FHV Jobmesse 2026

Jobmesse Vorarlberg 13. März 2026 11:00–16:30 Uhr

→ 1000+ Jobs → 100+ Ausstellende → Keynotes und Karrierewissen In Kooperation mit:

Veranstaltet von:

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FHV | Hochschulstraße 1 6850 Dornbirn

Jobmesse 2026 1000 Jobs von 115 Unternehmen und Organisationen!

Die Jobmesse Vorarlberg am 13. März 2026 an der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences bietet die perfekte Gelegenheit für den nächsten Karriereschritt. Von 11:00 bis 16:30 Uhr verwandelt sich der Campus in einen Treffpunkt, an dem Jobs, beruflicher Aufstieg und Neuorientierung im Mittelpunkt stehen.

Das Event bietet die perfekte Gelegenheit, die berufliche Laufbahn zu gestalten und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Plus: Impulsvorträge zu Karriere & Bewerbung! Zwischen den Gesprächen mit Unternehmen bietet das Café Campus am Rande der Jobmesse die Möglichkeit, kurz

aufzutanken oder sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen. Erstmals ist auch die Bibliothek mit einem Bücherflohmarkt vertreten und lädt zum Stöbern ein.

Jobmesse Vorarlberg – sei dabei!

Freitag, 13. März 2026, 11:00 bis 16:30 Uhr, ab 11:30 Impulsvorträge zu Karriere & Bewerbung FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences, Campus V, Hochschulstraße 1, 6850 Dornbirn www.fhv.at/jobmesse Die Teilnahme ist kostenlos, keine Anmeldung notwendig.

Die Jobmesse Vorarlberg ist die größte Jobplattform der Region und wird von der FHV in Kooperation mit der Industriellenvereinigung Vorarlberg, der Marke Vorarlberg und den Vorarlberger Nachrichten organisiert.

Impressum: Herausgeber, Medieninhaber und Hersteller: Russmedia GmbH, Gutenbergstraße 1, A-6858 Schwarzach; Umschlag: FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences; Umsetzung: Nicol Metzler (Russmedia), Elif Selvi (Russmedia); Bilder: FHV, IV, Studio Fasching, Nina Bröll, Rhomberg, Matak Studios, Buero Ludwiina, Expat Service Vorarlberg/Aurelian Böhler, Schloss Hofen/F. Pritzi; Anzeigen: Russmedia GmbH, Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach; Erscheinungstermin: 7. März 2026

Veranstaltungen besuchen mit VMOBIL Werden Sie unser Fahrgast!

Mit VMOBIL kommen Sie pünktlich zur Veranstaltung, müssen keinen Parkplatz suchen und fahren sicher wieder nach Hause.

Sie veranstalten selbst Events?

Auch dann führt der nächste Weg zu uns: wir organisieren gerne die An- und Abreise mit Bus und Bahn.

Bei Interesse kontaktieren Sie unseren Vertriebsleiter Dietmar Haller unter 05522 83951-600 oder diemtar.haller@vmobil.at

Gratis und bequem mit VMOBIL zur Jobmesse Vorarlberg „Der Verkehrsverbund Vorarlberg (VVV) ist langjähriger Kooperationspartner der Jobmesse Vorarlberg. Nutzen Sie mit dem „Online-Veranstaltungs-Ticket“ die kostenlose An- und Abreise mit Bus und Bahn aus ganz Vorarlberg und im Bahnverkehr von den Grenzbahnhöfen Lindau (D), St. Margrethen, Buchs (CH) und St. Anton a. Arlberg und besuchen Sie die Veranstaltung entspannt und ohne Parkplatzsorgen“, so Vertriebsleiter Dietmar Haller. Online-Tickets zum Ausdrucken oder aufs Smartphone laden auf vmobil. at/veranstaltertickets oder einfach den QR-Code scannen und das Ticket direkt aufs Handy laden. Fahrplanauskünfte finden Sie auf vmobil.at oder auf der cleVVVer mobil App. 2

JOBMESSE VORARLBERG 2026

Ein Platz voller Möglichkeiten FHV-Geschäftsführer Stefan Fitz-Rankl über die Jobmesse Vorarlberg und die FHV als Arbeitgeberin.

Stefan Fitz-Rankl: Die Jobmesse Vorarlberg ist der Treffpunkt, um berufliche Kontakte zu knüpfen und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Sie ist die größte Jobplattform in der Region. Interessierte profitieren von der Chance, direkt mit Personalverantwortlichen zu sprechen und sich ein Bild von der Unternehmenskultur und den konkreten Jobangeboten zu machen.

Für jene, die noch nicht sicher sind, welchen Karriereweg sie einschlagen möchten, bietet das Event eine gute Orientierung.

Foto: FHV/Bröll

Was erwartet die Besucher:innen bei der Jobmesse Vorarlberg?

FHV-Geschäftsführer Stefan Fitz-Rankl

Welche Unternehmen sind bei der Jobmesse Vorarlberg dabei?

Stefan Fitz-Rankl: Es sind beinahe alle Branchen bzw. mehr als hundert Ausstellerinnen und Aussteller vertreten. Vom Nahrungsmittelhersteller bis zum Hightechbetrieb, vom Dienstleister bis hin zur sozialen Einrichtung. Namhafte Kleinund Mittelunternehmen sind ebenso wie international tätige Konzerne unter den Ausstellenden. Hier legen wir den Fokus auf regionale Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Die FHV ist auch als Arbeitgeberin vertreten?

Stefan Fitz-Rankl: Exakt. Wir bieten attraktive und sinnstiftende Arbeitsplätze in den Bereichen Lehre, Forschung und Verwaltung.

Was zeichnet die FHV als Arbeitgeberin aus?

Stefan Fitz-Rankl: Die FHV ist ein Platz voller Möglichkeiten mit einem spannenden Angebot an Teilzeit- und Vollzeitarbeitsplätzen und ausgezeichneten Rahmenbedingungen. Wir bieten eine hohe Flexibilität und die Arbeit im Bildungsbereich ist besonders erfüllend. Unsere Mitarbeitenden tragen zur Entwicklung in unserer Region bei. Sie nehmen damit einen positiven Einfluss auf die Zukunft unserer Gesellschaft und unseren Lebensraum.

Stichwort Familienfreundlichkeit, was bietet die FHV hier speziell?

Stefan Fitz-Rankl: Diverse Audits und Auszeichnungen und die Rückmeldung unserer Kolleg:innen bestätigen, dass wir

Familienfreundlichkeit tatsächlich leben. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten sind Standard. Mit dem Zwergengarten bieten wir Kinderbetreuung direkt vor Ort. Es gibt ein Ferienprogramm zur Unterstützung während der Sommerferien sowie ein Elternarbeitszimmer als kurzfristige Betreuungslösung. Weiters organisieren wir Vernetzungsevents für Eltern und Personen mit pflegebedürftigen Angehörigen. Ergänzend haben wir eine Gesundheitswoche mit präventivem Schwerpunkt durchgeführt. Unterstützende Maßnahmen im Bereich Mobilität ergänzen das Angebot.

Welche Bedeutung hat die FHV mit ihrem umfangreichen Studienprogramm für den Arbeitsmarkt?

Stefan Fitz-Rankl: Das Angebot unserer Studiengänge ist speziell auf die Bedürfnisse der heimischen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber abgestimmt. Die FHV ist eine Fachkräfteschmiede und trägt damit maßgeblich zum Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit der Region bei.

Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie ihren Mitarbeitenden ein berufsbegleitendes Studium ermöglichen?

Stefan Fitz-Rankl: Unsere Studierenden beschäftigen sich mit den aktuellen Trends, Technologien und Methoden. Die neuesten Erkenntnisse aus unseren Forschungszentren und -gruppen fließen in die Lehre ein. Dieses Wissen fließt wiederum direkt in den Arbeitsalltag ein, davon profitieren die Unternehmen.

JOBMESSE VORARLBERG 2026

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Bibliothek Bücherflohmarkt

Accurision GmbH aks Gesundheit GmbH ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG ** Amann Girrbach AG amcoss GmbH AQUA Mühle Vorarlberg gemeinnützige GmbH b2 electronics GmbH Bachmann electronic ** BAUR GmbH BENEVIT – Die Vorarlberger Pflegegesellschaft Bertsch Foodtec GmbH Bildungsdirektion für Vorarlberg BTV Vier Länder Bank AG bundeslandjob.eu CANCOM Austria AG CARINI GmbH Caritas der Diözese Feldkirch CCL Label GmbH Collini GmbH Creasoft AG dafür Unternehmens- und Personalberatung GmbH Deloitte Services Wirtschaftsprüfungs GmbH Dieffenbacher Energy GmbH Doppelmayr Seilbahnen GmbH * Dorner Electronic GmbH EBCONT proconsult GmbH Eberle Automatische Systeme GmbH & Co KG EHG Stahlzentrum GmbH & Co OG Expat Service Vorarlberg FERCHAU Austria GmbH FHV –Vorarlberg University of Applied Sciences FRIES Kunststofftechnik GmbH Fusonic GmbH Gantner Electronic GmbH Gebrüder Weiss GmbH Gerstgrasser Steuerberatung GmbH Getzner Textil AG Getzner Werkstoffe GmbH GRASS GmbH GUNZ Warenhandels GmbH Haberkorn GmbH HEAD Sport GmbH Henkel CEE GmbH HENN GmbH & CO KG Hermann Pfanner Getränke GmbH Hilti AG Zweigniederlassung Thüringen * | ** Hirschmann Automotive GmbH * | ** HLB Vorarlberg GmbH Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Hoeckle Austria GmbH Huber Holding AG Hydro Extrusion Nenzing GmbH Hypo Vorarlberg Bank AG illwerke vkw AG * | ** infeo GmbH Institut für Sozialdienste Ivoclar Vivadent Manufacturing GmbH Julius Blum GmbH * | ** KAISER AG Katholische Kirche Voralberg Krankenhaus Dornbirn KSW – Kammer der Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen Künz GmbH Land Vorarlberg LCS Cable Cranes GmbH Lercher Werkzeugbau GmbH Liebherr Nenzing * | ** MASSIVE ART WebServices GmbH MAWERA GmbH MAYER Personalmanagement GmbH MERSEN Österreich Hittisau GesmbH

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Meusburger Georg GmbH & Co KG * MIA Systems GmbH Militärkommando Vorarlberg Mondelez Österreich Production GmbH ** ÖBB-Konzern OMICRON electronics GmbH ** Pantec Engineering AG Photeon Technologies GmbH ** Poesis Consulting GmbH Polizei Vorarlberg pro mente Vorarlberg gGmbH RATTPACK® Group RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG RAWE Electronic GmbH Rhomberg Bau GmbH Rondo Ganahl AG RTG Dr. Rümmele Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung GmbH & Co KG Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG Rupp Austria GmbH Russmedia GmbH S.I.E System Industrie Electronic GmbH ** SCHOTT Pharma Schweiz AG Senioren-Betreuung Feldkirch GmbH Servus Intralogistics GmbH SOLA-Messwerkzeuge GmbH & Co KG SPT Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung GmbH & Co KG Stadt Dornbirn Startup Vorarlberg Stiftung Liebenau tecnotron elektronik GmbH ** TIP Technik und Informatik Partner GmbH & Co KG UNIQA Österreich Versicherungen AG valantic Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Volksbank Vorarlberg e. Gen. Vorarlberger Kinderdorf gemeinn. GmbH Vorarlberger Landeskrankenhäuser Vorarlberger Raiffeisenbanken Vorarlberger Sparkassen vorarlbergerjobs.at Wagner GmbH WEBMED GmbH z-group gmbh Zumtobel Group * 11er Nahrungsmittel GmbH

* Starke Partner:innen der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences ** Elektronik und Informationstechnologie Dual Partnerunternehmen der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences

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Das Café Campus am Rande der Jobmesse bietet die Möglichkeit, zwischen den Gesprächen mit Unternehmen kurz aufzutanken oder sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen.

Stand: 23.02.2026 (Änderungen vorbehalten)

JOBMESSE VORARLBERG 2026

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FHV-Rektorin Regine Kadgien über die Future Skills, Treffpunkt Hochschule und Mikro-Zertifikate.

Die FHV bildet mit ihren Studienprogrammen in den Future Skills aus. Was ist darunter zu verstehen?

Regine Kadgien: Das sind Kompetenzen, um in der Arbeitswelt der Zukunft erfolgreich zu sein. Das umfasst Fähigkeiten, die in einer zunehmend dynamischen, digitalen und komplexen Arbeitswelt relevant sind. Dazu zählen kritisches Denken, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Kooperation, Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Empathie für kulturelle Vielfalt sowie die Übernahme von sozialer und ethischer Verantwortung. Heute benötigt es mehr Bewusstsein für die globalen Herausforderungen und mehr Selbstreflektion.

Welche Formate bietet die FHV neben den klassischen Bachelor- und Masterstudien an?

Foto: FHV/Bröll

Erfolgreich in der Arbeitswelt von morgen FHV-Rektorin Regine Kadgien

Regine Kadgien: Neu ist der Treffpunkt Hochschule Vorarlberg. Wie die Kinderuni ist es eine gemeinsame Initiative der drei Hochschulen in Vorarlberg – der FHV, der Pädagogischen Hochschule Vorarlberg und der Stella Vorarlberg Privathochschule für Musik. Damit bieten wir einen offenen Zugang zu aktuellen Themen aus Wissenschaft, Bildung, Forschung und Praxis – kostenlos und verständlich für alle.

Neu sind auch die Micro-Credentials?

Regine Kadgien: Die sogenannten Mikro-Zertifikate ermöglichen es Berufstätigen, spezifische Kompetenzen schnell und zielgerichtet zu erwerben. Das Format führen wir gemeinsam mit Schloss Hofen durch. Es ist ideal, um rasch Qualifikationslücken in Zeiten des Wandels zu schließen.

Mit Bus und Bahn entspannt zur Arbeit So günstig war bewusste Mobilität noch nie.

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JOBMESSE VORARLBERG 2026

Konstrukteur mit Curious Mind

Mit technischem Background einen Master in Design & Creative Leadership beginnen? An der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences ist genau das möglich. „Nacho“, wie José Ignacio Durán González genannt wird, hat an der Universität Cádiz in Spanien Maschinenbau studiert. Nun hat er an der FHV völlig neue Perspektiven entdeckt und sich als gelernter Konstrukteur bewusst neuen Herausforderungen gestellt.

Foto: Privat

Mit technischem Hintergrund zum Master in Design & Creative Leadership: José Ignacio Durán González taucht in die Kreativwelt ein und gründet sein eigenes Start-up.

Irland-Schuh: Nacho mit dem selbst entworfenen Schuh.

Neue Horizonte Disruptive Tech „Ich wollte mich beruflich umorientieren und der Master Design & Creative Leadership hat mich sofort angesprochen. Die Kombination aus grafischem Handwerk, aber auch Leadership, und dem Lösen komplexer Probleme fand ich spannend.“ Während eines Auslandsaufenthalts im irischen Limerick im Rahmen von RUN-EU* beschäftigte er sich mit Sustainable Industry, Circular Design und Additive Manufacturing. Dort entwickelte er gemeinsam mit anderen einen physischen Prototypen eines Schuhs. Ein Erlebnis, das ihn nachhaltig inspirierte. Der 33-Jährige, der seit neun Jahren in Vorarlberg lebt, beschreibt sich selbst als „Curious Mind“: „Ich beschäftige mich mit disruptive Tech – also damit, welche technologischen Entwicklungen entstehen und wie sie das Verhalten der Menschen verändern.“

Start-up-Gründung Parallel zu seiner Masterarbeit baut der Wahl-Dornbirner derzeit ein Start-up im Bereich Nachhaltigkeit auf. Auf der Innovation-Ecosystem-Studienreise nach Tallinn und Helsinki mit Thomas Metzler, Professor für Entrepreneurship, Marketing und Innovation sowie Startup @FHV-Coach, diskutierte er intensiv über Geschäftsideen und lernte dabei die Programme von Startup Vorarlberg kennen. „Kurzentschlossen habe ich mich beworben, wurde aufgenommen und werde nun mit meiner Geschäftsidee von Startup Vorarlberg gecoacht. Ich lerne sehr viel über Problem-Fit, MVP-Validierung, Pitch-Vorbereitung oder Markteintritt. Es macht richtig Spaß“, erzählt Nacho begeistert.

Auch die Studienatmosphäre an der FHV beeindruckt ihn: „Ich bekomme wertvolle Insights, tausche mich mit Expert:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen aus und habe viele Ressourcen für Projekte zur Verfügung.“ Ein besonderes Highlight war für ihn das Fach „Design Challenge“ im ersten Semester. Sein Weg macht deutlich, wie bereichernd der Blick über die eigenen Fachgrenzen hinaus ist und wie stark die Verbindung von Technik und Design neue berufliche Horizonte eröffnen kann.

GESTALTUNG AN DER FHV STUDIEREN ·B achelor InterMedia (VZ) ·M aster Design & Creative Leadership (BB) Alle Infos: www.fhv.at/studium BB = berufsbegleitend, VZ = Vollzeit

START-UP-BERATUNG, MENTORING & COMMUNITY Das Startup Center der FHV ist die erste Anlaufstelle für Studierende, Forschende, Mitarbeitende und Alumni mit Interesse an einer Unternehmensgründung.

Alle Infos gibt es hier:

* Das Regional University Network-European University (RUN-EU) ist eine europäische Hochschulallianz, bestehend aus zehn Partnerhochschulen, die FHV-Studierenden interdisziplinäre Lernmöglichkeiten und (Kurz-)Aufenthalte im Ausland ermöglicht. Alle Infos: www.fhv.at/run-eu

JOBMESSE VORARLBERG 2026

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Pflege ist eine Haltung Ein Gespräch mit Arno Geiger, seit 1. September 2025 FHV-Studiengangsleiter im Bachelor Gesundheits- und Krankenpflege, über die Sicherung der Ausbildungsqualität, digitale Technologien und die verkürzte Studienform mit dem Bachelor-Upgrade.

Arno Geiger: Sehr präsent ist für mich die Aussicht von meinem Arbeitsplatz im vierten Stock: Ein lebendiges Wimmelbild an Studierenden und Mitarbeitenden, das Bewegung, Vielfalt und Dynamik widerspiegelt. Ebenso prägend war die freundliche Aufnahme an der FHV. Die Offenheit und die wertschätzenden Begegnungen mit den Mitarbeitenden haben mir den Einstieg leicht gemacht.

Du warst viele Jahre Pflegedirektor in den Landeskrankenhäusern Hohenems und Bregenz. Wie haben diese Erfahrungen deine Haltung zur Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege geprägt?

Arno Geiger: Pflege ist nicht nur ein Beruf, sondern eine Haltung. Die langjährige Erfahrung ermöglicht es mir, mich gezielt und mit hoher Motivation in die Gestaltung und Weiterentwicklung des Studiums Gesundheits- und Krankenpflege einzubringen. Gerade vor dem Hintergrund der kommenden Herausforderungen ist die Verbindung von Praxis und Studium ein großer Mehrwert.

Was zeichnet das Studium Gesundheits- und Krankenpflege an der FHV besonders aus?

Arno Geiger: Das Studium bietet eine praxisnahe, wissenschaftlich fundierte und innovative Pflegeausbildung. Individuelle Schwerpunktsetzungen, eine internationale Ausrichtung und sehr gute Berufschancen sind zentrale Merkmale.

Besonders hervorzuheben ist, dass die FHV als erste Hochschule Österreichs das Pflegeassessment fix in den Studienplan integriert hat.

Was sind aus deiner Sicht die größten Herausforderungen bei der Sicherung und Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität?

Arno Geiger: Eindeutig der Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist eine hohe Ausbildungsqualität, die viele Bewerber:innen anspricht und überzeugt. Diese Aufgabe gehe ich durch Vernetzung, Zusammenarbeit und ein ganzheitliches Auftreten an.

Welche Rolle spielen digitale Technologien und Innovationen in der Pflegeausbildung und -praxis?

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JOBMESSE VORARLBERG 2026

Foto: FHV/Bröll

Gibt es ein besonderes Erlebnis aus den letzten Monaten, das beispielhaft für deine Arbeit an der FHV steht?

Arno Geiger gestaltet die Weiterentwicklung des Studiums Gesundheits- und Krankenpflege an der FHV mit viel Motivation.

Arno Geiger: Digitale Technologien verbessern Lernprozesse, steigern die Pflegequalität und entlasten Pflegekräfte. Gleichzeitig erfordern sie neue digitale Kompetenzen sowie eine ethische Reflexion. Damit sind sie an der FHV ein zentraler Bestandteil in Studium und Praxis.

Für welche Zielgruppe ist das Bachelor-Upgrade gedacht und was sollten Interessierte darüber wissen?

Arno Geiger: Das Angebot richtet sich an diplomierte Pflegekräfte – mit allgemeinem Diplom, psychiatrischem Diplom oder Diplom in der Kinderkrankenpflege. Das Ziel ist es, wissenschaftliche Kompetenzen zu fundieren, evidenzbasiertes Arbeiten zu erlernen und die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Das Clinical Assessment ist integriert, und der Bachelor eröffnet den Weg zu einem weiterführenden Masterstudium.

Was macht dieses Angebot besonders?

Arno Geiger: Aufbauend auf dem Abschluss in der Allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege eröffnet der Bachelor of Science in Health Studies neue berufliche und akademische Perspektiven. Das Bachelor-Upgrade ist keine reine Verkürzung des Studiums um drei Semester, sondern eine eigene Studienform.

STUDIUM GESUNDHEITSUND KRANKENPFLEGE Mehr Informationen gibt es über den QR-Code.

Bereits zum 18. Mal lädt die Jobmesse Vorarlberg dazu ein, verschiedene Karrierewege im “Ländle” aus nächster Nähe kennenzulernen. Was als regionale Plattform begonnen hat, ist heute die größte Jobmesse der Bodenseeregion und ein zentraler Treffpunkt für Menschen, die ihre berufliche Zukunft beginnen und weiterentwickeln wollen.

Traumstandort für Beschäftigte Innovative Weltmarktführer, Hidden Champions und spannende Aufgabenfelder treffen in Vorarlberg auf hohe Löhne, kurze Wege und eine außergewöhnlich hohe Lebensqualität.

Für engagierte, fleißige und ambitionierte Menschen, die sich etwas aufbauen möchten, bietet das Land beste Voraussetzungen.

Die Jobmesse schafft dabei einen direkten Zugang zu diesen Möglichkeiten: Über 100 Aussteller präsentieren sich auch heuer wieder mit mehr als 1.000 offenen Stellen. Neu in diesem Jahr: Noch mehr Aussteller, noch mehr Fläche und noch mehr Chancen, den passenden Job zu finden. Wer vorbereitet kommt, bringt am besten gleich den Lebenslauf mit und nutzt die Gelegenheit zur direkten Bewerbung vor Ort.

Branchenvielfalt und starke Industrie Gefragt sind Arbeitskräfte mit frischen Ideen, Motivation und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Besonders stark zeigt sich dabei einmal mehr unsere Industrie: Sie ist der mit Abstand wichtigste Wirtschaftsmotor Vorarlbergs.

Rund 40 Prozent der regionalen Wertschöpfung und etwa 34 Prozent der Arbeitsplätze entfallen auf diesen Sektor.

Damit ist Vorarlberg das Industriebundesland Österreichs schlechthin. In keiner anderen Region spielt die Industrie eine derart zentrale Rolle für Wohlstand, Stabilität und Lebensqualität. Diese Erfolgsgeschichte ist das Ergebnis mehrerer Generationen kreativer und leistungsbereiter Menschen, die unser Ländle vom Agrarstandort zur Heimat zahlreicher global agierender, hochmoderner Unternehmen gemacht haben.

Wandel als Chance Gleichzeitig steht der Standort vor großen Herausforderungen: Steigende Energiepreise, zunehmende Bürokratie

Foto: Studio Fasching

Wo Zukunft Arbeit findet

Präsident der Industriellenvereinigung Vorarlberg, Elmar Hartmann

Anteil der Erwerbstätigen in der Industrie (Quelle: Economica, 2024)

sowie tiefgreifende technologische Veränderungen durch Digitalisierung, Automatisierung, KI, Robotik und Dekarbonisierung prägen Wirtschaft und Arbeitswelt. Dass dennoch so viele Menschen in Vorarlbergs Industrie aktiv Zukunft gestalten, zeigt die starken Wurzeln und die enge Verbundenheit zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Region.

Vorarlberg hat sich neuen Rahmenbedingungen stets gestellt und ist daran gewachsen. Möglich wurde das vor allem durch visionäre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Land.

Zukunftsplattform Diese Tradition guter Arbeit fortzuführen, ist eine gemeinsame Aufgabe. Die Jobmesse leistet dazu seit vielen Jahren einen wichtigen Beitrag: Als Begegnungsort, als Orientierungshilfe und als Brücke zwischen Unternehmen und Talenten. Auch 2026 zeigt sie eindrucksvoll: Die Zukunft der Arbeit hat in Vorarlberg einen starken Standort.

JOBMESSE VORARLBERG 2026

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Foto: Marke Vorarlberg, MatakStudios

Chancenreicher Lebensraum Vorarlberg bietet für uns alle eine breite Palette an Möglichkeiten für unsere persönliche Entfaltung. Von differenzierten Ausbildungswegen über vielfältige Freizeitangebote, einer abwechslungsreichen Naturlandschaft vom See bis zum Gletschereis bis hin zu einer starken und dynamischen Wirtschaft. Die Besonderheiten und Werte sollen durch das Zukunftsprogramm „Chancenreicher Lebensraum“ noch stärker zum Ausdruck kommen.

