FHV Jobmesse 2026

Jobmesse 2026

1000 Jobs von 115 Unternehmen und Organisationen!

Die Jobmesse Vorarlberg am 13. März 2026 an der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences bietet die perfekte Gelegenheit für den nächsten Karriereschritt. Von 11:00 bis 16:30 Uhr verwandelt sich der Campus in einen Treffpunkt, an dem Jobs, beruflicher Aufstieg und Neuorientierung im Mittelpunkt stehen. Das Event bietet die perfekte Gelegenheit, die berufliche Laufbahn zu gestalten und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Plus: Impulsvorträge zu Karriere & Bewerbung! Zwischen den Gesprächen mit Unternehmen bietet das Café Campus am Rande der Jobmesse die Möglichkeit, kurz

aufzutanken oder sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen. Erstmals ist auch die Bibliothek mit einem Bücherflohmarkt vertreten und lädt zum Stöbern ein.

Jobmesse Vorarlberg – sei dabei!

Freitag, 13. März 2026, 11:00 bis 16:30 Uhr, ab 11:30 Impulsvorträge zu Karriere & Bewerbung FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences, Campus V, Hochschulstraße 1, 6850 Dornbirn www.fhv.at/jobmesse

Die Teilnahme ist kostenlos, keine Anmeldung notwendig. Die Jobmesse Vorarlberg ist die größte Jobplattform der Region und wird von der FHV in Kooperation mit der Industriellenvereinigung Vorarlberg, der Marke Vorarlberg und den Vorarlberger Nachrichten organisiert.

Impressum: Herausgeber, Medieninhaber und Hersteller: Russmedia GmbH, Gutenbergstraße 1, A-6858 Schwarzach; Umschlag: FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences; Umsetzung: Nicol Metzler (Russmedia), Elif Selvi (Russmedia); Bilder: FHV, IV, Studio Fasching, Nina Bröll, Rhomberg, Matak Studios, Buero Ludwiina, Expat Service Vorarlberg/Aurelian Böhler, Schloss Hofen/F. Pritzi; Anzeigen: Russmedia GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach; Erscheinungstermin: 7. März 2026

Veranstaltungen besuchen mit VMOBIL

Werden Sie unser Fahrgast!

Mit VMOBIL kommen Sie pünktlich zur Veranstaltung, müssen keinen Parkplatz suchen und fahren sicher wieder nach Hause.

Sie veranstalten selbst Events?

Auch dann führt der nächste Weg zu uns: wir organisieren gerne die An- und Abreise mit Bus und Bahn.

Bei Interesse kontaktieren Sie unseren Vertriebsleiter

Dietmar Haller unter 05522 83951-600 oder diemtar.haller@vmobil.at

Gratis und bequem mit VMOBIL zur Jobmesse Vorarlberg „Der Verkehrsverbund Vorarlberg (VVV) ist langjähriger Kooperationspartner der Jobmesse Vorarlberg. Nutzen Sie mit dem „Online-Veranstaltungs-Ticket“ die kostenlose An- und Abreise mit Bus und Bahn aus ganz Vorarlberg und im Bahnverkehr von den Grenzbahnhöfen Lindau (D), St. Margrethen, Buchs (CH) und St. Anton a. Arlberg und besuchen Sie die Veranstaltung entspannt und ohne Parkplatzsorgen“, so Vertriebsleiter Dietmar Haller. Online-Tickets zum Ausdrucken oder aufs Smartphone laden auf vmobil. at/veranstaltertickets oder einfach den QR-Code scannen und das Ticket direkt aufs Handy laden. Fahrplanauskünfte finden Sie auf vmobil.at oder auf der cleVVVer mobil App.

Ein Platz voller Möglichkeiten

FHV-Geschäftsführer Stefan Fitz-Rankl über die Jobmesse Vorarlberg und die FHV als Arbeitgeberin.

Was erwartet die Besucher:innen bei der Jobmesse Vorarlberg?

Stefan Fitz-Rankl: Die Jobmesse Vorarlberg ist der Treffpunkt, um berufliche Kontakte zu knüpfen und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Sie ist die größte Jobplattform in der Region. Interessierte profitieren von der Chance, direkt mit Personalverantwortlichen zu sprechen und sich ein Bild von der Unternehmenskultur und den konkreten Jobangeboten zu machen. Für jene, die noch nicht sicher sind, welchen Karriereweg sie einschlagen möchten, bietet das Event eine gute Orientierung.

Welche Unternehmen sind bei der Jobmesse Vorarlberg dabei?

Stefan Fitz-Rankl: Es sind beinahe alle Branchen bzw. mehr als hundert Ausstellerinnen und Aussteller vertreten. Vom Nahrungsmittelhersteller bis zum Hightechbetrieb, vom Dienstleister bis hin zur sozialen Einrichtung. Namhafte Kleinund Mittelunternehmen sind ebenso wie international tätige Konzerne unter den Ausstellenden. Hier legen wir den Fokus auf regionale Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Die FHV ist auch als Arbeitgeberin vertreten?

Stefan Fitz-Rankl: Exakt. Wir bieten attraktive und sinnstiftende Arbeitsplätze in den Bereichen Lehre, Forschung und Verwaltung.

Was zeichnet die FHV als Arbeitgeberin aus?

Stefan Fitz-Rankl: Die FHV ist ein Platz voller Möglichkeiten mit einem spannenden Angebot an Teilzeit- und Vollzeitarbeitsplätzen und ausgezeichneten Rahmenbedingungen. Wir bieten eine hohe Flexibilität und die Arbeit im Bildungsbereich ist besonders erfüllend. Unsere Mitarbeitenden tragen zur Entwicklung in unserer Region bei. Sie nehmen damit einen positiven Einfluss auf die Zukunft unserer Gesellschaft und unseren Lebensraum.

Stichwort Familienfreundlichkeit, was bietet die FHV hier speziell?

Stefan Fitz-Rankl: Diverse Audits und Auszeichnungen und die Rückmeldung unserer Kolleg:innen bestätigen, dass wir

Foto: FHV/Bröll

FHV-Geschäftsführer Stefan Fitz-Rankl

Familienfreundlichkeit tatsächlich leben. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten sind Standard. Mit dem Zwergengarten bieten wir Kinderbetreuung direkt vor Ort. Es gibt ein Ferienprogramm zur Unterstützung während der Sommerferien sowie ein Elternarbeitszimmer als kurzfristige Betreuungslösung. Weiters organisieren wir Vernetzungsevents für Eltern und Personen mit pflegebedürftigen Angehörigen. Ergänzend haben wir eine Gesundheitswoche mit präventivem Schwerpunkt durchgeführt. Unterstützende Maßnahmen im Bereich Mobilität ergänzen das Angebot.

Welche Bedeutung hat die FHV mit ihrem umfangreichen Studienprogramm für den Arbeitsmarkt?

Stefan Fitz-Rankl: Das Angebot unserer Studiengänge ist speziell auf die Bedürfnisse der heimischen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber abgestimmt. Die FHV ist eine Fachkräfteschmiede und trägt damit maßgeblich zum Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit der Region bei.

Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie ihren Mitarbeitenden ein berufsbegleitendes Studium ermöglichen?

Stefan Fitz-Rankl: Unsere Studierenden beschäftigen sich mit den aktuellen Trends, Technologien und Methoden. Die neuesten Erkenntnisse aus unseren Forschungszentren und -gruppen fließen in die Lehre ein. Dieses Wissen fließt wiederum direkt in den Arbeitsalltag ein, davon profitieren die Unternehmen.

Accurision GmbH 3.OG aks Gesundheit GmbH 2.OG

ALPLAWerkeAlwin Lehner GmbH &CoKG ** EG

Amann GirrbachAGAchstr amcossGmbH 2.OG

AQUAMühle Vorarlberg gemeinnützigeGmbH 2.OG

b2 electronicsGmbH 2.OG

Bachmann electronic ** EG

BAUR GmbH 2.OG

BENEVIT –Die Vorarlberger Pflegegesellschaft3.OG

Bertsch FoodtecGmbH 2.OG

Bildungsdirektionfür Vorarlberg 2.OG

BT VVier Länder Bank AG Achstr

bundeslandjob.eu 2.OG

CANCOM Austria AG 2.OG CARINIGmbH 2.OG

Caritas der Diözese Feldkirch Achstr

CCLLabel GmbH 3.OG

Collini GmbH 3.OG

Creasoft AG 2 OG

dafür Unternehmens-und Personalberatung GmbH 3.OG

DeloitteServicesWirtschaftsprüfungsGmbH 2.OG

Dieffenbacher Energy GmbH 2.OG

Doppelmayr Seilbahnen GmbH *EG

Dorner Electronic GmbH 2.OG EBCONT proconsultGmbH 3.OG

Eberle Automatische SystemeGmbH &CoKG 2.OG

EHG StahlzentrumGmbH&CoOGAchstr

Expat Service Vorarlberg EG

FERCHAUAustria GmbH 2.OG

FHV –VorarlbergUniversity of AppliedSciencesEG FRIESKunststofftechnikGmbH 3.OG Fusonic GmbH 2.OG

Gantner Electronic GmbH 2.OG

Gebrüder WeissGmbH EG

Gerstgrasser SteuerberatungGmbH 2.OG

GetznerTextilAG 3.OG

GetznerWerkstoffeGmbH 3.OG

GRASSGmbH Achstr.

GUNZ Warenhandels GmbHAchstr.

Haberkorn GmbH 3.OG HEAD SportGmbH 2.OG

Henkel CEE GmbH 2.OG

HENN GmbH &COKG 2.OG

Hermann Pfanner GetränkeGmbH 2.OG

Hilti AG ZweigniederlassungThüringen* | ** EG Hirschmann Automotive GmbH * | ** EG

HLB Vorarlberg GmbH Steuerberatung undWirtschaftsprüfung 2.OG

HoeckleAustria GmbH 2.OG

Huber HoldingAG 2.OG

HydroExtrusion Nenzing GmbH 2.OG

Hypo VorarlbergBank AG 2.OG

illwerke vkwAG * ** EG

infeo GmbH 3.OG

Institutfür Sozialdienste 2.OG Ivoclar VivadentManufacturing GmbH 2.OG Julius BlumGmbH* | ** EG

KAISER AG 2.OG KatholischeKircheVoralbergEG Krankenhaus Dornbirn 2.OG

KSW–Kammer derSteuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen

Künz GmbH

Land Vorarlberg

CranesGmbH

LercherWerkzeugbau GmbH

Liebherr Nenzing* | **

Meusburger GeorgGmbH& Co KG *EG

MIA Systems GmbH 2.OG Militärkommando VorarlbergEG Mondelez Österreich Production GmbH**Achstr ÖBB-Konzern 3.OG

OMICRON electronicsGmbH** 2.OG

Pantec Engineering AG 2.OG

Photeon Technologies GmbH** 3.OG

Poesis Consulting GmbH 3.OG PolizeiVorarlbergEG promenteVorarlberggGmbH 2.OG RATTPACK®Group EG

RAUCHFruchtsäfteGmbH& Co OG EG

RAWE Electronic GmbH 2.OG RhombergBau GmbHEG RondoGanahl AG Achstr

RTGDr. RümmeleSteuerberatungund Wirtschaftsprüfung GmbH& Co KG 3.OG Rudolf ÖlzMeisterbäcker GmbH &CoKGEG

Rupp AustriaGmbH 2.OG Russmedia GmbHEG

S.I.E System Industrie Electronic GmbH** 2.OG SCHOTT Pharma SchweizAG 2.OG Senioren-Betreuung FeldkirchGmbH 2.OG ServusIntralogisticsGmbH 2.OG SOLA-MesswerkzeugeGmbH& Co KG Achstr. SPTWirtschaftsprüfung undSteuerberatung

GmbH& Co KG Achstr. StadtDornbirn 2.OG Startup Vorarlberg 2.OG StiftungLiebenau 2.OG tecnotronelektronikGmbH** 2.OG TIPTechnik undInformatikPartner GmbH& Co KG 3.OG UNIQAÖsterreich Versicherungen AG 2.OG valantic 2.OG Vetter Pharma-Fertigung GmbH& Co.KG 3.OG VolksbankVorarlberge.Gen. 3.OG Vorarlberger Kinderdorfgemeinn.GmbH 2.OG Vorarlberger Landeskrankenhäuser Achstr. Vorarlberger RaiffeisenbankenEG Vorarlberger Sparkassen 2.OG vorarlbergerjobs.at Achstr Wagner GmbHAchstr WEBMEDGmbH 3.OG z-group gmbh 2.OG Zumtobel Group *EG 11er Nahrungsmittel GmbH 2.OG

Das CaféCampus am Randeder Jobmesse bietet dieMöglichkeit,zwischenden Gesprächen mit Unternehmenkurzaufzutanken odersich in entspannter Atmosphäre auszutauschen.

Stand: 23.02.2026 (Änderungen vorbehalten)

Erfolgreich in der Arbeitswelt von morgen

FHV-Rektorin Regine Kadgien über die Future Skills, Treffpunkt Hochschule und Mikro-Zertifikate.

Die FHV bildet mit ihren Studienprogrammen in den Future Skills aus. Was ist darunter zu verstehen?

Regine Kadgien: Das sind Kompetenzen, um in der Arbeitswelt der Zukunft erfolgreich zu sein. Das umfasst Fähigkeiten, die in einer zunehmend dynamischen, digitalen und komplexen Arbeitswelt relevant sind. Dazu zählen kritisches Denken, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Kooperation, Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Empathie für kulturelle Vielfalt sowie die Übernahme von sozialer und ethischer Verantwortung. Heute benötigt es mehr Bewusstsein für die globalen Herausforderungen und mehr Selbstreflektion.

Welche Formate bietet die FHV neben den klassischen Bachelor- und Masterstudien an?

Mit Bus und Bahn

entsp annt zur Arb eit

So gün stig war bewus ste M ob ilität noch nie.

Profitieren Sie jetzt als Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in vom Jobticket:

FHV-Rektorin Regine Kadgien

Regine Kadgien: Neu ist der Treffpunkt Hochschule Vorarlberg. Wie die Kinderuni ist es eine gemeinsame Initiative der drei Hochschulen in Vorarlberg – der FHV, der Pädagogischen Hochschule Vorarlberg und der Stella Vorarlberg Privathochschule für Musik. Damit bieten wir einen offenen Zugang zu aktuellen Themen aus Wissenschaft, Bildung, Forschung und Praxis – kostenlos und verständlich für alle.

Neu sind auch die Micro-Credentials?

Regine Kadgien: Die sogenannten Mikro-Zertifikate ermöglichen es Berufstätigen, spezifische Kompetenzen schnell und zielgerichtet zu erwerben. Das Format führen wir gemeinsam mit Schloss Hofen durch. Es ist ideal, um rasch Qualifikationslücken in Zeiten des Wandels zu schließen.

• Bequem online bestellbar auf vmobil.at

• Nachhaltig und umweltfreundlich

• Sachbezugsbefreit für Mitarbeiter:innen

• Aliquote Anspruchsberechtigung auf PendlerBetriebsausgabe

• Kostengünstig durch Abschreibung als pauschale und voller Bezug des Pendlereuros

• 365 Tage nutzbar - auch in der Freizeit

vmob il .at/jobtic ket

Foto:

Konstrukteur mit Curious Mind

Mit technischem Hintergrund zum Master in Design & Creative Leadership: José Ignacio Durán González taucht in die Kreativwelt ein und gründet sein eigenes Start-up.

Mit technischem Background einen Master in Design & Creative Leadership beginnen? An der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences ist genau das möglich. „Nacho“, wie José Ignacio Durán González genannt wird, hat an der Universität Cádiz in Spanien Maschinenbau studiert. Nun hat er an der FHV völlig neue Perspektiven entdeckt und sich als gelernter Konstrukteur bewusst neuen Herausforderungen gestellt.

Disruptive Tech

„Ich wollte mich beruflich umorientieren und der Master Design & Creative Leadership hat mich sofort angesprochen. Die Kombination aus grafischem Handwerk, aber auch Leadership, und dem Lösen komplexer Probleme fand ich spannend.“ Während eines Auslandsaufenthalts im irischen Limerick im Rahmen von RUN-EU* beschäftigte er sich mit Sustainable Industry, Circular Design und Additive Manufacturing. Dort entwickelte er gemeinsam mit anderen einen physischen Prototypen eines Schuhs. Ein Erlebnis, das ihn nachhaltig inspirierte. Der 33-Jährige, der seit neun Jahren in Vorarlberg lebt, beschreibt sich selbst als „Curious Mind“: „Ich beschäftige mich mit disruptive Tech – also damit, welche technologischen Entwicklungen entstehen und wie sie das Verhalten der Menschen verändern.“

Start-up-Gründung

Parallel zu seiner Masterarbeit baut der Wahl-Dornbirner derzeit ein Start-up im Bereich Nachhaltigkeit auf. Auf der Innovation-Ecosystem-Studienreise nach Tallinn und Helsinki mit Thomas Metzler, Professor für Entrepreneurship, Marketing und Innovation sowie Startup @FHV-Coach, diskutierte er intensiv über Geschäftsideen und lernte dabei die Programme von Startup Vorarlberg kennen. „Kurzentschlossen habe ich mich beworben, wurde aufgenommen und werde nun mit meiner Geschäftsidee von Startup Vorarlberg gecoacht. Ich lerne sehr viel über Problem-Fit, MVP-Validierung, Pitch-Vorbereitung oder Markteintritt. Es macht richtig Spaß“, erzählt Nacho begeistert.

Irland-Schuh: Nacho mit dem selbst entworfenen Schuh.

Neue Horizonte

Auch die Studienatmosphäre an der FHV beeindruckt ihn: „Ich bekomme wertvolle Insights, tausche mich mit Expert:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen aus und habe viele Ressourcen für Projekte zur Verfügung.“ Ein besonderes Highlight war für ihn das Fach „Design Challenge“ im ersten Semester. Sein Weg macht deutlich, wie bereichernd der Blick über die eigenen Fachgrenzen hinaus ist und wie stark die Verbindung von Technik und Design neue berufliche Horizonte eröffnen kann.

GESTALTUNG AN DER FHV STUDIEREN

· Bachelor InterMedia (VZ)

· Master Design & Creative Leadership (BB)

Alle Infos: www.fhv.at/studium

BB = berufsbegleitend, VZ = Vollzeit

START-UP-BERATUNG, MENTORING & COMMUNITY

Das Startup Center der FHV ist die erste Anlaufstelle für Studierende, Forschende, Mitarbeitende und Alumni mit Interesse an einer Unternehmensgründung.

Alle Infos gibt es hier:

* Das Regional University Network-European University (RUN-EU) ist eine europäische Hochschulallianz, bestehend aus zehn Partnerhochschulen, die FHV-Studierenden interdisziplinäre Lernmöglichkeiten und (Kurz-)Aufenthalte im Ausland ermöglicht. Alle Infos: www.fhv.at/run-eu

Foto:

Privat

Pflege ist eine Haltung

Ein Gespräch mit Arno Geiger, seit 1. September 2025 FHV-Studiengangsleiter im Bachelor Gesundheits- und Krankenpflege, über die Sicherung der Ausbildungsqualität, digitale Technologien und die verkürzte Studienform mit dem Bachelor-Upgrade.

Gibt es ein besonderes Erlebnis aus den letzten Monaten, das beispielhaft für deine Arbeit an der FHV steht?

Arno Geiger: Sehr präsent ist für mich die Aussicht von meinem Arbeitsplatz im vierten Stock: Ein lebendiges Wimmelbild an Studierenden und Mitarbeitenden, das Bewegung, Vielfalt und Dynamik widerspiegelt. Ebenso prägend war die freundliche Aufnahme an der FHV. Die Offenheit und die wertschätzenden Begegnungen mit den Mitarbeitenden haben mir den Einstieg leicht gemacht.

Du warst viele Jahre Pflegedirektor in den Landeskrankenhäusern Hohenems und Bregenz. Wie haben diese Erfahrungen deine Haltung zur Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege geprägt?

Arno Geiger: Pflege ist nicht nur ein Beruf, sondern eine Haltung. Die langjährige Erfahrung ermöglicht es mir, mich gezielt und mit hoher Motivation in die Gestaltung und Weiterentwicklung des Studiums Gesundheits- und Krankenpflege einzubringen. Gerade vor dem Hintergrund der kommenden Herausforderungen ist die Verbindung von Praxis und Studium ein großer Mehrwert.

Was zeichnet das Studium Gesundheits- und Krankenpflege an der FHV besonders aus?

Arno Geiger: Das Studium bietet eine praxisnahe, wissenschaftlich fundierte und innovative Pflegeausbildung. Individuelle Schwerpunktsetzungen, eine internationale Ausrichtung und sehr gute Berufschancen sind zentrale Merkmale. Besonders hervorzuheben ist, dass die FHV als erste Hochschule Österreichs das Pflegeassessment fix in den Studienplan integriert hat.

Was sind aus deiner Sicht die größten Herausforderungen bei der Sicherung und Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität?

Arno Geiger: Eindeutig der Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist eine hohe Ausbildungsqualität, die viele Bewerber:innen anspricht und überzeugt. Diese Aufgabe gehe ich durch Vernetzung, Zusammenarbeit und ein ganzheitliches Auftreten an.

Welche Rolle spielen digitale Technologien und Innovationen in der Pflegeausbildung und -praxis?

Arno Geiger gestaltet die Weiterentwicklung des Studiums Gesundheits- und Krankenpflege an der FHV mit viel Motivation.

Arno Geiger: Digitale Technologien verbessern Lernprozesse, steigern die Pflegequalität und entlasten Pflegekräfte. Gleichzeitig erfordern sie neue digitale Kompetenzen sowie eine ethische Reflexion. Damit sind sie an der FHV ein zentraler Bestandteil in Studium und Praxis.

Für welche Zielgruppe ist das Bachelor-Upgrade gedacht und was sollten Interessierte darüber wissen?

Arno Geiger: Das Angebot richtet sich an diplomierte Pflegekräfte – mit allgemeinem Diplom, psychiatrischem Diplom oder Diplom in der Kinderkrankenpflege. Das Ziel ist es, wissenschaftliche Kompetenzen zu fundieren, evidenzbasiertes Arbeiten zu erlernen und die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Das Clinical Assessment ist integriert, und der Bachelor eröffnet den Weg zu einem weiterführenden Masterstudium.

Was macht dieses Angebot besonders?

Arno Geiger: Aufbauend auf dem Abschluss in der Allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege eröffnet der Bachelor of Science in Health Studies neue berufliche und akademische Perspektiven.  Das Bachelor-Upgrade ist keine reine Verkürzung des Studiums um drei Semester, sondern eine eigene Studienform.

STUDIUM GESUNDHEITSUND KRANKENPFLEGE

Mehr Informationen gibt es über den QR-Code.

Foto: FHV/Bröll

Wo Zukunft Arbeit findet

Bereits zum 18. Mal lädt die Jobmesse Vorarlberg dazu ein, verschiedene Karrierewege im “Ländle” aus nächster Nähe kennenzulernen. Was als regionale Plattform begonnen hat, ist heute die größte Jobmesse der Bodenseeregion und ein zentraler Treffpunkt für Menschen, die ihre berufliche Zukunft beginnen und weiterentwickeln wollen.

Traumstandort für Beschäftigte

Innovative Weltmarktführer, Hidden Champions und spannende Aufgabenfelder treffen in Vorarlberg auf hohe Löhne, kurze Wege und eine außergewöhnlich hohe Lebensqualität. Für engagierte, fleißige und ambitionierte Menschen, die sich etwas aufbauen möchten, bietet das Land beste Voraussetzungen.

Die Jobmesse schafft dabei einen direkten Zugang zu diesen Möglichkeiten: Über 100 Aussteller präsentieren sich auch heuer wieder mit mehr als 1.000 offenen Stellen. Neu in diesem Jahr: Noch mehr Aussteller, noch mehr Fläche und noch mehr Chancen, den passenden Job zu finden. Wer vorbereitet kommt, bringt am besten gleich den Lebenslauf mit und nutzt die Gelegenheit zur direkten Bewerbung vor Ort.

Branchenvielfalt und starke Industrie Gefragt sind Arbeitskräfte mit frischen Ideen, Motivation und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Besonders stark zeigt sich dabei einmal mehr unsere Industrie: Sie ist der mit Abstand wichtigste Wirtschaftsmotor Vorarlbergs. Rund 40 Prozent der regionalen Wertschöpfung und etwa 34 Prozent der Arbeitsplätze entfallen auf diesen Sektor. Damit ist Vorarlberg das Industriebundesland Österreichs schlechthin. In keiner anderen Region spielt die Industrie eine derart zentrale Rolle für Wohlstand, Stabilität und Lebensqualität. Diese Erfolgsgeschichte ist das Ergebnis mehrerer Generationen kreativer und leistungsbereiter Menschen, die unser Ländle vom Agrarstandort zur Heimat zahlreicher global agierender, hochmoderner Unternehmen gemacht haben.

Wandel als Chance

Gleichzeitig steht der Standort vor großen Herausforderungen: Steigende Energiepreise, zunehmende Bürokratie

sowie tiefgreifende technologische Veränderungen durch Digitalisierung, Automatisierung, KI, Robotik und Dekarbonisierung prägen Wirtschaft und Arbeitswelt. Dass dennoch so viele Menschen in Vorarlbergs Industrie aktiv Zukunft gestalten, zeigt die starken Wurzeln und die enge Verbundenheit zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Region. Vorarlberg hat sich neuen Rahmenbedingungen stets gestellt und ist daran gewachsen. Möglich wurde das vor allem durch visionäre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Land.

Zukunftsplattform

Diese Tradition guter Arbeit fortzuführen, ist eine gemeinsame Aufgabe. Die Jobmesse leistet dazu seit vielen Jahren einen wichtigen Beitrag: Als Begegnungsort, als Orientierungshilfe und als Brücke zwischen Unternehmen und Talenten. Auch 2026 zeigt sie eindrucksvoll: Die Zukunft der Arbeit hat in Vorarlberg einen starken Standort.

Präsident der Industriellenvereinigung Vorarlberg, Elmar Hartmann

Anteil der Erwerbstätigen in der Industrie (Quelle: Economica, 2024)

Foto: Studio Fasching

Chancenreicher Lebensraum

Vorarlberg bietet für uns alle eine breite Palette an Möglichkeiten für unsere persönliche Entfaltung. Von differenzierten Ausbildungswegen über vielfältige Freizeitangebote, einer abwechslungsreichen Naturlandschaft vom See bis zum Gletschereis bis hin zu einer starken und dynamischen Wirtschaft. Die Besonderheiten und Werte sollen durch das Zukunftsprogramm „Chancenreicher Lebensraum“ noch stärker zum Ausdruck kommen.

