichtig! Du bist Absolvent/Praktikant der Bereiche Informatik, Elektrotechnik, Elektronik oder Mechatronik? Oder Du möchtest Deine Ausbildung zum Digital Developer im Rahmen der Dualen Akademie starten? Dann warten spannende Aufgaben auf Dich! Einloggen – durchstarten!

Wirt.-Ing. Martin Eberle T +43 5572 55580 info@eberle.at www.eberle.at

EBERLE AUTOMATISCHE SYSTEME GMBH & CO KG Schwefel 87a 6850 Dornbirn

FUSONIC GMBH

Branche: Kunststoffverarbeitende Industrie QR Code – Standorte: Österreich, Deutschland JobmesseStand MitarbeiterInnen: 200 Verlinkung Einsatzbereich: Lehrstellen als WerkzeugbautechnikerIn, Industriekaufmann/-frau, KunststoffformgeberIn und KunststofftechnikerIn; verschiedene technische und kaufmännische Positionen

Branche: Softwareentwicklung Standorte: Götzis MitarbeiterInnen: 26 Einsatzbereich: Softwareentwicklung, UX/UI Design, Projektmanagement

Wir sind ein innovatives Unternehmen in der kunststoffverarbeitenden Industrie. Als ausgezeichnetes Familienunternehmen 2020 stehen wir für Nachhaltigkeit, Wandlungsfähigkeit und Beständigkeit. Seit 125 Jahren bekennen wir uns zum Standort in Sulz und sind in 4 Geschäftsbereichen international erfolgreich.

Als mehrfach ausgezeichneter Lehrbetrieb bilden wir Lehrlinge auf höchstem Niveau aus. Derzeit sind bei uns 7 Lehrlinge in den Berufen Werkzeugbautechniker, Kunststoffformgeber, Kunststofftechniker sowie Industriekauffrau beschäftigt.

Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit entsprechenden Herausforderungen in einem jungen, motivierten Team.

Wir sind Abenteurer, Entdecker – ständig auf der Suche nach Tools und Hacks, mit denen wir maßgeschneiderte digitale Anwendungen für unsere Kunden schaffen. Und wir suchen nicht nur, wir (er)finden auch! Unser Team aus Consulting-Experten, UX/UI-Designern und Entwicklern tüftelt an eigenen digitalen Lösungen und arbeitet ganzheitlich: Analysieren, Beraten, Designen, Entwickeln. In unserer Homebase in Götzis finden all unsere Services aus Strategie, Design, Engineering und Operations zusammen: Was dort entsteht sind langlebige Softwarelösungen, von Mobilen Anwendungen über Produktkonfiguratoren und Shops bis hin zu Online-Portalen. All das braucht viel Power – und da kommst du ins Spiel. Join us!

Frau MMag. Patrizia Rusch T 05522/4935-238 personalmanagement@fries.at

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EBERLE AUTOMATISCHE SYSTEME GMBH & CO KG

JOBMESSE

FRIES KUNSTSTOFFTECHNIK GMBH Schützenstrasse 19 6832 Sulz www.fries-kt.com

Jamine Ponudić T +43 5523 21 320 35 workandplay@fusonic.net

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FUSONIC GMBH Vorarlberger Wirtschaftspark 1 6840 Götzis fusonic.net

GANTNER INSTRUMENTS GMBH Branche: Messtechnik für Mobilität, Energie, Luft- und Raumfahrt Standorte: Hauptsitz in Schruns (AT), weltweit neun Standorte MitarbeiterInnen: ca. 75 Einsatzbereich: Softwareentwicklung für Frontend & Backend; Hardware Application Engineer

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Was macht ein System zur Datenerfassung zu einem exzellenten Produkt? Wie verarbeiten wir immer schneller, immer größere Messdatenmengen in höchster Qualität und Geschwindigkeit?

Welche innovativen Lösungen dürfen unsere Kunden aus der ganzen Welt schon morgen von uns erwarten?

Unsere Neugierde, die Begeisterungsfähigkeit und der Glaube daran, dass jede Innovation täglich noch ein Stück besser werden kann, treiben uns schon immer an. Komm zu Gantner Instruments, erlebe eine inspirierende Unternehmenskultur und gestalte mit uns die messtechnischen Lösungen für morgen.

Jürgen Sutterlüti T +43 555 56 77 463 info@ gantner-instruments.com

GANTNER INSTRUMENTS Montafonerstraße 4 6780 Schruns www.gantner-instruments.com

GETZNER TEXTIL AG Branche: Textilindustrie Standorte: Österreich, Deutschland, Schweiz MitarbeiterInnen: 980 (Hauptstandort Bludenz), 1700 (gesamte Gruppe) Einsatzbereich: Wirtschaftsinformatik, Prozessmanagement, Projektmanagement, Lean Management, Supply Chain Management

Branche: Transport und Logistik Standorte: 150 Standorte weltweit, 30 Länder MitarbeiterInnen: ca. 7300 Einsatzbereich: v.a. Supply Chain Management/ Logistik, Projekt- und Produktmanagement, IT, Marketing, Rechnungswesen & Controlling

Das Besondere an uns? Mit einer Geschichte von über 550 Jahren ist Gebrüder Weiss das älteste Logistikunternehmen der Welt – und eines der erfolgreichsten. Basis dieses Erfolgs? Unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn bei uns haben Sie die Freiheit neue Wege zu gehen und aktiv mitzugestalten – und das an über 150 Standorten weltweit. Hervorragende Karriereaussichten für alle Menschen, die Mobilität lieben.

Monika Kowarc-Stangl T +43 5574 696-2146 monika.kowarc-stangl@ gw-world.com

GEBRÜDER WEISS Bundesstrasse 110 6923 Lauterach www.gw-world.com

GETZNER WERKSTOFFE GMBH QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Die Getzner Textil AG ist einer der führenden industriellen Gewebehersteller in Europa. Durch Innovationskraft und höchste technologische Ansprüche schafft Getzner einzigartige textile Produkte. Mit Weitblick und Leidenschaft für Technologie tragen unsere MitarbeiterInnen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Ihre Kreativät und Ihren Mut für Entwicklungen in einem wachsenden Familienunternehmen ein, welches sich den Eigentümern, den MitarbeiterInnen und der verpflichtet fühlt.

Martina Burtscher T +43 5552 601-248 martina.burtscher@ getzner.at

GEBRÜDER WEISS

GETZNER TEXTIL AG Bleichestraße 1 6700 Bludenz, Austria www.getzner.at

Branche: Chemische Industrie, Hersteller von PUR zur Schwingungsisolierung Standorte: München (DE), Berlin (DE), Amman (JO), Pune (IN), Peking (CN), Kunshan (CN), Tokio (JP), Charlotte (US), Lyon (FR), Paris (FR) MitarbeiterInnen: 501 (per 31.10.2020) Einsatzbereich: Bahn-, Bau und Industriebereich

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Mit Leidenschaft entwickeln und fertigen wir seit über 50 Jahren hochelastische Produkte und Lösungen zur effizienten Isolierung von Schwingungen. Mit dem Ziel einer lebenswerten Zukunft für uns alle. Dabei zählt der Beitrag eines jeden Einzelnen. Kommen Sie in unser Team!

Getzner Werkstoffe ist einer der führenden Spezialisten für Schwingungsisolierungen und wurde 1969 als Tochter der Getzner, Mutter & Cie. gegründet. Die Lösungen basieren auf den in Bürs entwickelten und hergestellten Produkten Sylomer®, Sylodyn®, Sylodamp® sowie Isotop®. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte weltweit.

MMag. Bernd Längle T +43 5552 201-1701 bernd.laengle@ getzner.com

GETZNER WERKSTOFFE Herrenau 5 6706 Bürs www.getzner.com

JOBMESSE

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GRASS GMBH Branche: Bewegungssysteme für Möbel, QR Code – Maschinen- und Anlagenbau JobmesseStandorte: 19 weltweit Stand Mitarbeiter(innen): ca. 1900 weltweit, 1000 Vlbg. Verlinkung Einsatzbereich: Maschinenbau, Entwicklung, Mechatronik, IT-Management, Vertrieb, Projektmanagement, Marketing, Instandhaltung, Produktion, duale Studenten

Branche: Technischer Großhandel Standorte: über 30 Standorte in Österreich, Deutschland, Schweiz, Zentral- und Osteuropa MitarbeiterInnen: 850 Einsatzbereich: Vertrieb, Einkauf, E-Commerce, Marketing, IT, Projekttechnik/Konstruktion, Trainee- und Maturantenprogramm, Praktikum, Lehre

Wir sind ein weltweit führender Entwickler und Hersteller von funktionalen Bewegungssystemen für hochwertige Möbel.