Kinder in Vorarlberg – vor allem auch für jene Kinder, die zu Hause vielleicht weniger Chancen als andere bekommen können. Es geht dabei um die Stärkung der persönlichen Entwicklung der Kinder und Jugendlichen. Damit leisten wir gemeinsam mit allen Beteiligten einen wesentlichen Beitrag zu einem zukunftsorientierten Wirtschafts- und Lebensraum.“

Netzwerk für Studierende Im Kern dieses Zukunftsprogramms steht das „chancenreiche“ Vorarlberg. Das Land bietet uns Menschen jetzt schon viele Chancen und Möglichkeiten. In Zukunft wird dies besonders im Kinder- und Jugendbereich noch deutlicher werden. Eine gemeinsame Vision treibt viele Partner:innen an: „2035 ist Vorarlberg der chancenreichste Lebensraum für Kinder.“ Mit zahlreichen Chancenprojekten verfolgt die Vorarlberger Landesregierung dieses Ziel konsequent – Jahr für Jahr. Der Leiter der Marke Vorarlberg, Alexander Kappaurer: „Mit den Chancenprojekten erhöhen wir zielgerichtet die Chancen für alle

Neben den genannten Projekten lebt das Zukunftsprogramm auch durch zahlreiche Partnerschaften. Eine davon ist Chancenland Vorarlberg. Es bietet Studierenden ein Netzwerk und eine Vorarlberger Jobplattform mit Fokus auf technische Berufe.

KONTAKT www.vorarlberg-chancenreich.at Instagram: marke_vorarlberg LinkedIn: Marke Vorarlberg

„Ich hab‘ schon viel erreicht und hab‘ noch Großes vor.

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JOBMESSE VORARLBERG 2026

(c) Marke Vorarlberg, Miro Kuzmanovic

Eine starke Vision als roter Faden

Your bridge to life in Vorarlberg Der Expat Service Vorarlberg begleitet internationale Fachkräfte und ihre Familien dabei, in Vorarlberg anzukommen, sich zu orientieren und sich langfristig wohlzufühlen.

Wir unterstützen bei administrativen Themen wie Aufenthaltsgenehmigungen, Steuern oder Versicherungen und beraten bei Fragen zu Wohnen, Schulen und Kinderbetreuung. Ergänzend bieten wir individuelle Beratungen sowie gezielte Informationsangebote rund um Leben und Arbeiten in Vorarlberg.

Unser Angebot richtet sich an neu zugezogene Expats ebenso wie an jene, die bereits seit Jahren hier leben und Fragen haben oder sozialen Anschluss suchen.

Fotos: Expat Service Vorarlberg, Aurelian Böhler

Unser Ziel ist es, Integration nachhaltig zu gestalten – denn sie gelingt nur, wenn sich alle Familienmitglieder im Alltag sicher, eingebunden und zu Hause fühlen. Partner:innen und Kinder beziehen wir deshalb bewusst mit ein.

Das Herzstück unserer Arbeit sind soziale Events, Workshops und regelmäßige Netzwerktreffen. Sie schaffen Begegnungen, Vertrauen und echte Beziehungen zwischen Expats und Einheimischen. Auf dieser persönlichen Basis lassen sich viele Anliegen niederschwellig klären. So entsteht neben dem Job eine stabile soziale Basis – und Vorarlberg wird nicht nur Arbeitsort, sondern ein echtes Zuhause.

FAKTEN Verein: Expat Service Vorarlberg Aktuelle Mitglieder: 24 Vorarlberger Betriebe Zielgruppe: internationale Fachkräfte und ihre Familien Betreute Personen: >500 Themen: Bürokratie, Alltagshilfen, Networking Ziel: langfristige Integration internationaler Fachkräfte in Vorarlberg Angebot: individuelle Beratung, Workshops, Events Infos: www.expat-v.at

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Ich bin im richtigen Beruf

Foto: Privat

FHV-Alumna Johanna Fritz arbeitet im Landeskrankenhaus Bludenz als diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin auf der Station Orthopädie und Unfallchirurgie.

Außerdem ist die Außerbrazerin als Praxisanleiterin tätig. Johanna im Interview über ihre Motivation für das Studium, wie sie heute davon profitiert und was die FHV auszeichnet.

Was magst du an deinem Job am liebsten?

Johanna Fritz: Jeder Tag ist verschieden, mit herausfordernden Situationen und dem Treffen von eigenen Entscheidungen. Ich mag es, im Team zu arbeiten und den direkten Kontakt mit den Menschen zu pflegen. Das Schöne an meiner Arbeit ist es, im Gespräch mit Patientinnen und Patienten positive Rückmeldungen zu bekommen. Das bestätigt mir, dass ich im richtigen Beruf bin.

Was hat dich damals motiviert, Gesundheits- und Krankenpflege zu studieren?

Johanna Fritz: Als ich als Kind eine Appendix-Operation hatte, wurde mir auf meinen Wunsch mitten in der Nacht ein Tee ans Bett im Krankenhaus gebracht. Darüber hatte ich mich so gefreut, dass ich seit diesem Moment auch anderen Menschen mit solchen „Kleinigkeiten“ eine große Freude bereiten und sie unterstützen wollte. Auch meine Mutter arbeitet in der Pflege und daher hatte ich von klein auf einen Einblick in diesen schönen Beruf.

Welche Kompetenzen, die du im Studium entwickelt hast, bringst du in deinem beruflichen Alltag ein?

Johanna Fritz: Offene, ehrliche, effektive Kommunikation und soziale Kompetenz. Zum Beispiel in Gesprächen und in der Zusammenarbeit mit Patient:innen, Angehörigen, dem eigenem Team, mit Auszubildenden, den Arztinnen und Ärzten oder den Physiotherapeut:innen. Ganz wichtig ist natürlich auch die erworbene fachliche Kompetenz im Pflegeprozess oder im Bereich der unfallchirurgischen Krankheitsbilder. An der FHV habe ich mir zudem auch wissenschaftliche Kompetenz angeeignet, bspw. das Arbeiten nach dem neuesten Stand der Wissenschaft.

Johanna Fritz hat aus jedem Praktikum viel mitgenommen.

en Krankenhaus viele Erfahrungen über seltene Krankheitsbilder und das deutsche Gesundheitssystem sammeln. Es gab damals zusätzliche Herausforderungen aufgrund der CoronaPandemie.

Welchen Tipp gibst du aktuell Studierenden in Gesundheits- und Krankenpflege?

Johanna Fritz: Lernt für euch selbst, nicht für andere. Lasst euch auf jedes Praktikum ein, auch wenn ihr euch nicht unbedingt speziell für den Fachbereich interessiert. Ich habe aus jedem Praktikum einiges mitgenommen und konnte es bei der folgenden Arbeitsstelle anwenden.

GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGE AN DER FHV STUDIEREN Bachelor Vollzeit, 6 Semester Berufspraktikum in jedem Semester Anerkennung von erworbenen Leistungen aus der Ausbildung Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz für das Studium; aktuell keine Studiengebühren Bachelor-Upgrade: verkürztes Studium in nur drei Semestern für alle Diplomabschlüsse des gehobenen Dienstes (Allgemein, Psychiatrie, Kinder- und Jugendlichenpflege)

Was hat das Studium an der FHV ausgezeichnet?

Johanna Fritz: Die hohe Praxisnähe, zum Beispiel mit dem Pflegeassessment, aber auch zahlreiche absolvierte Praktika.

In sehr guter Erinnerung habe ich außerdem die gute Gemeinschaft in unserer Gruppe und mit den Lehrenden der FHV.

Alle Infos: www.fhv.at/studium

AUSBILDUNGSFÖRDERUNGEN: Bachelorstudium Vollzeit: 658,40 Euro/Monat verlängert berufsbegleitend: 493,80 Euro/Monat

Gab es ein Highlight im Studium?

Johanna Fritz: Ja, mein Auslandspraktikum in Stuttgart auf der Neuropädiatrie im Olgahospital. Ich konnte dort in einem groß12

JOBMESSE VORARLBERG 2026

Weitere Infos: www.vcare.at

Foto: Schloss Hofen/F. Pritzi

Schloss Hofen: Studieren ohne Matura Bei einer fachspezifischen beruflichen Ausbildung (Lehre, berufsbildende mittlere Schule, deutsche Fachhochschulreife) ist der Einstieg in das Studium nach Absolvierung von Zusatzprüfungen direkt an der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences möglich. Als Vorbereitung auf diese Prüfungen bietet das Weiterbildungszentrum SCHLOSS HOFEN einen Lehrgang zur Studienbefähigung an. Auch für Personen, deren Maturaabschluss schon länger zurückliegt, eignet sich der Lehrgang sehr gut, um in der Vergangenheit erworbenes Wissen aufzufrischen.

HOCHSCHULLEHRGÄNGE NEU: Organisationsberatung und -entwicklung, MSc (CE)

a.o. Masterstudium der FHV

NEU: Gesundheits- und Pflegemanagement (MBA) a.o. Masterstudium der FHV

Jetzt informieren!

Studieren ohne Matura

Studienbefähigungslehrgang

Grundlagen der Seilbahnwirtschaft Zertifikats-Hochschullehrgang der FHV

Psychologie in der Arbeitswelt Zertifikats-Hochschullehrgang der FHV

NEU: Wirksam führen - Zukunft gestalten

MICRO-CREDENTIALS

Zertifikats-Hochschullehrgang der FHV

NEU: Datenvisualisierung, -analyse und Storytelling

Psychosoziale Beratung, MSc (CE) a.o. Masterstudium der FHV

Supervision und Coaching Akademischer Hochschullehrgang der FHV

Mediation Zertifikats-Hochschullehrgang der FHV

Krisenintervention Zertifikats-Hochschullehrgang der FHV

Psychotherapeutisches Propädeutikum Zertifikats-Hochschullehrgang der FHV

Micro-Credential der FHV

NEU: Menschen mit Suchterkrankung beraten und begleiten Micro-Credential der FHV

Informationen aus Daten gewinnbringend nutzen Micro-Credential der FHV

Existenzielles Leadership - ein praxisorientiertes Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte Micro-Credential der FHV

Auszug aus unserem Bildungsprogramm mit über 80 Lehrgängen.

SCHLOSS HOFEN - Bodensee Weiterbildungszentrum Hofer Straße 26, 6911 Lochau, Austria E info@schlosshofen.at W www.schlosshofen.at

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JOBMESSE VORARLBERG 2026

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Studium war prägend und stimmig Was hat dich damals motiviert, an der FHV ein Studium zu starten?

Foto: Buero Ludwina

Nikolas Burtscher: Mich hat der Wunsch motiviert, soziale Arbeit fundiert, professionell und mit Wirkung auszuüben. Die FHV bot mit dem ersten berufsbegleitenden Bachelorstudiengang die Möglichkeit, Studium und Praxis eng zu verbinden.

Das war für mich ausschlaggebend. Parallel zur beruflichen Tätigkeit zu studieren, war fordernd, hat mir aber früh geholfen, theoretische Inhalte direkt in der Praxis zu reflektieren und anzuwenden.

Du hattest dich für den Master Soziale Arbeit mit der Vertiefung Sozialraumarbeit entschieden?

Nikolas Burtscher schätzte die Möglichkeit, berufsbegleitend an der FHV zu studieren.

Nikolas Burtscher, FHV-Alumnus Master und Bachelor Soziale Arbeit, ist heute Leiter der ifs Beratungsstelle Bregenz und Leiter der Regionalen Sozialberatung Bregenz, Bregenzerwald und Kleinwalsertal. Der Schwarzacher gibt im Interview einen Einblick in seinen Beruf und rät aktuell Studierenden, auch unbequeme Erfahrungen anzunehmen und daraus zu lernen.

Welche Aufgaben bestimmen deinen Berufsalltag?

Nikolas Burtscher: Ich bin für die fachliche, organisatorische und personelle Leitung verantwortlich. In der Praxis bedeutet das, dass ich gemeinsam mit meinem Team niederschwellige lösungsorientierte Kurzberatung, Krisenintervention, psychologische Beratung, Existenzsicherung sowie Flüchtlingscoaching sicherstelle. Darüber hinaus gehören Teamführung, Qualitätsentwicklung, konzeptionelle Arbeit und die enge Vernetzung im regionalen Sozialraum zu meinen zentralen Aufgaben.

Wie hat dich das Studium an der FHV auf deinem Erfolgsweg unterstützt?

Nikolas Burtscher: Das Studium hat mich sehr gut auf meine heutige Tätigkeit beim ifs vorbereitet. Insbesondere auf die Verbindung von fachlicher Arbeit, Verantwortung und Steuerung. Ich habe gelernt, soziale Problemlagen differenziert zu analysieren, professionell zu reflektieren und Entscheidungen fachlich zu begründen. Diese Kompetenzen sind in der Regionalen Sozialberatung und in der Arbeit mit Krisen, Existenzsicherung und psychologischer Beratung zentral.

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JOBMESSE VORARLBERG 2026

Nikolas Burtscher: Ja, das hatte ich bewusst gewählt, um meinen Blick zu erweitern. Weg vom einzelnen Fall hin zu Strukturen, Netzwerken und sozialräumlichen Zusammenhängen.

Dieses Wissen ist heute besonders relevant für meine Tätigkeit beim ifs, etwa in der Regionalen Sozialberatung, der Steuerung von Kurzberatung und Krisenintervention sowie in der Vernetzungsarbeit.

Welchen Tipp hast du für andere aktuell Studierende in Bezug auf eine erfolgreiche Karriereplanung?

Nikolas Burtscher: Mein wichtigster Tipp ist: Bei sich bleiben.

Nicht jeder Weg ist geradlinig, und nicht alles fühlt sich sofort richtig oder angenehm an. Gerade im Studium und in den ersten Berufsjahren lohnt es sich, auch unbequeme Erfahrungen anzunehmen, zuzuhören und daraus zu lernen. Erfolgreiche Karriereplanung bedeutet für mich nicht, alles zu vermeiden, was schwierig ist, sondern aus herausfordernden Situationen das Beste zu machen, Haltung zu entwickeln und den eigenen Kompass nicht zu verlieren. Wer offen bleibt, reflektiert und Verantwortung übernimmt, findet seinen Weg. Oft anders als geplant, aber nachhaltig.

BACHELOR SOZIALE ARBEIT Vollzeit, 6 Semester Verlängert berufsbegleitend, 7 Semester

MASTER SOZIALE ARBEIT Berufsbegleitend, 4 Semester Alle Infos: www.fhv.at/studium

Anna Knorr ist Leiterin des Fachbereichs Wirtschaft an der FHV. Sie spricht über ihre neue Position, die Vereinbarkeit von Karriere und Familie und die Perspektiven der Studierenden.

Die FHV versteht sich als praxisnahe Hochschule mit starker regionaler Verankerung und internationaler Ausstrahlung. Welche strategischen Akzente setzt du, um diesen Anspruch weiter zu stärken?

Anna Knorr: Wir bieten unseren Absolvent:innen ein regionales Netzwerk und befähigen sie gleichzeitig auf globaler Ebene. Wir geben ihnen mehr mit als Fachwissen. Handlungskompetenz, Reflektionsfähigkeit, und evidenzbasierte Entscheidungskompetenz gehören für mich in alle unsere Programme verankert. Gepaart mit selbst gesteuerten und modularen Lernpfaden sowie Lernen nach Arbeitsmarkt relevanten Kompetenzen machen wir Kompetenzentwicklung zum roten Faden.

Wie kann der Fachbereich Wirtschaft zur Wettbewerbsfähigkeit der regionalen Wirtschaft beitragen?

Anna Knorr: Unser Bildungsauftrag ist es, so vielen Studierenden wie möglich die Chance zu geben, ihre einzigartigen Talente zu entfalten. Gleichzeitig vermitteln wir Kompetenzen, mit denen sie einen positiven Beitrag in unserer Gesellschaft leisten können. Selbstführung ist für mich eine Kernkompetenz, wenn es um Employability in der sich wandelnden Wirtschaft geht. Bei uns stärken sie diese in einem sicheren Umfeld. Die Studierenden entwickeln Selbstwirksamkeit und lernen, bei Veränderung handlungsfähig zu bleiben.

Foto: FHV

Einzigartige Talente entfalten

Anna Knorr sieht Selbstführung als eine Kernkompetenz.

lingt, braucht es Vertrauen, flexible Modelle und eine klare Orientierung an Ergebnissen statt starre Präsenzzeit. Wenn ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin das ermöglicht, entstehen hohe Loyalität und die Bereitschaft, mehr zu liefern als erwartet wird.

Welche Perspektiven erwarten Studierende im Bachelor und Master des Fachbereichs Wirtschaft an der FHV nach dem Abschluss?

Anna Knorr: Ihre Perspektiven gehen über zukunftsorientiertes Fachwissen hinaus: soziale Mobilität, echte Gestaltungskraft, Resilienz und die Fähigkeit, Verantwortung in Wirtschaft und Gesellschaft zu übernehmen. Am wichtigsten ist mir, dass unsere Absolvent:innen wissen, wofür sie stehen und was sie leisten können. Und dass sie den Mut haben, alte Denkweisen zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.

FHV – VORARLBERG UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Branche: Bildung und Forschung Standorte: Dornbirn MitarbeiterInnen: 395

Wir inspirieren Studierende, vermitteln Wissen und treiben die Forschung voran. Sich in einem sinngebenden Job entfalten, selbstbestimmt in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten, Chancen kreieren und wahrnehmen. Wer das will, ist bei uns richtig.

Foto: FHV/Bröll

Welche Bedeutung haben für dich zeitgemäße Führungsmodelle und flexible Rahmenbedingungen eines Arbeitgebers?

Anna Knorr: Für mich ist die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ein KO-Kriterium bei der Arbeitgeber:innenwahl. Ich bin Mutter und Führungskraft und ich weiß, dass „breaking through the glass ceiling“ nicht nur eine individuelle Leistung ist, sondern immer auch eine Frage von Rahmenbedingungen und Führungskultur. Mein Mann und ich arbeiten beide 80 Prozent und teilen uns die Betreuung 50:50. Damit das ge-

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Isabella Maier-Venc T +43 5572 7922 135 isabella.maier-venc@fhv.at

Hochschulstr. 1, Campus V 6850 Dornbirn www.fhv.at

JOBMESSE VORARLBERG 2026

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Keynotes

13 spannende Impulse für Karriere & Bewerbung!

Raum W2 06 11:30–11:45 Uhr

Wege nach der Matura Regula Brunner | BIFO – Beratung für Bildung & Beruf

11:50–12:05 Uhr

Smart Bewerben: 3 Insider-Strategien für deine Zusage Martin Hagen | Geschäftsführer APS Personal

13:00–13:15 Uhr

Deine Idee. Dein Startup. Dein Traumjob.

Diana Eglseder | Geschäftsführerin Startup Vorarlberg

13:20–13:35 Uhr

Keine Geschäftsidee? Kein Problem! Werde Mitgründer:in.

Fernanda Mardones | Gründerin MioKio

13:40–13:55 Uhr

Keine Langeweile vom ersten Tag an: Jobs & Praktika in einem Startup.

Shideh Heravi | Gründerin HealthBlokk & Teodora Markovic | Team HealthBlokk

14:00–14:15 Uhr

Vom Hörsaal in die Selbstständigkeit Marco Esposito | Geschäftsführer VISAVI

14:20–14:35 Uhr

Vorarlberg. Chancenreicher Lebensraum für dich.

Alexander Kappaurer | Leitung Marke Vorarlberg & Christina Meusburger | Kommunikation Marke Vorarlberg

14:40–14:55 Uhr

Karrierefaktor LinkedIn: Die Basics, die wirklich zählen Klaudia Amann | Head of Recruiting Solutions & Employer Branding laendlejob.at

Raum W2 11 | 12 13:00–13:15 Uhr

Innovative Recruiting-Trends: Video-Bewerbung, AI im HR, Social Recruiting Julian Burtscher | Geschäftsführer bundeslandjob.eu

13:20–13:35 Uhr

Von Nepal nach Vorarlberg: Mein Weg zum ersten Job im Ländle Adar Bharati | Dualer FHV-Student bei BERTSCHfoodtec

13:40–13:55 Uhr

Karriere mit Perspektive – Einstieg ins Firmenkundengeschäft in der Bank Moses Miemelauer | Regionalleiter Firmenkunden, BTV Vier Länder Bank AG

14:00–14:15 Uhr

Eine Route voller Chancen: Eine echte Entwicklungsgeschichte in der Transportwelt Eva Schwindhackl | HR Business Partner Gebrüder Weiss Head Office

14:20–14:35 Uhr

Careers made real: Vom Potenzial zum Karriereweg – echte Einblicke aus der Praxis Jasmin Markl | Talent Managerin & Marc Esquius-Serra | Head of Finance & Controlling Hilti AG

Hier geht’s zum Detailprogramm:

fhv.at/jobmesse 16

JOBMESSE VORARLBERG 2026

Forschung trifft Wirtschaft: Digitale Transformation gemeinsam gestalten Die Blum Stiftungsprofessur für Digital Business Transformation an der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences zeigt, wie Kooperation Innovation ermöglicht.

Im Gespräch geben Sabrina Schneider, Blum-Stiftungsprofessorin und Leiterin der Forschungsgruppe Digital Business Transformation an der FHV, und Klaus Wendel, Head of Information Services und Mitglied der Geschäftsleitung bei Blum, Einblicke in Chancen und Herausforderungen der digitalen Transformation.

Sabrina Schneider: Sie ist für uns ein Vertrauensvorschuss und die Chance, an der FHV einen Forschungsschwerpunkt für die digitale Transformation Vorarlbergs aufzubauen. Wir stärken damit nicht nur die Partnerschaft mit Blum, sondern die Innovationskraft der gesamten Region. Ergebnisse, Methoden und Netzwerke sollen allen Interessierten zugutekommen.

Klaus Wendel: Für uns ist die Professur eine Investition in die Zukunft der Region. Sie fördert den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis und entwickelt gemeinsam Lösungen für die digitale Transformation. Wichtig: Das Wissen steht allen Unternehmen offen und soll den offenen Austausch in der Region anstoßen.

Welche Themen stehen im Zentrum der gemeinsamen Arbeit und warum?

Sabrina Schneider: Wir fokussieren auf zwei Treiber: künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit. Dabei geht es um Veränderungen in Arbeit, Organisation und Zusammenarbeit sowie Auswirkungen auf Strategie und Geschäftsmodelle. Entscheidend ist nicht nur das Ziel, sondern der Weg dorthin.

Klaus Wendel: Diese Themen sind für uns zentral, sie bilden die Basis für künftige Geschäftsmodelle und nachhaltiges Wachstum. KI im Unternehmen aktiv zum Gesprächsthema machen und dabei Vorteile betonen sowie Ängste abbauen. Das ist einer unserer Schwerpunkte in diesem Jahr.

Wo liegen Chancen und Herausforderungen für die digitale Transformation in der Region?

Sabrina Schneider: Vorarlberg hat beste Voraussetzungen: mittelständische Strukturen, Kundennähe, Innovationsgeist.

Damit können digitale Technologien nicht nur Effizienz steigern, sondern neue Geschäftsmodelle ermöglichen. Die größte Herausforderung ist der kulturelle Wandel: Mut, klare Prioritäten

Foto: FHV/Rhomberg

Was zeichnet die Blum-Stiftungsprofessur als besondere Form der Zusammenarbeit aus?

Klaus Wendel (Julius Blum GmbH) und Sabrina Schneider (FHV) im Dialog.

und eine Kultur, die Experimente zulässt. Fachkräftemangel erhöht den Druck, Wissen aufzubauen und Mitarbeitende mitzunehmen. Verbindet Vorarlberg industrielle Stärke mit digitaler Kompetenz, kann die Region ein Modell für bodenständige, aber visionäre Transformation werden.

Klaus Wendel: Genau das erleben wir in der Praxis: Die Wichtigkeit, Mitarbeitende mitzunehmen und eine Kultur des Experimentierens zu fördern. Neben dem Fachkräftemangel fordert uns der internationale Wettbewerb. Verstärkte Digitalisierung kann hier gegensteuern, aber der Mensch muss im Mittelpunkt bleiben. Gezielte Weiterbildung und Kooperation mit der Wissenschaft eröffnen uns wertvolle Chancen.

FORSCHUNGSGRUPPE DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION Mehr Informationen gibt es über den QR-Code.

Anregungen und Fragen an digitales-laendle@fhv.at

JOBMESSE VORARLBERG 2026

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Die beste Entscheidung

Die Bürserin im Interview über ein Studium, das ihre Arbeit im Bereich Human Resources perfekt ergänzt, von welchen Inhalten sie profitiert und wie sich Job und Studium vereinbaren lassen.

Welche Inhalte bietet das Masterstudium Betriebswirtschaft – Zukunftsfähiges Management mit der Vertiefung People, Organisation & Transformation?

Valentina Angeli: Ich beschäftige mich vor allem damit, wie Organisationen zukunftsfähig bleiben können. Es geht um Themen wie Kultur, Führung, New Work, aber auch Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Change-Prozesse. Ich lerne, wie man Unternehmen menschlich, wirksam und nachhaltig gestaltet, sodass Mitarbeitende gerne dort arbeiten und sich Organisationen langfristig positiv weiterentwickeln können.

Der Fokus liegt sehr stark auf dem Zusammenspiel von Menschen, Organisationen und Transformation und vor allem auf Kommunikation.

Du arbeitest bei Henkel in Dornbirn und absolvierst ein Internship im Bereich Human Resources. Wie gestaltet sich dein Aufgabenbereich?

Valentina Angeli: Sehr vielfältig. Ich arbeite im Recruiting und bearbeite Stellenausschreibungen und bin für die Bewerber:innenkommunikation verantwortlich. Zudem bin ich im Employer Branding tätig, gehe auf Jobmessen und erstelle Content. Aber auch administrative Arbeiten zählen dazu, wie bspw. Arbeitszeugnisse ausstellen, Zeitkorrekturen oder das Vorbereiten von On- und Offboardings. Ich mache also ein Praktikum als HR-Generalistin, das ist sehr abwechslungsreich. Mir war es sehr wichtig, alle Bereiche vom HR kennenzulernen, um die Themen ganzheitlich zu verstehen.

Wie unterstützt dich das Studium in deiner täglichen Arbeit?

Valentina Angeli: Das Studium ergänzt meine HR-Arbeit perfekt und vice versa. Viele Inhalte kann ich direkt in der Praxis anwenden und so den Vergleich zu anderen Unternehmen ziehen. Das Studienfach „Employee Life Cycle Management“ unterstützt mich unmittelbar in meiner täglichen HR-Arbeit, weil es alle Prozesse abbildet, mit denen ich im Alltag zu tun habe, 18

JOBMESSE VORARLBERG 2026

Foto: FHV/Bröll

Valentina Angeli studiert an der FHV im Master Betriebswirtschaft – Zukunftsfähiges Management mit der Vertiefung People, Organisation & Transformation.