Eine starke Vision als roter Faden

Im Kern dieses Zukunftsprogramms steht das „chancenreiche“ Vorarlberg. Das Land bietet uns Menschen jetzt schon viele Chancen und Möglichkeiten. In Zukunft wird dies besonders im Kinder- und Jugendbereich noch deutlicher werden. Eine gemeinsame Vision treibt viele Partner:innen an: „2035 ist Vorarlberg der chancenreichste Lebensraum für Kinder.“ Mit zahlreichen Chancenprojekten verfolgt die Vorarlberger Landesregierung dieses Ziel konsequent – Jahr für Jahr. Der Leiter der Marke Vorarlberg, Alexander Kappaurer: „Mit den Chancenprojekten erhöhen wir zielgerichtet die Chancen für alle

Kinder in Vorarlberg – vor allem auch für jene Kinder, die zu Hause vielleicht weniger Chancen als andere bekommen können. Es geht dabei um die Stärkung der persönlichen Entwicklung der Kinder und Jugendlichen. Damit leisten wir gemeinsam mit allen Beteiligten einen wesentlichen Beitrag zu einem zukunftsorientierten Wirtschafts- und Lebensraum.“

Netzwerk für Studierende Neben den genannten Projekten lebt das Zukunftsprogramm auch durch zahlreiche Partnerschaften. Eine davon ist Chancenland Vorarlberg. Es bietet Studierenden ein Netzwerk und eine Vorarlberger Jobplattform mit Fokus auf technische Berufe.

KONTAKT

www.vorarlberg-chancenreich.at Instagram: marke_vorarlberg LinkedIn: Marke Vorarlberg

„Ich hab‘ schon viel erreicht und hab‘ noch Großes vor.

(c)

Marke

Vorarlberg,

Miro

Kuzmanovic

Foto: Marke Vorarlberg, MatakStudios

Your bridge to life in Vorarlberg

Der Expat Service Vorarlberg begleitet internationale Fachkräfte und ihre Familien dabei, in Vorarlberg anzukommen, sich zu orientieren und sich langfristig wohlzufühlen.

Unser Angebot richtet sich an neu zugezogene Expats ebenso wie an jene, die bereits seit Jahren hier leben und Fragen haben oder sozialen Anschluss suchen.

Unser Ziel ist es, Integration nachhaltig zu gestalten – denn sie gelingt nur, wenn sich alle Familienmitglieder im Alltag sicher, eingebunden und zu Hause fühlen. Partner:innen und Kinder beziehen wir deshalb bewusst mit ein.

Wir unterstützen bei administrativen Themen wie Aufenthaltsgenehmigungen, Steuern oder Versicherungen und beraten bei Fragen zu Wohnen, Schulen und Kinderbetreuung. Ergänzend bieten wir individuelle Beratungen sowie gezielte Informationsangebote rund um Leben und Arbeiten in Vorarlberg.

Das Herzstück unserer Arbeit sind soziale Events, Workshops und regelmäßige Netzwerktreffen. Sie schaffen Begegnungen, Vertrauen und echte Beziehungen zwischen Expats und Einheimischen. Auf dieser persönlichen Basis lassen sich viele Anliegen niederschwellig klären. So entsteht neben dem Job eine stabile soziale Basis – und Vorarlberg wird nicht nur Arbeitsort, sondern ein echtes Zuhause.

FAKTEN

Verein: Expat Service Vorarlberg

Aktuelle Mitglieder: 24 Vorarlberger Betriebe

Zielgruppe: internationale Fachkräfte und ihre Familien

Betreute Personen: >500

Themen: Bürokratie, Alltagshilfen, Networking

Ziel: langfristige Integration internationaler Fachkräfte in Vorarlberg

Angebot: individuelle Beratung, Workshops, Events Infos: www.expat-v.at

Fotos: Expat Service

Vorarlberg, Aurelian

Böhler

Ich bin im richtigen Beruf

FHV-Alumna Johanna Fritz arbeitet im Landeskrankenhaus Bludenz als diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin auf der Station Orthopädie und Unfallchirurgie. Außerdem ist die Außerbrazerin als Praxisanleiterin tätig. Johanna im Interview über ihre Motivation für das Studium, wie sie heute davon profitiert und was die FHV auszeichnet.

Was magst du an deinem Job am liebsten?

Johanna Fritz: Jeder Tag ist verschieden, mit herausfordernden Situationen und dem Treffen von eigenen Entscheidungen. Ich mag es, im Team zu arbeiten und den direkten Kontakt mit den Menschen zu pflegen. Das Schöne an meiner Arbeit ist es, im Gespräch mit Patientinnen und Patienten positive Rückmeldungen zu bekommen. Das bestätigt mir, dass ich im richtigen Beruf bin.

Was hat dich damals motiviert, Gesundheits- und Krankenpflege zu studieren?

Johanna Fritz: Als ich als Kind eine Appendix-Operation hatte, wurde mir auf meinen Wunsch mitten in der Nacht ein Tee ans Bett im Krankenhaus gebracht. Darüber hatte ich mich so gefreut, dass ich seit diesem Moment auch anderen Menschen mit solchen „Kleinigkeiten“ eine große Freude bereiten und sie unterstützen wollte. Auch meine Mutter arbeitet in der Pflege und daher hatte ich von klein auf einen Einblick in diesen schönen Beruf.

Welche Kompetenzen, die du im Studium entwickelt hast, bringst du in deinem beruflichen Alltag ein?

Johanna Fritz: Offene, ehrliche, effektive Kommunikation und soziale Kompetenz. Zum Beispiel in Gesprächen und in der Zusammenarbeit mit Patient:innen, Angehörigen, dem eigenem Team, mit Auszubildenden, den Arztinnen und Ärzten oder den Physiotherapeut:innen. Ganz wichtig ist natürlich auch die erworbene fachliche Kompetenz im Pflegeprozess oder im Bereich der unfallchirurgischen Krankheitsbilder. An der FHV habe ich mir zudem auch wissenschaftliche Kompetenz angeeignet, bspw. das Arbeiten nach dem neuesten Stand der Wissenschaft.

Was hat das Studium an der FHV ausgezeichnet?

Johanna Fritz: Die hohe Praxisnähe, zum Beispiel mit dem Pflegeassessment, aber auch zahlreiche absolvierte Praktika. In sehr guter Erinnerung habe ich außerdem die gute Gemeinschaft in unserer Gruppe und mit den Lehrenden der FHV.

Gab es ein Highlight im Studium?

Johanna Fritz: Ja, mein Auslandspraktikum in Stuttgart auf der Neuropädiatrie im Olgahospital. Ich konnte dort in einem groß-

Fritz hat aus jedem Praktikum viel mitgenommen.

en Krankenhaus viele Erfahrungen über seltene Krankheitsbilder und das deutsche Gesundheitssystem sammeln. Es gab damals zusätzliche Herausforderungen aufgrund der CoronaPandemie.

Welchen Tipp gibst du aktuell Studierenden in Gesundheits- und Krankenpflege?

Johanna Fritz: Lernt für euch selbst, nicht für andere. Lasst euch auf jedes Praktikum ein, auch wenn ihr euch nicht unbedingt speziell für den Fachbereich interessiert. Ich habe aus jedem Praktikum einiges mitgenommen und konnte es bei der folgenden Arbeitsstelle anwenden.

GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGE AN DER FHV STUDIEREN

Bachelor Vollzeit, 6 Semester

Berufspraktikum in jedem Semester Anerkennung von erworbenen Leistungen aus der Ausbildung Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz für das Studium; aktuell keine Studiengebühren

Bachelor-Upgrade: verkürztes Studium in nur drei Semestern für alle Diplomabschlüsse des gehobenen Dienstes (Allgemein, Psychiatrie, Kinder- und Jugendlichenpflege)

Alle Infos: www.fhv.at/studium

AUSBILDUNGSFÖRDERUNGEN:

Bachelorstudium Vollzeit: 658,40 Euro/Monat verlängert berufsbegleitend: 493,80 Euro/Monat

Weitere Infos: www.vcare.at

Foto: Privat

Johanna

Schloss Hofen: Studieren ohne Matura

Bei einer fachspezifischen beruflichen Ausbildung (Lehre, berufsbildende mittlere Schule, deutsche Fachhochschulreife) ist der Einstieg in das Studium nach Absolvierung von Zusatzprüfungen direkt an der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences möglich. Als Vorbereitung auf diese Prüfungen bietet das Weiterbildungszentrum SCHLOSS HOFEN einen Lehrgang zur Studienbefähigung an. Auch für Personen, deren Maturaabschluss schon länger zurückliegt, eignet sich der Lehrgang sehr gut, um in der Vergangenheit erworbenes Wissen aufzufrischen.

Jetzt informieren!

Studienbefähigungslehrgang

Studieren ohne Matura

HOCHSCHULLEHRGÄNGE

NEU:Organisationsberatungund -entwicklung, MSc(CE) a.o. Masterstudium derFHV

NEU:Gesundheits-und Pflegemanagement(MBA) a.o. Masterstudium derFHV

NEU:Wirksamführen- Zukunft gestalten

Zertifikats-Hochschullehrgang derFHV

PsychosozialeBeratung, MSc(CE)

a.o. Masterstudium derFHV

Supervision undCoaching

Akademischer Hochschullehrgang derFHV

Mediation

Zertifikats-Hochschullehrgang derFHV Krisenintervention

Zertifikats-Hochschullehrgang derFHV

Psychotherapeutisches Propädeutikum Zertifikats-Hochschullehrgang derFHV

SCHLOSSHOFEN -Bodensee Weiterbildungszentrum HoferStraße26, 6911 Lochau,Austria E info@schlosshofen.at W www.schlosshofen.at

Grundlagen der Seilbahnwirtschaft

Zertifikats-Hochschullehrgang derFHV

Psychologie in der Arbeitswelt

Zertifikats-Hochschullehrgang derFHV

MICRO-CREDENTIALS

NEU:Datenvisualisierung, -analyseund Storytelling

Micro-Credentialder FHV

NEU: Menschen mitSuchterkrankungberaten undbegleiten

Micro-Credentialder FHV

Informationen ausDaten gewinnbringend nutzen

Micro-Credentialder FHV

ExistenziellesLeadership- einpraxisorientiertes

Weiterbildungsprogramm fürFührungskräfte

Micro-Credentialder FHV

Auszugaus unseremBildungsprogramm mit über 80 Lehrgängen

Foto:

Schloss

Hofen/F. Pritzi

Studium war prägend und stimmig

Nikolas Burtscher, FHV-Alumnus Master und Bachelor Soziale Arbeit, ist heute Leiter der ifs Beratungsstelle Bregenz und Leiter der Regionalen Sozialberatung Bregenz, Bregenzerwald und Kleinwalsertal. Der Schwarzacher gibt im Interview einen Einblick in seinen Beruf und rät aktuell Studierenden, auch unbequeme Erfahrungen anzunehmen und daraus zu lernen.

Welche Aufgaben bestimmen deinen Berufsalltag?

Nikolas Burtscher: Ich bin für die fachliche, organisatorische und personelle Leitung verantwortlich. In der Praxis bedeutet das, dass ich gemeinsam mit meinem Team niederschwellige lösungsorientierte Kurzberatung, Krisenintervention, psychologische Beratung, Existenzsicherung sowie Flüchtlingscoaching sicherstelle. Darüber hinaus gehören Teamführung, Qualitätsentwicklung, konzeptionelle Arbeit und die enge Vernetzung im regionalen Sozialraum zu meinen zentralen Aufgaben.

Wie hat dich das Studium an der FHV auf deinem Erfolgsweg unterstützt?

Nikolas Burtscher: Das Studium hat mich sehr gut auf meine heutige Tätigkeit beim ifs vorbereitet. Insbesondere auf die Verbindung von fachlicher Arbeit, Verantwortung und Steuerung. Ich habe gelernt, soziale Problemlagen differenziert zu analysieren, professionell zu reflektieren und Entscheidungen fachlich zu begründen. Diese Kompetenzen sind in der Regionalen Sozialberatung und in der Arbeit mit Krisen, Existenzsicherung und psychologischer Beratung zentral.

Was hat dich damals motiviert, an der FHV ein Studium zu starten?

Nikolas Burtscher: Mich hat der Wunsch motiviert, soziale Arbeit fundiert, professionell und mit Wirkung auszuüben. Die FHV bot mit dem ersten berufsbegleitenden Bachelorstudiengang die Möglichkeit, Studium und Praxis eng zu verbinden. Das war für mich ausschlaggebend. Parallel zur beruflichen Tätigkeit zu studieren, war fordernd, hat mir aber früh geholfen, theoretische Inhalte direkt in der Praxis zu reflektieren und anzuwenden.

Du hattest dich für den Master Soziale Arbeit mit der Vertiefung Sozialraumarbeit entschieden?

Nikolas Burtscher: Ja, das hatte ich bewusst gewählt, um meinen Blick zu erweitern. Weg vom einzelnen Fall hin zu Strukturen, Netzwerken und sozialräumlichen Zusammenhängen. Dieses Wissen ist heute besonders relevant für meine Tätigkeit beim ifs, etwa in der Regionalen Sozialberatung, der Steuerung von Kurzberatung und Krisenintervention sowie in der Vernetzungsarbeit.

Welchen Tipp hast du für andere aktuell Studierende in Bezug auf eine erfolgreiche Karriereplanung?

Nikolas Burtscher: Mein wichtigster Tipp ist: Bei sich bleiben. Nicht jeder Weg ist geradlinig, und nicht alles fühlt sich sofort richtig oder angenehm an. Gerade im Studium und in den ersten Berufsjahren lohnt es sich, auch unbequeme Erfahrungen anzunehmen, zuzuhören und daraus zu lernen. Erfolgreiche Karriereplanung bedeutet für mich nicht, alles zu vermeiden, was schwierig ist, sondern aus herausfordernden Situationen das Beste zu machen, Haltung zu entwickeln und den eigenen Kompass nicht zu verlieren. Wer offen bleibt, reflektiert und Verantwortung übernimmt, findet seinen Weg. Oft anders als geplant, aber nachhaltig.

BACHELOR SOZIALE ARBEIT

Vollzeit, 6 Semester

Verlängert berufsbegleitend, 7 Semester

MASTER SOZIALE ARBEIT

Berufsbegleitend, 4 Semester

Alle Infos: www.fhv.at/studium

Nikolas Burtscher schätzte die Möglichkeit, berufsbegleitend an der FHV zu studieren.

Einzigartige Talente entfalten

Anna Knorr ist Leiterin des Fachbereichs Wirtschaft an der FHV. Sie spricht über ihre neue Position, die Vereinbarkeit von Karriere und Familie und die Perspektiven der Studierenden.

Die FHV versteht sich als praxisnahe Hochschule mit starker regionaler Verankerung und internationaler Ausstrahlung. Welche strategischen Akzente setzt du, um diesen Anspruch weiter zu stärken?

Anna Knorr: Wir bieten unseren Absolvent:innen ein regionales Netzwerk und befähigen sie gleichzeitig auf globaler Ebene. Wir geben ihnen mehr mit als Fachwissen. Handlungskompetenz, Reflektionsfähigkeit, und evidenzbasierte Entscheidungskompetenz gehören für mich in alle unsere Programme verankert. Gepaart mit selbst gesteuerten und modularen Lernpfaden sowie Lernen nach Arbeitsmarkt relevanten Kompetenzen machen wir Kompetenzentwicklung zum roten Faden.

Wie kann der Fachbereich Wirtschaft zur Wettbewerbsfähigkeit der regionalen Wirtschaft beitragen?

Anna Knorr: Unser Bildungsauftrag ist es, so vielen Studierenden wie möglich die Chance zu geben, ihre einzigartigen Talente zu entfalten. Gleichzeitig vermitteln wir Kompetenzen, mit denen sie einen positiven Beitrag in unserer Gesellschaft leisten können. Selbstführung ist für mich eine Kernkompetenz, wenn es um Employability in der sich wandelnden Wirtschaft geht. Bei uns stärken sie diese in einem sicheren Umfeld. Die Studierenden entwickeln Selbstwirksamkeit und lernen, bei Veränderung handlungsfähig zu bleiben.

Welche Bedeutung haben für dich zeitgemäße Führungsmodelle und flexible Rahmenbedingungen eines Arbeitgebers?

Anna Knorr: Für mich ist die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ein KO-Kriterium bei der Arbeitgeber:innenwahl. Ich bin Mutter und Führungskraft und ich weiß, dass „breaking through the glass ceiling“ nicht nur eine individuelle Leistung ist, sondern immer auch eine Frage von Rahmenbedingungen und Führungskultur. Mein Mann und ich arbeiten beide 80 Prozent und teilen uns die Betreuung 50:50. Damit das ge-

Knorr sieht Selbstführung als eine Kernkompetenz.

lingt, braucht es Vertrauen, flexible Modelle und eine klare Orientierung an Ergebnissen statt starre Präsenzzeit. Wenn ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin das ermöglicht, entstehen hohe Loyalität und die Bereitschaft, mehr zu liefern als erwartet wird.

Welche Perspektiven erwarten Studierende im Bachelor und Master des Fachbereichs Wirtschaft an der FHV nach dem Abschluss?

Anna Knorr: Ihre Perspektiven gehen über zukunftsorientiertes Fachwissen hinaus: soziale Mobilität, echte Gestaltungskraft, Resilienz und die Fähigkeit, Verantwortung in Wirtschaft und Gesellschaft zu übernehmen. Am wichtigsten ist mir, dass unsere Absolvent:innen wissen, wofür sie stehen und was sie leisten können. Und dass sie den Mut haben, alte Denkweisen zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.

Branche: Bildung undForschung

Standorte: Dornbirn MitarbeiterInnen: 395 FHV – VORARLBERG UNIVERSITYOFAPPLIEDSCIENCES

Wirinspirieren Studierende,vermitteln Wissenundtreiben dieForschung voran. Sich ineinemsinngebenden Jobentfalten,selbstbestimmtineinem wertschätzenden Umfeldarbeiten,Chancenkreieren undwahrnehmen. Werdas will,istbei unsrichtig. 1

Fo to :F HV /B rö ll

Isabella Maier-Venc T+4355727922135 isabella.maier-venc@fhv.at

Hochschulstr 1, Campus V 6850 Dornbirn www fhv.at

Anna

Foto: FHV

13 spannendeImpulse für Karriere&Bewerbung!

Raum W206

11:30–11:45 UhrWege nach derMatura

RegulaBrunner |BIFO–Beratungfür Bildung &Beruf

11:50–12:05 UhrSmartBewerben: 3 Insider-Strategienfür deineZusage

Martin Hagen |Geschäftsführer APS Personal

13:00–13:15 Uhr DeineIdee.Dein Startup. Dein Traumjob.

Diana Eglseder |Geschäftsführerin StartupVorarlberg

13:20–13:35 UhrKeineGeschäftsidee? Kein Problem! WerdeMitgründer:in. FernandaMardones |Gründerin MioKio

13:40–13:55 UhrKeineLangeweile vomerstenTag an:Jobs& Praktikaineinem Startup.

ShidehHeravi|GründerinHealthBlokk& TeodoraMarkovic| Team HealthBlokk

14:00–14:15 Uhr VomHörsaal in die Selbstständigkeit

Marco Esposito| Geschäftsführer VISAVI

14:20–14:35 UhrVorarlberg. ChancenreicherLebensraum fürdich.

Alexander Kappaurer |Leitung MarkeVorarlberg &Christina Meusburger|KommunikationMarkeVorarlberg

14:40–14:55 Uhr Karrierefaktor LinkedIn:Die Basics, die wirklichzählen

Klaudia Amann |HeadofRecruiting Solutions &EmployerBrandinglaendlejob.at

Raum W211 | 12

13:00–13:15 Uhr

InnovativeRecruiting-Trends: Video-Bewerbung, AI im HR, Social Recruiting

Julian Burtscher |Geschäftsführerbundeslandjob.eu

13:20–13:35 UhrVon NepalnachVorarlberg: Mein Wegzum ersten JobimLändle

Adar Bharati |Dualer FHV-Student bei BERTSCHfoodtec

13:40–13:55 UhrKarrieremit Perspektive– Einstieg ins Firmenkundengeschäft in der Bank

MosesMiemelauer |RegionalleiterFirmenkunden, BTVVierLänderBankAG

14:00–14:15 UhrEineRoute voller Chancen:Eineechte

Entwicklungsgeschichteinder Transportwelt

EvaSchwindhackl |HRBusiness PartnerGebrüderWeiss Head Office

14:20–14:35 Uhr

Careersmadereal: VomPotenzialzum Karriereweg –echteEinblickeaus der Praxis

Jasmin Markl|Talent Managerin& MarcEsquius-Serra |HeadofFinance&Controlling HiltiAG

Hier geht’s zumDetailprogramm: fhv.at/jobmesse

Forschung trifft Wirtschaft: Digitale Transformation gemeinsam gestalten

Die Blum Stiftungsprofessur für Digital Business Transformation an der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences zeigt, wie Kooperation Innovation ermöglicht.

Im Gespräch geben Sabrina Schneider, Blum-Stiftungsprofessorin und Leiterin der Forschungsgruppe Digital Business Transformation an der FHV, und Klaus Wendel, Head of Information Services und Mitglied der Geschäftsleitung bei Blum, Einblicke in Chancen und Herausforderungen der digitalen Transformation.

Was zeichnet die Blum-Stiftungsprofessur als besondere Form der Zusammenarbeit aus?

Sabrina Schneider: Sie ist für uns ein Vertrauensvorschuss und die Chance, an der FHV einen Forschungsschwerpunkt für die digitale Transformation Vorarlbergs aufzubauen. Wir stärken damit nicht nur die Partnerschaft mit Blum, sondern die Innovationskraft der gesamten Region. Ergebnisse, Methoden und Netzwerke sollen allen Interessierten zugutekommen.

Klaus Wendel: Für uns ist die Professur eine Investition in die Zukunft der Region. Sie fördert den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis und entwickelt gemeinsam Lösungen für die digitale Transformation. Wichtig: Das Wissen steht allen Unternehmen offen und soll den offenen Austausch in der Region anstoßen.

Welche Themen stehen im Zentrum der gemeinsamen Arbeit und warum?

Sabrina Schneider: Wir fokussieren auf zwei Treiber: künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit. Dabei geht es um Veränderungen in Arbeit, Organisation und Zusammenarbeit sowie Auswirkungen auf Strategie und Geschäftsmodelle. Entscheidend ist nicht nur das Ziel, sondern der Weg dorthin.

Klaus Wendel: Diese Themen sind für uns zentral, sie bilden die Basis für künftige Geschäftsmodelle und nachhaltiges Wachstum. KI im Unternehmen aktiv zum Gesprächsthema machen und dabei Vorteile betonen sowie Ängste abbauen. Das ist einer unserer Schwerpunkte in diesem Jahr.

Wo liegen Chancen und Herausforderungen für die digitale Transformation in der Region?

Sabrina Schneider: Vorarlberg hat beste Voraussetzungen: mittelständische Strukturen, Kundennähe, Innovationsgeist. Damit können digitale Technologien nicht nur Effizienz steigern, sondern neue Geschäftsmodelle ermöglichen. Die größte Herausforderung ist der kulturelle Wandel: Mut, klare Prioritäten

Foto: FHV/Rhomberg

Klaus Wendel (Julius Blum GmbH) und Sabrina Schneider (FHV) im Dialog.

und eine Kultur, die Experimente zulässt. Fachkräftemangel erhöht den Druck, Wissen aufzubauen und Mitarbeitende mitzunehmen. Verbindet Vorarlberg industrielle Stärke mit digitaler Kompetenz, kann die Region ein Modell für bodenständige, aber visionäre Transformation werden.

Klaus Wendel: Genau das erleben wir in der Praxis: Die Wichtigkeit, Mitarbeitende mitzunehmen und eine Kultur des Experimentierens zu fördern. Neben dem Fachkräftemangel fordert uns der internationale Wettbewerb. Verstärkte Digitalisierung kann hier gegensteuern, aber der Mensch muss im Mittelpunkt bleiben. Gezielte Weiterbildung und Kooperation mit der Wissenschaft eröffnen uns wertvolle Chancen.

FORSCHUNGSGRUPPE DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION

Mehr Informationen gibt es über den QR-Code. Anregungen und Fragen an digitales-laendle@fhv.at

Die beste Entscheidung

Valentina Angeli studiert an der FHV im Master Betriebswirtschaft – Zukunftsfähiges Management mit der Vertiefung People, Organisation & Transformation.

Die Bürserin im Interview über ein Studium, das ihre Arbeit im Bereich Human Resources perfekt ergänzt, von welchen Inhalten sie profitiert und wie sich Job und Studium vereinbaren lassen.

Welche Inhalte bietet das Masterstudium Betriebswirtschaft – Zukunftsfähiges Management mit der Vertiefung People, Organisation & Transformation?

Valentina Angeli: Ich beschäftige mich vor allem damit, wie Organisationen zukunftsfähig bleiben können. Es geht um Themen wie Kultur, Führung, New Work, aber auch Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Change-Prozesse. Ich lerne, wie man Unternehmen menschlich, wirksam und nachhaltig gestaltet, sodass Mitarbeitende gerne dort arbeiten und sich Organisationen langfristig positiv weiterentwickeln können. Der Fokus liegt sehr stark auf dem Zusammenspiel von Menschen, Organisationen und Transformation und vor allem auf Kommunikation.

Du arbeitest bei Henkel in Dornbirn und absolvierst ein Internship im Bereich Human Resources. Wie gestaltet sich dein Aufgabenbereich?

Valentina Angeli: Sehr vielfältig. Ich arbeite im Recruiting und bearbeite Stellenausschreibungen und bin für die Bewerber:innenkommunikation verantwortlich. Zudem bin ich im Employer Branding tätig, gehe auf Jobmessen und erstelle Content. Aber auch administrative Arbeiten zählen dazu, wie bspw. Arbeitszeugnisse ausstellen, Zeitkorrekturen oder das Vorbereiten von On- und Offboardings. Ich mache also ein Praktikum als HR-Generalistin, das ist sehr abwechslungsreich. Mir war es sehr wichtig, alle Bereiche vom HR kennenzulernen, um die Themen ganzheitlich zu verstehen.