Eine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven – das ist die GRASS-Gruppe.

Es sind die Menschen, die mit uns entwickeln und konstruieren, organisieren und produzieren. Unser Ziel ist es, die Zukunft zu bewegen. Dabei setzen wir auf Spezialisten, die diesen Weg gemeinsam mit uns gehen. Werden auch Sie Teil einer begeisternden Welt aus Innovation, Design, Qualität und Wohnkomfort. Ihr neuer Job wartet auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt!

Du bist bereit zu handeln? Mach das beim größten technischen Händler Österreichs und mehrfach ausgezeichneten „Great Place to Work“ Unternehmen. Mit 2200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir Industrie- und Bauunternehmen mit Arbeitsschutz und technischen Produkten. Wir bieten dir vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen. Engagiere dich bei uns mit Spaß an der Arbeit, Lust an der Leistung und Freude am Erfolg.

Martina Draxl T +43 664 1546286 martina.draxl@ grass.eu

GRASS GMBH Im Schlatt 10 6845 Hohenems www.grass.eu

HALO GMBH

Euphemia Füßl T +43 5574 695 0 euphemia.fuessl@ haberkorn.com

HABERKORN GMBH Hohe Brücke 6961 Wolfurt www.haberkorn.com

HILTI AG, THÜRINGEN

Branche: System- und Softwarelösungen für die Textilindustrie Standorte: Lustenau MitarbeiterInnen: 20 Einsatzbereich: Software-Entwicklung, Programmierung, Projekt und Produkt Management

Branche: Befestigungstechnik Standorte in Österreich: Thüringen, Vorarlberg MitarbeiterInnen: 520 (Werk Thüringen) Einsatzbereich: Engineering, Logistik, Controlling, Qualität, Konstruktion, Einkauf, Personal etc.

Wir entwickeln seit 30 Jahren maßgeschneiderte, technisch führende Softwarelösungen (ERP, MES, BDE) für die Textilindustrie.

Du möchtest in wertschätzender Umgebung an innovativen Produkten arbeiten, selbständig Projekte verwalten und managen und stets auf der Suche nach neuartigen Lösungen für unsere Kunden sein. Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Programmierung (C#, .net, SQL), Fremdsprachenkenntnisse (EN, FR oder IT) und legst Wert auf eigenständiges und kreatives Arbeiten.

Idealerweise hast Du Erfahrungen mit KI und Machine Learning gemacht. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und belohnen ihren Einsatz beim Erreichen der gemeinsamen Ziele – überzeug Dich davon. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Das Hilti Werk Thüringen in Vorarlberg ist spezialisiert auf Zerspannungstechnik, Baugruppenmontage und auf die Endmontage von Hilti Bohr- und Meisselhämmern, Geräten der Diamant-Kehrborhtechnik und -Sägetechnik sowie Geräten für die Befestigungstechnik.

Werden Sie Teil eines motivierten Teams und leben Sie unsere WerteIntegrität,Teamarbeit,MutundEngagementmituns.Wir fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann. Weitere Infos unter www.hilti. group.

Marcus Ott T +43 5577 881 18 - 0 karriere@inteos.com

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HABERKORN GMBH

JOBMESSE

HALO GMBH Augartenstraße 27 6890 Lustenau www.inteos.com

Julia Karczewski (M.A.) T +43 5550 2451 3297 julia.karczewski@ hilti.com

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HILTI AG Werkstraße 13 6712 Thüringen www.hilti.group

HOFER KG

HIRSCHMANN AUTOMOTIVE Branche: Automobilindustrie Standorte: Österreich (Rankweil), Deutschland, Tschechien, Rumänien, Marokko, China, Mexiko MitarbeiterInnen: 5600 Einsatzbereich: Entwicklung, Konstruktion, Vertrieb, Qualitätsmanagement, Kunststofftechnik, Digitalisierung

QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Wir sind eine besondere Spezies. Echte Macher-Typen. Du packst lieber an, als zu jammern? Du denkst in Lösungen statt Problemen?

Und geht nicht, gibt‘s nicht? Dann finden wir eine Stelle, die genau zu Dir passt. Die besten Automobilhersteller der Welt verlassen sich auf Top-Technologie aus unserem Hause. Unsere Spezialität ist die Entwicklung und Produktion von Steckverbindungen und Sensorsystemen für alle Bereiche im Fahrzeug, für alle Antriebstechnologien und seit neustem auch für die Sparte der Mikromobilität, welche alle Gefährte rund um E-Bikes, Pedelecs, E-Scooter etc. umfasst. Entdecke Hirschmann Automotive als attraktiven Karriereplatz in einer zukunftsweisenden Industrie. Und als Sprungbrett in eine internationale Laufbahn.

Simon Stoß T +43 (0)5522 307-1049 simon.stoss@hirschmannautomotive.com

HIRSCHMANN AUTOMOTIVE Oberer Paspelsweg 6-8 6830 Rankweil, Österreich www.hirschmannautomotive.com

HOFER PERSONAL GMBH Branche: Personalberatung & Personalvermittlung Standorte: Vorarlberg, Oberösterreich, San Francisco MitarbeiterInnen: 150 Einsatzbereich: Energietechnik, Elektrotechnik, Medizintechnik, Maschinenbau, Konstruktion, IT, Prozessmanagement, Projektmanagement, Softwareentwicklung und Handwerksbranche Du möchtest dich beruflich verändern oder die nächste Sprosse auf deiner Karriereleiter erklimmen? Dann solltest Du uns kontaktieren, wir unterstützen Dich mit mehr als 25 Jahre Berufserfahrung, umfassender Fachkompetenz und langjährigen Kontakten zu Personalentscheidern in renommierten Unternehmen in der DACH-Region. Als Personalexperten können wir Dich transparent und auf Augenhöhe unter Radar vermitteln, es ist uns ein besonderes Anliegen, motivierte Kandidaten und Unternehmen zusammenzubringen. Also wenn auch du gerade nach neuen Herausforderungen strebst oder einfach mal einen Tapetenwechsel brauchst, dann kontaktiere uns jetzt. Und erfahre wie wir diesen transparenten Berufsweg mit dir gemeinsam gehen.

Philipp Hofer T +43 699 116 255 98 philipp@hofer-personal.at

HOFER PERSONAL GMBH Millennium Pk. 11 6890 Lustenau www.hofer-personal.at

Branche: Lebensmitteleinzelhandel Standorte (Österreich): 9 Standorte und mehr als 525 Filialen Mitarbeiter(innen): über 12.000 (in Österreich) Einsatzbereiche: kaufmännische Berufe

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Du möchtest Verantwortung als Führungskraft übernehmen, ganz unabhängig vom Alter? Du hast dein Studium abgeschlossen oder bist gerade mitten drin und möchtest erste Erfahrungen im Management sammeln? Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft. Egal ob mit Managementpraktikum, dualem Masterstudium oder direkt in der Regionalverkaufsleitung, dich erwartet ein spannendes Aufgabengebiet, bei dem Abwechslung an der Tagesordnung steht. Damit du beruflich wie auch privat top ausgestattet und flexibel bist, bieten wir dir neben einem attraktiven Gehalt zahlreiche weitere Benefits. Bereit deinen HOFER-Weg zu starten?

Dann bewirb dich jetzt unter karriere.hofer.at!

Markus Juen T +43 57 030632-0 hr.rie@hofer.at

HOFER KG Hoferstraße 1 6421 Rietz karriere.hofer.at

HUBER HOLDING AG Branche: Textilindustrie Standorte: Götzis, Mäder, Europa, USA, Asien MitarbeiterInnen: in Österreich: 530 Einsatzbereich: kaufmännische, technische, kreative und textilwirtschaftliche Berufe sowie Handel

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Sie lieben Wäsche, ein dynamisches Umfeld und spannende Herausforderungen? Sie wollen mit uns wachsen und die Internationalisierung mit vorantreiben? Dann sollten Sie Teil der Huber-Gruppe werden! Die Huber-Gruppe zählt weltweit zu den führenden Wäscheerzeugern und Händlern von qualitativ hochwertiger Wäsche und Loungewear. Die vollstufige Produktion (Arula), unsere Marken HANRO, HOM, HUBER, SKINY, die Retailkette (HUBER SHOP) und die engagierten, leidenschaftlichen MitarbeiterInnen garantieren den Erfolg – jede/r Einzelne leistet einen bedeutenden Beitrag zum großen Ganzen und erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens beizutragen.