Valentina Angeli schätzt die hohe Praxisnähe des FHV-Studiums.

von der ersten Kontaktaufnahme mit Bewerber:innen bis hin zu Entwicklung, Bindung und Offboarding.

Wie lässt sich ein berufsbegleitendes Studium mit deinem Job vereinbaren?

Valentina Angeli: Ich bin derzeit zu 50 Prozent angestellt. So lassen sich Studium und Beruf sehr gut miteinander vereinbaren. Mir war es sehr wichtig, dass ich sowohl vom Studium als auch von meinem Praktikum möglichst viel mitnehmen und lernen kann. Ich wollte nicht, dass etwas zu kurz kommt. So bleibt mir sogar noch genügend Zeit für Hobbys und Freizeit neben Studium und Beruf.

WIRTSCHAFT AN DER FHV STUDIEREN · Bachelor Internationale Betriebswirtschaft (BB, VZ) · Master Internationale Betriebswirtschaft – Zukunftsfähiges Management (BB)

Vertiefungen: Accounting, Controlling & Finance Marketing, Sales & Innovation People, Organisation & Transformation · Master International Management and Leadership (BB, Englisch) BB=berufsbegleitend, VZ=Vollzeit Alle Infos: www.fhv.at/studium

KI im Studium: Chance statt Stress Die FHV vermittelt Studierenden Kompetenz und einen verantwortungsvollen Umgang mit neuer Technologie.

Ob beim Recherchieren, Strukturieren oder Überarbeiten von Texten: Anwendungen wie ChatGPT und andere digitale Tools verändern Lernen und wissenschaftliches Arbeiten. „Die neue Technologie ist mit Unsicherheit verbunden und oft mit Mythen besetzt. Die FHV vermittelt zukunftsorientierte Kompetenzen und bietet leicht zugängliche Formate, die den Studierenden Orientierung geben. Unsere Hochschullehrenden beschäftigen sich auch in der Forschung mit dem Thema, wie generative KI verantwortungsvoll eingesetzt werden kann, und schaffen somit einen direkten Transfer in die Lehre“, gibt FHV-Rektorin Regine Kadgien einen Einblick.

Klare Leitlinien

Konkret unterstützt die FHV die Studierenden, Lehrenden und Forschenden mit KI-Labs und Workshops, die Wissen vermitteln. „Wir diskutieren Chancen und Grenzen und sammeln Best Practices“, so Franceschini. Eine Campus interne Plattform zu „KI und wissenschaftliches Arbeiten“ gibt Datenschutzhinweise und Tipps für Prompts. Eine persönliche Beratung und Schreibabende ermöglichen es, individuelle Fragen zu klären.

Checkliste für KI-Anwendung Florian Buehler, Hochschullehrer im Fachbereich Wirtschaft an der FHV, forscht zum Thema, wie generative KI verantwortungsvoll eingesetzt werden kann. Generative KI ist eine Form von KI, die neue Inhalte erzeugen kann, statt nur vorhandene Daten zu analysieren oder zu klassifizieren. Vor Kurzem hat der Experte gemeinsam mit internationalen Kolleg:innen einen wissenschaftlichen Artikel im internationalen Journal „AI and Ethics“ veröffentlicht, in dem acht Kernprinzipien zu deren Nutzung definiert wurden. „Wir haben eine praxisorientierte Checkliste für Forschung, Lehre und Abschlussarbeiten definiert und klare Spielregeln erstellt. Wenn wir offenlegen, wo und wie KI im wissenschaftlichen Prozess genutzt wird, stärken wir das Vertrauen in Ergebnisse, in die Wissenschaft und in die Fähigkeiten der Studierenden“, betont Buehler. Die Checkliste umfasst neben Qualitätskontrolle und Transparenz auch Datensicherheit oder Originalität sowie ethische Standards im Umgang mit KI.

Foto: FHV/Rhomberg

„Wir kreieren eine Lernkultur, in der KI weder Tabu noch Abkürzung ist, sondern ein Werkzeug. Wichtig sind hier Reflexion, Eigenverantwortung und Fairness“, so Claudia Franceschini, Koordinatorin des Schreibzentrums der FHV-Bibliothek und Dozentin. Sie vermittelt den Studierenden im Fach Wissenschaftliches Arbeiten die Grundlagen guter Forschungsarbeit und setzt klare Leitlinien. „KI treibt die digitale Transformation rasant voran. Unsere Aufgabe ist es, Studierende nicht nur technisch zu befähigen, sondern ihnen kritisches Denken sowie Medien- und Informationskompetenz mitzugeben“, betont Franceschini. „Studierende sollen wissen, was erlaubt ist und wie sie KI sinnvoll und effizient einsetzen.“

Persönliche Beratung

Claudia Franceschini vom FHV-Schreibzentrum erklärt den Studierenden, wie sie KI sinnvoll anwenden.

JOBMESSE VORARLBERG 2026

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Wenn IT und Steuern zusammenfinden Peter Schwab zeigt, wie der Master Wirtschaftsinformatik – Digital Transformation an der FHV Theorie und Praxis überzeugend verbindet.

Foto: FHV

Peter Schwab ist bei der Doppelmayr Service GmbH, einer Dienstleistungsgesellschaft innerhalb der Doppelmayr Gruppe, im Bereich Corporate Tax tätig. Ein Feld, das sich rasant verändert. Seine Entscheidung für den Master Wirtschaftsinformatik – Digital Transformation an der FHV fiel aufgrund dieser Entwicklung. „Ich habe erkannt, wie stark sich steuerliche Prozesse im Corporate-Tax-Bereich digitalisieren lassen und wie zentral technologische Lösungen für effiziente und sichere Steuerfunktionen geworden sind“, beschreibt der 39-Jährige seinen Antrieb.

Moderne Steuerprozesse aufbauen Gerade die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Verständnis und technologischem Know-how ist für den WahlBezauer zentral. In seiner täglichen Arbeit spielen IT-Systeme, Datenqualität und Automatisierung eine immer größere Rolle – von Tax Compliance über Reporting bis hin zu internationalen Projekten wie die globale Mindestbesteuerung Pillar II. „Wirtschaftsinformatik vermittelt mir das Verständnis für Datenstrukturen, Systemarchitekturen, Automatisierung und Schnittstellen“, betont er. „Genau dieses Wissen braucht es, um moderne Steuerprozesse aufzubauen, zu optimieren oder digitale Tools wie ERP-basierte Tax-Module, Tax Engines oder RPA-Lösungen sinnvoll einzusetzen.“

Praxisnah und relevant Was Peter am Studium besonders schätzt, ist der direkte Bezug zur Praxis. „Die Inhalte aus den Lehrveranstaltungen sind in den betrieblichen Alltag gut integrierbar“, betont er. Für den gebürtigen Salzburger zeigt sich darin, wie viel Wissen und auch Erfahrung in die Konzeption dieses Masterprogramms eingeflossen sind. „Der direkte Anknüpfungspunkt zu meiner Tätigkeit liegt vor allem im Bereich Tax Technology. Durch mein Wissen kann ich steuerliche Anforderungen besser in technische Spezifikationen übersetzen und gleichzeitig Potenziale für Prozessverbesserungen erkennen.“ Dabei erfährt Peter auch große Unterstützung seitens seines Arbeitgebers Doppelmayr, insbesondere im Hinblick auf die notwendige zeitliche Flexibilität. Durch frei einteilbare Arbeitszeiten kann er die Lehrveranstaltungen an Donnerstagen und Freitagen optimal mit seiner beruflichen Tätigkeit vereinbaren.

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JOBMESSE VORARLBERG 2026

Peter Schwab schätzt den hohen Praxisbezug im berufsbegleitenden Masterstudium an der FHV.

Masterarbeit mit illwerke vkw Auch bei der Masterarbeit bleibt Peter dem praxisnahen Ansatz treu. Gemeinsam mit der illwerke vkw hat er bereits ein konkretes Thema gefunden. Diese Kooperation hatte sich aus der Lehrveranstaltung Statistik und Datenanalystik ergeben.

Eine Win-win-Situation für beide Seiten.

TECHNIK AN DER FHV STUDIEREN Bachelorprogramme: · Elektronik und Informationstechnologie Dual · Informatik - Digital Innovation (BB) · Informatik - Software and Information Engineering (VZ) · Mechatronik (VZ, BB) · Wirtschaftsingenieurwesen (BB, dual)

Masterprogramme: · Informatik (VZ) · Mechatronics (VZ) · Nachhaltige Energiesysteme (BB) · Wirtschaftsinformatik – Digital Transformation (BB) BB = berufsbegleitend, VZ = Vollzeit Weitere Infos: www.fhv.at/studium

Unter dem Motto „Wissenschaft und Gesellschaft im Dialog – offen, verständlich, nah“ startet die Veranstaltungsreihe mit dem Auftakt am 11. März an der FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences.

Treffpunkt Hochschule Vorarlberg ist eine gemeinsame Initiative der drei Hochschulen in Vorarlberg: der FHV, der Pädagogischen Hochschule Vorarlberg (PHV) und der Stella Vorarlberg Privathochschule für Musik. Das Thema bei der Premiere lautet „Digitale Pflegebegleitung für zu Hause. Entlastung, Orientierung und Vertrauen im Pflegealltag.“ Wissenschaftlerin Katrin Paldán gibt einen Einblick in ihr aktuelles Forschungsprojekt TeleCareHub, eine digitale Plattform zur Unterstützung von Telepflege. Orts- und zeitunabhängige Pflege- und Betreuungsleistungen unterstützten pflegende Angehörige zu Hause bei der Pflege von Menschen mit Demenz.

Die FHV macht am 11. März den Auftakt mit dem Thema Telepflege.

rin Regine Kadgien einen Einblick. Ein besonderes Highlight: Alle Veranstaltungen werden hybrid angeboten, sowohl vor Ort, abwechselnd an den drei Hochschulen als auch online, um möglichst vielen Menschen den Zugang zu ermöglichen.

Eingeladen sind alle Interessierten zum Vortrag und anschließender Diskussion. Die Teilnahme ist gratis.

Offen für alle „Die Initiative Treffpunkt Hochschule Vorarlberg bringt aktuelle Themen aus der Wissenschaft, Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft ganz bewusst in die regionale Öffentlichkeit und macht sie für ein breites Publikum erlebbar“, gibt FHV-Rekto-

Foto: FHV | ©Dominic Kummer für cukrowicz nachbaur architekten

Treffpunkt Hochschule Vorarlberg

INFOS, TERMINE UND ANMELDUNG

FHV Infoevents Unsere nächsten Termine

2026

Fr, 24. April 2026

Lange Nacht der Forschung

17:00–23:00 Uhr

am Campus der FHV

Di, 12. Mai 2026

FHV Infoabend

17:00–20:00 Uhr

am Campus der FHV

Do, 12. Nov. 2026

FHV Infoabend

17:00–20:00 Uhr

am Campus der FHV

Mehr Infos unter:

fhv.at/events SAVE THE DATE Jobmesse Vorarlberg

12. März 2027 JOBMESSE VORARLBERG 2026

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Engineering the Future of Electronic Warfare Accurision is an Austrian high-tech company specialised in GNSS that develops and delivers cost-efficient electronic warfare (EW) solutions to protect people, critical infrastructure, and armed forces.

Accurision’s SKYMARSHAL® portfolio includes solutions for both electronic attack (EA) and electronic protection (EP).

Electronic Attack Solutions The SKYMARSHAL® Long Range GNSS Jammer simultaneously disrupts all GNSS constellations, frequencies, and signals with a range of up to 40km. Featuring signal-aware jamming, it resists countermeasures and is effective against all GNSS-dependent platforms, including UAVs. Deployment takes 10 minutes, with activation in just seconds.

The SKYMARSHAL® Long Range GNSS Jammer is an electronic warfare solution to protect people, critical infrastructure, and armed forces.

We are looking for engineers to help us develop the next generation of electronic warfare solutions.

Gunnar Fleisch Managing Director

The SKYMARSHAL® Long Range GNSS Spoofer offers real-time and coherent spoofing of GPS L1 C/A and Galileo E1B/C signals.

It features an onboard atomic clock and up-to-date ephemerides and provides >40km of engagement range. Due to the SDRbased design the SKYMARSHAL® architecture is very flexible and can be integrated in threat acquisition and tracking systems with little effort. The SKYMARSHAL® spoofer and jammer can be combined for even greater effectiveness.

Electronic Protection Solution The SKYMARSHAL® GNSS receiver is a versatile, highly expandable, and robust multi-channel, multi-frequency, multi-antenna GNSS receiver IP able to handle the most demanding GNSS signals like Galileo E5 AltBOC. Its channel design is very flexible and supports AltBOC, BOC, and BPSK. 22 1

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Accurision As An Employer Accurision’s extensive know-how and field experience cover receiving, processing, jamming, and spoofing GNSS signals. Accurision uses one of the most advanced GNSS simulation environments to develop and harden its electronic warfare solutions.

We feature a 4-day work week (Monday through Thursday) and an international team.

We are looking for highly motivated engineers for the following positions: Embedded Software Engineer, Firmware Engineer, Digital Design Engineer, CI/CD Engineer, Test Engineer, GNSS Engineer, Electronics and Communications Engineer, and Field Engineer.

You need to have an EU citizenship. You will help develop the next generation of electronic warfare solutions.

Join us – career@accurision.com

CONTACT Accurision GmbH Hintere Achmühlerstraße 1c, 6850 Dornbirn www.accurision.com/#career

Jobmesse Vorarlberg 13 March 2026 – Stand 88, 3rd Floor

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BERTSCH: Ein starkes Miteinander für komplexe Technik.

Was vor über 100 Jahren als Kupferschmiede in Bludenz begann, ist heute ein international tätiges Familienunternehmen im Anlagenbau für Käsereien und Molkereien.

Die Geschichte von BERTSCH ist geprägt vom Anspruch, für jede Aufgabenstellung eine passende und durchdachte Lösung zu entwickeln.

Jedes Projekt beginnt neu und wird im Team realisiert. Denn in Bludenz und Braz werden keine Produkte für ein Lager gebaut und anschließend verkauft. Anforderungen, Rahmenbedingungen und Ziele unterscheiden sich von Kunde zu Kunde. Genau diese Vielfalt macht die Arbeit besonders und den Arbeitsalltag abwechslungsreich. Dabei zählt nicht nur fachliches Know-how, sondern auch die Fähigkeit, zuzuhören, mitzudenken und Verantwortung zu übernehmen.

Aus Tradition innovativ: BERTSCH verbindet über 100 Jahre Erfahrung mit internationaler Anlagenbaukompetenz. ©Benjamin Salizzoni

Wer Verantwortung übernehmen und an echten Projekten mitarbeiten möchte, ist bei uns genau richtig.

Hubert Bertsch jun.

Geschäftsführer BERTSCHfoodtec

Von der ersten Idee über Planung, Konstruktion und Fertigung bis zur Montage und Inbetriebnahme werden Projekte ganzheitlich begleitet. Teams aus Büro, Fertigung und Montage sorgen dafür, dass aus technischen Aufgabenstellungen Schritt für Schritt funktionierende Anlagen entstehen, die Kunden weltweit durch ihre Langlebigkeit und Funktionalität überzeugen. Ob in Österreich, Italien, Deutschland, der Schweiz oder in neuen Märkten wie Argentinien: Projekte führen die Teams dorthin, wo Käserei- und Molkereianlagen im Einsatz sind. Diese Nähe zu den Kunden schafft Verständnis für Zusammenhänge, fördert den Austausch und sorgt auch für die eine oder andere spannende Dienstreise. Der Erfolg in der Projektarbeit liegt neben dem fachlichen Know-how eindeutig im Miteinander. Bei BERTSCH zeigt sich das in fla24 1

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chen Hierarchien, klaren Zuständigkeiten, kurzen Wegen und direktem Austausch. Das Unternehmen lebt davon, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenzubringen und dadurch vielseitige, passgenaue Lösungen zu realisieren.

Als Familienunternehmen in vierter Generation mit 100 Jahren Erfahrung steht BERTSCH für Kontinuität, langfristiges Denken und ein starkes Bewusstsein für die Menschen im Unternehmen. Beständigkeit entsteht nicht durch Stillstand, sondern durch ein immer wieder gelebtes Bekenntnis zu Qualität, Verantwortung und Vertrauen über Generationen hinweg. Dieses Verständnis prägt den Arbeitsalltag bis heute und schafft ein Umfeld, in dem Menschen sich weiterentwickeln und gemeinsam wachsen können.

KONTAKT Bertsch Foodtec GmbH Herrengasse 23, 6700 Bludenz www.bertsch.at/karriere

GESTALTE DIE ZUKUNFT MIT UNS

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*Im Anlagenbau für die Nahrungsmittelindustrie Bertsch Foodtec GmbH | www.bertsch.at/karriere | LinkedIn: BERTSCHfoodtec | Instagram: bertschfoodtec

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Studieren Ü40: Nebenberuflich zum Master Sascha Marte arbeitet seit mehr als 20 Jahren bei Blum – lange Zeit als Industrial Engineer im Umfeld der Produktion. Schon als HTL-Absolvent hatte er ein Faible für IT und Mathematik. Dass er im Arbeitsalltag immer öfter IT-Projekte betreute und sich mit Daten befasste, ergab sich fast von selbst. „Ich wollte aber tiefer in die Thematik eintauchen“, gesteht der heute 48-Jährige. Die passende Gelegenheit ergab sich vor sechs Jahren: „Die FH Vorarl-berg bot den Pilotstudiengang „Digital Innovation“ berufsbegleitend an – ich war sofort begeistert.“

Ich kann jedem ein berufsbegleitendes Studium empfehlen – egal in welchem Alter.

Sascha Marte Data Analyst bei Blum und FHV-Dozent

Sascha Marte arbeitet heute als Data Analyst sowie als externer Dozent und steht den Studierenden bei Blum unterstützend zur Seite.

Heute Data Analyst und Dozent

Digital Innovation statt WoW Mit 42 Jahren startete Sascha mit dem Bachelorstudium, wechselte bei Blum in die Fachabteilung IT und reduzierte seine Arbeitszeit schließlich auf 75%: „Ich entschied mich, wie es die FH empfiehlt, für ein Teilzeitmodell, damit ich genügend Zeit fürs Studium hatte.“ Blum stand seiner Weiterentwicklung offen gegenüber. „In meiner Abteilung herrscht großes Bildungsbewusstsein – generell gibt es eine beachtliche Anzahl von Studierenden im gesamten Unternehmen.“ Rund 35 Stunden wöchentlich investierte er neben seinem Beruf in die Weiterbildung. Für das World-of-WarcraftZocken blieb keine Zeit mehr – seinen Status als Gilden- und Raidleiter, der Spielende anführt und koordiniert, gab er ab. Stattdessen stürzte sich der dreifache Familienvater ins Studium. „Als Schüler fiel mir das Lernen leicht. Ich war neugierig, ob das mit über 40 Jahren auch noch so problemlos funktionierte.“ Das tat es. Während aller sechs Semester war Sascha Studiengangsbester.

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Seit Kurzem besitzt Sascha den Master in Wirtschaftsinformatik und arbeitet in Vollzeit als Data Analyst für HR-Prozesse bei Blum. Zudem ist er externer Dozent an der FHV und lehrt im Bachelorstudiengang, den er selbst absolvierte. Mit dieser Tätigkeit ist er beim Beschlägehersteller in guter Gesellschaft: Hier arbeiten fünf weitere externe Dozenten. Um die „orangen“ Studentinnen und Studenten zu unterstützen, stehen dem IT-Experten regelmäßig einige Stunden seiner Arbeitszeit zur Verfügung. Für den Dornbirner steht fest: „Ich kann jedem ein berufsbegleitendes Studium empfehlen – egal in welchem Alter. Es ist machbar, wenn die Motivation stimmt und das berufliche Umfeld es zulässt.“ Bei Blum jedenfalls steht Interessierten dieser Weg frei. Auch ein duales Studium mit Blum als Praxispartner ist realisierbar.

KONTAKT Julius Blum GmbH Industriestraße 1, 6973 Höchst www.blum-careers.com

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Über 3500 Mitarbeiter weltweit gestalten mit Seilbahnen, Materialtransportsystemen und Intralogistiklösungen die Mobilität der Zukunft.

Wenn Technik begeistert und Menschen verbindet Die Doppelmayr Gruppe entwickelt zukunftsweisende Mobilitätslösungen und leistungsfähige Materialtransportsysteme für Kunden auf der ganzen Welt. Das beschert den Mitarbeitern des Unternehmens täglich spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Umfeld.

Innovative Seilbahnen Doppelmayr ist ein bodenständiges und zugleich modernes Familienunternehmen. Leistungsfähige Seilbahnen und effiziente Materialtransportsysteme gehören zu den Kernprodukten des Unternehmens.

Der Weltmarktführer im Seilbahnbau sorgt immer wieder für Innovationen, Weltrekorde und auffällige Highlights. Ob in südamerikanischen Städten, in asiatischen Tourismusdestinationen oder ganz klassisch in den Skigebieten der europäischen Alpen. Seilbahnen bringen überall auf der Welt ihre Fahrgäste ans Ziel. Als Verkehrsmittel im urbanen Raum sorgen Seilbahnen für komfortable Mobilität, im Sportbereich auf dem Weg auf die Skipiste oder in die Freizeit sind sie ein Vergnügen.

Leistungsstarke Intralogistik LTWistderIntralogistikspezialistderDoppelmayrGruppeund verbindet Regalbediengeräte, Fördertechnik und Software zu einem schnittstellenfreien Materialfluss. Die Expert:innen von LTW entwickeln innovative Lösungen für den Materialund Gütertransport sowie vollautomatische Intralogistiklösungen.

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Erfolgsfaktor Mitarbeiter:innen Basis für den Erfolg sind die motivierten und engagierten Mitarbeiter:innen. Die Doppelmayr-Teams packen an und gestalten mit. Sie schaffen neue Lösungen und sind mit einem umfassenden Service ein zuverlässiger Partner. Während des gesamtenLebenszykluseinerAnlage–unddarüberhinaus.Werte wie Mut, Begeisterung und Wertschätzung prägen die Unternehmenskultur der Doppelmayr Gruppe. Die Leidenschaft für Technik und das Produkt wird von allen Mitarbeiter:innen gelebt. Es macht stolz, an der Entstehung von etwas mitzuarbeiten und dann zu sehen, wie es für Begeisterung sorgt. Immer wieder ist die Doppelmayr Gruppe auf der Suche nach Menschen, die zu genau dieser Begeisterung beitragen wollen.

Chancen für Student:innen Du möchtest für dein Studium tiefer in die Welt der Seilbahnen oder Intralogistik eintauchen? Oder Erfahrungen in einem international erfolgreichen Unternehmen sammeln?

Du stehst vor deinem Abschluss und dem Beginn deiner beruflichen Karriere? Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit dir über deine Zukunft in der Doppelmayr Gruppe.

KONTAKT Doppelmayr Seilbahnen GmbH Konrad-Doppelmayr-Straße 1, 6922 Wolfurt bewerbung@doppelmayr.com, doppelmayr.com

Du willst etwas bewegen?

Dann bist du bei Doppelmayr genau richtig.

Um unsere innovativen Seilbahnen erfolgreich umzusetzen, brauchen wir • technisch affine Ideenentwickler:innen • Leute, die die Mobilität der Zukunft gestalten wollen • jemanden mit Sinn für nachhaltige Lösungen • kluge Köpfe, die eine Projektarbeit umsetzen wollen • Ferialpraktikant:innen für die Sommermonate • DICH! Alle Jobmöglichkeiten findest du auf unserem Jobportal. doppelmayr.com/karriere

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GW moves your future Beweg mit uns die Welt Oder ist dir die Welt noch nicht genug?

Mit einem Solarauto 3000 Kilometer quer durch Australien: Das haben Studierende der ETH Zürich beim World Solar Race geschafft. Gebrüder Weiss hat das Team bei diesem einzigartigen Rennen unterstützt.

Denn das ist zukunftsweisende Mobilität ganz nach unserem Geschmack!

Lust, uns kennenzulernen?

gw-world.com/jobs

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Gebrüder Weiss: Gestalte die Zukunft der Logistik – mit uns!

Als ältestes Logistikunternehmen der Welt sind wir stolz auf unsere Tradition – aber wir ruhen uns nicht darauf aus. Wir denken weiter und treiben Innovation, Digitalisierung und Prozessoptimierung voran. Dafür suchen wir kluge Köpfe wie dich!

Wer seit Jahrhunderten erfolgreich im Transportgeschäft tätig ist, hat offensichtlich einiges richtig gemacht. Stabilität und Verlässlichkeit gehören zu unserer DNA, aber genauso wichtig sind Pioniergeist und Innovationskraft. Denn Logistik bedeutet mehr als Lkw und Lagerhallen. Hinter unseren Kulissen arbeiten Teams an digitalen Lösungen, innovativen Prozessen und Technologien, die die Branche verändern.

Wir vernetzen Straße, Schiene, Luft und See und entwickeln smarte Services, die unsere Kunden weltweit voranbringen.

Lass uns über deine Zukunft bei Gebrüder Weiss sprechen, auf der Jobmesse der FH Vorarlberg!

Eva Schwindhackl Corporate Human Resources Development

Wir treiben die digitale Transformation voran und setzen Trends: Von KI-gestützter Prozessautomatisierung über innovative Plattformen bis hin zu nachhaltigen Technologien.

Warum solltest du bei uns einsteigen?

Weil du bei Gebrüder Weiss nicht nur einen Job bekommst, sondern die Chance, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen mitzugestalten und deine Ideen einzubringen für die Logistik von morgen. Wir bieten dir Gestaltungsfreiraum, interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken, die die Zukunft prägen.

Deine Perspektiven: – Entwicklung smarter Lösungen in den Bereichen IT, Datenmanagement und Prozessoptimierung

– Mitarbeit an Projekten rund um digitale Transformation, KI, Automatisierung und Effizienzsteigerung – Zusammenarbeit mit Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Fachbereichen – Weiterbildung und Karrierechancen in einem internationalen Umfeld

KONTAKT Gebrüder Weiss Bundesstraße 110, 6923 Lauterach www.gw-world.com/jobs

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Ein spannender Karrierestart zwischen Theorie und Praxis Wohin soll mich mein beruflicher Weg führen? Früher oder später sehen sich Student(inn)en mit dieser Frage konfrontiert. Und so machen sie sich auf die Suche: nach dem passenden Unternehmen, dem richtigen Job, der ersten Sprosse auf der Karriereleiter. Unser Tipp: Je früher du mit dieser Suche beginnst, umso mehr Einblicke erhältst du. Ein Vorteil beim Einstieg ins Berufsleben, für den sich bei der illwerke vkw verschiedene Wege bieten.