Wie unterstützt dich das Studium in deiner täglichen Arbeit?

Valentina Angeli: Das Studium ergänzt meine HR-Arbeit perfekt und vice versa. Viele Inhalte kann ich direkt in der Praxis anwenden und so den Vergleich zu anderen Unternehmen ziehen. Das Studienfach „Employee Life Cycle Management“ unterstützt mich unmittelbar in meiner täglichen HR-Arbeit, weil es alle Prozesse abbildet, mit denen ich im Alltag zu tun habe,

von der ersten Kontaktaufnahme mit Bewerber:innen bis hin zu Entwicklung, Bindung und Offboarding.

Wie lässt sich ein berufsbegleitendes Studium mit deinem Job vereinbaren?

Valentina Angeli: Ich bin derzeit zu 50 Prozent angestellt. So lassen sich Studium und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren. Mir war es sehr wichtig, dass ich sowohl vom Studium als auch von meinem Praktikum möglichst viel mitnehmen und lernen kann. Ich wollte nicht, dass etwas zu kurz kommt. So bleibt mir sogar noch genügend Zeit für Hobbys und Freizeit neben Studium und Beruf.

WIRTSCHAFT AN DER FHV STUDIEREN

· Bachelor Internationale Betriebswirtschaft (BB, VZ)

· Master Internationale Betriebswirtschaft –Zukunftsfähiges Management (BB)

Vertiefungen:

Accounting, Controlling & Finance

Marketing, Sales & Innovation

People, Organisation & Transformation

· Master International Management and Leadership (BB, Englisch)

BB=berufsbegleitend, VZ=Vollzeit

Alle Infos: www.fhv.at/studium

Valentina Angeli schätzt die hohe Praxisnähe des FHV-Studiums.

Foto: FHV/Bröll

KI im Studium: Chance statt Stress

Die FHV vermittelt Studierenden Kompetenz und einen verantwortungsvollen Umgang mit neuer Technologie.

Ob beim Recherchieren, Strukturieren oder Überarbeiten von Texten: Anwendungen wie ChatGPT und andere digitale Tools verändern Lernen und wissenschaftliches Arbeiten. „Die neue Technologie ist mit Unsicherheit verbunden und oft mit Mythen besetzt. Die FHV vermittelt zukunftsorientierte Kompetenzen und bietet leicht zugängliche Formate, die den Studierenden Orientierung geben. Unsere Hochschullehrenden beschäftigen sich auch in der Forschung mit dem Thema, wie generative KI verantwortungsvoll eingesetzt werden kann, und schaffen somit einen direkten Transfer in die Lehre“, gibt FHV-Rektorin Regine Kadgien einen Einblick.

Klare Leitlinien

„Wir kreieren eine Lernkultur, in der KI weder Tabu noch Abkürzung ist, sondern ein Werkzeug. Wichtig sind hier Reflexion, Eigenverantwortung und Fairness“, so Claudia Franceschini, Koordinatorin des Schreibzentrums der FHV-Bibliothek und Dozentin. Sie vermittelt den Studierenden im Fach Wissenschaftliches Arbeiten die Grundlagen guter Forschungsarbeit und setzt klare Leitlinien. „KI treibt die digitale Transformation rasant voran. Unsere Aufgabe ist es, Studierende nicht nur technisch zu befähigen, sondern ihnen kritisches Denken sowie Medien- und Informationskompetenz mitzugeben“, betont Franceschini. „Studierende sollen wissen, was erlaubt ist und wie sie KI sinnvoll und effizient einsetzen.“

Persönliche Beratung

Konkret unterstützt die FHV die Studierenden, Lehrenden und Forschenden mit KI-Labs und Workshops, die Wissen vermitteln. „Wir diskutieren Chancen und Grenzen und sammeln Best Practices“, so Franceschini. Eine Campus interne Plattform zu „KI und wissenschaftliches Arbeiten“ gibt Datenschutzhinweise und Tipps für Prompts. Eine persönliche Beratung und Schreibabende ermöglichen es, individuelle Fragen zu klären.

Checkliste für KI-Anwendung

Florian Buehler, Hochschullehrer im Fachbereich Wirtschaft an der FHV, forscht zum Thema, wie generative KI verantwortungsvoll eingesetzt werden kann. Generative KI ist eine Form von KI, die neue Inhalte erzeugen kann, statt nur vorhandene Daten zu analysieren oder zu klassifizieren. Vor Kurzem hat der Experte gemeinsam mit internationalen Kolleg:innen einen wissenschaftlichen Artikel im internationalen Journal „AI and Ethics“ veröffentlicht, in dem acht Kernprinzipien zu deren Nutzung definiert wurden. „Wir haben eine praxisorientierte Checkliste für Forschung, Lehre und Abschlussarbeiten definiert und klare Spielregeln erstellt. Wenn wir offenlegen, wo und wie KI im wissenschaftlichen Prozess genutzt wird, stärken wir das Vertrauen in Ergebnisse, in die Wissenschaft und in die Fähigkeiten der Studierenden“, betont Buehler. Die Checkliste umfasst neben Qualitätskontrolle und Transparenz auch Datensicherheit oder Originalität sowie ethische Standards im Umgang mit KI.

Claudia Franceschini vom FHV-Schreibzentrum erklärt den Studierenden, wie sie KI sinnvoll anwenden.

Foto: FHV/Rhomberg

Wenn IT und Steuern zusammenfinden

Peter Schwab zeigt, wie der Master Wirtschaftsinformatik – Digital Transformation an der FHV Theorie und Praxis überzeugend verbindet.

Peter Schwab ist bei der Doppelmayr Service GmbH, einer Dienstleistungsgesellschaft innerhalb der Doppelmayr Gruppe, im Bereich Corporate Tax tätig. Ein Feld, das sich rasant verändert. Seine Entscheidung für den Master Wirtschaftsinformatik – Digital Transformation an der FHV fiel aufgrund dieser Entwicklung. „Ich habe erkannt, wie stark sich steuerliche Prozesse im Corporate-Tax-Bereich digitalisieren lassen und wie zentral technologische Lösungen für effiziente und sichere Steuerfunktionen geworden sind“, beschreibt der 39-Jährige seinen Antrieb.

Moderne Steuerprozesse aufbauen

Gerade die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Verständnis und technologischem Know-how ist für den WahlBezauer zentral. In seiner täglichen Arbeit spielen IT-Systeme, Datenqualität und Automatisierung eine immer größere Rolle – von Tax Compliance über Reporting bis hin zu internationalen Projekten wie die globale Mindestbesteuerung Pillar II. „Wirtschaftsinformatik vermittelt mir das Verständnis für Datenstrukturen, Systemarchitekturen, Automatisierung und Schnittstellen“, betont er. „Genau dieses Wissen braucht es, um moderne Steuerprozesse aufzubauen, zu optimieren oder digitale Tools wie ERP-basierte Tax-Module, Tax Engines oder RPA-Lösungen sinnvoll einzusetzen.“

Praxisnah und relevant

Was Peter am Studium besonders schätzt, ist der direkte Bezug zur Praxis. „Die Inhalte aus den Lehrveranstaltungen sind in den betrieblichen Alltag gut integrierbar“, betont er. Für den gebürtigen Salzburger zeigt sich darin, wie viel Wissen und auch Erfahrung in die Konzeption dieses Masterprogramms eingeflossen sind. „Der direkte Anknüpfungspunkt zu meiner Tätigkeit liegt vor allem im Bereich Tax Technology. Durch mein Wissen kann ich steuerliche Anforderungen besser in technische Spezifikationen übersetzen und gleichzeitig Potenziale für Prozessverbesserungen erkennen.“ Dabei erfährt Peter auch große Unterstützung seitens seines Arbeitgebers Doppelmayr, insbesondere im Hinblick auf die notwendige zeitliche Flexibilität. Durch frei einteilbare Arbeitszeiten kann er die Lehrveranstaltungen an Donnerstagen und Freitagen optimal mit seiner beruflichen Tätigkeit vereinbaren.

Praxisbezug im berufsbegleitenden

Masterarbeit mit illwerke vkw

Auch bei der Masterarbeit bleibt Peter dem praxisnahen Ansatz treu. Gemeinsam mit der illwerke vkw hat er bereits ein konkretes Thema gefunden. Diese Kooperation hatte sich aus der Lehrveranstaltung Statistik und Datenanalystik ergeben. Eine Win-win-Situation für beide Seiten.

TECHNIK AN DER FHV STUDIEREN

Bachelorprogramme:

· Elektronik und Informationstechnologie Dual

· Informatik - Digital Innovation (BB)

· Informatik - Software and Information Engineering (VZ)

· Mechatronik (VZ, BB)

· Wirtschaftsingenieurwesen (BB, dual)

Masterprogramme:

· Informatik (VZ)

· Mechatronics (VZ)

· Nachhaltige Energiesysteme (BB)

· Wirtschaftsinformatik – Digital Transformation (BB)

BB = berufsbegleitend, VZ = Vollzeit

Weitere Infos: www.fhv.at/studium

Peter Schwab schätzt den hohen

Masterstudium an der FHV.

Foto: FHV

Treffpunkt Hochschule Vorarlberg

Unter dem Motto „Wissenschaft und Gesellschaft im Dialog – offen, verständlich, nah“ startet die Veranstaltungsreihe mit dem Auftakt am 11. März an der FHV –Vorarlberg University of Applied Sciences.

Treffpunkt Hochschule Vorarlberg ist eine gemeinsame Initiative der drei Hochschulen in Vorarlberg: der FHV, der Pädagogischen Hochschule Vorarlberg (PHV) und der Stella Vorarlberg Privathochschule für Musik. Das Thema bei der Premiere lautet „Digitale Pflegebegleitung für zu Hause. Entlastung, Orientierung und Vertrauen im Pflegealltag.“ Wissenschaftlerin Katrin Paldán gibt einen Einblick in ihr aktuelles Forschungsprojekt TeleCareHub, eine digitale Plattform zur Unterstützung von Telepflege. Orts- und zeitunabhängige Pflege- und Betreuungsleistungen unterstützten pflegende Angehörige zu Hause bei der Pflege von Menschen mit Demenz.

Offen für alle

„Die Initiative Treffpunkt Hochschule Vorarlberg bringt aktuelle Themen aus der Wissenschaft, Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft ganz bewusst in die regionale Öffentlichkeit und macht sie für ein breites Publikum erlebbar“, gibt FHV-Rekto-

Die FHV macht am 11. März den Auftakt mit dem Thema Telepflege.

rin Regine Kadgien einen Einblick. Ein besonderes Highlight: Alle Veranstaltungen werden hybrid angeboten, sowohl vor Ort, abwechselnd an den drei Hochschulen als auch online, um möglichst vielen Menschen den Zugang zu ermöglichen. Eingeladen sind alle Interessierten zum Vortrag und anschließender Diskussion. Die Teilnahme ist gratis.

INFOS, TERMINE UND ANMELDUNG

UnserenächstenTermine

Fr, 24.April 2026 Lange Nachtder Forschung

17:00–23:00 Uhr am Campus derFHV

Di, 12.Mai 2026 FHV Infoabend 17:00–20:00 UhramCampusder FHV

Do, 12.Nov. 2026 FHV Infoabend 17:00–20:00 UhramCampusder FHV SAVE THEDATE Jobmesse Vorarlberg

Mehr Infos unter:

Engineeringthe Future of Electronic Warfare

AccurisionisanAustrianhigh-tech companyspecialisedin GNSSthat develops anddelivers cost-efficient electronic warfare (EW) solutionstoprotect people, criticalinfrastructure, and armedforces.

Accurision’s SKYMARSHAL® portfolio includessolutions for both electronicattack (EA) and electronic protection (EP).

ElectronicAttack Solutions

The SKYMARSHAL® Long Range GNSSJammersimultaneously disruptsall GNSS constellations, frequencies, and signalswith a range of up to 40km. Featuring signal-aware jamming, it resists countermeasures and is effective againstall GNSS-dependent platforms, including UAVs.Deployment takes 10 minutes, with activation in just seconds.

TheSKYMARSHAL® Long Range GNSSJammerisanelectronicwarfare solutiontoprotectpeople, criticalinfrastructure, and armed forces.

We arelooking forengineerstohelp us develop thenext generation of electronic warfaresolutions

GunnarFleisch Managing Director

The SKYMARSHAL® Long Range GNSSSpoofer offers real-time and coherent spoofing of GPS L1 C/Aand GalileoE1B/Csignals. It features an onboard atomic clockand up-to-dateephemerides and provides >40km of engagement range.Due to the SDRbased design the SKYMARSHAL® architecture is very flexible andcan be integratedinthreatacquisition andtracking systems with little effort.The SKYMARSHAL® spooferand jammer can be combined forevengreater effectiveness.

ElectronicProtectionSolution

The SKYMARSHAL® GNSSreceiver is aversatile, highlyexpandable, and robust multi-channel, multi-frequency, multi-antenna GNSS receiver IP able to handle the mostdemanding GNSS signalslikeGalileo E5 AltBOC. Its channel design is very flexible andsupports AltBOC, BOC, andBPSK.

AccurisionAsAnEmployer

Accurision’s extensiveknow-how and fieldexperiencecover receiving, processing, jamming, and spoofing GNSS signals. Accurision uses one of the most advanced GNSS simulation environments to develop and harden its electronicwarfare solutions. We feature a4-day work week (Mondaythrough Thursday) and an international team.

We arelooking forhighly motivated engineers forthe followingpositions: EmbeddedSoftware Engineer,Firmware Engineer,Digital DesignEngineer,CI/CD Engineer,TestEngineer,GNSSEngineer, Electronics andCommunications Engineer,and FieldEngineer

Youneed to have an EU citizenship. Youwill help develop the next generation of electronicwarfaresolutions. Join us –career@accurision.com

CONTACT

Accurision GmbH

Hintere Achmühlerstraße 1c,6850 Dornbirn www.accurision.com/#career

Jobmesse Vorarlberg 13 March2026 –Stand 88, 3rdFloor

BERTSCH:Ein starkes Miteinander fürkomplexeTechnik.

Wasvor über 100 Jahren als Kupferschmiede in Bludenz begann, ist heute eininternational tätigesFamilienunternehmenimAnlagenbaufür Käsereien und Molkereien. DieGeschichte vonBERTSCH istgeprägt vomAnspruch, fürjedeAufgabenstellungeinepassendeund durchdachte Lösung zu entwickeln.

JedesProjektbeginntneu und wird im Team realisiert.Denn in Bludenzund Braz werdenkeine Produktefür einLager gebautund anschließend verkauft. Anforderungen, Rahmenbedingungenund Ziele unterscheiden sichvon Kunde zu Kunde.Genau diese Vielfalt machtdie Arbeit besondersund den Arbeitsalltagabwechslungsreich. Dabei zählt nicht nur fachliches Know-how,sondern auch die Fähigkeit,zuzuhören, mitzudenken und Verantwortung zu übernehmen

AusTraditioninnovativ:BERTSCH verbindetüber100 JahreErfahrung mit internationalerAnlagenbaukompetenz. ©BenjaminSalizzoni

WerVerantwortung übernehmen undanechten Projekten mitarbeiten möchte, ist bei uns genau richtig.

Hubert Bertsch jun.

GeschäftsführerBERTSCHfoodtec

Vonder ersten IdeeüberPlanung, Konstruktion und Fertigung bis zur Montageund Inbetriebnahmewerden Projekte ganzheitlich begleitet.Teamsaus Büro, Fertigung und Montage sorgen dafür,dassaus technischen Aufgabenstellungen Schritt für SchrittfunktionierendeAnlagen entstehen, die Kunden weltweit durch ihre Langlebigkeit und Funktionalität überzeugen. Ob inÖsterreich, Italien, Deutschland, der Schweiz oder in neuen Märkten wie Argentinien: Projekte führendie Teams dorthin,woKäserei- und Molkereianlagen im Einsatz sind. DieseNähe zu denKunden schafft Verständnis für Zusammenhänge,fördert denAustauschund sorgt auch für die eine oder andere spannendeDienstreise. Der Erfolg in der Projektarbeit liegt nebendem fachlichen Know-how eindeutig im Miteinander. Bei BERTSCH zeigt sich das in fla-

FHVJOBMESSE

chen Hierarchien, klaren Zuständigkeiten, kurzen Wegen und direktem Austausch. DasUnternehmen lebt davon, Menschen mitunterschiedlichen Hintergründen zusammenzubringen und dadurch vielseitige, passgenaue Lösungen zu realisieren

AlsFamilienunternehmen in vierter Generationmit 100 Jahren Erfahrung steht BERTSCH fürKontinuität, langfristiges Denken und ein starkesBewusstseinfür die Menschen im Unternehmen. Beständigkeit entsteht nicht durch Stillstand, sonderndurch ein immer wieder gelebtes Bekenntnis zu Qualität, Verantwortung und Vertrauen über Generationen hinweg.Dieses Verständnis prägt den Arbeitsalltag bis heute und schafftein Umfeld, in dem Menschen sich weiterentwickeln und gemeinsamwachsen können.

KONTAKT

Bertsch Foodtec GmbH Herrengasse 23, 6700 Bludenz www.bertsch.at/karriere

GESTALTE DIE ZUKUNFT MIT UNS

StudierenÜ40: Nebenberuflich zum Master

SaschaMarte arbeitetseitmehr als 20 Jahren beiBlum –lange Zeit alsIndustrialEngineer im Umfeldder Produktion. Schonals HTL-Absolventhatte er einFaiblefür IT und Mathematik. Dass er im Arbeitsalltagimmer öfter IT-Projekte betreute und sich mitDaten befasste,ergab sichfastvon selbst. „Ichwollteabertiefer in die Thematik eintauchen“, gesteht derheute 48-Jährige. DiepassendeGelegenheitergab sich vorsechs Jahren:„DieFH Vorarl-berg botden Pilotstudiengang„DigitalInnovation“ berufsbegleitend an –ich warsofort begeistert.“

Ichkann jedem ein berufsbegleitendesStudium empfehlen –egal in welchemAlter

Sascha Marte

DataAnalyst bei Blum und FHV-Dozent

Digital Innovation stattWoW

Mit 42 Jahren startete Sasc ha mi td em Bac helo rst udium, we chs elt eb ei Bl um in die F achab t eilung IT un dr eduz ie rt e se in eA rbeitsz ei ts chl ießl ic ha uf 75 % :„ Ich entsch ie dm ic h, wi ee sd ie FH empfiehl t, für ei nTeilz eitm od el l, damit ic h genüge nd Ze it fü rs Studi um hatte .“ Bl um st an ds ei ner We iterentw ick l ung of fen ge ge nüb er.„ In me iner Abt eilu ng herrsc ht große sB ildu ngsbe wu sstse in –g enerell gibt es ein eb each tlich eA nz ahl vo nS tudi e re nde ni mg esa mten Unt ernehme n. “

Rund 35 Stundenwöchentlich investierte er neben seinem Berufindie Weiterbildung. Fürdas World-of-WarcraftZocken blieb keine Zeit mehr –seinen Status alsGilden- und Raidleiter, der Spielende anführt undkoordiniert,gab er ab. Stattdessen stürzte sich der dreifache Familienvater ins Studium. „Als Schüler fiel mir das Lernenleicht.Ich warneugierig, ob das mit über 40 Jahren auch noch so problemlos funktionierte.“Das tat es. Während allersechs Semester war Sascha Studiengangsbester

FHVJOBMESSE

SaschaMarte arbeitetheute alsDataAnalystsowie alsexterner Dozent und stehtden Studierenden beiBlumunterstützend zur Seite

Heute Data Analyst und Dozent

SeitKurzem besitzt Sascha den Master in Wirtschaftsinformatik und arbeitet in Vollzeit als Data Analyst für HR-Prozesse bei Blum. Zudem ist er externer Dozent an der FHVund lehrt im Bachelorstudiengang, den er selbst absolvierte. Mit dieser Tätigkeitist er beim Beschlägehersteller in guter Gesellschaft: Hier arbeiten fünf weitere externe Dozenten. Um die „orangen“Studentinnen und Studenten zu unterstützen, stehen dem IT-Experten regelmäßig einige Stunden seiner Arbeitszeitzur Verfügung. Fürden Dornbirner stehtfest: „Ich kann jedem ein berufsbegleitendes Studium empfehlen –egalinwelchem Alter.Esist machbar,wenn die Motivation stimmt und dasberuflicheUmfeld es zulässt.“Bei Blum jedenfalls steht Interessierten dieser Wegfrei. Auch einduales Studium mit Blum als Praxispartner ist realisierbar

KONTAKT

JuliusBlumGmbH

Industriestraße 1, 6973 Höchst www.blum-careers.com

Über3500 Mitarbeiterweltweitgestaltenmit Seilbahnen, Materialtransportsystemenund Intralogistiklösungen die Mobilitätder Zukunft.

Wenn

Technikbegeistert undMenschen verbindet

DieDoppelmayr Gruppe entwickeltzukunftsweisende Mobilitätslösungen undleistungsfähigeMaterialtransportsysteme fürKunden aufder ganzen Welt. Das beschertden Mitarbeiterndes Unternehmens täglich spannende und verantwortungsvolleAufgaben in einem internationalen Umfeld.

InnovativeSeilbahnen

Doppelmayr ist ein bodenständiges und zugleichmodernes Familienunternehmen. Leistungsfähige Seilbahnen und effizienteMaterialtransportsysteme gehören zu den Kernprodukten des Unternehmens.

Der Weltmarktführer im Seilbahnbau sorgt immer wieder für Innovationen, Weltrekorde und auffälligeHighlights. Ob in südamerikanischen Städten,inasiatischen Tourismusdestinationen oder ganz klassisch in den Skigebieten der europäischen Alpen. Seilbahnen bringen überallauf der Welt ihre Fahrgäste ans Ziel. Als Verkehrsmittel im urbanen Raum sorgen Seilbahnen für komfortable Mobilität, im Sportbereichauf demWeg auf die Skipiste oder in dieFreizeit sind sie ein Vergnügen

LeistungsstarkeIntralogistik

LTWist der Intralogistikspezialist der DoppelmayrGruppe und verbindet Regalbediengeräte, Fördertechnikund Software zu einem schnittstellenfreien Materialfluss. Die Expert:innen vonLTW entwickeln innovativeLösungen für den Materialund Gütertransport sowie vollautomatische Intralogistiklösungen.

FHVJOBMESSE

ErfolgsfaktorMitarbeiter:innen

Basis für den Erfolg sind die motivierten undengagierten Mitarbeiter:innen. DieDoppelmayr-Teams packen an und gestalten mit. Sie schaffen neue Lösungen und sind mit einem umfassenden Service ein zuverlässiger Partner.Während des gesamten Lebenszyklus einer Anlage –und darüber hinaus. Werte wie Mut, Begeisterung und Wertschätzung prägen die Unternehmenskultur der DoppelmayrGruppe.Die Leidenschaft für Technikund das Produkt wird vonallenMitarbeiter:innen gelebt. Es macht stolz, an der Entstehung vonetwas mitzuarbeiten und dann zu sehen, wie es für Begeisterung sorgt.Immerwieder istdie DoppelmayrGruppe auf der Suche nach Menschen, die zu genau dieser Begeisterung beitragen wollen.

Chancenfür Student:innen

Du möchtest für deinStudium tiefer in die Welt der Seilbahnen oder Intralogistik eintauchen? OderErfahrungen in einem internationalerfolgreichen Unternehmen sammeln? Du stehst vordeinem Abschluss und dem Beginndeiner beruflichen Karriere? Wirfreuen uns auf einpersönliches Gespräch mitdir über deine Zukunft in der Doppelmayr Gruppe.

KONTAKT

Doppelmayr Seilbahnen GmbH

Konrad-Doppelmayr-Straße 1, 6922 Wolfurt bewerbung@doppelmayr.com, doppelmayr.com

Dann bist du beiDoppelmayr genau richtig.

Um unsereinnovativen Seilbahnen erfolgreichumzusetzen, brauchenwir

•technisch affineIdeenentwickler:innen

•Leute,die die Mobilität der Zukunftgestalten wollen

•jemanden mit Sinn fürnachhaltige Lösungen

•kluge Köpfe, die eine Projektarbeit umsetzenwollen

•Ferialpraktikant:innen fürdie Sommermonate

•DICH!

Alle Jobmöglichkeiten findest du auf unserem Jobportal. doppelmayr.com/karriere

Beweg mit uns die Welt

Oder ist dir die Welt nochnicht genug?

Miteinem Solarauto 3000 Kilometer quer durch Australien: Das haben Studierende der ETHZürich beim World SolarRace geschafft. Gebrüder Weisshat das Team bei diesem einzigartigen Rennen unterstützt. Denn dasist zukunftsweisendeMobilität ganznach unserem Geschmack!

Lust, uns kennenzulernen?

gw-world.com/jobs

Gebrüder Weiss: Gestaltedie Zukunft derLogistik –mit uns!

Als ältestesLogistikunternehmender Welt sind wirstolz aufunsereTradition –aberwir ruhen uns nichtdarauf aus. Wirdenkenweiterund treibenInnovation, Digitalisierung und Prozessoptimierung voran. Dafürsuchen wir kluge Köpfe wiedich!

Werseit Jahrhunderten erfolgreich im Transportgeschäft tätig ist, hatoffensichtlich einiges richtig gemacht. Stabilität undVerlässlichkeit gehören zu unserer DNA, aber genauso wichtigsindPioniergeistund Innovationskraft. DennLogistik bedeutet mehrals Lkw undLagerhallen. Hinter unseren Kulissen arbeiten Teams an digitalenLösungen, innovativen Prozessen undTechnologien,die die Brancheverändern. Wirvernetzen Straße, Schiene, Luft undSee undentwickeln smarte Services,die unsere Kunden weltweit voranbringen

Lass uns über deineZukunft bei Gebrüder Weisssprechen,auf der Jobmesse derFHVorarlberg!

Eva Schwindhackl CorporateHumanResourcesDevelopment

Wirtreiben die digitale Transformationvoran undsetzen Trends: VonKI-gestützter Prozessautomatisierung über innovative Plattformen bis hinzunachhaltigen Technologien.

Warum solltest du beiuns einsteigen?

Weil du bei Gebrüder Weiss nicht nureinen Jobbekommst, sondern die Chance, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen mitzugestalten unddeineIdeen einzubringen für die Logistik vonmorgen.Wir bieten dir Gestaltungsfreiraum, interdisziplinäre Zusammenarbeit unddie Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken, die die Zukunft prägen.