Julia Fussenegger T +43 5523 505 6703 talents@huberholding.com

HUBER HOLDING AG Hauptstraße 17 6840 Götzis www.huberholding.com

JOBMESSE

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HYDRO EXTRUSION NENZING GMBH Branche: Metall, Aluminium Standorte: weltweit über 140 Standorte, in der Region DACH: Nenzing, Offenburg, Rackwitz, Uphusen MitarbeiterInnen: ca. 420 in Nenzing Einsatzbereich: Vertrieb, Administration, Technik und Produktion

QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Hydro Nenzing steht für Aluminium und Innovation. Wir bieten attraktive und überregionale Jobchancen mit Aufstiegsmöglichkeiten. Möchtest du mit deiner Persönlichkeit, deinen Qualifikationen und Ambitionen unser Unternehmen mitgestalten?

Verleihe deine Zukunft Profil mit einer Karriere beim Weltmarkführer für Aluminiumlösungen.

Hydro beschäftigt weltweit 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir gewinnen, erzeugen, formen und recyceln das flexibelste und nachhaltigste Metall der Welt und liefern innovative Produkte und Lösungen. Wir gestalten Zukunft – mit Leichtigkeit! Verantwortliches Handeln, Mut und Zusammenarbeit sind grundlegende Werte, die gelebt werden.

Verena Geuze T +43 5525 601-0 verena.geuze@hydro.com www.hydro.at

HYDRO EXTRUSION NENZING GMBH Austraße 16 6710 Nenzing

ILLWERKE VKW AG

Branche: Bank/Finanzdienstleistung QR Code – Standorte: Zentrale in Bregenz, Filialen Jobmessein Vorarlberg, Wien, Graz, Wels und St. Gallen Stand Verlinkung Mitarbeiter(innen): über 700 Einsatzbereiche: sämtliche Bankberufe, Bilanzierung, Prozess- u. Projektmanagement, Softwareentwicklung u. Collaboration, Systemadministration etc.

Gemeinsam Großes leisten – Als Arbeitgeber bieten wir ambitionierten Menschen eine Vielzahl an Einsatz- und Tätigkeitsfeldern in sämtlichen Bank- aber auch IT-Berufen. Die systematische und ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit exzellent ausgebildeten Kollegen und Top-Kunden, vielfältige Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen in einer familiären Atmosphäre zeichnen uns aus.

Wer viel vorhat, kommt zu uns – Besuchen Sie uns an unserem virtuellen Messestand oder informieren Sie sich über die Hypo Vorarlberg als Arbeitgeber unter www.hypovbg.at/karriere

Mag. Markus Winsauer T +43 50 414 1195 personal@hypovbg.at www.hypovbg.at

HYPO VORARLBERG BANK AG Hypo-Passage 1 6900 Bregenz

IMA SCHELLING AUSTRIA GMBH

Branche: Energiedienstleistung QR Code – Standorte: Bregenz & Vandans (Österreich) JobmesseMitarbeiter(innen): ca. 1200 Stand Verlinkung Einsatzbereich: Energiewirtschaft und -technik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Softwareentwicklung, Produktmanagement, Projektmanagement, Betriebswirtschaft

Branche: Maschinen- und Anlagenbau Standorte: Österreich und Weltweit MitarbeiterInnen: AT 400, Weltweit 1670 Einsatzbereich: Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Informatik/Softwareentwicklung, Informationstechnologien, Wirtschaftsingenieurswesen, Maschinenbau, Mechatronik, Projekt Management

Als größter Energiedienstleister der Region bietet illwerke vkw viel mehr als nur Strom. In unseren vier Geschäftsfeldern Wasserkraft, Versorgung und Dienstleistung, Energienetze und Tourismus bauen wir moderne Pumpspeicherkraftwerke und entwickeln Infrastruktur für E-Autos. Dazu betreiben wir leistungsfähige Energienetze, bringen die Digitalisierung voran und managen eine attraktive Tourismusdestination. Mit über 1200 Mitarbeitern an zwei Standorten gestalten wir mit innovativen Projekten die Energiezukunft des Landes. Um die spannenden Herausforderungen der Zukunft zu meistern, sind wir laufend auf der Suche nach Menschen mit Energie, die in einem innovativen Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Engagement etwas bewegen wollen.

Die IMA Schelling Group ist ein globaler Lösungsanbieter für die holz-, metall- und kunststoffbearbeitende Industrie. Für Dich bedeutet das: spannende Aufgaben & erstklassige Chancen.

Zum Produktprogramm gehören Anlagen für die gesamte Prozesskette vom Aufteilen bis hin zum Sortieren und Stapeln plattenförmiger Werkstoffe. Bei uns finden sich Menschen wieder, die Technik fasziniert, Weitblick beweisen und den Dialog mit dem Kunden suchen. Talentierte Leute mit der Ambition, Großes zu vollbringen. Das geht nur gemeinsam, indem jeder das Wissen und Können in seinem spezifischen Gebiet einbringt. Das fördert gegenseitige Wertschätzung & kollegiales Teamwork. Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt und werde ein Teil unseres Teams!

Lisa Maria Bereuter +43 (0)5574 601 73012 karriere@ illwerkevkw.at

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HYPO VORARLBERG BANK AG

JOBMESSE

ILLWERKE VKW AG Weidachstraße 6 6900 Bregenz www.illwerkevkw.jobs

Eva-Maria Meßmer T +43 5572 396-564 bewerbung@imaschelling.com www.imaschelling.com

IMA SCHELLING AUSTRIA GMBH Gebhard-Schwärzler-Straße 34 6858 Schwarzach

JULIUS BLUM GMBH Branche: Beschläge für Möbel und Innenausbau Standorte: 8 Werke in Vorarlberg und weitere Produktionsstandorte in USA, Brasilien und Polen Mitarbeiter(innen): 8300 (Blum-Gruppe), 6200 (Vorarlberg) Einsatzbereich: Informatik, Technik, Forschung und Entwicklung, Verwaltung, Logistik, Produktion

KAPSCH GROUP QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Die Julius Blum GmbH ist ein international tätiges Familienunternehmen, das hochwertige Möbelbeschläge herstellt und weltweit vertreibt. Offen und unkompliziert zusammenarbeiten, gemeinsam und abteilungsübergreifend Dinge vorantreiben und in einem modernen Umfeld mit Freude tätig sein – das zeichnet das Arbeiten bei Blum aus, das bedeutet WORK ORANGE. Und damit ist mehr als die eigene Firmenfarbe gemeint. Es ist ein Gefühl, das die Blum-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter weltweit miteinander teilen. Die Leidenschaft, Bestehendes immer weiter zu optimieren, Neues zu erforschen und Lösungen zu entwickeln, die weltweit überzeugen.

Bernhard Erkinger +43 5578 705-0 bernhard.erkinger@ blum.com

JULIUS BLUM GMBH Industriestraße 1 6973 Höchst www.blum.com

Branche: IT/Software/ Telekommunikation QR Code – Standorte: HQ Wien, Oberösterreich, Salzburg, JobmesseTirol, Vorarlberg, Steiermark, Kärnten, weltweit Stand Verlinkung auf allen Kontinenten Mitarbeiter(innen): 6500 (davon 2000 in A) Einsatzbereich: IT Security, Software Development, IoT, Manufacturing, Digitalisierung, Cloud Transformation Kapsch BusinessCom, ein Unternehmen der Kapsch Group, unterstützt mit umfassendem Know-how als führender Digitalisierungspartner Unternehmen in Bereichen wie Cloud, IoT, Security, industrielle Netzwerke und kritische Infrastrukturen – als Berater, Systemlieferant und Dienstleistungsanbieter. Sie wollen mit Neugier, Mut, Tatendrang und Ihrem Know-how die Zukunft der Digitalisierung und Mobilität mitgestalten und vorantreiben? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir arbeiten mit Leidenschaft, Freiheit und Perspektive – sowohl in der Entwicklung unserer Lösungen als auch in der Gestaltung unserer Karrierewege. Das macht die Kapsch Group zum ausgezeichneten Arbeitgeber, Weltkonzern, Familienunternehmen, Traditionsbetrieb und Innovator zugleich.