Oftmals wird unterschätzt, wie viele Möglichkeiten es für Student(inn)en gibt, einen ersten Blick in Unternehmen zu werfen und diverse Berufsfelder kennenzulernen. Bestes Beispiel: Das Berufspraktikum, das auch bei der illwerke vkw

Wir suchen engagierte Mitarbeiter(innen), die unsere Zukunft aktiv mitgestalten.

Wir freuen uns auf dich!

Teresa Oberluggauer Ausbildungskoordinatorin, illwerke vkw

absolviert werden kann. Eine weitere Chance bietet sich in Form der Abschlussarbeit, die du gemeinsam mit dem Unternehmen schreiben kannst. „Egal ob Diplomarbeit, Bachelorbzw. Masterthesis – mit der Unterstützung der Expertinnen und Experten in den Unternehmen erhalten Student(inn)en spannende Einblicke und lernen nicht nur die jeweiligen Fachbereiche und internen Abläufe, sondern auch zahlreiche Menschen im Betrieb kennen“, erklärt Teresa Oberluggauer, Ausbildungskoordinatorin bei der illwerke vkw.

Wissen vertiefen, Chancen ergreifen Für den anschließenden Karrierestart bei der illwerke vkw gibt es für dich neben dem direkten Berufseinstieg oder der Tätigkeit als Werkstudent(in) eine weitere attraktive Möglichkeit: das duale Studium. „Als starker Partner der FH Vorarlberg bietet die illwerke vkw motivierten Menschen dabei die Chance, 32

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Die illwerke vkw bietet vielfältige Möglichkeiten für Student(inn)en das Unternehmen kennenzulernen.

neben dem Berufsalltag ihr Wissen in den Bereichen Elektrotechnik, Digital Innovation oder Wirtschaftsingenieurwesen zu vertiefen“, so Teresa Oberluggauer. Der Unterschied zur ebenfalls sehr beliebten Werkstudent(inn)enstelle ist, dass du in einem der drei technischen Studiengänge an der FH Vorarlberg inskribiert bist und während der Ausbildung im Unternehmen durch verschiedene Abteilungen, die zur jeweiligen Spezifizierung passen, rotierst.

Du siehst, es gibt viele Karrierechancen, die du ergreifen kannst. Wie du das am besten machst, erfährst du online auf illwerkevkw.jobs. Dort findest du auf einen Blick alle Möglichkeiten für Student(inn)en sowie die jeweiligen Ansprechpartner(innen).

KONTAKT illwerke vkw AG Weidachstraße 6, 6900 Bregenz illwerkevkw.jobs

Werde Zukunftsgestalter:in!

Jetzt informieren und bewerben.

Werk st Prak udent:in tikum , O D dual E es S R tudiu m

Ob duales Studium, Praktikum oder als Werkstudent:in – die illwerke vkw bietet vielfältige Möglichkeiten für deinen Berufseinstieg schon während des Studiums.

Jetzt informieren und bewerben unter illwerkevkw.jobs

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Deine Karriere beginnt hier – entdecke die Chancen bei Russmedia Jede Karriere hat ihre eigene Geschichte – und deine könnte bei uns beginnen. Russmedia steht mit über 1000 Mitarbeiter:innen an 19 europäischen Standorten für ein modernes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, geprägt von Innovation, Vielfalt und Nachhaltigkeit.

Unsere Russmedia Akademie unterstützt alle Teams dabei, stets am Puls der Zeit zu bleiben. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung schaffen.

Russmedia bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen, innovativen Arbeitsumfeld.

Bianca Albrecht HR-Generalistin bei Russmedia

Besuche uns auf der Jobmesse und lerne Bianca Albrecht, HR-Generalistin bei Russmedia, kennen. Sie gibt dir spannende Einblicke in die vielfältigen Karrierewege innerhalb unseres Unternehmens und zeigt, welche Möglichkeiten sich für Berufseinsteiger:innen, erfahrene Fachkräfte oder ambitionierte Absolvent:innen bieten.

Mit ländlejob.at, der führenden Jobplattform in Vorarlberg, ergänzen wir unser Angebot optimal. Über 1500 aktuelle Stellenanzeigen verbinden Bewerber:innen täglich mit den besten Arbeitgebern der Region und eröffnen vielfältige Chancen – egal, in welcher Phase deiner beruflichen Laufbahn du dich befindest.

Du stehst am Anfang deiner Karriere oder überlegst, dich beruflich neu zu orientieren? Dann nutze die Jobmesse als ideale Gelegenheit für einen persönlichen Austausch. Bei Russmedia legen wir großen Wert auf Offenheit und authentische 34 1

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Bianca Albrecht, HR-Generalistin bei Russmedia.

Einblicke in unsere Unternehmenskultur, unsere Arbeitsweise und die vielfältigen Tätigkeitsfelder. Im direkten Gespräch erfährst du, welche Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven Russmedia als Arbeitgeber bietet. Uns ist wichtig, dass du ein realistisches Bild bekommst und herausfinden kannst, ob ein Job, ein Team und ein Unternehmen wirklich zu dir passen. Genau dafür nehmen wir uns Zeit – persönlich, transparent und auf Augenhöhe.

Gemeinsam möchten Russmedia und ländlejob.at dir einen umfassenden Überblick über die attraktivsten Karriereoptionen der Region geben. Komm vorbei – vielleicht wartet dein neuer Job oder deine nächste Herausforderung schon auf dich!

KONTAKT Russmedia GmbH Gutenbergstraße 1, 6858 Schwarzach www.russmedia.com

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Zeynep Cevik testet den Liebherr-Trainingssimulator (LiSIM), der für Assessment, Recruiting und Training eingesetzt wird. Martin Blenke begleitet sie dabei – persönliche Betreuung ist ein zentraler Teil des dualen Studiums bei Liebherr Nenzing.

Duales Studium bei Liebherr in Nenzing: Theorie und Praxis vereint Ein Studium beginnen oder direkt ins Berufsleben einsteigen? Beim dualen Studium bei Liebherr in Nenzing ist beides möglich. Seit über zehn Jahren bietet das Unternehmen ein Modell, das jungen Menschen Orientierung gibt, Sicherheit vermittelt und vielfältige Chancen eröffnet. Die Kombination aus akademischer Ausbildung und intensiver Praxiserfahrung macht den Einstieg in die Berufswelt besonders leicht – sowohl für Maturant:innen als auch für Quereinsteiger:innen, die sich beruflich neu ausrichten möchten.

In Zusammenarbeit mit der FH Vorarlberg stehen zwei praxisnahe Bachelor-Programme zur Auswahl: Wirtschaftsingenieurwesen sowie Elektronik und Informationstechnologie.

Beide Studiengänge folgen dem gleichen Prinzip: Die Studierenden wechseln regelmäßig die Abteilungen und sammeln damit breit gefächerte Erfahrungen im Unternehmen. Dieser direkte Einblick in unterschiedliche Bereiche hilft, Zusammenhänge zu verstehen, die eigenen Interessen zu erkennen und fachliche Stärken gezielt auszubauen. „Unsere Studierenden profitieren stark davon, Theorie sofort in die Praxis übertragen zu können. Das steigert die Motivation und den Lernerfolg deutlich. Gleichzeitig entwickeln wir unser Modell stetig weiter und integrieren das Feedback unserer Studierenden aktiv“, betont Martin Blenke, Betreuer des Studiengangs Wirtschaftsingenieurwesen bei Liebherr in Nenzing.

Besonders vielfältig ist der Rotationsplan im Wirtschaftsingenieurwesen: Von Einkauf über Marketing, Produktmanage36 1

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ment, Entwicklung und Vertrieb bis hin zum Kundendienst erleben die Studierenden alle wichtigen Schnittstellen zwischen Technik und Wirtschaft. Für Zeynep Cevik, aktuell im fünften Semester, war diese Vielseitigkeit entscheidend: „Ich wollte eine Ausbildung, die spannend bleibt und mir Sicherheit gibt.

Bei Liebherr sieht man unmittelbar, wie das Gelernte angewendet wird – das motiviert enorm.“ Im Studiengang Elektronik und Informationstechnologie steht die persönliche Schwerpunktsetzung im Fokus. Die Studierenden arbeiten an aktuellen Entwicklungsprojekten mit und bringen ihr Wissen direkt in moderne Technologien ein.

Nach drei Jahren schließen die Studierenden mit einem anerkannten Bachelor ab – ergänzt durch intensive Praxiserfahrung und ein wertvolles Netzwerk. Viele Absolvent:innen starten direkt im Unternehmen durch. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann ein berufsbegleitendes Masterstudium optimal mit der Tätigkeit bei Liebherr verbinden. Ob direkt nach der Matura oder als beruflicher Neustart: Das duale Studium bei Liebherr in Nenzing eröffnet sichere Perspektiven und einen klaren Weg in eine erfolgreiche Zukunft.

KONTAKT Liebherr in Nenzing Dr.-Hans-Liebherr-Straße 1, 6710 Nenzing www.liebherr.com/karriere-nenzing

Wir lieben, was wir tun.

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Nähere Informationen unter: www.liebherr.com/karriere-nenzing

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Raiffeisen eröffnet dir neue Wege für deine berufliche Zukunft Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Raiffeisen geht diesen Weg aktiv mit und setzt auf eine moderne Arbeitskultur, attraktive Benefits und echte Perspektiven für alle, die ihre Zukunft gestalten wollen.

Die Vorarlberger Raiffeisenbanken stehen für mehr als klassisches Banking. Bei uns arbeiten Menschen in den unterschiedlichsten Bereichen. Von Beratung und Finanzthemen über IT und Digitalisierung bis zu Personal, Marketing, Immobilien oder Controlling. Allein in der Landesbank gibt es über 180 unterschiedliche Jobprofile. Das eröffnet Raum für individuelle Entwicklung und die Chance, Talente in ganz verschiedenen Bereichen einzubringen.

Unsere Arbeitszeitmodelle orientieren sich genau an den Bedürfnissen der Menschen, die bei uns arbeiten.

Kerstin Gisinger, Recruiting Specialist RLB Vorarlberg

„Wir sind mehr als eine Bank. Wir sind ein Team aus Menschen, die mit Leidenschaft und Know-how neue Wege finden. Bei uns findet jede und jeder den passenden Platz“, sagen Kerstin Gisinger und Julia Greschla, Recruiterinnen der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg. Gemeinsam begleiten sie Bewerber:innen vom ersten Kontakt bis zum Einstieg und stehen als persönliche Ansprechpartnerinnen zur Seite.

Flexibilität, die zu deinem Leben passt Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Studium und Job zu verbinden, sind bei Raiffeisen längst selbstverständlich. „Flexibilität ist heute entscheidend. Unsere Arbeitszeitmodelle orientieren sich genau an den Bedürfnissen der Menschen, die bei uns arbeiten“, betont Gisinger. Eine offene Du-Kultur, moderne Ausstattung und kurze Entscheidungswege sorgen dafür, dass Arbeiten bei Raiffeisen effizient und angenehm ist. Gleichzeitig stärken Bildungsangebote, Workshops 38 1

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Kerstin Gisinger und Julia Greschla, Recruiterinnen der RLBV.

und gemeinsame Aktivitäten den persönlichen Austausch und die Weiterentwicklung im Team.

Ein Arbeitgeber mit Zukunft Sicherheit und Regionalität prägen Raiffeisen seit vielen Jahren. Gleichzeitig investieren die Vorarlberger Raiffeisenbanken konsequent in Innovation, neue Technologien und moderne Arbeitsformen. Freude an der Arbeit und persönliches Wachstum stehen im Mittelpunkt. „Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich Menschen fachlich und persönlich entwickeln können und sich langfristig wohlfühlen“, so Greschla. Wer einen Arbeitgeber sucht, der Flexibilität, Stabilität und echte Entwicklungschancen vereint, ist bei den Vorarlberger Raiffeisenbanken gut aufgehoben. Vom ersten Tag an kannst du eigene Ideen einbringen, dich in verschiedenen Aufgabenbereichen ausprobieren und Schritt für Schritt deinen Weg finden.

KONTAKT Vorarlberger Raiffeisenbanken kerstin.gisinger@raiba.at julia.greschla@raiba.at, raiba.at/jobs

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8 Jahre

bleiben Mitarbeitende im Durchschnitt bei Rauch

RAUCH – Gestalte mit uns die Welt der nachhaltigen Getränketechnologie Von der kleinen Mosterei in Rankweil zum innovativen Global Player – das ist die Erfolgsgeschichte von RAUCH. Mit vielfältigen Produkten, höchster Qualität und Marken, die den Zeitgeist treffen, ist unser Familienunternehmen in vierter Generation auf dem Weg zur ersten Wahl für nachhaltige Getränkelösungen.

Wir legen Wert auf ein familiäres Miteinander, das Mitbestimmung und Engagement aller fördert. Der direkte und offene Austausch in unserer „Du-Kultur“ beflügelt uns, gemeinsam kreative und wirkstarke Lösungen zu entwickeln.

Für die Produkt-Stars von morgen genauso wie für umweltund ressourcenschonende Wege sie herzustellen.

Im Rauchtal kannst du aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Ziele erreichen.

Jana De Stefano Head of HR Austria

Vielfalt findest du nicht nur in unseren Getränken, sondern auch in unserem Jobportfolio: Mit 16 Werken und 8 Niederlassungen in Europa und den USA bieten wir zahlreiche internationale Möglichkeiten für Berufseinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte. Im Rauchtal erwarten dich topmoderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Teamevents, Sportangebote im Rauch Athletic Club und kostenlose Getränke.

LEARNING ON THE JOB begleitet durch eine:n Mentorin oder Mentor! Hier findest du alle Infos zu unserem RauchTraineeprogrammen: www.rauch.cc/trainee

Junge Talente aufgepasst!

Unser 18-monatiges Traineeprogramm richtet sich an talentierte Nachwuchskräfte als idealer Karrierestart mit gezielten Entwicklungsmöglichkeiten im Rauchtal. Vielfältige Bausteine zur methodischen, fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bilden das Fundament: Eine Heimatabteilung, auf Wunsch mehrere Abteilungswechsel, Projektarbeiten, Netzwerkveranstaltungen und natürlich stetiges

KONTAKT RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG Langgasse 1, 6830 Rankweil www.rauch.cc/karriere

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Mit Herz und Expertise – Karriere in den Landeskrankenhäusern Ein Job mit Sinn. Ein Arbeitsplatz, an dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Kolleg:innen mit dem gemeinsamen Ziel der bestmöglichen Versorgung der Patient:innen in Vorarlberg. Und ein Arbeitgeber, der Sicherheit, Entwicklung und Wertschätzung vereint.

Die Vorarlberger Landeskrankenhäuser als der größte Arbeitgeber der Region bieten krisensichere Jobs mit Perspektive und die Möglichkeit, jeden Tag einen Beitrag für die Gesundheit der Menschen in Vorarlberg zu leisten. „Wir machen den Unterschied im Leben anderer – dieses Wissen spornt uns an“, sagt Geschäftsführer Dr. Gerald Fleisch.

Wer einen sinnstiftenden Job mit attraktiven Benefits, Karrierechancen und einem wertschätzenden Arbeitsklima sucht, ist bei den Vorarlberger Landeskrankenhäusern richtig.

Dr. Andreas Stieger Leiter Personalmanagement

zuschüsse, Sport- und Gesundheitsangebote sowie betriebseigene Kinder- und Schülerbetreuung unterstützen zusätzlich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. „Wer einen sinnstiftenden Job mit attraktiven Benefits, Karrierechancen und einem wertschätzenden Arbeitsklima sucht, ist bei den Vorarlberger Landeskrankenhäusern richtig“, sagt Dr. Andreas Stieger, Leiter des Personalmanagements der Vorarlberger Landeskrankenhäuser.

Vielfalt im Team

Menschen im Fokus: Mitarbeiter:innen und Patient:innen

Ein Krankenhaus funktioniert nur im Zusammenspiel vieler unterschiedlicher Berufsgruppen und jede einzelne trägt zum großen Ganzen bei. Neben Pflege und Medizin arbeiten an den Vorarlberger Landeskrankenhäusern Expert:innen aus Therapie, Forschung, IT, Technik, Verwaltung und vielen weiteren Bereichen Hand in Hand. Damit eröffnen sich zahlreiche Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten: Aus- und Weiterbildungen für Ärzt:innen und Pfleger:innen sowie spannende Aufgaben in nicht-medizinischen Berufsfeldern.

An den fünf Standorten in Feldkirch, Rankweil, Bregenz, Hohenems und Bludenz ermöglichen fast 5000 Mitarbeitende in 46 Fachabteilungen eine erstklassige Gesundheitsversorgung für rund 500.000 Patient:innen jährlich. Lernen Sie uns auf der Jobmesse kennen – wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihren Job mit Mehrwert zu sprechen.

Sicherer Job, Top-Bedingungen Für alle, die sich für die Vorarlberger Landeskrankenhäuser entscheiden, werden attraktive Rahmenbedingungen geboten: Eine krisensichere Anstellung im öffentlichen Dienst, faire und transparente Bezahlung sowie vielfältige Arbeitszeitmodelle. Mobilitäts42 1

Attraktive Benefits und vielfältige Arbeitsmodelle bei den Vorarlberger Landeskrankenhäusern.

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KONTAKT Vorarlberger Landeskrankenhäuser personalabteilung@khbg.at https://karriere.landeskrankenhaus.at

Mein Job mit Mehrwert

In den Vorarlberger Landeskrankenhäusern zu arbeiten ist weit mehr als nur ein Job – es erfüllt. Schließlich leisten wir als Team einen wertvollen Beitrag für die Versorgung unserer Patient:innen – in der medizinischen Behandlung, Pflege und Therapie genauso wie in IT, Technik und Verwaltung.

karriere.landeskrankenhaus.at

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ALPLA: Verpackungen für Milliarden Die ALPLA Group ist ein global führender Anbieter von Kunststoffverpackungslösungen und gestaltet seit 70 Jahren die Art und Weise, wie Produkte sicher, leistbar und nachhaltig zu Menschen gelangen.

Als familiengeführtes Unternehmen verbindet ALPLA Innovation, Fortschritt und internationale Präsenz, um Verpackungen zu entwickeln, die den Alltag von Menschen rund um den Globus prägen. Mit mehr als 24.000 Mitarbeitenden an 200 Standorten, in 46 Ländern, auf vier Kontinenten ist ALPLA tief in den Märkten verwurzelt und gleichzeitig weltweit aktiv. Die Entwicklung und Produktion umfasst innovative Verpackungssysteme, Flaschen, Verschlüsse und Spritzgussteile für unterschiedlichste Branchen, von Lebensmitteln über Getränke bis hin zu Kosmetik und Pharmazie. Durch diese breite Aufstellung sind Verpackungen von ALPLA täglich für mehr als drei Milliarden Menschen Teil des Alltags, sei es beim Einkauf, im Haushalt oder unterwegs.

Nachhaltigkeit im Fokus Nachhaltiges Denken gehört zur DNA des Unternehmens: ALPLA setzt auf moderne Technologien, kreislauffähige De-

ALPLA‘s products touch more than 3.000.000.000 people daily around the world FIND OUT MORE! CAREER.ALPLA.COM

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signs und eigene Recyclinganlagen, um Kunststoffe im Wertstoffkreislauf zu halten und Ressourcen effizient zu nutzen.

Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich Recycling arbeitet das Unternehmen kontinuierlich daran, Verpackungen nicht nur funktional und hochwertig, sondern auch umweltgerecht zu gestalten. Zudem wird in Innovationen wie bio-basierte aterialien und kreislauforientierte Lösungen investiert, um den ökologischen Fußabdruck weiter zu reduzieren.

Werte, Menschen, Fortschritt Als familiär geprägter Arbeitgeber legt ALPLA großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld, Entwicklungschancen und langfristige Bindung seiner Mitarbeitenden.

Gleichzeitig treibt das Unternehmen technologischen Fortschritt und partnerschaftliche Kundenbeziehungen voran, um immer effizientere Verpackungen bereitzustellen.

Mit seiner starken globalen Präsenz, dem Fokus auf Nachhaltigkeit und dem Anspruch, Menschen weltweit mit sicheren und leistbaren Verpackungen zu versorgen, steht die ALPLA Group für Verantwortung, Innovation und Zukunftsfähigkeit im Verpackungssektor.

Arbeiten, wo Lächeln entsteht!

Amann Girrbach ist ein international tätiges Unternehmen der digitalen Dentaltechnik mit Hauptsitz in Mäder, Vorarlberg. Seit vielen Jahren entwickeln und produzieren wir innovative CAD/CAM-Systeme und ganzheitliche Lösungen für Zahnärzt:innen und Zahntechniker:innen weltweit. Unsere Technologien stehen für höchste Präzision, Qualität sowie Effizienz und kommen in über 90 Ländern zum Einsatz.

Bei Amann Girrbach steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl unsere Kund:innen als auch unsere Mitarbeiter:innen.

Unsere Produkte helfen Menschen, Lebensqualität und Selbstvertrauen zurückzugewinnen. Unser tägliches Miteinander lebt von Teamarbeit, Offenheit und der Kraft neuer Ideen. Wir verbinden internationale Ausrichtung mit regionaler Verwurzelung und bieten sichere Arbeitsplätze in einem modernen, innovativen Umfeld.

Karrierechancen für alle Arbeiten bei Amann Girrbach bedeutet mehr als nur einen Job zu haben. Wir bieten vielseitige Aufgaben, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Dental-

technik von morgen mitzuwirken. Flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Benefits, Weiterbildungsangebote und ein wertschätzendes Betriebsklima schaffen Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.

Wir bilden Lehrlinge in technischen Berufsfeldern wie Mechatronik und Zerspanungstechnik aus und bieten ihnen einen praxisnahen Einstieg in die Berufswelt. Gleichzeitig eröffnen wir Berufseinsteiger:innen, Fachkräften und internationalen Talenten spannende Perspektiven in allen Unternehmensbereichen – von Technik über Marketing, Sales bis hin zu IT. Wer Innovation lebt, Verantwortung übernehmen möchte und Teil eines starken Teams sein will, findet bei uns beste Entwicklungsmöglichkeiten.

Gestalte Innovation mit!

Entdecke, welchen Beitrag du mit deinem Know-how zu unserer gemeinsamen Zukunft leisten kannst. Wir freuen uns auf neue Talente in allen Bereichen – Lehrlinge, Techniker:innen, Fachkräfte und internationale Bewerber:innen. Gestalte Innovation mit und werde Teil von Amann Girrbach. Gemeinsam arbeiten wir an Lösungen, die weltweit begeistern.

Work for a smile

www.amanngirrbach.com/karriere

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Seit 39 Jahren steht AQUA Mühle Vorarlberg für neue Perspektiven, Teilhabe und Teilnahme von Menschen am Rande der Gesellschaft. Als etabliertes Sozialunternehmen mit den Schwerpunkten Sozialpsychiatrie, Arbeit und Qualifizierung rücken wir diese Menschen in unseren Mittelpunkt und unterstützen sie dabei, Lern- und Entwicklungsräume optimal zu nutzen.

Beschäftigung, Bildung – Beratung, Wohnen – Leben In unseren drei Bereichen bieten wir vielfältige Angebote, die unsere Klient:innen aktiv mitgestalten und beleben. Die Vermittlung von Halt und Sicherheit steht im Vordergrund.

Wir nehmen Bedürfnisse und Herausforderungen wahr und fördern die individuellen Ressourcen und Fähigkeiten.

Wir glauben an die Fähigkeiten aller Menschen Die Ressourcenentwicklung unserer Klient:innen steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Mit unserem Ressourcenmodell schaffen wir einen niederschwelligen Zugang im Arbeitskontext, der flexibel an persönliche Fähigkeiten angepasst werden kann.

Foto:Aqua Mühle

Teilhabe gestalten – Zukunft ermöglichen

Vielfalt ist unser Fundament Mit Bewusstsein für Vielfalt können wir besser und wirkungsvoller für Menschen da sein. Diese Überzeugung spiegelt sich in unserem Fokus auf Teilhabe wider. Wir hinterfragen Strukturen in unserer Organisation und in der Gesellschaft, um ausgeschlossenen Gruppen gleiche Teilhabe zu ermöglichen.

Werde Teil unseres Teams In unserer Unternehmenskultur stehen Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Wir vertrauen einander, übernehmen gemeinsam Verantwortung und gestalten AQUA Mühle und Gesellschaft aktiv mit. Fachlichkeit, Menschlichkeit und hohe Qualität prägen unser tägliches Handeln.

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Home Office

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AQUA Mühle Vorarlberg gGmbH Obere Lände 5b, 6820 Frastanz T +43 5522 51596 0 www.aquamuehle.at

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Klasse Job: Lehrer:in werden in Vorarlberg Die Bildungsdirektion Vorarlberg ist Arbeitgeberin aller Lehrer:innen in Vorarlberg. Ganz gleich, ob im Pflichtoder Bundesschulbereich. Darüber hinaus nimmt die Bildungsdirektion weitere Aufgaben in den Bereichen der Schulentwicklung, des Schulrechts etc. wahr. „Bildung bringt’s“ Wer Anteil daran haben möchte, Kinder und Jugendliche auf die Welt von morgen vorzubereiten, den Wohlstand unseres Landes, die Lebensqualität sowie künftige kulturelle, wissenschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen aktiv mitzugestalten, ist hier richtig. Denn „Bildung bringt‘s“ und hat es in sich.

Lehrer:in werden für Spät(er)berufene Wer ein einschlägiges Studium nachweisen kann und noch 1½ bis 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung mitbringt, kann (nach erfolgter Prüfung der Voraussetzungen) als Lehrkraft in der Sekundarstufe eingesetzt werden. Während die fachliche Eignungbspw.inSportdurchSportwissenschaftenoderPhysiotherapie, in Deutsch durch Germanistik oder Publizistik etc. gegeben ist, sind berufsbegleitend zum Unterricht noch die pädagogischen und fachdidaktischen Fächer an der Pädagogischen Hochschule zu absolvieren.