Deine Perspektiven:

–Entwicklungsmarter Lösungen in den Bereichen IT,Datenmanagementund Prozessoptimierung

–Mitarbeit an Projektenrund um digitale Transformation, KI, Automatisierung und Effizienzsteigerung –Zusammenarbeit mitExpertinnen und Experten aus unterschiedlichen Fachbereichen –Weiterbildung und Karrierechancenineineminternationalen Umfeld

KONTAKT

Gebrüder Weiss

Bundesstraße 110, 6923 Lauterach www.gw-world.com/jobs

Ein spannender Karrierestart zwischen Theorie und Praxis

Wohinsollmich meinberuflicher Wegführen? Früher oder später sehensichStudent(inn)enmit dieserFrage konfrontiert.Und so machen siesichauf dieSuche: nach dempassenden Unternehmen, demrichtigen Job, der erstenSprosse aufder Karriereleiter.Unser Tipp:Jefrüher du mit dieserSuche beginnst, umso mehr Einblicke erhältst du.Ein Vorteil beim Einstieg insBerufsleben,für densich beider illwerkevkw verschiedene Wege bieten

Oftmals wird unterschätzt,wie viele Möglichkeiten es für Student(inn)engibt, einen ersten BlickinUnternehmen zu werfen und diverse Berufsfelderkennenzulernen. Bestes Beispiel: Das Berufspraktikum,das auch beider illwerkevkw absolviertwerdenkann. Eine weitere Chancebietetsichin Form der Abschlussarbeit,die du gemeinsammit demUnternehmen schreiben kannst.„Egal ob Diplomarbeit,Bachelorbzw. Masterthesis –mit derUnterstützung derExpertinnen undExperten in denUnternehmen erhalten Student(inn)en spannende Einblickeund lernen nicht nur die jeweiligen Fachbereiche und internen Abläufe, sondern auchzahlreiche MenschenimBetriebkennen“, erklärt TeresaOberluggauer,Ausbildungskoordinatorin beider illwerkevkw

Wir suchen engagierte

Mitarbeiter(innen),die unsere Zukunft aktiv mitgestalten.

Wir freuen uns auf dich!

Teresa Oberluggauer

Ausbildungskoordinatorin, illwerkevkw

Wissen vertiefen, Chancenergreifen Fürden anschließenden Karrierestart beider illwerke vkw gibt es für dich nebendem direkten Berufseinstieg oder der Tätigkeit als Werkstudent(in) eine weitere attraktiveMöglichkeit: das duale Studium.„Als starker Partner derFHVorarlbergbietet die illwerkevkw motivierten Menschen dabei dieChance,

Dieillwerkevkw bietetvielfältigeMöglichkeitenfür Student(inn)en dasUnternehmen kennenzulernen.

neben dem Berufsalltagihr Wissen in den Bereichen Elektrotechnik, Digital Innovation oder Wirtschaftsingenieurwesen zu vertiefen“,soTeresa Oberluggauer. Der Unterschied zur ebenfalls sehr beliebtenWerkstudent(inn)enstelle ist, dass du in einem der drei technischen Studiengänge an der FH Vorarlberginskribiertbistund während der Ausbildung im Unternehmen durch verschiedene Abteilungen, die zurjeweiligen Spezifizierungpassen, rotierst.

Du siehst, es gibtviele Karrierechancen,die du ergreifen kannst. Wiedudas am bestenmachst, erfährst du online auf illwerkevkw.jobs. Dort findestduauf einen Blick alle Möglichkeiten für Student(inn)en sowiedie jeweiligen Ansprechpartner(innen)

KONTAKT

illwerkevkw AG

Weidachstraße 6, 6900 Bregenz illwerkevkw.jobs

We rde Zuku nf tsgest alte r:in! Jetz tinformierenund bewerben.

Ob duales Studium, Praktikumoderals Werkstudent:in–dieillwerke vkw bietet vielfältige Möglichkeiten für deinen Berufseinstiegschon währenddes Studiums

Jetzt informieren undbewerben unterillwerkevkw.jobs

Werkstudent:in, Praktikum ODERduales Studium

Deine Karrierebeginnt hier –entdeckedie Chancen beiRussmedia

Je de Ka rri ere hat ih re ei gene Ge sc hi ch te –u nd de ine kö nnt eb ei uns be gi nnen. Ru ss me dia st eh tm it üb er 10 00 Mi ta rb ei te r: in nen a n1 9e ur op äi sc hen St an do rt en für ei nm od ernes ,z ukunft so ri ent ie rt es Ar be it su mf el d, geprägt vo nI nnova tio n, Vie lf al tu nd Na ch ha lt ig ke it

Unsere Russmedia Akademie unterstützt alle Teamsdabei, stets am Puls derZeit zu bleiben.Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen,die Raum für persönliche undberufliche Entwicklung schaffen

Russmedia bietetvielfältige

Entwicklungsmöglichkeitenineinem modernen, innovativen Arbeitsumfeld.

BiancaAlbrecht

HR-Generalistin bei Russmedia

Besuche uns auf der Jobmesse undlerne Bianca Albrecht, HR-Generalistin bei Russmedia, kennen. Sie gibt dirspannendeEinblickein die vielfältigen Karrierewege innerhalb unseres Unternehmensund zeigt, welche Möglichkeiten sich für Berufseinsteiger:innen, erfahrene Fachkräfteoder ambitionierte Absolvent:innen bieten.

Mitländlejob.at,der führenden Jobplattform in Vorarlberg, ergänzen wir unser Angebot optimal.Über 1500 aktuelle Stellenanzeigen verbinden Bewerber:innen täglich mit den besten Arbeitgebern der Regionund eröffnen vielfältige Chancen –egal,in welcher Phase deiner beruflichen Laufbahn du dich befindest.

Du stehst am Anfang deiner Karriere oder überlegst, dich beruflichneu zu orientieren? Dann nutze dieJobmesse als ideale Gelegenheit für einen persönlichen Austausch. Bei Russmedialegen wir großen Wert auf Offenheitund authentische

EinblickeinunsereUnternehmenskultur,unsere Arbeitsweise und die vielfältigen Tätigkeitsfelder.Imdirekten Gespräch erfährst du, welche Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven Russmedia als Arbeitgeber bietet. Uns ist wichtig, dass du ein realistisches Bild bekommst und herausfinden kannst, ob einJob, einTeamund einUnternehmen wirklich zu dir passen. Genau dafür nehmen wir uns Zeit –persönlich,transparentund auf Augenhöhe.

Gemeinsammöchten Russmedia und ländlejob.at dir einen umfassenden Überblick über dieattraktivsten Karriereoptionen der Region geben. Komm vorbei –vielleicht wartet dein neuer Job oder deine nächste Herausforderung schon aufdich!

KONTAKT

Russmedia GmbH Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach www.russmedia.com

JOBMESSE

FHVJOBMESSE

Bianca Albrecht,HR-Generalistin beiRussmedia

Zeynep Ceviktestetden Liebherr-Trainingssimulator (LiSIM), derfür Assessment,Recruitingund Training eingesetzt wird. Martin Blenke begleitetsie dabei– persönlicheBetreuung ist einzentralerTeildes dualen Studiums beiLiebherr Nenzing.

DualesStudium bei Liebherrin

Nenzing: Theorie und Praxis vereint

EinStudium beginnen oder direktins Berufslebeneinsteigen?Beimdualen Studiumbei Liebherr in Nenzing istbeidesmöglich. SeitüberzehnJahren bietet dasUnternehmenein Modell,das jungen Menschen Orientierung gibt, Sicherheitvermittelt und vielfältigeChancen eröffnet.Die Kombinationaus akademischer Ausbildung undintensiver Praxiserfahrung machtden Einstiegindie Berufswelt besondersleicht– sowohlfür Maturant:innen alsauchfür Quereinsteiger:innen,die sich beruflich neu ausrichten möchten.

In Zusammenarbeit mitder FH Vorarlberg stehen zwei praxisnahe Bachelor-Programmezur Auswahl:Wirtschaftsingenieurwesen sowie Elektronik und Informationstechnologie. Beide Studiengänge folgen demgleichenPrinzip:Die Studierendenwechseln regelmäßig die Abteilungen und sammeln damit breit gefächerteErfahrungenimUnternehmen. Dieser direkte Einblick in unterschiedliche Bereiche hilft, Zusammenhänge zu verstehen, die eigenen Interessen zu erkennen und fachliche Stärken gezielt auszubauen.

„Unsere Studierenden profitieren stark davon, Theorie sofort in diePraxis übertragenzukönnen. Dassteigert dieMotivation und den Lernerfolgdeutlich.Gleichzeitig entwickeln wirunser Modell stetig weiter und integrieren das Feedback unserer Studierenden aktiv“,betontMartin Blenke, Betreuerdes Studiengangs Wirtschaftsingenieurwesenbei Liebherr in Nenzing. Besonders vielfältig ist derRotationsplanim Wirtschaftsingenieurwesen:Von Einkauf überMarketing, Produktmanage-

ment, Entwicklung und Vertrieb bishin zum Kundendienst erleben dieStudierenden alle wichtigen Schnittstellenzwischen Technikund Wirtschaft. FürZeynep Cevik, aktuellimfünften Semester,war diese Vielseitigkeit entscheidend:„Ich wollte eine Ausbildung, die spannend bleibt und mirSicherheit gibt. Bei Liebherrsieht manunmittelbar,wie dasGelernte angewendet wird–das motiviertenorm.“

Im Studiengang Elektronik und Informationstechnologie steht diepersönliche Schwerpunktsetzung im Fokus. DieStudierenden arbeiten an aktuellen Entwicklungsprojekten mit und bringenihr Wissen direkt in moderne Technologien ein Nach drei Jahren schließen dieStudierenden miteinem anerkannten Bachelor ab –ergänzt durch intensivePraxiserfahrung und ein wertvolles Netzwerk.VieleAbsolvent:innenstarten direkt im Unternehmen durch. Wersich weiterentwickeln möchte, kann ein berufsbegleitendes Masterstudiumoptimal mitder Tätigkeit bei Liebherr verbinden. Ob direkt nach der Maturaoder alsberuflicher Neustart: Dasduale Studium bei LiebherrinNenzing eröffnet sicherePerspektiven undeinen klaren Wegineineerfolgreiche Zukunft.

KONTAKT

Liebherr in Nenzing

Dr.-Hans-Liebherr-Straße 1, 6710 Nenzing www.liebherr.com/karriere-nenzing

Raiffeisen eröffnetdir neueWege fürdeineberufliche Zukunft

DieArbeitsweltverändertsichrasant.RaiffeisengehtdiesenWeg aktiv mitund setztauf eine moderne Arbeitskultur, attraktiveBenefits und echtePerspektiven füralle,die ihre Zukunft gestaltenwollen.

Die VorarlbergerRaiffeisenbanken stehen für mehr als klassisches Banking.Bei uns arbeiten Menschen in den unterschiedlichstenBereichen. VonBeratung und Finanzthemen überITund Digitalisierungbis zu Personal, Marketing, Immobilien oder Controlling. Alleininder Landesbankgibt es über 180 unterschiedlicheJobprofile. DaseröffnetRaum für individuelle Entwicklung unddie Chance, Talente in ganz verschiedenen Bereichen einzubringen.

UnsereArbeitszeitmodelle orientieren sich genau an den Bedürfnissen der Menschen, die beiuns arbeiten.

KerstinGisinger, RecruitingSpecialist RLB Vorarlberg

„Wir sind mehr als eineBank.Wir sind ein Team aus Menschen, die mitLeidenschaftund Know-how neue Wege finden. Bei uns findet jede undjeder den passendenPlatz“, sagen Kerstin Gisinger und JuliaGreschla, Recruiterinnen der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg. Gemeinsam begleiten sieBewerber:innen vomersten Kontakt bis zum Einstiegund stehen als persönliche Ansprechpartnerinnen zur Seite

Flexibilität, diezudeinem Leben passt Homeoffice, flexible Arbeitszeitenund die Möglichkeit, Studium und Jobzuverbinden,sind bei Raiffeisen längst selbstverständlich.„Flexibilitätist heute entscheidend. UnsereArbeitszeitmodelleorientierensich genauanden Bedürfnissen der Menschen, die beiuns arbeiten“,betont Gisinger. Eineoffene Du-Kultur, moderneAusstattung und kurze Entscheidungswege sorgendafür,dassArbeitenbei Raiffeisen effizient und angenehm ist. Gleichzeitig stärkenBildungsangebote, Workshops

FHVJOBMESSE

Kerstin Gisingerund Julia Greschla,Recruiterinnen derRLBV.

und gemeinsame Aktivitäten den persönlichen Austausch und die Weiterentwicklung im Team

Ein Arbeitgeber mitZukunft

Sicherheit und Regionalität prägen Raiffeisen seit vielen Jahren. Gleichzeitig investieren dieVorarlbergerRaiffeisenbanken konsequent in Innovation, neue Technologien und moderne Arbeitsformen. Freude an der Arbeit und persönliches Wachstum stehen im Mittelpunkt. „Wir schaffen einUmfeld, in dem sich Menschen fachlich und persönlich entwickeln können und sich langfristig wohlfühlen“,soGreschla. WereinenArbeitgeber sucht, der Flexibilität, Stabilität und echte Entwicklungschancen vereint, istbei den Vorarlberger Raiffeisenbanken gut aufgehoben. Vomersten Tagankannstdueigene Ideen einbringen, dich in verschiedenen Aufgabenbereichen ausprobieren und Schritt für Schritt deinen Weg finden.

KONTAKT

Vorarlberger Raiffeisenbanken kerstin.gisinger@raiba.at julia.greschla@raiba.at,raiba.at/jobs

RAUCHLEHRE

NEU :V IRTUELLE TO UR DU RCH

DIE LE HRW E RK ST AT T!

Ei nh och wert ig er Mi xa us Pr axisarbe it un dS pezialw issen

RAUCH VISION 2035

In tern at ion aler An tei ld es Um sa tz es

> 70%

8Jahre

bleiben Mi tarbeitende im Du rc hs ch ni tt bei Ra uch

ARIZONA

RAUCH –Gestaltemit uns die Welt der nachhaltigen Getränketechnologie

Vonder kleinen Mosterei in Rankweilzum innovativen GlobalPlayer–das ist die Erfolgsgeschichtevon RAUCH. Mit vielfältigen Produkten,höchsterQualitätund Marken, die denZeitgeist treffen, ist unserFamilienunternehmen in vierter Generationauf demWeg zur ersten Wahl fürnachhaltigeGetränkelösungen.

Wir legen Wert auf einfamiliäres Miteinander, das Mitbestimmung und Engagement aller fördert.Der direkte und offene Austausch in unserer„Du-Kultur“ beflügeltuns,gemeinsamkreative und wirkstarkeLösungen zu entwickeln. Fürdie Produkt-Starsvon morgen genausowie für umweltund ressourcenschonende Wege sieherzustellen.

ImRauchtal kannst du aktiv mitgestalten,Verantwortung übernehmen und gemeinsam Zieleerreichen.

Jana De Stefano Head of HR Austria

Vielfalt findest du nichtnur in unseren Getränken, sondern auch in unserem Jobportfolio: Mit16Werken und8 NiederlassungeninEuropa undden USA bieten wirzahlreiche internationale Möglichkeiten fürBerufseinsteiger:innenund erfahreneFachkräfte. Im Rauchtal erwarten dich topmoderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Teamevents,Sportangebote im Rauch Athletic Club undkostenlose Getränke

Junge Talente aufgepasst!

Unser 18-monatiges Traineeprogrammrichtet sich an talentierte Nachwuchskräfte als idealerKarrierestart mit gezielten Entwicklungsmöglichkeiten im Rauchtal. Vielfältige Bausteine zurmethodischen,fachlichen undpersönlichen Weiterentwicklung bilden das Fundament: EineHeimatabteilung, aufWunsch mehrereAbteilungswechsel, Projektarbeiten, Netzwerkveranstaltungen undnatürlich stetiges

LEARNING ON THEJOB begleitetdurch eine:n Mentorin oder Mentor!Hier findest du alleInfos zu unserem RauchTraineeprogrammen: www.rauch.cc/trainee

KONTAKT

RAUCHFruchtsäfte GmbH &CoOG Langgasse 1, 6830 Rankweil www.rauch.cc/karriere

Mit Herzund Expertise–Karriere in denLandeskrankenhäusern

EinJob mit Sinn. EinArbeitsplatz, an demder Mensch im Mittelpunkt steht.Kolleg:innen mitdem gemeinsamen Zielder bestmöglichen Versorgung derPatient:innen in Vorarlberg. Undein Arbeitgeber,der Sicherheit, Entwicklung und Wertschätzung vereint.

DieVorarlberger Landeskrankenhäuser als dergrößte Arbeitgeber der Region bietenkrisensichereJobs mit Perspektiveund die Möglichkeit,jeden TageinenBeitrag fürdie Gesundheitder Menschen in Vorarlberg zuleisten.„Wir machen den Unterschied im Leben anderer–dieses Wissen spornt uns an“, sagt Geschäftsführer Dr.GeraldFleisch.

Wereinen sinnstiftenden Jobmit attraktiven Benefits,Karrierechancen undeinem wertschätzenden Arbeitsklimasucht,ist bei den Vorarlberger Landeskrankenhäusern richtig

Dr.Andreas Stieger

LeiterPersonalmanagement

Vielfalt im Team

Ein Krankenhaus funktioniert nur im Zusammenspiel vieler unterschiedlicher Berufsgruppenund jede einzelneträgt zum großen Ganzen bei. Neben Pflege und Medizin arbeiten an den Vorarlberger LandeskrankenhäusernExpert:innenaus Therapie, Forschung, IT, Technik, Verwaltung und vielen weiteren Bereichen Hand in Hand. Damit eröffnen sich zahlreiche Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten: Aus- undWeiterbildungenfür Ärzt:innen und Pfleger:innen sowie spannendeAufgabeninnicht-medizinischen Berufsfeldern.

Sicherer Job, Top-Bedingungen Füralle, die sich für dieVorarlberger Landeskrankenhäuser entscheiden, werden attraktiveRahmenbedingungengeboten: Eine krisensichere Anstellung im öffentlichen Dienst, faireund transparenteBezahlung sowievielfältigeArbeitszeitmodelle. Mobilitäts-

FHVJOBMESSE

AttraktiveBenefits und vielfältigeArbeitsmodelle beiden Vorarlberger Landeskrankenhäusern.

zuschüsse, Sport- und Gesundheitsangebotesowie betriebseigene Kinder- und Schülerbetreuung unterstützen zusätzlich die Vereinbarkeit vonBeruf und Privatleben.„Wereinen sinnstiftenden Job mit attraktiven Benefits, Karrierechancen und einem wertschätzenden Arbeitsklima sucht, ist beiden Vorarlberger Landeskrankenhäusern richtig“, sagt Dr.AndreasStieger,Leiter des Personalmanagements der Vorarlberger Landeskrankenhäuser.

Menschen im Fokus:Mitarbeiter:innen und Patient:innen An den fünf Standorten in Feldkirch, Rankweil, Bregenz, Hohenemsund Bludenz ermöglichen fast5000Mitarbeitende in 46 Fachabteilungeneine erstklassige Gesundheitsversorgung für rund 500.000 Patient:innen jährlich. LernenSie uns auf der Jobmesse kennen –wir freuen uns darauf,mit Ihnenüber Ihren Jobmit Mehrwert zu sprechen

KONTAKT

Vorarlberger Landeskrankenhäuser personalabteilung@khbg.at https://karriere.landeskrankenhaus.at

MeinJob mitMehrwer t

In denVorarlbergerLandeskrankenhäusernzuarbeitenist weit mehr als nurein Job– es erfüllt. Schließlich leistenwir als Team einenwertvollen Beitragfür die Versorgungunserer Patient:innen –inder medizinischen Behandlung,Pflege und Therapie genausowie in IT,Technik und Verwaltung.

karriere.landeskrankenhaus.at

ALPLA: Verpackungen für Milliarden

Die ALPLA Group ist ein global führender Anbieter von Kunststoffverpackungslösungen und gestaltet seit 70 Jahren die Art und Weise, wie Produkte sicher, leistbar und nachhaltig zu Menschen gelangen

Als familiengeführtes Unternehmen verbindet ALPLA Innovation, Fortschritt und internationale Präsenz, um Verpackungen zu entwickeln, die den Alltag von Menschen rund um den Globus prägen. Mit mehr als 24.000 Mitarbeitenden an 200 Standorten, in 46 Ländern, auf vier Kontinenten ist ALPLA tief in den Märkten verwurzelt und gleichzeitig weltweit aktiv. Die Entwicklung und Produktion umfasst innovative Verpackungssysteme, Flaschen, Verschlüsse und Spritzgussteile für unterschiedlichste Branchen, von Lebensmitteln über Getränke bis hin zu Kosmetik und Pharmazie. Durch diese breite Aufstellung sind Verpackungen von ALPLA täglich für mehr als drei Milliarden Menschen Teil des Alltags, sei es beim Einkauf, im Haushalt oder unterwegs.

Nachhaltigkeit im Fokus

Nachhaltiges Denken gehört zur DNA des Unternehmens: ALPLA setzt auf moderne Technologien, kreislauffähige De-

signs und eigene Recyclinganlagen, um Kunststoffe im Wertstoffkreislauf zu halten und Ressourcen effizient zu nutzen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich Recycling arbeitet das Unternehmen kontinuierlich daran, Verpackungen nicht nur funktional und hochwertig, sondern auch umweltgerecht zu gestalten. Zudem wird in Innovationen wie bio-basierte aterialien und kreislauforientierte Lösungen investiert, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren.

Werte, Menschen, Fortschritt

Als familiär geprägter Arbeitgeber legt ALPLA großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Entwicklungschancen und langfristige Bindung seiner Mitarbeitenden.

Gleichzeitig treibt das Unternehmen technologischen Fortschritt und partnerschaftliche Kundenbeziehungen voran, um immer effizientere Verpackungen bereitzustellen Mit seiner starken globalen Präsenz, dem Fokus auf Nachhaltigkeit und dem Anspruch, Menschen weltweit mit sicheren und leistbaren Verpackungen zu versorgen, steht die ALPLA Group für Verantwortung, Innovation und Zukunftsfähigkeit im Verpackungssektor

ALPLA‘s products touch more than 3.000.000.000 people daily around the world

Arbeiten, wo Lächeln entsteht!

Amann Girrbach ist ein international tätiges Unternehmen der digitalen Dentaltechnik mit Hauptsitz in Mäder, Vorarlberg. Seit vielen Jahren entwickeln und produzieren wir innovative CAD/CAM-Systeme und ganzheitliche Lösungen für Zahnärzt:innen und Zahntechniker:innen weltweit. Unsere Technologien stehen für höchste Präzision, Qualität sowie Effizienz und kommen in über 90 Ländern zum Einsatz.

Bei Amann Girrbach steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl unsere Kund:innen als auch unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Produkte helfen Menschen, Lebensqualität und Selbstvertrauen zurückzugewinnen. Unser tägliches Miteinander lebt von Teamarbeit, Offenheit und der Kraft neuer Ideen. Wir verbinden internationale Ausrichtung mit regionaler Verwurzelung und bieten sichere Arbeitsplätze in einem modernen, innovativen Umfeld.

Karrierechancen für alle Arbeiten bei Amann Girrbach bedeutet mehr als nur einen Job zu haben. Wir bieten vielseitige Aufgaben, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Dental-

technik von morgen mitzuwirken. Flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Benefits, Weiterbildungsangebote und ein wertschätzendes Betriebsklima schaffen Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.

Wir bilden Lehrlinge in technischen Berufsfeldern wie Mechatronik und Zerspanungstechnik aus und bieten ihnen einen praxisnahen Einstieg in die Berufswelt. Gleichzeitig eröffnen wir Berufseinsteiger:innen, Fachkräften und internationalen Talenten spannende Perspektiven in allen Unternehmensbereichen – von Technik über Marketing, Sales bis hin zu IT Wer Innovation lebt, Verantwortung übernehmen möchte und Teil eines starken Teams sein will, findet bei uns beste Entwicklungsmöglichkeiten.

Gestalte Innovation mit! Entdecke, welchen Beitrag du mit deinem Know-how zu unserer gemeinsamen Zukunft leisten kannst. Wir freuen uns auf neue Talente in allen Bereichen – Lehrlinge, Techniker:innen, Fachkräfte und internationale Bewerber:innen. Gestalte Innovation mit und werde Teil von Amann Girrbach. Gemeinsam arbeiten wir an Lösungen, die weltweit begeistern.

www.amanngirrbach.com/karriere

Teilhabegestalten –Zukunft ermöglichen

Seit39Jahren steht AQUA MühleVorarlberg fürneue

Perspektiven, Teilhabeund Teilnahme vonMenschen am Randeder Gesellschaft.Als etabliertes Sozialunternehmenmit denSchwerpunkten Sozialpsychiatrie,Arbeit undQualifizierung rücken wirdiese Menschen in unseren Mittelpunkt und unterstützen sie dabei, Lern-und Entwicklungsräumeoptimalzunutzen.

Beschäftigung, Bildung –Beratung,Wohnen –Leben

In unseren drei Bereichen bieten wir vielfältige Angebote, die unsere Klient:innen aktiv mitgestaltenund beleben.Die Vermittlung vonHalt und Sicherheit steht im Vordergrund. Wir nehmen Bedürfnisse und Herausforderungen wahr und fördern die individuellen Ressourcen undFähigkeiten

Wir glauben an die Fähigkeiten aller Menschen

Die Ressourcenentwicklung unserer Klient:innenstehtimMittelpunkt unseres Tuns.Mit unserem Ressourcenmodell schaffenwir einenniederschwelligen Zugang im Arbeitskontext, der flexibel an persönliche Fähigkeiten angepasstwerdenkann.

Vielfalt ist unserFundament

MitBewusstsein für Vielfalt können wir besser und wirkungsvoller für Menschen da sein. Diese Überzeugung spiegelt sich in unserem Fokus aufTeilhabe wider Wir hinterfragen St rukturen in unserer Orga nisation und in der Ge se llsc haft, um ausgesc hlossenen Grup pen gle ich eTeilhabe zu ermögl ic hen.

Werde Teil unseresTeams

In unserer Unternehmenskultur stehenRespekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Wir vertrauen einander, übernehmen gemeinsam Verantwortung und gestaltenAQUAMühle und Gesellschaft aktiv mit.Fachlichkeit, Menschlichkeit und hohe Qualität prägenunser tägliches Handeln.