Daniela Giovannozzi T +43 50 811 1905 recruitingaustria@ kapsch.net

KAPSCH GROUP Am Europlatz 2 1120 Wien https://onestepahead. kapsch.net

POLIZEI VORARLBERG

KÜNZ GMBH Branche: Maschinen- und Anlagenbau Standorte: VLBG/STMK/SVK/USA/ITA MitarbeiterInnen: 350 in AT, 158 Weltweit Einsatzbereich: Steuerungstechnik, Inbetriebnahme, Konstruktion, Entwicklung, Verkauf, Produktion, IT, Logistik, Technologie und Qualitätstechnik, Montage, Kundendienst, Projektmanagement

Standorte: über 30 Dienststellen in Vorarlberg Mitarbeiter(innen): 1090 Exekutivbeamt(innen) Einsatzbereich: Aufrechterhaltung der öffentlichen Ruhe, Ordnung und Sicherheit

Die Künz GmbH, gegründet 1932 von Hans Künz, ist eines der ältesten und erfolgreichsten Unternehmen der Maschinenbauindustrie in Österreich. Produziert werden heute v.a. schienengebundene Containerkrane, Spezialkrane sowie Ausrüstung für Wasserkraftwerke. In Vorarlberg sind vor allem die beiden Krane am Güterbahnhof in Wolfurt sowie die stahlwasserbauliche Ausrüstung am Kraftwerk Illspitz bekannt. Als international etablierter Familienbetrieb vereint Künz attraktive Karrieremöglichkeiten mit einem Arbeitsumfeld, das auf gegenseitiger Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe basiert. Persönliche Stärken und Interessen finden dank flexibler Strukturen Gehör und können sich optimal entfalten.

Sicherer Job. Spannende Herausforderung. Vielfältige Chancen.

Wir sind dabei. Du auch? Gefragt sind Persönlichkeiten mit hohen Werten, die bereit sind, eine verantwortungsvolle Tätigkeit zu übernehmen. Der Polizeiberuf erfordert einen geübten Umgang mit Menschen, Teamfähigkeit und eine Affinität zu rechtlichen Belangen. Wir bieten einen abwechslungsreichen, anspruchsvollen und krisensicheren Job mit vielfältigen Tätigkeitsfeldern.

Nach Abschluss der zweijährigen, bezahlten Grundausbildung im Bildungszentrum der Sicherheitsexekutive in Feldkirch werden die Polizist(inn)en auf Polizeiinspektionen in ganz Vorarlberg eingesetzt. Dort ist kein Tag wie der andere, was Flexibilität erfordert und den Job spannend macht.

Alissia Schöflinger T +435574 6883 703 jobs@kuenz.com

KÜNZ GMBH Gerbestrasse 15 6971 Hard www.kuenz.com

Jennifer Sparr Bezirksinspektorin T 0664 88713946 LPD-V-Recruiting@ polizei.gv.at

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Landespolizeidirektion Vorarlberg Bahnhofstraße 45 6900 Bregenz www.polizeikarriere.gv.at

JOBMESSE

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LEBENSHILFE VORARLBERG Branche: Sozialorganisation Standorte: 60 in Vorarlberg Mitarbeiter(innen): 950 Einsatzbereiche: Begleitung, Betreuung und Pflege von Menschen mit Behinderungen, Verwaltung, Zivildienst, Freiwilliges Soziales Jahr, Praktika

LEICA GEOSYSTEMS AG QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Menschen brauchen Menschen – Ein Arbeitsplatz mit mehr Sinn!

Die Lebenshilfe Vorarlberg begleitet über 1000 Menschen mit Behinderungen in Vorarlberg. Eine möglichst hohe Lebensqualität für sie und ihre Angehörigen zu verwirklichen, ist unser Anspruch und unsere tägliche Herausforderung. Um dies zu erfüllen und immer wieder zu bestätigen, bedarf es hoher fachlicher und persönlicher Kompetenzen. Als Arbeitgeber haben wir klare Erwartungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Menschen, die aus Überzeugung für unsere Sache arbeiten und die ihren Beruf gern ausüben. Herzlichkeit, Offenheit, Freundlichkeit, Interesse am Nächsten, Humor und Ausgeglichenheit helfen, auch die Belastungen unserer Arbeit zu meistern.

Petra Grasser-Mattle T +43 5523 506-10031 bewerbung@lhv.or.at

LEBENSHILFE VORARLBERG Gartenstraße 2 6840 Götzis www.lebenshilfe-vorarlberg.at

LIEBHERR-WERK NENZING Branche: Baumaschinen, Digitale Lösungen Standorte: über 140 Gesellschaften weltweit MitarbeiterInnen: 1.580 in Nenzing, 48.000 weltweit Einsatzbereich: Vorentwicklung, Produktentwicklung, Konstruktion, Einkauf, Controlling uvm.

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JOBMESSE

Engagiert, temporeich und mit einer Passion für Präzision revolutionieren wir die Welt der Vermessung – in Echtzeit. Unsere innovativen Lösungen und Produkte sind gekennzeichnet durch höchste Effizienz und Zuverlässigkeit und werden überall dort eingesetzt, wo es ums Erfassen, Analysieren und Präsentieren von 3D Informationen geht. Verbessere auch Du mit uns die Zukunft, werde Teil unseres Teams und einer globalen Erfolgsgeschichte.

Wir freue uns dich an unserem virtuellen Stand begrüssen und kennenlernen zu dürfen.

Sabrina Jarosik T +41 71 7273948 sabrina.jarosik@ leica-geosystems.com

LEICA GEOSYSTEMS AG Heinrich-Wild-Strasse CH-9435 Heerbrugg www.leica-geosystems.com

LOACKER RECYCLING GMBH QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Liebherr bietet in Nenzing seinen rund 1.580 MitarbeiterInnen einen beständigen Arbeitsplatz in einem international tätigen Unternehmen mit regionalen Wurzeln. Hier werden neben technologischem Fortschritt auch traditionelle Werte groß geschrieben. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Raupenkrane, Hydroseilbagger sowie Ramm- und Bohrgeräte. Zudem bieten wir zahlreiche Digitale Lösungen und Services zur Erleichterung von Baustellenprozessen an.

Bei uns kannst du viel bewegen! Wir suchen laufend Fachkräfte aus den Bereichen Informatik, Mechatronik, Maschinenbau, Fertigungstechnik, Elektrotechnik und Betriebswirtschaft.

Aktuelle Stellenangebote findest du auf www.liebherr.com!

Mag. Matthias Böttiger T +43 50809 42575 matthias.boettiger@ liebherr.com

Branche: : Maschinen- und Software Industrie für High-End Messsysteme Standorte: Hauptsitz in Heerbrugg (CH), Dornbirn (AT) & global MitarbeiterInnen: 6000 weltweit Einsatzbereich: Vermessung

LIEBHERR-WERK NENZING Dr. Hans Liebherr Straße 1 6710 Nenzing www.liebherr.com

Branche: Handel, Recycling QR Code – Standorte: Stammsitz in Götzis, Vorarlberg JobmesseStand MitarbeiterInnen: 1.300 gruppenweit Einsatzbereich: Handel, Administration, Finanzen Verlinkung & Controlling, Human Resources, IT, Marketing, Technisches Projektmanagement, Umwelt, Sicherheit und Qualität, Vertrieb, Zentraleinkauf, Produktion Du suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung?

Dann werde Teil des Loacker Teams. Loacker Recycling ist ein stark verwurzeltes Vorarlberger Familienunternehmen und zugleich führender Player der europäischen Recycling-Branche. Mit rund 40 Betriebsstätten und 30 Firmen sind wir in 6 Ländern tätig und bringen die Wertstoffe wieder in den Recycling Kreislauf zurück.

Recycling ist ein hochkomplexes Zukunftsthema, für das es sich lohnt, sich zu engagieren. Rohstoffe werden knapper, die Bedeutung von Recycling nimmt zu. Loacker Recycling hat die Bedeutung für nachhaltiges Handeln früh erkannt und trägt mit dem Slogan „Wertstoff Zukunft“ der weltweiten Entwicklung Rechnung.

Unsere Motivation: Das Beste für die Welt von morgen!

Elisabeth Kaufmann T +43 5523 5021069 elisabeth.kaufmann@loacker.cc

LOACKER RECYCLING GMBH Lustenauerstrasse 33 6840 Götzis / Austria www.loacker.cc

MAYER PERSONALMANAGEMENT GMBH Branche: Personal- und Unternehmensberatung Standorte: AT-Rankweil, FL-Gamprin MitarbeiterInnen: 13 Einsatzbereich: technische und kaufmännische Fach- und Führungskräfte, Ingenieurwesen, Baugewerbe, IT-Berufe, Finanz- und Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Marketing etc.