Weitere Möglichkeiten können sich auftun, wenn man eine Matura mitbringt und einschlägige pädagogische Erfahrung gesammelt hat. Mehr dazu bei unserem Messestand.

Wie Lehrer:in werden?

Ein Job mit Zukunft, für die Zukunft Attraktives Einstiegsgehalt, Aufstiegschancen, lebenslanges Lernen, familienkompatible Arbeitszeiten, Verantwortung, Leadership sowie Arbeit mit der wertvollsten Ressource – Kindern und Jugendlichen, der Generation von morgen. Das heißt es, Lehrer:in zu sein. Du bist interessiert? Schreib uns: lehrperson@vorarlberg.at

Eine Entgeltliche Information des Landes Vorarlberg Fotografie © Reinhard Fasching

Der klassische Weg in den Schuldienst ist das Lehramtsstudium an der Pädagogischen Hochschule Vorarlberg oder an der Universität Innsbruck. Wer Lehrer:in für die Volksschule werden will, kann die gesamte Ausbildung in Vorarlberg absolvieren. Im Falle von Sekundarstufenlehrkräften kommt es auf die Fächerkombination an. Alles dazu erfahren Sie an unserem Stand. Wir beraten Sie gerne.

Lust zu unterrichten?

Anna Schöch VS Feldkirch Altenstadt

Lehrperson gesucht!

Wir brauchen Kolleginnen und Kollegen, die junge Menschen fördern und unterstützen.

Informier dich jetzt! vorarlberg.at/lehrperson

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Die innovative Jobplattform Bundeslandjob.eu setzt neue Maßstäbe in der Arbeitsmarktkommunikation im deutschsprachigen Raum. Als erste Social-Media-Jobbörse verbindet sie klassische Stellensuche mit der Reichweite digitaler Plattformen und bringt Arbeitsuchende und Unternehmen auf Kanälen wie Instagram und Facebook zusammen.

Bundeslandjob.eu wurde mit der Vision gegründet, mehr Transparenz am Arbeitsmarkt zu schaffen und Bewerbenden sowie Unternehmen eine einfache, schnelle und moderne Lösung für Recruiting und Bewerbung zu bieten. Im Gegensatz zu klassischen Jobbörsen erreicht die Plattform Menschen bereits in der Awareness-Phase, etwa beim Scrollen am Smartphone. Jobsuchende können sich kostenlos registrieren, regional und branchenspezifisch nach Stellen suchen und sich mobiloptimiert in nur einer Minute direkt bewerben.

Unternehmen können Jobinserate in wenigen Minuten erstellen und gleichzeitig auf der Plattform sowie auf Social Media

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Social-Media-Jobbörse verändert Jobsuche

veröffentlichen – ganz ohne eigenes Social-Media-Know-how.

Bundeslandjob.eu generiert automatisch ansprechende Jobbilder und sorgt durch gezielte Marketingkampagnen für hohe ReichweitebeirelevantenZielgruppen.DadurchwerdenJobsuchende genau dort erreicht, wo Aufmerksamkeit hoch und Zeit knapp ist. Als junges, dynamisches Team aus Rankweil (Vorarlberg) bringt Bundeslandjob.eu moderne Recruitingstrategien in den Arbeitsmarkt und unterstützt Unternehmen verschiedenster Branchen bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.

Gleichzeitig erhalten Jobsuchende aller Altersgruppen unkomplizierten Zugang zu aktuellen Stellen, branchenspezifischen Filtern und hilfreichen Karriere-Tipps im „Karrierekompass“.

Mit Social-Media-Präsenz, schneller Bewerbung und regionalem Fokus steht Bundeslandjob.eu für die Zukunft der Jobsuche und des Recruitings.

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Making ideas concrete Die Dorner Electronic GmbH ist Technologiepartner für Betonhersteller mit Sitz in Egg im Bregenzerwald. Seit 1964 ist das Familienunternehmen ein Pionier in der Steuerungstechnik.

rerschaft international ausgebaut und die Digitalisierung im Bauen mit Beton vorangetrieben werden.

Freude an Entwicklung

Bedeutsam in Beton

Ausgestattet mit starken Wurzeln ist Dorner bodenständig und weltoffen zugleich. Mit viel Raum für Experimente ermutigt Dorner Menschen, gemeinsam Bedeutsames zu schaffen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Arbeiten bei Dorner bedeutet: Mitgestalten, experimentieren, eigenverantwortlich handeln und Flexibilität in der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort.

Dorner digitalisiert den Betrieb von Betonherstellern entlang der gesamten Wertschöpfungskette: vom Angebot über die Produktion bis zur Rechnungslegung. Die Inhouse entwickelten Automatisierungslösungen, Softwareprodukte und Apps sichern stabile und effiziente Abläufe bei konstant hoher Qualität und optimierten Ressourcen. Die Produkte und Services reduzieren den CO2-Fußabdruck und die Kosten beim Bauen mit Beton. Dorner verbindet konsequent nachhaltige Funktionen und attraktives Design.

Mit zukunftssicheren Lösungen sollen die Innovationsfüh-

Vielseitige Interaktionsmöglichkeiten bietet der Co-Working-Space in der gelben Fabrik in Dornbirn und ist eine ideale Ergänzung zum Arbeiten im Stammhaus in Egg oder im Homeoffice. Das international wachsende Familienunternehmen eröffnet Interessierten zahlreiche Berufsfelder in einem spannenden Arbeitsumfeld: Ob im Software Development, Product Management, Project Engineering, im Sales oder als Quereinsteiger(in) – neue Talente sind herzlich willkommen.

Heute sorgen die von Dorner entwickelten Automatisierungslösungen und Softwareprodukte für einen reibungslosen Betrieb bei den Kunden. Rund 100 Mitarbeitende sind bei Dorner in Egg und Dornbirn und in den Tochtergesellschaften in Australien und Neuseeland beschäftigt.

→ dorner.at/jobs

Lust bei uns aufzutauchen?

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Foto: EHG Stahlzentrum

Hast du St(r)ahlkraft?

EHG ist ein führendes Stahl- und Metallhandelsunternehmen. Aus einem der bestsortierten Lager in ganz Mitteleuropa beliefern wir Kunden in Industrie, Gewerbe, Handwerk und Handel.

Doch bei uns geht es um weit mehr als nur um Stahl und Metall: Uns zeichnet ein Team aus, das Verantwortung übernimmt, mitdenkt, anpackt und gemeinsam Großes bewegt.

Und mit „Großes“ meinen wir nicht nur die tonnenschweren Lieferungen an Stahl, Edelstahl oder Aluminium an unsere Kunden. Wir sprechen von Projekten, die einen echten Mehrwert für die Praxis liefern.

weiligen Routinen. Stattdessen bieten wir dir Abwechslung, Verantwortung und flexible Arbeitszeiten. Damit du diesen täglichen Herausforderungen gewachsen bleibst, investieren wir in deine berufliche Weiterentwicklung. Denn es zählt nicht nur, was du heute kannst, sondern auch, was du morgen erreichen willst. „Wer einmal bei uns war, will nicht nicht mehr so schnell weg“, so Rene, Leiter Rohrabteilung.

Von unkonventionellen und zukunftsweisenden Lösungen.

Und von wertschätzenden Momenten, in denen man spürt: Ohne unser Team wäre das alles nicht möglich. „Kein Auftrag ist wie der andere“, erklärt Andreas, Transportlogistik.

Genauso wichtig wie die spannenden Projekte sind für uns EHGler:nnen die Pausen. Spätestens hier spürst du die wahre St(r)ahlkraft – sei es beim gemeinsamen Kaffee, beim kurzen Schmäh oder auf einem unserer Firmenevents.

Wer einen „0815-Job“ sucht, ist bei uns falsch. Bei uns erwarten dich keine vorprogrammierten Tagesabläufe mit lang-

Also: Hast du die St(r)ahlkraft? Dann komm vorbei! Wir freuen uns auf dich.

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Foto: Marcel Hagen/Studio 22

Stoff, aus dem Karriereträume sind Mit 40 Jahren leitet Benjamin Heinzle den Bereich Veredelung bei Getzner Textil. Sein Karriereweg vom Lehrling im Labor bis in die Führungsebene zeigt, wie das Bludenzer Familienunternehmen berufsbegleitendes Studieren und persönliche Entwicklung gezielt fördert.

Nach der Matura entschied sich der Außerbrazer für den direkten Berufseinstieg und begann seine Karriere im Labor von Getzner Textil. Die Verbindung von Chemie, technologischer Spitzenleistung, internationalem Erfolg und regionaler Verwurzelung machte das Unternehmen für ihn zur ersten Wahl.

Studium und Job erfolgreich verbinden Nach ersten Stationen wechselte Benjamin in die Veredelung, wo er als Verfahrenstechniker tätig war. Parallel dazu absolvierte er berufsbegleitend ein Bachelorstudium in Textiltechnologie, später folgte ein Masterstudium im Wirtschaftsingenieurwesen. „Die Verbindung von Praxis im Unternehmen und akademischem Know-how war für mich enorm wertvoll – und wurde von Getzner Textil aktiv unterstützt“, so Benjamin. Heute

verantwortet er mit über 200 Mitarbeitenden einen zentralen Bereich der Produktion. In der Veredelung erhalten Stoffe ihre funktionellen und ästhetischen Eigenschaften – von wasserabweisend über bügelfrei bis flammhemmend. Organisation, Prozessoptimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung stehen dabei im Fokus. Getzner Textil zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Stoffen für afrikanische Mode, Corporate Fashion, Hemden, Blusen und Technische Textilien.

Deine Perspektiven bei Getzner Textil „Getzner Textil ist ein Familienunternehmen mit Herzblut und Weitblick. Hier wird investiert, weitergedacht und Vertrauen in Menschen gesetzt“, betont Benjamin. Viele Führungskräfte kommen aus dem eigenen Haus – ganz im Sinne des GetznerMottos: „Entfaltet euch.“

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Getzner – engineering a quiet future Getzner Werkstoffe ist Weltmarktführer und Hidden Champion im Bereich Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Unsere eigens entwickelten Werkstoffe und Produkte kommen weltweit in Bahn-, Bau- und Industrieprojekten zum Einsatz.

der Produktion zupacken oder siehst dich in der Verwaltung eines großen Unternehmens? Bei Getzner bieten wir beste Karriereaussichten und ein sicheres Umfeld für Einsteiger und Berufserfahrene.

Von Beginn an voll Durchstarten Sie machen die Welt und unser Leben leiser, komfortabler und nachhaltiger. So leisten wir unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft.

Als Teil der renommierten Getzner Gruppe leben wir Innovation aus Tradition und verknüpfen die internationale Ausrichtung mit unseren regionalen Wurzeln in Vorarlberg. Was uns bei Getzner verbindet, sind Neugier, technisches Können und der Wille, Dinge besser zu machen. In interdisziplinären Teams arbeiten wir an Projekten mit globaler Ausrichtung und legen großen Wert auf Kollegialität und Eigenverantwortung.

Ob Praktikum, Ausbildung oder Direkteinstieg: Wir bieten dir moderne Arbeitsbedingungen, ein strukturiertes Onboarding und ein Team, das dich jederzeit unterstützt. Du bist von Anfang an „im Job“, übernimmst Verantwortung und entwickelst dich persönlich wie fachlich weiter.

Warum Getzner?

– Produkte und Lösungen mit nachhaltigem Effekt.

– Persönliche Entwicklung und frühes Übernehmen von Verantwortung.

– Internationale Zusammenarbeit und flexible Arbeitsmodelle.

– Menschliche Unternehmenskultur und professionelles Arbeiten.

Deine Chancen bei Getzner Du siehst deine Zukunft im internationalen Vertrieb? Oder schlägt dein Herz für Technik und Forschung? Du möchtest in

Lerne uns auf der Jobmesse Vorarlberg kennen. Wir freuen uns auf das Gespräch mit dir!

ENGINEERING A QUIET FUTURE

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ARBEITE MIT UNS AN EINER LEBENSWERTEN ZUKUNFT Starte deine Karriere bei uns, u.a. in den Bereichen Vertrieb, Produktmanagement, Verwaltung und Produktion.

Informiere dich über deine Karrieremöglichkeiten bei Getzner: online oder im persönlichen Gespräch mit unserem HR-Team am Stand.

jobs.getzner.com

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Wenn Karrierepläne zur Wirklichkeit werden Hilti steht für Innovation, Qualität und eine einzigartige Unternehmenskultur – und für Menschen, die etwas bewegen wollen. Mit rund 600 Teammitgliedern ist unser Werk in Thüringen weltweit einer der größten Produktionsstandorte für Montage, Zerspanung und Wärmebehandlung und zugleich ein Leitwerk für Digitalisierung, Technologieentwicklung und moderne Produktionsabläufe.

Was uns auszeichnet, ist unser Ansatz zur persönlichen Weiterentwicklung: My Development. Bei Hilti bist du der Treiber deiner Karriere. Unser People-Ansatz „MOMENT“ gibt dir die Verantwortung für deine Entwicklung – und die Freiheit, deinen Weg aktiv zu gestalten. Du entscheidest, welche Kompetenzen du ausbauen möchtest, worin deine Stärken liegen und wie du sie einsetzt. Dein Teamleiter begleitet dich dabei als Coach und Navigator. So entsteht ein Umfeld, in dem du wachsen kannst – fachlich und persönlich.

Was bedeutet das konkret?

• Du gestaltest: Setze dir Ziele, reflektiere deine Stärken und handle jetzt.

• Wir geben dir Freiraum: Regelmäßige Gespräche, individuelle Förderung und Projekte, die zu dir passen.

• Gemeinsam in die Zukunft: Deine Entwicklung ist nicht nur für dich wichtig, sondern auch für unseren Erfolg als Team.

Careers made real – wenn Entwicklung zur Wirklichkeit wird Markus Katzenmayer startete vor 29 Jahren als Elektrotechniklehrling bei Hilti. Heute ist er Personalleiter im Werk in Thüringen. Dazwischen lagen verschiedene Stationen: Instandhaltungsplaner, Produktionsleiter, Corporate Trainer, HR Business Partner – unter anderem 14 Jahre am Hauptsitz in Schaan. Seine Geschichte zeigt: Bei Hilti kannst du nicht nur Karriere machen, sondern deinen Weg selbst gestalten.

Hilti bietet dir ein Umfeld, in dem Lernen und Weiterentwicklung Teil des Alltags sind – egal ob im Rahmen eines Studiums, einer Ausbildung oder später im Beruf. Wir glauben daran, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie Verantwortung übernehmen und ihre Stärken einbringen können. Und genau das macht den Unterschied: Entwicklung ist bei uns keine Theorie, sondern gelebte Realität.

Careers made real Bei Hilti stehen die Menschen im Mittelpunkt – mit ihren Talenten, Ideen und Zielen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Entwicklung fördert, Chancen eröffnet und Karrieren langfristig begleitet. Als Teil unseres Teams, wächst Du nicht nur fachlich, sondern auch persönlich.

Mehr erfahren: www.careers.hilti.group/de-at Hilti AG Zweigniederlassung Thüringen I Werkstrasse 13 I 6712 Thüringen

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www.hilti.at

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You speak Finance? Wir auch.

Ja, wir sind Zahlenmenschen. Denn wir lieben es, wenn Zahlen Sinn ergeben und Excel-Tabellen nicht nur stimmen, sondern Orientierung geben. Bei HLB Vorarlberg treffen Menschen aufeinander, die Finance nicht nur verstehen, sondern wirklich gerne damit arbeiten.

Mit rund 50 Mitarbeitern am Standort Feldkirch zählt HLB Vorarlberg zu den führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften der Region. Als Teil des internationalen HLB-Netzwerks verbinden wir regionale Verankerung mit globaler Expertise – und schaffen damit ein Arbeitsumfeld für alle, die wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und gestalten wollen.

Durchblick, wo andere nur Bahnhof verstehen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Corporate Finance und Rechnungswesen greifen bei HLB Vorarlberg ineinander und eröffnen vielfältige Einblicke in unternehmerisches Denken und Handeln. Für uns ist das keine trockene Erbsenzählerei, sondern das Zusammenspiel von Zahlen, Strategie und Verantwortung. Genau daraus ist unsere Arbeitgeberkampagne „You speak Finance?“ entstanden –

als Einladung an alle, die diese Sprache sprechen oder lernen möchten. Als Berufsanwärter steigst du bei uns nicht in ein anonymes System ein, sondern wirst von Beginn an Teil eines engagierten Teams, das fachliche Genauigkeit, strategisches Denken und verantwortungsvolles Arbeiten schätzt. Du arbeitest an realen Mandaten, begleitest Unternehmen unterschiedlichster Branchen und entwickelst Schritt für Schritt ein tiefes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.

Team statt Ellenbogen und Vertrauen statt Stoppuhr HLB Vorarlberg steht für Struktur, Verlässlichkeit und Qualität. Gleichzeitig investieren wir gezielt in die Zukunft unserer Mitarbeiter. Klare Karrierepfade, gezielte Unterstützung bei Berufsanwärter- und Fachprüfungen sowie kontinuierliche Weiterbildung bilden die Basis für langfristigen Erfolg.

Moderne Büros, flexible Arbeitszeitmodelle, Team statt Ellenbogen und Vertrauen statt Stoppuhr sorgen dafür, dass Leistung und persönliche Entwicklung gleichermaßen möglich sind.

YOU SPEAK FINANCE? WIR AUCH.

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Wir freuen uns auf dich!

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ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns.

Die ÖBB sind Wirtschaftsmotor, Innovationstreiber und Umweltschützer. Vor allem aber sind die ÖBB eines: ein stabiler, zukunftsorientierter Arbeitgeber – und gemeinsam bewegen wir das ganze Land.

Tag für Tag. ÖBB als Arbeitgeber Die ÖBB bieten vielfältige Karrierewege für Menschen, die eine sinnstiftende und stabile berufliche Perspektive suchen. In Regionen, in denen Mobilität und Vernetzung eine zentrale Rolle spielen, leisten unsere Teams täglich einen wichtigen Beitrag: Sie sorgen dafür, dass Fahrgäste sicher ankommen, Infrastruktur verlässlich funktioniert und nachhaltige Mobilität weiter ausgebaut wird.

Besonders in Vorarlberg eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten in technischen, eisenbahnspezifischen und serviceorientierten Berufsfeldern. Ob als Lokführer:in, Verschieber:in, Zugbegleiter:in, Facharbeiter:in im Gleisbereich oder im Kundenservice – wir bieten moderne Arbeitsplätze, regionale Einsatzmöglichkeiten und umfassende Ausbildungen für Quereinsteiger:innen. Auch Lehrlinge

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finden attraktive Entwicklungswege mit hochwertiger Ausbildung, fairer Vergütung und guten Zukunftsaussichten.In Vorarlberg sind die ÖBB ein wichtiger regionaler Arbeitgeber mit starker Verankerung in der Region. Ob im Rheintal, im Walgau oder im Bregenzerwald – unsere Mitarbeiter:innen tragen täglich dazu bei, Mobilität nachhaltig zu gestalten und Menschen zuverlässig zu verbinden.

Mit sicheren Arbeitsplätzen, familienfreundlichen Rahmenbedingungen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten bieten die ÖBB Perspektiven direkt vor der Haustür.

Ein starkes Team mit Zukunft Als einer der größten Arbeitgeber des Landes setzen wir auf Weiterentwicklung, Sicherheit, Teamarbeit und eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung basiert. Wer Verantwortung übernehmen, an Innovationen mitwirken und Teil eines starken, regional verankerten Teams sein möchte, findet bei uns den richtigen Platz. Werde Teil des Team ÖBB und gestalte die Mobilität von morgen in Vorarlberg mit. karriere.oebb.at

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Foto:OMICRON electronics

Studium oder Job? Bei OMICRON geht beides.

Bei OMICRON arbeiten ca. 1400 Menschen – mit vielen unterschiedlichen Talenten und Ideen. Einer davon ist Christian. Schon während seiner Schulzeit lernte er das Unternehmen bei Sommerpraktika kennen – im Facility Management und im Lager.

Heute absolviert er ein duales Studium in Wirtschaftsingenieurwesen an der FHV und arbeitet gleichzeitig bei OMICRON. Das bedeutet: Er kombiniert Vorlesungen an der FH mit praktischer Erfahrung im Unternehmen. So kann Christian das Gelernte direkt anwenden und gleichzeitig wertvolle Berufserfahrung sammeln.

Theorie trifft Praxis Drei Tage pro Woche verbringt Christian bei OMICRON, zwei Tage an der FH. Im Rotationsmodell lernt er neue Teams und Aufgabenbereiche im Unternehmen kennen – vom Technischen Einkauf über den Service Hub bis hin zum Prüffeld.

So erhält er tiefe Einblicke in Prozesse und Produkte. Sein jüngstes Projekt? Die Optimierung des Wareneingangs. Dafür

hat er verschiedene Anbieter verglichen und geprüft, welche Systeme geeignet sind. „Das Wissen aus der FH hilft mir dabei – und umgekehrt“, erzählt er.

Flexibilität und gelebtes Miteinander Was Christian an OMICRON besonders schätzt, ist die Flexibilität. Ob Prüfungsphase oder intensive Lernzeiten – er kann seine Arbeitszeiten individuell anpassen und so Studium und Beruf ideal verbinden. Auch das offene Miteinander begeistert ihn: „Schon während der Praktika hat mich der wertschätzende Umgang sehr beeindruckt.“ Wer Theorie und Praxis verbinden möchte, findet bei OMICRON viele Möglichkeiten: vom Praktikum über das Werkstudierendenmodell bis hin zur Abschlussarbeit oder dem Direkteinstieg. Christian hat seine Chance genutzt – und du?

START YOUR CAREER WITH US. www.omicron.jobs

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Servus #morethanajob Bei Servus Intralogistics ist „Innovation“ keine leere Floskel, sondern gelebter Alltag. Wir sind Entwickler eines weltweit einzigartigen, intelligenten Intralogistiksystems für Industrie, Medizin und Retail.

tik und Konstruktion. Wer sich verändern oder weiterentwickeln möchte, übernimmt neue Rollen, wechselt in andere Bereiche oder richtet sich fachlich neu aus.

The Power of Control Wir sehen Probleme, entwickeln Lösungen, probieren Neues aus und verbessern uns kontinuierlich weiter.

Genau daraus entsteht Innovation. Wenn auch du diese Leidenschaft mit uns teilen willst, bist du herzlich willkommen.

Wir entwickeln Intralogistiklösungen, die verschiedene Bereiche eines Unternehmens – vom Lager über die Produktion bis zur Kommissionierung – nahtlos miteinander verbinden. Das Herzstück unseres Systems ist der ARC5: ein intelligenter, autonomer Roboter, der selbstständig Materialien, Teile oder Produkte transportiert.

More than a job Das bedeutet bei Servus, dass deine Talente gesehen und deine Stärken gezielt gefördert werden. Arbeit soll Sinn machen, motivieren und Raum für persönliche Entwicklung schaffen. Neben der fachlichen und sozialen Kompetenz zählen eigenverantwortliches Denken und Handeln, transparente Kommunikation sowie ein wacher Hausverstand zu den wichtigsten Merkmalen unserer Mitarbeiter.

Unsere Bereiche sind ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter: Automatisierung, Mechatronik, IT, Vertrieb, Logis-

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Starke Synergien der Heron Gruppe Als eines von vier Unternehmen der Heron Gruppe nutzen wir Synergien und teilen Know-how aus der Automatisierungs-, Förder- und Zerspanungstechnik.

Was uns innerhalb der Gruppe besonders verbindet, sind unsere transparente und offene Firmenkultur sowie unsere Leidenschaft für Innovation.

Kurz gesagt: Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen.

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Mit einem tollen Team, spannenden Aufgaben und jeder Menge Benefits bekommen Jobeinsteiger:innen bei der SPT Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei die Chance, voll durchzustarten – und sich im Bereich der Buchhaltung oder Lohnverrechnung, als Steuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:in ausbilden zu lassen.

Weil Mitarbeiter:innen bei SPT nicht einfach „eine Nummer“ sind, legt die Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei viel Wert darauf, dass sich alle wohlfühlen. Wertschätzung wird großgeschrieben – genauso wie die individuelle Ausbildung jedes und jeder Einzelnen. Wer seine Karrierelaufbahn bei SPT beginnt, hat die Wahl und kann sich nach einer fundierten Grundausbildung entscheiden, ob eine Zukunft im Bereich der Buchhaltung oder Lohnverrechnung, als Steuerberater:in oder als Wirtschaftsprüfer:in das Richtige ist.

Kreative Problemlöser:innen Gemeinsam mit einem Team von Kreativköpfen und Problemlöser:innen erlebst du von Anfang an Training on the

Foto: Büro Ludwina

Steuer auf deinen #SPTraumjob zu

Job. Als eine der führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien betreut SPT eine bunte Palette von regionalen Einzelunternehmen und KMU bis hin zu Global Playern.

Neue Mitarbeitende sind von Tag eins an voll dabei – Theorie und Praxis werden täglich miteinander verknüpft. Und bei Fragen stehen die erfahrenen Kolleg:innen jederzeit zur Seite.

Freundlich, fair und herzlich Ein topmoderner und freundlicher Arbeitsplatz, gemeinsame Events, die richtige Mischung von Herzlichkeit und Professionalität zählen zu den vielen Wohlfühlfaktoren bei SPT. Und eine leistungsgerechte Entlohnung, zahlreiche Benefits und langfristige Perspektiven sind sowieso selbstverständlich. Wer neugierig geworden ist: Die Gesichter des SPT-Teams und weitere Infos gibt es unter www.spt.at

So sieht dein Weg zum #SPTraumjob aus NACH deinem e Studium erhältst du u eine Grundausbildung bild g bei uns und entscheidest nts dann, welche Richtung du einschlagen willst.

WÄHREND deines Studiums kannst du mit einem Praktikum bei uns durchstarten - study & work mit allen Vorzügen und Perspektiven.

Schau einfach mal vorbei!

Wir sind schon gespannt auf Dich. spt.at/karriere 58

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Energie, Umwelt und Nachhaltigkeit, darüber spricht die ganze Welt. Unser rund 100-köpfiges Team packt es an.