...eineBerufung?

.SinnindeinerArbeit?

... eine wirksame Aufgabe?

... einenOrt,wodueinen Unterschiedmachst?

Klasse Job: Lehrer:inwerdeninVorarlberg

DieBildungsdirektion Vorarlberg ist Arbeitgeberinaller Lehrer:innen in Vorarlberg.Ganzgleich, ob im Pflichtoder Bundesschulbereich.Darüber hinausnimmt die Bildungsdirektion weitereAufgaben in denBereichen der Schulentwicklung, desSchulrechts etc. wahr

„Bildungbringt’s“

WerAnteil daran haben möchte, Kinder und Jugendliche auf die Welt vonmorgen vorzubereiten, den Wohlstandunseres Landes, dieLebensqualität sowie künftigekulturelle, wissenschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen aktiv mitzugestalten, ist hier richtig. Denn „Bildung bringt‘s“ und hat es in sich

Wie Lehrer:in werden?

Der klassische Weginden Schuldienst ist das Lehramtsstudium an der Pädagogischen HochschuleVorarlberg oder an der Universität Innsbruck. WerLehrer:in für die Volksschule werden will,kanndie gesamte Ausbildung in Vorarlbergabsolvieren. Im Falle vonSekundarstufenlehrkräften kommt es auf dieFächerkombination an. Alles dazu erfahren Sie an unserem Stand. Wir beraten Sie gerne.

Lehrer:in werden für Spät(er)berufene Werein einschlägiges Studium nachweisen kannund noch 1½ bis3Jahre einschlägige Berufserfahrung mitbringt, kann (nach erfolgter Prüfung der Voraussetzungen)als Lehrkraftin der Sekundarstufeeingesetzt werden. Während die fachliche Eignung bspw. in Sport durch Sportwissenschaften oder Physiotherapie, in Deutsch durch Germanistik oder Publizistik etc. gegeben ist, sind berufsbegleitend zumUnterricht noch die pädagogischen und fachdidaktischen Fächer an der Pädagogischen Hochschule zu absolvieren.

WeitereMöglichkeiten können sich auftun, wennman eine Maturamitbringt und einschlägige pädagogischeErfahrung gesammelthat.Mehr dazubei unserem Messestand.

EinJob mitZukunft,für dieZukunft AttraktivesEinstiegsgehalt, Aufstiegschancen,lebenslanges Lernen, familienkompatible Arbeitszeiten, Verantwortung, Leadership sowie Arbeit mitder wertvollsten Ressource –Kindern und Jugendlichen, der Generation vonmorgen.Das heißtes, Lehrer:in zu sein. Du bist interessiert? Schreib uns: lehrperson@vorarlberg.at

Lust zu unterrichten?

AnnaSchöch VS FeldkirchAltenstadt

Lehrperson gesucht!

WirbrauchenKolleginnenund Kollegen, die junge Menschen fördern undunterstützen. Informier dich jetzt!

vorarlberg.at/lehrperson

Social-Media-Jobbörse verändert Jobsuche

DieinnovativeJobplattformBundeslandjob.eusetzt neueMaßstäbe in derArbeitsmarktkommunikationim deutschsprachigen Raum.Als erste Social-Media-Jobbörse verbindetsie klassischeStellensuchemit derReichweite digitalerPlattformenund bringt Arbeitsuchende und Unternehmenauf Kanälenwie Instagramund Facebook zusammen.

Bundeslandjob.eu wurde mit der Vision gegründet, mehr Transparenz am Arbeitsmarkt zu schaffen undBewerbenden sowie Unternehmen eine einfache, schnelle und moderne Lösung für Recruiting und Bewerbung zu bieten. Im Gegensatz zu klassischenJobbörsen erreicht diePlattformMenschen bereits in derAwareness-Phase,etwabeimScrollen am Smartphone.Jobsuchende können sich kostenlosregistrieren, regional undbranchenspezifischnach Stellen suchenund sich mobiloptimiert in nureinerMinute direkt bewerben.

Unternehmen können Jobinserate in wenigenMinuten erstellenund gleichzeitig auf der Plattform sowie auf Social Media

veröffentlichen –ganzohne eigenes Social-Media-Know-how. Bundeslandjob.eu generiert automatisch ansprechendeJobbilder undsorgtdurch gezielte Marketingkampagnen für hohe Reichweitebei relevanten Zielgruppen. Dadurch werden Jobsuchende genaudort erreicht,woAufmerksamkeit hochund Zeit knapp ist. Als junges, dynamisches Team aus Rankweil(Vorarlberg)bringt Bundeslandjob.eu moderneRecruitingstrategien in den Arbeitsmarkt und unterstützt Unternehmen verschiedenster Branchen beider Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Gleichzeitig erhaltenJobsuchende allerAltersgruppen unkomplizierten Zugang zu aktuellen Stellen, branchenspezifischen Filtern undhilfreichen Karriere-Tipps im „Karrierekompass“ MitSocial-Media-Präsenz, schneller Bewerbung und regionalem Fokus steht Bundeslandjob.eu fürdie Zukunft der Jobsucheund des Recruitings.

Making ideas concrete

Di e Dorner El ec tr oni c GmbH ist Te ch nol ogi ep art ner f ür

Be to nh er ste ll er m it S itz i n Egg im Bregenz erw al d. Sei t 1964 ist da s Fam ilie nun te rnehm en ei n Pio ni er in d er St eu er un gs te ch ni k.

Heute sorgen die vo n Dorner entw ickel ten Au t omati si erungslösungen und Softwa repr oduk te f ür e inen rei bungslosen Betrieb bei de n Kunde n. R und 10 0 M it ar bei tende si nd bei Dorner in Egg u nd Dor nbir n und in de n To chtergesel lschaften in A ustralien und Neuseel and be schäfti gt.

Bedeutsam in Beton

Dorner digitalisiert den B etrieb vo n Betonherst ellern entlan g de r ges amte n We rtsc höpfung skette: vom Angebo t über die Produktio n b is zur Rec hnungsl egung Die Inhouse en tw ic ke lten Au tomatisier ungs lö sunge n, Sof twareprodukte und Apps sic hern sta bile und ef fizie nte A bl äufe bei ko nstant hoh er Q ua lität und optimi erten Re ssourcen. Die Produkte und Servi ces reduzier en de n CO 2-Fußabdruc k und d ie Ko sten beim Ba uen mit B eton. Dorner ve rbindet ko nseque nt nac hhaltig e Fu nktionen und attrakti ve s Desi gn. Mit zukunf tssich eren Lö sungen sollen die Innovationsfüh -

rerschaft international ausgebaut und di e Digitalisierung im Bauen mit Bet on vorangetrieben werden.

Fr eude an Entwick lu ng

Ausgestattet mit starken Wur zeln ist Dorner bodenständig und weltoffen zugleich. Mit viel R aum für Experim ente ermutigt Dorner Menschen, gemeinsam Bedeutsames zu schaffen. Die Unternehmenskultur ist geprägt vo n gegenseitiger We rtschätzung, flachen Hi erarch ien und kurzen En tschei dungswegen. Arbeiten bei Dorner bedeutet: Mitgestalten, ex perimentieren, eigenve ra ntwortlich handeln und Flexibilität in der Gesta ltung von A rbei tszeit und -ort.

Vielseitige Interaktionsmöglichkeit en bietet der Co -Wo rking-Space in der gelben Fabrik in Dornbirn und ist eine ideale Ergänzung zum Arbeiten im Sta mmhaus in Egg oder im Homeoffice. Das international wachsende Fam ilienunternehmen eröffnet Interessierten zahlreiche Berufsfelder in einem spannenden Arbeitsumfeld: Ob im Softw are D evelopment, Product Management, Pro ject Engineering, im Sales oder als Quereinsteiger(in) – neue Ta lente sind her zlich willkommen.

Hast du St(r)ahlkraft ?

EHGist einführendes Stahl-und Metallhandelsunternehmen. Auseinem derbestsortierten Lageringanz Mitteleuropa beliefernwir Kunden in Industrie, Gewerbe,Handwerk und Handel.

Doch bei uns geht es um weit mehr alsnur um Stahl und Metall: Uns zeichnet ein Team aus, das Verantwortung übernimmt,mitdenkt, anpackt und gemeinsam Großes bewegt. Und mit „Großes“ meinen wir nichtnur die tonnenschweren Lieferungen an Stahl, EdelstahloderAluminium an unsere Kunden.Wir sprechenvon Projekten, die einenechten Mehrwert für die Praxis liefern

Vonunkonventionellen und zukunftsweisenden Lösungen. Und vonwertschätzenden Momenten,in denen manspürt: Ohne unser Team wäre das alles nicht möglich. „KeinAuftrag ist wie der andere“, erklärt Andreas, Transportlogistik.

Wereinen „0815-Job“sucht,ist bei unsfalsch. Bei unserwarten dich keine vorprogrammierten Tagesabläufe mitlang-

weiligen Routinen. Stattdessen bieten wirdir Abwechslung, Verantwortung und flexible Arbeitszeiten. Damit du diesen täglichen Herausforderungen gewachsen bleibst, investieren wir in deine berufliche Weiterentwicklung. Denn es zählt nicht nur,was du heute kannst, sondern auch, wasdumorgen erreichen willst. „Wer einmal bei uns war, will nicht nicht mehrsoschnell weg“,soRene, Leiter Rohrabteilung

Genauso wichtigwie die spannenden Projekte sind für uns EHGler:nnen die Pausen. Spätestens hier spürst du die wahre St(r)ahlkraft–sei es beim gemeinsamen Kaffee, beim kurzen Schmäh oder aufeinem unserer Firmenevents.

Also: Hast du die St(r)ahlkraft?Dannkomm vorbei! Wir freuen uns aufdich

Stoff,aus dem Karriereträume sind

Mit40Jahren leitetBenjamin Heinzleden BereichVeredelungbei GetznerTextil. SeinKarriereweg vomLehrling im Laborbis in die Führungsebenezeigt,wie dasBludenzer Familienunternehmen berufsbegleitendes Studieren und persönlicheEntwicklung gezielt fördert.

Nach der Maturaentschiedsichder Außerbrazer für den direkten Berufseinstieg und begann seine Karriere im Labor von Getzner Textil. Die Verbindung vonChemie, technologischer Spitzenleistung, internationalem Erfolg und regionaler Verwurzelung machte dasUnternehmenfür ihn zur ersten Wahl.

Studium und Job erfolgreich verbinden

Nachersten StationenwechselteBenjamin in dieVeredelung, wo er alsVerfahrenstechnikertätigwar.Paralleldazu absolvierteerberufsbegleitend ein Bachelorstudium in Textiltechnologie, später folgteein Masterstudium im Wirtschaftsingenieurwesen. „Die Verbindung vonPraxisimUnternehmen und akademischemKnow-how war für mich enorm wertvoll –und wurde vonGetzner Textil aktiv unterstützt“, so Benjamin. Heute

verantwortet er mitüber 200 Mitarbeitenden einen zentralen Bereich der Produktion. In der Veredelung erhalten Stoffe ihre funktionellen und ästhetischen Eigenschaften –von wasserabweisend über bügelfrei bis flammhemmend. Organisation, Prozessoptimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung stehen dabei im Fokus. GetznerTextil zählt weltweit zu den führenden Herstellern vonStoffen für afrikanische Mode, Corporate Fashion, Hemden, Blusen und Technische Textilien.

Deine Perspektiven bei Getzner Textil „Getzner Textil istein Familienunternehmen mitHerzblut und Weitblick. Hierwird investiert, weitergedacht undVertrauen in Menschen gesetzt“,betont Benjamin. VieleFührungskräfte kommen aus dem eigenen Haus –ganz im Sinne des GetznerMottos: „Entfaltet euch.“

Getzner –engineering aquiet future

Getzner Werkstoffe istWeltmarktführer und Hidden Champion im Bereich Erschütterungsschutzund Schwingungsisolierung. Unsere eigensentwickeltenWerkstoffe und ProduktekommenweltweitinBahn-,Bau-und Industrieprojektenzum Einsatz.

Sie machendie Welt und unser Lebenleiser,komfortablerund nachhaltiger. So leistenwir unseren Beitrag zu einerlebenswerten Zukunft.

Als Teil der renommierten Getzner Gruppe lebenwir Innovation aus Tradition und verknüpfen dieinternationale Ausrichtung mit unseren regionalen WurzelninVorarlberg.Was uns bei Getzner verbindet,sind Neugier, technisches Können undder Wille, Dinge besser zu machen. In interdisziplinären Teams arbeiten wir an Projekten mitglobalerAusrichtung und legen großen Wert auf Kollegialitätund Eigenverantwortung.

Deine Chancen bei Getzner

Du siehst deine Zukunft im internationalen Vertrieb? Oder schlägtdein Herz für Technik und Forschung?Dumöchtest in

JETZT BEWERBEN

der Produktion zupackenoder siehst dich in der Verwaltung eines großen Unternehmens? Bei Getzner bieten wir beste Karriereaussichten und einsicheres Umfeld für Einsteiger und Berufserfahrene.

VonBeginn an voll Durchstarten

Ob Praktikum, Ausbildung oder Direkteinstieg: Wir bieten dir moderne Arbeitsbedingungen, ein strukturiertes Onboarding und ein Team, das dich jederzeit unterstützt. Du bist vonAnfangan„im Job“, übernimmst Verantwortung und entwickelst dich persönlich wie fachlich weiter

WarumGetzner?

–Produkte und Lösungen mit nachhaltigem Effekt.

–Persönliche Entwicklung und frühes Übernehmenvon Verantwortung.

–Internationale Zusammenarbeitund flexible Arbeitsmodelle.

–MenschlicheUnternehmenskultur und professionelles Arbeiten.

Lerneuns aufder Jobmesse Vorarlberg kennen.Wir freuen uns auf dasGespräch mit dir!

ENGINEERING AQUIET FUTURE

ARBEITE MITUNS AN EINER LEBENSWERTENZUKUNFT

Starte deine Karrierebei uns,u.a.inden Bereichen Vertrieb,Produktmanagement, Verwaltung und Produktion.

Informieredichüber deine Karrieremöglichkeitenbei

Getzner:onlineoder im persönlichen Gesprächmit unserem HR-Team am Stand.

Wenn Karrierepläne zur Wirklichkeit werden

Hilti steht für Innovation, Qualität und eine einzigartige Unternehmenskultur – und für Menschen, die etwas bewegen wollen. Mit rund 600 Teammitgliedern ist unser Werk in Thüringen weltweit einer der größten Produktionsstandorte für Montage, Zerspanung und Wärmebehandlung und zugleich ein Leitwerk für Digitalisierung, Technologieentwicklung und moderne Produktionsabläufe.

Was uns auszeichnet, ist unser Ansatz zur persönlichen Weiterentwicklung: My Development. Bei Hilti bist du der Treiber deiner Karriere. Unser People-Ansatz „MOMENT“ gibt dir die Verantwortung für deine Entwicklung – und die Freiheit, deinen Weg aktiv zu gestalten. Du entscheidest, welche Kompetenzen du ausbauen möchtest, worin deine Stärken liegen und wie du sie einsetzt. Dein Teamleiter begleitet dich dabei als Coach und Navigator. So entsteht ein Umfeld, in dem du wachsen kannst – fachlich und persönlich

Was bedeutet das konkret?

• Du gestaltest: Setze dir Ziele, reflektiere deine Stärken und handle jetzt.

• Wir geben dir Freiraum: Regelmäßige Gespräche, individuelle Förderung und Projekte, die zu dir passen.

• Gemeinsam in die Zukunft: Deine Entwicklung ist nicht nur für dich wichtig, sondern auch für unseren Erfolg als Team.

Careers made real – wenn Entwicklung zur Wirklichkeit wird Markus Katzenmayer startete vor 29 Jahren als Elektrotechniklehrling bei Hilti. Heute ist er Personalleiter im Werk in Thüringen. Dazwischen lagen verschiedene Stationen: Instandhaltungsplaner, Produktionsleiter, Corporate Trainer, HR Business Partner – unter anderem 14 Jahre am Hauptsitz in Schaan. Seine Geschichte zeigt: Bei Hilti kannst du nicht nur Karriere machen, sondern deinen Weg selbst gestalten.

Hilti bietet dir ein Umfeld, in dem Lernen und Weiterentwicklung Teil des Alltags sind – egal ob im Rahmen eines Studiums, einer Ausbildung oder später im Beruf Wir glauben daran, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie Verantwortung übernehmen und ihre Stärken einbringen können. Und genau das macht den Unterschied: Entwicklung ist bei uns keine Theorie, sondern gelebte Realität

BeiHiltistehendie Menschen im Mittelpunkt–mitihren Talenten,Ideen undZielen. Wirbieten einArbeitsumfeld,das Entwicklung fördert, Chancen eröffnet undKarrieren langfristig begleitet. AlsTeilunseres Teams, wächst Du nichtnur fachlich, sondernauchpersönlich. Mehr erfahren:www.careers.hilti.group/de-at

Hilti AG Zweigniederlassung ThüringenI Werkstrasse13I 6712 Thüringen

You speak Finance? Wir auch.

Ja, wir sind Zahlenmenschen. Denn wir lieben es, wenn Zahlen Sinn ergeben und Excel-Tabellen nicht nur stimmen, sondern Orientierung geben. Bei HLB Vorarlberg treffen Menschen aufeinander, die Finance nicht nur verstehen, sondern wirklich gerne damit arbeiten.

Mit rund 50 Mitarbeitern am Standort Feldkirch zählt HLB Vorarlberg zu den führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften der Region. Als Teil des internationalen HLB-Netzwerks verbinden wir regionale Verankerung mit globaler Expertise – und schaffen damit ein Arbeitsumfeld für alle, die wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und gestalten wollen.

Durchblick, wo andere nur Bahnhof verstehen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Corporate Finance und Rechnungswesen greifen bei HLB Vorarlberg ineinander und eröffnen vielfältige Einblicke in unternehmerisches Denken und Handeln. Für uns ist das keine trockene Erbsenzählerei, sondern das Zusammenspiel von Zahlen, Strategie und Verantwortung. Genau daraus ist unsere Arbeitgeberkampagne „You speak Finance?“ entstanden –

als Einladung an alle, die diese Sprache sprechen oder lernen möchten. Als Berufsanwärter steigst du bei uns nicht in ein anonymes System ein, sondern wirst von Beginn an Teil eines engagierten Teams, das fachliche Genauigkeit, strategisches Denken und verantwortungsvolles Arbeiten schätzt. Du arbeitest an realen Mandaten, begleitest Unternehmen unterschiedlichster Branchen und entwickelst Schritt für Schritt ein tiefes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.

Team statt Ellenbogen und Vertrauen statt Stoppuhr HLB Vorarlberg steht für Struktur, Verlässlichkeit und Qualität. Gleichzeitig investieren wir gezielt in die Zukunft unserer Mitarbeiter. Klare Karrierepfade, gezielte Unterstützung bei Berufsanwärter- und Fachprüfungen sowie kontinuierliche Weiterbildung bilden die Basis für langfristigen Erfolg.

Moderne Büros, flexible Arbeitszeitmodelle, Team statt Ellenbogen und Vertrauen statt Stoppuhr sorgen dafür, dass Leistung und persönliche Entwicklung gleichermaßen möglich sind.

ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns.

Di e ÖBB sin d Wi rt sch aft smo to r, I nn ov at io ns tr eibe r und U mw el tsch üt zer. Vo r al le m ab er s in d die ÖB B ei nes : ei n sta bile r, z ukunft so ri en ti ert er Ar be itgeb er – und gem ei ns am b ew egen wi r da s g anze La nd Ta g für Ta g.

ÖBB als Arbeitgeber

Die ÖBB bieten vielfältig e Karrierew ege für Me nschen, d ie ein e sinnstiften de und stabi l e ber ufli che Perspekt ive suchen In R egionen, in denen M obi l i tät und Ve rnetzung ei ne zentrale R olle sp ielen , leist en u nsere Te am s tä gl ich e in en wic ht ig en Beitrag: Sie sorgen dafür, dass Fahrgäste si cher ankommen, Infrastruktur ve rlässl i ch f unkti oni ert u nd nachhaltige Mobilität weiter ausg eba ut wi rd.

Besonders in Vo ra rlber g e röffnen s ich z ahlrei che Möglichkeiten in tec hnisc hen, eisen bahnspe zifischen und service orientier te n Ber u fs f eld er n. O b a ls Lo kfüh rer:i n, Ve rschieber:in, Zug beg leiter :i n , Fa char be ite r:i n im Gl ei sbereich oder im Ku ndenserv i ce – w ir bi et en moderne Arb eitsplä tze, regional e Einsatzmö g l i chkeiten und umfassende Ausbildungen für Q uer einstei ge r:i nne n. A uch Le hrlinge

finden attraktive Entwicklungswege mit hochwertiger Ausbildung, fairer Ve rgütung und guten Zuk unftsaussi chten. In Vo ra rlberg sind die ÖBB ei n wichtiger regionaler A rbeitgeber mit starker Ve ra nkerung in der Region. Ob im Rheintal, im Wa lgau oder im Bre genzerwald – unsere Mitarbeiter:innen tragen täglich dazu bei, Mobilität nachhaltig zu gestalten und Menschen zuverlässig zu ve rbinden. Mit sicheren A rbeitsplätzen, familienfreund lichen Rahmenbedingungen und langfristigen Entwi ckl ungsm öglichkeiten bieten die ÖBB Perspektiven direkt vor der Haustür

Ein starkes Team mit Z ukunft Als einer der größten Arbeitgeber des Landes setzen wir auf We iterentwicklung, S icherheit, Te amarbeit und eine Unternehmenskultur, die auf We rtschätzung basiert. We r Verantwortung übernehmen, an Innovati onen mitwirken und Te il eines starken, regional ve ra nkerten Te am s sein möchte, f indet bei uns den richtigen Platz. We rde Te il des Te am ÖBB und gestalte die Mobi lität vo n mo rgen in Vorarlberg mit.

karri ere. oeb b.a t

Studium oder Job? Bei OMICRON

Bei OMICRON arbeiten ca. 1400 Menschen – mit vielen unterschiedlichen Talenten und Ideen. Einer davon ist Christian. Schon während seiner Schulzeit lernte er das Unternehmen bei Sommerpraktika kennen – im Facility Management und im Lager.

Heute absolviert er ein duales Studium in Wirtschaftsingenieurwesen an der FHV und arbeitet gleichzeitig bei OMICRON. Das bedeutet: Er kombiniert Vorlesungen an der FH mit praktischer Erfahrung im Unternehmen. So kann Christian das Gelernte direkt anwenden und gleichzeitig wertvolle Berufserfahrung sammeln

Theorie trifft Praxis

Drei Tage pro Woche verbringt Christian bei OMICRON, zwei Tage an der FH. Im Rotationsmodell lernt er neue Teams und Aufgabenbereiche im Unternehmen kennen – vom Technischen Einkauf über den Service Hub bis hin zum Prüffeld. So erhält er tiefe Einblicke in Prozesse und Produkte. Sein jüngstes Projekt? Die Optimierung des Wareneingangs. Dafür

hat er verschiedene Anbieter verglichen und geprüft, welche Systeme geeignet sind. „Das Wissen aus der FH hilft mir dabei – und umgekehrt“, erzählt er

Flexibilität und gelebtes Miteinander

Was Christian an OMICRON besonders schätzt, ist die Flexibilität. Ob Prüfungsphase oder intensive Lernzeiten – er kann seine Arbeitszeiten individuell anpassen und so Studium und Beruf ideal verbinden. Auch das offene Miteinander begeistert ihn: „Schon während der Praktika hat mich der wertschätzende Umgang sehr beeindruckt.“ Wer Theorie und Praxis verbinden möchte, findet bei OMICRON viele Möglichkeiten: vom Praktikum über das Werkstudierendenmodell bis hin zur Abschlussarbeit oder dem Direkteinstieg. Christian hat seine Chance genutzt – und du?

Servus #morethanajob

Bei S ervus I nt ra lo gi stics ist „In nova tio n“ kei ne le ere Fl os ke l, so nd ern gel eb te r Al lta g. W ir s in d Ent wick le r ei nes w el twe it ei nz ig art ig en, i nt el lig en te n In tral ogi stik sy st em s f ür In du s tr ie , Me diz in u nd Re ta il.

Wir sehen Proble me , e n twicke ln Lös unge n, probi eren N eue s au s un d verbe ss ern uns kontinui erl ic h weiter. G enau daraus en tste h t In n ov ation. We nn auc h du diese Le idenschaf t mit u n s te ile n w illst, b is t du herzl ic h wil lkommen.

More than a job

Das bedeutet be i Se rvus, da ss deine Ta le nt e ge se he n und de in e St är ke n gezie lt gefördert we rd e n. A rbeit soll Sin n machen, motivieren und Raum für pers önl i che E ntwicklung schaffen. Neben de r fac hlic he n und s oziale n Ko mpetenz zählen eigenve ra ntwor tl ic hes D en ke n und Han de ln , transparente Ko mmunika tion sowi e e in w ac her Hau sv erst an d z u de n w ich tigsten Me rk ma le n unse rer M it arbeit er

Un se re B ereich e sind ebenso v ielfä l ti g wi e u nsere Mitarbeiter: Automatis ie rung, Me c ha troni k , IT, Ve rt rieb, Lo gis-

tik und Ko nst ruktio n. We r sich v eränd ern oder weiterentwickeln möcht e, üb ernimmt neue Roll en , wechselt in andere Bereiche oder rich tet sich fachlich neu aus.

The Power of Control

Wir entwickeln Intralogistiklösungen, d ie ve rschiedene B ereiche eines Unternehmens – vo m Lager über die P roduktion bis zur Ko mmissionierung – nahtlos miteinander ve rbinden. Das Herzstück unseres Systems ist der ARC5: ein intelligenter, autonomer Rob oter, der selbstständig Materialien, Teile oder P rodukte transportiert.

Starke Synergien der Heron Gruppe

Als eines von vier Unternehmen der Heron Gruppe nutzen wir Synergien und teilen Know-how aus der Automatisierungs-, Förder- und Zerspanungstechnik.

Was uns innerhalb der Gruppe besonders verbindet, sind unsere transparente und offene Firmenkultur sowie unsere Leidenschaft für Innovation.