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MEUSBURGER GEORG GMBH & CO KG Branche: Metallbearbeitung Standorte: Wolfurt (Zentrale), Lingenau, Seckach, Tochtergesellschaften: Deutschland, China, Türkei, USA, Indien, Mexiko MitarbeiterInnen: 1670 Einsatzbereich: gewerbliche, technische und kaufmännische Berufe

Seit mehr als 30 Jahren vertrauen Bewerber/innen und Unternehmen aus ganz Vorarlberg auf beste Beratung. In Sachen Beruf, Karriere und Personal ist MAYER Personalmanagement der zuverlässige Ansprechpartner im Vierländereck der Bodenseeregion. Das Beraterteam in Rankweil informiert Sie gerne kostenlos und vertraulich zu den rund 300 offenen Karrierechancen.

Dank der langjährigen Erfahrung kennen die Personalberater bei MAYER sowohl Märkte als auch Potenziale - bieten so umfassende Lösungen im HR-Management für Bewerber/innen und Unternehmen: Karriereberatung, Coaching, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Personal- und Organisationsentwicklung, Eignungsdiagnostik etc.

Jeder Mensch hat spezielle Fähigkeiten und Talente. Addiert ergeben diese mehr als die Summe der Einzelleistungen und bestimmen unseren Unternehmenserfolg. Teilen Sie Ihre persönlichen Stärken und seien Sie erfolgreich – mit uns! Das Familienunternehmen Meusburger ist Marktführer im Bereich hochpräziser Normalien. Weltweit nutzen Kunden die Vorteile der Standardisierung und profitieren von über 55 Jahren Erfahrung in der Bearbeitung von Stahl. Das Produktportfolio reicht von hochpräzisen Normalien und ausgesuchten Produkten für den Werkstattbedarf über Heißkanal- und Regeltechnik bis hin zur Wissensmanagement-Methode WBI und zu Lösungen für eine effiziente Unternehmenssteuerung im Bereich ERP/PPS-Software.

Stephanie Mayer T +43 (0)5522 45142-12 s.mayer@mayer.co.at

Simon Unterassinger, BA T +43 5574 6706-1255 s.unterassinger@ meusburger.com

MAYER Personalmanagement GmbH Ringstraße 2, 6830 Rankweil www.mayer.co.at

MIA SYSTEMS GMBH Branche: Entwicklung und Realisierung von Systemen im Bereich der Logistik Standorte: Hohenems, Österreich MitarbeiterInnen: ca. 30 Einsatzbereich: Warehouse Management System

MSE PERSONAL SERVICE AG QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Die MIA Systems beschäftigt ein mehrfach ausgezeichnetes Team aus bestens ausgebildeten Mitarbeitern, das sich zur Aufgabe gemacht hat, komplexe Lagerverwaltungssysteme zu entwickeln und zu realisieren.

Dabei kommen je nach Anwendungsfall und Anforderung die unterschiedlichsten Systemkomponenten wie tragbare Computersysteme, Staplerleitsysteme sowie vollautomatische Transportsysteme (Shuttles, führerlose Transportsysteme, Fördertechnik, etc.) zum Einsatz. Der Anspruch an uns selbst sowie an unsre Dienstleistungen und Produkte sind sehr hoch. Wir bieten unseren Kunden deshalb nicht nur praxiserprobte Systeme an.

Alexander Fehr T +43 5576 20202 0 alexander.fehr@ mia-systems.at

MEUSBURGER GEORG GMBH & CO KG Kesselstraße 42, 6960 Wolfurt www.meusburger.com

MIA SYSTEMS GMBH Spitzeneckstraße 6 6845 Hohenems https://mia-systems.net/

Branche: Personalberatung, Stellenvermittlung Standorte: Dornbirn (AT), Nenzing (AT), Eschen (FL), Au (CH), Genf (CH) MitarbeiterInnen: rund 600, konzernweit 50.000 Einsatzbereich: Industrie, Metallgewerbe, Baugewerbe, kaufmännische / technische Berufe, Gesundheit Mit jährlich über 3.700 Arbeitseinsätzen in Österreich, Liechtenstein und der Ostschweiz sind wir in der Region führender Personalvermittler und Personaldienstleister für offene Stellen, Zeitarbeit und Festanstellungen. Dabei steht die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter immer an erster Stelle.

Sie möchten sich beruflich verändern? Ob Berufseinsteiger, Wiedereinsteiger oder Umsteiger, wir begleiten Sie. Vom Bewerbungsprozess über die Personalberatung bis hin zur Fixanstellung oder zum Personalverleih. Ehrlich, kompetent und wertschätzend.

Bei .mse stehen Sie im Mittelpunkt!

Markus Schulze T +423 375 11 73 m.schulze@mse-personal.com

MSE PERSONAL SERVICE AG Essanestrasse 127 9492Eschen, Liechtenstein www.mse-personal.com

JOBMESSE

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NU DATENAUTOMATEN GMBH Branche: Software-Entwicklung, Web-Apps, Apps Standorte: Bregenz MitarbeiterInnen: 15 Einsatzbereich: Entwicklung, Beratung, UX-Design

Branche: Elektrische Energietechnik Standorte: Klaus und 24 weitere Standorte MitarbeiterInnen: 850 Einsatzbereich: Application Engineering, Hardware Development, Information Systems, Marketing & Communications, Sales, Software Development, Supply Chain, Usability & Design

nu – IT, die bewegt. nu ist innovativer IT-Partner, entwickelt webbasierte Netzwerk-Lösungen und punktet mit Software für den Sportbereich auf dem deutschsprachigen Markt. nu denkt schneller, höher, weiter … immer in Bewegung. Immer guter Spirit.

Bist Du IT-Cleverdenker? Hast Du Lust auf echten Teamgeist?

Dein Spiel beginnt jetzt. Bei nu ist Platz für: Visionäre Ideen, eigenverantwortliches Handeln, kreatives Denken und langfristige Perspektive in einem dynamischen Umfeld. Lerne Deine neuen Kollegen gleich kennen und schau Dich um www.nu-gmbh.com/nujobs. nu & Du. It´s a match.

Aus einem kleinen Team ist seit der Gründung vor 35 Jahren ein internationales Unternehmen mit Kunden in über 160 Ländern geworden. Diese vertrauen auf unsere innovativen Prüf-, Diagnose- und Monitoring-Lösungen um elektrische Energiesysteme noch sicherer zu gestalten.

DI Dr. Gerhard Schwärzler T +43 5574 53344 jobs@nu-gmbh.com

NU DATENAUTOMATEN GMBH Rathausstraße 2, 6900 Bregenz www.nu-gmbh.com

Branche: Metallverarbeitung Standorte: 50 Produktionsstandorte verteilt auf drei Kontinente; Headquarter in Reutte, Tirol Einsatzbereich: Automobilindustrie, Maschinenbau, Unterhaltungselektronik, Medizintechnik, Energietechnik, Bauindustrie, Halbleiterindustrie, Luft- und Raumfahrt

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Strong metals. Strong careers. PLANSEE und CERATIZIT sind Unternehmen der Plansee Group, eines international führenden Hightech-Unternehmens, das Kunden aus zukunftsorientierten Industrien beliefert – mit Hochtechnologieprodukten aus Metallen mit ganz besonderen Eigenschaften. Dabei liegt unser Fokus auf der Herstellung und Verarbeitung der starken Metalle Molybdän und Wolfram. Ob Werkstofflösungen für Flachbildschirme, Brennstoffzellen oder Computertomografen, ob Werkzeug- oder Verschleißlösungen für den Maschinenbau – die Metalle der Plansee Group spielen oft eine Schlüsselrolle.

Echt stark sind aber nicht nur unsere Metalle, sondern auch unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

Sonja Fuchs +43 5672 600-3094 career@plansee.com www.plansee.com/de/ plansee-group.html

JOBMESSE

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Obwohl unsere Mitarbeiteranzahl seither stetig gewachsen ist, sind einige Dinge konstant geblieben - etwa unsere Unternehmenskultur die stark auf Nachhaltigkeit, Eigenverantwortung und Flexibilität aufbaut.