Wir denken energietechnische Lösungen neu, entwickeln Standards weiter und schaffen Anlagen, die ökologisch und wirtschaftlich Wirkung zeigen. Durch ausgeklügelte Konzepte, vom Einfamilienhaus bis hin zum Wasserkraftwerk, werden jährlich Tausende Tonnen CO2 eingespart.

Energy Globe Award für Wagner Unter anderem für diese Konzepte wurde Wagner Ende 2024 mit dem Energy Globe Award Vorarlberg ausgezeichnet: „Allein die zwei letzten großen Projekte des Unternehmens senken den Gasverbrauch von Vorarlbergs Industrie um 1,3% ...“ so ein Auszug aus der Jury-Begründung.

Wo arbeiten nicht nur Sinn, sondern auch Spaß macht Derzeit arbeitet das Wagner-Team unter anderem an der Planung und Ausführung von drei neuen Energiezentralen in der Schweiz mit einer Leistung von bis zu 100 MW thermisch je Anlage. Ein anderes spannendes Projekt, die Installation

Foto: Wagner GmbH

Mit Energie zum Traumjob bei Wagner

der Kühlung des neuen Wasserkraftwerks Kühtai, einem der derzeit größten Wasserkraftprojekte Europas, befindet sich gerade in der finalen Phase. Auch für die Zukunft sind die Auftragsbücher mit vielen spannenden Projekten bereits gut gefüllt, was ein weiteres Wachstum erwarten lässt.

Sport, Benefits und Events für ein super Betriebsklima Bei Wagner steht der Mensch im Vordergrund. Das Unternehmen bietet modernste Arbeitsplätze, großzügige Aufenthaltsbereiche, Essenszuschüsse, Gratis Öffi-Tickets, E-Bikes, Führerschein B für Lehrlinge und vieles mehr. Seit einem Jahr trainiert die wöchentliche Wagner-Yoga-Gruppe. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist einzigartig, was auch die fast lückenlose Teilnahme an internen Veranstaltungen, Ausflügen und Festen beweist.

Wir sehen dich in unserem Team!

DU DICH AUCH? Wir freuen uns auf deinen Anruf oder deine Bewerbung

Wagner GmbH • 6714 Nüziders Claudia Lusser, B.A. • claudia.lusser@wagnergmbh.com • 05552 626 09-28 www.wagnergmbh.com FHV JOBMESSE | ANZEIGE JOBMESSE VORARLBERG 2026 | ANZEIGEN

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David Jäger, Digital Innovation Manager. Foto: Nina Bröll

Zumtobel-Licht: mit KI im Dialog Kein Must-have, kein reiner Trend, sondern fester Bestandteil der Unternehmensstrategie sowie Nährboden für eine spannende Zukunft: Das ist digitale Transformation bei der Zumtobel Group. Beim internationalen Lichtkonzern mit Stammsitz in Dornbirn fördert die Digitalisierung Prozesse im Unternehmen, aber auch die Leuchten, sprich das Produkt, werden entsprechend mit digitalen Komponenten angereichert. Mit an Bord ist David Jäger, Digital Innovation Manager.

Laufbahn Digital Innovation Manager – dein Warum?

DJ: Mir gefällt es daran zu arbeiten, digitale Technologien zu evaluieren und sicher zu implementieren, um so das Unternehmen zu stärken. Ein Beispiel ist die Einbindung von künstlicher Intelligenz (KI). Durch ausgewählte Showcases fördern wir das Verständnis für diese neue Technologie, nehmen Ängste und entwickeln gemeinsam mit Experten weitere Anwendungen, die den Mehrwert von KI sicher realisieren. Ich möchte durch digitale Technologien messbaren Mehrwert nach innen wie auch außen schaffen und dabei mitwirken, die Zumtobel Group als Smart Follower im Bereich digitaler Innovationen zu positionieren.

Wo kommt KI bei der Zumtobel Group zum Einsatz?

KI spielt eine zentrale Rolle bei unserer digitalen Transformationsstrategie. Wir nutzen KI etwa für einen Knowledge-Management-Chatbot oder bei der Analyse der Lebensdauer von LED-Treibern sowie der Nachfrage- und Absatzprognose – dadurch optimieren wir Prozesse und steigern die Effizienz.

Heute für morgen mitentscheiden – herausfordernd?

Wir kombinieren strategische Planung, Netzwerkerfahrung und datengetriebene Analyse. Ebenso hilft uns ein KI-Evolutionspfad, mit dem wir zukünftige Potenziale und Herausforderungen frühzeitig erkennen und darauf reagieren.

All dies macht unsere Entscheidungen fundiert und zukunftsorientiert.

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11ER NAHRUNGSMITTEL GMBH Branche: Nahrungs- und Genussmittelindustrie Standorte: Frastanz, Vorarlberg MitarbeiterInnen: 320

ACCURISION GMBH 36

Tauchen Sie ein in die Welt der Kartoffeln bei 11er Nahrungsmittel GmbH in Frastanz – wo Innovation auf Tradition trifft. Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, die Kartoffel neu zu erfinden. Bewerben Sie sich und werden Sie Teil unseres Teams, das es versteht, aus dem Alltäglichen etwas Außergewöhnliches zu machen!

Daniel König T +43 5522 51521 218 daniel.koenig@ 11er.at

11ER NAHRUNGSMITTEL Frastanz www.11er.at

AKS GESUNDHEIT GMBH Branche: Gesundheit und Soziales Standorte: Zentrale: Bregenz (Rheinstraße 61) MitarbeiterInnen: 324

Industry: Defence Headquarters: Dornbirn, Austria Employees: 10

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Are you eager to develop the next generation of electronic warfare solutions? Join us to develop and deliver cost-efficient electronic warfare solutions to protect people, critical infrastructure, and armed forces. We feature a 4-day work week (Monday through Thursday) and an international team.

Linda Höller T +43 5572 941 000 career@accurision.com

ACCURISION GMBH Dornbirn www.accurision.com

ALPLA GROUP 51

Arbeit mit Sinn. Die aks gesundheit GmbH ist eine professionelle Anbieterin von Dienstleistungen in der Gesundheitsförderung, Prävention, Versorgung und Rehabilitation. Ihr Ziel ist der Erhalt und die Wiederherstellung der Gesundheit der Vorarlberger Bevölkerung.

Branche: Verpackungsmittelhersteller Standorte: HQ in Hard, 200 Werke in 46 Ländern MitarbeiterInnen: 24.350

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Innovative Verpackungslösungen aus Kunststoff liegen uns am Herzen, damit sind wir international erfolgreich. Ganz egal, ob du FacharbeiterIn bist oder einen Uniabschluss hast, ob du SpezialistIn für den kaufmännischen/technischen Bereich bist: Wir heißen DICH in der Family of Pioneers willkommen.

im ländle vor ort

Janine Marinovic T +43 5574 202-1046 personal@aks.or.at

AKS GESUNDHEIT GMBH Bregenz www.aks.or.at

AMANN GIRRBACH AG Branche: Dentalunternehmen Standorte: Mäder MitarbeiterInnen: Über 500 an 8 Standorten weltweit

ALPLA GROUP 6971 Hard www.alpla.com

AMCOSS GMBH 114

Amann Girrbach zählt weltweit zu den führenden Unternehmen in der digitalen Dentaltechnik. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben innovative CAD/CAM-Systeme sowie hochwertige Lösungen für ästhetischen und präzisen Zahnersatz. Technologie, Qualität und Anwendernähe stehen dabei stets im Mittelpunkt.

Nesrin Yaldiz T +43 59 301 1713 nesrin.yaldiz@ amanngirrbach.com

Lena Marent T +43 5574 602 1521 lena.marent@alpla.com

AMANN GIRRBACH AG Mäder www.amanngirrbach.com

Branche: Halbleiter- & Mikrosystemtechnologie Standorte: Feldkirch, Heidelberg, Boston, Singapur MitarbeiterInnen: 20

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Hallo Technikbegeisterte! Ihr wollt selbständig arbeiten, eure Ideen einbringen, an euren Aufgaben wachsen und die Zukunft mitgestalten? amcoss ist eine stetig wachsende HighTech-Firma. Mit Komponenten für die Mikrochipfertigung bieten wir unseren Kunden weltweit clevere Lösungen.

Tina Corn T +43 5522 20950 hr@amcoss.com

AMCOSS GMBH Feldkirch amcoss.com

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AQUA MÜHLE VORARLBERG Branche: Soziale Dienstleistungen Standort: Frastanz, Bregenz, Dornbirn, Rankweil MitarbeiterInnen: rund 400

B2 ELECTRONICS 68

Arbeiten mit benachteiligten Menschen bereitet Ihnen Freude?

Als innovatives soziales Unternehmen engagieren wir uns in den Bereichen Arbeit, Qualifizierung und sozialpsychiatrische Rehabilitation. Bewerber:innen aus verschiedenen Fachrichtungen finden bei uns interessante und sinnstiftende Tätigkeitsfelder.

Sabine Jansen T +43 699 1515 9730 sabine.jansen@ aquamuehle.at

AQUA Mühle Vorarlberg gGmbH Frastanz www.aquamuehle.at

Branche: Elektrische Energietechnik Standorte: Klaus, Koblach, Köln & Woodstock (USA) MitarbeiterInnen: 94

Hochspannung garantiert! Wir haben Jobs die elektrisieren.

Wir sind ein innovatives Hightech Unternehmen. Unsere Prüfund Diagnosegeräte für Mittelspannungskabel sorgen weltweit für sichere Energienetze. Vertrauen, Respekt und Fairness prägen unser Miteinander seit 25 Jahren.

Elke Kurz T: +43 59896 3084 jobs@b2hv.com

BACHMANN ELECTRONIC GMBH Branche: Erneuerbare Energien/Maritim/Industrie Standorte: Headquarter Feldkirch, Österreich MitarbeiterInnen: > 500

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BACHMANN ELECTRONIC GMBH Feldkirch www.bachmann.info

BENEVIT – VORARLBERGER PFLEGEGESELLSCHAFT Branche: Pflegeheime Standorte: 8 Standorte in Vorarlberg MitarbeiterInnen: 420

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Wir sind die Pflegegesellschaft des Vbg. Gemeindeverbandes und betreuen 8 Pflegeeinrichtungen an verschiedenen Standorten in Vorarlberg. Pflegekräfte finden bei uns beste Karriere- und Entwicklungschancen. Wir legen den Fokus auf ergonomische Arbeitsbedingungen und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Carmen Helbok-Föger T +43 5572 204 164 helbok@ benevit.at

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BENEVIT Dornbirn www.benevit.at

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b2 electronics Klaus www.b2hv.com

BAUR GMBH

Bachmann electronic entwickelt seit über 50 Jahren Automatisierungslösungen, um Ressourcen zu sparen, Emissionen zu senken und Langlebigkeit zu garantieren. Dies hat uns zum Automatisierungs-Marktführer im Bereich Windenergie gemacht. Wir brauchen Dich, um weiterhin einzigartige Lösungen zu entwickeln!

Daniela Wilhelmer T +43 5522 3497-1147 daniela.wilhelmer@ bachmann.info

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Branche: Elektronik, Prüf- und Messtechnik Standorte: Sulz, Österreich MitarbeiterInnen: 182

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Enjoying. Creating. Ensuring the flow. Du legst Wert auf ein gutes Miteinander, willst deine eigenen Ideen einbringen und möchtest Teil der Energiewende werden? Komm ins BAUR Team und trage dazu bei, dass unsere Kund:innen ihre Stromnetze weltweit sicher und störungsfrei betreiben können.

Alexandra Netzer T + 43 55 22 49 41 0 jobs@ baur.eu

BAUR GmbH Sulz www.karriere.baur.eu

BERTSCH FOODTEC GMBH Branche: Anlagenbau Standorte: Bludenz, Braz, Deutschland & Italien MitarbeiterInnen: 130

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Gemeinsam realisieren wir internationale Projekte für Käsereiund Molkereianlagen. Teamgeist, technisches Know-how und Verlässlichkeit treiben uns dabei täglich an. In unserem Familienunternehmen erwarten dich vielseitige Jobs im Büro und in der Fertigung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Bettina Grabher T +43 5552 61350 bettina.grabher@ bertsch.at

BERTSCH FOODTEC GMBH Bludenz, Braz www.bertsch.at/karriere

BILDUNGSDIREKTION FÜR VORARLBERG Branche: Bildung, Schuluntericht Standorte: Schulen in ganz Vorarlberg MitarbeiterInnen: rund 6900 Lehrpersonen (Vlbg.)

61

Sie wollen heute die Gesellschaft von morgen mitprägen und arbeiten gerne mit Kindern oder Jugendlichen? Dann könnte der Beruf LehrerIn für Sie die richtige Wahl sein. Gerne informieren wir Sie über verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in den Schuldienst mit klassischer Lehramtsausbildung oder als QuereinsteigerIn.

Mag. Anna Hecht T +43 5574 4960 502 anna.hecht@ bildung-vbg.gv.at

BILDUNGSDIREKTION FÜR VORARLBERG Bregenz www.bildung-vbg.gv.at

BTV VIER LÄNDER BANK AG Branche: Bankenbranche Standorte: 37 Standorte in AT, D und CH MitarbeiterInnen: 950

105

BTV VIER LÄNDER BANK AG Stadtforum 1, 6020 Innsbruck www.btv.at

27

Bundeslandjob.eu ist eine moderne Jobplattform für Jobsuchende, die regionale Stellenangebote mit Social Media verbindet. Entdecke passende Jobs, bewirb dich mobil und finde Chancen einfach und schnell online – transparent, unkompliziert und optimal für die mobile Jobsuche im Alltag.

Julian Burtscher T +43 664 3468342 info@bundeslandjob.eu

12

Die Julius Blum GmbH ist ein international tätiges Familienunternehmen, das hochwertige Möbelbeschläge herstellt. Offen zusammenarbeiten, gemeinsam Dinge voranzutreiben und in einem modernen Umfeld mit Freude tätig sein – das zeichnet das Arbeiten bei Blum aus, das bedeutet WORK ORANGE.

Bernhard Erkinger T +43 5578 705 0 bernhard.erkinger@ blum.com

JULIUS BLUM GMBH 6973 Höchst www.blum-careers.com

Branche: Personalberatung Standorte: in ganz Österreich MitarbeiterInnen: 50

101

Das Bundesheer präsentiert sich für Frauen und Männer als attrak­ tiver Arbeitgeber. Absolvent(inn)en aller Schultypen bieten sich vielfältige Karrierechancen. Mit Matura gibt es die Möglichkeit in einer Offizierslaufbahn, ohne Matura in einer Unteroffizierslauf­ bahn nationale und internationale Erfahrungen zu sammeln.

Ralph Ettel T +43 50201 60­26491 wehrdienstberatung. innsbruck@bmlv.gv.at

BUNDESHEER karriere.bundesheer.at

CANCOM AUSTRIA AG

BUNDESLANDJOB Branche: Jobplattform Standort: Rankweil MitarbeiterInnen: 8

Branche: Herstellung u. Vertrieb v. Möbelbeschlägen Standorte: 8 in Vbg., USA, Brasilien, Polen, China MitarbeiterInnen: 9850 (weltweit), 6700 (Vbg.)

BUNDESHEER

„Wer will und kann, der darf“ – bei der BTV arbeiten Sie vernetzt, unternehmerisch und bewegen etwas in der Region. Entdecken Sie spannende Aufgaben: vom Vertrieb bis hin zur Digitalisierung. Nützen Sie unsere Angebote und sammeln Sie bereits erste Erfahrungen während der Schule oder dem Studium.

Sophia Witting, BA T +43 505 333-1482 sophia.witting@btv.at

JULIUS BLUM GMBH

bundeslandjob Rankweil www.bundeslandjob.eu

Branche: IT Standorte: Dornbirn, Innsbruck, Salzburg, Linz, Salzburg, Graz, Klagenfurt, Wien MitarbeiterInnen: Über 1650

34

Entdecke deine Zukunft bei CANCOM! Auf der Karrieremesse sprechen wir über spannende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld voller Teamgeist, Innovation und Gestaltungsfreiraum. Mach mit uns deinen Schritt voraus!

Kuno Schoder T +43 664 628 7511 kuno.schoder@cancom.com

CANCOM AUSTRIA AG Dornbirn www.cancom.at/karriere

JOBMESSE VORARLBERG 2026 | ANZEIGEN

63

CARINI GMBH Branche: Kunsthandwerk-Buchbinder Standorte: Lustenau, Österreich MitarbeiterInnen: 155

CARITAS VORARLBERG 58

CARINI setzt als renommierte Etikettendruckerei immer wieder neue Maßstäbe auf dem Gebiet von innovativen Selbstklebeetiketten. Dafür brauchen wir ein Team, das fachlich top ist und jeden Tag mit Leidenschaft an die Arbeit geht. Daher leben wir bei CARINI eine wertschätzende und nachhaltige Unternehmenskultur.

Claudia Seidlich T +43 5577 86969-0 claudia.seidlich@ carini.at

CARINI GMBH Lustenau www.carini.at

CARITAS VORARLBERG Feldkirch www.caritas-vorarlberg.at

COLLINI GMBH 80

Branche: Oberflächentechnik Standorte:Hohenems, Bludesch und 13 weitere MitarbeiterInnen: 1.500

95

CCL Label ist mit über 213 Standorten Weltmarktführer in der Verpackungsindustrie. In Dornbirn produzieren wir Shrink Sleeve Etiketten, die nicht nur die Bedürfnisse unserer internationalen Kunden erfüllen, sondern auch aktiv zur Förderung der Kreislaufwirtschaft in der Verpackungsindustrie beitragen.

Wir wollen Menschen mit Charakter und Profil. Menschen mit Leidenschaft, die zupacken, aber auch zuhören können. Die kooperieren, statt zu konkurrieren. Hast du Lust auf eine neue spannende Aufgabe in einem Familienbetrieb mit internationalem Umfeld? Dann nutz deine Chance und bewirb dich!

Robin Schindler T +43 5572 949646 151 rschindler@ cclind.com

Robert Folie T +43 5576 7144 2023 rfolie@collini.eu

CCL LABEL GMBH Dornbirn www.ccllabel.com

CREASOFT AG Branche: Softwareentwicklung Standorte: Mauren, Liechtenstein MitarbeiterInnen: 45

Sandra Bildstein T +423 375 8200 office@creasoft.li

76

CREASOFT AG FL-Mauren www.creasoft.li

JOBMESSE VORARLBERG 2026 | ANZEIGEN

COLLINI GMBH Hohenems www.collini.eu

“DAFÜR“ UNTERNEHMENS & PERSONALBERATUNG GMBH

Ein erfüllender Job, persönliches Wachstum, zufriedene Kunden und ein verlässliches Team sind dir wichtig? Uns auch! Wir sind ein führender Anbieter von individuellen Softwarelösungen für Unternehmen aus der Region. In interdisziplinären Teams entwickeln wir agil hochwertige Software für unsere Kunden.

64

109

Caritas ist Teamwork. Darum fördern wir die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen nachhaltig und bieten ihnen jene Flexibilität, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten, die sie brauchen, um die Welt zum Positiven zu verändern. Infos zu Praktika, Freiwilligenarbeit oder offene Stellen auf www.caritas-vorarlberg.at/jobs

Selin Bereiter, MA T +43 5522 200 1057 bewerbung@caritas.at

CCL LABEL GMBH Branche: Druck & Verpackung Standorte: Dornbirn MitarbeiterInnen: 170

Branche: Hilfsorganisation Standort: Vorarlberg MitarbeiterInnen: 650

Branche: Unternehmens- und Personenberatung Standorte: Bludenz, Hohenems und Bregenz MitarbeiterInnen: 50

89

“dafür“ ist das Kompetenzzentrum für die berufliche Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen. Durch Jugend- oder Jobcoaching sowie Arbeitsassistenz begleiten wir unsere Zielgruppe ein Arbeitsleben lang. Ziele sind Berufsorientierung, Vermittlung und Sicherung von Dienstverhältnissen in Vorarlberger Unternehmen.

Sebastian Rösch T +43 699 120 770 50 sebastian.roesch@ dafuer.at

“DAFÜR“ UNTERNEHMENS- UND PERSONALBERATUNG GMBH Hohenems www.dafuer.at

DELOITTE Branche: Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung & Unternehmensberatung Standorte: 17 in Österreich (u. a. Dornbirn) MitarbeiterInnen: rund 1900

DIEFFENBACHER ENERGY GMBH 38

Starte deine Karriere bei Deloitte in Dornbirn und gestalte mit uns die digitale Zukunft. Dich erwarten eine flexible Arbeitswelt, starker Teamspirit und spannende Projekte, beispielsweise im SAP Consulting oder in der rechnungswesennahen Beratung.

Teresa Gruber T +43 1 53700-4851 tgruber@deloitte.at

DELOITTE ÖSTERREICH www.deloitte.at/karriere

DOPPELMAYR GRUPPE Branche: Seilbahnbau und Intralogistik Standorte: Wolfurt, Niederlassungen weltweit MitarbeiterInnen: 3517 weltweit

13

DOPPELMAYR GRUPPE Wolfurt www.doppelmayr.com

EBCONT PROCONSULT GMBH Branche: IT Dienstleistungen, DevOps, AI Standorte: Hard, Wien, Salzburg, Hamburg, Berlin MitarbeiterInnen: 700+

Gestalte die Energiewende mit uns! Bei Dieffenbacher Energy erwarten dich spannende Projekte, modernste Technologien und ein Team, das gemeinsam Zukunft bewegt. Werde Teil eines Unternehmens, das Innovation lebt und mit dir die Welt nachhaltiger macht.

Gerold Reisinger T +435552 6135-386 gerold.reisinger@ dieffenbacher.com

DIEFFENBACHER ENERGY Bludenz www.dieffenbacher.com/de/energy

Branche: Software Standorte: Egg, Dornbirn, Australien, Neuseeland MitarbeiterInnen: 98

53

Das international wachsende Familienunternehmen eröffnet Interessierten zahlreiche Berufsfelder in einem spannenden und modernen Arbeitsumfeld: Ob im Software Development, Product Management, Project Engineering, im Sales oder als Quereinsteiger:in – neue Talente sind herzlich willkommen.

Christine Bär T +43 5512 2240 0 christine.baer@dorner.at

DORNER ELECTRONIC GMBH Egg www.dorner.at/de/jobs

EBERLE AUTOMATISCHE SYSTEME GMBH & CO KG 81

Dein Code, unser Startup-Vibe! Nutze modernste Tech-Stacks für echten Impact. Wir bieten flache Hierarchien, legendäre Teamevents & perfekte Work-Life-Balance (Flex/Remote). Keine Bürokratie, dafür viel Leidenschaft. Komm an unseren Stand & gestalte die Zukunft mit uns!

Florian Braun T +43 664 60 65 1793 florian.braun@ ebcont.com

69

DORNER ELECTRONIC GMBH

Unsere Teams entwickeln zukunftsweisende Mobilitätslösungen und leistungsfähige Materialtransportsysteme. In der Doppelmayr Gruppe wird die Leidenschaft für maßgeschneiderte Seilbahnen und Intralogistik-Systeme gelebt. Nutz‘ deine Chance und werde Teil unseres starken Teams.

Aleksander Pakic T +43 5574 604 225 bewerbung@ doppelmayr.com

Branche: Erneuerbare Energie, Maschinenbau Standorte in Österreich: Bludenz MitarbeiterInnen: 130

EBCONT PROCONSULT GMBH Hard www.ebcont.com

Branche: Digitalisierung und Automatisierung Standort: Dr.-Walter-Zumtobel-Str. 8, 6850 Dornbirn MitarbeiterInnen: 45

62

In neue Dimensionen klettern. Die Zukunft aktiv gestalten. Mit KI treiben wir Fortschritt voran und schaffen Neues. Wir glauben daran: Technologie prägt die Zukunft. Wir sind Entwickler und Macher. Du auch? Dann komm zu uns ins Basecamp und erschließe aus Leidenschaft neue Routen.

Viktor Eberle, B. Eng T +43 5572 55580 info@eberle.at

EBERLE AUTOMATISCHE SYSTEME GMBH & CO KG Dornbirn www.eberle.at

JOBMESSE VORARLBERG 2026 | ANZEIGEN

65

EXPAT SERVICE VORARLBERG

EHG STAHL.METALL Branche: Stahl- und Metallhandel Standorte: 11 (AT, DE, CH, RO) MitarbeiterInnen: 450

106

Wir betreiben eines der bestsortierten Stahl- und Metalllager in ganz Mitteleuropa. Doch bei uns geht es um weit mehr als nur um Stahl und Metall: Unser Team übernimmt Verantwortung, denkt mit, packt an – und bewegt so gemeinsam Großes.

Hast auch du die St(r)ahlkraft? Komm vorbei, wir freuen uns!

Birgit Oberweger T +43 5572 391-0 bewerbung@ ehg-stahl.com

EHG Stahlzentrum GmbH & CO OG Dornbirn www.ehg-stahl.com

39

Wir bei FERCHAU stehen für erstklassige Technologie-Dienstleistungen in Engineering und IT. Dabei bringen wir ambitionierte und kluge Köpfe zusammen, die anspruchsvolle technologische Lösungen entwerfen, entwickeln und umzusetzen, um Zukunftsvisionen wahr werden zu lassen.

Samra Mrsic T +43 5574 20936-2 samra.mrsic@ferchau.com

FERCHAU AUSTRIA GMBH 6890 Lustenau www.ferchau.com

FUSONIC GMBH Branche: Softwareentwicklung Standort: Götzis MitarbeiterInnen: 25

23

66

FUSONIC GMBH Götzis fusonic.net

JOBMESSE VORARLBERG 2026 | ANZEIGEN

Expat Service Vorarlberg – Unterstützung für internationale Talente. Wir unterstützen internationale Fachkräfte & ihre Familien beim Einleben in Vorarlberg – von der ersten Orientierung bis zur sozialen Integration. So fühlen sich Expats wohl, bleiben langfristig und tragen nachhaltig zum Erfolg der Unternehmen bei.