Kurz gesagt: Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen

Steuer aufdeinen #SPTraumjobzu

Mit einem tollenTeam,spannenden Aufgaben und jeder Menge Benefits bekommenJobeinsteiger:innenbei der SPTWirtschaftsprüfungs-und Steuerberatungskanzlei die Chance,volldurchzustarten– undsich im Bereich der Buchhaltung oder Lohnverrechnung, alsSteuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:inausbildenzulassen.

Weil Mitarbeiter:innen beiSPT nicht einfach „eineNummer“ sind, legt die Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei viel Wert darauf,dasssich alle wohlfühlen. Wertschätzung wird großgeschrieben–genauso wie dieindividuelle Ausbildung jedes und jederEinzelnen. Werseine Karrierelaufbahn bei SPT beginnt, hat dieWahl und kann sich nach einer fundierten Grundausbildungentscheiden, ob eine Zukunft im Bereich der Buchhaltung oder Lohnverrechnung, alsSteuerberater:in oder als Wirtschaftsprüfer:in das Richtige ist.

KreativeProblemlöser:innen

Gemeinsam mit einem Team vonKreativköpfen und Problemlöser:innen erlebst du vonAnfang an Training on the

Job. Als eineder führenden Steuerberatungs- undWirtschaftsprüfungskanzleien betreut SPT eine buntePalette vonregionalen Einzelunternehmen und KMU bishin zu GlobalPlayern NeueMitarbeitende sind vonTag eins an voll dabei –Theorie und Praxis werden täglichmiteinander verknüpft. Undbei Fragen stehen dieerfahrenen Kolleg:innen jederzeit zur Seite.

Freundlich, fair und herzlich Ein topmoderner undfreundlicher Arbeitsplatz,gemeinsame Events,die richtigeMischung vonHerzlichkeit und Professionalität zählen zu den vielen Wohlfühlfaktorenbei SPT.Und eine leistungsgerechteEntlohnung, zahlreiche Benefits und langfristigePerspektiven sind sowieso selbstverständlich. Wer neugierig geworden ist: Die Gesichterdes SPT-Teams und weitere Infos gibtesunter www.spt.at

So siehtdein Wegzum #SPTraumjob aus

NACH deinemStudiumerhältstdueine Grundausbildung bei unsund entscheidest dann, welche Richtung du einschlagen willst WÄHREND deinesStudiums kannstdumit einem Praktikum beiuns durchstarten -study &work mit allenVorzügen undPerspektiven. e u bild g nts

Schau einfachmal vorbei! Wir sindschongespannt aufDich.

MitEnergie zum Traumjob bei Wagner

Energie,Umweltund Nachhaltigkeit,darübersprichtdie ganze Welt. Unserrund 100-köpfiges Team packt es an. WirdenkenenergietechnischeLösungen neu, entwickeln Standardsweiterund schaffenAnlagen,die ökologisch und wirtschaftlichWirkung zeigen.Durch ausgeklügelte Konzepte, vomEinfamilienhausbis hinzum Wasserkraftwerk,werdenjährlichTausendeTonnen CO2 eingespart.

Energy Globe Awardfür Wagner

Unter anderem für diese Konzepte wurdeWagner Ende 2024 mit dem EnergyGlobe Award Vorarlberg ausgezeichnet: „Allein die zweiletzten großen Projektedes Unternehmens senkenden Gasverbrauch vonVorarlbergs Industrie um 1,3% .“ so ein Auszug aus der Jury-Begründung.

Wo arbeiten nicht nurSinn, sondern auch Spaß macht

Derzeit arbeitet dasWagner-Team unteranderem an der Planung und Ausführung vondreineuen Energiezentralen in der Schweiz mit einer Leistung vonbis zu 100 MW thermisch je Anlage. Ein anderes spannendes Projekt, die Installation

der Kühlung des neuen Wasserkraftwerks Kühtai, einem der derzeit größten Wasserkraftprojekte Europas,befindet sich geradeinder finalen Phase.Auch für die Zukunft sinddie Auftragsbücher mitvielen spannenden Projekten bereits gut gefüllt,was ein weiteres Wachstum erwarten lässt.

Sport, Benefits und Events für ein super Betriebsklima Bei Wagner steht der Mensch im Vordergrund. DasUnternehmen bietet modernste Arbeitsplätze, großzügige Aufenthaltsbereiche, Essenszuschüsse, Gratis Öffi-Tickets, E-Bikes, Führerschein Bfür Lehrlinge und vieles mehr.Seit einem Jahr trainiertdie wöchentliche Wagner-Yoga-Gruppe. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist einzigartig, was auch diefast lückenlose Teilnahme an internenVeranstaltungen, Ausflügen und Festen beweist.

Zumtobel-Licht: mit KI im Dialog

Kein Must-have, kein reiner Trend, sondern fester Bestandteil der Unternehmensstrategie sowie Nährboden für eine spannende Zukunft: Das ist digitale Transformation bei der Zumtobel Group. Beim internationalen Lichtkonzern mit Stammsitz in Dornbirn fördert die Digitalisierung Prozesse im Unternehmen, aber auch die Leuchten, sprich das Produkt, werden entsprechend mit digitalen Komponenten angereichert Mit an Bord ist David Jäger, Digital Innovation Manager

Laufbahn Digital Innovation Manager – dein Warum?

DJ: Mir gefällt es daran zu arbeiten, digitale Technologien zu evaluieren und sicher zu implementieren, um so das Unternehmen zu stärken. Ein Beispiel ist die Einbindung von künstlicher Intelligenz (KI). Durch ausgewählte Showcases fördern wir das Verständnis für diese neue Technologie, nehmen Ängste und entwickeln gemeinsam mit Experten weitere Anwendungen, die den Mehrwert von KI sicher realisieren. Ich möchte durch digitale Technologien messbaren Mehrwert nach innen wie auch außen schaffen und dabei mitwirken, die Zumtobel Group als Smart Follower im Bereich digitaler Innovationen zu positionieren.

Wo kommt KI bei der Zumtobel Group zum Einsatz?

KI spielt eine zentrale Rolle bei unserer digitalen Transformationsstrategie. Wir nutzen KI etwa für einen Knowledge-Management-Chatbot oder bei der Analyse der Lebensdauer von LED-Treibern sowie der Nachfrage- und Absatzprognose – dadurch optimieren wir Prozesse und steigern die Effizienz.

Heute für morgen mitentscheiden – herausfordernd?

Wir kombinieren strategische Planung, Netzwerkerfahrung und datengetriebene Analyse. Ebenso hilft uns ein KI-Evolutionspfad, mit dem wir zukünftige Potenziale und Herausforderungen frühzeitig erkennen und darauf reagieren. All dies macht unsere Entscheidungen fundiert und zukunftsorientiert.

Branche: Nahrungs- undGenussmittelindustrie Standorte: Frastanz,Vorarlberg MitarbeiterInnen: 320

Tauchen Sieein in die Welt derKartoffeln bei 11er Nahrungsmittel GmbH in Frastanz –woInnovation aufTradition trifft.Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, die Kartoffel neu zu erfinden. Bewerben Siesichund werden SieTeil unseres Teams, das es versteht, ausdem Alltäglichen etwasAußergewöhnliches zu machen!

Daniel König T+43 5522 51521 218 daniel.koenig@ 11er.at

11ER NAHRUNGSMITTEL Frastanz www.11er.at

Branche: Gesundheit undSoziales Standorte: Zentrale: Bregenz (Rheinstraße 61) MitarbeiterInnen: 324

Arbeit mit Sinn. Dieaks gesundheitGmbHist eine professionelle Anbieterin vonDienstleistungeninder Gesundheitsförderung, Prävention, Versorgung undRehabilitation.Ihr Ziel ist der Erhalt unddie Wiederherstellungder Gesundheit der Vorarlberger Bevölkerung.

Industry: Defence Headquarters: Dornbirn, Austria Employees: 10

Are youeager to develop thenextgeneration of electronic warfare solutions? Join us to develop and deliver cost-efficient electronic warfare solutionstoprotectpeople, critical infrastructure, and armed forces. We featurea4-daywork week (Monday throughThursday) and an international team.

Linda Höller T+43 5572 941 000 career@accurision.com

Branche: Verpackungsmittelhersteller

Standorte: HQ in Hard,200 Werkein46Ländern

MitarbeiterInnen: 24.350

Innovative Verpackungslösungen ausKunststoff liegen uns am Herzen, damit sind wirinternational erfolgreich. Ganz egal, ob du FacharbeiterIn bist oder einen Uniabschlusshast, ob du SpezialistIn für den kaufmännischen/technischen Bereichbist: Wirheißen DICHinder FamilyofPioneerswillkommen.

JanineMarinovic T+43 5574 202-1046 personal@aks.or.at

AKS GESUNDHEITGMBH Bregenz www.aks.or.at

AMANNGIRRBACHAG

Branche: Dentalunternehmen

Standorte: Mäder

MitarbeiterInnen: Über 500 an 8Standorten weltweit

Amann Girrbach zählt weltweitzuden führenden Unternehmen in derdigitalen Dentaltechnik Wirentwickeln, produzieren und vertreiben innovative CAD/CAM-Systeme sowiehochwertige Lösungen für ästhetischen undpräzisenZahnersatz.Technologie, Qualität undAnwendernähe stehen dabei stetsimMittelpunkt

Nesrin Yaldiz T+43 59 301 1713 nesrin.yaldiz@ amanngirrbach.com

Lena Marent T+43 5574 602 1521 lena.marent@alpla.com

GROUP 6971 Hard www.alpla.com

Branche: Halbleiter- &Mikrosystemtechnologie

Standorte: Feldkirch, Heidelberg, Boston, Singapur MitarbeiterInnen: 20 AMCOSS GMBH

Hallo Technikbegeisterte! Ihrwolltselbständigarbeiten, eureIdeen einbringen, an euren Aufgabenwachsenund die Zukunft mitgestalten? amcoss isteine stetigwachsendeHighTech-Firma. MitKomponentenfür die Mikrochipfertigung bietenwir unseren Kunden weltweit clevereLösungen.

Tina Corn T+43 5522 20950

VORARLBERG

Branche: Soziale Dienstleistungen

Standort: Frastanz, Bregenz,Dornbirn, Rankweil

MitarbeiterInnen: rund 400

Branche: Elektrische Energietechnik

Standorte: Klaus, Koblach,Köln &Woodstock (USA) MitarbeiterInnen: 94

Arbeiten mit benachteiligtenMenschen bereitet Ihnen Freude? Als innovativessoziales Unternehmen engagieren wiruns in den Bereichen Arbeit,Qualifizierung undsozialpsychiatrischeRehabilitation.Bewerber:innen ausverschiedenen Fachrichtungen finden bei unsinteressante undsinnstiftende Tätigkeitsfelder

Sabine Jansen T+43 699 1515 9730 sabine.jansen@ aquamuehle.at

AQUA Mühle Vorarlberg gGmbH Frastanz www.aquamuehle.at 68

Branche: ErneuerbareEnergien/Maritim/Industrie

Standorte: HeadquarterFeldkirch,Österreich

MitarbeiterInnen: >500

Hochspannung garantiert! WirhabenJobsdie elektrisieren. Wirsind ein innovativesHightech Unternehmen. UnserePrüfundDiagnosegerätefür Mittelspannungskabel sorgenweltweit für sichereEnergienetze. Vertrauen, Respektund Fairness prägen unser Miteinander seit 25 Jahren.

Elke Kurz T: +43 59896 3084 jobs@b2hv.com

BAUR GMBH

Branche: Elektronik, Prüf-und Messtechnik

Standorte: Sulz,Österreich

MitarbeiterInnen: 182

Bachmann electronic entwickelt seit über 50 Jahren Automatisierungslösungen, um Ressourcenzusparen, Emissionen zu senken und Langlebigkeit zu garantieren. Dies hatuns zumAutomatisierungs-MarktführerimBereichWindenergie gemacht.Wir brauchen Dich,umweiterhineinzigartige Lösungen zuentwickeln!

DanielaWilhelmer T+43 5522 3497-1147 daniela.wilhelmer@ bachmann.info

BACHMANN ELECTRONIC GMBH Feldkirch www.bachmann.info 18

BENEVIT –VORARLBERGERPFLEGEGESELLSCHAFT

Branche: Pflegeheime

Standorte: 8Standorte in Vorarlberg MitarbeiterInnen: 420

Wir sind die Pflegegesellschaftdes Vbg. Gemeindeverbandes und betreuen 8Pflegeeinrichtungen an verschiedenen Standorten in Vorarlberg. Pflegekräfte finden bei uns beste Karriere- und Entwicklungschancen. Wirlegen den Fokus auf ergonomische Arbeitsbedingungen und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Carmen Helbok-Föger

T+43 5572 204164 helbok@ benevit.at

Alexandra Netzer T+ 43 55 22 49 41 0 jobs@ baur.eu

BAUR GmbH Sulz www.karriere.baur.eu 21

Enjoying.Creating.Ensuring the flow. Du legst Wert aufein gutesMiteinander,willst deine eigenen Ideen einbringen und möchtest Teil der Energiewende werden?Kommins BAUR Team undtrage dazu bei,dass unsereKund:innenihreStromnetze weltweit sicher undstörungsfreibetreiben können.

BERTSCH FOODTECGMBH

Branche: Anlagenbau

Standorte: Bludenz, Braz, Deutschland &Italien

MitarbeiterInnen: 130

Gemeinsam realisieren wirinternationale Projektefür KäsereiundMolkereianlagen. Teamgeist,technisches Know-how und Verlässlichkeit treiben unsdabei täglichan. In unserem Familienunternehmenerwartendichvielseitige Jobsim Büro undin derFertigung. Wirfreuenuns darauf, dich kennenzulernen!

Bettina Grabher T+43555261350 bettina.grabher@ bertsch.at

BERTSCHFOODTECGMBH Bludenz, Braz www.bertsch.at/karriere

BILDUNGSDIREKTION FÜRVORARLBERG

Branche: Bildung, Schuluntericht

Standorte: Schulen in ganz Vorarlberg

MitarbeiterInnen: rund 6900 Lehrpersonen (Vlbg.)

Sie wollen heutedie Gesellschaft vonmorgenmitprägen und arbeiten gernemit KindernoderJugendlichen? Dann könnte der BerufLehrerIn für Siedie richtige Wahl sein.Gerne informieren wir Sie über verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in den Schuldienst mitklassischer Lehramtsausbildungoder als QuereinsteigerIn

JULIUS BLUM GMBH

Branche: Herstellung u. Vertrieb v. Möbelbeschlägen

Standorte: 8inVbg., USA, Brasilien, Polen, China MitarbeiterInnen: 9850 (weltweit), 6700 (Vbg.)

Die Julius Blum GmbH ist ein international tätigesFamilienunternehmen, das hochwertige Möbelbeschlägeherstellt.Offen zusammenarbeiten, gemeinsam Dingevoranzutreiben undin einemmodernen Umfeld mitFreudetätigsein –das zeichnet das Arbeiten bei Blum aus, dasbedeutet WORK ORANGE

Mag. Anna Hecht T+43 5574 4960 502 anna.hecht@ bildung-vbg.gv.at

BILDUNGSDIREKTION FÜRVORARLBERG Bregenz www.bildung-vbg.gv.at

BTVVIERLÄNDERBANK AG

Branche: Bankenbranche

Standorte: 37 StandorteinAT, Dund CH

MitarbeiterInnen: 950

„Wer will und kann, derdarf“ –bei derBTV arbeiten Sievernetzt, unternehmerischund bewegenetwas in der Region.Entdecken Sie spannendeAufgaben: vomVertrieb bis hinzur Digitalisierung. Nützen SieunsereAngebote undsammeln Siebereitserste Erfahrungen während der Schule oderdem Studium.

Sophia Witting,BA T+43 505 333-1482 sophia.witting@btv.at

Branche: Jobplattform Standort: Rankweil

MitarbeiterInnen: 8

BTVVIERLÄNDERBANKAG Stadtforum 1, 6020 Innsbruck www.btv.at 105

Bundeslandjob.euist eine moderne Jobplattformfür Jobsuchende, die regionale Stellenangebote mitSocial Mediaverbindet.Entdecke passende Jobs, bewirb dichmobilund findeChancen einfach undschnell online –transparent,unkompliziertund optimal für die mobile JobsucheimAlltag.

Julian Burtscher T+43 664 3468342 info@bundeslandjob.eu

bundeslandjob Rankweil www.bundeslandjob.eu

Bernhard Erkinger T+43 5578705 0 bernhard.erkinger@ blum.com

JULIUSBLUMGMBH 6973 Höchst www.blum-careers.com

Branche: Personalberatung

Standorte: in ganz Österreich

MitarbeiterInnen: 50

DasBundesheer präsentiert sichfür Frauen undMännerals attraktiverArbeitgeber.Absolvent(inn)en aller Schultypenbietensich vielfältige Karrierechancen. MitMaturagibtesdie Möglichkeit in einerOffizierslaufbahn, ohne Maturaineiner Unteroffizierslaufbahn nationaleund internationale Erfahrungen zu sammeln.

RalphEttel T+43 50201 60­26491 wehrdienstberatung. innsbruck@bmlv.gv.at

BUNDESHEER karriere.bundesheer.at

Branche: IT

Standorte: Dornbirn, Innsbruck,Salzburg,Linz, Salzburg,Graz, Klagenfurt, Wien

MitarbeiterInnen: Über 1650 CANCOM AUSTRIAAG

Entdecke deine Zukunft beiCANCOM! Aufder Karrieremesse sprechen wirüber spannende Einstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld voller Teamgeist,Innovation und Gestaltungsfreiraum. Mach mituns deinen Schritt voraus!

Kuno Schoder T+43 664 628 7511 kuno.schoder@cancom.com

www.cancom.at/karriere

CARINI GMBH

Branche: Kunsthandwerk-Buchbinder Standorte: Lustenau, Österreich MitarbeiterInnen: 155

CARITAS VORARLBERG

Branche: Hilfsorganisation Standort: Vorarlberg MitarbeiterInnen: 650

CARINI setzt als renommierteEtikettendruckerei immer wieder neue Maßstäbeauf demGebiet voninnovativen Selbstklebeetiketten. Dafür brauchen wir ein Team, dasfachlich top ist und jeden Tagmit Leidenschaft an die Arbeit geht. Daher leben wir bei CARINI eine wertschätzende undnachhaltige Unternehmenskultur

Claudia Seidlich T+43 5577 86969-0 claudia.seidlich@ carini.at

CARINI GMBH Lustenau www.carini.at 58

LABEL GMBH

Branche: Druck &Verpackung

Standorte: Dornbirn

MitarbeiterInnen: 170

CCL Label ist mit über 213 Standorten Weltmarktführer in der Verpackungsindustrie. In Dornbirn produzieren wir Shrink Sleeve Etiketten, die nicht nur die Bedürfnisse unserer internationalen Kunden erfüllen, sondern auch aktivzur Förderung der Kreislaufwirtschaft in derVerpackungsindustrie beitragen.

Caritas ist Teamwork. Darum fördernwir dieZufriedenheit unserer MitarbeiterInnen nachhaltig und bieten ihnen jene Flexibilität, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten, diesie brauchen, um dieWelt zum Positiven zu verändern. Infos zu Praktika, Freiwilligenarbeit oder offeneStellenauf www.caritas-vorarlberg.at/jobs

Selin Bereiter, MA T+43 5522 200 1057 bewerbung@caritas.at

CARITAS VORARLBERG Feldkirch www.caritas-vorarlberg.at

COLLINI GMBH

Branche: Oberflächentechnik

Standorte: Hohenems, Bludesch und 13 weitere MitarbeiterInnen: 1.500

Wir wollen Menschen mit Charakter und Profil. Menschen mitLeidenschaft, die zupacken,aberauch zuhörenkönnen. Die kooperieren, statt zu konkurrieren.Hast du Lust auf eineneue spannendeAufgabe in einem Familienbetriebmit internationalemUmfeld? Dann nutz deine Chance und bewirb dich!

Robin Schindler T+43 5572 949646 151 rschindler@ cclind.com

CCL LABELGMBH Dornbirn www.ccllabel.com

Branche: Softwareentwicklung

Standorte: Mauren, Liechtenstein

MitarbeiterInnen: 45

Einerfüllender Job, persönliches Wachstum,zufriedene Kunden undein verlässliches Team sind dirwichtig? Unsauch! Wirsind ein führenderAnbietervonindividuellen Softwarelösungen für Unternehmenausder Region. In interdisziplinären Teamsentwickeln wiragilhochwertige Software fürunsereKunden.

Sandra Bildstein T+4233758200 office@creasoft.li

Robert Folie T+43 5576 7144 2023 rfolie@collini.eu

COLLINI GMBH Hohenems www.collini.eu

“DAFÜR“UNTERNEHMENS& PERSONALBERATUNG GMBH

Branche: Unternehmens- undPersonenberatung

Standorte: Bludenz, Hohenemsund Bregenz

MitarbeiterInnen: 50

“dafür“ istdas Kompetenzzentrumfür dieberufliche Inklusionvon Menschen mitBeeinträchtigungen.Durch Jugend-oderJobcoaching sowieArbeitsassistenzbegleitenwir unsereZielgruppeein Arbeitsleben lang. Ziele sind Berufsorientierung, Vermittlung und Sicherung vonDienstverhältnisseninVorarlbergerUnternehmen.

Sebastian Rösch T+43 699 120 770 50 sebastian.roesch@ dafuer.at

“DAFÜR“ UNTERNEHMENS- UND PERSONALBERATUNGGMBH Hohenems www.dafuer.at

CCL

Branche: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung & Unternehmensberatung

Standorte: 17 in Österreich(u. a. Dornbirn)

MitarbeiterInnen: rund 1900

Startedeine Karrierebei DeloitteinDornbirn und gestalte mit uns diedigitale Zukunft. Dich erwarteneine flexible Arbeitswelt,starker Teamspirit undspannende Projekte,beispielsweise imSAP Consulting oder in der rechnungswesennahen Beratung.

Teresa Gruber T+43 153700-4851 tgruber@deloitte.at

ÖSTERREICH www.deloitte.at/karriere

DOPPELMAYR GRUPPE

Branche: Seilbahnbau und Intralogistik Standorte: Wolfurt, Niederlassungen weltweit MitarbeiterInnen: 3517 weltweit

DIEFFENBACHERENERGYGMBH

Branche: ErneuerbareEnergie, Maschinenbau

StandorteinÖsterreich: Bludenz MitarbeiterInnen: 130

Gestalte dieEnergiewendemit uns! BeiDieffenbacher Energy erwarten dichspannende Projekte, modernste Technologien undein Team,das gemeinsam Zukunft bewegt.Werde Teil eines Unternehmens,das Innovation lebtund mitdir die Welt nachhaltigermacht

Gerold Reisinger T+435552 6135-386 gerold.reisinger@ dieffenbacher.com

DIEFFENBACHER ENERGY Bludenz www.dieffenbacher.com/de/energy

Branche: Software Standorte: Egg, Dornbirn, Australien, Neuseeland MitarbeiterInnen: 98 DORNERELECTRONIC

Aleksander Pakic

T+43 5574 604 225 bewerbung@ doppelmayr.com

DOPPELMAYR GRUPPE Wolfurt www.doppelmayr.com 13

Unsere Teams entwickeln zukunftsweisende Mobilitätslösungen und leistungsfähige Materialtransportsysteme. Inder Doppelmayr Gruppe wird die Leidenschaft für maßgeschneiderteSeilbahnen und Intralogistik-Systeme gelebt. Nutz‘ deine Chance und werde Teil unseres starken Teams.

Das international wachsende Familienunternehmen eröffnet Interessierten zahlreiche Berufsfelder in einem spannenden und modernen Arbeitsumfeld: Ob im Software Development, Product Management, ProjectEngineering, im Sales oder als Quereinsteiger:in –neue Talentesindherzlich willkommen.

EBCONTPROCONSULT GMBH

Branche: IT Dienstleistungen, DevOps, AI Standorte: Hard, Wien, Salzburg, Hamburg, Berlin MitarbeiterInnen: 700+

Dein Code, unser Startup-Vibe! Nutze modernste Tech-Stacks für echten Impact.Wir bieten flache Hierarchien, legendäre Teamevents &perfekte Work-Life-Balance(Flex/Remote). Keine Bürokratie,dafür viel Leidenschaft. Komm anunseren Stand & gestalte dieZukunft mit uns!

Florian Braun T+43 664 60 65 1793 florian.braun@ ebcont.com

EBCONTPROCONSULT GMBH Hard www.ebcont.com

ChristineBär T+43 5512 2240 0 christine.baer@dorner.at

DORNERELECTRONICGMBH Egg www.dorner.at/de/jobs

EBERLE AUTOMATISCHESYSTEMEGMBH&COKG

Branche: Digitalisierung und Automatisierung Standort: Dr.-Walter-Zumtobel-Str.8,6850 Dornbirn

MitarbeiterInnen: 45

In neue Dimensionen klettern. Die Zukunft aktiv gestalten. Mit KI treiben wir Fortschritt voranund schaffen Neues. Wir glauben daran: Technologieprägt die Zukunft.Wir sind Entwickler und Macher. Du auch? Dann komm zu uns insBasecampund erschließe aus LeidenschaftneueRouten.

ViktorEberle, B. Eng T+43 5572 55580 info@eberle.at

EBERLE AUTOMATISCHE SYSTEME GMBH&COKG Dornbirn www.eberle.at

EHGSTAHL .METALL

Branche: Stahl- undMetallhandel

Standorte: 11 (AT, DE, CH,RO)

MitarbeiterInnen: 450

Wirb etreib en einesder best sortierten Stahl- un dM etalllager in ganz Mitteleuropa .D ochb ei unsgehtesumweitmehrals nurumStahl un dM etall: Unser Team üb ernimmtVerantwortung ,denkt mit, pack tan–und bewegt so gemeinsamG roßes. Hast auch du dieSt(r)ahlkraft?Kommvorbei, wirfreuenuns!

Birgit Ob er weger T+43 5572 391- 0 bewerb ung@ ehg-stahl.com

FERCHAU

EH GStahlzentrum GmbH &COO G Dornbirn www.ehg-s tahl.com

Branche: Engineering- und IT-Dienstleistungen Standorte: über 130 (weltweit) MitarbeiterInnen: 10.000 (europaweit)

39

Wirbei FERCHAUstehen für erstklassigeTechnologie-Dienstleistungen in Engineering und IT Dabei bringen wir ambitionierte und kluge Köpfe zusammen, dieanspruchsvolle technologische Lösungen entwerfen, entwickeln und umzusetzen, um Zukunftsvisionenwahr werden zu lassen.