Hannes Tschütscher T +43 59495-2305 hannes.tschuetscher@ omicronenergy.com

OMICRON ELECTRONICS Oberes Ried 1 6833 Klaus www.omicron.jobs

PROTASK CONSULTING GMBH

PLANSEE/CERATIZIT

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OMICRON ELECTRONICS

PLANSEE/CERATIZIT Metallwerk-PlanseeStraße 71 A-6600 Reutte

Branche: IT Beratung Standorte: Österreich – Deutschland – Schweiz MitarbeiterInnen: 36 – ca. 40 (projektabhängig) Einsatzbereich: verschiedene Branchen, Industrie- und Mittelbetriebe, deutsch- und englischsprachiger Raum

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Der SAP-Partner proTask in Dornbirn deckt als Systemhaus das gesamte Umfeld der SAP-Lösungen in Beratung, Schulung, Hosting, Programmierung und Entwicklung ab. 16 zertifizierte Add-ons ergänzen die SAP-Funktionalität. 150 Unternehmen in 8 Ländern zählen zu den Kunden.

Rund 40 Mitarbeiter entwickeln ihr Aufgabengebiet selbst, können durch Projektarbeit, Schulungen oder Auslandseinsatz Karrierechancen öffnen. Studenten aus FH oder Uni schließen bei proTask ihren Weg zum Bachelor oder Master ab. Sport- und Gesundheitsangebote, flexible Arbeitszeiten sowie Abgrenzung von Arbeitszeit/Freizeit verhalfen u.a. zu Auszeichnungen wie „Familienfreundlicher Betrieb“ und dem „salvus“-Gesundheits-Gütesiegel.

Andreas Saler T +43 699 17768109 andreas.saler@protask.eu www.protask.eu

PROTASK CONSULTING GMBH Markstraße 26 6850 Dornbirn

VORARLBERGER RAIFFEISENBANK Branche: Finanzdienstleister Standorte: 16 + 1 selbsständige Banken Mitarbeiter(innen): 1400 in Vorarlberg Einsatzbereich: Bank- und Finanzwesen.

Und viele weitere Bereiche, bei denen es darum geht, Vorarlberg noch ein Stück besser zu machen.

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Raiffeisen ist die führende Bankengruppe in der Region mit 16 selbstständigen Raiffeisenbanken und der Raiffeisenlandesbank. Als zukunftsorientierte Genossenschaften sind wir Finanzdienstleister und zugleich aktiver Mitgestalter des Lebens- und Wirtschaftsraums Vorarlberg. Gegründet im Geist von Friedrich Wilhelm. Gelebt von einzigartigen Mitarbeiter(inne)n. Arbeiten bei Raiffeisen. Immer wieder erstaunlich.

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich einfach und unkompliziert online auf karriere-in-vorarlberg.at Wir freuen uns auf Sie.

Mag. Christa Strobl T 05574 405 241 jobs@raiba.at karriere-in-vorarlberg.at

RAIFFEISENLANDESBANK VORARLBERG Rheinstraße 11 6900 Bregenz

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Die Rondo Ganahl AG mit Stammsitz in Frastanz ist spezialisiert auf die Herstellung von Wellpappe-Rohpapieren sowie von individuellen Verpackungen aus Wellpappe. Die Wurzeln des traditionsreichen, österreichischen Familienbetriebs reichen bis ins Jahr 1797 zurück. An mehreren Standorten in Österreich sowie in Deutschland, Ungarn, Rumänien und der Türkei beschäftigt Rondo heute mehr als 1.600 Mitarbeiter. Das Unternehmen fördert den schonenden Umgang mit Ressourcen und sammelt, sortiert und presst selbst Altpapier und Kartonagen als Rohstoff für die eigenen Wellpappe-Rohpapiere. So gelingt es Rondo, den Recyclingkreislauf innerhalb der Unternehmensgruppe zu schließen. Werden Sie Teil unseres motivierten und engagierten Teams!

Felix Stecher T +43 5522 51841 121 felix.stecher@ rondo-ganahl.com

Branche: Bau, Bahntechnik und Ressourcen Standorte: Österreich, Deutschland, Schweiz MitarbeiterInnen: 726 Einsatzbereich: Technischer Bereich, Kaufmännischer Bereich, Immobilienmanagement, Gewerblicher Bereich

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Die Rhomberg Bau Gruppe ist ein nachhaltiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Bregenz, innovativer Bauspezialist und leidenschaftlicher Lösungsumsetzer über den gesamten Gebäudelebenszyklus. Dabei sind unsere Mitarbeiter das stärkstes Fundament. Denn nur, wer sich wohlfühlt, kann sich frei entfalten für großartige Ideen, die bestehen. Haben Sie Lust in einem stark wachsenden, zukunftsorientierten Vorarlberger Familienunternehmen mit attraktiven Weiterentwicklungschancen und hervorragender Arbeitsatmosphäre mitzuarbeiten? Dann ergreifen Sie die Chance und werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote unter www.rhomberg.com/jobs.

Sabine Burger T +43 5574 403-0 job@rhomberg.com

RHOMBERG BAU Mariahilfstraße 29 6900 Bregenz www.rhomberg.com

RUDOLF ÖLZ MEISTERBÄCKER GMBH & CO KG

RONDO GANAHL AG Branche: Wellpappe-Rohpapiere, WellpappeVerpackungen, Rohstoffverwertung Standorte: Frastanz, Hall/Tirol, St. Ruprecht/ Steiermark; weitere Standorte in Deutschland, Ungarn, Rumänien und der Türkei MitarbeiterInnen: 1600+

RHOMBERG BAU

RONDO GANAHL AG Rotfarbweg 5 6820 Frastanz www.rondo-ganahl.com

Branche: Nahrungs- und Genussmittelindustrie Mitarbeiter(innen): 934 (in Österreich) Einsatzbereich: Lebensmitteltechnik, Informatik, Elektrotechnik, Qualitätsmanagement, Produktentwicklung, Produktmarketing/ Grafikdesign, Bäcker u. v. m.

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Jeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt ... bei uns nicht nur ein Slogan. Denn wir bei Rudolf Ölz Meisterbäcker machen das, was wir am besten können: Backwaren herstellen. Dafür suchen wir Mitarbeiter mit Herz, die Freude an der Arbeit mitbringen – Rudolf Ölz Meisterbäcker bietet vielfältige Chancen!

Arbeiten Sie bei uns in einem tollen Team, genießen Sie die Atmosphäre eines Familienbetriebes und die Sicherheit eines Marktführers, der international auf Erfolgskurs ist.

Alle unsere vakanten Stellen finden Sie unter https://www.oelz.com/de/karriere

Birgit Oberweger T +43 5572 3840-0 birgit.oberweger@ oelz.com

RUDOLF ÖLZ MEISTERBÄCKER GMBH & CO KG Achstraße 9, 6850 Dornbirn www.oelz.com

JOBMESSE

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RUSSMEDIA GMBH Branche: Medien & Verlage Standorte: Schwarzach (Zentrale), 14 weitere Standorte in Europa MitarbeiterInnen: 450 (Schwarzach), 1000 (gruppenweit) Einsatzbereich: Verkauf, Digital, Redaktion, Projektmanagement, Grafik, Software-Entwicklung

Branche: Pharmaindustrie Standorte: St. Gallen, Schweiz MitarbeiterInnen: über 620 Einsatzbereich: Product Management, Business Development Management, Product Development, Maschinenbau, Quality Management

Russmedia steht für modernste Medien und Kommunikationstechnologien. Unsere Kernkompetenzen sind die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von digitalen Medien sowie die Herausgabe und der Druck von Printmedien. Gruppenweit beschäftigen wir 1000 MitarbeiterInnen an 14 europäischen Standorten. Russmedia ist innovativ, schnell und immer am Puls der Zeit. Die Veränderungen des Medienmarktes wollen wir als Hebel für neue Chancen verstehen. Willst du mit uns diese spannende Reise antreten?

SCHOTT ist ein internationaler Technologiekonzern mit 130 Jahren Erfahrung auf den Gebieten Spezialglas, Spezialwerkstoffe und Spitzentechnologien. Hauptmärkte sind die Branchen Hausgeräteindustrie, Pharmazie, Elektronik, Optik, Life Sciences, Automobil- und Luftfahrtindustrie.

Der Standort St. Gallen, mit über 620 Mitarbeitern, ist einer der grössten Produktionsstandorte der Business Unit „Pharmaceutical Systems“ und Kompetenzzentrum für die Produktbereiche Spritzen und Karpulen. Es erwarten Sie interessante und herausfordernde Aufgaben in Feldern, die unsere Zukunft beeinflussen.