Claudia Neumayr T +43 676 9027374 claudia@ expat-v.at

EXPAT SERVICE VORARLBERG Bregenz www.expat-v.at

Branche: Kunststoffverarbeitende Industrie Standorte: AT, DE, BEL, NLD, DNK, FRA MitarbeiterInnen: 250

83

Bereit für deinen nächsten Karriereschritt? FRIES Kunststofftechnik entwickelt und produziert nachhaltige Kunststofflösungen für morgen. Als internationales Familienunternehmen bieten wir dir einen Job mit Mehrwert: Es erwarten dich spannende Aufgaben in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.

Sara Gartler T +43 5522 4935 237 personalmanagement @fries.at

FRIES KUNSTSTOFFTECHNIK GMBH Sulz www.fries-kt.com

GANTNER ELECTRONIC GMBH

Wir helfen Unternehmen, sich durch Web- und Softwarelösungen abzuheben. Unsere Services umfassen Strategie- und Prozessberatung, UX/UI-Design, Softwareentwicklung und Cloudhosting. In interdisziplinären Teams arbeiten wir an inspirierenden Produktvisionen und entwickeln Software in höchster Qualität.

Sabrina Fleisch T +43 5523 21320 12 hr@fusonic.net

16

FRIES KUNSTSTOFFTECHNIK GMBH

FERCHAU AUSTRIA GMBH Branche: Engineering- und IT-Dienstleistungen Standorte: über 130 (weltweit) MitarbeiterInnen: 10.000 (europaweit)

Branche: Expats-Community-Networking Standorte: Bregenz MitarbeiterInnen: 2

Branche: Elektronik Standorte: in über 40 Ländern MitarbeiterInnen: 500 (weltweit)

64

Wenn du dich zusammen mit einem erfolgreichen Team weiterentwickeln möchtest, bist du bei uns genau richtig!

Wir suchen ambitionierte Köpfe, die ihre Ideen gemeinsam mit uns umsetzen.

Fabian Spies T +435552 33944 fabian.spies@ gantner.com

GANTNER ELECTRONIC GMBH Nüziders www.gantner.com

GEBRÜDER WEISS GMBH Branche: Transport & Logistik Standorte: 180 Standorte weltweit MitarbeiterInnen: 8.600

GERSTGRASSER STEUERBERATUNG GMBH 17

Bring deine Zukunft in Bewegung! Wenn du Freude daran hast, die Logistik der Zukunft innovativer und nachhaltiger zu gestalten, dann werde Teil des internationalen Netzwerks von Gebrüder Weiss.

Zorica Živković T +43 5574 696 1502 it.jobs@ gw-world.com

GEBRÜDER WEISS GMBH Lauterach www.gw-world.com

GETZNER TEXTIL AG Branche: Industrie Standorte: 7 Standorte im DACH-Raum MitarbeiterInnen: rund 1.550

84

GETZNER TEXTIL AG Bludenz www.getzner.at

GRASS GMBH Branche: Herstellung von Beschlägen Standorte: Hohenems, Höchst, Götzis, Salzburg MitarbeiterInnen: knapp 1000 innerhalb AT

49

KarriereinSteuerberatungunddigitalemAccounting:Wirverbinden fachliche Ausbildung für Berufsanwärter:innen mit moderner IT-Kompetenz. Automatisierte Prozesse, BMD, digitale Workflows und ein innovationsorientiertes Team bieten ideale Möglichkeiten für alle, die Zahlen und Technologie verbinden wollen.

Christin Neum, MA T +43 5524 2149 46 karriere@ gerstgrasser.at

GERSTGRASSER STEUERBERATUNG GMBH Schlins www.gerstgrasser.at

GETZNER WERKSTOFFE GMBH

Du hast das Potenzial – wir den Stoff für deine Entfaltung.

Getzner Textil zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Stoffen für afrikanische Mode, Hemden oder Blusen sowie Corporate Fashion und Technischen Textilien. Was Mut, Offenheit und Neugier mit uns zu tun haben, liest du auf getzner.at/karriere.

Tatjana Netzer T +43 5552 601253 tatjana.netzer@ getzner.at

Branche: Steuerberatung und Software-Consulting Standorte: Schlins, Österreich MitarbeiterInnen: 38

Branche: Chemische Industrie Standorte: AT, DE, FR, IND, CHN, JPN, AUS, USA, BRA MitarbeiterInnen: ca. 550 weltweit

93

Getzner Werkstoffe ist der führende Experte für Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Die eigens entwickelten Werkstoffe machen unsere Welt und unser Leben ruhiger, komfortabler und nachhaltiger. So leisten wir seit 1969 unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft.

Alexander Epple T +43 5552 201-1702 alexander.epple@ getzner.com

GETZNER WERKSTOFFE GMBH Bürs www.getzner.com

GUNZ WARENHANDELS GMBH 104

Branche: Lebensmittel-Großhandel Standorte: Mäder, Magdeburg MitarbeiterInnen: 185

112

Als Spezialist für exzellentes Bewegungsdesign erwecken wir nicht nur Räume zum Leben, wir eröffnen unseren Mitarbei­ terinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten in dem wir der Schaffenskraft jedes einzelnen keine Grenzen setzen.

Wir gestalten Bewegung – GRASS.

International, dynamisch, B2B: Bei Gunz bewegt sich was.

Als familiengeführtes Unternehmen exportieren wir in 111 Länder und bewegen täglich rund 1.500 Paletten. Flache Hierarchien, starkes Teamwork und echte Perspektiven für deine Zukunft – starte deine Karriere dort, wo wirklich etwas läuft.

Alma Abdijanovic T +43 5576 90606 2442 hr­businesspartner @grass.eu

Carmen Aichner-Liepert T +43 5523 63636 1105 Carmen.Aichner-Liepert@ gunz.cc

GRASS GMBH 6845 Hohenems www.grass.eu

GUNZ WARENHANDELS GMBH Mäder www.gunz.cc

JOBMESSE VORARLBERG 2026 | ANZEIGEN

67

HEAD SPORT GMBH

HABERKORN Branche: Technischer Großhandel Standorte: über 30 Standorte in Österreich MitarbeiterInnen: 1000 in Österreich, 2500 gesamt

86

Lust auf das Miteinander bei Haberkorn? Als mehrfach ausgezeichnetes „Great Place to Work“ Unternehmen entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Wir bieten dir vielfältige Einstiegsund Entwicklungschancen.

Theresa Bolter T +43 5574 695 0 theresa.bolter@ haberkorn.com

HABERKORN GMBH Wolfurt www.haberkorn.com

HENKEL CEE GMBH Branche: Chemische Industrie & Maschinenbau Standorte: Dornbirn und Wien MitarbeiterInnen: 800 in AT (47.000 weltweit)

60

Als globaler Player im internationalen Sportartikelgeschäft bieten wir engagierten Mitarbeitenden und Auszubildenden ein abwechslungsreiches Spielfeld. Ob Entwicklung, Produktion, Marketing oder Controlling – entdecke deine vielseitigen Karrierechancen und gestalte mit uns die Zukunft des Sports.

Verena Lampl T +43 5574 608-547 v.lampl@head.com

HEAD SPORT GMBH Kennelbach www.head.com

HENN INDUSTRIAL GROUP GMBH & CO KG 72

Branche: Automotive/Industrie Standorte: Dornbirn (HQ), DE, CHN, IND & MEX MitarbeiterInnen: 550

67

Dare to make an impact? Sonderhoff, eine Marke von Henkel, steht in Vorarlberg für innovative Dichtungs-, Klebe- und Vergusslösungen. Hochpräzise Anlagen und smarte Automationslösungen treffen auf eine Unternehmenskultur, die Ideen wachsen lässt – geprägt von Vertrauen, Zusammenarbeit und Fortschritt.

Die HENN Connector Group ist ein österreichisches Unternehmen mit neun internationalen Standorten. Im Headquarter in Dornbirn werden Schnellkupplungen für Ladeluft- und Kühlwassersysteme entwickelt, die in fast allen Fahrzeugen weltweit verbaut werden. 2025 erhielt HENN die Auszeichnung „Great Place to Work®“.

Bianka Decker T +43 5572 398810-020 jobs-sonderhoff@ henkel.com

Julia Schwarz T +43 5572 3834 1051 julia.schwarz@ henn-group.com

HENKEL CEE GMBH Dornbirn www.henkel.at/karriere www.sonderhoff.com

HILTI Branche: Bauindustrie und Befestigungstechnik Standorte: Thüringen (Vlbg.), Lanzenkirchen, Wien MitarbeiterInnen: 600 (Vlbg.), weltweit über 34.000

68

Branche: Sportartikelhersteller Standorte: 35 weltweit MitarbeiterInnen: 670 in Österreich

HENN INDUSTRIAL GROUP GMBH & CO KG Dornbirn www.henn.at

HIRSCHMANN AUTOMOTIVE GMBH 2

Branche: Automotive Standorte: Rankweil und weitere Niederlassungen MitarbeiterInnen: ca. 7.300 weltweit

14

Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Unser Werk in Thüringen (Vorarlberg) ist ein Kompetenzzentrum der Fertigung und gilt als Leitwerk für Digitalisierung, Zerspanung und Montage.

Hirschmann Automotive steht für Innovation und Leidenschaft – gemeinsam gestalten wir die Mobilität der Zukunft. Mit wegweisenden Lösungen setzen wir neue Maßstäbe in der Automobilbranche und treiben Fortschritt voran. Hirschmann Automotive – Verbindungen, die begeistern und bewegen.

Jasmin Markl T +435550 2451 3855 jasmin.markl@hilti.com

Simon Stoß T +43 5522 307-1049 simon.stoss@hirschmannautomotive.com

Hilti AG Zweigniederlassung Thüringen www.careers.hilti.group/de-at

JOBMESSE VORARLBERG 2026 | ANZEIGEN

HIRSCHMANN AUTOMOTIVE GMBH Rankweil www.hirschmann-automotive.com

HLB VORARLBERG Branche: Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Standorte: Feldkirch MitarbeiterInnen: 50

HOECKLE AUSTRIA GMBH 22

Du magst Zahlen und willst eine sichere Karriere starten?

Dann bist du bei HLB Vorarlberg richtig. Als international vernetzte Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft begleiten wir dich Schritt für Schritt in deinen Berufseinstieg – mit Struktur, Unterstützung und echten Perspektiven.

Sophia Werle T +43 5522 39440 16 sophia.werle@hlbvorarlberg.com

HLB VORARLBERG GMBH Feldkirch www.hlb-vorarlberg.com

73

Die Huber Gruppe zählt zu den führenden Unternehmen für Unterwäsche. Zu uns gehören fünf bekannte Modemarken, eigene Shops, ein starker Online-Handel und eine Produktion, in der alles aus einer Hand entsteht. Werde Teil von unserem Team und entdecke deine Chancen bei uns.

Christine Wucherer T +43 5523 505 0 talents@huberholding.com

HUBER HOLDING AG Mäder https://jobs.huberholding.com

Du möchtest den nächsten Abschnitt deiner Karriere beginnen? HoeckleisteinweltweitanerkannterHerstellervonKurbelwellen und Pleuelstangen mit über 90 Jahren Erfahrung. Wir verbinden Tradition mit innovativer Technik und fertigen High-End-Produkte für führende Automobilmarken. Werde Teil unseres Teams!

Daria Bläsi T +43 5513 30080-791 daria.blaesi@ hoeckle.com

HOECKLE AUSTRIA GMBH Langenegg www.hoeckle.com

Branche: Metall, Aluminium Standorte: über 140 Standorte weltweit MitarbeiterInnen: ca. 400 in Nenzing

75

Hydro Extrusion Nenzing steht für Innovation, Nachhaltigkeit und echte Karrierechancen. Hinter unseren Aluminiumprofilen stecken spannende Aufgaben, Herzblut und stetige Weiterentwicklung. Werde auch Du Teil des #TeamNenzing und gestalte mit uns die Zukunft.

Bianca Rinderer T +43 5525 601-211 bianca.rinderer@ hydro.com

HYDRO EXTRUSION NENZING GMBH www.hydro.com

INSTITUT FÜR SOZIALDIENSTE

HYPO VORARLBERG BANK AG Branche: Bank/Finanzdienstleistung/Kreditinstitut Standorte: Bregenz (Zentrale), 15 Filialen in Vbg., Wien, Graz, Wels, Salzburg, St. Gallen (CH) MitarbeiterInnen: ca. 850

41

HYDRO EXTRUSION NENZING GMBH

HUBER HOLDING AG Branche: Modeindustrie Standorte: Mäder, Europa, USA, Asien MitarbeiterInnen: 413 in Österreich, 997 weltweit

Branche: Metalltechnische Industrie Standorte: Langenegg (Vorarlberg) MitarbeiterInnen: 180

63

Bist du bereit, gemeinsam mit uns Großes zu leisten?

Als führende Regionalbank aus Vorarlberg bieten wir ambitionierten Menschen vielfältige Karrierechancen in über 60 Tätigkeitsbereichen. Gestalte die Zukunft unserer Bank mit.

Branche: Sozialbereich Standorte: Vorarlberg MitarbeiterInnen: 640

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Gemeinsam etwas bewirken! Wir beraten und unterstützen Menschen, die psychosoziale Probleme, Krisen oder Fragen haben. Werde Teil eines unserer Fachteams und profitiere von den vielfältigen beruflichen Entwicklungschancen in unserem thematisch breit aufgestellten, zukunftsorientierten Unternehmen.

ifs Vorarlberg Institut für Sozialdienste

Mag. Beatrice Pitsch T +43 50 414-1584 personal@hypovbg.at

HYPO VORARLBERG BANK AG Bregenz www.hypovbg.at

MMag. Elisabeth Kühne T +43 5 1755-500 personal@ifs.at

INSTITUT FÜR SOZIALDIENSTE Röthis www.ifs.at/stellenangebote

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ILLWERKE VKW

INFEO GMBH

Branche: Energiedienstleistung Standorte: Bregenz, Vandans und Wien MitarbeiterInnen: 1700

6

Branche: Softwareentwicklung, Kreislaufwirtschaft Standorte: Feldkirch MitarbeiterInnen: 10

Wir bei der illwerke vkw sind viel mehr als nur Strom. Wir sind Mobilität, Wasserkraft, Technik, smart und übernehmen als zuverlässiger Energieversorger, gefragter Arbeitgeber und vielfältiger Partner der Region, nachhaltig Verantwortung. Dafür sind wir laufend auf der Suche nach engagierter Verstärkung!

Ein Team, das dich motiviert! Ein Unternehmen, das dich wertschätzt! Zahlreiche Kunden, die deine Arbeit lieben werden!

Das bekommst du bei infeo - Wir entwickeln Softwarelösungen für die Kreislaufwirtschaft und sind im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung Marktführer in Österreich.

Teresa Oberluggauer T +43 664 80159 73012 karriere@ illwerkevkw.at

FLORIAN REISCHER T +43 699 1728 7932 florian.reischer@infeo.at

ILLWERKE VKW AG www.illwerkevkw.jobs

IVOCLAR Branche: Dentalbranche, Medizintechnik Standorte: Bürs, Schaan (Liechtenstein) MitarbeiterInnen: 3600 weltweit

Silvia Lenz T +43 5552 62449 495 silvia.lenz@ ivoclar.com

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IVOCLAR VIVADENT MANUFACTURING GMBH Bürs www.ivoclar.com

KATHOLISCHE KIRCHE VORARLBERG Branche: Gemeinnützige Organisation Standorte: Vorarlberg MitarbeiterInnen: 630

100

Arbeiten bei der Kirche? Ja, und zwar nicht nur als Priester und Mesnerin. Wir haben nachgezählt: Die Kirche als Arbeitgeberin bietet mehr als 60 Berufe an – von der Bibliothekarin zum Webmaster und vom Sozialarbeiter zur Grafikerin. Den Sinn haben wir übrigens auch auf unserer Seite.

Christine Vonblon T +43 5522 3485-221 personal@ kath-kirche-vorarlberg.at

KATHOLISCHE KIRCHE VORARLBERG Feldkirch www.kath-kirche-vorarlberg.at

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INFEO GMBH Feldkirch www.infeo.at

KAISER AG

«Making People Smile» – dafür steht die Ivoclar Gruppe. Unsere 3600 Mitarbeitende engagieren sich weltweit, um mit innovativen dentalen Lösungen Menschen zum Lächeln zu bringen.

Interesse geweckt? Lerne uns kennen!

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Branche: Sonderfahrzeugbau Standorte: Schaanwald (LI), Nenzing, Jenbach (A) MitarbeiterInnen: 700 international

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KAISER ist der international führende Hersteller von Fahrzeugen für die Kanalreinigung und industrielle Entsorgung sowie Mobil-Schreitbaggern. Das Liechtensteiner Familienunternehmen beschäftigt Mitarbeitende in Liechtenstein, Österreich, Italien, Frankreich, Skandinavien, der Slowakei, den USA sowie Australien.

Inés Aldrian T +423 377 21 21 karriere@ kaiser.li

KAISER AG Schaanwald www.kaiser.li

KRANKENHAUS DER STADT DORNBIRN Branche: Gesundheit Standorte: Dornbirn, Österreich MitarbeiterInnen: 1000

46

Als städtisches Krankenhaus verbinden wir medizinische Höchstleistung mit einer familiären Arbeitskultur. Ein wertschätzender Umgang und der Fokus auf unsere Mitarbeitenden prägen den Alltag. Bei uns finden sich vielfältige Berufsperspektiven in Medizin, Pflege, Hauswirtschaft und Verwaltung.

Jasmine Gregotsch T +43 5572 303 1300 jasmine.gregotsch@ dornbirn.at

KRANKENHAUS DER STADT DORNBIRN https://krankenhaus.dornbirn.at

KSW

KÜNZ GMBH

Branche: Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Standorte: Vorarlberg MitarbeiterInnen: ca. 1500

Branche: Maschinen- und Anlagenbau Standorte: VLBG, STMK, W, POL, SVK, ITA, NLD, USA MitarbeiterInnen: 990

28

Auf der Suche nach einem spannenden und abwechslungsreichen Job? Die Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche bietet vielfältige Karrierewege und hervorragende Aufstiegschancen. Alles zu den Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten unter ksw.or.at/steuerberaterin oder ksw.or.at/wirtschaftsprueferin

Dr. Jürgen Reiner T +43 5577 82628-10 vorarlberg@ksw.or.at

Als international etablierter Familienbetrieb bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten in einem wertschätzenden Umfeld mit Kommunikation auf Augenhöhe. Persönliche Stärken finden dank flexibler Strukturen Gehör und können sich optimal entfalten.

Dazu kommen faire Entlohnung und KRANdiosen Benefits.

KSW – KAMMER DER STEUERBERATER:INNEN UND WIRTSCHAFTSPRÜFER:INNEN Lustenau www.ksw.or.at

Caroline Berkmann T +43 5574 6883 732 caroline.berkmann@ kuenz.com

LAND VORARLBERG Branche: Öffentliche Verwaltung Standorte: Bregenz (weitere Dienststellen in Vbg.) MitarbeiterInnen: ca. 2300

Branche: Metal, Industrie, Anlagenbau Standorte: Lorüns MitarbeiterInnen: 65

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LERCHER WERKZEUGBAU GMBH

Helene Lang T +435552 21577 personal@lcs-group.com

LCS CABLE CRANES GMBH Lorüns www.lcs-cablecranes.com

STIFTUNG LIEBENAU 92

Nach dem Studium in die High-Tech Welt von Lercher eintauchen und durchstarten. Bei uns findest du interessante Aufgaben, moderne Arbeitsplätze, ein tolles Team und faire Entlohnung. Komm vorbei und mach den ersten Schritt!

Carola Ender T +43 5523 62417-25 carola.ender@ lercher.at

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Wir sind ein kleines, starkes Team aus SpezialistInnen für Seilkrananlagen und ExpertInnen im Bereich des Seilwindenbaus.

Gemeinsam schaffen wir individuelle Lösungen, wenn es um Transportherausforderungen in unwegsamen Gelände geht. Wenn auch Du zu einer/m LösungsfinderIn werden möchtest, komm zu uns.

Entgeltliche Einschaltung des Landes Vorarlberg

LAND VORARLBERG www.vorarlberg.at

Branche: Kunststofftechnik, Werkzeugbau Standorte: Klaus MitarbeiterInnen: 110

KÜNZ GMBH Hard www.kuenz.com

LCS CABLE CRANES GMBH

So facettenreich wie unser Land, so vielfältig ist unser Auftrag.

Jeden Tag verwirklichen wir effiziente und schlanke Verwaltung.

Mit Fachwissen, Erfahrung und Verantwortungsbewusstsein begleiten wir politische Entscheidungen, vollziehen Gesetze und leisten besten Service für die Menschen in Vorarlberg.

Manuel Fischer, BA T +43 5574 511 20416 manuel.fischer@ vorarlberg.at

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LERCHER WERKZEUGBAU GMBH Klaus www.lercher.at

Branche: Gesundheits- und Krankenpflege Standorte: österreichweit MitarbeiterInnen: rund 860

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„In unserer Mitte - Der Mensch.“ Unserem Leitbild folgend wissen wir das Potential unserer Mitarbeiter zu schätzen.

Fortbildung und Entwicklung sind uns mehr als nur ein Anliegen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein hohes Gut.

Eva Maria Baur T +43 5574 421770 bewerbung@ stiftung-liebenau.at

STIFTUNG LIEBENAU Bregenz www.stiftung-liebenau.at

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LIEBHERR NENZING Branche: Baumaschinen, Digitale Lösungen Standorte: 150 Gesellschaften weltweit MitarbeiterInnen: ca. 1900 in Nenzing

MASSIVE ART WEBSERVICES GMBH 3

Liebherr bietet einen beständigen Arbeitsplatz in einem international tätigen Unternehmen mit regionalen Wurzeln. Wir suchen laufend Fachkräfte aus den Bereichen Informatik, Mechatronik, Maschinenbau, Fertigungstechnik, Elektrotechnik und Betriebswirtschaft.

Aktuelle Stellenangebote: www.liebherr.com/karriere-nenzing

Mag. Matthias Böttiger T +43 50809 42575 matthias.boettiger@ liebherr.com

LIEBHERR IN NENZING www.liebherr.com/ karriere-nenzing

30

Wir sind eine der führenden Digitalagenturen im Bodenseeraum.

Unsere Experten für Strategie, Web-Technologie, Digital Marketing, UX/UI Design und Marketing Automation schaffen digitale Erlebnisse, entwickeln innovative Lösungen und setzen diese technisch um. Werde Teil unseres kreativen Teams!

Carola Kathan T +43 5572 90 60 90 jobs@ massiveart.com

MASSIVE ART WEBSERVICES GMBH Dornbirn www.massiveart.com

Branche: Personal- und Unternehmensberatung Standorte: Vorarlberg, Wien, Liechtenstein MitarbeiterInnen: 14

42

Wir brennen für CO2-neutrales Heizen! Mit Leidenschaft, gelebter Nachhaltigkeit und Innovation entstehen unsere Biomasse-Feuerungsanlagen. Du suchst eine neue Herausforderung?

Gemeinsam erreichen wir Großes – getragen von Können, Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung.

Das Team von MAYER Personalmanagement steht seit 38 Jahren für beste Beratung rund um Personal & Karriere. Lassen Sie sich kostenlos & vertraulich beraten und profitieren Sie von unserer Markt-Expertise, persönlichem Service und unserem starken Netzwerk in Sachen Fach- und Führungskräfte.

Evelyn Weißenbach T +43/5574 74301-312 evelyn.weissenbach@ mawera.com

Lukas Mayer, MSc T +43 (0)5522 45142-15 l.mayer@ mayer.co.at

MAWERA GmbH Hard www.mawera.com

MERSEN GESMBH Branche: Metallindustrie Standorte: Hittisau, Vorarlberg MitarbeiterInnen: 140

Lina Esser T +43 5513-4413 personal.hittisau@ mersen.com

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MERSEN GESMBH Hittisau www.mersen.com

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MAYER PERSONALMANAGEMENT GMBH Rankweil www.mayer.co.at

MEUSBURGER GEORG GMBH & CO KG

Bei Mersen arbeitest du in einem internationalen Unternehmen an innovativen Lösungen für die High Tech Industrie. Seit über 130 Jahren stehen wir für Fortschritt und Qualität. Ob Energie, Mobilität oder Elektronik – bei uns gestaltest du die Technologien von morgen.

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MAYER PERSONALMANAGEMENT GMBH

MAWERA GMBH Branche: Industrie & Erneuerbare Energien Standorte: Hard mit Niederlassungen in CH/DE/IT/PL MitarbeiterInnen: 200

Branche: Webservices Standorte: Dornbirn, Wien, Ravensburg, Rüthi, Vaduz MitarbeiterInnen: 70

Branche: Metallverarbeitende Industrie Standorte: gesamt 8 in AT, DE, CN, TR, IN, MX MitarbeiterInnen: 1.200

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Du arbeitest gerne im Team und liebst Herausforderungen?

Meusburger sucht Menschen, die Möglichkeiten sehen und mit anpacken. Unser Familienunternehmen ist Marktführer im Bereich Normalien und Zubehör für den Werkzeug-, Formen- und Maschinenbau. Gemeinsam definieren wir die Standards neu.

Tina Bousseton T +43 5574 6706-1313 t.bousseton@ meusburger.com

MEUSBURGER GEORG GMBH & CO KG Wolfurt www.meusburger.com

MONDELEZ INTERNATIONAL

MIA SYSTEMS GMBH Branche: Entwicklung/Umsetzung Logistik Systeme Standorte: Hohenems, Österreich MitarbeiterInnen: ca. 30

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MIA Systems entwickelt und realisiert maßgeschneiderte Lagerverwaltungssysteme, die durch Flexibilität und Innovation überzeugen. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir zukunftsweisende Lösungen, die perfekt auf individuelle Anforderungen und branchenspezifische Bedürfnisse abgestimmt sind.

Alexander Fehr T +43 5576 20202 0 alexander.fehr@ mia-systems.at

MIA SYSTEMS GMBH Hohenems www.mia-systems.at

ÖBB KONZERN Branche: Verkehr, Transport und Logistik Standorte: österreichweit MitarbeiterInnen: rund 45.000 + 2.000 Lehrlinge

99

OMICRON ELECTRONICS

Dr. Imran Hashmi T +49 7621 1542027 imran.hashmi@ mdlz.com

MONDELEZ INTERNATIONAL Bludenz www.mondelezinternational.com

Branche: Nahrungs- und Genussmittelindustrie Standorte: Dornbirn und 19 Lagerstandorte in AT MitarbeiterInnen: 1060

4

Jeder schmeckt, dass Ölz mit Liebe bäckt! Bei uns nicht nur ein Slogan. Denn wir bei Rudolf Ölz Meisterbäcker machen das, was wir am besten können: Backwaren herstellen. Dafür suchen wir MitarbeiterInnen mit Herz, die Freude an der Arbeit mitbringen – Rudolf Ölz Meisterbäcker bietet vielfältige Chancen!