Samra Mrsic T+43 5574 20936-2 samra.mrsic@ferchau.com

FERCHAU AUSTRIA GMBH 6890 Lustenau www.ferchau.com

Branche: Softwareentwicklung

Standort: Götzis

MitarbeiterInnen: 25

Wirhelfen Unternehmen,sichdurch Web- undSoftwarelösungenabzuheben. Unsere Services umfassenStrategie- undProzessberatung, UX/UI-Design, Softwareentwicklung undCloudhosting.Ininterdisziplinären Teamsarbeiten wiraninspirierenden Produktvisionen undentwickelnSoftware inhöchsterQualität.

Sabrina Fleisch T+4355232132012 hr@fusonic.net

GMBH Götzis fusonic.net

EXPATSERVICEVORARLBERG

Branche: Expats-Community-Networking Standorte: Bregenz MitarbeiterInnen: 2

Expat Service Vorarlberg –Unterstützung für internationale Talente. Wir unterstützen internationale Fachkräfte& ihreFamilien beim Einleben in Vorarlberg –von derersten Orientierung bis zur sozialen Integration. So fühlen sichExpatswohl, bleibenlangfristig und tragen nachhaltig zum Erfolg der Unternehmen bei.

Claudia Neumayr T+43 676 9027374 claudia@ expat-v.at

EXPATSERVICEVORARLBERG Bregenz www.expat-v.at

Branche: Kunststoffverarbeitende Industrie

Standorte: AT,DE, BEL,NLD,DNK, FRA

MitarbeiterInnen: 250

Bereit fürdeinen nächsten Karriereschritt?FRIES Kunststofftechnik entwickelt undproduziert nachhaltige Kunststofflösungen für morgen. Als internationales Familienunternehmen bieten wirdir einenJob mitMehrwert:EserwartendichspannendeAufgaben in einemkollegialen Arbeitsumfeld mitzahlreichen Benefits

Sara Gartler T+43 5522 4935 237 personalmanagement @fries.at

Branche: Elektronik

Standorte: inüber 40 Ländern

FRIESKUNSTSTOFFTECHNIK GMBH Sulz www.fries-kt.com 83

MitarbeiterInnen: 500 (weltweit)

Wenn du dich zusammen miteinemerfolgreichen Team weiterentwickeln möchtest, bist du beiuns genaurichtig! Wirsuchen ambitionierteKöpfe,die ihreIdeen gemeinsam mit unsumsetzen.

Fabian Spies T+435552 33944 fabian.spies@ gantner.com

GANTNERELECTRONIC GMBH Nüziders www.gantner.com

GEBRÜDER WEISSGMBH

Branche: Transport &Logistik Standorte: 180 Standorte weltweit MitarbeiterInnen: 8.600

GERSTGRASSER STEUERBERATUNG GMBH

Branche: Steuerberatung und Software-Consulting Standorte: Schlins, Österreich MitarbeiterInnen: 38

Zorica Živković T+43 5574 696 1502 it.jobs@ gw-world.com

GEBRÜDER WEISSGMBH Lauterach www.gw-world.com 17

Bring deineZukunft in Bewegung! Wenn du Freude daran hast, die Logistik der Zukunft innovativer und nachhaltiger zu gestalten, dann werde Teil desinternationalen Netzwerks von Gebrüder Weiss.

Branche: Industrie Standorte: 7Standorte im DACH-Raum MitarbeiterInnen: rund 1.550 GETZNERTEXTILAG

Du hast das Potenzial– wir denStoff fürdeine Entfaltung. Getzner Textilzählt zu den weltweit führendenHerstellern vonStoffen für afrikanische Mode, Hemden oder Blusen sowie CorporateFashion undTechnischen Textilien.Was Mut, Offenheit undNeugier mituns zu tun haben, liest du aufgetzner.at/karriere.

Tatjana Netzer T+43 5552 601253 tatjana.netzer@ getzner.at

GETZNERTEXTILAG Bludenz www.getzner.at

Branche: Herstellung vonBeschlägen

Standorte: Hohenems, Höchst,Götzis, Salzburg

MitarbeiterInnen: knapp1000 innerhalb AT GRASS GMBH

AlsSpezialist für exzellentesBewegungsdesign erweckenwir nicht nurRäume zumLeben, wireröffnenunserenMitarbeiterinnen undMitarbeitern eineVielzahl an Möglichkeiten in dem wirder Schaffenskraft jedes einzelnenkeineGrenzen setzen Wirgestalten Bewegung –GRASS.

Alma Abdijanovic T+43 5576 90606 2442 hr­businesspartner @grass.eu

Karriere in Steuerberatung und digitalem Accounting: Wir verbinden fachliche Ausbildung für Berufsanwärter:innen mit moderner IT-Kompetenz. Automatisierte Prozesse, BMD,digitale Workflows und ein innovationsorientiertes Team bieten ideale Möglichkeiten für alle, die Zahlen und Technologie verbinden wollen

Christin Neum,MA T+43 5524 214946 karriere@ gerstgrasser.at

Branche: Chemische Industrie

GERSTGRASSER STEUERBERATUNG GMBH Schlins www.gerstgrasser.at 49

Standorte: AT,DE, FR,IND,CHN, JPN, AUS, USA, BRA MitarbeiterInnen: ca.550 weltweit

Getzner Werkstoffeist derführendeExpertefür Erschütterungsschutzund Schwingungsisolierung. Dieeigens entwickelten Werkstoffemachen unsereWelt undunser Leben ruhiger,komfortabler undnachhaltiger. So leisten wirseit 1969 unseren Beitragzueiner lebenswerten Zukunft

AlexanderEpple

T+43 5552 201-1702 alexander.epple@ getzner.com

GETZNERWERKSTOFFE GMBH Bürs www.getzner.com

GUNZ WARENHANDELS GMBH

Branche: Lebensmittel-Großhandel

Standorte: Mäder,Magdeburg

MitarbeiterInnen: 185

International, dynamisch,B2B:Bei Gunz bewegt sich was. Als familiengeführtes Unternehmen exportieren wirin111 Länder undbewegen täglichrund1.500 Paletten. Flache Hierarchien, starkes Teamwork undechte Perspektivenfür deine Zukunft –startedeine Karrieredort, wo wirklichetwas läuft

CarmenAichner-Liepert

T+43 5523 63636 1105 Carmen.Aichner-Liepert@ gunz.cc

HABERKORN

Branche: Technischer Großhandel Standorte: über 30 Standorte in Österreich MitarbeiterInnen: 1000 in Österreich,2500 gesamt

Lust auf das Miteinander bei Haberkorn? Als mehrfach ausgezeichnetes „Great Place to Work“ Unternehmen entwickeln wir uns kontinuierlich weiter.Wir bieten dir vielfältige Einstiegsund Entwicklungschancen.

TheresaBolter

T+43 5574 695 0 theresa.bolter@ haberkorn.com

HABERKORN GMBH Wolfurt www.haberkorn.com

Branche: Sportartikelhersteller Standorte: 35 weltweit MitarbeiterInnen: 670 in Österreich HEAD SPORTGMBH

Alsglobaler Player im internationalen Sportartikelgeschäft bietenwir engagierten Mitarbeitenden undAuszubildenden ein abwechslungsreiches Spielfeld.ObEntwicklung, Produktion, Marketing oder Controlling – entdecke deine vielseitigen Karrierechancen und gestalte mit uns dieZukunft desSports.

Verena Lampl T+43 5574 608-547 v.lampl@head.com

Kennelbach www.head.com

Branche: Chemische Industrie &Maschinenbau

Standorte: Dornbirn undWien

MitarbeiterInnen: 800 in AT (47.000 weltweit) HENKELCEE GMBH

Dare to make an impact? Sonderhoff,eineMarkevon Henkel, steht in Vorarlbergfür innovative Dichtungs-,Klebe- undVergusslösungen. Hochpräzise Anlagen undsmarteAutomationslösungen treffen aufeine Unternehmenskultur,die Ideen wachsenlässt –geprägt vonVertrauen, Zusammenarbeit undFortschritt

Bianka Decker T+43 5572 398810-020 jobs-sonderhoff@ henkel.com

HENKELCEE GMBH Dornbirn www.henkel.at/karriere www.sonderhoff.com

Branche: Bauindustrieund Befestigungstechnik

Standorte: Thüringen (Vlbg.), Lanzenkirchen, Wien MitarbeiterInnen: 600 (Vlbg.), weltweit über 34.000

DieHilti Gruppe beliefert dieBauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. UnserWerkinThüringen (Vorarlberg) ist einKompetenzzentrumder Fertigung undgilt als Leitwerk für Digitalisierung,Zerspanungund Montage.

JasminMarkl T+435550 2451 3855 jasmin.markl@hilti.com

Hilti AG Zweigniederlassung Thüringen www.careers.hilti.group/de-at

Branche: Automotive/Industrie Standorte: Dornbirn (HQ), DE,CHN,IND &MEX MitarbeiterInnen: 550

Die HENN Connector Group ist ein österreichisches Unternehmen mit neun internationalen Standorten. Im Headquarter in Dornbirn werden Schnellkupplungen für Ladeluft- und Kühlwassersysteme entwickelt, die in fast allen Fahrzeugen weltweit verbaut werden. 2025 erhieltHENN die Auszeichnung„Great Place to Work®“.

Julia Schwarz T+43 5572 3834 1051 julia.schwarz@ henn-group.com

HENN INDUSTRIAL GROUP GMBH& CO KG Dornbirn www.henn.at

Branche: Automotive Standorte: Rankweilund weitereNiederlassungen MitarbeiterInnen: ca.7.300 weltweit

Hirschmann Automotive stehtfür Innovation undLeidenschaft –gemeinsam gestaltenwir dieMobilität der Zukunft.Mit wegweisendenLösungen setzen wirneueMaßstäbe in der Automobilbrancheund treiben Fortschritt voran. Hirschmann Automotive –Verbindungen, die begeistern undbewegen.

Simon Stoß T+43 5522 307-1049 simon.stoss@hirschmannautomotive.com

HIRSCHMANN AUTOMOTIVE GMBH Rankweil www.hirschmann-automotive.com

HENN INDUSTRIAL GROUPGMBH& CO KG

HLB VORARLBERG

Branche: Steuerberatungund Wirtschaftsprüfung

Standorte: Feldkirch MitarbeiterInnen: 50

Du magst Zahlenundwillsteine sichereKarrierestarten?

Dannbistdubei HLBVorarlbergrichtig.Alsinternational vernetzte Steuerberatungs- undWirtschaftsprüfungsgesellschaft begleiten wirdichSchritt fürSchritt indeinen Berufseinstieg–mitStruktur,Unterstützung undechtenPerspektiven.

HOECKLE AUSTRIA GMBH

Branche: MetalltechnischeIndustrie

Standorte: Langenegg (Vorarlberg) MitarbeiterInnen: 180

Du möchtest dennächstenAbschnitt deiner Karriere beginnen? Hoeckle ist ein weltweit anerkannterHersteller vonKurbelwellen undPleuelstangen mit über 90 JahrenErfahrung.Wir verbinden Tradition mit innovativer Technik undfertigen High-End-Produkte für führendeAutomobilmarken. Werde Teil unseresTeams!

SophiaWerle T+4355223944016 sophia.werle@hlbvorarlberg.com

HLB VORARLBERG GMBH Feldkirch www.hlb-vorarlberg.com

HUBER HOLDING AG

Branche: Modeindustrie Standorte: Mäder,Europa, USA, Asien MitarbeiterInnen: 413 in Österreich,997 weltweit

DieHuber Gruppe zählt zu denführenden Unternehmen für Unterwäsche. Zu unsgehören fünfbekannte Modemarken, eigene Shops, ein starker Online-Handel undeine Produktion, in der alles auseinerHand entsteht.Werde Teil vonunserem Team undentdecke deine Chancen bei uns.

DariaBläsi T+43 551330080-791 daria.blaesi@ hoeckle.com

HOECKLE AUSTRIA GMBH Langenegg www.hoeckle.com

Branche: Metall, Aluminium Standorte: über 140 Standorteweltweit MitarbeiterInnen: ca.400 in Nenzing

GMBH

HydroExtrusion Nenzing stehtfür Innovation,Nachhaltigkeit undechte Karrierechancen. Hinter unseren Aluminiumprofilen steckenspannende Aufgaben, Herzblutund stetige Weiterentwicklung. WerdeauchDuTeildes #TeamNenzing und gestalte mit uns dieZukunft.

Christine Wucherer T +43 5523 5050 talents@huberholding.com

HUBERHOLDING AG Mäder https://jobs.huberholding.com

Branche: Bank/Finanzdienstleistung/Kreditinstitut

Standorte: Bregenz (Zentrale), 15 Filialen in Vbg., Wien, Graz, Wels,Salzburg, St. Gallen (CH)

MitarbeiterInnen: ca. 850

Bist du bereit, gemeinsam mit uns Großes zu leisten? Als führende Regionalbank aus Vorarlberg bieten wir ambitionierten Menschen vielfältige Karrierechancen in über 60 Tätigkeitsbereichen. Gestalte dieZukunft unserer Bank mit.

Mag. Beatrice Pitsch T+43 50 414-1584 personal@hypovbg.at

Bianca Rinderer T+43 5525 601-211 bianca.rinderer@ hydro.com

HYDROEXTRUSION NENZING GMBH www.hydro.com

Branche: Sozialbereich

Standorte: Vorarlberg MitarbeiterInnen: 640

Gemeinsam etwasbewirken! Wirberaten undunterstützen Menschen, die psychosoziale Probleme, Krisen oder Fragen haben. WerdeTeil eines unserer Fachteamsund profitierevon den vielfältigenberuflichen Entwicklungschancen in unserem thematischbreit aufgestellten, zukunftsorientierten Unternehmen.

MMag.Elisabeth Kühne T+43 51755-500 personal@ifs.at

if sVorarlberg Institut fürSozialdienste

Branche: Energiedienstleistung

Standorte: Bregenz, Vandansund Wien

MitarbeiterInnen: 1700 ILLWERKEVKW

INFEO GMBH

Branche: Softwareentwicklung, Kreislaufwirtschaft

Standorte: Feldkirch

MitarbeiterInnen: 10

Teresa Oberluggauer

T+43 664 80159 73012 karriere@ illwerkevkw.at

ILLWERKE VKW AG www.illwerkevkw.jobs 6

Wirbei derillwerke vkwsind viel mehr alsnur Strom. Wir sind Mobilität,Wasserkraft,Technik, smart undübernehmen als zuverlässiger Energieversorger, gefragterArbeitgeberund vielfältigerPartner der Region, nachhaltigVerantwortung. Dafür sind wirlaufend aufder Suchenachengagierter Verstärkung!

Ein Team,das dich motiviert! EinUnternehmen, das dichwertschätzt! Zahlreiche Kunden, diedeine Arbeit lieben werden! Dasbekommstdubei infeo- Wirentwickeln Softwarelösungen für die Kreislaufwirtschaft undsindimBereichDigitalisierung, Automatisierung undOptimierung MarktführerinÖsterreich.

FLORIAN REISCHER T+43 699 1728 7932 florian.reischer@infeo.at

INFEO GMBH Feldkirch www.infeo.at

KAISER AG

Branche: Dentalbranche,Medizintechnik

Standorte: Bürs,Schaan (Liechtenstein) MitarbeiterInnen: 3600 weltweit

Branche: Sonderfahrzeugbau

Standorte: Schaanwald(LI), Nenzing,Jenbach(A)

MitarbeiterInnen: 700 international

«Making People Smile» –dafür stehtdie Ivoclar Gruppe.Unsere 3600 Mitarbeitende engagieren sich weltweit,um mitinnovativendentalen Lösungen Menschen zumLächeln zu bringen. Interesse geweckt? Lerneuns kennen!

Silvia Lenz T+43 5552 62449495 silvia.lenz@ ivoclar.com

IVOCLARVIVADENT MANUFACTURING GMBH Bürs www.ivoclar.com 71

KATHOLISCHE KIRCHE VORARLBERG

Branche: GemeinnützigeOrganisation

Standorte: Vorarlberg

MitarbeiterInnen: 630

Arbeiten beider Kirche? Ja,und zwarnicht nurals Priester und Mesnerin. Wirhaben nachgezählt:Die Kirche als Arbeitgeberin bietetmehrals 60 Berufe an –von der Bibliothekarin zum Webmaster undvom Sozialarbeiter zurGrafikerin. DenSinn haben wirübrigens auch aufunserer Seite.

Christine Vonblon T+43 5522 3485-221 personal@ kath-kirche-vorarlberg.at

KATHOLISCHE KIRCHE VORARLBERG Feldkirch www.kath-kirche-vorarlberg.at

Inés Aldrian T+423 377 21 21 karriere@ kaiser.li

KAISER istder internationalführendeHersteller vonFahrzeugenfür dieKanalreinigung und industrielle Entsorgung sowie Mobil-Schreitbaggern. DasLiechtensteiner Familienunternehmen beschäftigt Mitarbeitende in Liechtenstein, Österreich, Italien, Frankreich, Skandinavien, der Slowakei, den USAsowie Australien

KAISERAG Schaanwald www.kaiser.li 54

KRANKENHAUS DER STADTDORNBIRN

Branche: Gesundheit

Standorte: Dornbirn, Österreich

MitarbeiterInnen: 1000

Als städtisches Krankenhaus verbinden wir medizinische Höchstleistung mit einer familiären Arbeitskultur.Ein wertschätzender Umgangund der Fokus auf unsere Mitarbeitenden prägen den Alltag. Bei uns finden sich vielfältigeBerufsperspektiven in Medizin, Pflege, Hauswirtschaft und Verwaltung.

JasmineGregotsch

T+43 5572 303 1300 jasmine.gregotsch@ dornbirn.at

KRANKENHAUS DER STADTDORNBIRN https://krankenhaus.dornbirn.at 46

Branche: Steuerberatungund Wirtschaftsprüfung

Standorte: Vorarlberg MitarbeiterInnen: ca.1500

Aufder Suchenacheinem spannenden und abwechslungsreichen Job? DieSteuerberatungs- undWirtschaftsprüfungsbranche bietetvielfältige Karrierewegeund hervorragendeAufstiegschancen. Alles zu den Ausbildungs- undKarrieremöglichkeiten unter ksw.or.at/steuerberaterin oder ksw.or.at/wirtschaftsprueferin

Dr.JürgenReiner T+43 5577 82628-10 vorarlberg@ksw.or.at

KSW – KAMMER DER STEUERBERATER:INNENUND WIRTSCHAFTSPRÜFER:INNEN Lustenau www.ksw.or.at

Branche: Öffentliche Verwaltung

Standorte: Bregenz (weitereDienststellen in Vbg.)

MitarbeiterInnen: ca.2300

So facettenreichwie unserLand, so vielfältigist unser Auftrag. Jeden Tagverwirklichen wireffizienteund schlankeVerwaltung. Mit Fachwissen, Erfahrung undVerantwortungsbewusstsein begleiten wirpolitische Entscheidungen, vollziehen Gesetzeund leisten besten Servicefür die Menschen in Vorarlberg.

KÜNZ GMBH

Branche: Maschinen- und Anlagenbau

Standorte: VLBG, STMK, W, POL,SVK, ITA, NLD,USA

MitarbeiterInnen: 990

Als international etablierter Familienbetriebbietenwir attraktive Karrieremöglichkeiten in einem wertschätzenden Umfeld mit Kommunikation auf Augenhöhe. PersönlicheStärkenfinden dank flexibler Strukturen Gehör und können sich optimal entfalten. Dazu kommenfaire Entlohnungund KRANdiosen Benefits.

CarolineBerkmann T+43 5574 6883 732 caroline.berkmann@ kuenz.com

KÜNZ GMBH Hard www.kuenz.com

LCSCABLE CRANESGMBH

Branche: Metal, Industrie, Anlagenbau

Standorte: Lorüns

MitarbeiterInnen: 65

Wir sind ein kleines, starkesTeam aus SpezialistInnenfür Seilkrananlagenund ExpertInnen im Bereich des Seilwindenbaus. Gemeinsam schaffen wir individuelle Lösungen, wenn es um Transportherausforderungen in unwegsamen Gelände geht.Wenn auch Du zu einer/mLösungsfinderIn werden möchtest, komm zuuns

Manuel Fischer,BA T+43 5574 511 20416 manuel.fischer@ vorarlberg.at

LAND VORARLBERG www.vorarlberg.at

LERCHERWERKZEUGBAUGMBH

Branche: Kunststofftechnik,Werkzeugbau

Standorte: Klaus

MitarbeiterInnen: 110

Nach dem Studiumindie High-TechWelt vonLercher eintauchen unddurchstarten. Beiuns findestduinteressante Aufgaben, moderne Arbeitsplätze, ein tolles Team undfaireEntlohnung.Kommvorbei undmachden erstenSchritt!

Carola Ender T+43 5523 62417-25 carola.ender@ lercher.at

LERCHERWERKZEUGBAU GMBH Klaus www.lercher.at

Helene Lang T+435552 21577 personal@lcs-group.com

LCSCABLECRANESGMBH Lorüns www.lcs-cablecranes.com 40

STIFTUNG LIEBENAU

Branche: Gesundheits- undKrankenpflege

Standorte: österreichweit

MitarbeiterInnen: rund 860

„Inunserer Mitte -Der Mensch.“ Unserem Leitbild folgend wissen wirdas Potential unserer Mitarbeiter zu schätzen. Fortbildung undEntwicklung sind unsmehr als nurein Anliegen unddie Vereinbarkeitvon Familie undBerufein hohes Gut.

EvaMaria Baur T+43 5574 421770 bewerbung@ stiftung-liebenau.at

STIFTUNG LIEBENAU Bregenz www.stiftung-liebenau.at

Branche: Baumaschinen, Digitale Lösungen Standorte: 150 Gesellschaften weltweit MitarbeiterInnen: ca.1900 in Nenzing LIEBHERR NENZING

Liebherrbieteteinen beständigenArbeitsplatz in einem internationaltätigenUnternehmen mit regionalen Wurzeln. Wirsuchen laufend Fachkräfteaus den Bereichen Informatik, Mechatronik, Maschinenbau,Fertigungstechnik, Elektrotechnik undBetriebswirtschaft Aktuelle Stellenangebote:www.liebherr com/karriere-nenzing

Mag. MatthiasBöttiger T+43 50809 42575 matthias.boettiger@ liebherr.com

LIEBHERRINNENZING www.liebherr.com/ karriere-nenzing 3

Branche: Industrie &Erneuerbare Energien Standorte: Hard mit Niederlassungen in CH/DE/IT/PL MitarbeiterInnen: 200

Wir brennen für CO2-neutrales Heizen! Mit Leidenschaft,gelebter Nachhaltigkeit und Innovation entstehen unsere Biomasse-Feuerungsanlagen. Du suchst eine neue Herausforderung? Gemeinsamerreichen wir Großes– getragenvon Können, Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung.

Branche: Webservices Standorte: Dornbirn, Wien, Ravensburg, Rüthi, Vaduz MitarbeiterInnen: 70

Wir sind eine der führenden Digitalagenturen im Bodenseeraum. Unsere Experten für Strategie, Web-Technologie, Digital Marketing, UX/UI Designund Marketing Automation schaffen digitale Erlebnisse,entwickeln innovativeLösungen und setzen diese technischum. WerdeTeil unseres kreativen Teams! MASSIVE ARTWEBSERVICESGMBH

CarolaKathan T+43 5572 90 60 90 jobs@ massiveart.com

ART WEBSERVICES GMBH Dornbirn www.massiveart.com

Branche: Personal- undUnternehmensberatung Standorte: Vorarlberg, Wien,Liechtenstein

MitarbeiterInnen: 14

DasTeam von MAYER Personalmanagement stehtseit 38 Jahrenfür besteBeratungrundumPersonal &Karriere. Lassen Siesichkostenlos& vertraulichberaten undprofi tieren Sie vonunserer Markt-Expertise, persönlichem Serviceund unseremstarken Netzwerk in Sachen Fach-und Führungskräfte.

Evelyn Weißenbach T+43/5574 74301-312 evelyn.weissenbach@ mawera.com

MAWERA GmbH Hard www.mawera.com

Lukas Mayer, MSc T+43 (0)5522 45142-15 l.mayer@ mayer.co.at

MAYERPERSONALMANAGEMENTGMBH Rankweil www.mayer.co.at

Branche: Metallindustrie

Standorte: Hittisau, Vorarlberg MitarbeiterInnen: 140

Bei Mersen arbeitest du in einem internationalenUnternehmen an innovativen Lösungenfür die HighTech Industrie. Seit über 130 Jahren stehen wir für Fortschrittund Qualität.ObEnergie, Mobilitätoder Elektronik–bei unsgestaltest du die Technologienvon morgen.

LinaEsser T+43 5513-4413 personal.hittisau@ mersen.com

Branche: Metallverarbeitende Industrie

Standorte: gesamt 8inAT, DE, CN, TR,IN, MX MitarbeiterInnen: 1.200

Du arbeitest gerne im Team und liebstHerausforderungen? Meusburger sucht Menschen, die Möglichkeiten sehen und mit anpacken. Unser Familienunternehmen istMarktführer imBereich Normalien undZubehörfür den Werkzeug-, Formen- und Maschinenbau.Gemeinsamdefinieren wir dieStandards neu

T+43 55746706-1313 t.bousseton@ meusburger.com

Branche: Entwicklung/UmsetzungLogistik Systeme

Standorte: Hohenems, Österreich MitarbeiterInnen: ca. 30

MIA Systems entwickelt und realisiert maßgeschneiderte Lagerverwaltungssysteme, die durchFlexibilität und Innovation überzeugen. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir zukunftsweisende Lösungen, dieperfekt auf individuelle Anforderungen und branchenspezifische Bedürfnisse abgestimmtsind.