Simone Kitzmüller T +43 572 501-644 bewerbung@russmedia.com

RUSSMEDIA GMBH Gutenbergstraße 1 6858 Schwarzach www.russmedia.com

SFS GROUP AG

Patrick Lorger T +41 (0) 71 274 16 57 patrick.lorger@schott.com

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SCHOTT SCHWEIZ AG St. Josefen-Strasse 20 CH-9001 St. Gallen www.schott.com

SOLA-MESSWERKZEUGE GMBH

Branche: Industrie, Maschinenbau, Handel Standorte: Europa, Amerika, Asien MitarbeiterInnen: 2500 (Schweiz), 10.500 (weltweit) Einsatzbereich: Ingenieure, Techniker, Informatik, Controlling, Berufsleute aus der Metallbranche

Branche: Messwerkzeuge, Markierwerkzeuge, QR Code – Kunststofferzeugnisse JobmesseStand Standorte: Götzis (Hauptsitz), DE, CH, HU, USA Verlinkung MitarbeiterInnen: über 200 Einsatzbereich: Kaufmännische und technische Berufe in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Einkauf, Finanzwesen, Logistik, Produktion, IT, Engineering

Gestalte Deine Zukunft mit uns! Die SFS Group ist ein international tätiger Konzern mit über 80 Vertriebs- und Produktionsstandorten in 26 Ländern Europas, Nordamerikas und Asiens. Weltweit beschäftigen wir über 10.000 Mitarbeitende – bald auch Dich?

Was wir Dir bieten – ein inspirierendes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, Verantwortung, hervorragende Entwicklungschancen, ein umfangreiches Leistungsangebot, 6 Wochen Ferien und viele weitere interessante Benefits! Starte Deine Karriere mit SFS.

Wir sind SOLA! Seit 1949 sind wir der Spezialist für das Messen und Markieren - mit Werkzeugen, die Handwerker am Bau gezielt unterstützen. Wir entwickeln unsere Produkte dabei so nah wie möglich an den Bedürfnissen unserer Kunden.

Bekannt sind wir vor allem als Marktführer für Premium-Wasserwaagen. Heute sind wir in über 80 Ländern weltweit präsent.

Am Standort Götzis entwickeln, fertigen und vertreiben unsere Mitarbeiter/-innen eine Produktpalette, die über 1.500 Artikel umfasst. Neben den prämierten Wasserwaagen zählen Setz- und Abziehlatten, Lasergeräte, Meterstäbe, Bandmaße, Winkel und Markierstifte zu unserem Sortiment. Wir brennen für präzise Messwerkzeuge! Du auch? Dann werde Teil des SOLA-Teams!

Gabriel Tisot T +41 71 72 76424 gabriel.tisot@sfs.com

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SCHOTT SCHWEIZ AG

JOBMESSE

SFS GROUP AG Rosenbergsaustrasse 8 CH-9435 Heerbrugg www.sfs.com

Herbert Windhager T +43 5523 53380-262 herbert.windhager@sola.at

SOLA-MESSWERKZEUGE Unteres Tobel 25 6840 Götzis www.sola.at

STIFTUNG MARIA EBENE Branche: Gesundheitswesen, Krankenhaus Standorte: Bregenz, Götzis, Meiningen, Feldkirch, Frastanz, Bludenz Mitarbeiter(innen): 150 Einsatzbereich: Medizin, Psychologie und Psychotherapie, Pflege, Sozialarbeit sowie kaufmännische Berufe

SWAROVSKI AG QR Code – JobmesseStand Verlinkung

Seit über 40 Jahren ist die Stiftung Maria Ebene das Kompetenzzentrum für Suchterkrankungen inVorarlberg und umfasst neben einem Krankenhaus, zwei Therapiestationen, die ambulante Beratungsstelle Clean mit ihren 3 Standorten und einer Abgabestelle auch eine Präventionsstelle. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Therapieansatz mit Berücksichtigung aller körperlichen, psychischen und sozialen Probleme. Wir beraten und behandeln Betroffene, deren Angehörige, Bezugspersonen sowie Multiplikatoren nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Methoden. Die Stiftung Maria Ebene kann auf die Erfahrung von vielen langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zurückgreifen.

Als anerkannte Ausbildungsstätte sind wir stets am Puls der Zeit.

Branche: Luxury Goods & Jewelry Standorte: Wattens (AT), Triesen (LI), Männedorf (CH) und viele mehr MitarbeiterInnen: weltweit: 29’000 Einsatzbereich: Supply Chain, Wirtschaftswissenschaften, IT und technische Projekt Management

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Swarovski ist seit 1895 ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen. Was damals mit einer Kristallschleiferei begann, ist heute eine weltweit führende Unternehmensgruppe. Gesucht sind brillante Talente, die in diesem facettenreichen Arbeitsumfeld eine nachhaltige, erfolgreiche Zukunft gestalten.

In Swarovskis globalem Netzwerk von weltweit 40 Niederlassungen, 7 Produktionsstandorten und 3000 Stores in 170 Ländern gibt es aufregende, internationale Karrierechancen, eine Vielzahl von Kulturen und vielleicht die für Dich passende Herausforderung.

STIFTUNG MARIA EBENE

MARIA EBENE Mag. Günter Amann T +43 5522 72746-0 stiftung@ mariaebene.at

STIFTUNG MARIA EBENE Maria Ebene 17 6820 Frastanz www.mariaebene.at

S.I.E SOLUTIONS Branche: Medizintechnik, In-Vitro-Diagnostic, Bio-Analyse & Labor, Cyber Security Standorte: Lustenau (AT), Landshut & München (DE) MitarbeiterInnen: 120 Einsatzbereich: Medizintechnik, In-Vitro-Diagnostic, Bio-Analyse & Labor, Cyber Security

Björn Dobelmann T +423 399 5449 bjoern.dobelmann@ swarovski.com

SWAROVSKI AG Dröschistrasse 15 9495 Triesen www.swarovskigroup.com

TELEMATRIK PTS GMBH QR Code – JobmesseStand Verlinkung

S.I.E SOLUTIONS ist ein führender Anbieter von Embedded-Technologie-lösungen. Als High-Tech-Unternehmen und Innovationstreiber bietet das Unternehmen aus Lustenau/Österreich ein kombiniertes Portfolio aus Design, Hardware, Software und Dienstleistungen für Kunden und Partner aus den Bereichen Medizintechnik, In-Vitro-Diagnostic, Bio-Analyse & Labor sowie Cyber Security. Der Fokus liegt dabei auf All-In-One-Services von Design, Produktkonzeption über die Entwicklung, Fertigung bis hin zu Life-Cycle-Services und Support.

Branche: Technische System- und Softwarelösungen für den öffentlichen Verkehr Standorte: Lauterach MitarbeiterInnen: 18 Einsatzbereich: Projektmanagement, technischer Support, Kundenbetreuung

In einem kleinen, dynamischen Team entwickeln wir innovative Softwarelösungen für den öffentlichen Verkehr. Unser MATRIKSystem basiert auf modernster Hard- und Softwaretechnologie.

Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Mitarbeit in einem tollen Team. Du bist top im Management, in der Präsentation und Organisation neuer IT-Projekte. Du interessierst dich für technische Fragestellungen und die Durchführung gezielter Fehleranalysen. Eine hohe Motivation und Freude am Kundenkontakt zählen zu deinen Stärken.

Wir freuen uns, dich persönlich auf der virtuellen Messe kennen zu lernen. Gerne kannst du auch deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail senden.

Public Transport Solutions

Jacqueline Hackbarth T +43 5577 89900 0 job@sie.at

S.I.E SOLUTIONS Millennium Park 12 6890 Lustenau www.sie.at

Linus Gebhardt T +43 676 843237201 linus.gebhardt@telematrik.com

TELEMATRIK PTS GMBH Hofsteigstraße 2a 6923 Lauterach www.telematrik.com

JOBMESSE

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TOWA

THYSSENKRUPP PRESTA AG Branche: Automobilzulieferung Standorte: Hauptsitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein, 17 Standorte weltweit MitarbeiterInnen: rund 2400 in Liechtenstein, rund 10.000 weltweit Einsatzbereich: in technischen sowie kaufmännischen Bereichen

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Als Automobilzulieferer gehört die thyssenkrupp Presta AG zu den weltweit erfolgreichsten Herstellern von Lenksystemen und ist Technologieführer im Bereich der Massivumformung. Wir bringen Ideen auf die Strasse und sorgen täglich dafür, dass Millionen von Fahrzeugen sicher in der Spur bleiben. Steige bei uns ein und lenke deine berufliche Entwicklung in neue Bahnen; über den Direkteinstieg oder über das „Steer your Career“ Trainee Programm. Für Studierende gibt es die Möglichkeit im Rahmen von Praktika, Abschlussarbeiten oder Werkstudententätigkeiten Erfahrung in der Automobil-Welt zu sammeln.