RUDOLF ÖLZ MEISTERBÄCKER GMBH & CO KG 6850 Dornbirn www.oelz.com

PANTEC AG 29

Kund:innen in über 170 Ländern vertrauen auf unsere innovativen Prüf-, Diagnose- und Monitoring-Lösungen, um elektrische Energiesysteme noch sicherer zu machen. Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenskultur, die stark auf Nachhaltigkeit, Eigenverantwortung und Flexibilität aufbaut.

Iris Ströhle T +43 59495 2426 iris.stroehle@ omicronenergy.com

Das Milka-Werk in Bludenz gehört zu Mondelēz International, dem globalen Snacking-Unternehmen hinter Marken wie Milka, Philadelphia und Toblerone. Wir bieten Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Produktion, kontinuierliche Verbesserung, Engineering, Marketing, Sales und mehr. Komm auf die Schokoladenseite des Berufslebens!

Michèle Jaquemoth T +43 5572 3840-0 michele.jaquemoth@ oelz.com

ÖBB KONZERN 1100 Wien karriere.oebb.at

Branche: Elektrische Energietechnik Standorte: Klaus und 21 Standorte MitarbeiterInnen: 1400

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RUDOLF ÖLZ MEISTERBÄCKER

ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns. Die ÖBB sind eines der größten Mobilitäts- und Klimaschutzunternehmen des Landes und bieten mit mehr als 130 unterschiedlichen Berufsbildern eine breite Vielfalt an spannenden Berufsperspektiven. Bewirb dich jetzt unter karriere.oebb.at.

Anna-F. Knape BSc T +43 5 1778 97 77888 oebbkarriere@ oebb.at

Branche: Nahrungs- und Genussmittelindustrie Standorte: Produktion (Bludenz), Zentrale (Wien) MitarbeiterInnen: ca. 90.000 in 150+ Ländern

OMICRON ELECTRONICS Klaus www.omicron.jobs

Branche: Steuerungs- u. Medizintechnik, Maschinenbau Standorte: Ruggell (LI), Erlen (CH), Shanghai (CN) MitarbeiterInnen: 100

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Pantec ist ein Technologieunternehmen im Bereich Steuerungstechnik, Medizintechnik und Maschinenbau. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Entwicklung und Produktion von Automatisierungssystemen, Maschinenmodulen für die Druckveredelung sowie laserbasierten Speziallösungen für die Medizintechnik.

Jürgen Schwarzmann T +423 3771333 juergen.schwarzmann@ pantec.com

PANTEC AG Ruggell www.pantec.com

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HERMANN PFANNER GETRÄNKE GMBH Branche: Lebensmittel- und Getränkeindustrie Standorte: Lauterach (V), Enns (OÖ) MitarbeiterInnen: 560 in Österreich

59

Mix dir deine Zukunft neu. Karriere – kann er, der Pfanner!

Wir wachsen – und du kannst mitmischen! In der Welt der Getränke erwarten dich ein lebendiges Arbeitsumfeld und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für deine Zukunft.

Judith Gugele T +43 5574 6720 439 jobs@pfanner.com

HERMANN PFANNER GETRÄNKE GMBH www.pfanner.com

PHOTEON TECHNOLOGIES GMBH Branche: Mikroelektronik Standorte: Dornbirn (AT), Pavia (ITA), Novi Sad (SRB) MitarbeiterInnen: 100+

Branche: Gesundheit und Soziales Standorte: Dornbirn MitarbeiterInnen: 335

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Unser Unternehmen vereint Vielfalt, Verantwortung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten unter einem Dach.

Eine flache Hierarchie und kollaboratives zeichnet uns sowohl im Alltag als auch bei Projekten aus. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann melde dich bei uns. Wir freuen uns auf dich!

Sandra Cukic T +43 5572 3037080 personalbuero. pflege@dornbirn.at

PFLEGE UND SOZIALDIENSTE Dornbirn https://pflegeheime.dornbirn.at

POESIS CONSULTING GMBH 94

Branche: Unternehmensberatung Standorte: Klaus MitarbeiterInnen: 15-20

87

Photeon ist auf Halbleiterdesign und -entwicklung für weltweit führende Unternehmen spezialisiert. Unser internationales Ingenieurteam liefert innovative Lösungen für die Automobil-, Industrie-, Medizin- und Verbraucherbranche sowie den boomenden AI-Markt.

Wir suchen Gipfelstürmer, Durchstarter und Problemlöser, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen in den Bereichen Strategie, Prozesse und IT sind. Unser Kunden- und Projektportfolio bietet einzigartige Möglichkeiten in der vielfältigen Branchenwelt Vorarlbergs.

Johanna Ammann T +43 5572 40757 recruiting@photeon.com

Ulrike Janetzki T +43 676 840704225 bewerbung @poesis.at

INNOVATIVE SEMICONDUCTORS. SOLUTIONS FOR LIFE. www.photeon.com

LANDESPOLIZEIDIREKTION VORARLBERG Branche: Öffentlicher Dienst Standorte: über 30 Dienststellen in Vorarlberg MitarbeiterInnen: 1146

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PFLEGE UND SOZIALDIENSTE DORNBIRN

102

POESIS CONSULTING Klaus www.poesis.at

PRO MENTE VORARLBERG Branche: Gesundheit & Soziales Standorte: Bregenz, Hard, Dornbirn, Feldkirch, Nenzing MitarbeiterInnen: 160

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Bei der Polizei steht der Mensch im Mittelpunkt: Dazu zählen unsere Mitarbeitenden ebenso wie die Bürgerinnen und Bürger.

Werde Teil eines eingespielten Teams und profitiere von vielen Vorteilen – einem sicheren, abwechslungsreichen Arbeitsplatz, einer bezahlten Ausbildung und vielen Weiterbildungen.

Wir sind Träger der sozialpsychiatrischen Hilfen in Vorarlberg und gewährleisten im Auftrag des Landes die ambulante und rehabilitative Versorgung. Wir pflegen eine multidisziplinäre Zusammenarbeit und flache hierarchische Strukturen. Für unsere Standorte sind wir immer wieder auf der Suche nach ausgebildeten Fachkräften!

Jennifer Sparr T +43 0664 88713946 lpd-v-recruiting@ polizei.gv.at

Elena Schurz T +43 664 88261 513 elena.schurz@ promente-v.at

LANDESPOLIZEIDIREKTION VORARLBERG 6900 Bregenz www.polizeikarriere.gv.at

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PRO MENTE VORARLBERG gGMBH Dornbirn www.promente-v.at

VORARLBERGER RAIFFEISENBANKEN Branche: Finanzdienstleister Standorte: 15 + 1 selbstständige Banken MitarbeiterInnen: 1500

RATTPACK®

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Raiffeisen bietet Perspektiven für MitgestalterInnen. Als Nummer 1 der österreichischen Banken und größte Bankengruppe Vorarlbergs stehen wir für Stärke, Verantwortung und Zukunft. Wir sind mehr als eine Bank. Nachhaltig, vielfältig und entwicklungsorientiert. Bei uns findest du Aufgaben, die fordern und fördern.

Kerstin Gisinger T +43 5574 405-656 kerstin.gisinger @raiba.at

VORARLBERGER RAIFFEISENBANKEN raiba.at/jobs

RAUCH FRUCHTSÄFTE GMBH & CO OG Branche: Lebensmittelindustrie Standorte: Rankweil, Nüziders MitarbeiterInnen: ca. 1.100 in Österreich

8

Ein Teil von RAUCH zu sein, bedeutet, Teil eines der Top-Unternehmen der Getränkeindustrie zu sein. Bei uns triffst du auf ein internationales Umfeld, das auf nachhaltige Unternehmensführung und ein wertschätzendes, familiäres Miteinander setzt. Entdecke deine Karrierechancen und werde Teil unserer RAUCH-Family!

Katharina Böhler T +43 664 80 401 227 katharina.boehler@ rauch.cc

RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG Rankweil/Nüziders www.rauch.cc

RHOMBERG BAU GMBH Branche: Bauindustrie Standorte: Österreich, Deutschland, Schweiz MitarbeiterInnen: 1000

10

RATTPACK® ist ein Vorarlberger Familienunternehmen, das zu den führenden Herstellern von Druck- und Verpackungslösungen in Europa zählt. An acht Standorten fertigen wir Lösungen für Pharma, (Pet) Food, Kosmetik und Industrie und erfüllen mit Innovation und Präzision die Anforderungen unserer Kunden.

Philipp Gantner T +43 5574 6756-0 pgantner@ rattpack.eu

RATTPACK® Wolfurt www.rattpack.eu

RAWE ELECTRONIC GMBH Branche: Elektronikindustrie, Electronic Manufacturing Services (EMS) Standorte: Weiler-Simmerberg, Deutschland MitarbeiterInnen: 280

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Starte deine Zukunft in der Elektrotechnik! Als mittelständisches Unternehmen bieten wir dir spannende Projekte, moderne Technologien und ein Team, das dich wirklich weiterbringt. Besuche uns am Messestand und entdecke deine Karrierechancen bei uns.

Lena Kombächer T +49 8387 398222 lena.kombaecher@ rawe.de

RAWE ELECTRONIC GMBH D-88171 Weiler-Simmerberg Bregenzer Straße 43 www.rawe.de

RONDO GANAHL AG 7

Möchtest du gemeinsam mit uns die Zukunft des Bauens gestalten? Wir, die Rhomberg Bau GmbH, sind ein nachhaltiges Familienunternehmen, innovativer Bauspezialist und leidenschaftlicher Lösungsumsetzer. Werde Teil von Rhomberg Bau. Erschaffe mit uns Projekte und Ideen, die bestehen.

Anja Unterassinger T +43 664 2224469 anja.unterassinger@ www.rhomberg.com

Branche: Verpackungsindustrie Standorte: Wolfurt, Dornbirn, Weiler, Wien und in DE MitarbeiterInnen: 600

RHOMBERG BAU GMBH Bregenz www.rhomberg.com

Branche: Papier- und Verpackungsindustrie Standorte: Stammsitz in Frastanz, Österreich MitarbeiterInnen: 1.800, davon 450 in Frastanz

107

Tauche ein in die Welt des Papiers und der Verpackungen.

In unserer internationalen Rondo-Unternehmensgruppe warten spannende Projekte, innovative Recyclinglösungen und einzigartige Karrieremöglichkeiten auf dich. Deine Zukunft in der Papier- und Verpackungsbranche beginnt hier!

Felix Stecher T +43 5522 51841 – 121 felix.stecher@ rondo-ganahl.com

RONDO GANAHL AG Frastanz www.rondo-ganahl.com

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RTG STEUERBERATUNG UND WIRTSCHAFTSPRÜFUNG Branche: Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Standorte: Dornbirn, Kleinwalsertal und Wien MitarbeiterInnen: 107

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Du liebst Zahlen und suchst Abwechslung? Bei uns bringst du dein Können ein und wächst mit einem modernen Team. Gestalte die Zukunft der Steuerberatung mit innovativem Spirit, Motivation und Freude an der Arbeit. Bewirb dich jetzt und starte durch!

Nadja Natter T +43 5572 29600-36 karriere@ rtg.at

RTG STEUERBERATUNG UND WIRTSCHAFTSPRÜFUNG Dornbirn – Kleinwalsertal – Wien www.rtg.at

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Die SCHOTT Pharma Schweiz AG am Standort in St. Gallen entwickelt und produziert Spritzen und Karpulen aus Spezialglas und Kunststoff für die internationale Pharmaindustrie und spielt als Kompetenzzentrum eine wichtige Rolle im internationalen Produktionsnetzwerk des Unternehmens.

Elina Dominioni T +41 71 274 07 14 elina.dominioni @schott.com

SCHOTT PHARMA SCHWEIZ AG St. Gallen www.schott-pharma.com

SERVUS INTRALOGISTICS GMBH Branche: Intralogistik Standorte: AT, DE und USA MitarbeiterInnen: 250

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Branche: Lebensmittelindustrie Standorte: Hörbranz (AT) MitarbeiterInnen: 580

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Seit Generationen überzeugen wir weltweit nicht nur mit dem besten Käse, sondern auch mit den besten Mitarbeiter:innen.

Unser Erfolgsrezept ist ein gut aufgestelltes und kompetentes Team, das sich aktiv und mit Begeisterung einbringt. Möchtest du auch zum besten Eck gehören?

Handan Tunc T +43 664 88496776 handan.tunc@ rupp.at

RUPP AUSTRIA GMBH Hörbranz www.ruppcheese.at

SENIOREN-BETREUUNG FELDKIRCH GMBH

SCHOTT PHARMA SCHWEIZ AG Branche: Medizinaltechnik Standort: St. Gallen (CH) MitarbeiterInnen: 816 St. Gallen, 17.400 international

RUPP AUSTRIA GMBH

Branche: Gesundheits- und Sozialbranche Standorte: Feldkirch MitarbeiterInnen: 250

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Du möchtest dich beruflich neu orientieren oder dich weiterentwickeln? Suchst du einen sicheren Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und familiären Umfeld? Unser Pflegeheim bietet dir nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Werde Teil unseres Teams!

Mag. Isabell Davies-Falch T +43 5522 3422 6931 isabell.davies-falch@ feldkirch.at

SENIOREN-BETREUUNG GMBH Feldkirch www.seniorenbetreuung-feldkirch.at

S.I.E – SYSTEM INDUSTRIE ELECTRONIC GMBH 50

Branche: Security, Cybersecurity, Industrie, Medizin Standorte: Lustenau (AT), Landshut & Maisach (DE) MitarbeiterInnen: >120

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Innovation leben. Erfolg gestalten. Gemeinsam wachsen. Wir sind Entwickler eines weltweit einzigartigen Intralogistik Systems und suchen technikbegeisterte Talente. Starte deine Karriere in Bereichen wie Automatisierung, IT, Vertrieb, Logistik oder Konstruktion und mach deinen Beruf zu #morethanajob.

Die S.I.E ist seit über 30 Jahren marktführender Spezialist für die Entwicklung und Fertigung maßgeschneiderter Embedded Systeme. Von IPCs über Edge-Computing-Lösungen bis hin zu Human Machine Interfaces (HMI) begleitet S.I.E ihre Kunden vom Konzept bis zur Serie.

Florian Bösch T +43 5572 22000 121 florian.boesch@ heron.at

Jacqueline Hackbarth T +43 5577 89900 job@sie.at

SERVUS INTRALOGISTICS GMBH Dornbirn www.servus.info

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S.I.E GmbH Lustenau www.sie.at

SOLA-MESSWERKZEUGE GMBH & CO KG Branche: Mess- und Markierwerkzeuge Standorte: Götzis, Österreich MitarbeiterInnen: über 200

110

Präzision ist unsere Leidenschaft: Seit 1949 entwickeln und fertigen wir in Götzis hochqualitative Mess- und Markierwerkzeuge für Bauprofis – weltweit bekannt für Präzision und Langlebigkeit. Entdecke spannende und vielseitige Aufgaben im kaufmännischen und technischen Bereich. Wir freuen uns auf dich!

Herbert Windhager T +43 (0)5523 53380-262 herbert.windhager@ sola.at

SOLA-MESSWERKZEUGE Götzis www.sola.at

SPT GMBH & CO KG Branche: Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Standort: Dornbirn MitarbeiterInnen: 40

VORARLBERGER SPARKASSEN Branche: Finanzdienstleistungen Standorte: Bezirke Dornbirn, Feldkirch, Bregenz und Bludenz MitarbeiterInnen: 800

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Sie glauben an sich und ihre Talente und suchen einen Job mit Perspektive? Werden Sie Teil unseres engagierten und professionellen Teams. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Petra Schneider T +43 5 0100 74390 petra.schneider@ dornbirn.sparkasse.at

VORARLBERGER SPARKASSEN www.sparkasse.at/vorarlberg

STADT DORNBIRN 113

Branche: Öffentlicher Dienst Standorte: Dornbirn, Vorarlberg, Österreich MitarbeiterInnen: 1000

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Wenn du deine Karriere bei uns startest, hast du die Wahl – du kannst dich nach einer fundierten Grundausbildung entscheiden, ob eine Zukunft im Bereich Buchhaltung oder Lohnverrechnung, als Steuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:in das Richtige ist.

Schau einfach mal vorbei, wir freuen uns.

Lust auf einen Job, der mehr bewegt als nur deinen Schreibtischstuhl? Bei der Stadt Dornbirn warten über 180 Berufe auf dich – von A wie Ausbildung bis Z wie Zukunftschance. Werde Teil eines Teams, das täglich für über 50.000 Bürger:innen etwas bewegt.

Uf was wartasch noh? Ned Dümle dreha. Bewerba!

MMag. Katrin Längle T +43 5572 200500 bewerbung@ spt.at

MMag. Melanie Masal T +43 5572 306 1350 melanie.masal@ dornbirn.at

SPT WIRTSCHAFTSPRÜFUNG UND STEUERBERATUNG GMBH & CO KG Dornbirn www.spt.at

STARTUP VORARLBERG GMBH Branche: Startup-/Unternehmensberatung Standorte: Dornbirn, Österreich MitarbeiterInnen: 3–5

TECNOTRON ELEKTRONIK GMBH 25

Du willst die Zukunft gestalten – mit Boom statt Bla? Von der ersten Idee bis zum Markteintritt und darüber hinaus begleiten wir Startups auf ihrer Journey. Dabei unterstützen wir innovative Ideen und Gründer:innen für ein starkes Startup- Ökosystem.

Kurz gesagt: Wir machen, was bewegt!

Diana Eglseder T +43 676 742 7411 diana.eglseder@ startup-vorarlberg.at

STADT DORNBIRN Dornbirn www.dornbirn.at

STARTUP VORARLBERG Dornbirn www.startup-vorarlberg.at

Branche: Elektronik-Dienstleistung E²MS Standorte: Weißensberg, DE MitarbeiterInnen: 180

70

Elektronik im Kopf? Wir sind etablierter familiengeführter E²MSDienstleister, Spezialist in Entwicklung, PCB-Layout und Fertigung elektronischer Baugruppen, Geräte und Systeme. Bieten interessante Arbeits- und Ausbildungsbereiche, spannende Projekte und Branchen sowie ein tolles Team. Starte deine Zukunft mit uns!

Sonja Mohr T +49 8389 9200 – 713 bewerbung@ tecnotron.de

tecnotron elektronik gmbh Weißensberg www.tecnotron.de

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UNIQA

TIP TECHNIK UND INFORMATIK PARTNER Branche: IT-Dienstleistung & Software Standorte: Dornbirn, Vorarlberg MitarbeiterInnen: 50

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Ein Arbeitsplatz in einem bodenständigen Unternehmen in Dornbirn, familiäre Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, faire Entlohnung mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung und tägliche Herausforderungen für Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung warten bei uns auf Dich! #tiptop

Otto Fehr T +43 5572 33280 254 otto.fehr@ tip.co.at

TIP TECHNIK UND INFORMATIK PARTNER Dornbirn www.tip.co.at

Branche: SAP Consulting Standorte: Dornbirn, Wien MitarbeiterInnen: 70 (4.300 weltweit)

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Gestalte die digitale Zukunft in einem innovativen Umfeld!

Wir bieten spannende Projekte, Raum für deine Ideen und echte Teamarbeit. Entwickle dich fachlich und persönlich weiter, genieße flexible Arbeitszeiten und sammle wertvolle Erfahrungen. Werde Teil von valantic – join us now!

Du möchtest dich beruflich verändern oder die nächste Sprosse auf der Karriereleiter erklimmen? Dann nutze die Chance, Teil unseres erfolgreichen Vertriebsteams bei UNIQA zu werden.

Profitiere von einer fundierten Ausbildung, attraktiven Verdienstmöglichkeiten und einem starken Netzwerk.

Klaus Rettenbacher T +43 664 1778797 klaus.rettenbacher@ uniqa.at

UNIQA ÖSTERREICH VERSICHERUNG AG Bregenz www.uniqa.at

Branche: Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Standorte: mehrere in Vorarlberg MitarbeiterInnen: ca. 350

Branche: Pharma & Biotechnologie Standorte: Ravensburg, DE & Rankweil, AUT MitarbeiterInnen: Weltweit über 7.300

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Sie wollen das Beste aus Ihrem Studium herausholen?

Vetter Pharma bietet Ihnen vielversprechende Optionen für Ihre Karriere. Ob Abschlussarbeit, Praktika oder Direkteinstieg: Bei uns finden Sie zahlreiche Jobchancen.

Sandro Zarriello T +43 5522 70900 – 7405 sandro.zarriello@ vetter-pharma.com

valantic Dornbirn, Wien www.valantic.com

VORARLBERGER KINDERDORF

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VETTER PHARMA-FERTIGUNG GMBH & CO. KG

valantic

Andreas Saler T +43 5572 365 65-0 karriere@ btt.valantic.com

Branche: Versicherung Standorte: Bregenz, Dornbirn und Rankweil MitarbeiterInnen: 270

VETTER DEVELOPMENT SERVICES AUSTRIA GMBH Rankweil www.vetter-pharma.com

VORARLBERGER LANDESKRANKENHÄUSER 65

Branche: Gesundheitsversorgung Standorte: Feldkirch, Bregenz, Rankweil, Hohenems, Bludenz MitarbeiterInnen: 5000

108

Sie möchten mit Ihrem Beruf wirklich etwas bewirken? Im Vorarlberger Kinderdorf bringen Sie Ihre pädagogische, soziale oder organisatorische Kompetenz in eine sinnstiftende Aufgabe ein. Wir begleiten jährlich etwa 3500 Kinder, Jugendliche und Familien – von der Prävention bis zur stationären Betreuung.

Ihr Job mit Mehrwert. Sie wünschen sich einen sinnstiftenden Job mit attraktiven Benefits, Karrierechancen und wertschätzendem Arbeitsklima? Dann sind Sie bei uns richtig. Mit Herz und Expertise gestalten wir die Gesundheitsversorgung Vorarlbergs.

Mag.a Gudrun Berger T +43 5574 4992-9013 g.berger@voki.at

Dr. Andreas Stieger T +43 5522 303 5000 personalabteilung@ khbg.at

VORARLBERGER KINDERDORF GEMEINN. GMBH www.vorarlberger-kinderdorf.at

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VORARLBERGER LANDESKRANKENHÄUSER karriere.landeskrankenhaus.at

VOLKSBANK VORARLBERG Branche: Banken Standorte: Vorarlberg MitarbeiterInnen: ca. 240

VORARLBERGERJOBS.AT 82

Starten Sie Ihre Karriere bei der Volksbank Vorarlberg! Für alle, die gemeinsam Erfolge feiern. Bei uns unterstützen Sie Menschen dabei, Ihre finanziellen Anliegen und Wünsche zu realisieren.

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Melanie Hinteregger T +43 50 8828136 melanie.hinteregger@vvb.at

VOLKSBANK VORARLBERG Rankweil www.volksbank-vorarlberg.at

WAGNER GMBH Branche: Anlagenbau, Installationen, Vorfertigung Standorte: Nüziders MitarbeiterInnen: 100

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WAGNER GMBH Nüziders www.wagnergmbh.com

Z-GROUP® Branche: Medizin- u. Verpackungsindustrie Standorte: Dornbirn, Atlanta (USA), Sydney (AUS) MitarbeiterInnen: 140

vorarlbergerjobs.at ist das brandneue Jobportal für Vorarlberg. Über 1000 aktuelle Stellen, intelligente Suchfunktionen und der persönliche Jobfinder machen deine Jobsuche so einfach wie möglich. Entdecke jetzt das neue Jobportal, das Vorarlberg bewegt – und finde deine nächste Herausforderung!

Petra Cimarolli T +43 5574 43201-14 petra.cimarolli@ hrm-media.at

VORARLBERGERJOBS.AT Bregenz www.vorarlbergerjobs.at

z-group gmbh Dornbirn www.z-group.gmbh

Branche: Softwareunternehmen Standort: Rankweil MitarbeiterInnen: 20

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Seit über 35 Jahren unterstützen wir Arztpraxen, heute sind wir Marktführer in Westösterreich. Unsere Softwarelösungen sind österreichweit im Einsatz. Gemeinsam mit unserem eHealth-Partner treiben wir die Kommunikation zwischen Ordinationen und PatientInnen sowie die Digitalisierung in der Arztpraxis voran.

Ing. Norbert Weber T +43 5522 39737 info@webmed.at

WEBMED GMBH Rankweil www.webmed.at

ZUMTOBEL GROUP 44

Hightech aus Vorarlberg. Kunden weltweit. International führend in technisch höchst anspruchsvollen Nischen. Unsere herausragenden MitarbeiterInnen sind das Herzstück unseres Erfolgs und stehen für Kundenorientierung und Technologiestärke. Werde Teil unseres Teams!

Nathalie Lipburger T +43 5572 7272 -0 karriere@ z-group.gmbh

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WEBMED GMBH

Deine Karriere mit Energie. Bei uns erwartet Dich ein super Team mit Wohlfühlgarantie. Wir denken energietechnische Lösungen neu, entwickeln Standards weiter und schaffen Anlagen, die ökologisch und wirtschaftlich Wirkung zeigen – vom Wohnhaus bis zum Wasserkraftwerk.

Claudia Lusser, B. A. T +43 5552 626 09-28 claudia.lusser@ wagnergmbh.com

Branche: Recruiting & Employer Branding Standorte: Bregenz, Österreich MitarbeiterInnen: 15

Branche: Elektro- und Elektronikindustrie Standorte: Headquarter in Dornbirn, Österreich MitarbeiterInnen: 5300

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Globale Perspektiven bei der Zumtobel Group: Wir sind ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazu gehörigen Services. Mit unseren MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt gestalten wir die Zukunft des Lichts.

Tino Leuener T +43 664 80892-3040 tino.leuener@ zumtobelgroup.com

ZUMTOBEL GROUP 6850 Dornbirn www.z.lighting/de

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