Alexander Fehr T+43 5576 20202 0 alexander.fehr@ mia-systems.at

MIASYSTEMS GMBH Hohenems www.mia-systems.at 48

Branche: Verkehr, Transport undLogistik Standorte: österreichweit

MitarbeiterInnen: rund 45.000 +2.000 Lehrlinge ÖBBKONZERN

ÖBB. Heute. Fürmorgen. Füruns. DieÖBB sind eines der größtenMobilitäts-und Klimaschutzunternehmen des Landes und bietenmit mehr als130 unterschiedlichen Berufsbilderneine breiteVielfalt an spannenden Berufsperspektiven. Bewirb dich jetztunter karriere.oebb.at

Branche: Nahrungs-und Genussmittelindustrie Standorte: Produktion (Bludenz),Zentrale (Wien) MitarbeiterInnen: ca.90.000 in 150+ Ländern MONDELEZINTERNATIONAL

DasMilka-Werk in Bludenz gehört zu MondelēzInternational,dem globalen Snacking-Unternehmen hinterMarkenwie Milka, Philadelphia undToblerone.Wir bietenKarrieremöglichkeiten in denBereichen Produktion, kontinuierliche Verbesserung, Engineering, Marketing, Sales undmehr Komm aufdie Schokoladenseitedes Berufslebens!

Dr.Imran Hashmi T+49 7621 1542027 imran.hashmi@ mdlz.com

MONDELEZINTERNATIONAL Bludenz www.mondelezinternational.com

RUDOLFÖLZ MEISTERBÄCKER

Branche: Nahrungs- undGenussmittelindustrie

Standorte: Dornbirn und19Lagerstandorte in AT MitarbeiterInnen: 1060

Jeder schmeckt,dass Ölz mit Liebebäckt! Bei uns nichtnur ein Slogan. Dennwir bei RudolfÖlz Meisterbäcker machen das, was wir am besten können: Backwaren herstellen. Dafür suchen wir MitarbeiterInnen mit Herz, die Freudeander Arbeit mitbringen –Rudolf Ölz Meisterbäcker bietet vielfältigeChancen!

Anna-F.Knape BSc T+43 51778 97 77888 oebbkarriere@ oebb.at

ÖBBKONZERN 1100 Wien karriere.oebb.at

MichèleJaquemoth

T+43 5572 3840-0 michele.jaquemoth@ oelz.com

RUDOLFÖLZ MEISTERBÄCKER GMBH& CO KG 6850 Dornbirn www.oelz.com

Branche: Elektrische Energietechnik Standorte: Klausund 21 Standorte MitarbeiterInnen: 1400

Kund:innen in über 170 Ländern vertrauenauf unsereinnovativenPrüf-,Diagnose- undMonitoring-Lösungen, um elektrische Energiesysteme nochsicherer zu machen.Wir legengroßen Wert aufunsereUnternehmenskultur,die stark aufNachhaltigkeit,Eigenverantwortungund Flexibilität aufbaut.

Branche: Steuerungs-u.Medizintechnik, Maschinenbau Standorte: Ruggell (LI), Erlen(CH), Shanghai (CN) MitarbeiterInnen: 100 PANTEC AG

Pantec istein TechnologieunternehmenimBereichSteuerungstechnik,Medizintechnik und Maschinenbau UnsereKernkompetenzen liegen in der Entwicklung undProduktion vonAutomatisierungssystemen, Maschinenmodulen fürdie Druckveredelung sowielaserbasierten Speziallösungen für dieMedizintechnik.

Iris Ströhle

T+43 59495 2426 iris.stroehle@ omicronenergy.com

Jürgen Schwarzmann T+423 3771333 juergen.schwarzmann@ pantec.com

PANTEC AG Ruggell www.pantec.com

HERMANN PFANNERGETRÄNKE GMBH

Branche: Lebensmittel- undGetränkeindustrie

Standorte: Lauterach (V), Enns (OÖ)

MitarbeiterInnen: 560 in Österreich

PFLEGEUND SOZIALDIENSTE DORNBIRN

Branche: GesundheitundSoziales

Standorte: Dornbirn MitarbeiterInnen: 335

Judith Gugele T+43 5574 6720 439 jobs@pfanner.com

Branche: Mikroelektronik

Mix dir deine Zukunftneu. Karriere –kann er,der Pfanner! Wir wachsen –und du kannst mitmischen! In der Welt der Getränkeerwarten dich ein lebendiges Arbeitsumfeld und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für deine Zukunft

HERMANN PFANNER GETRÄNKE GMBH www.pfanner.com 59

Standorte: Dornbirn(AT), Pavia (ITA), Novi Sad(SRB) MitarbeiterInnen: 100+

UnserUnternehmen vereintVielfalt,Verantwortungund spannendeEntwicklungsmöglichkeitenuntereinemDach. Eine flacheHierarchieundkollaborativeszeichnetunssowohl imAlltagalsauchbeiProjektenaus.HabenwirdeinInteresse geweckt?Dann meldedichbeiuns.Wirfreuenunsaufdich!

Sandra Cukic T+4355723037080 personalbuero. pflege@dornbirn.at

PFLEGEUND SOZIALDIENSTE Dornbirn https://pflegeheime.dornbirn.at

POESIS CONSULTING GMBH

Branche: Unternehmensberatung

Standorte: Klaus MitarbeiterInnen: 15-20

Johanna Ammann T+43 5572 40757 recruiting@photeon.com

INNOVATIVESEMICONDUCTORS. SOLUTIONSFOR LIFE. www.photeon.com 94

Photeon istauf Halbleiterdesign und-entwicklungfür weltweit führendeUnternehmen spezialisiert. Unserinternationales Ingenieurteam liefert innovative Lösungen fürdie Automobil-,Industrie-,Medizin- undVerbraucherbranche sowieden boomenden AI-Markt

LANDESPOLIZEIDIREKTION VORARLBERG

Branche: Öffentlicher Dienst

Standorte: über 30 Dienststellen in Vorarlberg

MitarbeiterInnen: 1146

Beider Polizei stehtder Mensch im Mittelpunkt: Dazu zählen unsereMitarbeitenden ebenso wiedie Bürgerinnen undBürger. WerdeTeil eines eingespielten Teamsund profitierevon vielen Vorteilen –einem sicheren, abwechslungsreichen Arbeitsplatz, einer bezahlten Ausbildung undvielen Weiterbildungen.

Wirsuchen Gipfelstürmer, Durchstarter undProblemlöser, die aufder Suchenachneuen Herausforderungen in den Bereichen Strategie, Prozesse undITsind. Unser Kunden- und Projektportfolio bieteteinzigartige Möglichkeiten in der vielfältigenBranchenweltVorarlbergs

UlrikeJanetzki T+43 676 840704225 bewerbung @poesis.at

POESIS

Klaus www.poesis.at

PROMENTE VORARLBERG

Branche: Gesundheit &Soziales

Standorte: Bregenz, Hard, Dornbirn,Feldkirch,Nenzing MitarbeiterInnen: 160

Wir sind Träger der sozialpsychiatrischen Hilfen in Vorarlberg und gewährleistenimAuftrag desLandes dieambulanteund rehabilitativeVersorgung. Wir pflegen eine multidisziplinäre Zusammenarbeitund flache hierarchische Strukturen. Fürunsere Standortesind wir immerwieder aufder Suche nachausgebildeten Fachkräften!

Jennifer Sparr T+43 0664 88713946 lpd-v-recruiting@ polizei.gv.at

LANDESPOLIZEIDIREKTION VORARLBERG 6900 Bregenz www.polizeikarriere.gv.at

Elena Schurz T+43 664 88261 513 elena.schurz@ promente-v.at

PROMENTE VORARLBERG gGMBH Dornbirn www.promente-v.at

VORARLBERGER RAIFFEISENBANKEN

Branche: Finanzdienstleister

Standorte: 15 +1selbstständigeBanken

MitarbeiterInnen: 1500

Raiffeisen bietet Perspektivenfür MitgestalterInnen. AlsNummer 1der österreichischen Banken undgrößteBankengruppe Vorarlbergsstehen wirfür Stärke, Verantwortungund Zukunft.Wir sind mehr als eine Bank. Nachhaltig, vielfältigund entwicklungsorientiert.Bei uns findestduAufgaben, die fordern undfördern.

KerstinGisinger T+43 5574 405-656 kerstin.gisinger @raiba.at

VORARLBERGER RAIFFEISENBANKEN raiba.at/jobs

Branche: Lebensmittelindustrie Standorte: Rankweil,Nüziders MitarbeiterInnen: ca.1.100 in Österreich

Branche: Verpackungsindustrie

Standorte: Wolfurt,Dornbirn, Weiler,WienundinDE MitarbeiterInnen: 600 RATTPACK®

RATTPACK®istein VorarlbergerFamilienunternehmen,daszu denführendenHerstellern vonDruck-und VerpackungslösungeninEuropazählt.AnachtStandortenfertigenwir Lösungen fürPharma,(Pet) Food, Kosmetikund Industrieunderfüllen mit InnovationundPräzisiondieAnforderungenunsererKunden.

Philipp Gantner T +43 5574 6756-0 pgantner@ rattpack.eu

RATTPACK® Wolfurt www.rattpack.eu

Branche: Elektronikindustrie,Electronic Manufacturing Services (EMS) Standorte: Weiler-Simmerberg,Deutschland MitarbeiterInnen: 280 RAWE ELECTRONIC GMBH

EinTeil vonRAUCH zu sein, bedeutet, Teil eines derTop-Unternehmen derGetränkeindustrie zu sein. Beiuns triffst du aufein internationales Umfeld, dasauf nachhaltige Unternehmensführung undein wertschätzendes, familiäresMiteinandersetzt.Entdecke deine Karrierechancen undwerde Teil unserer RAUCH-Family!

Katharina Böhler

T+43 664 80 401 227 katharina.boehler@ rauch.cc

Branche: Bauindustrie

RAUCHFruchtsäfte GmbH &CoOG Rankweil/Nüziders www.rauch.cc 8

Standorte: Österreich, Deutschland, Schweiz

MitarbeiterInnen: 1000

Möchtest du gemeinsammit uns dieZukunft desBauens gestalten? Wir,die RhombergBau GmbH,sind ein nachhaltiges Familienunternehmen,innovativerBauspezialist undleidenschaftlicherLösungsumsetzer.Werde Teil vonRhomberg Bau. Erschaffemit uns Projekteund Ideen, die bestehen.

AnjaUnterassinger

T+43 664 2224469 anja.unterassinger@ www.rhomberg.com

Startedeine Zukunft in derElektrotechnik! Alsmittelständisches Unternehmen bietenwir dir spannende Projekte, moderne Technologien undein Team,das dichwirklichweiterbringt. Besuche unsamMessestand undentdecke deineKarrierechancenbei uns.

Lena Kombächer T+49 8387 398222 lena.kombaecher@ rawe.de

RAWEELECTRONIC GMBH D-88171 Weiler-Simmerberg Bregenzer Straße 43 www.rawe.de

Branche: Papier-und Verpackungsindustrie

Standorte: StammsitzinFrastanz, Österreich MitarbeiterInnen: 1.800, davon450 in Frastanz RONDO GANAHLAG

Tauche ein in dieWeltdes Papiers und derVerpackungen. In unserer internationalen Rondo-Unternehmensgruppe warten spannende Projekte, innovative Recyclinglösungen undeinzigartige Karrieremöglichkeiten aufdich.DeineZukunft in derPapier- undVerpackungsbranche beginnthier!

FelixStecher T+43 5522 51841 –121 felix.stecher@ rondo-ganahl.com

RONDO GANAHL AG Frastanz www.rondo-ganahl.com

RTG STEUERBERATUNG UND WIRTSCHAFTSPRÜFUNG

Branche: SteuerberatungundWirtschaftsprüfung

Standorte: Dornbirn, KleinwalsertalundWien

MitarbeiterInnen: 107

RUPP AUSTRIA GMBH

Branche: Lebensmittelindustrie

Standorte: Hörbranz (AT) MitarbeiterInnen: 580

NadjaNatter

T+43557229600-36 karriere@ rtg.at

Dornbirn –Kleinwalsertal –Wien www.rtg.at 97

DuliebstZahlenundsuchstAbwechslung? Beiunsbringstdu dein Könneneinundwächstmiteinemmodernen Team. Gestalte dieZukunftderSteuerberatungmitinnovativemSpirit, Motivation undFreudeanderArbeit.Bewirb dichjetztundstartedurch!

RTGSTEUERBERATUNGUND WIRTSCHAFTSPRÜFUNG

SCHOTTPHARMA SCHWEIZAG

Branche: Medizinaltechnik

Standort: St. Gallen (CH)

MitarbeiterInnen: 816 St. Gallen, 17.400 international

Die SCHOTT Pharma Schweiz AG am Standort in St.Gallenentwickeltund produziert Spritzen undKarpulen aus Spezialglas und Kunststoff fürdie internationalePharmaindustrie und spielt als Kompetenzzentrum eine wichtigeRolle im internationalen Produktionsnetzwerk des Unternehmens.

ElinaDominioni

T+41 71 274 07 14 elina.dominioni @schott.com

SCHOTTPHARMA SCHWEIZ AG St.Gallen www.schott-pharma.com

Seit Generationen überzeugen wir weltweit nichtnur mit dem bestenKäse, sondern auch mit denbesten Mitarbeiter:innen. Unser Erfolgsrezept ist ein gutaufgestelltes und kompetentes Team, das sich aktivund mit Begeisterung einbringt. Möchtest du auch zum bestenEck gehören?

Branche: Intralogistik

Standorte: AT,DEund USA

MitarbeiterInnen: 250

Innovation leben. Erfolg gestalten. Gemeinsam wachsen. Wir sind Entwickler eines weltweit einzigartigen Intralogistik Systems und suchen technikbegeisterte Talente. Starte deine Karriere in Bereichen wie Automatisierung, IT,Vertrieb, Logistik oder Konstruktion und mach deinen Berufzu#morethanajob

Florian Bösch

T+43 5572 22000 121 florian.boesch@ heron.at

INTRALOGISTICSGMBH SERVUS INTRALOGISTICS GMBH Dornbirn www.servus.info

Handan Tunc T+43 664 88496776 handan.tunc@ rupp.at

RUPP AUSTRIA GMBH Hörbranz www.ruppcheese.at

SENIOREN-BETREUUNG FELDKIRCH GMBH

Branche: Gesundheits- undSozialbranche

Standorte: Feldkirch

MitarbeiterInnen: 250

66

Du möchtestdichberuflichneu orientieren oder dich weiterentwickeln? Suchst du einen sicheren Arbeitsplatz in einemwertschätzenden undfamiliären Umfeld?Unser Pflegeheim bietet dir nicht nureinen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabemit vielfältigenWeiterentwicklungsmöglichkeiten.Werde Teil unseresTeams!

Mag. Isabell Davies-Falch

T+43 5522 3422 6931 isabell.davies-falch@ feldkirch.at

SENIOREN-BETREUUNG GMBH Feldkirch www.seniorenbetreuung-feldkirch.at

S.I.E –SYSTEM INDUSTRIE ELECTRONICGMBH

Branche: Security,Cybersecurity,Industrie, Medizin

Standorte: Lustenau (AT), Landshut &Maisach(DE)

MitarbeiterInnen: >120

Die S.I.E ist seit über 30 Jahren marktführender Spezialist für die Entwicklungund Fertigungmaßgeschneiderter Embedded Systeme. Von IPCs über Edge-Computing-Lösungen bis hin zu HumanMachine Interfaces (HMI) begleitet S.I.Eihre Kunden vomKonzept bis zur Serie.

JacquelineHackbarth

T+43 5577 89900 job@sie.at

S.I.EGmbH Lustenau www.sie.at 77

SOLA-MESSWERKZEUGE GMBH & CO KG

Branche: Mess- undMarkierwerkzeuge

Standorte: Götzis, Österreich MitarbeiterInnen: über200

PräzisionistunsereLeidenschaft: Seit1949entwickelnund fertigenwirin Götzishochqualitative Mess- undMarkierwerkzeugefür Bauprofis– weltweitbekanntfür Präzision undLanglebigkeit.Entdecke spannendeundvielseitige Aufgabenimkaufmännischen undtechnischen Bereich.Wir freuen unsauf dich!

Herbert Windhager

T+43(0)552353380-262 herbert.windhager@ sola.at

SOLA-MESSWERKZEUGE Götzis www.sola.at

Branche: Finanzdienstleistungen

Standorte: BezirkeDornbirn,Feldkirch, Bregenz und Bludenz

MitarbeiterInnen: 800 VORARLBERGERSPARKASSEN

Sie glauben an sich und ihre Talenteund suchen einen Job mit Perspektive? Werden SieTeil unseres engagierten und professionellen Teams. Wir freuen unsauf dasGespräch mitIhnen.

PetraSchneider

T+43 50100 74390 petra.schneider@ dornbirn.sparkasse.at

VORARLBERGERSPARKASSEN www.sparkasse.at/vorarlberg 37

Branche: Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung

Standort: Dornbirn

MitarbeiterInnen: 40 SPTGMBH&COKG

Wenn du deine Karriere bei uns startest, hast du die Wahl –du kannst dich nach einer fundierten Grundausbildung entscheiden, ob eine ZukunftimBereich Buchhaltungoder Lohnverrechnung, alsSteuerberater:inoder Wirtschaftsprüfer:in das Richtige ist. Schau einfach mal vorbei, wir freuen uns.

Branche: Öffentlicher Dienst

Standorte: Dornbirn, Vorarlberg, Österreich

MitarbeiterInnen: 1000

Lust auf einen Job, dermehr bewegt alsnur deinen Schreibtischstuhl? Beider Stadt Dornbirn warten über 180 Berufe auf dich –vonAwie Ausbildung bis Zwie Zukunftschance.Werde Teil eines Teams, das täglich für über50.000 Bürger:innen etwas bewegt Uf was wartasch noh? Ned Dümle dreha. Bewerba!

MMag. Katrin Längle T+43 5572 200500 bewerbung@ spt.at

SPTWIRTSCHAFTSPRÜFUNG UND STEUERBERATUNG GMBH&COKG Dornbirn www.spt.at

Branche: Startup-/Unternehmensberatung

Standorte: Dornbirn, Österreich

MitarbeiterInnen: 3–5

Du willstdie Zukunft gestalten –mit Boom statt Bla? Vonder ersten Idee bis zum Markteintrittund darüber hinaus begleiten wir Startups auf ihrer Journey. Dabei unterstützen wir innovative Ideen und Gründer:innen für ein starkes Startup- Ökosystem Kurz gesagt: Wir machen, was bewegt!

Diana Eglseder T+43 676 742 7411 diana.eglseder@ startup-vorarlberg.at

STARTUPVORARLBERG

MMag. MelanieMasal T+43 5572 306 1350 melanie.masal@ dornbirn.at

STADTDORNBIRN Dornbirn www.dornbirn.at

Branche: Elektronik-Dienstleistung E²MS

Standorte: Weißensberg, DE MitarbeiterInnen: 180

Elektronik im Kopf? Wir sind etablierter familiengeführterE²MSDienstleister,Spezialist in Entwicklung, PCB-Layout und Fertigung elektronischer Baugruppen, Geräte und Systeme. Bieten interessante Arbeits- und Ausbildungsbereiche,spannende Projekteund Branchen sowie eintolles Team. Starte deine Zukunft mit uns!

SonjaMohr T+49 8389 9200 –713 bewerbung@ tecnotron.de

tecnotron elektronikgmbh Weißensberg www.tecnotron.de

TIPTECHNIKUNDINFORMATIK

Branche: IT-Dienstleistung &Software

Standorte: Dornbirn, Vorarlberg MitarbeiterInnen: 50

EinArbeitsplatzineinembodenständigenUnternehmeninDornbirn, familiäreArbeitsatmosphäre, flexibleArbeitszeiten,Homeoffice,faire EntlohnungmitzusätzlicherErfolgsbeteiligungundtäglicheHerausforderungenfürDeineberuflicheundpersönliche WeiterentwicklungwartenbeiunsaufDich! #tiptop

Otto Fehr

T+43557233280254 otto.fehr@ tip.co.at

TIPTECHNIKUND

Branche: Versicherung

Standorte: Bregenz, Dornbirn undRankweil MitarbeiterInnen: 270

Du möchtestdichberuflichverändernoderdie nächsteSprosse auf derKarriereleiter erklimmen? Dann nutzedie Chance, Teil unseres erfolgreichen Vertriebsteamsbei UNIQA zu werden. Profitierevon einer fundierten Ausbildung, attraktivenVerdienstmöglichkeiten undeinem starkenNetzwerk

KlausRettenbacher T+43 664 1778797 klaus.rettenbacher@ uniqa.at

Branche: SAP Consulting

Standorte: Dornbirn, Wien MitarbeiterInnen: 70 (4.300 weltweit) valantic valantic Dornbirn, Wien www.valantic.com

Branche: Pharma &Biotechnologie

Standorte: Ravensburg, DE &Rankweil, AUT MitarbeiterInnen: Weltweit über 7.300

Gestalte die digitaleZukunft in eineminnovativenUmfeld! Wirbieten spannende Projekte, Raum für deine Ideenund echte Teamarbeit. Entwickle dich fachlich und persönlich weiter, genieße flexible Arbeitszeiten und sammle wertvolle Erfahrungen. Werde Teil vonvalantic –join us now!

Andreas Saler T+43 5572 365 65-0 karriere@ btt.valantic.com

VORARLBERGER KINDERDORF

Branche: Kinder-, Jugend- undFamilienhilfe

Standorte: mehrereinVorarlberg MitarbeiterInnen: ca.350

65

Sie möchten mit IhremBeruf wirklichetwas bewirken? Im VorarlbergerKinderdorf bringen SieIhrepädagogische, soziale oderorganisatorische Kompetenz in eine sinnstiftende Aufgabe ein.Wir begleiten jährlich etwa 3500 Kinder,Jugendliche und Familien –von der Prävention bis zurstationären Betreuung.

Mag.aGudrun Berger T+43 5574 4992-9013 g.berger@voki.at

VORARLBERGER KINDERDORF GEMEINN. GMBH www.vorarlberger-kinderdorf.at

Sandro Zarriello T+43 5522 70900 –7405 sandro.zarriello@ vetter-pharma.com

VETTERDEVELOPMENT SERVICES AUSTRIAGMBH Rankweil www.vetter-pharma.com 90

Sie wollen das Beste aus Ihrem Studium herausholen? Vetter Pharma bietet Ihnen vielversprechende Optionen für Ihre Karriere. Ob Abschlussarbeit, Praktika oder Direkteinstieg: Bei uns finden Sie zahlreiche Jobchancen.

VORARLBERGER LANDESKRANKENHÄUSER

Branche: Gesundheitsversorgung

Standorte: Feldkirch,Bregenz, Rankweil, Hohenems, Bludenz

MitarbeiterInnen: 5000

IhrJob mit Mehrwert Siewünschensicheinen sinnstiftenden Jobmit attraktivenBenefits, Karrierechancen undwertschätzendemArbeitsklima? Dann sindSie beiuns richtig. MitHerz und Expertise gestalten wirdie GesundheitsversorgungVorarlbergs.

Dr.Andreas Stieger T+43 5522 303 5000 personalabteilung@ khbg.at

VORARLBERGER LANDESKRANKENHÄUSER karriere.landeskrankenhaus.at 108

VOLKSBANK VORARLBERG

Branche: Banken Standorte: Vorarlberg MitarbeiterInnen: ca.240

Starten Sie Ihre Karrierebei derVolksbankVorarlberg! Füralle, die gemeinsam Erfolgefeiern. Beiuns unterstützen SieMenschen dabei,Ihre finanziellen Anliegen undWünsche zu realisieren. Interesse geweckt? Dann freuen wiruns aufIhreBewerbung.

Melanie Hinteregger T+43 50 8828136 melanie.hinteregger@vvb.at

VOLKSBANK VORARLBERG Rankweil www.volksbank-vorarlberg.at

VORARLBERGERJOBS.AT

Branche: Recruiting &Employer Branding

Standorte: Bregenz, Österreich

MitarbeiterInnen: 15

vorarlbergerjobs.at istdas brandneueJobportal fürVorarlberg. Über 1000 aktuelle Stellen, intelligente Suchfunktionen und der persönliche Jobfinder machen deine Jobsuchesoeinfach wiemöglich. Entdecke jetztdas neueJobportal, das Vorarlberg bewegt –und finde deine nächsteHerausforderung!

PetraCimarolli T+43 5574 43201-14 petra.cimarolli@ hrm-media.at

VORARLBERGERJOBS.AT Bregenz www.vorarlbergerjobs.at

Branche: Anlagenbau,Installationen, Vorfertigung

Standorte: Nüziders MitarbeiterInnen: 100 WAGNER GMBH

Deine Karriere mit Energie. Beiuns erwartet Dich ein super Team mitWohlfühlgarantie.Wir denken energietechnische Lösungen neu,entwickelnStandardsweiter undschaffen Anlagen, die ökologisch undwirtschaftlichWirkung zeigen –vom Wohnhausbis zumWasserkraftwerk

ClaudiaLusser, B. A. T+43 5552 626 09-28 claudia.lusser@ wagnergmbh.com

WAGNER GMBH Nüziders www.wagnergmbh.com

Branche: Medizin- u. Verpackungsindustrie

Standorte: Dornbirn, Atlanta (USA),Sydney(AUS)

MitarbeiterInnen: 140

Branche: Softwareunternehmen Standort: Rankweil MitarbeiterInnen: 20 WEBMED GMBH

Seit über 35 Jahren unterstützenwir Arztpraxen,heute sindwir MarktführerinWestösterreich. UnsereSoftwarelösungen sind österreichweit im Einsatz.Gemeinsammit unserem eHealth-Partner treiben wirdie Kommunikation zwischen Ordinationen und PatientInnen sowiedie Digitalisierung in der Arztpraxis voran.

Ing. Norbert Weber T+43 5522 39737 info@webmed.at

WEBMED GMBH Rankweil www.webmed.at

ZUMTOBEL GROUP

Branche: Elektro-und Elektronikindustrie

Standorte: HeadquarterinDornbirn, Österreich

MitarbeiterInnen: 5300

Hightech aus Vorarlberg. Kunden weltweit.International führendintechnisch höchst anspruchsvollen Nischen. Unsere herausragenden MitarbeiterInnen sind das Herzstückunseres Erfolgs und stehen für Kundenorientierung und Technologiestärke. Werde Teil unseresTeams!

Nathalie Lipburger

T+43 5572 7272 -0 karriere@ z-group.gmbh

z-group gmbh Dornbirn www.z-group.gmbh 44

TinoLeuener

T+43 664 80892-3040 tino.leuener@ zumtobelgroup.com

ZUMTOBEL GROUP 6850 Dornbirn www.z.lighting/de 9

Globale Perspektiven bei der Zumtobel Group: Wirsind ein internationaler Lichtkonzern undein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazu gehörigen Services. Mit unseren MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt gestalten wir die Zukunft des Lichts.