Qendresa Vllasa T +423 377 6354 qendresa.vllasa@ thyssenkrupp.com

THYSSENKRUPP PRESTA AG Essanestrasse 10 9492 Eschen karriere.thyssenkrupp-presta.com

VORARLBERGER LEBENSMITTELINDUSTRIE Branche: Industrie, Nahrungs- und Genussmittel Standorte: 15 in Vorarlberg Mitarbeiter(innen): ca. 3000 in Vorarlberg Einsatzbereich: Technische, gewerbliche und/oder kaufmännische Berufe

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Lebe den Genuss! Ob Saft, Bier, Milch oder Schokolade, Brot, Pommes oder Mehl – so vielfältig wie die Betriebe, so unterschiedlich sind auch deine Jobchancen. Deine Karriere ist uns nicht wurst. Am Stand der Vorarlberger Lebensmittelindustrie (VLMI) lernst du gleich 15 Produzenten unterschiedlicher Nahrungs- und Genussmittel kennen. Die Betriebe benötigen qualifizierte Fachkräfte, um vorhandene Wachstumspotenziale realisieren zu können und Aufträge nicht ablehnen zu müssen.

Aktuell benötigt die VLMI rund 70 Professionals und Lehrlinge in Produktion und Verwaltung in Bereichen wie Lebensmitteltechnik, Betriebslogistik, Marketing, IT-Technik oder etwa als Elektrotechniker(in), Maschinenführer(in) und Metalltechniker(in).

Nina Mathis T +43 5522 305-309 mathis.nina@wkv.at www.vlmi.at

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JOBMESSE

VORARLBERGER LEBENSMITTELINDUSTRIE Wichnergasse 9 6800 Feldkirch

Branche: Werbung und Kommunikation Standorte: Bregenz und Wien MitarbeiterInnen: 80 Einsatzbereich: Digitale Kommunikation und Transformation, Online Marketing, UI/UX Design, Webentwicklung, Data Analytics, Kreativkampagnen; B2B & B2C Wir sind TOWA! Die Full-Service-Digitalagentur mit Standorten in Bregenz und Wien. Wir arbeiten an digitalen Lösungen im Bereich von Beratung, Konzeption, UI/UX Design, Development, Analytics & Kreativkampagnen. Wir arbeiten agil sind dynamisch und immer offen für Neues. Du auch? Dann melde dich bei uns!

Unsere TOWA Welt lebt von unterschiedlichen Kompetenzen und Charakteren. In flachen Hierarchien schaffen wir ein Umfeld, in welchem unsere Mitarbeiter an ihren Aufgaben persönlich und beruflich wachsen. Wir sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die mit Mut und Leidenschaft etwas bewegen wollen!

Florian Wassel T +43 5574 22558 office@towa.at

TOWA Brosswaldengasse 12 6900 Bregenz www.towa-digital.com

WALTER BÖHLER STEUERUNGEN GMBH Branche: Anlagenautomatisierung, Leitsysteme, Robotik Standorte: Schwarzach MitarbeiterInnen: 23 Einsatzbereich: Automatisierungs- und Prozessleittechnik

Suchst Du die technische Herausforderung und möchtest Projekte in den verschiedensten Industriezweigen realisieren? Hast Du Freude am Kontakt mit Andern und bist gerne unterwegs? Sind Dir Werte wie Qualität und Eigenverantwortung wichtig? Schätzt Du die Atmosphäre eines Familienbetriebes, der für seine Leistungen als bestes Klein- und Mittelunternehmen ausgezeichnet wurde? Dann verstärke unser junges, dynamisches Techniker-Team! Böhler Steuerungen ist seit über 40 Jahren Komplettanbieter für alle Aufgaben der Automatisierungstechnik. Wir realisieren Projekte in den Bereichen SPS-Steuerungen und Robotik. Auch Prozess- und Transportleitsysteme sowie Technologien, die unter dem Schlagwort „Industrie 4.0“ in aller Munde sind, gehören zu unserem Leistungsspektrum.

DI Thomas Brunner T +43 5572 3790 thomas.brunner@boehler.at www.boehler.at

WALTER BÖHLER STEUERUNGEN GMBH Fabrikstraße 6 6858 Schwarzach

WEBMED GMBH

WEBGEARS GROUP Branche: IT Standorte: Götzis, Berlin MitarbeiterInnen: 50 Einsatzbereich: Product & Development, Innovation, Account Management & Sales, Marketing, Finance & Administration

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Die Webgears Group betreibt international erfolgreiche Smart-Shopping-Portale wie Gutscheinsammler (DE), Couponbox (US) oder Voucherbox (UK) und erreicht im Monat über fünf Millionen User. Unser Ziel ist es so vielen Menschen wie möglich beim Sparen zu helfen. Um das zu ermöglichen, machen wir Deals und Gutscheine von E-Commerce Brands auf Seiten beliebter Medien-Brands zugänglich. Zu unseren aktiven Partnern gehören neben Deal-Communities wie mydealz und Hotkukdeals auch Digital-Marken wie BILD, Computerbild und Welt.

Eva Hagen eva.hagen@ webgears-group.com

WEBGEARS GROUP Am Garnmarkt 4 6840 Götzis www.webgears-group.com

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Wir sind ein weltweit führender Entwickler und Produzent von innovativen Systemen zur effizienten Wissensvermittlung. Universitäten wie Harvard, Yale als auch Unternehmen wie Apple, Audi, Facebook und Google nutzen unsere Präsentationstechnologie „Visualizer“ sowie das Kollaborationssystem „Cynap“.

Unter der Leitlinie „Driving Knowledge Creation“ investieren wir überdurchschnittlich viel in die Forschung und Entwicklung. Am Hauptsitz in Klaus in Vorarlberg und den Außenbüros in den USA, Japan, Singapur, Dubai, Norwegen, Indien und Großbritannien arbeiten rund 120 Mitarbeiter.

Werde Teil unseres außergewöhnlichen Teams und bewirb dich unter jobs@wolfvision.net

Bernadette Herburger T +43 5523 52250 jobs@wolfvision.net

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Seit über 30 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Erfolg einer Arztpraxis. Unsere Lösungen ermöglichen es ÄrztInnen, im Spannungsfeld zunehmender PatientInnenzahlen bei gleichzeitig steigendem Anspruch an die Dokumentation zu bestehen.

Heute sind wir die größte Firma der Branche in Westösterreich.

Unsere Systeme sind in über 450 Ordinationen in ganz Österreich installiert. Die Freude an der Arbeit ist für unsere MitarbeiterInnen auch durch die Bedeutung des Mehrwerts geprägt. „Mein Beitrag: Ich helfe dem Olympiazentrum, dass SportlerInnen optimal medizinisch betreut werden können. Mit uns können die ÄrztInnen die sportmedizinische Untersuchung einfach dokumentieren und erkennen Veränderungen auf einen Blick.“

Ing. Norbert Weber T +43 5522 39737 info@webmed.at

WEBMED GMBH Lehenweg 6 6830 Rankweil www.webmed.at

ZUMTOBEL LIGHTING GMBH

WOLFVISION Branche: Elektronikindustrie Standorte: Klaus, Vorarlberg MitarbeiterInnen: 80 Einsatzbereich: Projektleiter Software Tools, System Test Engineer, Mobile App Developer, Embedded Linux Developer, Konstrukteur, IT-Consultant, (Junior) Customer IT-Support

Branche: Softwareunternehmen Standorte: Rankweil, Vorarlberg MitarbeiterInnen: 15 Einsatzbereich: Kundenbetreuung und -beratung für EDV-Technik, Produktmanagement, Produktentwicklung, Support Hardware/Software

WOLFVISION GMBH Oberes Ried 14 A-6833 Klaus www.wolfvision.com

Branche: Elektronik Standorte: 13 Werke auf vier Kontinenten, 90 Vertriebsbüros und -partner International Mitarbeiter(innen): ca. 6000

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Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Marken acdc, Thorn, Tridonic und Zumtobel bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio.

ENLIGHTEN YOUR CAREER Bei uns geht es um mehr als nur den Job. Freuen Sie sich auf ein pulsierendes Umfeld mit einem hervorragenden Mix aus Kreativität und Hightech.

Anja Längle T +43 664 80892 3353 anja.laengle@ zumtobelgroup.com

ZUMTOBEL LIGHTING GMBH Schweizer Straße 30 6850 Dornbirn www.zumtobelgroup.com

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Mehr Infos unter: www.fhv.at/jobmesse